最新XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告(优质18篇)

在写报告时，我们应该做好充分的调研和准备工作，确保所提供的信息具有可靠性和可信度。在编写报告之前，首先需要明确报告的目的和受众，以此来确定报告的内容和风格。报告范文仅供参考，具体的写作方式和表达风格可以根据个人需求进行调整和改进。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇一

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今年以来，在区委和市院的正确领导下，本人严格执行党风廉政建设有关规定，切实履行全面从严治党第一责任人责任，坚持领好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁自律的表率，现将履行全面从严治党第一责任人责任有关情况报告如下：

一、坚持以身作则，带头执行“一岗双责”

始终坚持把党风廉政建设和自身反腐败工作放在重要位置来抓，全年主持召开全院性专题大会xx次，部署分析和总结党风廉政建设工作；坚决执行民主集中制，在工作部署安排、干。

当前隐藏内容免费查看部人事调整、大额资金使用等重大事项上，坚持集体领导、民主集中、会议决定的原则，通过党组会、检察委员会共同研究、集体决策，全年共召开党组会议xx次，检委会xx次；经常结合反面典型查找作风建设方面存在的短板和不足，并结合半年工作推进会、全年工作总结会查找工作中存在的差距，实现以纪律作风建设促进业务工作进步，全年累计查找问题xx类xx项，分别制定了整改措施，坚决整改到位；严格要求各部室负责人认真总结本部门党风廉政建设工作开展情况，分析工作中存在的问题与不足，就有关全局性、阶段性工作和苗头性、倾向性问题进行专题研究部署xx次，召开分析研判会议xx次，查找问题xx类xx项，建立了整改台账，明确了整改时限和整改内容，现均已整改完毕。

二、坚持将纪律规矩挺在前面，加强监督管理力度。

一是坚持落实各项纪律禁令要求。落实***“八项规定”精神不放松，密切关注享乐主义，奢靡之风新动向新问题，严肃整治婚丧喜庆事宜大操大办问题；把纪律和规矩挺在前面，持之以恒推进纪律作风建设，认真贯彻落实“廉洁过节”长效机制，坚持从小事抓起、从细节入手，着力解决“四风”问题，凡要求一般干警做到的，自己带头做到；严格执行领导干部工作生活保障制度，杜绝多占住房和办公用房、违规购置使用超标车辆等，做公私分明、克己奉公、严格自律、不搞特权的表率；开展巡视整改专题对照自查，对照xx个方面，自查出问题xx项，剖析原因xx个，制定整改措施xx个，确保问题整改到位。

二是认真执行《中国******廉洁自律准则》。认真填报“三个规定”及重大事项记录报告，确保填报内容及时、真实、准确；严格落实《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》，规范权力运行机制，加强对权力运行的监督，把权力关进制度笼子，全年对全院干警进行违法违纪典型案例教育xx次，以身边人身边事教育警醒全体干警，做到警钟长鸣，风清气正的氛围浓厚。

三是健全完善机关内部管理制度。先后建立并完善了基层党建自查、意识形态工作联席会、党组中心组理论学习、党风廉政建设档案留存、涉检网络舆情应对与处置、清单式责任分解、规范化报告评议等制度机制，制定并印发了《xx人民检察院关于建立落实全面从严治党工作方案》，将各项责任和任务进行了详细分工。通过健全责任分解、落实、报告、督查、追究等机制，为全面从严治党的落实筑牢了制度根基。

三、坚持严于律己，着力加强自身廉政建设。

坚定理想信念，认真学习贯彻党的十九大、***二中、三中、四中、五中、x中x会精神，切实以******新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”，牢牢把握检察工作正确方向；坚持在工作中真抓实干，敢于负责，带头学习、带头办案、带领班子成员以严谨的学风和踏实的作风为干警作好表率，全年累计组织学习xx次，撰写个人心得体会xx份，撰写全面从严治党、队伍建设等专题调研文章xx篇；自觉加强党性锻炼，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，认真执行个人重大事项报告制度，不办关系案、人情案、金钱案，不以权谋私，不以案谋私，全年组织党组中心组理论学习xx次，讲党课xx次，组织开展全院政治性警示教育大会xx次，开展巡视整改专题民主生活会xx次，通过警示教育、认真反思、剖析原因、建章立制、着力整改，切实认清了纪律规矩的重要性，在全院凝聚了向上的正气。

四、夯实基础工作，履行固本强基责任。

一是全面提升机关党建工作水平。严格落实党建工作责任制，全面落实区委、区直机关工委关于机关党建的各项制度和任务。大力开展“机关党建质量提升年”活动，发展预备党员两名，积极分子xx名，积极参加区委组织的党建培训xx次，按照“未巡先改”工作要求，对近三年党建档案进行收集整理；组织开展了与xx移动分公司“同心互助共抓党建”为主题的党建共建交流活动，开展了与xx消防大队“党建引领聚合力检消携手促发展”的主题党日活动，开展了主题党课xx次，开展了学习《民法典》、学习党的***x中x会等培训学习xx次，组织业务竞赛、技能比拼xx余次。今年11月份，全区xx个单位的党支部书记组成观摩团，集体观摩了我院的党建工作开展情况，区委常委、区委副书记xxx对我院党建工作给予了充分肯定，并号召各单位向我院学习。

二是选好用好干部，强化用人监督。优化用人标准，坚持“二十字”的干部选人用人标准，细化“德、能、勤、绩、廉”考核内容，完善民主推荐、民主测评办法；充分发挥党组织把关作用，在干部任用、确定考察人选、确定拟任职人选等环节，严把拟任人选廉政审查关，对反映问题线索未经核查定性的不得上会研究；加强对干部选任工作的全程监督，全程留痕，及时发现和纠正干部选任工作中的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒。

三是大力推进党风廉政建设宣传力度。加大廉政建设宣传力度，在全体干警中倡导崇尚廉洁的价值理念，弘扬新风正气。全年进行党风廉政建设主题宣传活动xx次，收集干警关于党风廉政建设的心得体会xx篇，开辟党风廉政学习专栏与微信学习版块，积极弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇二

执法行为规范是公安机关人民警察依法正确履行职责，保护公民、法人和其他组织合法权益的行为准则，也是确保公安机关人民警察廉洁勤政、执法为民、端正党风、纯洁警风的强力保证。近年来，由于个别民警执法行为不规范导致系列侵犯公民合法权益的案、事件时有发生，给公安机关造成不良后果及恶劣影响。今年暑假我在家庭所在地的派出所进行了为期三周的实习，在此期间，我虚心向老民警请教并且认真学习了该所执法规范化建设的具体内容，搜集、查阅了大量资料。在这里我浅谈一下公安民警在执法过程中存在的一些问题及其原因，以及改进和规范执法行为的几点建议。

一、公安民警在执法过程中存在的一些问题。

(一)执法理念，指导思想错误。

随着改革开放的深入，我国民主法制建设的步伐也不断加快，然而在部分警察身上，一些不合时宜的传统执法观念没有得到及时的清理，特别是法治意识和人权保障意识没有很好确立，在执法过程中，还有很多问题存在，具体表现在：1不重视理论学习及“以人为本，人性化”执法理念的培养，理论修养不深，法律知识匮乏，执法方式简单，粗暴，接待群众缺乏耐心等。2不履行或不认真履行法定职责，《人民警察法》第六条规定了公安机关及其人民警察的十四项法定职责，在现实中一些公安机关及其人民警察没有很好的履行这些职责，这在当前一些基层公安机关中表现得尤为明显，首先是不及时处理群众的报警，不及时立案及调查，其次是对群众保护人身，财产权利的求助，不理不睬或拒绝履行，再就是对公民依法申领证件，执照，故意刁难，无故拖延等。

(二)违反法定程序办案。

1执法主体不合法，在基层派出所，协警，保安参与办案，制作笔录，有的派出所，甚至让见习生参与办案。2违反地域管辖、部门管辖规定执法办案，如派出所跨辖区查赌，抓嫖，派出所上路查处交通违章行为等。3违反程序办案，在基层派出所，先调查后立案，先处罚后裁决等执法现象依然存在，当场处罚不出示证件，处罚决定书不及时送达等问题也时有发生。4超越职权审批，如派出所所长审批刑事案件。

(三)滥用职权。

1.滥用罚没权：表现最明显的就是自由裁量权的滥用，同类案件违法情节相似，罚款数额却相差悬殊，原因在于当事人态度的好坏或有无重要“关系”;其次是乱罚款现象大量存在，在办理赌博、卖淫嫖娼等案件中，以罚代刑、以罚代教的现象还很多。2.滥用强制性措施：首先适用强制性措施的随意性大，比如对嫌疑对象的强制传唤，超过24小时还进行非法关押;其次随意扣押处置涉案财物，如不按规定审批登记后就扣押，久不处置等。

(四)粗暴执法的存在。

1.办案中的变相体罚，刑询逼供仍然存在。2.对待来访群众不耐烦，不愿意接待。如派出所民警对某个屡次上访的群众“讨厌”之至，以致于该人每次来派出所都没有民警接待。3.处理治安纠纷案件，多采用强制手段，不重视引导及思想教育。

二、存在问题的原因分析。

一般来讲，执法行为不规范发生的客观原因主要是机制缺失、制度疏漏、管理不善、监督乏力。主观原因部分民警综合素质不高，执法观念保守、落后等主观原因。最主要的有以下几个方面：

(一)公安管理体制存在弊端。

随着市场经济的不断推进，现行的公安管理体制弊端日益显现，人事管理体制、财政保障体制，执法监督体制都不能适应当前的执法活动，表现在：1.人事管理体制不适应，目前，公安机关列入当地政府机构编制序列，实行公务员人事管理，地方组织人事部门的制约使内部人事管理缺乏自主权。2.财政保障机制不适应，现行公安办案经费重要靠财政拔款，这取决于地方经济发展水平、财政状况及有关领导的重视程度，各地经济发展不平衡，导致一些经济不发达地区的公安经费，难以达到基本保障。资料显示，发展中国家维护治安的经费占财政收入的9.9%，我国仅占2.8%，是少数低经费国家之一。因而产生某些“创收”权钱交易等腐败行为，如警察与妓女联手罚款创收，以罚代刑，以钱代罚等，并且经费过低，严重影响了警察执法能力和质量的提高，在执法过程中发生的某些徇私枉法、滥用权力、以权谋私、渎职违法等直接、间接侵犯人权的行为，与之有密切关系。3.执法监督体制不力，(1)监督与被监督意识薄弱，表现在：一方面将权力与监督对立起来，另一方面主要是对执法监督畏难，部分民警认为监督就是干扰办案，监督就是故意找茬，对监督持抵触心理。(2)有关监督的制度不健全。《人民警察法》第六章专门对执法监督的有关问题进行了规定，但太过原则，《公安机关督察条例》等相关法律、法规的颁布，同样存在上述问题，太过原则、僵化，没有考虑到变化的现实。(3)监督的视野不够宽敞，只强调了内部监督，而外部监督往往流于形式，群众监督渠道不畅。

(二)警察整体素质不高，队伍不规范。

有一调查统计表明，目前我国警察队伍具有大专以上学历的占总数的52.3%，这较之上世纪90年代的3.9%，已有了长足的进步，但调查结果又表明，57.3%的高学历警察，多在办公室，在基层的很少，目前我国警察的整体素质状况令人担忧。1.部分民警缺乏应有的法律业务知识，导致业务不精，对新形势下执法办案的要求不了解，导致粗暴执法，违法办案，比如这几年，从地方和部队转业军人中录用的新民警，只进行了短期的培训，没有系统地学习法律业务知识，不能适应岗位执法的要求，2.一些民警职业道德水平不高，缺乏应有的工作责任心，拜金主义、享乐主义思想严重。比如对没有经济利益的案件能推则推，而对有经济利益的案件的案件则争着办理，借办案之机，吃拿卡要，有的甚至索贿受贿、贪赃枉法。

例如一些民警对打架纠纷等治安案件，互相推诿，不愿办理，却忙于办理抓嫖、抓赌案件，个中缘由，我们大家都很清楚：抓嫖抓赌案件油水“多”，而打架、吵架等纠纷案件则既“浪费”时间，又无油水可捞。

三、改进和规范执法行为的几点建议。

(一)、必须大力加强执法思想教育。正确的执法思想是加强执法规范化建设的重要保证，是做好执法工作的前提。没有正确的执法理念，再好的制度也无法发挥其应有的作用。目前，少数民警还存在着执法不严格、不公正、不文明和不作为、乱作为等影响公安机关执法公信力现象，执法思想、执法理念不正确是根本原因。新时期、新形势下，必须深入开展学习实践科学发展观、深化社会主义法治理念教育等活动，通过深入开展社会主义法治理念教育，使每一个民警都要清楚“权从何来”、“为谁执法”、“如何执法”等问题，切实打牢执法为民的思想根基，始终带着对人民群众的深厚感情去执法，既是执法的过程又是服务人民的过程，特别要正确处理好打击和保护、管理和服务的关系，真正做到“严格执法、热情服务”，实现执法的法律效果和社会效果的有机统一。

(二)、必须大力加强执法主体建设。执法主体合格是执法规范化、职业化、专业化的保证，也是执法队伍建设的基础。加强民警对执法相关法律的学习及对业务知识的熟练掌握，对重点岗位的执法警察要定期考核，以作为评定警察执法资格的重要依据，培训考核的重要内容是警察工作的基本法律，执法程序和工作规范，培训考核不合格的，取消执法资格，调离执法岗位，这样，一方面提高了执法民警的业务素质，另一方面从心理上使执法民警重视法律业务素质的提高，从而有行于民警整体素质的提高。

(三)、必须大力加强执法制度建设。只有把公安执法工作全部纳入程序化、规范化、制度化轨道，严格制定奖惩措施，才能确保严格、公正、文明、理性执法，使广大民警养成规范执法的习惯。一是大力加强执法调研活动，对基层执法活动中存在的疑难问题及时归纳整理，及时制定相应的规范性文件。二是创新执法质量考评。明确执法质量考评的标准、考评范围、质量界定、结果运用等问题，将日常考评与季考评、年考评结合，将实地检查与网上考评相结合，落实执法办案奖惩制度，将执法质量同执法民警自身利益的捆绑和统一。

(四)、加强执法行为的规范化建设。公安民警的执法行为是否规范，直接影响公安机关的执法质量、执法形象和执法效果，进而影响执法公信力，因此，规范执法行为是重中之重。必须重点抓好三项工作：一是严格依法规范执法、执勤行为。对现有法律、法规从实体到程序不折不扣地执行好，在法律面前决不能打折扣、走捷径、搞变通、执法犯法。二是完善行政执法责任制和工作机制。明确执法部门和岗位民警的执法责任，确定各自执法工作的目标和要求。三是对易发生问题的重点执法岗位、执法环节上的漏洞隐患进行排查，制定相关制度进行完善。

(五)、必须大力加强执法监督体系建设。及时、有效的执法监督，是保证公安机关和民警规范执法的重要途径，也是促进执法为民措施全面落实的具体措施。采取更加有效的监督措施，加强对公安执法的各个环节、各个方面的监督和制约。畅通外部监督渠道，整合内部监督力量，落实内部执法监督责任，保障各项监督措施和责任追究落到实处;加强对基层执法的日常管理，把执法质量抓在平时、抓在个案、及时发现，及时整改，通过建立、健全执法单位和执法民警执法档案制度，加强对平时执法活动的管理，促使基层民警在执法工作中边干、边查、边改、边受培训。

警察执法的改善是一项长期而艰巨的任务，我们应以积极适应时代发展的新要求、不断满足人民群众的新期待为出发点，以全面提高公安机关的执法能力和执法公信力为目标，以大力解决人民群众最关心、反映最强烈的执法突出问题为突破口，全面推进执法规范化建设，实现建设法治和谐社会的宏大目标。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇三

i.定编，定岗，定责，职责到位，贯彻执行中央一号文件精神从人员落实开始，人员不落实，一切都是空谈。一是人员落实，定编定岗。疏理一下各镇（街道）农技人员编制情况，尽快恢复和落实到位，做到定编定岗、在编在岗，落实到位后，人员岗位上墙公示。做到这一点，首先市里要有明确意见，明确要求，其次各镇（街道）要有明确态度，明确观念。人员落实是检验各级政府是否真正重视农业的一杆标尺。二是明确职责，职责到位。农技人员岗位职责一定要明确，岗位的技能要求一定要明确，做到人员精干，服务优质，运行规范，有效履行职能。三是明确服务内容，强化绩效考核。明确岗位农技员的服务责任区域、服务对象、服务内容和服务时间，并量化考核指标，将考核结果与奖金分配、职务晋升、职称评聘、岗位续聘等挂钩，有效激发农技人员积极性。

2.特点、特色、特出，统筹服务。由于农业的多样性，基层农技服务机构不可能做到面面俱到，因此可以实行各镇（街道）特出重点，彰显特色，统筹服务。一是各镇（街道）根据自有农技人才专业特长和本地农业产业特点，特出一至两个农业技术重点，强化服务能力，提高服务水平，形成农技服务特色。二是统筹农技服务资源，实现跨区域农技服务。市级统筹协调，各镇（街道）农技服务面向全市，提高服务能力，综合服务资源，提高服务效能。三是形成政府主导的农技推广体系。按照“提高市一级、强化镇一级、发展村一级、延伸户一级”的总体思路，通过理顺管理体制、优化服务条件、完善运行机制、畅通技术渠道、强化队伍建设等措施，建立起市级主导、镇级主体，村级配合，户级参与的“四级联动”农技推广体系。

3.政府主导与市场化相结合，构建社会化服务体系。坚持以政府构建为主体，以强化公益职能为主导，以开展多元化服务为宗旨的新型农技推广服务体系。一是不断提高和完善上述“四级联动”农技推广服务体系的能力与水平，强化政府的主导作用。二是充分发挥各农民专业合作组织、家庭农场、生产大户和农业龙头企业的农业技术优势，通过政府补贴、购买服务等方式，引导专业生产组织进行农业技术的专业化、社会化服务，倡导成立合作联社、产业联盟、公司+农户等联合联营的生产组织方式，实现专业生产组织的社会化技术服务，可以极大完善、覆盖和提高农业技术服务水平，促进农业技术进步。第三是推进示范园区和标准化建设。通过科技示范园区以点带面，推进农业技术进步，通过农业标准化，推进农业创新和实现高品质、高效益、生态循环和可持续农业发展。

二是实行农业科技学培养农技人才，人才定向养策略。通过高考体制规范操作，邦优录取，吸引一本优秀人才进入农技推广领城，收到极好效果。三是强化农业技术和技能培训工作。即加强农技推广人员的再教育培训，加强农民技能培训，加强农业新技术、新工艺、新品种推广，关健是因地制宜，务求实效。

农业核心竞争能力都十分重要。要善于开发新技术、应用新技术，实现新型经营主体与农业社会化服务有机结合，形成转变农业发展方式的理想格局，实现农业现代化的伟大目标。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇四

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市商务局结合自身实际工作职责，积极推进我市商贸流通业现代化发展。现将有关情况总结如下：

一、进一步扩大对外开放，完善进出口贸易结构，提升我市经济发展外向度，促进商贸流通新发展。

重点围绕长三角、粤港澳等地区，紧盯头部企业、总部经济，组建专业招商小分队，开展精准招商、融合招商推动项目签约落地。一是1－2月全市共计走出去21次、请进来137次，其中市领导带队走出去1次、请进来24次，县级领导走出去16次、请进来64次。仅1月份招商引资已到位9.03亿元，增长79.2％；二是组织全市省级经开区参加省商务厅召开的全省招商引资电视电话会议；三是2月份市京津冀招商联络中心赴清河门区、皮革产业开发区开展调研，积极主动服务县区招商工作；四是积极筹备拟定4月省政府组织的辽宁－江苏对口合作交流活动。

积极组织企业参加进博会、广交会等展会。一是已将2022年度省商务厅重点外。

当前隐藏内容免费查看贸展会计划下发至各县区商务部门及部分重点企业，指导提前谋划，做好精准对接，调研重点企业，探讨年度开拓国际市场计划。二是第131届广交会筹备工作已开启，组织我市5户企业做好线上线下参展准备。三是组织企业报名加工贸易博览会、义乌装备制造博览会。四是正在组织报名上海技术进出口交易会工作。

强化与“一带一路”沿线国家合作，推进新增外贸进出口实绩企业。一是已制定年度工作计划，新增进出口实绩企业户数已分劈至县区。已帮助xx益德信经贸有限公司取得省商务厅发放的煤炭自动进口许可证，业务正在开展中。二是对我市与rcep国家双向投资情况开展调研，向省厅推荐我市1户企业加入东北地区和俄罗斯远东及贝加尔地区实业理事会。三是深入落实外商投资准入前待遇加负面清单管理制度，优化外资结构。稳住外资基本盘，提升我市引进外资吸引力和竞争力。

二、多措并举促消费，不断完善商品市场建设，提升消费新层次，促进商贸流通新发展。

一是大力发展赛事经济、夜经济、节庆经济，开展“月月有节庆”系列活动。制定了全年促消费活动安排，围绕重点节日消费特点和消费结构升级方向，包括15方面，即以月为划分的12项活动和3个提升行动。顺应市民新春消费需求，支持举办了大润发“开门红”、万达广场“潮年合家欢”、新玛特年货大集等一批新春促消费活动，特别是针对年轻群体，支持大型商场举办灯光秀、美食节、魔术秀等，来畅通消费渠道，丰富消费供给，吸引消费群体，激发消费欲望。针对回温换季，支持行业协会、商贸流通企业等策划服装、出游等方面的促消费活动，适时丰富市场供给。二是为办好第二届玛瑙文旅商务节做准备。现已梳理并编制完成《2022年全市重点招商活动统计表》、《2022全市重点商务活动计划》，已起草全市2022年度双招双引活动方案，将第二届玛瑙文旅商务节纳入方案，统筹推进。三是持续培育电商直播基地，促进线上线下融合发展。一方面，利用春节期间，开展电商直播活动。启动电商直播年货节和“为xx代言为家乡带货”大学生带货主播成长行动活动，做好前期筹划、推荐电商基地、选品对接和预热宣传等工作，两项活动均取得了良好效果。其中，年货节活动为厂商开辟了年货销售新渠道，为广大市民带来不一样的便利体验，累计实现网络交易额达800万元，拉动xx消费市场实现首季开门红；“为xx代言为家乡带货”活动吸引了百余名大学生主播，为留阜创业、回阜创业、来阜创业的大学生提供创业就业、发挥才能的空间和舞台，进一步助力企业拓宽销售渠道，为电商直播基地对接储备了一批高层次电商直播人才，进一步丰富了电商供应链资源。另一方面，推进阜、彰两县国家级电子商务进农村示范县工作，充分利用上述两项活动，指导阜蒙县、xx县商务部门依托阜蒙县电子商务公共服务中心、xx县电子商务公共服务中心开展电商直播年货节、大学生带货主播成长活动，通过举办电商活动，锻炼队伍，查找不足，为下步持续推进国家级电子商务进农村示范县工作打下坚实基础。

一是高质量落实“菜篮子”市长负责制，积极推进我市商品市场升级改造，不断完善设施建设，提升服务功能，切实改善市场脏乱差的经营环境，提高市场竞争力。重点推动在我市行政社区建设农产品零售网点。目前，佳佰超市幸福里店开业。已完成海州区东门外市场、佛寺镇农贸市场升级改造情况调研工作。二是积极构建大宗商品、农产品冷链物流网络。重点推进意通物流园新增冷藏设施完善设备。目前，意通物流园新增冷藏设施设备已完全安装调试，投入运营。

三、下一步工作重点。

一是高标准开展好双招双引系列活动。持续开展春秋两季“双招双引百日活动”，加大重大项目和优秀人才引进力度，在全市范围掀起招商引资、招才引智的良好氛围。依托辽洽会、进博会、三大招商引资促进周、文旅商务节、苏辽对口合作洽谈交流会等重点经贸平台，围绕产业集中地区，务实、高效举办好我市特色招商活动，借助高层推进，确保签约一批高质量项目。二是开展产业链精准招商。重点瞄准京津冀、长三角地区承接产业转移，抓住全国产业升级的重大机遇，聚焦“四个优势产业”和特色产业，围绕“老原新”三篇大文章，结合国家对“两高”项目要求，指导县区全年策划开展特色产业主题推介活动，重点围绕绿色食品等产业开展延短链、补缺链、强弱链的精准招商。三是充分利用好外贸平台，充分发挥省商务厅组织的广交会、进博会、服贸会、辽宁出口商品（日本大阪）展等重点境内外展会平台作用，抓住跨过采购洽谈会、中日韩经贸合作对接、辽洽会等洽谈契机，不断强化与“一带一路”沿线国家、中日韩、rcep国家的经贸合作，助力企业抢订单，扩市场。

一是做大消费市场。搭建促消费活动平台，围绕节假日、夜经济，继续打造全市性的“全民乐购约惠xx”主题促消费系列活动，加大推介力度，集聚人气、活跃市场；搭建异业合作平台，积极促成各类主体跨行业、跨领域合作，丰富市场供给，共同开展促消费活动，真正做到兴商惠民；搭建农商互联平台，建立产销对接关系，拓宽农产品销售渠道，有效支撑企业规模化经营发展，推动形成长期稳定农产品供应链；搭建会展活动平台，引导企业以洽谈采购、代理、合作等方式，助力企业开拓国内市场。二是强化流通体系建设。抓好国家级电商示范县项目，以阜、彰两县国家级电子商务进农村综合示范县建设为基础，完善县乡村三级物流配送体系，畅通农产品上行和工业品下行流通渠道，推动农村商贸流通企业转型升级，建立健全覆盖城乡的电子商务公共服务体系；抓好商品市场改造项目，结合“城市更新行动”，继续开展全市菜市场改造，推进东门外市场、佛寺镇农贸市场等进行设施和环境改造，扩规模，拓功能，增设施，促进市民消费环境明显提升；抓好冷链物流项目，加强冷链物流标准化建设，推动正远食品等大型农产品冷链物流企业建设冷藏仓储设施，进一步扩容增容冷藏仓储容量；抓好抖音玉石产业带项目，积极推动我市工艺美术行业协会抖音玉石产业带xx工美项目申报落地，促进我市玛瑙行业线上销售，为玛瑙企业减少物流成本和缩短发货时间。三是积极打造商贸品牌。先试先行、积极探索经验，重点开展便民服务圈、品质餐饮商家、诚信家政、电商赋能等四个试点，从强化服务民生的基本功能、创新经营理念、挖掘餐饮资源、推进家政服务诚信体系建设、丰富电商应用场景等多维度多角度，打造我市商贸新亮点。四是以乐购辽宁工程项目工作为起点，做好我市商贸流领域商业提质工程建设。针对流通基础设施不完善、新技术新业态新模式应用不足，消费市场不活跃等问题，突出抓好7个商贸流通领域重点项目建设，进一步健全流通网络，全力提升流通效率、市场活力和消费潜力。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据我市法治政府建设工作要求，现将我局2021年法治政府建设情况报告如下。

一、基本情况。

（一）学习贯彻******全面依法治国新理念新思想新战略。我局把学习宣传******全面依法治国新理念新思想新战略与深化法治实践、推进法治政府建设紧密结合起来，全面准确学习领会实质要义，努力在学懂弄通做实下功夫。深刻认识建设法治政府的重大意义，努力做好宪法学习宣传贯彻，坚定不移地把法治政府建设加快向前推进。把法治政府建设摆在突出位置，不断增强加快建设法治政府的责任感和紧迫感，在局党组的领导下，推进法治政府建设各项任务落实，坚持用法治思维和法治方法防范和化解重大风险。。

（二）依法全面履行职能。一是以“三重四创五优化”活动为契。

当前隐藏内容免费查看机，服务创新主体，建强平台载体，激发全社会创新创业活力。我局深入开展“三重四创五优化”活动，对企业产生的问题积极协调，全力服务保障经济社会高质量发展。调动社会创新创业的积极性和主动性，促进邢台经济的发展。二是依法履行政府职能，进一步压缩消除权力设租寻租空间。对权力清单、责任清单、负面清单实行动态管理。机构改革后，我局对本部门权力清单、责任清单，重新进行梳理，并通过市政府信息公开平台及时对外公布。三是严格落实重大行政决策相关政策措施。落实重大行政决策合法性审查机制。坚持重大行政决策必须经合法性审查，未经合法性审查或经审查不合法的，不得提交讨论。涉及群众切身利益的重大行政决策，充分征求公众意见。为深入推进依法行政，加强行政权力的制约和监督，保护行政管理相对人的合法权益，促进行政执法工作程序化、规范化，根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政许可法》及《河北省重大行政执法决定法制审核办法》等有关规定，制定了相关制度。由政策法规和战略规划股负责合法性审查。四是全面落实《优化营商环境条例》。认真学习营商环境方面的法律法规，今年以来，我局牵头起草了《打造最优营商环境行动工作方案》等系列政策文件。

（三）完善依法行政制度体系。一是加强党对立法工作的领导，深入推进科学立法、民主立法、依法立法。我局及时完成地方立法项目的提出修改意见的任务，按要求完成相应地方性法规和政府规章的清理任务。鼓励民众参与立法，提高政府立法公众参与度。完善政府立法听取公众意见机制，通过市政府信息公开平台陆续公开了“重大行政执法决定法制审核流程图”“行政监督流程图”“行政处罚流程图”“行政执法事项清单”等，利用网络平台宣传法律法规。二是加强规范性文件管理监督。深入推进行政规范性文件合法性审核机制建设，提高审核能力，确保规范性文件合法有效。认真贯彻落实《国务院办公厅关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的指导意见》，全面提升规范性文件合法性审核工作水平。坚持规范性文件清理长效机制，对现行规范性文件进行全面清理，按要求完成了清理工作。

（四）行政决策科学化、民主化、法治化。我局坚持重大行政决策必须经合法性审查，未经合法性审查或经审查不合法的，不得提交讨论；涉及群众切身利益的重大行政决策，充分征求公众意见。

（五）坚持严格规范公正文明执法。严格落实行政执法三项制度要求，全面推行行政执法公示制度，全面推行执法全过程记录制度，全面推行重大执法决定法制审核制度。强化行政执法和行政执法监督信息化建设，推行网上办案、执法公开、执法信息共享、行政执法监督。建立守法信用记录制度，完善守法诚信褒奖机制和违法失信行为惩戒机制。加强行政执法人员管理。严格执行行政执法人员持证上岗制度。我据认真落实执法证年检考试制度，组织执法人员参加了年检考试。加强行政执法监督。抓好《河北省行政执法监督条例》的贯彻落实，建立行政执法的日常监督工作机制。用好执法检查、案卷评查、个案监督等手段。

（六）强化对行政权力的制约和监督。自觉接受党内监督、人大监督、民主监督、司法监督。我局党组切实履行主体责任，局党组书记、局长李梅海同志多次过问法治政府建设工作。由我局承办的人大建议和政协提案，满意率达到100％。健全内部层级监督和权力制约，强化内部流程控制。明确了主管法治工作的委领导，政策法规与战略规划股具体负责我委法治政府建设相关工作。加强政务公开工作。拓宽政府信息公开渠道，推进重大建设项目批准和实施领域、社会公益事业建设领域等方面的政府信息公开工作，积极推动政务公开标准化、规范化建设。

（七）依法有效化解社会矛盾纠纷。构建维护群众利益制度体系。健全社会矛盾预警、利益表达、协商沟通、救济救助机制，加强重点领域社会治理。加强行政复议工作，发挥行政复议化解行政争议的作用。加强行政复议、行政应诉工作。认真落实行政复议体制改革部署，以开展行政复议规范年活动为抓手，严把行政复议、行政应诉队伍准入门槛，强化业务学习培训，完善办案程序，提升办案能力，确保办案质量。完善行政调解、行政裁决、仲裁制度。进一步完善行政裁决制度，充分发挥行政裁决化解矛盾纠纷作用。认真履行行政应诉职责，积极推行行政机关负责人出庭应诉制度。完善行政调解、行政裁决、仲裁制度。进一步完善行政裁决制度，充分发挥行政裁决化解矛盾纠纷作用。

（八）全面提高法治思维和依法行政能力。坚持领导干部学法用法制度。2021年我局制定了学法计划，举办1次法治专题培训，提高了局干部职工的法治思维和依法行政能力。同时，深入开展法治宣传教育。严格落实“谁执法谁普法”普法责任制，将普法贯穿融入立法、执法、司法全过程。健全落实“以案释法”制度，将以案释法工作常态化、规范化。

二、存在的问题。

今年以来，我局紧密结合发展改革工作实际，不断深入推进法治政府建设工作，但仍然存在法治宣传不够、普法次数较少等问题。

三、下一步工作打算。

一是加强法治培训工作。除了每年参加市司法局组织的执法人员培训考试外，还要结合工作实际组织发改系统自己的考试。

二是严格落实行政执法三项制度。各个执法事项严格按照流程办理，并加强执法监督，确保严格规范公正文明执法，全面提高执法人员的法治思维和依法行政能力。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇六

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市教整办: 。

会议由xx主持，xx参加了会议。 。

（一）充分做好会前准备工作。

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2.扎实做好自查自纠。进一步组织好政策宣讲，使“自查从宽、被查从严”政策深入人心。做好统筹安排，将“六大顽瘴痼疾”“两大突出问题”和我市查纠整改需要关注的重点问题作为必查重点，确保全员如实填报个人自查事项表和自查报告。

3.广泛征求意见建议。坚持开门搞教育整顿，了解群众所思所想所盼，通过采取召开座谈会、发放征求意见函和网络新媒体纳谏等多种形式，公开要整治的顽瘴痼疾和主要措施，广泛征求群众意见建议。向基层人民检察院、各内设机构党支部发出征求意见的通知共xx份，向人大代表、政协委员、人民监督员、律师代表、企业家代表发出调查问卷xx份，广泛征求机关党员干部及社会各界意见建议，收到反馈意见建议共xx条。

4.深入开展谈心谈话。民主生活会召开前，通过开展谈心谈话，广泛征求党员、干部和群众意见建议。主要负责同志带头开展谈心谈话，领导班子成员之间、与分管单位主要负责同志必谈，并接受党员、干部约谈。紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，找准查实存在的突出问题，深刻挖掘问题根源。

5.认真撰写对照检查。在对照党章党规以及政法队伍教育整顿自查自纠找出的问题、存在的顽瘴痼疾、开门纳谏反馈的问题、谈心谈话征求的意见建议基础上，重点围绕对教育整顿的认识和态度、自身存在的突出问题、分管部门和分管干警存在倾向性问题、落实“三个规定”情况、自己及家属是否存在违规经商办企业、违规参股借贷情况、本单位政治生态存在的问题和不足以及我市查纠整改需要关注的重点问题，认真撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲，班子主要负责同志主持起草班子对照检查材料，并对班子成员个人发言提纲审阅把关。对照检查和发言提纲要直奔主题，从具体事入手，切实查摆存在问题，深刻剖析原因，有针对性地制定整改措施。

（二）严肃开展批评和自我批评 。

省第xx指导组副组长xx对会议进行了点评。一是准备扎实充分。二是主题聚焦鲜明。三是会议辣味很浓。对做好落实整改的下篇文章，提出几点建议：一要强化政治意识。二要强化队伍建设。三要强化整改落实。

xx对会议进行了总结，并对落实好整改任务明确了具体要求。一是要高度重视，认真贯彻落实改进意见。二是要立查立改，从严从实抓好整改落实。三是要知行合一，久久为功改进工作质量。

二、检查和反映出来的主要问题 。

（一）院党组存在的突出问题。

1.政治理论与检察实践的结合还不够紧密。以******新时代中国特色社会主义思想指导检察实践的意识和思维已经形成，但从******新时代中国特色社会主义思想中稳立场、抓观点、找方法还不够准确到位，各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性还不够充分，党的各项决策部署在xx检察机关落实还有一定差距，制定措施还不够具体，与检察工作实际结合还不够紧密，这些问题还没有彻底解决。个别工作，虽然认真学习研究了相关的工作文件并按照上级要求开展了各项工作，但是没有结合本院实际统筹制定具体的工作方案，工作的系统性、针对性有所欠缺，各部门之间的沟通协调机制有待进一步健全，工作合力有待进一步提升。

2.全面从严治党主体责任履职方式相对单一。在如何结合实际推动党风廉政建设相关工作，充分发挥引领和带动作用上思考不够，办法不多。班子至中层，中层至一般干部压力传导不够，责任逐层递减，满足于不出问题。存在没有针对本单位特点，将主体责任细化落实到位，主体责任落实的效果不佳。针对个别干部宗旨意识不强，自律意识淡化等情况，灵活运用监督执纪四种形态特别是第一种形态不够及时深入。除组织生活外，院领导直接与干警沟通、交流不多，以部门为单位开展的廉政教育、警示告诫、谈心谈话形式单一、内容局限。警示教育更多地集中于理论教育，限于文本形式，入脑入心不够深入，实际效果不够理想。对干部的监督管理方法手段还比较老套，难以适应信息时代的要求。比如，关注“八小时”以内多，“八小时”以外少，没有融入他们“生活圈”“朋友圈”“交际圈”，监督管理还有盲区。

3. 深入一线调查研究做得不够充分。能够完成上级规定的调研任务，但有时因为政务、事务性工作较多，导致调研行程安排流于形式，调研“深、实、细、准”不够，精准调研、“解剖麻雀式”调研少。有时在调研中满足于听汇报、看成果，对基层工作面对面帮、对基层干部手把手教、对基层弱项点对点带做的还不够。深入一线听取意见不够广泛，调动检察干警参与决策积极性的办法不多，民意收集转化工作机制不完善。

（二）检察业务和检察人员存在的问题。

1.全面履行“四大检察”职能还存在薄弱环节。虽然始终坚持“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”的总方针和“稳进落实提升”的总基调，不断更新工作理念，深化司法体制改革，整体推进“四大检察”“十大业务”，但个别工作还存在薄弱环节。

2.办理检察为民实事方面还有一定差距。虽然高度重视司法为民，对群众来信能够做到件件有回复，消灭了司法救助空白点，实现各业务条线公开听证全覆盖，但在具体工作中体现检察温度，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感和满意度还有进步的空间，xx带头接访和主持公开听证工作的积极性还有待进一步提升。在落实入额领导干部直接办案机制方面，虽然入额领导干部大部分都能主动直接办案，但带头办理重大、疑难、复杂案件不多，有的办理危险驾驶等简单类案件，还有个别领导主要关注协调指导，亲自办案不到位。

3.履行新时代检察工作使命任务的本领和能力尚需进一步提升。虽然通过组织业务培训、开展庭审观摩、加强典型案例和优秀法律文书评选工作等方式，检察人员整体素质能力有所提升，但与新形势任务需要尚有差距。比如，民事、行政、公益诉讼检察人员力量较刑事检察相对不足，相关行业专业知识不足等问题依然制约工作发展。

（三）关于违反防止干预“三个规定”的问题。

（五）本单位政治生态存在的问题和不足。

1.党内政治生活的严肃性还需进一步提升。在班子民主生活会上相互批评时，注重团结有余，开展批评不足，共性问题谈得多、个性问题谈得少，表面现象说得多、思想根源挖得少，虽然能够准确指出彼此存在的问题和症结，但表达方式不够直接，“红脸出汗”的效果不够到位。个别班子成员考虑分管业务多，从全院整体大局的视角下谋划工作少。在党组研究解决个别问题时，有时沟通酝酿还不够充分，发表意见、阐释观点还不够全面，班子的整体合力尚有提升空间。

2.开展队伍思想政治工作不够深入细致。党组在开展队伍思想政治工作方面观念陈旧，方法单一，特别是在司法体制改革等重大变革过程中对于干部队伍的思想动态掌握的不够深入透彻，导致思想政治工作的效果打了折扣。

3.优化干部队伍结构谋划不够长远具体。近年来，由于内设机构改革，“三定”方案未定，一定程度影响了干部选拔任用工作。目前，检察干部队伍中的领导班子梯次结构不明显，中层干部呈现断档的趋势，年轻后备干部的培养储备不足，影响了不同年龄段干部的有机组合和梯次配备。

（六）我市查纠整改需要关注的重点问题。

损害法治化营商环境建设的问题。通过自查，我们发现xx检察机关在优化营商环境方面还存在以下问题。一是对涉企案件的关注不多、研究不够深入。个别干警对营商环境建设的主动性认识不足，工作中有时仅仅局限于办案，缺乏统筹兼顾，服务意识有待进一步增强。二是对企业的普法宣传不到位，“谁执法、谁普法”的普法责任制落实不够经常，开展普法宣传的成效有待进一步提升。三是优化营商环境制度机制不够健全完善，扶助民营企业发展的方法手段有待丰富和细化。

今后努力方向和改进措施 。

一是持续加强理论武装。要坚持思想建党、理论强党，始终把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习************关于政法工作特别是检察工作发表的重要讲话，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要发挥“关键少数”作用，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，持续在学懂弄通做实上下功夫，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要深化落实意识形态工作责任，定期研判意识形态工作，加强形势任务教育，增强政治敏锐性、鉴别力、免疫力，抓好传统媒体和网络媒体融合管理，稳妥做好涉检舆论引导，做好正面宣传，汇聚社会共识。要以教育整顿为契机，对全院干警“为什么学、学什么、怎么学”做出要求和部署，要求每名检察干警实实在在学，认认真真记，不断增强自我净化、自我完善、自我革命、自我提高的能力。让干警真学、真懂，不走过场，不玩虚招。在收听讲座、观看视频、参加支部研讨的过程中，找到学习漏洞，对标英模，校准偏差，真正达到学思用贯通，知信行统一。

二是持续加强政治建设。牢固树立政治机关意识，深入贯彻党的政治建设的意见。着眼强化政治属性，深入贯彻《中国******政法工作条例》《中国******党组工作条例》等党内法规，严格执行重大案件、重大事项请示报告制度，细化落实党对检察工作绝对领导的制度体系，把党的绝对领导贯穿到检察工作各方面全过程。要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，聚焦“检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作”要求，抓政治建设促业务建设，提高政治站位，把准政治方向，体现政治担当。

三是持续加强服务意识。要坚持“以人民为中心”的发展思想，认真学习《党章》，加强党的基层组织、党员队伍建设，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，不断推进党的建设与检察业务深度融合，把全心全意为人民服务的宗旨落到实处。要重点围绕执法办案抓考核，促进刑事检察、民事检察、行政检察和公益诉讼全面协调充分发展，聚焦12309检察服务大厅，落实为民服务、司法便民措施，切实增强法律监督实效，提高窗口服务满意率，提高优化营商环境质效，树好检察机关形象。党组成员要作好表率，带头办理重大影响疑难复杂案件，把“群众来信件件有回复”“认罪认罚从宽制度”适用、降低“案-件比”等工作落实落细落到底。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇七

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2021年，xx街道办事处认真贯彻落实*********、国务院《法治政府建设实施纲要（2015－2021年）》的文件精神，按照《南宁市西乡塘区人民政府办公室关于做好2021年法治政府建设工作的通知》要求，我街道以深入推进依法行政为目标，坚持行政执法责任制，努力健全完善行政执法监督机制，行政管理日益法制化、科学化、规范化，依法行政工作取得了显著成效，为和谐稳定发展奠定了坚实基础。现将2021年街道法治政府建设工作情况报告如下：

一、主要工作。

（一）加强依法行政组织保障。

为切实。

当前隐藏内容免费查看加强法治政府建设和行政执法责任制的落实，年初，街道结合工作实际，根据领导分工、各部门人员变动等情况，及时调整了依法行政工作领导小组及办事机构成员，进一步明确了任务，强化了责任，充分发挥法制机构在推进法治政府建设工作中的主力军作用，以高度的责任心和使命感全力推进法治政府建设。每个季度召开一次专题会议，研究讨论街道、社区（村）法治政府建设工作。

（二）树立依法行政思想意识。

为深入开展法治宣传教育工作，制定了《西乡塘区xx街道办事处2021年法治宣传教育工作计划》、《普法学习计划》、《领导班子会议前学法制度》，结合读书活动，开展一系列宣传活动。如：结合6.26国际禁毒日等，组织开展计生、禁毒、宪法等法律法规宣传活动，组织领导干部认真学习行政工作涉及的法律法规，进一步强化干部职工的法律意识和服务水平。

（三）提高依法行政管理水平。

根据行政审批“三集中、三到位”工作，制定了《行政审批工作实施方案》，并认真清理上报了行政审批、行政服务、行政收费项目确认单，使行政审批进一步透明化、阳光化。2021年，截至10月底，共发放《计划生育服务手册》815本；一孩411本，二孩371本、三孩33本；市场监督管理所共受理食品经营许可申办事项1004起，小餐饮登记申办事项812起，小作坊登记申办事项32起，小摊贩登记申办事项17起，指导食品经营户申办许可534起；辖区范围内新生“两违”发现率及现场制止率达100％。

为有效预见和规避法律风险，保证行政权力在规范化、法治化的轨道上运行，街道强化了行政法制监督工作，在重大事项决策、大额资金使用等方面，均严格遵守城区的立项、报批、审查等制度，并对相关合同或协议的权限、范围、方式、程序等进行了严格审查，使各项工作有章可循、有法可依，充分发挥了法制监督的效力和作用，保证了各项事业的正常有序运转。

为加强对行政执法行为的监管，街道严格遵照《行政处罚法》、《广西壮族自治区行政执法监督办法》，对行政处罚案件严格审核把关，对执法过错行为及时予以纠正。2021年，截至10月底，街道配合城区卫生监督所、派出所、市场监督管理局和各社区村等相关部门联合行动，严厉查处辖区内超范围行医和“两非”行为，联合行动共出动3次，清查登记个体诊所53家。立案率100％。严厉查处辖区内超范围行医和“两非”行为，联合行动共出动0次，清查登记个体诊所0家。唐山市场所共接到投诉举报370起，其中职业打假31起，已办结308起，按时办结率达100％；共立案33起，已办结17起，完成案件信息双公开12起；共检查学校食堂28家，学校周边饮食店和小食品店72家；检查小作坊46家次，小餐饮586家次，小摊贩68家次，下达监督意见书47份、责令整改通知书2份。xx所共接到投诉举报566起，举报205起，已受理368起，已办结318起，按时办结率达86.41％；今年共立案30起，已办结24起，完成案件信息双公开21起；共检查学校食堂66家次，学校周边饮食店和小食品店288家次；检查小作坊96家次，小餐饮1682家次，小摊贩125家次；街道组织拆违共拆除215次，面积14.8万平方米。

为进一步保证法律法规的严格实施，街道严格遵守相关法律法规，实行重大事项集体审议制度。对于涉及大额资金、重要人事任免等事项采取集中审理和民主决策，进一步强化了内部监督，确保了民主、公平、公正，避免了领导班子行使行政权力不严、处理不当以及失误等行为发生。

街道始终把加强执法队伍建设作为重要工作来抓，为规范行政执法人员的执法水平，加强内部管理，重新整合城管中队与市容巡查队员划分到网格，强化食药执法人员综合管理，制定了《综合执法队管理制度》，严格落实日常巡查制度、学习制度、监督考核制度。在提高机关干部和执法队伍综合素质上下功夫，做到求真、务实、廉洁、高效，树立良好的行政执法形象。

（四）增强市场管理服务能力。在市场监管工作中建立市场日常监管长效机制，以加强乱摆乱卖、车辆乱停乱放、市场经营欠规范等为监管重点，规范经营秩序。一年来，出动联合执法人数4.3万余人次，查处整治乱摆乱卖、跨门槛经营3600余起，整治人行道违章停车2.5万起，罚款金额约1.75万元，清除卫生死角4500多处，清理小广告1.1万多张，清除杂物和建筑垃圾850车；营造了良好的市场氛围，推动了辖区繁荣健康和谐有序发展。

二、存在问题。

一年来，我街道推进法治政府建设工作虽然取得了一定成效，但与区委、区政府的要求还存在一定差距，主要表现在：一是法治宣传工作有待加强，法律进机关、进企业、进社区等落实不够，需加大宣传力度，积极造法治氛围；二是在解决涉及执法方面的信访问题时，街道需要与相关职能部门协调，解决问题的时间较长；三是法治建设干部队伍素质、干部的服务意识有待进一步提高。

三、下一步计划。

今后，我街道将继续认真贯彻落实党的十九大精神，按照上级党委、政府的要求，深入开展法治政府建设，提升依法行政能力，促进街区经济社区事业更好更快发展。一是进一步创新工作思路，提高解决实际问题的能力；二是继续推进行政规范管理工作，加强制度建设，依法规范行政事务管理；三是继续加强行政执法，依法规范行政执法流程，按照政府权力清单、职责清单的要求，进一步强化依法行政，加强城市管理；四是继续加强法治宣传教育，不断拓展普法途径、平台和载体，开展形式多样的有特色的法律宣传活动；五是继续加强工作人员培训，积极强化法治意识、责任意识、服务意识，提升依法行政能力。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2021年以来，xx乡政府紧紧围绕市委、市政府中心工作，严格对照文件精神，贯彻落实国务院《全面实施依法行政实施纲要》和《xx行政程序办法》实施意见文件精神，认真开展法治政府建设的各项工作，不断提高依法决策、依法管理、依法行政的水平，法治政府建设工作取得了明显的成效，现将我乡法治政府工作开展情况报告如下：

一、总体情况。

2021年，xx乡政府在市委、市政府的正确领导下，深入推进依法行政和法治政府建设工作，在依法履行政府职能、完善制度建设、推进行政决策、坚持文明执法、强化行政权力制约监督、化解社会矛盾、提高法治思维和行政能力、组织保障等方面认真抓好法治建设，为促进全乡持续健康发展创造良好的法治环境和提供有力的法治保障。2021年，我乡在法治政府建设中严格依。

当前隐藏内容免费查看法履行职责，遵守各项工作纪律要求，全年未发生重大损失、重大安全事故和损害国家、公共和公民利益的行为。

二、主要工作和成效。

一法治能力建设情况。成立了以乡党委书记、乡长为组长的法治建设工作领导小组，各村、各单位也建立了相关的工作领导小组，形成主要领导负责抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓的工作局面。开展领导干部法制教育，落实领导干部学法制度，进一步提高领导干部依法行政的意识和能力。根据我乡的具体实际情况，组织领导班子集体学法。首先是党政领导班子带头学习，学法积极性和用法主动性明显增强。其次是集中开展相关法律知识和业务培训，进一步做到学法、知法、懂法、守法，提高依法行政的意识。再次是以各业务部门为主体，根据部门实际定期和不定期集中开展专题学法和法律业务学习培训，干部依法办事能力水平不断提升。完善各项工作制度，促进职能作用的发挥，将依法行政工作纳入了目标管理考核和机关干部年度考核，激发了干部主动学法、约束并规范自己行为、依法行政的工作积极性，极大地提高了干部职工依法行政水平。

二夯实基础，不断推进基层法制建设。

一是完善决策配套。建立健全重大事项决策程序规定、办公会议制度、行政执法过错追究制度等依法行政相关配套制度，进一步规范行政决策和责任追究，确保行政决策合法、规范、有效。二是坚持民主决策。凡涉及经济社会发展和群众切身利益的重大决策出台、重点项目建设、重要民生问题解决等事关全乡的事项，一律必须提交集体研究决定，提高科学、民主、依法决策水平和办事效率。三是推进依法决策。规范重大决策和重要事项出台前必须由相关法律顾问、通过相关部门进行合法性审查的程序要求，对与群众利益密切相关的重大事项还要求必须充分听取社会各界意见方能出台，从而建立健全公众参与、政府决定相结合的行政决策机制。2021年，我乡组织的普法宣传活动共x次，其中集中宣传x次，法律下乡x次，开展法律进校园、法律“村村通”课x次，受教育人数达x人次，发放法律宣传资料x份。

三进一步推进政务公开，保证权力制约常态管用。

全面贯彻《政府信息公开条例》，深化政务公开，坚持以公开为常态，不公开为例外，推进决策、执行、管理、服务、结果“五公开”；根据《政府信息分类规范》，重点推进财政预算、公共资源配置、重大项目审批、社会公益事业建设等领域政府信息公开，确保人民群众的知情权和监督权，进一步推进办事公开，完善办事公开制度，拓宽办事公开领域；根据《关于开展全市党委系统规范性文件清理工作的通知》文件精神，严格按照调研起草、征求意见、法律审核、讨论决定、签署公布等程序制定规范性文件；做好规范性文件定期清理工作。

三、2021年党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况。

2021年以来我乡主要负责人严格履行依法治乡重要组织者、推动者和实践者的职责，切实发挥党委在推进本单位法治建设中的领导核心作用，督促领导班子其他成员和下属部门主要负责人依法办事。

深入贯彻落实******提出的“领导干部要做遵法学法守法用法的模范”讲话精神。提高广大领导干部职工依法行政工作能力和法治化工作水平，推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。把法治建设纳入了本单位发展总体规划和年度工作计划，对重大工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自督办。定期听取法治建设工作情况汇报，及时研究解决有关重大问题，在法治中建设中起到引领示范作用，自觉为全乡作表率。

强化监督，全面落实，将本单位党政主要负责人履行推进法治建设第一任人职情况纳入了综合考核指标体系，加大了考核力度，使其作为考察使用干部、推进干部能上能下的重要依据。与此同时，加强了对党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况的监督。乡党政主要负责人将推进法治建设第一任人职责列入了年终述职内容，自觉接受监督。

四、存在问题和不足。

2021年，我乡推进法治政府工作虽然取得了一定成效，但也存在问题，主要表现在：一是在履行行政职能上，还有待进一步提升行政办事效率；二是行政决策机制及制度建设仍需进一步加强和完善；三是行政执法能力还有待进一步提高。

五、下一步工作目标和重点。

2021年，xx乡树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深入开展法治政府建设，提升依法行政能力，促进全乡经济社会事业更好更快发展。一是强化法制宣教，加强对群众的普法宣传教育，提高群众尤其是农村群众的法制意识和法律素养，营造自觉遵守与执行法律的良好氛围并为行政执法创造一个良好的法律环境。二是继续依法规范行政执法流程，按照政府权力清单、职责清单的要求，进一步强化依法行政，加强乡村管理；三是继续加强机关工作人员培训，积极强化法制意识、责任意识、服务意识，提升依法行政能力。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇九

二、存在的问题。

三、

xxxxx年工作打算。

xxx年,xx镇法治政府建设工作在市委、市政府的领导下，在市法治办的指导下，紧紧围绕服务型政府的发展思路,依法履行法定职责,规范行政行为，保障广大群众合法权益，社会各项事业平稳发展。现将xxxx年xx镇人民政府法治政府建设工作情况报告如下:。

(一)健全法治政府建设组织领导机制。以法治政府建设工作领导小组为核心，不断强化对法治政府建设工作的组织领导。一是成立了由镇长xx同志任组长，分管政法的xx同志为副组长的法治政府建设工作领导小组，领导小组成员分工明确职责，落实责任。将法治政府建设任务与经济社会发展任务同部署、同检查、同落实、同考核。二是落实法治政府建设考核制度,年初把法治政府建设工作纳入镇属各部门、村(居)委员会的目标考核,细化了工作内容,夯实了工作责任。三是加大了对村委、各部门法治政府建设工作的协调指导工作力度,镇司法所、综治办始终保持与各村委、各部门的密切联系,对工作中出现的问题及时介,入，提供法治服务,加以指导协调,实现了对法治政府建设工作的动态管理，有效提高了行政行为的合法性,促进了全镇法治政府建设工作的总体平稳推进。

(二)加强法治政府建设宣传教育力度。加强法治政府建设教育和培训工作，提高法治政府建设能力。一是镇领导班子带头学法，增强法治政府建设、依法办事意识;二是加强全镇干部、执法人员普法力度。领导干部在学习形式上不断创新，在内容上不断贴近实际，在方法上灵活多样，采取培训、专题讲座、以会代训及自学等多种方法，灵活普法;三是以全民普法教育为主线，深入开展以宪法为核心的法制宣传教育,全面推进*六进”活动使法律宣传进机关、进镇村、进社区、进学校、进企业、进单位,结合“七五”普法规划，采取横幅、宣传标语等多种形式广泛宣传与干部群众生产生活相关的法律法规，使全镇群众的法律素质不断提高。四是结合全镇各项工作，全年，开展村级领导干部培训xx余次，利用村党员会议、村民大会宣讲xx余次,组织送法下村活动xx次，联合学校共同开展法治宣传x次，发放宣传资料x万余份,张贴宣传标语xx多条,发布通讯稿x篇。通过各种形式的普法宣传，使全镇公民受教育面不断提高。

(三)坚持法治政府建设提高执法水平。以科学民主决策机制为基础，进一步提升行政决策水平,着重在已有行政决策规则的基础上,狠抓了制度落实。一是坚持党政联席会议议决制。今年以来，在涉及镇内经济社会发展和群众利益的重大问题上,始终坚持由部门]提出议案，主管领导先期审查,最后提交镇政府党政联席会议讨论决定的制度和程序,涉法议案坚持由司法所审查后送主管领导审查,防止了行政决策的随意性,提高了行政决策的水平。二是坚持执行行政执法、执证上岗制度公示制度、行政执法过错责任追究制度、执法监督制度等四项制度,切实做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。全年无一起违规执法现象发生。三是积极落实行政应诉工作，提高执法水平。加强领导，健全组织，完善制度。我镇领导非常重视行政复议和应诉工作，并按照有关规定落实行政机关负责人出庭制度。

(四)坚持法治政府建设深化政务公开。一是完善镇政府信息公开服务制度,加强公众信息网站和村远程教育站的维护管理工作。二是进一步完善镇、村两级政务公开栏,公开镇工作职责、服务项目、收费项目、收费依据和标准、与群众利益密切相关的重大行政决策、为民办实事项目等内容。

(五)积极开展矛盾纠纷化解，构建和谐社会。一是大力加强人民调解组织建设，充实调解人员,培训调解骨干，落实调解场所，建立和完善调解制度，构建了镇、村两级调解网络。目前全镇共有人民调解委员会xx个,其中镇级x个,村级xx个,共有调解人员xxx名。二是积极发挥信访机构在化解社会矛盾中的主渠道作用，启动实施了镇政府领导信访接待日制度,搭建了领.导与群众直接对话的平台,密切了党群干群关系。三是坚持依法化解矛盾纠纷，开展抓党建强基础化矛盾促和谐”专项调解活动,对重点路段、重点人员、重点问题开展纠纷隐患排查,确保及时发现，及时调处。全年共计调解各类纠纷xxx件，调解率xxx%，调解成功xxx起，调解成功率xx%，为当事人挽回经济损失xxx万元。

二、存在的问题。

一年来,我镇法治政府建设工作取得了一定的成绩,但我们也清楚地看到工作还存在着一些问题和不足，主要表现在:一是法治政府建设工作的推进不平衡。法治政府建设的推进程度在不同部门之间存在一定差距。二是干部队伍工作中依法决策的意识和水平还有待进一步加强。三是法治政府建设在依法治国中的重要性的宣传力度有待进一步加大。

三、xxxxx年工作打算。

(一)加强干部队伍法治意识建设。一是提高领导干部依法执政的能力和水平。领导干部要带头学习和掌握法律知识，树立宪法和法律意识，提高依法行政的能力和水平。继续深入推行领导干部学法制度,把法律知识培训纳入领导干部理论培训的总体计划，坚持每季度集中开展一次以上学法，每年举办一次以上法制讲座。二是加强干部队伍的管理和依法行政知识的培训工作,切实增强一般干部依法行政的意识和能力。坚持学以致用原则，紧紧围绕通用法律知识以及与本职工作有关的专门法律知识,采取自学与集中培训相结合的方式,充分利用网络学习的平台,继续深入开展一般干部学法用法和依法行政的学习和培训，力争使全镇行政执法人员都得到年度业务轮训。

(二)加强行政决策科学化、民主化、法治化水平。坚持重大决策合法性审查和集体讨论决定。严格落实重大决策论证和合法性审查制度、重大决策集体讨论制度和决策依法公开制度。为依法决策、科学决策、民主决策提供有效支撑。凡涉及全镇经济社会发展的重大决策事项、专业性强的决策事项，与人民群众利益密切相关、涉及面广的决策事项，必须通过举行座谈会、听证会、论证会等形式广泛听取意见。

(三)加强规范性文件管理和备案工作。严格政府规范性文件制定程序。制定和发布规范性文件,必须做到不与法律、法规、规章相抵触，不设定行政处罚、行政许可和行政事业性收费,对法律、法规、规章已规定的行政处罚、行政许可和行政事业性收费,不改变适用条件和范围。制定规范性文件按照调研起草、征求意见、协调分歧、法律审查、讨论决定、签发公布的程序进行。制定涉及公共利益、社会影响较大的政府规范性文件时，坚持通过公开征求意见、举行听证等方式广泛听取社会各界意见。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇十

为了解卫生系统人才队伍的结构、分布情况，进一步搞好卫生系统人才资源的开发利用，充分调动本系统人才的积极性和创造性，提高医疗卫生人才队伍的整体素质，以推动我县医疗卫生事业又好又快发展，满足我县人民群众的健康、医疗需求，我们对全县医疗卫生机构专业技术人才队伍进行了一次深入细致的调查研究，现将调研情况整理归纳如下：

一、基本现状。

(一)人员基本情况。××县卫生局有下属县直医疗卫生单位7个，乡镇卫生院14个(包括两个社区卫生服务中心)。卫生系统共有在编职工858人(乡镇卫生院281人)，其中党员247人;副主任医师以上职称45人;主治医师职称143人;初级卫生技术人员383人。县卫生局机关现有在编职工13人。

(二)人才需求情况。缺乏公共卫生、临床医学骨干，临床医学中普遍缺乏内科、妇科、外科、儿科医师，部分单位缺乏护士、检验师、影像师、中西药师、麻醉师等。

二、存在问题。

(一)人才队伍结构、分布不合理。

1、年龄结构不合理：退休人员比例太高(部分单位已超过50%);在职卫生技术人员45岁以上比例偏高，35岁以下卫生技术人员比例较低，部分医疗机构仅占10%左右;卫生系统大部分机构人才引进工作进展缓慢。

3、专业结构不合理：两站普遍缺乏公卫医师及相关专业技术人员，两院及乡镇卫生院突出表现为缺乏临床、影像医师及护士。

(二)对人才培养缺乏足够的思想认识。人才队伍建设是一项长期的系统工程，短期内难以出效益、出政绩，以至过去一些基层单位对人才培养缺乏足够的认识，在人才培养方面投入不足，更缺乏人才培养的长效机制。诸如：部分单位虽然每年选送了一部分人员进修，但因系统性、针对性不强，进修回来后开展不了工作;人员的内部培训学习也因缺乏系统性、长期性、针对性而效果不明显。

(三)政府投入不足，难以保障人才队伍建设。医疗卫生事业本质是公益性事业，但政府每年有限的下拨经费尚不能保证现有人员的工资和机构运行的需要，更谈不止人才的引进和培养。

(四)人才引进环境不优越。由于大专院校毕业生实施自主择业后，编制、工资、福利待遇等问题制约了人才引进，即使进来了也留不住，造成部分人才流失。有很多人才仅仅把医院当成了他们在取得“资格证”前的一个实习基地，或者说迈向一个更高平台的跳板。

(五)人才激励竞争机制不健全。由于医疗卫生体制的原因，医疗卫生机构缺乏激发员工积极性和创造性的制度和措施，分配机制上，仍停留在平均主义――做好做坏一个样;职称方面，论资排辈、按部就班、重资质轻能力和业绩。

(六)人才分流导致储备不足。人才分流主要表现在，一部分经验丰富的名老医师退休;二医疗卫生行业是一个知识密集型行业，部分年轻的优秀人才被其它部门挖走;三医疗卫生行业是专业性强的行业，部分具有闯劲的人才外出高就或自主创业，而导致医疗卫生机构现有人才不足。

三、思考与对策。

(一)创新人才培养机制，提高人才队伍素质。根据现有人才队伍情况和医疗卫生事业发展的方向制定人才培养计划及具体实施方案，有目的、有计划培养人才，培育卫生专业技术人才梯队，保障卫生事业可持续发展的人才后劲。针对结构不合理和人才断层等问题，经过3～5年，完成现有人员的调整，通过对年轻人才的培养和外引优秀人才努力，解决人才断层问题。具体模式可采取“外培内训”的方式，一方面选派职业道德优秀、技术素质良好的人员参加医科大学举办学习培训班或送往上级医院进修学习，争取上级对口单位的技术指导(如来院讲学，坐诊，指导业务开展等)。另一方面，以医学会为龙头，各医疗机构为载体，定期自行组织业务学习，制定详细、周密的培训计划，全面加强医务人员的“三基”训练(基础理论、基本知识、基本技能)以及专业知识的`培训。同时，制定可行性政策(即适当报销部分学费及特许安排学习时间)鼓励卫生技人才加强在职学历教育，鼓励医务人员通过各种学历教育方式提高学历层次，以逐步提高医疗卫技人员的整体素质。

(二)创新人才引进机制，优化人才队伍结构。一是要加强对高层次人才的创新引进工作如技术骨干或学科带头人的引进，协调人事、编办、财政、卫生等相关部门共同研究制定解决优秀人才引进所涉及到的编制、待遇等方面的相关政策，每年可以考虑打破编制、身分的束缚，面向社会公开招聘部分有专业技术特长的急需专业骨干，充实到县直两院工作。二是要逐年分批引进一批大专以上院校的优秀毕业生到我卫生系统工作，并制定切实可行的政策确保优秀毕业生愿意到我县工作，对自愿到乡镇卫生院工作的医学大专毕业生，解决编制问题，工资待遇从优;三是从民营医疗机构、企属医疗卫生机构，甚至村卫生室引进具有资质的优秀专业技术人才以充实乡镇卫生院队伍。

(三)优化人才使用环境，营造“拴心留人”氛围。人才的流动往往受利益机制的驱动和工作、生活环境的影响，所以我们要尽力创造“拴心留人”的环境，采取措施改善现有卫生人才的工作和生活条件，落实好养老保险、医疗保险、工资福利待遇，尽可能地解决他们的后顾之忧，倾注个人情感、提供发展平台，真正做到用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人，使其感到优越，看到希望，有所留恋，避免本区现有优秀卫生人才的外流。倾注情感，返聘离退休人才，对于那些确有专长和较高资质且身体健康的退休老同志我们可以把他们留下或者聘请进来继续工作。另外对长期在乡镇工作的卫生专业技术人员，享受卫生一线科技人员的工资待遇，进行专业技术职务任职资格评审时，在坚持以业绩、能力为主的评价原则下适当给予倾斜，以稳定乡镇卫生院队伍。

(四)创新人才使用机制，提高人才整体效能。既要努力扩大卫生人才的拥有量，也要注重发挥人才的作用。引进竞争机制和聘用机制，对于表现突出的后备人才尤其是青年人才，要坚决打破论资排辈，做到评聘分开。以工作能力、业绩及专业技术水平为主要依据对专业技术人员实行公开竞聘上岗，使专业技术人员能上能下，易岗易薪，薪随岗走。同时加强配套制度建设，做好落聘人员的培训、转岗等后续社会保障工作。在两院之间、乡镇卫生院之间打破编制、身分的限制实施“横向交流，竞聘上岗”加大人才内部交流使用力度。

(五)设立人才奖励基金，全面激励人才。建议县政府层面设立由政府、社会等各方面注资而形成的人才奖励基金，专门用于对有特殊贡献的专业技术人才的奖励，提高专业技术人才的工作积极性、创造性，使专业技术人才的作用得以充分发挥;尝试在县直医疗卫生单位每年安排一定的经费，用于建立人才培养和奖励的院(所)长人才奖励基金，每年提取一定基金对重点专业、专门人员进行重点培养，如对重点专科在经费上予以倾斜，对专门人才的学术交流报销差旅费用，对科研课题给予专项补贴，对在职学历教育予以补助，对突出贡献的人才、自学成才的人才、发表的学术论文第一作者予以奖励等。

(六)建立人才库，组织储备人才。在摸清现有人才和急需人才的底数的基础上，建立卫生系统人才库，制定详尽的人才管理办法(包括人才的选拔、培养、使用)，使人才队伍管理工作走上科学化、规范化的道路，使卫生系统专业人才队伍的全面建设和不断发展形成长效机制。

文档为doc格式。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇十一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据县委党建工作领导小组统一安排，我先后走访部分乡（镇），县直有关部门和窗口服务单位，通过听取汇报、座谈交流、随机走访、实地查看等方式，对我县干部作风建设情况进行了多层次、多角度、多方向的调研。

一、基本成效及主要问题。

近年来，我县坚持党要管党、落实全面从严治党主体责任，层层传导压力，干部作风建设取得了一定成就，呈现出向好局面，但对照***的新要求、改革发展的新形势、人民群众的新期望，还有一些差距。主要表现是：

（一）政治理论学习不够深入。部分干部政治站位不高，对******新时代中国特色社会主义思想、党***关于全面从严治党的各项决策部署重形式，学原著、悟原理做的不够，学以致用不明显，学用效果不佳，客观上强调工作忙、事务性工作多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。比如：农业农村局部分党员干部以工作忙为借口，日常学习注重签到、走过场，理论中心组学习中满足于学习过程中的抄笔记，不用心领会精神实质，研读理论知识时间不多，导致思想觉悟不够高，理论功底不够深，拒腐防变的能力不强，农业农村局多位干部。

当前隐藏内容免费查看受到党纪处分；自然资源局制定的学习计划不联系单位实际，照搬照抄书本上的做法，造成日常工作效果不佳。

（二）纠治作风不实问题仍需持续用力。有的党员干部对加强纪律建设的具体要求理解不深刻，重安排轻落实等问题仍然存在，有的党员干部规矩意识、法纪意识淡薄，缺乏敬畏之心、底线意识，不习惯在受监督和约束的环境中工作生活，违反***八项规定精神和损害群众利益等问题还未完全根治；一些党员干部执行工作纪律不严格，工作作风不扎实，履职不力。

（三）形式主义官僚主义顽疾还未得到有效遏制。一些单位还没有完全脱离书面调研、表格检查、档案考核，在日常监督检查中过多注重留痕。抓作风建设缺乏久久为功的韧劲，抓常抓细抓长上用力不够，缺乏有效的机制制度保障，导致一些党员干部担当意识不强、遇到复杂矛盾不敢动真碰硬、作风不严不实等问题仍不同程度存在，“四风”、“四气”特别是形式主义、官僚主义仍然存在。仅今年以来，共查处形式主义、官僚主义问题xx件，给予党纪政务处分xx人，组织处理xx人，表明干部作风不实问题仍然不容忽视。

（四）顶风违纪问题依然存在。对纠治“四风”日常监督失之于宽、失之于松、失之于软，特别是压实乡（镇）、部门（单位）党组织教育监督管理上做的不够，导致一些党员干部习惯于在工作中做表面文章，缺乏实际行动和具体措施；漠视群众利益，对群众反映强烈的问题无动于衷，啃食群众获得感；有的领导干部搞“一言堂”，重大事项个人说了算，在执行上级决策上搞变通、打折扣的现象依然存在，等待观望、消极应付的现象依然存在。

（五）不作为慢作为乱作为现象时有发生。有的领导干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，表面文章过多；有的党员领导干部工作主动性不强，在机关听汇报做指示多，深入基层调查研究不够，即使去了也是“走马观花”，导致第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿出的解决办法不够有效；部分党员干部事业心、责任感不够强烈，“做一天和尚撞一天钟”，不作为，慢作为甚至乱作为。在今年开展的专项治理中，发现问题线索xx条，运用“第一种形态”处置x人，解聘x人，开除党籍、公职x人，立案审查x人，说明别干部作风不扎实的问题在一定程度上不容忽视。

（六）干部履职不力、优亲厚友和虚报冒领等存量问题仍然存在。基层党组织没有把全面从严治党主体责任手提肩扛，对党员干部教育监督管理流于形式，部分基层党员干部宗旨意识淡化，以权谋私、与民争利，贪污、侵占、挪用截留问题较多，惠民项目资金监管还存在薄弱环节，基层漠视和侵害群众利益的问题还比较突出，相关部门重项目资金审批、轻过程监督管理现象还比较普遍，监管流于形式.

（七）个别基层党员纪律规矩依然淡薄。2018年，自治区纪委监委印发了《关于规范领导干部操办婚丧喜庆事宜暂行规定》，到了2020年，我县查处乡村党员违规操办婚丧喜庆事宜x件，说明了一些基层党员遵守纪律规矩方面存在薄弱点。

二、原因分析：

这些问题看似是小事，但却影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。究其原因，关键在于以下几点：

一是思想认识不够到位。一方面，一些干部缺乏对世界观、人生观价值观、权力观、政绩观的正确认识，找不准自己的位置，认为端的是铁饭碗，淡化了为民服务的宗旨意识、公仆意识，造成职业道德缺失；另一方面，不注重学习提高，只是停留在老经验、老方法上，没有开拓创新和敢想敢闯敢干的思想意识，过惯了按部就班、老调重弹的稳当日子，养成了懒惰拖拉的工作作风，过多地考虑、计较个人得失，缺乏创新发展意识和工作激情。

二是相关机制仍需完善。由于缺乏严谨科学的绩效考评机制，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题不能得到有效解决，甚至出现了“干的不如看的、看的不如捣蛋的”及“做假出成绩、实干出问题”等现象；管理制度和工作准则的落实不到位，执行制度的随意性、领导者的特权行为、监督职能弱化和制约措施不力，都是造成干部作风问题得不到解决的原因。

三是日常监督存在短板。一是监督执纪水平不高。纪检监察机构改革后新调入的纪检监察干部业务能力不足，基层监督力量薄弱，监督执纪水平能力欠缺，发现和处置问题线索的能力不足，个别基层党组织对“小微权力”监管重视不足。比如：监察体制改革后新调入的x名干部中，从事过纪检监察工作的仅占x％，有财务审计工作经历的仅占x％；选聘的村（社区）纪检委员和监察信息员，截至目前仅发现有价值问题线索x条。二是派驻监督作用发挥不明显，派驻监督还不系统不深入不全面，主动发现问题线索少，解决深层次问题的能力和水平有待提高，大部分新进人员不会办案或者办案水平低，目前，我县派驻机构人员到位？名，占全县纪检干部x％，但2020年仅办结案x件，占比x％，另外，派驻机构在推动党委（党组）运用“第一种形态”力度不够，“派”的权威和“驻”的优势没有得到有效发挥。三是廉政风险防控力度不够。廉政风险防控体系还不完善，在盯住县里的权方面，职能部门权力清单流程还不够明晰，没有形成突出抓重点岗位和关键环节的科学、系统、长效的权力监督机制，缺少对重点领域和关键岗位进行深入、深层次的分析研判。四是监督执纪聚焦关键点不够。围绕“xxx”开展监督不够，特别是对县直部门关键岗位、重点领域和资金使用关键环节的监督不够聚焦。比如：2016年以来纪委监委查处的案件中，乡村两级的干部占比达xx％以上，县直部门的干部特别是科级以上领导干部查处的少。

三、意见建议。

干部作风问题产生的原因复杂，既有客观原因，又有主观因素；既有历史原由，又有现实因素；既有干部队伍群体自身的原因，又有与整个社会风气相互影响的原因。解决问题的需要深入分析，我有以下几点看法：

（一）坚持以人民为中心的工作理念，集中整治群众反映强烈的突出问题。要持续深化漠视侵害群众利益问题专项整治，着力解决教育医疗、食品药品安全、“两居”房建设、低保养老政策落实等方面侵害群众利益问题，深挖严查虚报冒领、吃拿卡要、办事不公、盘剥克扣等问题，切实解决好各族群众的操心事、揪心事、烦心事，坚决维护好各族群众切身利益。要深入推进扫黑除恶专项斗争监督执纪问责，用好纪委监委、公安、检察机关问题线索移交、调查、反馈工作机制，深挖放纵包庇黑恶势力的“保护伞”，保障群众安居乐业、社会安定有序。要在落实重点工作任务中不断提升群众获得感，继续做好“访惠聚”干部住户、驻村管寺等工作，持续开展好“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动，扎实做好团结关爱户关心帮扶等工作。扎实推进惠民工程，监督推进民生实事，深入开展农村人居环境整治、农村富余劳动力有组织转移就业等工作任务，切实把发展落实到改善民生上、落实到增进团结上，赢得群众的信任和拥护。

（二）坚定不移把高压惩治腐败引向深入，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。2020年，全县共立案件，结案件，给予党纪政务处分人，其中，乡科级干部人，一般干部人，农村、企业等其他人员人，由此来看，腐败问题不分行业、不分级别，反腐败工作任重道远，我们必须始终坚持“严”的主基调，把不敢腐、不能腐、不想腐一体谋划、贯通推进，巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。一要强化不敢腐的震慑。对党的十八大后不收敛不收手，特别是十九大后仍不制止、胆大妄为的腐败问题，发现一起，严肃查处一起，持续保持严惩腐败的高压态势。要突出惩治腐败的重点和关键，严查群众反映集中、反映强烈的问题。要不断拧紧螺丝、上紧发条，对因违反***八项规定精神受到党纪政务处分的，都要点名道姓通报曝光。对发生违纪违规违法问题的党员干部都要“一案双查”，在从严问责本人的同时，倒查党组织的管理责任，倒查相应党组织负责人的主体责任，推进标本兼治。要充分发挥反腐败协调小组职能作用，加强纪检监察机关与执法、司法、审计等部门的协作配合，形成反腐合力，做到反腐无禁区、全覆盖、零容忍。二要扎牢不能腐的笼子。要强化对权力运行的制约和监督，推动审批监管、执法司法、工程建设、资源开发、公共资源交易、公共财政支出等重点领域监督机制改革和制度建设，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。要强化以案促改，坚持一案一总结，运用好纪检监察建议书，推动各级各部门加大改革力度，补齐制度短板，促进权力公开透明运行。要围绕治理基层微腐败，积极打造“小微权力”监督升级版，用好村级“两员”这个基层监督“前哨”，给微权力装上“显微镜”，将日常监督延伸至“末梢”，让权力始终在阳光下运行。三要增强不想腐的自觉。从历年来查办的案件看，每一位受处分的干部，无一不是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。要结合深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，在加强思想道德和党纪国法教育上持续用力，坚持不懈锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。要自觉加强党性锻炼，在严肃认真的党内政治生活中锻炼政治能力，提高思想境界和政治觉悟，老老实实做人、规规矩矩办事。要严格修身律己，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，严格家教家风，管好自己、管好亲属、管好身边的工作人员，做到慎独慎初慎微慎友。

（三）坚定不移狠抓干部作风建设，营造安下心、沉下身、定下神，真抓实干的浓厚氛围。我们要牢记自治区党委“干部作风不实是新疆最大的敌人”的科学论断，认真执行***八项规定及其实施细则精神，认真落实自治区党委“十改进、十不准”要求，下大力气解决隐形变异“四风”问题，坚决查处违规操办婚丧喜庆、违规收受礼品礼金、违规吃喝等突出问题。要持续深化整治形式主义、官僚主义问题，认真落实党***关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求和自治区20条措施，进一步规范清理会议、发文、档案、报表、督查检查考核事项，确保基层干部将更多精力用于干事创业、服务群众。要树立不作为、慢作为也是腐败的思想，大力弘扬求真务实、狠抓落实的作风，各级领导干部要发挥好示范带头作用，领着干、教着干、帮着干、一起干，带动全体党员干部严格自律、认真履职、狠抓落实，在层层示范、层层带动中，形成管党治党、全面从严治党的强大势能，推动自治区党委“1＋3”安排部署和地委、县委各项工作任务落实落细落地，切实见到实效。

总之，作风建设是一项长期的工作，是一个系统工程，要持之以恒地抓紧抓好。我们要从实际出发，从自身做起，从现在做起，提高工作效率，改进工作作风，营造干事创业的工作环境、优质高效的服务环境，促进作风建设上水平。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇十二

根据___人大主席团《关于组织部分县、镇人大代表评议乡镇有关站所工作实施方案》确定的指导思想和工作要求，我们第七代表小组对镇派出所今年的执法履职及队伍建设情况组织了调研。从10月25日到11月25日，我们先后走访了相关单位负责人，广泛征求意见，并召开了由人大代表、社区干部、企事业负责人、居民群众和派出所公安干警参加的座谈会3个，参加座谈人员达50余人。向居民发放征求意见表300多份。整个调研活动得到了相关单位和群众的密切配合和大力支持，调研工作进展顺利。现将调研情况报告如下：

一、基本评价。

在县局和___党委政府的领导下，在镇人大的监督支持下，__所紧紧围绕以创先争优、打造平安汉寿、提高群众安全感和满意度为宗旨，坚持“立警为公，执警为民”的方针，认真落实县局“十项指定”工作，在打击严重刑事犯罪，加强治安行政管理，有效防范和妥善处理各类群体性治安事件等各项公安保卫工作中，充分发挥职能作用，维护了社会稳定，为促进我镇经济建设，保障人民群众安居乐业作出了积极贡献。总的来说，__所干警队伍的主流是好的，是一支能打硬仗、有坚强战斗力的队伍。

一是__所始终把维护社会政治稳定臵于各项工作的首位。认真开展社会不安定因素排查化解工作，妥善处理各类群体性治安事件。对社会不安定因素做到早发现、早报告、早控防。8月31日下午3时，__所民警在巡逻至___南岳路时，因他们警惕性极高，就及时制止一起群体性械斗事件。同时，强化信访信息工作，确保全国各类特护期间，我镇人员的“零进京”、“零滋事”。

二是在执法中坚持“严打”方针不动摇。6月25日__所干警历经40多天的侦查，辗转三个省数千里，终将“5〃10”恶性故意伤害致人重伤案中的4名主要犯罪嫌疑人缉拿归案;7月份，因为有__所在基层的扎实工作，最终成功告破了徐立明特大涉枪、贩毒制毒案件;8月份，经过2个多月的经营，__所与县局进度大队联手又侦破了一起涉枪、贩毒制毒案件抓获犯罪嫌疑人5个，缴获冰毒500克。社会影响大、群众反响强烈的重大恶性案件以及其他一大批刑事犯罪案件的及时侦破，使各类犯罪活动得到应有的打击，受到了社会各界的广泛好评，有力地维护了社会治安的稳定。

三是转变职能，提高公安行政管理水平。为适应新形势改革开放和经济发展的需要，__所全力配合县局大力加强和改进公安行政管理工作。在管理模式上努力营造良好的投资和发展环境，努力建设服务型公安机关。积极推进行政审批改革，对涉及面广、群众反映大的审批项目减少审批环节。今年__所组织干警在县职业中学开展了一次安全与法制讲座，同时还相继出台了一系列的利民便民措施，努力做好服务工作。

二、主要问题。

在充分肯定近年来__所执法工作所取得的成绩的同时，也必须正视他们在执法工作和队伍建设中存在的问题和不足。从调查了解的情况看，主要有以下几个方面：

1、打击犯罪的力度还不完全适应当前安全维稳的要求。

近年来，我镇刑事发案数虽在逐年下降，但治安形势依然严峻。仅今年以来，全镇共发生刑事案件起，已破起，破案率为%。其中盗窃案发案数是件，破获件，盗窃案的破案率为%。涉毒人员不见减少，参赌人员逐年上升。特别是几起在自动取款机上用信用卡套取现金案，嫌疑人至今未辑捕归案。飞车抢包案时有发生，多数案件案发后及时地向派出所报了案，但破案却不理想。对此，群众有意见。这些案件涉及面广，事关人民群众切身利益，在一定程度上影响群众的安全感。

2、传唤、告知、送达还不够规范。

一是不按规定进行传唤或者传唤手续不全。譬如在刑事传唤时间超过12小时后，虽然传唤后采取了刑事拘留措施，但拘留时间与传唤期限不能衔接。二是告知手续不规范。有的案件材料中没有告知当事人应有的权利，如在对犯罪嫌疑人依法进行第一次讯问或者采取强制措施之日起，没有告知犯罪嫌疑人享有的有关权利义务;有的案件告知内容不全面，实践中，在行政处罚中往往只告知处罚的理由、依据;有的取保候审未告知被取保候审的犯罪嫌疑人在取保期间应遵守的规定及应负的法律责任。三是有的案件违反送达程序。譬如在执法办案中，民警问完材料就让当事人交款走人了之，也不送达行政处罚决定书。

3、乱收费、乱摊派、乱罚款现象存在。

受利益驱动，利用执法权力搞“创收”，乱罚款、乱收费、乱摊派现象还不同程度存在。据反映罚款搞创收，社会影响不好。有的行政罚款收据上罚款和收缴没有分离。如赌博案件，罚款和收缴却开在同一张行政罚款收据上，不符合罚缴分离规定。同一起的赌博、卖淫嫖娼案件中，对当事人处罚罚款数额却相差许多;对二人以上共同违反治安管理的未引用有关条款根据“情节轻重，分别处罚”作出不同的处罚。以罚代拘现象还不同程度存在。如对查处卖淫嫖娼、赌博等案件的人员基本上进行罚款处罚，而拘留却未执行。

4、“便民”服务意识不强，窗口服务态度欠热情。

__所户籍办公室办事效率欠佳，使得群众往往排长队，多跑冤枉路户籍登记中差错不少，有的把姓名、性别写错了，当事人发现被登错了，要求改正时程序繁琐、接待不情愿，甚至拒绝受理还有就是“110”出警较慢，有时报警电话打了很长时间干警才赶到，到后若发现不是流血伤人事件，极少出警人员也就抱着多一事不如少一事的态度，不寻根问底，不防范未然，草草收兵。

三、原因分析。

针对上述存在的问题，经过调查、了解和归纳，其主要原因是：

(一)管理不力，治警不严是产生诸多问题的根本原因。

当前，公安队伍中存在的问题，从根本上讲是队伍的素质问题。要提高队伍的素质，首先要加强公安领导班子的建设。一是有的领导下基层调查研究不够。对近几年执法中出现的问题缺乏认真分析，查找原因，总结教训，提出解决问题的办法。二是对干警的教育培训偏重形式，缺乏针对性和实效性。三是制度落实不到位。公安机关内部的规章制度不少，但真正落实到位的不多，有章不循，有禁不止的现象并不鲜见。四是执纪不严，督察不力的现象仍然存在。

(二)执法透明度不高，监督机制不到位，为民执法意识不强导致少数干警产生特权思想。

人民公安肩负着党和人民赋予的重任，应该时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，这是实践“”重要思想的必然要求，也是“立警为公、执警为民”的具体体现。但在调研中发现，有的干警忘记了公安机关的性质和人民警察的职责，颠倒了人民是主人，公安干警是公仆的关系，对群众态度蛮横，不虚心接受人民群众的监督和法律监督机关的监督，不文明办案，对当事人动手动脚，处处以管人者自居，表现出“公安老大”的特权思想。

(三)警力不足，配臵不合理，经费紧张，给执法工作和队伍建设带来消极影响。

必要的人力、财力、物力是公安机关打击刑事犯罪，维护社会治安秩序的基本物质保证。从调查的情况看，我县公安机关基层警力普遍不足。由于基层派出所和重点社区的警力配备不足，公安工作基层基础薄弱。经费远不能适应执勤和办案的需要，导致一些刑事犯罪案件未能及时侦破。公安机关的办案经费、装备经费难以保证，影响了公安工作的正常开展。同时，由于经费不足而搞创收，容易出现案子降格处理或以罚代刑等不严格执法现象，影响了公安队伍形象。

四、意见建议。

(一)加强学习，提高认识，牢固树立宗旨观念，切实端正执法思想，做到严格、公正、文明执法。坚决杜绝对群众冷、硬、横、推的作风和态度。要进一步转变执法理念，端正执法思想，全面贯彻落实为民便民措施，树立公安机关“立警为公，执警为民”的良好形象。通过推行民调工作，要抓住滥用强制措施、滥用职权等人民群众反映强烈的执法问题，进行有重点的检查和整治活动。

(二)针对我镇治安形势的实际，进一步加大打击各类犯罪活动的力度。目前，我镇治安形势依然严峻，一些杀人、抢劫、爆炸等重特大刑事案件仍时有发生。抢夺、盗窃等侵财型犯罪案发率高，黄、赌、毒现象依然存在，有的还趋上升之势。为此，要继续保持严打的高压态势。认真开展了对农贸市场、学校周边治安问题的集中排查专项整治，依法打击了一些扰乱社公共秩序、赌博斗殴等事件。并且承诺随叫随到，有求必应，为群众提供“零距离”保护。确保第一时间稳定情绪，控制事态扩展，真正把矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，同时，要认真研究对我市暂住人口的管理办法和措施，加强社会治安综合治理，为我镇的经济发展和人民安居乐业创造一个更加美好的环境。

(三)从严治警，依法治警，切实加强队伍建设。要认真研究，采取各种有效措施，加大队伍整治力度，强化内部管理，在狠抓落实上下功夫。特别是队伍中出现的问题，要予以高度重视，举一反三，吸取教训。同时要把提高业务素质，摆上队伍建设的重要位臵，努力培养一批业务骨干和办案能手，来促进基层公安机关的执法水平和办案质量的整体提高。同时，县局领导也要进一步关心广大基层干警的工作和生活，尽力解决后勤保障上存在的困难和问题，充分调动基层干警的工作积极性。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇十三

1.严格执行编制种类管理规定。坚持以《中国共产党机构编制工作条例》规定为准绳，严格执行机构编制管理规定，依法修订完善机构编制事项办理工作程序，进一步规范了全县机构编制事项申办工作，凡涉及机构编制调整均由县委编委会议研究审定，县政府各部门及其内设机构、下属机构的设立、撤销或调整，均符合法定权限和程序，并进行合法性审核，不在限额外设置机构。人员编制的核定、调整依法依规进行，不擅自增加编制种类，不突破总量增加编制。

2.持续深化综合执法改革。在2020年完成市场监管、生态环保、文化、交通、农业五大领域综合执法改革机构组建、编制核定、人员划转，实现一个领域一支执法队伍的基础上，今年，按照省市统一部署，完成了应急管理综合执法机构组建，全面落实了城管、市场监管、生态环保、文化、交通、农业、应急管理七个领域综合执法改革任务，夯实“局队合一”工作体制，实现一个领域一支执法队伍，为提升执法效能，规范执法行为提供了重要体制机制保障。

3.创新试点镇综合执法改革。为了推进执法重心下移、执法权力下放、执法力量下沉，今年以来，我办牵头组织印发《关于运用“321”基层治理模式加强镇综合行政执法工作的通知》，充分运用“321”基层治理模式相关机制和大数据信息，建立健全群众投诉举报、网格员巡查上报、村社区收集反馈相结合的执法线索发现机制，“321”民情在线、安康综治app、镇综治中心线上线下响应调度机制，镇综合执法办公室统筹指挥、相关执法机构协作配合、“三线”人员参与支持的快速处置机制。梳理并提请县政府印发了《镇综合执法三个权责清单》，明确了镇政府具有管辖权的综合执法事项13项，县直部门委托镇实施行政处罚事项44项，“镇呼县应、上下联动”行政处罚事项38项。通过建清单、赋职能、明边界，明确了镇综合执法队伍干什么问题。县委编委《关于调整镇综合执法试点示范镇机构设置明确镇综合执法机构职责的通知》，厘清了镇综合执法机构与镇属职能站办所、市场监管所、司法所，以及县直部门专业执法队伍的权责边界。12月6日，在涧池镇召开了全县推进镇综合执法工作现场会，为10个镇综合执法队伍配发执法服装和装备，全面推动构建“大综合一体化”的县镇综合执法协调指挥体系，发挥县镇两级执法力量的协同作用，为解决基层执法面临的现状和问题总结经验，探索依法治理有效途径，更好地促进法治政府建设。

4.圆满高效完成行政复议制度改革。为落实推进行政复议体制改革任务，确保全县行政复议工作自2022年1月1日起按照新的体制运行。我办坚持主动思考、提前谋划，开展调查研究和职责划转协调工作，加强与县司法局对接沟通，认真研究学习中央和省委有关行政复议体制改革实施方案和《中华人民共和国行政复议法》等法律法规，吃透改革精神，深入调研分析我县现有行政复议工作运行情况及存在的问题，及早着手谋划盘活编制资源，全面统计摸清县政府工作部门近三年行政复议案件情况，精准评估改革前后全县行政复议工作量增减变化，做到底数清、情况明、工作实。及时制定**县行政复议体制改革涉及机构编制事项调整方案，将全县行政复议职责整合由县司法局统一承担，作为县政府行政复议机构，依法办理本级人民政府行政复议事项，并以县政府名义作出行政复议决定。为县司法局机关增设行政复议与应诉股，具体承办行政复议与行政应诉案件办理工作，县内统筹调剂增加行政编制2名，加强行政复议与应诉工作编制保障。明确县司法局机关内设的法制股负责行政复议与行政应诉法治监督，理顺内部监督运行机制。积极推动为司法局机关组织招录和选调通过国家统一法律职业资格考试，取得法律职业资格的公务员，以确保行政复议机构的办案能力和工作任务相适宜。

一年来，我办聚焦推进法治政府建设、规范行政执法行为、提升法治保障水平等重点任务，做了大量富有成效的工作。下一步，我们将围绕“八五”普法工作和法治政府建设的目标任务，持续扎实抓好各项任务落实，紧扣部门职能职责，落实县委各项决策部署，加强综合执法改革和行政复议体制改革后续跟踪督导评估工作，进一步创新挖潜全县机构编制资源，加强机构编制管理，努力为**法治政府建设提供体制机制服务保障。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇十四

为认真贯彻落实基层办关于做好基层组织建设“五项制度”落实的通知精神，xx乡结合自身实际，开展了自查工作，先将自查工作情况报告如下：

（一）县领导兼任后进村第一书记制度落实情况

1、按照的要求，政协副主席吐迪尼亚孜兼任xx乡后进村吐格曼贝西村第一书记，在开展后进村组织整顿工作中，能够积极牵头组织和协调落实该村共建责任，集合该村组织建设存在的难题，制定切实可行的整改措施突出重点、务实管用，指导该村完善和改进党建工作的长效机制。

2、能够紧紧围绕后进村党建工作“管理规范、运转有序、推进有力、保障到位”的目标格局，帮助后进村理清工作思路，明确整改方向。但在整改工作中，对后进村落实党建责任制的考核体系不够完善，致使整顿工作成效不明显。

3、没能按照组织的要求将县领导兼任后进村第一书记制度纳入基层组织建设考核评价体系，具体整改方法在第三季度的整改工作中，完善对第一书记履行职责情况考核体系做到每月抽查、季度巡查、半年点评。

4、对后进村第一书记履行职责情况，能够做到工作有记录、活动有台账、解决问题有公示。但是各项具体的工作没有具体的细化，记录、台账。

5、未将后进村第一书记履行职责情况作为民主生活会剖析整改和党建责任制专项述职的重点内容。在后半年的民主生活会第一书记履行职责情况纳入整改和党建组任职专项述职内容。

6、在工作落实中有好的经验做法有：（1）、能够及时发现问题，查找原因，县乡村各级干部能够客观分析，寻找对策。（2）、帮助后进村解决力所能及的发展难题，例如吐格曼贝西村组织涣散，在乡村两级换届工作中，及时调整了班子。12村党支部凝聚力缺乏、村干部党员发挥作用不明显，从国家退休干部中推荐优秀老党员进班子，为村“两委”注入新鲜血液，带领班子成员改变目前的现状，调整发展思路促发展。 存在的问题：（1）、后进村在整改工作的进展中，村支部汇报少，与乡党建办沟通少。（2）、整改方法简单，治标不治本。整改成效不显著。

（二）乡镇党委委员兼任后进村第一书记制度落实情况

1、按照组织部相关文件的要求，我乡所有的后进村都有乡镇党委委员兼任后进村

第一书记。吐格曼贝西村由党委委员、组织员韩振成兼任。巴依都维村由党委委员、副乡长巫英辉同志兼任。

2、在后进村整改工作中，乡党委委员能够明确职责、牢记宗旨，兼任后进村第一书记。在乡镇党委的正确指导下，配合后进村支部提出有效整顿措施，帮助后进村做好整顿工作。

3、结合各后进村实际，乡党委制定乡镇党委委员兼任后进村第一书记工作目标，结合后进村自身建设帮助所在村理清发展思路、完善村级发展规划、制定增收措施、发展集体经济、维护社会稳定。

4、第一书记定期向乡镇党委汇报工作制度建立，但汇报工作不能及时开展。在第三阶段的后进村整顿工作中，乡党委决定进一步规范汇报制度，将汇报工作纳入对领导干部月考核工作中。

5、群众满意度测评工作还没开展。在下一阶段的后进村整顿工作开展中，xx乡将进一步规范对乡党委委员兼任后进村第一书记工作进行考核的各项制度，定期对乡党委委员进行考核并存档。

6、在工作落实中还存在问题。（1）、党委委员指导后进村党建工作的力度不够，整改方案不能得到有效落实。（2）、在开展后进村整顿工作中，解决实际问题的效果不明显。吐格曼贝西村党建工作责任制落实不到位，巴依都维村整顿工作整改措施仅落实了一大半。

（三）在职党员进社区制度落实情况

1、按照上级部门的要求，我乡建立了在职党员向居住地社区报到制度，制作了《在职党员向居住地社区党组织报到卡》、《在职党员基本情况登记卡》、《在职党员居住地社区表现反馈卡》、《在职党员参与社区活动记录册》、《在职党员社区报到情况统计表》、《社区党组织接收在职党员回执单》。

2、在职党员能够利用业余时间参与居住地社区活动，但开展设岗定责、结对帮扶、志愿服务等主题活动较少。在今后的工作中，我们将结合自身实际，抽时间参与社区组织的各类活动。

3、在职党员在社区认领岗位履行承诺等情况进行督促检查的工作没能开展到位，在今后我乡党委将对未认领岗位和未履行承诺的在职党员采取相应措施，规范制度，加大宣传，敦促党员赴社区认领岗位履行承诺。

4、建立在职党员社区活动评价和反馈通报制度不完善，不能定期在职党员参与社

区活动、依岗履职表现情况，评价反馈给单位党组织。认识到工作的不到位，乡党委将定期组织在职党员就参与社区活动情况进行座谈交流。

《xx乡做好基层组织建设五项制度落实情况自查工作的报告》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇十五

xx县精神文明指导委员会：

一、班子建设方面。

班子建设是检察工作的核心。2002年8月，平遥县人民检察院完成了本届领导班子的换届。面对检察工作迎来的科学技术不断更新、社会经济文化的不断发展、公民法律意识的普遍增强的机遇和挑战，“建什么样的班子、带什么样的队伍，如何创建自身过得硬、群众信得过的新世纪、高素质检察队伍，肩负起法律赋予的神圣职责”，成为新一届领导班子的工作重点。院党组结合检察工作实际，广开言路，全院达成共识，在传承历届领导班子优良传统和智慧结晶的基础上，确立“两手抓两手都要硬”的方针，把机关文明建设作为一把手工程，列入党组的重要议事日程，做到有总体布置、有项目内容、有落实措施、有制度保障、有总结考评，使机关文明建设形成了经常化、制度化的新格局。

为保证文明单位建设有坚强的政治基础和组织保障，班子成员先从自身做起，以班子建设带动队伍建设和基层院建设。结合今年全国检察机关开展的引深‘强化法律监督，维护公平正义’教育活动和“公正执法树形象”活动。从三个不同角度针对性地提出了“如何在实践中践行‘三个代表’和‘两个务必’？解决为谁执法的问题；如何从思想上提高严格执法和公正执法的意识？解决如何执法的问题；联系郑培民事迹，如何争做一名优秀的检察官？解决如何做人的问题”三个讨论题目。把班子成员的思想认识统一、提高到“实现人民群众的根本利益是检察工作的出发点和归宿”上来，统一、提高到“必须坚定共产主义信念，遵守职业道德规范，自重、自警、自励、自尊、自爱，在执法中一身正气、无私无畏、刚正不阿、敢于碰硬、执法如山，象郑培民同志那样权为民所用、情为民所系、利为民所谋”上来。在两项活动中，通过潜心学习，自我解剖，诚纳意见，认真整改，增强了领导班子的凝聚力、战斗力、和创造力。

班子成员通过坚持每半年一次党组民主生活会，及时解决班子中容易滋生的各种问题，狠抓了“一课三会”制度的落实，不断加强党组的思想作风建设。在两项活动的整改阶段，党组通过民主生活会的形式，开展了认真严肃的批评与自我批评，使院领导班子达到了空前的团结。通过每月一次的党组中心组学习，使班子成员解决问题、团结协作的能力大大提高，创新争先意识进一步增强。特别是院党组郑重地向全院宣布了“五带头”承诺，“请向我们看齐、请对我们监督”，拉近了同广大干警的距离，向心力明显增强。大大地提高了班子成员的工作激情，廉政勤政成为班子成员的自觉行动。班子成员的表率作用在广大干警中潜移默化，为全院文明建设提供了坚实的政治组织基础，同时成为我院文明创建活动的宝贵财富。

二、队伍建设方面。

队伍建设是检察工作的关键。队伍素质的高低、好坏不仅事关检察机关的文明建设，更事关检察工作的全局。因此，近年来，我院始终把加强队伍建设，创建高素质的检察官队伍作为机关文明建设的核心内容放在重要位置。

2004年，为了贯彻年初提出的工作思路，我们在队伍建设方面，提出了“抓班子、带队伍、夯基础、出亮点”的。

口号。

从班子和队伍入手突出抓了职业道德建设业务建设制度、机制建设和形象建设。我们坚持“三为本”的建院建队方针坚持党组、支部、纪检、政工、中层干部“五位一体”的政治思想工作机制以实现公正执法为目标坚持高标准、严要求不断提高广大干警的政治素质、业务素质建设高素质、专业化的检察队伍。

——在提高队伍政治修养方面，以制订的《2004年度政治教育规划》为依托，通过“三种”教育形式，即：指导性教育、自觉性教育和无意识教育，使全体干警牢固树立立检为公、执法为民的思想，通过有计划、有安排、有形式、有阵地、有效果的政治思想作风教育，培养广大干警爱岗敬业的优良品质、克己奉公的奉献精神和忠于法律的职业道德。使我们的干警树立正确的人生理想、人生态度和人生价值，实现对党忠诚、对人民忠诚，从而做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

——在提高队伍工作能力和业务水平方面，我们坚持以学历教育与岗位培训相结合，为检察队伍业务建设注入新的活力。一方面，我们拓宽教育渠道，发展学历教育，在经费严重不足的情况下，院党组合理安排，优先投资，使全院形成了远程、自考、党校等多种深造渠道“你追我赶，不甘人后”的良性竞争。从一九九九年六月，全院干警100％达到大专以上文化水平以来，在我院又掀起了新的向本科学历深造的高潮，截止目前的统计：全院达到大学本科学历的人数已达到23人，占到全总人数的46.94%；还有12名干警正在攻读本科，占到全总人数的24.49%。有两人取得续职资格。到2006年，我院检察人员大学本科学历的比例将达到100%。另一方面，我们以制订的《2004年度业务培训计划》为依托，通过以指导性施教、自学性学习相结合为原则，开放式教育为形式，利用周三阵地，贯穿业务主线，抓基层、打基础，大练基本功，全面提高干警业务素质，保证能够正确履行检察职能。

——为了规范和约束队伍执法行为，实现勤政、廉明，忠于法律，忠于事实的要求，我们以机制管理和制度建设为依托，把依法建院与创新发展作为推动检察工作的动力，实现检察工作法制化、制度化、规范化建设与时俱进，在全院全面推行“双责任制”。一是岗位目标责任制，由检察长、各分管检察长、部门负责人逐级签订《岗位目标。

责任书。

》，从综合工作和业务工作两个方面详细规定了各科、室、局、队的工作任务及岗位目标，形成了职责明确，责任到头，权利相随，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为检察工作的深入开展提供了有力的保障。二是紧紧围绕领导干部廉洁自律、预防和查处干警违法违纪、纠正检察行业不正之风三项任务，出台了《平遥人民检察院2004年度党风廉政建设和反腐败工作责任分解意见》，在全院全面推行党风廉政建设目标责任制，签订了《党风廉政建设目标责任书》。增强了广大干警正确运用检察权力的自觉性。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇十六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

尊敬的巡查组各位同志：

大家下午好！首先，我代表xx人民检察院全体干警对各位同志来我院巡查工作表示热烈欢迎，感谢各位同志对xx检察工作的关心和支持！

我院始终将队伍建设作为一项重点工作来抓，始终按照“五个过硬”总体工作布局，坚持抓班子、带队伍、转作风、强素质，不断增强队伍的凝聚力、战斗力。

当前隐藏内容免费查看，夯实新时代检察事业发展根基。现在，我代表院党组就xx人民检察院队伍建设情况进行汇报，不妥之处，请予以批评指正。

xx检察院现有***政法专项编制xx个，实有干警xx名，劳务派遣人员xx名。党组x人，检察长1人、副检察长x人、党组成员x人。内设机构x个，分别为x＼x＼x＼x＼x＼x＼x。

一、坚持政治建检不动摇。

始终把思想政治建设摆在首位，坚持党对检察工作的绝对领导，充分发挥党建的引领作用。

深入学习************系列重要讲话、党的***二中、三中、四中、五中、x中x会精神、党章和党内政治生活若干准则等，将理论学习常态化、制度化，共完成心得体会、调研文章xx余篇，其中xx篇刊登于《xx检察》、《xx法制报》；党组每年专题研究意识形态工作xx次，组织“立院训、树院风”“一科一品，打造xx检察新名片”“我为检察献计策”、抗疫党员先行、红色主题教育、党员志愿服务等系列活动；严格落实党组理论中心组学习、“三会一课”等制度，召开支部委员会x次、中心组学习xx次、讲党课活动xx次、主题党日活动xx次、民主生活会xx次。在xx年全区各单位党建述职评议中，取得第一名的成绩；2021年11月，全区xx个单位党支部书记集体观摩了我院党建工作开展情况，区委常委、副书记xxx对我院党建工作给予充分肯定，号召各单位向我院学习。

二、坚持素质兴检不放松。

弘扬践行检察“工匠精神”，大力推进“人才兴检”，锻造一支专业化、职业化高素质检察队伍。

积极参加全国检察机关、省委政法委、省、市院组织的各类培训学习和网络学习xx次；组织业务竞赛、技能比拼等活动xx次；继续在年轻干警中推行“双岗”（即本职岗和培养岗）工作机制，使干警在不同岗位得到历练，一定程度上缓解了人员不足问题；借助与xx大学政法学院联合共建的实践教学基地，开展定期研讨交流，联合完成了最高人民检察院研究课题x个，xx省社会科学基金项目xx个，出版专著xx本，实现了理论与实务的有机结合。素质兴检结出丰硕成果，我院夺得全省文明司法流动红旗；获得全市司法体制改革督查检察系统第一名；一名干警荣获“冀青之星”称号，一名干警获得全市优秀公诉人称号，两名干警荣获市检察院“每月一星”称号，一名干警荣立个人三等功。

三、坚持从严治检不放松。

认真贯彻党风廉政建设决策部署，紧紧抓住主体责任这个关键，始终坚持把政治纪律、政治规矩挺在前面，为检察工作激浊扬清、创新发展提供有力保障。

认真落实党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，切实履行从严治检主体责任和第一责任人责任，成立从严治检工作领导小组及办公室，层层签订党风廉政建设责任状，形成充分履责、齐抓共管的合力；建立党建自查、从严治党主体责任档案留存、清单式责任分解、规范化报告评议等制度机制，召开党风廉政建设专题会议xx次，警示教育xx次，从岗位、流程、机制三个方面深入查找权力运行中可能发生的廉政风险点xx个，建立完善防控与监督机制xx项；持续抓好“关键少数”，发挥院党组“头雁”效应，坚持做到“三重一大”事项集体研究、充分讨论、民主决策、会议决定，增强党组议事、决策的规范性和透明度；自觉抓好“三个规定”执行，确保及时准确如实填报，从源头上防止“关系案、人情案、金钱案”；严格落实***八项规定，扎实开展队伍教育整顿，聚焦教育整顿的三个环节、四项任务，运用xx教育、英模教育、问题教育等方式，深入开展学习活动，通过谈心谈话、个人自查、部门互查、案件评查、开门迎查等措施，查纠“六大顽瘴痼疾”。

队伍建设是检察事业发展的永恒主题，在新时代新形势下，我们将一如既往地把队伍建设摆在重要位置，不断抓班子、带队伍、转作风、强素质，打造让党放心、让人民满意的新时代检察队伍。

XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇十七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据县委党建工作领导小组统一安排，我先后走访部分乡（镇），县直有关部门和窗口服务单位，通过听取汇报、座谈交流、随机走访、实地查看等方式，对我县干部作风建设情况进行了多层次、多角度、多方向的调研。

近年来，我县坚持党要管党、落实全面从严治党主体责任，层层传导压力，干部作风建设取得了一定成就，呈现出向好局面，但对照***的新要求、改革发展的新形势、人民群众的新期望，还有一些差距。主要表现是：

部分干部政治站位不高，对******新时代中国特色社会主义思想、党***关于全面从严治党的各项决策部署重形式，学原著、悟原理做的不够，学以致用不明显，学用效果不佳，客观上强调工作忙、事务性工作多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。农业农村局部分党员干部以工作忙为借口，日常学习注重签到、走过场，理论中心组学习中满足于学习过程中的抄笔记，不用心领会精神实质，研读理论知识时间不多，导致思想觉悟不够高，理论功底不够深，拒腐防变的能力不强，农业农村局多位干部受到党纪处分；自然资源局制定的学习计划不联系单位实际，照搬照抄书本上的做法，造成日常工作效果不佳。

有的党员干部对加强纪律建设的具体要求理解不深刻，重安排轻落实等问题仍然存在，有的党员干部规矩意识、法纪意识淡薄，缺乏敬畏之心、底线意识，不习惯在受监督和约束的环境中工作生活，违反***八项规定精神和损害群众利益等问题还未完全根治；一些党员干部执行工作纪律不严格，工作作风不扎实，履职不力。

一些单位还没有完全脱离书面调研、表格检查、档案考核，在。

当前隐藏内容免费查看日常监督检查中过多注重留痕。抓作风建设缺乏久久为功的韧劲，抓常抓细抓长上用力不够，缺乏有效的机制制度保障，导致一些党员干部担当意识不强、遇到复杂矛盾不敢动真碰硬、作风不严不实等问题仍不同程度存在，“四风”、“四气”特别是形式主义、官僚主义仍然存在。仅今年以来，共查处形式主义、官僚主义问题xx件，给予党纪政务处分xx人，组织处理xx人，表明干部作风不实问题仍然不容忽视。

对纠治“四风”日常监督失之于宽、失之于松、失之于软，特别是压实乡（镇）、部门（单位）党组织教育监督管理上做的不够，导致一些党员干部习惯于在工作中做表面文章，缺乏实际行动和具体措施；漠视群众利益，对群众反映强烈的问题无动于衷，啃食群众获得感；有的领导干部搞“一言堂”，重大事项个人说了算，在执行上级决策上搞变通、打折扣的现象依然存在，等待观望、消极应付的现象依然存在。

有的领导干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，表面文章过多；有的党员领导干部工作主动性不强，在机关听汇报做指示多，深入基层调查研究不够，即使去了也是“走马观花”，导致第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿出的解决办法不够有效；部分党员干部事业心、责任感不够强烈，“做一天和尚撞一天钟”，不作为，慢作为甚至乱作为。在今年开展的专项治理中，发现问题线索xx条，运用“第一种形态”处置x人，解聘x人，开除党籍、公职x人，立案审查x人，说明别干部作风不扎实的问题在一定程度上不容忽视。

基层党组织没有把全面从严治党主体责任手提肩扛，对党员干部教育监督管理流于形式，部分基层党员干部宗旨意识淡化，以权谋私、与民争利，贪污、侵占、挪用截留问题较多，惠民项目资金监管还存在薄弱环节，基层漠视和侵害群众利益的问题还比较突出，相关部门重项目资金审批、轻过程监督管理现象还比较普遍，监管流于形式.

2018年，自治区纪委监委印发了《关于规范领导干部操办婚丧喜庆事宜暂行规定》，到了2020年，我县查处乡村党员违规操办婚丧喜庆事宜x件，说明了一些基层党员遵守纪律规矩方面存在薄弱点。

这些问题看似是小事，但却影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。究其原因，关键在于以下几点：

一方面，一些干部缺乏对世界观、人生观价值观、权力观、政绩观的正确认识，找不准自己的位置，认为端的是铁饭碗，淡化了为民服务的宗旨意识、公仆意识，造成职业道德缺失；另一方面，不注重学习提高，只是停留在老经验、老方法上，没有开拓创新和敢想敢闯敢干的思想意识，公号：办公室秘书材料范文过惯了按部就班、老调重弹的稳当日子，养成了懒惰拖拉的工作作风，过多地考虑、计较个人得失，缺乏创新发展意识和工作激情。

由于缺乏严谨科学的绩效考评机制，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题不能得到有效解决，甚至出现了“干的不如看的、看的不如捣蛋的”及“做假出成绩、实干出问题”等现象；管理制度和工作准则的落实不到位，执行制度的随意性、领导者的特权行为、监督职能弱化和制约措施不力，都是造成干部作风问题得不到解决的原因。

监督执纪水平不高。纪检监察机构改革后新调入的纪检监察干部业务能力不足，基层监督力量薄弱，监督执纪水平能力欠缺，发现和处置问题线索的能力不足，个别基层党组织对“小微权力”监管重视不足。比如：监察体制改革后新调入的x名干部中，从事过纪检监察工作的仅占x%，有财务审计工作经历的仅占x%；选聘的村（社区）纪检委员和监察信息员，截至目前仅发现有价值问题线索x条。派驻监督作用发挥不明显，派驻监督还不系统不深入不全面，主动发现问题线索少，解决深层次问题的能力和水平有待提高，大部分新进人员不会办案或者办案水平低，目前，我县派驻机构人员到位？名，占全县纪检干部x%，但2020年仅办结案x件，占比x%，另外，派驻机构在推动党委（党组）运用“第一种形态”力度不够，“派”的权威和“驻”的优势没有得到有效发挥。廉政风险防控力度不够。廉政风险防控体系还不完善，在盯住县里的权方面，职能部门权力清单流程还不够明晰，没有形成突出抓重点岗位和关键环节的科学、系统、长效的权力监督机制，缺少对重点领域和关键岗位进行深入、深层次的分析研判。监督执纪聚焦关键点不够。围绕“xxx”开展监督不够，特别是对县直部门关键岗位、重点领域和资金使用关键环节的监督不够聚焦。比如：2016年以来纪委监委查处的案件中，乡村两级的干部占比达xx%以上，县直部门的干部特别是科级以上领导干部查处的少。

干部作风问题产生的原因复杂，既有客观原因，又有主观因素；既有历史原由，又有现实因素；既有干部队伍群体自身的原因，又有与整个社会风气相互影响的原因。解决问题的需要深入分析，我有以下几点看法：

要持续深化漠视侵害群众利益问题专项整治，着力解决教育医疗、食品药品安全、“两居”房建设、低保养老政策落实等方面侵害群众利益问题，深挖严查虚报冒领、吃拿卡要、办事不公、盘剥克扣等问题，切实解决好各族群众的操心事、揪心事、烦心事，坚决维护好各族群众切身利益。要深入推进扫黑除恶专项斗争监督执纪问责，用好纪委监委、公安、检察机关问题线索移交、调查、反馈工作机制，深挖放纵包庇黑恶势力的“保护伞”，保障群众安居乐业、社会安定有序。要在落实重点工作任务中不断提升群众获得感，继续做好“访惠聚”干部住户、驻村管寺等工作，持续开展好“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动，扎实做好团结关爱户关心帮扶等工作。扎实推进惠民工程，监督推进民生实事，深入开展农村人居环境整治、农村富余劳动力有组织转移就业等工作任务，切实把发展落实到改善民生上、落实到增进团结上，赢得群众的信任和拥护。

2020年，全县共立案件，结案件，给予党纪政务处分人，其中，乡科级干部人，一般干部人，农村、企业等其他人员人，由此来看，腐败问题不分行业、不分级别，反腐败工作任重道远，我们必须始终坚持“严”的主基调，把不敢腐、不能腐、不想腐一体谋划、贯通推进，巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。一要强化不敢腐的震慑。对党的十八大后不收敛不收手，特别是十九大后仍不制止、胆大妄为的腐败问题，发现一起，严肃查处一起，持续保持严惩腐败的高压态势。要突出惩治腐败的重点和关键，严查群众反映集中、反映强烈的问题。要不断拧紧螺丝、上紧发条，对因违反***八项规定精神受到党纪政务处分的，都要点名道姓通报曝光。对发生违纪违规违法问题的党员干部都要“一案双查”，在从严问责本人的同时，倒查党组织的管理责任，倒查相应党组织负责人的主体责任，推进标本兼治。要充分发挥反腐败协调小组职能作用，加强纪检监察机关与执法、司法、审计等部门的协作配合，形成反腐合力，做到反腐无禁区、全覆盖、零容忍。要强化对权力运行的制约和监督，推动审批监管、执法司法、工程建设、资源开发、公共资源交易、公共财政支出等重点领域监督机制改革和制度建设，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。要强化以案促改，坚持一案一总结，运用好纪检监察建议书，推动各级各部门加大改革力度，补齐制度短板，促进权力公开透明运行。要围绕治理基层微腐败，积极打造“小微权力”监督升级版，用好村级“两员”这个基层监督“前哨”，给微权力装上“显微镜”，将日常监督延伸至“末梢”，让权力始终在阳光下运行。。从历年来查办的案件看，每一位受处分的干部，无一不是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。要结合深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，在加强思想道德和党纪国法教育上持续用力，坚持不懈锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。要自觉加强党性锻炼，在严肃认真的党内政治生活中锻炼政治能力，提高思想境界和政治觉悟，老老实实做人、规规矩矩办事。要严格修身律己，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，严格家教家风，管好自己、管好亲属、管好身边的工作人员，做到慎独慎初慎微慎友。

我们要牢记自治区党委“干部作风不实是新疆最大的敌人”的科学论断，认真执行***八项规定及其实施细则精神，认真落实自治区党委“十改进、十不准”要求，下大力气解决隐形变异“四风”问题，坚决查处违规操办婚丧喜庆、违规收受礼品礼金、违规吃喝等突出问题。要持续深化整治形式主义、官僚主义问题，认真落实党***关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求和自治区20条措施，进一步规范清理会议、发文、档案、报表、督查检查考核事项，确保基层干部将更多精力用于干事创业、服务群众。要树立不作为、慢作为也是腐败的思想，大力弘扬求真务实、狠抓落实的作风，各级领导干部要发挥好示范带头作用，领着干、教着干、帮着干、一起干，带动全体党员干部严格自律、认真履职、狠抓落实，在层层示范、层层带动中，形成管党治党、全面从严治党的强大势能,推动自治区党委“1+3”安排部署和地委、县委各项工作任务落实落细落地，切实见到实效。

总之，作风建设是一项长期的工作，是一个系统工程，要持之以恒地抓紧抓好。我们要从实际出发，从自身做起，从现在做起，提高工作效率，改进工作作风，营造干事创业的工作环境、优质高效的服务环境，促进作风建设上水平。

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XX县人民检察院关于文明单位建设的情况报告篇十八

而员额法官对自身的地位和待遇缺乏认同。带着对人民群众回应的关切，带着对员额法官现状的关注，10月10日至16日，我和市人大监察司法委、市人大法制委部分同志一道，深入到市中级人民法院和xx、xx、xx、xx等基层法院，通过面对面座谈、查阅资料、随机抽查部分员额法官案卷质量及发改率等方式，对全市法院员额法官队伍建设情况进行较为全面的调研。现将有关情况报告如下：

一、全市法院员额法官队伍改革情况与现状根据省高院的统一部署，市、县两级人民法院全面完成了司法人员分类管理改革工作。

目前，全市两级法院共有在职干警x人，其中员额法官x人、法官助理x人、司法警察x人、其他人员x人。员额法官占比为x%。

院、庭长为员额法官的x人，占x%；

具有研究生学历员额法官x人，本科学历x人，大专学历x人。

纵观全市员额法官队伍结构，呈现出以下三大特征：一是精英化。法官学历绝大多数在本科以上，研究生和本科学历占x%，大专学历仅占x%。二是职业化。全市员额法官平均年龄47岁，平均法律工作经历超过20年，年富力强、经验丰富成为员额法官的主流。三是专业化。除审判委员会委员外，绝大部分员额法官相对稳定在民事审判、刑事审判或者行政审判岗位。

xx县抽查员额结案率最高x%，最低x%，发改率最高为x%，有x名法官发改率为0；

xx县结案率最高x%，最低x%，抽查x名员额法官x件案件，只有x件改判，全院办案质量很高。

二、全市员额法官队伍建设的主要举措和成效（一）明确了办案权责，司法责任制有效落实。一是推进主审法官负责制。两级法院严格落实“让审理者裁判，由裁判者负责”，院、庭长除加强对“四类案件”17种情形的事中监管，一律不再签发未参审案件文书。二是推行司法责任清单。xx年起至今，全市法院积极建立司法人员“责任清单”，厘清院长、庭长、合议庭、法官、法官助理、书记员、执行员等职权、责任，严格落实法官办案质量终身负责制，实施法官办案痕迹化管理，突出法官在审判中的主体地位，对履行审判职责的行为承担责任，实现法官权责的统一。三是推进院庭长办案常态化。通过办案情况通报，督促院、庭长常态化办案。截止xx年x月底，全市基层法院入额院领导共办理案件x件，人均办案数占全市基层法院人均办案数的x%，远远超过上级规定的入额院领导办案数量要求。

（二）规范了业务程序，案件质量管理机制不断完善。一是全面深化司法公开。凡重大案件庭审“每案必录，每日必播”，截至xx年9月底，市、县两级法院共开展庭审视频直播x次，在中国裁判文书网公布文书x份，累计公开案件信息x条，全程接受当事人查询和监督。二是建立专业法官会议制度。建立健全了专业法官会议工作规则，发挥专业法官会议对重大、疑难、复杂、新类型案件及法律适用统一问题咨询功能。如市中院、xx区、xx县等基层法院通过专业法官会议，对物业诉讼、开发商交房逾期违约等典型类案形成会议纪要，统一司法尺度，避免“同案不同判”。三是发挥审判委员会新作用。细化审委会讨论案件范围，明确将专业法官会议作为提交审委会讨论案件的前置过滤机制，进一步强化了审委会。

总结。

审判经验、加强审判管理、统一裁判标准、研究审判工作重大事项的职能，切实发挥审委会对重大敏感和疑难复杂案件的把关作用。

（三）强化了内部监督，审判质效有效提升。一是加强了院、庭长监督。坚持院、庭长有序放权与有效监督相统一，明确院庭长审判管理监督权责清单，细化院庭长对诉讼程序性事项的决定和审批权限。准确界定“四类案件”范围，明确涉及群体性案件、疑难复杂案件、类案冲突案件、违法审判等案件标准，确保院庭长行使职权精准监督管理。细化院庭长对“四类案件”行使监督权及启动事中监督管理程序及方式，监督过程全程留痕，避免监督管理缺位。xx县法院还规定发回重审的案件一律由院领导承办，通过亲自办案直接发现问题、纠正错误。二是加强了审判流程监督。xx年以来，全市法院全面开启信息化建设，建立审判监督流程“可视化管理”机制，由传统的“人盯人”微观管理向宏观监督指导管理转变，实现了案件审判流程信息全程公开，裁判文书签发修改全程记录在卷，依法公开的裁判文书全部网上公开，对案件审理过程及办公办案系统平台上全程留痕和公开，形成对法官审判权力的无形约束。三是加强了案卷评查。xx年以来，市中院组织对全市员额法官审（执）的x余件案件进行评查，以常规评查、重点评查和专项评查三种方式实现对员额法官案件评查全覆盖，及时通报评查结果，列明问题清单，督促落实整改，并将瑕疵案件纳入法官当年业绩考评。四是加强了业绩考评。全市法院实行量化、公开、动态的业绩管理机制，以办案和工作任务完成的质量、效率为依据进行业绩考评，强化法官责任。xx县制定了法官绩效考核和奖金分配实施细则，将绩效奖的60%与考评结果挂钩，xx县则将全部绩效奖与考评结果挂钩，在年底考评后统一发放，在一定程度上解决了“干好干差一个样”的问题。

xx区法院受理的各类案件数突破1万件，同比上升x%，人均结案数x件，结案率x%，在全省一类法院排名第七。xx县人均结案近x件，xx县人均结案x件，xx县人均结案x件左右。员额法官“五加二”、“白加黑”加班阅卷、撰写文书已经成为常态。三是员额法官承担了大量的非审判事务。从调研情况看，很多员额法官在正常工作时间还要参加党委、政府各类会议，参与脱贫攻坚、息诉接访、交通劝导等非审判活动。四是审判辅助力量配备严重不足。按规定全市员额法官应当配备x名助理法官，目前由于政法编制不足等原因，仅配备x名，使得员额法官还要承担额外的审判辅助事务，在一定程度上分散了审判精力，影响了办案质效。

另一方面，执纪没有细化标准，随意性较大，特别是对还没有审结、生效的案件，只要收到举报或反映，就一再要求法官反复说明情况，有时对生效裁判本身直接定性，并据此对法官进行追责，有的法官被立案之后，两年多未作结论，职级不能正常晋升。

3．员额法官职业保障存在差距。一是工资待遇有差距。改革后，一些未入额的法官辞职从事律师行业，并在本市执业，其年收入一般可以达到20—30万，为员额法官的两三倍。员额法官承担更重任务、更高要求、更严责任，其工资虽然有所提高，且退休时不能按法官等级标准计算退休待遇，与其期望尚有差距。如市中院原副院长舒冬菊（二高法官）退休后只按其行政职级计算退休费，退休后工资待遇锐减。二是管理机制不健全。退出机制缺失。有的员额法官由于脑溢血、中风或者其他身体原因不能办案，却考虑收入问题不愿退出员额。绩效导向欠优化。目前法官业绩考核注重解决“干好干差一个样”的问题，但未能解决“干多干少一个样”的矛盾，因此有的员额法官不愿多办案，怕干多错多，影响办案质效。晋升通道不畅。全省对员额法官实行动态管理，空缺员额优先安排xx市等案件数更多的法院，使得我市素质较高的法官助理难以及时递补，极大的挫伤了基层法院员额法官和法官助理的工作积极性。三是职业尊荣感不强。一方面社会上对于当过法官的律师无比亲睐和信任，这些律师不愁案源，收入丰厚，另一方面有的当事人对现任员额法官出于立场不同、利益对立等原因，动辄指责、谩骂甚至殴打，无理信访、反复举报的现象时有发生，即便有的构成诬告陷害，因其是一般居民或者普通农民身份没有追究任何责任，这对法官的履职积极性构成了双重打击。

四、意见和建议1．突出问题导向，切实为员额法官减负。一是要争取员额法官比例政策倾斜。要勤汇报，多呼吁，请求省高院充分考虑辖区人口、经济发展程度、民族边远等综合因素，如xx县法院案件数虽然不多，但辖区面积x平方公里，交通不便，调处不易，办案周期长，要争取在确定员额比例时对我市进行适当倾斜。二是要让员额法官聚焦主责主业。各级党委、政府要支持法院工作，尽可能从非审判事务中解脱出来，依法独立开展审判工作。同时，两级法院要按照“1+1+1”标准，为一线员额法官配齐配好审判辅助力量，确保员额法官有足够的时间和精力处理审判核心业务。三是要研究探索社会矛盾分类综合化解新举措。市、县两级法院要针对各类案件数量逐年上升的趋势，进行深入研究，找准矛盾背后深层次的社会原因，提出分类化解的意见措施，以工作汇报、司法建议等形式向党委汇报，同政府沟通，形成定纷止争合力，努力将矛盾消除在萌芽，把纠纷化解在基层。

2．坚持严管厚爱，加强员额法官队伍建设。严把“进口”，疏通“出口”。按照员额法官退出办法，对不适宜担任法官的要及时办理退出手续，对空缺的员额要及时进行遴选，保证法官质量，实现良性循环。加强对员额法官的教育培训。通过加强思想政治教育和职业道德教育，促进法官坚定理想信念、坚定法治信仰，增强对员额法官的职业认同感与自豪感。形成监督的有效合力。作为任免机关，各级人大常委会监督不能缺位，应当通过履职评议、案卷评查等方式，加强对员额法官监督管理。两级法院应当进一步明确院、庭长监督主体和职权，建立健全“四类案件”在立案环节的甄别、报告、提示等机制，确保院、庭长监督落到实处。纪检监察部门要加强对员额法官的日常监督和廉政提醒，遵循司法规律建立健全员额法官容错纠错机制，对瑕疵错案的认定，应当充分尊重法官惩戒委员会的意见，非因法定事由、非因法定程序不得启动对员额法官的错案问责，进一步消除员额法官的畏惧顾虑，既支持员额法官依法独立办案，又严惩索贿受贿、以权谋私、枉法裁判等违法违纪行为。

3．强化职业保障，有效激发员额法官职业尊荣和工作热情。一是要建立健全薪酬待遇机制。探索建立一套与办案数量、质量直接挂钩的绩效考核奖金分配办法，解决“干好干差一个样、干多干少一个样”的问题，真正奖勤罚懒，赏优惩劣。在养老金并轨过渡时期，要用足用活政策，完善员额法官的退休待遇保障，解决其后顾之忧。二是要完善审判保障机制。严厉打击侵害法官人格尊严、损害法官名誉、侵害法官及其近亲属人身财产安全等违法犯罪行为，充分保障法官依法行使审判职权。三是要提升员额法官职业尊荣。通过宪法宣誓、正面宣传、表彰奖励、设立员额法官办公室等形式，强化员额法官的正面评价，加强社会舆论的正向引导，有效提升员额法官职业尊荣。

员额法官岗位职责。