税务信息工作考核办法(汇总8篇)

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税务信息工作考核办法篇一

为进一步规范防城区电子政务和政府信息公开工作，提升政府网络问政服务能力，提高执政和决策水平，结合我区电子政务和政务信息工作实际，制定本办法。

各乡镇（街道）政府（办事处）、区直、驻区各单位。

（一）防城区政府门户网站建设管理。

（二）政府信息公开。

（三）网上政务服务。

70%。

年终工作督查考核占绩效目标任务考核比例的。

30%。

（三）督查考核采取网站数据统计、信息报数和采集数量统计、政务信息采用统计、日常巡网抽测、综合评价等方式进行。

1.

网站数据统计。通过区政府门户网站后台、自治区、市政府信息公开目录后台各部门报送信息数据统计，对考核对象电子政务工作开展情况进行日常统计评测，进行每月考核计分。

2.

信息报送数量和质量统计。通过统计区政府门户网站每月收到的信息报送数量和被采纳的数量，结合各单位日常管理工作和转（直）自治区、市信息采用情况，进行每月考核计分。

3.

日常巡检抽测。安排专人做好网站监管，不定期巡查抽检各单位文件（信息）发布、各栏目更新维护工作，采集网站数据，进行每月考核计分。

4.

综合评价。结合网站数据统计、信息报送数量和质量统计、日常巡检抽测、政务信息采用情况统计等情况进行综合评价，最终得分作为年终绩效目标考核的计算依据。

本办法自发布之日起实施。

税务信息工作考核办法篇二

为了加强我县国税系统税收宣传和信息工作，不断加大宣传国税的力度，提高国税的形象，使税收宣传和信息工作再上一个台阶，为各级报刊、电台、电视台以及各级信息提供稿源，充分发挥税收宣传的窗口作用，增强公民纳税意识，树立国税新形象，促进内外交流，沟通上下联系，为领导决策服务，为地方经济服务，推动我县各项税收工作的顺利开展，特制定本办法。

一、考核对象：县局各股室、中心、各征收单位。

二、考核要求：

(一)、成立我局税收宣传和信息工作领导小组。人员组成如下：

组长：xxx。

副组长：xxx。

成员：xxx，xxx。

领导小组下设办公室，办公室设在县局办公室，xxx同志任办公室主任，负责《xx国税简报》的编辑，指导全局信息报导和信息采写工作。

（二）、为确保稿源和稿件质量，现重新确定兼职通讯员，人员如下：

xxx，xxx，等。

（三）通讯员要善于捕捉信息，及时报道国税系统重大新举措和好人好事，报道党政部门支持、重视国税工作的典型事例及纳税人为国创造财富的典型经验等一系列活动，每位信息员每月至少要向县局信息组提供2-4篇300字以上的信息稿件，其他人员每月提供一篇以上。所有稿件由办公室核后编成本局简讯，并统一推荐到各级报刊、杂志社以及市、区局信息组。

（四）各股室、中心、征收单位的'正副领导，年内要深入基层调查研究，撰写调研文章一篇以上（严禁抄袭，发现抄袭他人作品视为不完成任务），并要求被《xx国税调研》采用一篇以上。

（五）本办法列入岗位责任制考核的重要内容，希望各股室、各征收单位要从思想上引起高度重视，积极组织人员写稿投稿，坚持不懈地抓好税收宣传报道工作，确保超额完成市局分配给我局的上稿任务。

三、奖励办法：

为加大宣传工作力度，鼓励广大国税干部职工积极组稿、写稿，多出精品佳作，根据市国税局信息考核办法，并结合实际，制定本局信息工作激励机制：

（一）采写的稿件在《xx国税简讯》采用的，每篇给予5元的稿费奖励。

（二）在《xx国税快讯、简讯》、《xx国税调研》、《xx国税纪检监察动态》等采用的，除按稿酬给予3倍奖励外，另每篇给予50元的奖励；在市级其他刊物采用除给予稿酬3倍奖励外，另每篇给予100元的奖励。

（三）在省级报刊、杂志、电视台、电台、《区局国税简讯(快讯)》、《区局国税调研》、《区局党风廉政简报》等采用的除给4倍稿酬奖励外，另每篇给予150元的奖励。

以上奖励凭稿酬汇款单或有效证件领取。

四、先进通讯单位和个人评比条件和奖励。

（一）符合下列条件之一的年终为先进通讯单位（办公室外）。

（二）符合下列条件的年终评为先进通讯员（办公室负责信息工作人员除外）。

税务信息工作考核办法篇三

关于印发《财政局2014财政信息宣传。

各乡（镇）财政所、局属各单位及股室：

静宁县财政局2014年5月日。

第一章总则。

第一条为加强我局财政信息宣传工作，进一步提高财政信息宣传工作水平，广泛宣传报道财政改革发展动态，更好地为领导决策和财政工作服务，特制定本办法。

第二条财政信息宣传工作要坚持实事求是，紧紧围绕财政工作，注重宣传内容的政策性和影响力，坚持正确导向，客观真实地反映工作中的新情况、新做法、新经验，快速、及时地收集、编写和报送信息，确保财政信息的时效性。

第二章考核对象和内容。

第三条考核对象：

各乡（镇）财政所、局属各单位及股室。

（一）贯彻落实县委、县政府和省、市财政部门的决策部署情况；

（二）准确把握财政工作重点，反映在工作中采取的措施、取得的成效等；

（三）及时反映财政工作动态，特别是工作中发现的新情况、新问题、新思路、新举措；

（四）领导和社会关注的其他重要情况。

第三章主要任务和报送方式。

第五条主要任务。

根据《平凉市财政局关于进一步加强2014年县（区）财政信息宣传调研工作的通知》（平财信[2014]3号）文件要求，确定我局2014年财政信息任务96条（篇），其中调研类和问题建议类信息不得少于67条（篇）。局属各单位及股室分别每月报送财政信息至少1条（篇），全年报送调研报告至少2篇；各乡（镇）财政所季度至少报送财政信息1条（篇），全年报送调研报告至少1篇。

第六条报送方式。

（一）财政信息宣传工作实行备案制度，由信息管理股统一备案。向信息管理股报送的财政信息、调研报告的，由信息管理股负责统计备案；自己在其他媒体刊物发表财政信息、调研报告的，由本人负责向信息管理股报送刊发报刊杂志的复印件登记备案（自刊发之日期起10内报备）。

（二）向信息管理股报送的财政信息、调研报告，要统一使用财政局财政信息报送单拟稿后，经分管领导签字批准，由信息管理股登记备案后编发。

第四章评比考核。

第七条建立健全信息宣传工作目标管理机制。各乡（镇）财政所、局属各单位（股室）根据各自实际，制定信息宣传工作计划，营造全员参与、全员负责的良好氛围。

局约稿等重要信息的，本单位及本单位人员不得参与评优选先。

第五章奖励办法。

第九条按照发表数量和质量进行考核排名，对排名前三位的单位作为财政信息宣传工作先进单位进行奖励，第一名奖励600元，第二名奖励400元，第三名奖励200元。

（一）财政信息在省级及以上宣传媒体采用的每篇奖励50元，在市级宣传媒体采用的每篇奖励30元，县级宣传媒体奖励20元。

（二）调研报告省级以上刊物媒体发表的每篇奖励300元，被市级刊物媒体采用的每篇奖励150元，被县级刊物媒体采用的每篇奖励50元。

（三）财政信息、调研文章和问题建议类信息在省市财政有较大影响或被县、局领导充分肯定，为县、局决策提供参考价值、发挥参谋助手作用的，在年终考核时另行奖励。

第六章工作纪律。

稳定的言论。

第十三条。

第十四条。

第七章附则本办法由信息管理股负责解释。本办法自下发之日起施行。

附件：

财政局财政信息报送单。

税务信息工作考核办法篇四

为切实做好我局信息宣传工作，进一步压实责任，提升信息报送数量和质量，更好服务领导决策，增强我市科技创新工作影响力，助力创新驱动引领高质量发展，特制定本考核办法。

一、考核对象。

局机关各科室。

二、考核内容。

三、

考核标准。

本办法所指的信息宣传工作主要包括：国办约稿，上报省委省政府、市委市政府、省级及以上科技主管部门以及报送人民日报、科技日报、xx日报、xx日报、学习强国、局官网、“xx科技”微信公众号的日常工作信息。信息宣传工作总分由基础考核分和加分项构成，纳入各科室年度目标绩效考核。

（一）考核计分。

全年基础考核分60分。完成每月信息报送目标任务数的，月考核基础分记3分，未完成每月报送任务或完成质量较差或工作出现重大失误的，扣2分。完成一次国办约稿被采用的每条加5分；被省委、省政府两办或科技部采用的每条加4分；被市委市政府或省科技厅采用的每条加3分。被人民日报、科技日报采用的每条加5分；被xx日报、学习强国采用的每条加4分；被xx日报采用的每条加2分；被局官网、“xx科技”微信公众号采用的，每条加1分。经办公室修改、完善且被采用的，每条加0.5分。

（二）基础任务。

1.各科室每月至少有1条信息被市委、市政府两办采用。

2.各科室在局官网、“xx科技”微信公众号上每月至少报送1条信息。

3.各科室向省科技厅每月至少报送1条信息。

（三）考核奖惩。

对信息宣传工作优秀科室和优秀个人，在年度评优评先时予以倾斜。对年度分值排位前三名的科室予以奖励。实行“一票否决”，各科室未达到全年基础考核分值的，科室及人员不得参加年度评优评先。

四、工作要求。

（一）强化领导，落实责任。各科室要高度重视信息宣传工作，并落实一名工作人员负责相关工作，采取有效措施确保全面完成年度工作目标任务。

（二）确保时效，注重质量。各科室要围绕党委政府及全局中心工作，深入开展信息宣传工作，按照规定的时限和内容要求组织报送，切实提高报送信息质量。

（三）严肃纪律，规范管理。严格实行信息报送责任追究制度，凡重大信息迟报、误报、瞒报、漏报造成不良后果的，予以通报批评，并严肃追究相关人员的责任。各科室要对信息内容的真实性、准确性负责，杜绝虚假、歪曲的宣传信息，所有信息均须办公室及分管领导审核把关。

税务信息工作考核办法篇五

重庆市科能高级技工学校宣传考核办法（试行）学校党政领导高度重视宣传工作，多次采取有效措施，取得一定成效。为进一步加强宣传工作，调动全校教职工积极性，塑造外部形象品牌，不断拓宽宣传途径，树立“人人都是宣传员”的思想，推动学校科学和谐跨越发展，现参照局《宣传报道稿费发放实施办法（试行）》，结合学校实际，制定本办法。

一、考核范围。

（一）各宣传组、各组通讯员。

（二）宣传橱窗管理、更新情况。

（三）各部门、各支部。

二、工作要求。

各小组要根据每个学期的工作重点，结合本部门实际，及时组织信息稿件的采写、报送工作，做到大事不迟报、不误报、不漏报，小事有新意。具体工作要求是：

（一）各部门要提高做好宣传和信息公开工作重要性的认识，建立健全宣传工作制度，明确工作责任和目标要求，加大奖惩考核的力度，切实做好信息报送工作。

（三）通讯员承担本部门的信息（文/图）采写、存档和录入工作，并对信息的真实性、全面性、及时性负责。

（四）要提高信息稿件的质量，做到语句简洁通顺，注重提炼有价值的信息，关注信息的新闻价值和工作借鉴价值，减少常规工作类信息，杜绝应付充数的信息稿件。

（五）各部门的信息报送要做到及时，由各部门通讯员把经审核过的信息上报学校党委办公室；时效性较强的信息可随时上报。

（六）信息员提交信息方式。信息稿件采用邮件或者其他方式传到党办。如有图片需要发布，尽量提供数字图片。

（一）考核对象：各宣传组及各组通讯员。

（二）考核时间：每学期末。

（三）考核内容：主要以每年各宣传组通讯员在煤监局网站、学校网站、煤监杂志等平台发布的信息量及其质量。

（四）考核形式。

信息报送采用积分制形式，具体计分标准为：稿件被学校网站采用，每条计1分；学校工作简报采用的，每条计1分；被学校主管部门或市级媒体采用的，每条计3分；被学校主管部门或市级以上媒体采用的，每条计10分。以上信息稿件若被各相应等级的网站或报社等重复采用的，可累计得分。校党委办公室不定期对相关部门网上信息资料的更新进行检查。

（五）考核程序。

信息员对本部门信息工作先自评，校党委宣传部综合评价，对在学校信息工作中突出的部门和信息员均给予奖励。

（六）考核项目及奖项设置。

1.个人奖项。

优秀信通讯员奖：5名。

2.宣传组奖项：评选出信息量前三位的宣传组，并给予奖励。

（七）稿费发放标准：参照渝煤监办﹝2011﹞81号文件。校内媒体录用稿件按5元/篇发放。

（八）本办法自公布之日起执行。

税务信息工作考核办法篇六

一、考核对象：局机关各科室、下属各事业单位、各中队。

二、考核内容：各单位上报的党政信息数量，上级部门的采用情况。同时，对各单位的信息机构、网络、制度建设情况及信息员队伍建设进行考核。

三、考核办法：党政信息工作目标考核列入各单位年度目标考核内容。局成立党政信息工作目标考核领导小组，由分管副局长任组长，日常工作由局办公室负责。

四、考核指标。

3、区委、区府考核指标：局办公室、局市政科、局市容科、局绿化燃气科各15分；绿化、燃气、市政所10分；大队办公室、各直属中队各5分。

4、区纪委考核指标：各单位、各科室3分。

五、报送办法。

1、按照谁报送信息谁得分的原则，一条信息多处录用可累计加分；同条信息（除跟踪报道的信息外）重复报送将视情扣分。

2、信息一般先报送局办公室，由局办公室视信息内容向上级部门报送，特殊情况也可同时报送区委、区府两办信息科或上级有关部门。

3、被区级以上机关或上级行业主管部门报刊录用的信息，须附有原件报局办公室备案。

4、对突发事件类信息，必须在45分钟内同时报送局长、分管局长和局办，特别是重大安全生产事故的紧急信息，必须以最快速度报送，对发生紧急信息迟报、漏报、瞒报等问题的单位，将视情扣分，并予以通报批评，情节严重的要追究有关人员责任。

六、评比办法。

年终局将根据各单位、各科室、各中队的党政信息工作情况进行评比表彰。凡达到或超过指标分，在同档次考核单位中名列前茅的，为局信息工作先进单位；对从事信息工作积极，能完成本单位党政信息考核指标的个人为局优秀信息员。

税务信息工作考核办法篇七

为规范和加强公司安全生产信息调度管理工作，提高信息调度工作质量、调度效率及调度人员综合素质，激发员工工作积极性，不断提升信息调度管理水平，公司根据信息调度室工作性质及特点，特制定本办法。

一、考核目的（一）不断提升安全生产信息调度管理水平，使公司安全生产信息调度管理工作朝着“规范化、标准化、精细化”的方向迈进。

（二）正确、客观、公正的反映公司信息调度员的工作业绩，为公司对信息调度员的考核、奖惩提供依据。

（三）明确信息调度员工作导向，保障信息调度有效运行。

（四）坚持以人为本，最大限度的调动部门每个员工的工作积极性，提高工作效率和工作质量。

（五）通过考评考核，对信息调度员工作中存在的不足提出整改意见，帮助信息调度员提升自身工作水平。

二、考核原则。

（一）公平性原则：信息调度员的工作目标等考核内容，考核人应在考核期初予以明确。

（二）客观性原则：对被考核者的任何评价要求都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩。

（三）双向沟通原则：每次考核时，考核者与被考核都应按工作目标等考核内容开诚布公地进行双向沟通交流，考核结果要及时反馈给被考核者。

三、考核范围。

公司信息调度室全体调度人员。

四、考核内容。

考核内容主要分为值班室业务工作和其它工作任务两部。

分。业务工作包括调度室每月应完成的本职工作和领导交办的临时性工作；其它工作包括工作纪律、行为规范、业务学习及全局性活动。

（一）实行百分制月考核制度。考核结果做为部门员工奖罚方面的依据。业务工作50分，其它工作50分（其中：工作纪律2分、行为规范20分、业务学习10分）。

（二）每月根据考核评分结果，信息调度员评为优良（大于等于90分）、合格（小于90分大于等于60分），不合格（小于60分）三个等级。优良者给予50-100元奖励，不合格者给予50-100元罚款；连续三个月得分最低者，责令其做出深刻检查，待岗培训，直至合格后方可上岗。

六、附则。

（一）本考核办法解释权归xxx公司。

（二）本考核办法自下发日起开始执行。

项目。

考核标准。

分数。

业务工作。

分

业务工作。

50分。

1、出现一次重大调度失误的，一次扣10分；

2、违章指挥，违章作业的，一次扣5分；

3、班中出现的问题不交接或交接不清，致使下一班情况不明的，一次扣5分；

4、重点调度不清，或调度不全面的，一次扣5分；

5、领导安排的工作不能及时落实和跟踪调度的，一次扣5分；

8、调度台账记录不认真，出现错误，遗漏或涂改明显的，一次扣3分；

9、调度记录潦草、不认真、出现数据失真的或不能如实反映客观实际的，一次扣3分；

10、对各类信息调度报表不能及时填报，或填报错误的，一次扣3分；

11、不能按质按量完成日常工作任务的，一次扣2分；

12、对值班记录薄、各类信息报表等原始资料未分类存档，妥善保管的。一次扣3分。

其他。

工作。

分

工作纪律。

20分。

1、无故不服从领导和公司工作安排，或无理取闹的，一次扣5分；

2、当班不能按要求及时到岗、早退、脱岗，每次扣3分；

3、无故不能正常交接班，至使无人接班的，每次扣5分；

4、工作期间用电脑玩游戏或上网聊天的，一次扣2分；

5、班中干私活或做与工作无关的事，一次扣2分；

6、无特殊原因，离岗30分钟以上的，一次扣3分；

行为规范。

20分。

1、对无用的物品不能及时清除，或乱扔乱丢的，一次扣3分；

2、当班人员对其工作环境范围内不能及时清扫，保持干净的，一次扣2分；

5、违反公司文明规定的，一次扣3分；

业务学习。

10分。

1、不能按要求参加公司或单位的学习、培训和会议的，每次扣5分；

2、不能积极自主学习的，扣2分；

3、未要求完成学习计划的，一次扣3分。

税务信息工作考核办法篇八

一、考核对象：县局各股室、中心、各征收单位。

二、考核要求：

组长：xxx。

副组长：xxx。

成员：xxx，xxx。

领导小组下设办公室，办公室设在县局办公室，xxx同志任办公室主任，负责《xx国税简报》的编辑，指导全局信息报导和信息采写工作。

（二）、为确保稿源和稿件质量，现重新确定兼职通讯员，人员如下：

xxx，xxx，等。

（三）通讯员要善于捕捉信息，及时报道国税系统重大新举措和好人好事，报道党政部门支持、重视国税工作的典型事例及纳税人为国创造财富的典型经验等一系列活动，每位信息员每月至少要向县局信息组提供2-4篇300字以上的信息稿件，其他人员每月提供一篇以上。所有稿件由办公室核后编成本局简讯，并统一推荐到各级报刊、杂志社以及市、区局信息组。

（四）各股室、中心、征收单位的正副领导，年内要深入基层调查研究，撰写调研文章一篇以上（严禁抄袭，发现抄袭他人作品视为不完成任务），并要求被《xx国税调研》采用一篇以上。

书信。

三、奖励办法：

为加大宣传工作力度，鼓励广大国税干部职工积极组稿、写稿，多出精品佳作，根据市国税局信息考核办法，并结合实际，制定本局信息工作激励机制：

（一）采写的稿件在《xx国税简讯》采用的，每篇给予5元的稿费奖励。

（二）在《xx国税快讯、简讯》、《xx国税调研》、《xx国税纪检监察动态》等采用的，除按稿酬给予3倍奖励外，另每篇给予50元的'奖励；在市级其他刊物采用除给予稿酬3倍奖励外，另每篇给予100元的奖励。

（三）在省级报刊、杂志、电视台、电台、《区局国税简讯(快讯)》、《区局国税调研》、《区局党风廉政简报》等采用的除给4倍稿酬奖励外，另每篇给予150元的奖励。

以上奖励凭稿酬汇款单或有效证件领取。

四、先进通讯单位和个人评比条件和奖励。

（一）符合下列条件之一的年终为先进通讯单位（办公室外）。

（二）符合下列条件的年终评为先进通讯员（办公室负责信息工作人员除外）。

（三）奖励：年终被评为县局通讯报道、信息工作先进单位的给予200元奖励，年终被评为先进通讯员的给予100元奖励，被市局或县委宣传部评为先进通讯的单位和个人，县局按获奖金额给予3倍奖励。

四、本办法自年7月1起执行。