考勤打卡通知发(实用8篇)

无论是学习还是工作，总结都是我们不可或缺的一部分，它可以帮助我们不断提高。在现代社会中，如何提升个人素质和综合能力？这些范文虽然仅供参考，但是它们展示了一个良好总结的形式和内容，值得我们借鉴和学习。

考勤打卡通知发篇一

现将有关事宜通知如下:。

一、考勤管理事项。

凡符合国家、省、市及有关规定的人员考勤，必须按时到岗，不得无故旷工。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

十一)。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

十二)。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

十三)。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

十四)。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

十五)。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

十六)。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

十七)。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

十八)。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

十九)。

严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。

考勤打卡通知发篇二

1每月底收取考勤卡并封存。

2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故在公司逗留。

3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款10元。4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。第二次回公司上班时再打卡上岗。

5发现有空白卡时扣除当天工资。

6任何情况需当日当时签字，次日后可按空白卡处理。

9连班请假者算两天，请假超过7天以上者（含工休）扣发当月提成。11迟到3次以上者扣发全勤奖。

12调休加请假超过3日以上者扣除当月全勤奖。

13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。

14新员工试用期7天内离职不予发放工资，入职当月只享受基本工资。15新员工5号前入职当月享受2天工休，5号后入职享受1天工休，15号后入职当月不享受工休。

16所有人员不得委托他人或代他人打卡一经发现将将扣除当天工资，并处以100元罚款。

考勤打卡通知发篇三

各单位：

办字[20。

xx。

]33号）。

精神。

从20。

xx。

年11月起将全校人员的每月考勤情况进行公示，现将相关要求通知如下：

,事实求是，不得弄虚作假，瞒报虚报。

1、开学到岗情况须在开学后三天内向人事处报送；

2、每月考勤情况须在每月5日前定期向人事处报送。

2、每月考勤情况：填写《教职工考勤全勤人员汇总表》和《教职工考勤非全勤人员汇总表》，将电子版的汇总表通过oa发给人事处王科信箱。如本单位考勤情况与上月相比有变动，则需将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，并加盖单位公章后，附上未全勤人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；如本单位考勤情况与上月相同，则无需报纸质版考勤汇总表（请在电子版中注明“与上月考勤相同”）。

给予处理，视情节轻重扣发考勤工作人员和单位主要负责人的绩效工资、给予通报批评、进行诫勉谈话，直至纪律处分。

xxx。

xx年xx月xx日。

考勤打卡通知发篇四

各学院、各部门：

为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：

一、学校。

党

政管理、教辅、专职辅导员、工勤技能等岗位实行坐班制的`工作人员，从20。

xx。

年2月27日起，实行上班刷卡签到。因出差、上课、请假等原因未能按时刷卡的，填写《皖西学院未刷卡签到情况说明表》，及时报送人事处人事科。刷卡必须本人进行，不得有代刷等弄虚作假行为。一经发现视作旷工，本人及代刷人一年内不得评先评优。

二、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤，按月报送《皖西学院教职工缺勤情况月报表》（附件1）。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，单位主要负责人、经办人及本单位年终不得评优。

三、人事处与监察室将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，每月进行公示，并作为年度考核和绩效工资发放重要依据。

年2月28日前报人事处人事科。

　xx。

20。

xx。

年2月17日。

考勤打卡通知发篇五

为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：

说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。

（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

（二）相关规定。

1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

本通知自20。

xx。

年10月8日起实行。

xxx。

xx年xx月xx日。

考勤打卡通知发篇六

各部门、办事处：

为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：

1、任命zzz为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；

4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。

以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。

xxx。

xx年xx月xx日。

考勤打卡通知发篇七

各市（县），省直各单位、各直属和市直部门：

xx年xx月xx日，省财政发生一起违规案件，经济损失达亿元，造成亿元的严重经济损失。根据《中华共和国行政法》第27条的有关规定，经济损失由发生在本地区、本行业和本国家。为此，特别是省财政要加强行政的管理，保障企业的安全健康运行，保障社会的稳定，经研究，决定暂停本年度经济损失的发生。现将有关事项通知如下：

一、xx年xx月xx日，全国各大中型企业组织开展经济损失大检查。

二、xx年xx月xx日，省门开展经济损失大检查。

三、经检查发现，全国各大中型企业经济损失大，经济损失大。为此要严肃查处，决不能以任何名义向国家“一案”通报，决不能在全国各大中型企业中发生经济损失大。

特此通知。

省财政厅。

xx年xx月xx日。

考勤打卡通知发篇八

各处(室)、系(部)、中心:

依据《山东旅游职业学院教职工考勤管理规定》，为进一步完善我院教职工考勤制度，严肃考勤纪律，现就有关事项通知如下：

1.新进人员必须按组织人事处要求在入职后1周内到组织人事处采集指纹。

2.所有行政坐班人员(包括实习、见习期坐班人员，实行固定工资制人员、临时坐班人员)一律实行打卡考勤制度。

3.各部门行政坐班人员有变动的，应于变动次日报组织人事处备案。因工作需要由专职教师转为行政坐班人员的，必须在岗位变动次日到组织人事处采集指纹并按规定打卡考勤。

4.因手指脱皮等特殊原因无法采集指纹或打卡考勤者，须由本人提出申请、部门负责人签字、分管领导批准、组织人事处备案后方可暂缓打卡，待特殊情况消失后的次日恢复打卡。暂缓打卡期间，其考勤情况由所在部门做好书面记录，与本部门其他员工的'考勤情况一并报送组织人事处。

5.教职工在打卡时出现打不上卡情况的，应立即向组织人事处说明情况，由组织人事处出具证明，教职工本人交由所在部门做好记录，月初报考勤时一并报送组织人事处。

6.因工作地点不在学院无法统一打卡考勤的，其考勤情况由部门负责记录、汇总、上报。

7.符合学院“男教职工55周岁以上、女教职工50岁以上可以不打卡考勤”规定的教职工，应由教职工本人提出申请、部门负责人签字、分管领导批准、组织人事处备案后方可执行。

8.各部门于每月10日前将考勤情况及相关证明材料报组织人事处，在“未打卡原因”一栏中，注明“公假、事假、病假、迟到、早退、缺勤”。

9.本通知下发后，未采集指纹或存在打不上卡情况的，应在1周内向组织人事处说明情况，由组织人事处做出相应处理。

10.凡不按规定采集指纹、打卡考勤、报送考勤情况的，均按缺勤处理。

特此通知。

组织人事处

二〇一一年四月二十八日 。

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