公益培训工作总结(精选14篇)

总结是对过去一段时间内的工作和学习进行回顾和总结的一种方式。写一篇较为完美的总结，首先需要明确总结的目的和范围。如果你正在写一篇总结，以下是一些范文供你参考，希望能给你一些灵感。

公益培训工作总结篇一

曾露茜(总负责人) 陈强 马妍 马露 (活动前期负责人)

炎热的夏季，广大学子每天需要大量饮水，而二教并没有饮用水供应，同学们只能自己带水或者到小卖部买水。自己带水则增加了自己沉重的书包的负担，而且自己带的一瓶水可能不够喝;若买水喝将是一笔不小的开支。因此，我们提出了“一元钱水计划”，该计划通过向广大学生每人筹集1元钱，用这笔钱向供水商买水，再在二教设立免费饮水点，向大家供水;这样大家只需话一元钱就解决了整个夏季的饮水问题。

20xx.05.08活动开始启动(曾露茜)

20xx.05.09召集参与成员，进行活动介绍，任务安排(陈强 马妍 马露)

20xx.05.11海报、喷绘完成并张贴(郑盼 何英果 卢紫洁)，横幅完成并悬挂(张晓蕾 何英果)

20xx.05.12二教饮水点设立，开始供水(闫婕)

20xx.05.13每栋公寓楼下宣传单张贴(卢紫洁)，每栋公寓宣传单发放(郑盼 何英果 卢紫洁张晓蕾)，筹资活动场地申批(郑盼)

20xx.05.14公寓一栋前定点筹资(社团所有成员)

本次活动处于社团换届时期，考虑到对大一会员的锻炼，活动分为两部分：前期由大二社团骨干负责，启动并运行“水计划”(已完成);活动中后期由大一新一届骨干负责，作为新一届的开门活动，扩大滴水恩在校内外影响。

公益培训工作总结篇二

全县生态林面积万亩，其中集体管护的生态公益林面积为万亩,涉及个村,国有采育场管护的有万亩,全县生态公益林面积占林业用地面积万亩的%。

我县在20xx年集体林地林木产权制度改革基本完成后，开展了生态公益林管护机制创新工作，在武平县乡镇的一些村，对生态公益林管护实行押金承包管护。今年年初我县认真贯彻落实全省深化集体林权制度改革工作会议和省委19号文件精神，按照“落实主体、维护权益、强化保护、科学利用”的总体要求，开展创新生态益林管护机制的试点工作。坚持因地制宜，从我县各地村情林情实际出发，积极探索创新生态公益林管护新机制，组织人员制定了《xx县创新生态公益林管护机制试点工作实施方案》，根据实施方案要求，选择xx村作为创新生态公益林管护机制试点村。在试点过程中坚持因地制宜，因村施策，尊重多数村民的意愿选择改革形式，落实集体生态公益林管护主体，明确管护责任人，形成责权利相统一的管护机制，使所有村民平等享有承包管护权。做到利益均衡，补偿经费补到村民，使村民从管护机制改革中真正受益。在实施改革过程中，对改革试点、管护模式、护林公约及护林员招聘办法等，提交村民大会或村民代表大会讨论表决后实施，至6月底，xx村的创新生态公益林管护机制试点工作基本完成，通过改革试点，两个试点村生态公益林管护工作由少数几个人管护变为大多数人管护，生态公益林的管护主体作用有效发挥，管护得到明显加强，生态林区秩序明显好转，改革受益农户x户。

1、为了学习贯彻落实《xx省人民政府关于推进生态公益林管护机制改革的`意见》、《xx市人民政府关于开展创新生态公益林管护机制工作的通知》以及省、市生态公益林管护改革电视电话精神，全面推进我县生态公益林管护改革工作。县长组织召开了由各乡(镇)、县直有关单位主要领导参加的全县生态公益林管护机制改革专题会，认真学习传达省、市电视电话会议精神，要求各乡镇及有关部门提高思想认识，进一步增强责任感和使命感，全面推进生态公益林管护机制改革工作。会上县长强调要按照“政府牵头组织，林业搞好服务，部门分工合作，上下协同推进”的要求，加强改革工作组织和领导，明确指出乡(镇)长为第一责任人，分管领导为具体落实人，组织各地认真学习省、市文件及xx副省长、xx厅长和xx副市长的重要讲话精神，认真抓好改革培训，准确掌握政策，全面把握改革质量，要求林业局在月日前制定好《xx县生态公益林管护机制改革实施方案》报县委、县政府审议。

2、月日，我局召集林业各支部、各场站以及林业局机关副股级以上干部召开生态公益林管护机制改革工作会议，会上认真学习了《xx省人民政府关于推进生态公益林管护机制改革的意见》《xx市人民政府关于开展创新生态公益林管护机制工作的通知》文件，并对省、市生态公益林管护机制改革电视电话会议精神以及xx副省长、xx厅长和xx副市长的重要讲话精神在干部职工中进行传达。同时要求林业各单位要抓好管护机制改革调研，充分了解各地生态公益林管护工作情况及各村的社情民情，从各地实际出发，准确把握政策，制定切实可行的改革工作方案，并认真加以实施，确保改革工作质量，确保年底完成30%个村的改革工作任务。会议决定抽调人专门负责开展全县生态公益林管护机制改革工作。

3、各乡镇也相继召开了有关生态公益林管护机制改革工作会议，并提出了生态公益林管护机制改革相关会议精神贯彻落实意见。

4、组织人员开展管护机制改革调研，制定全县生态公益林管护机制改革方案，初步方案将于本月25日制定完成，并提交县委、县政府讨论、审议通过后下发实施。

(一)成立改革工作机构。

成立全县生态公益林管护机制改革工作领导小组，组织制定和完善全县生态公益林管护机制改革实施方案，加强创新管护机制的督导，确保创新生态公益林管护机制的工作效率和质量。县林业局也相应成立全县生态公益林管护机制改革工作组，成立管护机制改革工作办公室，从林政、林权及林业工作站抽调5位同志专门负责抓好生态公益林管护机制改革各项工作落实。改革工作实行领导成员分片负责制，把完成任务目标落实到人头，组织有关技术人员和督导组下乡进村，做好技术指导和政策宣传。

(二)加强宣传力度。

通过各种途径广泛开展创新生态公益林管护机制改革宣传，认真组织召开乡、村两级创新生态公益林管护机制改革工作动员大会;对《xx省林业厅关于生态公益林管护机制改革宣传提纲》、《xx市人民政府关于开展创新生态公益林管护机制工作的通知》和改革有关问答印成宣传材料，分发到各村各户，让广大群众充分了解政策，调动群众主动参与生态公益林管护机制改革工作的积极性，确保改革工作质量和改革成效。

(三)组织学习和培训。

认真做好各乡镇干部职工、村干部以及林业各单位全体干部职工的学习和培训工作，加强对相关政策和法规学习，准确领会有关文件精神，熟悉改革工作程序，用好政策，把好改革质量关，确保改革各个环节依法依规进行，保证改革的合法性，以提高改革成效。县政府将于10月下旬举办一期由乡(镇)主要领导、分管领导、村主干和林业站人员参加的培训大会。

(四)科学选择07年度改革村。

按先易后难的原则，有代表性地选定今年30%个村作为07年度改革村，根据各村林农对山林的依赖程度，分别采取相应措施，因地制宜，分村施策，为明年全面完成生态公益林管护机制改革工作打下良好基础。同时加强对各个村改革方案的制定指导，抓好方案实施各个环节的督查，确保年底前完成个村的生态公益林管护机制改革工作任务。

公益培训工作总结篇三

全县生态林面积万亩，其中集体管护的生态公益林面积为万亩,涉及个村,国有采育场管护的有万亩,全县生态公益林面积占林业用地面积万亩的%。

我县在xx年集体林地林木产权制度改革基本完成后，开展了生态公益林管护机制创新工作，在武平县乡镇的一些村，对生态公益林管护实行押金承包管护。今年年初我县认真贯彻落实全省深化集体林权制度改革工作会议和省委19号文件精神，按照“落实主体、维护权益、强化保护、科学利用”的总体要求，开展创新生态益林管护机制的试点工作。坚持因地制宜，从我县各地村情林情实际出发，积极探索创新生态公益林管护新机制，组织人员制定了《?县创新生态公益林管护机制试点工作实施方案》，根据实施方案要求，选择?村作为创新生态公益林管护机制试点村。在试点过程中坚持因地制宜，因村施策，尊重多数村民的意愿选择改革形式，落实集体生态公益林管护主体，明确管护责任人，形成责权利相统一的管护机制，使所有村民平等享有承包管护权。做到利益均衡，补偿经费补到村民，使村民从管护机制改革中真正受益。在实施改革过程中，对改革试点方案、管护模式、护林公约及护林员招聘办法等，提交村民大会或村民代表大会讨论表决后实施，至6月底，?村的创新生态公益林管护机制试点工作基本完成，通过改革试点，两个试点村生态公益林管护工作由少数几个人管护变为大多数人管护，生态公益林的管护主体作用有效发挥，管护得到明显加强，生态林区秩序明显好转，改革受益农户户。

1、为了学习贯彻落实《?省人民政府关于推进生态公益林管护机制改革的意见》、《?市人民政府关于开展创新生态公益林管护机制工作的通知》以及省、市生态公益林管护改革电视电话精神，全面推进我县生态公益林管护改革工作。县长组织召开了由各乡（镇）、县直有关单位主要领导参加的全县生态公益林管护机制改革专题会，认真学习传达省、市电视电话会议精神，要求各乡镇及有关部门提高思想认识，进一步增强责任感和使命感，全面推进生态公益林管护机制改革工作。会上县长强调要按照“政府牵头组织，林业搞好服务，部门分工合作，上下协同推进”的要求，加强改革工作组织和领导，明确指出乡（镇）长为第一责任人，分管领导为具体落实人，组织各地认真学习省、市文件及?副省长、?厅长和?副市长的重要讲话精神，认真抓好改革培训，准确掌握政策，全面把握改革质量，要求林业局在月日前制定好《?县生态公益林管护机制改革实施方案》报县委、县政府审议。

2、月日，我局召集林业各支部、各场站以及林业局机关副股级以上干部召开生态公益林管护机制改革工作会议，会上认真学习了《?省人民政府关于推进生态公益林管护机制改革的意见》《?市人民政府关于开展创新生态公益林管护机制工作的通知》文件，并对省、市生态公益林管护机制改革电视电话会议精神以及?副省长、?厅长和?副市长的重要讲话精神在干部职工中进行传达。同时要求林业各单位要抓好管护机制改革调研，充分了解各地生态公益林管护工作情况及各村的社情民情，从各地实际出发，准确把握政策，制定切实可行的改革工作方案，并认真加以实施，确保改革工作质量，确保年底完成30%个村的改革工作任务。会议决定抽调人专门负责开展全县生态公益林管护机制改革工作。

3、各乡镇也相继召开了有关生态公益林管护机制改革工作会议，并提出了生态公益林管护机制改革相关会议精神贯彻落实意见。

4、组织人员开展管护机制改革调研，制定全县生态公益林管护机制改革方案，初步方案将于本月25日制定完成，并提交县委、县政府讨论、审议通过后下发实施。

（一）成立改革工作机构

成立全县生态公益林管护机制改革工作领导小组，组织制定和完善全县生态公益林管护机制改革实施方案，加强创新管护机制的督导，确保创新生态公益林管护机制的工作效率和质量。县林业局也相应成立全县生态公益林管护机制改革工作组，成立管护机制改革工作办公室，从林政、林权及林业工作站抽调5位同志专门负责抓好生态公益林管护机制改革各项工作落实。改革工作实行领导成员分片负责制，把完成任务目标落实到人头，组织有关技术人员和督导组下乡进村，做好技术指导和政策宣传。

（二）加强宣传力度

通过各种途径广泛开展创新生态公益林管护机制改革宣传，认真组织召开乡、村两级创新生态公益林管护机制改革工作动员大会；对《?省林业厅关于生态公益林管护机制改革宣传提纲》、《?市人民政府关于开展创新生态公益林管护机制工作的通知》和改革有关问答印成宣传材料，分发到各村各户，让广大群众充分了解政策，调动群众主动参与生态公益林管护机制改革工作的积极性，确保改革工作质量和改革成效。

（三）组织学习和培训

认真做好各乡镇干部职工、村干部以及林业各单位全体干部职工的学习和培训工作，加强对相关政策和法规学习，准确领会有关文件精神，熟悉改革工作程序，用好政策，把好改革质量关，确保改革各个环节依法依规进行，保证改革的合法性，以提高改革成效。县政府将于10月下旬举办一期由乡（镇）主要领导、分管领导、村主干和林业站人员参加的培训大会。

（四）科学选择xx年度改革村

公益培训工作总结篇四

在过去的一年中，我们的团队在公益林的保护和恢复方面取得了显著的成果。我们的工作主要集中在植树造林、森林火灾预防、野生动物保护和环保教育等方面。

我们的团队在植树造林方面取得了巨大的进展。我们成功地在这个地区种植了超过5000棵树苗，这些树苗现在已经长成了郁郁葱葱的大树。同时，我们还通过提供适当的灌溉和施肥，确保了树木的健康生长。

在森林火灾预防方面，我们加强了消防设备的建设和维护，定期进行消防演习和培训，确保在紧急情况下能够迅速做出反应。此外，我们还加强了公众教育，通过举办森林火灾防范讲座、发放宣传手册等方式，提高了公众的火灾防范意识。

在野生动物保护方面，我们与当地动物保护组织合作，共同开展了多项保护活动。我们为动物提供食物和庇护所，并限制人类活动对野生动物的影响，从而为野生动物创造一个更加安全和舒适的环境。

在环保教育方面，我们通过举办环保讲座、组织环保实践活动等方式，向公众传播环保知识和理念。我们鼓励公众参与到环保行动中来，通过实际行动保护我们的生态环境。

总的来说，我们在公益林工作方面取得了显著的成果。我们相信，只有通过持续的努力和合作，我们才能真正保护和恢复我们的生态环境，为我们的子孙后代留下一个更加美好的世界。

公益培训工作总结篇五

2022年，按照国家林业局的统一部署，我局紧紧围绕市局下达的各项工作任务，结合我县实际，进一步明确了2022年公益林管理的工作目标，并制定具体措施，认真加以落实，较好地完成了各项工作任务。

一、明确工作目标，分解下达任务。

为确保公益林管理工作的顺利进行，我局按照市局要求，结合我县实际，首先确定了县局2022年公益林管理的工作目标，即：全面完成2022年度公益林管护和资金兑现工作，确保我县公益林资源安全，努力实现“无火害、无破坏、无重大案件”的目标。

二、分解下达任务，落实工作责任。

根据我县公益林分布情况，我局将全县公益林划分为三个管护责任区，并明确了各管护责任区的责任人和管护人员，制定了管护责任区考核办法，签订公益林管护责任书，把工作任务和责任落实到每一个管护人员身上。同时，为充分调动各管护责任区工作人员的积极性，我局将各管护责任区的工作列入全年目标考核内容，按考试成绩进行奖惩。

三、完善基础设施建设，提高管理水平。

一是积极争取资金，投入20.1万元，对3.8公里的防火通道进行了硬化，有效提高了森林防火能力；二是完善了各管护责任区的嘹望塔设施建设，购置安装了5座嘹望塔，使我县公益林管护能力得到进一步提高。

四、认真开展火源管理，确保森林安全。

春季是森林火灾的高发期，为从源头上杜绝火源，我局结合春季安全检查，在全县范围内开展了森林火源管理专项整治活动。活动中，我局组织专业扑火队，加强对责任区管理，加强对痴、呆、傻人员和“六残”人员的监护，加强对旅游景点和景区内的管理，加大对其它林区的管理力度，禁止野外用火，对非法用火进行了坚决打击，确保了全县森林安全。

五、加强宣传教育，营造良好的群防群治局面。

为提高全社会对公益林保护的认识，我局积极开展宣传教育活动。为使宣传活动不走过场，我局制定了宣传方案，在重点地段设立固定宣传牌，在管护责任区内树立宣传碑牌三十余块。同时，在各级各类新闻媒体发表文章和图片，及时向社会发布公益林管理信息。通过广泛深入的宣传，增强了社会舆论监督和广大群众保护森林的自觉性和主动性。

六、加强管护，确保资源安全。

我局将公益林管护人员分成三个小组，定期对各管护责任区进行巡逻检查，同时，对管护责任区内的木材加工点、旅游景点和重点人员进行经常性的监督检查。通过检查，及时发现和纠正存在的问题，并督促管护责任区及时整改，使全县公益林资源得到了有效保护。

七、强化管理，认真兑现资金。

公益林补偿资金是各级财政对公益林使用者所支付的补偿费用，是政府对森林所有者和使用者的一种经济补偿，根据有关规定，我局对公益林补偿资金进行了认真兑现。

一是认真做好公益林补偿资金的兑现工作，积极争取各级财政支持，共争取资金90.4万元，其中：中央财政资金40.2万元，省级财政补助资金50.2万元；二是加强公益林补偿资金的管理，严格资金使用程序，认真执行财务管理制度，提高资金使用效益，做到了资金使用透明，专款专用，确保了资金使用效益的发挥；三是加强对资金使用的监督检查，对资金使用情况进行专项审计和监督检查，及时处理和纠正资金使用中存在的问题。

总之，我局2022年的公益林管理工作，在上级林业局的关心支持下，通过全局干部职工的共同努力，各项工作顺利开展，取得了较好的成绩，切实保护了公益林资源，促进了林区经济发展，为全县的生态建设做出了贡献。

公益培训工作总结篇六

公益林是指由政府主导，旨在保护生态环境、提供生态服务，以及满足人民群众对美好生态环境的需求，而设立的具有公共产品属性的林地。公益林的建设与发展，不仅关系到区域生态环境的改善，也关系到人民群众的生活质量。本次工作旨在通过全面梳理公益林建设情况，总结工作成果，分析存在的问题，提出改进措施，为下一步公益林管理工作提供参考。

二、工作内容。

1.公益林建设情况梳理：对公益林的范围、面积、树种、生态价值、管护情况等方面进行了全面梳理。

2.评估工作成果：对公益林建设和管理过程中取得的成绩、存在的问题进行了深入的评估。

3.问题分析：对公益林建设和管理过程中存在的问题进行了分析，找出了问题的原因。

4.改进措施：根据评估结果，提出了针对性的改进措施，包括加强管护队伍建设、完善管护制度、加强资金监管等。

三、工作成果。

1.完成公益林建设情况梳理：本次工作全面梳理了公益林的建设情况，包括范围、面积、树种、生态价值、管护情况等方面。

2.评估工作成果：本次评估结果客观反映了公益林建设和管理过程中取得的成绩和存在的问题，为下一步工作提供了参考。

3.改进措施：本次工作提出了针对性的改进措施，包括加强管护队伍建设、完善管护制度、加强资金监管等，为下一步公益林管理工作提供了指导。

1.加强管护队伍建设：加强公益林管护人员的培训和管理，提高管护水平。

2.完善管护制度：制定更加完善的管护制度，明确管护职责和考核标准。

3.加强资金监管：加强对公益林建设和管理资金的监管，确保资金使用的透明度和有效性。

4.推进生态文明建设：加强公益林建设和管理，推动生态文明建设，提高人民群众对美好生态环境的需求。

五、总结。

本次公益林工作总结旨在总结工作成果，分析存在的问题，提出改进措施，为下一步公益林管理工作提供参考。通过全面梳理公益林建设情况，评估工作成果，分析存在的问题，我们提出了加强管护队伍建设、完善管护制度、加强资金监管等针对性的改进措施。下一步我们将继续加强管护队伍建设，完善管护制度，加强资金监管，推进生态文明建设，以更好地保护生态环境，提高人民群众对美好生态环境的需求。

公益培训工作总结篇七

在这个竞争激烈的社会中，尤其是对刚刚步入社会的大学生而言。当很多人都在抱怨社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因丧失斗志的时候，人力资源和社会保障局在20xx年6月公开选聘一批大学生公益岗到基层服务。通过统一考试、面试、体检、培训、审核。作为刚刚毕业的我幸运的成为公益岗的一员，被分配到劳动保障服务中心工作。

到基层工作是我职业生涯规划的一个开始，转眼2年工作期满。在局领导和镇领导的关怀下，在同事的帮助下，始终保持微笑做好各项工作。记得上岗前，社区工作者培训的时候，培训老师告诉我们，“我们是服务行业，我们要保持微笑，全心全意的为人们服务”。两年中我也是坚持这个原则踏踏实实做事，认真总结，圆满完成各项工作安排的。

20xx年刚开始上岗，我接手养老保险征缴工作，当时时间短、任务量大，全镇大龄老人和未到60周岁老人的养老保险预缴工作，是工作重点。工作不怕多、时间不怕短，可是大部分是在“解释”，来人咨询养老问题就要解释清楚，让老人们参保的放心踏实。每天下班后都是口干舌燥，忘了喝水是常事。初生牛犊不怕虎，当时也做过错事，冒冒失失的。经过单位“元老”的指点，积极的改正了生活上的坏习惯，有条不紊的做事。因为这样，培养了我扎实工作、实事求是、不怕辛苦的品质。也提高了个人素质、办事能力，发挥了长处，结交了其他街镇办事的工作人员。最后顺利完成了第一份工作任务，取长补短至今。

20xx年的时候医疗保险参保和医疗报销的重任也交给我，在这期间同事间的帮助是我最大的收获。我们曾被不配合的办事人员气哭过，也被个别狡猾的村民戏弄过。想想“百层高楼从地起”，不管怎样都踏实、努力微笑服务。这些经历过后，觉得自己又向成功迈进了一步，感谢那些给我羁绊的人们，我感谢他们，我站起来后，是更加微笑的我。在医疗报销工作中，由于工作比较繁琐，录入项目繁多，我也曾经倦怠过，但是经过思想斗争和同事们的热情鼓舞，我很快认识到了消极想法的错误性，激励了自己不服输的性格。最终以全区参保率第一的好成绩结束医疗保险参保工作。医疗保险报销工作也得到领导的好评。

就失业登记，也是我工作的重点之一。劳动保障服务中心开通了就业服务窗口，每年都有百人来做就业登记，通过上报系统，安排就业援助。印象最深的就是由人力和社会保障局、汉沽公会、团委、妇联联合举办的“春风行动”大型招聘会，我们也配合工作，给求职者发放宣传手册，解答疑问。为缓解就业压力积极的发挥着作用。成功的喜悦也洋溢在每个人的脸上。

今年，单位的同事休产假，一份新业务又给我们带来了挑战，那就是医疗保险专用卡的换发工作。这个时候，我们给自己施加压力，给自己规定完成时间，在12月份之前把社保卡发放到位，提前对群众传达“社会保障卡是国家金保工程建设的重要内容之一”的精神。提前着手，早抓早预防，合理安排工作任务，听取他人意见，以更高的提高办事水平，也按期圆满完成了任务。工作完成后，同事之间的相视而笑，是我最大的幸福。

两年前的我，作为新人的我，面临的最大的阻碍就是最缺乏工作经验，而今我最有用的就是在基层的这两年工作经验。再次感谢领导给我提供了这个环境。我学到了很多，就像哲学中说的：要善于把握理论与实践的关系；辩证的、一分为二的全面的去看问题；要见微知著，发展的看待问题。我做到了。我相信总会有一天我拥有了自己的事业的时候，也是保持微笑的回头看走过的路，而不是到那时还会回头来“补”这最基础也是最重要的一课。认真总结，积极发展，不断的学习，才不会被淘汰。

虽然我是一名普通高等院校毕业的的大学生。上了这么多年学，但是我思考的深度以及积极思考问题的方式，是我最值得学习的地方。经历了公益岗的2年工作，使我有了竞争力，有专业优势、有特殊才能；能用数据做出客观的判断；有正直的职业道德。当然成功的同时也有很多缺点和不足，个人能力要更加的提高，做事情有时考虑还不够周全。所以还要主动加强学习，提高自身素质，适应新形势、新任务下的新要求。做到微笑为百姓们服务。

我曾经看见一本书里是这么计算价值的：工作价值=个人能力×职业化程度。所以，我相信，只要努力前途将是一片光明的。

公益培训工作总结篇八

xx经过三年的成长,迎来了它最重要的一年.规范化、流程化.之前都是一群人凭着热情去做事，不懂得将公益如何长久的持续下去，没有一个可以正规的流程，更谈不上专业化。在这三年来，我们渐渐的发现，光凭着一腔热血做一件事情还可以，如果想把一件事情持续做下去而且做好，那就很难。在这期间也难免吃过很多的苦，走过很多的冤枉路。很多企业愿意支持xx，但都是由于内部架构的不完善、团队的不专业而不得不放弃我们；很多主干成员因为我们没有提供给一个施展才华的平台也不得不离开。

一个团队真正的成长在于它的体制慢慢的健全，并不是做的活动数量。即使活动数量多，但是我们留不住人，一边是新种子进来，一边是老种子离开。

以前我把这种错误归咎于老道儿,等待他一个人去健全机制.从来意识不到自己的错误.在此我道一声对不起.

现将我服务的几个部门做一个年度工作计划，希望大家给予指正意见

1：支教部，在过去的xx年长期支教与短期支教都得到了顺利的开展，提交报名申请600余人，通过网络面试共筛选出长短期支教人员80余人。短期支教变换为走村窜户走访调查的形式，对于提交回来的资料来看，走访式的短期支教效果还是很不错，能为以后长期支教与助学工作提供直观资料。招募不到长期支教队员是全国公益组织普遍存在的困难。支教人员普遍都是毕业大学生，很多人想去支教，但是手里的资金不允许，而且一去就是至少一学期。另一个问题是没有去过山区，在网络听说的去了山区后人身安全得不到保障。支教工作人员也基本是大学生，工作人员每个人都负责一个连环，毕业后手里的工作也就断链了。

xx年如何突破招募队员难的问题，我个人觉得，还得从社会企业赞助入手。如何赢得企业的认可，后面的工作团队也是问题的关键。我打算将在xx城市群内部吸纳一批工作人员，首先是了解山区教育状况的种子。由于支教部发展状况，支教地点明年暂时不增加，继续服务甘肃武山余平、君山、明山、梁山4所学校，贵州目前一所学校。

寻求企业赞助目前有两个方案：1给企业冠名，某某某企业爱心支教。单单赞助队服与购买保险，如果能赞助到一些生活补助那就更好。2是建立企业与学校结对子的形式，给学校挂牌为“某某某企业支教助学点”。学校队员支教补助与学校贫困孩子助学，还有学校硬件物资、孩子们过冬的衣物可以一并做。（我个人看好第二种，这样才能将支教做的更持续长久，还得听听大家的意见。）

今年支教部做了两个高校试点，效果很好，在学校为大学生增加xx的影响。这些大学生毕业后如果打算去支教，他们首先想到的就是xx。xx年将视情况再增加两所高校。

2：助学部，目前资助共有80余名孩子，分布在甘肃，贵州，湖南三个地方，由于目前团队不完善的情况，暂时决定明年上半年不再增加资助名额。目前存在的困难还是补助问题，由于助学工作人员也基本都是大学生，手里都是父母邮寄的生活费，工作人员需要定期做回访，定期联络资助人，学期末需要给每位资助人逐个打电话落实下学期还是否再继续资助等等，每月电话费好几百，尤其是学期末与开学时。助学工作很乏味，一直默默的做着同一件事，资料收集为一个人，资料整理电子版为一个人，资料整理还需要开会共同讨论，前期电话落实信息与银行账户落实是一个人，将资料交接资助人，电话定期回访档案登记等等。xx年将以稳固团队为重点，如果条件允许将组织一次资助人与山区孩子见面的交流契机。

在过去的一年我亲自走访驻扎过三个省山区学校，xx年将继续进山区。如果条件允许的情况下， 会增加湖南凤凰山区。

1， 宣传渠道：说好的xx年上线的网站，迟迟到了xx年才试运行。种子们都知道xx网站，一个网站等于一个对外的窗口，但是打开xx的网站却什么也了解不到，相信xx年将线下活动同步到网站后会有所改善。

除了网站以外就是两个微博一个腾讯博客加微信公众平台，由于我个人的心还不够敞开，总害怕将微博交给别人后会发一些无关xx的内容，引起一直关注我们的人失望。但是我自己也没有做好，往往自己忙的时候将一条内容推迟好几天。有时候发布的内容语言文字也掌握不好。在今年我已经意识到自己存在的问题了，我已经将新浪微博让其他种子负责维护了。有了网站后将减少腾讯博客新闻发送量，xx新闻量将会以xx网站与新浪微博呈现。在xx年我的心将再敞的开一些，准备着手建立一个小组,争取让每个城市建立微博微信等渠道,将能分担出去的都分担出去。

以帮助弱势群体为目的，在今年做的两期xx视界期刊，效果都很显着。第一期发布出来短短半个月内有三家爱心企业与个人通过期刊联系到xx，为灾区募集到10万元的急需物资；第二期从贵州走访采集回来的助学信息被一抢而空。xx年将增加期刊数量，在期刊基础上增加劝人向善真情感染的微写实短片。

2，由于我自己做的不够好,导致各个分群对于xx的动态扩散力度不够，成员要了解全国xx的动态，不知道渠道。（新种子加一个群，半年群里没有动静，对于xx很是失望。群管理需要配合总部在群里面不定期发布全国xx的动态，让大家感受到到xx的爱是一直没有停止过的。目前的状况是基本有一半的xx群管理不知道xx的微博与博客。）

各个城市分站我将以自己的能力尽最大努力去帮助，我希望用三年时间将兰州站建成一个爱心物资集散中心，辐射到到宁夏，青海，甘肃周边区域山区学校。在明年争取成立一支专业的灾区救援队伍，由高杰作为队长，定期组织培训。重点是要将这种地震防灾山洪灾害泥石流防灾知识普及到群众和学生群体，也会组织队员进学校下乡走农村讲解相关防灾的课堂。当然这些都需要资金，我希望大家一起努力感召。

“xx圆梦计划”是xx的招牌项目，自xx年开始做在社会上引起了强烈的反响，很多公益机构也在去年与今年效仿我们这种模式，但是我们自己今年做的却不尽人意，我听到一些声音是在说xx在给家庭不贫困的孩子圆梦的情况。为什么会出现这样的状况，首先是内部团队的不完善，谁有空谁就上。xx年圆梦计划将继续做，但是会成立一个专门的项目组，不会向今年这么大范围的去做，会少批量的去做，作细做精。每张卡都是精品卡，每张卡都能出一段感人的故事。我还了一个孩子的愿望，还会期待下一批愿望卡的到来。

在明年xx最重要的一年里，我将会把目前存在的问题，会制定成为流程构架性的制度。让良性的流程与制度引领着我们去做我们擅长并且想做的事，而不再是让人约束着人，愿这个世界的爱再浓一些！

新年到来,祝大家马到成功!

xx公益平台

公益培训工作总结篇九

根据区纪委监委、区林业局《关于印发。

的通知》文件精神，我乡结合实际，扎实推进“漠视侵害群众利益专项整治”工作，得到了社会好评。

乡党委、政府先后召开党委会、全乡职工大会等安排布署清理整治工作。首先成立了工作领导小组，印发了《x乡公益林生态效益补偿突出问题专项整治工作实施方案》，成立了六个工作组，分别负责乡辖六个村的可能存在的侵害群众利益问题。由各联系村领导负责，联系村办室负责人、包社干部、扶贫第一书记、各村支部书记和村主任组成清理工作人员。负责扎实推进本次专项整治工作，妥善处理实施过程中发现的问题。

以原各社“一事一议”讨论的分配方案为准，以农业社为单位，重点清理xxxx至xxxx年度公益林补助中是否存在暗箱操作、优亲厚友、截留私分、侵占挪用、一家多户等问题，以及乡分管领导及工作人员是否履职到位，发现问题立即移交乡纪委处理。

各村通过村社的qq群、微信群、居民点、村活动室张贴、社员大会公布等形式，公示xxxx至xxxx年度各村社公益林生态效益补偿分配方案、公益林生态效益补偿发放清册、补偿资金分配表、历任村社干部表。收到良好效果，特别是社员大会和村社微信群公示后，群众讨论相当活跃，为清理整治工作提供了有效的线索。同时，各工作组也通过走访调查、资料对比等方式主动收集公益林补助过程中存在的问题线索，分析问题的规律和特点，梳理问题线索，归类汇总。

经过三个多月的不断努力，全乡收集到问题线索xx起，经过调查，其中x条线索符合当时的“一事一议”分配方案，但需要向广大群众作详细说明。如有x个社社长每年多领取x-x亩的公益林补助金资金，经查是当时按方案分配后，剩余的少量余数，不好再分配，经与会人员同意，作为平常开会的灯油烤火费计算在社长户头上；又如六棱村冉正合与马林友夫妻两人一人一个户头领取森林补助，经查实为马林友代其弟冉正余领取。另有x村x组两条线索是经工作组数据比对时发现，其户领取金额明显超过同社其它农户，经查实为原大家庭人口众多，林权证面积多造成的`，符合分配方案。

清查出存在违规行为线索x条，共计涉及x人，元。一是x村x私自将代为村民x保管森林直补存折里的钱取出xxxx元自用，已完成整改存回x帐户。二是x村x组原社长xxxx年至xxxx年间，在分配方案之外，元，其中xxxx-xxxx年多领取xx亩补助金xxx.x元；元，元到乡财政帐户。

通过这次集中清理整治工作，存在违规行为的主要原因主要有三点：一是公开透明度不够。以前通讯不发达，公开公示渠道少，加之群众外出务工人员多，每次户长会总有很多农户未参加或只是老年人参加，对会议所讲理解不是很清楚。二是少数干部责任心不够，存在侥幸心理。认为反正大家也不知道，数量也不大，不会存在问题。三是乡村两级的监督管理欠缺。没能逐社监督到位。针对存在的问题，在今后的工作中，应当做好以下几点：

一是把公示公开做实。结合当前农村的实际情况，在公示公开过程中，不能只在村社张帖公示表了事，还应该通过qq群、微信群等现代的方式增加公开的透明度，让群众真正了解。充分发挥群众自身对干部的监督作用。

二是加大监督执纪力度。乡纪委、乡林业站要切实履行监督指导职责，通过主动检查数据，走访群众等形式，杜绝少数干部徇私舞弊。

公益培训工作总结篇十

20xx年x月x日爱心公益协会南安站、爱心公益协会第一个乡镇站---x站，授旗宣告成立，x月x日成立爱心公益协会第二个乡镇站---官桥站。20xx年来，在爱心公益协会领导、各个部门、兄弟站以及各位善友的积极响应和参与下，使得爱心公益协会南安站成功开展了一些有声有色的活动，成效明显。现将20xx年期间的爱心公益协会南安站一些工作情况给大家做个简单通报。

1、大型访问义诊活动。xx活动等；x中学成立爱协第一个爱心图书室，x走访活动、x家敬老院等。特别是母亲节、喜迎奥运火炬传递、为灾区人民献爱心活动，赢得媒体的关注和群众的赞许。

2、关爱关注老弱病疾。关注x白血病患者x、关心官桥x遇难者家属、关爱x流浪x年七旬老人黄怡双、关爱x百岁老人陈洗等。

3、组织延伸向基层，强化爱心团队精神。成立x乡镇站。

4、开展户外活动，丰富义工生活。组织xx公园户外活动。

二是吸收新生力量，营造良好爱协氛围。

20xx年来，爱心公益协会x站除了开展一系列的公益活动外，还积极发展一些新生力量参与协会活动。

1、爱心公益爱协x文学论坛、x论坛等网站爱心公益版块的开通和维护。

2、推荐身边好人两位。

3、按时召开每月x站站务工作会议。

4、组织参与爱协组织的其他活动。

5、受到多家媒体的关注报道：xx都有报道x的活动；许多大网站报道爱协x的活动

成绩的取得，得益于上级部门的关心指导，利益于众善友的关爱理解，利益于社会的关注支持。我们的主要经验是：

1、是精心准备，多考虑困难；

2、是善于总结，多发现问题；

3、是积极主动，多沟通协调；

1、参加活动的义工积极性高，主动性和灵活性欠缺，组织活动总是集中在几个人的身上，没有发挥义工大家庭的作用。

2、义工交流较少，素质有待提高，大多仅停留在有空参加活动的状态，活动后少思考，少总结找问题，少心得交流。

3、发展新义工有激情有办法，做好新义工的组织工作，提高新义工的素质，组织新义工参加活动的办法不多。

4、义工间相互尊重、相互关照和共同提高存在问题，活动期间尊重老义工、尊重泉州来的义工，特别是新义工做得不是很好。

5、个别义工认为我们组织活动有序有成效，自以为是，讲话不注意场合和分寸，影响南安义工的声誉，影响爱协的团结。

6、走访的对象务必再“少而精”一些，这样便于我们回访时能做得更到位、更全面。

7、和访问对象接触的时候，义工的视线要尽量做到和他们的视线同等高度，如果高于他们，会给他们一种压力。还有距离，不能太远，那样就有一种敷衍和冷淡的感觉。

8、部分活动的组织策划，管理人员不明确.导致一些活动举办效果不是很明显

公益培训工作总结篇十一

为进一步深化“讲文明树新风”活动，打造健康饮食文化、提高公共卫生水平，传播文明理念、弘扬时代新风，镇积极开展倡导使用公筷活动，取得较好成效，现将活动总结如下：

我镇通过微博积极发布倡导使用公筷的公益广告，强化社会大众对公勺公筷的理解；积极在led显示屏上滚动播放“使用公筷文明用餐健康生活”、“让使用公筷成为新风尚”等标语，增强干部文明用餐的意识。通过宣传和倡导，引导大众树立新的饮食观念，在社会形成浓厚的节俭风尚。

我镇组织向食堂就餐的职工普及餐桌礼仪，提高文明用餐意识，传递健康生活理念，引导干部职工发扬中华民族的传统美德——勤俭节约，争取做到“不浪费一粒粮”。引导干部职工在用餐后自觉带走餐盘，不乱扔餐桌垃圾，保持一个良好的用餐环境，也有助于提升广大干部职工的健康意识。

为促使此次倡议活动达到长期有效的效果，我镇将持续开展倡导使用公筷公益广告的宣传活动，不断扩大宣传覆盖面，增大活动影响力，在全镇乃至社会形成良好风尚。

公益培训工作总结篇十二

在过去的几年里，我们一直致力于推进公益事业的发展，其中，公益林项目是我们最为关注和努力的方向之一。在本文中，我们将对公益林工作的进展、成效、问题及解决方案等方面进行总结。

首先，我们来回顾一下公益林项目的背景。公益林是指由政府或民间组织出资建设，旨在保护生态环境、提供公共服务等方面的项目。这些项目通常具有非营利性、社会性和公共性的特点。我们的目标是通过对公益林项目的实施和管理，推动生态保护和可持续发展，提高人民生活水平。

在过去的一年里，我们的团队在公益林项目方面取得了显著的进展。我们与当地政府合作，成功地规划并建设了一片面积为5000亩的公益林。这片公益林的建设得到了社会各界的广泛关注和支持，参与人数达到了1000人。同时，我们还推出了一系列宣传活动，提高了公众对生态保护的认识和参与度。

在成效方面，公益林项目的实施不仅改善了当地的生态环境，提高了人民群众的生活质量，还为周边地区的生态保护和可持续发展提供了借鉴和参考。据统计，公益林范围内的生物多样性得到了有效保护，森林覆盖率提高了10个百分点。同时，公益林也为当地居民提供了一片休闲、娱乐的公共空间，促进了社区和谐发展。

当然，在公益林项目实施过程中也遇到了一些问题和挑战。其中，最主要的问题是资金短缺。为了解决这个问题，我们建议政府加大对公益林项目的投入，同时引入社会资本和志愿者力量，实现多元化、多渠道的资金筹措。此外，我们还需要加强对公益林的管理和维护，确保其长期稳定的发展。

总之，公益林项目在保护生态环境、提高人民生活水平等方面取得了显著成效。同时，我们也意识到其中存在的问题和挑战，并提出了相应的解决方案。我们相信，在政府、社会和人民群众的共同努力下，公益林项目将会取得更大的成功。

公益培训工作总结篇十三

为了更好开展20xx年xx区社区矫正服务中心的工作，进一步加强对社区矫正人员的思想教育和改造力度，拓展社区服刑人员社区公益服务形式，弘扬公益环保精神，通过开展公益性劳动服务活动，让他们们在活动中感受友谊和情感，享受福生活，树立积极向上的人生观和价值观。20xx年1月16日，由永州益善社会服务中心统一组织，xx区各司法所协助，带领20多个司法所的矫正人员参加公共场所的白色垃圾清理和公共卫生的打扫。

活动分为上午和下午两场。在每场活动中益善服务中心的社工们做到分工明确，专门成立了四个部门：点名签到、后勤保障、医疗救援、还有全程摄影。

上午场以保护永州母亲河、亮化沿江风光带为目的，采用了分散和集中相结合的方式开展劳动活动。上午场将人员分为二大组：梅湾、上岭桥、曲河、伊塘等司法所矫正人员为第一组，活动地点沿滨江公园河边道路往潇湘大桥方向清理白色垃圾、烟头及果皮;牛角坝、高溪市、马坪、杨村甸、花桥、黄阳司、普利桥、岚角山等司法所矫正人员为第二组，活动地点沿滨江公园河边道路往市政府方向清理白色垃圾、烟头及果皮。每一组又分为三小组，每小组安排二名社工人员核实身份登记签名、活动工具和袖标的发放、安全思想的教育。

下午场以优化公共场所卫生，提升永州城市的卫生品质为目标，也采用了分散和集中相结合的方式开展劳动活动。下午场也分二大组：凤凰园、梧桐、珊瑚等司法所矫正人员为第三组，活动地点围绕区政府广场四周清理白色垃圾、烟头及果皮;工业园、肖家园、杨家桥、菱角山、蔡市等司法所矫正人员为第四组，活动地点是火车站周边的苗圃及广场四周内卫生。每一组又分为三小组，每小组安排二名社工人员核实登记签名、活动工具和袖标的发放、安全思想的教育。

本次活动取得最圆满的成功，也得到了广大市民的好评，更给大家做好了公益性活动的标榜，我们益善社会工作服务中心的工作也得到大家的赞许。社区矫正人员纷纷表示，通过小组为单位的社区志愿服务，启发他们在公益劳动中寻找能使他们受到教育，有所感悟的亮点，引导他们去了解社会、感受社会.他们从这次劳动中体验到辛勤付出被他人认同的归属感，用行动回报社会，实现了自身价值，更坚定了接受矫正、回归社会的信心。本次活动人数出勤达到80%：应参加人数为374人，实到人数为300人，未到人数74人(其中有向各个司法所提前办理请假手续的人员为43人，有乡下的，路途较远的，还有特殊情况如年纪比较大、或是产假期、生病住院的)。还有9人是早退(已签到却没有参与劳动活动)，原因是脚受伤、感冒要去医院打吊瓶的……(详细见附件-社区服务签到表)。益善中心社工人员对矫正人员的劳动表现及思想态度都一一做了记录，如：梅湾司法所矫正人员冯建国、龚继忠等，上岭桥司法所矫正人员王斌、黄云湖，曲河司法所矫正人员周显云，伊塘司法所矫正人员张飞、张顺海等几人表现得非常好，不怕脏、不怕累，积极主动去一些死角地带拾捡垃圾，给其他人员做出了很好的榜样。(详细见附件-社区服务记录表)，并整理成册。

本次活动由于我们益善中心对于社区矫正工作还处于起步探索阶段，存在一些不足：没有及时地、很好地与各司法所的负责人取得联系，以至于造成部分人员迟到和未到;还有就是我们益善中心没有制定应对出现签名而不参加劳动的方法。针对以上情况的不足，我们益善中心做出了相应的调整方案：对于没有参加本次公益活动的矫正人员，我益善中心做出全面了解后，与矫正人员所处乡镇、村委领导主动取得联系，寻求他们的支持和帮助，选择在就近村委街道针对路途远而未参加此次活动人员再次组织一场公益性活动。让所有矫正人员通过参加公益性劳动，可以体现其对社会的积极的补偿，培养其社会责任感，达到矫正其不良心理，避免重新犯罪的目的。

公益培训工作总结篇十四

乡党委、政府先后召开党委会、全乡职工大会等安排布署清理整治工作。首先成立了工作领导小组，印发了《x乡公益林生态效益补偿突出问题专项整治工作实施方案》，成立了六个工作组，分别负责乡辖六个村的可能存在的侵害群众利益问题。由各联系村领导负责，联系村办室负责人、包社干部、扶贫第一书记、各村支部书记和村主任组成清理工作人员。负责扎实推进本次专项整治工作，妥善处理实施过程中发现的问题。

以原各社“一事一议”讨论的分配方案为准，以农业社为单位，重点清理xxxx至xxxx年度公益林补助中是否存在暗箱操作、优亲厚友、截留私分、侵占挪用、一家多户等问题，以及乡分管领导及工作人员是否履职到位，发现问题立即移交乡纪委处理。

各村通过村社的qq群、微信群、居民点、村活动室张贴、社员大会公布等形式，公示xxxx至xxxx年度各村社公益林生态效益补偿分配方案、公益林生态效益补偿发放清册、补偿资金分配表、历任村社干部表。收到良好效果，特别是社员大会和村社微信群公示后，群众讨论相当活跃，为清理整治工作提供了有效的线索。同时，各工作组也通过走访调查、资料对比等方式主动收集公益林补助过程中存在的问题线索，分析问题的规律和特点，梳理问题线索，归类汇总。

经过三个多月的不断努力，全乡收集到问题线索xx起，经过调查，其中x条线索符合当时的“一事一议”分配方案，但需要向广大群众作详细说明。如有x个社社长每年多领取x-x亩的公益林补助金资金，经查是当时按方案分配后，剩余的少量余数，不好再分配，经与会人员同意，作为平常开会的灯油烤火费计算在社长户头上；又如六棱村冉正合与马林友夫妻两人一人一个户头领取森林补助，经查实为马林友代其弟冉正余领取。另有x村x组两条线索是经工作组数据比对时发现，其户领取金额明显超过同社其它农户，经查实为原大家庭人口众多，林权证面积多造成的，符合分配方案。

清查出存在违规行为线索x条，共计涉及x人，元。一是x村x私自将代为村民x保管森林直补存折里的钱取出xxxx元自用，已完成整改存回x帐户。二是x村x组原社长xxxx年至xxxx年间，在分配方案之外，元，其中xxxx-xxxx年多领取xx亩补助金xxx.x元；元，元到乡财政帐户。

通过这次集中清理整治工作，存在违规行为的主要原因主要有三点：一是公开透明度不够。以前通讯不发达，公开公示渠道少，加之群众外出务工人员多，每次户长会总有很多农户未参加或只是老年人参加，对会议所讲理解不是很清楚。二是少数干部责任心不够，存在侥幸心理。认为反正大家也不知道，数量也不大，不会存在问题。三是乡村两级的监督管理欠缺。没能逐社监督到位。针对存在的问题，在今后的工作中，应当做好以下几点：

一是把公示公开做实。结合当前农村的实际情况，在公示公开过程中，不能只在村社张帖公示表了事，还应该通过qq群、微信群等现代的方式增加公开的透明度，让群众真正了解。充分发挥群众自身对干部的监督作用。

二是加大监督执纪力度。乡纪委、乡林业站要切实履行监督指导职责，通过主动检查数据，走访群众等形式，杜绝少数干部徇私舞弊。