人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话(优秀16篇)

科学是人类认知世界的工具和方法。写总结时，我们要注意言之有物、思路清晰，以便读者能够更好地理解和接受。掌握好总结的技巧和方法，我们可以写出更加出色的总结作品。

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇一

今天，我们在这里隆重召开全市人才工作会议，主要任务是深入贯彻全国全区人才工作会议、在银川召开的西部部分城市人才工作座谈会及刚刚闭幕的市委二届九次全体会议精神，总结交流人才工作经验，表彰奖励优秀人才，对落实《固原市中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)》、组织动员全市力量实施人才强市战略进行部署。首先，我代表市委、人大、政府、政协向受表彰的优秀人才表示祝贺！向辛勤工作在各条战线上的各类人才和人才工作者表示诚挚的慰问和衷心的感谢！下面，我讲几点意见。

一、充分认识实施人才强市战略的重要意义。

进入新世纪新阶段，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，相继提出了人才第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。今年4月中央印发了《国家中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)》，5月召开了全国人才工作会议。8月自治区党委、政府印发了《宁夏中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)》，紧接着召开了全区人才工作会议。11月中央人才工作协调小组在银川又召开了西部部分城市人才工作座谈会。这一系列重大决策部署，充分表明人才资源是科学发展的第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位，人才发展进入了优先发展的新时期。

当今时代，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说到底是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。从国际上看，经济强国必然是人才强国。据中央人才工作协调小组课题组研究成果显示，在人才发展强国中，美国、日本、德国排名前三甲，我国属于人才发展中等国家，居第14位。二次世界大战后，经济受到毁灭性打击的日本、德国，之所以能够在短短的三四十年内重铸辉煌，跻身于世界经济强国，靠的就是人才开发。从国内来看，凡是发展有活力、具有竞争力的城市，都是对人才最有吸引力、最具凝聚力的城市。据中国社会科学院发布的《20xx年中国城市竞争力报告》显示，全国294个地级以上城市的综合竞争力与人才竞争力基本相符。在综合竞争力、人才竞争力排名前10位的城市中，深圳均居首位；在综合竞争力、人才竞争力提升速度排名前10位的城市中，内蒙古的鄂尔多斯增速最快；在县级10大活力(创新能力)城市中，江苏的昆山市排名第一。深圳用20xx年把一个渔民村建成我国改革开放和现代化建设的排头兵，鄂尔多斯能够在短时间内迅速崛起、后来居上，昆山市之所以走出了“昆山之路”，他们的一个共同秘诀就是想方设法广揽人才。

“”时期，是我市抢抓新一轮西部大开发战略机遇、推进全市经济发展战略转型、为全面建设小康社会奠定基础的关键时期。前几天闭幕的市委二届九次全体会议上，审议通过了《市委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。《建议》把实施人才强市战略单列一条，专门作了部署。这标志着实施人才强市战略既是全市“”规划的重要内容，又是实现“”规划目标的重要保证。全市各级组织特别是领导干部，一定要立足于发展战略转型的现实需要，着眼于固原未来发展的战略选择，深刻认识实施人才强市战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央和区、市党委、政府关于人才工作的一系列重大决策部署上来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，以战略眼光和科学思维谋划人才工作，以务实态度和热忱服务做好人才工作，大力营造爱才、育才、聚才、用才的良好氛围，进一步激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性，为推进发展战略转型、实现跨越发展目标提供有力的人才保障和广泛的智力支持。

二、客观分析我市人才发展的成绩与差距。

近年来，市委、政府坚决贯彻中央和自治区党委、政府的一系列重大决策部署，结合固原的实际作出了“一体两翼五个五”的人才工作部署，注意调动和发挥人才资源在经济社会发展中的重要作用。一是强化组织领导，党管人才工作格局基本形成。调整充实了市人才工作领导小组，建立了市委会听取人才工作汇报制度和市委、政府领导分工负责抓落实制度，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。出台了《固原市农村实用人才评价管理暂行办法》等3项制度文件，每年都制订人才工作任务分工方案。重视对人才的投入，设立了市本级财政人才工作专项资金，并随财政增长而逐步增加，今年多渠道争取人才工作经费89万元。二是加大培训力度，人才队伍整体素质逐步提高。坚持把各类人才的教育培训统筹起来，分类指导，并轨推进。20xx年以来，通过培训研修、外出学习、挂职锻炼、学历教育等多种方式，培训各类人才1.83万人次，其中外派培训干部851人次，年均增长49.6%，是近20xx年来我市干部外出培训力度最大、人数最多的时期。按照自治区统计标准，截至20xx年底，全市人才资源总量5.6万人，平均每万人拥有人才370人，各类人才中具有大学专科以上学历的2.7万人。三是基地项目带动，人才发展平台不断拓展。利用院校、科研单位和特色优势产业示范园区、大学生创业园区等建立人才培养基地，实施了“西部之光”“基层之光”“企业之星”“牵手工程”“专家服务团”等一批自治区人才工程项目，西吉“金豆英才”、隆德“书画人才”两个项目被评为自治区人才创新项目，得到资金扶持。通过基地支撑和项目带动，既为人才发挥作用搭建了平台，又促进了特色优势产业发展。四是坚持正确导向，干事创业氛围逐渐浓厚。不断完善“三推两考”、目标管理考核、从严管理干部、函询问责等制度，加大治庸治懒力度，激发干部活力。认真落实国家和自治区有关人才方面的政策待遇，广泛听取各类人才的意见建议，积极协调解决存在的困难和问题。组织开展优秀人才评选表彰和宣传报道活动，举办了全国天文奥林匹克总决赛、全区小学语文教师素养大赛等一批全国性和自治区级人才创新活动，开展了岗位练兵、技能竞赛、实训观摩等活动。通过在用人、管理、考核、奖励、宣传等多方面形成正确导向，营造了各类人才比学赶超、干事创业的良好氛围。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，由于自然的、历史的、地域的，以及经济社会发展等原因，我市人才发展总体水平与区内其他几个市相比，差距比较大，主要表现在：一是总量偏小。全市人才总量仅占总人口的3.7%，比全国、全区平均水平分别低3.4和2.1个百分点；每万人拥有人才量比全国、全区平均水平分别低342人和211人。二是层次较低。全市各类人才中一次性本科以上学历的不到10%，具有高级职称的只占9.3%，享受国务院和自治区政府特殊津贴、入选自治区“313人才工程”的仅有44人，重点领域的高层次人才、高技能人才匮乏，特别是产业发展急需的创新型、领军型人才奇缺。三是结构不合理。从年龄结构看，六类人才队伍的平均年龄为42.1周岁，35岁以下的只占37%，人才的“老龄化”现象严重；从行业结构看，分布在农业、教育、卫生等行业的人才占85.9%，工业经济、规划建设、现代服务业等领域的人才紧缺，表现出典型的“传统性”特征。四是流失严重。人才流失一直是困扰我市人才发展的老大难问题。主要原因是我市工作生活条件艰苦，考出去的大中专毕业生一般都不愿回来就业、创业；现有人才经过多年的培养成长为骨干人才后，受大城市优越的工作生活条件和待遇的影响，只要有机会就想方设法离开，不论是国家公务员还是教学、医疗、科研人员都是如此，而且短时间内这个问题还难以扭转。五是环境不优。这些年我市对人才工作越来越重视，投入也不断增加，但由于发展不足、财力有限，人才公共服务体系还不健全，加之全社会尊重人才、爱护人才、宽容人才的氛围还不浓厚，人才发展环境的吸引力和竞争力还很弱。对于这些问题，我们要高度重视，采取得力措施，逐步加以解决。

三、认真落实《固原市中长期人才规划纲要》。

前段时间，市政府常务会、市委会先后研究通过了《固原市中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)》。这个规划，是我市制订的第一个中长期人才规划，是做好当前及今后一个时期全市人才工作的重要指导文件。刚才金元同志对全市人才规划纲要的编制情况作了说明，各县(区)、市直部门(单位)要结合实际对规划纲要的落实制订出具体的目标，强化措施，抓好落实，确保实效。贯彻落实中总的要求是：坚持科学发展观，坚持党管人才原则，大力弘扬“不到长城非好汉”的六盘山精神，紧紧围绕全市经济发展战略转型和实施“155”工程，以用好用活人才为目的，以人才能力建设为核心，以人才结构调整为主线，以人才培训、项目开发、机制创新和环境优化为重点，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、发展之本和转型之要，坚定不移地走人才强市之路。

(一)以工程项目提升“育才”水平。我市经济社会发展的实际，决定了现阶段我们必须把人才工作的着眼点和着力点放在现有人才的培养使用上，这是我们抓人才工作的一个基本方略。全市人才规划纲要提出了“数量比较充足、结构渐趋合理、素质明显提升、环境不断优化”的人才发展总目标，各县(区)、各部门(单位)要紧紧围绕这一总目标，以现有人才为主体，创新培养模式，加大培养力度，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，全面加强各类人才队伍建设，盘活人才存量，吸引人才增量，实现人才总量与素质“双提升”。特别要注意用抓项目的办法抓人才工作，紧贴盐化工和煤电一体化、现代生态农业、物流及服务业、特色旅游、劳务产业、城市规划以及文化、教育、卫生等社会事业，集中精力实施好人才规划纲要中提出的12项重点工程项目，力争经过5年-20xx年的努力，使我市每一个重点领域和特色优势产业，都能够拥有一个创新人才团队、一支专门的科技和经营管理人才队伍、一大批高素质劳动者，构筑起年龄、知识、专业、能力等梯次配备的产业发展人才体系，形成人才引领产业、产业聚集人才的良性循环。

(二)以思路创新破解“引才”难题。与发达地区相比，我市培养人才、引进人才这两个板块都属“短板”，特别是引进人才这个板块更“短”，成为我市人才发展中的一大难题。破解这个难题，首先要从思路上创新、从事业上突破，通过打造事业平台来打一场引才的攻坚战。这是对人才强市战略能不能顺利推进的一个严峻挑战，也是对各级领导干部会不会抓人才工作的一个重大考验。要强化用事业引才的意识，辩证地看待我市在引进人才上的“先天不足”与潜在优势，克服畏难情绪，变劣势为优势，化压力为动力，勇于引才、乐于引才、善于引才。要完善用事业引才的政策，立足现实基础，摸清人才缺口，从搭建事业平台、提供创业扶助等方面入手，制订出务实管用、操作性强、有吸引力的引才引智办法。要创新用事业引才的方式，以“不求所有、但求所用”的柔性引才为主，坚持招商引资与招才引智相结合，通过技术指导、导师带徒、兼职兼薪、项目合作、委托经营等灵活多样的方式，引进一批全市发展迫切需要的高层次人才和紧缺型人才，特别要围绕发展战略转型大力引进懂工业、有技术、善经营的人才。

(三)以机制创新提高“用才”效能。科学发展以人为本，人才发展以用为本。人才的使用问题，直接关系到培养人才的导向问题。只有用好人才，才能体现人才价值、发挥人才效能，才能更好地培养人才、吸引人才。从我市人才工作实际来看，“用”是当前最突出的问题。比如，人才资源短缺，特别是高层次人才匮乏等导致的“不够用”的问题；培养与需求脱节，人才知识老化，专业不对口，分布不合理，人岗不相适等引起的“不适用”的问题；缺乏合适舞台，学非所用、用非所学、使用不当或人才闲置浪费等造成的“没用好”的问题。解决这些问题，必须把“服务发展、以用为本”贯穿在人才工作的各个方面，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，让有限的人才发挥最大的效能。用好用活人才，关键在体制机制。要结合我市实际，以增强人才的创新能力和创造活力为目标，着力创新人才的培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障“五大机制”，充分激发广大人才的内在动力，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

(四)以优质服务营造“聚才”环境。人才作为特殊资源，具有很强的环境选择性。“人往高处走”，“高处”就是能够干事成才的好环境。这种好环境是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力和推动力，对外具有吸引力和竞争力。在我市自然条件、经济水平、待遇保障等都处于弱势的现实情况下，我们靠什么来营造这种好环境？首先要靠各级领导干部当好人才的“后勤部长”，要靠全社会为人才成长发展提供优质服务。各级领导班子和领导干部一定要增强人才意识和服务意识，把工作的着力点放在整合力量、营造环境、搞好服务上，大力推进人才公共服务体系建设，努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。要在全社会大力倡导尊重人才、关心人才、宽容人才、保护人才、留住人才的良好风气，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。

四、进一步提高党管人才科学化水平。

党管人才是做好人才工作的基本原则和重要保证。必须不断提高党管人才的科学化水平，努力形成用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用环境吸引人才、用法制保障人才的局面。

第一，要落实党管人才责任。人才是高层次的发展要素，抓发展必须抓人才，抓人才必须落实党管人才责任。李源潮同志多次强调，重视抓人才的领导才是有远见的领导，舍得在人才上花钱的领导才是聪明的领导，党政领导要像抓招商引资那样抓招才引智、像抓经济发展那样抓人才发展。实践也证明，只要领导抓、抓领导，人才工作就能取得重大进展。因此，必须建立起各级党委、政府人才工作目标责任制，完善以管宏观、管政策、管协调、管服务为主的党管人才责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。各县(区)、各部门(单位)要把抓人才的责任逐项分解、落实到人，真正使培养人才、团结人才、用好人才、服务人才成为各级领导班子和领导干部的一项常态工作、常抓不懈。

第二，要改进党管人才方法。党管人才同党管干部相比，对象更广泛，层次更多样。要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓，做到既宏观领导、又重点推动。“宏观领导”，就是要谋划好人才工作全局，编制好人才工作规划，制定好人才发展政策，处理好人才工作重大关系，总结运用好人才工作经验，配好配强人才工作力量，为人才发展提供政策支持、政治动力和组织保证。“重点推动”，就是要抓谋划、抓载体、抓示范、抓协调、抓督察，确保每个阶段的目标、任务、责任、时限“四明确”;策划一些人才工程项目，建立一些创新创业基地；通过牵头抓总充分调动各方面的积极性和创造性；盯住不落实的事，问责不落实的人。

第三，要增强党管人才合力。人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，需要发挥各方优势、集中各方力量，进一步完善和强化党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。人才工作领导小组要重点抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。特别是市人才工作领导小组成员单位都要充分发挥职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力，共同做好人才工作。

同志们，蓄势发展之时，正是用人之际。发展战略转型，人才必须先行。我们一定要按照“高度负责、集中精力、一抓到底”的要求，深入贯彻落实中央和自治区关于人才工作的一系列重大决策部署，全力推进人才强市战略，为固原科学发展、跨越发展提供更加多元、更加强劲、更加持久的人才保证和智力支持。

元旦就要来到了，在此我代表市委、人大、政府、政协祝大家在新的一年里工作顺利、身体健康、阖家幸福！在各自的工作岗位上取得新的更大的成绩！

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇二

同志们：

今天召开这个会议，专题研究部署城乡规划建设工作，这在我县近些年来还是第一次，充分说明县委、县政府对城乡规划建设工作的高度重视。刚才，周县长作了一个很好的工作报告，海波同志就《安义县城市规划技术规定》作了说明，杜勇、剑平同志分别宣读了两个会议文件，城建局和万埠镇也作了很好的发言。这次会议开得很好，对于统一思想，增进共识，推动我县城乡规划建设工作再上一个新台阶必将产生积极而深远的影响。为了更好地贯彻落实会议精神，下面，我再强调几点：

一、充分认识规划工作的极端重要性，切实增强搞好城市规划的责任感和使命感。

城市是现代文明的标志，是现代经济和社会发展坚实的载体。城市要发展，规划要先行。规划作为城市发展的灵魂，是建设和管理城市的基本依据。曾经有位规划大师作过这样的评述：人们领略和评判一个城市的过程，就如同在欣赏和阅读一本书，透过其风格特点、空间布局和城市轴线，可以深深感受到规划设计者和城市管理者的理想、抱负和追求。一个好的规划，不仅可以有效发挥城市整体功能，促进经济、社会、人口、资源、环境协调发展，同时还可以让城市居民充分体验到繁荣舒适的感受，有利于创造新的投资热点，培植新的经济增长点。

诺贝尔经济学奖获得者斯蒂格利茨认为：21世纪对全人类最具影响的两件大事，一件是新技术革命，另一件就是中国的城市化。2004年，我国城镇化率达40，较2000年增6个百分点。近年来，在市委、市政府的正确领导下，我县立足于自身的生态人文、区位交通等优势，积极探索城镇发展的有效途径，城镇规划建设水平有了明显提高。一是“规划是财富”的意识不断增强，全县各级干部越来越意识到好的规划就是大的财富，破坏规划就是破坏财富。二是城乡规划有了历史性突破，通过国际招投标，基本完成了新城区概念性规划和城市整体形象设计；各乡镇所在地总体规划编制工作也走在全市前列。三是城市建设日新月异，迎宾大道、一河两岸、新时代广场、蔚蓝嘉园等已成为一道道靓丽的风景线，城市品位与形象得到较大提升。四是拉动经济增长的动力显著增强，去年全县共完成城市建设投资2.1亿元，占全社会固定资产投资总额的41，成为有效拉动经济社会发展的动力源。在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到存在的问题和不足。在规划方面：一是城乡规划体制分割，城郊结合部建设混乱。二是历史建筑风貌遭受严重破坏，特别是千年古村群，由于没有得到很好的保护，以至前几年都存在推倒老屋建新房的现象，严重破坏了古村的整体风貌。三是规划监督约束不力，违法违章建筑屡禁不止。有些乡镇公路刚修好，老百姓马上就七零八落地把房子盖到马路边上来，秀美的山水田园风光被“马路经济”给糟蹋了，令人痛心疾首。在建设方面：一是城镇化率较低。2004年，全省为35.6，全市为44，而我县只有28。二是建筑风格单调，缺乏个性魅力，基本上都是“火柴盒”。三是建筑安装总量偏小。2004年，南昌县的建筑安装总量高达15亿元，新建县达8亿元，进贤县达5亿元，湾里区也有2.2亿元，而我县只有2200万元，对财政贡献率偏低。

21世纪是城市发展的世纪。城镇化水平的高低将直接影响到城市的整体实力和综合竞争力。随着南安一级公路的贯通和安义融入南昌“半小时经济圈”，来我县观光、旅游、休闲、居住、创业的人数将不断增多。因此，我们要切实增强责任感和使命感，牢固树立“先规划、后建设”、“富规划、穷建设”和“规划就是城市宪法”的理念，高度重视并认真做好城市规划工作。

二、正确把握规划建设的总体要求、基本原则和布局方略，切实提高规划建设的质量和水平。

（一）总体要求。

：坚持以科学发展观为指导，按照“强调概念规划，注重以人为本，突出山水主题，延续历史文脉”的要求，运用世界眼光，坚持规划先行，全民共同参与，城乡整体推进，致力把安义建设成为山水绿城、文化名城、现代新城，并努力塑造成为南昌市独具特色和个性魅力的后花园。2010年，力争县城面积达30平方公里，城市人口达12万人，城市化率达45。

（二）基本原则。

：一是坚持以人为本的原则。即围绕实现人与自然和谐共生，充分满足人类“近山亲水”的自然需求，对城市公共空间人类活动的性质、内容、规划进行合理布局，使之处处体现出深度的人文关怀。同时要以大多数市民的公共利益为出发点，大力实施“阳光规划”，广泛征求群众的意见和建议，不断推进城市规划的公开化、民主化。二是坚持体现城市个性特色的原则。特色是城市的生命，没有特色就没有魅力、没有生命力。在进行城市规划时，要充分考虑到文化、地域、历史传统和地理景观等个性特点，塑造富有安义特色的城市形象。要突出山水特色，充分尊重和考虑安义山水秀美的自然条件，根据城市的生态环境结构，规划城市的景观区、景观线、景观点，做好“显山、露水、透绿”文章，从而构架起整个城市的空间系统发展形态和景观体系；要突出人文特色，注重历史文脉延续，切实保护历史文化遗产和自然遗产。要正确处理好城市文态保护与旧城改造、新城开发的关系；要突出时代特色，把一河两岸凤山、鼎湖片区规划建设成为“人气兴旺、经济繁荣、功能完善、特色鲜明、环境优美”的新城。三是坚持可持续发展的原则。规划既要对历史负责，更要对未来负责，做到面向世界、面向未来、面向现代化；要适度超前，做到高起点、高标准，经得起十年、几十年的检验。

（三）布局方略。

：一是“由高到低”。从整体布局的角度，超前制定新城区概念性规划，精心规划好新城区组团式发展的空间布局及组团间的景观体系，并依托山水自然资源精心设计城市轴线，使城市空间、交通、景观轮廓鲜明、错落有致。二是“由大到小”。从全局的高度、区域经济发展的角度，合理确定城市的发展格局和功能定位，实现高效、节约、人与自然的和谐共生。三是“由远到近”。坚持尊重历史和着眼未来相结合，确定合理的开发强度和开发模式，处理好新老城区间的协调衔接，尤其是历史文脉的延续。

三、精心规划安义绿城，倾情打造南昌后花园。

在正确把握总体要求、基本原则和布局方略的基础上，我们要以科学务实的态度，精心规划安义绿城，倾情打造南昌后花园。重点要抓住三个关键：

（一）突出生态人文主题。

城市之美在于人，在于时时处处体现出对自然与人文的深度关怀在规划建设安义绿城过程中，我们要始终突出生态人文主题，科学整合与保护生态人文资源，谋求“共生、共荣、共存、共雅”的理想境界一是精心规划生态体系我县由西山梅岭和靖安三爪仑两个国家级森林公园所环抱，境内有圣水堂省级森林公园，森林覆盖率达45而且在四县五区中，唯我县有河流穿过县城大自然赐予丰富的生态资源，为我们建设南昌后花园奠定了良好基础所以，我们要扬优成势，以满足群众“亲山近水”需求为目标，精心整合县域内各种生态资源，构架起人与自然相和谐的生态体系重点要加强对境内110座小（二）型以上水库、100多个自然保护小区以及潦河水系进行规划与保护，精心规划建设一批各具特色、满足不同消费需求的主题公园，真正把安义最具魅力的生态优势凸现出来二是大力保护人文资源我县历史悠久，自然人文景观众多在城市规划建设过程中，对这些不可再生的人文资源，要大力加以保护，并进行精心整理和修复同时，要深度挖掘与整理安义的民俗文化、传统工艺、历史人物，大力发展科技、教育、文化、卫生事业，努力形成传统与现代相交融的建设风格，从而更好地充实后花园的文化内涵。

（二）着力推行概念性规划。

所谓概念性规划，就是城市发展战略规划，其内容包括城市发展目标、发展定位和规模、都市空间结构模式、交通框架以及产业和环境等重大问题，它为城市政府提供宏观的、全局的发展构想，具有超前性、适应性、动态性等特点，是城市建设的重要依据借鉴国内外的先进规划理念，结合安义实际，我们要按照“一河两岸、一核四片、向东延展”的县城总体发展方针和“围绕一个定位（建设南昌后花园），突出两条轴线（以南安公路为代表的陆轴和以潦河水系为代表的水轴），彰显三大特色（生态绿城、文化名城、现代新城），塑造四张品牌”（游在安义，住在安义，学在安义，创业在安义）的思路，从长的时间跨度与大的空间广度来突出规划的前瞻性、系统性和宏观性，高起点编制好新城区概念性规划重点要抓好四个环节：第一，在交通组织上，注重城市总体交通的连续性、可达性通过对城市规划区交通定量的合理分析和预测，根据地理结构条件，借鉴国外交通建设的先进经验，采用自然曲折路网概念，大胆突破城区道路传统“井”字型框架，以迎宾大道为中心向四周扩展，围绕城市主体建筑富有灵性地展开布局规划区内的道路分为快速路、主干道、次干道和支路四级，除主干道外，其它道路的规划设计应充分体现多元化、多功能的特色，形成层次分明、等级结构清晰的路网体系第二，在轴线设计上，注重层次性、多样性在陆轴规划上，以南安一级公路为依托，将县城至工业园区、工业园区至万埠大桥、万埠大桥至长均出境口三个地段，依次规划为迎宾大道、景观大道、观光大道，并确立不同的功能定位已建成的迎宾大道，充满了浓厚的现代气息，成为展示安义形象的第一路；景观大道要根据周边地势特点，切实保护好两边的自然田园风光，展示开阔、通畅、大气的安义形象；观光大道可依托西山山脉高低起伏的地势，由低向高栽种不同品种的花卉和苗木，营造一个多元空间，拓展绿色视野在水轴规划上，要立足于穿城而过的潦河水系，以及境内众多的水库、支渠等，重点要围绕潦河水流的走向展开，既强调水利设施的效益性和观赏性，又强调美化绿化的系统化和网络化，使之成为一个2公里长的亲水公园南岸布局要通过自然宽敞的空间来引绿入城，形成丰富的平面空间，使潦河两岸有机融合、交相辉映第三，在建筑布局上，注重风格的兼容性、开放性要从大范围、高视点的角度，设计符合地理、历史、文化特征的独特建筑实体布局和建筑天际线新城区的建筑布局重点应围绕行政区、商务区、服务区等主体建筑展开，除安排行政办公、旅馆酒店、商务会展中心等设施外，还要合理规划文化娱乐设施和市民广场，以及反映安义历史、文化等标志性建筑要积极鼓励和引导徽派和传统建筑，形成风格鲜明、多姿多彩的建筑特色第四，在景观绿化上，要力求创造丰富的空间层次，提供多样化的绿色空间新城区的道路绿化要结合地形、交通网络及人行道等进行统一设计，除了满足不同车辆运动空间、遮阳等功能外，还要充分体现其美学功能；中心广场绿化要以创造舒适宜人的公共场所及良好的城市景观为目的，形成视野开阔、动静分区、各具特色的城市景观；沿河绿化的景观区域，要依据块状土地的落差创造平缓起伏的地形，形成开敞的观赏草坡。

（三）加快完善规划体系。

最近，我们通过国际招投标，聘请世界著名规划设计师加拿大nac北美世纪设计有限公司的菲利普先生，高标准编制了未来30-50年新城区概念性发展规划，并已通过初审以此为指导，我们要立即着手制定总体规划和详细规划在总体规划方面，要根据安义的城市性质、发展目标、发展规模、土地利用、空间布局，合理确定“一核四片”的功能布局同时,要认真处理好远期发展与近期建设的关系，引导城市建设健康有序向前发展在详规制定方面，要以概念性规划和总体规划为依据，及时准确掌握城市规划建设过程中包括人口、生态等基本情况和有关重要数据，认真编制各片区的控制性详规由于城南片区相对薄弱，要快速启动该区的规划工作同时，要着力抓好水、电、路、讯及排水管网等基础设施建设，迅速拉开城区建设的整体框架，加速形成“一河两岸”交相辉映、协调并进的城市发展新格局。

（四）精心编制村镇规划。

在抓好县城规划的同时，要以“文明村镇”工程为载体，认真抓好村镇规划，加速推动城乡一体化进程根据《南昌市2005年规划工作要点》部署，认真抓好40个以上的行政村规划编制当前，重点要抓好以下四个方面的工作：一是抓好公路沿线规划对规划区内公路沿线的建房，其立面、平面、房屋布局必须高起点、高标准，提倡和推广现代欧式、坡形顶等建筑风格和样式，力求异彩纷呈的多元化效果二是抓好城中村规划改造按照统一规划、统一设计、统一建设、统一安置的原则，加快阳湖、码头、前进等城中村改造，积极推广农民公寓建设三是抓好空心村规划整治针对当前农村普遍存在农民建新房、占老房的现象，切实加强对农村集体建设用地和农民宅基地进行控制管理，引导农民集约用地，鼓励农村开展土地整理和村庄整治，合并小型村，整治空心村，建设中心村四是开展样板村镇规划试点在完成各建制镇集镇总体规划的基础上，重点抓好省级文明小康示范村新民珠珞、市文明小康示范村鼎湖刘家、万埠鸭嘴垅、长埠木马等村的文明创建，以此推动全县村镇规划建设。

四、创新理念，强力推进，加快城镇建设步伐。

我们要进一步转变观念，精心运作，高效经营，强力推进，切实加快城镇建设步伐。

第一，创新理念，拓宽融资渠道。

目前，制约我县城市建设最大的“瓶颈”是资金我们要切实转变观念，创新理念，用经营城市的办法来解决建设资金难题一是树立“城市环境经营”理念按照“城市经营、规划、管理——环境改善、优化——产业发展”的模式，把城市作为重要的国有资源来经营，作为最大的产品来规划、设计和建设，突出围绕完善城市功能、提升城市环境质量、做足环境文章、积累环境资本、变环境优势为经济优势等几个工作重心，着力营造城市最佳投资环境和最宜人的居住环境，使城市环境成为最大最好的“名片”和“招商广告”，以此吸引国内外商家前来投资和游客观光、游玩、购物，从而为安义城市发展争取到足够的资金，带动全县经济社会的和谐发展二是健全市场化的城市经营制度土地有偿使用，盘活土地资产，是城市经营的首要环节我们要运用市场杠杆，通过优化环境来提升土地级差地租，实现环境建设到环境经济的有效转化，从而获得更多的城市建设资金，促使城市增值，以此吸引更多的外资、更多的游客、更多的人才、更多的项目回报城市，形成城市发展的良性循环如最近黄洲镇引进的江西文汇投资有限公司，投资2000万元兴建工业开发区凤凰循环大道6公里主干道建设，并且在开发区取得的工业用地上，同时投资兴建工业经济总部城10万平方米的标准厂房，这是我们优化环境、创新机制、坚持走市场化路子加快发展的成功实践在新城区建设中，我们要坚定不移地以改善和优化环境为切入点，建立健全土地统一收购储备出让机制，充分发挥市场在城市土地配置中的基础性作用，除公益性事业用地可以划拨外，所有经营开发用地都要实行统一招标拍卖，实现城市土地经营效益的最大化同时，按照“谁投资、谁受益，谁使用、谁付费”的原则，把一些有收益的市政项目推向市场，吸引社会投资比如石鼻镇通过招商引资，引进靖安客商投资建设自来水厂，这就做得很好此外，我们还可以把街道广告经营权、公园（景点）的经营权，以及道路桥梁冠名权全部放开，公开向社会拍卖，以此筹集建设资金三是开辟新的融资渠道一方面，充分发挥城市建设投资发展公司在投融资中的主体作用，积极向社会和民间进行融资，鼓励和引导多种经济成份参与城市建设另一方面，利用政府信用向金融机构融资根据经济学原理，适度负债能够增强经济活力，带动经济增长在这方面，我们与兄弟县区相比有着明显的差距这就要求我们转变思想观念，适度负债经营城市同时，要通过向上争取项目、对外招商引资等途径，切实加大城市建设投入。

第二，彰显特色，加快新城区建设。

新城区是我县打造南昌后花园的核心部分我们要按照“跨河发展、倚河而建”的要求，大力推进新城区建设一是加快基础设施建设遵循“先地下、后地上”的程序，快速推进新城区道路、环卫设施、供电、供水、通讯等城市主要基础设施和公用设施建设重点抓好道路管网工程，快速延伸前进路、向阳路，加快城市电网建设，启动供水扩容工程同时，要注重抓好绿化、路灯、地下管线等配套设施，力争建设一片，完善一片二是强力推进重大项目建设当务之急是要加快建设环洋大酒店等标志性建筑，适时启动行政中心搬迁、“一河两岸”南岸工程和市民文化广场建设，尽快拉开新城区城市框架三是着力抓好景观建设要按照生态园林城市要求，把城市绿化与塑造城市景观有机结合起来，充分利用潦河水体，依山就势，傍水就形，创造具有强烈视觉效应的滨水景观，形成城市空间与自然空间有机融合、人与自然和谐相处。

第三，完善功能，加快老城区改造。

一是要进一步加大老城区道路修缮、管网规划、功能配套、街道改造力度，着力抓好下水道改造工程，彻底解决老城区街道积水问题；加快对文峰路两侧建筑“穿衣戴帽”，对东门路进行改造，从而更好地完善县城功能，提升对外形象二是要大力保护历史文脉，重点要进一步加大对文峰塔、魁星阁等古建筑的保护力度，绝不允许搞推倒重来，人为打断历史文脉三是科学规划绿地系统大力实施拆墙透绿、拆房添绿、见缝插绿工程，以创造舒适宜人的公共活动场所及良好的城市景观为目的，千方百计增强城市的“肺活量”，努力营造“城在林中，人在绿中”的生态景观。

五、加强组织领导，维护规划的权威性。

城市规划一旦确定，就是城市建设的根本大法，必须严格执行。今后工作的首要任务就是要通过加大领导力度，完善城市规划管理，切实维护规划的权威性。

一是强化组织领导。

为切实加大规划建设工作的领导力度，县委、县政府专门成立了城市规划委员会，目的就是通过行政管理、行政执法、行政监察、司法介入等多种手段，从源头上进行管理和预防，强化职能，规范程序，提高我县规划建设的整体水平各乡镇、各部门、各单位要在县规划委员会的指导下，认真履行好各自职责，周密考虑县城、集镇、村庄的规划建设和协调发展，统筹兼顾，协调配合，确保规划不折不扣地落实到位。

二是严格实施规划。

坚持规划指导建设、建设服从规划要在全县认真开展规划监督执法活动，重点是要严禁在县城规划区及国道、省道、县乡道路两侧60米以内乱搭乱建；村镇建房要严格执行“一书两证”（规划选址意见书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证）制度；对各类违法搭建和挤占道路、绿地红线的建筑及插花地带农民违章建房要坚决清除；在中心城区范围内，不允许村民单家独院建房，只能集中建农民公寓；新建住宅区的建筑容积率要严格控制在1.8以下，绿地率必须达到40以上。

三是加强规划宣传。

规划问题归根到底是观念问题。不仅各级领导干部要增强规划意识，广大市民也要增强规划意识，自觉地维护规划，保护规划的顺利实施。要充分发挥电视、广播等新闻媒体作用，向社会宣传普及规划意识，增强市民的规划参与和监督意识，真正做到家喻户晓，深入人心，从而在全县形成遵守规划、服从规划的良好氛围。

同志们，做好规划建设工作，任务艰巨，意义重大。我们要以这次会议为契机，进一步统一思想，提高认识，创造性地开展工作，努力把我县的规划建设工作提高到一个新水平，为建设南昌后花园、实现安义快速崛起作出积极贡献！

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们:。

今天，我们召开这次会议的目的是落实全市人才工作会议精神，对全县人才工作进行再强调、再部署。刚才，各单位汇报了今年的人才工作进展情况，xxx、xxx副县长分别就分管工作讲了意见，总体来看情况还是不错的，大家思想上越来越重视，工作成效也越来越明显。下一步，大家一定要牢固树立“xx发展、人才优先”理念，把招才引智和招商引资摆到同等重要位置，把人才政策作为“双招双引”的金字招牌，加大人才招引力度，以强大的人才支撑，助推全县经济社会全面发展。

下面，根据会议安排，我讲两点意见。

一、统一思想，提高认识，增强抓好人才工作的压力感和紧迫感。

（一）人才是区域竞争的关键因素。当今时代，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说到底是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。所有经济强盛国家和地区的发展都证明了这一点。从国外看，世界各国特别是美国、日本、德国、新加坡等发达国家十分重视人才，对人才的争夺战愈演愈烈。他们凭借雄厚的经济实力和优越的科研条件，千方百计吸引人才。我国每年都有成千上万的大学毕业生出国留学，无论是公费还是自费，学成归国没有多少。很多人才就这样流失了。从国内看，作为全国经济发展龙头的南方地区，正在展开新一轮的招才引智的竞争。无锡市是国家级人才改革试验区，一个千人计划专家落地就能拿到680万元的现金奖励，一个团队的引进费用就是几千万，甚至上亿元。与我县在产学研方面一直有合作的xx大学xxx学者xxx教授，xx曾提出给他一个省级实验室外加每年xxx万元科研经费，他都不为所动，他们这个层次缺的不是钱，而是如何成就自己的事业。由此可见，现在各地都高度重视人才工作。对人才的竞争，已经出现了类似前些年招商引资的情景。在去年的全省人才工作会议上，人社部一位领导曾讲过，“现在已经有人提出，国家要出台规定，防止像前些年招商引资那样出现对人才的不惜代价、竞相抬价的恶性竞争”。

资金，可以依靠ppp、银行贷款等多种方法解决。唯独人才，不是单纯靠xxx培养就能解决的。我们省有个xxx县，特产是xxx，民营经济基础远远不如xxx，也没有什么地缘优势，是典型的农业大县、欠发达县。但近几年人才工作做得风生水起，通过招才引智引进了一大批高科技企业，县域经济发展后劲远远超出省内同类县市，一举成为全省欠发达地区通过招才引智推动经济转型升级的成功范例，也成了全省人才工作先进县。实事求是地讲，目前我县企业关注最多、需求量最大的是中低端人才，包括高级车工、钳工等人才，对高科技人才、管理人才不是真感兴趣，更没达到求贤若渴的程度。所以，下一步，我们要想办法，加强对企业家队伍的教育引导，千方百计增强他们的科技意识、人才意识。只有企业家重视起来了，解决了人才工作“政府热、企业冷”的问题，政府的主导作用和企业的主体作用都发挥好了，人才工作才会步入快车道，xxx经济发展中有群山无高峰、企业总是做不大的老大难问题，也才会从根本上得到彻底解决。

（三）人才工作是对接xxx的重要内容。当前，xx正在积极建设xxx协同发展示范区。对接xxx，不仅要引进产业项目，还要引进社会事业项目，更要引进各行各业各类人才。要注重招商引资和招才引智并重，加强与xxx科研机构的对接，联合共建一批生产性研发机构，共享人才和智力资源。要加强职业院校的建设，打造xxx劳动力输出基地，形成专业技术人才向xxx供应，科技、管理人才从xxx招引的人才交流机制。

二、明确思路、提高标准，全力以赴抓好招才引智工作。

（一）精准谋划，提高招才引智的针对性。始终坚持紧扣经济社会发展的重点领域引进、培养和使用人才。

一要紧扣产业发展引进人才。引进一个人才，就能办好一个企业，兴起一个产业，聚集一批人才。要围绕xx、xx、xx、现代农业特色产业集群，着力引进高级技术人才和企业管理人才，不断提升发展质量，扩大产业优势。要围绕it、电子商务、生物技术等新兴产业，着力引进科技领军人才，逐步建立并完善产业体系。要围绕教育、卫生、文化等社会事业，着力引进知名的教师、医生、书画家，借力推进社会事业发展。

要鼓励引导企业通过自主创新和引进、消化、吸收、再创新，为引进各类应用人才拓展空间。

三要紧扣项目建设锻炼人才。项目是核心，是吸引人才的平台，也是人才施展才华的舞台。项目来了可以聚集一批人才，建成一个项目又可以培养一批人才。要以项目吸引人才，以人才带进项目，以项目对接人才，积极引进xxx外迁产业和企业项目，在项目建设、投产及服务项目过程中，发现人才、锻炼人才。

四要紧扣职业技能培训人才。坚持引进人才和培育人才两条腿走路。加快职业中专的建设，积极加强和高校的合作，推动xx职业学校早日招生办学，围绕我县产业发展需要和人才缺口，培育本土高级技能人才、营销人才、管理人才。

（二）优化环境，提高招才引智的成功率。引进人才不难，难的是如何留住人才、人尽其才。

一是抓好人才公寓建设。去年我们的人才公寓建设走到了全市前列，县人社局做出了很大贡献。在全市人才工作会议上，xx市长对人才公寓建设提出了新要求，特别是在建设方式上，要求结合“去库存”，采取新建、改建、收购、租赁等多渠道建设，可以按照有关规定在基础配套设施、土地使用、配套费减免等方面给予一定优惠政策。现在来看，我们县这种购置现房做人才公寓的做法，得到了市里的充分肯定。在下一步的建设过程中，要统筹考虑入住群体，从长远看，大学生、高技工等基础性、实用性人才是入住主体，在保障高端人才居住基础上，要重点筹建一批经济型适用房。在建设标准上，市住建局正在拿方案，准备全市统一风格，县住建局要加强与市住建局的沟通，市里方案拿出来后，我们要第一时间抓好落实。为保证今年的毕业生来到我县马上能住进人才公寓，县人社局可以先按原定风格装修一批，让现有人才尽快住进去，不能让人才公寓只落实到纸上。

在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事。在对人才的服务上，今年市里提出两项重点，一是建设人才综合服务中心。这一个，我们去年已经做了，在县人社局建立了编制10个人的县人才服务中心，在人才公寓一楼建立了人才综合服务大厅，工作人员早已进驻办公，走到了全市的前列。二是要为人才提供高效便捷的服务。这就要求各级各部门要提高服务的意识，最大限度为人才创新创业提供便利，打造拴心留人的优质环境。

三是严格落实优惠政策。要认真贯彻落实市里人才引进的相关政策，同时抓紧出台有效管用的人才引进培养配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。为了引进人才，市里出台了人才“黄金30条”，对此我县也出台了相应政策。各有关职能部门要严格落实人才在项目申报、补贴补助、居留居住、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面优惠政策。特别是，由县委组织部牵头，组织相关部门最晚于xx月底前拿出补贴补助的落实、子女入学问题的解决等相关政策，确保人才政策落实到位。

（三）创新载体，扩大招才引智的影响力。

二要办好“智汇xx”活动。今年9月底，市里将举办首届“智汇xx”创新创业周活动，市里要示各县市区抓好配合，并搞好本县的人才对接活动分场。我们要精心筹办好“智汇xx”活动，将其作为展示xx形象，全面对接人才的平台载体。要积极开展招才引智“1+1”活动，每个部门和乡镇（街道）都要引进1名高端人才、对接1所高校院所。各部门、各乡镇、各企业从现在开始就要积极地跑起来、动起来，拿出抓招商引资的力度来抓招才引智工作。

同志们，实施人才立县战略，任务艰巨，使命光荣。希望大家统一思想，真抓实干，以人才工作的新突破，为xx经济社会跨越发展提供强有力的人才保障。

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇四

同志们：

今天以会议打包的方式，将规划建设国土环保住房保障城管六个部门的工作一起部署安排，是为了贯彻落实省委、省政府“三短一简”有关精神，切实改进作风，把各项工作早安排，早部署，腾出更多时间和精力抓落实，推进孝南科学发展、跨越式发展。刚才，少平同志作了一个很好的工作报告，我完全赞同，希望大家抓好贯彻落实。下面，我再强调三点意见。

2011。

年，全区规划、建设、国土、环保、住房保障、城管部门坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕区委、区政府中心工作，认真履行职责，真抓实干，锐意进取，各项工作取得了显著成绩，为全区经济社会科学发展、跨越式发展作出了重要贡献。在此，我代表区委、区政府表示衷心的感谢和诚挚的问候！

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，我区城乡规划建设管理工作仍存在一些不容忽视的问题：规划体系还不够完善，重点区域控制性详细规划尚不到位，特别是重点集镇、村庄规划工作滞后；少数地方违法建设行为较为严重，综合执法力度有待进一步加大；城乡环境面貌治本难度大，城市综合管理水平须进一步提升；节约集约用地、环境保护与加快发展的矛盾仍很突出。这些问题必须高度重视，切实解决。

中央继续实施扩大内需战略，加快推进新型城镇化，并把加强环境保护、保障性住房建设作为硬指标，进行硬约束。省委、省政府，市委、市政府高度重视城市建设管理工作，先后召开了高规格的新型城镇化工作会议，对城市综合管理工作进行了检查评比，工作力度前所未有。随着汉孝一体化、市区一体化、城乡一体化加快推进，孝南进入工业化、城镇化“双轮驱动”加速发展期，南城新区规划建设正加紧推进，一批重大产业项目、民生项目、基础设施建设项目正加紧实施，建设武汉城市圈副中心城市重要增长极的任务十分繁重。

全区规划、建设、国土、环保、住房保障、城管部门必须统一思想，提高认识，抢抓机遇，乘势而上，以奋发有为的事业心，舍我其谁的责任感，不进则退的危机意识，只争朝夕的精神状态，创造性地抓好各项工作，力争在改善人居条件、提升城市品味、优化发展环境上有更大作为。

规划、建设、国土、环保、住房保障、城管系统工作头绪多、任务重，各部门要顾全大局，把握重点，抓住关键，以重点工作、重点项目、重点建设带动整体工作上水平。

据测算

中西部地区城市化率每提高一个百分点。

可以拉动。

gdp。

增长。

1

个百分点，每增加。

1

个城市人口。

可以拉动消费。

2.5。

316。

国道改造外迁，推进。

9

个重点镇、特色镇和宜居镇建设，进一步做大做强乡镇经济。推动“四个一”新农村建设和城乡一体化试点工作，加速三汊、祝站整镇推进和“幸福港湾”、孝汉大道、云孝大道沿线村建设，突出特色，建设一批城市人向往、农村人留恋的样板村。

国土资源是民生之本、发展之基，必须树立新的国土资源管理理念，正确处理好保障发展与保护资源的关系区委、区政府决定成立区国土资源管理委员会，进一步创新国土资源利用管理，规范土地、矿产资源市场秩序一是严格落实土地管理和耕地保护责任制要坚决贯彻落实中央关于严格管理土地的各项规定，严守土地利用总体规划、建设用地规划、耕地保有量和基本农田这四条线要加大土地整理力度，积极申报高产农田建设项目，推进肖港基本农田整理、南水北调重大工程土地整理等项目建设二是保证重点项目的土地供给国土部门要对重点项目的用地需求进行深入调查和统计，确保年度在建项目用地需求落实到点上要进一步加大向上争取指标的力度，把指标管好用活要用好土地增减双挂钩政策，抓好低丘缓坡地整治、新农村建设拆旧、村庄集并等工作，挖掘土地潜力要严把土地供应关，优先保障重大项目、民生项目、基础设施建设项目三是强化土地节约集约利用要加大卫片执法检查力度，抓好土地违法问题的查纠整改，坚决杜绝征而不用、闲置土地的不良现象开发区和各类园区要积极推进标准厂房建设，鼓励建设多层厂房，大力发展“楼宇”工业国土部门要认真清理具备开发建设条件的各类用地，大力盘活闲置土地和存量土地指标要提高土地利用效率，杜绝重复建设、环境污染、效益不高的项目

规范高效的城镇管理，是确保规划全面实施、建设有序推进、各项工作顺利开展的关键。要大力开展全国文明城市、国家卫生城市、环保模范城市、国家园林城市创建活动，加大市容市貌集中整治力度，改善城市环境面貌。要下移城市管理重心，进一步推进城市社区网格化管理和小区物业管理“两个全覆盖”，把管理延伸到每个角落。要加快数字化城市管理系统建设，推行精确、敏捷、高效、全时段、全方位覆盖的城市管理运行新模式。要把突击整治与长效保洁相结合，下大力气美化净化镇容村貌，下决心解决集镇和村湾脏乱差问题。要加强集镇和新农村建设集并点、中心村等重点区域的管理，加快中心集镇和农村生活污水、生活垃圾收集处理设施建设，并逐步向村湾延伸，提高农村环境承载力。要健全完善长效管理机制，积极引导城乡居民参与城镇管理，形成人人关心城镇规划、建设、管理，人人爱护环境的良好氛围。

住房保障工作是重要的民生工程。要用足用活政策，把保障性住房建设与城市改造、城镇新社区建设和重点企业改革等工作有机结合，形成保障性住房建设合力。要按照社会化建设的思路，在确保政府投入的基础上，充分吸引各类资金投入，加大公共租赁住房建设力度。要落实好建设用地、资金、税费优惠等措施，集中力量加快保障性住房项目建设，确保进度、质量、安全、廉洁。要建立完善公平公正的分配机制，加强保障性住房日常管理，扩大廉租住房租赁补贴范围，努力把实事办实、好事办好。要加强公积金建制扩面工作，稳步扩大制度覆盖面，规范管理，加强监督，提高群众满意度。要强化房地产市场管理，促进房地产业持续平稳健康发展。

今年是重大项目建设年，既有城镇建设和新农村建设项目，又有工业在建项目，还有一批政府性投资的民生项目，在建设工程种类多、任务重的情况下，加强建设市场的监管显得尤为重要。各地各有关部门务必牢固树立“质量第一，安全第一”的思想，严把工程建设项目设计、招投标、监理监督、决算审计等关口，确保工程质量。要进一步深化绿色建设理念，积极推广新技术、新产品、新材料，加强“三新三型”循环经济示范工程建设，发展低碳经济。要继续开展工程建设领域突出问题专项治理，严格执行政府性投资项目资金管理办法，确保每项工程有序建设、安全建设。要妥善解决好征地拆迁、农民工工资和工程款拖欠等建设领域的热点、难点问题，促进社会和谐稳定。

要坚持在发展中保护、在保护中发展，积极探索符合孝南实际、符合“两型”社会要求的可持续环境保护新路子。要进一步强化节能减排目标责任，强力推进污染物减排，全面完成总量减排任务，为加快发展腾出环境容量。要加强环境评价审批，严格环境准入，严把产业政策关、布局关、环境容量关和监督关，进一步提高落地项目质量。要加强环境监管，切实加强农村面源污染防治和河流湖泊生态保护，重点做好饮用水水源安全保护工作，扎实推进生态文明建设。

要鼓励引导大型施工企业向关联度较高的上下游产业延伸，走科研、设计、施工一体化和投资、开发、施工一体化的路子，加快向工程项目总承包转变。坚持扶专、扶优、扶强，提高专业企业比重，支持企业加速拓展高端和外埠市场。按照“立足中部、巩固东北、发展华北、拓展西北”的思路，发展建筑劳务经济，唱响孝南“建筑之乡”品牌。要加快实施集住宅产业化研发、生产于一体的祝站现代建筑产业园项目，发展壮大建筑建材产业。今天会上对新晋一级资质企业和获得省级以上优质工程的企业兑现了奖励，主要是通过政府推动、政策驱动、市场带动发展战略，激励建筑市场主体做大做强，进一步提升综合竞争力，努力实现建筑大区向建筑强区转变。

规划、建设、环保、国土、住房保障、城管作为重要职能部门，在推动发展中发挥着不可替代的作用，一定要紧紧围绕全区经济社会发展大局，切实转变作风、优化服务、狠抓落实，扎实有效推进各项工作，力争在服务跨越式发展上走在全区前列。

要扎实开展“喜迎十八大，打造增长极”主题实践活动，引导干部职工构筑精神高地，提升精神区位，争创一流部门、一流岗位、一流业绩要始终保持激情燃烧状态，把心思集中在想干事上，把胆识体现在敢干事上，把能力展现在会干事上，把目标落实在干成事上要敢于争、善于抢、勇于拼，提前谋划早干，开动脑筋巧干，甩开膀子大干，敢于负责快干，迅速分解落实目标责任，把各项工作抓得紧而又紧，争取全年工作主动权

要充分履行好服务职能，把工作的出发点和落脚点定位在建设武汉城市圈副中心城市重要增长极的总体目标上，自觉服从服务于推进跨越式发展大局，真正做到“三多三少”，即多服务少干扰、多办事少设障、多担当少推诿。要大力倡导“一线工作法”，把职能向乡镇和开发区延伸，做到干部在一线工作、问题在一线解决、业绩在一线创造、效率在一线提升、作风在一线体现。特别是在服务全区重大项目、重点工程上，要创新方式方法，开辟“绿色通道”，该简化手续的简化手续，该优惠减免的优惠减免，该上门服务的上门服务，最大限度地为各类市场主体提供快捷高效服务。

要始终坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的执法理念不动摇，不断健全和完善执法机制，做到依法管理、文明执法，严禁粗暴执法、程序违法。要加强队伍建设，不仅要抓好本单位本部门机关干部队伍建设，还要抓好乡镇对口部门干部队伍建设，强化业务指导，提升能力素质。要进一步加强干部职工廉政教育和监督管理，促使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻保持清正廉洁，不能出现项目上马、干部倒下的情况。要深入开展政风行风评议活动，自觉接受群众监督，使各项工作经得起历史的检验，努力把规划、建设、国土、环保、住房保障、城管部门建设成为老百姓感情上最贴心、工作上最放心的部门。

同志们，新形势、新任务对我们提出了新的要求。希望规划、建设、国土、环保、住房保障、城管部门紧紧围绕区委、区政府决策部署，解放思想，开拓创新，勇于进取，扎实工作，努力开创各项工作新局面，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇五

2015。

年

7

月

23。

日）。

4

7

月

16。

—

18。

日来我省调研时的讲话精神，进一步统一思想，凝心聚力，共同谋划好我市未来五年发展的宏伟蓝图。

刚才听了汇报，感到工作做得很扎实，应该给予充分肯定。启生、凯明能够严格把关，督促落实；发改委能够认真谋划，扎实工作；财政、统计等各相关部门能够密切配合，树立全市上下一盘棋的思想，确保了“十三五”规划的编制工作能够按照计划顺利实施。

下面，我讲三点意见。

党的十八大以来，我国发展进入了新的阶段，面临的机遇前所未有，面临的风险和挑战也前所未有。中国已经站在新的更高的起点上。编制好“十三五”规划，对于我国全面建成小康社会宏伟目标的顺利实现，全面深化改革在重要领域和关键环节取得决定性成果，转变经济发展方式取得实质性进展，具有重大而深远的意义。

2015。

年以来，习近平总书记。

5

次外出调研，共召集了。

3

次省区市党委主要负责同志座谈会，听取对“十三五”时期经济社会发展的意见和建议，有。

18。

个省区市的“一把手”参加了座谈。

5

月

27。

6

月

18。

2020。

年如期脱贫；

7

月

17。

日，习近平在东北四省区党委主要负责同志座谈会上强调：要加大支持力度增强内生动力、加快东北老工业基地振兴发展。用习近平总书记的话概括，那就是“振兴东北老工业基地已到了滚石上山、爬坡过坎的关键阶段”。不过，有困难不要紧，“只要重视就不难”“只有行动才有出路”。习近平总书记从着力完善体制机制、着力推进结构调整、着力鼓励创新创业、着力保障和改善民生四个方面提出了具体要求，针对性很强。

7

月

20。

日，中央政治局会议强调，“十三五”时期，我国发展的环境、条件、任务、要求等都发生了新的变化。认识新常态、适应新常态、引领新常态，保持经济社会持续健康发展，必须有新理念、新思路、新举措。发展理念是发展行动的先导，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。要认真总结经验，深入分析问题，把发展理念梳理好，以发展理念转变引领发展方式转变，以发展方式转变推动发展质量和效益提升。

从我省的情况看，

6

月

3

7

月

18。

日的省委常委会上，朝鲁书记再次强调，要深刻领会、准确把握习近平总书记重要讲话的丰富内涵和精神实质，切实把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来。牢牢把握制定“十三五”规划的重大意义和基本要求，深入分析我省发展的阶段性特征和面临的风险挑战，紧紧围绕“四个全面”战略布局，立足于发挥自身独特优势，加强重大问题调查研究，科学编制好我省“十三五”规划。我相信我讲的这些，同志们通过各种媒体肯定也有所了解。说这些的目的，就是要再次引起大家的高度重视，一定要认清形势。可以说国家和省里，对这次“十三五”规划编制的重视程度，是前所未有的。按照惯例，在编制“十二五”的时候，省里和市里的《规划思路》根本就没上过常委会，最后将《规划纲要（草案）》上常委会通过一下，报人大审议就完了。可今年不是这样，从中央到地方，主要领导都在亲自领着反复研究，反复论证。

700。

多万的预算。因为“十三五”时期将是充满挑战和机遇的转型期。国际环境更趋复杂多变，全球经济增速放缓，世界产业分工面临新一轮大调整。国内宏观环境呈现新常态，改革进入深水区，资源环境约束、劳动力优势弱化、人口老龄化等因素制约在逐步增强。以互联网为代表的新一轮科技革命，对经济发展方式和人们思维、工作、生活方式的改变，有可能是颠覆式的。因此，要想编制出一个科学的、具有指导性的五年规划，必须借助专业人员的力量，仅靠政府工作人员不行。但借助“外脑”的同时，“内脑”要起决定作用。“外脑”只是工具，我们在座的才是“使用者”。不是说借了“外脑”我们就没事了，恰恰相反，我们更得重视，更得参与，更得牵头拿总。因为我们才是四平人，只有我们最了解四平，也最希望四平未来变得更好。大家想一想，我们能赶上四平的“十三五”规划编制，也是一种荣幸。再过五年，我们在座的恐怕得有一半退休的、调离的，但到那时再看看四平的发展，可以自豪地说，那是我在任时规划设计的，那个项目当时是我谋划的，这就是一种价值的体现。

二、对规划编制工作提几点要求。

总的要求是，以习近平总书记视察吉林时的重要讲话和巴音朝鲁书记在省委常委会讨论“十三五”规划时讲话以及喜杰书记对我市“十三五”规划编制的要求为指导，紧密结合四平实际，调查研究，高端谋划，科学决策，民主决策，切实搞好我市“十三五”规划编制工作。

一是要充分总结“十二五”期间所取得的成果。成就来之不易，经验弥足珍贵，一些好的思路和做法一定要坚持下去，为进一步加快发展奠定坚实的思想基础，这也有利于保持规划的连续性。

二是要坚持问题导向。认真分析市情，总结查找我市当前及整个“十三五”期间经济社会发展中存在的突出问题，抓住矛盾症结，找准差距，提出有针对性的对策和措施。

三是要抓住政策导向。深入研究国务院。

28。

号文件和近期国家、省出台的相关政策，积极与国家和省“十三五”规划、哈长城市群规划、中部创新转型核心区规划、新型城镇化规划搞好衔接、对上频道，争取有更多的项目纳入省和国家规划。

四是要科学确定发展目标。既要准确把握全面振兴老工业基地、全面深化改革和全面建成小康社会的目标要求，又要适应新常态，兼顾需要与可能，不能以目标倒推增长速度。

3+5。

”产业怎么升级，几大产业中哪个板块可以优先做大，怎么做大，都要研究清楚。

六是要具有可操作性。决不能拿出来一看，“假大空”、“高大上”，也不能“放之四海皆准”，看不出是四平的规划。一定要符合四平实际，符合客观规律，不能好高骛远、照搬照抄。

去年年底，国家发改委、国土资源部、环保部、住建部联合启动了市县“多规合一”试点工作。开展市县“多规合一”试点，是解决市县规划自成体系、内容冲突、缺乏衔接协调等突出问题，保障市县规划有效实施的迫切要求；是强化政府空间管控能力，实现国土空间集约、高效、可持续利用的重要举措；是改革政府规划体制，建立统一衔接、功能互补、相互协调的空间规划体系的重要基础，对于加快转变经济发展方式和优化空间开发模式，坚定不移实施主体功能区制度，促进经济社会与生态环境协调发展都具有重要意义。我们一定要抓住“十三五”规划编制的有利时机，积极推进规划改革创新，探索完善空间规划体系，坚定不移地实施主体功能区制度，落实生态空间用途管制，严格实行耕地用途管制，建立相关规划衔接协调机制，为推动经济社会发展规划、城乡规划、土地利用规划、生态环境保护规划“多规融合”和“多规合一”奠定基础。

3+5。

-

四平段）、天成玉米、天丰玉米、国泰酒精新增扩能。

130。

[2015]16。

号）要求，全市各部门（含党委口），在。

7

月底前要把谋划的“十三五”期间重大项目报市发改委。市委、市政府督查室要进行跟踪督查，对没按时上报的、应付了事的，要给予通报。

专项规划是总体规划的筋骨，只有专项规划编制得深入到位，总体规划才能科学全面。但必须注意，凡是市场机制能够充分发挥作用的领域，要少编或者不编规划，减少不必要的政府干预。编制重点是需要政府提供公共产品和公共服务、国土空间开发管制、涉及全局和长远的战略性产业等存在市场失灵的领域。各部门要按照职责分工，在专项规划的编制上多下功夫，突出扎实、务实和可操作性，对总体规划起到有力的支撑作用。在这个问题上，各位分管副市长要亲力亲为，督促检查，千万不能当甩手掌柜；各相关部门一把手必须亲自挂帅，专人负责。同时，各专项规划的编制要服从市发改委的总体调度。

三、进一步强化保障措施。

去年年底，由市政府下文，成立了四平市“十三五”规划编制工作领导小组参照中央和省里的做法，近期我们还将报请市委重新调整“十三五”规划编制领导小组，同时成立“十三五”规划建议起草领导小组目的只有一个，就是要加强对规划编制工作的领导，对各项工作进行统筹协调

对市政府批准同意通过单一采购或招投标采购，借助“外脑”编制的规划和课题研究、重大项目谋划，市财政局要尽快履行采购程序。对在规划编制中进行的调研座谈、论证咨询及必要的硬件购置等，要给予经费支持。

要敞开大门搞规划，采取多种方式引导社会各界参与，广泛采纳方方面面的意见建议，使“规划”来源于社会，实施于社会，惠及于社会。

关于市发改委刚才汇报的“十三五”规划思路的主要内容，听了感觉还可以，但还需要根据今天的会议精神认真研究。抓紧修改完善后，马上发给各部门征求意见，再经过修改完善后，争取下周报市政府常务会讨论，之后报请市委常委会讨论。

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇六

同志们：

全省人才工作会议今天就要结束了，明天将召开全省组织部长会议。下面，我讲两个问题。

这次会议，是贯彻全国人才工作会议精神、部署人才强省战略的一次重要会议，也是我省召开的第一次全省性的人才工作会议。省委、省政府对这次会议十分重视。会前，省委进行了专门研究；省人才协调小组组织8个调研组，对全省人才和人才工作情况进行了广泛深入的调研。会议学习了全国人才工作会议精神，、作了重要讲话；总结了工作，交流了经验，提出了我省加强人才工作的目标、任务和具体措施。与会同志认真讨论了《中共xx省委、xx省人民政府关于实施人才强省战略的决定》(征求意见稿)，提出了很多好的意见和建议；结合本地区、本部门的实际，对如何贯彻好会议精神进行了研究，提出了初步设想。会后，我们将吸收大家提出的意见和建议，抓紧对《决定》进行修改，经省委、省政府审定后下发。会议还表彰了我省第二批省管专家和优秀留学回国人员。

与会同志一致认为：从战略和全局的高度，分析了我省人才工作所面临的形势，深刻阐述了实施人才强省战略的重大意义和人才在全面建设小康社会、开创富民兴黔事业新局面中的重要作用，明确了我省人才工作的指导思想、目标任务和具体措施，对坚持党管人才提出了明确要求。着眼于为全面建设小康社会、实施西部大开发提供人才保证和智力支持，对实施人才强省战略、加强人才队伍建设作了部署。两位领导的讲话既贯彻了中央精神，又切合实际，有针对性和可操作性，是我省推进人才工作的动员令，是实施人才强省战略的重要文件。同志们说，这是一次振奋人心的会议，是开创我省人才工作新局面的一次动员会、鼓劲会，标志着我省人才工作进入了一个全面展开、整体推进、重点突破的新阶段；对于提高认识，增强做好人才工作的责任感和紧迫感，加强我省人才队伍建设，加快推进富民兴黔宏伟事业具有重要意义。

会议的收获主要有三个方面。

(一)提高了认识，统一了思想。锦涛同志指出：实施人才强国战略，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面，增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。大家认识到：我们抓住和用好重要战略机遇期，加快西部大开发、新阶段扶贫开发和推进富民兴黔事业，必须实施人才强省战略。我省经济社会发展相对滞后的根本原因在人，我们只有贯彻中央的要求，实施人才强省战略，才能把巨大的人口压力转变为人力资源，才能牢牢抓住发展的主动权，为全面建设小康社会提供人才和智力支持。通过学习中央关于人才工作的新精神和新要求，克服了过去的一些模糊认识，在创新人才观念、方法、机制等方面开阔了思路，统一了思想，增强了做好工作的责任感和紧迫感。一致表示，要深刻领会中央和省委的精神，抓住机遇，乘势而上，努力开创我省人才工作的新局面。

(二)明确了主要任务和工作重点。努力培养造就数百万高素质劳动者，上百万专门人才，一大批拔尖创新人才，建设一支总量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，实施人才强省战略，是根据经济社会发展的实际提出来的。我们要以提高劳动者整体素质为基础，以人才资源能力建设为核心，以三支队伍建设为主体，以高层次人才队伍建设为重点，加强高技能人才队伍和农村实用人才队伍建设，整体推进人才资源开发。通过制定实施三支队伍建设规划和各类高层次人才培养计划，使人才资源总量有较大幅度增加，人才队伍的能力素质有较大提高，各级各类人才的比例更加协调，分布更加合理，人才结构与经济社会发展需要基本适应。

(三)总结交流了经验，讨论了贯彻意见。遵义市、南方汇通等单位介绍的经验，客观实在，可借鉴性强。许多单位和部门在讨论中介绍了自己的做法、存在的问题和今后的努力方向，既沟通了思想、交流了看法，又深化了对人才工作规律的认识，拓宽了工作思路。通过讨论，大家对加强人才工作的领导、研究制定人才工作的政策措施、营造良好的用才环境和创新人才工作机制都有了新的认识。各地各部门还抓紧时间研究了回去后贯彻落实的意见，为实施人才强省战略打下了一个基础。

下面，我就抓好会议精神的贯彻落实，讲几点意见。

实施人才强省战略，既是落实人才强国战略的重大举措，又是加快发展的迫切需要。我们必须牢•牢把握“三个代表”重要思想这一根本指针，把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作的全过程和人才队伍建设的各个环节，贯穿于干部人事制度改革的各个方面，推进人才强省战略的实施。全国人才工作会议及中央领导的讲话提出了人才工作的新思路、新观点，我们要认真学习并贯彻到具体工作之中。

第一，要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念。牢固树立这一观点，要抓好两点：一是转变观念，改变只重视资金、项目而相对忽视人才的做法，做到既跑资金、跑项目，又同时跑人才、求人才；在制定经济社会发展规划、建设重大项目的同时，制定人才支撑规划和配套措施；采取切实措施，加大人才资源开发力度。二是要正确认识和处理好“第一要务”、“第一生产力”和“第一资源”的关系。要加快发展，必须依靠科学技术的进步，而最根本的是掌握科学技术的人才。因此，必须转变观念，创新思路，探索和建立三者之间相辅相成、相互促进、共同发展的良好机制。

第二，要坚持党管人才的原则。锦涛同志讲，实施好人才强国战略，关键在党。这次会议明确提出党管人才的原则，对于创新党的人才工作具有里程碑意义。一是明确了责任，摆上了重要位置，就是把搞好人才工作的责任明确到各级党委、政府身上。人才工作是全党的工作，必须充分发挥党委的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证。二是明确了任务和具体方法，就是要管宏观、管政策、管协调、管服务，更好地统筹人才发展和经济社会发展，统筹人才工作和其他各项工作，统筹人才工作的各个方面，把人才管好用活，为人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务，而不是党委包揽人才工作的一切方面。三是明确了党管人才的着力点，就是抓培养、使用、吸引三个环节，做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。四是要求各级党委、政府和领导干部从思想上重视人才，从感情上贴近人才，从行动上服务人才，努力带动全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

第三，要牢固树立人人都可以咸才的观念。这一观念的提出，其重大意义：一是为我们把巨大的人口压力转变为人力资源，提供了理论和实践基础。原来我们分析省情的时候，更多的讲自然资源优势，而把人口多作为一个导致贫困的因素来认识。这一科学人才观的确立，既为我们加快发展增强了信心，也开阔了我们的思路，确实是“观念一变天地宽”。二是对我们怎样正确认识人才、怎样认识不同层次人才的作用提供了新视角。要求我们对人才工作要分类指导，把促进人才的健康成长和全面发展敖在首要位置，切实实行有利于人才成长的政策措施，大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，把各类、各层次人才的潜能和价值都充分发挥出来。

第四，要牢固树立以人为本的观念。这一观念最根本的就是要变。“管人”为服务，通过诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，去感召和凝聚各类人才，做到以真情待人、以真情留人、以真情吸引人。要把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在重要位置，着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既要切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又要切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。充分尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长；努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

(二)抓住重点，全面推进人才工作。

贯彻落实好全省人才工作会议精神，要把握好以下几个方面。

第一，要在努力增加人才总量的前提下，提高质量，改善结构。各地各部门要按照会议精神，结合实际制定人才开发，特别是人才培养、使用、吸引规划，确定人才培养的短期和中长期目标。要采取切实措施，改变我省高层次人才，尤其是特色产业、优势产业、重点产业人才较少等现状；解决人才不足与人才浪费并存，人才的非合理性流失严重等问题。要加快高等教育改革发展步伐，建立教育培养同人才需求相适应的机制。加强和改进基础教育，全面普及九年义务教育，积极发展高中阶段教育，全面推进素质教育。要在全社会进一步树立终身学习的观念，鼓励人们通过多种形式和渠道参与终身学习。

第二，要把加快发展作为人才工作的根本出发点和目的。从一定意义上讲，人才也有个供求关系，而这个市场就是我省经济社会发展的需要。要通过人才工作与经济社会的紧密结合，在发展中促进人才成长，在加强人才队伍建设中促进经济社会发展。在第九次党代会上提出，要力争在经济、科技的一些重要领域实现跨越式发展；在九届四次全会上明确提出，要集中力量振兴和发展电力、烟草、白酒、磷及磷化工、铝及铝钳工、煤及煤化工、电子信息、装备制造等重点产业，用20xx年左右时间培育成功一批年销售收入达100亿元左右的大企业集团。这一规划，完全符合实际，符合加快发展的要求。人才工作就要围绕这些产业，加快培养步伐，为经济社会发展提供智力支持和人才保证。

第三，要以三支队伍建设为主体，促进各类人才的协调发展。要围绕加强党的执政能力建设，大力提高中高级领导干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力，培养造就一批忠诚实践“三个代表”重要思想、善于治党治政的中高级领导干部。要以提高战略开拓能力和现代经营管理水平为核心，加快培养造就一批熟悉国际国内市场、具有参与国际国内竞争能力和水平的优秀企业家。要以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，加快培养造就一批具有国内和国际前沿水平的高级专家，特别是中青年高级专家。坚持三支队伍一起抓，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的人才队伍。同时，要高度重视高技能人才、农村适用人才的培养和使用，抓好不同层次人才队伍建设。

第四，要创新机制，开辟人才工作的新路子。要进一步完善人才工作的体制和机制，促进各类人才的培养、评价、选拔、使用、流动、配置和激励的规范化、制度化、法制化。一是要紧紧抓住培养、吸引和用好人才这三个环节，把各项工作做实、做好；二是要进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，打破阻碍人才流动的体制性障碍，引导人才合理有序地流动；三是要创造有利于人才成长的环境，把是否有利于促进人才的创新活动、是否有利于促进经济社会发展作为判断标准；四是要借鉴国内外人才资源开发的有益经验，探索有效的工作载体。当前，要抓好人才队伍建设的基础性工作，建立全省人才基础信息库(党政领导干部信息库、经营管理人才信息库、优秀专家信息库);搞好留学人员、高技能人才、乡土人才等各类人才信息库的建设工作，逐步建立规范的、社会化的人事档案管理服务系统。

(三)当前要抓紧落实的几件事情。

第一，要迅速传达贯彻会议精神，抓紧制定贯彻的具体意见。同志们回去后，要及时将会议精神向本地、本部门党委、党组作汇报。各地区、各部门要认真学习会议精神，结合本地、本部门实际研究贯彻意见。制定具体实施意见时，要做到三条：一是要深刻理解中央、省委的精神，结合本地实际，做到任务明确、措施具体、易于操作；二是要在梳理、完善原来出台的一些政策的基础上；制定具体措施，在培养、吸引、使用三个环节上有新的突破；三是要认真调查研究，结合实际，做到长远和近期目标相结合，解决目前存在的突出问题和下一步加强人才工作的措施相结合。

第二，要建立责任制，抓好督促检查工作。各级党委要认真落实党管人才的要求，抓好人才强省战略的实施。省委成立了省人才工作协调小组，与省知工领导小组合署办公，负责全省人才工作和人才队伍建设的战略规划、政策研究、宏观管理和协调落实。人才工作协调小组下设办公室，负责处理日常工作。各市、州、地党委要尽快建立相应的领导体制和工作制度，其办公室至少要配备2名专职干部。各级党委、政府，各单位党组(党委)要把人才工作放在重要战略位置，实行党委“一把手”抓“第一资源”责任制，做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才供求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。市、州、地和省直有关部门每年要将人才工作任务的完成情况及人才队伍的建设情况，报省人才协调小组，省人才协调小组将组织力量进行检查。要把人才工作的情况，作为考核各级领导班子和领导干部政绩的重要内容。对成绩突出的表彰奖励，对工作不力或者不重视的提出批评。

第三，要加大宣传力度，形成“四个尊重”的浓厚氛围。要利用多种形式，把会议精神传达到基层，在全社会营造人尽其才、才尽其用的良好环境。新闻媒体要相对集中一段时间，大张旗鼓地宣传实施人才强省战略的重要意义，树立人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、人才开发是经济社会发展第一动力的观念。要大力宣传在科研、教学、生产第一线做出突出贡献的各类人才的奋斗业绩，特别是这次会上表彰的省管专家、优秀留学回国人员的事迹，弘扬他们在我省物质文明、政治文明和精神文明建设中的奉献精神，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，为各类人才施展抱负、建功立业创造良好的环境和条件。

第二个问题，切实加强党的建设和组织工作，为加快发展提供组织保证。

过去的一年，全省各级党组织以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻xx大精神，党的建设和组织工作取得了新的成绩。一是认真组织广大党员、干部深入学习贯彻xx大精神，在全省兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，干部培训工作大规模展开，理论武装工作不断加强。在省委党校连续举办11期地厅级领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想专题培训班，集中轮训了1280名在职地厅级领导干部；对近万名县处级干部进行了培训。二是圆满完成省人大、省政府、省政协及部分市、县领导班子换届工作，各级领导班子建设力度加大。三是党的基层组织建设全面加强，农村党员干部现代远程教育和在新的社会阶层发展党员试点工作进展顺利。四是开展牢记“两个务必”教育和向郑培民同志学习的活动，大力倡导和实践特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的优良作风，进一步树立与时俱进、开拓创新的精神状态。五是从体制和机制上进一步建立健全了反腐倡廉的制度，党委加强领导，纪检部门查处了一批重大案件，开展“五个一”党风廉政教育活动，党风廉政建设和反腐败斗争取得新成果。六是深入抓好《干部任用条例》的贯彻，抓好已出台改革措施的落实，干部人事制度改革不断深化。

今年是全面落实xx大和xx届三中全会精神的重要一年，也是实现“十五”计划的关键一年。省第九次党代表大会以后，省委先后召开四次全会，集中研究部署了全面建设小康社会、推进新阶段扶贫开发和完善社会主义市场经济体制等重大问题。全省经济工作会议，对今年经济工作要着重抓好的六个方面作了安排。能否把今年的工作做好，千方百计保持我省经济持续快速发展的良好势头，关键在党，关键在人。根据中央精神，结合我省实际，今年党的建设的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻xx大、xx届三中全会和省委九届四次全会精神，紧紧围绕抢抓机遇、加快发展这个主题，以提高执政能力为重点，坚持党要管党、从严治党，努力提高党的领导水平和执政水平，切实增强拒腐防变和抵御风险的能力；以改革的精神研究新情况、解决新问题，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断提高全省各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为胜利完成今年经济社会发展各项任务服务，为实现全面建设小康社会、推进富民兴黔事业提供坚强保证。

按照这一总体要求，要着重抓好以下五个方面。

用“三个代表”重要思想武装党员，教育干部，是新世纪新阶段加强党的建设的首要任务。要按照中央要求，把学习实践“三个代表”重要思想和深入贯彻xx大、xx届三中全会精神结合起来，不断提高广大党员、干部思想理论素养和实践“三个代表”重要思想的能力水平。

一是继续在“扩大覆盖面”和“深入”两方面下功夫，解决好“真学、真懂、真信、真用”的问题。要采取群众乐于参与、易于接受的形式，把“三个代表”重要思想贯彻到社区、学校、企业、农村，扩大覆盖面。县(处)级以上领导干部要在“深入”上下功夫，要真正理解和始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓，发展这个主题，立党为公、执政为民这个本质，把思想统一到xx大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现xx大确定的任务上来，把注意力集聚到贯彻落实中央和省委的各项决策部署上来。

二是以我们正在做的事情为中心，把学习贯彻的成效体现在解决实际问题上。要着眼于全面建设小康社会、推进富民兴黔伟大事业，紧密结合改革、发展、稳定的实际，结合具体工作中碰到的情况和问题，结合干部群众的所思所想，运用“三个代表”重要思想的立场、观点、方法分析和解决实际问题，并在解决实际问题中推动学习的进一步深化。要以解决实际问题的情况来检验学习的成效，从理论与实践的结合上加深对“三个代表”重要思想的理解。

三是领导干部要带头。各级领导干部是学习贯彻“三个代表”重要思想的实践者，又是兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的领导者和组织者，必须起好带头作用。要认真落实理论学习制度，采取党委(党组)中心组学习、党校培训和专题研讨班等形式，进一步抓好领导干部的理论学习。把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为衡量领导干部是不是真学、真信、真心实践“三个代表”重要思想的重要标准。领导干部要努力成为勤奋学习、善于思考，解放思想、与时俱进，勇于实践、开拓创新的模范，同时抓好本地区本部门的学习贯彻，努力在“新”字上求突破，在“深”字上下功夫，在“实”字上见成效。

四是继续抓好大规模培训干部工作，推动学习型党组织、学习型政府、学习型社会的建设。各地各部门要按照中央提出的5年内将全体在职干部轮训一遍的目标，分级负责，落实任务，认真抓好大规模培训干部工作。要把“三个代表”重要思想作为培训的重点内容，把业务知识培训和能力培训摆在突出位置，通过创新培训内容、改进培训方法、整合培训资源、完善培训机制、健全培训制度，不断提高培训质量。要通过深入推进学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮和继续抓好大规模干部培训工作，使理论武装工作进一步加强。

(二)加强党的执政能力建设，努力提高领导水平和执政水平。

加强党的执政能力建设，努力提高领导水平和执政水平，是xx大提出的新要求，也是今年党建工作的重点。我们要结合实际和干部思想、工作实际，努力提高五个方面的能力。

一是要努力提高科学判断形势的能力。正确判断形势，是制定政策的基本依据。古人说：“何贵于道，贵合于时；何贵于时，贵顺于势”。因其时，顺其势，行其道，事半而功倍。正确判断形势，必须用马克思主义的宽广眼界全面观察和审视世界，既要善于从历史发展的角度去观察和审视问题，又要密切注视当今世界、当代中国、今日经济、政治、文化等方面的变化，从中掌握事物发展的内在规律，深入研究这种变化对我们的影响及带来的机遇和挑战，制定我们的正确战略。要根据新形势、新变化深化对省情的认识，发挥比较优势，扬长避短；解放思想、与时俱进，创新发展思路，探索加快发展的规律。比如，如何正确认识和发挥我省的自然资源优势，如何正确认识我省的人口压力并使之转化为人力资源等，都需要我们认真地、实事求是地进行探索。只有正确地判断形势，掌握了规律性的东西，我们才能理清发展思路，采取正确的措施，增强克服困难和加快发展的信心。

二是要努力提高驾驭市场经济的能力。要认真贯彻党的xx届三中全会精神，树立和落实正确的发展观，加大改革的力度，把加快发展的强烈愿望和遵循经济发展规律结合起来，大力推进投融资体制改革和股份制改造，鼓励支持发展非公有经济。要学习市场经济的基本知识，掌握市场经济的特点和基本规律，自觉运用市场经济的规则和要求来规范经济行为。我•省是一个经济欠发达省份，自我积累、自我发展的能力弱，学会用市场经济的办法解决改革发展中存在的困难和问题尤为重要。比如，资金短缺一直是制约经济发展的一个主要问题，怎样用市场经济的办法融资，就需要我们以资源、项目为载体，积极争取国家的支持和投入；需要营造良好的法制环境、服务环境、诚信环境、生态环境，进一步扩大开放，吸引国内外投资；需要大力发展虚拟经济，培育和发展资本市场，建立和完善产权交易市场，在投资领域广泛引入市场竞争机制，抱企业、部门和投资者的投融资活动推向市场，扩大直接融资的比重和渠道，发展多样化的新型投融资方式。

三是要努力提高应对复杂局面的能力。当前，国际形势复杂多变，西方敌对势力和敌对分子一刻也没有放弃对我实施“西化”、“分化”的图谋；我们正处在社会转型期，大范围的深化改革正在展开，各种社会矛盾相互交织，改革发展和稳定的任务繁重。这就要求我们要做到“五个统筹”、“五个坚持”，善于把握大局，抓住主要矛盾，应对复杂局面。要妥善处理、化解和协调新形势下的人民内部矛盾，研究各种社会矛盾的表现形式、特点和发展趋势，见微知著，防微杜渐，及时消除各种不安定因素，对可能出现的影响稳定的问题及早做好预案，解决在基层和萌芽状态。对已经发生的突发事件要冷静处理，采取补救措施，避免造成更大范围内的损失。要根据本地本部门的实际，妥善处理社会稳定、非典疫情、安全生产和自然灾害等方面的问题，掌握预防和处理这些问题的规律和方法，学会综合运用经济、法律、行政和思想政治工作等手段应对复杂局面，处理人民内部矛盾。

四是要努力提高依法执政的能力。依法治国必然要求依法执政。党领导人民制定宪法和法律，党又同时带头遵守宪法和法律，在宪法和法律的范围内开展活动。这是我们党领导和执政的显著特点。各级党组织和领导干部都必须严格按照法律规定的范围、程序、内容和手段履行职责。要坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机结合和辩证统一，从•理论和实践的结合上把握和处理好三者关系。进一步改革和完善党的执政方式，把党的主张经过法律程序上升为国家意志。要加强法制建设，切实抓好普法教育、严格执法和执法监督三个环节，推进依法治省进程。今年7月1日正式实施的《行政许可法》，是一部规范政府行为的重要法律。要通过贯彻落实《行政许可法》，推动政府职能转变，推动依法行政，推动法制政府建设。

五是要努力提高总揽全局的能力。所谓总揽全局，就是要用“三个代表”重要思想统揽各项工作，牢牢把握关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民。党委要抓方向、议大事，出好思路、管好干部，总揽不包揽，协调不取代，有效地实施党在各个领域的政治、思想和组织领导。要改善和加强党的领导，通过人大党组把党的主张变为地方性法规，通过政府党组把党的主张变为政令政策和具体部署措施，通过政协党组把党的主张转化为党领导下的多党合作的具体成果和参政议政、民主监督的共识。要贯彻落实民主集中制，建立完善各级党委内部的议事和决策机制，进一步推进决策科学化、民主化和制度化。人大、政府、政协和人民团体的党组织和党员干部，要增强党的观念，自觉维护党委的权威，坚决贯彻中央、省委和同级党委的各项决策，从制度上保证党的领导。

庆红同志讲，加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，不能只讲一些抽象的、空洞的理论，而要在推进改革开放和现代化建设的实践中去提高，在驾驭社会主义市场经济的实践中去提高，在解决复杂矛盾和突出问题的实践中去提高，在应对各种挑战和风险的实践中去提高。我们要认真贯彻这一要求，采取切实有效的措施，在推进西部大开发、新阶段扶贫开发和富民兴黔事业中增长才干，加强党的执政能力建设，努力提高领导水平和执政水平。

(三)采取切实措施，认真做好基层党建工作。

要把全省人民的意志和力量凝聚起来，加快推进富民兴黔事业，必须把“三个代表”重要思想和党的先进性的要求落实到基层党组织的工作中去，落实到广大党员的行动中去，使基层党组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，使党员成为实践“三个代表”重要思想、保持党的先进性的先锋。

第一，以农村、国有企业和街道社区党建为重点，进一步提高基层党建工作的整体水平。要紧紧围绕统筹城乡经济发展、建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入的总要求，加强农村基层领导班子建设和干部队伍建设，深入开展“三级联创”活动，不断完善“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制。积极探索在完善社会主义市场经济体制和建立现代企业制度条件下，国有企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和方法，继续推进“双向进入、交叉任职”，进一步完善企业内部领导体制，完善党委参与重大决策程序。要充分发挥社区党组织负责领导本社区工作的职能，努力建设政治坚定、联系群众、熟悉城市管理和社区建设的领导班子和工作者队伍，建立健全社区党的组织体系，扩大党的工作覆盖面。要进一步做好机关、学校、科研院所的党建工作。

第二，认真做好发展党员工作。要以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作第一线和青年、高知识群体发展党员工作为重点，及时吸收工人、农民、知识分手、军人、干部中的先进分子入党，改善党员队伍的结构和分布，为党的肌体增添新活力。要加大农村优秀青年党员发展工作力度，力争经过一段时间的努力，切实改变农村党员老化、文化程度低、党员比例低的现状。要按照“一年级有党员、二年级有党小组、三年级有党支部”的要求，加大大学生党员发展工作力度，力争经过三年努力，使学生党员比例在现有基础上有较大幅度提高，逐步达到全国平均水平。要积极探索做好在新的社会阶层中发展党员的工作，努力扩大党的阶级基础和群众基础。要加强党员教育管理，特别要做好下岗、失业职工党员和流动党员的管理工作。

第三，下大力气抓好农村党员干部现代远程教育工程，确保试点任务的圆满完成。运用现代远程教育，对广大农村党员干部进行政治理论、经济、法律、管理、科技知识和致富能力的培训，是提高农村党员干部综合素质和创新农村基层党的组织建设工作的切入点。各地特别是试点地区，要在认真总结去年工作的基础上，进一步提高认识，加强领导，精心组织，狠抓落实。要坚持把科学的态度和求真务实紧密结合起来，坚持把硬件、软件和队伍建设结合起来，坚持把站点建设和使用、管护结合起来，切实抓好接收站点、.系统网络、教育资源库、专兼职技术人员队伍和有关工作制度建设等五项重点工作，确保今年试点工作任务圆满完成。非试点地区要借鉴试点地区的经验，参照试点地区的做法，加大工作力度，为20xx年建成覆盖全省农村的党。员干部现代远程教育网络打下坚实基础。要充分运用农村党员干部现代远程教育网，加大农村党员、基层干部的培训力度。

第四，认真做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。在全党开展保持以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是xx大作出的重大决策。从去年2月开始，中央在全国19个单位开展了试点工作。试点工作涉及12个省市、7个中央和国家机关，将于今年9月结束。之后，中央将在适当时候召开会议进行部署。各级党组织要认真做好各项准备工作，以高度的政治责任感和使命感，把先进性教育活动作为今明两年党建工作的一件大事来抓。这里，我强调三点：一是在中央正式部署前，各级党委及组织部门要抓紧做好调查研究、整顿软弱涣散基层组织、培训骨干和建立领导工作机构等工作，为全面铺开打下坚实的基础。二是中央正式部署后，要按照中央和省委的要求，迅速行动，加强领导，精心组织，狠抓落实。三是开展这项活动，要坚持正面教育、自我教育为主；坚持理论联系实际、务求实效；坚持发扬党内民主、走群众路线；坚持区别情况、分类指导；坚持领导干部带头、发挥表率作用，努力在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作上取得实实在在的效果，使广大党员“长期受教育、永葆先进性”。

(四)按照“立党为公，执政为民”的要求，加强党的作风建设。

锦涛同志在xx届三中全会上强调，各级领导干部都要自觉端正思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，切实做到为民、务实、清廉。我们要按照这一要求，把党的作风建设提高到一个新的水平。

第一，要树立正确的政绩观。树立正确的政绩观，是实践“三个代表”重要思想的要求，是落实“为民、务实二清廉”的重要体现。我们的干部是好的，有加快发展、迅速改变贫困落后面貌的信心和决心，这一点必须充分肯定。但是，有的同志没有把正确的政绩观和科学的发展观有机地结合起来，极个别同志对政绩观缺乏正确的认识，工作的出发点不是为了造福人民、造福社会，而是为了给自己的升迁铺路，热衷于上项目、铺摊子，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”。这些问题与“为民、务实、清廉”的要求格格不入，必须下大力气解决。树立正确的政绩观，就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要实事求是，按客观规律办事，讲真话、办实事、求实效，不盲目攀比；要深入实际、深入群众，脚踏实地、艰苦奋斗，不搞花架子；要顾全大局、统筹兼顾，立足当前、着眼长远，不急功近利。领导干部要牢固树立正确的政绩观，在“为民”中得民心，在“务实”中求实效，在“清廉”中树形象。要坚持把加强干部主观世界的改造和深化干部人事制度改革结合起来，为干部树立正确的政绩观提供思想上和制度上的保证。

树立正确的政绩观，要从两个方面入手：一是党组织要加强教育，建立健全制度保证。要抓紧建立和完善科学的干部政绩考核体系、考核标准和奖惩制度，树立正确的用人导向。通过制度建设，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒，形成勤政为民、踏实苦干、奋发有为、艰苦奋斗的浓厚风气，坚决克服和防止形式主义、官僚主义。二是干部要加强主观世界改造。世界观是“总开关”，决定着政绩观；正确的政绩观，紧密联系着科学的发展观。从干部自身来说，要经常想一想，参加革命是为什么？现在当干部应该做什么？将来身后应该留点什么？要树立科学的发展观，真正做到在改造客观世界的进程中加强主观世界的改造，用改造主观世界的成效来推进客观世界的改造。我省还是一个欠发达的省份，实现富民兴黔的目标需要全省广大干部群众作长期的艰苦努力。各级干部特别是领导干部一定要忠实实践党的宗旨，始终牢记“两个务必”，牢固树立长期艰苦奋斗的思想，大力发扬“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗”的精神，始终保持谦虚谨慎、脚踏实地、排难前进的工作作风。要坚持解放思想、实事求是，遵循自然规律和经济规律，从生产力实际出发，把科学态度和实干精神结合起来，防止急于求成。

第二，要坚定不移地加强党风廉政建设，不断增强拒腐防变和抵御风险的能方。这是我们党在新时期要解决的两大历史课题之一，是落实“为民、务实、清廉”要求的一个重要内容。我们党在经济文化比较落后的国家长期执政，并且正在进行改革开放、发展社会主义市场经济，面临执政和市场经济的考验，还面临西方敌对势力对我实施西化、分化的挑战。拒腐防变、反腐倡廉的任务更为艰巨。我们一定要把加强党的执政能力建设同拒腐防变和反腐倡廉结合起来，认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好领导干部廉洁自律、查办大案要案、防止和纠正部门和行业不正之风三项工作，深化改革、创新体制、堵塞漏洞，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重和标本兼治、综合治理的预防腐败体系。在刚刚召开的中纪委三次全会上，锦涛同志强调，要在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。我们要认真贯彻落实，加强思想教育，提高党员干部求真务实的自觉性；抓好工作落实，把求真务实体现到各项工作中；建立健全制度，为求真务实提供体制保证，把加快发展的立足点放到真抓实干上。

第三，切实关心群众生产生活，保持与人民群众的血肉联系。坚持和完善领导干部联系点制度、下基层调查研究制度和进村入户制度，是做到为民、务实、清廉的必然要求。春节临近，各级党组织特别是领导干部一定要把关心群众特别是困难群众生产生活问题作为当前工作的头等大事，认真落实中央和省委关于扶贫解困的各项政策措施，深入基层、深入群众、深入灾区，带着感情解决实际问题，妥善安排好受灾群众和困难群众的生产生活，使人民群众过上一个欢乐、祥和、安定的节日。

(五)以党内民主制度建设和干部人事制度改革为重点，进一步加强党的制度建设。

根据中央精神，省委不断加强制度建设，取得了新的进展：根据《中国共产党地方委员会工作条例(试行)》，进一步明确和完善了全委会、会、书记办公会会议制度和工作规则，建立了省委会向省委全会报告工作制度，修订完善了中心组学习制度、调查研究制度、党风廉政建设制度、民主生活会制度、接待制度，以及领导活动新闻报道制度，进一步推进了省委会工作的制度化、规范化。按照民主集中制原则，对贯彻落实中央的部署和重要干部人事任免等坚持实行集体讨论决策，推进了省委会决策的科学化、民主化。一些地方和部门在制度建设上也进行了积极的、富有创新的探索，如党委全委会投票表决制、党的代表大会常任制试点和党政机关内部中层职位竞争上岗制等。今年，要在抓好已有规章制度落实的同时，继续以改革的精神，积极稳妥推进民主制度和干部人事制度改革。

一是进一步加强党内民主制度建设。要以保障党员民主权利为基础，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，从改革体制机制入手，建立健全充分反映党员和党组织意愿的民主制度。认真执行党章的有关规定和《中国共产党党员权利保障条例(试行)》，切实保障党员的知情权、监督权、•建议权、选举权和被选举权等基本权利得到落实。改革和完善党内选举制度，健全候选人提名制度，改进候选人介绍办法。充分发挥全委会的作用，实行党委会向全委会报告工作制度，推行重要干部任免事项全委会票决制度。要在扩大基层党组织直接选举等方面进行新的探索，推行村党支部委员会成员由党员推荐、群众推荐，党内选举产生的“两推一选”办法。进一步建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。

二是以建立健全选拔任用和监督管理机制为重点，深化干部人事制度改革。继续抓好《干部任用条例》和省委《关于深化干部人事制度改革的意见》的贯彻落实，认真落实好省委已经出台的改革措施。以落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权为重点，进一步推进干部工作民主化进程，推进领导干部选拔任用制度改革。根据中央的要求，完善人大、政府选举制度，探索建立党政领导干部任期制、辞职制及调整不称职干部等制度，推进干部能上能下。进一步完善党委全委会对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选进行表决的办法。积极探索建立以工作实绩为核心的党政领导干部政绩考核制度。以加强对领导干部特别是“一把手”的监督为重点，实行好巡视制度、干部述职制度和主要领导干部年度总结报告制度。进一步改进和完善干部双重管理体制。加大对《干部任用条例》执行情况的督促检查力度，严厉查处违反《干部任用条例》的行为。积极推进事业单位人事制度改革，探索建立与深化国有资产管理体制改革相配套的国有企业领导人员管理制度。

搞好领导班子建设，是党建工作的重点，也是抓好党建工作的关键。关于领导班子建设，省委已召开会议作了部署。这里，我再强调两点：一是要认真贯彻落实中央和省委领导班子思想政治建设会议精神，把在全省领导班子思想政治建设座谈会上提出的总体要求和七个方面的主要任务落到实处，以思想政治建设为重点，把各级领导班子建设成为实践“三个代表”重要思想的坚强领导集体。二是要着眼于今后五年、十年乃至更长一个时期全省领导班子建设的需要，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍。要抓紧做好地厅后备干部的补充调整工作，重点发现补充一批熟悉宏观经济管理、金融、工业、外经外贸、科技、法律、意识形态等方面的优秀年轻干部。同时，继续抓好妇女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作。

这些年来，全省组织部门紧紧围绕全省大局开展工作，为推进党的建设新的伟大工程和富民兴黔事业作出了重要贡献。去年，按照中组部的要求，全省组织系统开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，取得初步成效，受到群众好评。在新的一年里，各级组织部门要认真学习锦涛同志关于公道正派集中学习教育活动的重要批示精神，深入开展集中学习教育活动，进一步加强组织部门自身建设，提高组工干部素质，努力把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想表率部门。各级党委(党组)要一如既往地重视组织部门的建设，对组工干部既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要满腔热情地关心他们的学习、生活和成长进步，创造拴心留人的良好环境，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质组工干部队伍。

同志们，今年党的建设和组织工作的目标任务已经明确，关键在狠抓落实。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，在领导下，解放思想、求真务实，开拓进取、苦干实干，不断开创党的建设和组织工作的新局面，为实现富民兴黔的宏伟目标作出更大的贡献。

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇七

工作会议上的讲话。

一、

统一思想，充分认识推进新型城镇化的重要性和必要性。

进入新的历史阶段，地区之间的实力竞争，主要是城市实力的竞争城市的聚集和辐射带动作用，是区域经济增长的龙头它不但有利于资金、技术、人才等生产要素的聚集，组织实施专业化、集约化大生产，推动科技进步，加快产业结构优化升级，提高综合经济效益，而且有利于带动周边地区特别是农村的经济发展同时，城市建设和经济发展是“巢”与“凤”的关系，“筑巢”才能“引凤”只有加快城市建设，完善城市功能和配套设施，才能吸引客商、留住项目因此，在今后的发展中加快推进新型城镇化进程，可以进一步解放生产力，吸引和聚集更广范围的生产要素，为增强我县综合实力，提升发展竞争力，构筑新的平台，提供强大的依托

通过推进新型城镇化，进一步完善城镇功能，发挥好城镇产业的辐射和带动作用，形成以城镇为中心的生产力集聚效应，推动落后乡镇实现跨越发展，促进全县区域经济协调发展；通过推进新型城镇化，进一步解放农民、转移农民、减少农民、致富农民，把过多的农村人口加快转移到城镇，从农业转移到非农业，逐步打破城乡二元结构，以此缩小城乡差距；通过推进新型城镇化，促进城镇科学规划，合理布局，优化资源配置，减少基础设施重复建设，有效节约土地，提高能源利用率，加强环境保护，促进我县经济持续快速健康发展。

随着经济社会的不断发展，人民群众对生产生活环境条件要求越来越高。生活在城镇里的人们，都希望城里的生活设施更好一点，文化娱乐活动更丰富一点，配套服务业的水平更高一点。生活在农村的人们，都希望在城里有份工作，过上城里人的生活。我们只有加快新型城镇化进程，提高新型城镇化发展的水平，才能满足人民群众不断增长的物质和文化需要，体现以人为本，才能更广泛地聚集有利于经济社会发展的积极因素，促进社会的全面协调进步。

二、认清形势，抢抓推进新型城镇化的良好机遇。

二十一世纪是城镇化的世纪，当前世界已进入城镇化引领工业化的发展阶段，特别是以中国、巴西为代表的亚洲、拉美等发展中国家，正在掀起新一轮城镇化浪潮。这为我市新型城镇化发展创造了很多新的发展机遇，也为我县加速推进新型城镇化提供了强大动力。只要我们积极面对，科学把握，开拓创新，负重奋进，我们完全有信心和决心推动全县新型城镇化又好又快发展。

(

一

)

党的十七届三中全会作出了《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，提出要以工促农、以城带乡、统筹城乡协调发展、推进农村土地流转改革、加快改变城乡二元结构、促进农村人口有序流动。去年，党的十八大报告中指出我国必须坚持走新型城镇化道路。报告全篇提及城镇化多达七次，特别是报告提出了“坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展”，把城镇化建设作为了转变经济发展方式的重要举措，对推进城乡一体化发展、建成全面小康社会具有很强的指导性和针对性，为加快垫江县新型城镇化建设指明了方向。

(

二

)

随着重庆建设中国中心城市的提速，我县作为重庆西进东出的陆上交通要道，“圈翼”互动的重要节点和川渝合作的重要门户，也迎来了大发展的机遇，渝万城际铁路带来的“半小时主城”优势，也为我县融入主城、加快发展增添强大动力。

(

三

)

2020。

年垫江将建成。

30。

平方公里，

30。

万人口的中等城市，

2030。

年建成。

50。

万平方公里，

50。

万人口的区域性中心城市，只要我们做好规划建设和环境保护工作，真正把垫江建成山清水秀、鸟语花香的宜居城市，真正把垫江打造成主城区的后花园，就一定会吸引周边区县甚至主城区的市民来垫购房或投资，安居乐业。

(

四

)

与重庆建工集团的战略合作稳步推进，碧桂园的成功引进，将进一步加快我县城镇化进程。

三、强化措施，加速推进新型城镇化。

新型城镇化不是简单的人口比例增加和城市面积扩张，更重要的是实现产业结构、就业方式、人居环境、社会保障等一系列由“乡”到“城”的重要转变。我们要积极稳妥地推进新型城镇化，注重提高城镇化质量，科学规划城镇规模和布局，促进县城和小城镇合理分工、功能互补、集约发展。

推进城镇化，规划要先行。规划科学，是最大的节约；规划不好，是最大的浪费。只有搞好规划，才能具有个性鲜明的城市形象和富有文化内涵的城市品位，才能产生巨大的经济效益、社会效益和环境效益。一是要科学规划。城乡规划要因地制宜，发挥地方优势，体现地方特色。就是要把握全县发展大局和城市建设走向，开展垫江县城总体规划和乡镇规划修编工作，完善近期和远期的各种专项、专业规划，强化规划的龙头作用。尤其是新城区的功能规划，要科学合理布局生产建设、公共设施、生活居住等区域，充分考虑到学校、医院、停车场、市场、公厕、污水管网、通讯等配套设施的布局。二是体现精品意识。规划编制起点要高、定位要准、谋划要远，按照“高标准规划，高起点建设”的要求，每一项规划设计都要精雕细刻，精益求精，更新观念和思路。尤其是对牡丹湖片区、明月片区等重点建设区域和北门转盘、黄沙转盘、南阳转盘等重要节点的城市设计，巧妙融入牡丹文化、巴渝风格等元素，严格城市建筑色彩控制，邀请了解垫江、熟悉垫江的知名专家来设计，力争设计一个就成为一个精品。三是严格执行规划。各乡镇主要领导一定要有强烈的规划执行意识，认真执行乡镇总体利用规划，不擅自变更规划，始终做到“一张蓝图管到底，一届接着一届干”，绝不能一套班子搞一个规划，朝令夕改，各行其是。要加强城市规划的集中统一管理，不符合城市规划的项目绝不能批准立项，未编制控制性详细规划的土地绝对不能出让、转让和开发建设。

(

要实现新型城镇化发展目标，必须要加快建设，把着力点放在项目建设上。一是要加快县城建设。按照县委、县政府确定的“一心二环五片区”的目标，今年要启动桂溪镇狮子滩和文化路片区旧城改造工程，完成长安大道、明月大道等城市“二环”骨架道路和青年路、碧园路、滨湖路等次干道建设，启动文毕大道、东方大道南延伸段建设，全力配合渝万城际铁路开工建设。成立新区开发管委会，引进知名房地产开发企业，推动新城区整体建设发展，着力打造建筑精品，高品位重点打造牡丹湖片区和明月片区。加快推进凤山公园扩建、天宝寨健身步道、游泳池和牡丹湖湿地公园等配套设施建设；完成高速路出口至行政中心景观打造，新建一批社区公园、停车场、公厕、垃圾站。加快实施县城夜景灯饰工程，启动滨河路景观打造，综合整治北门转盘、南阳转盘、黄沙转盘和高速公路出口等重要节点，完成桂北大道环境整治。二是要加快小城镇建设。各乡镇人民政府要按照循序渐进、量力而行、节约土地、集约发展、合理布局的原则，充分利用有限的土地资源，坚持保护和开发利用好每一寸土地，推进小城镇高档居住小区建设，提档升级城镇基础设施，保持镇容镇貌干净整洁，提升小城镇整体形象。三是要有序推进新农村建设。新村规划要充分利用农村自然地形，因势而建，注重风貌控制，融入自然，切忌外墙色彩大红大绿。新村建设要结合现有的村庄，新旧结合，实施基础设施改造升级，建设旧村新貌的农民新村，突显各自新村特点。

6.30。

”补救政策了。取消在“。

6.30。

”前查处整改消除违法状态，在实施责任追究时，不计入违法占用耕地面积比例的政策。请各乡镇党政主要领导、分管领导一定要认清土地管理政策越来越严格的形势，消除侥幸心理，严肃认真地履行好土地管理和耕地保护的各项职责，依法依规管地用地。

产业是城镇的硬实力。推进城镇化建设，必须把壮大和集聚产业作为切入点和着力点。产业是城镇发展的物质基础，城镇的发展、功能的提升，都离不开产业的支撑和带动。推进新型城镇化必须高度重视城镇产业发展，以产业的繁荣带动城镇的兴旺。一是建设“一园四区”，着力打造产业集群，推动产业转型升级。二是把城镇化同农业产业化结合起来，以“五点三区”为依托，培育和发展农业产业化龙头企业，快速推进农业产业化，促进城镇建设和发展。三要把城镇化同农业现代化、工业化结合起来，大力发展民营经济，鼓励和引导外出务工人员带着积累的资金、技术和项目回乡创业，丰富家乡经济产业，壮大城镇经济实力。四要把城镇化同发展乡村旅游业结合起来，以牡丹为品牌，充分挖掘牡丹花、油菜花、李子花等花卉资源，促进全县乡村旅游业发展。

(

城镇环境决定城镇形象，生态文明是新型城镇化的时代要求，人居环境是体现新型城镇化质量和水平的重要标志。全县要以创建环境保护模范县为抓手，努力建设宜居宜业垫江。一是走资源节约、环境友好的城镇发展道路。鼓励节地节能节水节材，倡导健康、节约、环保的建设模式和生活方式，把节约用地放在突出位置，提高土地利用效率。优化城乡能源利用结构，大力发展太阳能、沼气等可再生能源，提高可再生能源建筑应用规模和水平。二是扎实开展好“蓝天”、“碧水”、“生态”、“宁静”、“田园”五大环保工程，努力完成桂溪河、迎春河环境综合整治，加快推进村庄连片整治，解决好突出环境问题，使我县天更蓝、水更清、环境更优美。三是切实抓好节能减排工作。考核党政一把节能减排目标是约束性指标，是硬任务，如果不能顺利完成，不仅县政府主要领导要被问责，我县的项目建设还会被区域限批。因此，县经济信息委必须督促该关停淘汰的落后产能按时全部关停淘汰；县发展改革委要监督新建的减排项目，必须千方百计保证按时建成投运；招商部门在招商引资时要选商选资，杜绝不符合要求的企业入驻垫江，从源头上控制污染问题；县环保局等部门要加强监管，必须确保建成投运的减排项目稳定运行；各乡镇人民政府要认真抓好污水处理厂建设工作，凑集好建设资金，落实好建设土地，保障好建设秩序，确保污水处理厂建成投用；减排办要加强过程监管，对进展不力的要及时预警并强化督查督办。四是建立完善考核机制，促进环保工作顺利开展。今年将对乡镇也实行党政环保一把手考核，对没能完成环保任务的乡镇实行“一票否决”。同时，县政府也将与有关部门签订目标管理责任书，以进一步明确责任，落实责任人。

(

要善于用新思路、新体制、新机制、新途径和新方法，进一步加快新型城镇化的发展步伐。一是继续推进行政审批制度改革。继续清理行政审批项目，推行并联审批，压缩审批时限，不断提高审批效率；各相关部门要主动介入，按照“特事特办、会商会办、委托代办、跟踪督办”方式，建立绿色通道，为投资者提供无障碍行政审批服务。二是要创新城镇经营理念。要采取“先规划后建设、先征地后配套、先储备后开发、先做环境后出让”的办法，把城镇基础设施建设与土地经营紧密结合起来，按照“基础设施先行、控制周边地块、促进土地升值、市场运作得益”的思路，努力实现以地生财、以城建城、以镇养镇的目标；严格杜绝“市政、绿化跟着开发商走”的现象，要依法收回闲置土地，加大土地经营力度，使闲置和存量土地升值增值。三是要创新建设资金筹措机制。紧跟中央国债投资和市级财政基建投资方向，精心包装重点基础设施建设项目，争取进入计划笼子争取资金和政策支持；把一批有效益、有回报的城建项目推向市场，吸引金融资本、企业资本、民间资本参与城市建设，努力实现经济、城市协调联动发展。

要进一步充实城镇化工作领导小组及办公室人员，加强对全县城镇化工作的领导，统筹抓好对乡镇城镇化工作的服务和考核；切实解决土地整治机构升格问题，优化机构职责，落实经费，合理配置人员；完善培训机制，大力开展领导干部的培训，进一步更新观念、丰富知识、提升能力；坚持联席会议制度，定期分析研究新型城镇化进程中的新情况、新问题；建立择优、竞争的选拔机制，选调和招录一批业务能力强，有责任心的干部充实到关键岗位，承担重要任务，切实抓好我县的新型城镇化工作。

最后我再强调两个方面的内容：

第一，切实抓好安全工作。

我县新型城镇化的快速发展，必将迎来一轮建筑高峰，城乡建筑质量安全监管工作将面临严峻考验各乡镇人民政府、各相关单位要高度重视，立即开展拉网式排查，对排查出的质量安全隐患督促限期整治，将不安全因素消除在萌芽状态和事发之前，确保全县建筑质量安全工作提升到一个新水平县城乡建委要加强对全县施工企业的监管力度，确保不出质量安全问题，不出施工安全事故各乡镇人民政府要建立工程质量安全巡查报告制度，明确巡查人员及其职责，定期对辖区进行巡查县安监局、县城乡建委要不定期的对乡镇建筑工地进行检查，督促施工企业做好安全生产的各项工作凡存在重大安全隐患未整改未验收合格的一律停止施工作业

第二、切实加强自身建设。

我们要牢固树立执政为民，廉政为民的思想观念，不断加强对党纪、国法的学习，牢记党的根本宗旨，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉的思想道德防线，防微杜渐，切实提高自身“免疫力”。同时，做到每一个工程项目的关键环节都要公平竞争、阳光操作，相应的防范措施要健全到位，保证多干事、干成事、不出事，打造更多的精品工程、放心工程、安全工程和廉洁工程，向县委、县政府和全县人民交出一份满意的答卷。

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇八

同志们：

2010。

年工作，全面安排部署今年的工作任务。刚才，会议表彰了。

2010。

年度住建国土规划房产工作先进单位和个人，市政府与各乡镇办区、市直各部门分别签订了。

2011。

年村镇规划建设管理、国土资源、房产管理和路段管理工作责任状。住建、国土、规划、房产四个部门的负责同志分别就去年的工作情况、今年的工作打算作了发言，讲的很好，很全面，我完全同意。等一会余书记还要作重要讲话，请大家深刻领会，认真贯彻落实。下面，我先讲几点意见。

2010。

年是极不平凡的一年。

一年来，全市住建、国土、规划、房产系统广大干部职工紧紧围绕市委、市政府的中心工作，认真贯彻落实科学发展观，团结奋斗，开拓进取，工作卓有成效。一是城乡建设投入加大。

2010。

42930.02。

公顷；土地整理和高产农田建设步入良性循环轨道，共争取省级以上重点项目。

3

个，建设总规模。

5.5。

万亩，预算资金。

8400。

多万元；完成占一补一项目。

71。

个，面积。

12112.65。

亩；土地市场建设成效显著，实现土地收入。

3.52。

534。

套，

21736.8m2。

完成了第四期廉租房主体工程建设。

96。

套，

4488m2。

；对全市。

3183。

户城镇住房困难户发放租赁补贴资金。

404。

万元；原水泵厂第二期经济适用住房。

2.48。

万

m2222。

套已全部竣工；争取上级项目资金。

1696。

万元。

在总结、肯定成绩的同时，我们也应清醒的看到，住建、国土、规划、房产工作中也还存在一些突出问题和不足。一是城乡建设融资渠道狭窄，老城区特别是零散居民聚居区的市政基础设施建设历史欠帐较多，不能满足全市经济社会快速发展和改善民生的要求。二是节约集约用地意识不强，农民个人建房缺乏有效监管，违规占地、未批先建的现象仍然存在。土地市场特别是乡镇土地市场中出现的新矛盾、新问题有待进一步规范和解决。三是乡镇规划管理工作存在缺位，规划水平不高，规划执法不严。四是房地产市场特别是乡镇房地产开发监管有待进一步加强，廉租房与经济适用房建设还不能满足低收入群体的保障需求，保持房地产持续健康发展还面临不少困难。对于这些薄弱环节和问题，都需要引起我们的高度重视，在今后的工作中认真加以改进。

按照全市十二五规划，未来五年和今后一段时期，全市城乡建设事业正处于快速发展的重要时期。中央、省大力推进新型城镇化战略，不断加大对民生的投入，为我们加快城市建设和城乡发展提供了许多政策支持和项目支撑，如廉租房、公租房建设、城市棚户区改造、农村危房改造、重点镇建设、高产农田整治等扶持政策越来越多。今年是十二五的开局之年、起步之年，全市各地各有关部门一定要以强烈的事业心和高度的责任感，抓住机遇，克难攻坚，乘势而上，切实抓好今年的住建、国土、规划和房产工作。

（

一）统筹城乡建设，加快推进城镇化。

1

加快推进城乡建设。

配套完善基础设施，是提升城市综合服务功能的前提和基础今年，在财力十分紧张的情况下，市政府将继续加大城市建设力度，投资

1.8。

7

月份之前开工建设。同时，各乡镇办区要加大力度争取项目，千方百计筹集资金，实施一批城镇建设项目，确保每年都有新投入、新建设、新面貌。

2

不断提高城管水平。

继续探索城市管理长效机制，倡导亲民理念，构建和谐城管，促进城市管理科学化、人性化、精细化一是强化城市规范管理继续推行以科局包街为重点，以“门前三包”为依托的城市管理体制，深化“日检查、周小结、月评比”的工作，每月对各单位路段管理工作进行量化打分后排名通报二是强力推进城管综合执法为加大城管力度，今年，市里将从住建、公安、工商等相关职能部门抽调专人参与城市管理，壮大城管声势，开展综合执法，形成城管合力这里，我想特别强调一下中心城区的“禁鞭”问题，现在有的群众公然在餐馆门前、人行道上放鞭放炮，这既影响城市环境，更容易出安全问题，群众对此反映很大市城管会要加强协调和检查，绣林、笔架山办事处要按“属地管理”原则加强社区、居民小区的工作责任，市直各单位要加强本单位办公宿舍区管理和职工教育；公安、城管等部门要联合上路、联合执法，采取有效措施，加大对乱放鞭炮的查处力度三是积极开展专项治理规范城管执法行为；坚持堵疏结合原则，抓好占道经营专项整治；抓好牛皇庙、北门口、肖家岭、徐家铺等城区入口的整治与管理；加强建筑工程施工管理，强化工程质量和施工安全监管；规范城区户外广告管理，优化市容市貌四是深化目标责任考核市政、环卫、城监、市场服务中心四个单位作为城市管理的主力军，要切实落实一把手责任制，提高管理水平要严格进行城管职能部门和各单位路段管理工作考核结帐，继续开展“路段管理先进单位”、优秀城管员”、“十佳环卫工人”评选活动，并大张旗鼓进行表彰

3

多方筹措建设资金。

加快城镇建设，只靠财政投入是不够的，必须要想方设法，多渠道筹集建设资金一方面要积极争取项目资金中央把加快小城镇建设作为有效解决三农问题的重要途径，省委、省政府加快推进长江经济带开放开发，优化沿江城镇布局，这些政策必将通过项目的实施来实现对此，相关部门和乡镇办区要善于捕捉政策信息，抢占先机，积极争取国家、省项目投资，特别是做好省级重点中心镇、生态文化旅游试点示范镇、可再生能源建筑应用示范县（市）等重点项目争取工作，加快城镇化发展步伐另一方面要抓好城镇资本经营按照谁投资、谁受益的原则，积极鼓励、吸引外来资本、本地资本采取独资、合资、合作联营、特许经营、项目融资等多种形式，参与城市道路、桥梁、路灯、供水、排水、公交客运、园林绿化、污水处理、垃圾处理等城镇国有基础设施的建设与经营对城镇基础设施的开发权、冠名权、广告权、特许经营权等都也要实行公开招标拍卖，充分发挥城镇无形资产的经济效益

4

持续抓好节能减排。

推进节能减排是发展低碳经济的本质要求要强力推进建筑节能，加大新型墙材、节能保温产品和太阳能、风能等再生能源在建筑中的推广应用，提高住房建设“节能、节地、节水、节材、环保”水平要抓好城北污水处理厂的运行监管，加快城南污水处理厂建设要抓紧做好城市生活垃圾处理厂招商和建设，建立中心城区生活垃圾收运体系

（二）服务发展大局，强化国土资源管理。

1

坚守耕地红线。

保护耕地是我国的基本国策，任何时候都不能动摇。一是要牢固树立耕地保护意识。各乡镇办区作为耕地保护的第一责任主体，要对本行政区域内耕地保有量和基本农田保护面积、土地利用总体规划执行情况负总责，在耕地保护上红线不能碰，底线不能过。国土部门要切实履职尽责，本着对事业负责，对发展负责的态度，积极为政府当好参谋，把好用地关口，坚决杜绝未批先建、少批多建等违法行为。二是要实行最有效的保护措施。要坚持节约集约用地，进一步加强动态巡查，严厉打击乱占、私建等破坏耕地行为，树立预防为主，打击就是保护的新理念。三是要加大土地开发整理力度。土地开发整理是增加耕地面积最直接、最有效的办法。国土部门要抢抓机遇，积极争取项目，抓好东升、久合垸、高基庙镇的项目实施，通过土地项目建设，增加有效耕地面积，提高农业产出。

2

保障项目用地。

在严格土地管理的同时，国土部门要正确处理好资源保护与服务经济社会发展的关系，为全市“工业兴市”战略、城市建设、招商引资等提供及时高效的用地服务。一是要积极向上争取新增建设用地计划指标，着力保障重点领域、重点产业、重点项目的用地需求。二是要进一步加大对闲置土地清理处置力度，积极盘活存量用地，特别是对批而未征、征而未供、供而未用、用而未尽的，该收缴闲置费的要收缴闲置费，该收回的要坚决依法收回。近期，国土部门要联合国资、城投、规划、城区“两办”对中心城区土地进行一次全面详查，包括国有土地、集体土地都要逐一登记造册，做到心中有底，以备项目所需。三是进一步加快用地预审，建立土地审批快速通道，提高供地效率。对于事关发展全局的重点建设、重点项目用地，要采取超常措施，提前介入，专人落实，跟踪服务，及时做好申报审批工作，确保项目按时开工建设。

3

强化土地经营。

一是进一步健全完善土地市场体系。要切实增强政府宏观调控土地市场的能力，高度垄断土地一级市场，堵住政府土地收益流失的口子，实现土地交易有形市场“全覆盖”。这里特别强调的是要积极培育和规范乡镇土地市场。随着城区土地市场进一步规范，乡镇土地市场也开始活跃，各乡镇要对这一现象高度重视，把培育乡镇土地市场、规范乡镇土地交易行为作为重点，加强与国土部门协作，严格实行土地公开挂牌出让，坚决杜绝土地对手成交。同时，不断完善乡镇土地收益分配制度，充分调动乡镇积极性，积极培育和规范乡镇土地市场。二是进一步加大土地储备力度。要做好市场分析和资金周转情况分析，科学确定和动态调整土地储备计划、储备量和储备期限。三是进一步提高土地经营效益。去年全市土地经营工作创造了历史上的最好水平，这与大力推行经营性用地招拍挂制度，将经营性土地全部推向市场，特别是异地市场是分不开的，为此，国土部门要继续加大市场化供地力度，不断提高有偿出让和拍卖出让比例，提高土地经营效益，促进土地由资源向资本转变，实现政府土地增值和收益的最大化。

（三）统筹城乡规划，加强规划管理。

1

进一步完善城乡规划体系。

要加大规划编制的力度和深度，努力编织层次齐全、内涵丰富的城乡规划体系一是科学编制全市工业发展规划，重点做好楚源、吉象、钱潮、劲牌、荆江源等重点规模企业的发展规划二是完成“一山两湖”规划和城东新区开发规划，引导城市人口、产业向新区聚集，朝着城市总体规划“东进南扩”的发展目标快速迈进三是重点做好荆岳铁路、江南高速公路过境地区的控制性详细规划和排水、污水处理、环卫、绿化等专项规划，推进金平工业园区、城东新区的市政基础设施规划建设四是做好中小学、社区、农贸市场、医疗卫生等用地布点，做好老城区整治、经济适用房、中低价商品房、“城中村”改造等民生规划五是以主城区及重点镇为示范，指导和审批规划区内镇、乡、村新一轮规划各乡镇要切实加强规划管理，今年必须完成小城镇建设总体规划的编制与修编工作；结合新农村建设，积极编制村庄建设规划；最大限度地减少因规划不力造成建设损失

2

进一步提高规划设计水平。

规划是一个城市建设的灵魂，规划水平的高低决定着城市建设的品位当前全市的规划人才还比较缺乏，规划设计水平有待进一步提高规划部门要采取培养和引进相结合的办法，尽快提高规划设计的专业水平要开放规划设计市场，切实加大规划设计投入，真正把高水平的规划设计单位请进来要引入规划方案竞选、专家评审制度，多出规划精品和建筑精品同时，要加大对乡镇办区规划的指导和业务培训，提高乡镇规划建设的档次

3

进一步健全城乡规划执法制度。

健全完善的制度是维护规划严肃性的重要保证要尽快组织对全市现行城乡规划有关政策规定进行修改和完善，做好衔接工作，构建标准化的规划管理制度体系一是要整合规划执法队伍，建立城区和乡镇一体化规划执法体制二是建立规划管理责任区和建设项目责任制体系要对市区范围内的各类建设活动开展全天候的巡查和全过程的监管，及时发现问题、解决处理三是要加大执法力度，对各种违章建筑坚决强制拆除，造成规划执法的声势四是要完善执法程序，确保执法程序合法和适用法律准确五是要落实执法过错责任追究、规划行政许可听证制度，强化规划工作规范管理

（四）突出住房保障，促进房地产业健康发展。

1

以保障和改善民生为核心，加快推进保障性住房建设。

解决好城乡困难群众的住房问题，实现“住有所居”，是一项重要的民生工程，是一项长期的工作任务今年荆州市下达我市的目标任务是：新增廉租住房

100。

套；开工建设经济适用房。

150。

套；建设公共租赁房。

440。

套；完成棚户区改造。

260。

套；新增发放租赁补贴。

100。

户。房管部门要对照目标任务，早谋划、早安排、早行动，确保任务完成。要健全完善由廉租房、经济适用房、公共租赁房、限价房等构成的多层次住房保障体系，增加中低收入居民住房供给。在继续抓好廉租住房建设的同时，突出抓好公共租赁房建设，按照政府主导、社会参与、市场运作的原则，积极探索建立廉租住房与公共租赁房并轨制，鼓励引导开发企业建设公共租赁房，加快解决低收入和中等偏下收入群体、新就业人员和外来务工人员的住房问题。要加大保障性住房建设质量的监管力度，确保群众住上放心房。

2

以落实宏观调控政策为手段，促进房地产业平稳健康发展。

房地产市场的健康运行，对于保持经济平稳较快发展、维护群众切身利益、促进社会和谐稳定具有重要意义各地各有关部门要认真贯彻国家、省一系列住房宏观调控政策，进一步规范房地产市场行为一是严格立项审批凡是土地未公开出让，未办理规划许可证、工程许可证、施工许可证的一律不得立项；严厉打击开发企业擅自开发建设、变更设计、提高容积率等行为二是严格预售管理对形象工程未达到三分之二的一律不得批准预售，同时，要建立预售资金监管制度，杜绝未建先售、捂盘惜售的现象三是严格质量监管凡开发项目必须报建，建筑工程管理部门要加大监管力度，确保房屋质量四是严格综合验收凡未经综合验收的，房管部门不予办理房产证，并与预售资金挂钩五是严格房地产信息公开披露制度，建立健全房地产市场动态监测机制，积极引导和稳定市场预期，促进房地产市场平稳健康发展目前，据我们了解的情况，有部分客商在乡镇进行房地产开发，在这方面，乡镇要高度重视，加强管理，做到所有开发土地一律实行招拍挂出让，所有商品房开发项目严格按程序审批立项、预售，任何单位任何人不准违规表态、违规审批，确保有序开发，不留问题

3

以保人民生命财产安全为目标，切实加强房屋安全管理。

安全责任重于泰山各地各部门要严格落实安全生产责任制，加强组织领导，明确职责加大检查力度，深入开展隐患排查治理，对排查出来的安全隐患，要实行等级动态监控，积极督促、指导房屋产权所有人和使用人及时整改，确保各类房屋使用安全房产、建设、安监等相关部门单位要互通信息，紧密协调，努力扩大房屋安全管理覆盖面，重点加强学校、医院、超市、娱乐场所和人员集中的社会房屋的监督管理要坚持属地管理原则，乡镇办区要对本辖区房屋安全负责，市直各单位要对本单位房屋安全负责，切实把房屋安全管理纳入城乡建设工作范围

2011。

年各项工作全面完成。

（一）强化责任。

工作抓得好不好，关键在领导新一年的发展目标能否实现，关键在落实按照市委、市政府确定的年度发展任务，各乡镇办区、市直各有关部门要始终保持良好的精神状态，想工作之所想，干工作之所需，早谋划、早安排、早动手，迅速将年度目标任务进行细化分解，逐项落实，形成人人有事干、个个有责任的工作氛围，务必做到事事有人抓、件件能落实城建系统各单位要按照各自职责，积极的、创造性的开展工作，力争在工作思路、工作举措、工作成效上实现新突破

（二）加强配合。

各乡镇办区、市直各有关部门要牢固树立“城建工作一盘棋”的理念，围绕市委、市政府的统一部署，认真履行职责，搞好协作配合，不折不扣地抓好落实同时，要进一步加强部门配合，建立协商沟通和信息通报机制，部门之间要互通信息、及时沟通，做到矛盾不上交、责任不推诿

（三）强化督查。

检查督查是促进工作落实的有效举措要加大全市重点工程督查督办力度，特别是对城镇重点在建项目建设，要定期督查、通报，要坚持已经落实的查效果、正在落实的查进度、行动迟缓的查原因，定期检查、重点督查、专项督办，实行行政问责，严格目标责任考核，促进各项工作落实

同志们，构筑城市载体，搭建发展平台，是住建、国土、规划、房产部门责无旁贷的神圣使命。让我们在市委、市政府的坚强领导下，振作精神，坚定信心，克难攻坚，扎实工作，为加快建设富裕、民主、文明、和谐的新石首作出新的更大贡献！

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

要强化保障措施，确保高质量完成规划编制工作。常务副市长要抓总，统筹推进“十四五”规划编制和工作专班工作，x、x要牵头负责，加强工作协调，推进各项工作落实。各级各部门主要领导要亲自挂帅、亲力亲为，全程主持并参与规划编制工作。要落实人力、物力、财力等各方面保障，确保编制工作有人抓、抓得好，有人管、管的好，有钱用、保障好，全市上下集中精力、整合资源、形成合力，共同把“十四五”规划编制好。要坚持开门做规划，广泛征求各层面意见建议，从不同层面、不同领域、不同角度为规划编制提供智力支持。要充分借助现代信息平台，开展建言献策,问需问计于民，积极吸纳各方建议，把全市“十四五”规划编制工作做得更好、更实、更科学。

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇十

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

这次会议是全县召开的第一次人才工作专题会议，一会儿，x书记要作重要讲话，大家要深刻领会，抓好贯彻落实。下面，我就近年来人才工作情况及下一步工作简要讲三点意见：

近年来，县委、政府坚持把人才工作摆在重要位置，人力资本投入不断加大，各类人才队伍建设统筹推进，重才、爱才、用才的环境逐步形成，人才对各项事业的推动作用日趋明显。

一是党管人才格局初步形成。按照市委、政府出台的《关于进一步加强人才工作实施“人才x”战略意见》的要求。我县在健全工作体系，细化工作职责，完善工作机制的基础上，结合各类人才现状，制定了人才工作目标管理方案，建立了人才工作例会制度，逐步形成了由县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、有关部门密切配合的工作格局。

二是人才发展环境不断优化。近年来，随着我县经济实力的不断增强，对人才资源投入逐年增加，人才待遇不断提高，名师、名医及高校毕业生就业工程的实施，为各类人才提供了良好的创业就业平台。为保证人才工作的顺利开展，今年，县财政拨付x万元人才工作经费，现正在申。

当前隐藏内容免费查看请注册x县“圣地英才”基金会。为搭建人才集聚平台，拟规划建设的人才大厦项目，方案基本确定，相关报批手续正在办理，明年即可开工建设。

三是人才队伍建设逐步加强。通过各大园区建设及重点项目实施，先后引进专业技术人才x余名。通过公开招聘，先后有x名高校毕业生，充实到了教育、医疗、政法、城建、文化等机关事业单位，全县人才队伍后备力量逐步加强。目前，全县人才资源总量为x人，占人口总量的x%。拥有各类专业技术人才x人，其中具有高级职称的x人，人才队伍初具规模。

虽然全县人才工作取得了一定成绩，但我们也要清醒的看到，我县人才资源总量不足，分布不均，基层人才和企业经营管理人才严重不足，实用人才特别是高层次人才紧缺。这些问题，需要我们高度重视，并认真研究，加以解决。

我县的《中长期人才发展规划纲要》初稿已经形成，《纲要》是指导我县下一步人才工作的纲领性文件，各部门一定要结合实际，紧紧抓住人才培养、引进和使用三个重点环节，把人才工作的各项要求落到实处。

加强人才培养，是做好人才工作的立本之举。一要制定出台《x县乡镇科级党政正职管理办法》和《x县机关事业单位工作人员日常管理制度》；选派中青年后备干部到非公企业、信访部门、重点项目园区挂职锻炼、轮岗交流；通过公开选拔、一推双考等方式，在全县范围内选拔一批科级干部和后备干部，建设一支政治坚定、务实高效的党政人才队伍；二要有重点地选送一批高层次企业经营管理人才到国内著名高校、知名企业学习培训；邀请国内知名专家、学者举办讲座，努力建设一支懂经营、会管理的企业经营管理人才队伍；三要选送一批高层次专业技术人才到科研机构开展科技合作、进修深造；选择部分园区、企业建立高校毕业生就业见习基地，建设一支规模合理、素质优良的专业技术人才队伍；四要选择部分重点优势企业建立高技能人才培养基地，组建创新创业团队，通过自办培训机构，与知名院校、职业培训机构合作办学、委托培养、订单培训等多种方式，建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍；五要开展农村实用技术培训，加大种养植能手、农村经纪人、基层组织示范带头人的培养，建设一支适应农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍；六要建立健全职业资格认证、注册管理、考核评价、职业规范、薪酬标准、继续教育、岗位设置等一系列社会工作制度，要以社区服务为重点，在民政、卫生、教育、文化、工会、团委、残联等部门开发一批社工岗位，建立一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。

引进是做好人才工作最直接、最有效的途径。一要紧紧围绕x工业园区、装备制造业基地、汇能工业园区、札萨克物流园区、x文化产业园、x源流文化产业园、x民族文化创意产业园等x个园区优势特色产业，在引进项目的同时，同步引进人才、资金、技术，把招才引智与招商引资紧密结合起来，使招商引资成为招才引智的最好平台；同时，各大园区和各镇要找准人才工作与干部工作、基层组织建设工作的结合点，联手打造亮点、树立品牌。二要围绕我县重点产业、重点项目，特别是在高新技术、城市规划、企业管理、生态建设、环境保护等方面，抓紧引进优秀人才和紧缺人才。三要采取项目合作、技术交流、考察讲学、担任业务顾问等方式，促进企业与高等院校、科研院所合作联姻。通过举办“高层次人才论坛、人才交流会、企业招聘会”等多种形式吸引人才。同时，要适应人才竞争的新情况、新特点，开辟引进人才的“绿色通道”，搞好人才引进“一站式”服务，实现人才进入“零障碍”。

发挥人才作用，是做好人才工作的根本。要坚持“量才适用”的原则，把优秀人才用在最适合的岗位上，实现人尽其才，才尽其用。要加大优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部及党外干部的培养使用和储备，充分激发他们的创新活力。探索实行人才自荐与组织推荐相结合的方式，建立职务能上能下、职称能高能低、人才能进能出的优胜劣汰机制。将企事业单位的用人权交给用人主体，建立健全单位自主用才、人才自由择业的双向选择和组织监管的用人机制。要注重在物质奖励的同时，更加注重精神鼓励和政治激励，通过授荣誉、给关怀、送温暖、提职级等方式，使人才看到成长空间和前景，努力把人才优势转化为知识优势、技术优势和产业优势。各部门要根据六类人才队伍建设，加强分类管理，建立各级各类人才专家资源库，为经济社会发展提供人才支撑和智力支持。

各单位、各部门要把人才工作当作牵动全局的一项重要工作，摆上重要位置，切实抓紧抓好、抓出成效。

各单位、各部门党政“一把手”要切实履行好党管人才职责；人才工作领导小组办公室要做好人才工作的统筹、协调和服务工作；各成员单位要切实发挥行业人才队伍建设牵头作用，认真谋划，全力推进；各镇、县直各部门、人民团体、企事业单位和社会组织要充分发挥职能职责，齐心协力做好人才工作。

各单位、各部门要把优化人才环境，作为人才竞争的重中之重，人力资源和社会保障局要做好人才大厦的建设工作，争取今年年底完成规划设计、立项审批等前期工作，x年完成主体工程建设。要健全“圣地英才”基金会的各项制度，统筹安排好基金的使用与管理。各部门要关心人才的工作、生活，特别是对于紧缺人才、高层次人才，积极解决实际问题，着力破除住房、养老、医疗、福利保障等影响人才工作的障碍。坚持开展优秀人才评选表彰制度，参与“草原英才”、“天骄英才”、“x英才”以及我县“圣地英才”的推荐评选活动，制定高层次人才评选管理办法，加大对人才的激励力度。要大力宣传为经济社会发展作出突出贡献的典型人才，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

县实绩考核办要把人才工作和人才队伍建设作为考核领导班子尤其是党政“一把手”实绩的一项重要内容。各部门、各单位要把人才工作纳入党建目标考核体系。组织部门要进一步细化人才工作目标考核管理办法，通过定期指导和督促检查，促进工作落实。要建立有序的人才流动机制，促进党政、企业经营管理、专业技术等各类人才的合理流动。要探索建立人才协议工资制、年薪制和项目工资制等多种分配形式，提高人才工作积极性。

《x县中长期人才发展规划纲要》初稿已经形成，内容涉及多个部门，牵头单位要对规划编制负总责，要会同参与单位对规划纲要进一步深入论证和修改完善，切实把人才发展规划制定好。县直各有关部门要按照职能分工抓好相关系统工程建设，各系统工程要相互配套，形成上下联动、左右衔接的人才规划体系。

同志们，x是蓬勃发展、生机盎然的一片沃土，也是各类人才大显身手、施展抱负的一方热土。让我们在县委、政府的正确领导下，进一步解放思想，抢抓机遇，扎实工作，不断开创我县人才工作新局面。

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇十一

一、充分认识“十一五”规划编制工作的重要意义（一）“十一五”规划是全面建设小康社会，加快推进我市现代化建设的有力保障。“十一五”时期是全面建设小康社会承前启后的关键时期，“十一五”规划是全面建设小康社会目标提出后的第一个五年规划。根据党的十六大和十六届三中、四中全会精神和市委、市政府全面建设小康社会的总体部署，“十一五”规划的主线是加快全面建设小康社会进程，核心是制定分阶段的行动纲领。我们要长期保持池州经济社会发展的好势头，在激烈的国内外市场竞争中实现新的发展和提高；要抓住本世纪头二十年的重要战略机遇期，并且大有作为，都需要深入研究、科学规划、精心组织。通过研究和编制“十一五”规划，把我们的奋斗目标分阶段、具体化，把发展思路和对策措施明晰化、科学化，有效地调动各方面的积极性，扎扎实实地推进小康社会建设进程。（二）编制“十一五”规划是市场经济条件下政府实施宏观调控的重要手段。中长期发展规划的编制和实施，是社会主义国家进行宏观调控的重要行政手段，是制定其他各项经济政策和年度计划的重要依据，对于实现政府战略目标，弥补市场缺陷，有效配置公共资源，促进共同富裕等都具有重要作用。面对新形势、新任务、新要求，从长远和全局的高度，进一步审视和研究池州未来的发展战略，对经济社会发展统筹安排，全面履行政府职能，加强和改善宏观调控，引导国民经济持续、快速、健康发展都具有重要意义。（三）编制“十一五”规划是正确把握国内外形势，解决国民经济与社会发展重大问题的有效途径。从国内外环境看，池州的经济和社会发展还面临许多制约因素和突出问题。内部经济结构不尽合理，工业化和城市化明显滞后，经济发展缺乏主导产业、高新技术产业支撑，抗风险能力十分脆弱，经济发展水平与全面建设小康社会的要求还有很大差距。从外部看，经济全球化进程加快，世界性结构调整加速，中国入世后市场加快开放，竞争日趋激烈，企业生存与发展压力加大。对这些问题进行深入调研，提前谋划，以规划的形式做出系统部署，克服前进中的困难和障碍，对于提高当前的经济运行质量和实现长远的发展目标都具有重要作用。（四）编制“十一五”规划是反映广大人民群众意志和利益，实现人民当家作主的重要渠道。“十一五”规划涉及经济、社会生活的方方面面，与人民的切身利益息息相关。从本质上讲，“十一五”规划是反映人民呼声、体现人民意志、为人民群众谋利益的重要途径，也是政府对人民的郑重承诺。规划的制定过程，是一个充分发扬民主、广泛集中民智、统一思想、凝聚共识的过程，也是人民参政议政、行使民主权利的过程。通过编制和实施“十一五”规划，可以有效地扩大公民参与政治生活，使人民当家作主的权利落到实处，切实为人民群众谋利益。二、以科学的发展观统揽规划编制工作科学的发展观是制定发展战略、发展方针、发展规划、经济政策和改革方案的思想基础和价值取向。党的十六届三中全会指出，要“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”这是对传统发展观的一次革命，是发展观的一个重大转变，也是全面建设小康社会的内在要求。能不能把正确的发展观作为统揽规划工作全局的基本指导思想，并把它切实贯彻到规划编制的每一个环节，体现到规划的每个层面，落实到调控政策措施和评估指标体系之中，直接决定着我们的发展方向、发展思路和最终成效。因此，编制“十一五”规划，首要的是以科学的发展观统揽全局。一是要统筹经济和社会协调发展，同步推进经济发展和社会进步。经济发展是社会发展的前提和基础，但经济的发展不会自动带来社会的进步。改革开放以来，我们的经济建设取得了巨大成就，而相对于较快的经济发展来说，一些社会问题和矛盾进一步突出。社会保障体系不健全、就业压力加大、农村贫困问题等都比较突出，公共服务和城市基础设施建设相对滞后等等。这些问题如果不解决好，不仅会影响社会的稳定，也会动摇经济发展的基础。统筹经济与社会发展，就是坚持经济与社会的共同发展，以人的全面发展为出发点，把为人民提供更多受教育机会、增进人民福利、提高人民健康水平、健全社会保障体系、促进社会和谐安定等放到重要位置。二是要统筹城乡协调发展，加快城乡发展一体化进程。统筹城乡协调发展，关系全面建设小康社会的全局。当前，我市面临着振兴传统工业和加快新型工业化、城镇化发展的双重任务。工业化、城镇化的推进，必然带来土地的减少和非农人口的增加。如果我们仍沿用过去重城市、轻农村和城乡分割、城乡差别化发展的传统观念和做法，就难以持续提高农民收入，就无法如期完成全面建设小康社会的目标。因此，必须树立城乡一体化发展的理念，实施工业化、城市化和农业现代化同步推进的新战略，通过体制创新和政策调整，给城乡居民创造相对相应平等的发展地位和发展社会。在城市化方面，要按照“三位一体、市山合一”的组团式发展思路，结合高速公路、铁路、机厂、电厂及开发区建设等重大项目规划布局，抓紧修编和调整城市总体规划。同时，要加强对318、206国道和铜九铁路沿线重点城镇规划的指导，尤其是城市组团发展中的沿线重点城镇，按照城乡一体化发展的要求规划、管理，以实现城乡统筹协调发展。三是要统筹区域经济协调发展，形成全市相对均衡发展和共同进步的格局。目前,我市经济发展水平仍落后于全省平均水平,2003年人均gdp仅为4894元,为全省平均水平的79%。同时，各县区的发展也很不平衡，石台县的人均gdp仅相当于贵池区的44.7%，只占全市平均水平的55.7%。因此，在“十一五”期间，必须在综合考虑各地发展条件和环境承载力差异的基础上，通过统筹规划、完善机制，形成符合各地实际，能发挥比较优势的相互协作、合理分工的新型区域经济合作发展新局面。四是要统筹人与自然的和谐发展，实现人的全面发展与经济社会发展、生态环境建设相协调。我市正处于工业化初期发展阶段，由于经济发展相对滞后，对生态环境的破坏也相对较轻。优良的生态环境，是我们赖以生存和加快发展的资本，也是我们巨大的优势所在。在市委、市政府的积极努力下，我市已被省政府批准为“生态安徽”建设首批3个综合示范市之一。这就要求我们，在发展经济时，不能以牺牲生态环境为代价，不能走“先污染、后治理”的老路，必须探索新的经济发展模式，实现人的全面发展、经济社会发展和生态环境建设相协调。五是要统筹国内发展和对外开放，进一步拓宽经济发展的空间。2003年，我市经济的对外依存度仅为6.1%，实际利用外资占全社会固定资产投资的比重只有4.7%，经济国际化程度远远低于全省平均水平和经济发达地区，这是我市经济发展相对落后的重要因素之一。今后，要继续实施大开放战略，统筹考虑充分利用国际国内两个市场、两种资源，扩大对外开放，以更加积极的姿态参与经济全球化，更多的利用国外资源，在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际循环、国际竞争与合作，进一步拓宽经济发展空间。三、创新思维，明确规划工作的重点“十一五”规划的编制，要改变以往面面俱到的传统思维和习惯做法，要突出重点，提高实践性和针对性。一个好的规划，必须是一个系统性和重点性相结合的规划，必须是一个全局和局部相配套的规划，必须是一个前瞻性、自主性和指导性很强的规划。一要坚持“有所为，有所不为”，突出规划重点。要适应新形势下进一步转变政府职能的需要，提高政府管理经济社会的引导力和控制力，做到“有所为，有所不为”。要突出重点，集中力量办大事，以重点突破之举，收推动全局之效。编制“十一五”规划，一定要正确处理统筹兼顾与突出重点的关系，把注意力更多的转到重点问题上来，突出事关全局和长远发展的重大战略问题，包括战略方针、战略任务、战略布局、重大政策措施等；要突出重点任务、重点领域、重点区域、重大项目建设等；更多地阐述与城乡居民生活密切相关的内容，使规划真正具有实践性。在解决一些实际问题、为人民办实事上发挥更大作用。二要理清思路，突出研究重大问题。规划是用来指导发展、指导实践的，必须要形成清晰的、长远的发展思路。全面深入分析国内外环境，准确把握所处发展阶段和前进方向，深入研究重大问题，形成发展思路，然后再具体编制规划，这是规划工作的一条成功经验，要继续坚持。在“十一五”规划编制中，各级各部门务必要集中精力，加强调研，全面深入分析国内外形势，正确判断演变趋势，以开放的视野审视未来，深入研究重大问题和难点问题，摸清实际情况，理清发展思路。市发改委在充分调研分析、多方征询意见的基础上，提出了28个重点研究课题。主要有池州市新型工业化的方向与途径研究、农民增收问题的思路与对策、物流产业发展研究、拓展旅游客源市场研究、小城镇建设研究、发展民营经济的思路和对策、人力资源开发问题研究等课题。这些重点课题的研究和实践，将直接关系到我市今后一个时期的发展。各课题研究承担部门要集中精干力量，开展深入细致的调研，拿出具体明确的意见。如果“十一五”规划能在这些重大问题的研究上取得较大突破，就是一个值得肯定的成绩，就是一个有质量的规划。三要形成合力，做好规划的衔接工作。“十一五”规划是一个完整的体系，按行政层次分，包括国家规划、省级规划、市县规划；按对象功能分，包括国民经济和社会发展总体规划、专项规划和区域规划。各类规划的功能定位不同，编制要求也不同。要保障各级各类规划相互协调，杜绝交叉重叠甚至相互矛盾问题出现，关键是要切实做好规划衔接工作。编制“十一五”规划一个十分重要的原则，就是各级各类规划之间要进行充分的衔接。下一级规划要与上一级规划衔接，专项规划要与总体规划衔接，城市总体规划、城镇体系规划、土地利用规划要与经济社会发展总体规划衔接。衔接的重点要放在发展目标设定、重大项目实施、重要产业发展、重大基础设施布局、重要资源开发、政策手段等方面。市发改委要负责我市各类规划之间的协调衔接，重大问题应报市政府审定。只有形成功能清晰、衔接协调的规划体系，编制出的规划才具有科学性、权威性和指导性，才能得到有效实施。四要超前谋划，充分认识重大项目的支撑作用。国务院已明确“先编规划、后审项目”的决策原则。重大项目能否列入国家和省的相关规划，将对我市今后相当长一段时期内的建设发展产生至关重要的影响。因此，市发改委和各专项规划承担部门，要主动与上级部门沟通联络，及时了解上级规划编制动态，重点加强与国家、省规划的协调和充分衔接，积极做好重大项目前期工作，尽可能多地争取将我市重大建设项目列入上级规划中。四、切实加强规划编制的组织领导与协调配合编制“十一五”规划，实质就是对我市今后一个时期的发展目标和任务进行准确定位、科学论证和科学决策，这是各级各部门的重要职责，是在市场经济条件下实施宏观调控的重要手段。各级各部门一定要明确职责、加强领导、周密部署、精心组织，保证高质量完成规划编制工作。重点要做好以下工作：（一）加强领导，精心组织。各级各部门要切实加强对规划编制工作的领导，把规划编制工作提到重要议事日程上来，扎扎实实抓紧抓好。主要领导要亲自研究部署规划编制工作，及时了解编制进展情况，解决工作中遇到的各种困难和矛盾，保证人员、经费等及时足额到位。要明确分管领导，抽调精兵强将组成专门工作班子研究和编制规划。要加强对规划编制工作人员的培训，提高其专业素养和工作能力，确保规划编制工作顺利推进。（二）发扬民主，提高社会参与度。规划既要体现国家利益，又要反映公众利益。编制规划不仅是政府行为，也是社会行为。实施规划不仅要靠政府组织协调，更要靠社会各界的共同努力。各级各类规划都必须坚持规划编制过程的开放性，坚持政府、专家和人民群众相结合的原则，充分发扬民主，采取灵活方式，广泛听取社会各界的意见和建议，特别是不同意见，让人民群众了解和参与规划编制，集思广益，博采众长，不断提高规划水平。要建立健全规划咨询评议制度，形成经常性、制度化的规划咨询评议机制。总体规划形成草案前，要听取人大、政协的意见；形成草案后，要通过新闻媒体等形式公开征询社会意见，多听专家和群众的声音。特别是涉及人民群众切身利益的专项规划方案，要实行社会公示、群众讨论，必要时可采取听证会等形式，保证民主决策、科学决策。（三）明确职责，确保顺利完成规划编制工作。各级各部门要根据市政府确定的规划编制工作总体安排，明确各自职责。市发改委作为全市“十一五”规划编制主要职能部门，要切实承担规划编制牵头、组织和协调等职能。各参与部门要积极配合，认真做好本领域内的规划编制工作，形成职责明确、合作高效的工作机制。各级各部门要结合实际，制定具体的实施计划，明确各阶段的工作目标、工作任务、工作重点和工作措施，要实行规划编制工作的目标管理，定期检查总结，严格考核，以推动整个规划编制工作有力、有序进行，确保按时、按质完成。同志们，编制“十一五”规划是一项复杂的系统工程，是一项创造性、开拓性的工作，意义深远，任务艰巨，责任重大。各级各部门一定要在市委、市政府的领导下，进一步解放思想、创新观念，以“求真、求新、求实”的精神，以高度的责任感和使命感，认真做好“十一五”规划编制工作，为我市实现全面建设小康社会宏伟目标创下良好规划指导基础！

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇十二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

强化党的领导优化服务机制。

促进人才工作全面健康发展。

今天召开全县人才工作会议，会议的主要任务是贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，落实全国和省市组织部长会议精神，总结部署我县人才工作，推进我县人才发展战略。为召开好此次会议，我给主要领导作了专题汇报，县委高度重视，派四大家领导出席，x书记和x县长还专门致封信全县拔尖人才，对我县人才工作取得的成绩予以充分肯定，对各类拔尖人才所做的贡献予以高度评价，对下步人才工作的发展又提出了殷切的希望，相信出席今天会议的同志尤其拔尖人才定会倍感振奋、倍受鼓舞。今天两位优秀人才代表结合自己的专业领域和工作实践分别作了经验介绍，新增选的两位人才代表又作了热情洋溢的发言，都讲的很好，也讲出来真情实感，希望大家相互学习借鉴，见贤思齐，共同提高。县人大常委会x副主任和县政协x副主席分别宣读了《关于增选命名第四批专业技术拔尖人才的决定》《关于命名x县第一批乡土人才的决定》和《关于表彰x年度优秀专业技术拔尖人才的决定》，在此，我代表县委、县政府向今天新增选的x名专业技术拔尖人才和x名乡土人才表示热烈的祝贺！向奋斗在全县各条战线上的各类人才表示亲切的慰问！向长期以来关心支持人才工作、关爱人才成长成才的各级各部门表示衷心的感谢！

x同志对一年来我县人才工作进行了回顾总结，并对下一步工作作了具体的安排部署，讲得很全面很具体，我完全同意，希望同志们认真学习领会，结合各自工作实际和团队分工认真抓好落实。

下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，推进我县人才发展战略讲几点意见，与大家交流共勉。

一、重视人才工作，推动人才工作创新发展。

近年来，县委、县政府高度重视人才工作，成立了以县委书记为组长的县人才工作领导组，全面落实中央和省、市关于加强人才工作的各项要求和具体工作部署。县委坚持定期研究人才工作，积极探索人才发展规律，重才爱才惜才用才的环境逐渐形成，人才队伍不断加强，人才投入逐年加大，人才素质持续提升，人才对经济社会发展的技术贡献越来越大，政治影响和社会形象越来越好。在脱贫攻坚的大考中，各类人才积极响应县委号召，发挥行业优势和技术优势，汇聚合力，做出了各自应有的贡献；

在党史学习教育中，全县专业技术拔尖人才认真开展慰问老党员、老红军、义诊进企业等活动，赢得了社会广泛赞誉；

在抗击新冠肺炎斗争中，拔尖人才更是积极发挥作用，广大专家人才冲锋在前、战斗在前、连日奋战、严防死守，把初心写在行动上，把使命落在岗位上。卫生系统的拔尖人才，集体写下请战书，争相上前线，如张传倩、卢海英、新增选的路怀志等同志主动要求加入防治一线队伍，进入隔离病区开展工作，为全县医护工作者树立了榜样。教育系统的专家人才坚持“停学不停课”，为完成教学任务，科学制定教学计划，坚持网上授课。农业和工程企业系统的拔尖人才一手抓防控，一手推动复工复产。乡土人才作为行业或领域的带头人，也积极为疫情防治贡献自己的力量。还有企业家人才代表王朝印、胡业勇等捐款捐物奉献爱心，为县委、县政府主动排忧解难担当社会责任。回首所做的工作，可谓硕果累累，可喜可贺！

在肯定成绩的同时，我们还必须清醒地认识到，与中央、省委、市委的要求和社会的实际需求相比，我县的人才工作还面临不少困难和问题。主要表现在：一是人才资源结构不尽合理。人才队伍的供求矛盾依然突出。目前，全县在岗工作的享受国务院特殊津贴专家仅有1人，正高级专业技术人员比较少。二是人才分布不均衡。县直机构人才比较集中，乡镇人才相对比较匮乏，企业经营管理人才严重紧缺。三是人才工作机制不够灵活。选拔机制不够完善，人才教育和培训投入不足，制约了高层次、高技术人才的选拔和培养；

激励机制不健全，有关管理、技术、薪酬等要素分配的政策还没有得到较好的体现。我县经济基础薄弱，相比周边的县区发展相对滞后，要在现有基础上争取更大发展，就必须采用各种方法培养人才、吸引人才、聚集人才，各级各部门还要积极发现人才、努力培养人才、善于用好人才、积极输送人才、全力服务人才，充分激发各级各类人才的主观能动性，让各类人才在推进全县经济社会发展中展示才华、建功立业。

x月x日，全市组织部长会议召开，市委常委、组织部长x在会上指出，要实施更加积极开放有效的人才政策，进一步发挥人才战略作用、支撑作用、保障作用。我们要准确把握精神实质，深刻理解丰富内涵，坚决抓好落实，推动全县人才事业创新发展。一要健全人才管理和服务机制。完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，健全科学有效的决策机制、协调机制和落实机制，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。二要健全人才培养开发机制。有计划地组织各类人才通过进修研修、脱产学习、考察培训、挂职锻炼等多种方式提高能力素质。三要健全人才引进机制。人才引进要和x经济发展的战略紧密结合，出台的人才引进的举措，要突出x经济社会发展需求导向，做到人才的引进与x发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。同时，还要坚持政府和市场两方发力，为人才引进搭台，发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用。四要健全人才评价发现机制。建立以岗位职责需求为基础，以品德、能力和业绩为导向，体现科学化、社会化的人才评价发现机制，完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文的不良倾向，注重靠实践和贡献评价人才。五要健全人才选拔任用机制。改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其实、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。六要健全人才激励保障机制。完善分配、激励、保障制度，建立与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力、维护人才合法权益的激励保障机制。健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，建立优秀人才奖励基金，重奖在我县经济社会发展中有重大创新或做出重大贡献的各类优秀人才。

二、关爱人才成长，积极推进人才队伍建设。

近年来，县委、县政府的关心和支持下，我县人才从x年的不足10名，增至目前的100多名，人才数量之多、范围覆盖面之大、质量之高不断刷新了历史记录，人才待遇也是最高的县级标准。可以说，人才的春天已经来临，x的春天真的成了人才的春天。下一步，我们还要抢抓机遇，与时俱进，再从六个方面着手人才培养，壮大人才队伍。

（一）扎实推进党政人才队伍建设。目前，我们的党政干部队伍，行政管理型比较多，经济发展型、社会管理型比较少，尤其是“经济发展型”优秀年轻干部非常紧缺。下一步，要以提高领导水平和执政能力为核心，建立选人用人的公正机制，注重品行、崇尚实干，重视基层、鼓励创新，建设一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽型”优秀党政人才队伍。着眼于提高党政人才的领导水平和执政能力，充分发挥党校的主阵地作用，采取组织调训和自主选学相结合的方式，开展大规模党政干部培训，并鼓励党政干部参加各种形式的的高学历教育。坚持把岗位轮换、挂职锻炼、交流任职作为实践锻炼的主要方式，不断探索和拓宽党政机关干部到基层和生产一线锻炼的新方法、新途径。建立完善党政班子后备干部人才库，强化对后备干部的培养培训。

（二）扎实推进企业经营管理人才队伍建设。当前我们的规模型、创新型企业还不多，高层次创业型企业家、新生代企业家更是匮乏。在今后一个相当长的时期，拥有更多具有战略眼光、善于经营管理、敢于创新并能成就大业的企业家，是全县经济科学发展的有力保证。按照分类别、多层次、多渠道的要求，下一步，加快培养造就一批适应我县优势企业、支柱企业发展需要的职业化、现代化的优秀企业家。适时选拔优秀经营管理人才进行理论和业务培训，到省内外知名企业和重大项目建设部门挂职锻炼和学习考察，不断提高开拓创新、战略决策和经营管理能力。

（三）扎实推进专业技术人才队伍建设。积极搞好对接，落实国家、x省专业技术人才重点工程，实施专业技术人才创新能力提升计划，培养造就更多的优秀专家人才。组织实施高层次人才、专业技术拔尖人才、学术技术带头人等各类优秀专家选拔工作，健全专业技术人才收入分配等激励办法，改善基层专业技术人才工作和生活条件。鼓励和引导专业技术人才进园区、进企业、到农村生产一线发挥作用。在不断提升教育、卫生等领域专业技术人才业务水平的同时，加大对金融投资、现代物流、文化旅游、生态环保等重点领域专业技术人才的培养力度。

（四）扎实推进高技能人才队伍建设。目前，我县的高技能人才主要集中在传统产业，随着产业升级的加快，高新技术产业领域高技能人才越来越紧缺。要充分发挥我县人力资源优势，大力实施职业教育攻坚计划，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动。不断完善高技能人才培养体系，创新技能人才培养模式，以技师和高级技师为重点，努力建设一支数量充足、门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。不断提高高技能人才的经济待遇和社会地位，完善高技能人才评选表彰办法，把高技能人才纳入各级优秀专家的评选推荐范围。

（五）扎实推进农村实用人才队伍建设。x是一个典型的农业县，要实现精准脱贫，除了各级党政组织的推动之外，还需要依靠一大批能带动农民致富的人才。为此，我们要结合当前正在开展的精准扶贫工作，不断加强农村实用人才培养基地建设，深入开展农村实用技术和科学文化知识培训，造就致富带头人、科技带头人和经营带头人。实施农业科技入户示范工程，开展科技专家服务“三农”活动，指导帮助广大农民提高生产技能。在土地流转、技术支持、项目立项、资金投入等方面实行倾斜政策，鼓励支持农村实用人才创办、领办专业合作组织和专业技术协会，以及从事农产品生产、加工、销售的各类经济实体。

（六）扎实推进社会工作人才队伍建设。专业的社会工作人才是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要保障，是现代社会的“安全阀”。我们要着眼于建设和谐社会、改善人民生活的需要，加快制定我县社会工作人才培养意见，将社会工作知识培训纳入党政干部教育培训规划，加强社会工作者队伍职业化管理，以培养中高级社会工作人才为重点，培养造就一支结构合理、素质优良、职业化、专业化的社会工作人才队伍。同时，还要围绕经济社会发展的重点领域和公众服务领域，设计实施人才工程，积极打造一批富有x特色的人才工作品牌，提升人才工作的整体水平，为决战决胜全面建成小康社会提供有力的人才支撑。

三、坚持党管人才原则，推进人才工作健康发展。

我县人才工作贯彻落实党中央决策部署，必须坚持党管人才原则，把制度建设摆在更加突出的位置，推动实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。采取强有力的工作措施，抓实抓好全县人才工作，努力克服“唱高调”“说空话”等不良倾向，开拓创新，积极而为。

一是政治上予以引领。组织部门结合职能职责，定期深入研究贯彻落实人才的具体措施，加强教育引导，注重政治引领，做好政治吸纳工作。积极分析人才形势、研究使用好人才政策、营造人才环境，服务人才所需，推动各方面各层次人才发挥积极性创造性。实施一把手人才战略工程，各级党政“一把手”要亲自抓人才“第一资源”，经常性地联系人才、走访人才，特别是要在政策上、机制上亲自推动、亲自协调、亲自破解难题。要加强对人才的政治引领，做好各类人才教育培训工作，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事，增强他们的政治认同感和向心力。

二是组织上予以保障。充分发挥在全县人才队伍建设职能作用，进一步形成县委统一领导，县委组织部牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。各乡镇党委和县直单位党组织要建立完善相应的人才工作议事协调机构，落实相关工作责任，真正把人才工作当作“一把手”工程全力推进。领导干部要带头联系专家，加强思想沟通和感情交流，当好“后勤部长”，为各类人才汇聚x施展抱负、成就梦想创造更加优渥的条件。

三是政策上予以扶持。人才工作领导小组要加强对人才工作的宏观指导，牵头组织对重大决策、重点工作的调查研究，对《x县中长期人才发展规划纲要》要深化细化，要分解各项工作任务，加大督查力度，强化考核措施跟进，确保把各项目标任务落到实处。各乡镇和县直各单位，特别是一些公众服务的领域和行业要按照国家、省、市、县人才规划提出的方向和要求，抓住人才引进、人才培养、人才使用、人才投入等关键环节，积极探索制定符合本地、本系统实际的具体措施，克服“等、靠、要”思想，鼓励用人单位根据实际需求大胆实践、破解难题，创新实施人才政策有力度，充分体现x吸引力。

四是环境上予以营造。各乡镇、县直各单位要真正尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。树立人才优先的理念，确立人才优先发展的战略布局，使人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。打造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，形成人人渴望成才、努力成才、皆可成才、人尽其才的社会氛围，在培养、吸引、使用、激励、管理等各个方面，拿出有针对性的实际举措。要加强人才发展理论和实践问题研究，探索符合我县发展实际的人才资源开发规律和人才工作规律，推进人才工作信息化建设，要通过“家在x”智慧党建平台，建立人才信息数据库，全面掌握县域人才资源的底数，拓展人才服务平台和领域。

五是经济上予以支持。经县委研究决定，我县从x年起设立了人才工作专项经费和引智资金，纳入财政预算，保障人才发展重大项目投入足额到位，专项用于人才和智力的引进、培养、使用、奖励等。x县人才发展纲要还制定了针对人才发展的税收优惠政策和金融信贷扶持等政策，逐步建立以政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化人才开发投入机制。特别是鼓励和引导企业增加对人才的投入，充分发挥企业在人才资源开发中的主体作用，破除发展瓶颈，解除发展后顾之忧。

人才是兴国之本、富民之基、发展之要。不拒众流，方为江海。让我们在县委、县政府的坚强领导下，以更高的境界、更宽的视野、更大的气魄、更好的举措、更多的投入，广开进贤之门，广纳优秀人才，努力营造人才资源广泛集聚、人才活力竞相迸发、人才智慧充分涌现的良好氛围，为建设富裕、开放、魅力、生态、平安新x做出新的更大的贡献！

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇十三

同志们：

市委、市政府召开这次全市城乡规划建设工作会议，主要任务是：以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实全省城乡规划建设工作会议和市委二届八次全会、市“两会”精神，总结交流全市城乡规划建设工作经验，安排部署下一阶段工作任务。下面，我讲四点意见。

“十一五”规划实施以来，市委、市政府着眼于提升普洱整体形象，打造中国著名、世界闻名、世人瞩目的普洱国际品牌，树立“大普洱”规划建设理念，实施“大城建”战略，紧紧抓住全国、全省城镇化、工业化进程加速推进带来的重大机遇，从长计议，系统谋划，高位谋划，按照中心城市、县城、集镇和村庄四个层次一体化规划建设，形成布局合理、特色鲜明的城镇协调发展良好格局的要求，把城乡规划建设工作摆在更加重要的位置，举全市之力，强势推进城乡规划建设，集中实施了一批重大城乡规划建设项目，实现了普洱城乡规划建设工作的超常规发展。

2009年，全市城镇化率达到30%，比上年提高2个百分点；城市规模不断拓展，城镇规划区面积(含建制镇)1000平方公里，10县（区）城市规划建设用地面积114平方公里，建成区面积近80平方公里（中心城区达到20平方公里）同时，市域村镇体系规划、城市总体规划编制取得阶段性成果，专项规划、村镇规划编制加快推进中心城市和景谷、澜沧两个次中心城市建设带动能力不断增强，成为推动区域经济发展的重要平台

围绕建设国家级园林城市和最宜人居生态城市目标，坚持高起点规划、高质量建设、高水平经营、高强度投入、高效能管理，中心城市建设加快推进。实施了“南拓、北建、东扩、中改”，一大批城市水、电、路、垃圾处理、污水处理、绿化以及教育、卫生等基础设施重点工程相继建成，城市功能不断完善。秦光荣省长要求的“北部勤政为民、南部休闲度假、东部勤奋学习、西部工业物流、中部发财致富”的城市功能新格局初步形成。中心城市的集聚功能、牵引功能、辐射功能和带动功能不断增强，“城在林中、林在城中、山水相依、绿色生态”的城市新形象已现雏形，并展现在世人面前。

树立全新的城市经营理念，坚持规划、建设和管理并重，用改革创新的办法，探索出了许多城市建设投融资和经营管理的有效经验，城市经营管理制度化、规范化、科学化水平不断提升。初步建立起了城市经营管理的长效机制，为进一步加快全市城镇化进程奠定了良好基础。城市创建活动有声有色，思茅区被评为省级文明城市和省级园林城市，全市有8个县城被评为文明县城、175家单位被评为省级文明单位、385家单位被评为市级文明单位。

以上这些成绩的取得，是全市各级各部门高度重视，广大城乡规划建设管理战线干部职工团结拼搏、开拓进取的结果。当然，也是在座各位领导同志精心谋划，狠抓落实，团结奋斗的结果。借此机会，我代表市委、市政府，向工作在全市城乡规划建设管理战线上的同志们和所有关心、重视、支持我市城乡建设的同志们表示衷心的感谢和诚挚的敬意！

目前全市城镇化水平仅为30％，低于全省34％、全国48％、发达国家75％的平均水平美国的城市化率达到了85-90%，日本的城市化率达90%，香港100%，欧洲达到了90%，相比之下，一方面说明普洱的城市化水平还处于比较落后的阶段，另一方面说明我们的发展空间、潜力比较大规划的控制力和执行力还不够强，有的地方还存在不按规划进行建设的问题，给今后城镇功能扩展留下了隐患城市建设的个性不够突出，人均公共设施偏少，居住环境有待改善，居民休闲和文化娱乐空间不足，县城和建制镇辐射带动力还不强城市经营化、社会化的机制尚未形成，单靠政府的财政投入难以适应经济发展对城市发展的要求，牵动力强的大项目、好项目少，服务业及配套发展都比较滞后城管机制和管理方式、手段落后，管理效果不明显，人民群众对城镇建设中的拆迁、管理和服务等工作还有一些意见我们的森林优势、生态优势还没有转化成我们的城市特色，还没有得到世人认可，这是我们的努力方向对于这些存在的问题，我们务必引起高度重视，并采取有力措施，认真加以解决

城镇化的发展顺应了社会生产力发展的要求，顺应了人类生产方式和生活方式发展变化的要求，是工业革命以来人类文明的大趋势，是任何国家和地区实现现代化不可缺少的阶段。城镇化推进200年来，目前世界上有50％以上的人口居住在城市。大凡经济比较发达的地区，城市经济的比重都较高，西方发达国家经济总量的80%来自城市，我国沿海许多发达地区的城市经济占到了经济总量的60%以上。按照科学发展观的要求和城镇化发展规律，全力推进城镇化建设，事关全市经济社会发展大局，对加快全面建设小康社会进程，推动普洱早日走向世界、融入世界具有十分重要的意义。

加快城镇化是实现普洱经济又好又快发展最大的内在动力和坚实支撑，是转变发展方式、实现经济转型的重要突破口和关键环节，更是加快像普洱这样的经济欠发达地区发展的全局性、战略性、持久性的强大动力根据有关资料测算，在我国城市化率每提高1个百分点，就能拉动经济增长1.5-3个百分点，每增加1个城市人口，每年可带动2.5万元消费据有关部门的测算和统计，gdp每增长1个百分点，可增加70万到120万个就业机会可见，城镇化对经济社会发展具有强大的牵引作用我市正处于城镇化、工业化加速的关键阶段，加快城镇化建设，对于扩大内需，优化经济结构，培育区域经济发展新的增长极，推动全市经济社会又好又快发展都具有十分重要的意义

推进城镇化是打破城乡二元结构，促进城镇基础设施向农村延伸，城镇公共服务向农村覆盖，城镇文明向农村辐射，统筹城乡一体化发展的必由之路，是顺应经济社会发展规律，加快建设社会主义新农村和建设全面小康社会的必然选择。我市城乡二元结构矛盾突出，没有广大农村的城镇化，就不可能有全市的城镇化和现代化。因此，推进城镇化既是加快普洱发展之策，也是促进社会和谐之需，更是顺应民心民意的重要举措。

城镇是人民群众生活的载体，也是经济社会发展的载体。城镇规划、建设、管理和服务，与人民群众生产生活和切身利益密切相关。近年来，市委、市政府出台了一系列加快发展、关注民生的政策措施，加快了城乡建设步伐，最大限度的满足广大人民群众日益增长的物质文化生活需求，切实改善了人民群众的居住环境和生活质量，有力地促进了社会和谐健康发展。

城镇化水平是衡量经济社会进步程度的重要标志，没有较高水平的城镇化，就不可能有全市经济、社会的现代化。加快城镇化建设，有利于增强城市的集聚和扩散功能，促进城镇化水平的提升，促进农村劳动力的转移和集中，促进农业产业化、新型工业化和城镇化发展进程，形成以城带乡、以工促农、城乡互动、优势互补、共同协调发展的格局；有利于改善投资环境，提升对外开放层次和水平，从而实现普洱跨越式发展的目标。

当前和今后一段时期，是我国城镇化加速的关键时期。随着国内经济形势的进一步好转，经济复苏态势基本确立，以及国家一系列扩内需政策的深入实施，我市城乡规划建设面临许多千载难逢的机遇。

为巩固经济回升向好势头，今年，国家将保持宏观政策的连续性和稳定性，继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策中央明确提出实施西部大开发新十年规划，中央经济工作会议和刚刚结束的十一届全国人大三次会议，都把积极稳妥推进城镇化作为加快经济发展方式转变，调整经济结构，扩大内需的重大战略措施，并把重点放在加强中小城市和小城镇发展上，这些将为我市加快城镇化步伐带来新的机遇

近年来，省委、省政府在准确把握云南城镇化发展的基本特征和特殊规律的基础上，按照构建布局合理、特色鲜明、梯次发展的城镇体系要求，提出了“六个层次”的城镇体系发展战略，并采取有力措施推进城镇化建设，全省城镇化水平上了一个新的台阶。今年，省上又明确提出要按照形成主体功能区的要求，规划实施滇中、蒙个开、普宁景、大理、保腾潞瑞五大城市群战略，我市思茅、宁洱、景谷被列为普宁景区域城市群的重点。省委、省政府非常关心和重视普洱的发展，省领导多次到普洱视察指导城市建设工作，并给予了高度评价，指出“普洱城市建设做法有特色、有创新、有成效”。此外，我市地处云南桥头堡建设的黄金前沿和昆曼大通道枢纽，位于澜沧江—湄公河次区域合作的中心区域，随着云南加快面向西南开放桥头堡战略的深入实施，必将给我们加快推进城镇化注入新的活力，带来新的机遇。

改革开放，尤其是撤地设市以来，市委、市政府高度重视城镇化发展，把城镇化作为现代化发展的重大战略举措，先后出台了一系列推进城镇化的政策措施。不断优化城镇化发展环境，提升城镇化发展层次，城市化进程不断加快，城镇化水平明显提升，城镇辐射带动能力不断增强，城乡面貌发生深刻变化，人居环境明显改善。以中心城市、周边城市群、重点乡镇为核心的“一级中心、二级传递、三级重点”的城镇体系初步形成，城镇化的快速推进，为我们应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供了有力的支持。随着全市经济回升基础的进一步巩固，以及国家一系列加快城镇化政策的贯彻落实，普洱将进入新一轮城镇化发展的重要机遇期。

面对全国、全省和区域城镇化加速的新趋势，面对全市人民的新期待，我们要进一步增强做好规划建设工作的责任感和紧迫感，立足更高的平台审视自我，站在更大的空间谋划发展，着眼更宽的领域寻求突破。坚定敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛的信心和决心，确立一年高过一年的志向追求，实行一年严过一年的工作标准，形成一年强过一年的发展势头，努力推动普洱城镇化发展新跨越。

根据市委二届八次全会和市二届人大二次会议部署，当前及今后一段时期，我市城乡规划建设的总体要求是：以科学发展观为指导，牢固树立“大普洱”规划建设理念，围绕加快城镇化进程这一主线，突出城市现代化、环境生态化和城乡一体化的“三化”取向，强力推进公用基础设施、保障性住房及城乡环境整治等重点项目建设，不断完善城市功能，提升城市品位，彰显城市个性。按照建设国家级园林城市和最宜人居生态城市目标，把中心城区及各县城建成一个“城在林中、林在城中、山水相依、绿色生态”的现代旅游城市，打造普洱“特色之城、魅力之城、文化之城、宜居之城”国际品牌。

为实现这一目标，我重点强调五个问题：

城乡规划是政府对经济社会发展和城市建设实施宏观调控的重要公共政策。要用规划统领城市发展，充分发挥规划的引领作用，加快建立以城镇体系规划、城市规划、乡镇规划和村庄规划为主要内容的综合规划体系。要高度重视规划编制工作，用全新的理念和开放的心态，聘请国内外知名规划大师参与规划设计，确保规划100年甚至永远都不落后。今年市政府专门安排了1000万元的规划经费，着力推进城乡规划编制工作上水平、上质量、上档次。当前，要重点抓好几项工作：

一是着手研究城市发展战略。结合“十二五”发展规划编制，认真研究市域城镇体系规划和城镇化发展战略，解决好“大普洱”规划建设问题。我们的领导干部，特别是分管城市建设的领导，要掌握城市建设的规律，把握城市化的发展方向，锤炼城市经营和管理的能力，研究城乡统筹的一系列问题，树立发展出于规划，政绩源于规划的理念。

二是抓实总体规划和详细规划编制工作。今年涉及城市总体规划修编的县份和业务主管部门要把总规成果报批作为一个工作重点，做好主城区1000公顷控规、“普洱湖”开发建设规划、重要城市景观节点设计编制工作，加快编制城关镇、重点镇中心、重点地段路段的控规和住宅小区的修建性详细规划，提高详规覆盖率。同时，要注重规划的科学性。

三是要全面开展城乡一体化规划编制工作。各县（区）要抓紧城乡一体化规划编制，今年市重点组织开展好10个乡镇规划、100个小康示范村、重点自然村规划编制工作。

四是做好新区和工业园区等规划工作。市规划局和各县（区）要根据区域主导产业的布局、编制和调整规划，进一步明确城市新区、开发区、工业园区的功能定位，同时，加快推动专项规划编制。

五是切实搞好规划服务工作。按照新的《城乡规划法》，各县（区）要研究制定规划管理技术规定，优化规划审批流程，提高办事效率，加强规划审批后的管理，维护规划的严肃性。

一要做强中心城市，强化龙头作用。在建设当中，要以构建“普宁景”城市群一体化建设思路，通过城市功能、城市的交通网路把思茅、宁洱、景谷、澜沧紧紧的连接起来，形成城市群落，做到有分工、有布局，不搞小而全。主城区要想办法解决天际线、中轴线、标志性、森林化的问题。要加快普洱湖、梅子湖、野鸭湖、洗马湖、那贺湖“五湖”片区整体开发建设，加快思茅河整治和老城区改造步伐，打造普洱城市特色，做到让世人记得住、想得到、留得住，并常来常往。

二要做优县城，强化县城在区域发展中的支撑作用。县城具有带活整个县域经济的作用。因此，在县城建设中，要使县城做到能够领一方风气，守一方特色。县城的建设一定要把本县的精髓、精华、闻名的东西、历史的积淀能够固守住，特别是要固守自己的特色，不要千篇一律，使其能够富一方百姓、安一方天下。本次会议我看了各县（区）交流材料，整体感觉不错，各县都有自己的打算，都有一些新的想法，都有项目。但是，有一个不足，就是各县没有认真寻找自身存在的不足。作为一个好的领导干部，要善于发现问题、解决问题、总结经验。我认为，能够发现问题的领导是有眼光的领导，能够重视问题的领导是负责任的领导，能够解决问题的领导是有本事的领导。

三要做特城镇，强化集聚作用。要迅速采取各方面措施，鼓励村里的富裕户往乡上搬，乡里有本事的富裕户往县里搬。要研究户口改革的问题，对到城里发展的农村户口要鼓励，不要限制，包括一些有本事的移民也要使其在城里落户。前几天，我到思茅区倚象镇农贸市场调研，看到几家重庆人卖我们当地的农产品，一家人就在那里生活了下来，为什么重庆的乡下人能到我们城市发展，我们就不能鼓励我们的乡下人来城里发展呢。

四要做美农村，强化示范作用。在开展好城市建设的同时，要做好城乡统筹，不能把农村忘记，要把农村问题，对农民的服务问题、发展问题解决好。今年，市里将统筹安排200万元资金，对新农村建设好的地方予以适当补助。

城镇功能完善、基础设施齐备、产业支撑力强，是城镇可持续发展的前提。提升城镇综合承载能力，要注意把握三点。

一是要强化产业服务功能，提升综合竞争力。城镇化的外在表现是人口聚集，实质是产业和生产要素的集聚。要坚持城镇化与经济发展和生产力布局相结合，依托城镇，把资源、交通、区位优势转化为产业优势和经济优势，以产业集聚带动人口集中，以产业发展繁荣城镇经济，加快推进城区“退二进三”产业步伐，盘活存量土地，兴建各类市场、商业步行街和特色商业街区，大力发展商贸、物流、金融、信息等现代服务业，构筑现代商贸流通体系，增强城市的综合承载能力。据专家测算，一般人口要达到50万人左右，现代城市的功能才能够得到基本完备，城市的感觉才比较明显。

二是要强化公共服务功能，增强集聚效应。近年来，我市各县（区）新城区建设进度较快，但人气还不够旺，在很大程度上就是因为公共服务功能不配套。要优先启动受益人群最多的工程项目，加大道路桥梁、公共交通、给排水、垃圾处理、燃气电力等市政基础设施和市场、医院、学校、文体场馆、公共绿地等服务设施建设力度，把城市建设与完善城市产业、文化、旅游、水利、生态等功能结合起来，配套推进。城市功能的完善，一是可以吸取优质的资源、文化、人等到城市驻足、发展，二是城市功能完善，人气旺，土地价值就攀升，政府的调控能力就增强。

三要建设宜居、宜业城市。着力构建方便市民基本生活的“10分钟生活圈”，享受商业、金融、中介等多种服务的“半小时办事圈”，开展教育、文体、医疗、娱乐活动的“1公里活动圈”，逐步疏解旧城、繁荣新城。同时，要建立健全城镇住房保障体系，逐步增加经济适用住房、廉租住房和中低价位、中小套型普通商品住房供应，加强对房地产市场的调控和监管，有序推进旧住宅区综合整治，改善群众的居住条件。我在这里强调一下，一方面，我们要立足长远，科学谋划，做到百年大计、百年不过时。另一方面，我们也不能去责怪前人，因为我们是从农业社会走过来的，是从计划经济年代走过来的，我们是从乡村管理模式走过来的。三十年以前，很少有人懂城市管理，每个时代有每个时代的责任，我们的前人用特有的方式解决了那个时代赋予他们的历史使命和任务，我们现在用我们的方式，也是前人积淀下来的经验，来解决我们现在存在的问题，以求不给后人留下更多的遗憾。

科学高效的城乡管理是确保城乡规划建设成果得到最大发挥的重要手段。当前，我市城乡管理水平相对薄弱，“脏、乱、差”现象除中心城区好点外，其余地方还普遍存在，违法违章建设屡禁不止。对此，要采取有力措施加以改变，努力实现“三化”管理。

一是实现科学化管理。中心城市要尽快研究成立城市联合执法队伍，集中主要管理部门，逐步建立“数字城管”体系，提高监控管理层次和管理水平。各县也要加快进程，建设“监控城管”。条件还不成熟的县，要通过不断改进管理方式和手段，提高管理水平。要加快城市公用事业体制机制创新，从城市供水、供气、公共交通等方面入手，积极推行特许经营管理制度，积极探索政府监管、市场化运作、企业化经营的新机制，使市政公用事业走上良性发展的轨道。

二是要实现法制化管理。法制化就是要依法管理、规范管理。要严格执行《城乡规划法》、《土地管理法》和其他相关法律法规，严格按规划建设，避免无序建设给城乡建设管理带来的困难。做到“讲原则，不要讲感情，讲规划，不要讲关系”。要对人民负责、对历史负责、对未来负责，就要坚持规划的严肃性、排它性、法律性。当前，除了正常的建设外，中心城区和各县务必解决好城市的整洁和卫生问题。整洁和卫生是现代化城市管理的核心标志，千万不能小看。我们和日本等国家相比，城市整洁和卫生相差百年，我们要从城市卫生、管道建设、城市绿化树的栽种、雨污分流等方面进一步解决城市的整洁和卫生问题。

三是要实现人性化管理。城管执法部门要坚持文明执法，主动深入群众，做深入细致的思想工作，争取市民的对城管工作的理解和支持。要相信群众、依靠群众、引导群众共同管理城市、爱护城市，充分发挥人民群众在城市建设管理中的积极性。

在推进城乡建设、加快发展的同时，我们也面临着巨大的资金、土地、环保等压力。要确保全年各项目标任务的圆满完成，必须用改革创新的办法，在抓推动上下狠功夫。

一要自加压力，强化责任抓落实。市政府与各县（区）签订了目标考核责任书。现在已经不是讨论量力而行的时候，而是必须尽力而为、超常突破。在此，我送给大家一副蒲松龄的名联，与大家共勉：“苦心人，天不负，卧薪尝胆，百二秦关终属楚；有志者，事竟成，破釜沉舟，三千越甲可吞吴”。大家一定要有这样的精神境界，主动出击，自加压力,不等不靠，坚决克服畏难情绪，坚持矛盾面前不绕道、困难面前不低头、挫折面前不气馁、有了矛盾不上交，在攻坚克难中不断创造新的业绩。

二要多管齐下，抓好征拆解难题。征地拆迁难的主要原因在于目前征地补偿标准偏低、补偿机制不健全，失地农民大多缺乏可持续的生计保障。各级各部门要借鉴其他城市的经验和我市一些项目推进中的成功做法，共同研究对策，找出解决办法。要完善失地农民养老保险制度，将其纳入城镇职工养老保险体系和最低生活保障体系，加大就业援助和技能培训的力度，使他们的长远生计得到保障。要采取货币补偿和实物安置相结合的方式，力争做到当年拆迁当年安置。同时，要强化各级各部门在征地拆迁中的责任、激励和监督机制，把“责、权、利”有机统一起来。

三要多措并举，多方融资保建设。城镇建设具有显著的公益性特点，但同时又具有经济性特点，需要大量的投入，不可能由政府包揽一切，必须坚持“两条腿”走路。要积极探索政府规划指导和全程监管、企业为主体、市场化运作、成片开发建设的新路子，完善投资主体多元化、运行机制市场化的新型投融资体制。今年市里计划实现土地出让收入9亿元，目前正在着手清理整合相关国有资产。各相关部门要各负其责，密切配合、通力合作，抓好落实。不管是市一级，还是县（区）一级，都要进一步健全土地开发经营机制，依托土地储备中心、国资公司、投资集团，充分发挥政府储备土地、政府经营性资产的融资功能，推动城市建设用地的一级开发整理。要依托建设项目，采取市政基础及服务设施与商住地块打捆开发，鼓励各类企业通过股份合作和企业融资等多种形式参加城市基础设施建设和城市开发，实现多渠道筹措建设资金。

四要着眼全局，团结协作促发展。城乡规划建设工作是一项系统工程，牵动性大、涉及面广，全市上下必须增强全局观念，牢固树立“一盘棋”思想，坚持政府主导、上下联动、部门联动。要强化区域一体、资源共享等意识，坚决打破行政区划限制，主动融入，切实加强与区域内各城镇的联系、协调，为“大普洱”规划建设，为普洱国际品牌的打造创造有利条件，打下坚实的基础。

同志们，回顾过去，我们奋力拼搏；立足现在，我们信心百倍；展望未来，我们豪情满怀。加快推进城镇化，打造普洱城市国际品牌，是我们肩负的神圣使命。我们应该为能够作为参与者、建设者和见证者建设新普洱而感到荣幸和自豪，让我们共担使命、共负责任，共同走向未来，共同用城市建设的佳绩来回报人民群众对我们的信任和厚爱，用城镇化建设的业绩来为加快实现普洱科学发展作出新的更大的贡献！

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇十四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们:。

这次全市人才工作会议，是在全市广大干部群众认真学习贯彻党的十九届五中全会精神、全面实施x三年跨越发展工程、我市人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。会议的主要任务是，学习贯彻全国、全区人才工作会议精神，深入分析当前我市人才发展面临的新形势，对做好全市当前和今后一个时期的人才工作做出部署。下面，我讲几点意见。

一、充分认识在推动x跨越发展的新形势下加强人才工作的重要性和紧迫性。

在x月x日召开的全区人才工作会议上，自治区党委x书记、x主席分别作了重要讲话，对实施x中长期人才发展《规划纲要》、优先做好人才工作、实施人才强桂战略进行了动员和部署，强调未来十年，是x经济社会发展的重大战略机遇期，也是全区人才事业发展的“黄金阶段”，要把做好人才工作作为一项事关全局的战略任务，努力形成人才辈出、活力迸发的生动局面，为推动全区高质量发展提供有力的人才保证和智力支持。中央领导同志的重要讲话和国家中长期人才发展规划纲要，以及自治区党政主要领导的重要讲话，是当前和今后一个时期指导我们做好新时期人才工作的纲领性文件，我们一定要紧密结合x实际，认真学习领会，切实抓好贯彻落实。

市委、市政府历来重视人才工作。改革开放以来特别是近些年来,我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神,围绕x发展大局,采取一系列政策措施，扎实推进人才工作，取得了明显成效。人才数量不断增加，人才素质不断提高，高层次人才队伍不断壮大，全社会的人才意识不断增强。但是，我们在看到成绩的同时，也要清醒地看到，与其他兄弟城市相比，与x跨越发展的需求相比，x人才发展总体水平还不高，人才布局不够合理，高层次人才比较匮乏，尤其是在石油化工、电子信息、外经外贸、金融投资、城市建设、工程技术、文化卫生等领域的专门人才，以及发展规划、综合研究、社会管理等方面的复合型人才都严重缺乏，严重制约了x的发展。在实际工作中我们深刻体会到，要推动x的改革开放和经济社会发展，关键在人才，关键要有一批胸襟开阔、视野宽广、领导发展能力强的领导人才，一批既懂专业、懂政策又会管理的行政管理人才和企业经营管理人才，还要有一大批适应经济社会发展需要的专业技术人才和实用型人才。当前，随着x炼油异地改造石化（x万吨/年聚丙烯）等重大项目的加快推进，电子信息、临港等重点产业的加快发展，x已经处在跨越发展的新阶段。按照市委确定的“一年继续打基础、两年明显见成效、三年实现大跨越”的要求，完成和实现x三年跨越发展工程的各项目标任务，并在此基础上推动x在今后更长时期的科学发展，关键是要培养造就一支质量好、数量足的人才队伍。

全市各级党委、政府和各部门各单位，一定要从推动x跨越发展的战略高度，充分认识做好新形势下人才工作的极端重要性和紧迫性，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，进一步增强责任意识和机遇意识，真正把思想和行动统一到中央、自治区党委及市委的决策部署上来，以更大的决心、下更大的功夫推动人才工作再上一个新台阶。

二、大力实施人才强市战略，为x跨越发展提供人才支撑。

人才是科学发展的核心竞争力。实践证明，经济竞争更多表现为人才竞争，发展优势更多表现为人才优势。这一规律将在泛北部湾地区日趋激烈的发展竞争中得到更充分更有力的验证。x尽管近两年来发展速度很快，但仍然是后发展欠发达地区，总量小、底子薄、实力弱仍然是基本市情。从某种程度上讲，目前x与发达城市相比，最大的差距在于人才资源的差距。为了尽快改变这一状况，市委、市政府组织力量在深入调查研究的基础上，编制了《x市中长期人才发展规划纲要》，印发各单位广泛征求意见。这个重要文件经修改完善后将尽快颁布实施。全市各级各部门要结合实际，创新机制，整体推进，确保完成人才规划纲要提出的目标任务。

一要积极落实“四个优先”。一是坚持人才资源优先开发，就是要把人才资源开发摆在经济社会发展的突出位置，确立优先开发地位，实现人才资源优先开发、持续发展。二是坚持人才结构优先调整，就是要适应经济发展方式转变的需要，加快推进人才布局和结构调整，尽快形成与经济转型升级、城市跨越发展相适应的科学人才结构。三是坚持人才投入优先保证，就是要牢固树立人才投入是效益最好的投入的观念，更加重视人力资本投资，更加重视招才引智，大幅度增加人才投入。四是坚持人才环境优先完善，就是要全面改善人才发展的社会环境、工作环境、生活环境和制度环境，努力营造创新活力强、创业环境好、服务效能高、人居条件佳的人才环境，更好地激发各类人才的创造活力。

二要大力引进高层次人才和急需紧缺人才。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。有些人才非常急需，可现在我们没有，短期内又培养不出来，只能搞“拿来主义”，积极从外面引进。首先，引进人才要突出重点。要紧紧围绕推动x跨越发展的需要，根据经济社会发展特别是推进重大项目培育优势产业的需求，需要什么、就引进什么，缺什么、就补什么，提高人才引进工作的针对性、实效性。当前，工作重点要放在引进石油化工、电子信息、临港产业等重点产业急需紧缺的高层次人才，为x的项目建设和产业发展提供有力的人才保障和智力支持。其次，引进人才要解放思想。要以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，不能“武大郎开店”，比自己个子高的都不要；

也不能怕丢位置，担心好不容易空出的位置让别人占了。第三，引进人才要坚持五湖四海。要以不求所有、但求所用的开放理念，以包容的心态、宽阔的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的人才，要大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。为了加快引进一批全市重点产业、重点项目、重要领域急需紧缺的高层次人才，市委、市政府目前正在研究制定《加快引进和培养高层次人才的实施意见》，决定从财政拿出x万元设立人才发展专项资金，专门用于重点产业、重点项目、重点领域引进高层次人才。要发展产业、壮大产业，没有高层次专业人才作支撑,就无从谈起。全市各级各部门务必要提高认识，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，切实配合抓好这项工作的落实。

三要有针对性地加强人才培养培训。要坚持引才与育才并举，既突出解决好眼前用人的问题，又注重用长远战略眼光储备人才；

既要有引才的“招数”，又要有育才的“套路”。对于现有的人才，要制定人才培养的总体规划和专项计划，抓紧培训，帮助提高；

对于未来发展需要的人才，要超前谋划，有步骤、有计划地开展培训，做好人才储备。要注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，积极探索实践成才的新模式、新方式，引导各类人才深入到经济社会发展第一线去锻炼，让他们在推动x跨越发展的实践中增长才干、建功立业。要注重抓好青年人才的培养，给青年人多压担子，选派青年优秀人才到工作艰苦、矛盾突出的地方，到项目建设、产业发展、招商引资等岗位上，接受煅炼、积累经验、成长提高。

四要充分发挥好各类人才的作用。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。选干部、配班子要坚持“老中青”合理搭配，既激励青年人才奋发进取，有前途、有奔头，又让其他年龄段的人才觉得能发挥其应有的作用，使年轻人才与其他年龄段的人才相互促进、相得益彰，激发人才队伍整体活力和创造力。要注重遵循人才成长和工作规律，积极为各类人才提供干事创业、发挥作用的平台，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

五要积极促进人才工作体制机制创新。人才的创新活力和创业激情，取决于人才政策机制的灵活与创新，政策活则全盘皆活，机制新则事业日新。要从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面创新工作机制，推动形成更加科学、更具活力的人才工作机制。各级各部门要积极借鉴先进城市的经验，争取出台一些更加灵活、更加开放、更加有效的人才工作措施。要进一步完善和落实人才创新创业服务平台建设政策、人才安居保障政策、人才投入优先保证的财税金融政策、人才创新创业扶持政策、产学研合作培养人才政策和鼓励人才向基层流动政策，打破人才引进、流动、培养、服务、激励等环节中存在的体制机制障碍。

六要积极参与区域人才开发合作。紧紧抓住中国-东盟自由贸易区建设、西部大开发、泛北部湾经济区合作、泛珠三角经济区域合作等区域合作开发的有利时机，用好用足自治区出台的加快北部湾经济区人才资源开发的若干政策措施，根据x的城市功能定位和产业发展需要，着眼于深化区域间人才资源开发与合作，主动加强与自治区和其他地市人力资源市场的多头对接，提高区域人才开发合作的参与度。

三、加强和改进党对人才工作的领导，不断提高人才工作科学化水平。

一要坚持“一把手”抓第一资源。各级党委、各部门党组要把人才工作摆在更加突出的位置，加强党对人才工作的领导，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，保证人才工作的正确方向。党委、政府的主要负责同志要切实担负起抓第一资源的主要责任，要增强人才意识，以高度的责任感和使命感，认真履行好党管人才职责，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。党委常委会要定期听取人才工作汇报，认真分析人才工作面临的新形势，把握人才工作的新特点，把加强领导体现到及时研究解决人才工作中带有倾向性和全局性的重大问题上，体现到及时研究解决如何发挥党的政治优势和组织优势、最大限度地盘活人才资源上，体现到及时研究和破除影响人才队伍建设、影响人才充分发挥作用的思想观念、机制体制和环境障碍上，为加强人才队伍建设提供坚强的领导保证和政治保证。

二要以抓第一要务的力度抓第一资源。要把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，做到人才工作的目标任务围绕发展来确立，人才工作的措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展成果来检验。当前要认真研究和科学制定贯彻落实全国、全区人才工作会议精神的具体措施，抓紧编制和不断完善本县区、行业系统以及重点产业、重点领域的人才发展规划，既要研究制定人才队伍建设总体规划又要制定各类人才开发专项计划，既要提出中长期的目标又要明确阶段性的任务和要求，切实把中央和自治区关于做好人才工作的要求落实到位。要按照分类指导、逐级落实的原则，强化监督考核机制，把人才工作纳入各级党政领导班子综合考核评价体系，不断促进人才工作制度化、规范化、程序化。

三要注重整合资源形成合力抓第一资源。要充分发挥人才工作领导小组及其办事机构的组织协调作用。组织部门要认真落实牵头抓总职责，切实加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调；

各成员单位要进一步在加强公共服务、提供具体保障等方面多办实事、多干好事；

各级党政机关和企事业单位要贯彻党的人才工作方针政策，发挥好培养、吸引、使用人才中的主体作用；

要发挥工会、共青团、妇联等人民团体和各类社会组织的作用，动员全社会力量协调一致做好人才工作，并进一步加大宣传力度，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。通过上下共同努力，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

同志们，开放的x呼唤人才，发展的x渴望人才，崛起中的x需要人才。做好人才工作事关x发展全局，意义重大而深远。希望大家认真按照中长期人才发展规划纲要和市委的部署，统一思想，提高认识，真抓实干，全面落实加快建设人才强市的各项战略任务，为推动x科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的人才保障和智力支持。

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人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇十五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

昨天，市委召开常委会（扩大）会议，xx书记做了重要讲话，强调要立足实际科学谋划新时代xx人才工作的重大举措，大力推进“科教强x、人才兴x”战略实施，研究制定加强和改进新时代xx人才工作的实施意见；加快推进人才结构优化，加强创新创业领军人才和优秀青年人才梯次培养、精准引进；搭建人才干事创业广阔平台，深化人才发展体制机制改革，完善人才评价体系，增强人才服务和保障能力。为抓好贯彻落实，今天我们召开部务会具体研究，************在***人才工作会议上发表了重要讲话，讲话是实现党在新时代的奋斗目标，必须继续坚持开拓创新这个宝贵的历史经验，大力推进科技自立自强。这就要求我们组织部门必须坚持党管人才原则，深入实施新时代人才强国战略，源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才。************的重要讲话，具有开创性、里程碑意义，为新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。我们组工干部也是一样，加强新时代组工干部队伍建设同样重要。下面，我讲几点意见。

一、充分认识新时代组织干部人才体系的重要意义。

新时代组织干部人才体系，集中反映了马克思主义立场观点方法在党的建设和组织工作中的科学运用，集中反映了中国特色社会主义进入新时代对党的建设和组织工作提出的新要求，集中反映了对组织建设规律、干部工作规律、人才成长规律的科学把握，具有重大的理论意义、实践意义和时代意义。

从理论意义看，彰显着马克思主义执政党建设理论的新境界。新时代组织干部人才体系，既遵循马克思主义政党建设基本原则，又弘扬理论联系实际的品格，实现了马克思主义政党建设基本原理与我们党的组织工作实际相结合，有着深厚的理论渊源和实践基础，谱写了马克思主义执政党建设理论的时代新篇章。这一篇章之“新”，在于明确以******新时代中国特色社会主义思想为指导，实现了党的建设和组织工作指导思。

当前隐藏内容免费查看想的一脉相承和与时俱进；在于在科学总结党的建设历史经验的基础上，深刻阐明了新时代党的建设和组织工作的地位作用、职责使命、目标任务、实践要求；在于深刻回答了在新时代如何建设组织体系、如何着力培养忠诚干净担当的高素质干部、如何集聚爱国奉献的各方面优秀人才、如何做好年轻干部工作等事关方向性、全局性、战略性的重大问题。这些都丰富和发展了马克思主义建党学说，实现了组织工作实践经验的理论升华，是做好新时代党的建设和组织工作的行动指南。

从实践意义看，指引着党的建设和组织工作不断创造新的成就。新时代组织干部人才体系，形成于全面从严治党的深入推进，是在实践经验基础上的提炼、升华，并指导实践、推动实践不断取得新成就。这一成就之“新”，在于切实加强组织体系建设，坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动党的基层组织全面进步、全面过硬；在于坚持贯彻新时期好干部标准，坚决匡正选人用人风气，着力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部；在于以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，千方百计把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，激励广大人才为实现“两个xx周年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智，必将指引和推动党的建设和组织工作继续发生影响深远的变化，为坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

从时代意义看，体现着以党的勇于自我革命推进伟大社会革命的坚定决心。新时代组织干部人才体系，是具有与时俱进品格的科学体系。在这一体系的推动下，党的建设和党的事业实现新发展。这一发展之“新”，在于新时代组织干部人才体系为加强党的全面领导、实现管党更加有方、治党更加有力提供了科学依据，指导我们以刀刃向内的自我革命精神，直面党内存在的突出问题，推动党要管党、全面从严治党，使党不断经历深刻的革命性锻造，焕发出蓬勃活力；在于党的伟大自我革命为坚持和加强党的全面领导提供坚强组织保证，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，推动中国特色社会主义伟大事业在党的领导下发生历史性变革，取得历史性成就。必须清醒看到，进入新时代，我们党领导人民进行伟大社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益格局调整的深刻性、涉及矛盾和问题的尖锐性、突破体制机制障碍的艰巨性、进行伟大斗争形势的复杂性，都是前所未有的。以党的勇于自我革命推进伟大社会革命，必须深入贯彻落实新时代组织干部人才体系，使党的组织路线服务政治路线更加科学、更加精准、更加有效。

二、准确把握新时代组织干部人才体系的丰富内涵。

新时代组织干部人才体系，是加强新时代党的建设和组织工作的整体性设计、系统性谋划，是有机统一的科学体系。******新时代中国特色社会主义思想是指导思想，加强组织体系建设、培养忠诚干净担当的高素质干部、集聚爱国奉献的各方面优秀人才是战略布局，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤是基本要求，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证是价值取向。这一科学体系，深刻回答了新时代党的建设和组织工作举什么旗、以什么为重点、采用什么样的路径方法、实现什么样的奋斗目标等问题，必须在全面领会基本内容的同时，弄通内在逻辑关系，深入理解和掌握这一科学体系的丰富内涵。

把握根本指针的引领性。******新时代中国特色社会主义思想，是新时代中国******人的精神旗帜，是党和国家事业发展的根本指针。新时代党的建设和组织工作必须高举******新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，这是加强新时代党的建设的内在要求，也是组织干部人才工作始终沿着正确的政治方向前进的必然要求。学习把握组织干部人才体系的科学内涵和精髓要义，首要任务就是要把******新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实，深刻领会************关于党的建设和组织工作的重要论述，在马克思主义中国化最新成果的指引下不断开创组织工作新局面。

把握组织体系的支柱性。党是以组织形式存在和发展的，组织体系是党的建设的基础。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。完成新时代的历史使命，必须大力加强党的组织体系建设，把各层级党组织的力量发挥出来，把党员组织起来。没有定于一尊、一锤定音权威的党***，没有有令即行、有禁即止、坚决贯彻落实党***决策部署的地方组织，没有发挥战斗堡垒作用的各行各业基层组织，我们党就丧失了“骨骼”和“经脉”，就会面临一盘散沙、陷入崩溃的危险。新时代组织干部人才体系，强调以组织体系建设为重点，抓住了组织体系建设在党的建设中的基础地位和支撑作用，其目的是使党的组织体系更加严密、更加科学、更加完善，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

把握干部人才的关键性。为政之要，莫先于用人。党的干部是党和国家事业的中坚力量，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。新时代组织干部人才体系，提出“着力培养忠诚干净担当的高素质干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”的重要要求。两个“着力”，是我们党着眼于实现“两个xx周年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出的战略部署，是新时代党的组织路线的重要组成部分，是系统推进干部队伍建设、集聚优秀人才的重大举措，抓住了关系党和人民事业的关键性、根本性问题，具有纲举目张的重要意义。

把握选人用人的原则性。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，是我们党的干部工作原则。新时代组织干部人才体系，强调德才兼备、以德为先、任人唯贤，进一步规定了新时代党的干部工作必须遵循的选人用人标准和原则，进一步规定了新时代党的干部工作的行为准则和前进路径，深刻揭示了选什么样的人、怎样选人、以什么样的理念选人等重大问题，是党的干部工作的经验总结，是新时代党的干部路线的具体体现。这一重要要求，决定着用人导向，关系着党的执政地位和领导地位的巩固，必须高度重视、长期坚持。

把握组织工作的价值性。新时代党的组织路线明确要求，要为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。这深刻揭示了新时代组织工作为谁服务这一根本问题，明确了新时代组织干部人才体系的价值取向。新时代组织工作就是要始终坚持围绕中心、服务大局，紧扣这一目标追求，完善和严密组织体系，完善和落实干部工作“五个体系”，完善和落实人才发展体制机制，做好年轻干部工作，在服从服务加强党的全面领导、巩固党的长期执政地位、坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴上彰显价值。这不仅是我们对组织工作自身责任、历史使命的清醒认识，更是组织工作对国家、对民族、对人民的强烈担当和坚定自信。

三、着力完善新时代教育系统组织干部人才体系。

中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业发展对教育的需要比以往任何时候都更加迫切，对科学知识和卓越人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。全省教育大会对教育系统各级党组织和党员干部提出了更高要求。教育系统要在新时代展现新作为、开创新局面，离不开政治功能强、能打硬仗、师生信赖的坚强基层党组织，离不开忠诚干净担当的高素质干部队伍，离不开矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，离不开对党忠诚、本领过硬、数量充足、质量优良的优秀年轻干部。要主动对标************重要讲话精神，对表新时代党的建设和组织工作要求，在推进教育强市建设、办好人民满意的教育实践中全面贯彻落实新时代党的组织路线，构建完善的新时代教育系统组织干部人才体系。

完善新时代教育系统组织干部人才体系，要抓好党的政治建设这个根本。把忠实贯彻******新时代中国特色社会主义思想作为重要政治责任，把************关于党的建设和组织工作的重要论述贯彻到教育系统组织干部人才工作全过程。要严明政治纪律和政治规矩，强化对教育系统领导干部遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党***决策部署情况的指导监督，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护************的核心地位，坚决维护党***权威和集中统一领导。要严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格党的组织生活制度，督促民主集中制落实到位。要把树立正确用人导向作为政治建设重要着力点，突出政治标准，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，以风清气正的选人用人推动形成正气更加充盈的政治生态。

完善新时代教育系统组织干部人才体系，要抓好组织体系建设这个重点。要以完善坚持党的领导体制机制为核心，聚焦党组织领导下的校长负责制这一根本制度的落地落实，完善教育系统各级党组织管理模式，将党的全面领导贯穿办学治校、教书育人全过程。要以落实依规治党为牵引，坚持思想建党和制度治党同向发力，在解决思想问题、拧紧“总开关”的同时，完善教育系统党的建设和组织工作制度体系，实现纵到底、横到边、全覆盖的格局，推动各级党组织更好发挥领导作用、贯彻党的主张。要以全面提升组织力为重点，认真落实基层党建各项任务，全面实施高校党组织“对标争先”建设计划，组织开展新时代高校党建示范创建和质量创优工作，推进教师党支部书记“双带头人”培育工程，深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，健全完善中小学党建工作标准，不断提升民办学校党建工作质量，扎实推进中外合作办学机构党建工作，把教育系统基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

完善新时代教育系统组织干部人才体系，要抓好培养忠诚干净担当的高素质干部这个关键。完善素质培养体系，突出政治素质的教育培养，注重政治训练、政治历练，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。完善知事识人体系，健全考核制度，改进考核方式，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离考察了解干部，全面地、历史地、辩证地分析识别干部。完善选拔任用体系，突出政治标准，坚持事业为上、以事择人，大力选拔讲政治、懂教育、善管理的高素质干部。完善从严管理体系，抓住关键少数，加强对干部思想、工作、作风、纪律的全方位管理。完善正向激励体系，落实“三个区分开来”要求，探索建立容错纠错机制，关心直属系统异地交流干部、驻外干部，密切关注干部队伍思想状况和身心健康，加强人文关怀和心理疏导。

完善新时代教育系统组织干部人才体系，要抓好集聚爱国奉献优秀人才这个支撑。坚持党管人才原则，遵循人才成长规律和人才工作发展规律，深化教育人才发展体制机制改革，完善教育系统人才工作体制机制和政策体系。改进人才评价机制，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质。创新人才流动机制，优化人才布局，坚决遏制无序流动行为，促进区域人才协调发展。深入实施重大人才工程，积极参与实施国家“千人计划”“万人计划”等重大人才工程。加强对人才的政治引领吸纳，落实党委联系服务专家制度，明确高层次人才思想政治标准，严把人才政治关、师德关、育人关。

完善新时代教育系统组织干部人才体系，要抓好培养选拔优秀年轻干部这个基础。要创新年轻干部工作理念，工作任务由满足近期需要向重视战略发现培养转变，工作重心由偏重“选”向统筹“选育管用”转变，工作方法由粗线条运行向精准科学实施转变，工作定位由关注年轻干部工作本身向融入领导班子建设转变。要坚持系统思维和全局观念，在干部工作全局中统筹推进优秀年轻干部发现培养选拔工作。要加大年轻干部培养选拔力度，以政治训练和实践磨练为重点，有针对性地让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，源源不断选拔使用对党忠诚、堪当大任、作风优良、适应新时代教育事业发展的优秀年轻干部。

人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话篇十六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

 同志们：

昨天，市委召开常委会（扩大）会议，xx书记做了重要讲话，强调要立足实际科学谋划新时代xx人才工作的重大举措，大力推进“科教强x、人才兴x”战略实施，研究制定加强和改进新时代xx人才工作的实施意见；

加快推进人才结构优化，加强创新创业领军人才和优秀青年人才梯次培养、精准引进；

搭建人才干事创业广阔平台，深化人才发展体制机制改革，完善人才评价体系，增强人才服务和保障能力。为抓好贯彻落实，今天我们召开部务会具体研究，习近平总书记在中央人才工作会议上发表了重要讲话，讲话是实现党在新时代的奋斗目标，必须继续坚持开拓创新这个宝贵的历史经验，大力推进科技自立自强。这就要求我们组织部门必须坚持党管人才原则，深入实施新时代人才强国战略，源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才。习近平总书记的重要讲话，具有开创性、里程碑意义，为新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。我们组工干部也是一样，加强新时代组工干部队伍建设同样重要。下面，我讲几点意见。

一、充分认识新时代组织干部人才体系的重要意义。

新时代组织干部人才体系，集中反映了马克思主义立场观点方法在党的建设和组织工作中的科学运用，集中反映了中国特色社会主义进入新时代对党的建设和组织工作提出的新要求，集中反映了对组织建设规律、干部工作规律、人才成长规律的科学把握，具有重大的理论意义、实践意义和时代意义。

从理论意义看，彰显着马克思主义执政党建设理论的新境界。新时代组织干部人才体系，既遵循马克思主义政党建设基本原则，又弘扬理论联系实际的品格，实现了马克思主义政党建设基本原理与我们党的组织工作实际相结合，有着深厚的理论渊源和实践基础，谱写了马克思主义执政党建设理论的时代新篇章。这一篇章之“新”,在于明确以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实现了党的建设和组织工作指导思想的一脉相承和与时俱进；

在于在科学总结党的建设历史经验的基础上，深刻阐明了新时代党的建设和组织工作的地位作用、职责使命、目标任务、实践要求；

在于深刻回答了在新时代如何建设组织体系、如何着力培养忠诚干净担当的高素质干部、如何集聚爱国奉献的各方面优秀人才、如何做好年轻干部工作等事关方向性、全局性、战略性的重大问题。这些都丰富和发展了马克思主义建党学说，实现了组织工作实践经验的理论升华，是做好新时代党的建设和组织工作的行动指南。

从实践意义看，指引着党的建设和组织工作不断创造新的成就。新时代组织干部人才体系，形成于全面从严治党的深入推进，是在实践经验基础上的提炼、升华，并指导实践、推动实践不断取得新成就。这一成就之“新”，在于切实加强组织体系建设，坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动党的基层组织全面进步、全面过硬；

在于坚持贯彻新时期好干部标准，坚决匡正选人用人风气，着力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部；

在于以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，千方百计把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智，必将指引和推动党的建设和组织工作继续发生影响深远的变化，为坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

从时代意义看，体现着以党的勇于自我革命推进伟大社会革命的坚定决心。新时代组织干部人才体系，是具有与时俱进品格的科学体系。在这一体系的推动下，党的建设和党的事业实现新发展。这一发展之“新”，在于新时代组织干部人才体系为加强党的全面领导、实现管党更加有方、治党更加有力提供了科学依据，指导我们以刀刃向内的自我革命精神，直面党内存在的突出问题，推动党要管党、全面从严治党，使党不断经历深刻的革命性锻造，焕发出蓬勃活力；

在于党的伟大自我革命为坚持和加强党的全面领导提供坚强组织保证，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，推动中国特色社会主义伟大事业在党的领导下发生历史性变革，取得历史性成就。必须清醒看到，进入新时代，我们党领导人民进行伟大社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益格局调整的深刻性、涉及矛盾和问题的尖锐性、突破体制机制障碍的艰巨性、进行伟大斗争形势的复杂性，都是前所未有的。以党的勇于自我革命推进伟大社会革命，必须深入贯彻落实新时代组织干部人才体系，使党的组织路线服务政治路线更加科学、更加精准、更加有效。

二、准确把握新时代组织干部人才体系的丰富内涵。

新时代组织干部人才体系，是加强新时代党的建设和组织工作的整体性设计、系统性谋划，是有机统一的科学体系。习近平新时代中国特色社会主义思想是指导思想，加强组织体系建设、培养忠诚干净担当的高素质干部、集聚爱国奉献的各方面优秀人才是战略布局，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤是基本要求，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证是价值取向。这一科学体系，深刻回答了新时代党的建设和组织工作举什么旗、以什么为重点、采用什么样的路径方法、实现什么样的奋斗目标等问题，必须在全面领会基本内容的同时，弄通内在逻辑关系，深入理解和掌握这一科学体系的丰富内涵。

把握根本指针的引领性。习近平新时代中国特色社会主义思想，是新时代中国共产党人的精神旗帜，是党和国家事业发展的根本指针。新时代党的建设和组织工作必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，这是加强新时代党的建设的内在要求，也是组织干部人才工作始终沿着正确的政治方向前进的必然要求。学习把握组织干部人才体系的科学内涵和精髓要义，首要任务就是要把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实，深刻领会习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，在马克思主义中国化最新成果的指引下不断开创组织工作新局面。

把握组织体系的支柱性。党是以组织形式存在和发展的，组织体系是党的建设的基础。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。完成新时代的历史使命，必须大力加强党的组织体系建设，把各层级党组织的力量发挥出来，把党员组织起来。没有定于一尊、一锤定音权威的党中央，没有有令即行、有禁即止、坚决贯彻落实党中央决策部署的地方组织，没有发挥战斗堡垒作用的各行各业基层组织，我们党就丧失了“骨骼”和“经脉”，就会面临一盘散沙、陷入崩溃的危险。新时代组织干部人才体系，强调以组织体系建设为重点，抓住了组织体系建设在党的建设中的基础地位和支撑作用，其目的是使党的组织体系更加严密、更加科学、更加完善，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

把握干部人才的关键性。为政之要，莫先于用人。党的干部是党和国家事业的中坚力量，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。新时代组织干部人才体系，提出“着力培养忠诚干净担当的高素质干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”的重要要求。两个“着力”，是我们党着眼于实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出的战略部署，是新时代党的组织路线的重要组成部分，是系统推进干部队伍建设、集聚优秀人才的重大举措，抓住了关系党和人民事业的关键性、根本性问题，具有纲举目张的重要意义。

把握选人用人的原则性。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，是我们党的干部工作原则。新时代组织干部人才体系，强调德才兼备、以德为先、任人唯贤，进一步规定了新时代党的干部工作必须遵循的选人用人标准和原则，进一步规定了新时代党的干部工作的行为准则和前进路径，深刻揭示了选什么样的人、怎样选人、以什么样的理念选人等重大问题，是党的干部工作的经验总结，是新时代党的干部路线的具体体现。这一重要要求，决定着用人导向，关系着党的执政地位和领导地位的巩固，必须高度重视、长期坚持。

把握组织工作的价值性。新时代党的组织路线明确要求，要为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。这深刻揭示了新时代组织工作为谁服务这一根本问题，明确了新时代组织干部人才体系的价值取向。新时代组织工作就是要始终坚持围绕中心、服务大局，紧扣这一目标追求，完善和严密组织体系，完善和落实干部工作“五个体系”，完善和落实人才发展体制机制，做好年轻干部工作，在服从服务加强党的全面领导、巩固党的长期执政地位、坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴上彰显价值。这不仅是我们对组织工作自身责任、历史使命的清醒认识，更是组织工作对国家、对民族、对人民的强烈担当和坚定自信。

三、着力完善新时代教育系统组织干部人才体系。

中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业发展对教育的需要比以往任何时候都更加迫切，对科学知识和卓越人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。全省教育大会对教育系统各级党组织和党员干部提出了更高要求。教育系统要在新时代展现新作为、开创新局面，离不开政治功能强、能打硬仗、师生信赖的坚强基层党组织，离不开忠诚干净担当的高素质干部队伍，离不开矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，离不开对党忠诚、本领过硬、数量充足、质量优良的优秀年轻干部。要主动对标习近平总书记重要讲话精神，对表新时代党的建设和组织工作要求，在推进教育强市建设、办好人民满意的教育实践中全面贯彻落实新时代党的组织路线，构建完善的新时代教育系统组织干部人才体系。

完善新时代教育系统组织干部人才体系，要抓好党的政治建设这个根本。把忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治责任，把习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述贯彻到教育系统组织干部人才工作全过程。要严明政治纪律和政治规矩，强化对教育系统领导干部遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央决策部署情况的指导监督，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格党的组织生活制度，督促民主集中制落实到位。要把树立正确用人导向作为政治建设重要着力点，突出政治标准，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，以风清气正的选人用人推动形成正气更加充盈的政治生态。

完善新时代教育系统组织干部人才体系，要抓好组织体系建设这个重点。要以完善坚持党的领导体制机制为核心，聚焦党组织领导下的校长负责制这一根本制度的落地落实,完善教育系统各级党组织管理模式，将党的全面领导贯穿办学治校、教书育人全过程。要以落实依规治党为牵引，坚持思想建党和制度治党同向发力，在解决思想问题、拧紧“总开关”的同时，完善教育系统党的建设和组织工作制度体系，实现纵到底、横到边、全覆盖的格局，推动各级党组织更好发挥领导作用、贯彻党的主张。要以全面提升组织力为重点，认真落实基层党建各项任务，全面实施高校党组织“对标争先”建设计划，组织开展新时代高校党建示范创建和质量创优工作，推进教师党支部书记“双带头人”培育工程，深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，健全完善中小学党建工作标准，不断提升民办学校党建工作质量，扎实推进中外合作办学机构党建工作，把教育系统基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

完善新时代教育系统组织干部人才体系，要抓好培养忠诚干净担当的高素质干部这个关键。完善素质培养体系，突出政治素质的教育培养，注重政治训练、政治历练，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。完善知事识人体系，健全考核制度，改进考核方式，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离考察了解干部，全面地、历史地、辩证地分析识别干部。完善选拔任用体系，突出政治标准，坚持事业为上、以事择人，大力选拔讲政治、懂教育、善管理的高素质干部。完善从严管理体系，抓住关键少数，加强对干部思想、工作、作风、纪律的全方位管理。完善正向激励体系，落实“三个区分开来”要求，探索建立容错纠错机制，关心直属系统异地交流干部、驻外干部，密切关注干部队伍思想状况和身心健康，加强人文关怀和心理疏导。

完善新时代教育系统组织干部人才体系，要抓好集聚爱国奉献优秀人才这个支撑。坚持党管人才原则，遵循人才成长规律和人才工作发展规律，深化教育人才发展体制机制改革，完善教育系统人才工作体制机制和政策体系。改进人才评价机制，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质。创新人才流动机制，优化人才布局，坚决遏制无序流动行为，促进区域人才协调发展。深入实施重大人才工程，积极参与实施国家“千人计划”“万人计划”等重大人才工程。加强对人才的政治引领吸纳，落实党委联系服务专家制度，明确高层次人才思想政治标准，严把人才政治关、师德关、育人关。

完善新时代教育系统组织干部人才体系，要抓好培养选拔优秀年轻干部这个基础。要创新年轻干部工作理念，工作任务由满足近期需要向重视战略发现培养转变，工作重心由偏重“选”向统筹“选育管用”转变，工作方法由粗线条运行向精准科学实施转变，工作定位由关注年轻干部工作本身向融入领导班子建设转变。要坚持系统思维和全局观念，在干部工作全局中统筹推进优秀年轻干部发现培养选拔工作。要加大年轻干部培养选拔力度，以政治训练和实践磨练为重点，有针对性地让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，源源不断选拔使用对党忠诚、堪当大任、作风优良、适应新时代教育事业发展的优秀年轻干部。

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