每一次总结都是一个机会,让我们反思自己的所作所为,找到进步的方向。写总结时要注意语言流畅,段落转接自然,使读者能够轻松理解我们的观点和结论。总结范文中的案例和分享,给我们提供了很好的借鉴和参考。
管理部门岗位职责篇一
3.月末分公司调拨发票开立。
4.销售收入及达成,销量及额分析,销售对象分析。
5.打印税控报税资料、r3税务转盘报表与发票存根联及。
清单交税务人员存档。
6.收集分公司退票开立汇总表及退票原因汇总。
7.客户基本资料新增、变更、销户等作业的审核。
8.客户主数据录入(创建/更改/删除/冻结标记)。
9.关企非产成品/废品/车队丢失等内部价格维护。
管理部门岗位职责篇二
3、建立、维护人事档案,办理和更新;。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;。
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,条件团队氛围。
管理部门岗位职责篇三
3、编制财务会计报表,按时上报给上级部门;。
4、根据国家税收法规和图书馆的相关规定,负责按月进行图书馆的各项纳税申报事宜;。
5、随时掌握图书馆的存款及现金余额的情况,及时报告馆长办公室。管理内部的统计工作,分别向有关部门报送统计报表并负责凭证的装订及保管。做好图书馆的财务分析,编写财务状况说明书,并适当的对图书馆情况作出合理预测。
6、按照规定,对各种会计资料进行分类登记与管理;。
7、做好员工每月工资的发放;。
8、负责图书馆各项费用的报销审核工作,及时完成相关会计帐务处理;。
9、负责图书馆空白收据、支票等票据的购买、保管、使用、销毁工作,并保持完整记录;。
10、负责银行预留印鉴和有关印章的管理;。
管理部门岗位职责篇四
直接下级:总帐组主管、催款组主管。
技能要求。
1.基本素质:品德优秀,工作责任心强,心胸开阔,思维敏捷。处理事务快捷,能承担工作压力、协调外单位及有部门的关系。具有领导及组织能力。全面掌握公司财务会计核算方法,熟知财务程序。
2.自然条件:30岁以上,男女不限,品貌端正。
3.文化程序:大学本科财务专业或同等学历,具有会计师资格证书。
4.外语水平:中级以上英语水平。
5.工作经验:3年以上企业财务主管以上工作经验。
6.特殊要求:热爱本职工作,事业心强。了解财务、税法、审计、物价等方面的法令法规。掌握电算化管理的基本技能,会使用计算机。
1.熟悉并正确执行有关国家、公司业务经济活动的方针、政策和财务会计法规、制度。
2.培训本部门人员业务技能和传授专业知识。
3.组织本部门人员搞好会计核算工作,及时编制各种报表。
4.组织开展财务管理,编制和执行财务预算。正确合理使用资金,监督协调公司各部门搞好经济核算。
5.经常进行财务分析,严格控制各项费用支出,提出改善经营、加强管理的措施和意见。
6.审核、参与、拟定经济合同、协议及其经济文件,加强事前监督,严守经济信誉。
7.搞好各项财务资料和会计核算凭证,报表等档案管理工作。
8.组织、协调部门内外关系。
9.按月呈报部门的工作计划,定期检查执行情况。
10.负责与税务局、保险公司、财政局等地方有关部门的联系。
11.负责有关公司经济业务、付款呈批件的审核及日常零星报销的审核。
12.负责与大业主、新海康、保利集团代理业务的协调工作。
13.加强对公司财务严格管理,确保不发生重大问题。
14.负责各种备忘录、报表的审核与签发。
工作标准。
1.工作重点明确,工作安排合理,措施实施有力,要有布置、有要求、有检查。
2.对重要工作提出明确的`指导性意见,并能发现工作中的问题,同时提出务实的解决办法。
3.协调本部门各岗位之间的工作,使本部门工作顺利开展。
4.合理安排工作,使本部门各岗人员工作有序,工作量饱满。员工工作绩效与工资、奖金挂钩,切实做到奖优罚劣。
5.符合领导工作意图,达到工作标准。
6.及时、准确提供信息资料,为公司领导经营决策提出可行性的工作建议,开源节流,增收节支,把好理财关。
7.遵纪守法,廉洁奉公。
管理部门岗位职责篇五
一、认真学习政治理论,刻苦学习档案业务和科学文化知识,热爱档案工作。
二、按档案有关规定要求及时完成档案工作。
三、文件和文字材料分类组成案卷,保护文件材料的完整与安全,便于查找和利用。
四、接受文件后必须做好登记,案卷的销毁或移出时亦做好记录,以便有据可查。
五、未经领导批准,所有资料不向外借,如确应严格履行借阅手续,退还时详细检查后注销借阅手续,如有造成丢失或损坏的及时向上级报告处理。
六、做好档案利用工作的信息反馈,搞好信息传递,不断拓宽和改进档案利用工作。
档案管理制度。
为使我公司的档案工作达到规范要求,为公司发展服务,特制定本制度。
二、公司的档案按文件内容所反映的不同分别归类保管:
2、财务账册、报表、凭证按财务档案归档要求执行;
3、业务助理建立正式员工的身份、学历、职称、专业技术成果(作品、获奖证书)等人事档案。
三、文件材料归档时,必须按照归档程序和质量要求进行。每卷必须有归档文件目录,并与实存文件相符。各相关负责人应保证原始资料及单据归档及时、齐全完整;任何部门和个人不得擅自保存和销毁。
四、各部门发送给有关单位的业务往来函件,应用公司统一的正式函文格式,以利于归类、保管、存档。
五、借阅档案的规定。
1、各部门人员查阅公司相关档案,在行政部办理查阅手续后即可借用;
2、查阅档案并需要复制的,须经行政部领导批准。
3、借阅档案的人员,必须保守档案的机密,保证档案的安全,不得涂改、勾划、剪裁、拆卷或擅自复印、转借。
4、用后及时归还档案。行政人员要认真核对,详细检查,发现问题要向借阅人当面提出,查明情况报告领导。
六、对多余、重复、超时和无保存价值的文件,由公司行政部进行鉴定后,提出存毁意见,上报主管领导批准。销毁的档案应登记造册。经公司领导批准后,由二人在指定的地点监销,监销人员应在销毁清册上签字。
七、以上档案由各部门经理负责定期收集、整理并向副总经理交接;行政、财务人员应忠于职守,定期收集、整理、立卷、鉴定、保管公司的文书档案;如因人员变动,交接双方应认真办理交接手续(按档案目录清点),签字存档。
管理部门岗位职责篇六
3、认真核对并确认凭证并登记应收帐款明细帐;。
4、计划执行情况及本月回款计划统计表,每月向部门主管报送分析明细表;。
6、负责工资核算等;。
7、负责结账、编制会计报表,安排各项税费的申报事宜;。
8、协助主管完成其他日常事务性工作。
管理部门岗位职责篇七
1.协助站长做好工作,参照站长岗位职责要求自己在工作、学习中起表率作用。
2.积极宣传、贯彻《森林法》和林业方针、政策、法律、法规。
3.负责组织编制全市基层林业工作站建设发展规划和工作计划。
4.负责对全市基层林业工作站的业务指导。
5.负责对基层林业工作站履行行政执法行为进行监督。
6.依法保护管理利用森林资源。
7.负责林地林权的保护管理工作。
8.负责重点生态公益林保护管理工作。
9.负责对基层林业工作站人员的培训工作。
管理部门岗位职责篇八
1、仪器设备到中心后进行常规验收:按合同、装箱单、说明书、发票等进行品种和数量清点验收,并检查设备表面状况(有无受潮、锈迹、损伤)是否符合合同要求。
2、经验收合格后再与有关技术人员进行技术验收:严格按技术资料、使用说明书和合同要求逐条考核该设备的技术指标和功能等,并认真填写开箱记录和质量验收记录。如有问题及时上报。
3、严格执行《茂名学院国有资产管理办法(暂行)》。督促使用者做好日常维护保养工作并进行定期检查(每月一次报表)。
4、做好大型仪器设备的归档工作,认真仔细的建立设备资料档案。
5、做好大型仪器设备网上宣传,提高设备的利用率。
6、配合做好大型仪器设备购置前的论证。
7、大型仪器设备发生故障时,要立刻上报并帮助联系供货方及时修复,做好故障记录。
8、安排大型仪器设备的调试。督促做好设备调试记录、使用记录和保养检修记录。
9、按分室设备管理员岗位职责的要求,做好分室设备管理工作。
10、完成中心及本部门其他各项工作。
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