银行《农信社变身》(通用11篇)

总结的目的是为了促使我们思考、反思并从中获取经验教训。总结是对经验和教训的总结和归纳，要注重深度和广度。总结范文是学习和工作中宝贵的参考资料，我们可以在写作中借鉴其中的思路和结构。

银行《农信社变身》篇一

近年来，教师招聘考试的面试测查内容已逐渐明晰化，主要是以说课、试讲的方式为主要测查内容，其中各地会根据本地区的不同有所调整，其中在说课或试讲结束后都会出现面试问答的考试形式，这部分虽然所占的比例没有说课或试讲的分值大，但是对于考生来说可谓是相当重要的，甚至会对考生的成绩产生至关重要的影响。针对以上对面试问答的分析，下面我们就谈谈教师招聘考试中面试问答的常见内容及注意的问题。

一、教育基础类。

这类题目内容是在问答题中比较常见的。主要考察考生对教育基础理论和教育基本理念的熟悉程度。这类题目中经常会涉及笔试中的教育基础理论的问题，但是问题的侧重点更加注重教学及教学的理念，考生们要引起关注。在这些题目中，近年来比较热的新课程改革理念成为很多地区青睐的问题角度之一。对于新课程改革，考生需要知道新课程改革的主要理念就是：一切为了学生的发展。在答题的过程中，要更多的顾及到学生的主体地位，将教师放在引导者和帮助者的角色上。这类题目的复习要求考生在考完教育基础理论后还不能完全丢掉教育理论，还要立足于教学实践的基础上对知识进行深加工，以便完整的应对此类题目。

二、岗位认知类。

这类考试的题目在某些地区例如山东、河南等地区比较容易出现。例如：“你的座右铭是什么?”“你怎么认识教师这个职业?”这类题目其实相对比较容易回答。但是值得考生们去注意的是如果抛开教师职业来简单回答相应的问题，那么最终的得分不会非常完美。因为毕竟问答的意图是围绕着教师职业来设计的。所以，在回答此类问题的时候，首先要注意陈述的观点一定要积极向上，不能偏颇或带有负面的情绪。其次，回答的问题最终要与教师这个行业相匹配。例如在回答座右铭时，首先要保证座右铭是积极向上的，这里无论是从顽强意志方面、建立信心方面、树立理想方面，都要保证所提及的内容是符合目前主流文化，而且是能表现高尚的师德的内容。

三、学科专业类。

二是对学科专业设计理念方面的提问。这里的问题相对较为细致，可能是对某一个环节和设计理念的询问。在这里对考生的分析教材和设计教材内容的要求就比较高。所以，这也对考生熟悉和准确把握教材提出了要求。针对内容设计方面，考生要专注于在课程的导入、新授课重难点和板书设计等方面多加注意，这里往往会成为考试问题涉及的侧重点。三是教育教学理念同教学实际相关联部分的提问。经常会被问到的是遵循着新课程改革的理念，在设计时如何体现学生的主体地位，如何发挥教师的引导作用。还有的会涉及到课程设计的理念等方面。这些都是要将教育理论同所讲的学科专业相结合的题目。这类题目的出现就提示考生在设计所考察的讲课内容时就要考虑到设计一些环节体现学生的自主学习，体现学生主动性的环节，同时配有教师的指导和引导环节，这样就能从容的回答此类题目。

四、其它类。

教师招聘考试中，不能完全的预测到所考的方向，所以还有一些省市会出现一些题目，总体上看还与教育工作相关联。这里比较典型的是对教育热点的综合分析和对教育工作中处理突发事件能力的测查。教育热点类的题目一般是对考试阶段或是前一阶段比较“热”的教育话题进行讨论，这类问题没有固定的答案，但是，肯定会有一定的回答导向。一般都会是需要符合多数人的标准，符合大部分人利益，在回答这类题目时，一般都要采用辨证的观点来陈述，如果题目表述的是一类较好的现象，要更多的分析有利因素及影响。如果是不好的现象，要能分析出现象的原因和产生的影响，最重要的是要尽量提出相对比较可行的解决措施。这样才能更加完整的回答此类问题;对于教育应急应变类的题目，考生要结合到当时的情景进行处理，我们提出的解决方法一定要具有可操作性，无论采取什么方式，一定注意不要让不好的情况长时间蔓延，同时，要保证大部分人的利益和安全。这两类问题中，对于教育热点的考察相对较多，考生平时要更多专注教育类的“时事政治”，同时多多看一些权威网站上的评论，这样不但可以拓宽自己的思维和视野，同时也能使考试时的思维尽量的活跃，积累一些可回答的素材。

以上重点和考生交流了在不同面试问答方向里的一些回答和复习的侧重点。在教师招聘面试环节，除了对学科专业考试的题目作答相对比较容易找到方向，其他类的问题考生都要明确考试都会围绕“教师聘用”“教师工作””教师品德“方面询问，考生再回答时一定不要脱离教师的职业来回答相应的问题，这是很多考生在回答非专业题目时容易出现的误区。希望以上分析可以对各位老师有所帮助，可以在原有回答的基础上进一步的修正自己的答题思路和答题复习方向，在考试的答题环节发挥的更加完美。

银行《农信社变身》篇二

银行面试常见问题分析：希望营造轻松和谐的气氛。

回答示范：我来自__地，不过很多人说我看上去像__地人，因为我父亲母亲都是__地的，他们都是二十多岁的时候从__地搬迁到__地来的(不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱)。

2、你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?

银行面试常见问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。

回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。

3、你最大的优点是什么?

银行面试常见问题分析：考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。

回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛;在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。

4、你最大的缺点是什么?

银行面试常见问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的“致命伤”。

回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

5、请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果。

考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。

很多时候，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。

6、为什么要选择这个行业/公司?

考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和公司的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

比如为什么选择快消这个行业?为什么来腾讯而不是百度?可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业/企业的文化等等。

7、专业背景。

你认为此工作岗位应当具备哪些素质?

考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

8、请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?

考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利/论文/学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。

考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

10、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异，这个问题的答案因人而异啦，但是要提前准备好，并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。

11、你如何描述自己的个性?

考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

12、你为什么想到中国银行来工作?

回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进__银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的宣讲和我们自己了解的信息，__银行是一个有挑战、有价值的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。

1.金融经济知识是通过什么途径学的?

2.原来的背景对进入金融业有什么帮助?

3.为什么选择进入金融业?

4你最忍受不了的企业文化是什么?

5.如何看待理想与现实的差距问题?

6.怎么评判什么企业可以投资，这些标准怎么运用到商业银行里?

7.商业银行怎么改革?

8在社团活动中一直担任领导的角色，是不是在任何场合都喜欢这样?

9.是不是很喜欢做领导的感觉?

10.想在银行做哪方面的工作?

11.别人对你的评价是什么?

12如果你工作中，别人对你的批评多与赞扬，你怎么办。

13.被人误解过么?被上司骂怎么办?

14.作为一个新人在团队中应该怎么做?

15你认为一个满意的工作都需要什么条件?

16.对你影响最大的一个人是谁?

17.你的兴趣爱好?

18性格的优缺点?

19大学生活觉得自己最满意/最遗憾的是什么事?

21.你认为学习成绩和工作能力挂钩么?

23.如果领导给你一个没有人愿意做的工作，别人都不肯干，你会怎么办?

24如果做客户营销类觉得自己有什么优势?

25银行有指标，其实压力很大的，有没有做好准备之类的问题。

26用三个词语形容你自己。

27、小组讨论，问题有：对各个银行推出电子银行的看法?

28、三个人轮流说一下对数据中心的看法、自己应聘它的优势;。

29中资银行的劣势?

30、如何看待银行的竞争与合作?如何应对?

31小组讨论：有关营业网点人多排队的现象。

32、你认为是过程重要还是结果重要?

33、是否考研，若考被同时录取如何选择。

34、自己的特长。最大的优势是什么?

35、对中国工商银行的认识。

36、你如何看待中国的经济改革?其中存在什么问题?未来的发展如何?

37、如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配?

38、你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实习经历?

39、有什么爱好，这些爱好跟你的专业有什么关系?

40、坦率的讲，你在学校的人缘怎么样?

41、基尼系数和恩格儿系数的含义?

42、我国的收入分配制度的历史沿革和现状。

43、介绍一下在__国家学习的体会(针对有出国经验的求职者)。

44、工行为什么要选择你。

45、你不是本地生为什么来北京。

46、用过哪些工行产品。

47、小组讨论：如何使工行的品牌年轻化。

48、推销一下你们自己。

50你喜欢什么颜色，为什么?

面试到底应该怎么穿。

现在的面试不一定要穿正装，但一定要干净、简洁、大方。

首先现在是夏天，女生可以穿衬衫搭配直筒半身裙或者西服裤，穿裙子会显得温柔大方。如果你不想显得太板正的话，可以把衬衫的款式换一下，换成带飘带、领结、刺绣等比较有设计感的款式。

衬衫颜色除了黑白灰，还可以选卡其军绿藕粉，但要选适合自己肤色的，黄皮选不好会显得没气色没精神。白皮随意，反正穿什么颜色都白。除了纯色以外，还可以选择条纹。扣子不用全扣上，但也不要漏太多。

穿裙子的话记得穿丝袜，丝袜颜色不要选黑色，选择和自己肤色相近的颜色即可，也不要选那种会反光的，多准备两双放在包里。

男生就没有什么太多选择了，西装加衬衫。西装一定要合身，有条件的话可以去量身定做。如果太松垮或者太紧身都不合适，一个像卖保险、一个像理发师tony。

其次是发型，参加面试的时候，发型也很重要。

男性的头发不能太长，太有个性，看起来应简短而精神。

女性如果是长头发，最好不要披着头发，在回答问题的时候最好不要让头发分散自己的注意力，最好花些心思使得发型利落大方。鞠躬时，不要让头发遮到自己的脸，否则会让面试官觉得不舒服。

然后是妆容，男生可以不化妆，将脸部洗干净、胡子剃一下即可。女生可以化一点淡妆，切忌不要浓妆艳抹。

最后关于配饰方面，面试时，最好不要佩戴饰物，如果实在要戴，那么饰物不能太大太亮，不要戴得太多。

尽量不要用味道太浓的香水，否则进入到面试室时刺激到面试官。

银行《农信社变身》篇三

总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，不妨坐下来好好写写总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是小编为大家收集的农信社银行柜员试用期工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

白驹过隙，两个多月的试用期即将结束!从6月18号工作至今，每天都过得很充实，我从刚进来的陌生到现在的熟悉，这个过程，**信社的领导以及各位同事给了我很大的支持与鼓舞，他们的信任与教导使我不断进步。

对于一个非银行业相关专业毕业的求职者来说，能够有这样一个机会进入农信工作，对我来说既是机遇又是挑战。诚然，对于一个对银行业务不甚了解的门外汉来说，在银行这样的单位里，在完全陌生的领域中，我必须从头学起。在我刚进农信的几天里，认识这里的同事，以及熟悉这里的工作环境对我来说是首先需要解决的问题。在很短的时间里，我就已经认识了大家，渐渐开始熟悉了这里的一切为了熟悉农信的各种业务和基本知识，我看了不少如柜台、信贷、稽核、会计准则、财务等方面的业务书籍，在接触到一些不太熟悉的术语以及科目时，我就会在网上查找相关的解释，如果实在不明白，我就向同事们请教，大家也都不厌其烦地给我讲解，并且想方设法让我去接触更多我尚不熟悉的知识。

有了业务知识还不够，还得过硬的业务素质和道德素质，通过学习职业道德规范读本以及信社定期开展的案件防控专项整治工作以及会议精神，我深知作为农信员工，一定得经得起考验，经得起诱惑，做到莲花般的纯洁，微笑服务，举止文明，切实做到手握手的承诺，心贴心的'服务。

在同事们需要的情况下，我也会尽自己所能去给大家提供便利，每天我都准时上下班，回到营业厅时做好各种开展业务前的准备工作，如泡茶、开电脑或者是下班前的清洁尽管这都算不上什么大事，只是我的举手之劳，不过我觉得正是这样一个良好和谐的办公室气氛，使我在一个祥和的环境中可以把工作做得最好。

对于我这样一个从大学走出来时间还不算长的新人来讲，在工作中还是会遇到不少这样那样的问题，包括工作方式以及与人交际方面的，在这段时间中，我已经在这些方面有了长足的进步，而且自己的心理状态已经完全从学生状态转变成一个社会人了。我想自己之所以能够比较快地完成这种转换，跟我们筠洲信社有着的良好的工作环境氛围是很分不开的，在这样一种和谐气氛中，我还有什么理由不在这里取得进步和提高吗?总结这两个多月来的日子，我自我认为取得了很大进步，学到了很多，虽然也犯了不少错。在此真诚感谢信社领导的关怀与个同事的教导，试用期的结束，并不是真的结束，而是新的开始，是对我更严峻的考验，我将加倍努力，用青春的汗水去灌溉农信社这颗茁壮成长的大树!

银行《农信社变身》篇四

问题四：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题五：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题六：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

银行《农信社变身》篇五

很多银行都要求本行员工考取银行从业证书，正所谓“技多不压身”，而且证书也是加薪升职的筹码。下面是小编为大家带来的各家银行涉及银行从业资格证的要求，欢迎阅读。

2.操作类岗位员工不要求参加资格考试;

3.组织考前网上远程培训(工银人【2007】36号)

每年组织一次全行性的岗位资格考试。已将风险管理和个人理财科目纳入岗位资格考试当中，摘自“各岗位资格考试相关内容及要求”。

3.组织员工进行考前在线培训;

4.各分行根据总行的相关文件精神，制定了具有各地特色的关于银行从业资格考试激励约束机制，其中包括通过资格考试给予报销考试费用。

3.银行从业资格考试等同于本行相同专业持证上岗考试资格(华银人力【2009】298号)。

1.采取培训、奖励等方式鼓励员工积极参加考试;

2.正在推广e-learning网络学习系统，准备购买或开发银行业从业人员资格认证考试各科目的培训课件。

2.针对资格认证考试，进行考前模拟演练;

3.资格认证考试与员工岗位管理、薪酬待遇、奖惩、晋升等与考核相挂钩 《富滇银行股份有限公司员工教育培训管理暂行办法(节选)》。

3.见习期内必须参加银行业公共基础和专业科目的认证学习与考试，其中公共基础必须在见习期内取得，专业资格考试给予两次考试机会，在见习期满后一年内取得，实行一年以内试用期制度的，必须在两年内取得双证。

针对不同机构制定不同考试要求，其中风险管理部、公司金融部、个人金融部、小企业金融部组织全体员工选择本岗位对应科目参加银行业资格认证考试，非业务部门可选择《公共基础》科目，每名员工至少选择一科。

2.个人理财和风险管理相关岗位的员工，报名人数需占各单位员工总数2%以上;

4.制定《上海农村商业银行从业资格考试及培训费用开支规定》

1.制定《天津农村合作银行关于中国银行业从业人员资格认证考试的管理办法》;

2.参加资格考试员工需通过2个科目以上的考试，其中《公共基础》为必考科目;

3.绩效考核将与银行业资格认证考试相挂钩并给予相应奖励;

4.针对资格考试，提出“创学习型信用社、做知识型员工” (闽农信【2009】330号)。

1.全省农村信用社系统所有在岗员工须参加考试;

2.鼓励员工通过岗位性质选择考试科目，其中《公共基础》为必考科目，参加考试的员工至少通过两科考试，考试结果将与人力资源政策挂钩(豫农信人【2009】21号)。

银行《农信社变身》篇六

你们好，很荣幸能够进入第二轮的面试。

我叫xx，今年xx岁。毕业于xx大学会计专业。大学四年，经过不断的努力、锻炼、学习、实践、和社会工作，在会计，银行业务和金融方面积累了丰富的经验。

表达沟通协调本事强，性格开朗职责心强，具有良好的团队协作精神和客户服务意识。能吃苦耐劳，有不断挑战自我的本事和勇气。重视市场信息，善于学习，思考，适应信息化时代的要求熟悉会计实务的运作，曾代表班参加过学院的会计基础知识竞赛，取得优异的成绩，从中，加深了我对会计的一些体验。

让我对会计式作等方面有了更全面的认识，也让我懂得了会计对一间企业的重要性，同时也培养了我耐心与人沟通及认真对待每一件事的服务态度。

四年的大学生活让理解全方位的大学高等教育，受到良好的专业训练和本事的培养，在会计等各领域有扎实的理论基础和实践经验，有较强的实践和研究分析本事。

＂工欲善其事，必先利其器＂，＂学而知不足＂是我学习、工作取得提高的动力！

银行会计员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。所以，在书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自我的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长（历数自我的专长），还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自我高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。

我想这些都是一名金融工作者应当具备的最起码的素养。假如，我经过了面试，成为众多银行会计员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自我的力量，决不辜负银行工作者这一职业。

我的自我介绍完毕，多谢！

银行《农信社变身》篇七

参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。

2、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?

参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。

(1)应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。

(2)如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

(3)实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。

3、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?

[思路点拨]。

观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。

观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。

4、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。

[思路点拨]。

对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。

答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。

第四要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。

答：1成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力。

2检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。

护士面试时必须避免的忌讳。

1.精神饱满。

无精打采会让考官举得你好象对能不能得到工作缺乏热情，并且看上去没有自信。自信和热忱会让考官对你产生信任感，从而提高对你的好感。

2.避免迟到。

提前确认面试地点。要给不可预见的突发事件留有空余时间。如果预计要迟到，提前打电话通知对方。万一真的不慎迟到，应诚恳解释原因。迟到会给别人造成麻烦，也是坏的习惯。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。

3.着装合理。

医务工作人员更应该注重衣着，穿着要简洁大方，成熟稳重。并且要提前注意面试是否对服装有特殊的要求。切勿穿着随意拖沓。

4.专业知识是否过关。

面试的题型主要是结构化和专业知识，好多学员虽然通过了笔试，但是在笔试中大部分是选择题，在面试中需要学员把内容说出来，对于好多学员专业知识掌握的不熟练，很难说出来。所以需要自己每天都要加强专业知识的学习。

5.紧张状态是否能尽量克服。

6.是否了解当前的医疗大环境。

结构化面试的问题中大部分是涉及到当前社会的一些医疗问题，虽然学员大部分都是在医院工作的护士，但是对当前社会的医疗环境也不是很了解，所以还要求多学员要了解相应的医疗政策的改革，和已经发生的医疗事件。

7.不要刻意迎合或一味取悦面试考官。

原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。

8.避免“以我为轴”的夸夸其谈。

面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。

护理面试题目回答技巧。

根据历年来的考情总结，医疗招聘考试的面试形式多样，有结构化，专业知识等，但最常见的还是专业知识问答。这类题目主要考察的是考生的基础知识，与笔试不同，面试考察的是考生的临场应变能力与逻辑思维能力，需要考生在高度紧张的状态下快速分析和理解题目，理清思路快速回忆知识点并且流畅的表达出来。所以中公福建卫生人才网老师整理了相关知识点，祝大家在面试过程中思路清楚、有逻辑感、表达流畅，一击制胜!

首先我们需要掌握各种题型的答题思路和结构，只有这样我们才能得到考官的青睐。所以在面试的准备过程中，不仅要将知识熟记于心，答题思路也是很关键的。因此，小编在这里为大家介绍一下面试中的常规护理措施题型的答题思路。该类型题目作答方法简单来说可以分为七步：

1.环境。环境要保持安静整洁，温湿度适宜通风良好。一般湿度保持在50～60%之间，温度保持在18～22℃之间。老年患者、新生儿等温度要保持在22～24℃之间，湿度保持在55～65%。早产儿室温保持在24～26℃。

2.休息与活动。要根据患者的病情而定。病情严重的患者一定要卧床休息，随着病情的逐渐缓解适当活动，同时注意劳逸结合，保证充足的睡眠。

3.饮食护理。一般给予患者高热量、营养丰富、易消化的饮食，并嘱咐患者避免进食生、冷、硬、油炸等刺激性食物，禁烟禁酒，避免暴饮暴食等。

4.药物护理。在用药方面一定要遵医嘱给药，嘱咐患者禁止自行增减药量。严密观察药物的不良反应。

5.病情观察。严密观察患者的生命体征、意识等情况。

6.心理护理。介绍疾病的相关知识，协助患者取得家庭和社会的支持，稳定患者的情绪。

7.健康宣教。健康宣教的对象不仅是患者，也包括患者家属。

银行《农信社变身》篇八

我叫xxx，毕业于x学校专业，xx届应届毕业生，学士学位。我将从以下几个方面来简绍我自己：

学习方面，大学四年期间我系统的学习了方面的专业知识，并且掌握的比较扎实。在校期间，我学习还不错，获得过几次奖学金。在大三暑假期间，我在x企业进行了为期两个月的实习，提高了我的实践操作水平。

能力方面:大学期间，我积极的参与班级活动，与老师同学相处愉快，提高了我的沟通能力，组织能力。另外我参加了党校的学习，提高了自己的政治素养。如果有组织过什么活动，担任过什么职位，也可以说说。

性格爱好方面，我是个人，我平时喜欢运动，我相信我开朗的性格对以后与同事相处非常有帮助。

银行《农信社变身》篇九

提升市场竞争力从哪些方面入手：

1、抢抓优质客户，优质客户稀少，是银行最重要的资源。

2、提升服务水平，高效率和快捷舒适的服务是银行制胜的武器。

3、创新新颖有效地产品，面对快速的市场，及时推出迎合市场需求的产品，是银行最重要的战术布局。

4、提高员工素质，服务客户最终落到人员上，只有高素质的人才和必要的资源性人才，才能将银行已于不败之地。

5、快捷有效的渠道能力为银行的竞争力提升提供后勤保障。

1、面试中的基本礼仪。

（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

（2）进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

（3）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

（4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧。

（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

（3）语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的.印象。

（4）注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧。

（1）表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧。

（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

（2）讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

银行《农信社变身》篇十

很多银行都要求本行员工考取银行从业证书，正所谓“技多不压身”，而且证书也是加薪升职的筹码。下面是各家银行涉及银行从业资格证的要求。下面是小编为大家带来的银行、农信社对员工考银行从业资格证的要求的知识，欢迎阅读。

2.操作类岗位员工不要求参加资格考试;

3.组织考前网上远程培训(工银人【2007】36号)

每年组织一次全行性的岗位资格考试。已将风险管理和个人理财科目纳入岗位资格考试当中，摘自“各岗位资格考试相关内容及要求”。

3.组织员工进行考前在线培训;

4.各分行根据总行的相关文件精神，制定了具有各地特色的关于银行从业资格考试激励约束机制，其中包括通过资格考试给予报销考试费用。

1.理财与风险管理岗位的员工要求必须通过专业资格考试，其他员工可自愿参加;

3.银行从业资格考试等同于本行相同专业持证上岗考试资格(华银人力【2009】298号)。

1.采取培训、奖励等方式鼓励员工积极参加考试;

2.正在推广e-learning网络学习系统，准备购买或开发银行业从业人员资格认证考试各科目的培训课件。

2.针对资格认证考试，进行考前模拟演练;

3.资格认证考试与员工岗位管理、薪酬待遇、奖惩、晋升等与考核相挂钩 《富滇银行股份有限公司员工教育培训管理暂行办法(节选)》。

3.见习期内必须参加银行业公共基础和专业科目的认证学习与考试，其中公共基础必须在见习期内取得，专业资格考试给予两次考试机会，在见习期满后一年内取得，实行一年以内试用期制度的，必须在两年内取得双证。

针对不同机构制定不同考试要求，其中风险管理部、公司金融部、个人金融部、小企业金融部组织全体员工选择本岗位对应科目参加银行业资格认证考试，非业务部门可选择《公共基础》科目，每名员工至少选择一科。

2.个人理财和风险管理相关岗位的员工，报名人数需占各单位员工总数2%以上;

4.制定《上海农村商业银行从业资格考试及培训费用开支规定》

1.制定《天津农村合作银行关于中国银行业从业人员资格认证考试的管理办法》;

2.参加资格考试员工需通过2个科目以上的考试，其中《公共基础》为必考科目;

3.绩效考核将与银行业资格认证考试相挂钩并给予相应奖励;

4.针对资格考试，提出“创学习型信用社、做知识型员工” (闽农信【2009】330号)。

1.全省农村信用社系统所有在岗员工须参加考试;

2.鼓励员工通过岗位性质选择考试科目，其中《公共基础》为必考科目，参加考试的员工至少通过两科考试，考试结果将与人力资源政策挂钩(豫农信人【2009】21号)。

银行《农信社变身》篇十一

通常是考查有关应考者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应考者的价值取向和生活态度等多个方面。同时也在考察考生的综合分析能力和言语表达能力。例：

(1)请结合自身的情况谈谈为什么要报考这个职位。

(2)请简单介绍一下你和你的家庭。

对于此类问题，理想的应考者应在短短的几分钟内既尽可能多地展现自己的优势，以及展现自己的优势与拟任职位相匹配，同时又要做到简明扼要，重点突出。

2、应对压力危机类。

这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，主要考察应考者的应变能力、忍耐性和情绪控制能力和语言表达能力。例：

(1)你正和领导谈话，一群众拿着卷宗冲进来对着你大喊大叫，你如何处理?

对于此类试题，应考者要理解自己的角色，把自己放到情境中去，同时应考者应有快速反应能力，要能提出比较全面的行为对策。

3、领导决策能力类。

领导决策能力，是指面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并做出科学决断的能力。

(1)目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应该怎样解决为好?

决策能力是一个多层面的能力体系，它主要包括三类：一是基本能力，它是进行决策活动应具备的起码的技能和本领，例如学习能力、思维能力、认识能力、语言表达能力等;二是专业能力，它是使决策工作能达到预定的目的、取得一定成效而需要的技能和本领，例如决断能力、分析能力、综合能力、判断能力、组织能力、指挥能力、控制能力、自检能力等;三是特殊能力，它是使决策具有创造性、产生极大成效所需要的不同寻常的技能和本领，例如创新能力、优化能力、灵活应变能力等。

4、组织能力类。

主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调，来主要考察应考者的计划、组织、协调能力。例：

(1)法制宣传月，单位让你组织一次法制宣传活动，你怎么组织?

(3)单位要举办个元旦联欢晚会，如果是你，怎么组织?

此类试题应有步骤的分为事前计划、事中实施、事后总结的过程，并且要根据题目的具体要求有所侧重。

5、人际关系类。

此类问题一般是设置一种场景，在这个场景中有人际关系间的矛盾存在，问的是应考者面对这些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么结果，此类试题主要考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。例：

在回答此类为人处世技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级;对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等;与同事相处，要有理有节，保持真诚、谦虚态度;遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派;互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。