＊＊＊同志事迹材料(实用16篇)

承载着丰富知识和文化的语文学科，在我们的学习和成长中起着重要的作用。合理安排时间和进度，按部就班地进行写作和修改，以提高文章的质量。以下是小编搜集的一些总结样例，供大家参考借鉴。

＊＊＊同志事迹材料篇一

去加拿大考察，发现中国的商品已经占据了很大市场份额，到处都是madeinchina，基本上以小商品为多，如服装、玩具、工艺品，也包括一些电子产品，如数码相机和笔记本电脑（店里主流品牌是联想和acer，可能是因为这两个品牌都是走低价路线）。这说明中国企业特别是民营企业的国际化已经取得了一定的成绩。但是，与国际化相对应的跨国治理，民营企业做得就远没有这么好了。

企业国际化可以分为两类：境内国际化与境外国际化。境内国际化就是指企业在境内进行的国际化，如吸引国际资金、进行国际项目合作等（境内国际化企业的产品不一定要出口到国外）。这里只分析境内国际化民营企业的跨国治理问题。

近两年来，国际资本大举进入中国。其投资方式由过去的直接建立三资企业改为投资于中国企业，并通过资本增值获益（包括人民币的升值），因此我们在这里重点分析吸收国外资本的中国企业的公司治理问题，这类企业通常是高成长性企业，比较容易在海外上市。通过与外资机构的合作，中国企业也在资金、技术、管理经验和进入国际市场的渠道等方面获得了重要的支持。

外资注入之后，通常要求完善公司治理，派人进入公司董事会。这样，董事会实际上就成了创业者与投资者之间博弈的舞台。投资者进来，一定会分享一部分创始人的控制权。一般而言，股权分散、内部制衡的公司趋于稳健，重点是守成和跟进，不愿意冒险和采取激进行动或创新行动或开辟新领域。在这种情况下，有可能给企业带来不利影响。比如，在市场低潮时，可能是本企业扩张的好机会，但外资股东可能会强调收缩。而在出现市场机会时，由于董事会意见不一致（特别是有一定风险性的机会），也可能会导致行动迟缓，落后于竞争对手。另外，在外资股东联合起来可以占据控股地位时，由于对中国国情的不了解，有可能导致管理层更替，容易使企业伤元气，比如新浪。

但另外一方面，外资股东会将自己的利益诉求加之于董事会，即力争在短期内使其股权增值并顺利退出，有时会做出令创业者不满的决策，如港湾公司的外资股东最后决定将公司卖给华为公司，南孚电池也被转手卖给了国外的竞争对手。这实际上是一种战略上的冲突，双方都明白：为了解决一些暂时的困难，双方暂时走到了一起，最终外资还是要退出。在双方合作的过程中，中方追求长期发展目标（财务目标与非财务目标并重），外方追求短期发展目标（财务目标），两者有可能出现冲突，从而外方有可能采取机会主义行为，造成对所投资企业的伤害。

企业股权结构的脆弱性和双方目标的冲突使企业的运营充满了各种不确定性风险。虽然在投资／融资之前，双方曾认真选择合作伙伴，努力掌握和协调双方的战略目标，并通过尽可能详尽的投资协议来规范双方的权利和义务，但是，要建立真正的信任关系往往需要较长的时间，一些疑虑和担心总在影响双方的合作：对方是否想盗窃我们的技术？我们是否让步太多？对方真的会提供帮助吗？这些问题会使中外双方不愿意暴露自己的真实意图，对自己的技术或商业“诀窍”严加保护。

在跨国治理问题上，民营企业既要防止治理失控（失控于外资股东），又要强调本土化发展（不能忽视本土优势，外资股东可能对此认识不深），这中间存在一种微妙的平衡。跨国公司在华三资企业的公司治理转型经验值得中国民营企业借鉴。

首先，在董事会层面上，中方企业要重视权力配置和职能发挥。必要时，可通过引入外部董事（包括独立董事）或职工董事来淡化外资董事的作用。一些重要的决策，如增资、撤资、高级主管的任免以及产品销售市场的选择等，基本上要由中方控制，在董事会中要争取主导权和话语权（在当前外资大举进入中国的背景下，中方企业要敢于争取自己的权力）。对于外方派驻的不称职的董事，中方有权要求外资机构进行更换。

其次，中方企业要重视对管理层的控制。管理层要为中方企业的利益服务（其主要方式是通过公司而非董事会设立的绩效考核体系来得到体现），外方的利益应由其主动争取，不可将高级管理人员的任命权交给外资股东。

除了在股权上与外资进行利益博弈之外，国内企业还应重视非股权安排的作用。比如：核心技术、关键管理职能、资金使用周期的安排、营销网络等的合理安排，使企业的经营决策和日常运行向中方靠拢。

总的来看，如何更好地协调双方的利益，求同存异，是境内国际化企业公司治理所要关注的重要问题。

＊＊＊同志事迹材料篇二

xx，现任佛山市南海区农业农村局党组成员，区委农办、区扶贫办专职副主任，20xx年6月被人力资源社会保障部、国家乡村振兴局授予“全国乡村振兴（扶贫）系统先进个人”称号。

xx1993年入读仲恺农业工程学院，成为国土与房地产开发管理专业的第一批学生。大学期间，他担任班长，也加入了学生会。“在仲恺校园学到了很多有用的知识，老师们也给我们留下了很深刻的印象。老师们在学习上对我们要求很严格，在生活上又很亲切，对我们很关心，还经常跟我们一起打羽毛球、打排球，我们管理学院书记李锡儒老师当时就住在学校里面，经常带我们去他家吃饭。可以说，在仲恺校园的这两年，既充实又快乐。”xx回忆起仲园的点点滴滴，还是记忆犹新。

xx在专业学习上刻苦认真，学习成绩总是名列前茅。大二期间，光荣入党。“李锡儒老师经常教导我们，要多出去锻炼，做事情要多实践。”“务实做人，踏实干事”是xx做人做事的宗旨。大学期间，专业的老师常教导他们要肯吃苦耐劳、敢于创新，老师们的教导xx一直记在心里，他也养成了务实、一丝不苟的学习态度和工作作风。

20xx年6月，xx被人力资源社会保障部、国家乡村振兴局授予“全国乡村振兴（扶贫）系统先进个人”称号。实际上，早在20xx年响应号召到贫困村挂职任村委副书记时，xx便与扶贫工作结缘。

20xx年，为响应党中央“东西协作”的政策，南海区与凉山州的甘洛、越西、喜德三县签订了结对帮扶框架协议，xx开始了凉山州扶贫的攻坚克难之旅。

“像是从现代社会穿越回到了原始社会，村民们的住宅分散在山上，地板是泥土，卫生环境很差”，回忆起当初入凉山州时的情形，xx仍充满感慨。当时凉山州是我国的深度贫困地区之一，甘洛、喜德与越西是凉山州11个深度贫困县的其中三个，彝族人口占大多数。当地自然条件恶劣，地形比较封闭，原本村民的住宅分散，xx每次走访当地居民都需要坐四至五个小时的车程，下车后，xx还要徒步走一到两个小时才能到达各个散落的农户。

地形的封闭导致当地与外界的交流较少，思想封闭，村民文化水平低，有些村民甚至连自己的名字都不会写。村民们平日仅靠手工种植玉米、荞麦等作物维持生活。有些贫困户家里只有一口锅，一把勺子，也没有区分碗筷的意识，吃饭时一家人坐在泥地板上，用手抓饭吃，这把勺子全家共用。由于当地卫生环境的较差，村民们也不讲卫生，医疗资源匮乏，导致肺结核在当地比较多发，诸多问题摆在xx等扶贫工作人员的面前，他们感到时间的紧迫和扶贫的压力。

xx觉得扶贫工作千头万绪，不可能一蹴而就，最重要的还是要转变人的观念和思想。“在仲恺学经营管理时，老师一直强调，管理最重要的是激发人的内生动力，发挥人的优势。”他想让“一部分人先走出去，起带动作用”。xx牵线搭桥、想方设法让村里的青壮年劳动力到珠三角地区打工，一开始他们没有工作技能，xx就先对他们进行培训，耐心指导他们。为他们提供工作岗位，让他们尽快适应外面的世界，融入社会。几年间，共有6000多村民走出大山，到珠三角地区务工。这不仅改善了村里的经济，更重要的是，他们开阔了视野，提升了技能，假期回到家乡，也会传播先进的思想、带动周围的村民改变观念，让他们看到依靠勤劳奋斗，可以让生活变得更美好。慢慢地，村里人也开始讲卫生了。一切都在潜移默化中慢慢改变。

xx不仅带领村民“走出去”，还采取了“引进来”的方法。他与扶贫队伍一起多方联系，为凉山州北三县引进企业11家，因地制宜，打造7个产业园区，总投资超3亿元，带动2万名贫困人口在“家门口”就业增收。村民的经济有了很大的改善。

但村里的卫生条件还是比较差，特别是学校条件简陋，设施也不齐全。没有开水房，学生们只能从家里带水到学校，带来的水喝完就没有了，实在渴了只能喝生水。xx看在眼里，急在心里。他成立了“雏鹰助飞扶贫慈善基金”，筹集社会善款310余万元专款为北三县104间学校安装255台净水热水器，使凉山州北三县学生饮上安全热水。

聊起扶贫中遇到的困难，xx打趣道：“头发就是这样白的。”他顿了一下，说：“扶贫工作中的遇到困难和挫折时，常想起仲恺李锡儒老师的教导：无论遇到什么困难，不要惊慌，保持乐观，一步一步地去解决，要奋进，不要松懈！”这些话给了他前进的力量。

在南海区扶贫干部们眼里，xx一直是特别能战斗、特别敢担当、特别能吃苦的“一线操盘手”，务实肯干的他被人们形象地称为扶贫路上的“老黄牛”。

xx每年都要进凉山十几次，每次短则一周，长则十几天。回忆起刚到凉山的日子，xx笑着说：“起初什么都需要我们手把手去教他们，就像父亲教孩子读书一样一遍遍地去教，虽说很辛苦，但是帮人的人是最幸福的，看到群众脱贫走向幸福，我也觉得很幸福。”

“互联网对乡村振兴是大有可为的，而物联网是超越互联网的形式，通过物联网发展农业是未来农业的发展趋向。”xx对物联网发展农业的前路信心满满。xx在帮扶地推动5g农业、智能化农业发展。最近几年，南海区配合当地在凉山三县打造起7个产业园：在喜德县，他们打造起鲁基乡现代农业循环产业园，该产业园成为四川省第一个粤港澳大湾区菜篮子生产基地；在越西县，打造的现代农业（苹果）产业园区，采用5g信息技术栽种“5g苹果”，成为凉山州首个产供销一体、物联网智能化农业园区……这些举措有效提升了生产效率，促进帮扶地农民实现了增产增收。

xx结合云浮罗定地区特点创立了“万亩南药基地”，除了引导利用好罗定当地资源外，他结合南海区的优势，联系南海区制药厂与南药基地对接，为基地引入实力雄厚的合作企业，以“强强联合”做大做强南药基地。同时，xx还联动中科院华南植物园、中科院广西植物研究所，为基地注入先进技术力量。“科技创新是农业发展的源泉，我们也致力于利用科技智能化推动帮扶地的产业发展。”xx说。

扶贫期间，xx及其团队为云浮56条贫困村集约土地超过3万亩，落实产业项目326个；为凉山北三县引进企业11家，打造产业园区7个，建立“带不走”的.长效脱贫机制。发动企业募集近1亿元款物，助推民生发展。2020年发动165家企业结对云浮56条村，助力脱贫攻坚。20xx年底，云浮市20607名贫困人口全部脱贫，凉山州北三县全部脱贫摘帽。

“看到群众脱贫过上好日子，我也觉得很幸福！”务实做人，踏实干事，xx用自己在大学的所学、所悟，为乡村振兴和扶贫事业贡献力量。他，值得吾辈致敬和学习！

＊＊＊同志事迹材料篇三

习近平总书记在看望参加全国政协十四届一次会议的民建、工商联界委员时强调，党中央始终坚持“两个毫不动摇”“三个没有变”，始终把民营企业和民营企业家当作自己人。纪检监察机关要准确把握“民营企业和民营企业家是我们自己人”的重要定位，把服务保障民营经济健康发展作为当前一项重要工作摆在突出位置，为民营经济发展营造风清气正的发展环境。

一要在构建亲清政商关系上下功夫。构建亲清政商关系，“亲”是要求，“清”是底线，“亲”“清”一个都不能少。要把构建亲清新型政商关系纳入到清廉长沙建设总体布局，建立健全“权力清单”“责任清单”与“负面清单”制度，用制度确定“可为”和“不可为”界线。既旗帜鲜明鼓励亲商，坦荡真诚同民营企业和民营企业家交往，做到亲商、富商、安商，又明确交往的纪律底线、红线，做到政商关系有交集不交换、有交往不交易，防止“谈商色变”或“勾肩搭背”。

二要在持续优化营商环境上下功夫。水深则鱼悦，城强则贾兴，优质的营商环境是民营经济发展的沃土。只有营造公平、稳定、可预期的营商环境，企业家才能安心搞经营、放心办企业。民营经济是长沙发展的特色所在、活力所在、优势所在，当下的长沙正站在新一轮高质量发展的历史起点上，要顺应市场主体期待，督促职能部门深化“放管服”改革，列出为民营企业服务清单，最大限度减环节、减时限、减费用，提供多方位、全过程、高效率绿色通道服务。要消除行政审批暗箱操作生存的“土壤”，依法清理废除妨碍统一市场公平竞争的规定做法，为民营企业打造公平竞争环境。让企业家想得最多的是怎么对接市场、进行研发，而不是怎么和政府打交道，不靠关系靠本事。要弘扬企业家精神，营造尊重企业家的氛围，为民营经济发展创造更好的舆论环境和市场环境。

三要在保障民企合法权益上下功夫。深入整治民营经济领域的“微腐败”，严肃查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊、吃拿卡要、欺压百姓和“中梗阻”问题。严肃查处为黑恶势力充当“保护伞”，依法打击针对民营企业的不正当竞争、高利贷等违法犯罪和强揽工程、敲诈勒索及村霸、行霸、市霸等侵犯民营企业财产权利和民营企业经营者人身权利的犯罪，切实保护民营企业及经营者合法权益。对受理的影响民营企业发展、损害民营企业利益的信访举报件，优先核实、限时办结、严肃查处。当民营企业遇到困难、不公正待遇或遭遇突发事件时，及时帮助解决，让民营企业专心创业、安心经营、放心投资。在查办涉企案件上，既要实事求是查清问题，又要保障企业家合法的人身和财产权益，最大限度减少对企业正常经营活动的影响，防止因查办案件导致企业停摆。

＊＊＊同志事迹材料篇四

精准发力，央行表态“三箭”齐发，支持民营企业融资。多措并举，推动减税降费、提升营商环境，助力民营经济。金融活水如何精准滴灌民营企业?怎样释放民营经济新活力?11月7日晚，全国政协常委张连起和央广财经评论员王冠，做客《央视财经评论》演播室，深度解析。

新闻链接：截至9月底，全国实有市场主体1.06亿户，个体私营主体数量占全国市场主体数量的95%。民营企业已成为吸纳社会就业的重要渠道，从业人员已经达到3.6亿人，提供了我国80%以上的城镇就业岗位和90%以上的新增就业岗位。

“三箭”齐发能否缓解民企融资难?

张连起：“三箭”要齐发靶向很重要。

全国政协常委张连起：“三箭”齐发靶向最重要，射中靶心一击中地，就是要针对融资难精准施策。第一支箭是在总量上增加民营企业信贷投放;第二支箭推出了民营企业债券融资支持工具，相当于给民营企业发债“买一个保险”;第三支箭就是为一些出现资金困难的民营企业提供阶段性的股权融资支持。三支箭既有直接融资还有间接融资和信贷，另外其他政策紧紧跟上，这个箭射出就会达到效果。

王冠：用金融工具和市场手段为民企“加油”

央广财经评论员王冠：这三支箭总结起来就是用金融工具和市场手段来为民企加油，易纲行长表态当中谈到要设立民营企业债券融资的支持工具，简单的来说就是风险的对冲和再保险，同时再进行相应市场化的配置。用市场化的方式来完成这种股权化的融资，和证监会进行更好的对接，更好助力缓解民营企业融资难。

多措并举如何更好支持民营经济?

张连起：民企解困局依赖“几家抬”

全国政协常委张连起：我相信民营企业通过自身强身健体，自己能够越过转型的台阶，最重要是需要政策多点协同发力。民企解困局要依赖几家抬，要建立分担机制把风险分散，使我们的中小企业特别是民营中小微企业，更好地获得资金支持。此外还需要一些市场监管部门的配合发力，比如财政部深入推进减税降费落地，充分形成合力。

央广财经评论员王冠：媒体报道，民营企业平均寿命是三年多，但创业者的目标都是百年老店，所以民营企业的征信系统亟待建立，怎么证明企业是健康的，企业的信用如何能够可量化，这不是企业自己能够完全解决的问题，需要整个征信体系、治理体系进一步提升，这样更有助于民营企业发展。

核心观点：

张连起：直面民营经济“关键烦恼”切实堵点与梗阻全国政协常委张连起：业内有句话，民营经济发展中面临的“市场的冰山、融资的高山、转型的火山”，既有外部环境因素也有自身的因素。要直面民营经济关键烦恼，切实堵点与梗阻。第一，减税降费力度要大;第二，要把政策的执行落实到位，树立民营企业家发展的信心也很重要，只要信心不滑坡，办法总比困难多。

王冠：“亲”和“清”是民企发展壮大的战略基石央广财经评论员王冠：先说“亲”，这几年一直在大力推动放管服，放管服绝不等于大撒把，如何能够做好服务、做好孵化?这实际上对于相关部门提升服务有了更高的要求;“清”是深入推进法制化进程，进一步提升营商环境，组合推进共同促进民营企业壮大发展。

＊＊＊同志事迹材料篇五

2017年10月，xx积极报名参加驻村帮扶，按照组织安排，担任凉水泉村第一书记兼驻村工作队长。对xx来说压力很大，从机关走到农村，真正与老百姓打交道，他内心十分忐忑，唯恐难以胜任第一书记这个角色，经过激烈的思想斗争，xx静下心来认真思考，抱着把自己融入凉水泉村大家庭的想法，在新的工作中他勇于担当升华自己。

“把自己当成一粒种子，种植在农村的土地上，历经风雨成长为一颗大树。而妻子就像浇水和施肥的园丁，坚定地支持着我的驻村帮扶工作。”他开始驻村帮扶后根本无暇顾及家庭，2018年妻子怀孕，原本两人商量的每周末产检，也因为他的加班，变成了妻子一个人前往。他说，妻子一个人带孩子最怕的就是孩子生病。去年冬天的一个晚上又下着雨夹雪，孩子发烧感冒，妻子抱着孩子打不到出租车，孤立无助地拨通他的电话，他听见电话那边孩子哭，妻子也在哭，可是他在百里之外，无能为力。他没能给孩子足够多的陪伴，缺席孩子的成长是他的遗憾，妻子常常宽慰他：“干好驻村帮扶工作，你也是孩子的好爸爸、好榜样。”他在驻村日记里写到：“我去驻村开展帮扶工作，这是我的使命和荣誉。这些都离不开支持我的家庭，才能让我安心在村上工作，为我的理想奋斗，我无比感激，我要把感动化作我努力工作的动力，来回报社会，让更多的人享受到国家的惠农好政策，让更多家庭幸福美满。”

驻村后他看到凉水泉村的自然条件、生活条件较差的现状，他用情帮扶，访民生、解民忧，心里始终装着民生账，他用脚步丈量着凉水泉村每一寸土地，深入贫困户家中、田间地头倾心交谈，与村干部拉家常、谋发展。

任职5年以来，争取贫困村基础设施建设项目资金687万元，实施道路、安全饮水、环境综合整治、文化建设等公共服务基础设施项目建设21个，通过各类项目实施落地，群众生产生活条件进一步提高，美丽乡村建设迈上新台阶。他遍访贫困户面对面制定帮扶计划，落实帮扶政策，争取产业到户补助37.7万元。争取产业扶贫资金369万元，建成农民专业合作社2个，先后为79户贫困户配股，累计分红22.76万元。实施易地扶贫搬迁和危房改造项目，为26户76人解决了安全住房问题。村民看在眼里，从内心深处认可了他，他从“张书记”也变成了他们常挂在嘴边的“小张”。

凉水泉村是典型的资源匮乏贫困村，大部分年轻劳动力外出务工，留下的是大都是空巢老人、留守儿童和残疾人，面对这样的特殊情况，让他常常夜不能寐。他奔走于学校、资助中心、慈善协会等，为全村6名五保户、45名低保户、106名老人、31名残疾人、52名适龄儿童少年联系协调兑现国家救助政策、送棉衣棉被、送口粮、帮助缴电话费、帮助买药、送医院，为学生申报教育补助政策。

他立足岗位职责，特别关心特殊困难群体的“两不愁三保障”问题，在走访慰问过程中，注重人文关怀，随时掌握他们的身体状况，保障他们的生活需求，确保他们基本生活有人管、日常冷暖有人问、特殊困难有人排。

“志之难也，不在胜人，在自胜”，摆脱贫困首要的不是摆脱物质贫困，而是摆脱意识和思路的贫困。他以文明创建为抓手、推行道德评议、积分管理，与村内德高望重前辈共同起草村规民约，转变“等靠要”思想，形成淳后朴实的乡风文明，引导社会文明新风尚。他组织群众开展“我们的节日”活动、庆春节、庆“三八”节、弘扬中华民族尊老爱幼、厚德仁爱的优良传统，传承中华优秀传统文化，积极营造向善向美、和谐康乐的社会氛围。如今的凉水泉村，已经退出贫困村序列，贫困户全部脱贫，青山绿水、风景宜人、设施完善、老有所养、少有所依、生活富足。经过5年的驻村帮扶，xx用真情，扶真贫，换真心；撒汗水，付心血，永不悔。他常说，我做每一件事都要不忘初心，做每一项工作都要对得起自己，对得起群众，用实际行动回报社会。

＊＊＊同志事迹材料篇六

小周（公司业务内勤）很投入的在办公室讲述一些日常行政工作上的事情，言必称这和公司的企业文化有很大的关系，就这一句话引起了大家的兴趣。他们谈论的大概意思是：公司制度不规范，工作流程不完善，原因是公司企业文化没有建立好。如果你追问什么是企业文化，我想他们当中没有一个能回答出来。

目前中国民营企业，根本就不存在所谓企业文化，如果硬是要给他戴上这顶帽子的话。到是有两点是他们的主流文化。

企业文化就成了企业家个人素质的外在体现。形成了目前民营企业的格局：一切只有老板说了算。公司的发展没有长远规划，想到哪儿做到哪儿，规章制度朝令夕改，全凭他的个人意愿。

二、罚款文化。

民营企业的“罚款文化”是民营企业典型的一种文化，罚款的依据就是凭老板的一句话，根本谈不上法制，原因就在于很多民营企业并没有从经验管理走向制度管理，更不用说文化管理了。自负的民营企业家往往一罚一堆人，但是往往解决不了问题，这种罚款文化导致的是企业人员的高流动率。

企业存在的根本是生存发展，追求最大利润。企业文化与企业利益是相互促进，相互作用。企业文化是在发展中自然而然地发展起来了，并非了为了发展企业文化而发展的。每个企业都有他独特的文化，这种独特是在企业发展中形成的，不是后期为了追寻独特为刻意创办的。

发展才是企业的硬道理，企业发展形成文化，文化的形成促进企业的发展，如此循环才是企业应该追求的。

来源：中国人力资源网。

＊＊＊同志事迹材料篇七

在×××这样一个科技含量高、社会知名度高的非公企业，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，贯彻落实“三个代表”重要思想，保证企业的健康发展，这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在多年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进企业发展。

一、加强工会组织建设，积极创办职工之家。

本厂是从密集型生产小厂一步步发展起来的股份制企业，我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。企业党组织对这一问题高度重视，针对老一届工会组织人员变动等问题，在党支部的支持和配合下，我们于3月份召开了工会代表大会，进行了工会组织的换届工作，选举产生了强有力的新一届工会领导班子，工会工作得以深入地开展。

为了提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级工会举办的培训学习活动，参加了在雁荡山举办的工会主席培训班和在福建厦门举办的职工之家创建培训，增强了工会领导的业务素质和工作水平，工会主席×××当选为锦湖街道工会委员会委员。

企业的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，我们十分重视这项工作，工会主席亲自兼任厂安全生产领导小组的副组长，多次对职工进行安全培训，制订切实可行的措施，层层落实安全责任制，并每月深入车间进行安全检查，发现存在问题和安全隐患认真落实整改，把事故隐患消灭在萌芽之中，确保了企业的安全。

为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，千方百计整理场地，购置了书籍音响、影视设备，购置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施，并规范地建立了工会档案，使工会组织有了一个理想的活动场地，使工会工作开展得有声有色。

二、大力开展工会活动，切实提高职工素质。

工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的'活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。

本厂工会组织根据这一思路，鼓励职工提合理化建议，参与产品开发，工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将，使本厂科技开发取得了显著的成绩，，我厂共有三项新产品通过省级技术鉴定，两项产品分别被认定为国家重点新产品计划项目和国家火炬计划项目，1项产品获中国包装总公司科技进步奖，并获得了6项国家专利。还有一个项目获得了国务院设立的中小企业技术创新基金立项，得到了科技部50万元资金支持。

开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强企业的凝聚力，工会在一月份开工时开展了卡拉ok比赛，三八节时组织女职工参加锦湖街道举办的登山活动，五一劳动节时组织新会员到铜溪旅游，在十一期间，我厂配合×××街道办事处、街道党工委组织举办了非公企业文艺汇演，我厂工会组织50多人参加了活动，并以优异的成绩，获得了比赛的金奖和银奖。十一国庆节，我们组织了车间主任、技术骨干、工会积极分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我厂免费参加电脑培训的四名学员，都顺利通过了技能考核。通过这些活动的开展，大大增强了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的温暖。

三、努力维护职工权益，切实解决职工困难。

＊＊＊同志事迹材料篇八

一、筑牢纪律防线，把握“交际距离”

工商联作为面向工商界、以非公有制企业和非公有制经济人士为主体的人民团体和商会组织，积极发挥了党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带作用，政府管理和服务非公有制经济的助手作用。在经济社会步入“新常态”的新形势下，非公有制经济成为海陵经济重要组成部分，加强与非公有制经济人士的联系和沟通是工作的需要，构建守规遵纪、公私分明、交往有道的政商关系更是工作的要求。

在全面从严治党的今天，不管是上下级之间、同事之间、还是公务人员和工作对象之间，领导干部要有对党忠诚的政治品格，要有崇法遵纪的规矩意识，牢牢把握纪律和规矩这个官场“交际距离”的标尺。习近平总书记强调指出，要“严明政治纪律和政治规矩”，“加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，并且明确提出了遵守政治纪律和政治规矩的“五个必须”要求，这些重要论述，深刻阐明了遵守党的政治纪律和政治规矩的极端重要性，为加强党的政治纪律和政治规矩建设指明了方向。

在跟企业家打交道的过程中，我一直觉得应该与企业家们保持一定的距离，甚至有意识地减少接触。到了节日时间段，基本上有意识地不走访企业。现在看来是把政商关系看得“利益化”了。其实，为企业家搭建与政府沟通的平台，为企业争取项目资金，为企业维权呼吁，本身就是工商联工作应有的职能，只要我们在工作中没有私心，不打自己的小算盘，把遵守党的政治纪律和政治规矩落实到自己的工作中去，明白什么事能做、什么事不能做，守住做人、干事、用权的底线，就不会为与企业家“距离的远近”而困扰，就能做到履行职责把握底线，分清界限不踩红线。

二、筑牢法律防线，坚持“出于公心”

工商联工作具有一定的经济性，但是没有行政审批、资金安排、资源分配等权力。在某种程度上，企业家对工商联无所求，在政商关系上也相对会简单些。随着改革的进一步深化，工商联联系和服务企业的职能会更加突出。在新形势、新要求下，我们在工作中要坚持“出于公心”的原则，筑牢法律防线，使“政”和“商”之间在法治框架下建立一种平等合作的融洽关系，让法律法规成为政商合作与互动的准绳。

随着反“四风”和反腐败斗争的深入开展，有人认为，干事就容易“出事”。在工作中怕出事成了“庸政”、“懒政”的借口。实际上，不担当，不作为就谈不上严以律己。在其位、谋其事、履其职、尽其责，要将严于律己体现在做人从政、履职尽职的全过程。心底无私，淡薄功利，分清公私界限，坚持让所有的经济活动在法治框架下而不是在权力框架下运行，就会真正做到心正身正。

“奉法者强则国强”，公职人员尤其是领导干部要学习法律知识，培养法治精神，增强依法行政的自觉性，做人不“妄为”、有权不“任性”，凡事出于公心，处处讲原则、事事按规矩，在法律的约束下作决策，用法治方式办事情，严格按照法定职责、法定权限、法定程序，公开透明地履行职责。只有依法行事，拒绝潜规则，顶住说情风，摆脱关系网，以法规为度，公字在心，就能尽职守责，对得起群众的信任，经得起群众的监督。

三、筑牢自律防线，常怀“感恩之心”

怀有这样的感恩之心就会对自己所从事的职业怀着热爱和敬重的心情，为组织分忧尽责，勤奋努力工作，心甘情愿地为之付出和奉献；就会树立正确的权力观，正确看待和运用手中的权力，做到“不为位所驱、不为名所累、不为利所诱”；就会保持清醒头脑，不丧失自我，不迷失方向，以积极乐观向上的心态做好自己的本职工作。

怀有这样的感恩之心就会珍惜来之不易的事业和人生，淡泊以明志，宁静以致远，时时反省自己，慎独、慎微，就会懂得自律，坚守从政做人的政治底线、法纪底线、道德底线，过好欲望关，净化“朋友圈”，管好身边人，做到不沾不染、清正廉洁；就会以闻过则喜的勇气，诚恳接受群众的监督和批评，不怕丑、不怕痛、不护短，有过必改，有错必纠，在任何环境中，都能自觉反思自己、约束自己、修正自己、完善自己。

作为一名领导干部，处在统一战线的第一线、多党合作的第一线、发展政协协商民主的第一线，我将充分发扬人民政协优良传统，坚决落实“五个必须”，自觉筑牢思想防线，为进一步创建风清气正的政治生态，构建良好的政商关系，发挥应有应尽的作用。

＊＊＊同志事迹材料篇九

1、热爱祖国，遵纪守法;。

良好的形象;。

3、勤奋工作，扎实履职，精益求精;。

4、团结同事，互帮互助，同心协力，共同万策划那个企业的各项生产工作任务;。

5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

二)员工职责。

营的每个环节，促进产品质量的稳步提升;。

产品工艺信息与技术研发等;。

尚;。

产安全，对违反操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;。

工作环境;。

6、明确自身工作的岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。

7、不折不扣地遵守公司的各项规章制度，服从领导，听从指挥;全心全意地做好本职工作。

三)办公管理与礼仪、秩序。

域;进入生产区域佩戴相应的劳动保护用品，不得披肩发、散发。

式，做到不影响会议;。

哗影响他人工作;。

4、礼貌用语，不得利用公司资源做私人事务;。

5、在公司内，遵守公共秩序，讲公德、讲卫生;。

6、个人贵重物品自行保管，公司不支持将贵重物品带至公司存放的行为;。

四)基本安全制度。

2、禁烟区域内严禁吸烟，生产区域内严禁违规动火;。

通道、设施和设备;禁止擅自动用非自己分管的设备;。

位安全操作规程;。

必须佩戴安全头盔;。

6、员工必须遵守公司的安全操作规程、相关的规定和规章制度;。

五、考勤制度。

一)工作时间。

常日班：8：00～16：00。

12小时制：白班8：00～20：00，夜班20：00～8：00。

每月考勤周期为1～30日。

二)考勤办法。

1、公司全体员工上下班须持工作证卡在规定处打卡考勤，无故不打卡按旷工论处。

均按旷工1天论处，情形严重的给予辞退;现场监督打卡者执行不严者，按照旷工论处，情形严重的给予辞退处理。

别证异常处理单》经现场监督或部门主管核签后(每月核签限3次)，于次日送交人事部门备案。若部门主管或现场监督没有核签或者核签次数超标的，当日以旷工处理。

4、员工打卡应遵守秩序，排队按序进行。

5、员工丢失卡或因损坏的，需至人事部门补办，补办须交工本费20元/张。

照旷工1天处理;对故意损坏考勤设备的，除照价赔偿外，给予旷工1天处理，情节严重的，给予辞退处理，并保留送交公安机关处理的权利。

7、现场监督打卡由保安人员负责，必要时由人事部门另行安排。

工考勤打卡的，应在临时考勤登记薄上进行登记，保安应严格监督。

9、考勤过程中，凡出现弄虚作假的，均按旷工论处，情形严重的给予辞退处理。

三)请假规定。

1、批假程序。

部门主管以上人员请假，须经副总以上领导批准;。

人事部门;。

应及时通知部门负责人;在相应情形结束后，于上班当日填写《出门证》，经审批后交至门卫处。

5、相关调休人员，须提前填写调休但，经部门主管核准后，交至人事部门;。

6、上班期间请假由主管核准后，应打卡后方可离开，否则一律按旷工处理;。

的，按自动离职处理;。

8、婚假、丧家、产假、工伤假等，按照国家公司的相关规定执行。

四)其他规定。

按照事假半天计算;迟到、早退超过2小时的，按照旷工半天计算。每月累计超过3次的，扣发20%的岗位工资，情形严重，屡教不改的，扣除当月全额岗位工资。

2、公司原则上要求员工必须在正常工作时间内完成本职工作。若因工作需要，确需加班的，则由本人提出加班申请，填写《加班申请但》，经部门经理以上领导批准后，报人事部门备案，打卡时间按公司规定进行，具体考勤机算以加班单起始时间为准。没有《加班申请单》的所有行为均不被认可为加班。

六、后勤保障。

一)员工餐厅。

就餐时间：早餐中餐晚餐。

夜宵。

注意事项：

1、就餐员工应自觉排队就餐，用餐时保持安静，不得擅自进入厨房工作间;。

2、就餐要讲究卫生，杜绝浪费，剩饭剩菜不得倒在规定地点以外;。

3、就餐完毕，将就餐工具放在指定位置;。

4、餐厅内禁止吸烟、饮酒;。

二)宿舍楼。

宿舍楼位置：

每间面积：

室内设施：

娱乐设施：

入住、退宿申请流程：

注意事项：必须严格服从宿舍管理员的管理，遵守宿舍的各项规章制度;。

三)通勤车。

时间和停靠站：

注意事项：

自觉遵守乘车礼仪，不得在车上吸烟，大声喧哗，保持车内卫生;。

须提前至站点候车;。

四)浴室。

浴室开放时间：

注意事项：

自觉服从管理人员管理，爱护公物;。

严禁在浴室请洗衣物;。

保持浴室的干净、卫生;。

防止烫伤、滑倒等事故出现，注意安全;。

民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，是指所有的[url]非公有制企业[/url]。[url]中华人民共和国[/url]法律是没有“民营企业”的概念，“民营企业”只是在[url]中国[/url][url]经济体制改革[/url]过程中产生的。

民营企业，除“国有独资”、“国有控股”外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业。这个词语在中国大陆和台湾地区甚为普遍。

其实，现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企)，由于传统共产主义反对私有制，中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。

还有一种观点认为，应该以企业的资本来源和构成定义。企业的资本以民间资产(包括资金、动产和不动产)作为投资主体，即可称之为“民营企业”。

“民营”是具有强烈中国特色的词汇，从狭义说，民间资产特指中国公民的私有财产，不包括国有资产和国外资产(境外所有者所拥有的资产)。因此，民营企业是指：在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。从企业的经营权和控制权的角度看，含一小部分国有资产和(或)外商投资资产、但不具企业经营权和控制权的有限责任公司和股份有限公司亦可称之为“民营企业”。

广义。

我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。

狭义。

从狭义的角度来看，“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。“私营企业”这个概念由于历史原因不易摆脱歧视色彩，无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者，都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称，这就使“民营企业”在许多情况下成为私营企业的别称，而本文也认同这种说法。本文的民营企业的界定主要是在于它的狭义的含义。

生存环境。

民营企业的生存环境不容乐观，它在近年来总体上有所恶化。其根源是多方面的，有着制度原因、市场原因。

制度原因。

四是汇率的大幅上调影响到大量东部民营企业的生产成本与出口;。

五是劳动合同法的推行、社保法规和环境法规的强化实施提高了企业的生产与经营成本;。

六是行政垄断力量近年来越来越强势，限制了民营企业的生存与发展空间;。

七是民营企业税收负担总体上比较重;。

八是很多地方各行政部门自由裁量权较大，对企业经营各种名目的侵扰增多。

市场原因。

一是由于全球金融危机和欧债危机的影响，外需减少;。

五是地方保护主义严重，一些外地企业在中西部的经营甚至遭遇“关门打狗”;。

六是很多企业面临产业转移或者产业升级，但面临资金和资金瓶颈，金融市场发展滞后加剧了其转型难度。

当前随着时代的发展，民营经济亦迅速崛起并发展成为社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业在国民经济发展中发挥着日益重要的作用。然而由于企业内外部的某些因素，制约了民营企业的进一步发展，当前民营企业现尚存在以下问题：

1、以家族企业制度作为企业运作的主体。

目前我国民营企业还主要采取家族企业制度形式，能够建立起真正意义上的现代企业制度和委托代理关系的民企业尚不多见。作者认为随着企业的迅速发展家族企业制度形式主要存在有以下弊端：

(1)产权单一。单一产权表现为封闭的家族持有企业股权，不愿接受外界的参股，企业的所有权和经营权高度统一。这种封闭的产权在发展初期具有较高的效率，它有助于节约管理成本，减少企业内耗，加速资本原始积累。但企业发展到一定规模，其弊端表现得越来越明显。

(2)产权不清。一个有效率的产权制度应该使产权关系明晰化，如果产权不清，首先将导致没有人真正关心企业的利润目标及相应的资产增殖目标，而更多的只是关心如何把企业的资产分配完毕，最好是更快更多地获得个人收入。

其次也将造成企业不成规模，发展到一定规模就要分家。

再次，不利于公司治理结构的完善。有效的企业治理结构的前提应是产权清晰，在产权界定上必须清晰地表明各自的权利和必须承担的责任以及相应的应获利益。

2、金融支持不足。

有资料显示：我国民营企业不同融资方式在企业融资中的比重，企业自我融资达90.5%，银行贷款仅为4.0%，非金融机构为2.6%，其它渠道为2.9%。可见我国民营企业的发展基本上是靠自有资金滚动起来的。

民营企业的异军突起和快速成长，必然会打破原有的平衡格局与方方面面不可避免地产生一系列的矛盾和冲突，目前民营企业面临的矛盾和冲突主要有：

(1)民营企业与国家企业之间的矛盾和冲突。就我国目前现实情况来看，部分地方尚存在着对民营企业歧视性的现象与做法，包括在市场准人方面的歧视、在税收和银行贷款方面的歧视方面等等，这些歧视的发生与发展，必然会带来两类企业在资源利用机会上的不均等，则必然导致矛盾，甚至冲突。

(2)民营企业之间的矛盾和冲突。竞争是市场经济的基本原则之一，这条原则同样适用于民营企业之间。竞争一方面可以促进民营企业的共同发展，另一方面由于竞争所导致的民营企业之间的矛盾和冲突也是不可避免的。

(3)民营企业内部所有者与管理者间的矛盾与冲突。企业招雇管理者，目的是为了克服自身能力的局限，提高企业的竞争力，使企业在市场竞争中立于不败之地。但是企业所有者不可能对管理者的能力十分了解，而且二者追求的目标存在着差异性，这些必然导致二者之间的矛盾和冲突。

＊＊＊同志事迹材料篇十

我深切体会到党对民营企业的政策一直在不断肯定，不断深化、优化。我觉得这次习近平总书记的讲话非常鼓舞人心，给很多民营企业极大的鼓舞，体现了我们党对民营企业是充分肯定和高度重视。

当前，一方面，经济还不够景气，投资的回报率不高，压力比较大。另一方面，各种要素成本大幅提高，员工工资提升，社保的要求越来越严，同时环境保护这方面的成本越来越高。在一段时间内，大家感觉有点迷茫。在这样的背景下，企业家如何把握好跟政府关系的界限就显得十分重要。

目前，我们关于“亲”“清”政商关系的研究和宣传还不够，一些经常参加工商联和政协活动的企业家比较清楚，但还有好多民营企业根本就不了解，建议加强相关的宣讲和推广。比如，有没有可能组织一个关于“亲”“清”新型政商关系和推动非公有制经济投资发展的宣讲队伍，来推广推动。在经济下行的格局下，在民营企业投资增速下跌的情况下，这样做能让我们的老百姓、让更多的民营企业家，让一些创业创新的双创人士深刻体会到党对民营企业的政策是肯定、鼓励、支持的。另外，党和政府给了很多政策、办法、手段，给了很多支持，我们需要去争取和获得，而我们的政府部门也希望能够把这些政策和这些政策带来的好处，落到民营企业群体中。

习近平总书记提出的“亲”与“清”是新型政商关系的纲领，学习领会这个精神要纲举目张。在新的格局下我们怎样贯彻好“亲”和“清”，怎样处理好党、政府和企业家的关系，同时又做到清清白白，我觉得这个非常重要，把这个问题处理好，对于民营企业投资的信心恢复非常重要，而且还需要把这样的好政策让我们的企业家们都知道，让人民群众都知道，才能让大家树立信心。确实有一些企业家跟政府跟官员走得太近出问题了。那么，这个边界在哪里呢?我觉得总书记这个“亲”“清”就是个大的边界。怎么样把握好，需要我们工商联、政协和各个组织，向我们的官员，向我们的党的领导干部，向我们相关的组织都要做好宣传和推动。

总之，在新的格局下贯彻好总书记的于“亲”和“清”型政商关系的讲话精神，处理好党委政府和企业家的关系，对于民营企业投资信心的恢复非常重要。现在需要各方努力把讲话精神宣传好、宣讲好，让企业家们和所有的非公有制经济界人士都领会精神实质，这样才能树立信心。

＊＊＊同志事迹材料篇十一

随着市场经济体制和现代企业制度的.逐步建立,民营企业作为我国多种经济成分经济体的重要组成部分,成为国有经济的重要补充.民营企业的不断发展,使其形成的档案材料不断增加.目前,从民营企业档案材料的结构看,基本上已形成了行政管理、生产技术、设备基建、财会营销、科技研发和党群工作等类目,有些民营企业还建立了声像、荣誉、实物等档案.

作者：赵剑波綦建红作者单位：刊名：黑龙江档案英文刊名：heilongjiangarchives年，卷(期)：2009“”(5)分类号：g27关键词：

＊＊＊同志事迹材料篇十二

xx，男，汉族，1972年6月出生，中共党员，现任济宁市嘉祥县农业农村局党组副书记、乡村振兴局常务副局长。2021年6月，被山东省委、省政府授予“脱贫攻坚先进个人”荣誉称号。自调入扶贫战线以来，团结带领全县扶贫系统干部职工，如期打赢了脱贫攻坚战，并顺利完成了向乡村振兴的平稳转型，开启了我县全面推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的新征程。

作为扶贫战线上的带头人，担负着全县脱贫攻坚推进落实的强大政治责任，他深知使命光荣、责任重大。为此，他时刻保持攻坚态势，各项工作身先士卒、率先垂范，与全县扶贫干部想在一起、干在一起，构建了专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫“三位一体”的大扶贫格局。全县累计减贫2.3万人，20个省定贫困村达标出列，脱贫攻坚取得了决定性胜利。2019至2021年，连续三年在全市脱贫攻坚工作年底考核中获得“好”等次。

为准确把握脱贫户的基本状况，有针对性地做好全县脱贫攻坚工作，他经常深入一线，走村入户调查研究，认真听取群众的呼声，详细问询每一项政策落实情况，亲自对13个镇街的2000余名帮扶责任人和扶贫一线工作人员进行培训，讲解政策、分析问题、传授帮扶措施。组织扶贫干部开展常态化遍访和集中抽查走访活动，排查解决精准识别、“两不愁、三保障”等方面的问题，会同帮扶干部共同制定帮扶措施，千方百计增加脱贫户收入。

发展产业既是带动群众就业、促进群众增收最直接最有效的路径，更是实现“两不愁、三保障”目标最有力最可靠的支撑。该同志始终把培育壮大产业作为推动脱贫攻坚的根本出路，突出产业扶贫的“造血”功能，探索出“总部基地+卫星工厂”的产业脱贫路径，整合各级资金，在镇村和社区建设卫星工厂（手套加工点），实现“管理标准、订单发放、原料配送、产品回收”四统一，把卫星工厂建到老百姓家门口，让老百姓“出家门、进厂门”，带动稳定就业7000余人，方便脱贫群众就地就近就业。

＊＊＊同志事迹材料篇十三

“亲”“清”二字，言近旨远，激浊扬清，形象地勾勒出了领导干部与企业家之间“亲密”而不失“分寸”的相处之道，对新形势下的政商关系划定了界限、明确了定位、指出了坦途，对于形成健康的政治生态、规范的市场秩序、公正的营商环境、良好的社会风气，具有极强的针对性和实践性。“亲”则都利，“清”则皆安。为此，我们必须切实把握好、领会好、“亲”“清”二字的内涵要义，着力营造健康清廉、公开透明政商关系的新生态，与广大民营企业家一道，共同开辟非公有制经济发展的新时代。

结“亲”为先，做到肝胆相照、携手同行。作为领导干部，一定要真诚理解民营企业、积极帮助民营企业、全力服务民营企业，真正在亲商、安商、富商上下功夫，培育志同道合、如鱼似水的“亲情”之花，结成风雨同舟、众志成城的发展之果。一是在情感认知里见“亲”。民营企业家是创造就业和财富的重要力量，是促进创新和发展的生力军。视其为“洪水猛兽”，与其搞“背对背”“隔离门”式的交往，只会使经济增长活力受限，让地方发展前景蒙阴，民营企业家心凉心寒。民营企业在经济社会发展中起着巨大作用，支持和帮助民营企业发展既是职责所系又是担当体现，主动从思想上、感情上亲近民营企业家，把他们当自家人、自家事。二是在平等交往中见“亲”。领导干部和民营企业家都是社会主义大家庭中的劳动者，都是平等享有权利、承担义务的国家公民，没有地位高低之别或职业贵贱之分。坚决摒弃“有权就高人一等”的错误观念，杜绝“士为四民之首、商为四民之末”的谬谈怪论，自觉放下“老爷”派头、丢掉“衙门”作风，坦荡真诚地与民营企业家打交道、交朋友、拉“家常”，诚心倾听他们的烦恼和苦衷，充分尊重他们的意愿和需求，以真诚换取真心，用信任收获信赖，做企业家最信得过、最靠得住的好朋友。三是在主动服务上见“亲”。寓管理于服务之中，想企业之所想，急企业之所急，学会换位思考，热情主动服务，切实做好政策落实、包装推介、简化审批、协调配合、牵线搭桥等工作，努力营造高效便捷的政务环境、公平公正的法治环境、规范有序的市场环境、宽松优越的政策环境，让民营企业家感到“此心安处是吾乡”，毫无后顾之忧地去创业兴业。特别是在经济发展新常态下，我们要深入了解民营企业遇到的困难和问题，虚心倾听民营企业家的意见建议，引导他们投身供给侧结构性改革，支持他们在精准脱贫、农村金融、“互联网+”等领域大胆探索，帮助解决融资、技术、人才等瓶颈难题，斩断一切伸向民营企业的黑手，助推企业转型升级、创新发展，确保他们在时代巨变中“不掉队”“不落伍”。

扬“清”为要，做到公私分明、一清二白。对于领导干部而言，与民营企业家交往有道、相敬如宾，才会让彼此的友谊渠清水活、地久天长。如何做到“清”呢?一要头脑清醒。国家公务员的收入相比民营企业家确实不算高，但足以维持正常生活开支，不能这山望着那山高、“甘蔗想着两头甜”。二要形象清正。在与民营企业家交往时，领导干部应以“瓜田李下”为戒，主动控制朋友圈、净化生活圈、纯洁娱乐圈，保持足够警觉，切实防微杜渐，绝不能像温水里的青蛙那样自陷泥潭。三要界限清晰。领导干部与民营企业家交朋友，应当相敬如宾、清清白白，不是吃吃喝喝的酒肉朋友。君子之交，贵在有度，如果突破了这个度，势必会出问题。

建“章”为本，做到亲情常在、清气长存。构建“亲”“清”新型政商关系，是一项长期复杂的系统工作，必须以坚强有力的法律法规制度作保障。我们各级党委和政府只有从建章立制的层面出发，对“亲”“清”的关系予以明确界定，标出“亲”的“范围”，立好“清”的“界牌”，才会让政商交往“亲而不越矩、清而不疏离”，始终平稳运行、秩序井然。一是铺设法治轨道。法治是最有效的治理方式，也是最高效的管理手段。健全完善市场服务管理相关法律法规，用法律规范政府作为、企业行为之间的干预和影响，为领导干部和企业家交往提供可操作的法律依据与法治保障，让双方既能放心又能“放胆”。二是筑牢制度堤坝。在充分调研论证的基础上，制定出台关于构建新型政商关系的制度措施和实施细则，健全完善党政干部正常联系民营企业和权力运行监督机制，列出政商交往的“正面清单”和“负面清单”，让权力在阳光下运行，打消领导干部和民营企业家的顾虑隐忧，搭建政商之间规范、公开、透明的交流平台。三是织密监管网络。要协同联动、多管齐下，打造由政府调节、社会推动和企业自律相结合的民营企业监管体系，织密强化市场监督、维护市场秩序、规范企业经营的制度笼子，坚决查处违法乱纪之人，确保政商交往活动始终在聚光灯下可见光、受监督、能查究，从而让领导干部打消“寻租”的念头，让民营企业家没有“表示”的空间。

＊＊＊同志事迹材料篇十四

xx，西藏日喀则市江孜县人，xxxx年从武汉理工大学毕业，xxxx年10月份担任岗巴县岗巴镇琼修村乡村振兴专干。作为一名乡村振兴专干，自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，他服从组织指挥，第一时间投身到战“疫”中，在战疫中磨练自己，服务社会，以一名年轻干部的担当与使命，为琼修村防疫工作贡献自己的一份力量。

防疫工作意义重大、责任重大，任务紧急。1月23日，武汉市正式封城，1月24日镇政府要求统计岗巴籍湖北省就读学生后，他主动配合驻村、村两委及时入户对本村群众外出情况及身体健康情况进行全面细致排查，要求如实报告个人外出行程，对有感冒、发烧等症状，近期返藏特别是有湖北出行经历或有与武汉人员接触史的群众进行重点关注，排查出的1名返藏人员进行居家隔离14天，并跟踪测温。他主动担任返藏人员“一对一”管理任务。他制定疫情防控应急方案，带头成立了青年志愿队，为打好防疫战斗奠定基础；另一方面他配合村医护人员做好重点人员的集中隔离和居家隔离工作。在为了不影响居家隔离人员的正常生活，在配合村医做好日常体温检测等工作后，还为其送去一些必要的生活物资，方便日常的生活。

按照镇党委和村党支部的部署，xx积极配合村委做好村内设卡处防守工作。一方面通过以身作则积极号召更多党员参与到防守工作中，并成立了党员突击队，村内设卡处防守的工作任务，有效保证琼修村在疫情下能够固若金汤。在发挥在村干部带头前提下，他找出先进方法提升防守效率，在他的建议下村里暂停一切聚集性活动、所有经营场所暂停营业，并签订了《琼修村人员车辆出入协议书》。琼修村采用组建封路网、建造临时检查站等方式，对村进出口实行半封闭式管理，24小时对外来人员和车辆进行盘查、询问，消毒，提醒佩戴口罩，并测量体温，做好登记，加强本村人员的管控。在提升防守效率的同时，也保证成任务的质量。

疫情发生以来，琼修村全体上下，思想重视、认识统一、宣传到位、服从指挥、戮力同心、迎难而上，展现出良好的政治素养、大局观念和精神风貌，以强烈的责任担当投入到疫情防控斗争中去。

琼修村充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用：

一是组织带头全村党员成立党员突击队，及时传达学习致全区各级党组织和广大党员干部的一封信，疫情防控工作中党员先锋队争当宣传员、巡逻员、管控员，监督员，努力做到一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒的作用。

二是由xx带头的青年志愿服务队用通俗易懂语言和发放宣传单子形式各家各户进行宣讲疫情防控措施，并由他负责每天早上和下午两个小时村广播播放疫情防控知识，截止目前，带头入户宣讲6次，受益群众125人，发放宣传单84份，消毒清洁22场次，监督巡逻32次，发放口罩130只，脸盆、毛巾、香皂各122个，洗洁精22瓶，并开展科学规范的疫情防控宣传教育，引导农牧民群众扎实做好防疫工作。

他说：疫情是对我们年轻干部的一次考验，我会努力面对考验，坚持战斗在“疫”线，用担当奏响青春凯歌，与全村广大干群一道，更好地履职尽责，相信在镇党委和村党支部的带领下，我们也一定会战胜疫情，“疫”去不复返。

＊＊＊同志事迹材料篇十五

20xx年4月10日，由市委指派，xx来到省定贫困村龙门县东村任村党支部第一书记。驻村4年来，他不忘初心，记住使命，扎根瑶乡，甘于献身，唱响了新时代消除贫困和振兴乡村的雄浑乐章，给村民们带来了消除贫困的成果。目前，上东村劳动力贫困家庭年人均收入突破1万元的村集体收入从扶贫前每年约2.7万元增加到39万元，从贫困村到小康村，从后进村到后进村，从产业空心村到网红打卡地的变化。

得知被派往东村时，xx兴奋焦急。市委要求将上东村建成省级扶贫示范村，向全市乃至全省表率。这意味着上东村扶贫工作不仅要做好，还要做好新的、优秀的工作。作为军转干部，他深感重任肩膀，心里暗暗地给自己立了军令状:不拔贫穷的帽子决不接受士兵！

要想脱贫，先改变自己。从机构到乡村，只有扎根，才能把两心变成一心。白天访问贫困家庭了解情况，晚上熬夜整理扶贫资料，到了上东村，xx忙于工作。

第一次来的时候，有些村民给这个从机关下来的扶贫干部打了个问号，推测xx是否来镀金。但xx决心以真心战胜民心，凝聚消除贫困的攻势。从星期一到星期五，吃、住、工作都是村里的工作模式，很快就融入了上东村。他积极深入村民家，嘘寒问暖家，了解村民家庭成员和收入状况、贫困原因等，正确识别建卡贫困家庭47户172人(其中有劳动力贫困家庭35户153人，无劳动力5户12人，五保户7户7人)经常深入田地，与村民寻找财富的良策，与贫困家庭一起工作。四年来，xx通过自己的社会关系为上东村贫困大众筹措扶贫慈善金和物资共计一百多万元，帮助大众解决各种实际问题。最令村民感动的是，在20xx年抵抗新冠肺炎流行期间，xx一直与村党员干部奋斗在防疫现场，为人民群众的安全和健康担当守护者。

xx的辛勤工作和真相深深感动了上东村村民。现在村民们的等、靠、要思想消失了，富奔康的内生力进一步激发了。

治贫困要治根。产业扶贫是消除贫困根源最直接、最有效的方法，也是提高贫困地区造血功能，帮助大众就地就业的长期计划。

上东村是龙门县的水源保护地，被列为禁养区和禁采区，注定很难走工业化发展道路。如何打好产业扶贫卡，最大限度地将现有资源转化为现实财富？xx认为，产业扶贫只有根据土地条件、对症疗法，才能实现可持续发展和长期稳定的扶贫。

在实际调查和论证的基础上，xx和村两委班寻求构想，提出构想，寻找产业兴村的突破口。他立足于该村温泉、百竹园、古树林等自然生态资源和瑶族特色文化优势，加快推进以温泉为重点的少数民族特色生态旅游产业和多种产业相结合的农村产业发展新路径。经过不断探索和实践，目前该村发展的主要产业有乡村生态旅游、光伏发电、生态种养、广告租赁、竹制品加工等。此外，xx为上东村赢得韶新高速出入口，为今后大型温泉项目落地奠定了交通优势。村民们说他为上东人民做了现代、工作千秋的好事。

xx通过建立财富领导人才库，请相关技术和业务专家培训财富领导人，培养技术、通电商、会管理财富领导人，建立专业合作社3人。四年来，在上级党委政府的领导和支持下，他和村两委班子、村民们通过开辟切实可行、合理有效的产业发展新途径，帮助上东村和贫困家庭形成造血功能，走上长期稳定的脱贫致富之路。

送钱送货，不如建个好支部。四年来，xx指导省、市、县加强党基层组织建设三年行动计划(20xx-20xx)实施方案，强调基层组织建设，以标准化、规范化的美丽党建设体系引领上东村党建设，建设不去的扶贫团队。

针对上东村党支部在外务工流动的党员多、经常教育困难组织的特点，村党支部建立了上东村党员之家的微信群，在小组中及时发表了村党支部的工作动态、时政教育内容、党的理论知识等，为在外党员建立了学习教育的便利平台。与此同时，该村党支部重视发展培养党员，近3年发展3名30多岁的大学生预备党员和2名30多岁的入党积极分子，严格执行三会一课、民主评议、民主管理党员等相关制度，重视制度管理党务村务，致力于解决班级执行力、战斗力不强、组织生活不规范等问题。

四年来，通过抓住基层党组织建设，进一步发挥了上东村党支部的战斗要塞作用和党员队伍的先驱模范作用。党建促进和谐，现在上东村各社会事务呈现出繁荣景象。该村也相继荣获省文明村惠州市法制建设示范点惠州市先进基层组织等称号。xx坚信，在党建的带领下，上东村的党员干部一定能成为未来描绘美丽乡村新画卷的主力军。

现在的上东村，产业繁荣，生态宜居，乡风文明，管理有效，生活富裕，村民有更多的幸福感，获得感和安全感，富裕奔走的力量更充分。

上东村的蝶变有目共睹，而xx所付出的努力更是让当地村民们感动。20xx年4月，因在实施乡村振兴战略工作方面表现突出，xx获评为广东省乡村振兴先进个人，被省委实施乡村振兴战略领导小组通报表扬。

＊＊＊同志事迹材料篇十六

习近平总书记指出，党政干部对待民营企业家一要“亲”，二要“清”。“亲”“清”二字，含义深刻。这是以通俗语言表达的处理党政干部和民营企业家关系的准则，既有现实针对性，又有长远意义。

一、正确认识民营企业家群体。

正确对待民营企业家需要新的理论视角，因此应正确认识和建立“亲”“清”型政商关系。建立“亲”“清”型政商关系，首先要正确认识民营企业家这个群体。

民营企业家是我国一个新的社会阶层。目前的企业家群体是我国几千年封建社会没有过的，也与近代史上的民族资产阶级有重大不同。它是改革开放以后形成的一个新的社会阶层。我国民营企业在国民经济中已经发挥出举足轻重的作用。民营企业的发展才得以构成我国以公有制为主导、多种所有制经济成分共同发展的基本经济制度。这就实现了稳定和灵活的统一，国家和社会的统一，民间和官方的统一。随着国有企业改革的深化，混合所有制的发展，多种所有制成分又将实现有机融合。这样的基本经济制度不仅调动了国内各种经济成分的活跃，而且有力地推进了我国经济的国际化。在这个基本经济制度中，民营企业家扮演了最具覆盖力、最具活力、最具创新力的角色。

民营企业家是在改革开放中成长并拥护改革的社会阶层，是有远大发展前途的力量。无论从哪个角度说，党政干部对这个阶层的人应该“亲”，都是理所当然的。这是提倡“亲”的客观根据。

二、正确认识领导干部和企业家的关系。

现在，有人把领导干部的腐败现象归结为干部与民营企业家交往过密的结果。于是，有些干部不仅疏远了民营企业家，甚至一概拒绝和民营企业家的任何来往和接触，以求避嫌。还有的领导机关做了限制以至禁止干部和民营企业家交往和接触的若干规定。这些只抓表面现象的办法并不能解决问题，甚至成为干部不作为的借口，以致影响了经济的发展。由于“不清”而导致“不亲”成为值得注意的问题。

“亲而混”的腐败和“清而远”的不作为，都是我们反对的。我们要求的是亲清的统一和结合，这里关键是要正确认识清和亲的关系。

提倡“清”，首先要清醒。现实生活是复杂的，民营企业家的情况也是复杂的，不能因为个别民营企业家的问题而整体否定民营企业家阶层，也不能因为整体肯定民营企业家阶层，就放弃了对个别民营企业家特殊行为的判断，以致由于亲近而放弃原则，由放弃原则而滑入泥潭。所谓清醒，就是要警惕“权令智混”和“利令智昏”。要懂得，在握有权力的情况下，保持清廉和清白，不是一件容易的事。不仅清醒，还要清楚。所谓清楚就是搞清事物的实质和规律。政商关系的本质决定了党政干部对民营企业家应该亲。但上层建筑和经济基础又有各自不同的规律和规范，不能把它们混同起来。市场经济讲等价交换，政府机关如果讲等价交换，就成了权钱交易，就成了腐败。

党政干部和民营企业家之间有双重关系。第一重是宏观关系，党政干部作为上层建筑的代表，民营企业家作为这个阶层的一员，工作关系解决的是宏观利益问题。处理好这个关系是为了给这个阶层带来普遍利益，给社会带来普遍利益。第二重是微观关系，党政干部作为个人，民营企业家作为个别企业代表，两者之间的个别利益关系。干部的举措只给这个企业带来特殊利益。第一重关系多表现为政策关系，第二重关系多表现为项目关系。

判断干部和民营企业家关系是否恰当，就看他们建立的是哪种关系。如果是第一重关系，应该说是越亲密越好，如果做到无话不谈，领导干部就可以从企业家那里获得正确决策的依据，或纠正不恰当举措的根据。如果是第二重关系，那么就必须依法行政，按制度办事，否则就会发展到官商勾结。

三、领导干部要发挥主导作用。

在党政干部和民营企业家的关系中，党政干部居于主导地位，应该对自己提出更严格的要求，承担更多的责任。干部如果只是做到清醒，做到清楚，还不够，还必须做到清明。一个好干部，仅仅做到清白是不够的，消极的清白，光顾摘清自己，对事业不负责任，并不是好干部。既清醒，又清楚，既清白，又清明，才是我们所需要的“清”。清明的干部，不仅会亲近企业家，企业家也会亲近他。这样，全面的亲清关系才会建立起来。