最新组织部组织科科长优秀党员事迹材料(优质14篇)

人生只有一次，珍惜当下，追求卓越；在写总结之前，我们需要先梳理出要总结的核心要点和重点部分。在这里，为大家分享一些关于这个主题的范文，希望能够激发大家的灵感和创意。

组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇一

今年以来，x区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“1+6+9”党建工程体系要求，以深化“拓展融合型”党建模式为主要内容，构建“六大体系”，开展“九项专项行动”，结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，整体推进、重点培育、全面提升，强化示范点打造提升，有力地推进了基层党建工作高质量发展。

立足x实际，围绕“1+6+9”党建工程体系实施，重点打造好社区、机关、学校、非公党建示范点，以点带面，连点成线（片），着力打造党建示范区（带）。

按照“建点连线成片形成区（带）”的工作思路，利用三年时年，打造社区、机关、学校、非公党建示范点x个，着力打造牡丹广场中部党建示范区、x党建示范带和x商圈党建联盟，在x形成“一区一带一圈”党建示范格局，进一步明确“1+6+9”党建工程体系实施目标。

围绕社区组织建设、党员队伍建设、服务载体创新、服务功能提升等重点工作，按照“一办一品牌一社一特色”党建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，着力打造x个街道办事处党建品牌，x个社区和x个机关党建特色，力争使党建示范点特色鲜明。

按照“党委主导、部门联动、资源共享”的原则，立足区域资源优势和组织基础，探索开发以“党性教育+素质拓展+互动实践”为主的创意组织生活项目，利用区爱国主义教育基地、区党员领导干部预防职务犯罪警示教育基地、一拖x博物馆、x展厅资源等建立x区示范性开放式组织生活基地，创新党员组织生活形式，强化党性修养，释放党员正能量，为“1+6+9”党建工程体系实施奠定坚实思想基础。

按照社区党组织“五化”建设要求，以“示范社区”创建活动为主要载体，大力实施“红色系列工程”，为“1+6+9”党建工程体系实施增添动力。

以实施“红色阵地、红色品牌、红色基地、红色网络、红色爱心、红色保障”为主要内容的“红色系列工程”，从“选、育、管、推”四方面入手，坚持“优中选优、一点一策”的原则，先后从确定的x个社区党建示范点中选取x个进行重点打造，并根据每个点的硬件设施、党建基础和特色亮点等个性差异，引导培育对象结合自身实际，围绕社区服务和企业发展主题创设特色鲜明、务实管用的活动载体，并邀请各类新闻媒体采编人员深入示范点，挖掘、总结、提炼有示范价值的工作特色经验，提升示范点的带动效应。比如x社区x、x社区x服务、x社区x等党建特色，使各示范点各具特色。

为充分发挥机关党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，将x年确定为机关“党建提升年”，通过实施基层党建规范化工程、机关党员队伍建设工程和机关党建载体创新工程，先后从机关和学校基层党组织中选定整体功能强、业绩突出、特色明显、标杆作用显著、示范效果好的党组织x个，着力将其打造成机关党建示范点。同时，在党员干部中广泛开展“亮身份，做表率，我是党员我先行”主题活动和“三亮三比三创”“七个一”红色系列活动以及固定组织生活日活动，不断增强党员先进意识和社会意识，全面推动机关党建晋位升级。目前，全区共有x名在职机关党员到社区报到，主动认领志愿岗位x余个，先后开展志愿者服务活动x余次，服务群众x余人。

以开展“五个一”主题活动为重要抓手，以“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”活动为载体，结合市“1+6+9”党建工程体系和“两新”组织党建示范化工程建设要求，印发了《关于在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》，制定了“党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”六类x项指标，并将星级创评、分类定级活动与创建“两新”党建示范点相结合，抓好示范点创建工作的选点、申报、实施、督查四个环节，结合半年党建考核，采取民主测评、查阅资料、实地查看和调查核实等方法，组织对全区“两新”党组织“星级创评”工作进行了考核摸底，进一步激发了“两新”党组织“星级创评”热情。目前，全区共有x家“两新”党组织提出了创建星级党组织的申请，抓党建工作的积极性和主动性有效提高，为“1+6+9”党建工程体系实施提供了有力支撑。

从责任落实、考核问效、保障力度等方面，不断推进党建示范点工程建设，确保“1+6+9”党建工程体系扎实推进。

进一步健全党建责任制，把党建示范化工程列入党建责任目标承诺内容，区、区属党（工）委、基层党组织三级层层签订了党建目标责任书，并将“1+6+9”党建工程体系列入党建“三单制”管理，建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程，有效推动了党建责任制的落实。年初，区委与区属各党（工）委签订了党建目标责任书，在x个区属党（工）委、x个社区和x个区直机关单位建立了书记抓党建工作台帐。

认真制定《x区党建考核细则》，将考核标准细分为x类x项x条，把“1+6+9”党建工程体系推进情况列为重点考核内容，采取“听、查、问、评”等方式，除对x个区属党（工）委党建工作进行全面考核外，重点对年初确定的x个社区、x个机关、x个学校、x个“两新”组织党建示范点和x个后进社区按照不同标准分别进行考核，并将考核结果作为区委目标考核的重要组成部分，确保考核结果运用。

按照“1+6+9”党建工程体系党建示范点“五个好”创建标准，着力将每个示范点打造成基层党建工作精品点的目标，对现有党建示范点实施再提升工程，根据示范点的软硬件水平，先后投入资金x余万元对x社区、x社区、x社区、x社区等x个社区进行全面改造提升，确保示范点的整体带动性。目前，x社区、x社区、x社区、x社区已改造提升完毕，社区的服务功能得到全面提升。

以上是我区实施“1+6+9”党建工程体系的一些做法及成效，下一步，我们将集中力量，攻坚克难、分类实施，扎实推进“一区一带一圈”建设，全面推动“1+6+9”党建工程体系在x区的稳步推进。

组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇二

在*县的干部群众中，*同志有较好的口碑，是什么使他赢得了人们的尊重？——一句话：乐为“基石”，善为“伯乐”。正是由于积极为县委做好参谋助手，为*各项事业发展选贤任能，甘当“伯乐”，他才得到了社会的充分肯定。2003年全省的“三项创建”活动开展后，他更是以高度的政治责任感，坚持立党为公，执政为民，在创“一二三”先进县级党政班子中，厉行公道正派，勇立创建潮头，过好“三道关”，为维护全县的改革发展稳定大局和促进“三个文明”协调发展作出了积极的贡献。

一、改造“三观”，过好武装头脑关。

长期的基层工作经历使*同志深刻体会到“世界观是人生的总开关”，有什么样的世界观就有什么样的价值观和人生观，因此，他始终把握世界观这个总开关，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，坚持以正确的思想理论武装头脑，锻炼自己的党性，陶冶自己的情操。尤其是2002年12月他由县*转任县委常委、组织部长以来，更是自觉为自己定好位，加强主观改造，树立正确的权力观、地位观和利益观。在一般人看来，组织部长权利可不得了，但在他眼中，他看到的更多的却是责任和重托。“作为一名管干部的组织部长，权力意味的就是责任，是为群众服务而不是谋求私利的工具。”他清醒的意识到，组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的的人拉拢腐蚀和“公关”的目标，稍不留神，就会犯这样那样的错误，因此，在日常工作中，他注重自重、自醒、自警、自励。一方面，他为自己制订了详细的读书计划，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，同时还积极结合工作实际撰写。

心得体会。

和调研文章，做到学以致用，仅2003年，他的。

读书笔记。

就达2万余字，所撰写的等四篇文章分别被中央级、省级和市级公开发表。正是因为*同志的示范作用，全县党务干部学习氛围较为浓厚，尤其是全县组工干部中积极学习新知识，做读书笔记和撰写体会文章更是蔚然成风。

二、尽心尽责，过好勤政务实关。

“政以人兴，国以才治”，政治路线确定后，干部就是决定因素。要贯彻落实县委提出的实现*奋起的总目标，关键在人，在于培养造就一支敢打硬仗、善谋实干的高素质干部队伍，因此作为组织部长的他深知肩上责任之重大，竭力通过自己的实际工作为*经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。

扎实做好本职工作。积极贯彻执行《条例》，充分发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的精神，厉行公道正派，坚持按照“德才兼备”的原则和四化标准培养、选拔和使用干部，尤其是围绕县委“一个中心、三个重点”将选人用人的平台设在经济发展的主战场，极力推荐干事创业型的干部。在选任干部上，严格按照职责要求，做到不看关系看本领，不论资历看能力，不凭印象看实绩，以好的作风选作风好的人。正是由于他坚持原则和程序，坚决为*发展把好选人用人关，从而得到组织和干部群众的信赖。围绕打造“靠得住，有本事”的干部队伍，在他的指导下，组织部出台了乡镇干部住勤制度，并亲自同其他干部一道进行夜访，狠刹乡镇干部走读风；坚持实行组织部长谈话制度，干部监督进社区制度在全县科级干部中创新性的推出了“全日制”的监督模式。

积极参与县委、政府中心工作。作为县委常委、组织部长，他深知班子团结是体现执政能力的重要方面，因此，他在工作中积极为全县的工作大局服务，认真执行民主集中制和个人分工负责制，积极维护班子及主要领导的团结。2003年，*主动请缨，担任工程的常务副总指挥，天天奔波在征地、拆迁、工程建设第一线，解决疑难问题，有力地促进了工程的顺利开展；“三项创建”活动开展以来，他认真思考，为确保活动取得实效采取了公开创建计划，落实创建措施，检查创建效果等一系列行之有效的措施，并经常深入基层，就“三培两带”、“三民”好班子创建、无职党员设岗定责，流动党员管理等工作予以指导，使全县基层党组织的战斗力有明显的提高。同时，他还主动帮扶镇的个体老板搞生产经营，为全县的重点企业提供跟踪服务，并全力参与“一帮一”活动，为贫困户*解决了从事蘑菇培植的启动资金，同时还为 捐款近千元；值得一提的是去年“非典”肆虐之时，他还亲自带队几次赴广东、浙江等地进行招商引资的考察洽谈，并成功引资400余万元，为全体机关干部树立了榜样。

三、清白为官，过好廉洁自律关。

“水清沙自洁，官贤弊自绝”。洁身自好是维系党员干部自身形象的道德底线，也是组工干部最起码的行为准则。作为主管干部人事工作的组织部长*同志清醒的认识到廉政建设无小事，更懂得“堂堂正正做官，清清白白为人”对于党风、社会风气的影响力。一年来，他始终保持着“宁静致远”的平常心志，认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，厉行公道正派的作风，过好权力关、金钱关和人情关，在干部任用上，从不拿原则做交易，不搞歪门邪道，不为跑官要官者牵线搭桥，未收受过任何单位和个人的钱物，自觉抵制选人用人上的不正之风，在全县力树正确的用人导向。为筑牢自己防腐拒变的防线，增强家人抵制不正之风的意识，2003年他动员自己的爱人参加全省组织系统的“廉内助”培训班，他还时常告诫自己的亲属要谨小慎微，不能借他的职务影响经商办企业，更不得以他的名义收取钱物和收受礼物。

无论是以前在其他单位还是现在担任组织部长*同志始终保持着朴素谦逊的本色，开展工作总是本着节俭为先的原则，不讲排场，不比阔气，反对大吃大喝等奢侈浪费的行为，尤其是坚持在机关上下班回家不用公车更是赢得干部的好评，用别人的话说：“这样的领导干部真不错！”

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。作为组织部长*同志知道肩上的担子有多重，要走的路有多长，更知道所做的工作还很不够，但他愿意为*的发展做一块“基石”，也能够做一颗促进发展的“基石”——对此，他深信不疑。

组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇三

把好“四关”，筑牢党员发展“入口”

2013年以来，荷塘区委严格按照上级指示精神，认真贯彻落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，认真做好党员发展工作，共发展党员308名，其中女性155名，大专以上文化的203名，35岁以下的201人，农村党员79名，非公党组织党员55名，有效地壮大了党员队伍，改善了党员结构，提高了党员队伍素质。

一、拓宽发展源头，把好“培养关”。一是加强社会引导。近两年来，荷塘区先后开展了“在职党员进社区”、“我是党员我带头”等活动，党员亮身份、作表率、树形象，各级党组织和广大党员以自身的模范行为影响和带动了周围的群众。注重加强思想引导，通过“微讲坛”、“小广播”等形式积极宣传党的路线方针政策，及时将区委、区政府新举措送到基层，增进群众对党的认识。同时，突出抓好对“两新”组织员工的宣传教育工作，加强与私营业主的沟通，为入党积极分子成长创造良好环境。二是拓宽视野。重点解决农村、企业、社区青年入党积极分子选择面不宽的问题，探索在新社会阶层和流动人员中培养入党积极分子、发展新党员的有效途径。农村党组织从经济能人、外出务工经商人员、复退军人、高中以上毕业生中培养入党积极分子；“两新”党组织注重在生产、经营、管理骨干中培养入党积极分子。同时，充分发挥工青妇等群众组织的作用，做好推优工作。建立起了一支数量足、质量优的入党积极分子队伍。三是强化培养。荷塘区完善了入党积极分子的学习培训、联系培养、考察考核、实践锻炼等制度，有组织、有计划地加以培养。从不同行业、不同年龄、不同群体的入党积极分子的特点出发，设置具体的教育内容，实施分类施教和管理，努力提高他们的综合素质和能力。组织入党积极分子参加适当的社会实践，在实践中经受锻炼和考验。区委和各党委定期举办入党积极分子培训班，不断提高他们的思想政治素质和业务水平；通过“老青干部牵手”活动，一对一的帮扶机关入党积极分子；运用身边的典型激励、引导入党积极分子向党组织靠拢，为发展党员工作奠定了坚实的基础。

二、突出工作重点，把好“结构关”。一是向“两新组织”一线职工、农村致富能手倾斜。注重在“两新组织”党组织中考察培养发展对象，区委年初组织各党（工）委召开“两新组织”党组织党员发展计划会，定下了“广泛培养、择优选拨、严把质量”的党员发展政策，确保党组织输入新鲜高质的“血液”。农村发展党员注重从致富能手、带富领头人中培养选拔，组织农业协会带头人开展“入党积极分子培训班”活动，提高思想觉悟，理论水平。二是向青年骨干倾斜。发展党员向青年骨干倾斜，着力改善党员队伍年龄结构，是我党永葆生机的源泉。荷塘区把发展35岁以下青年入党作为重点工作来抓，做到优先教育、优先培养、优先发展。在农村，克服论资排辈、求全责备的现象，以“传、帮、带”等方式加大对年轻同志培养发展力度，2013年以来共吸收35岁以下同志入党201名，占总数的65%。三是向文化程度高的同志倾斜。在确定发展对象时，我们要求基层党组织适当提高“门槛”，突出抓好具有高中以上文化同志入党，鼓励大学毕业生加入党组织，2013年以来共发展203名大专以上文化的同志，占总数的66%。四是努力做好发展女党员工作。注重把各个领域、各条战线妇女中的先进分子，特别是工作、生产一线的女工程师、女技术人员、女企业家、女致富能手、女教师等优秀人才，及时吸收到党组织中来，2013年以来共发展155名女性党员，占到新发展党员总人数的一半。

三、狠抓薄弱环节，把好“监管关”。一是坚持民主公开。不断扩大群众对发展党员工作的知情权和监督权，将群众满意作为发展党员工作的标准。将发展党员的情况作为党务公开的重要内容之一，公开党员标准、发展党员工作程序和联名推荐的结果等，接受群众监督。同时在对发展对象和预备党员转正进行表决前，召开群众代表会议，听取群众的反映，以此作为支部党员大会表决的重要参考。二是完善公示制度。在发展党员过程中做到全程公示，即：对入党积极分子进行公示，将入党积极分子的基本情况、申请入党时间、支部讨论意见进行公示；接收为预备党员情况公示，将发展对象，培养、培训、政审、考察进行公示；预备党员转正情况公示，将预备党员在预备期表现进行公示。对拟发展党员一律由区委组织部严格审查，并在发展单位进行公示，接受群众监督，公示期为7天。对发展党员工作中的来信来访，区委组织部及时责成有关基层党委或组织专门力量进行调查，一经查实严肃处理，追究有关责任人的责任，并将结果通报全区。三是加强日常管理。把入党积极分子置于党组织的有效管理之中。建立了入党积极分子定期汇报制度，使党组织能够及时了解入党积极分子的思想状况和工作情况。培养联系人按时了解入党积极分子的思想、工作、学习等情况。对发展党员试行全程纪实制度，由支部全程登记、党委全程参与、联系介绍人全程签字，从培养考察到预备党员接收、预备党员考察转正等情况实行全程纪实，客观真实地记录发展党员全过程，记实内容无异议后由党支部永久保存。建立动态管理机制，加强对入党积极分子的考察考核，针对入党积极分子存在的问题及时提出整改意见，及时把不合格者调整出去。

四、严格发展标准，把好“质量关”。一是规范管理。荷塘区将发展党员工作纳入了党建目标责任制，实行目标管理，明确规定区、乡镇（街道）、村（社区）三级党组织把发展党员工作摆上重要议程，纳入目标管理，层层签订责任状。制定和完善了入党积极分子考察、思想汇报、谈话、发展党员公示等一系列规章制度，并量化考核，用制度规范发展党员工作，坚持做到有领导、有计划地发展党员，防止和避免了突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。二是坚持标准。把好发展党员质量关，是党员队伍保持先进性的重要保证。荷塘区各级党组织坚持党员标准，不仅看他的工作能力、工作实绩，更看他的政治态度和入党动机。在具体操作中，既做到防止求全责备，抬高门槛，又杜绝了降低标准，放宽程序。坚决防止用“能人”、“好人”标准代替党员标准的情况。三是严格程序。认真履行入党手续，坚持做到培养时间不够不发展，培训或政审不合格不发展，使发展党员工作做到严谨、规范。以规范的制度保证新党员质量。坚持发展党员预审、审批、谈话等制度，落实好培养教育、跟踪考察、实践锻炼等制度。

组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇四

在制度建设上，建立了“三会一课”记录本“市级调阅、县级审阅、乡级签阅”制度，通过党组织考核制度对党员教育实施情况进行考评，有力推进了党员教育工作的具体落实。

通过各项规划、制度的出台落实，进一步规范了全市党员教育工作，提升了各级党组织开展党员教育的积极性，全市党员教育工作有序推进，成效显著，党员政治信仰更加坚定，理论水平得到有效提高。仅今年以来，全市已举办各级培训班x余期，参训党员达x余万人，学在经常、做在日常、改在平常的常态长效机制基本形成。

建议通过制度体系建设，进一步健全组织领导、资金保障、阵地建设等党员教育工作体系，细化党员教育具体内容，鼓励各级党组织结合实际，积极创新，确保党员教育工作更加贴近基层实际、符合党员需求，增强党员教育的针对性、实效性。

对事业单位党员，重点围绕深化改革、增强活力、促进发展、强化服务等方面开展培训；

对学校党员，重点围绕立德树人、教书育人等方面开展培训；

对企业和非公有制经济组织党员，重点围绕依法生产经营、促进企业健康发展等方面开展培训。

党员对学习培训的主要需求是内容实效性，主要是关注新时代党的创新理论、党纪党规、党史国史、形式政策、基层党建、从严治党、脱贫攻坚、乡村振兴等方面的学习内容，尤其是与本人工作、生活、学习有关的政策、技能等。

三是结合地方中心工作，面向党员开展政策技能教育，帮助党员更好服务大局、发挥引领作用。

党员集中轮训主要按照市级示范培训，县（区）级对支部书记重点培训，乡（街道）级对村（社区）“两委”、基层党组织对党员全面培训的四级培训法，结合“百万农村党员进党校”活动，精心组织，全面覆盖。

全市“三会一课”日常教育主要由市委组织部统一部署，各县（市、区）委组织部具体安排，各乡镇（街道）党委严格监督，各村（社区）支部组织实施。

在日常教育开展中，一是加强制度建设。各基层党委（党组）统一印制了“三会一课”记录本，实行季度市级调阅、县级审阅、乡级签阅制度，进一步严肃党内组织生活，确保“三会一课”能够认真开展，收到实效。二是狠抓“关键少数”。各县（市、区）、各部门各单位党委（党组）将党员领导干部参加组织生活情况纳入各级领导班子、领导干部和党建工作目标责任考核范围，并作为确定年终考核等次的重要依据，切实发挥党员领导干部的模范带头作用。

建议党员教育培训方式要更好利用碎片时间、降低理解门槛。在形式上，通过将培训内容微型化浓缩、影音化展示，让党员教育更多在日常开展，充分保证教育时间。在内容上，避免党员教育理论化、复杂化，从讲好故事入手，循序渐进、深入浅出，通过模块化设计、系统性布局，确保党员听的进学的会，深入理解教育内容，建立个人认知体系。

目前，我们利用的党员教育信息化平台主要是“互联网+智慧党建”融平台远程教育系统，“学习强国”平台，全国党建联盟及各县（市、区）党建网站，县（市、区）和部分乡镇、村的微信公众号平台。个别县（市、区）还试点建设了“x党建服务平台”并开展特色工作。

在实际使用中，各类互联网党员教育平台信息量大、传递快、可视性强、吸引度高、教育及时、监督方便，有效提高了教育成效。特别是全省统一建立升级后的“互联网+智慧党建”融平台，与河南党员教育服务网、智慧党建手机app内容同步，打破了党员教育时间、空间上的限制，真正实现了党员教育终端站点、手机、电视、网络同步，终端站点乡村全覆盖。融平台功能强大，综合了网络、电视效果，涵盖了各方面的教育内容，音频、视频量加大，可看性强，提高了基层党员接受教育的意愿和积极性。同时，融平台增加的远程直播、视频会议和信息系统，方便基层远程办公、会议，切中基层需求，受到普遍欢迎。

目前党员教育平台仍存在一些问题，如融平台运行中存在网络不稳定导致节目卡顿、暂停，甚至黑屏，存在节目更新慢现象。“智慧党建”手机app下载少且无法考核，内容更新缓慢几近停滞。“互联网+智慧党建”融平台站点学习内容不能手机点播收看，降低了基层党员参与度。融平台视频办公、会议功能受设计容量和技术指标限制只能受限使用，基层使用积极性受挫。融平台信息系统数据统计分析，学习监控、考核，学习痕迹设置等效果还未实现。

党员干部现代远程教育需要借助互联网力量，不断完善现有的教育体系，实现党员教育信息化、精细化、规范化。

建议一是优化顶层设计。建议省级层面牵头，统筹整合组织系统各类资源，建立信息互通、资源共享的一体化信息平台，在统一模块的前提下，保留地方数据端口，既形成一贯上下的教育合力，又为市级预留个性创新余地，避免重复建设的浪费，保留各自创新的机会。二是建立“大教育”模式。加强远教工作与基层组织建设、党员管理培训以及农业、科技、商务、经济工作融合，充分利用其他部门的资源和素材，通过后续开发提升不断充实远教素材的源头活水。同时，融合党性教育基地、开放式组织生活基地教育资源，组织开展实践教学，推进开放式、个性化党员教育。三是用足用好现有平台。深耕细化现有教育平台，建议设置分类教育模块满足不同类型党员的需求，遵从内容优先原则，通过整合将省、市平台优秀素材直接显示在主页面。内容上要加大更新力度，可以增加节目预告功能，方便用户选择，简化学习步骤。功能上可以增加体验教学、互动交流、在线考核、测试等功能，以体验、检验、测验督促真学、实学、管用。

5.本地区有没有面向基层党组织书记和党员开展培训、特色鲜明、管理规范、效果突出的培训基地？如有，请介绍一下其办学理念、管理体制、机构编制、硬件条件、软件特点、取得成效、周边教学资源等情况。

县级培训主要依托县级党校，对基层党组织书记进行全面培训，保证全年全覆盖。市、县党校软硬件建设比较完善，能够按照党员教育相关要求，高标准、要要求进行组织，全面开展党的创新理论教育、宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育等，同时根据基层党组织工作需要，开展基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等政策技能教育。市、县两级培训一般依托周边先进党组织示范点、革命传统教育基地、警示教育基地、产业发展基地等教学资源，开展观摩学习，提升培训成效。

党员培训主要通过乡镇（街道）和农村（社区）“三新”大讲堂和流动党校等阵地进行全面轮训，软硬件建设水平一般，主要依托党建专干、党校教师、老党员等培训教育队伍，结合基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等工作实际，对广大党员进行全面教育，提高党员理论水平、政治素养、政策水平，增强基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力。

三是多措并举确保经费保障。把党员教育培训工作经费纳入财政预算，将党费向党员教育培训重点倾斜，要求各部门单位专门安排党员教育经费，通过上级拨付、财政投入、党费补充等办法，建立党员教育培训经费保障机制。

三是经费保障工作仍需上级提供进一步的政策指导，以便于进一步健全机制、提高保障水平。在拓展思路、创新方式上，保障力度不够充分。

二是编写党员教育教材。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，充分挖掘全市先进模范事迹，收集典型警示案例，编写正反两方面的党员教育教材，既做发挥好先进典型的示范带动作用，也充分开展警示教育。

建议上级对教育队伍建设、教材编写、经费保障等工作进行顶层设计，出台具体政策，指导基层进一步明确目标任务，理顺工作机制，形成工作合力，切实加强党员教育培训的基础保障工作。

x市成立了党员教育工作领导小组，由市委副书记任组长，相关市委常委任副组长，纪检监察、组织、宣传、统战、政法、市委直属机关工委、党校、日报社、党史研究室、广播电视台、国资委等相关部门单位为成员，领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部。

目前领导小组已经建立良好运作机制。通过定期召开联席会议，研究部署党员教育培训工作，通报工作开展情况，畅通各部门、各单位沟通渠道，及时分析问题、制定意见、加强督导、抓好落实、形成全市党员教育培训统一部署、统一指导、统一落实、统一考评的工作格局，有效保证了党员教育工作高效有序开展。

各相关职能部门立足部门职责，从不同侧面有力推动了全市党员教育工作顺利开展，如市纪委监委积极开展了廉洁自律、党规党纪等方面的教育工作，市委直属机关工委牵头组织各单位各部门党组织的党员教育工作，市委党校从教育培训力量上有力支持了全市党员教育工作的顺利开展，x日报社、广播电视台充分将党员教育融入日常工作，加强宣传教育投入等。

建议出台政策，对党员教育的组织领导工作进行统一规范，进一步明确职责，健全机制，促进各单位、各部门更加协同一致，加强合力，共同将党员教育落实落细。

组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇五

党的十八大召开以来，我通过学习十八大精神和新《党章》，学习习近平总书记的重要讲话，回顾了一年来的学习工作，深刻认识到自己还存在诸多不足。下面，我根据党委开好这次生活会的要求，结合自己的工作学习，剖析如下，请各位领导和同志们批评指正。

一、思想上的纯洁与升华。

思想上，坚持马克思主义实事求是的思想路线，牢记党的宗旨，加强党性修养，广泛开展理论学习，树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵御腐朽思想侵蚀，保持党的理想信念的纯洁性；组织上，从自身做起，围绕核心增强配合意识，一如既往搞好科室团结。靠自己的正言正话和实际行动去感召人，团结人，凝聚人，不靠哥们义气，不拉帮结伙来显赫自己的.形象；作风上，密切联系群众。求真务实，说实话，办实事，出实招，求实效，以端正的工作态度和优良的工作业绩，取信于民。同时，认真学习落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，做到自重、自省、自警、自励，自觉树立党员干部带头表率形象。

二、学习中的感悟与体会。

学习上，本人认真学习党的十八大报告精神、《中国共产党章程（修正案）》有关路线方针政策，认真学习领会习近平总书记的重要讲话精神。通过学习，深刻领会和把握了党委、政府制定的工作思路、作风要求，达到了干有方向、干有目标、干有动力。进一步坚定了理想信念，增强了政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。认真学习廉洁从政准则和相关规定，强化准则意识、自律意识、身体力行，认真执行52个“不准”，正确行使权力，廉洁自律，率先垂范，做到对事业负责，对组织负责，对家庭负责，对自己负责。

三、工作中的实践与落实。

在工作中，突出落实党风廉政建设责任制和社会稳定的各项要求。住院处的工作重要性说大就大，说小也小，但其在整个医院工作中处于举足轻重的地位是有目共睹的。办理好各科室患者的入，出院，交费工作，为保证患者即时就医，为急重病患者延长生命赢得了最佳救助时机。

四、查摆的问题及原因。

（一）学习不够扎实。理论学习的面不宽、不深入，缺乏“挤”劲、“钻”劲和“韧”劲。总感觉工作忙忙碌碌，很难静下心来潜心学习，在学习方式上往往注重实用主义，存在急用先学，现用现学等现象，计划性和系统性不强。同时，理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作，存在为学习而学习的现象。

（二）开拓创新能力还有待加强，精心大意的毛病有待改正。在工作方法上，本人存在照搬照抄现象，新手段新方法不多，有点得过且过。总以为自己工作多年，工作经验有了，做工作的时侯偶尔有些粗心大意。比如7月份给一位一汽医保患者办理出院时，没即时发现医保统筹数额没有打印上，造成患者回单位二次报销时不顺利。幸好后来通过科室主任帮助联系信息中心，本人积极协调联系医保办，最后总算给予正确处理了，让患者满意而归。

（三）工作作风不够扎实。平时住院处的工作比较繁忙，很少有下到各科室学习考察的机会，深入群众不够，没有太多的机会听取各科室的意见，使我们与其它科室人员的勾通较少，只用碰到实际问题不得不解决了，才有极少的交流和勾通，有时侯造成解决患者的问题不名够及时。并且极少深入到一般群众当中听取意见、建议，群众问题的了解流于泛泛，不深不透。

（四）制度执行不够模范。院里有完善的规章制度，但本人家离单位较远，下雪天偶尔存在迟到现象。

五、整改的措施及方法。

（一）坚持理论学习，提高自身素质。首先，要切实加强政治理论学习的系统性和深度，努力提高自身的理论素养。其次，要在继续保持良好学习习惯的基础上，认真制订学习计划，不断加强业务知识的学习，努力提高业务能力，学会管理自己。第三，努力拓宽知识面，完善知识结构，特别是要努力追赶知识更新的脚步，不断加强对新理论、新知识的学习。

（三）以后要尽量避免迟到现象发生。处处要以老党员为榜样，严格要求自己，使自己成为一名真正合格的共产党员。

发言人：xxx。

2012月25日。

组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇六

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党的十八大报告明确提出“健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构”。健全党员能进能出机制，就是要坚持严格质量进、严肃政策出，形成党员队伍吐故纳新、自我纯洁、充满活力的机制。按照市委组织部处置不合格党员工作要求，×县委通过学习教育、党员民主评议等环节，党员教育、管理、作用发挥取得明显成效。

一是宣传发动。各乡镇、县开发区、县×新区、县直各部门要对处置不合格党员试点工作进行全面动员、系统部署和广泛宣传，营造浓厚的活动氛围。各支部对所属党员进行全面调查摸底，重点清查无正当理由连续6个月不缴纳党费，不参加组织生活、不完成组织交给任务的党员（简称“三不”党员）情况和受党纪、政纪处分的党员情况，做到底子清、情况明。各支部向每名正式党员发放《党员登记申请表》，在15天内向党支部提出登记申请。申请的内容，主要是深入总结本人在思想、工作、作风、生活等方面的表现，慎重考虑自己是否愿意继续当一名共产党员，并向党支部表明自己登记与否的意愿。不愿继续做党员的，可以向党支部写出不愿登记的申请，由党组织按有关程序办理。要通过登记申请核实完善党员信息电子台账。

二是征求意见。各乡镇、县开发区、县×新区、县直各部门要根据《×县民主评议党员和严肃处置不合格党员工作实施办法（试行）》，结合本地本单位实际情况，分层分类召开座谈会，重点围绕如何细化不合格党员标准、如何规范党员评议程序、如何健全不合格党员正常退出机制等问题广泛听取基层意见建议，为制定方案、找准处置不合格党员突破口奠定基础。

三是制定方案。各乡镇、县开发区、县×新区、县直各部门在广泛征求意见建议的基础上，结合党员队伍建设新要求，慎重研究制定试点工作实施方案，明确工作目标、内容、方法步骤和时间节点。

一是不合格党员标准界定。根据《党章》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党员权利保障条例》、中共中央《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》的通知（中办发〔20×〕×号）等文件的基本要求和党员职责标准，分类制定不合格党员标准。

对受留党察看两年处分的党员，受处分当年民主评议应确定为不合格等次，第二年参加评议只写评语不定等次。

优秀、合格票得票率不低于×%，不合格票得票率不高于×%的，定为合格；

不合格票得票率三分之一以上，或不合格票和基本合格票超过一半以上，或连续两年评定为基本合格的，经组织考核认定确实存在突出问题的定为不合格。

（三）严格程序，慎重处置，确保处置不合格党员工作规范化落实。

对问题严重，留在党内会产生不良影响的，直接予以党内除名。党员自愿要求退党的，党员本人应向其所在党支部提出申请，经支部大会讨论后宣布除名，并报上级党组织备案。

二是把握处置程序。在处置程序上采取组织谈话、教育转化、组织审批、立卷归档、跟踪帮教等程序，做到严格程序，慎重处置。初步认定为不合格的党员，支部找其谈话，安排2名正式党员每周对其进行一次转化教育，教育转化结束后，经党员和群众代表评议合格后，由组织关系所在党支部报上级党组织审批。党支部处置不合格党员的有关材料，除处理决定归入个人档案外，民主评议资料、表决资料、调查材料、结论材料、会议记录、组织审批材料等规范化整理归档。党组织对受到组织处置的不合格党员，加强帮助教育，对受到劝退、除名处置的，经教育提高，本人重新申请入党，符合党员条件的，可根据《党章》规定，重新吸收入党。做到无情认定、有情操作。

一是流动党员合格标准难界定。×是一个劳务输出大县，务工经济是部分农民经济收入的主要来源，有的党员为了生计常年在外务工，党费靠家人代缴，党组织与流动党员的沟通基本上是电话、短信联系，流动党员教育、管理出现鞭长莫及现象。

二是处置不合格党员工作创新不够。处置不合格党员工作停留在程序化、格式化的基础上，对党员民主评议办法，过分依赖，没有创新更好的载体。

三是基层党组织对党员经常性教育管理不够。基层党组织对党员开展的学习不到位，开展的组织活动不多，党组织与党员之间，党员与党员之间缺乏沟通，相互了解不深，民主评议靠感觉和印象。

一是进一步把处置不合格党员工作与×主题教育结合起来。以×主题教育为契机，通过党组织班子成员民主生活会、党员组织生活会、党员民主评议等活动，让党员进一步增强党员意识和归属感，抓好党员即知即改工作，推进农村党员“明灯工程”，发挥党员先锋模范带头作用。

二是进一步把处置不合格党员工作与发展党员工作结合起来。严把党员入口关，坚持“四个培养”，坚持标准，严格程序，深入考察党员入党动机，强化发展对象公推选优，提高入党积极分子公认度，优化完善发展党员程序，进一步落实好发展党员公示制，全面考察党员德能表现，落实发展党员培训制度，优化党员队伍结构，落实好“三个比例”。

三是进一步把处置不合格党员工作与树立典型结合起来。坚持处置不合格党员与树立党员先进典型两手抓，对党内除名的党员进行反面典型警示教育，对党员民主评议结果优秀的党员，深入挖掘先进事迹，通过各类媒体进行宣传，发挥辐射带动作用。

组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇七

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五、做到“三位一体”，扎实做好组工信访工作。建立“部长负责抓、办公室牵头抓、各业务科室分类抓”的信访工作机制，并按照谁分管、谁负责的原则，层层抓落实，努力形成人人重视信访，人人抓信访的良好局面。同时，设立组工信访接待室，畅通诉求渠道，并要求组工干部在接访过程中，做到“一声问候、一张笑脸、一杯热水”，认真听取来访者的意见，详细记录来访的内容，登记造册，梳理归纳，使每一名反映问题的党员干部群众真正感受到我们的热情和负责，力争每一个问题都能在第一时间得到化解。坚持把实现好、发展好、维护好党员干部群众的利益作为信访工作的出发点和归宿，在落实组织部长接访制度的基础上，结合“在职党员进社区报到服务群众”、“党员干部直接联系和服务群众”等活动，将群众意见多、存在问题多和经济社会发展相对滞后的村改居社区作为重点走访对象，深入党员群众，关口前移、重心下移，积极推行“六做”工作法，即带着责任做、带着感情做、坚持不懈做、随时随地做、就地就近做、因人因事做，把党员干部群众所反映的诉求办理好，给他们一个满意的答复，真正做到问题不出区。建立“办公室跟踪督办、分管领导指导督办、部长办公会集中审核督办”的综合督办体系，对重大信访事件进行全程跟踪，集中审核，及时向反映问题的群众反馈处理情况和结果。同时，加强同纪检、审计、信访等执法执纪部门之间信访信息的横向沟通，实现信息共享，形成强大的组工信访维稳联合调处机制和处置网络，为改进组织部门信访工作提供制度保障。

组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇八

上半年区委组织部在区委的正确领导下和市委组织部的精心指导下，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，以“创新、特色、争优”为着力点，不断夯实基层组织、领导班子、干部队伍、人才队伍建设，促进了全区组织工作健康开展。

一、上半年工作情况。

（一）基层组织凝聚力和战斗力不断增强。

1、组织建设有活力。在社区开展“学习型”党组织创建活动，充分发挥图书、报刊和党建设知识在党员教育中的作用，使基层广大党员干部在读书中提高思想水平，在根据自身需要选择学习内容和学习方式的过程中提高解决实际问题和工作水平的能力，激发党员学习的积极性和主动性。同时通过此项活动的广泛开展，在活动中形成了“八个一”机制：即一周集中学习一次、一月上报一个信息、一季写一篇经验总结、一年学习一本好书、一年写一篇理论调研文章、一年记一本笔记、一年学会写一篇规范公文、一年开展一次学习评比活动，使“学习型”党组织活动成果在社区得到迅速转化，党员不断学习、追求卓越、锐意创新，在社区营造崇尚学习的浓郁氛围，扎实推进“学习型”党组织建设。

同时为进一步强化民主管理制度，大力推行社区“四步工作法”，建立和完善了民主决策四步工作法公开制度、街道“民主定事、群众评官”制度监督管理办公室工作制度、社区两委联席会议制度、两委成员廉政承诺制度和督察小组工作职责等五项制度，使“民主定事、群众评官”工作有章可循，逐步形成制度化、规范化的工作格局，有效促进社区工作进一步开展。农村党建工作以韩家店镇党委开展的“党员奉献杯”竞赛，争创星级党员活动为重点，（星级党员即“建功创业之星”“致富文明之星”、“创新实践之星”、“服务民众之星”），深入推进了“设岗定责”、“三培养、双带头、争四户”持续有效开展。在活动中创新载体，形成了“一包、二联、三比”制度：“一包”，即实行镇党政班子成员每人包一个支部，协调解决新农村建设过程中的实际问题；“二联”即每两位党员干部联系一户示范户，结对帮扶一户贫困户，及时了解联系对象的思想、工作等情况和问题，鼓励和帮助他们积极进取，大胆发展。“三比”即比学习,赛政治素质；比带头，赛优质服务；比创业，赛为民办实事。农村现代远程教育站点仍然有效运转，使用率较高。非公党建工作是今年工作的重中之重，为了进一步推进非公有制经济组织党建工作双覆盖进程，我们注重从教育培训、谈心谈话、典型示范、政策激励等四个方面入手，引导非公企业主积极向党组织靠拢，重视和支持党建工作。通过宣传介绍非公企业开展党建工作促进企业发展的意义和实例，增强企业业主重视支持党建工作的积极性和主动性，同时积极帮助企业协调解决生产经营中的困难和问题，消除企业业主的思想顾虑，最大限度地争取业主的支持，使企业主的思想从“要我建”变成“我要建”。

2、队伍素质有提升。坚持党员教育长效机制，落实“三会一课”制度，不断改进党员教育方式，丰富教育培训内容，用高质量培训，满足党员学习需求。继续深入开展“有岗有责、实干兴业”工程和党员“争创先锋”工程，引导不同类型党员在社区（村屯）建设、维护稳定、服务群众中发展党员先锋模范作用。强化流动党员管理，坚持月报制度，增强同流动党员的沟通联系，引导他们为家乡引资金、带项目。

3、发展党员有规划。坚持发展党员十六字方针，科学制定发展党员计划，注重在青年干部、优秀人才、企业职工和经济一线中发展党员，为全区党员队伍培养和注入一批充满活力、富于创造、扎实苦干的新力量，有效改善全区党员队伍结构。

（二）领导班子和广大干部服务发展的能力明显提高。

1、服务理念有转变。坚持“提能力、强素质、求发展、符要求”的原则，组织各级领导班子和广大干部采取集中学、轮流讲、重点谈、自主学等多种形式，认真学习党的十七大和十七届三中全会精神、科学发展理念、招商引资、项目建设、信访稳定等知识，突出提高宗旨观念、廉洁自律、亲民爱民等方面的教育，通过整体素质的提高切实转变广大干部的服务理念，有效推动全区软环境建设水平。

2、管理机制有完善。以“干部管理年”活动为载体，进一步完善了《海州区公务员职务任免工作流程》和《海州区公务员调任规定》两项制度，进一步规范了公务员队伍的管理。在班子配备和干部选用中坚持德才兼备，以德为先的原则，采取单位推荐与自我推荐相结合、现场考评与跟踪考评相结合，领导评议与群众评议相结合等方式，从道德品行、综合能力、理论水平等多方面考核干部。上半年调整干部一批，涉及干部15人，其中提职3人，交流1人，解决待遇11人。

项目招商引资一线干部的考察，将其作为日常考核、评比、表彰的重要依据。

（三）人才队伍建设和老干部工作稳步推进。

官进行了考核工作，规范了大学生村官的管理。

2、加强老干部服务工作。充分利用老干部活动中心现有资源优势,以社区为依托，以“四就近原则”开展活动。（“四就近”即为老干部就近学习提供方便、为老干部就近活动创造条件、为老干部就近得到照顾拓宽渠道、为老干部就近发挥作用搭建平台），通过在社区开展独具特色的“党的政策知识百问比赛”、“老友拉老手友爱互联”等活动，不断丰富老干部的精神文娱生活。同时根据老干部的优势和特长，遵循“尊重意愿、因人而异”的原则，引导老干部在社区党建、创建文明社区、文明家庭活动、关心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其职、各负其责的职能机制，有效激发老干部干事创业的热情。

（五）组织部门自身建设提质提效。

1、作风有提高。制定了《海州关于在全区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，立足实际，探索创新，提出创先争优的主要内容和具体的争创标准，即认真落实“五个好”要求，结合“六好社区党支部”创建标准，创建先进基层党组织；对照“五带头”标准，积极开展“争创六个先锋”竞赛活动，引导党员争当优秀员；争当“五个强”优秀党务工作者。通过在全区范围内开展创先争优活动，大力宣传在活动中涌现出的好做法、好经验，层层进行思想发动，确立正确舆论导向。

2、综合能力有增强。结合新形势新任务要求，着眼于“抓调研、抓信息、抓实效”工作思路,切实加大调研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使组织工作的整体水平得到明显提高。截至目前，《海州党建》共发行5期，共刊发了基层信息40余篇。共上报市委组织部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作计划。

提升基层党建工作引领力，提升基层党建工作影响力，提升基层党建工作创新力，积极探索创新基层党建工作的思路、内容、方法和机制，促进了基层党建工作发展。

（二）抓好领导班子和干部队伍建设。

以理论中心组为载体，采取集中学、轮流讲、重点谈等多种形式，深入学习十七大精神、科学发展观等理论知识，培养基层领导干部自觉运用社会主义科学理论武装头脑，指导工作。认真落实好《海州区委关于加强基层领导班子和干部队伍建设的实施方案》，坚持干部四化方针，注重在工作一线选拔任用干部，进一步调动基层干部工作积极性，优化和改善基层领导班子结构。

（三）抓好干部的教育、管理、监督。

根据干部的不同类别、层次、需求，采取“菜单式”、“分段式”等方式开展培训工作，切实增强培训工作的实效性和针对性。同时要把教育工作贯穿于干部的培养、选拔、管理、任用等各个环节，坚持教育与制度并重、教育与考核并重。认真落实好《海州区公务员晋升职务工作流程（试行）》和《海州区公务员调任规定（试行）》两项制度，坚决杜绝干部带病提拔现象发生，切实提高干部选拔任用的公信度。紧紧围绕培养、教育、管理、使用四个环节，根据后备干部队伍现状，及时对区管后备干部进行充实、调整，加强对后备干部教育培训和跟踪管理。积极为后备干部搭建培养锻炼平台，提高他们处理具体问题，贺驭全局，推动科学发展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作。

根据新形势的需要，注重培养和引进一批管理、科研、政策研究专家，为实现海州突破发展提供人才支持和智力保障。加强对离退休党支部管理，完善老干部活动场所硬件设施配备，建立健全确保老干部活动安全的各项制度和措施。改进和完善老干部的学习教育方式，加强老干部的思想政治教育，通过开展形式多样的文体活动，丰富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基层组织建设。

深化社区党建工作。开展好党建示范社区评比活动，有计划的培养、评比出一批党建示范社区，进一步提高社区党建工作整体水平；提升农村党建工作水平。开展好百千万农民致富骨干培养计划，积极探索如何更好的发挥农村党组织作用带领村民增收致富，有力推进社会主义新农村建设进程；完善机关事业单位党建工作新机制。积极研究与棚改社区党组织之间建立双向联系和互帮互助机制，增强服务功能；强化非公党建工作。按照“三围绕”的要求，进一步发挥党建指导员作用，强化非公党组织作用发挥。

（六）加强党员教育管理。

根据党员的不同类型，对党员实行分类式管理，注重下岗失业党员的技能培训和安置工作，积极扶持和引导下岗党员自主创业，发挥好党员的双带作用。按照《党章》规定，坚持发展党员“十六字”方针，要进一步提高发展对象的教育培训工作质量，严格考核、审批程序，全面提高党员队伍的整体素质。

（七）抓好组织部门自身建设。

按照“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，继续深入开展好此项实践活动，不断强化组工干部的政治理论和业务技能学习，努力建立一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。继续强化调研和宣传工作。结合新形势，探索和研究党建工作的新课题，加强对基层调研信息宣传工作的指导与检查，推动组工调研信息宣传工作再上新台阶。

组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇九

全市组织部长会议指出，要持续做好选育管用工作，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。围绕这一要求，x区积极构建以一线选人用人为导向，以精准选拔任用为目标，以专业化分类建库和全链条管理为支撑，以年轻干部“薪火计划”为品牌的x选人用人体系，在加快xx城市建设中积极贡献x力量，提供有力人才支撑。

一、树牢导向，提高选人用人公信力。

一是树牢正确导向。坚持政治标准和好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用的重要依据，注重在疫情防控、环保攻坚、重点项目等一线岗位考察了解，树立能力在一线锻炼、业绩在一线显现、干部在一线选拔的特色选人用人导向。二是严格选任程序。坚持做到“四个不”，即未经规定程序的一律不考察、不研究、不审批、不任命。干部选拔任用工作中，强化党组织的领导和把关作用，加强综合研判，做到依事择人、人岗相适，不断增强科级领导班子配备的前瞻性、计划性和主动性。

二、精准选任，增强干部考察辨别力。

一是科学选人用人。综合运用平时考核、专项考核、巡视巡察、环保督察等成果，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面，加强干部履职情况分析研判，尤其注重从征迁建设、疫情防控、基层党建等急难险重任务中开展专项考核，考察识别干部。二是精准知事识人。建立区委组织部班子成员分包联系区管领导班子和领导干部制度，开展无主题、无推荐、无任免的面对面漫谈；建立综合分析研判制度，从基层群众、乡语口碑中，全方位、多角度、立体式考察识别干部；建立“3+x”业绩公示制度，由考察对象如实写出3项满意和至少1项需要提高的工作，并进行公示和满意度测评。三是突出以事择人。聚焦全面建成小康社会、xx城市建设、“五个x”建设实际需要，坚持事业为上，以事择人、以岗择人、人岗相适，从熟悉相关业务或有相关背景经历的干部中挑选适宜人选，实现事业发展、领导班子功能和干部成长深度融合。

三、优化供给，夯实干部结构支撑力。

一是专业化分类建库。对全区x余名一般干部职工按照城市管理、征迁服务、经济运行、信访稳定和宣传协调五个类别分类建库储备，并将干部实绩表现纳入选拔任用的重要依据。二是全链条管理。建立各年龄段干部全链条管理模式，在优化配置基础上，提高结构性人选质量。注重从经过实践考验的优秀干部中选拔并常态化配备年轻干部和女干部。截至目前，实配街道党政领导班子成员中35岁以下年轻干部x人，配备达标率x%，位列全市第x；实配街道党政正职中35岁以下年轻干部x人，配备达标率x%，位列全市第x；实配街道领导班子中女干部x人，配备达标率100%。全市仅我区三项指标均配备达标。在全区范围内搜集文明创建督查、矛盾调解、基层党建等岗位需求，安排x名退出领导职务干部到环保督查、软弱涣散村整顿、重点项目建设等岗位参与工作。

四、薪火相传，激活队伍建设生命力。

围绕实施年轻干部“薪火计划”，统筹推进“五大工程”。一是实施“源头活水”工程。建立“两单一库”选拔机制（调研名单、优选名单、优秀年轻干部业绩库），通过实地调研、单位推荐、档案审核等程序，重点掌握一批优秀年轻干部并纳入“调研名单”。在此基础上，建立优秀年轻干部业绩库，在严格审查把关，定期分析研判基础上，重点筛选在基层一线做出突出业绩的优秀年轻干部纳入“优选名单”。二是实施“素质提升”工程。多种形式引导督促年轻干部学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想；组织年轻干部到x、x纪念馆等红色教育基地接受党性洗礼，开展红色教育、重温入党誓词、党性分析等活动。对照新发展理念、高质量发展的要求，督促年轻干部加快补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，持续提升基层治理能力、城市治理能力、依法治理能力、风险防控能力，确保工作能力与x城市建设需要相匹配。三是实施“墩苗成长”工程。围绕“三大攻坚战”“x党建计划”等重点工作，选派优秀年轻干部到基层、农村、项目等艰苦环境和急难险重一线磨炼提高，培养应对复杂局面、解决各类难题、协调多方关系等能力。四是实施“五星评价”工程。建立年轻干部“五星”考察评价机制，从政治素质、道德品质、担当精神、能力水平、沟通协作、廉洁自律等六个维度，对优秀年轻干部从5至10分依次打分并定为一星级至五星级，对各方面综合评价较高的年轻干部，在评先评优、选拔任用时，同等条件下优先考虑。五是实施“扬帆起航”工程。按照“不公示、不公开、不预设成长路线”的原则，重点对“优选名单”中的年轻干部，实施阶梯式培养选任。根据领导班子建设需求和年轻干部特长优势，结合县级党政机构、事业单位改革，研判班子配备情况和需求，坚持梯次搭配、循阶而上。目前，街道党政正职平均年龄为x岁，区直部门正职平均年龄为x岁，全区“80后”“90后”科级领导干部达到x人，占全部科级领导干部的x%，领导班子年龄结构进一步优化。

组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇十

近年来，在顶层设计上，x市制定了《x党建计划》《x市党员干部教育培训规划》《x—x年全市党员教育培训工作方案》《x市“百万农村党员进党校”实施方案》，为党员教育工作开展提供了依据；
在具体落实上，印发了《关于进一步全面规范党支部主题党日活动的通知》，对党员日常教育工作进行了安排；
在制度建设上，建立了“三会一课”记录本“市级调阅、县级审阅、乡级签阅”制度，通过党组织考核制度对党员教育实施情况进行考评，有力推进了党员教育工作的具体落实。

通过各项规划、制度的出台落实，进一步规范了全市党员教育工作，提升了各级党组织开展党员教育的积极性，全市党员教育工作有序推进，成效显著，党员政治信仰更加坚定，理论水平得到有效提高。仅今年以来，全市已举办各级培训班x余期，参训党员达x余万人，学在经常、做在日常、改在平常的常态长效机制基本形成。

建议通过制度体系建设，进一步健全组织领导、资金保障、阵地建设等党员教育工作体系，细化党员教育具体内容，鼓励各级党组织结合实际，积极创新，确保党员教育工作更加贴近基层实际、符合党员需求，增强党员教育的针对性、实效性。

x市党员教育培训主要内容有以下三个方面：一是突出政治性。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，作为党员教育培训的中心内容，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全市广大党员深入学习、长期坚持、持续发力。二是抓好全面性。深入开展政治教育、理论教育，强化理想信念教育，着力加强党章党纪党规、党的宗旨和作风、党史国史、革命传统和形势政策等教育，引导党员守初心担使命，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。三是强调针对性。根据不同领域基层党组织担负任务和党员特点，有针对性地开展分类教育。对农村党员，重点围绕乡村振兴、脱贫攻坚等方面开展培训；
对党政机关党员，重点围绕服务大局、改进作风、廉洁自律、履职尽责等方面开展教育培训；
对事业单位党员，重点围绕深化改革、增强活力、促进发展、强化服务等方面开展培训；
对学校党员，重点围绕立德树人、教书育人等方面开展培训；
对企业和非公有制经济组织党员，重点围绕依法生产经营、促进企业健康发展等方面开展培训。

党员对学习培训的主要需求是内容实效性，主要是关注新时代党的创新理论、党纪党规、党史国史、形式政策、基层党建、从严治党、脱贫攻坚、乡村振兴等方面的学习内容，尤其是与本人工作、生活、学习有关的政策、技能等。

建议一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，采取多种方式，引导党员在实践中学、在实践中悟，帮助党员深入理解、牢固掌握、贯彻执行；
二是进一步加强革命传统教育、党史国史教育、形势政策教育，引导党员更加牢固树立宗旨意识、践行初心使命；
三是结合地方中心工作，面向党员开展政策技能教育，帮助党员更好服务大局、发挥引领作用。

党员集中轮训主要按照市级示范培训，县（区）级对支部书记重点培训，乡（街道）级对村（社区）“两委”、基层党组织对党员全面培训的四级培训法，结合“百万农村党员进党校”活动，精心组织，全面覆盖。

在日常教育开展中，一是加强制度建设。各基层党委（党组）统一印制了“三会一课”记录本，实行季度市级调阅、县级审阅、乡级签阅制度，进一步严肃党内组织生活，确保“三会一课”能够认真开展，收到实效。二是狠抓“关键少数”。各县（市、区）、各部门各单位党委（党组）将党员领导干部参加组织生活情况纳入各级领导班子、领导干部和党建工作目标责任考核范围，并作为确定年终考核等次的重要依据，切实发挥党员领导干部的模范带头作用。

建议党员教育培训方式要更好利用碎片时间、降低理解门槛。在形式上，通过将培训内容微型化浓缩、影音化展示，让党员教育更多在日常开展，充分保证教育时间。在内容上，避免党员教育理论化、复杂化，从讲好故事入手，循序渐进、深入浅出，通过模块化设计、系统性布局，确保党员听的进学的会，深入理解教育内容，建立个人认知体系。

目前，我们利用的党员教育信息化平台主要是“互联网+智慧党建”融平台远程教育系统，“学习强国”平台，全国党建联盟及各县（市、区）党建网站，县（市、区）和部分乡镇、村的微信公众号平台。个别县（市、区）还试点建设了“x党建服务平台”并开展特色工作。

在实际使用中，各类互联网党员教育平台信息量大、传递快、可视性强、吸引度高、教育及时、监督方便，有效提高了教育成效。特别是全省统一建立升级后的“互联网+智慧党建”融平台，与河南党员教育服务网、智慧党建手机app内容同步，打破了党员教育时间、空间上的限制，真正实现了党员教育终端站点、手机、电视、网络同步，终端站点乡村全覆盖。融平台功能强大，综合了网络、电视效果，涵盖了各方面的教育内容，音频、视频量加大，可看性强，提高了基层党员接受教育的意愿和积极性。同时，融平台增加的远程直播、视频会议和信息系统，方便基层远程办公、会议，切中基层需求，受到普遍欢迎。

目前党员教育平台仍存在一些问题，如融平台运行中存在网络不稳定导致节目卡顿、暂停，甚至黑屏，存在节目更新慢现象。“智慧党建”手机app下载少且无法考核，内容更新缓慢几近停滞。“互联网+智慧党建”融平台站点学习内容不能手机点播收看，降低了基层党员参与度。融平台视频办公、会议功能受设计容量和技术指标限制只能受限使用，基层使用积极性受挫。融平台信息系统数据统计分析，学习监控、考核，学习痕迹设置等效果还未实现。

党员干部现代远程教育需要借助互联网力量，不断完善现有的教育体系，实现党员教育信息化、精细化、规范化。

建议一是优化顶层设计。建议省级层面牵头，统筹整合组织系统各类资源，建立信息互通、资源共享的一体化信息平台，在统一模块的前提下，保留地方数据端口，既形成一贯上下的教育合力，又为市级预留个性创新余地，避免重复建设的浪费，保留各自创新的机会。二是建立“大教育”模式。加强远教工作与基层组织建设、党员管理培训以及农业、科技、商务、经济工作融合，充分利用其他部门的资源和素材，通过后续开发提升不断充实远教素材的源头活水。同时，融合党性教育基地、开放式组织生活基地教育资源，组织开展实践教学，推进开放式、个性化党员教育。三是用足用好现有平台。深耕细化现有教育平台，建议设置分类教育模块满足不同类型党员的需求，遵从内容优先原则，通过整合将省、市平台优秀素材直接显示在主页面。内容上要加大更新力度，可以增加节目预告功能，方便用户选择，简化学习步骤。功能上可以增加体验教学、互动交流、在线考核、测试等功能，以体验、检验、测验督促真学、实学、管用。

5.本地区有没有面向基层党组织书记和党员开展培训、特色鲜明、管理规范、效果突出的培训基地？如有，请介绍一下其办学理念、管理体制、机构编制、硬件条件、软件特点、取得成效、周边教学资源等情况。

我市培训基层党组织书记主要通过市级示范培训和县级重点培训。其中市级培训主要依托市、县党校等培训基地，对革命老区村级党组织书记等进行示范性培训；
县级培训主要依托县级党校，对基层党组织书记进行全面培训，保证全年全覆盖。市、县党校软硬件建设比较完善，能够按照党员教育相关要求，高标准、要要求进行组织，全面开展党的创新理论教育、宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育等，同时根据基层党组织工作需要，开展基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等政策技能教育。市、县两级培训一般依托周边先进党组织示范点、革命传统教育基地、警示教育基地、产业发展基地等教学资源，开展观摩学习，提升培训成效。

党员培训主要通过乡镇（街道）和农村（社区）“三新”大讲堂和流动党校等阵地进行全面轮训，软硬件建设水平一般，主要依托党建专干、党校教师、老党员等培训教育队伍，结合基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等工作实际，对广大党员进行全面教育，提高党员理论水平、政治素养、政策水平，增强基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力。

在工作开展上，一是全面强化队伍建设。帮助各级党校强化教师队伍建设管理，建强一支理论水平高、专业能力强的党员教育培训队伍。同时充分发挥先进典型、优秀党员干部、老党员的示范带动作用，指导基层党委、党组织建立地方讲师团，利用“三新”大讲堂阵地，广泛开展党员教育；
二是因地制宜编制本地化教材。部分县（市、区）总结党支部标准化建设和先进典型群体培育方面的经验典型，组织编写、出版了相关资料，作为党员干部教育培训的本土教材，切实增强党员教育的针对性；
三是多措并举确保经费保障。把党员教育培训工作经费纳入财政预算，将党费向党员教育培训重点倾斜，要求各部门单位专门安排党员教育经费，通过上级拨付、财政投入、党费补充等办法，建立党员教育培训经费保障机制。

目前主要存在以下问题：一是教育队伍专业人员数量有限，兼职队伍理论水平一般，不能完全满足广大党员学习的需要；
二是关于编写新时代党的创新理论、党的政策方针与本地实际结合的教材，在编写标准、人员队伍、保障机制等方面，不同程度上存在不明确、不健全的问题；
三是经费保障工作仍需上级提供进一步的政策指导，以便于进一步健全机制、提高保障水平。在拓展思路、创新方式上，保障力度不够充分。

下一步x市将从以下两点加强基础保障工作。一是充实培训教育队伍。吸收具备一定理论水平、宣教经验的退休党员干部、优秀党建工作者和其他志愿人才，充实基层教育培训队伍，并从党的创新理论、形势政策、教育技能等方面进行培训提升，确保培训教育队伍满足党员教育工作需要；
二是编写党员教育教材。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，充分挖掘全市先进模范事迹，收集典型警示案例，编写正反两方面的党员教育教材，既做发挥好先进典型的示范带动作用，也充分开展警示教育。

建议上级对教育队伍建设、教材编写、经费保障等工作进行顶层设计，出台具体政策，指导基层进一步明确目标任务，理顺工作机制，形成工作合力，切实加强党员教育培训的基础保障工作。

x市成立了党员教育工作领导小组，由市委副书记任组长，相关市委常委任副组长，纪检监察、组织、宣传、统战、政法、市委直属机关工委、党校、日报社、党史研究室、广播电视台、国资委等相关部门单位为成员，领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部。

目前领导小组已经建立良好运作机制。通过定期召开联席会议，研究部署党员教育培训工作，通报工作开展情况，畅通各部门、各单位沟通渠道，及时分析问题、制定意见、加强督导、抓好落实、形成全市党员教育培训统一部署、统一指导、统一落实、统一考评的工作格局，有效保证了党员教育工作高效有序开展。

各相关职能部门立足部门职责，从不同侧面有力推动了全市党员教育工作顺利开展，如市纪委监委积极开展了廉洁自律、党规党纪等方面的教育工作，市委直属机关工委牵头组织各单位各部门党组织的党员教育工作，市委党校从教育培训力量上有力支持了全市党员教育工作的顺利开展，x日报社、广播电视台充分将党员教育融入日常工作，加强宣传教育投入等。

建议出台政策，对党员教育的组织领导工作进行统一规范，进一步明确职责，健全机制，促进各单位、各部门更加协同一致，加强合力，共同将党员教育落实落细。

组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇十一

在**国税系统，**的名字十分响亮。这响亮的声音不只缘于她拥有**市“人民满意的公务员”、“十佳青年服务标兵”、“新长征突击手”、“优秀共产党员”、全省国税系统“文明税务工作者”等一系列荣誉，更出于她身处平凡之位，而心向美好事业，勤勤恳恳，孜孜以求，用奋斗与执着，以自己美好靓丽的青春风采，硬是在**国税局一个平凡的岗位上书写了最美最美的文字，绘制出绚丽多彩的图画。

一个平凡的人在平凡的位置上不懈努力，持之以恒，不计得失，欣而忘我，那其实是不平凡的。**是一个平凡的人，她又是不平凡的，因为她有自己的崇高追求。

**就是这样一个追求上进的人。

生活中的**与其他女同志看上去并没有多少区别，与人晤面，总是那样地热情倍至，平易近人。可知情的人了解，在她那温柔贤淑的内心深处，却时刻表现出女人所特有的坚韧与刚强。

1984年，正值青春芳华的**幸运地通过招干考试进入了税务系统工作，跨出了人生长河的第一步。

身在此山，方知横峰侧岭，远近不同。面对一个陌生的新岗位，她坚信，要做就做最好的，要干就干一流的。为了使自己能在新的岗位上尽快地适应，以至做到游刃有余，她自己暗下决心：从头做起，决不服输。

气有浩然，学无止境。1986年，凭着自己坚持不懈的努力，**顺利地考进了山东广播电视大学，专修财会。三年的学习生涯，不仅让她在知识的海洋里尽情地畅游，而且更使她增加了对“学然后知不足”这句话的更深感悟。从那以后，**对知识的追求从来就没有停止过。1993年，**考入了山东大学经济管理专业函授班，当时恰逢国家税制改革，她既要负责国税还要负责地税及汇总三套报表，工作量增加两倍，工作异常繁重。每学期15天的面授，又让她不停地奔波于**与济南之间。如遇月初做报表，为了既不耽误工作，又不影响学业，她经常挤公交、赶火车，逢年过节，交通拥塞，经常扒火车窗上车，也全然不顾自己是个女人。当时孩子刚满周岁，初为人母，事业、学习、家庭三点一线，不弃不离，兼而顾之，其辛苦之状况略见一斑。

谈起这段时间的经历，**仍显得很坦然。虽然吃了一些苦，受了许多的累，但自己却无怨无悔，因为她所付出的辛苦劳累换来的是对工作的勤勤恳恳，对事业的精益求精。

**就是这样一个勇于创新的人。

孜孜不倦的学习加之敢为人先的毅力，使**在税务这个岗位上很快进入了角色，成为行家里手。每年经手编报各类报表达40余种8000多份，从无差错。她还顺利通过了电子工程师、高级会计师、国际内部注册审计师的考试。

2000年10月，**通过竞争上岗担任**市国家税务局财务管理科科长。她认准一条：做财务工作要严字当头，精打细算。为此，在财务管理、财务审计、固定资产审批、政府采购、服务决策等方面进行了大刀阔斧的改革与创新。

一组数字足以说明问题：担任财务科长期间，先后向党组提出合理化建议108条，共为国家节约各项经费1214万元，系统财务管理多次受到国家审计署和省局的好评。有一次某县局计划新建办公楼，预计资金800多万元，通过**的审核考察论证，改新建为维修，只需资金90万元，市局领导采纳建议，仅此一项节约资金700多万元；2002年，通过审计发现，在车辆保险费的问题上，有的单位一辆车一年保费超过万元，有的则300多元，她向领导建议将全市国税系统的车辆纳入统一保险，局领导采纳她的建议，仅保费一项全年可节约50多万元，这一经验随后在全省国税系统推广。

**就是这样一个细致入微的人。

3/5提拔干部55人，交流调整干部59人。有33名干部进入省局法规、计统、稽查、反避税等专业人才库，有10人被评为省级业务能手，有1人被选为**市优秀青年科技人才，成为各业务部门的带头人。

人事教育科共有5名干部，其中女同志4人，是一支名副其实的以“娘子军”为主力的团队。她们克服生活和工作中的诸多困难，充分发挥女同志认真、细致的天性，用心想事，用心谋事，用心干事，精益求精地做好各项工作。走进国税局人事档案室，一摞摞档案案卷排列有序、目录清楚、装订整齐、整洁美观，前来视察的省市领导由衷赞赏，多有褒奖。知情的人知道，这是**带领科室人员放弃节假日、公休日，夜以继日地加班加点工作的结果。她们从地方部门和县局收集补充了大量流散在外的干部档案材料，完成了2142人的信息采集录入工作，共录入个人信息十几万条，为干部人事工作、人事决策工作提供了信息支持，得到了省、市委组织部领导的高度评价。2016年12月，干部档案顺利通过了中组部档案目标管理一级的考评验收。

“以人为本，人事工作无小事”，这是**经常提及的一句话。了解的人都知道，在丈夫的眼里，她是一个贤惠妻子；在孩子眼里，她是一个可爱妈妈；在父母的眼里，她又是一个孝顺女儿。1995年是国税系统经费垂直管理的第一年，核定经费基数是当时工作的重中之中。基层调研、反复测算、省局汇报，给**增加了无形的工作压力，而此时，母亲因患胰腺癌长期住院，尽管工作繁忙，她总是每天晚上去医院陪伴母亲，让母亲倚在自己身上，以减轻疾病带来的痛苦，尽尽做女儿的孝心。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。**把对老人的孝心倾注到对本单位的老干部身上。她从离退休干部工作实际出发，根据老干部的爱好和活动特点，更新思维方式，丰富活动载体，组织开展丰富多彩的活动，为维护老干部的政治权利和发挥作用搭建平台，使老干部们老有所乐，老有所为。去年7月，局里一位老干部因心脏不适住进了医院，在进行急救时，有一种药品告急，**心急如焚，立即利用同事、同学、朋友和亲戚关系等多渠道为老干部联系，终于在第一时间为老干部送去药品。由于她们出色的服务，2016年，**市国家税务局被**市委、市政府授予“**市首届十佳敬老模范单位”

与**交流，让人时刻感到她作为女人所表现出来的娴淑和温柔，同时透露出强人的坚定与果敢。诚然，作为女性，她付出了很多，失去了很多，但也成熟了很多，她实现了对人生的理解和对事业的追求，而正是这种平凡者的理解和追求，才使得她无论面对任何的艰难险阻，任何的复杂困境都能处变不惊、运筹自如、决不服输。

5/5。

组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇十二

按照市委关于开好专题组织生活会的有关要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真检视问题，深刻剖析原因，明确整改措施与努力方向。现汇报如下。

一、存在的问题。

（一）在政治上。

1.对党的理论和路线方针政策学习不够深入。有时候对党的路线方针政策学习不深、理解不透，在内外于心、外化于行上做得还不到位。比如，在调研总结农村基层党建工作经验时，往往就党建说党建，没有把党中央提出的抓党建促乡村振兴作为有机整体、系统总结。

2.政治敏锐性还不够强。虽然自己能做到不妄议党中央大政方针，但对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和隐蔽性认识不到位。比如，在听到网络、社会上一些违背党的路线方针政策的错误言论时，未能从政治上看到其潜在危害，没有及时反驳和坚决纠正。

（二）在工作上。

1.动真碰硬的斗争精神还不强。在参加各类检查考核工作，基本做到了坚持原则、公道正派，但对被检查单位的一些非原则性的问题，往往是当场指出来，要求他们立即整改，有时候认为只要整改了就行，没有及时将这些问题上报。

2.偶尔带有亲疏远近的个人情感。平时在工作沟通协调对接中，经常会与不同单位的党员干部打交道，对有些积极配合自己工作的党员干部，会在情感上有所亲近。当遇到自己负责某项工作时，在不违反政策纪律的前提下，会对积极配合自己工作的同志适当给与帮助照顾。

（三）在作风上。

1.服务意识树立得不牢。在实际工作中，对上级组织和领导交给的各项任务坚决完成，但是有时对党员群众的合理诉求和实际需要关注不够、解决不够。比如：有时候在办公室碰到来访党员群众，咨询组织口的相关政策业务，有的政策业务自己也知道，但还是让来访同志去相关股室，没有设身处地为群众答疑解惑、解决问题。

2.调查研究不深入。研究室的工作职能之一就是为领导决策提供参谋，但是在平时工作中，虽然经常去基层调研，但是对先进地方的经验总结较多，对落后地方的原因剖析较少。

（四）在生活上。

1.偶尔存在虚荣心理。有时候觉得自己作为一名组织部的干部，内心觉得很光荣，再加上有时候别的单位和干部对自己称赞几句，会误认为自己确实很不错，产生一种虚荣感。

2.吃苦的精神还不够。虽然能够时刻保持严肃的生活作风，但艰苦奋斗的思想少了，贪图安逸的思想多了。比如，有时候某项工作需要到基层去了解实际，遇到酷热严寒或雨雪天气，都不想去，觉得不如在办公室舒服。

二、原因剖析。

一是政治意识减弱了。有时候觉得自己是一名普通的年轻干部，错误的认为始终把讲政治放在首位，会让人感觉不接地气、不好沟通，不利于工作的开展。

二是工作标准降低了。初来组织部的时候，对自己要求都很高，工作总想着创先争优；后来觉得各项工作风险点和矛盾点越来越多，只要求把上级的部署要求做到位就行，在创先争优方面做得不够。

三是自我要求放松了。以前时时刻刻都始终按照组工干部的标准严格要求自己，后来有时候觉得搞工作也不能太原则，不然就会让人觉得很机械，而且要与其他党员干部搞好关系，有利于工作开展，因此自我要求有所放松。

三、整改措施。

我将从自身做起，认真解决存在的问题，切实加强自身建设，更好的履行岗位职责，重点在以下方面加以改进。

一要提高政治站位，表里如一。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和组织工作系列法规，坚持重点学与一般学相结合，全面学和具体学相结合，筑牢思想理论根基。要增强政治敏锐性，保持政治警惕性，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二要强化务实担当，高效工作。弘扬求真务实的作风，以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，大力发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲、一件一件抓到底，不断解决问题、破解难题。作为一名组工干部，始终坚持党性原则，坚持公道正派，坚持谦虚谨慎，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做，自觉维护组织部门良好形象。

三要筑牢宗旨意识，真情服务。牢固树立为民服务意识，始终把人民群众放在心中，切实把全心全意为人服务落实到行动上，想问题、提建议都要认真思考是否能够解决群众难题、增加人民福祉，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升服务党员群众的能力。

四要永葆清正廉洁，坚守本色。严格遵守政治纪律和政治规矩，认真贯彻学习廉洁自律准则，以党章党规约束自己的行为，不做越位犯规的事，不做有损党员干部形象的事，自觉净化社交圈，做到慎独慎微慎友，坚决抵制各种歪风邪气侵袭，培养健康的生活情趣，永葆清正廉洁政治本色。

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组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇十三

优秀基层党组织事迹材料。

——××区交通运输局机关党委。

××区交通运输局机关党委切实加强政治建设、组织建设、队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为构建××交通发展和大美××建设作出了积极贡献。

一、坚持不懈，抓实抓好思想政治建设。始终把思想政治建设摆在首位，一是集中学习造氛围。以“两学一做”学习教育为抓手，以支部为单位，严格落实党员“三会一课”制度，各机关支部坚持二、五学习制度，每周1次开展集中学习；二是开展自学提素质。为系统职工分发学习教材900余册，新购图书180余册，建立职工阅览室，成立机关读书兴趣小组，开展好书推荐、颂经典学习、谈读书心得活动3次，每人撰写学习笔记和心得体会不少于1篇；三是拓展学习创新意。通过以测促学，以会代训、主题讨论等多种方式，创新学习，激发职工学习积极性，今年开展知识测试2次，组织培训会3次，开展了“牢记入党誓词、不忘入党初衷”、“争做四合格党员”等各类专题讨论。提高了全体党员党性修养，增强了管党建党的政治意识。

二、夯实基础，加强加固基层组织建设。一方面加强组。

织建设，调整基层党组织设置，由24个党支部调整为20个党支部，系统届满的1个党委、1个党总支、15个党支部严格按照程序完成换届选举工作任务，选优配强了党委、总支、支部班子，同时在重大项目工地一线成立临时党支部，工作开展到哪里，支部就建到哪里，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。一方面加强阵地建设，以“六有”党员活动室为标准，建立了党员活动室、图书阅览室等场地，基层党组织根据各自实际，以局机关支部为样板，也逐步加强基层阵地配套建设，为组织各类党员活动创造了条件。

三、稳扎稳打，抓好管好党员干部队伍。一是管队伍。狠抓党员入口关，切实按照发展党员程序，做到成熟一个、发展一个，2017年计划发展党员3名。按照上级要求，严格排查每名党员基本情况，完成党员组织关系清理，系统568名党员信息全部录入《党内管理信息系统》。二是抓纪律。全面加强作风建设，狠抓纪律监督检查工作，针对个别上班迟到早退、擅离职守，工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票等行为，开展工作纪律检查6次，严肃查处通报违反规定行为，构建纪律作风建设长效机制。同时组织开展党员干部规范渉网行动承诺书、端午节前党风廉政建设约谈等专项活动。三是树标杆。开展身边人讲身边事活动，树立了区公路局××这一先进典型，并作为系统优秀共产党员代表被推选为市党代会代表。通过优秀典型的树立，在全系统形成比学习、比工作、比奉献的浓厚氛围。

四、精心组织，提升组织服务效能。一是全力推进脱贫攻坚工作。区交通运输局负责2个贫困村、4个非贫困村，共计216户贫困户的包保帮扶任务，同时作为选派××镇××村担任第一书记的后盾单位，多次召开班子会研究部署精准扶贫工作，党员干部与贫困户结成“一对一”帮扶对子，每人每月至少看望贫困户1次。自工作开展以来，该局机关党委集体组织下乡义诊活动1次、集中募捐2次，共捐善款1万余元，另投入资金4万余元，用于帮助××村部改善环境，为村小学更换桌椅、教室门，对吴驼路、新湾等3个村组道和村部桥进行改建，完善了基础设施建设，解决了××10个村民组1200余名群众出行难问题。二是积极开展“大党工委”建设。每年与社区签订共驻共建协议，充分利用资源优势，找准结合点，下属交通医院党支部与××社区联合组建了社区健康教育指导服务中心，每周四派医院医务工作人员坐诊，并到社区开展义务扫除、知识宣传、慰问孤寡老人、免费送诊活动等各类活动。三是继续开展“牵手共建”活动。作为××的牵手共建单位，区交通运输局机关党委争取项目资金40余万元为该村重新修建了通往村部和小学的道路，对××至××道路水毁进行了修复，设置了安全警示标志。帮助该村争取5公里公路项目，××、××2个桥梁项目，争取上级资金117万元。连续两年到村小学慰问留守儿童、困难儿童，为他们送去文具、书籍、衣物共计3600元。

优秀基层党组织事迹材料。

——××区农业局机关党总支。

××区农业局机关党总支下设农业局机关支部、农业局老干部支部、农业技术推广站支部、植保植检种子管理站支部和农业经济管理站5个基层支部，现有党员51名。近年来，农业局机关党总支切实加强基层组织建设、思想建设、作风建设，紧紧围绕农业中心工作，带领各基层支部在推动发展、服务中心、凝聚人心、构建和谐等方面发挥着战斗堡垒和保驾护航作用，有力促进各项农业工作和其它重点任务的全面完成。

强基固本，切实加强组织建设。

领导，认真执行《组织生活会记录本》的记实制度，定期督查，确保“三会一课”制度的落实。局党总支对《组织生活会记录本》抽查2次，并将检查情况进行了全局通报。严格按“十六字”方针发展新党员，近三年，从优秀骨干中发展新党员4名，保证了党员队伍质量。

创新载体，积极开展学教活动。

一是深入开展“两学一做”学习教育。推荐农业技术推广站支部为党建示范点，从植保种子站支部和农经站支部共推选出2个党建示范岗，通过总结宣传身边优秀党组织和党员的先进事迹，全局上下形成良好的“比学赶帮超”的氛围。二是多措并举增强党员党性观念。举办道德讲堂、廉政教育课、诗歌诵读会等10期，以此讴歌建党以来我党取得的瞩目成绩，增强党员党性观念和宗旨意识，培养农业工作的责任感和使命感。三是切实加强作风纪律整治工作。每月对各支部遵守工作纪律及各项规章制度情况进行不定期暗访和通报，目前，共发出通报16期，查出问题1次，对分管领导及支部书记进行了约谈6次，切实解决了我局不遵守工作纪律、不钻研业务、不讲工作效率等慵懒散行为和执行不动问题。

突出重点，主动服务中心工作。

机关党组织通过有效组织各基层支部开展建设学习型党组织等实践活动，引导动员党员带头投身于“情系绿野，服务三农”党建品牌创建中。一是建立“五个一”工作制。

一课”，采取“3+2”工作法，落实党员“公推优选”和农村党员干部“一帮一”小康工程等制度，收到了良好效果。其次是技术帮扶，使其科学种养脱贫。通过把农技推广力量倾斜到××村，手把手教给农民科学种养技术，投入4万元，对全村50名年轻有能力的农民进行培训，使其成为新型职业农民。再次是物质帮扶，使其增加投入脱贫。今年3月份，我们投入10万元，扩建了村支部便民服务用房和党员活动室并配齐办公设备；投入2万元，帮助村小学修缮教室和添置办公学习用具；投入7万元，帮助××村修了2.3公里村组渣石路。扎实开展精准扶贫。局25名在职党员每人包一户贫困户，以基层支部为单位，针对本支部党员所包贫困户情况，共同想办法，讨论制定精准帮扶措施，并取得一些成效。如农技站支部，通过开展农业种植新技术观摩会，让更多农民群众掌握科学种田方法，争取实现科技致富；农经站支部送鸡苗100余只，目前长势良好，年底将为贫困户带来近2000元收益，植保种子支部通过送如化肥生产资料等缓解贫困户生活压力；机关支部党员通过爱心慰问帮助贫困户，目前，共帮扶贫困户45户，开展爱心帮困200余次，帮扶资金近万元，解决孩子户口入学、办理残疾证等实际问题4件，受到帮扶户的欢迎，达到他们的满意，树立了党员队伍的良好形象。

优秀基层党组织事迹材料。

——××区教体局机关党委。

××区教体系统现有公办学校178所，局属二级机构9个，下辖党总支18个，党支部74个，党员2160名。区教体局机关党委坚持“党建引领发展”的理念，认真贯彻全面从严治党要求，以“两学一做”学习教育为引领，以基层党建七项重点工作任务和主体责任进支部为抓手，夯实基础、真抓实做，实现了抓党建、促发展、惠民生、树新风的工作目标。××教育体育事业在鲜红党旗的指引下，在大美××建设的征程中蓬勃发展。

条例》《党委会的工作方法》《努力做焦裕禄式的好党员干部》等内容。局党组班子成员以上率下，组织专题学习研讨3次，党组织书记带头讲专题党课，组织党员领导干部在区委党校开展“两学一做”学习教育专题培训。三是立足岗位作贡献。组织开展以“亮身份、亮承诺、亮服务、争当立德树人的模范”为内容的“三亮一争”活动，党员佩戴标志，设立党员先锋岗，签署承诺书，组织机关党员开展“绿色环保”“教育咨询”“关爱自然”“义务植树”等志愿服务活动。主动融入大党工委建设，局属党员到社区报到680余人，服务群众6900多人次；机关支部和系统各单位开展社区“共驻共建”活动270多次，参加党员2400人次。在活动中了解了民情民意，融洽了党群干群关系。成立了烛光基金会，全年帮扶困难党员教师40人，慰问困难教师70多人，让这些特殊群体感受到党组织的温暖。四是红色专题培训坚定理想信念。为坚强系统领导干部和各单位党政负责同志这一关键少数的理想信念，充分发挥好党支部书记和单位负责同志的带学促学作用，区教体局在大别山干部学院举办一期“以弘扬大别山精神，坚定理想信念”为主题的两学一做红色教育专题培训班。净化了党员们的内心，补充了精神之钙，坚定了理想信念，争做忠诚、干净、担当的教育体育干部成了大家的共同目标。

目标管理考核细则》，让党建工作有章可循。扎实开展党员组织关系集中排查工作，从严落实党员管理制度，统一规范党员情况记载、党员名册，理清全区教体系统党员基本情况。健全民主科学决策制度，“三重一大”事项充分调研后党委集体研究通过。严格落实“三会一课”、五好党员评选、民主评议党员制度和中心组学习制度，确保组织生活不走样。引导党员教师主动参加学校的教代会组织，在学校重大问题决策时积极建言献策，在民主决策中展现模范作用。抓住述职评议和绩效考评等关键环节，对考评对象的党建及业务工作完成情况、班子及队伍建设情况、两个责任落实及廉洁自律情况等进行量化考评，激发关键少数的创业活力，让关键少数切实发挥关键作用。

管理。强力正风肃纪，坚持有案必查、违规必处。全年进行廉政内部审计6次。前置推进教育预防，扎实开展廉政文化进校园、廉洁教育进课堂活动，培养师生良好的道德情操和明辨是非的能力。

四、丰富载体浓厚党建氛围。每年开展表彰、颂歌献给党、红领巾心向党等丰富多彩的系列庆祝活动，在全系统营造了浓厚的党建带团建队建的活动氛围。以立德树人为主题，开展了社会主义核心价值观舞台剧、“践行价值观共筑中国梦”等专题演出活动，增强了广大师生的凝聚力。以道德讲堂、教师风采大赛、党员青年教师优质课竞赛等活动为平台，强化了党员教师的党性修养，促进了业务成长。通过开展重温入党誓词、党员教师登山比赛、庆七一演讲比赛等活动增强党员教师的荣誉感和归属感。结合网络平台创新服务方式，以“文明教体”和各学校微信平台为阵地，大力宣传优秀党员教师先进事迹，在系统内传播了强大的正能量。

优秀基层党组织事迹材料。

——××市文新茶叶有限责任公司党总支。

率先成立党、团、工会组织的民营企业，先后获得“市级文明单位”、“××省工人先锋号”、“国家青年文明号”、“全国模范职工之家”、“国家级守合同重信用企业”等称号，是全国茶叶综合实力百强企业，也是××省唯一获得“省长质量奖”的茶叶企业。

公司2000年6月成立党支部，经过十多年的发展成熟，2016年10月，经上级党委批复同意，成立中共××市文新茶叶公司党总支，×事长××兼任总支书记。公司党组织成立以来，按照企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，积极探索党建工作与企业发展的契合点，打造了一批精诚团结、勇于当担的党员队伍，先后在打造名牌、提升技术、开拓市场等方面创造出一项又一项辉煌业绩，有效推动了企业的健康快速发展，使党建工作成为企业看得见的生产力。

建强组织，让党旗飘扬起来。

来。近年来，党员员工积极建言献策，被公司采纳的100多条建议为企业带来了1000多万元的经济效益。总支书记××经常找技术骨干、销售能手谈心，引导有进步愿望的优秀分子向党组织靠拢，目前，公司党员人数已经达81名，每个茶叶基地、每个生产车间、每个专卖店都有党员，让普通员工学有榜样、追有目标。公司各支部和班子成员轮流当学习辅导员，组织党员学理论、学业务。大力实施“把业务骨干培养成为党员，把党员培养成为业务骨干”的“双培”工程，成功发展了32名业务骨干为党员，70%以上的党员成长为了业务骨干。公司定期召开“两学一做”交流学习座谈会议，要求全体党员将学习党章党规与文新公司企业文化和管理制度相结合，将学习总书记的系列讲话与文新公司创新发展战略相结合，将做一名合格的共产党员与做一名优秀的文新人相结合，充分发挥文新公司基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，为积极推动××茶产业发展做出更多更大的贡献。

创先争优，让先锋作用发挥出来。

新的活力之源”的经营理念等，形成一套企业价值观体系，并通过展板展示、上党课等形式深入宣传，使企业文化成为凝聚人心、推动发展的重要力量。为有效集中公司优势资源，公司党支部以技术过硬的党员为骨干，组建了“××劳模创新工作室”，充分发挥党员干部不怕吃苦、敢于担当的精神，攻坚克难，先后获得国家发明专利1项，实用新型专利8项，××省科技进步奖1项。总支书记××带领党员技术能手，仅用106天就成功研制出××红茶，突破了千百年来××只产绿茶的历史。近年来，公司党组织在各专卖店、茶艺馆设立“党员柜台”、“党员示范岗”、“党员免费茶水站”，把党的宗旨落实在企业的价值观和员工的行为规范之中，让党建工作扎根于企业成长的土壤中，真正成为增强企业竞争力、提高企业管理水平的重要推动力。近年来，企业每年推选出的优秀员工中，80%以上是党员；每年获得创新奖的员工中，半数以上是党员。先后有2名党员荣获全国五一劳动奖章，3名党员荣获××省五一劳动奖章等,3名党员当选人大代表、政协委员。

促进和谐，让企业形象树立起来。

总支委员会班子带头捐款，通过“党员带头捐、员工自愿捐”，募集基金30多万元，帮助100多名生活困难的员工渡过难关。建立了员工工资正常增长机制，并为他们办理了各类保险，还为员工发放生日礼金、节假日补贴、春节红包等福利，让员工能充分感受到公司党组织的温暖。在做大做强企业的同时，公司始终不忘企业应承担的社会责任，多年来，公司秉承“复兴名茶，回报社会”的宗旨，先后为希望工程、扶贫救灾等社会公益事业捐资1000余万元；资助了30多个贫困生，助学金达158万元。公司设立了红领巾“文新奖”，每年拿出20余万元，帮助鼓励贫困地区优秀少先队员和辅导员。文新坚持走“公司+基地+农户+合作社”的发展路子，无偿为茶农提供技术服务，实施订金提前预付、原料优价收购、年终优者返利等惠农举措，彻底解决了茶农种茶卖茶难的问题。公司积极响应国家精准扶贫的号召，发动广大党员带头，先后与二十多个贫困村签订了产业扶贫对接协议，保证责任到人，落实到户，深入为贫困户解决实际问题。目前，公司辐射带动茶农10万余户，茶农人均年增收1500元，进而也带动了全市茶产业的快速发展。

优秀共产党员事迹材料。

——××办事处××社区党员××。

××，女，1944年9月出生,高中文化，××办事处××社区一名普通的共产党员，一名普通的社区居民，但是，普通的她，有着不普通的思想境界，平凡的她，有着不平凡的道德情操。没有豪言壮语，没有惊天动地，却用实际行动践行了一名共产党员的核心价值观。

奉献爱心温暖你我他。

表示感谢。××总笑着说：“我是党员，能为别人提供帮助，说明我还是有用的，我很高兴。”在她的带动下，越来越多的社区党员都自愿加入到为民服务的队伍中，在社区形成了人人为我，我为人人的良好局面。

心贴群众甘当勤务员。

××同志没有退休金，患有严重的哮喘，生活仅靠老伴的退休金维持。但逢年过节，养老院老人们总会收到她精心准备的礼物;每遇困难，总会得到她最大力量的经济和精神支持。××同志常年到五星敬老院做义工，陪老人聊天拉家常，帮助他们舒络筋骨。去年敬老院的一对老两口，由于女儿突然病逝，承受不了打击，一病不起。××得知后，每天到敬老院看望他们，安慰他们，还在家做好饭菜亲自送到他们身边，在她的照顾和陪伴下，两位老人渐渐精神了起来。逢人就说：“没有这个勤务员妹子，我也活不到今天。”也有人以为她图的是老两口的钱，她听后笑了笑，说：“我一直不明白为什么现在的人总是这样，认为有钱才能待人好，其实不是，我不图他们能够给我什么，我只相信我帮助了别人，有一天我有需要时，也会有人来帮助我。

调节纠纷促邻里和谐。

纠纷调解在萌芽状态，化干戈为玉帛。

××同志自来到××小区，就一直为群众办好事，谋福利，为整个××社区的党员们树立了良好的形象。一份春华，一份秋实，在为群众服务的道路上，她全心全意的付出，时刻铭记着自己是一名老党员，坚持学习党的国策，思想上高度与党中央保持一致，坚持服务群众，发挥余热，时刻以一名优秀共产党员的标准要求自己，为社区服务尽一份绵薄之力。

这就是我们身边党员××同志的故事，她用言行感染着我们，激励着我们。从她身上我们看到了一名普通共产党员的正能量。为广大党员树立了良好的形象。

优秀共产党员事迹材料。

——××镇××村党总支第一书记××。

×××，男，1977年9月出生，1996年9月参加工作，2002年9月加入中国共产党员。现任××市×××局局长、驻××镇××村党总支第一书记。驻村担任第一书记以来，×××同恚带领××村支两委和全村困难群众，认真抓好各项扶贫政策落实，强力推进脱贫攻坚，率先完成脱贫任务。

以前脱贫、2016年已经建档立卡、年人均纯收入低于4000元和自己提出申请的贫困对象，逐户调查，逐人见面，重新建档立卡。严把群众评议关，村支两委先后多次召开党员、村民代表会议进行评议，对群众提出异议的已建档立卡户严格把关，及时识别出去；对切实符合条件的贫困家庭，及时纳入到扶贫对象中来，确保一户不漏。严把复审复核关，反复进行审核甄别，先后五次公示，征求意见，准确确定了扶贫攻坚对象，全村错识率、错退率都为零。

抓规划引领。坚持有规划引领、有计划推进、有制度保障，确保脱贫攻坚轨迹清晰，不打乱仗。在深入调查的基础上，结合××脱贫工作实际，制定了《××村2016-2018年脱贫发展攻坚规划》，明确2016年为脱贫攻坚年，2017、2018两年为巩固成果年，使脱贫工作有方向、有目标、有纲领。制定分年度脱贫攻坚工作计划预案，各项攻坚任务按照预案推进。对结对帮扶每个阶段的扶贫档案都及时归档、整理成册，实现一户一档，扶贫工作推进到哪个阶段，档案及时整理到位，确保脱贫攻坚轨迹清楚明白。建立定期研讨制度，每月主持召开一次村支两委扶贫工作形势分析会议，梳理存在问题，研究办法措施，调整帮扶力量，及时解决问题。每次研究决定的重大事项，都公开公示，方便群众监督，使结对帮扶、精准扶贫工作得到群众的理解和支持。

分类分户，快速推进。目前，全村脱贫攻坚效果明显，已为28户贫困茶农协调解决制茶和茶园管理机械50余件（套），开展科技和电商培训，茶农当年收益人均增收1500余元；26户32名有就业能力的贫困对象已通过安置公益岗位、帮扶人介绍就业、公益事业用工、项目实施用工等形式实现了转移就业，人均年收入都在5000元以上，贫困家庭基本生活有了保障。全村6户分散安置搬迁户住房已全面建成入住；18户危房户住房全面得到了改造、修缮，房前屋后地质灾害隐患得到了治理，出行路得到全面整修，住房安全有了保障。通过募集教育扶贫专项帮扶资金，争取项目改建幼儿园，为13户19名贫困学生和儿童解决了就学难问题，贫困子女就学有了保障。贫困家庭全部参加了新农合、大病医保，兜底扶贫、救助扶贫也已经按照政策要求同步推进，基本医疗有了保障。2016年底，全村建档立卡贫困户新脱贫18户55人，贫困发生率降至1.78%，通过了××区对建档立卡贫困家庭的脱贫评估验收，率先完成贫困户脱贫和退出任务。

改善了村民出行条件。增加5名环卫工人，治理村沿环湖路河道脏乱差的问题，人居环境得到改善。争取市民政局20万元的农村五保分散供养和3万元的老年幸福院项目，五保老人的生活居住活动条件有了明显改善。争取××区教育布局调整项目160万元，将村小学改建成一座可容纳学前儿童200人规模的公办幼儿园。争取水利部门投资120万元，对全村饮用水网进行了改造升级。争取结对帮扶单位市委办投入扶贫专项资金30万元，对村部的软硬件设施进行了改造升级，新建了近80平方米的便民服务大厅和一座水冲式卫生厕所。全村各项硬件设施已经全部达到脱贫标准，通过了××区的脱贫评估验收，于2016年底退出贫困村序列，实现率先脱贫。

优秀共产党员事迹材料。

——×××镇×××居委会党支部书记×××。

×××，男，汉族，1965年生，中共党员，自2010年担任×××镇×××居委会党支部书记以来，7年里他扎根岗位无私奉献，严格落实党的各项方针、政策，工作中脚踏实地、任劳任怨，积极为广大党员群众办实事、谋福祉，开创了镇区工作的新局面，在辖区内赢得了居民群众的广泛赞誉。

一、抓制度，强班子，推动居委会建设上台阶。

×××居委会地处×××镇镇区，流动人口多，人员构成复杂，工作难度大，为让居委会各项工作顺利开展，他一直把完善制度建设，增强居委会班子的凝聚力和战斗力作为首要任务来抓。一方面通过集体会议研究，制定了《居委会工作人员守则》、《居委会党员行为规范》等10多项规章制度，并配齐了电脑等办公设施，开辟了党员活动中心，为党员集中学习、活动提供了场所，创造了良好的学习活动氛围，居委会的各项工作都纳入到了制度化规范化之中。另一方面他狠抓班子建设，始终围绕“讲团结、守纪律、促和谐”的中心思想增强居委会班子的凝聚力和战斗力，在做出关系集体利益的重大决策前总要集体讨论通过，注重班子成员思想交流，让班子成员更团结，关系更协调、干劲更充足。在×××同志带领下，居委会共同努力，积极招商引资，完成了谢畈农民新村的建设，为×××镇的小城镇建设增加了亮点。2013年，他又带领居委会与群众一起筹资50余万元，对镇区1000米长的河道进行了清淤，使得原本脏乱的河道面貌焕然一新，这也是×××同志充分发挥班子凝聚力、战斗力的生动体现。

二、知民情，办实事，全心全意为群众谋福祉。

×××同志任职以来，对居委会工作非常熟悉，他就像一本活地图，哪个家中有残疾人，是否有党员，育龄妇女、老人孩子、困难群众都十分清楚，在心里都有一本民情帐。

近年来通过开展“党员活动日”活动和推行党员网格化管理模式，真正做到了急群众之所急，解群众之所需，把基层党组织的温暖及时送给了他们。

无论何时他总是心系镇区的居民群众为他们分忧解难，2010年在上任之初，应群众所需，×××同志垫资近20万元，改建的镇菜场公厕，既解决了菜场商贩和镇区群众入厕难的问题，又改善了镇区的清洁卫生问题，受到了群众的一致好评。

镇区到×××小区的道路年久失修，坑洼泥泞，加之人流量大，严重影响群众的出行。×××同志急群众所急，想群众所想，在居委会资金相对困难的情况下，四处筹资，确保了道路硬化工程的顺利开工和如期完工。

镇区东头到×××的道路是镇区的主干道，人多车多，加之受到自然环境的限制，坡度大弯道急，到了夜间极易形成安全隐患，×××同志看在眼里，急在心上，在经过了科学谋划和精心的设计后，集思广益，提出了路灯亮化工程的建设设计方案。

工湿地项目在未来的20年内不过时。

在×××同志心里，全心全意为人民服务的宗旨根深蒂固。他亲自上门解说政策，推动了居委会合作医疗的普及，使每位居民有病能得到及时医治。自从担任支书以来，找他托人说情、送礼的人不少，但都被他婉言回绝。他严格要求自己的家人和亲属，不要因为是支书的亲属就优先享受，自觉接受全体群众的监督。每逢年节，他都带头捐款捐物，组织帮助困难党员和群众解决生活困难，亲自到困难老党员、五保户、特困户家中为他们送去米面油等生活用品，确保困难群众过上安定祥和的节日，受到广大群众的一致好评，居委会里的各项工作也自然而然的得到了群众支持和理解。

三、舍小家，顾大家，无私奉献为居民。

×××同志自从事居委会工作以来，经历了创建卫生乡镇、基础建设设施建设、信访稳控等一系列急难险重的中心工作，在这些工作中，他心系居委会、围绕居委会服务，真心实意为群众办实事。他经常是“顾大家、舍小家”，为圆满完成各项任务做出了突出的贡献。为全体居委会工作人员树立了榜样。执著与奉献是他的本色，责任与使命是他的原则，对待工作从来都不马虎：政治学习认认真真，处理事务仔仔细细。他对居委会事业的忠诚和热爱无时不刻的影响着我们，感动着我们。

一片，深受居民群众的拥护和爱戴。辖区的人口虽然特别多，但文体生活不够丰富，他就及时想办法为居民群众想办法丰富他们的文化生活。在他的精心组织下，在镇区的空地上增设了健身器材，组建了镇广场舞协会，定期组织比赛，居民群众对此拍手叫好。

“串百家门，知百家情，解百家愁”，他的无私热心行为得到了老百姓的一致好评，居委会居民群众逢人便说，王支书是我们的贴心人、解难人。

×××同志在自己平凡的岗位上，用一个共产党员的信念和行动，实践着党的理想，正是凭着踏实的足印、执着的精神、奉献的情怀，人们从内心发出拥护我们的党，热爱我们的居委会的呼声。他为×××居委会的发展做出了积极的贡献，在服务群众的事业中抛洒爱心，他用赤诚的心诠释着一名共产党员的精神——全心全意为人民服务。

优秀共产党员事迹材料。

——××办事处×××社区党支部书记、居委会主任×××。

评为全区先进党务工作者、优秀共产党员、优秀社区大党委书记、“三八”红旗手，光荣当选市五届人大代表。

带出一支“娘子军”

2003年，×××在非典防疫任务最重的时候接任社区党支部书记。冒着危险为外出归来人员量体温，放下家里的老人小孩到社区值夜班，那段艰难的日子，×××愣是咬着牙坚持了下来，守住了×××社区这块阵地。当“班长”首要任务是抓班子带队伍，经过多年的摸索，×××积累了自己的经验：党务工作经验丰富的负责基层组织建设，年富力强的负责社保、计生，年轻人负责综治，平时各守其职，遇到大事、难事大家一起攻坚克难。5位风风火火的女性有70后、有80后，也有90后，却把社区繁杂的工作打理的井井有条，被居民亲切地称为“娘子军”。社区“两委”面对千家万户，工作千头万绪，加班加点是“家常便饭”。会工作还要会生活。繁忙的工作之余，×××隔三差五自己掏腰包，请“娘子军”成员聚顿餐，放松一下。谁家遇到困难她都热心地帮助解决。这支“娘子军”在×××的带领下有口皆碑，不仅深得居民的信赖，还获得了很多荣誉。全省十星人民调解委员会、全市先进基层党组织、市级文明社区、十佳社区大党委……一个个沉甸甸的荣誉饱含着“娘子军”的汗水，也是对她们最好的褒奖。

搭建服务“大平台”

2013年，××区在×××社区试点推行社区大党委建。

设，×××抓住这一契机，积极探索区域化党建，整合方方面面的资源和力量服务居民。她从创新组织设置模式入手，吸纳驻区单位党组织负责人和组织关系不在社区的党员代表，作为兼职副书记或委员，按照“专职委员+兼职委员”的班子模式，成立社区大党委，每季度组织召开一次工作例会，围绕居民反映的热点、难点问题，共同商讨解决办法。

2015年5月，驻区×××部队70个没有工作的家属急需办理“失业证”。×××和社区工作人员一起加班加点，连夜整理材料，及时协调相关部门，不到一个星期就办好送到他们手上。社区真诚高效的服务换来了部队对社区工作的大力支持和帮助。×××部队不仅为社区无偿提供了办公和服务用房，还免费为居民开放图书室、门球场和老年活动中心。

区大党委充分发挥统领各类组织、协调各类人群的优势，近年来巡查发现的3000多件民生问题全部得到了及时解决，受到了居民的一致好评。

温暖整个×××。

想群众之所想，急群众之所急，做群众之所需，才能把工作做实、做细、做深，赢得群众的信任和拥护。2017年春节前，一个小区下水道堵塞，污水横流，居民反映强烈。因为春节将至，找不到专业的管道疏通人员，面对肮脏不堪的下水道，×××亲自带领社区干部和志愿者疏通，周围围观群众为她的行为所感动纷纷加入疏通的行列来。残疾人徐芳身患绝症还带2个女儿，生活一度绝望。她主动上门劝慰，带头捐款，联系辖区军休一所和部队西区管理处为她女儿解决上学费用，并为其办理了特困家庭补助，使这个濒临崩溃的家庭又充满了生活的希望。居民司卫丽，孩子先天脑瘫，使这个家庭背负8万多元的债务，生活靠四处打临工维持。得知情况后，×××不仅为其办理低保，还通过计生委党员志愿者汪主任为她解决2000元病残儿童救助，同时在×××大酒店为其爱人联系一份工作。社区70多岁的王大娘老伴早年去世，没有子女，想把房子卖了，以防今后生活无人料理。为了让老人安心，×××带她去区民政局了解相关政策，经常帮她捎带生活用品，陪她聊天，时间长了，她不再担心未来的生活，也打消了卖房的念头。

特殊群体一直是×××特别关注、重点关心关爱的对。

象。针对空巢老人和困难群众，她积极协调驻区单位和企业支持，打造了“三大暖情”服务项目。她动员辖区企业奉献爱心，实施“暖情佳节”项目，每年的端午节、中秋节、重阳节，把老人们请到×××酒店聚聚餐、聊聊天，热热闹闹过节日。她协调驻区单位出资认领服务项目，实施“暖情生日”和“暖情早餐”项目，空巢老人过生日，社区党支部带领志愿者送上一个蛋糕、一张贺卡、一声祝福，让他们感受到社区“大家庭”的温暖；困难家庭，社区党支部发放免费早餐券，让他们社区无微不至的关爱。就连早餐店的老板也被×××的为民情怀感动，主动奉献爱心，承诺困难家庭的早餐券两元当三元用。73岁的空巢老人×××去年腿摔坏了，躺在床上不能动，×××组织社区工作人员和邻居们每天去老人家里买菜做饭、打扫卫生。老人感动地说：“真得谢谢叶书记，要是没有她和大家的帮助，可真是没办法。”

情系社区，情系居民，上为政府分忧，下为百姓解愁，让党放心，让群众满意，是×××同志人生的奋斗目标和永远追求。她以自强不息的奋斗精神和爱岗敬业的工作热情，展示了新时期社区工作者的精神风貌。

优秀共产党员事迹材料。

——×××服务中心副主任×××。

×××，男，1986年出生，中共党员，现任×××区规划建设服务中心副主任。自2010年调入×××从事土地房屋征收工作以来，他用脚步丈量民情，用真诚打动民心，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。

踏实工作，勤勉努力。

医院探望，并帮他联系医保报销，忙前忙后的跑报销手续。在了解到老乡之所以不同意拆迁是因为房子是家里的老宅，兄弟姐妹因为不了解拆迁政策才不肯签字后，他亲自找到老乡的三个兄弟姐妹，并请来三兄妹的亲朋好友帮忙做思想工作，在多方努力下，最终老乡房屋的拆迁问题得到了妥善解决。

“细”字为先，赢得信任。

如果说，×××的整体建设是“大刀阔斧”，那么，土地房屋征收就是织就这幅宏伟蓝图的“一针一线”。工作中，大到房屋面积精确到一分一厘，小到不漏掉百姓的一棵树、一口井，×××从来不敢大意。一次房屋征收过程中，由于两户房屋结构布局不同，老乡从视觉上产生了与心理面积的差异，其中一户不认可丈量结果，拒不同意在认定书上签字。×××二话没说，拉着两个邻居，一间一间的重新丈量，并细致讲解不同房屋结构产生视觉差异的原因。最终，在精确的数字面前，老乡同意在认定书上签字，拆迁工作得以顺利完成。日常工作中，因为田地的形状不同、山头的高矮不一、树木的粗细，老乡在丈量结果上的不认同、不理解还有很多，×××总能用细心的解释和精确地数据说话，让老乡心服口服。他用“该给予补偿的，一分不能少给，不该给补偿的，一丝一毫都不让步”的工作态度，最大化的保护群众的利益，使得各项征拆任务平稳有序推进，久而久之，他在老乡中有了威信，也获得了尊重。

不畏辛苦，甘于奉献。

土地房屋征收工作是一项苦活累活，工作起来要“5+2”、“白+黑”的干，×××常说“要想把工作做好，就必须舍得牺牲时间，舍得牺牲自我”。在×××建设大攻坚阶段，为提前做通拆迁户思想工作，每天天没亮他就等在拆迁户门前，晚上十一、二点才能回家早已成了家常便饭。一次，为做通一户拆迁户的思想工作，他苦口婆心的在老乡家解释劝说了3个小时，却被拒不同意拆迁的老乡“请”出了家门。他没有放弃，一直在门口等到夜里九点钟，老乡拗不过，只好让他进来，经过长达两个小时的耐心沟通，老乡终于同意签订拆迁协议。大攻艰阶段持续了近半年，由于时间紧任务重，他没能抽出一天好好陪在刚刚生产完的妻子身边，他常说“作为丈夫，我做的确实太少了”。

几年来，×××带领征拆团队先后完成了万庄物流园、×××国际、×××仓、×××物流园等多个重点项目的土地征收工作，共为×××重点项目征地2800多亩，征收农户房屋150多间，总面积达30000多平方米。2012年他被授予×××区优秀工作者称号，2013年年获×××区服务项目建设特别贡献奖、优秀工作者，2014年××省总工会授予“文明职工”称号，2014年7月获××区优秀共产党员，2015年获××市五一劳动模范。

优秀共产党员事迹材料。

——市×××医院×××科护士长×××。

×××，女，汉族，1980年10月生，本科学历，2013年7月加入中国共产党，2000年6月参加工作。现任××市×××医院×××科护士长。作为一名共产党员，她时时刻刻以共产党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着党员的先锋模范作用。

每天清晨，她总是第一个来到病房，带领护士为病人做晨间护理，洗手洗脸、漱口梳头、铺床叠被；每天晚上她总是查看完所有病房，病人都安然入睡后才拖着疲惫的双腿离开病房。日复一日，年复一年，简单重复的劳动，拉近了与患者的距离，为和谐医患关系打下了良好的基础。

数十粒坚硬如石的粪便被抠出后，积蓄多日的粪水喷泄而出，飞溅到她洁白的护士服和鞋袜上。老人的腹痛缓解了，他感动得拉着她的手说：“小×啊，你做了我子女都不愿做的事情，真的比我的儿女还亲哪！”其实，这只是×××护理生涯中的一个小片段，类似的事情不胜枚举。

组织部组织科科长优秀党员事迹材料篇十四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年上半年，×市严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，全面贯彻省委组织部《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的意见》，按照年初分配发展党员数，坚持科学、从严、精准发展党员，发展质量稳步提升，党员结构不断优化。现将上半年发展党员有关情况汇报如下：

农牧渔民发展×名（完成率×%），其中×岁左右×名（×%）；

高知识群发展×名（完成率×%），高校中青年教师和学术骨干发展×名（完成率×%）；

大学生发展×名（完成率×%）；

非公企业发展×名（完成率×%）；

社会组织发展×名（完成率×%）；

少数民族完成发展×名（完成率×%）。

二、主要做法。

（一）统筹规划，科学分配。

充分摸底。×市在充分考虑党内统计相关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对市管各党委入党积极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与×年发展党员浮动情况。

科学分配。根据省委组织部下发的发展党员计划和结构数量，将市管各党委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。

（二）稳步调控，优化结构。

整体稳控。县委组织部建立季度调度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展党员工作进展。对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度。突出重点。在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及×岁以下人群，建立发展党员预警机制等措施，对三年以上未发展党员村实现挂号管理，对按质量完成发展党员工作的逐一销号。

（三）抓好关键，确保质量。

狠抓培训。今年来，县委组织部要求市管各党委将发展党员内容作为各级党委工作者和基层党组织书记培训必修课，按照谁主抓谁负责、谁经手谁负责要求，原原本本再次学习《发展党员细则》，对近几年典型案例进行深入剖析，举一反三，守牢底线意识。上半年，市、县两级组织部门共培训党务干部和基层党组织书记×期，×人次。严肃问责。将发展党员工作纳入对基层党组织巡察内容，定期与纪检和巡察机构沟通联系，对在发展党员过程中违反程序和其他规定操作的，或是伪造党员身份的，一律顶格处理，绝不姑息。对典型案例，纳入数据库，挂牌督促相关单位或部门进行整改，确保发展质量。

近两年来，我市新发展党员中已经涌现出一大批各行各业优秀人物。例如，×。这些优秀发展对象的注入，像一股清流，将带动我市党员队伍的干事创业、无私奉献的良好氛围。

三、存在问题。

（一）部分领域发展不平衡。

在深入企业调研时发现，农民工指标完成起来有一定难度。在企业眼中，农民工人群流动性比较大，多数属于短期工，发展成功率低，企业不愿意积极主动发展农民工，有意识把指标都给分给行政管理工作人员。同时，高校学术骨干因研究性工作，考虑问题角度更学术、发表言论和主流媒体或是党员身份会有一定矛盾，造成主动入党或是入党过程中仍有不少顾虑，有时高校本着尊重学术自由原则不好过多介入，会影响到指标完成情况。

通过调研、座谈等方式了解到，部分农村、社区主动发现、主动培养党员意识不够。在农村，部分党组织书记培养积极分子，存在看跟我关系近不近、说话听不听角度，对有时意见总是相左或是难以驾驭人才或是年轻人，不愿主动培养并吸收入党，怕损害自己权威。在社区，部分负责同志认为管理工作已经难上加难，不愿意积极再去发展党员，避免给党组织管理上增加负担。

（三）部分企业发展工作起伏较大。

县委组织部代县委管理的大型企业、科研院所有×余家，有时发展党员工作跟企业或单位效益关联性较强。像×等每年发展党员数量和单位效益、员工流动比相关。另外，今年×因效益问题，部分员工存在不稳定因素，这对党组织拟培养和发展对象提出挑战，员工辞职等直接影响到指标完成情况。其他非公企业和社会组织也存在类似情况。

针对基层发展党员主动性不强的现状，×市孟津县在原党员积分制管理的基础上向一般农户、普通群众拓展，实行群众积分制，取得了良好效果。每位群众可以申领积分卡，通过参加公益活动、设岗定责做贡献取得积分，排名前列者，经支部考察可优先确定为积极分子。从之前群众纷纷向支部递交申请书，在发展时却因比例、名额不知怎么确定时而引发群众的争议。到现在发展时的“亮”积分使群众心服口服，通过积分结果运用的多样性来推动群众积极向党组织靠拢，极大程度的调动了农村青壮年主动担当作为，主动向组织靠拢的积极性，发挥了基层党组织的主动性。

四、下步工作打算。

在今后的工作中，认真总结分析上半年发展党员工作中的不足，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。一是把着眼点放在落实抓党建促乡村振兴方面，着力加大村发展党员力度，确保每个村按期发展党员。二是把着力点放在“严把程序、全程指导”上。抓好集中调度，年中前完成发展党员再次摸底排查，科学合理调度计划，以动态管理贯穿发展党员全过程，确保今年发展总数和行业结构精准完成。