2023年XX年纪检监察工作总结(汇总9篇)

总结是知识的升华，是智慧的结晶。写总结时，可以借鉴一些常用的总结模板和框架，如SWOT分析、五W一H法等。这里有一些小编整理的总结范文，希望对你写作时有所帮助和启发。

XX年纪检监察工作总结篇一

（一）加强主题教育。为深入学习“十六大”精神,进一步用“三个代表”重要思想统揽全局，促进各项工作的开展，我们充分利用两级中心组学习、支部大会、党课等形式，组织党员干部对十六大报告进行学习、讨论，把学习“三个代表”、学习“十六大”精神的活动同党风廉政建设工作实际紧密结合起来，深刻领会十六大报告中关于反腐败的重要论述以及“三个代表”重要思想对反腐倡廉工作的指导意义，提高了党员领导干部的思想政治素质和防腐拒变的能力。

二、健全制度，强化考核，党风廉政建设责任制得到落实。

（一）针对工厂改革中机构整合、领导干部调整、分管范围变化的实际情况，我们在《工厂党风廉政建设责任制》和《责任追究办法》等制度的基础上，广泛调研和征求意见，制定了《中国北车集团太原机车车辆厂党风廉政建设责任制实施细则》，进一步明确了领导干部的责任范围、责任内容以及违反责任制的追究办法，积极营造“齐抓共管、人人有责”的反腐倡廉工作氛围，增强了领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性与主动性。

（二）按照责任制有关规定，将全年的党风廉政建设重点工作分解细化为25项具体内容，按领导班子成员分工范围分解落实到了10名厂级领导、11个部门，做到层层分解，责任到人，并通过民主生活会等形式，对领导干部本人和分管范围内党风廉政建设责任制的落实情况进行自查和互查，广泛开展批评与自我批评；同时，我们还深入基层，对部分分厂、车间落实责任制的情况进行检查调研，了解制度落实情况，及时发现问题，提出整改意见；对职工反映的在中秋节购买月饼，出现质量问题的18个单位、36名负责人进行了责任追究和经济考核，有效地维护了责任制的严肃性和权威性。

三、立足防范，加强监督，领导干部廉洁自律意识明显提高。

（一）把贯彻执行中纪委二次全会提出的企业领导人员“五不准”和中企工委、中组部《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法》以及集团公司党委《关于加强领导干部监督工作的意见》作为领导干部廉洁自律工作的重点，组织领导干部学习文件精神和相关规定，并结合工厂生产经营形势和三项制度改革的实际情况，在中层管理人员会和两级中心组学习会上重申和强调了有关纪律，使各级领导干部进一步强化了廉洁自律意识，能够时刻把握“立党为公、执政为民”的原则，在工作中自觉做到守法经营、廉洁勤政。

（二）我们加强了对“八个坚持、八个反对”和廉洁自律规定执行情况的监督检查。重点检查收受现金、支付凭证、有价证券和配偶、子女从业方面可能影响领导干部公正、廉洁履行职务的问题，以及奢侈浪费问题；继续执行了领导干部收入申报、礼品登记、重大事项报告以及廉政谈话等制度；并以党政正职为重点，进一步深化和推进年度述廉制度，要求各单位党政正职就作风建设方面、贯彻落实民主集中制方面、执行党风廉政建设责任制方面、廉洁自律方面以及本人认为需要报告和说明的其它情况写出述廉报告上报纪委。今年，共有7名中层以上领导干部报告了重大事项；对8名新提拔的领导干部进行了任职谈话；与30余名中层管理人员进行了谈心谈话；在工厂职代会上通过了业务招待费使用情况的报告；对厂级领导干部及其配偶、子女的基本情况进行了摸底登记，健全和完善了廉政档案。

四、加强领导，强化职能，惩腐执纪工作深入开展。

（一）扩大线索来源。获取线索是执纪办案的前提。工厂纪委认真对待信访举报，严格按照有关程序和规定处理信访，同时加强了同有关部门的沟通与联系，积极从财务、审计、专项检查、执法监察中发现线索，在领导关心和员工关注的焦点问题中寻找线索，保持了信息渠道的畅通，扩大了线索的来源。

（二）认真履行职能。纪委受理的每一件信访和线索都由主要领导批办，涉及反映中层以上领导干部的由主要领导牵头拟定初查方案，协调财务、审计等有关部门配合工作，提高了工作效率和质量。今年，我们共受理上级纪委转来和群众来信来访10件，我们本着为群众负责和为当事人负责的原则，都及时进行了调查核实，初查初核率达到100%，有效地维护了群众的利益和党纪政纪的严肃性。

五、拓宽领域，积极参与，源头预防和治理工作取得进展。

（一）针对我厂积极推进干部人事制度改革的实际情况，厂纪委派专人参加了32个领导岗位和管理、技术岗位的竞聘上岗、末尾淘汰工作，并进行了全过程监督，有效避免和减少了用人上的失察失误，防止了用人上的不正之风；我们参与了住宅楼工程招标、大型设备、物资配件采购、销售招议标以及工资改革中岗位测评、职业技能鉴定等重点工作，并予以严格监督和重点监控，使各项工作都在公开、公平、公正的原则下按照规定程序进行，避免了不廉洁行为；严格执行了财务内控制度和资金管理制度，对基层单位“自有资金”加强了监管，把好资金使用关，防止因个人说了算造成的经济损失。

（二）继续推行厂务公开、民主监督工作,按照“统一领导在党委，公开主体在行政，监督检查在纪委，日常工作在工会”的工作机制，我们加强了对厂务公开工作的监督检查，实现了“三级公开”；在工厂厂务公开栏内对领导干部收入、物资采购、工程招标、干部招聘、任免等重大事项进行公布，使职工群众参与民主管理、民主监督的`水平进一步提高，监督主渠道作用得到了有效发挥。

六、服务中心，真抓实干，执法效能监察成效显著。

（一）围绕中心选题立项。工厂党政领导十分注重发挥纪检监察工作的监督管理作用，主动出题目、交任务，给权力、要效果，不断拓展了纪检监察工作参与生产经营的广度和深度。今年，我们根据上级纪委和工厂党委、行政的要求，围绕中心工作，先后对宿舍区水电费收缴、清理债权债务、物资设备采购及基建项目招标、废旧物资和设备销售、k13配件管理、医疗保险基金管理使用情况以及“小企业”监管等方面进行了立项监察。全年共立项5项，进一步增强了执法监察的针对性和主动性。同时，我们还着手制定了《政纪案件处理办法》和《执法效能监察实施细则》，通过建立健全规章制度，使各项执法效能监察工作做到有章可循、规范运作。

（二）执法监察富有成效。我们通过医疗保险费用管理使用情况专项监察，督促各欠费单位补交基本医疗保险基金和大病医疗保险基金共计150多万元，降低节约离休人员医疗费用2万余元，较好地解决了开人情方、“一人公费，全家吃药”等问题；通过对宿舍区水电费收缴情况的专项监察，找到了水电费收缴率常年偏低的根本原因，并督促相关部门进行整改，收缴率上升了15%；通过对废旧物资的监察，完善了废旧物资管理、销售等方面的制度和程序，堵塞了可能出现问题的漏洞和环节；对小企业监管的专项监察已全面铺开，重点对其资产经营情况、债权债务、制度管理、资金使用等情况进行了专项检查，并取得了阶段性成果。今年，针对发现的问题，提出监察建议24条，促进了管理水平的提高，保障了工厂的经济利益。

七、适应形势，严格要求，纪检监察队伍素质不断提高。

（一）加强学习，提高综合素质。工厂纪委以建立学习型组织为目标，加强了理论和业务知识的学习。我们以党的路线、方针、政策和基本理论为教材，以十六大报告、党和国家领导人关于反腐倡廉的重要论述为重点，开展形式多样的理论学习活动，努力提高纪检监察干部的思想政治素质和理论水平。同时，我们还致力于培养“一专多能”的纪检监察干部，组织学习了法律法规、财务、审计、公文写作以及现代企业制度的相关知识。今年，共有4人参加了业务知识培训，拓宽了工作视野，增强了面对新形势、解决新问题的能力。

（二）深入调查，加强理论研究。随着市场经济的深入进行和国有企业改革的不断深化，我们围绕如何更好地为生产经营服务，为企业改革、发展保驾护航进行了深入的调查研究，共撰写调研论文3篇，形成了新形势下搞好纪检监察工作的理论成果；在工厂第十七次党代会召开之际，我们深入基层、调查走访、召开各类人员参加的座谈会，广泛收集意见建议，多次进行集中研究讨论，认真总结工作经验，探索谋划今后四年的工作，为工厂第十七次党代会的成功召开做出了积极的努力；我们加强了纪检监察信息的收集、整理工作，全年共上报纪检监察信息40余条，在集团公司信息工作评比中获得了第一名的好成绩；我们还组织人员参加了太原市纪委举办的“艰苦奋斗、廉洁勤政”主题演讲会，获优秀奖；关于“医保基金”的专项监察报告在集团公司执法效能监察项目评选中获奖。

回顾过去一年的工作，有成绩也有不足，少数领导干部对党风廉政建设责任制的重要性认识不够；案件查处工作的力度仍需加大；工厂改革改制中出现的一些新情况和新问题，需要我们在具体的工作中采取有力措施加以解决。新的一年，我们要在工厂第十七次党代会精神指导下，解放思想、与时俱进，以求真务实的工作作风，切实履行职责，不断开创纪检监察工作的新局面。

XX年纪检监察工作总结篇二

市__办纪检监察工作在市纪委、监察局的领导下，坚持以理论为指导，积极落实科学发展观，通过开展廉政教育、实行党风廉政建设责任制、开展政风行风评议、加强机关效能建设、推行党务政务公开等活动，扎实推进惩治和预防_体系建设，进一步改进了机关作风，增强了服务意识，提高了队伍素质。现将20__年纪检监察工作情况总结如下：

XX年纪检监察工作总结篇三

（一）及时部署。年初以来，办机关和办属各单位自觉地把党风廉政建设作为一项重要任务，通过党组学习（扩大）会、党员干部职工大会等，认真传达上级指示精神，并结合实际，对本单位落实20__年任务进行及时安排。

（二）细化任务。办党组《20__年党风廉政建设和反_工作要点及任务分工》，本站明确了7个方面19项任务的责任领导、牵头部门、参与单位，完成时限。

（三）认真落实。机关各科室、办属各单位把分解到本部门、本单位的反腐倡廉和惩防体系工作任务进行再分解，切实落实“一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，全办上下齐抓共管”的领导体制和工作机制。

以上是《2022年xx市纪检监察工作情况总结》的范文参考详细内容，主要描述干部、建设、工作、落实、领导、加强、机关、群众，希望对大家有用。

XX年纪检监察工作总结篇四

（一）制定新举措、激发新活力。重点围绕机关“效率、作风、执行力”等关键词，把治庸治懒治散作为加强机关作风建设的重要突破口，认真制定工作方案，查找问题，研究问题根源和解决办法，大力整治干部队伍中作风不实、效率不高、执行不力、为政不廉等庸懒散问题，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，不断深化和推进办效能建设。

（二）切实纠正损害群众利益的不正之风。坚持围绕中心、服务大局，标本兼治、纠建并举，结合__工作实际，认真解决人民群众反映强烈的突出问题，加强__干部队伍政风行风建设，及时调整充实了办行评领导小组及办公室。针对去年行评工作中存在的差距，认真受理和办理群众的投诉和举报，抓好突出问题的整改落实。20__年我办召开两次行评座谈会，邀请_代表、政协委员、其它人士20多人对我办政风行风进行评议，对大家提出的问题、意见给予了圆满答复和解决。

XX年纪检监察工作总结篇五

2018年，xxx党支部以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话为指导，严格落实上级党风廉政建设工作部署和要求，围绕中心工作，深化“两个责任”，持之以恒纠正“四风”，践行监督执纪“四种形态”，有力推动党风廉政建设和反腐倡廉工作持续向好、从严管党治党各项工作不断向纵深发展，为xxx健康稳定持续发展营造了风清气正的氛围环境。

一、主要工作及成效。

（一）突出主体责任，深化“一岗双责”落实。严格落实主体责任，按照落实主体责任、监督责任和“一岗双责”要求，建立齐抓共管的责任体系。党支部书记是党风廉政建设的“第一责任人”，代表支部与各车间、科室负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》，突出“一岗双责”延伸落实。按照“一岗双责”的要求，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，在安排部署分管范围内业务工作的同时，对分管范围内的党员干部进行教育、监督和管理，做到了四个结合，即：抓党风廉政工作与生产经营计划安排、指标任务分解、检查考核及工作总结等紧密结合。各车间、科室负责人按照年初签订的《党风廉政建设主体责任书》要求，结合实际工作，抓好各部门的党风廉政建设，保证“一岗双责”落实到车间和部门的日常工作中。全体副科级以上干部填写领导干部廉洁从业档案，进一步增强廉洁从业意识和监督管理力度。确保一级抓一级，层层抓落实，责任落实到基层，压力传达到岗位，常态化的警示教育和监督检查不间断。

组织副科级以上管理人员及“四管”人员，进行落实“两个责任”一对一谈话。围绕“人、财、物、事”等岗位权力的规范运行，针对每个岗位特点和业务流程存在的潜在风险，就如何做好廉洁自律、防范廉政、经营、安全风险提出了具体要求和措施。二是加强作风监督。建立内部重点工作督办反馈制度，保证上级部署的工作和重点任务限期完成。以整治“慵懒散”为重点，对工作纪律、应急值班制度、领导干部下现场制度等执行情况进行了监督检查。在“两会”、xx峰会、“安全月”、节日期间，突击抽查管理人员落实“三位一体”值班规定和执行“禁酒令”等情况。全年督查劳动纪律x次，督查上网行为x次。加强元旦、春节、国庆、五一、端午节期间廉洁风险警示教育，对党员干部重申纪律要求，提前发信号、打招呼，提醒党员干部知敬畏、有戒尺。重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行了监督检查，未发现违规违纪情况。三是强化民主监督。严格落实“三重一大”集体决策制度，把党风廉政建设责任制的落实与中心工作紧密结合起来，对重大决策事项、职工奖惩和涉及员工切身利益等“三重一大”事项，全部向员工公开，让权力在阳光下运行。今年以来，共公开各类事项xx项。

开展从严治党自查自纠和对形式主义、官僚主义问题开展专项巡察自查自纠活动。党支部对照自查范围，开展了自查自纠活动，针对查摆的问题制定了问题清单和整改措施，进行了整改。开展了违规配备使用公车滥发津补贴违规公款吃喝违规收送礼品礼金专项治理和工程发包管理、内部业务协作制度执行、管理人员选拔任用情况专项巡察，通过自查未发现违规违纪行为。

（四）监督与服务并重，着力规范风险管控。一是不断完善廉洁风险防控体系建设，紧紧围绕重要领域、重点部门和重点环节，针对权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，定期对物资采购、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域，进行廉洁风险分析，查找工作薄弱环节，掌握廉洁风险发生的原因、条件和规律，有针对性地堵塞漏洞，提高廉洁风险防范水平。二是结合xxx实际，对现有的各项规章制度、管理办法和措施进行一次全面梳理、修正和完善，重点查找哪些领域和环节存在制度空白，哪些制度相互抵触，哪些制度还不够科学，以制度先行保障规范经营。先后完善了全面预算管理、业务招待管理规定、差旅费管理规定、电子考勤和请销假制度等一系列管理制度，进一步约束工作行为。

存在的问题主要表现：一是个别党员干部对执纪监督的重要性认识不足，对“监督即是保护”的涵义理解不深，主动接受监督意识不强。二是廉政教育的感召力、创新力不足，有时存在形式化，忽视层次差异性，“对症用药”的教育效果需要提高。

二、2019年工作打算。

以党的十九大精神为指引，认真贯彻落实集团公司党委工作会议部署和纪委工作要求，围绕企业发展目标，聚焦主业主责，深化执纪监督，努力营造廉洁从业、风清气正的环境，为企业“稳定持续高效”发展提供有力保障。

（一）明责任，增强履职主动。突出落实“两个责任”、严抓作风建设、严控廉洁风险、严格执纪、监督、问责，落实主体责任，全面梳理主体责任任务清单，建立责任传导机制，层层签订落实主体责任书，切实把责任扛在肩上、落在实处。要把反腐倡廉工作纳入生产经营发展和党的建设总体布局，统一研究部署、统一组织实施。按照“一岗双责”的要求认真落实党风廉政责任制，重点抓好各级领导干部日常廉洁自律和纪律作风方面的监督考核，及时做廉洁预警分析排查工作，做到及时发现，超前防控。

同时开展“警钟长鸣”活动，以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和有关反腐倡廉方面的影片，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（三）严监督，强化执行落实。以落实中央“八项规定”和“六项禁令”、反对“四风”为重点，推进党风廉政建设监督关口前移，突出监督权力运行为，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。持续抓好党风廉政建设和反腐倡廉各项制度的落实，以党规党纪和施行的有关规章制度为主线，加大《准则》《条例》和各项规章制度执行情况的监督检查，同时，充分发挥党内监督、员工监督、民主监督和舆论监督的作用，坚决纠正违反制度、有令不行、有禁不止的现象，增强干部员工执行制度的意识，切实把制度转化为干部员工的行为准则，增强制度的约束力。

（四）重预防，扎紧制度“篱笆”。抓好预防体系建设，增强制度“刚性”，加强对重点岗位、关键人员管理，及时发现和解决管理过程中出现的苗头性、倾向性问题，堵塞容易滋生腐败的漏洞，解决制度缺陷和执行不力问题，为“不能腐”设定“防火墙”。突出“抓早、抓小、抓苗头、提前防范”，做到早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态，防止小错酿成大错。

（五）强自律，筑牢廉洁防线。牢固树立“执纪者更要带头遵守纪律，监督者更要自觉接受监督”的理念，带头落实中央“八项规定”，坚决纠正“四风”，内强素质，外树形象。抓自身建设，不断增强履职能力。要不断增强责任意识、担当意识，树立“正人先正己”的理念，严守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律，防止和纠正作风不正、行为失范、言论不当等问题，不惧风险，铁面执纪，维护自身良好形象。深入学习党纪国法，进一步提高坚持原则、勇于担当的工作能力。

XX年纪检监察工作总结篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2018年，xxx党支部以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话为指导，严格落实上级党风廉政建设工作部署和要求，围绕中心工作，深化“两个责任”，持之以恒纠正“四风”，践行监督执纪“四种形态”，有力推动党风廉政建设和反腐倡廉工作持续向好、从严管党治党各项工作不断向纵深发展，为xxx健康稳定持续发展营造了风清气正的氛围环境。

一、主要工作及成效。

（一）突出主体责任，深化“一岗双责”落实。严格落实主体责任，按照落实主体责任、监督责任和“一岗双责”要求，建立齐抓共管的责任体系。党支部书记是党风廉政建设的“第一责任人”，代表支部与各车间、科室负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》，突出“一岗双责”延伸落实。按照“一岗双责”的要求，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，在安排部署分管范围内业务工作的同时，对分管范围内的党员干部进行教育、监督和管理，做到了四个结合，即：抓党风廉政工作与生产经营计划安排、指标任务分解、检查考核及工作总结等紧密结合。各车间、科室负责人按照年初签订的《党风廉政建设主体责任书》要求，结合实际工作，抓好各部门的党风廉政建设，保证“一岗双责”落实到车间和部门的日常工作中。全体副科级以上干部填写领导干部廉洁从业档案，进一步增强廉洁从业意识和监督管理力度。确保一级抓一级，层层抓落实，责任落实到基层，压力传达到岗位，常态化的警示教育和监督检查不间断。

组织副科级以上管理人员及“四管”人员，进行落实“两个责任”一对一谈话。围绕“人、财、物、事”等岗位权力的规范运行，针对每个岗位特点和业务流程存在的潜在风险，就如何做好廉洁自律、防范廉政、经营、安全风险提出了具体要求和措施。二是加强作风监督。建立内部重点工作督办反馈制度，保证上级部署的工作和重点任务限期完成。以整治“慵懒散”为重点，对工作纪律、应急值班制度、领导干部下现场制度等执行情况进行了监督检查。在“两会”、xx峰会、“安全月”、节日期间，突击抽查管理人员落实“三位一体”值班规定和执行“禁酒令”等情况。全年督查劳动纪律x次，督查上网行为x次。加强元旦、春节、国庆、五一、端午节期间廉洁风险警示教育，对党员干部重申纪律要求，提前发信号、打招呼，提醒党员干部知敬畏、有戒尺。重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行了监督检查，未发现违规违纪情况。三是强化民主监督。严格落实“三重一大”集体决策制度，把党风廉政建设责任制的落实与中心工作紧密结合起来，对重大决策事项、职工奖惩和涉及员工切身利益等“三重一大”事项，全部向员工公开，让权力在阳光下运行。今年以来，共公开各类事项xx项。

开展从严治党自查自纠和对形式主义、官僚主义问题开展专项巡察自查自纠活动。党支部对照自查范围，开展了自查自纠活动，针对查摆的问题制定了问题清单和整改措施，进行了整改。开展了违规配备使用公车滥发津补贴违规公款吃喝违规收送礼品礼金专项治理和工程发包管理、内部业务协作制度执行、管理人员选拔任用情况专项巡察，通过自查未发现违规违纪行为。

（四）监督与服务并重，着力规范风险管控。一是不断完善廉洁风险防控体系建设，紧紧围绕重要领域、重点部门和重点环节，针对权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，定期对物资采购、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域，进行廉洁风险分析，查找工作薄弱环节，掌握廉洁风险发生的原因、条件和规律，有针对性地堵塞漏洞，提高廉洁风险防范水平。二是结合xxx实际，对现有的各项规章制度、管理办法和措施进行一次全面梳理、修正和完善，重点查找哪些领域和环节存在制度空白，哪些制度相互抵触，哪些制度还不够科学，以制度先行保障规范经营。先后完善了全面预算管理、业务招待管理规定、差旅费管理规定、电子考勤和请销假制度等一系列管理制度，进一步约束工作行为。

存在的问题主要表现：一是个别党员干部对执纪监督的重要性认识不足，对“监督即是保护”的涵义理解不深，主动接受监督意识不强。二是廉政教育的感召力、创新力不足，有时存在形式化，忽视层次差异性，“对症用药”的教育效果需要提高。

二、2019年工作打算。

以党的十九大精神为指引，认真贯彻落实集团公司党委工作会议部署和纪委工作要求，围绕企业发展目标，聚焦主业主责，深化执纪监督，努力营造廉洁从业、风清气正的环境，为企业“稳定持续高效”发展提供有力保障。

（一）明责任，增强履职主动。突出落实“两个责任”、严抓作风建设、严控廉洁风险、严格执纪、监督、问责，落实主体责任，全面梳理主体责任任务清单，建立责任传导机制，层层签订落实主体责任书，切实把责任扛在肩上、落在实处。要把反腐倡廉工作纳入生产经营发展和党的建设总体布局，统一研究部署、统一组织实施。按照“一岗双责”的要求认真落实党风廉政责任制，重点抓好各级领导干部日常廉洁自律和纪律作风方面的监督考核，及时做廉洁预警分析排查工作，做到及时发现，超前防控。

同时开展“警钟长鸣”活动，以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和有关反腐倡廉方面的影片，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（三）严监督，强化执行落实。以落实中央“八项规定”和“六项禁令”、反对“四风”为重点，推进党风廉政建设监督关口前移，突出监督权力运行为，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。持续抓好党风廉政建设和反腐倡廉各项制度的落实，以党规党纪和施行的有关规章制度为主线，加大《准则》《条例》和各项规章制度执行情况的监督检查，同时，充分发挥党内监督、员工监督、民主监督和舆论监督的作用，坚决纠正违反制度、有令不行、有禁不止的现象，增强干部员工执行制度的意识，切实把制度转化为干部员工的行为准则，增强制度的约束力。

（四）重预防，扎紧制度“篱笆”。抓好预防体系建设，增强制度“刚性”，加强对重点岗位、关键人员管理，及时发现和解决管理过程中出现的苗头性、倾向性问题，堵塞容易滋生腐败的漏洞，解决制度缺陷和执行不力问题，为“不能腐”设定“防火墙”。突出“抓早、抓小、抓苗头、提前防范”，做到早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态，防止小错酿成大错。

（五）强自律，筑牢廉洁防线。牢固树立“执纪者更要带头遵守纪律，监督者更要自觉接受监督”的理念，带头落实中央“八项规定”，坚决纠正“四风”，内强素质，外树形象。抓自身建设，不断增强履职能力。要不断增强责任意识、担当意识，树立“正人先正己”的理念，严守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律，防止和纠正作风不正、行为失范、言论不当等问题，不惧风险，铁面执纪，维护自身良好形象。深入学习党纪国法，进一步提高坚持原则、勇于担当的工作能力。

XX年纪检监察工作总结篇七

办党组在推进惩防体系建设方面积极主动。按照市纪委、监察局的要求，对全办各项工作、各个岗位进行认真梳理，明确了工程项目、行政审批、行政执法三个廉政风险防空点，建立了由一把手负总责，分管领导“一岗双责”的责任体系，进一步抓好任务分解、明确责任分工、细化工作任务，增强工作合力，全面推进反腐倡廉建设工作。具体做法是：

（一）落实党务公开，党组织工作透明度增强。完善了党内情况通报、重大决策征求意见等制度，及时公布党内信息，做到能公开的均公开，畅通党内信息上下互通渠道，切实落实党员的知情权、参与权和监督权。

（二）实行政务公开，行****力在阳光下运作。心得体会范文我办将审批事项、审批流程、办结时限全部向社会公开，并成立行政审批办公室进驻政务大厅，实现了“首问负责，一站式审批”目标。

（三）加强制度建设。结合单位实际制定、完善有关人、财、物及工程管理等方面的各项制度、规定、办法，对公务接待、公车管理、选任用人等环节全面规范。

（四）加强监督制约。

1、落实集体领导和个人分工负责制度。办党组始终实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡是大额经费开支、干部任免和奖惩，以及__审批事项和涉及__全局性的工作，都按照“集体领导，民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由党组会或主任办公会、行政办公会集体讨论作出决定，并做到议事有规则，会议有议程。党组成员根据集体的决定和分工认真履行自己的职责，积极参与集体领导。

2、落实民主会制度。top100范文排行为了保证民主会的质量，办党组在每次召开民主会前，印制《征求意见表》发至各县（区）__办、办机关各科及直属单位征求意见和建议，对反馈回来的意见和建议进行梳理并发给领导班子每位成员。班子成员逐项开展对照检查，查摆存在问题，制定整改措施。同时，还把民主会情况和整改措施在全办内进行公示，接受群众监督。

3、办领导班子及班子成员的年终考核和党风廉政建设责任制考核时，办领导班子向参加民主测评的干部群众通报了党风廉政建设和反_的工作情况。班子成员就落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况进行了书面述职述廉，接受干部群众的评议和监督。四是完善****工作机制，加大查办案件力度。进一步拓宽群众参与__反腐倡廉工作渠道，定期排查****举报线索。认真处理群众来信来访，切实做好****件的初核与调查工作，做到件件有着落、事事有回音。通过各项制度落实，入党申请书我办班子成员之间，领导与一般干部之间，党员与群众之间形成了相互制约的良好监督机制。

XX年纪检监察工作总结篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年上半年，我单位严格按照“一岗双责”要求，进一步完善和落实党风廉政建设主体责任，严格履行监督责任、执行“三重一大”制度，细化责任份工作，抓好党风廉政建设责任制贯穿工作，把党风廉政建设摆在突出位置，纳入重要日程，与业务工作同步考虑，同步部署、同步实施。注重严明纪律，强化党员干部四个意识教育，结合xx实际不断完善民主集中制、党内学习、组织生活制度，切实执行党的各项纪律，并做好日常督导、检查，及时提醒改进。现将工作情况汇报如下：

一、履行党风廉政建设工作情况。

党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的重大政治问题，xx党委和管委会领导班子从大处着眼，小事着手，从严掌握，防微杜渐，始终牢记“两个务必”的思想，严格各项纪律。

打造一支为民务实清廉的干部队伍，制订和完善干部职工岗位管理考评办法，建立健全干部职工管理相关制度，严格落实“党旗领航”周五学习日制度和“月结季评”工作制度，切实把党员干部的思想和行动统一到党中央决策部署上来，把力量和智慧凝聚到省委、市委提出的各项目标任务上来。

2020年继续在xx各党（总）支部、各单位（股室）中推行执纪监督“四种形态”第一种形态工作，明确责任主体，要求各责任主体贯彻实践“四种形态”中“党内关系要正常化、批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖，红脸出汗成为常态”要求，对工作中出现的、违反各项纪律的行为必谈必提醒，实实在在加强日常管理监督。今年以来在xx各基层党组织中开展了谈话次数x次，约谈对象x人次。

2020年，xx党委严格加强作风建设，以学习日制度为契机，组织党员干部职工学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述、学习《习近平新时代中共特色社会主义思想三十讲》、习近平《谈治国理政》及习总书记、党中央、自治区委等重要讲话及会议精神、条例方案，集中观看《不忘初心，继续前行》、《大国重器》等系列教育专题片，通报查处的市直部门干部、乡镇一级干部典型案例，进一步丰富xx党员干部群众学习教育形式，增强党员党性观念，增强党员干部的廉洁意识，提高拒腐防变能力。

2020年上半年，xx党委和管理中心坚持守土有责，严格贯彻落实区、市、市有关文件和会议精神，联合社区、卫生院、派出所等单位全面开展重点人群排查工作，实行联防联控，确保疫情防控工作全面有效开展。注重在上级拨付的x万元防疫经费使用上加强监督管理，专项专用，确保资金使用在疫情防控宣传、购买疫情防控有关药品和物资、慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员、干部、补助因患新型冠状病毒感染肺炎而遇到生活困难的党员、群众等刀刃上，要求每笔支出须有相关记录台账。

二、执行“三重一大”制度工作情况。

2020年上半年，xx党委、管委会持续将“三重一大”制度建设作为重要工作来抓，用制度规范干部的工作行为，做到依法行政，严格管理，勤政为民。

对照上级相关文件，根据“三重一大”工作的具体内容，对单位规章制度重新补充和完善。完善公务用车、公务接待管理。实行用车登记台帐制度，明确党政办公室具体负责，严格实行一车一卡，节假日封存，派车审批和定点维修制度，确保了公务用车不违规、不超标。严格执行公务接待规定，做到了无公函不接待，不超标准接待，超范围接待，严格控制陪同人员。具体做法是严格制度，基本上在内部食堂接待，无特殊情况不在营业性饭店接待，节约开支，制定严格的内部接待制度，除召开社区党员、居民会议外，在职干部职工、驻xx单位、社区居委会定工和半定工干部一律不安排用餐。

坚持民主集中制。2020年上半年，我单位在始终坚持民主集中制原则，对重大事项决策、干部选拔任用、重大项目安排、大额资金使用等问题上，必须经过班子集体研究讨论决定，不搞一个人说了算、一支笔审批。

在干部的任免方面，选拔股室（单位）负责人以上干部时，严格按照民主推荐、民主测评、组织考核、党委会议研究任命的程序进行，充分体现了广大党员干部的意愿。今年以来xx社区干部任免、社区用水协会工作人员安排、驻村工作队员调整等都经过民主推荐及党委会议讨论决定等程序确定。

在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用方面，都是经过党委会议研究讨论，形成一致意见后，报请上级领导机关批准。包括xx“三供一业”项目实施过程严格执行招投标制度，工作进展的每一步资金的支出，都经过党委会议、班子会议研究讨论，严格增强工作透明度。

三、信访案件、重大突出问题、问责情况等方面。

二是民主生活会不够严谨、质量不高的情况；

三是以班子会议代替党委（党组）会议现象；

四是存在财务管理不规范的情况。

三是强化党组织领导的核心作用，严格按照会议议题确定召开党委会议，重大事项由党委会议讨论决策后，由班子会执行，切实纠正班子会议代替党委会的情况。同时加强单位基础工作教育和培训，组织党政办会议记录人员进行公文应用培训，学习公文处理的经验和相关制度，规范党委会议、班子会议等各种会议的记录格式、内容和关键要素。四是制定财务人员管理制度，及时发现管理漏洞，及时纠正违规行为，杜绝虚假报账、重复报账的问题，加强财务审核把关力度，实行单位各项款项报账由主要领导签审制度。

2020年以来，我单位未接收有需处理的信访案件及重大突发事件。

四、存在问题。

党委班子的党风廉政教育提醒不够，没有建立制度化、长效化的党风廉政教育谈心谈话机制，对干部缺乏有效的监督、管理和教育。原因是制度执行不严格，制度缺乏可操作性和针对性，并且在执行制度时原则性不强，不严格追踪落实，需要进一步修订完善相关制度。

五、下步工作。

把领导班子改进作风当作政治底线和道德规范来抓，严格执行现有各项规章制度，定期互相检查班子成员的公务接待，公务用车使用等情况，确保程序合规，账目清楚，使用节约，把党的优良传统落到实处。

围绕“三重一大”事务的决策监督，加强清正廉政监督检查，督促项目工作组和各相关股室把好政策关、程序关、纪律关，对xx“三供一业”项目现场和项目资金专项管理。

充分发挥典型案例和违纪违法干部忏悔录的反面教材作用，深化廉政教育。认真做好信访件和问题线索的调查办理工作，并完成好上级交办的各项工作。严格执行《关于进一步加强和改进纪检监察干部监督工作的意见》要求，在下半年开展一次廉政教育主题党日活动，强化正风肃纪，打造一批“忠诚、干净、担当、有作为”的党员干部。

XX年纪检监察工作总结篇九

的委托，我就集团2014年度。

党建。

纪检监察和工会工作情况及2015年度重点任务工作和要求向大家作简要报告。

一、2014年工作回顾。

(一)党建工作。

2014年集团党委在党建方面重点抓了如下几项工作：

1.着力加强党员领导干部的思想建设。一是加强了党员领导干部思想政治教育。正确引导党员领导干部在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致。二是坚持了党委中心组理论学习制度。着力提高领导干部的理论素养、战略思维和领导水平，较好地坚持了党委中心组理论学习制度，集团党委每季度的中心组理论学习至少安排两次以上。通过检查考核推动各子集团、直属单位健全党委中心组学习制度。三是加强了员工队伍思想建设。利用新员工入职培训、广物小学堂、员工座谈会、“广物家园”微信平台等形式，大力引导员工遵纪守法、爱国敬业、诚信友善，有力促进了企业和谐健康发展。

2.认真贯彻执行民主集中制。着力健全了党委会、董事会、总经理办公会等议事制度，修订、完善了相关制度。明确了党委会、董事会、经营班子职责职权，进一步规范了企业决策机制。“三重一大”事项做到集体讨论、集体决策。同时，建立了集团与二级企业重大信息上下通达的常态机制。

3.着力加强党的组织建设和干部队伍建设。一是认真加强党的组织建设。2014年9月，集团党委制定了《广东***集团公司基层党组织组织建设工作方案》，明确了基层党组织的组织架构、基层党组织的班子配备、党组织的工作机构等。二是挑选政治素质高、能力强的干部充实到党务工作队伍。三是完善选人用人机制。注重把那些思想品德好、业务能力强、群众基础好，具有开拓创新意识的干部配备到领导班子中。

4.积极运用现代科技手段提升党员教育水平。2014年5月，集团开通了“**党建”微信公众订阅号服务平台，每周转发中央、省委、省国资委党委公开刊发的重大方针政策，以及集团党委的重要决策部署、党建工作动态等。

5.探索建立党建工作评价考核机制。2014年7月，集团党委建立对党建工作的评价考核机制，将考评结果纳入领导班子年度经营业绩考核范围。2014年12月，集团组成检查考评组，对所有二级企业党委、党总支及部分三级企业党总支开展检查考评。

6.组织开展专题理论研究探讨。2014年9月，集团组织开展了以“国有企业如何创新基层服务型党组织建设”为专题的征文活动，共收到论文33篇。对经严格评选出的6篇优秀论文进行了通报表彰。专题理论研究对探索基层党组织如何深化改革、服务企业、推动基层党建工作创新起到了积极的作用。

1.认真落实“两个责任”。一是按照省国资委《两个责任意见》的要求，结合集团实际，制定了集团落实两个责任实施细则，并付诸实施。落实企业党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的工作得到了明显进展，健全了纪检监察领导和职能机构，纪委书记分工作了归位调整，纪检监察队伍增配了专职干部，办案经费纳入了预算序列，企业的纪检监察工作初步实现了“三转”。二是集团与总部各部门、各成员单位签订了年度党风廉政建设责任书，调整了集团党风廉政建设领导小组等机构，并进一步明晰职责，落实了各级领导人员的“一岗双责”，并加强了检查监督。2014年底，我们组织开展了对13个党委、党总支的检查和考评工作。

2.案件核查以及问责处理。我们加大了对违规违纪违法问题的查处力度，2014年共立案或内部查处、问责了违纪违法、违反中央八项规定精神、违反集团二十六条禁令以及“四风”等问题，共问责了16宗17人22人次，查办的案件数、问责的人数相当于前10年的总和。

3.制度以及机制建设工作。重点是制订、修订了落实两个责任的实施细则、委派纪委书记管理办法和审计结果运用管理办法。在修订制度的同时，更加注重制度的贯彻执行，通过布置、督导、检查、整改以及充分发挥巡视组的巡视和省国资委党风廉政建设责任落实情况检查的指导效应，加强了制度的执行力建设。

4.廉洁教育工作常抓不懈。通过案件。

剖析。

教育、有的放矢的诫勉谈话教育、个别约谈、任前廉洁谈话教育、上廉洁辅导课、观看廉洁教育片、发送廉洁短信、组织参加征文活动、开展纪律教育。

学习。

月活动等，筑牢了干部员工拒腐防变的思想防线和道德基础。

5.积极创新促进工作进步。一是推行重大工作实行委派纪委书记联动机制，进一步发挥纪委、委派纪委书记1加1大于2的作用，并从一定程度上解决了成员单位同级监督难的问题。二是在全体中层人员、成员单位领导班子成员中开展个人诚信申报，防止关联经营、同业经营而为亲属或特定关系人谋取利益的漏洞。三是深入开展企检共建活动，共同探讨预防职务犯罪的途径和方法，为开展廉洁从业教育和预防企业人员职务犯罪提供有效的支持和帮助。

6.发挥审计监督对办案问责的支持作用。集团外聘中介机构和加强内部审计相结合，全年落实经费146万元，聘请了4个外部的审计机构，共审计项目16个、进场审计16次，进一步强化审计检查监督和内控管理，为纪检监察部门查办案件和落实问责、整改存在问题提供了有力的支持。

(三)工会工作。

2014年工会重点抓了如下几个方面工作：

1.建立健全工会组织。调整了集团工会委员，选举产生新的工会主席，指导成员单位建立健全了各级工会组织机构和换届的选举。

2.组织开展争先创优活动。开展了2013年度先进集体、先进个人的评先评优工作，表彰了一批为企业改革发展作出突出贡献的先进集体、优秀经理、广物之星。

3.员工团体医疗保险保障工作按预期推进。2014年10月，集团工会代办员工医疗保险保障服务进行了公开招标，公告发出后有18家保险公司领取了投标文件，其中12家保险公司递交了投标文件。经现场公开评标、规范操作，确定了第一中标候选人新华人寿广东分公司为中标人。现正在落实缴款工作，本月底如期完成投保。

另一方面，坚持开展员工生日、重大节日、生病住院等各方面的慰问。

5.组织实施职业技能提升。组织实施省总工会开展的各项职业技能培训、考证，集团分两批次帮助了40名员工申请了省总工会给予的培训补贴和交通费用补贴。

6.组织开展文体活动。组织职工参加了省总工会主办的省第五届工人运动会的足球、网球、台球等项目的比赛，组织了集团每周一次的职工舞蹈学习班等。

二、2015年重点工作。

(一)党建工作。

围绕着“严格党内生活，遵守党的纪律，深化作风建设,敢于担当、奋发有为地推进企业各项改革发展工作”这一主线，坚决履行好党要管党、从严治党的职责。

1.把思想建设放到更加突出的位置。一是坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，不断强化政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，在思想上、政治上、行动上与中央保持高度一致。二是坚持正常化、制度化的党委中心组理论学习制度，按照“学理论、议大事、转观念、出思路、建班子”的要求，扎实抓好政治理论和业务知识的学习，不断提高领导干部的理论素养、战略思维和领导水平。三是进一步激发广大党员干部做大做强集团的信心和勇气，坚定不移、奋发有为地推进各项转型工作。

2.多措并举推进二级企业党建工作。一是推进二级企业贯彻落实民主集中制。确保“三重一大”事项提交集体讨论决策，充分发挥集体智慧。二是严格党员组织生活。对《广东**集团公司加强和改进党的组织生活的意见》（试行）广泛征求意见，进一步修改和完善，不断探索和总结适合我们现阶段党员特点的活动的有效方式。三是进一步加强党务工作队伍的建设。选拔高素质的党员充实到党务工作队伍中，通过轮岗交流、学习培训等不断提升党务工作者整体素质和能力水平。

3.进一步落实党风廉政建设企业党委的主体责任。健全领导机构，落实责任，对企业党风廉政建设加强领导和指导，各级党委、党委书记要按照党委主体责任任务，认真履行好领导责任，主动了解企业重大案件、作风纪律建设等党风廉政建设和反腐败工作的进展，做到“四个亲自”(重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大案件亲自督办)，强化对企业党风廉政建设和反腐败工作的组织推动，加强教育监管。

并以此为重要杠杆，促进形成作风建设的长效机制。

5.建立党员领导人员直接联系群众的常态化沟通机制。一是推进企业领导干部挂点服务帮带基层党组织活动。自觉发挥带头作用，带领班子成员选择组织建设基础薄弱、问题难以解决的基层党组织作为重点服务帮带对象。二是发挥好党代表工作室的作用。党委班子成员每季度安排一次到党代表工作室接访党员、群众，每年累计不少于3次。三是坚持每年到所联系的基层单位召开一到两次座谈会，听取基层员工对企业改革发展的意见与建议。四是以微信群、电子刊物为平台，加强职工群众的直接联系。

并抓好落实。集团的年度党风廉政建设、纪检工作计划要争取在2015年春节前印发年度党风廉政建设、纪检监察工作会议争取在春节前召开。五要修订党风廉政建设责任书检查考评办法做好检查的考评工作。

2.落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。抓好学习和检查，认真贯彻执行中央八项规定，认真关注敏感时段、敏感环节、敏感岗位、敏感业务的职业操守动态，坚决反对和严肃治理“四风”。对违反中央八项规定精神的各项行为和“四风”问题，发现一起，查实一起，处理一起。

3.规范信访举报工作，加大查案和问责力度。进一步加强和规范信访举报工作，加大对腐败行为的打击力度，加大对收受贿赂、挪用公款、体外循环、内外串通蚕食企业资金、盗卖企业货物、以及“跑、冒、滴、漏”、失职渎职等各种违纪违法事件、行为，要旗帜鲜明、态度坚决、措施有力地保持高压打击态势。

4.着力实效，加强惩治和预防腐败体系建设。一要认真修订惩防体系的第二个五年规划，并付诸实施。二要加强体系、机制建设和企业廉洁文化建设，认真开展企检共建活动，惩防结合，逐步形成“不敢腐”、“不能腐”和“不想腐”的职业操守氛围。

在做好制度建立的同时，更要抓好指导和监督，想方设法提高制度执行力，提高纪检监察工作的质量和水平。在基础工作和工作管理上，要认真探索研究，建立和完善适合纪检监察工作特点和企业实际的工作任务清单的管理制度。

6.挖掘资源，创新方法，加强廉洁从业。

教育。

要以廉洁风险为导向，以教育效果为标准，有的放矢，求真务实，在教育对象、教育内容、教育时机、教育方式等方面加强探索，狠下功夫，挖掘资源，创新方法，党委、纪委、纪检监察部门要切实履行好廉洁教育的职责，认真做好工作要积极开展纪律教育学习月的活动，精心打造有特色、有实效的廉洁教育品牌。

7.选准立项，加强过程监督，开展效能监察。各单位都要选定不少于一个的经营或投资或管理项目作为本年度的效能监察的立项项目，积极开展效能监察，注重项目运作的过程监察，发现违规、失范等问题，及时监督整改。集团层面继续将中堂物流建设项目确定为2015年度效能监察项目。

8.安排好计划，加强纪检监察队伍的建设。着重在提高纪检监察人员的业务基础知识、政策素养、查案办案能力等方面的培训，提高素质和能力。一要做好全年培训计划安排，内部师资开班和外聘专家学者上课等多条腿走路，结合实际，按需安排。二要充分利用委派纪委书记在核查案件等重要工作中的联动机制，从实务工作中培训和锻炼纪委书记以及更多的纪检干部。

(三)工会工作。

工会工作的总体思路是适应改革发展变化，从生活福利型、文体活动型转为服务型、维权型、创新型的工会。重点抓以下几个方面工作：

1.加强工会组织建设。根据全国总工会《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》、省总工会《关于坚决纠正部分国有企业在改革改制中撤销、合并工会工作机构问题的通知》的精神，我们今年要进一步加强集团各级工会组织的建设工作。

销售与维修项目的竞赛。通过承办省级劳动竞赛项目，进一步激发我们职工的工作积极性和创造性，提高**贸在社会上的知名度。

3.积极构建比较健全的职工保障体系。员工保险保障工作是保障体系的重要组成部分，2014年已经顺利完成了公开招投标工作。2015年是保险实施的第一年，我们要抓好职工的权益保障，确保该工作取得预期成效。

；

五是丰富驻外员工的业余文娱生活；

六是加强对驻外员工的家庭关怀。

5.积极开展献计献策活动。发动广大职工为企业改革创新、转型升级提合理化建议、出金点子活动，以调动广大员工的积极性，激发我们广大群众的创造性。

二是组织开展趣味性的文体活动。通过组织开展文体活动，一方面引导广大职工养成健康的生活方式，另一方面加强不同板块的沟通与交流。

下，团结协作，认真落实“一岗双责”，努力做好工作，为。

企业。

改革发展、为广大干部员工从业。

安全。

提供更好的服务，作出应有的贡献。

谢谢大家。