最新员工试用期劳动合同协议书精选(优质16篇)

合同是一种法律文件，可以约定双方的权利和义务。编写合同时需要了解相关法律法规和市场惯例，以确保合同的合法性和可操作性。如果你不确定如何起草合同，可以参考以下范文，并咨询专业人士的意见。

员工试用期劳动合同协议书精选篇一

  （3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

  （二）乙方的义务。

  （1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

  （2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；

  （3）维护公司的声誉、利益的义务。

员工试用期劳动合同协议书精选篇二

  (2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;。

  (3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。

  2、乙方的义务。

  (1)遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务;。

  (2)遵守公司各项规章制度、行为规范的义务;。

  (3)维护公司的声誉、利益的义务。

  六、甲方的其他权利、义务。

  1、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;。

  2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;。

  3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。

  4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。

  七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲、乙双方签章生效。

  甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

  法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

员工试用期劳动合同协议书精选篇三

乙方：________________________。

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_______________________。

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬；若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：______________（公章）。

乙方：______________（签字）。

日期：________________

甲方：________________。

乙方：________________。

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自___年__月__日至___年__月__日上，有效期为_______个月。______(天)。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_________元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利。

对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2、甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件；

按本合同支付给乙方薪金。

对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1.乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有当地政府规定的就业保障的权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

试用期乙方的医疗费用由甲方承担%（90%），乙方承担（10%）；

试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假7天、事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：________________。

乙方：________________。

签约日期：____年___月___日

员工试用期劳动合同协议书精选篇四

试用期员工劳动合同协议要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的试用期员工劳动合同协议样本能让你事半功倍，下面分享【试用期员工劳动合同协议(优秀5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。

甲方（雇主）：____________________。

地址：____________________。

法定代表人：____________________。

联系电话：____________________。

乙方（员工）：____________________。

地址：____________________。

联系电话：____________________。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、诚实信用的基础上，就乙方在甲方试用期工作期间的权利和义务达成如下协议：

一、协议目的。

本协议旨在明确甲方与乙方在试用期工作期间各自的权利和义务，以确保甲乙双方在平等互利的基础上履行合同，促进甲方和乙方共同发展。

1.试用期：试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.工作时间和待遇：乙方在试用期间的工资、津贴、补贴、奖金等劳动报酬按照甲方的相关规定执行，休息时间和休假按照国家法定节假日及甲方公司制度执行。

三、考核与奖惩。

1.绩效评估：甲方将在试用期满后对乙方进行绩效评估，评估结果将作为转正的依据。

2.奖惩措施：乙方在试用期间表现优秀或对公司做出突出贡献的，甲方将按照公司制度给予相应奖励；如乙方在试用期间违反公司规定或未能达到工作要求的，甲方将按照公司制度进行处理。

四、保密条款。

1.保密责任：乙方在试用期间应当严格遵守甲方的保密规定，对涉及公司机密和商业秘密的信息承担保密责任。

2.保密事项：乙方不得泄露、擅自使用或利用公司机密和商业秘密从事与公司利益不符的任何行为。如发现上述行为，甲方有权追究其法律责任。

五、违约与解除。

1.违约责任：如乙方在试用期间违反本合同约定或违反国家法律法规规定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。

2.解除协议：试用期间，如乙方出现下列情形之一的，甲方有权提前解除本协议，且不承担任何经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合工作要求的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。

3.特殊情况解除：如双方在试用期间发现彼此不适合继续合作，可以在试用期限届满前，经协商一致后解除本协议。

六、其他事项。

1.合作期限：本协议自签订之日起生效，至试用期结束之日止。

2.合同存档：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议存档于甲方公司人力资源部门备查。

3.争议解决：如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应当首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

4.其他：如双方在试用期间需要补充约定的，可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________。

法定代表人（签字）：____________________。

日期：____________________

乙方（签字）：____________________。

本合同签订于2023年4月25日，试用期自2023年5月1日起至2023年6月30日止。

一、试用期职责。

1.乙方（员工）应遵守甲方的各项规章制度和管理制度，严格按照公司规定的岗位职责和工作要求完成工作任务。

2.在试用期内，乙方需接受甲方的相关培训和学习，以确保乙方能够胜任所担任的工作。

1.乙方在试用期内应表现出良好的工作态度和能力，严格遵守公司的商业机密。

2.如果乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除本合同。

三、薪资待遇和福利。

1.甲方按照国家相关法律法规和公司的规定向乙方支付基本工资。

2.甲方为乙方提供国家和公司规定的社保福利和带薪年假。

四、违约及解决方式。

1.双方应友好沟通，如发生矛盾，应首先通过协商解决。

2.如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：____________________。

乙方（员工）：____________________。

签订日期：2023年4月25日

甲方（雇主）：____________。

地址：____________。

联系方式：____________。

乙方（员工）：____________。

身份证号码：____________。

联系方式：____________。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本试用期劳动合同。

一、协议目的。

本协议旨在明确双方在试用期期间的权利和义务，确保甲乙双方在试用期期间的安全和合法权益。

1.试用期开始时间：自______年______月______日起。

2.试用期结束时间：自______年______月______日止。

3.试用期工资待遇：基本工资为______元/月，按照国家规定享受相应的福利待遇。

4.休假：按照国家法定节假日安排休假，具体休假时间由甲方统筹安排。

三、工作内容分配。

1.乙方在试用期期间的工作内容及工作量，根据岗位性质和甲方的工作需要进行合理分配，确保乙方的身体健康和劳动权益。

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全保障，确保乙方工作的顺利进行。

四、绩效考核。

1.甲方按照试用期的工作内容和工作量，对乙方进行绩效考核，确保乙方在试用期的表现符合甲方要求。

2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，并接受甲方的绩效评估和考核。

3.奖惩措施：如乙方在考核期内表现优异，甲方可给予相应的奖励；如乙方表现不符合甲方要求，甲方有权延长试用期或解除劳动合同。

五、社会保险及福利。

1.在试用期期间，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额按照国家有关规定执行。

2.除社会保险外，甲方还将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

六、违约与解除。

1.如乙方在试用期内违反本合同约定或甲方规章制度，甲方有权根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施。

2.在试用期期间，如乙方因故不能继续工作或因违法违纪被开除，甲方有权提前终止本合同。

3.若甲乙双方因故需提前解除本合同，应提前书面通知对方，经协商一致后可解除本合同。

七、其他条款。

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，未尽事宜可另行协商解决。

3.本合同解释权归甲方所有。

4.本合同中的未尽事宜，可由甲乙双方根据国家相关法律法规协商解决。如发生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（雇主）：____________（盖章）。

法定代表人：____________（签字）。

日期：______年______月______日

乙方（员工）：____________（签字）。

日期：______年______月______日

一、合同期限。

1.试用期开始日期：2023年5月1日

2.试用期结束日期：2023年7月1日

二、工作内容。

1.工作岗位：试用法务助理。

2.工作职责：

(1)协助法务顾问处理日常法律事务；

(2)收集、分析法律信息，提供法律咨询和建议；

(3)协助制定和执行公司的合规政策；

(4)完成领导交办的其他法律相关工作。

3.工作时间：每日上午9:00-下午6:00，双休日及法定节假日按照公司规定执行。

三、薪资福利。

1.薪资构成：试用期基本工资为人民币月，绩效奖励根据工作表现另行计算。

2.社保福利：公司为员工缴纳五险一金，并提供员工培训、晋升机会和其他福利待遇。

四、试用期考核。

1.考核方式：采用定期考核与日常评价相结合的方式进行，考核结果将作为是否转正的重要依据。

2.考核标准：根据员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合评估。具体标准如下：

(1)工作表现：任务完成情况、工作质量、工作效率；

(2)业务能力：专业知识、技能运用、问题解决；

(3)团队协作：沟通协调能力、团队合作、领导力。

五、违约及解决方式。

1.违约责任：如员工违反公司规定，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、扣减绩效奖励、解除合同等措施。

2.解决方式：双方应友好协商解决工作中的问题，如无法协商解决，可向公司申请调解解决。

本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至2023年7月1日。双方应严格遵守合同约定，共同维护公司利益和员工权益。如需修改或终止合同，双方应提前协商，并遵循相关法律规定。

一、协议概述。

本试用期员工劳动合同协议（以下简称“本协议”）旨在明确双方在试用期内的工作关系、权利义务及责任。本协议自签署之日起生效，有效期至试用期结束。

二、工作内容及职责。

1.试用期：试用期自签订本协议之日起，至双方约定的结束日期。

2.工作内容：员工在试用期内应主要负责以下工作：（具体列举工作内容）。

3.职责：员工在试用期内应严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和进度。

三、薪资福利。

1.薪资：员工在试用期的薪资为（具体数额）。

2.福利：员工在试用期内可享受五险一金、带薪年假、住房补贴等福利（具体列举福利）。

四、试用期考核。

1.标准：员工在试用期内应达到以下考核标准：（具体列举考核标准）。

2.流程：试用期考核将通过绩效评估、满意度调查等方式进行，具体流程如下：（具体列举流程）。

3.不合格处理：如员工在试用期考核中不合格，公司将根据实际情况采取以下措施：（具体列举措施）。

五、加班与调休。

1.加班：员工在试用期内如需加班，应按照公司规定的加班申请流程提出申请，经批准后方可加班。

2.调休：员工在试用期内可享受调休（具体天数），具体规定如下：（具体列举规定）。

六、保密条款。

1.保密义务：员工在试用期内应对公司商业秘密、技术机密等信息严格保密，不得擅自泄露或向他人披露。

2.保密措施：员工应采取以下保密措施（具体列举措施）。

七、违约与解除。

1.违约处理：如员工在试用期内违反本协议约定，公司将视情况采取以下措施：（具体列举措施）。

2.提前终止：如因特殊原因需提前终止本协议，双方应按照以下程序协商解决：（具体列举程序）。

3.协商解除：如双方在试用期内因故需协商解除本协议，可按照以下程序进行：（具体列举程序）。

八、其他条款。

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

员工试用期劳动合同协议书精选篇五

甲方：（单位名称）

乙方：（身份证号：）

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自______年____月____日至______年____月____日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为___元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的'行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

2、甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务。

1、乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

2、乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人签字：

签约日期：______年____月____日

员工试用期劳动合同协议书精选篇六

甲方：（用人单位）。

法定代表人：

乙方：（劳动者）。

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，____年____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：

原合同的。劳动合同期限至____年____月____日止，现因________的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至____年____月____日止。

甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。

乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。

本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

员工试用期劳动合同协议书精选篇七

试用期员工劳动合同协议要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的试用期员工劳动合同协议样本能让你事半功倍，下面分享【试用期员工劳动合同协议(通用5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。

甲方（雇主）：[公司全称]。

乙方（员工）：[员工全称]。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在自愿、平等、公正、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动力的事宜达成如下协议：

一、工作内容和地点。

1.1乙方同意按照甲方的安排，在甲方指定的地点从事的工作。

1.2具体工作内容、职责、工作时间和工作地点根据甲方的工作需要和乙方的技能水平进行安排。

二、试用期。

2.1试用期为[开始日期]至[结束日期]，试用期满后根据乙方的表现进行评估。

2.2在试用期间，双方均有权随时终止合同，但应提前三天通知对方。

三、工作时间和休假。

3.1乙方的工作时间、休假和休息按照甲方公司制度和国家法律法规的规定执行。

3.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向主管申请。

四、工资和福利。

4.1乙方的工资为[具体金额或按照公司制度执行]。

4.2乙方的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体按照甲方公司制度执行。

五、保密和竞业禁止。

5.1乙方应对甲方的商业秘密和敏感信息保密，不得将其泄露给第三方。

5.2在试用期间和离职后，乙方不得将甲方的商业秘密和敏感信息用于与甲方有利害关系的其他业务。

六、违约责任。

6.1如甲乙双方在合同履行过程中违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2若乙方违反保密和竞业禁止条款，应向甲方支付违约金并承担法律责任。

七、其他事项。

7.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同有效期限]。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。如无法协商解决，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：________________。

地址：__________________________。

电话：__________________________。

法定代表人：_____________________。

乙方（员工）：__________________。

地址：__________________________。

电话：__________________________。

身份证号码：____________________。

鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意受雇于甲方，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、诚实、守信的基础上，达成以下协议：

一、工作内容和地点。

1.1乙方同意在甲方的指导和监督下，担任________________（职务）。

1.2工作地点：______________________。

二、工作时间和休假。

2.1工作时间安排：__________________。

2.2休假安排：____________________。

三、劳动报酬和福利待遇。

3.1基本工资：______________________。

3.2加班费：______________________。

3.3奖金及其他福利待遇：_____________。

四、试用期条款。

4.1试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

4.2在试用期内，双方均有权解除合同。如果乙方在试用期结束前提前通知甲方解除合同，应支付甲方违约金，违约金为______。

五、保密和竞业禁止条款。

5.1乙方同意遵守甲方的保密规定，包括但不限于对商业秘密、客户信息和其他机密信息的保护。

5.2在合同期内以及合同结束后的一段时间内，乙方不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性活动。如乙方违反此规定，应支付甲方违约金，违约金为______。

六、知识产权保护。

6.1乙方在受雇于甲方期间，所创造的知识产权或其他形式的成果均属于甲方。如因乙方个人创造的知识产权或其他形式的成果引起纠纷或损失，乙方应负责解决并赔偿甲方相应的损失。

七、保险和福利。

7.1养老保险：由______方负责缴纳。

7.2医疗保险：由______方负责缴纳。

7.3失业保险：由______方负责缴纳。

7.4工伤保险：由______方负责缴纳。

7.5生育保险：由______方负责缴纳。

八、合同解除和终止条款。

8.1当出现以下情况时，合同解除或终止：

a）双方协商一致；

b）乙方在试用期内不符合录用条件；

c）乙方严重违反甲方规定或失职；

d）乙方在合同期内提出解除合同；

e）其他规定的情况。

甲方（用人单位）：__________有限公司。

地址：________________________。

电话：________________________。

营业执照号码：______________。

乙方（试用期员工）：______________。

地址：________________________。

身份证号码：______________。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本试用期劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

第一条协议目的。

本协议旨在明确试用期员工的工作内容、工资待遇、社会保险等内容，以便对乙方的绩效进行全面评估，从而确保甲乙双方权益的公正性和合法性。

第二条试用期安排。

1.试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期工资为______元/月。如有加班情况，工资按照国家法定规定执行。

3.休假按照国家法定休假制度执行。

第三条工作内容分配。

1.乙方在试用期期间，应根据岗位性质和工作职责，按时按量完成甲方安排的工作任务。

2.甲方应根据乙方的专业背景和技能水平，合理安排工作，确保乙方能够胜任工作。

第四条绩效考核。

1.甲方应按照试用期员工的考核标准，对乙方的工作绩效进行全面评估。

2.乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，提高工作质量和效率。

3.奖惩措施：如乙方在试用期内表现优异，甲方可给予相应的奖励；如乙方表现不佳，甲方可采取相应的纠正措施。

第五条社会保险及福利。

1.甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方在试用期内享受国家规定的法定节假日和休息日，甲方按照国家法律规定执行。

3.其他福利待遇按照国家法律规定执行。

第六条违约与解除。

1.如乙方在试用期内违反公司规定或国家法律法规，甲方有权解除本合同，并追究乙方的责任。

2.如甲方未按照合同约定支付乙方工资或提供必要的工作条件，乙方有权解除本合同，并有权要求甲方支付相应的经济补偿。

3.在合同期间，如乙方因自身原因无法继续工作，甲方有权根据实际情况延长或提前结束试用期。如延长试用期后仍无法胜任工作，甲方有权解除本合同。

4.在合同期间，如因公司经营状况变化或其他不可抗力因素导致甲乙双方无法继续履行本合同，甲乙双方可协商解决，如协商不成，双方可解除本合同。

第七条争议解决。

在履行本合同过程中，如甲乙双方发生劳动争议，应首先友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解；如调解无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如仲裁无果的，可向人民法院提起诉讼。

第八条其他事项。

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，未尽事宜，可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同的修改、解除、终止等事项应严格按照相关法律法规及甲乙双方协商一致的方式进行。

4.本合同附件与本合同具有同等法律效力。

5.本合同自签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________有限公司（盖章）。

法定代表人：__________________（签字）。

日期：______年______月______日

乙方（试用期员工）：____________________（签字）。

日期：______年______月______日

甲方（用人单位）：________________。

地址：__________________________。

电话：__________________________。

法定代表人：_____________________。

乙方（员工）：____________________。

地址：__________________________。

电话：__________________________。

身份证号码：____________________。

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同：

一、合同期限。

本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点。

1.甲方安排乙方在________部门从事________工作。

2.乙方同意按照甲方的工作需要，在上述岗位及工作地点履行职责。

三、工作时间和休息休假。

1.乙方实行的工作制度为：________。

2.乙方应遵守甲方规定的作息时间，确保工作任务的完成。

3.乙方享有国家规定的各类休息和休假。

四、劳动报酬。

1.甲方根据乙方的岗位和绩效，按月支付乙方工资，试用期工资为_______元。

2.乙方应遵守甲方的考核制度，按月接受考核。

3.乙方试用期满后，如能胜任岗位工作，甲方应按期转正并提高乙方工资待遇。

五、社会保险和福利。

1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

2.甲方应为乙方缴纳社会保险费用，如发生工伤意外，由甲方按照规定办理。

3.甲方为乙方提供工作所需的办公条件和场所。

六、违约责任。

1.甲乙双方应严格履行本劳动合同，如因任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

2.双方同意本劳动合同的变更、终止、解除等应以书面形式进行，并按照国家有关法律、法规执行。

七、其他事项。

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。

2.本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：（盖章）__________日期：（签字）__________

甲方（公司名称）：________________。

地址：__________________________。

法定代表人：______________________。

联系电话：______________________。

乙方（员工）：____________________。

地址：__________________________。

联系电话：______________________。

身份证号码：____________________。

鉴于甲乙双方经协商一致，乙方自愿应聘甲方试用期员工，甲方同意聘用乙方并为乙方提供试用期工作机会。双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，就试用期员工聘用事宜达成如下协议：

一、试用期开始与结束。

1.试用期开始时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期结束时间：至试用期满，双方可另行商议是否续约。

二、工作内容与职责。

1.甲方根据工作需要，为乙方安排____的工作内容。

2.乙方在试用期内，应当严格遵守甲方各项规章制度，按照甲方的工作安排，尽职尽责地完成工作任务。

三、薪资福利。

1.乙方在试用期的薪资构成为：基本工资____元/月，绩效工资____元/月。

2.甲方为乙方提供五险一金、带薪年假、住房补贴等福利待遇。

四、试用期考核。

1.甲方在试用期内，对乙方的工作表现进行定期和不定期的考核，考核内容包括但不限于工作绩效、工作态度、团队协作等方面。

2.如乙方在试用期内的考核结果不合格，甲方有权根据具体情况，与乙方进行协商或采取相应措施。

五、加班与调休。

1.根据工作需要，乙方在试用期内可能需要加班工作。加班时长超过法定时长或超过甲方安排的工作时间，应当按照国家规定支付加班费。

2.甲方根据工作实际情况，安排乙方进行调休，以补偿乙方因工作需要而产生的休息时间。

六、保密条款。

1.乙方在试用期内，应当严格遵守甲方的保密规定，对因工作需要接触到的商业秘密、技术机密等保密信息，应当予以保密。

2.若因乙方违反保密规定而导致甲方遭受损失的，乙方应当承担相应的法律责任。

七、违约与解除。

1.若甲乙双方在试用期内发现对方违反了本协议的任何条款，应当首先进行友好协商，以寻求解决方式。如协商无果，可采取以下措施：

（1）违约方应向对方支付违约金；

（2）如违约金无法弥补对方的经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任；

（3）如双方无法就违约事宜达成一致，可提请法律部门进行仲裁或诉讼。

2.在试用期内，若任何一方提出解除合同，应提前书面通知对方，并按照国家规定或双方协商解除合同。若因解除合同而给对方造成损失的，提出解除合同的一方应承担相应的赔偿责任。

3.在试用期内，若乙方因故不能继续履行合同，甲方有权根据实际情况进行处理，如安排其他人员接替乙方的工作等。

4.在试用期内，如因不可抗力导致合同无法继续履行，甲乙双方可根据实际情况进行协商或采取其他合法的处理方式。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。未尽事宜，可另行商议并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

员工试用期劳动合同协议书精选篇八

  （一）符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

  1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。

  2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。

  3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。

  4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。

  （二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：

  1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

  2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。

  3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。

  4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。

员工试用期劳动合同协议书精选篇九

  (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

  (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;。

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

  2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;。

  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

  4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

员工试用期劳动合同协议书精选篇十

  甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

  1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

  2、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

  3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的。

  4、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

  5、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

员工试用期劳动合同协议书精选篇十一

  1.甲方的权利。

  对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

  2.甲方的义务。

  为乙方创造良好的工作环境和条件;。

  按本合同支付给乙方薪金。

  对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

员工试用期劳动合同协议书精选篇十二

  (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;。

  (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

  2、甲方的义务。

  (1)为乙方创造良好的工作环境和条件;。

  (2)按本合同支付给乙方薪金;。

  (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

员工试用期劳动合同协议书精选篇十三

  1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

  2、本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。

  甲方(公章)：_________。

  乙方(公章)：_________。

  法定代表人(签字)：_________。

  法定代表人(签字)：_________。

  _________年____月____日。

  _________年____月____日。

员工试用期劳动合同协议书精选篇十四

  十一、乙方的其他权利、义务。

  （一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

  （二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

  （三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

  十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

  十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

  甲方（盖章）____________。

  法定代表人（委托代理）（签字或盖章）________________。

  乙方（签字或盖章）_______________________。

  签订合同日期_______年_______月_______日

员工试用期劳动合同协议书精选篇十五

甲方(用人单位)：代理人：

乙方(实习生)：

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

一、协议期限。

本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

二、实习岗位。

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

三、实习津贴。

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴：元/月，其他补贴：根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。

四、工作时间及休息假日。

2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。

加班补助细则如下：

五、保险福利待遇。

2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业；?

3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品；

4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

六、合同解除、变更、终止。

1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。

2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。

3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

七、法律效力。

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方签章。

乙方签字。

签订日期_年11月4日

员工试用期劳动合同协议书精选篇十六

  1、劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

  (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

  (3) 严重失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

  (4) 被依法追究刑事责任的。

  2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方：

  (2) 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

  (3) 劳动合同续签时根据客观情况产生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。

  3、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

  (2) 甲方不按照劳动合同约定支付劳动酬金或者提供劳动条件的;

  (3) 甲方以暴力，胁迫或者非法限制人身自由的手腕强迫劳动的。

  5、经双方协商一致，可以解除本合同。