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提能力转作风讨论发言精选5篇(优秀16篇)

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提能力转作风讨论发言精选5篇(优秀16篇)
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人们热衷于探索宇宙的奥秘,寻找外星生命存在的证据。注重总结的实用性和可操作性,提供具体的建议和措施。总结范文的风格和结构可以根据自己的需求进行调整。

提能力转作风讨论发言精选5篇篇一

xx部门作为维护国家政权的重要参与者,推动社会进步和促进家庭和谐的重要执行者,下面是众鑫文档网小编给大家带来的在全局作风效能暨营商环境建设会议上的领导讲话,希望大家喜欢。

同志们:

春节上班第一天,市委、市政府就召开全市作风效能暨营商环境建设大会,围绕弘扬“五种风气”、提升效率效能、改善发展环境,发出强有力的“动员令”。今天,我们召开全局作风建设会议,主要有三层意思:一是传达学习、抓好贯彻;二是收心聚神、调整状态;三是明确目标、鼓劲加压。希望大家迅速把思想和精力投入到工作中,大步流星、小步快跑的动起来、忙起来、紧起来、严起来,拿出起跑就是冲刺的状态,撸起袖子加油干,为圆满完成今年各项工作任务开好局、起好步。刚才,x传达了全市会议精神,x讲话中指出的x大类问题,虽然是全市面上的主要问题,但对号入座、自我查摆,一些问题在x领域也不同程度存在,需要我们清醒认识,提高警惕,严肃整改。下面,我讲四点意见:

一、收心定心,凝神聚力,迅速把思想和行动聚焦到全年工作部署上来。

经过春节的休息调整,从现在开始,要进行“松”与“紧”的转换、“闲”与“忙”的交替、“闹”与“静”的更叠,大家要迅速收心归位,把主要心思和精力转移到工作上来。要保持正常的办公秩序,严格考勤和上下班纪律,认认真真、全心全意地履行好工作职责,把各项工作抓在手中。

一要归零翻篇调整状态。过去的2021年,我们紧紧围绕市委市政府的中心工作,努力在夯实传统xx基础、优化公共服务水平、推进xx业务改革创新上下功夫,各项工作推进有力,成效明显,多项工作还走在全省前列。这些成绩来之不易,是全局干部职工砥砺奋进、奋力拼搏的结果,但成绩只代表过去的荣誉,已成为“过去时”,要勇于把成绩“归零”。“归零”就是要向前看、要不满足,要百尺竿头、更进一步。

二要收心归位进入角色。春节假期刚结束,元宵节还没到,或许大家还沉浸在过节的气氛里,但新的征程却已拉开帷幕,必须尽快克服“节日综合症”,抛开“年还没过完,工作慢慢干”的习惯思维,收心归位,调整状态,倒好节日“时差”,快速进入工作角色。营商要讲环境,工作也要讲环境。从今天开始,心思要迅速集中,状态要迅速调整,工作秩序要迅速恢复,迅速形成一股提速争先的浓厚氛围,为圆满完成全年工作目标奠定良好基础。

三要时不我待起跑冲刺。全年工作要按照以月保季、以季保年的节奏,一茬接一茬,压茬推进。如果稍有松一松、放一放的思想,第一季度的工作任务就很难完成,就会影响全年大局。每个人都要有一种高度的紧迫感、责任感,切实强化时效意识,该干的事抓紧干,珍惜每一天时间,抢抓每一个机遇。要按照全市xx工作会议要求,对标重点工作,细化清单,分解任务,把任务落实到岗、到人、到位。要强化责任意识,对全年工作任务都要有具体措施来保证落实,对已经制订的措施要进行一次再研究、再敲定,看措施实不实,可行不可行。对尚未制订措施的目标任务要搞好调查研究,尽快拿出切实可行的方法措施来,确保任务优质高效完成,做到接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满。明后天,我们将召开月度办公会,听一听各处室、单位的工作打算是不是有章法、够紧凑,安排是不是有节奏、够科学。

二、扭住关键,统筹兼顾,强势启动和推进各项工作铺展。

按照省、市委全会和全市xx工作会议明确的发展思路和目标,抓紧落实各项工作任务,全力打好节后“第一仗”,确保实现新年“开门红”。

一要突出重点抓工作。全市xx工作会议上,明确提出了要聚力做好社会救助、养老服务、扶残救乞、基层治理、专项事务等“六篇文章。各处室、局属单位要着力抓重点、抓关键,明确努力方向,分清轻重缓急,精准发力、重点突破,牢牢掌握工作的主动权。要讲究工作方式方法,善于“弹钢琴”,善牵“牛鼻子”,充分调动方方面面的智慧和力量,通盘考虑,统筹安排。要克服工作有部署、无落实,有上文、无下文,说得多、做得少的现象,进一步提升精气神,让实干成为最硬的功夫,一个环节一个环节紧抓不放,一个项目一个项目落地见效。

二要创新抓工作。形势是变化的,要求是变化,各项工作也应随时随势创新求变。谋划工作要直奔争第一、创唯一,业务开展要秉持当工匠、求精细,全局上下都要自觉把创新作为一种追求,作为提升能力水平、开创工作局面的基本方法,打破xx业务带有传统性、不好创新的惯性思维,善于把上级要求和精神、周边先进经验同我们的工作实际结合起来,找准切入点,寻找突破口,抓住关键点,勤于创新、善于创新,敢于走别人没走过的路,善于创别人没有创的经验,努力打造更多xx“经典元素”“特色经验”和“标准模式”。要激发调动全局全员出主意、想办法,集中智慧、集思广益,努力寻找推进工作的新思路、新方法、新举措。要以“最多跑一次”改革倒逼xx改革,打破思维定势和路径依赖,通过抓点示范,以点带面推陈出新。要克服“不求有功、但求无过”的守摊子思想,想尽一切办法,把合理的诉求办成;要拿出“志不求易、事不避难”的劲头,大胆探索开拓,努力形成奋发向上、勇创一流的工作局面。

三要严明纪律抓工作。严格廉洁自律,强化作风建设,不折不扣落实好省、市委“十二条禁令”。首先,要严守作风纪律规定,自觉把党纪国法和“八项规定”精神视为“高压线”,把廉洁自律规定视为“警戒线”,不折不扣执行到位。敷衍了事不行,降格以求也不行,要敢于动真碰硬,没有情有可原,也没有下不为例。其次,要持之以恒纠正“四风”问题,持续深化xx系统行风建设,抓好窗口单位作风建设,推进窗口单位服务标准化、规范化。继续深化党史学习教育、“两学两践”、“大走访、大调研、大解决、大落实”活动,以严的规矩、实的行动、好的作风确保开局良好。第三,要注重家庭家教家风,身体力行树立家风,严字当先匡正家风,言传身教培育家风,把党的优良传统和中华传统美德内化为精神追求、外化为自觉行动。

四要团结协同抓工作。团结协作是一个人内在品德的展示,是事业成功的重要保证,也是一个单位整体形象的体现。实践证明,我们xx队伍是一支能战斗、讲奉献、讲团结的队伍,要自觉站在全局角度审视谋划工作,讲政治、守纪律,共同创造思想统一、步调一致、心齐气顺的干事氛围。要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳。我一直讲,大家在一起工作是一种缘分,要十分珍惜这种缘分,自觉做有利于团结的事,不说不利于团结的话,加强沟通合作,形成互相补台、互帮互助的良好工作氛围。局班子成员要加强对分管处室和局属单位的指导,增强处室和局属单位的工作主动性、创造性,以实干行动去“领”,以实干精神去“导”;处室和局属单位负责人要强化执行落实的意识,带头干、领着干、科学干、依法干,在干事创业中展示战斗力、执行力。全局干部职工要增强大局意识,把个人融入集体之中,处理好本职工作与全局工作、个人与集体之间的关系,搞好上下级之间、处室之间、下属单位之间的协调,老同志要主动做好“传、帮、带”,以身作则,做好示范;年轻同志要虚心学习,勇挑重担,锻炼成长。全局上下要时时刻刻维护xx的集体利益,事事处处维护xx的对外形象,唱响xx民政弘扬“三牛”精神的主旋律。

三、高标高质,狠抓落实,强化使命担当服务高质量xx发展。

要深入贯彻落实全市作风效能建设暨营商环境建设大会的精神,拉起节奏、跑出速度,以高效作风、高效工作推动xx各项工作全面提速,全力争取“十四五”关键之年强势开局。

一要明责加压抓落实。工作出众才能服众,以身作则才能引领。一个好作风,一支好队伍,是一级一级抓出来的,更是一级一级带出来的。局领导班子及各处室、局属单位负责人要在抓工作落实上以上率下带好头,对于重点工作靠前指挥、带头实干。处室和局属单位负责人要发挥好承上启下的骨干和桥梁纽带作用,面对工作,要担当不推诿,带头干事,发挥顶梁柱、主心骨的作用;面对困难,要当好先锋官,以舍我其谁的气概,勇于冲在前面,敢于啃硬骨头,破解急难险重问题;面对功过,要当好责任人,在勇于担责中显品行,在解决难题中增长本领。要把抓好工作落实作为分内之责、当然之责、首要之责,努力形成领导在一线指挥,干部在一线服务,问题在一线解决的良好工作格局。

二要从严从细抓落实。要力戒形式主义,不摆“花架子”,不做表面文章,切实做到情况实、工作实、办法实,出实策、鼓实劲、办实事。要增强执行意识,充分了解、深刻领会和准确把握上级的工作思路、决策意图,及时请示汇报,确保决策部署“不走样”;要加强调查研究,通过脚踏实地地调查研究,增强指导工作的针对性,防止决策意图“不可行”;要提高工作标准,在每一项工作中下一番“绣花”的细功夫,精益求精、锐意创新,高质量、高效率地开展工作,实现决策部署“不打折”;要弘扬求真务实、脚踏实地、实干苦干的工作作风,以实实在在的业绩推动工作,推动整体工作上水平、单项工作创品牌,使决策部署“不落空”。同时,要发挥考核的导向作用,切实用好考核这个指挥棒,建立以“亩产论英雄”和“用实绩说话”的激励机制,对工作开拓创新、成效明显的,该表彰的表彰、该奖励的奖励、该重用的重用;对工作不得力、责任不落实的,该批评的批评、该诫勉的诫勉,该处理的处理,进一步形成用制度管人、人人服气,用奖惩考核、人人争先,全局上下奋发向上、比学赶超的良好工作氛围。

三要实战实干抓落实。大力弘扬“五种风气”,树立能作为、敢作为、有作为的xx形象,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效,把雷厉风行和久久为功结合起来,在落细落小上下功夫,在做深做透上见成效。特别是要把市委市政府的改革部署,进一步分解任务、落实指标、细化项目、抓紧实施。要强化督促检查,建立落实督办责任制和评估机制,让群众来评价工作成效。要对标先进地区、先进单位提升标杆,争取更多国家和省政策激励表彰,打造更多xx经验、xx品牌。

四要强化党建抓落实。xx作为联系和服务人民群众的重要政府部门,要以党建为引领,以强化基层党建组织力为重点,着力提升党组织的凝聚力和向心力,切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要深入贯彻落实新时代党的建设总要求,全面加强党对xx工作的领导,巩固拓展党史学习教育成果,严格履行管党治党政治责任,严明党的政治纪律和政治规矩,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要严格落实党风廉政建设“一岗双责”,坚决守住守好廉洁底线,坚决整治、查处群众身边的腐败问题。

四、对标对表,争做示范,全面开创作风效能建设优化营商环境新局面。

作风效能,是衡量党员干部党性修养、纪律观念、规矩意识、务实担当的重要尺度和标准。围绕贯彻落实全市会议精神,这里我再强调四点。

一是狠抓作风建设优化营商环境,要紧跟时代步伐落实关键举措。就全市情况看,狠抓作风效能建设优化营商环境已经被提到了前所未有的高度。必须牢牢抓住解放思想这个“总开关”,一以贯之教育引导广大干部职工转变观念、勇于创新、优化服务、大胆改革实践。要继续把作风效能建设作为优化营商环境的重要内容,推动机关部门服务提速增效。要与市委、市政府的要求保持高度一致,以社会满意度调查结果为改进方向,牢固树立“店小二”的服务理念,对群众和企业的诉求不轻易说“不”,做到有话好好说、有事好好办,主动为企业、为群众出主意、想办法,坚决杜绝“一棍子打死”的现象,以热情服务、耐心答疑、高效办理,树立新作风,展示新风尚。

二是狠抓作风建设优化营商环境,要夯实打牢xx为民工作根基。xx部门作为维护国家政权的重要参与者,推动社会进步和促进家庭和谐的重要执行者,保障人的全面发展的重要提供者以及发挥公共服务和社会公平正义的重要维护者,所有工作都与人和市场主体密切相关,“人人都是营商环境、个个都是窗口形象”,每名工作人员都是一个展示,都肩负着服务群众、服务市场主体的义务,都承担着优化营商环境的责任。对群众来说,xx系统是一个代表党和政府为民谋福、保障民生的重要行业,也代表党和政府为民服务的形象,xx工作直接和人民群众的幸福指数息息相关。如果xx人的作风不实、风气不正,把党和组织赋予的权力用来谋取私利,出现了吃拿卡要、变相收费、刁难群众等不端行为,社会各界和群众的眼睛都盯着我们,都会戳我们的后背,就会有损政府和xx部门的公信力,xx在群众心中的形象也将大打折扣。我们要更加清晰清醒,狠抓作风建设优化营商环境在xx领域不仅是势在必行,更要靠前先行。要聚焦“树xx形象、正xx风气、聚xx人心”这一目标,大力弘扬“五种风气”,重拳纠治作风顽疾,坚决打好作风效能建设攻坚战、持久战,在新时代新征程上焕发xx新气象、展现xx新作为。

三是狠抓作风建设优化营商环境,要全面建设高素质xx队伍。习近平总书记强调:“人民群众是我们力量的源泉...要把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的唯一标准”。当前,xx领域改革发展任务艰巨而繁重,实现xx事业高质量发展,践行以人民为中心的发展思想,迫切需要一支高素质专业化的干部队伍,更需要有过硬的作风作为保障。而与此相对应,xx干部队伍还一定程度存在着思想观念陈旧、改革创新意识不强、工作本领不过硬、法治思维和法治方式管理水平不高等作风问题,都一定程度影响着营商环境的建设和优化。全局干部职工要进一步提高营商意识,坚持“干什么”就要“专什么”,加大学习研究的力度,掌握专业化知识和本领,做有两把刷子的“行家里手”,真正增强“营”的情商,提升“营”的成效,为xx社会满意度的大幅度提升夯实保障。

四是狠抓作风建设优化营商环境,要坚持问题导向发力突破。要坚持问题导向和目标导向相结合,深入查找问题,找深找准问题。要结合市委市政府要求、岗位职责、发展需要和群众反映,摆现象、找差距、查原因。要有亮丑揭短的勇气,采取多种形式,深挖顽疾问题,坚决防止和克服敷衍塞责和消极厌战情绪,坚决杜绝与我无关的思想和不愿找、不想找和找不准的现象。要突出表率性,各处室、单位主要负责同志要亲自查、查自己、作表率,摆进去,带头公开承诺,带头接受监督;要突出广泛性,领导干部到一般职工,都要参与查找,不仅找自身,还要帮助他人找;要突出群众性,坚持走群众路线敞开大门,广开言路,发动群众,真正把问题找出来。要紧盯重点领域、重点单位、重点岗位,集中开展专项清查整治,查到底、改到位,形成震慑效应。

当前极端天气仍有发生,市两会也将要召开,全局上下要坚决守牢疫情防控底线、安全生产底线和社会道德底线“三线”安全,特别是吸取“xx”事件教训,举一反三,从严从细深入排查,做足做实各项保障。要层层压紧压实责任,指导各类xx服务机构完善应急预案,备足防疫物资,增强防控能力,落实防控措施。要严格落实安全生产责任制,聚焦重点领域和关键环节,全面开展安全隐患摸排整改,落细落实安全生产各项措施。要加强特殊困难群体、弱势群体服务保障,严防冲击社会道德底线事件发生。

同志们,作风效能和营商环境建设只有进行时,没有完成时。我们要以坚如磐石的定力、舍我其谁的担当,保持永远在路上的坚韧和执着,坚持不懈弘扬“五种风气”,久久为功优化营商环境,上下一心、振奋精神、务实进取、创新实干,奋力谱写新时代全市xx事业发展新篇章,为xx建设产业强市、打造区域中心作出更大贡献,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!

提能力转作风讨论发言精选5篇篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

 

 

(一)用科学理论武装头脑,不断增强自身的政治意识、大局意识、创新意识。

“国之兴废,在于政事;

政事得失,由乎辅佐。”办公室作为综合管理的协调机构,是领导的参谋和助手,是对外的形象和窗口,起着承上启下、联系左右、沟通内外的桥梁作用,承担着参与政务、管理事务、抓好服务、搞好督办等各项工作。我是办公室的一份子,更是烟台**事业发展整体队伍中的一份子,所做工作都是政策性强、关注度高、非常敏感又默默无闻的服务保障性工作。看似平凡简单,但又关系全局。这就需要切实加强自身建设,积极深入参与开展党的群众路线教育实践活动,强化能力建设,提高个人素质。对我来说特别要强化“三种意识”。

一是要讲党性,强化清醒坚定的政治意识。政治性是办公室第一位的要求。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,深入学习党的十九大及十九届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,坚定道路自信、理论自信、制度自信,进一步提高政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力,始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致,对党的路线方针政策做到认识最统一、贯彻最坚决,把讲政治贯彻到每一项具体工作中、落实到实际行动上,时刻用党章、用共产党员标准要求自己,不断改造主观世界,加强党性修养,始终保持高尚的精神追求。

二是要讲大局,强化高度自觉的大局意识。习近平总书记指出,必须牢固树立高度自觉的大局意识,自觉从大局看问题,把工作放到大局中去思考、定位、摆布,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。因此,牢固树立大局意识,是办公室主任必须具备的政治素质。落实到个人就是要以全局视野认识工作、明确职责、超前思考、超前谋划、及时安排,紧紧围绕**中心工作和上级要求,在被动中寻求主动,有针对性地开展各项工作,提前摸清情况,掌握第一手资料,提供高质量的服务。在积极主动搞好服务的同时,必须以“零失误”为目标,确保服务质量和水平。办公室工作无小事。日常工作哪一个环节、哪一个方面做不到位,甚至出了问题,都可能影响工作全局。我们常讲,“细节决定成败”,“天下大事必作于细”。搞好办公室工作一定要从细节入手,从细节做起,从细节处规范。把重视细节作为一种素质、一种修养、一种工作态度、一种工作方法。无论是哪项工作、哪个岗位都要往深处想、往细处做,事事严格要求,件件精益求精,绝不能满足于一般化,绝不能满足于面上过得去、实质不过硬的低标准、低层次,努力做到无论是辅助决策、督办落实的大事实事,还是安个话筒、摆个桌签的琐事小事都不出差错,确保各项工作都一丝不苟、严谨细致、精益求精。

三是要讲效率,强化探索实践的创新意识。作为办公室主任有更多机会亲耳聆听领导教诲,能够第一时间了解和掌握领导关注的问题,能够及时准确地领会重大方针政策,能够比较全面地了解**系统的工作进展。同时,办公室的工作面比较宽,涉及的业务范围比较广,承担着越来越繁重的工作任务。这就要求自身要解放思想,用新的思维去研究问题,用新的观念去搞好服务。要不断适应形势要求,创造性地开展工作,高度自觉地把主要精力、优势资源用到关键处。从常态工作中推进创新服务,以创新的理念谋划工作,以创业的精神推动工作,以创优的态度做好工作,努力使办公室工作始终充满生机和活力,真正使我们的各项工作和服务保障紧贴领导需要,适应领导要求。

(二)保持深钻细研的态度,不断提高自身服好务、把好关、管好事的业务本领。

就是要坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危险敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。我们在领导身边工作,每天处理的都是十分具体的事务,无论办文办会办事,每一个岗位,每一个环节,每一道防线,职责都十分明确,要求都十分具体,不能有一个岗位出错,也不允许有一个环节“掉链子”。一个环节“掉链子”,整个链条就运转不起来。这就要求我们对工作不是一般的负责,而是极端负责。

借助现代信息技术和手段的飞速跃进,互联网技术的迅猛发展,办公室的工作方法和环境已经发生了巨大变化。这些给办公室传统的办文、办会、办事等工作带来了新情况、新问题,也对我们的服务保障、审核管理等业务能力提出了更高、更严的要求。我认为,作为办公室主任要适应新情况,研究新特点,把握新规律,学习新知识,增强业务工作能力。要勤沟通,主动通报情况、交流思想,使大家在思想认识上一致起来。要重统筹,兼顾不同利益主体、不同工作性质、不同行为方式,使各方在利益上、行动上、时间上最大限度地协调一致,为实现共同的目标而奋斗。要建机制,形成沟通协调的工作惯例,遇事多商量、多协调,达到认识统一、步调一致。每个岗位都要树立优秀典型,引导大家“盯着排头找差距,对照先进学经验”,逐步营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。应紧紧围绕**工作大局,结合工作实际,开展形式多样有针对性、多层次的业务培训,遇有重大任务时,应抽调一些同志到办公室参与工作,促进系统内人员在实践中学习和提高。要按照职责权限,分兵把守,各负其责,该请示的请示,该报告的报告,该集体讨论的集体讨论,该把关的把关,该拍板的拍板,使各项工作运转有序,有条不紊。

(三)注重个人品德修为,不断锤炼自身安于本职、乐于奉献的作风。

古人说,“上善若水”。办公室在服务中心工作中,既要参与政务,又要管理实务。可以说,与党和国家方针政策的正确贯彻落实和各项**工作的深入推进密切相关。处于这样重要的特别的位置,应以水为铭,历练出水的博大,水的至真、至纯、至美。

一是要心态平和静如水。胸怀要开阔,气量要大度,经受得住批评,承受得住委屈,原做“受气包”,甘当“润滑剂”,争做“加油站”。办公室是流汗水、掉眼泪、废墨水、没油水的部门,必须要有吃苦耐劳的作风、无私奉献的精神,始终保持平和的心态,正确处理个人利益与集体利益的关系,耐得住清苦,守得住寂寞,在奉献中体现自己的人生价值,在不断的磨砺和锻炼中逐步成长。

对待同志,不存偏见;

面对利益,不留私心;

对待原则,不打折扣。不仁之事不为,不义之财不取,不正之风不染,不法之事不干。

三是要名利轻看淡如水。办公室直接为各级领导服务,既面对直接领导,又面对上级领导,工作重要并有一定的特殊性。办公室的同志身处这样的关键位置,务必要轻看名利,公正廉洁,抗得住各种诱惑。“欲生于无度,邪生于无禁。”管不住自己、自我放纵,必然带来严重后果。要有水的清澈本性和“利万物而不争”的品格,确立理性的名利观,不为利所动,不为名所累。“壁立千仞,无欲则刚”。

四是要挫折笑对韧如水。办公室工作杂、任务重、压力大,难免会遇到困难、挫折乃至误解。面对这些,办公室的同志应有如水之韧,陷困境而不沮丧,遇险境而不惊慌,遭逆境而不失望,被误解而不埋怨,坚忍不拔,坚持履行职责,做好自己的工作。

提能力转作风讨论发言精选5篇篇三

党纪法规是国家治理体系的重要组成部分,是中国特色社会主义制度体系的重要内容。加强党纪法规学习是贯彻落实全面从严治党、全面依法治国要求的前提基础,是推进能力作风建设和清廉濮阳建设取得实效的关键举措,也是新形势下领导干部提升能力素质、改进工作作风的有效载体。党纪法规,既是“紧箍咒”,更是“护身符”。严守党纪法规没有轻重之分、大小之别,更没有特殊和例外。发改委是政策落实的“先锋队”、项目服务的“主力军”,在项目审批等方面掌握着关键权力。作为发改委的主要负责人,更应该严守党纪法规,带头做表率,尤其是要深刻吸取广西原发改委副主任李某幸违规批复风电项目等典型案例教训,着力解决县发改委在廉政建设中压力传导“上热中温下冷”层层递减现象,以及自身抓廉政工作不严不细不硬问题,以身作则,以“关键少数”带动“绝大多数”,以“头雁效应”激发“群雁活力”。

一要深化学习教育,在重实效、知敬畏上做表率。要突出系统学习。严格按照濮阳县党员干部党纪法规知识年度学习考试制度和党纪法规专题教育季实施方案要求,建立健全学习教育常态化机制,确保干部职工知法懂纪。要突出警示教育。持续开展好以案促改活动,深刻剖析清丰县原发改委主任魏某生等党员干部违反六大纪律、八项规定和不作为、慢作为、乱作为典型案例,以案明纪,防微杜渐,警钟长鸣,促使遵纪守法入脑入心。要突出建章立制。结合新形势、新规定,出台项目备案、核准、审批等内审规定,做到在重大项目申报、审批、资金争取等方面按程序办事,切实用制度管住干部的行为、用机制规范权力的运行。

二要廉洁规范用权,在守底线、树形象上做表率。要严格落实民主集中制。凡涉及重大项目审批、民生价格调整等事项必须通过党组会议集体讨论决定,充分发扬民主,强化班子内部的相互监督作用。要制定“一把手”权力清单和负面清单。明晰“一把手”的权力内容和边界,优化权力运行流程,压缩权力行使的自由裁量空间,确保“一把手”权力既不越位又不缺位。要深化廉政风险防控。围绕项目备案、价格认证等容易诱发腐败的关键环节和重点岗位,合理确定风险等级和防控措施,积极构建廉政风险防控体系,树立清正廉洁的共产党员形象。

三要转变工作作风,在勇担当、促发展上做表率。要贯彻“三力”,落实落细县委县政府工作部署。坚持结果导向,聚焦“十大战略”,持续开展经济运行和项目建设“大比武”,加快开发区体制机制改革,建台账、立节点,以质量高不高、效果好不好作为检验工作的标准,不搞花拳绣腿,不搞繁文缛节,不做表面文章,不断提升落实力、执行力、穿透力,确保县委县政府各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效。要务实重干,加快推进重大项目建设。坚持“项目为王”,加强项目谋划争取,做好30个专项债项目和28个中央预算内项目的申报工作,确保争取资金数额保持全市第一位次;加快项目落地建设,强化项目周调度机制,加强与省市发改委沟通对接,千方百计保障巴德富、浩森、中裕压延玻璃等支撑性项目用能需求,确保43个省市重大项目和“三个一批”项目建设走在全市前列。要主动作为,着力增强区域竞争力。加快建设豫鲁毗邻地区黄河流域高质量发展先行先试区,主动融入豫北跨区域协调发展示范区。推动远景新能源等项目落户我县,打造河南省具有重要影响力的新能源装备制造产业基地。在成功争创河南省民营经济示范县的基础上,下半年挂牌运行国家农村产业融合示范园,在全省打响濮阳品牌、濮阳经验,重塑我县发展新优势。

县发改委将以此次论坛为契机,以严肃纪律、优良作风保证各项工作顺利推进,为濮阳县县域经济率先“成高原”作出“发改贡献”,以实际行动迎接二十大胜利召开。

提能力转作风讨论发言精选5篇篇四

提能力,转作风是统筹疫情防控和经济社会发展同频同进的需要,是打造风清气正环境的需要,是建设敢打敢拼“铁军”的需要。面对新形势、新要求、新常态,我们以“能力作风建设年”活动为契机,认真学习党纪法规,坚决把外在的规范要求内化为政治自觉。

一、提升站位,增强规矩意识。

党纪严于国法!这充分体现了党要管党、从严治党的严格要求。作为乡镇党委书记,要对党纪党规常怀敬畏之心,否则,就会产生特权思想、骄横之气,甚至会变得肆无忌惮、为所欲为,想干什么就干什么,若走到这一步,离出事就不远了。城关镇底线工作任务重,拆迁安置项目多,廉政风险点多,我作为城关镇党委书记,如果不能严守党纪党规,抓不好班子,带不好队伍,一旦出问题,个人丢人,影响极坏,也毁了干部。因此,首先从我做起,严格落实《关于加强对“一把手”监督的意见》,带头遵守纪律,践行忠诚干净担当,做到位置重要不擅权,权力再大不谋私。时刻牢记“公款姓公”,一分也不能拿家,一厘也不能乱花;时刻牢记“公权姓公”,一点也不能私用,一切从公心出发。任何时候都要有自己的底线,都要有自己的坚持。要严格按程序办事,严格按规矩办事,习惯并乐于在监督中开展工作。同时,以干部“夜校”大学习、大讨论为载体,加强党规党纪和业务知识学习,既学本领,又学规矩。既干成事,又不出事。

二、认真查摆,严格规范用权。

北京市龙泉镇原党委书记索某柱、漯河李集镇党委书记臧某、开发区李某等乡镇党委书记典型案例,教训十分深刻。我组织召开专题民主生活会,坚持以案促改,引以为戒,思想上划出红线,行动上明确界限。剖析了我自身存在的政治纪律意识不够强、对镇村干部问责不够重等问题,查找了底线工作排查整改不到位、拆迁安置中过度照顾关系甚至弄虚作假等廉政风险点。我们将认真排查整改,坚持廉政教育“会前十分钟”,发挥乡镇纪检监察工作规范化法治化正规化建设阵地作用,发现苗头问题,多用第一种形态;坚持每月五号民主生活会上的批评与自我批评,落实民主集中制,“三重一大”从严监管;坚持“严管就是厚爱”的理念,抓好班子,带好队伍,敢抓敢管,坚持原则,不当“老好人”,硬起手腕打击歪风邪气,树立正气,坚决防止“房子搬进去,干部倒下去”。

三、做好表率,力促全面发展。

面对当前复杂困难的发展形势,务必做到办事讲章法、做事讲规矩、战时讲奉献。围绕清廉濮阳建设总要求,既要自觉遵纪守法,自觉过紧日子,自觉接受监督,又要敢于直面矛盾,敢于迎难而上,敢于担当作为,以坚定的信念、超强的作风、过硬的本领,推动城关镇新一轮大发展。紧盯投资1。5亿元的浙江大华产业园和投资5亿元的濮耐金属镁项目签约投产;着力抓好温庄等10个村的回迁安置;创新社区治理,争取所有“三无”小区都成立党支部、业主委员会和物业,完善网格化管理;强力整治人居环境,推进城乡融合发展。

能力作风建设永远在路上,清廉濮阳建设永远不停歇。下一步,我们将以能力的提升、作风的转变、苦干的精神,奋力推动城关镇经济社会高质量发展再上新台阶。

提能力转作风讨论发言精选5篇篇五

去年以来,全市广大机关干部认真践行初心使命,以开展党史学习教育为重要契机,积极发挥先锋模范作用,真抓实干、埋头苦干,为全市经济社会高质量发展作出了重要贡献,干部队伍能力素质得到进一步锤炼,作风建设取得明显成效。但作风问题积弊尚未根除、病灶依然存在。全市机关干部在存在十条作风突出问题:一是大局意识淡漠,缺乏大局观。二是履职尽责缺位,履职不到位。三是执行落实漂浮,落实效果不明显。四是固步自封安于现状,缺乏勇于创新的魄力。五是追赶跨越缺少锐气,习惯于按部就班。六是持之以恒韧劲不足,干事创业持久力不够。七是群众观念不牢,为群众办实事存在差距。八是服务基层不优,下沉一线力度不够。九是面对基层高高在上,存在莫名其妙的“优越感”。十是不遵守政治纪律、工作纪律、生活纪律,规矩意识淡薄。最为突出的表现为:不敢担当、不愿作为,拖拖拉拉、懒政怠政,形式主义、不办实事,不思进取、得过且过,懒懒散散、纪律松弛。

一要以“刀刃向内”的魄力,持续推动作风问题教育整顿走深走实。刀刃向内,才是解决问题的强大助力。夯实作风整顿,应从机关内部的上下班纪律、会议纪律、请销假纪律等细节抓起,严格执行监督考评制度,敢于向干部职工履行主体责任不力、执行力不强、工作效率不高、服务意识不强、规矩纪律意识不强等问题亮剑,敢干向浑浑噩噩、混天度日的“佛系型”作风宣战,敢于向不敢担当、不想作为的“躺平式”作风宣战,敢于向庸懒散拖、敷衍塞责的“木偶型”作风宣战;敢于向效率低下、执行力不强的“打盹型”作风宣战;敢于向高高在上、随便耍横的“官老爷”作风宣战。全市各地各部门要全面提升工作能力水平和执行落实成效,形成“真抓实干、埋头苦干”浓厚氛围,为全市经济社会高质量发展提供坚强有力的作风保障。

二要倡导履职尽责,做到敢于担当、善于作为。是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是否具有担当精神,是检验每一个机关干部身上是否具有共产党员先进性和纯洁性的重要方面。新时代是奋斗者的时代,奋斗需要担当精神。同样做事情,拥有担当精神之人,往往能履职尽责,一点一滴干出可喜的成绩;相反,缺乏担当精神之人,只是得过且过,当“撞钟和尚”,不仅工作难见成效,甚至可能半路停滞不前。我们要主动服务全局“挑大梁”,锲而不舍把市委、市政府确定的目标任务干成干好。要立足岗位“做贡献”,推动改革创新、疫情防控、项目投资、乡村振兴等各项工作在全省争先进位。要严谨求实“重执行”,有一分的部署,必须跟进五分的措施,拿出十二分的干劲,做到立说立行、不等不靠、只争朝夕,确保执行有力、落实有效。

三要树牢创业精神,做到奋发进取、艰苦奋斗。机关干部要始终保持矢志不渝坚守初心、奋发有为履行使命的昂扬斗志,善于“披坚执锐”,勇担“千钧重担”。大力弘扬拼搏创业精神,更加解放思想,敢于直面问题,勇于破解难题,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,进一步优化思维方式,提高谋划工作、推动工作、落实工作的质量和水平。大力弘扬迎难而上、艰苦奋斗的奋斗精神,把真干作为本分,把实干作为责任,把苦干作为追求,不惧辛劳、脚踏实地、任劳任怨,增强工作的落实力和执行力。大力弘扬争先赶超精神,对标一流、奋发有为、积极进取,坚持问题导向,敢于迎难而上,把工作做得更好、更实、更高效。我们要有“敢教日月换新天”的气魄,持续推动各项工作跻身先进、实现领跑;要有“越是艰难越向前”的精神,迎难而上,开创新局;要有“不到长城非好汉”的韧性,咬定目标不放松、一以贯之抓落实,把美好蓝图变成现实美景。

四要秉持温暖贴心,做到牢记宗旨、为民谋福。按照党的宗旨,为人民服务,就必须是真服务而不是假服务,是全面的优质服务而不是片面的“门难进、脸难看、事难办”的劣质服务,也不是“门好进、脸好看、事难办”的“装门面”服务,更不是荒唐的“为人民币服务”。全市机关干部要自觉向习近平总书记看齐,深深扎根人民、紧紧依靠人民,时刻装着人民、时刻想着人民,坚持以为民为中心,时刻把群众安危冷暖放在心上,真正带着感情使出自己的全部气力来为老百姓办事。特别是,着力解决人民群众所需所急所盼,让人民共享经济、政治、文化、社会、生态等各方面发展成果,有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。我们要厚植人民情怀,为增进民生福祉打下坚实基础;要提高服务效能,让人民群众感受到实实在在的便利;要持续惠民利民,努力提升人民群众的生活水平。

五要坚守法纪戒心,做到严以律己、廉洁奉公。严以律己、廉洁奉公是党员干部立身之本,为政之道,成事之要,集中体现了机关干部忠诚、干净、担当的价值追求,是机关干部做人做事的行为规范和准绳。全市机关干部要坚持严于律己、廉洁奉公,时刻把党和人民的利益放在首位,严格遵守党纪国法,坚持高尚的精神追求,永葆蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,切实做到拒腐蚀、永不沾,与人交往时做到有原则、有界线、有规矩,自觉净化自己的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”“社交圈”,自觉遵守廉洁自律反腐倡廉的各项规章制度,规范自己的行为,不搞特权、不搞特殊、做到自重、自省、自励。我们必须要知敬畏、存戒惧、守底线,坚决抵制“江湖”习气、“散漫”习气、“贪奢”习气,带头抵制歪风邪气,弘扬清风正气。

提能力转作风讨论发言精选5篇篇六

同志们:

春节假期刚过,区委就召开这次高规格、大规模的全区机关纪律作风集中整顿动员大会,主要是根据形势发展和全区机关建设的实际,集中时间,集中精力,在去年机关整顿的基础上,再一次开展机关纪律作风集中整顿活动,着力解决全区各级机关干部中存在的突出问题,动员全区上下进一步解放思想,转变作风,真抓实干,高效推进各项工作,确保完成全年任务目标。同时,这次会议也是春节过后的收心会,引导各级各部门迅速摆脱过节思想,集中精力推进当前工作。下面,我讲四个方面的问题。

一、召开全区机关纪律作风集中整顿动员大会的动因。

春节上班后召开这次大规模机关纪律作风集中整顿动员会议,主要基于两个方面的原因:一是去年春节过后,我们集中利用一周时间进行机关纪律作风整顿,取得了很好效果,机关干部作风有了很大改进,精神面貌有了很大改观,去年各项工作取得了新进展。机关作风整顿成果需要进一步巩固提高。二是由于今年国内外形势特殊,使我区面临的任务十分艰巨,发展的形势更加严峻。这迫切要求全区机关作风要有新改进、新加强。因此,决定按照去年的模式、规格、步骤,集中利用10天时间,在全区再开展一次机关纪律作风整顿活动。

二、正确认识和分析全区机关纪律作风现状。

当前我区干部队伍作风状况用一句话来概括,就是基本面很好,但点上的问题不少。具体从两个方面来看:一方面,自去年以来,全区机关干部的作风有了很大改进,精神面貌有了很大改观,各项工作都取得了很大成效。特别是全区上下干事创业的积极性、主动性有了很大提高,拖拉散漫、混天聊日的状况基本杜绝,攻坚克难、干事创业的风气基本形成。总体而言,去年机关纪律作风方面存在的突出问题,都有了很大改进,当前全区干部作风主流是好的,必须予以肯定。我区实践证明,面对复杂的发展环境,去年之所以能够走出困境,实现经济社会平稳健康发展,主要得益于每个同志的共同努力,得益于各级领导干部的艰苦奋斗,得益于我们有一个好的工作作风。在扭转作风的过程中,我区不但开展了机关纪律作风集中整顿活动,而且也采取了一些必要的措施,如实行分线作战、干部轮岗交流、经济目标动态考核、民主评议区直职能部门业务科室、重点工作综合督导,等等。去年一些重大活动,如三夏防火、创城迎检、奥运安保、控建拆违等都开展的比较顺利,取得了明显效果。可以说,如果没有良好的工作作风做保证,这些都是难以实现的。区委原计划用一年半到两年的时间来扭转全区干部队伍作风状况,但现在只用了不到一年的时间,就取得了很好的成效。这个成绩来之不易,需要我们共同珍惜,进一步巩固提高。

另一方面,我区机关干部作风与当前形势任务不相适应的问题仍然比较突出,主要表现在:一是过去遗留下来的问题还没有完全解决,少数部门、少数干部还在沿用老思维、老习惯、老办法;二是在工作推进过程中,又不断暴露出一些新情况、新问题,这些都需要努力加以克服解决。特别是今年,我们面临的困难、不确定因素比较多,发展的难度加大,以什么样的作风、什么样的精神面貌来应对这种新形势、新要求?就需要我们在纪律作风上有新改进、新提高。此外,干部作风建设,也是我们党的作风建设的基本要求,是一项长期任务,是一件常抓常新、常改常进的工作,这也要求我们必须对机关干部作风建设常抓不懈。

三、当前要着力解决机关干部队伍中存在的突出问题。

从全区面上讲,要着力解决六个问题,树立六种新形象。

一要着力解决思想观念陈旧的问题,树立敢想敢干、开拓创新的新形象。思想观念陈旧,主要表现就是在机关和干部队伍中仍在沿用老思维、老观点、老套路、老办法、老习惯思考问题、开展工作。存在这些问题的同志不是不想干事,也不是不想干好事情,而是不善于学习,不研究新政策,不会抓新机遇,不适应新环境,不履行新程序,想问题、办事情习惯于传统思维和方法。特别是在项目建设上,不顾上级政策如何变化,仍按以往的老套路盲目乱上,土地没手续、项目没立项、可研报告没准备、环评没通过,缺这少那,结果项目一落地就出问题;有的同志目光短浅,不善于从战略和长远的角度谋划薛城的发展,不会算大帐、算长远帐,在项目建设、城市开发等方面斤斤计较蝇头小利,算计一时一事的得失。要克服这些问题,必须注意以下几点:一要用发展的观点、发展的思维对待工作。解放思想的立足点是发展,怎么有利于发展我们就往哪方面努力。在工作中,只要符合“三个有利于”和科学发展观要求,只要有利于薛城长远发展,不要看领导讲没讲过、上级有没有要求、别人干没干过,都可以放心大胆地去干。二要把加强学习作为解放思想、增强本领的重要手段。各级领导干部都要把主要精力从各种迎来送往和人际交往中摆脱出来,多挤出时间加强学习,不仅学习政治理论,还要学习业务知识,学习上级的新政策,自觉接受发展过程中涌现出来的新思想、新观念。各级各部门都要把学习贯穿于本次整顿活动的全过程,制定学习计划,明确学习内容,边学习、边查摆,边整顿、边提高。三要进一步创新工作方式方法。各级领导干部都要勇于打破传统思维定势,通过改革创新破解发展难题,在勇于创新、敢于争先中解放思想、改变观念。在这个问题上,区委、区政府的态度是鲜明的,就是鼓励试、重实干、看效果,只要是为了发展,为了薛城的长远利益,即使在探索中出现偏差、失误,也要积极支持保护。希望同志们放心放手放胆工作,今年各部门各单位至少要有一项创新性工作,力争使本单位、本系统的工作走在全区、全市、全省乃至全国的前列。

二要着力解决大局观念不强的问题,树立密切配合、团结协作的新形象。大局观念不强,首先表现就是推诿扯皮问题。从整体上看,我区几大班子、上上下下团结和谐,思想统一、步调一致、合力攻坚、共渡难关的局面已经形成,这是不容置疑的。但是在个别部门中,部门和部门之间,部门和镇街之间,推诿扯皮问题比较突出。对区委、区政府安排的工作不是相互支持、相互补台,而是相互推诿,来回踢皮球,出了问题相互推脱责任。造成这个问题的原因,主要有以下几点:一是局限于部门利益。很多同志做事情的出发点是是否对本部门有利,有利的事情争着干,没有利的相互推。二是不敢勇于负责、承担责任。办任何事情怕承担风险和责任,一些本应由自己承担的工作,总想推给其他部门。三是缺乏团队精神。没有认识到薛城的工作是一个整体,每一个部门负责的工作只是一个环节、一个有机组成部分,部门工作做不好会影响到大局和整体利益。整体利益无法保证,部门利益也必定受到损害。我在年初召开的全区经济工作会议上强调过,对那些办事拖拉、推诿扯皮,非要区委、区政府主要领导出面才解决问题,出现3次类似现象,单位主要负责人要向区委写出检查;出现5次的,对单位主要负责人坚决调整或建议调离。其次,大局观念不强还表现为个别部门班子内部不和谐。我区机关有一个非常不正常的现象,个别同志看不得别人进步,嫉妒心极强。每逢干部调整时,总有个别部门的个别同志乱写信,告黑状,无中生有。这个问题不解决,不仅会制约我区的发展,也会影响个人的成长进步。事实证明,凡是班子不团结的,结果往往整体都不好;凡是团结的单位,干部就出得多。因此,我们必须强化团结意识,牢固树立支持别人就是支持自己,人人为我、我为人人的思想,相互支持,相互补台,齐心协力,推动各项工作开展。再次,大局观念不强还表现为正职忙,副职松,其他人员磨洋工。应当看到,发展不是哪几个部门、哪几个人的事,而是全区上下共同的责任,每个部门、每名机关干部、每个薛城人都义不容辞。任何一个部门、任何一个人的力量都是有限的,每个部门、每个科室都是全区发展的有机组成部分,哪一个环节出了问题,都可能影响大局。特别是薛城正处于负重爬坡阶段,发展的困难很大,当前,加快经济振兴就是大局,为41万人民谋求更大福祉就是大局,对部门来说全区就是大局,对个人来说单位就是大局。我们要牢固树立“一荣俱荣、一损俱损”的思想,加强领导班子内部团结,加强机关内部团结,形成“薛城团队精神”,共同促进工作开展。

三要着力解决精神状态不佳的问题,树立不畏艰难、积极作为的新形象。在一定条件下,精神状态决定事业成败。特别是目前面临重重困难和巨大发展压力,更需要全区干部保持良好的精神状态。但在少数干部身上确实存在精神状态不佳的问题,有的对发展缺少信心,满眼是困难,畏难发愁,甚至牢骚满腹,怨这怪那,就是不想如何去攻坚克难;有的意志消沉,疲疲沓沓,工作缺乏激情、没有动力,推一推动一动,甚至推了也不动;有的精神萎靡不振,不求有功,但求无过,不思进取,无所作为,在一个岗位任职多年却政绩平平、面貌依旧。之所以会出现这些问题,主要有以下几点:一是事业心和责任感不强。如果没有事业心、责任心,就很难振作起精神;本身不想干、不愿干,就不会有工作的主动性和积极性。二是工作不用心。干任何工作都大而化之,马马虎虎;对上级的精神不了解,对领导安排事项不认真执行,对工作如何干、如何干好不研究,抓不住工作重点,这是机关干部中存在的比较普遍的现象。三是存在本领恐慌和能力恐慌问题。有的同志干事创业的热情很高,但工作能力低、不会干事的问题突出。比如,区政府在20xx年初就提出了包装项目问题,但很多同志不知道从哪里下手、如何包装,通过举办专题讲座后,这个问题才得以解决。四是信心不足问题。面对今年的严峻形势,坚定信心比任何时候都显得更为重要。信心从哪里来?信心来自于对形势正确的分析和把握。由于我国金融体系相对完善,政治体制比较特殊,加之我国改革开放30年积累了雄厚的物质基础,国际金融危机对我国经济影响较小,经济发展的基本面没有改变。就我区而言,由于我们属于三线城市,经济外向度较低,所受影响更小,加之我区区位优越、交通便利,广大投资商更加看好我区的发展。我们完全可以利用优越的区位交通优势,抢抓南方发达地区产业结构调整转移的机遇,实现我区经济社会又好又快发展。同时,我们更要充分认识到克服困难、抢抓机遇是领导干部的重要职责,对那些占着位置不干事、工作迟迟打不开局面、看不到明显变化的,区委将坚决撤换,决不因为某个人而贻误发展。

四要着力解决工作作风飘浮的问题,树立真抓实干、务实高效的新形象。作风不实问题是目前机关中存在的突出问题,很多同志喜欢做花架子,热衷于说一说、议一议,缺乏扑下身子真抓实干的行动。当前我们与先进地区相比,发展的思路、措施差别不大,差就差在抓落实上。主要体现在两个方面:一是不了解具体情况,干工作不深入、不扎实,浮光掠影。二是当传声筒,对区委、区政府安排的任务,正职转副职,副职转科室,满足于安排、部署,一交了事,不闻不问,有安排无检查,工作虎头蛇尾,前紧后松,有始无终;有的缺乏时间和效率观念,紧张感、节奏感不强,办事拖拖拉拉,一项工作本来十天、半月就能完成,却三、五个月甚至一年见不到进展;有的抓落实不力,却很会做表面文章,搞形式主义,弄虚作假,欺上瞒下,汇报起来天花乱坠,实际检查却无影无踪。作为区县一级,就是抓具体工作的,大而化之地干工作,什么事也办不成。各级各部门一定要发扬实干精神,无论从事什么工作,都要特别用心、特别扎实,研究工作要想三条:上级精神是什么,我们的情况是什么,应该怎样干才有实效。部署任务也要讲三条:由谁负责,什么标准和要求,怎样检查和考核。要进一步提高工作效率,对区委、区政府安排的工作,要注重效率,抢时间、争速度,加班加点向前赶,决不能拖泥带水、贻误时机;对镇街和群众要求办理的事项,能立即办的立即办,涉及多个部门的,要立即协调沟通、限时办结。要严格执行动态信息报送制度,对连续3次不按时报送信息的,对虽然报送信息、但没有开展实质性工作的,要予以通报批评,单位主要负责人要向区委写出检查;对编造虚假信息超过2次的,要追究单位主要负责人的责任。区委、区政府将根据信息报送情况,每2个月点评、通报一次各镇街、各部门的工作,对长期没有实质性工作进展的,不管是经济主管部门还是群团部门,都要进行调整。

五要着力解决纪律执行不严的问题,树立政令畅通、令行禁止的新形象。遵守工作纪律,服从组织安排,是每个党员干部应尽的义务、最起码的要求。机关纪律主要包括政治纪律、工作纪律、会议纪律和有关规定制度的落实等方面。政治纪律方面,大的问题没有,但是一些小问题非常突出,如个别同志热衷于背后议论他人,散布小道消息,无事生非、造谣传谣;个别同志喜欢当业余“组织部长”,对领导同志评头论足;还有极少数利用网络攻击、谩骂,给全区形象抹黑。工作纪律方面,不少同志不遵守工作时间,上班迟到早退,想来就来,说走就走,有的甚至拿着工资长期不上班,更有甚者上班时间上网聊天、玩游戏;极个别同志干部调整后长期不上班;还有的对区委、区政府做出的决定、安排的工作,合意的就执行,不合意的就懈怠,不是积极主动地思考如何去干、如何破解难题、如何干得更好,而是把心思放在讨价还价上,一安排工作就讲条件、讲价码,不给钱不干事,给多少钱干多少事,甚至给钱也干不好,应付了事。会议纪律方面,虽然比以前有了很大改观,但是仍有个别部门对区委、区政府组织的会议、活动不按要求参加,擅自派人顶替,甚至随意缺席、离席。落实有关规定制度方面,有的对区委、区政府的三令五申置若罔闻,我行我素,特别是午间禁酒问题虽有改观,但仍屡禁不绝、屡查不止,个别区直部门还是以各种理由到镇街找酒喝,有的镇街热情过度,来人就上酒,甚至自己借机喝酒,一些干部一喝就多、一喝就醉,耽误了工作,败坏了形象。在此,我再次强调:今后,凡是区委、区政府作出的决定,任何单位、任何个人都要无条件坚决执行,没有丝毫讨价还价的余地,更不允许打折扣;对区委、区政府举办的会议、活动,都要按通知要求参加,对不经允许随意替会、随意缺席的,不管是谁,都要通报批评;对那些吃拿卡要,不按规定乱检查、乱收费、乱罚款的,除责令限期退还外,还要严肃追究有关人员的责任,违法违纪的要依法依纪从严惩处;对那些造谣传谣、恶意攻击他人、告黑状的,一经查实,严惩不贷,该清退的清退,该免职的免职,必要时还要依法追究法律责任。区纪委(监察局)、区机关效能监察中心要加大明察暗访力度,面向社会设立意见箱,公开举报电话,对群众反映意见大、举报多的单位要重点监察,一旦发现问题,要公开曝光,严肃处理。

六要着力解决节约意识不强的问题,树立勤俭节约、艰苦奋斗的新形象。勤俭节约、艰苦奋斗,是中华民族的优良传统,任何时候都不过时,都不能丢。目前,有个别部门的机关干部对公有资源抱有无所谓的心态,铺张浪费之风盛行;有少数领导干部花钱大手大脚,行政不计成本,甚至贪图享受,个别的还以招商引资、参观学习做幌子,用公款外出旅游、吃喝玩乐,既浪费了国家钱财,又败坏了党风政风;有的不把心思放在工作上,不与别人比工作、比贡献,专与别人比享受、比待遇。当前,我区财政还十分困难,再加上受金融危机的影响,保工资、保稳定、保重点、保法定支出的压力很大;同时,全区还有不少困难群众需要帮扶救助。各级各部门一定要牢固树立过紧日子的思想,厉行节约,勤俭干事,大力压缩非生产性支出,最大限度降低行政成本,把有限的资金用在刀刃上,用在人民群众最迫切需要解决的问题上。各镇街、各部门都要开展建设节约型机关活动,从一点一滴做起,从自我做起,以实际行动树立起机关干部的良好形象。区纪检监察、财政、审计等部门,要加强监督检查,深入开展整治铺张浪费专项检查活动,对铺张浪费行为发现一起处理一起,并公开曝光,情节严重的要给予党纪政纪处分,必要时要依法惩处,切实以良好的党风促政风带民风。

四、确保整顿活动取得实效。

开展机关作风集中整顿活动,是区委、区政府根据新的形势发展需要和全区干部队伍建设的实际,做出的重大决策部署。各级各部门都要高度重视,作为一项政治任务抓紧抓实抓好。活动中,要坚持做到“五个结合”:

一要坚持自我检查与相互查摆相结合。整顿活动中,各部门、各单位要从各自工作实际认真查找存在哪些问题?原因是什么?查一查部门、单位存在的作风建设方面的问题是什么?并将两者有机结合起来,自我克服,自我教育。无论是自己查摆还是共同查找,都要有措施、有方案、有要求、有改进,都要具体化,不能大而化之。一个人的进步在于善于自我总结、自我教育。每个同志都要以整顿活动为契机,沉下心来,深刻反思,梳理自己在哪些方面存在问题,并围绕如何改进,制定具体的整改计划、落实具体的整改措施。只有这样,个人才能成长进步,工作水平才能不断提高。

二要坚持领导抓与抓领导相结合。与去年的集中整顿活动一样,这次整顿仍由区委副书记赵作亮同志任领导小组组长,有关区级领导任副组长。区委、区政府副区长(区长助理)对所分管部门的整顿工作负总责,区直各系统党委负责本系统整顿活动的协调、调度工作。各镇街、各部门都要把机关作风整顿作为“一把手”工程,主要领导要亲自安排、亲自部署、亲自督查,确保思想动员到位、安排部署到位、工作措施到位、督查落实到位,坚决防止走过场、流于形式,坚决避免一般化、应付了事。同时,各级领导干部要自我严格要求,以更高的标准、更大的力度,带头学习、带头查摆、带头整改,自觉做到凡是要求一般干部做到的,自己首先做到;凡是要求一般干部不做的,自己首先不做。通过领导干部的模范带头作用,推动本部门、本单位作风整顿深入扎实开展。

三要坚持注重教育与强化监督相结合。整顿中要坚持教育与监督并重,以正面教育、自我教育为主,采取大会动员与小组学习讨论相结合、正面教育与反面警示教育相结合、个人自查自纠与组织帮助相结合等办法,不搞人人过关,整顿不整人,对事不对人,这一点大家要把握好。通过强化教育,使广大干部切实树立正确的事业观、工作观、政绩观。要强化对整顿活动的监督指导。区级领导要深入到所联系镇街和分管部门督导检查,帮助剖析问题、制定整改措施,督促整顿活动开展。区整顿领导小组办公室和各督导组,要采取实地督查、暗访督查、联动督查等多种形式,对各部门、各单位进行督促检查,特别是对群众意见大、投诉多的部门和单位要重点督查。对整顿活动开展成效显著的,要及时总结经验,通报表扬;对领导重视不够、行动迟缓、措施不力、搞形式、走过场的,要延期整顿,限期整改。要加大宣传力度,区电视台、《薛城周讯》要制定宣传计划,开设专刊、专栏,加大宣传密度,跟踪报道先进典型,曝光突出问题。同时,要适度开展一些征求意见活动。

四要坚持整改问题与建章立制相结合。这虽是老生常谈,但也是行之有效的。作风建设是一项长期的任务,不可能一蹴而就,这个动态的过程需要常抓常新、常改常进。这次整顿总体上安排十天时间,但时间要服从质量,各部门各单位可根据实际情况适当延长,关键是务求实效。要注重整改的针对性和实效性,有的放矢,突出重点,真正解决影响工作、影响团结和影响经济发展的问题,切实达到教育干部、纠正问题、转变作风、促进工作的目的。要在查摆问题、解决问题、查找根源的基础上,针对整顿中发现的普遍性、倾向性、苗头性问题和薄弱环节,进一步完善干部理论学习、教育管理、岗位目标、工作落实等各项规章制度,坚持用制度管人理事,巩固整顿建设的成果,推进干部作风建设制度化、经常化,防范问题再度产生。

五要坚持开展活动与推进工作相结合。作风整顿是手段,最终目的是为了改造作风,振奋精神,促进工作。各级各部门一定要正确处理好整顿与工作的关系,做好结合文章,以整顿促进工作,以工作成效来检验整顿成果。当前,全区各项工作任务已经明确,气温已经回暖,正是上项目、搞建设的大好季节,各级各部门都要按照年初经济工作会议和人代会《政府工作报告》所确定的目标,细化、量化、责任到人,抓紧实施,尽快启动,确保各项工作尽快步入正轨,为完成全年任务目标开好头、起好步。要把实现首季开门红作为一项政治任务来抓,精心组织好财税征收、工农业生产、招商引资等工作,确保各项主要经济指标一季度有较大增长。要抓紧启动各项重点项目建设,对每个重点项目都要制定详细计划,拉出单子,排定工期,抽调精干人员专职负责,迅速掀起项目建设的热潮。特别是去年续建的项目和即将启动的项目不要等,抓紧启动,快速推进。要切实抓好信访稳定、安全生产工作,特别是全国、全省“两会”即将召开,各级各部门绝不能掉以轻心,要时刻绷紧稳定这条弦,超前制定预案,严格落实各项措施,全力做好稳控工作,确保全区大局持续稳定,特别是要确保中央、省“两会”期间薛城不出现进京赴省上访问题。

同志们,风正民心顺,官贤弊自绝。机关作风建设,只有起点、没有终点,只有更好、没有最好。在加快薛城经济全面振兴、推进跨越发展的关键时期,希望全区各级各部门和广大党员干部,一定要以这次机关作风整顿为契机,进一步转变作风,提高素质,优化形象,努力建设一流队伍、培育一流作风、创建一流机关,为实现经济全面振兴、建设富裕文明和谐新薛城提供坚强保证!

谢谢大家!

提能力转作风讨论发言精选5篇篇七

在“两学一做”学习教育中开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动,基础在“学”。我们必须在学习党的十八届六中全会精神和系列重要讲话精神上狠下功夫、务求实效,打牢实现新疆社会稳定和长治久安总目标的思想基础。

学习是我们党的优良传统和政治优势,是党始终走在时代前列的重要保证。在长期的奋斗历程中,我们党总是把加强学习作为关系党和人民事业兴衰成败的战略举措。通过学习,坚守信仰、锤炼党性;通过学习,统一思想、凝聚共识,这是新时期全党凝心聚力实现奋斗目标的必然要求。

打牢“学”这个基础,就要在学习党的十八届六中全会精神上下功夫。党的十八届六中全会的主题是全面从严治党,确立在全党的核心地位、在党中央的核心地位。我们学习贯彻六中全会精神,就要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,特别是核心意识、看齐意识,要在感情上认同核心、在政治上维护核心、在组织上服从核心,始终与以同志为核心的党中央保持高度一致,向以同志为核心的党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。为此,就要深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、学习《中国共产党党内监督条例》等,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,永葆共产党员的先进性和纯洁性;牢固树立全面从严治党意识,把严的要求贯穿到党的建设的全过程、各方面,不断增强各级党组织的凝聚力战斗力创造力。

打牢“学”这个基础,就要在学习系列重要讲话精神特别是在第二次中央新疆工作座谈会上的重要讲话、视察新疆时的重要讲话精神上下功夫。的系列重要讲话,是新形势下进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的行动指南,是马克思主义中国化的最新成果。在第二次中央新疆工作座谈会上的重要讲话,提出了治疆方略,核心是社会稳定和长治久安总目标,为新疆工作导航定向。学习贯彻好的这一系列重要讲话精神,关键要明确:“树牢总目标”这一要求。要始终绷紧一根弦:新疆所有工作都要紧紧围绕总目标、盯住总目标来谋划、来展开、来推进,决不能有例外。

抓好学习,既要有实实在在的内容,也要有管用有效的方法。我们要把个人自学与集中学习结合起来,力求应知尽知,学深悟透,融会贯通;要突出问题导向,学要带着问题学,做要针对问题改,把合格的标尺立起来,把做人做事的底线划出来,把党员的先锋形象树起来,用行动体现信仰信念的力量;还要善于运用微信、微博等新的学习方式,强化互动交流、答疑解惑,提高学习教育的针对性、实用性。总之,要学会运用多种学习方式,做到真学真用、活学活用,坚持学而信、学而用、学而行,坚持所有工作都要聚焦总目标,盯住总目标,落实总目标,服从服务于总目标。

“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。”我们要以在“两学一做”学习教育中开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动为契机,打牢“学”这个基础,以学习的持久推进活动的深入开展,在加快实现新疆社会稳定和长治久安总目标的征程中作出新贡献。

 

提能力转作风讨论发言精选5篇篇八

为贯彻落实省委、省政府《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》,结合我省农村信用社实际,经省联社党委研究决定,在全省系统内开展“提效率、提质量、提水平、提素质、提形象”的主题活动,以此推动我省信合事业的健康发展。通过学习省联社的实施意见,现就“五提”的五个部分提一下我自己的看法。

一、提素质。

“五提”本质上我认为就是企业文化的建设,这包括“人”的建设和信用社的建设。“五提”中,提素质是前提和基础,没达到这个要求,其他四项不可能实现。素质包括业务素质和道德素质,但这里我想可能更多的侧重于道德素质。

信用社历经xx多年的发展,员工素质低的看法一直延续到现在,这中间我认为很大程度上是历史原因造成的。如果都像去年那样在全社会公开招聘大学生的话,我想我们的整体素质会慢慢好起来的。而且这几年通过行风建设活动、案件风险隐患清查等一系列活动,现在我市信用社系统整体素质已经有了一个很大的提升。一些市民的反映也和原来不一样了。

现在是市场经济,客户是我们的衣食父母,金融机构竞争激烈,没有一个素质过硬的队伍,那最终结果只能是失败。

二、提效率。

时间即金钱,在现在快节奏生活的今天尤为如此。对客户是这样,对我们仍然是这样。如果你存1万元需要3分钟,别人只需2分钟,那一天下来会差多少?反映在这个问题上最明显的就是贷款。我们说我们和其他金融机构在贷款上的一个明显优势就是效率。农业银行企业授信、贷款,没有2个月审批不下来,我们只需不到一周,这就是效率,这就是我们可以向企业宣传的地方。企业等不起,他的资金需要流动起来,所以有些企业选择了信用社贷款。

这是对外的效率,还有对内的效率。有的信用社向上级反映一些情况,或是等待批复一些工作,但请示没少写,早早的递上去了,可一去就音信皆无。我想这不光是效率问题吧,还有素质问题在里面。

三、提质量。

什么叫提质量?简单来说我想就是能2个干的工作不要4个人去做。有些人工作起来懒懒散散,办着业务,嘴里还和同事聊着天,说着家常,等办完了又发现存钱的业务给办成取钱的业务了,对于顾客而言,这个工作就毫无质量可言,效率也无从谈起,也就影响了信用社的形象,对你员工的素质也就提出了质疑!所以说质量无小事。赶紧利落的办事,想顾客所想,急顾客所急,就是提质量。顾客办完业务后有一个好的心情,那就说明你的服务非常好,质量自然也就上去了。

四、提水平。

一方面要提高员工的思想认知水平,另一方面要提高企业的管理水平,使整体工作上台阶。

每次提到要学习培训或是搞一些检查活动,我们有的员工在私下里就会发牢骚,认为这些没用,不如踏踏实实的办业务。其实这就是一个认识水平的问题,说明他的思想还没有看到这些学习培训、检查活动的重要性。这也是我们这对这些人在此次活动中需要做的地方,让这部分人都要认识到我们信用社的现状,认识到学习培训的重要性。

我们的管理原来是比较松散的,这就需要我们提高管理水平,学习其他企业的先进管理模式,使各部室、各信用社以及每名员工都调动起来,让信合的车轮飞速转动起来,良性运转起来,不断发展壮大。

五、提形象。

新中国成立后,农村信用社相应组建与发展,经历了合作社,人民公社,文化大革命和改革开放等发展阶段。50多年的发展历程中,始终扎根广大农村,在各个历史时期完成了国家赋予的各项任务。在支持“三农”和农村经济发展中,成绩不可低估,作用不可低估,地位不可替代。可是,由于自身存在的历史原因,加之员工的素质普遍偏低,致使我们信用社大到体制不健全,结构不合理,业务操作系统不完善;小到服装不统一,门面不一致,环境不整洁。

企业文化是现代企业的灵魂,它不仅凝聚优秀的职工队伍,展现良好的企业形象,而且能促进企业创造优异业绩,不断发展壮大,是企业做大做强,走向成功的动力源,在当前市场竞争日趋激烈的新形势下,在企业中发挥着核心作用,决定着企业的兴衰成败。

省联社挂牌后,不断推进企业文化建设,从整体对外形象,到行风建设,对农村信用社系统的良好发展起到了极大的推动作用,增强了员工的自豪感和自信心,壮大了企业的实力。外界对农信社也有了新的认识,鄙视信用社的态度有所转变,赢得了一部分市场,使我省农村信用社以一种积极进取,充满活力的全新姿态展现在世人面前。

以上就是我在这次活动中的一些看法,相信通过这次活动的深入开展,信用社的整体实力又将上一个新的台阶!

提能力转作风讨论发言精选5篇篇九

同志们:

我们一直说要“干”字当头,但实际工作中,有的干部却把这个“干”字干在了口头上,工作布置下去,根本没有下去统一思想、具体安排、盯着落实,差距归根到底还是人的差距,根本上是作风上的差距、干事创业上的差距。在今天的作风整顿动员会上,我们每一位干部都要自我审视、扪心自问:

一是问一问激情干事的精神振不振。

激情是事业的灵魂。大家稍微观察就会发现,但凡发展得好的地方,那里的干部必定是充满激情,保持争一流的精神状态。比如,深圳人用“特区精神”将一个小渔村造就成一座发达城市,浙江人用“四千精神”干出了不平凡的业绩……。xx能够取得今天的发展成果,也是靠着一代又一代人的激情实干。当前,xx正处于一个大挑战、大转型、大变革时代,推动高质量发展,迫切需要全市上下解决好精气神的问题,提振干事创业的激情。我们要问一问自己:对工作有没有充满激情,有没有做到全力以赴;是在岗爱岗、积极履职,还是人浮于事,消极“躺平”;是专注工作、心无旁骛,还是品头论足,无事生非;是乐于吃苦、热血奋斗,还是挑肥捡瘦、推诿扯皮;是淡泊名利、无私奉献,还是计较得失、争名逐利。

二是问一问争先进位的锐气足不足。

争先进位是一种价值追求、一种目标导向,一种精神动力,一种本领底气。从xx的发展来看,比一比先进,我们没有任何资本可以骄傲自满;看一看形势,我们没有任何理由可以闲庭信步;想一想职责,我们没有任何资格可以安于现状。目前,xx干部身上普遍缺乏一股争先进位的锐气。一些部门和领导干部发展理念落后,在规划编制、产业培育、城市建设、社会治理等工作中,仍然停留于老观念、老传统、老模式;一些部门和领导干部工作标准不高,只求过得去,不求过得硬;一些部门和领导干部怕当出头椽子,奉行中庸之道,安于现状、怯于攻坚,只求完成任务、不求出色出彩,其结果自然是工作一般化、成绩平庸化、发展“静态化”。更可怕的是,有的干部不以此为耻,反以此为荣,自我标榜做人低调、不争不抢、淡泊名利,将积极进取、埋头干事、敢于争先的干部视作“另类”,背地里对因步子大、担风险、被问责的干部嘲笑贬损。一旦这样的人占据主流,就会导致劣币驱逐良币,带坏干部风气。我们要问一问自己:发展理念新不新,是否始终站在思想的高处,想别人所想不到、能人之所不能、干别人所不愿干;目标追求高不高,是否敢于向先进看齐、与一流比拼,确定跳起来才能够得着的发展目标;发展质量好不好,有没有违反规律大干快上,强调总量和规模,忽视发展质量指标,在风险控制、环境保护、群众利益等方面有所失误。

三是问一问改革创新的本领强不强。

每一次危机和挑战,都是一次区域发展的重新洗牌,更是创新机制、集聚能量、赢得优势的好时机。进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,破解xx高质量发展中的困难问题,迫切需要我们大气魄、大手笔、大动作,大力弘扬xxx精神,大力发扬改革创新精神。尤其是面对“欠发达、总量小、人均低”的基本市情和人均生产总值、常住人口城镇化率等主要指标差距较大等问题,要打赢攻坚战、翻身战,实现触底反弹,努力赶上全省发展步伐,在新的历史征程上争创一流,靠老方法、老经验不管用,简单照搬照抄、复制粘贴也行不通,必须拿出xxx当年创造“xxx”的精气神,以改革突破、创新本领干好每一项工作。我们要问一问自己:为什么同样是农业、山区的市情,xx、xx、xx等州市能够在增速上争先进位,脱颖而出,我们却原地踏步,不进而退;为什么同样受疫情影响,有的地区却能够坚挺抗跌,抓住时机,换道超车,我们却难扛风险、出现下行;为什么同样的部门、干一样的工作,别人能够走在前、有亮点、出经验,自身部门和岗位工作却按部就班、成绩平庸、毫无起色。

四是问一问思想解放的程度高不高。

区域之间的竞争看发展环境,一个地方的发展环境,主要看这个地方领导干部思想解放的程度。我们在打绿色食品牌、绿色能源牌、健康生活目的地牌,全省、全国很多地方也在做,就看谁的反应更快、谁的政策更优、谁的环境更好,而这一系列必须以思想解放为前提。xx的农业产业化小、散、弱,工业进程滞后,有没有更好的发展出路?城市治理费心费力、投入不足,有没有更好的解决办法?引才难、留才难,有没有更好的破解招数?……这些问题都需要我们解放思想,改变传统思维,打破惯性方法。我们要问一问自己:有没有其他地区可以办的审批事项,我们xx却不能办的;有没有遇到同样的困难问题,其他地方能解决,我们xx却没能解决的;有没有其他地方给出的优惠政策,我们还没有放开的;有没有口头上给了承诺,实际上没有兑现的;有没有干事情四平八稳、不求有功、但求无过,而不是快字当头、敢于挑战、敢担风险的。

五是问一问攻坚克难的决心大不大。

困难无时不有,矛盾无处不在,问题就是常态。困难突破了,就赢得出路;危机化解了,就赢得生机;短板补齐了,就赢得优势;问题解决了,就赢得机遇。一说到经济下滑,我们有的干部一归结起来就说是疫情,这个理由是站不住脚的。在大的形势下,疫情防控、财政困难、债务风险等等,各地的困难都不会少,问题都差不多。谁敢迎难而上、谁率先找到办法、谁有效解决了问题,谁的发展就能抢先一步、快人一拍。当前,我市干部中不敢直面矛盾、不敢破难攻坚、不敢担当风险的问题比较突出。比如:对宗教领域的问题整改“见子打子”未开展专项整治、xx区对东河长期污染视而不见被中央环保督察组点名曝光,以及主要经济指标下滑等问题背后,都隐藏着这些根源。我们要问一问自己:是否存在“文件没发过”“领导没讲过”“别人没干过”的思维束缚;是否存在“怕字当头推担子、得过且过混日子、破罐破摔撂挑子、无事生非搅塘子、积重难返绕圈子、撸起袖子装样子”等不良作风。

六是问一问高效服务的作风实不实。

风气不正,百事难为。这几年来,我市着力提升政务服务水平,大抓营商环境建设,主要指标排名全省前列。但从巡视巡察和基层反映看,“事难办”的现象依然存在,不作为、慢作为、乱作为的问题依然存在,一个小小的xx就让项目变成了“中梗阻”,这不得不引起我们的深思。“一窗受理”“一站服务”“限时办结”“零跑腿”……,这些口号提了多少年了,但真正落实的有几个单位、有几个项目、有几件事情?是硬件的问题?是机制的问题?还是人的问题?我们要问一问自己:有没有存在服务态度不好的问题,脸难看、事难办,或是脸好看事难办,绕山绕水,消极作为,态度恶劣,伤害群众感情;有没有存在服务效率低下的问题,让服务对象来回跑、反复折腾人,没有做到马上办、一窗办;有没有存在服务质量不高的问题,办不了事、完不了工、出不了活;有没有存在服务不廉洁的问题,看人办事、看关系办事,吃拿卡要,损害群众利益,没有做到公开透明、廉洁高效。

七是问一问履职尽责的成效好不好。

毛主席早就指出:“每天在混混沌沌之中,叫做什么没有功劳也有苦劳,什么辛辛苦苦的官僚主义”。苦劳是一种负担,功劳才是你存在的条件和价值。没有功劳就没有苦劳,没有成绩就等于白干。没功劳、没成绩,白吃白占公家便宜,实质上也是腐败。有的干部浑浑噩噩、老气横秋,不求有功、但求无过,摆样子、混日子,当和尚连个钟都不撞;有的干部缺乏抓落实的精神,开头轰轰烈烈,过程冷冷清清,结果无声无息;有的干部好摆花架子,营造氛围,打造盆景,实际上手里拿不出干货、成绩经不起检验;有的干部屁股还没坐热,工作没干多少,就四处找关系、托人情,急于调动升迁;有的干部对工作心不在焉,对待遇却耿耿于怀,达不到个人意愿就胡搅蛮缠、撒泼耍赖。事实证明:有底气的人,从来不讲条件;有能耐的人,从来不谈苦劳;有实绩的人,从来不争虚名。让这样的干部得势,只会浇灭干事者的激情,带坏干部队伍风气。特别是有的年轻干部高学历、低能力,高智商、低情商,缺乏责任心、吃苦心、上进心,认为进了体制内就端了“铁饭碗”,上了“双保险”,把家里娇生惯养的那一套搬到工作上来,要么使不动、要么讲条件、要么耍滑头,坐不住“冷板凳”,受不得半点委屈,不愿下基层锻炼,缺乏吃苦奉献的精神。我们要问一问自己:干成了什么事;解决了哪些问题;上级和群众满意不满意;成绩经不经得起检验;让别人来干会干得如何;怎样才能干出好成绩。

八是问一问纪律规矩的意识严不严。

当干部,讲政治是第一位的,必须守纪律讲规矩,这是基本常识、也是根本要求。但在我市的干部队伍中,存在着“无事生非”现象,具体表现为四种形式:第一种是口无遮拦,对党委政府的决策部署说三道四。有的干部不研究政策、不学习理论,对党委政府的工作部署不理解,也不想理解,整天抱怨、满腹牢骚,甚至背地里发表一些与党委政府重要工作安排相悖的言论,严重影响所在部门干部职工和身边群众的思想情绪和工作积极性。第二种是心态失衡,对组织和个人恶意中伤。有的干部自己不想事、不干事,也干不成事,却对成绩突出而被提拔重用的干部指手画脚、说东到西,甚至打击报复,将个人利益得不到满足转化为对组织的不满和怨恨;有的对市内查处的一些违纪违法案件妄自猜测、妄加议论。如:在考察干部的时候不提建议,一到公示就反映问题甚至匿名诬告;少数干部不能正确看待自己的进退流转,对其岗位调整或者职务任免稍不满意,就想尽一切办法,给新上任的同志找麻烦、“穿小鞋”;部分干部对xx专案和个别市级领导受违法违纪处理情况乱发议论、妄加评论。第三种是捕风捉影,对一些敏感工作打探干扰。有的干部总想把自己包装成“圈内人”“百事通”,热衷于对关键领域和干部人事打探消息,利用手中的一点点职权和人脉关系,四方询问、八方打听,捕捉到一些所谓“内幕消息”就私下传播,满足个人的虚荣心。如:项目方面,有的党委政府还未最终决定,消息就传到某些商人那里了;有的还未开标,标底就已经提前被某些工程老板获悉。人事方面,有的处于意向性阶段,消息就传开了;有的还未正式公布,就闹得满城风雨。这些问题严重干扰了工作的正常进行,有的甚至造成工作中断。第四种是攀亲带故,对规矩原则置若枉然。有的干部信奉“大树底下好乘凉”,认为干得好不如“关系好”“靠山硬”,不把心思用在工作上,整天琢磨如何拉关系、找门路。如:有的整天游离于所谓的老乡会、同学会、战友会之间,想尽办法通过朋友的朋友结交认识领导干部;有的热衷于请吃吃请,在觥筹交错中拜师傅、认亲戚、结亲家,把“政治亚文化”发挥得淋漓尽致,严重破坏了xx的政治生态。这些都是极坏的风气,严重影响干事创业环境。这些风气不除,xx的政治生态就好不了,发展又怎么能上得去呢?我们要问一问:自己身上有没有这些表现、身边的干部有没有这些情况、各级主要领导有没有履行好抓班子、带队伍的主体责任。

提能力转作风讨论发言精选5篇篇十

今年以来,高新区紧紧围绕高质量发展中心,对标对表全年目标任务,以作风能力建设为抓手,加强经济运行监测,强推重点建设项目,增强对企服务效能,快干实干,高新区经济实现了平稳开局。

今年3月,秦创原汉中促进中心宁强分中心在宁强高新区顺利建成,目前,已入驻企业9户。秦创原的建成投运,将有效推动县域经济社会高质量发展和提升科技创新服务能力。

前4个月,22户规上工业企业完成产值27。06亿元,同比增长23%;7个重点建设项目开工建设6个,完成投资1。5亿元,占年计划的35。7%,其中,商业综合体项目已完成主体封顶,环保充电桩,变压器生产线,高端中央空调出风口以及通风设备生产线,2个项目已建成投产,项目的建成投用,将为全县经济发展增加新的动能和引擎。

高新区管委会坚持以实践练本领、以实干促发展、以实绩验成效,为推动重大任务、重点项目、中心工作发挥了积极作用。

另一方面,突出实干实绩,坚持日汇报、周调度、月考核工作推进机制,每天通过工作群进行工作汇报,每项工作两张图片一句话,每周召开一次调度会,及时解决工作中的困难和问题,每月一次小结,树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向。

自“作风能力建设年”活动开展以来,高新区管委会聚焦目标任务,以真抓实干推动作风能力建设持续抓深走实。

提能力转作风讨论发言精选5篇篇十一

主要任务是围绕县委县政府中心工作、重点任务深入开展督查,深化集中攻坚活动,下面是众鑫文档网小编给大家带来的在2022年全县作风建设大会上的重要讲话,希望大家喜欢。

同志们:

今天,我们召开全县作风建设大会,主要任务是进一步统一思想认识,促使全县各级党组织和广大党员干部形成抓落实的思想自觉、行动自觉,不断提高执行力和落实力,以作风建设的良好成效,为全县“十四五”开好局、起好步,实现高质量发展提供坚强的作风保障。下面,我主要讲三点意见。

一、认清发展形势,充分肯定成绩。

今年以来,我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入开展党史学习交运,认真按照中央和省委、市委部署要求,推动全县上下转作风、优服务、提效能,干部作风建设取得新成效,有力地推动了经济社会发展各项工作任务的落实。

一是提高了政治站位。我们始终坚持把讲政治摆在首位,学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚定不移贯彻落实中央和省委、市委决策部署,召开县委全会,提出xx的工作总要求和坚决做好xx的重点任务,进一步理清了县委工作战略体系。认真贯彻习近平总书记“坚持两个毫不动摇”的重要指示,召开民营企业座谈会,完善扶持政策措施,组织开展万企大走访、“精准助企促发展”等活动,第一时间把中央和省委、市委对民营企业家的关心关爱传递下去,努力解决企业困难和诉求。我们用坚定的决心、有力的行动,表明了对党忠诚、向党中央看齐、坚决拥护核心的政治态度。

二是树立鲜明实干导向。针对部分党员干部干事创业激情有所减退、拼争抢创精神不足等现状,县委常委会专题研究,组织提炼xx的新时代xx精神,并深入开展大讨论活动。召开全县组织工作会议,认真贯彻总书记提出的好干部“五条标准”,突出“忠诚担当、拼搏实干、高效廉洁”要求,重用一批敢担当善作为的干部,部署开展不担当不作为专项整治,对xx个进展缓慢项目颁发“蜗牛牌”,通报典型人和事xx起,处理xx名不担当不作为乱作为干部,树立了拼搏实干的鲜明导向。各级党组织和广大党员干部大力弘扬、积极践行新时代xx精神,积极攻坚克难,扎实推进县委、县政府中心工作,充分展现了xx铁军的良好精神风貌。

三是保持良好政治生态。坚持把严明政治纪律和政治规矩摆在突出位置,县委全会作出进一步建设廉洁xx的决定,积极配合省委巡视工作,高标准落实中央八项规定及实施细则精神,持之以恒正风肃纪,推动了全面从严治党向纵深推进、向基层延伸、向每个党支部和每名党员覆盖。率先开展专项行动,相关做法在全市、全省推广。坚持“老虎”“苍蝇”一起打,不断深化反腐倡廉,全县党员干部遵纪守规的意识越来越强。

四是营造良好发展势头。我们坚持高质量发展不动摇,抓重点、攻难点、补弱点,全力抓好稳增长、调结构、促转型、惠民生、保稳定各项工作,实现了经济社会平稳健康发展。总的看,经济发展难中求进,基础不断夯实,一些先行指标持续向好;以“最多跑一次”改革牵引深化改革、扩大开放取得新进展;加快都市区共建融合发展,xx地区铁路枢纽规划总图获批;民生保障不断增强,新增财力xx%以上用于民生事业,进一步打响“健康xx”“宜居xx”品牌;生态环境持续转好,空气质量优良率升幅第一;大力推进“基层党建+社会治理”创新,社会大局总体和谐稳定。

这些成绩充分表明,xx广大党员干部是担当有为、作风扎实的,是想干事、能成事的。只要我们坚决贯彻中央和省委、市委的决策部署,坚定信心、保持定力,敢于担当、拼搏实干,就一定能够战胜各种困难和挑战,加快实现xx高质量发展。

二、坚持标本兼治,狠抓作风建设。

县委决定,在全县开展作风建设专项行动,结合党史学习教育,重点整治“不担当、不作为、不规矩、不适应”问题,促进广大党员干部更加担当尽责有为,更加务实高效服务,更加严守纪律规矩,更加出色地完成党和人民赋予的重任。

一是深入开展大走访活动。主要任务是推进党史学习教育,扎实开展“我为群众办实事”实践活动,组织党员干部深入基层、深入群众,问计于民、问需于民,着力解决“急难愁盼”问题,进一步提升群众获得感、幸福感和安全感。

二是深入开展工作实绩大比拼。主要任务是围绕县委县政府中心工作、重点任务深入开展督查,深化集中攻坚活动,大力开展竞赛,常态推进“晒拼创”,积极营造“比学赶超、争创一流”的良好氛围。

三是深入开展xx精神大践行。弘扬伟大建党精神,主要任务是进一步创新载体、创新方式,推动新时代xx精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络、进军营,全面激发干部群众干事创业激情。要坚持积极向上的舆论导向不动摇,大力宣传践行新时代xx精神的先进事迹和先进典型,弘扬主旋律,传播正能量。

四是深入开展问题大整治。主要任务是进一步巩固和拓展“不担当不作为”专项整治行动工作成果,加大不担当不作为不规矩不适应干部调整力度,研究实施容错纠错机制、澄清保护机制,激励广大干部干事创业。

五是深入开展机关效能大提升。主要任务是深入开展文山会海大清理,严控各类节庆活动、检查考核评比表彰活动,大幅压缩各类督查检查考核事项,深入开展涉及村(社区)、企业问题清理整顿,推进部门间“最多跑一次”改革。

六是深入开展隐形“四风”大纠治。主要任务是盯紧“四风”隐形变异新动向,持续正风肃纪,严纠享乐主义和奢靡之风,集中整治违规公款吃喝、违规收送礼品礼金、违规配备使用公车、超标准配备使用办公用房、大办婚丧喜庆等增量较多的问题,严防反弹回潮;巩固专项行动成果,整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利行为,促进领导干部廉洁从政。

三、强化组织保障,压紧压实责任。

好作风绝不是自然而然、轻轻松松形成的,必须动真碰硬,从严从实,确保见人见事。

一要加强组织领导。县委已成立专项行动领导小组,由我担任组长,xx市长、xx副书记任副组长。领导小组及办公室要定期听取研究工作情况,加强工作调度和指导,抓好工作督查。各专项活动由分管常委牵头抓,迅速组织相关部门,研究制定活动方案,明确责任分工,狠抓工作落实。各地各部门要紧扣部署要求,重在解决突出“顽症”,创新工作载体,务求活动实效,使专项行动更贴实际,更有针对性。要紧盯“关键少数”,从县委常委会做起,带头转变工作作风,带头落实中央八项规定精神,带头深入基层深入群众,带动形成一级抓一级的良好局面。要探索开展“一把手问政”,实行领导干部、中层干部和一般工作人员“捆绑式”考核,对因疏于管理、有过不问、有错不究,致使班子成员或者下属发生违纪违法问题的,不仅追究当事人责任,还要追究分管领导乃至主要领导责任。

二要夯实基层基础。牢固树立“抓好党建是最大政绩”意识,突出“书记抓、抓书记”,压实县乡党委主体责任。深入实施“组织力提升工程”,抓实农村、城市、两新、机关、国企等各领域基层党组织标准化规范化建设,推动基层党建“全领域建强、全区域提升”。积极推进新村组织、人心、资产资金的融合,选优配强村党组织书记,大力推动农村基层党建提档升级,以组织振兴服务保障乡村振兴。坚持把纪律和规矩挺在前,从严管理乡村干部队伍,全方位加强权力监督,切实推动“能人治村”向“依法治村”转变。

三要注重严管厚爱。各级党委(党组)要坚持严管与厚爱相结合,按照好干部“五条标准”,完善选人用人机制,选树宣传一批典型案例,树立以实绩论英雄的鲜明导向。要一手抓从严管理,开展作风“大监督”,加大正风问效等舆论监督力度,发挥群众监督作用,推进作风监督全覆盖。坚持铁面执纪、铁腕问责,严肃查处为官不为、乱为、慢为的典型人和事,强化通报曝光和典型警示,让庸政懒政怠政无处藏身,彻底打消侥幸、观望心理。要一手抓关心关爱,组织、纪委、财政、人力社保等部门要创新思路办法,拿出实实在在的举措,确保关心关爱落细落实。要激励干部干事创业,加强统筹谋划,鼓励高效率工作,不搞无效率加班。更加关注干部的身心健康,做好心理压力疏导,认真解决好实际困难和问题,让大家感受到组织的关怀和温暖。

同志们,奋斗新时代,奋进新征程。新时代呼唤新担当新时代需要新作为。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,进一步振奋精神,改进作风,拼搏实干,为打造全省高质量发展的新增长极贡献一份力量。

提能力转作风讨论发言精选5篇篇十二

全县能力作风建设启动以来,xxx将其作为重要政治任务,对标省、市、县委“能力作风建设”活动要求,着力提升能力、锻造作风,坚持善打硬仗、勇于攻坚的“铁军精神”,以坚定信念、昂扬斗志、务实作风在新征程上勇毅笃行,为奋力谱写全县高质量发展新篇章不懈奋斗!

一、守牢底线,深入学习党纪法规。

乡村振兴战略全面实施以来,xxx镇党委不等不靠,充分发挥主观能动性,争取项目资金,持续改善农村人居环境和公共基础设施。项目多了,风险点也就增加了,为避免滥用职权、违规插手工程和以权谋私等问题发生,作为班子“一把手”,我以身作则,自觉做到党纪法规面前知敬畏守规矩,切实做到学好党规、用好党纪,增强纪律意识、法治意识、制度意识。结合党史学习教育,依托奇袭xxx战斗红色教育基地,组织干部职工开展党规党纪学习;组织机关党员到清丰单拐进行拓展训练,锤炼党性,磨炼意志,提升能力,通过常态化、持续性学习,让党规党纪、法律法规意识在心里扎根,切实筑牢拒腐防变的思想防线,做到敬畏纪法、信赖纪法、执行纪法,坚决杜绝镇、村两级工作人员利用职务之便插手工程项目建设、从中谋取私利。

二、以案促改,永葆清正廉洁本色。

组织召开以案促改警示教育会3次、民主生活会1次,对照反思祁某杰、李某等违纪违法典型案件案例,深刻剖析根源,认真查找在个人作风和廉政建设方面存在的问题和不足,结合岗位职责,围绕授权、用权、制权等环节和明责、履责、追责等事项建章立制,修改完善了三重一大议事规则、监督检查问题责任追究等制度。围绕疫情防控、环境整治等重点工作对标对表,强化严监督;组织观看《零容忍》、《镜鉴》等警示教育片讲案情查风险,持续敲警钟;利用干部夜校能力作风大论坛树正气、比贡献,强能力、转作风。推进标本兼治,制度化常态化以案促改,引导全镇干部职工保持高尚的精神追求,全面营造领导有正气、职工有士气、单位有朝气的良好政治生态和争先创优的浓厚工作氛围。

三、敢为善成,用结果来答题交卷。

今年是党的二十大召开之年,是实施“十四五”规划关键之年,是市委、县委提出的能力作风建设年、工业项目攻坚年、招商引资突破年,所以做好今年的工作,意义重大、影响深远。

2022年,xxx镇党委将把作风建设作为各项工作的首要工作来抓,抓班子带队伍,创新完善机制,将党风廉政建设全面融入各项具体工作中。着力围绕乡村振兴,抢抓机遇,坚持“项目工作法、一线工作法、典型引路法”,积极主动作为,精力集中到“想干事”上,水平体现到“会干事”上,目标瞄准到“干成事”上,适应新常态,争创新业绩,实现新发展,加速推动各项重点项目建设。一是依托静脉产业园,积极招引高附加值、高税收项目。2021年在谈项目杭州哲璞垃圾发电厂废弃炉渣建材项目和河南瑞璞山草堂金银花中草药提取和农产品生产深加工项目,均已顺利签约,预计年内落地建设。二是利用新盘活已倒闭多年的原“青濮”油厂土地以及垃圾发电厂的闲余蒸气资源,围绕镇主导产业、“农”字头产业加大招商力度,助力乡村振兴。三是积极促进投资约5亿元的郑州工大高新材料年产200万立方无机塑化微孔保温板项目,早日在县产业集聚区落地建设。

新时代期盼新担当,新征程呼唤新作为。xxx镇一定严格要求、拔高标准,狠抓落实、务求实效,深入落实“起跑即冲刺、开局即决战”的工作态度,锻造过硬本领,锤炼优良作风,踔厉奋发,笃行不怠,乘势而上,拼搏奋进,以能力作风建设的优异成绩迎接党的二十大胜利召开!

提能力转作风讨论发言精选5篇篇十三

这次在全县范围内开展“严法纪、守规矩、转作风、提效能”纪律作风教育整顿,既是贯彻市委提醒谈话精神的重要举措,下面是众鑫文档网小编给大家带来的在县“严法纪、守规矩、转作风、提效能”纪律作风教育整顿活动会上的重要讲话,希望大家喜欢。

今天,在疫情防控的严峻形势下,县委经过反复斟酌,决定以现场会的形式,高规格、大范围召开这次动员部署会议,主要任务是贯彻落实市委、市纪委监委的提醒谈话精神,就全县“严法纪、守规矩、转作风、提效能”纪律作风教育整顿工作进行全面部署,动员全县上下进一步严明纪律规矩,锤炼过硬作风,激励广大干部以新气象、新担当、新作为,奋力谱写x高质量发展新篇章。刚才,x同志宣读了《实施方案》,对纪律作风教育整顿工作作了全面系统的安排,任务落得准、措施定得细、责任压得实,请大家认真抓好贯彻落实。下面,就开展“严法纪、守规矩、转作风、提效能”纪律作风教育整顿活动,我再讲三点意见。

一、以“自我革命”的政治自觉推动教育整顿。

一个地方的发展,干部是决定性力量,作风是关键性因素。这次在全县范围内开展“严法纪、守规矩、转作风、提效能”纪律作风教育整顿,既是贯彻市委提醒谈话精神的重要举措,也是县委立足x干部队伍建设实际和改革发展任务要求作出的重大决策部署。全县各级各部门要充分认识开展纪律作风教育整顿的重大意义,真正以高度的政治自觉推动教育整顿走深走实。

一要深刻认识开展这次教育整顿,是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。近年来,我们先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等一系列的学习教育活动,取得了明显的成效。但从实际来看,在一些党员干部中,影响先进性、弱化纯洁性的因素依然复杂,“四风”问题反弹回潮、隐形变异的压力依然存在。尤其是近期,省市纪委到我县暗访抽查,仍然发现了一些单位和党员干部的违规违纪问题。对这些问题,都需要我们持之以恒地抓,深入彻底地抓,不懈努力地抓。全县各级一定要强化思想认识,把开展这次教育整顿作为当前一项重要政治任务,自觉把思想和行动统一到县委部署要求上来,坚定不移把全面从严治党推向纵深,确保教育整顿取得实效。

二要深刻认识开展这次教育整顿,是全面加强干部队伍作风建设的必然要求。干部作风不过关、不过硬,就会对党的公信力、党的形象带来致命破坏。当前,全县干部队伍作风总体是好的,但仍然存在有令不行、有禁不止,不作为、乱作为,甚至以权谋私、贪污腐败等问题。近年来,市县两级纪委监委先后查处了我县住建系统、公安系统、人社系统等重要部门及岗位的干部违法违纪问题,教训十分深刻,严重影响了x干部形象。全县各级各部门要引以为戒,扎实开展好纪律作风教育整顿,引导全县每一名党员干部都能认真贯彻落实习近平总书记在2021年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上的讲话精神,堂堂正正做人,清清白白做官,多一些履职尽责,少一些私心私利,共同营造好x风清气正的政治生态。

三要深刻认识开展这次教育整顿,是实现x高质量发展的必然要求。进入新时代,我们面临着一系列新形势新任务新挑战,迫切需要我们进一步转变作风、改善发展环境。在县十七次党代会上,我们明确提出了x未来5年的奋斗目标和主要任务,擘画了发展蓝图。要实现这些奋斗目标、完成这些主要任务,不是轻而易举就能达到的,必须要有一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。但与此同时,我们仍有个别干部在政治上、思想上、作风上、行动上、能力上,跟不上新时代新征程发展要求,这是我们开创新事业、实现新愿景的最大阻碍,必须认真解决。全县各级各部门要以这次纪律作风教育整顿为契机,教育全县广大党员干部锻造铁一般信仰、铁一般担当、铁一般作风、铁一般纪律,着力打造一支谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩的x忠勇铁军,不断激发正能量、提振精气神、凝聚战斗力,为谱写x高质量发展新篇章提供坚强组织保障。

二、以“刀刃向内”的政治勇气查改突出问题。

这次教育整顿活动从x月开始,至明年x月结束,为期x个月,之后将转为常态化,这里重点要抓好三个方面的工作。

一是理论学习要走深走实。坚持以思想教育为引领,是我们开展历次集中性教育活动的宝贵经验。要深入学习党章《条例》等规定篇目,采取专题学习、研讨学习、知识测试等灵活方式,增强学习教育的针对性、实效性,夯实党员干部忠诚纯洁可靠的思想基础。用好学习强国平台,把时间花在提升干事创业的能力上来,更加清醒地认识事物发展的本质,着力修炼共产党人的“心学”。要以案为鉴、以案明纪,坚持用身边人、身边事常态化开展警示教育,引导党员领导干部彻底打消侥幸心理和过关思想,深切感受到党纪法规既是纪律作风的“紧箍咒”,也是政治生命的“安全阀”,真正敬畏组织、敬畏人民、敬畏权力、敬畏法律,始终做到心有所戒、行有所止。

二是查摆问题要聚焦聚力。教育整顿就是要不遮不掩,问题找得出、找得准、找得全。要坚持问题导向、民意导向、目标导向,聚焦“七对照七查看”,静下心来认真开展问题自查,树立“查不出问题就是最大的问题”的意识,坚决不走过场、不做样子。要扎实开展民主生活会和组织生活会,县级党员领导干部要到会指导,进一步严肃党内政治生活,引导党员干部认真开展批评和自我批评,接受党性锤炼和思想洗礼。同时要用好谈心谈话这个重要法宝,落实“四必谈”要求,通过谈话发现问题、纠正问题、解决问题,打消干部思想隔阂、缓解干部思想压力,教育引导干部敢于直面问题、勇于修正错误,确保达到唤醒初心、治病救人的目的。

三是整改提升要有力有效。对查摆出的问题,要不回避、不敷衍、不推诿、不遮掩,分门别类建立台账,列出整改清单,制定整改措施,明确整改要求。对能立行立改的要即知即改、坚决整改;对一时难以解决的问题,要细化措施、明确时限,久久为功、持续用力、抓好整改。要深刻认清纪律作风问题的反复性和复杂性,将各级巡视巡察反馈问题也一并纳入整改范围,适时组织开展“回头看”,进一步检验持续整改效果,有效遏制同类问题再次发生。要坚持标本兼治,把教育整顿中的好经验、好做法固化下来,建立健全长效机制,以制度建设和创新来保证干部作风的根本转变,确保改出精气神、改出新气象、改出新活力。

三、以“动真碰硬”的政治担当确保工作实效。

开展纪律作风教育整顿,能够取得什么样的效果,关键在于责任是否落实、推进是否有力。要严格落实教育整顿活动方案,精心组织,扎实推进,坚决做到责任到位、措施到位、落实到位。

一要主动担责。教育整顿活动领导小组办公室要发挥牵头抓总作用,加强组织领导,明确目标任务,细化工作措施,完善推进机制。各级各部门都要成立领导小组,制定细化方案,并在本周内召开动员部署大会。党组织书记要落实好第一责任人职责,亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,主动担当作为。特别是下属单位较多的大系统、大单位的主要领导,要加强教育整顿工作的组织实施,从严从细加强管理,把责任夯实,把压力传导到位,对一些单位存在的违规违纪问题,要严肃查处,坚决纠治。各级领导干部要带头开展学习、带头查摆问题、带头谈心谈话、带头遵规守纪、带头改进作风,以上率下、以身作则。

二要严把标准。要把教育整顿的内容、要求、措施传达到每一名党员干部和工作人员,在活动的每一个阶段、每一个环节都要派员督查,做到组织发动实、具体推进实、工作成效实,坚决防止形式主义。要坚持一切标准就高不就低、一切要求从严不从宽,每个单位都要一个环节一个环节过,一个问题一个问题查。对于查摆剖析问题不深刻、工作敷衍了事、实际效果不明显的,坚决不能过关、责令重新补课,确保教育整顿真刀真枪、不走过场。

三要严肃纪律。县纪委监委、县委督查室要在全县范围内进行高频次的明察暗访,对活动中应付差事、敷衍了事的,要及时通报,责令限期整改;对发现顶风违纪问题的,要严肃处理,绝不姑息迁就,坚决查处和曝光一批反面典型,确保每名干部清楚红线、底线、高压线在哪里,明白违规违纪违法的后果是什么,做到不越雷池一步。同时,也要防止“一刀切”,精准落实“三个区分开来”和“三项机制”,旗帜鲜明地为出于公心、锐意改革、勇于创新的党员干部撑腰鼓劲,让挑重担的“顶梁柱”、涉险滩的“先锋队”、闯新路的“主心骨”心无旁贷干事业、只争朝夕建功业,着力营造风清气正、心齐劲足的政治生态和只争朝夕、真抓实干的发展环境。

同志们,新时代需要新作为。面对新形势,大家一定要保持善打硬仗、勇于攻坚的“铁军精神”,以坚定信念、昂扬斗志、务实作风在新征程上勇毅笃行,为奋力谱写x高质量发展新篇章不懈奋斗!

提能力转作风讨论发言精选5篇篇十四

书记强调,要强化“答卷意识”、克服“本领恐慌”,开展好大学习大培训、大练兵大提升,做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。我们一定要聚焦学校高质量发展需要,坚持学干并重、查改贯通、建治结合,对标对表找差距,实施“五项能力提升行动”,实现“五个显著提升”,不断增强推动学校高质量发展的能力和水平。

一是提升政治能力。坚持“凡事讲政治”,要善于从政治上看待问题、分析问题、解决问题,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,旗帜鲜明讲政治,胸怀“国之大者”,确保党中央各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效。

二是提升专业能力。专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一,而不只是“专业对口”那么简单,不是只懂一点业务知识就行了。还必须广泛涉猎各方面知识,增强文化底蕴、厚植教育情怀,补齐能力短板。根据学校党员干部队伍现状,精准教育培训,强化实践锻炼,不断增强专业能力,做适应学校高质量发展需要的高素质专业化干部。

三是提升改革创新能力。高校是创新第一动力和人才第一资源的重要结合点,要把改革创新思维融入工作中,强化改革创新的意识,善于打破思维定势,大胆谋划,有意识地拓宽眼界、胸襟、思路,及时捕捉改革信息,建好用好各类创新平台,建立新型人才引用机制,不断激发创新动力,营造一流创新生态。

四是提升统筹安全和发展能力。学深悟透习近平总书记教给我们的科学思想和工作方法,深入研究新情况新问题新风险,始终把防范化解重大安全风险和维护校园安全稳定作为重大政治责任。2022年下半年,我们党要召开二十大,经济环境、社会环境、政治环境都必须按照党中央要求切实维护好。要主动化解风险,做到有患必查、有险必除,建设好平安校园。

五是提升群众工作能力。我们要将师生是否满意作为检验工作成效的根本标准,多到基层一线和师生中间开展调查研究,主动倾听广大师生的心声,使学校各项决策部署、政策措施更加符合实际、更顺民意、更接地气,把好事办好、实事办实,不断提高广大师生的获得感幸福感安全感。

提能力转作风讨论发言精选5篇篇十五

当前,我校党员、干部的能力作风总体上是好的,尤其是xx年以来,经历了疫情防控、防汛救灾等大战大考,广大党员、干部在“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来”,守护了广大师生的生命财产安全,筑牢了校园安全防线。但是,对照党和人民事业的要求,对照学校高质量发展的需求,对照广大师生的期盼,我们在能力作风方面仍然存在着一些突出问题,需要加以改进。突出问题主要表现在以下六个方面:

一是不会干、不敢干。有的同志缺乏学习本领,思想保守僵化,平时不读书不看报,跟不上形势发展,把不准目标方向,理不清工作思路,抓不住工作重点。有的同志做工作老是浮在面上,缺乏解决实际问题的能力,遇到问题束手无策、无所适从。有的同志缺乏改革创新能力,虽然有把工作做好的意愿和热情,但是面对新情况新问题,畏手畏脚,总是习惯用老思路老套路,结果事与愿违,甚至南辕北辙。有的同志缺乏科学决策和狠抓落实的能力,制定方案时习惯“闭门造车”,出了问题时总是为自己开脱。

二是懒作为、慢作为。有的同志“见事迟,反应慢”,遇事瞻前顾后,左顾右盼,别人着急他不急,总是“慢半拍”。有的同志固步自封,安于现状,不求有功,但求无过,得过且过,不思进取。

三是瞎指挥、打乱仗。有的同志本事不大胆子大,瞎指挥、乱作为,搞得单位人心惶惶,不知所措。有的同志对情况不熟悉,也不做调查研究,“眉毛胡子一把抓”,安排工作“想当然”“凭感觉”,出力不见效果,反倒埋怨别人不配合。有的同志不会具体问题具体分析,做不到科学决策、精准施策,工作上搞“大呼隆”,分配时搞“大锅饭”,标榜“大小一个样”“上下一般粗”“左右一般齐”,看似公平公正,实则简单粗暴,让干活干事的人伤心。

四是怕扛事、怕担责。有的同志怕吃苦,怕干活,怕出错,怕担责,工作中拈轻怕重,挑肥拣瘦,遇事“打太极”“踢皮球”,奉行“多干多错、少干少错、不干不错”。有的同志做工作心里没底,习惯于上推下卸,当“二传手”,对上是“事事请示汇报”,什么事都交给领导拍板,自己逃避责任;对下则是把“层层传导压力”变成“层层推卸责任”,什么活儿都交给下属做,自己乐得做个甩手掌柜。有的同志做“佛系干部”,该管的事不管,该办的事不办,什么事儿到了他那里如同泥牛入海、再无音信。

五是干的少、想的多。有的同志尤其是年轻同志,不踏踏实实、勤勤恳恳工作,却忙于自我设计、自我包装,“精心”制定个人“前程”,盼着提拔晋升,做精致的利己主义者。有的同志不跟别人比能力、比业绩、比奉献,总是跟别人比资格、比岗位、比待遇,比不过别人时就心灰意冷、颜面无光,自以为比得过别人就心生不满、满腹怨气,时不时还散播“负能量”。有的同志不琢磨事,尽琢磨人,要么争“名”,要么逐“利”,高高在上,脱离师生,自我感觉良好,却不知道这样,既耽误了自己,又贻误了事业。

六是无原则、讲“和气”。有的同志从来不敢“批评”,批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢票,自我批评怕丢面子,喜欢做“老好人”,多栽花少栽刺,面对不正之风不敢斗争。有的同志爱当“喜鹊干部”,报喜不报忧,说起成绩来侃侃而谈,夸张拔高,说到问题时草草了事,遮遮掩掩,好的都是自己的,不好的都是别人的。有的同志不敢动真碰硬,畏难避事,遇到困难绕着走,对自己有好处的事,还想着多少干一干,对自己没好处的事,能躲就躲、能推就推、能拖就拖,实在是躲不了、推不掉、拖不成了,就来一招“击鼓传花”,找其他人“接盘”。

提能力转作风讨论发言精选5篇篇十六

一是加强作风问题教育整顿组织保障。全市各地各部门要按照市委的统一安排部署,精心组织,周密安排,细化责任、狠抓落实,做到思想认识到位、组织领导到位、整改措施到位、建章立制到位,努力推动全市机关干部“四心”作风问题教育整顿取得实效。

二是加强作风教育问题整顿统筹领导。市委领导小组及办公室要加强工作调度和指导,确保工作取得实实在在的成效。各地各部门(单位)要成立相应机构,层层压紧压实工作责任。要大力宣传作风教育整顿的进展成效、经验做法,让作风教育整顿家喻户晓、共同参与,形成浓厚社会舆论氛围。

三是加强作风教育问题整顿监督指导。要开展好警示教育和暗访监督,对群众反映强烈、企业投诉频繁的部门和领域进行重点治理,坚决查处一批作风不严不实的反面典型。要坚持发扬钉钉子精神加强作风建设,为强化“示范”担当,放大“中心”优势,为奋力开启全面建设社会主义现代化xx新征程提供更加坚强有力的保障。

最后,我再强调两个方面:一是要有破解难题的能力。当前,我们在征地拆迁、招商引资、项目引进等方面,都遇到很多“硬骨头”,没有哪项工作是轻松的。征地拆迁难,确实很难,招商引资难不难?也很难啊,每个项目都要跟人家争,每个项目都要做无数次的工作,还不知道最后结果能不能拿上来。但是我一直觉得说,我们的办法总比困难多。拿征地拆迁来说,除了会和老百姓沟通,解释的清楚政策,勤跑腿是很重要的,在座的机关干部,或者我们分管征拆工作的干部,有哪一个是一两次就成功的,要经常跑,跑一次不行跑两次,两次不行再跑第三次,往往很多看似不可能的事情,经过这样一再跟踪,其实有些东西就落实下来。因为他可能被你的诚意所感动,被你的主动意识所感染,很多事情是从原来一点都不可能的,到最后落地下来。我们在处理问题的时候,一定要有打破局面、攻坚克难的能力,这是需要在实践过程中不断积累、不断提升的。

二是要有“马上办、马上能办”的水平。最近全市都在弄“马上办、就近办”便民服务,大家应该也都清楚,虽然是存在一些客观问题让办事效率降低了,但是我在想是不是有几个问题要去看看,一个是我们的办事人员,我们的工作人员工作的业务能力是不是过关,业务能力不过关就不能一次性回答人家的问题,就不能一次性解决人家的问题。另一个是现在工作人员的岗位是否合适,这个人擅长和群众沟通,你把他安排去做文职,这样是不是有点浪费他的才能;调整是不是过于频繁,每次都不断换新的人来,刚刚熟悉就不断调整,所以这个工作上可能会对我们对外服务产生影响。当然最后是以老百姓、社会是不是真心满意作为衡量我们工作的标准。开展这次机关干部作风问题教育整顿,就是为了找出问题所在,针对问题去改,改变干部工作作风,提升工作质量,提升服务水平。

我就讲到这里,谢谢大家!

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