集体合同争议的处理(精选8篇)

合同是确保交易安全和维护合法权益的重要法律文书。编写一份合同前可以参考相关的合同范本和法律文件，保证合同的合规性。下面是一份简洁明了的合同范本，希望对大家编写合同有所帮助。

集体合同争议的处理篇一

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

集体合同争议的处理篇二

如果职工遭受事故伤害或者被鉴定为职业病，而其所在单位未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对社会保险行政部门的工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

劳动能力鉴定争议。

劳动能力鉴定争议一般是工伤职工或其所在的用人单位，对是否应当进行劳动能力鉴定或对劳动能力鉴定结论有异议而产生的争议。

工伤职工经过治疗伤情相对稳定后，如果认为存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，不再具有可诉性。

此外，如果工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，用人单位或者社会保险行政部门可以停止其享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇争议。

职工因工伤保险待遇与用人单位发生的争议，属于劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。职工与用人单位发生工伤保险待遇争议后，双方可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;工伤职工或用人单位任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

如果职工与社会保险经办机构发生了工伤保险待遇的争议，就不属于劳动争议，职工可以通过申请复查和行政复议、行政诉讼的方式处理。

1.发生工伤保险争议时该如何处理。

2.单位未足额缴纳工伤保险如何处理？

3.企业职工工伤保险争议处理条例。

4.工伤保险个人缴费介绍以及应该如何处理。

5.最新关于企业职工工伤保险待遇的赔偿标准及争议的处理。

7.工伤保险待遇。

8.工伤保险常识。

9.什么是工伤保险？工伤保险的作用。

10.什么是工伤保险：工伤保险定义。

集体合同争议的处理篇三

第一条为进一步规范湖北省田关水利工程管理处(以下简称:管理处)与职工双方在生产经营活动和工程管理工作中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进我处的稳步发展。依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合管理处的实际签订本协议。

第二条管理处在生产经营活动和工程管理工作中，坚持“安全第一，预防为主”的方针。要把安全工作做为一项硬性的政治任务，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把管理处和职工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。

第三条管理处在安全生产管理过程中，凡管理处所属各二级单位、机关科室等均须遵守本协议：

1、管理处必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。

2、工会依法组织职工，参加管理处安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

3、管理处职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守管理处安全生产规章制度和操作规程的义务。

第四条本协议所指的劳动安全卫生的主要内容：

1、安全生产责任制。

2、劳动条件和安全技术措施。

3、危险化学品的生产、储存、运输经营、使用安全管理。

4、安全操作规程。

5、职业安全培训教育。

6、职业卫生与劳动保护。

7、工伤事故调查处理。

8、安全应急救援预案制度及定期演练。

9、特殊设备的使用管理。

第五条本协议由管理处方与职工方代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由管理处行政领导（法人代表）与职工方代表（工会主席）签订。本协议签订后，对管理处和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的各项规定。

第二章安全生产管理。

第六条管理处应当依法设立安全生产管理机构，应在党群办公室配备责任心强具有专业知识的专兼职安全管理人员，负责管理处劳动安全卫生管理工作。

第七条管理处依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第八条管理处应不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境）。有计划地进行安全设备，设施的更新改造。管理处每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。

第九条管理处应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第十条管理处必须严格执行《湖北省安全管理条例》。

第十一条管理处加强安全生产检查，行政领导定期组织安全、生产、基建、消防、保卫、工会等部门进行综合检查；各单位（科室）要定期组织专业人员进行专业检查。对发现的事故隐患和职业危害，由党群办公室下发《整改通知单》限期整改。

第十二条管理处在进行新建、扩建、改建、门面租赁及技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。

第十三条管理处根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

第十四条管理处要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所设置有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入管理处现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。对粉尘等有害物质超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家规定标准。

第十五条管理处对直接从事有毒有害岗位的职工，要进行上岗前、离岗时的健康检查，同时按潜江市防疫站的要求每年定期进行健康检查，并建立职工职业卫生和健康档案，确保职工身体健康。行政方应及时向工会通报职业病检查情况。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、地方有关规定执行。

第十六条管理处依法按国家、省、市规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。

第十七条在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，管理处按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有管理处工会和职工代表参加。

第十八条管理处按《女工劳动保护规定》和《省田关水利工程管理处女职工特殊权益保护专项集体合同》，维护女职工的特殊权益，不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕六个月以上（含六个月）的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动，管理处在女职工怀孕期、哺乳期不得解除劳动合同。

第三章工会与职工权利和义务。

第十九条管理处在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应参加。涉及职工劳动安全健康的重大问题，经职工（代表）大会讨论审议通过。

第二十条工会有责任教育职工严格遵守管理处的各项安全生产规章制度和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会支持管理处对危及管理处和职工安全的责任者给予惩处。

第二十一条工会支持管理处劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查的职责，每季定期检查、监督劳动保护的执行。工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，管理处行政方面应及时做出处理决定。管理处发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会有权依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。

第二十二条工会积极协助行政落实管理处安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯竞赛”、“安全生产月”、常用有毒有害化学物质信息培训等活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十三条管理处职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急措施，有权向本单位的安全生产工作提出建议。

第二十四条职工依据有关法规有权拒绝管理处的管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，管理处不得因此降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。

第二十五条职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。管理处不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第二十六条职工应自觉接受安全生产教育的培训，掌握本岗位操作所需的安全生产知识，消防知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第二十八条职工在岗位生产工作中发现事故隐患应及时以文形式（紧急情况可口头报告）向上级报告，并积极采取措施，防止事故扩大，接到报告的人员应当及时处理。

第二十九条职工在生产过程中，严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

第四章监督检查与违约责任。

第三十条本合同自签订之日起，签约双方成立安全卫生协议履行检查组（由管理处行政方代表和工会方代表组成），依法对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行检查，每季一次，检查过程中发现问题，应限期整改并将整改情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十一条管理处职工代表大会对安全卫生专项合同履行情况进行民主监督，监督检查小组定期向职代会报告劳动安全卫生专项合同履行的检查情况。

第三十二条在履行协议过程中存在事故隐患的部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至综合检查组验收合格。

第三十三条由于管理不严，而造成人身伤亡、火灾、消防、生产、安全事故的单位和部门，管理处将根据事故的大小、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚、纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十四条职工在工作中由于违章作业造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚、纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。

第五章附则。

第三十五条经管理处与职工双方代表协商一致的劳动安全卫生专项集体合同草案，应在提交职工代表大会讨论通过后，经双方首席代表签后生效，同时上报上级工会、市劳动行政部门、市安全监察部门备案。

第三十六条本合同签生效后，以局域网、公开栏等形式向全体职工公布。

第三十七条合同期限为二年，合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。

第三十八条本合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见可作为合同的附件一并执行。

行政方（法人代表）签职工方（工会主席）签。

年月日年月日。

集体合同争议的处理篇四

工会法第二十条第四款规定：“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，”这次工会法修改增加了关于发生集体合同争议解决的程序性规定。这一规定在劳动法中已经作出了规定。

这是劳动法中的有关规定。工会法这次修改，对劳动法的有关规定作了补充。增加了对仲裁机构不予受理的，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。

二、劳动法是怎么规定的。

劳动法对劳动争议仲裁规定的是“仲裁前置”的.法律制度，即如发生劳动争议，必须通过仲裁机构仲裁后，才可以提起诉讼。在实际中，有些争议，劳动争议仲裁机构以超过时效或者其他原因不予受理，这样就使法律救济手段不能有效地发挥作用，老百姓“告状无门”，影响社会安定。为了解决这一问题，工会法对劳动法中解决集体合同争议的程序作了补充，即对劳动争议仲裁机构不予受理的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

按照立法法确定的“后法优于前法”的法律适用规则，对集体合同争议解决的程序，应当适用工会法。

集体合同争议的处理篇五

一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。

处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：

1、处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。

《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即“违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。部分条款无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据这一规定，在确认劳动合同是否有效的基础上，才能确定处理劳动合同争议的依据。如果在确认劳动合同是否有效的过程中，双方当事人发生争议，应首先向仲裁委员会申请确认，然后再处理其他合同争议。

2、处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。

3、劳动合同无效时，处理合同争议应依据法律规范。当确认劳动合同为无效合同后，处理合同争议应依据相关的劳动法律规范和其他法律规范，尽力保护当事人的合法权利。

4、何为特定条件下订立劳动合同争议。

一般情况下劳动合同订立之前，用人单位与劳动者是不存在劳动关系的。因此，双方因订立劳动合同发生的争议不属于劳动争议。而特定条件下订立劳动合同争议，是指用人单位与劳动者由于某种原因已建立了事实上的劳动关系，此后又因补订劳动合同发生纠纷，所以这类争议属于劳动争议。劳动部在《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发[1995]338号）中，明确规定这类争议属于劳动争议的受理范围。

集体合同争议的处理篇六

甲方(企业)名称:。

住所:。

法定代表人(委托代理人):。

联系电话:。

乙方(企业工会)名称:。

住所:。

法定代表人(委托代理人):。

联系电话:。

四川省劳动和社会保障厅。

印制。

四川省总工会本合同由企业工会(以下简称乙方)代表全体职工与企业(以下简称甲方)签订.

第一章总则。

第一条为建立和谐稳定的劳动关系,依法维护职工和甲方的合法权益,促进甲方持续稳定协调发展,根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国工会法》,《中华人民共和国劳动合同法》,《四川省集体合同条例》,《集体合同规定》等法律,法规的规定,经甲,乙双方协商一致,签订本合同.

第二条本合同是甲,乙双方代表根据法律,法规的规定,就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,在平等协商一致基础上签订的书面协议.

第三条本合同对甲,乙双方和全体职工具有约束力.甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准.

第四条甲方尊重并支持乙方依法开展工作,听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议,与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题,保障职工的合法权益.

第五条乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理,依法代表和维护职工合法权益,教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度,爱岗敬业,努力工作,圆满完成甲方各项工作任务.

第二章劳动合同。

第六条甲方与职工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.

第七条甲方与职工订立,解除,变更,终止劳动合同必须遵守国家法律,法规的相关规定.

第八条乙方帮助和指导职工在合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同,并监督劳动合同的履行.

第九条甲方新招用职工,其试用期限应执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定.

第三章劳动报酬。

第十条甲方以货币形式及时足额支付职工工资,不得拖欠.

第十一条甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准.

第十二条甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作且不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的300%支付职工工资.

第十三条职工依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假期间,甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资.职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间,甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资.

第十四条甲方在经济效益增长的同时,保证职工收入的相应增长.

第四章休息休假。

第十五条甲方依法实行每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十小时的工时制度.因生产特点,工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位,经劳动行政部门审批,可实行综合计算工时工作制和不定时工作制.

第十六条甲方确因生产经营需要,经与乙方和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,最长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.

第十七条职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息,休假权利.

第五章劳动安全卫生。

第十八条甲方严格执行国家,四川省有关劳动安全卫生的法律,法规,建立完善的劳动安全卫生制度.

第十九条甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.

第二十条甲方应对职工进行安全卫生教育,保证职工具备必要的安全生产知识,掌握本岗位安全生产操作技能.

第二十一条甲方在生产过程中,必须严格遵守安全生产技术规范.

第二十二条职工对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告.

第六章社会保险和福利。

第二十三条甲方按照国家和四川省有关规定为职工参加基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险.

第二十四条甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险.

第二十五条甲方按有关规定提取和使用福利费,每年向职代会报告当年福利费使用情况.

第二十六条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高职工的福利待遇.

第七章职业技能培训。

第二十七条甲方应按照有关规定,根据甲方实际情况,建立健全职业培训规章制度,规范对职工的职业技能培训工作.

第八章女职工和未成年工特殊保护。

第二十八条甲方不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同.

第二十九条甲方禁止安排女职工从事矿山井下,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动.

第三十条甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动.

第九章裁员。

第三十一条甲方出现《劳动合同法》第四十一条规定情形,确需裁减人员的,应当提前三十日向乙方或者全体职工说明情况,听取乙方或者职工的意见,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.

第三十二条甲方裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先录用被裁减人员.

第十章奖惩。

第三十三条甲方按照国家,四川省以及甲方依法制定的规章制度的规定,对职工进行精神和物质奖励.

第三十四条甲方对职工进行处分时,应事先征求乙方意见,乙方认为不适当的,有权提出意见.

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集体合同争议的处理篇七

根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[]266号)第九章规定,因工伤保险发生争议,按以下情况分别处理:。

工伤职工及其家属,在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,按照劳动争议处理有关规定办理。

工伤职工及其家属或者企业,对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

职工对劳动鉴定委员会做出伤残等级结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查鉴定结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出,复查鉴定程序由各省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会规定。

二、工伤保险争议起诉有时效么。

法律规定,所谓“诉讼时效”,是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言,工伤保险争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论,否则,工伤职工将无从主张自己的权利。

在工伤保险争议案件审理中,劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定,不仅起普通证据作用,而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现,是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。

实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉劳动法律法规,特别是《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工,往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。

受伤职工在被认定为工伤后,要及时申请劳动能力鉴定,在拿到伤残等级鉴定结论通知书后,要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位,工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位,工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。

集体合同争议的处理篇八

编号：

患者身份证号与患者关系。

申请人姓名身份证号与患者关系。

性别住址。

年龄单位。

民族联系电话。

申请时间。

医疗机构名称。

医疗机构地址。

有关事实：

请求理由：

具体请求：

备注：患者及家属向卫生行政部门申请医疗事故争议处理时填写此表。