2023年同志在区委办公室领导班子民主生活会上讲话(实用8篇)

是一个时刻提醒我们保持目标和动力的机会。总结要具备一定的前瞻性，给出未来的发展方向。阅读下面的总结示范，或许能够帮助你改善写作水平。

同志在区委办公室领导班子民主生活会上讲话篇一

12。

个字来讲，这可以说是我至今。

37。

年工作阅历的体会。

现实中，我们每天无论做什么事都面临选择，而选择就需要比较，权衡各种方式的利弊，给出自己最明智的选项。比较是我们最常用的方法。

比如，你想给领导提工作建议，采取什么方式好呢，是写信，还是打电话，又或者是发微信短信，再或者是见面，选择不同的方式，会有不同的效果，也能体现一个人在处理这个问题上的智慧和经验。

领导每天工作很忙，要见的人很多，你想面谈，领导也无法预知你的工作建议是不是很重要，很可能排不上队，见不上面。采取打电话的方式吧，不熟悉的电话或许领导不会接，加之有些事情电话也讲不清楚，比较来比较去，可能通过写信的方式更恰当些。

“梦中人”。

在

2018。

年度市委常委班子民主生活会上，我谈到了领导班子“一把手”的强势、弱势问题。有的人比较强势，有的人比较弱势，到底是强势好，还是弱势好，同样需要比较。

太强势了，别人不敢给你提意见，你也听不进别人的意见，容易刚愎自用，一意孤行，形成一言堂，工作中的败笔和遗憾就难以避免。

太弱势了，工作畏首畏尾，考虑太多而行动不果敢，形成不了决议，会丧失一些工作机遇，在班子成员中也没有威信，说的话没有人听，什么事都做不成。

“比较”在这里面发挥了重要作用。

比如，一个人在社会上往往扮演着多个角色、担负着多项责任，在父母面前是儿女，在儿女面前是父母，在领导面前是下属，在下属面前是领导，还有老同学、老朋友，等等。

事实上，我们只能承担好其中的一两个角色，绝大多数人无法承担好所有角色，除非你是。

“神仙”。古人讲“忠孝不能两全”，也是一种比较的意思。

在与办公室年轻干部的谈心中，我曾说到，想当一名优秀的、以事业为重的干部，不太可能顾及到家庭；同样，在家庭与事业中选择家庭，也就不太可能做到人生以事业为核心。这个世界上没有十全十美的事物，你只能择之一二。

凡事有利也有弊，人类的智慧就在于通过比较趋利避弊、得大失小，而。

“利”“弊”“大”“小”，只有比较才能分清楚看明白。要奋斗总会有牺牲，正确处理苦与乐、得与失、知与行以及个人利益与集体利益、事业收获与家庭付出等关系，把准方向、顺从大势、学会取舍，这就是比较的人生价值所在。

“换位”就是要换位思考，设身处地、推己及人，善于站在对方以及工作对象的角度考虑问题，从中得到更多体会、更多信息，使自己的言行举止更理性、更包容，使工作决策、举措更切合实际、更具针对性，效果也会更好。

孔子说：

“己所不欲，勿施于人”。意思就是自己不愿意做的事，不要强加在别人身上。同样的道理，自己愿意做的事，别人不一定愿意做，所以也不要强加在别人身上，这就是典型的换位。

比如，你喜欢加班，

“

5+2。

”“白加黑”，下属可能不喜欢。怎么办？换位思考的结果就是不强加别人、不搞行政命令，而是以身作则、以身示范，影响大家、启示大家，进而带动大家。

换位不仅是人际关系中非常重要的沟通技能，也是一种重要的工作方法。

比如，你过马路的时候，你可能讨厌开车的人，觉得司机横冲直撞没素质，让你没有安全感；而当你开车的时候，你可能讨厌突然横穿马路的行人，觉得行人们走路不长眼睛。

比如，当你是普通干部的时候，可能觉得领导太强势、太专制，不近人情；而你当了领导干部后，可能又觉得下属没有责任心、没有执行力，不懂感恩。

如果我们习惯了换位，就能从狭隘的世界中跳出来，

“易地以处，平心而度之”。

“不同声音”。

李克强总理。

2014。

年

1

月来安康视察时，高度肯定安康“把群众的利益高高举在头顶”的民本发展理念。可见，只有换位思考，才能确保各项政策措施真正践行以人民为中心的发展思想。

“择重”就是要选择重点、突显关键，把时间、心思、精力用在最重要的事情上，善于抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，以收到举重若轻、事半功倍的效果，这是一种大学问、大智慧。

阿基米德曾说：

“给我一个支点，我就能撬动整个地球”。这个支点就是重点。很多伟大人物都是举重若轻的，比如毛主席，毕业于师范学校，没有在黄埔军校这样的科班专门学习军事，甚至没有在战场上打过枪，却打赢了很多大仗，打赢了中国革命胜利的决定性战役，因为他知道哪儿是战争取胜的“支点”。

中美正式建交前的。

1972。

年，尼克松访问中国，跟毛主席见面时，一上来就要谈外交问题，毛主席摆了摆手说：“这事咱不谈，让恩来跟你谈，咱们来谈哲学”，这就是典型的举重若轻。

邓小平同志也是举重若轻者。《邓小平文选》中没有什么长篇大论，一页就是一篇文章，甚至只有半页，话不多，但是抓住了重点，说到了要害。

“发展才是硬道理”“不搞改革开放，只有死路一条”“科学技术是第一生产力”“我看世界大战打不起来”，等等。就这么几句话，选择了中国正确发展方向，改变了中国现代发展进程。

举这两个例子，就是强调举重若轻首先是择重，选准了重点。择重在一个人的成长中特别重要，经济学上把这叫做机会成本，就是你利用一定的时间或资源，选择了干这件事情，就有可能选择放弃另一件事情，正确的选择是实际收益必须大于机会成本。

“最信任的人”。鲁迅先生说：“人生得一知己足矣”，朋友不可能太多，太多了，那是熟人，不是朋友。

“慎言”就是要修口修心、谨言慎行。古人讲祸从口出。小的时候，父母、老师都教育我们，人有两只耳朵，要多听，有两只眼睛，要多看，有一张嘴，要少说。但一个人又不可能不说话，说话是人最重要最基本的交流方式，一个人的思想、智慧都是通过说话来表现的。

刘震云的小说《一句顶一万句》中有几句经典的话，

“现代人每天平均说。

4100。

句话，但其中只有。

10。

句是真话，管用。其他都是假话和废话。”大家聊天的时候，大多都是“废话”，有很多过渡话、背景话、感叹话，有语焉不详的，有重复啰嗦的，真正传递准确信息的就是那么几句话。

我在河北邯郸县工作，与年轻干部交流时说过，激动时说话一定要小心。你发言的时候，手不停的在抖，还能发好言吗？肯定会说一些动感情有情绪的话、不理性的话。

“酒壮怂人胆”后说出来了，成了导火索。

如何做到慎言？就需要修心，言由心生。如何修心？方式有很多种，但我认为读书是修心的最好方式、最佳途径，多读书能够管住自己的嘴，或者让自己的表述更精当一些，这是我的体会。

我个人除了读书没有其他爱好。我曾经写过一篇小文章《爱书说》，

“至而立之年无它爱好，唯嗜书如命。回想往事，人生和事业是顺利还是受挫，皆缘于读书多或少矣。书乃我师，书乃我友，生不可无书也”。熟悉我的领导和朋友说我是书虫子。我至今没有摸过麻将，不会打扑克，不知道今天到会的年轻干部多少人能做到。

ipad。

就行。年轻时喜欢读文学作品，小说、散文、诗歌，中年后读的更多的是历史典籍、人物传记。

我读书甚多，但习惯一目十行，记住的少，忘记的多，效果不好。古人曰：

“腹有诗书气自华”，不口出狂言，不靠大话和假话来证明自己的能力和水平，这是慎言的延伸意义。

“综合”就是把所有因素综合起来，然后得出一个结论或认识，从而找到解决问题的方法。

“洞房花烛”就不远了。

择偶是这样，工作亦如是。比如，我们评价一个地方工作，要综合考虑，光一两个方面突出不行，必须多个方面突出才行。

我前几年提出，评价县区的工作要看三个方面。经济发展方面，有没有好项目支撑，产业发展是不是可持续的；党的建设方面，班子建设怎么样，违纪违法的人多不多；社会治理方面，信访怎么样，群众的诉求有没有合理解决。

“后安康发展”时期，这个结果也是综合分析出来的。

“深思”就是深入思考，再深入思考，思考越深越接近真理。通过深思熟虑来明辨是非、守正创新、破解难题。任何好的工作思路、决策，都是在深度思考中形成的。当然深思的过程是痛苦的，在这个过程中，有纠偏，有萃取，有否定。

“受灾—重建—再受灾—再重建”的恶性循环，无法从根本上排除群众生命财产安全隐患。

集中安置的选址都是安全科学的，基础设施、公共服务投资利用效率高、综合效益好。有利于发挥劳动力资源集中优势发展产业，实现农民就地就近就业增收脱贫，从而加快农村城镇化、工业化进程；也有利于促进土地、林地流转，减轻农村资源污染压力，为农业规模经营和农业现代化提供基础条件，等等，具有多方面意义。

现在工作难一些，以后就不难了，因为这是。

“一劳永逸”的办法。

比如，

2012。

3

个指导全市产业发展的文件。

2012。

年面临的大背景和现在完全不一样。这。

3

个理念超前的文件，在七年后的今天仍没有落后，更没有误判形势，这就是深思的结果。

“大水面养殖的企业其滤食性鱼类达到。

85%。

以上”，因为滤食性鱼类以浮游植物、浮游动物为食，对水体有净化作用；而投食性鱼类是以人工投喂的饲料为食，数量过多，则会破坏水质。我们清理的网箱几乎都是投食性鱼类。当然，这不是我一个人的深思，是整个领导班子的深思。

比如，

2013。

年我们提出发展“飞地经济”，当时开了一个专题会议，好多同志不知道“飞地经济”是怎么回事，发言“驴唇不对马嘴”，但现在我们很多同志都成了这方面专家，“飞地经济”得到了中省肯定，来安康参观学习的外省外地领导也不少，这同样是深度思考的结果。

比如，

2014。

年我们全力争取设立国家高新区，一些同志也有不同想法，认为争取国家高新区意义不大，没有免税、项目资金等优惠政策，只是一个招牌，没有必要费那么大功夫。现在来看，如果没有国家高新区这个招牌，我们能吸引那么多大企业过来吗？能吸引那么多人才过来吗？高新区面貌会发生那么大变化吗？肯定是不可能的。

2020。

年旅客吞吐量达到。

30。

万人次，但。

2017。

年就突破了。

40。

万人次，提前三年打破了设计目标，现在又想扩建。

总之，

“凡事预则立，不预则废”，这个“预”就是事先的计划和准备，要靠深思而来，我们每一个人要想得长远一点、谋得深邃一些，为未来计、为后代谋。

年轻干部在成长过程中，走一些弯路、经受一些挫折，是十分正常的。希望这。

12。

个字能让你们少走弯路、少受挫折，愿以此与大家共勉。

同志在区委办公室领导班子民主生活会上讲话篇二

同志们：

在全矿上下团结一心，奋力进取，大打四季度双决战的关键时刻，今天我们隆重召开企业文化建设研讨交流暨思想政治工作年会，主要任务是，认真贯彻落实集团公司思想政治工作年会精神，总结交流今年以来企业文化建设工作进展情况，表彰优秀研讨文章，对当前和今后一段时期的企业文化建设工作进行安排部署，动员广大干部职工进一步坚定信心，加大力度，强化措施，开拓创新，积极投身企业文化建设，再掀企业文化建设新高潮，以良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，增强队伍向心力，为实现我矿跨越式发展提供强大的精神动力和智力支持。

对这次研讨交流会，矿党委高度重视，有关部门事先作了大量扎实有效的工作，通过宣传发动，精心组织，全矿副科级以上干部人人都认真撰写了研讨交流文章，广大职工群众也都踊跃参与，此次活动共收到研讨交流文章余篇。刚才，等名同志分别作了研讨交流，并对评选出的优秀文章进行了表彰。他们的发言都非常认真，从不同角度和不同侧面论述了培育企业文化、创新思想政治工作的重要性和必要性，提出了很多有价值的意见和建议，这充分说明构建先进企业文化在全矿上下已达成共识并日益深入人心。会后，矿党委和相关部门将认真研究，借鉴并采纳基层干部职工的意见和建议，精心安排部署企业文化，不断提高工作水平，以进一步提升企业的核心竞争能力。下面，我讲两个方面的问题。

一、今年以来全矿企业文化建设的简要情况。

我矿作为集团公司唯一的企业文化建设试点单位，根据集团公司部署和中煤政研会提出的“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，按照“一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色”的总体工作规划，在矿党政班子的大力倡导与具体组织实施下，经过广大干部职工近两年的积极探索和不懈努力，企业四大识别系统已基本形成，管理全面推开，职工工作标准、文明素养不断提升；环境刷新效果显著，职工群众生活质量不断提升；科学发展观得到全面落实，各项工作齐头并进，蓬勃发展，企业核心竞争力、影响力和知名度不断提升，逐步构建起了具有行业特点，符合企业改革发展实际的企业文化框架，初步形成了点面结合、上下联动、整体协调、稳步推进的良好局面。

今年是我矿企业文化建设工作“三步走”的第二年，是承前启后，促进创建工作升华发展的关键年和攻坚年。年初一上手，我们就及时召开了党政联席会、党委理论中心组学习交流会，对企业文化创建工作进行了专题部署研究，制定了全年的工作思路。今年月份矿党政班子调整以后，更是把企业文化建设摆在了党委工作的重要议事日程，进一步明确了企业文化建设的目标、任务、思路和措施。特别是月份集团公司企业文化建设工作座谈会以后，我们根据孔董事长提出的“创出白庄煤矿特色，打造集团公司亮点”和宿总“以人为本，用企业文化提升核心竞争力”的指示要求，结合自身实际，重新制定了今后企业文化建设的工作思路，提出了跳出白庄看白庄，远学阳泉，近学田陈的创建目标，着力以宣灌渗透导入理念为切入点，以创建学习型组织和争当知识型员工为推动点，以规范行为环境刷新为立足点，以管理变革岗位创建为关键点，以提升队伍素质和管理素质为根本点，以子系统文化拓展延伸为渗透点，在企业文化升华发展上狠下功夫，始终不渝地向着“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目标迈进，使全矿的企业文化建设工作进入了全新的发展时期。在继续巩固和保持“全国文明煤矿”、“省级文明单位”、“全省企业文化建设示范单位”等荣誉称号的基础上，今年月份，矿党委又被省国资委授予“省管企业先进基层党组织”荣誉称号。回顾今年来的工作，我们重点抓了以下十项工作。

一是继续狠抓了企业文化理念的宣灌渗透。企业理念是企业文化的核心，把企业各项理念融合渗透到职工的心灵深处，提高职工主动修正个人行为的自觉性，是企业文化建设的一项最基础的工作，也是最重要的工作。在具体宣传灌输上，我们充分利用广播电视、宣传栏、黑板报等各种舆论阵地和利用班前班后会、书画展、征集职工岗位格言警句、全员考试等形式，突出企业文化知识的学习和我矿企业文化理念、管理办法、制度规定等方面的学习，重点解决好什么是企业文化、为什么建设企业文化和怎样建设企业文化的问题，澄清模糊认识，为推动企业文化建设提供了思想保证。按照培育亮点、打造精品的标准，精心设计，高标准筹划了制作了展示企业三个文明建设蓬勃发展的《企业文化手册》、《企业文化画册》，并结合“三本书”学习活动，举办了学习“三本书”暨企业文化创建演讲交流会，印制了《学习“三本书”百题精选》、《学习与实践》刊物等，进一步丰富了学习内容，促进了广大干部职工对新理念、新思维的认知。建。

立了矿内工业广场、生产区和宿舍区企业文化建设宣传牌板一条街，各公共场所增设了大量精美的理念宣传牌板，以强烈的视觉冲击感染着每一名员工，让广大干部职工置身于浓厚的文化氛围中，接受感染和熏陶。同时我们还以敢为人先的创新精神，在矿区率先组建了第一支女子军乐队，按照高起点、高标准的要求配备了演奏乐器和服装，采取“走出去，请进来”的办法，从著名艺术团体邀请优秀军乐演奏家进行专门指导，使其演奏水平在较短时间内得到了快速提升，并在国庆节升旗仪式等多种重大活动场合进行了演出，均出色的完成了演奏任务，树立了企业良好形象，成为矿区企业文化建设的一道独特而亮丽的风景。

二是继续深化了管理。把工作重心由检查考核环境卫生面貌保洁向本岗位工作任务质量、设备管理、个人文明行为、管理优化升级上转变。特别是机关各科室都按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的基本行为规范，逐项制定具体的岗位标准考核办法，与职工个人的经济利益直接挂钩，形成了规范化、标准化的管理体系。在此基础上，制定了《公共场所职工文明行为规范及考核办法》，成立了文明礼仪督察队，严格按照标准进行不定期的覆盖式巡回检查，保证了各项管理制度的落实。同时，充分发挥电化教学的优势，分三班定期组织全矿干部职工收看《商务礼仪》电教片，引导广大职工广泛展开讨论，进一步促进了职工文明行为的养成，塑造了良好的整体形象。

三是严格规范了班前礼仪。我们从引导和规范职工行为养成出发，率先在全集团公司推行了班前安全礼仪，为基层单位统一配备了讲评台，专门制定了班前礼仪标准及考核办法，成立了督导检查组，明确了责任人，做到了人员、责任、时间、要求“四到位”。尤其是为加强对这项活动的监督检查，挑选部分政治觉悟高、责任心强的政工行政科室人员成立督察组，集中一个月的时间，坚持每天分三班深入所包区队对活动开展情况进行督促检查，有力地推动了活动的正常开展，使这项工作在较短的时间内基本达到了规范化、标准化的要求，可以说已成为全公司企业文化建设的亮点，得到了集团公司领导的充分肯定和高度评价。通过推行班前礼仪，班前会质量大大提高了，区队管理更加规范有序了，职工上标准岗、干标准活的积极性、主动性明显增强了，职工形象、素质大大提升了。很多区队领导都反映，班前会质量从来没有达到现在这个效果，职工的参与性从来没有像今天这样自觉主动，区队管理从来没有像现在这样省心。

四是扎实推进了岗位创建，建立精细化管理运行机制。企业文化是融入管理的文化。突出岗位创建，大力推行精细化管理，是文化落实到岗位、破解文化与管理“两张皮”的根本举措，是企业文化建设的关键。我们在认真总结我矿近年来安全生产管理经验和学习兄弟局矿精细化管理模式的基础上，按照精细化管理模式，突出工种岗位标准“个性化”原则，组织力量从井下到井上，从服务单位到机关科室都分专业、分系统地组织专业人员全面建立了每一人、每一事、每一处、每一天的工作标准和管理标准。推行了、、精细化管理卡，并将这些标准与经济分配紧密挂钩考核，按照安全、质量、生产任务、行为“三三三一”的比例进行工资分配，形成了动态转化的竞争激励机制，改变了过去那种“干好干坏一个样，干与不干一个样”的局面，激发了广大干部职工的内在活力，促进了安全生产等各项工作任务的完成。

五是大力推行了干部走动式管理。企业文化建设要真正落实到岗位，成为职工的自觉行动，就必须靠严格的监督管理，靠行之有效的方式方法加以推进。今年上半年，我们率先在机关科室和地面单位推行了走动式管理，广大干部深入到一线、到基层检查指导工作，解决实际问题，监督岗位标准落实情况，既促进了干部作风的转变，又大大增强了岗位创建的实效性。在此基础上我们按照全方位原则、上下互动原则、日清日结原则，借鉴地面单位成功经验，把走动式管理逐步向井下延伸，责成有关部门制定了具体实施办法，规定巡回检查的次数，发现查找问题的起数，抓整改落实的质量，实现管理者与被管理者双向控制、双向考核，较好地达到了管理无死角、无缺漏的现场流程控制。

六是稳步拓展了子系统文化建设。子系统文化是企业文化体系的重要分支，是对企业文化创建工作的拓展和深化。我们首先把安全文化建设作为煤矿企业的核心文化来抓。形成了“安全为天、质量为本”、“职工生命高于一切、安全责任重于泰山”和“安全无小事、小事当大事、事事抓落实、确保不出事”为重点的安全管理理念。始终不断地强化灌输，规范行为，安全管理更加规范化、制度化，富有实效性。并把搞好安全的重点环节、关键因素进行了系统整合，创建“”的科学管理模式，有力地促进了全矿安全工作持续稳定发展。今年我矿先后成功迎接了国务院安委会、国家局质量标准化验收工作，截止到月日已经顺利实现安全生产天。其次加强了廉政文化建设，紧紧围绕“怎样做官”、“为谁用权”这个核心问题，确立了“廉洁从政，清白做人，迈错一步，悔恨终生”的廉政理念和教育、监督、信访、查处、效能监察等一系列分支理念，形成了较为完善的廉政文化体系。并且使廉政文化“三上四进”，即：“上电视、上舞台、上网络”，“进基层、进社区、进家庭、进课堂”，建立了廉洁从政、激励和制约三个机制，促进了党风廉政建设工作的健康发展，全矿呈现出了党风政风进一步好转、党群干群关系更加密切的可喜局面。月份，集团公司在我矿召开了廉政文化建设现场会，推广了我们的经验。省国资委副书记、纪委书记王和先专程来我矿听取了汇报，给予了较高评价，并作为基层先进典型推到了国务院国资委和省纪委，成为全省的一个典范。

七是狠抓了典型选树工作。选树典型，抓点带面是推动工作整体上水平的有效方法和重要手段。我们在全矿广泛开展了争创企业文化示范点活动，并分系统有重点地选择一批基础工作较好的单位先行试点，为企业文化建设提供经验和做法。并狠抓了个人先进典型的宣树工作，全矿涌现出了以全国劳模肖立军为代表的一大批先进模范人物，实现了企业文化理念的人格化、形象化。

八是搞好了环境刷新，塑造整洁亮丽的企业新形象。企业形象是企业文化的外在表现。市场经济条件下，企业的形象力日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。在工作实践中，我们不但通过内容丰富、形式多样的创建载体营造浓厚氛围，深化企业文化建设，而且注重通过环境刷新、改善生产生活工作环境，把企业文化从精神形态物化到物质层面。按照高标准、高起点的原则要求，对生产生活环境作了进一步整治刷新。井下大巷全部粉刷装修，高标准改造了井下等候室，设备编码定置，采掘头面全部实施“精品工程”管理。对部分区队学习室和办公室进行了整体装修，铺设了地面砖，粉刷了墙壁，并统一配置了桌椅、电视吊橱、学习看板、全家福牌板等设施，给职工营造了舒适的学习工作环境。可以说，我们的职工学习室在全集团公司乃至全省煤炭系统都是一流的。本着“规划合理、设计科学、重点突出、特色鲜明”的原则，专门聘请专家对矿区环境进行了整体设计和规划，并按照规划目标，对矿工业广场和宿舍区的路面、绿化带等进行了整体硬化和绿化美化，更新完善了工业广场照明设施和不锈钢文化理念宣传牌板，铺设了彩砖，使社区面貌更加整洁亮丽。使广大干部职工通过切身体会感受到了开展企业文化建设带来的实实在在的变化，感受到了企业文化建设的意义所在。

九是不断深化了学习型组织创建工作。我们把创建学习型组织和企业文化建设有机地结合起来，把企业文化倡导的“理念规范”和学习型组织倡导的“学习激励”融合渗透，优势互补，促进企业管理和职工队伍素质的全面提高，有力地推动了企业文化的发展。建立了各单位的学习团队，逐步完善了集中学习、个人学习、终身学习等学习制度，以此保证学习任务落实到位。建立了愿景激励体系，各单位根据“和谐文明、兴矿富我”的企业共同愿景，以“”工程为主线，提炼确定团队愿景；职工个人依照实际情况，确定自己的发展愿景，全矿凝聚了加快发展、干事创业的合力。大力推行了准军事化管理，对全矿干部职工进行了有计划、分步骤的全员军训，目前已完成了个批次余人的训练任务，进一步规范了职工举止言行，增强了团队精神，强化了纪律意识，提升了职工队伍的服从力和执行力，为建塑一支思想进步、训练有素、作风顽强、纪律严明、素质过硬的职工队伍打下了坚实基础。

十是加强领导，强势推进企业文化建设。为保证企业文化建设顺利开展，我们对企业文化建设工作领导小组作了调整，充实了力量，设立了办公室，成立了专门的办事机构。组织政工科室包区队人员经常深入基层了解调度企业文化建设推进情况，及时提出问题，制定进一步深化创建的意见，为企业文化升华发展奠定了坚实的基础。并对所有创建工作建立了责任落实制度，每项工作都明确内容、标准、时限和责任单位、主要责任人。实行责任追究制，做到有考核、有奖惩，狠抓不落实的事，追究不落实的人，从严要求，确保了创建工作强势推进。

总之，近一个时期以来，我矿企业文化建设可以说每天都在发生新变化、每天都有新的进展，不仅得到了广大干部职工的好评，而且集团公司领导也多次对我们的工作给予充分肯定和高度评价。公司党委张玉海书记来我矿检查指导工作时指出：“白庄矿领导班子调整后，不仅思路清晰，思路超前，工作很务实，做到了虚功实做，抓一件成一件，而且信心很足、劲头很大，整个班子特别是两个主要领导有争一流、站排头的信心和决心，工作成效很突出，特别是企业文化建设做到了亮点更亮。”

目前我矿企业文化建设工作虽然有了一定的基础，积累了宝贵的经验，取得了可喜的成绩，但是，我们也应该清醒地看到，目前的成果只是开展文化建设所迈出的第一步，真正在管理中发挥作用的文化建设还没有切实展开。以后还有更多更深入的任务等着我们去实践，特别是我们应该正视当前企业文化建设中存在的问题：一是创新的力度不够。在企业着力推进改革与发展的新形势下，企业文化也迫切需要以创新的精神与时俱进，提高水平。在这方面，我们思考研究的不够到位，新办法不多；二是整体合力不够。建设企业文化是一项系统工程，需要广大党员干部、相关部门和基层单位齐抓共管，职工广泛参与，但从我矿目前现状分析，部门之间，单位之间相互配合不够，还没有真正形成呢合力；三是企业文化建设发展不平衡个别单位动作缓慢，对企业文化的理论研究和实践研究普遍滞后；四是企业文化建设专业人才队伍缺乏，从事企业文化建设的干部队伍的专业知识和人员素质亟待提高。对此，我们要引起高度重视，正确审视我们工作中存在的问题，努力在今后的工作中认真加以研究解决。

二、当前和今后一个时期企业文化建设的工作重点。

第一，要进一步深化认识，增强企业文化建设的责任感。企业文化是企业的灵魂，是企业发展战略的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉。我们大家所熟知的海尔集团从一个负债万元的集体小厂，用年的时间一跃成为全球增长速度最快的世界家电行业强的大型集团，形成了总资产多亿，年营业额多亿元的规模。海尔派往世界各地和国内各分支机构的首批管理人员，不是生产骨干、经营骨干和技术骨干，而一律是企业文化骨干，这就再一次证明了海尔的成功是企业文化运作的巨大成功。除海尔之外，国内还有很多著名企业也是靠企业文化取得了巨大的成功。如海信集团企业文化的特色是“敬人为先，创新为魂，质量是根，情感管理”。上海宝钢集团近期实施的，将“用户满意文化”优化为与钢铁精品基地相适应的精品文化。澳柯玛提出的“没有最好，只有更好”的经营理念，提升了产品的竞争力。以上无数事实充分说明：哪一个企业有一个良好的企业文化氛围，这个企业的发展就快；哪一个企业不注重企业文化建设，它也可能会一时兴旺，但做不强、做不大，特别是做不长久。从我矿目前情况看，绝大多数干部职工对开展企业文化建设工作是理解的，支持的，特别是在班前礼仪、职工军训等一些具体工作上能够克服工作头绪多，人员紧张等困难，做到统筹兼顾，合理安排，保证了各项工作任务的落实，为企业文化建设工作的顺利推进做出了积极贡献。但我们也不可否认，目前仍有个别职工甚至是党员干部对什么是企业文化企业文化的基本内容是什么这些最基本的概念没有完全弄明白，有的甚至认为现在是搞市场经济，喊口号没必要，搞活动没时间，装门面没效益。认识不到企业文化建设与凝聚人心、激发士气、塑造形象、促进经济发展，提高经济效益和社会效益的内在关系，从而造成企业文化建设工作发展不平衡，影响了整体工作的顺利推进。因此，在解决企业文化建设面临的一些问题时，首先要从解决广大职工尤其是党员干部的思想问题入手，通过广泛的宣传和反复的灌输，普及企业文化知识，更新思想观念，提高认识水平。消除一些职工把企业文化建设视为以文化“作秀”，装门面、图形式等错误观点，真正使广大职工尤其是党员干部认识到加强企业文化建设是提升企业整体素质，增强核心竞争能力的重要举措，是直接关系企业前途命运的大是大非问题，从而激发广大职工自觉投身企业文化建设，增强推进企业发展的积极性和创造性。

第二，要进一步强化措施，狠抓企业文化理念的宣灌和环境刷新工作。去年在长沙召开的中煤政研会年会，提出了在全国煤炭系统开展选树企业文化示范矿的活动，明确了达到全国企业文化示范矿的十条基本标准，其中一条就是：有明晰的个性化的企业理念，并以此为灵魂，理念渗透融汇为全体员工的共同价值观，成为崭新的心智模式和精神家园。按照这一要求，我们要在前一阶段理念宣灌已经取得初步成效的基础上，进一步加大力度，强化措施，继续持之以恒、毫不放松地抓好企业文化理念的宣传灌输。要充分利用广播电视、宣传栏、黑板报等各种舆论阵地和开展群众性文化理念征文、演讲比赛、文艺演出等形式，使企业文化理念逐步深入到各级管理人员和广大职工头脑中去，切实让企业理念入耳、入脑、入心，促进职工对企业理念由认知到认同，由认同到自觉执行的转变。特别是各基层单位党政领导，更要以身作则，率先垂范，自觉地弘扬和实践企业价值观，用自己的模范行为来体现企业精神，用自己的实际工作向职工解读和灌输企业文化，切实成为企业文化的宣传者、实践者、推动者，以执行力来提升文化力，提高生产力，增强竞争力。要选树典型，在发现典型，培育亮点上进一步下功夫。先进典型是企业价值观的人格化、形象化、具体化，是企业精神的集中代表。加强典型建设是弘扬企业精神、推动企业文化建设的有效手段。各单位都要重视发挥典型的作用，经常培育典型，及时发现典型，适时宣传典型，用典型来推动全矿的企业文化建设，以典型的先进思想和高尚情操影响和激励全体职工在加快企业改革发展中充分发挥作用。同时为了增强企业精神和企业理念的渗透效果，还要开展企业文化造势，即环境刷新工作。在这方面可以说自矿党政班子调整以来特别是赵矿长上任以来，我们的认识是高度一致的，工作思路是比较超前的，效果也是最明显的，广大职工群众是比较满意的。我们搞企业文化建设，决不只是单纯的为了赶时髦，当摆设，显政绩，也不只是简单的提两句口号，装修个门面，弄几个活动场所，组织几场文体活动，评价一个单位的企业文化建设工作，关键要看企业文化是否凝聚了职工队伍，振奋了职工群众精神，提高了职工队伍素质；是否提升了企业管理水平，提高了企业经济效益，增强了企业发展后劲；是否改善了职工工作生活环境，促进了职工群众的全面发展，维护了企业的稳定。我们之所以在各项工作头绪多、任务重、压力大的情况下，拿出相当的人力、精力、财力来开展这项工作，原因就在这里。因此希望大家一定要对开展企业文化建设有一个正确的认识和态度，自觉参与到这项工作中来，大力营造人人关心企业文化建设、人人重视企业文化建设、人人参与企业文化建设的深厚氛围。下一步在环境刷新方面，要继续本着量力而行、有重点有计划分步骤实施的原则，抓好已经确定的个项目的刷新整治工作，特别是要重点抓好垃圾山搬迁和宿舍南排水沟的治理工作，有关单位和部门要认真筹划，精心组织，科学安排，加快实施，确保早完工，早见效。使企业的环境面貌再有一个新提高，以无所不至、无处不新的环境刷新，彻底改变煤矿黑脏乱差的环境面貌，塑造出整洁亮丽的新型煤矿形象，努力实现精神文化与环境文化的和谐统一。

第三，要坚持长远规划，增强企业文化建设的系统性。企业文化建设是一项艰苦、长期的任务，是一个系统工程，必须有计划、有目标、有步骤地推进。它既要有长远规划，又要着眼近期效果，长短结合，一步一步地扎实推进，才能取得实实在在的效果。我们要按照先规划后建设的原则，把企业文化建设纳入企业的整体发展战略规划，着眼于企业自身发展的规律和特点，整合企业内外力量，在反复调研、反复论证的基础上，科学制定符合本企业特点的文化发展、文化战略和文化指标的近期、中期和长远规划，确立前后衔接、长短结合、上下协调、前后一致的目标体系，明确发展思路、方向和重点，使企业文化建设有章可循，有序推进，减少工作中的盲目性、随意性，走上制度化、规范化、科学化的轨道。特别是企业文化建设办公室作为职能部门，要在这方面多下功夫，想办法，做到眼中有问题，脑里有思路，手上有措施，尽快拿出切实可行的初步规划方案，确保企业文化建设工作的健康有序发展。

第四，要进一步突出岗位创建，大力推进精细化管理。促进文化力向生产力的转化是企业文化建设的“核心工程”和“第一要务”，提高企业核心竞争力是企业文化建设的最高目标。所以，以岗位创建为突破口，稳步推进精细化管理，努力提升企业的管理水平，是我们开展企业文化建设的根本目的。今后企业文化建设的重点任务，要放在大力推进精细化管理，提升企业的管理水平上。要继续深入推进班前礼仪。推行班前礼仪是实行精细化管理的一个关键环节，是规范干部职工言行的有效形式，是提高员工素质的重要途径，特别是通过工作讲评、最优最差员工的评选发言，能促进走动式管理、精细化管理的深入开展，能增强员工的安全意识和责任意识，为搞好安全生产和各项任务的完成提供强有力的精神支持。因此，要从思想上高度重视，从工作上认真落实，按照标准化、规范化的要求长期坚持下去。特别是要围绕如何保证活动质量、创新发展，建立班前礼仪活动的长效机制多动脑筋，想办法，切实在干部职工中形成一种习惯，一种责任，一种动力，为班前礼仪活动的长期、规范开展提供有力保证，促进岗位创建良性发展。要进一步加强看板管理，把精细化管理考核卡、走动式管理巡查记录、素质攀升综合考核卡等全部在看板公开，公布每名员工当天得分、收入、奖惩情况，实现管理透明化。每月运行考核情况在支部书记例会上进行通报讲评，纳入“四位一体”和“一区一岗”活动考核，以此保证岗位创建高质量、高标准的运行。要继续狠抓干部走动式管理。岗位标准要真正落实到岗位，成为职工的自觉行动，就必须靠严格的监督管理，靠行之有效的方式方法加以推进。实践证明，推行干部走动式管理是加强管理、完善岗位创建的一条行之有效的成功经验，今后必须把这条成功经验继续坚持好，运用好，巩固好，达到无死角、无缺漏的全过程、全天候的现场监控。在这里，必须强调指出，要坚持制度严考核，利用经济杠杆推动岗位创建。做到考核从严不手软，奖罚兑现不变通，落实制度不走样，长期坚持不松懈，确保每一项工作标准要求落到实处。特别是在岗位创建初始阶段，人们对管理标准认识还不可能完全到位的情况下，更要借助于严格的制度、严格的考核，不这样做，岗位创建就很难开展起来，更谈不上深入持久，扎实有效。总之，只要我们始终坚持正确的建塑方向，抓住岗位创建不放松，就一定能够使企业文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行，形神统一，起到鼓舞士气、升华思想、推动工作的作用。

第五，要进一步加强领导，确保企业文化建设工作的强势推进。企业文化建设是一项系统工程，贯穿于企业改革发展的各个方面和全部过程，涉及面广、建设周期长、难度大。加强对企业文化建设工作的领导，决定着企业文化建设发展的速度和力度，影响着企业文化建设的成败与走势。这两年我们矿的企业文化建设之所以能不断推进，而且有所成效，说到底是徐书记、陈矿长、赵矿长和党政班子各位领导重视和支持的结果。特别是新的领导班子成立以来，赵矿长对这项工作高度重视，不仅在资金上予以保证，工作上予以支持，而且积极为企业文化建设工作的深入推进出主意，想办法，切实摆到了“一把手”工程来抓。党政班子其他成员始终坚持目标同向，责任同负，重担同挑，保证了创建工作的扎实稳步开展。今天参加会议的有各基层单位副科级以上干部、各单位车间工会主席、团支部书记、女工分会主任和机关工作人员，大家都是我矿企业文化建设的关键人物，所以我在这里强调大家务必要高度重视企业文化建设，切实对单位企业文化建设负起责任。这是我矿企业文化建设工作能否顺利开展的重要组织保证。

一是要健全体系，完善机制。企业文化建设一定要加强组织体系建设，有一支过硬的企业文化工作队伍，这是企业文化建设工作不断发展的两个“轮子”，必须引起我们的高度重视。目前，我矿虽然已经设立了企业文化建设机构，但就作用发挥情况看还不够理想，人员缺位、人才不足的问题还比较突出，从客观上迟滞了企业文化建设工作的发展进程。下一步要解放思想，拓宽渠道，想方设法引进和培养高层次的企业文化建设人才，配备强有力的工作人员，专门从事企业文化建设的策划、指导、协调、推进工作。有了精干的组织和人才，才能培育出高层次的企业文化。

二是要加强协调，形成合力。企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及社会方方面面和各个领域，绝不是一朝一夕的事情，必须党政工团齐抓共管，全体员工共同努力，一步一个脚印的去抓，才能形成独具特色的企业文化。各单位各部门要坚决破除企业文化建设是一项活动，是党群部门的事，与己无关的思想，牢固树立企业文化是管理文化，是融入生产经营全过程的文化，各级干部各个单位部门都有责任抓的观念。不断强化齐抓共管的意识，既发挥好职能部门作用，又聚合各方面力量一起抓，统筹协调，科学安排，求实务实，狠抓落实，形成党委统一领导，党政领导带头示范、工会团委各尽其责，职工群众全员参，共同推进企业文化建设的工作格局，使企业文化建设有条不紊，规范有序，富有成效的蓬勃开展。

三是要强化督查，落实责任。检查考核是促进工作落实的有效手段。任何一项工作，光有布置，没有检查和考核不行。要建立健全企业文化建设的相关规章制度，把企业文化建设纳入干部业绩考核，做到企业文化建设与生产经营工作同检查、同考核，依靠制度的权威性和稳定性保证企业文化建设持续深入开展，依靠制度的激励约束作用确保将企业文化建设任务落实到实际工作中。为抓好企业文化建设各项工作任务的落实，我们已经成立了企业文化建设督导组，督导组要认真履行职责，充分发挥作用，采取定期不定期的形式及时对理念学习、环境刷新、文明言行、卫生面貌等工作进行进行督查，检查督导情况坚持每月一通报，并按照有关规定严格进行考核，确保各项工作任务落到实处，从而保持对企业文化建设的强势推进，确保创出白庄煤矿特色，打造集团公司亮点。

四是要加大投入，提供保障。加强领导还有一个重要内容，就是要加大对企业文化建设的投入。在实践中，有的同志总觉得为企业文化建设花钱不值，这种思想是完全错误的。我们要树立这样一种观念，对企业文化建设的投入就是对企业生产力发展的投入，也是对企业未来的投资。企业文化建设好了，企业核心竞争力增强了，企业才会获得更大的效益，我们才会得到更多的实惠。因此，我们要进一步强化企业文化“重在建设”的观念，加大人力、物力、财力支持力度，为企业文化建设的持续稳定发展创造条件，打好基础，铺平道路。以强有力地领导力、保障力来提升企业文化的发展力。

同志们，我们白庄煤矿是全国文明煤矿，是集团公司唯一的企业文化建设试点单位，大力推进企业文化建设，用先进的文化引领企业发展，实现超田陈、赶阳泉的奋斗目标，我们有基础，有优势，更有决心，有信心，希望大家要以这次会议为新的起点，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十六届五中全会精神，进一步统一思想，提高认识，积极探索、扎实推进，为努力建设具有白庄煤矿特色，集团公司亮点的企业文化体系，不断提升企业的核心竞争力做出新的更大贡献！

立了矿内工业广场、生产区和宿舍区企业文化建设宣传牌板一条街，各公共场所增设了大量精美的理念宣传牌板，以强烈的视觉冲击感染着每一名员工，让广大干部职工置身于浓厚的文化氛围中，接受感染和熏陶。同时我们还以敢为人先的创新精神，在矿区率先组建了第一支女子军乐队，按照高起点、高标准的要求配备了演奏乐器和服装，采取“走出去，请进来”的办法，从著名艺术团体邀请优秀军乐演奏家进行专门指导，使其演奏水平在较短时间内得到了快速提升，并在国庆节升旗仪式等多种重大活动场合进行了演出，均出色的完成了演奏任务，树立了企业良好形象，成为矿区企业文化建设的一道独特而亮丽的风景。

二是继续深化了管理。把工作重心由检查考核环境卫生面貌保洁向本岗位工作任务质量、设备管理、个人文明行为、管理优化升级上转变。特别是机关各科室都按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的基本行为规范，逐项制定具体的岗位标准考核办法，与职工个人的经济利益直接挂钩，形成了规范化、标准化的管理体系。在此基础上，制定了《公共场所职工文明行为规范及考核办法》，成立了文明礼仪督察队，严格按照标准进行不定期的覆盖式巡回检查，保证了各项管理制度的落实。同时，充分发挥电化教学的优势，分三班定期组织全矿干部职工收看《商务礼仪》电教片，引导广大职工广泛展开讨论，进一步促进了职工文明行为的养成，塑造了良好的整体形象。

三是严格规范了班前礼仪。我们从引导和规范职工行为养成出发，率先在全集团公司推行了班前安全礼仪，为基层单位统一配备了讲评台，专门制定了班前礼仪标准及考核办法，成立了督导检查组，明确了责任人，做到了人员、责任、时间、要求“四到位”。尤其是为加强对这项活动的监督检查，挑选部分政治觉悟高、责任心强的政工行政科室人员成立督察组，集中一个月的时间，坚持每天分三班深入所包区队对活动开展情况进行督促检查，有力地推动了活动的正常开展，使这项工作在较短的时间内基本达到了规范化、标准化的要求，可以说已成为全公司企业文化建设的亮点，得到了集团公司领导的充分肯定和高度评价。通过推行班前礼仪，班前会质量大大提高了，区队管理更加规范有序了，职工上标准岗、干标准活的积极性、主动性明显增强了，职工形象、素质大大提升了。很多区队领导都反映，班前会质量从来没有达到现在这个效果，职工的参与性从来没有像今天这样自觉主动，区队管理从来没有像现在这样省心。

四是扎实推进了岗位创建，建立精细化管理运行机制。企业文化是融入管理的文化。突出岗位创建，大力推行精细化管理，是文化落实到岗位、破解文化与管理“两张皮”的根本举措，是企业文化建设的关键。我们在认真总结我矿近年来安全生产管理经验和学习兄弟局矿精细化管理模式的基础上，按照精细化管理模式，突出工种岗位标准“个性化”原则，组织力量从井下到井上，从服务单位到机关科室都分专业、分系统地组织专业人员全面建立了每一人、每一事、每一处、每一天的工作标准和管理标准。推行了、、精细化管理卡，并将这些标准与经济分配紧密挂钩考核，按照安全、质量、生产任务、行为“三三三一”的比例进行工资分配，形成了动态转化的竞争激励机制，改变了过去那种“干好干坏一个样，干与不干一个样”的局面，激发了广大干部职工的内在活力，促进了安全生产等各项工作任务的完成。

五是大力推行了干部走动式管理。企业文化建设要真正落实到岗位，成为职工的自觉行动，就必须靠严格的监督管理，靠行之有效的方式方法加以推进。今年上半年，我们率先在机关科室和地面单位推行了走动式管理，广大干部深入到一线、到基层检查指导工作，解决实际问题，监督岗位标准落实情况，既促进了干部作风的转变，又大大增强了岗位创建的实效性。在此基础上我们按照全方位原则、上下互动原则、日清日结原则，借鉴地面单位成功经验，把走动式管理逐步向井下延伸，责成有关部门制定了具体实施办法，规定巡回检查的次数，发现查找问题的起数，抓整改落实的质量，实现管理者与被管理者双向控制、双向考核，较好地达到了管理无死角、无缺漏的现场流程控制。

六是稳步拓展了子系统文化建设。子系统文化是企业文化体系的重要分支，是对企业文化创建工作的拓展和深化。我们首先把安全文化建设作为煤矿企业的核心文化来抓。形成了“安全为天、质量为本”、“职工生命高于一切、安全责任重于泰山”和“安全无小事、小事当大事、事事抓落实、确保不出事”为重点的安全管理理念。始终不断地强化灌输，规范行为，安全管理更加规范化、制度化，富有实效性。并把搞好安全的重点环节、关键因素进行了系统整合，创建“”的科学管理模式，有力地促进了全矿安全工作持续稳定发展。今年我矿先后成功迎接了国务院安委会、国家局质量标准化验收工作，截止到月日已经顺利实现安全生产天。其次加强了廉政文化建设，紧紧围绕“怎样做官”、“为谁用权”这个核心问题，确立了“廉洁从政，清白做人，迈错一步，悔恨终生”的廉政理念和教育、监督、信访、查处、效能监察等一系列分支理念，形成了较为完善的廉政文化体系。并且使廉政文化“三上四进”，即：“上电视、上舞台、上网络”，“进基层、进社区、进家庭、进课堂”，建立了廉洁从政、激励和制约三个机制，促进了党风廉政建设工作的健康发展，全矿呈现出了党风政风进一步好转、党群干群关系更加密切的可喜局面。月份，集团公司在我矿召开了廉政文化建设现场会，推广了我们的经验。省国资委副书记、纪委书记王和先专程来我矿听取了汇报，给予了较高评价，并作为基层先进典型推到了国务院国资委和省纪委，成为全省的一个典范。

七是狠抓了典型选树工作。选树典型，抓点带面是推动工作整体上水平的有效方法和重要手段。我们在全矿广泛开展了争创企业文化示范点活动，并分系统有重点地选择一批基础工作较好的单位先行试点，为企业文化建设提供经验和做法。并狠抓了个人先进典型的宣树工作，全矿涌现出了以全国劳模肖立军为代表的一大批先进模范人物，实现了企业文化理念的人格化、形象化。

八是搞好了环境刷新，塑造整洁亮丽的企业新形象。企业形象是企业文化的外在表现。市场经济条件下，企业的形象力日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。在工作实践中，我们不但通过内容丰富、形式多样的创建载体营造浓厚氛围，深化企业文化建设，而且注重通过环境刷新、改善生产生活工作环境，把企业文化从精神形态物化到物质层面。按照高标准、高起点的原则要求，对生产生活环境作了进一步整治刷新。井下大巷全部粉刷装修，高标准改造了井下等候室，设备编码定置，采掘头面全部实施“精品工程”管理。对部分区队学习室和办公室进行了整体装修，铺设了地面砖，粉刷了墙壁，并统一配置了桌椅、电视吊橱、学习看板、全家福牌板等设施，给职工营造了舒适的学习工作环境。可以说，我们的职工学习室在全集团公司乃至全省煤炭系统都是一流的。本着“规划合理、设计科学、重点突出、特色鲜明”的原则，专门聘请专家对矿区环境进行了整体设计和规划，并按照规划目标，对矿工业广场和宿舍区的路面、绿化带等进行了整体硬化和绿化美化，更新完善了工业广场照明设施和不锈钢文化理念宣传牌板，铺设了彩砖，使社区面貌更加整洁亮丽。使广大干部职工通过切身体会感受到了开展企业文化建设带来的实实在在的变化，感受到了企业文化建设的意义所在。

九是不断深化了学习型组织创建工作。我们把创建学习型组织和企业文化建设有机地结合起来，把企业文化倡导的“理念规范”和学习型组织倡导的“学习激励”融合渗透，优势互补，促进企业管理和职工队伍素质的全面提高，有力地推动了企业文化的发展。建立了各单位的`学习团队，逐步完善了集中学习、个人学习、终身学习等学习制度，以此保证学习任务落实到位。建立了愿景激励体系，各单位根据“和谐文明、兴矿富我”的企业共同愿景，以“”工程为主线，提炼确定团队愿景；职工个人依照实际情况，确定自己的发展愿景，全矿凝聚了加快发展、干事创业的合力。大力推行了准军事化管理，对全矿干部职工进行了有计划、分步骤的全员军训，目前已完成了个批次余人的训练任务，进一步规范了职工举止言行，增强了团队精神，强化了纪律意识，提升了职工队伍的服从力和执行力，为建塑一支思想进步、训练有素、作风顽强、纪律严明、素质过硬的职工队伍打下了坚实基础。

十是加强领导，强势推进企业文化建设。为保证企业文化建设顺利开展，我们对企业文化建设工作领导小组作了调整，充实了力量，设立了办公室，成立了专门的办事机构。组织政工科室包区队人员经常深入基层了解调度企业文化建设推进情况，及时提出问题，制定进一步深化创建的意见，为企业文化升华发展奠定了坚实的基础。并对所有创建工作建立了责任落实制度，每项工作都明确内容、标准、时限和责任单位、主要责任人。实行责任追究制，做到有考核、有奖惩，狠抓不落实的事，追究不落实的人，从严要求，确保了创建工作强势推进。

总之，近一个时期以来，我矿企业文化建设可以说每天都在发生新变化、每天都有新的进展，不仅得到了广大干部职工的好评，而且集团公司领导也多次对我们的工作给予充分肯定和高度评价。公司党委张玉海书记来我矿检查指导工作时指出：“白庄矿领导班子调整后，不仅思路清晰，思路超前，工作很务实，做到了虚功实做，抓一件成一件，而且信心很足、劲头很大，整个班子特别是两个主要领导有争一流、站排头的信心和决心，工作成效很突出，特别是企业文化建设做到了亮点更亮。”

目前我矿企业文化建设工作虽然有了一定的基础，积累了宝贵的经验，取得了可喜的成绩，但是，我们也应该清醒地看到，目前的成果只是开展文化建设所迈出的第一步，真正在管理中发挥作用的文化建设还没有切实展开。以后还有更多更深入的任务等着我们去实践，特别是我们应该正视当前企业文化建设中存在的问题：一是创新的力度不够。在企业着力推进改革与发展的新形势下，企业文化也迫切需要以创新的精神与时俱进，提高水平。在这方面，我们思考研究的不够到位，新办法不多；二是整体合力不够。建设企业文化是一项系统工程，需要广大党员干部、相关部门和基层单位齐抓共管，职工广泛参与，但从我矿目前现状分析，部门之间，单位之间相互配合不够，还没有真正形成呢合力；三是企业文化建设发展不平衡个别单位动作缓慢，对企业文化的理论研究和实践研究普遍滞后；四是企业文化建设专业人才队伍缺乏，从事企业文化建设的干部队伍的专业知识和人员素质亟待提高。对此，我们要引起高度重视，正确审视我们工作中存在的问题，努力在今后的工作中认真加以研究解决。

二、当前和今后一个时期企业文化建设的工作重点。

第一，要进一步深化认识，增强企业文化建设的责任感。企业文化是企业的灵魂，是企业发展战略的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉。我们大家所熟知的海尔集团从一个负债万元的集体小厂，用年的时间一跃成为全球增长速度最快的世界家电行业强的大型集团，形成了总资产多亿，年营业额多亿元的规模。海尔派往世界各地和国内各分支机构的首批管理人员，不是生产骨干、经营骨干和技术骨干，而一律是企业文化骨干，这就再一次证明了海尔的成功是企业文化运作的巨大成功。除海尔之外，国内还有很多著名企业也是靠企业文化取得了巨大的成功。如海信集团企业文化的特色是“敬人为先，创新为魂，质量是根，情感管理”。上海宝钢集团近期实施的，将“用户满意文化”优化为与钢铁精品基地相适应的精品文化。澳柯玛提出的“没有最好，只有更好”的经营理念，提升了产品的竞争力。以上无数事实充分说明：哪一个企业有一个良好的企业文化氛围，这个企业的发展就快；哪一个企业不注重企业文化建设，它也可能会一时兴旺，但做不强、做不大，特别是做不长久。从我矿目前情况看，绝大多数干部职工对开展企业文化建设工作是理解的，支持的，特别是在班前礼仪、职工军训等一些具体工作上能够克服工作头绪多，人员紧张等困难，做到统筹兼顾，合理安排，保证了各项工作任务的落实，为企业文化建设工作的顺利推进做出了积极贡献。但我们也不可否认，目前仍有个别职工甚至是党员干部对什么是企业文化企业文化的基本内容是什么这些最基本的概念没有完全弄明白，有的甚至认为现在是搞市场经济，喊口号没必要，搞活动没时间，装门面没效益。认识不到企业文化建设与凝聚人心、激发士气、塑造形象、促进经济发展，提高经济效益和社会效益的内在关系，从而造成企业文化建设工作发展不平衡，影响了整体工作的顺利推进。因此，在解决企业文化建设面临的一些问题时，首先要从解决广大职工尤其是党员干部的思想问题入手，通过广泛的宣传和反复的灌输，普及企业文化知识，更新思想观念，提高认识水平。消除一些职工把企业文化建设视为以文化“作秀”，装门面、图形式等错误观点，真正使广大职工尤其是党员干部认识到加强企业文化建设是提升企业整体素质，增强核心竞争能力的重要举措，是直接关系企业前途命运的大是大非问题，从而激发广大职工自觉投身企业文化建设，增强推进企业发展的积极性和创造性。

第二，要进一步强化措施，狠抓企业文化理念的宣灌和环境刷新工作。去年在长沙召开的中煤政研会年会，提出了在全国煤炭系统开展选树企业文化示范矿的活动，明确了达到全国企业文化示范矿的十条基本标准，其中一条就是：有明晰的个性化的企业理念，并以此为灵魂，理念渗透融汇为全体员工的共同价值观，成为崭新的心智模式和精神家园。按照这一要求，我们要在前一阶段理念宣灌已经取得初步成效的基础上，进一步加大力度，强化措施，继续持之以恒、毫不放松地抓好企业文化理念的宣传灌输。要充分利用广播电视、宣传栏、黑板报等各种舆论阵地和开展群众性文化理念征文、演讲比赛、文艺演出等形式，使企业文化理念逐步深入到各级管理人员和广大职工头脑中去，切实让企业理念入耳、入脑、入心，促进职工对企业理念由认知到认同，由认同到自觉执行的转变。特别是各基层单位党政领导，更要以身作则，率先垂范，自觉地弘扬和实践企业价值观，用自己的模范行为来体现企业精神，用自己的实际工作向职工解读和灌输企业文化，切实成为企业文化的宣传者、实践者、推动者，以执行力来提升文化力，提高生产力，增强竞争力。要选树典型，在发现典型，培育亮点上进一步下功夫。先进典型是企业价值观的人格化、形象化、具体化，是企业精神的集中代表。加强典型建设是弘扬企业精神、推动企业文化建设的有效手段。各单位都要重视发挥典型的作用，经常培育典型，及时发现典型，适时宣传典型，用典型来推动全矿的企业文化建设，以典型的先进思想和高尚情操影响和激励全体职工在加快企业改革发展中充分发挥作用。同时为了增强企业精神和企业理念的渗透效果，还要开展企业文化造势，即环境刷新工作。在这方面可以说自矿党政班子调整以来特别是赵矿长上任以来，我们的认识是高度一致的，工作思路是比较超前的，效果也是最明显的，广大职工群众是比较满意的。我们搞企业文化建设，决不只是单纯的为了赶时髦，当摆设，显政绩，也不只是简单的提两句口号，装修个门面，弄几个活动场所，组织几场文体活动，评价一个单位的企业文化建设工作，关键要看企业文化是否凝聚了职工队伍，振奋了职工群众精神，提高了职工队伍素质；是否提升了企业管理水平，提高了企业经济效益，增强了企业发展后劲；是否改善了职工工作生活环境，促进了职工群众的全面发展，维护了企业的稳定。我们之所以在各项工作头绪多、任务重、压力大的情况下，拿出相当的人力、精力、财力来开展这项工作，原因就在这里。因此希望大家一定要对开展企业文化建设有一个正确的认识和态度，自觉参与到这项工作中来，大力营造人人关心企业文化建设、人人重视企业文化建设、人人参与企业文化建设的深厚氛围。下一步在环境刷新方面，要继续本着量力而行、有重点有计划分步骤实施的原则，抓好已经确定的个项目的刷新整治工作，特别是要重点抓好垃圾山搬迁和宿舍南排水沟的治理工作，有关单位和部门要认真筹划，精心组织，科学安排，加快实施，确保早完工，早见效。使企业的环境面貌再有一个新提高，以无所不至、无处不新的环境刷新，彻底改变煤矿黑脏乱差的环境面貌，塑造出整洁亮丽的新型煤矿形象，努力实现精神文化与环境文化的和谐统一。

第三，要坚持长远规划，增强企业文化建设的系统性。企业文化建设是一项艰苦、长期的任务，是一个系统工程，必须有计划、有目标、有步骤地推进。它既要有长远规划，又要着眼近期效果，长短结合，一步一步地扎实推进，才能取得实实在在的效果。我们要按照先规划后建设的原则，把企业文化建设纳入企业的整体发展战略规划，着眼于企业自身发展的规律和特点，整合企业内外力量，在反复调研、反复论证的基础上，科学制定符合本企业特点的文化发展、文化战略和文化指标的近期、中期和长远规划，确立前后衔接、长短结合、上下协调、前后一致的目标体系，明确发展思路、方向和重点，使企业文化建设有章可循，有序推进，减少工作中的盲目性、随意性，走上制度化、规范化、科学化的轨道。特别是企业文化建设办公室作为职能部门，要在这方面多下功夫，想办法，做到眼中有问题，脑里有思路，手上有措施，尽快拿出切实可行的初步规划方案，确保企业文化建设工作的健康有序发展。

第四，要进一步突出岗位创建，大力推进精细化管理。促进文化力向生产力的转化是企业文化建设的“核心工程”和“第一要务”，提高企业核心竞争力是企业文化建设的最高目标。所以，以岗位创建为突破口，稳步推进精细化管理，努力提升企业的管理水平，是我们开展企业文化建设的根本目的。今后企业文化建设的重点任务，要放在大力推进精细化管理，提升企业的管理水平上。要继续深入推进班前礼仪。推行班前礼仪是实行精细化管理的一个关键环节，是规范干部职工言行的有效形式，是提高员工素质的重要途径，特别是通过工作讲评、最优最差员工的评选发言，能促进走动式管理、精细化管理的深入开展，能增强员工的安全意识和责任意识，为搞好安全生产和各项任务的完成提供强有力的精神支持。因此，要从思想上高度重视，从工作上认真落实，按照标准化、规范化的要求长期坚持下去。特别是要围绕如何保证活动质量、创新发展，建立班前礼仪活动的长效机制多动脑筋，想办法，切实在干部职工中形成一种习惯，一种责任，一种动力，为班前礼仪活动的长期、规范开展提供有力保证，促进岗位创建良性发展。要进一步加强看板管理，把精细化管理考核卡、走动式管理巡查记录、素质攀升综合考核卡等全部在看板公开，公布每名员工当天得分、收入、奖惩情况，实现管理透明化。每月运行考核情况在支部书记例会上进行通报讲评，纳入“四位一体”和“一区一岗”活动考核，以此保证岗位创建高质量、高标准的运行。要继续狠抓干部走动式管理。岗位标准要真正落实到岗位，成为职工的自觉行动，就必须靠严格的监督管理，靠行之有效的方式方法加以推进。实践证明，推行干部走动式管理是加强管理、完善岗位创建的一条行之有效的成功经验，今后必须把这条成功经验继续坚持好，运用好，巩固好，达到无死角、无缺漏的全过程、全天候的现场监控。在这里，必须强调指出，要坚持制度严考核，利用经济杠杆推动岗位创建。做到考核从严不手软，奖罚兑现不变通，落实制度不走样，长期坚持不松懈，确保每一项工作标准要求落到实处。特别是在岗位创建初始阶段，人们对管理标准认识还不可能完全到位的情况下，更要借助于严格的制度、严格的考核，不这样做，岗位创建就很难开展起来，更谈不上深入持久，扎实有效。总之，只要我们始终坚持正确的建塑方向，抓住岗位创建不放松，就一定能够使企业文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行，形神统一，起到鼓舞士气、升华思想、推动工作的作用。

第五，要进一步加强领导，确保企业文化建设工作的强势推进。企业文化建设是一项系统工程，贯穿于企业改革发展的各个方面和全部过程，涉及面广、建设周期长、难度大。加强对企业文化建设工作的领导，决定着企业文化建设发展的速度和力度，影响着企业文化建设的成败与走势。这两年我们矿的企业文化建设之所以能不断推进，而且有所成效，说到底是徐书记、陈矿长、赵矿长和党政班子各位领导重视和支持的结果。特别是新的领导班子成立以来，赵矿长对这项工作高度重视，不仅在资金上予以保证，工作上予以支持，而且积极为企业文化建设工作的深入推进出主意，想办法，切实摆到了“一把手”工程来抓。党政班子其他成员始终坚持目标同向，责任同负，重担同挑，保证了创建工作的扎实稳步开展。今天参加会议的有各基层单位副科级以上干部、各单位车间工会主席、团支部书记、女工分会主任和机关工作人员，大家都是我矿企业文化建设的关键人物，所以我在这里强调大家务必要高度重视企业文化建设，切实对单位企业文化建设负起责任。这是我矿企业文化建设工作能否顺利开展的重要组织保证。

一是要健全体系，完善机制。企业文化建设一定要加强组织体系建设，有一支过硬的企业文化工作队伍，这是企业文化建设工作不断发展的两个“轮子”，必须引起我们的高度重视。目前，我矿虽然已经设立了企业文化建设机构，但就作用发挥情况看还不够理想，人员缺位、人才不足的问题还比较突出，从客观上迟滞了企业文化建设工作的发展进程。下一步要解放思想，拓宽渠道，想方设法引进和培养高层次的企业文化建设人才，配备强有力的工作人员，专门从事企业文化建设的策划、指导、协调、推进工作。有了精干的组织和人才，才能培育出高层次的企业文化。

二是要加强协调，形成合力。企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及社会方方面面和各个领域，绝不是一朝一夕的事情，必须党政工团齐抓共管，全体员工共同努力，一步一个脚印的去抓，才能形成独具特色的企业文化。各单位各部门要坚决破除企业文化建设是一项活动，是党群部门的事，与己无关的思想，牢固树立企业文化是管理文化，是融入生产经营全过程的文化，各级干部各个单位部门都有责任抓的观念。不断强化齐抓共管的意识，既发挥好职能部门作用，又聚合各方面力量一起抓，统筹协调，科学安排，求实务实，狠抓落实，形成党委统一领导，党政领导带头示范、工会团委各尽其责，职工群众全员参，共同推进企业文化建设的工作格局，使企业文化建设有条不紊，规范有序，富有成效的蓬勃开展。

三是要强化督查，落实责任。检查考核是促进工作落实的有效手段。任何一项工作，光有布置，没有检查和考核不行。要建立健全企业文化建设的相关规章制度，把企业文化建设纳入干部业绩考核，做到企业文化建设与生产经营工作同检查、同考核，依靠制度的权威性和稳定性保证企业文化建设持续深入开展，依靠制度的激励约束作用确保将企业文化建设任务落实到实际工作中。为抓好企业文化建设各项工作任务的落实，我们已经成立了企业文化建设督导组，督导组要认真履行职责，充分发挥作用，采取定期不定期的形式及时对理念学习、环境刷新、文明言行、卫生面貌等工作进行进行督查，检查督导情况坚持每月一通报，并按照有关规定严格进行考核，确保各项工作任务落到实处，从而保持对企业文化建设的强势推进，确保创出白庄煤矿特色，打造集团公司亮点。

同志在区委办公室领导班子民主生活会上讲话篇三

很高兴参加这次市创学委全会。刚才，各单位负责同志作了很好的发言，市委常委、宣传部长、市创学委副主任××同志对前段工作进行了总结回顾，对下段工作进行了安排部署。下面我讲三点意见：

1、要进一步统一认识。建设学习型城市工作已进行了一年的时间。对这项工作的重要性，各级领导干部一定要有充分的思想认识。市委作出这项决策，绝不是空穴来风，更不是作秀、搞形式，而是基于对社会、对时代的深刻认识和思考作出的重要战略决策。适应信息时代，不抓学习不行。学习是对客观事物的认知和思考过程，是用人类知识成果丰富自己头脑的最佳途径。面对飞速发展的社会，不加强学习，就不会有对客观事物的规律性认识，就会思想僵化、思维滞后、无所作为。因此，各级领导干部必须主动地抓好学习，不能有丝毫懈怠。全面建设小康社会本网，不抓学习不行。作为一个领导者，作为一个奔小康的组织者、推动者、建设者，不勤于学习、不善于学习，就不可能带领人民群众建设全面小康社会。提升城市的竞争力，不抓学习不行。现代经济的竞争就是城市的竞争，城市的竞争就是科技的竞争，科技的竞争归根结底是人才的竞争。提高人的素质，关键靠学习。常德目前的经济发展不容骄傲，特别是工业化进展不快，农产品加工也没有很多象样的龙头企业。推进常德的`经济发展，并不是缺乏资源，而是缺乏人才。没有高素质的干部队伍、管理人才队伍、技术人员队伍和市民队伍，“三化”的步伐就快不起来，还是只习惯于小农经济、计划经济，不会搞现代经济、市场经济。做人做官，不抓学习不行。如果认为建设学习型城市是出风头、搞形式，那你就不懂做人，更不懂得为官，就不可能从根本上加深对提升人的品质、提高执政水平重要性的认识。

2、要进一步强化措施。要重点解决三个方面的问题。一要解决好学习动力问题。动力来自压力。以后干部升迁，都要通过学习这个“坎”。作为本网一名现代领导者，必须要有一定的理论素养和知识储备。要具备电脑、英语等基本技能和语言能力。从领导干部的角度而言，不勉强你掌握那么精深的专业知识，但基本的东西一定要会。要有一定的文学素养。没有起码的文学素养，思想就没有深度，讲话就没有激情。要学习政治理论、历史、法律知识。如果我们还是用计划经济的办法、传统的办法来领导现代经济就可能会出大问题，犯大错误。二要解决好激励机制问题。要建立激励自觉学习的长效机制，把建设学习型城市工作作为一项长期工作坚持不懈地抓下去。在这方面要多想办法，多出主意，各地各部门要结合实际，出台措施和办法鼓励学习。三要解决好学习兴趣问题。要通过开展一些行之有效的活动，吸引更多的人参与到创学工作中来。不仅机关干部职工要开展学习，而且包括乡村、社区、企业、家庭在内的社会每个细胞都要开展学习。

3、要进一步讲求实效。创建学习型城市工作一定要坚持从实际出发，不搞一刀切，务求实际效果。老同志怎么学，年轻人怎么学，文化层次高的怎么学，文化水平不高的怎么学，都要拿出具体办法来。有的以学政策理论为主，有的以学技术为主，有的以学业务为主，都要因人而异，因人施教。创学工作贵在坚持，重在实效。中央政治局坚持每个月集中学习一次，邀请各个领域的专家讲课，为全党作出了榜样，我们没有理由不坚持学习。建设学习型城市工作要长期抓下去，不能冷一阵热一阵，一曝十寒。不要寄希望上几次课、开展几次活动就可以把人的素质提高。只有长抓不懈、常抓常新，才能使人觉得越学越感到知识贫乏，越学越觉得兴趣盎然。

同志在区委办公室领导班子民主生活会上讲话篇四

书记的主持下，大家按照要求，围绕作风建设情况，进行了认真的对照检查，严肃诚恳地开展了批评与自我批评，切实收到了红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病的良好效果。总的感觉，这次专题民主生活会标准高、要求严、效果好。我认为，突出体现以下三个特点：

从我们督导组平时掌握的情况和这次民主生活会的整体效果看，大家对这次教育实践活动的态度很端正，认识很到位。参加学习教育都很积极、很主动，征求各方意见也很认真、很深入，班子成员之间都开诚布公地进行了交流，把思想谈通、把问题谈透、把心结谈开，形成了广泛共识。特别是大家以焦裕禄为标杆，对照“四面镜子”，照出了理想信念、宗旨意识、艰苦奋斗和政绩观、发展观、权力观等方面的突出问题。在此基础上，大家能够按照高质量、高水平的要求，精心修改对照检查材料，思想认识不断深化，这些都为开好民主生活会奠定了坚实基础。

本着“闻过则喜、改过则喜”的精神和“君子坦荡荡、良师益友互相帮”的思想境界，大家能够通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，认真查摆“四风”方面存在的突出问题。通过阅读大家的对照检查材料，听取会议发言，我感觉，大家结合个人的成长经历、社会阅历和家庭生活，“四风”问题找得准，思想根源挖得深，整改措施列得实，有些分析很透彻、很感人，可以说，做到了见人见事见思想，正视了矛盾，找准了差距，明确了方向。

大家能够很好地运用批评和自我批评这个有力武器，开展积极健康的思想斗争。在批评方面，有辣味、不变味，直截了当、开门见山；在自我批评方面，有深度、不遮掩，触动思想、触及灵魂，没有放“礼炮”、“空炮”、“哑炮”，取得了很好的效果。

xx。

书记所提出的，“摒弃一团和气的庸俗之风，营造团结、紧张、严肃、活泼的政治生态”这一要求，进一步增强了领导班子管党治党、推动各项工作的向心力、凝聚力和战斗力。

总的看，这次专题民主生活会是一次较高质量的民主生活会，达到了中央、市委和区委的要求，体现了对照检查的深刻、工作责任的担当、对同志对组织的坦诚。希望大家能够珍惜这次民主生活会形成的良好氛围，以此作为加强班子建设的契机，使班子更有凝聚力、更有活力、更有战斗力，使每一位同志的理想信念更加坚定、群众观点更加牢固。民主生活会后，教育实践活动即将转入整改落实、建章立制环节，这是确保活动取得实效的重要环节，任务依然艰巨，希望大家继续坚定态度、坚持标准，将民主生活会的成果全面转化为整改落实的具体行动，一鼓作气、毫不放松、锲而不舍地做好各项工作，确保实现“四大一满意”的活动目标。

这次专题民主生活会的成功召开，既是教育实践活动的标志性动作，同时也为教育实践活动进一步深入开展、为各项工作协调推进奠定了坚实基础。下面，就做好下一阶段工作，我讲三点意见。

专题民主生活会承前启后，是学习教育成果的集中体现，是强化作风建设的关键举措，更是整改落实、建章立制的必要前提。要确保教育实践活动取得预期效果，努力实现“四大一满意”目标，就要发扬“钉钉子”精神，毫不放松、锲而不舍，努力将民主生活会的成果转化为整改落实的具体行动。会后，要将会议情况和整改思路及时通报，彰显我们自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和信心；及时汇总梳理整改事项，上下联动，立行立改，深入推进“四风”问题专项整治工作，着力打通联系群众、服务群众的“最后一公里”；要坚持破立并举、敢为人先，把工作中的成功经验总结好、应用好、坚持好，不断增强认识规律、把握规律的能力，进一步提升工作的科学化水平。

为民务实清廉是永恒主题，作风建设永远在路上，我们要着眼长远，进一步深化精神家园建设和专题民主生活会成果，坚持不懈地抓好作风建设。要经常抓、见常态。严格落实党委的主体责任，严格党内政治生活，严明党的组织纪律，时刻把作风建设摆在突出位置，切实融入日常工作之中，做到管事就管人，管人就管思想、管作风，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。要深入抓、见实效。从细微处入手，具体抓，抓具体，对群众反映的作风问题及时回应，善始善终、善作善成，让群众看到实实在在的成效。要持久抓，见长效。在发现问题、解决问题的过程中，要不断总结经验、形成制度，做到有章可循、违规必究，让“软建设”成为“硬约束”，使作风建设成为党内政治生活的常态，成为领导干部的自觉行动，从体制机制层面为作风建设提供长效化保障。

把握形势，找准位置，超前谋划，统筹安排，以改革创新精神，扎实做好新时期的各项工作，推进经济社会又好又快发展。要强化担当意识，争创一流业绩。敢于担当是我们党的光荣传统、政治本色和鲜明特征，更是新时期好干部的重要标准。在加快国家级绿色转型发展示范区建设的征程中，我们还面临着很多困难和艰巨的挑战。各级党组织、党员尤其是党员领导干部，要不畏艰险、勇挑重担，以不甘人后的拼劲、勇往直前的闯劲、百折不挠的韧劲，创造出经得起实践、历史、人民检验的一流业绩。

专题民主生活会的顺利召开，标志着卫生局的教育实践活动即将转入整改落实、建章立制环节，这是对活动成效的集中检验，也是改进工作质量、提升服务水平的重要契机，区委非常重视，群众也高度关切。同时，按照全市统一部署，基层党组织还要召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，要确保每名党员都能过一次严格的组织生活，这是咱们单位领导班子的重要职责，更是区委的明确要求。因此，大家要坚决杜绝民主生活会后松口气、歇一歇的想法，防止出现“刀枪入库、马放南山”的问题，确保思想不松、标准不降、要求不减，努力把教育实践活动继续引向深入，真正实现“四大一满意”的活动目标。

区委常委、组织部长、第六督导组组长。

xxx。

2014。

年

8

月

8

日

同志在区委办公室领导班子民主生活会上讲话篇五

奋力开创商务工作新局面。

——20全市商务工作报告。

市商务局党组书记、局长徐正平。

(年3月3日)。

同志们：

新春伊始，市政府召开全市商务工作会议。这次全市商务工作会议的主要任务是：贯彻落实党的十八届三中、四中全会和全国、全省、黄冈市商务工作会议精神，回顾总结全市商务工作，部署安排2015年各项工作任务，动员全市商务系统广大干部职工在新的一年里，坚定信心，改革创新，适应新常态，实现新作为，奋力开创商务工作新局面。市政府郝市长还将作重要讲话，我们要认真领会，贯彻落实郝市长的指示精神，扎实做好新一年的商务工作。我先讲三点意见，供同志们参考。

一、20商务经济指标完成情况。

年，全市商务系统围绕市委、市政府中心工作，开拓创新，尽职尽责，全市商务经济实现了较快发展。一是社会消费品零售总额的基础进一步筑牢。在社会消费品零售总额实行镇处目标考核后，各镇处和相关部门对照目标，明确责任，狠抓落实，全市实现社会消费品零售总额93亿元，同比增长13.4%，高于全省、黄冈市水平，增速居黄冈第二。二是出口回归有新的突破。在郝市长亲自关怀下，祥云集团实现自营出口2300万美元。全市实现外贸出口1.27亿美元，同比增长19.7%，总额居黄冈第一。全市实际利用外资2600万美元，总额居黄冈第二。

二、2014年全市主要商务工作回顾。

2014年，我们主要做了六个方面工作：

(一)抓规划重建设，商贸流通转型升级。认真编制市场规划。出台了《武穴市重点专业市场建设管理意见》。经过广泛征求意见，草拟了《武穴市农贸市场规划》和《武穴市商业网点规划》。着力创新流通方式。积极引导发展现代物流、电子商务、农超对接等新型商贸业态。突破发展市场主体。重点支持重庆宝元专业市场、武汉大道物流园专业市场建设、西城区大型综合农贸市场宏大农商建设。鄂东地区最大的商业综合体武穴城市广场已建成营业，肯德基、中百仓储、工贸家电等强势入驻，总建筑营业面积10余万平方米，预计年实现营业额达5亿元，提供就业岗位1000个。乡镇商贸服务中心蓬勃发展，大法寺、大金、四望、花桥、余川率先建成。城东新区江家林农贸市场正在奋力推进。2014年为企业争取项目资金近200万元，位居黄冈前列。

(二)抓服务促发展，对外开放成效显著。着力加快调结构转方式，培育外贸竞争新优势。着力推动出口基地建设，继续加强生物医药、船舶制造等省级出口基地建设，充分挖掘出口潜力。重点协调解决建达造船等外贸出口潜力企业的实际问题，郝市长、向博副市长亲自到企业进行调研，带领7家银行行长，现场解决出口企业融资问题。努力提升利用外资水平。完善外资项目跟踪落实协调，协助统一矿泉水、亚东水泥等外资企业增资扩股。促成沸石科技、江凌服饰等外资企业办理注册手续。

(三)抓示范建平台，电子商务初具规模。加快电子商务发展。市委、市政府高度重视电子商务工作，出台了《武穴市电子商务推进方案》。郝市长、兰市长多次组织召开电子商务工作推进研讨会，兰市长带队考察阿里巴巴总部，落实“千县万村”电子商务进入武穴。加强电子商务平台建设，初步形成了以阿里巴巴武穴产业带为支撑的综合电子商务平台，以鑫时电子商务为支撑的农产品电子商务平台，以明惠广场为支撑的商贸服务业电子商务平台。2014年，全市开展电子商务企业和个人达1356家，其中工业企业203家，商贸企业151家，个人开设网店达1000家。全市实现电子商务交易额31.62亿元(含企业间供应链电子商务)，网络零售交易额3.8亿元，目前，全市有70多个农产品商家，通过淘宝、特色馆、1号店等平台，销售武穴山药、酥糖、油面、豆果等特色产品，年销售额亿元以上。

(四)抓进限育主体，发展质效不断提升。积极培育发展限上企业，大力推进“小进限”。市政府出台了《关于鼓励支持“个转企”和“进规入限”工作的意见》，将小进限工作纳入镇处年度考核。全市新增限上企业27家，共有限上企业103家，同比增长35.5%。限上企业的规模和质效不断提升。

(五)抓监管重规范，商务环境健康有序。着力整顿和规范市场秩序，建设法治化营商环境。加强商务综合行政执法队伍建设，规范执法行为。推进“放心市场”服务体系建设。整顿和规范成品油市场。对全市83个加油站点进行了实地检查，对7家违规经营者进行了整改。拓宽商务执法范围，促进典当、拍卖、再生资源、直销等特殊行业健康有序发展。

(六)抓党建改作风，队伍建设充满活力。着力改进工作作风，营造商务发展大气场。深入开展党的群众路线教育实践活动，按照市委统一部署，以严的标准、严的措施、严的纪律，坚决反对“”，始终突出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以抓作风、改作风的实际成效，赢得群众的信赖和拥护。加强党的建设和党风廉政建设。以落实党风廉政建设责任制为抓手，重点落实好“十个全覆盖”和风险预警防控工作。增强“一岗双责”意识，认真执行党员干部廉洁从政准则、个人重大事项报告制度等规定，倾力打造阳光商务。

三、2015年全市商务工作安排。

2015年全市商务工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会，中央、省、市经济工作会议和全国、全省商务工作会议精神，践行“双强双兴”战略，落实“三大行动”计划，积极融入国家长江经济带和“一带一路”建设，以稳定护发展，以创新谋思路，以党建明职责，向内使劲，向外挖潜，强电商、强进限、强执法、强优化、强安全、强服务，强作风、强团结，以崭新姿态适应新常态，打造武穴新商务。

2015年全市商务工作主要预期目标是：社会消费品零售总额同比增长14%以上;外贸出口增长10%以上;实际利用外资增长15%以上;电子商务交易额翻一番;限上企业个数净增32家。为完成上述目标，主要抓好以下几个方面：

1、全面深化商务领域改革，打造创新型商务。一是积极探索先行先试。认真贯彻落实《国务院办公厅关于促进内贸流通健康发展的若干意见》、《关于加快构建开放型经济新体制的若干意见》和《关于深化全省国内贸易流通体制改革的若干意见》等文件精神，积极探索先行先试路径，大力实施市场多元化战略，依托长江经济带，对接“一带一路”，积极争取武穴设立自由贸易港区和黄冈商检在武穴设立办事处。二是突出规划统领。按照“十三五”规划编制要求，制定我市“十三五”商贸服务业和开放型经济发展规划;结合省级农产品市场专项规划，适时启动我市农产品市场专项规划编制工作。三是转变行业管理模式。变行业管理为行业自律，变行业领导为行业指导，积极在商务领域所有行业推动协会建设。充分发挥市电子商务协会、市餐饮酒店行业协会、市成品油协会等各类行业协会作用，制定“十三五”成品油行业发展规划，举办商务高层论坛等活动。

2、突破性发展电子商务，打造现代型商务。全市电子商务交易额突破60亿元，建成省级电子商务基地1个以上，建立电子交易平台5家以上，培育龙头企业30家以上。全市中小企业电子商务应用普及率80%以上，进规入限企业电子商务应用普及率95%以上。通过整合优势资源。加快我市优势资源“线下”与“线上”融合，做好电子商务进企业、进社区、进农村工作;大力支持电商营销平台发展。加大电子商务示范基地创建力度，积极做好省级电子商务示范园区、示范企业、示范网商创建工作。积极争取国家、商务部、省商务厅项目支持，大力发展农村电子商务，积极探索符合我市特色的'农村电子商务发展模式，着力实施“千县万村”电子商务工程，突破性开展跨境电子商务，搭建跨境电子商务平台。

3、大力发展内贸流通，打造民生型商务。一是全面落实商业网点规划。依托商业网点规划编制市区商业网点投资目录指引;建设一批辐射性、带动性强的专业市场和集散中心;支持乡镇综合商贸中心建设，引导“万村千乡市场工程”转型升级;创新农超对接、农商对接、农校对接，农网对接。二是继续推进“小进限”工作。进一步挖掘限上企业后备资源，夯实社零增长基础。积极争取电商企业进入“限上”企业统计范围，完善电商企业交易额统计办法，真实客观反映电商数据。采取有效措施，加大对全市消费市场的拉动力。三是积极扩大居民消费。发展绿色流通，推动绿色市场、绿色循环消费和再生资源回收体系建设，引导绿色低碳消费模式;发挥市场功能，积极引导餐饮、住宿等生活服务业转型发展;构建扩大消费长效机制，加快培育新的消费增长点。

4、提升对外开放水平，打造开放型商务。一是加强出口基地建设。进一步促进外贸出口企业转型升级，加大对我市省级生物医药、船舶制造的扶持力度，培育外贸竞争新优势，提高医药化工、纺织服装、农产品出口规模和出口回归，切实改变出口增长缓慢现状。二是大力推进两外企业招商。充分发挥商务部门职能，以商贸流通领域和外资为主攻方向，重点突破与国内外大企业的合作。三是优化对外开放环境。积极贯彻落实《湖北省优化经济发展环境条例》相关要求，切实帮助企业解决实际问题。

5、扎实推进商务执法，打造法治型商务。一是充分履行监管职能。重点开展成品油销售、特许经营、典当、拍卖等领域监管，牵头组织打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作。二是建立高效举报投诉服务机制。扩大12312投诉举报服务平台宣传工作，充分发挥举报、投诉和咨询服务功能，对群众反映的问题及时处理，及时反馈。三是不断提高商务执法水平。建立和推行商务执法责任制，加强依法行政机制建设。加大督查工作力度，接受群众监督，打造一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明”的商务执法队伍。

6、加强商务队伍建设，打造生态型商务。一是落实从严治党的各项规定。严明政治纪律、严守政治规矩、严肃治党责任、严管干部队伍，切实履行“两个责任”和“一岗双责”，为商务事业发展提供坚强的组织保证。二是着力提高行政效能。积极开展和参与“市场大学”系列培训活动，培育市场思维，成为运用市场手段推动商务工作的行家里手。三是深入推进作风建设。按照“三严三实”的要求，坚持不懈地开展作风教育，巩固教育实践活动以来制定的一系列好的制度、好的作法，推进作风建设长效化、常态化。

同志们，今年商务工作任务已经明确，关键是抓好落实，让我们在市委、市政府的正确领导下，统一思想、振奋精神、勇于担当、扎实工作，全面完成今年各项工作任务，为全市商务工作适应新常态、实现新作为作出新的更大的贡献!

同志在区委办公室领导班子民主生活会上讲话篇六

年是我县重进全国“百强”的冲刺年，也是改革发展的攻坚年，做好全年工作至关重要。新的一年的主要任务目标是：

完成国内生产总值168亿元，增长20%；规模以上工业实现增加值70亿元，利税22亿元，均增长30%；引进县外资金50亿元，其中境外资金7500万美元，分别增长39%和74%；出口创汇3?5亿美元，增长17%；全固定资产投资100亿元，增长45%；实现地方财政收入6?3亿元，增长23?5%。

最后，我代表县委、县政府给大家拜个早年，祝各位身体健康，节日愉快!?

同志在区委办公室领导班子民主生活会上讲话篇七

同志们：为了努力适应税费改革后农村工作的新形势，认真搞好村组干部的精简缩编工作，经党委政府研究，决定召开今天规模的会议，其目的是根据精简效能的原则，进一步优化村（居）的组织设置，合理确定村（居）干部职数，规范村（居）干部的管理，确保村组组织的正常运转。现借鉴邻近乡镇的成功做法，结合我镇实际，就这次村（居）干部精简缩编工作讲如下三点意见：

一、统一思想，提高对这次村（居）干部精简缩编的认识。

村级组织是农村基层各项事业发展的领导力量，是带领群众致富奔小康的最基层组织，在推进农村三个文明建设中起着至关重要的作用。近年来，我镇村级组织建设总的情况是好的、健康的，但对照上级的要求、税费改革后的形势，仍存有较大差距，特别是合村并组以后，各村（居）私自起用干部的现象普遍存在，村（居）干部的队伍急剧膨胀，干部职数严重超编，村级组织不堪重负。今年全面取消农业税，上级财政转移支付比例降低，如何解决现有人头工资，保证村级组织的正常运转已成为镇村组织亟待解决的问题。因此，搞好村组干部的精简缩编，对于巩固农村基层组织建设的成果具有很强的现实性；在当前村级经济发展难度加大，村级债务居高不下的形势下，保证村级组织的正常运转具有特别重要的意义。

一是搞好村组干部精简缩编工作是提高工作效能的需要。年初，中央下发了一号文件，给农村带来了生机，给农民带来了实惠，通过减免农业税，调高农产品价格，粮食直接补贴，增加了农民收入，调动了农民积极性，控减了农民负担，得到了农民欢迎。在税费改革逐步推进，农业税税费全面取消的情况下，这给村级组织带来了新的课题，工作中心将由收取税费转移到为农民增收，为民服务上来，这就要求村级组织转变工作职能，干部转变工作作风。但是，客观地讲，我们农村基层干部素质高低不一，能力参差不齐，为农服务的意识还有强弱之分，存有“有事没人做，有人没事做”人浮于事的现象，这就要求我们认真搞好干部的精简缩编工作，干部精简了，定编定岗了，素质提高了，可以进一步调动工作的积极性，提高工作效率，提高服务水平，让基层群众满意。

二是搞好村组干部精简缩编是提高基层干部工作积极性的需要。由于受多种因素的制约，我们基层同志工资报酬低，工资还不能按时足额发放，一部分基层干部“辛辛苦苦忙一年，两手空空过大年”，极大地挫伤了他们的工作积极性，因此，通过村组干部的精简缩编，为按时发放大家的工资提供了可能，为提高大家的工资标准留下了余地，这样，就能进一步调动基层干部工作的积极性。

三是搞好村组干部的精简缩编是维持村（居）正常运转的需要。近年来，由于诸多客观因素的影响，村级干部居高不下，像滚雪球似的越滚越大，一到年底，有些村（居）干部是债主围门，有班不能上，有家不能进，整天东躲西藏。村组债务像一座沉重的大山压得大家喘不过气来，已严重影响了村级组织的正常运转。因此，在当前农村发展乏力，化债无门的形势下，减少干部职数，压减人头支出不失为一个最佳选择，有利于减少支出，增加积累，维持村组织的正常运转。

因此，希望同志们一定要站在维护农村稳定，促进农村发展的高度来认识村组干部的精简缩编工作，把思想统一到党委政府对这项工作决策部署上来，严格程序，规范操作，确保这项工作的稳步健康推进。

二、明确要求，规范操作村组干部精简缩编工作。

这次村组干部精简缩编工作政策性强，要求较高，大家一定要按照程序，规范操作，具体要做到“五个明确”。

一要明确村（居）组织设置和主要职能。

村（居）组织设置。按照国家有关政策和法规，在村（居）设立村（居）党组织、自治组织、经济组织、团组织、妇女组织、民兵组织等。

村（居）级组织主要职能。执行党的基本路线、方针和政策，制定本村（居）社会公益事业工作目标和经济发展规划，领导和组织村专业经济组织发展村级经济、带领农民共同致富，支持和保障村治安、民调、计生、殡葬等村民自治活动。

二要明确村（居）干部的职位设置和职数的确定。

村（居）干部的职位设置。村（居）干部设党组织书记（副书记）、支部书记（副书记）、村（居）委员会主任（副主任）、村会计、主任助理、计划生育干部、妇代会主任、民兵营长、团支部书记、民调治保主任等职位。

村（居）干部的职数。根据上级有关文件规定，结合我镇实际情况，确定每个村（居）干部职数原则上不得突破组数，现有副村级干部多于组数的可实行组数1，双轨制的“双强”型党组织书记、挂职的支部副书记和挂职的主任助理不计算村（居）干部职数。

三要明确选配村（居）干部的方法和原则。

村（居）干部产生的`方法：由各村（居）依据本村（居）的实际情况，通盘考虑，按照配齐、配强。

配优的原则，合理设置干部岗位和职数，确定合理的本网选配方式。

村（居）干部实行交叉兼职，鼓励一人兼多职，村干部要兼任村（居）民小组长。

村（居）在选配干部的过程中，要注意考虑班子年龄结构、文化结构和女性干部。

合并的村（居）在选配干部的过程中，还应考虑原自然村的实际情况，注意干部的区域分布。

严格村（居）干部职数职位“拟出、预核、审批”的程序。各村（居）要按照党委政府的要求召开两委会、村（居）干部会、村民代表会，搞好宣传发动，并结合本村的实际情况，拟出初步方案，由村进行预核后，于4月13日前将干部职数和职位实施方案报镇党委审批。

五要明确现有干部的分流和安置。

留用的干部由村（居）依据党委、政府的决定安排适当的岗位，搞好工作。

这次精简下岗的干部对符合党委有关文件规定，可退养的实行退养。对不符合退养的，可实行一次性买断，退养的标准和买断的结算方法分别按秦委发[]46号文件、中委发[2001]50号文件执行。

鼓励现有的村（居）干部离岗创办实体，各村（居）镇直有关部门要给予充分的帮助和支持。

希望大家严格按照要求，积极稳妥地推进村组干部精简缩编工作的开展。

三、严明纪律，切实加强这次村组干部精简缩编工作的领导。

合理确定村（居）干部职数是新形势下农村改革、发展和稳定的客观需要，标准高、要求严、任务重。各村（居）要从稳定农村、发展农村、致富农村来认识村（居）干部职数、岗位落实工作的重要性和必要性，千方百计做好各方面工作，通过多种形式、多种方式，强化村（居）干部队伍建设。村（居）负责日常工作的党组织书记（副书记）是这项工作的第一责任人，一定要统筹兼顾，合理安排，把这项工作做实做好做到位。广大农村基层党员干部要解放思想、顾全大局、支持改革。各村（居）联系点干部是党委政府的联络员、督查员，要深入到村（居），帮助村（居）做好人员的选配、分流和安置等工作。具体地讲就是：

第一，村（居）负责日常工作的党组织书记要切实担负起这次村组干部精简缩编第一责任人的责任，坚持原则，坚持标准，坚定信心，做到严格按照程序规范操作，效果上达到“两个确保”。一是执行党委政府精神不走样，确保这次村组干部精简缩编顺利实施到位。村（居）干部是党委、政府搞好农村基层工作的基石，党委、政府将依据上级党委、政府的要求本网，严格管理和使用村（居）干部，各村（居）不得自行配备村（居）、组级干部。如确因突击性工作，确需用人，可由村（居）提出申请，报党委、政府审批后实行误工补助的方式使用。二是选配村组干部做到“五个不允许”，确保这次村组干部精简缩编工作矛盾不上缴、不激化，保持大局稳定。一不允许感情用事，以关系的亲疏来选配干部，要坚持标准，实事求是。二不允许带有家庭、宗族观念来选配干部，要坚持全局，顾全大局。三不允许当糊事佬，做老好人来，要敢于讲话，动真碰硬。四不允许拉帮结派，搞暗箱操作，要公正透明，发扬民主。五不允许我行我素，另搞一套，村级经济差的要认真做好精简缩编工作，村级经济好的也不能私自增加职数。

第二，各村（居）联系点干部要切实履行好联络员、指导员、督查员的职责，要深入基层，精心谋化，帮助村（居）制定方案，当好参谋。一要深入村组，静下心思，沉下身子，调查研究，排找矛盾，掌握动态，寻求办法，组织实施，协调处理工作中出现的各种突出的矛盾和问题。二要真抓实干，动真碰硬，坚持原则，狠抓督查，切实履行督查职责，真正体现联络员、指导员、督查员的作用，为党委政府当好参谋，使这次村组干部精简缩编工作实现预期目标，达到预期效果。

配优的原则，合理设置干部岗位和职数，确定合理的本网选配方式。

村（居）干部实行交叉兼职，鼓励一人兼多职，村干部要兼任村（居）民小组长。

村（居）在选配干部的过程中，要注意考虑班子年龄结构、文化结构和女性干部。

合并的村（居）在选配干部的过程中，还应考虑原自然村的实际情况，注意干部的区域分布。

严格村（居）干部职数职位“拟出、预核、审批”的程序。各村（居）要按照党委政府的要求召开两委会、村（居）干部会、村民代表会，搞好宣传发动，并结合本村的实际情况，拟出初步方案，由村进行预核后，于4月13日前将干部职数和职位实施方案报镇党委审批。

五要明确现有干部的分流和安置。

留用的干部由村（居）依据党委、政府的决定安排适当的岗位，搞好工作。

这次精简下岗的干部对符合党委有关文件规定，可退养的实行退养。对不符合退养的，可实行一次性买断，退养的标准和买断的结算方法分别按秦委发[2001]46号文件、中委发[2001]50号文件执行。

鼓励现有的村（居）干部离岗创办实体，各村（居）镇直有关部门要给予充分的帮助和支持。

希望大家严格按照要求，积极稳妥地推进村组干部精简缩编工作的开展。

三、严明纪律，切实加强这次村组干部精简缩编工作的领导。

合理确定村（居）干部职数是新形势下农村改革、发展和稳定的客观需要，标准高、要求严、任务重。各村（居）要从稳定农村、发展农村、致富农村来认识村（居）干部职数、岗位落实工作的重要性和必要性，千方百计做好各方面工作，通过多种形式、多种方式，强化村（居）干部队伍建设。村（居）负责日常工作的党组织书记（副书记）是这项工作的第一责任人，一定要统筹兼顾，合理安排，把这项工作做实做好做到位。广大农村基层党员干部要解放思想、顾全大局、支持改革。各村（居）联系点干部是党委政府的联络员、督查员，要深入到村（居），帮助村（居）做好人员的选配、分流和安置等工作。具体地讲就是：

第一，村（居）负责日常工作的党组织书记要切实担负起这次村组干部精简缩编第一责任人的责任，坚持原则，坚持标准，坚定信心，做到严格按照程序规范操作，效果上达到“两个确保”。一是执行党委政府精神不走样，确保这次村组干部精简缩编顺利实施到位。村（居）干部是党委、政府搞好农村基层工作的基石，党委、政府将依据上级党委、政府的要求本网，严格管理和使用村（居）干部，各村（居）不得自行配备村（居）、组级干部。如确因突击性工作，确需用人，可由村（居）提出申请，报党委、政府审批后实行误工补助的方式使用。二是选配村组干部做到“五个不允许”，确保这次村组干部精简缩编工作矛盾不上缴、不激化，保持大局稳定。一不允许感情用事，以关系的亲疏来选配干部，要坚持标准，实事求是。二不允许带有家庭、宗族观念来选配干部，要坚持全局，顾全大局。三不允许当糊事佬，做老好人来，要敢于讲话，动真碰硬。四不允许拉帮结派，搞暗箱操作，要公正透明，发扬民主。五不允许我行我素，另搞一套，村级经济差的要认真做好精简缩编工作，村级经济好的也不能私自增加职数。

第二，各村（居）联系点干部要切实履行好联络员、指导员、督查员的职责，要深入基层，精心谋化，帮助村（居）制定方案，当好参谋。一要深入村组，静下心思，沉下身子，调查研究，排找矛盾，掌握动态，寻求办法，组织实施，协调处理工作中出现的各种突出的矛盾和问题。二要真抓实干，动真碰硬，坚持原则，狠抓督查，切实履行督查职责，真正体现联络员、指导员、督查员的作用，为党委政府当好参谋，使这次村组干部精简缩编工作实现预期目标，达到预期效果。

同志在区委办公室领导班子民主生活会上讲话篇八

解放思想与时俱进真抓实干开拓创新——在共青团云南省十届六次全会上的讲话共青团云南省委书记罗国权（2002年1月31日）同志们：团省委十届六次全会是在全省各族人民深入学习贯彻江泽民同志“七一”重要讲话、党的十五届六中全会、省第七次党代会精神，以饱满的精神夺取改革开放和社会主义现代化建设新胜利的形势下召开的。我们这次会议的主要任务是，高举邓小平理论的伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，进一步学习贯彻党的十五届六中全会、省第七次党代会及团的十四届五中全会精神，总结去年工作，部署今年任务，讨论《共青团云南省委关于加强和改进团的作风建设的决定（讨论稿）》、讨论通过《关于召开共青团云南省第十一次代表大会的决议（草案）》，进行委员卸职和团内表彰，进一步团结带领全省各族青年为完成省第七次党代会确定的工作任务和目标而努力奋斗！过去的一年，是我国社会主义现代化建设取得辉煌成就，综合国力不断增强、国际地位进一步提高的一年；是我省改革开放取得新的成绩，各项事业蓬勃发展的一年；也是我省共青团事业在继承中创新，在开拓中前进，承前启后、继往开来的一年。在各级党委的重视和关怀下，全省各级团组织和广大团干部，讲学习、讲政治、讲正气，自觉实践“三个代表”重要思想，按照团省委十届五次全会的部署，结合各地、各单位实际，狠抓团的思想建设、组织建设、作风建设，有力地服务了党和政府的中心工作与青年的成长成才，使团的各项事业呈现出良好的发展态势，为新世纪我省共青团事业赢得了一个良好的开局。基础工作全面加强。通过召开党建带团建工作会议，各地先后出台了许多党建带团建的政策，解决了一些长期困扰和制约共青团发展的现实问题，掀起了党建带团建的高潮。“五四红旗团委”、“红旗团支部”创建活动不断深化。新经济组织、新社会组织、社区建团率进一步提高。团员队伍不断壮大，团青比例有较大提高，推优工作成效明显。团干部的培养、培训、交流工作取得新的进展，团干部的年龄、知识结构不断改善，协管工作得到加强。调研工作得到各级团组织的进一步重视，理论建设有了新的进展。重点工作整体推进。各地、各单位从实际出发，按照团省委的总体部署，组织了声势浩大的团员“三个代表”学习教育活动，不仅全面提高了广大团干部和团员青年的思想政治觉悟，增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性和贯彻执行党的路线、方针、政策的坚定性，全面加强了团的建设、活跃了基层团的组织，也为新形势下团的思想教育、团员管理、组织发展积累了许多新鲜的经验。“三项实用技术，万亩科技示范”活动进一步深化，科技培训、科技推广工作不断加强，农村兴业领头人培养力度进一步加大。青年绿色科技示范园、农村青年股份合作体创建活动成为我省共青团农村工作的重要品牌。保护母亲河行动取得新的进展。“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年职工创新创效”活动，内涵不断拓展，规模不断扩大，成效进一步显现。大中学生素质拓展夺杯赛活动稳步推进，“挑战杯”大学生课外科技活动成绩喜人，为推进素质教育作出了贡献。“三下乡”活动继续深入开展。青年志愿者活动、“青年文明校园”、“青年文明村寨”、“青年文明社区”创建活动，成为群众性精神文明建设的亮丽风景。上海青年志愿者赴滇扶贫接力计划继续实施。少先队“新世纪我能行”、“雏鹰争章”、手拉手活动进一步深化。青年统战外事工作不断拓展。团省委指导省青联成功召开了省青联八届一次全会，青年爱国统一战线进一步扩大；“澜沧江——湄公河青年友好之船”成功启航，为进一步服务省委、省政府提出的“大通道”建设目标，加强与东南亚青年友好交往奠定了良好的基础。难点工作有所突破。青少年思想政治工作得到新的加强，内容更加丰富、形式更加新颖、载体更加多样、措施更加有力，针对性、实效性进一步增强，理想信念教育、道德养成教育成效明显，共青团开展思想政治工作的优势得到充分显示。农村团组织依靠科技、面向市场，服务农村青年的增产增收、成长成才的能力进一步增强，路子进一步拓宽。困扰团干部的转业工作有了大的进展。与此同时，青少年维权工作、预防青少年违法犯罪工作，在省委的高度重视和有关方面的支持配合下，健全了工作机构，完善了工作制度，强化了工作职能，迈上了齐抓共管的良性轨道。特色工作不断创新。各地、各单位从实际出发，围绕党政中心工作，强化团的社会职能、延伸团的工作手臂、拓展工作途径，开展了大量富有特色的工作，丰富了团的工作内容，有力地推动了各项重点工作的开展，我省边疆、民族、开放特色的工作格局进一步形成。在充分肯定成绩的同时，也要清醒看到我们在工作中还存在许多不足，看到我们的工作与党对共青团的要求和广大青年对共青团的希望还存在较大的差距。青年思想政治工作的针对性和实效性有待进一步增强，青年人力资源开发工作有待进一步拓展，团组织和团干部服务青年的手段和方法有待进一步改进，团的组织建设有待进一步创新，团的工作发展不平衡的问题依然存在。这些都是我们今后必须重视和解决的问题。今年，是共和国历史上极不平凡的一年。我国刚刚加入wto，又将迎来党的十六大的胜利召开，我国的改革开放和社会主义现代化建设将步入一个跨越式发展的快车道。今年，也是云南发展史上的又一个关键之年。坚决贯彻落实省第七次党代会精神，全面实施十五计划，是全省上下全部工作的重心。今年，同样是云南共青团历史上的一个重要年份。在我们迎来中国共青团建团80周年的同时，我省还将召开共青团云南省第十一次代表大会，我省共青团事业将迈向一个新的里程。新的形势给共青团事业带来新的机遇和挑战，新的任务要求我们真抓实干，开拓创新。面对现代化建设的宏伟蓝图和共青团事业的美好前景，面对如此多的大事和喜事，全省各级团组织务必自觉实践“三个代表”重要思想，振奋精神，把谋大局、抓大事、求发展作为今年全省共青团工作的主旋律。谋大局、抓大事、求发展，要求我们必须坚定正确的政治方向。我们必须自觉接受党的领导，发扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，自觉把团的事业当作党的事业的一部分，始终保持同中央、省委的高度一致，把全省各族团员青年的思想和行动统一到党的路线、方针、政策和中央、省委的重大决策上来，把广大青年的智慧和力量凝聚到改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中来。谋大局、抓大事、求发展，要求我们必须解放思想、与时俱进。面对我国和我省社会主义现代化建设的宏伟蓝图和艰巨任务，面对加入wto给我国政治经济文化带来的全面的深刻的影响，面对青年群体的发展动态和共青团组织的崇高使命，我们必须用世界的眼光和发展的观点去观察现实、把握未来。要通过解放思想，冲破一切不合时宜的观念、做法的束缚，不断地进行理论和实践的创新，把凝聚青年、服务青年、带领青年的工作提高到一个新的水平，使共青团组织永远走在时代的前列。谋大局、抓大事、求发展，要求我们必须不断加大青年人力资源开发工作的力度。我们必须进一步按照“三个代表”重要思想的要求，把服务改革发展大局同服务青年的成长成才，维护和实现广大青年群众的根本利益统一起来，从西部大开发和云南改革开放的实际出发，强化“素质兴团”的理念，着眼于广大青年整体素质的提高和一大批优秀青年的脱颖而出，扎扎实实地开展工作，着力提高云南共青团在云南经济社会发展进程中的人才和智力贡献率。谋大局、抓大事、求发展，要求我们必须加强团的作风建设。各级团组织和广大团干部必须强化服务意识，完善服务职能，提高服务水平，把服务作为凝聚青年、教育青年的根本途径。各级团组织和广大团员青年必须大力弘扬发愤学习、埋头苦干、艰苦创业的精神，奋发进取，开拓创新，反对一切因循守旧、形式主义、急功近利的思想和行为，着眼大局，立足服务，以良好的作风促进团的各项事业持续发展。2002年全省共青团的指导思想和任务是：高举邓小平理论的伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻省第七次党代会精神和团中央十四届五中全会精神，明确一个主题，突出两个重点，加强五项工作，真抓实干，开拓创新，全面推进团的各项事业，以饱满的精神状态迎接建团80周年和共青团云南省第十一次代表大会的召开，以优异的成绩向党的十六大献礼。一、明确一个主题省第七次党代会明确提出，今后五年经济社会发展的总体要求是：高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线不动摇，调动一切积极因素，团结奋进，以加快发展为主题、经济结构调整为主线、改革开放和科技进步为动力、提高人民生活水平为根本出发点，围绕建设绿色经济强省、民族文化大省和中国连接东南亚、南亚国际大通道三大目标，实施可持续发展、科教兴滇、城镇化和全方位开放四大战略，培育和壮大烟草、生物资源开发创新、旅游、电力和矿产五大支柱产业，扎扎实实打基础，突出重点抓生态，调整结构创特色，依靠科技增效益，改革开放促发展，推进经济持续、快速、健康发展和社会全面进步。实现这一发展思路和宏伟目标，对于推动云南在新世纪实现跨越式发展具有十分重要的战略意义，是包括青年在内的全体云南人民根本利益之所在。实现这一发展思路和宏伟目标，需要全省各族人民的艰苦奋斗、奋发图强，需要全省广大团员青年，不辱使命，无私奉献。因此，高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，团结带领全省各族各界青年为实现省第七次党代会提出的宏伟目标而奋斗的实践中建功成才，是当前我省各级团组织必须明确的工作主题。我们要把学习和贯彻省第七次党代会精神作为当前和今后一段时间的首要任务。要结合各地各单位的实际，组织团干部和团员青年认真学习宣传、贯彻落实省第七次党代会精神，围绕打基础、调结构、建支柱、兴科教等重要任务，动员广大青年积极投身云南的改革开放和现代化建设的伟大实践，为云南经济社会的全面繁荣振兴，创造无愧于时代和人民的业绩。我们要把“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。我们要始终坚持用这一重要思想武装团员、教育青年；始终坚持用这一标准总结工作经验，评价工作得失，推动工作发展。全省各级团组织、团干部、团员青年都要走在时代前列，自觉实践“三个代表”重要思想，成为先进生产力的推动者、先进文化的倡导者、最广大青年根本利益的维护者。我们要始终坚持服务大局与服务青年的统一。牢固树立“发展才是硬道理”的观点，教育青年正确认识前进道路上遇到的困难和问题，发挥组织优势，面向经济主战场，积极探索服务经济社会发展的途径和方式，进一步明确工作任务，找准切入点和着力点；坚持服务大局与服务青年的统一，引导广大青年在建功中成才、在成才中建功，努力提高团组织对我省经济社会发展的贡献率。二、突出两个重点学习是共青团工作永恒的主线，服务是共青团全部工作的出发点和落脚点。把云南各级团组织建设成为“学习型”组织和“服务型”组织，是当前全省各级共青团组织必须突出的两个工作重点。这是从共青团的性质、宗旨、目标、任务出发，总结共青团的宝贵历史经验，审视当今世界发展潮流和我国社会主义现代化建设的实际，展望未来发展格局必须做出的正确选择；这也是共青团实践“三个代表”重要思想，全面加强自身建设，开创工作新局面的重大举措。“学习型”组织的真谛在于以不断超越为动力，以终身学习为理念。建设“学习型”组织就要倡导学习风气、创造学习环境、培育优秀人才。伴随知识经济时代的到来，知识取代资本成为最重要的生产要素，人成为知识最重要的载体，学习成为发展的动力、组织的形象、社会的时尚。共青团组织要始终走在时代前列，必须注重学习、善于学习，在不断更新知识、更新思想的过程中永葆旺盛的生命力。建设“学习型”组织，是云南经济社会发展对共青团组织的客观要求。云南要实现跨越式发展，人才是关键。发挥共青团的组织优势，加大青年人力资源的开发力度，最重要的就是要在广大青年中倡导学习的风气，创造学习的环境，使广大青年在学习中提高素质，掌握本领，提高我省青年劳动者的整体素质，为改革开放和现代化建设提供一支数目庞大、素质合格的青年劳动大军。建设“学习型”组织也是广大青年对共青团组织的殷切希望。加强学习，提高素质，增强自我发展能力已成为越来越多青年的共识。为广大青年创造学习的机会和条件，促进青年一代的健康成长，不仅代表和维护了青年的根本利益，也是共青团凝聚青年、昭示青年的重要前提。面对新的形势和任务，共青团必须把学习鲜明地写在自己的旗帜上。“服务型”组织的根本在于以强化宗旨为核心，以提高服务水平为原则。建设“服务型”组织就要增强服务职能、完善服务手段、讲求服务实效。要始终坚持服务大局的思想，把共青团的事业置身于我省经济社会发展的全局之中，找准位置，发挥优势，形成特色，在服务大局中作贡献、谋发展、树形象。不断强化服务青年的思想，把服务大局和服务青年有机统一起来，把服务青年的根本需求和具体需求结合起来，把服务青年的多样化需求和特殊需求结合起来，深入青年群众之中，倾听呼声和愿望，为青年的学习、生活、工作提供实实在在的帮助。要通过加大服务力度、提高服务水平，促进青年的全面成长，不断增强共青团对青年的吸引力和凝聚力。团的机关建设必须适应社会转型的要求，逐步转变工作职能，把团的各级领导机关建设成为“服务型”的机关，用服务的内容、手段、成效考核检验机关建设的成果，作为团的作风建设的一项具体指标。积极探索服务机制建设，使服务工作项目化发展、社会化运作。面对新的形势和任务，共青团必须把服务鲜明地写在自己的旗帜上。建设“学习型”和“服务型”组织是当前各级团组织必须认真面对的重大理论和实践课题，各级团组织务必高度重视，解放思想，大胆探索，并从当前的实际出发，努力在构建学习、工作、人才三个平台上下功夫、做文章、求实效。我们之所以提出平台概念，就是要在实际工作中创造一种条件、形成一种氛围、健全一套机制、推出一批品牌；就是要在整体推进的基础上，充分凸现工作重点和特色，追求“平地起高台”的效应；就是要以办事业的精神、态度、方法着力推进新形势下我们的各项工作。（一）构建学习的平台知识经济时代是“把人作为发展的中心”的时代，“学习不仅是为了谋生，而且是为了创造生活”，不进则退，成为这个时代的显著特征。教育青年树立“终身学习”的理念，为青年的学习创造条件，提供服务，全面提高青年的整体素质和学习能力，既是建设“学习型”组织的前提和建设“服务型”组织的关键，也是共青团构建学习的平台的重要指导思想。构建学习的平台，应该包括建设学习的目标体系、组织依托、活动载体和机制环境等四个方面的内容。建设学习的目标体系。就是要解决学习的方向问题和动力问题。我们所讲的学习，应当是追求人与自然、人与社会和谐发展的素质提高的过程。因此，学习的目标应当是思想素质、政治素质、业务素质、创新素质、人文素质、心理素质的全面发展。要坚持以用科学的理论武装头脑为核心。引导青年学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，正确把握社会前进的方向，培养科学的世界观、人生观、价值观。要坚持以提高学习能力为重点。引导青年积极追踪世界科技、经济、文化的发展动态和趋势，充分吸收人类创造的文明成果，努力使青年在学习中不断实现自我超越。要坚持以营造学习环境和条件为基础。大力宣传学习对于社会进步、事业发展、青年成才的极端重要性，引导青年把学习当作发展的动力、青年最可宝贵的品质和人生最重要的组成部份，弘扬勤奋学习、发愤成才的风气。建设学习的组织依托。要以团组织为核心，以青联、学联等青年组织为依托，积极引导青年根据社会发展、个人条件、兴趣志向组建学习型社团。加强对青年学习型社团的指导、管理和扶持，保证青年学习型社团的健康发展，为青年相互学习、相互交流、共同进步提供切实有效的服务。当前，要以大中学生为重点，以原有的邓小平理论研究会、读书会及新世纪读书俱乐部等学习型组织为基础，引导各类学习型组织的建立，并逐步向企业、机关、社区、农村延伸，形成和完善青年学习的组织网络，吸引和带动广大青年勤于学习、敏于求知。建设学习的活动载体。要发扬共青团组织善于组织、策划活动的优势，在不断深化“新世纪读书计划”的同时，广泛开展各类学习竞赛、学习交流活动，使广大青年在参与活动中提高加强学习的自觉性，培养科学的学习方法。要拓展向书本学习和向实践学习的两条渠道，既鼓励和指导青年向书本吸取营养，又为青年在实践中加强锻炼创造机会和条件。整合团的各类实践锻炼活动，如“三下乡”活动、“博士团行动”等等，使活动载体项目化、社会化。充分发挥青少年活动阵地，如青少年宫、青年之家、新世纪书屋等的作用，为青年开展读书活动创造良好的硬件条件，推动学习活动载体的阵地化。建设学习的机制环境。一方面，团内要建立鼓励青年、鼓励团干部学习的机制，积极为青年学习深造、外出考察、实践锻炼创造条件、提供支持、做好服务；另一方面，要建立健全评价、考核、激励机制，把学习的态度和成效作为考核团员和团干部的重要指标，以表彰奖励为导向，树立勤于学习、善于学习的优秀青年典型。与此同时，把鼓励学习的机制与培养人才、使用人才的机制有机结合起来，并积极争取纳入党政部门统一管理的轨道。（二）构建工作平台工作平台，是共青团工作项目化、社会化、规范化运作的基础，是建设“学习型”、“服务型”组织的重要条件。工作平台构建包括项目体系、信息网络、政策依托、评价机制等方面。加强项目体系建设。认真总结“希望工程”、“保护母亲河行动”等团工作事业化发展、社会化运作的成功经验，适应社会主义市场经济发展要求，指导帮助各级团组织开阔视野，整合资源，走社会化的发展路子，实现工作对象向非团员青年延伸，工作载体向学习服务延伸，工作依托向青年组织延伸。加强信息网络建设。信息网络的完备，是提高工作水平、完善服务手段、整合社会资源的必备条件。一方面，上级团组织的精神和信息要能快速准确地下达基层组织和广大团员青年，另一方面，下级组织的动态、愿望和青年的呼声也要能快速准确上传至上级组织。因此，这种信息网络是交互式的、开放的、共享的。按照这样的要求，必须加强团务信息网络建设，积极推进团的工作信息化发展。加强政策依托建设。政策依托是共青团各项事业健康、规范、可持续发展的重要支撑，政策环境是团的各项工作步入发展快车道的重要动力。要努力争取党和政府出台更多有利于青少年发展和青少年工作的政策，为团的阵地建设、团的人才培养等方面提供更有力的政策保障。推进青少年事务的立法工作，促进法制化建设。健全科学评价体系。提高团的各级领导机关的宏观决策能力和指导水平，在工作思路以指令性为主转化为指导性为主的前提下，建立健全科学的评价体系，将上级考核与下级考核、党政考核与青年考核有机结合起来，使上级团组织对下级团组织的评价方法更加规范和科学，并以表彰奖励为杠杆，增强工作的导向性。（三）构建人才平台人才是今天最可宝贵的财富，是事业兴衰成败的关键。随着知识更新速度的加快，人才愈来愈呈现年轻化的趋势。团组织必须增强责任意识和紧迫感，把开发青年人力资源作为一项义不容辞的职责，着眼于云南改革发展的实际，为造就一支规模宏大、门类齐全、素质较高的青年人才队伍做出自己的贡献。建设人才平台，包括成才环境、建功舞台、激励机制、队伍建设等方面的内容。构建育人体系。一是要构建多层次的青少年的思想教育体系。坚持正确的育人导向，全面加强青少年的思想政治工作，引导青少年健康成长。二是要构建多层次的青年人才培训体系。充分发挥青联、学联、青企协、乡企协等青年组织的作用，依托青少年宫、社区青少年活动中心、农村青年之家、青年绿色科技示范园等阵地，以短期培训、职业教育、远程教育等形式，加强青年人才培训工作。三是要构建实践育人的活动体系。根据不同行业、不同类型青年的特点，广泛开展科技成果交流与转化、“挑战杯”、“博士团”、“三下乡”、青年志愿者等丰富多彩的实践活动，使广大青年在活动中增知识、长才干。坚持继承与创新的统一，在丰富各类传统工作项目和活动的同时，积极探索新的载体、新的形式、新的方法，最大限度地满足不同层次青年成才进步的要求，使广大青年得到更多的实践锻炼。搭建建功舞台。实施对接工程。积极探索人才与项目对接、成果向生产转化的项目和途径，帮助指导青年人才选择发展项目，引导青年人才参与产业结构调整和支柱产业构建，鼓励科技成果向现实生产力的转化。实施服务工程。引导青年科技工作者、优秀青年农民、城市下岗青年积极创办民营科技企业、乡镇企业和服务产业，为他们提供政策、法律、信息服务；广泛组织企业青工围绕企业的技术升级、产品改造、机制转换等方面开展建功活动，为他们施展才华搭建舞台。广泛组织各类建言献策活动，鼓励青年关心时事，广泛参与社会事务，展示聪明才智。健全人才机制。一是要建立健全人才的评价考核机制。坚持正确的人才观，倡导并形成有利于各类青年人才健康发展的机制环境；坚持物质奖励与精神奖励相结合，鼓励青年人才多出成果、早出成果。二是要建立健全多层次的人才举荐机制。发挥各类青年组织的作用，利用各种渠道和方式，积极向有关方面举荐优秀人才，并把这项工作作为日常的一项重要工作。要积极争取政策环境，把共青团的育才、荐才纳入党政有关部门的管理轨道。三是要建立健全优秀青年人才的引进机制。从云南的实际出发，积极探索“志愿者扶贫接力计划”、“博士生服务团”等人才柔性流动的引进方式，为当地经济社会发展招揽海内外的各类专业人才，架设人才流动的桥梁。四是要建立健全人才的使用机制。倡导正确的识人、用人观和不拘一格的选人、用人方法，努力形成有利于人才成长的宽松的政策和舆论环境。建设三支队伍。建设人才平台的目标，就是要为云南的现代化建设培养门类齐全、数目庞大的优秀青年人才大军。为实现这一目标，必须集中力量加强重点队伍建设。一是要加强团干部队伍建设，为党培养一大批政治思想强、有较高的理论水平和管理经验、作风过硬、目光远大、走在时代前列的后备干部队伍；二是加强大学生队伍的建设，积极推动素质教育，促进大学生素质的全面发展，特别是创新素质的增强，为我省的现代化建设提供一支素质过硬的专业青年人才大军；三是加强各类优秀青年人才的培养、凝聚工作，如青年科技工作者、青年绿色产业开拓者、优秀青年企业家等各行各业优秀青年人才，为他们的成长进步和作用的充分发挥提供帮助、创造条件。要以三支队伍的建设，示范更多青年的成长进步。三、加强五项工作根据今年的形势任务，各级团组织要坚持党建带团建，全面推进团的各项事业。要进一步加强工作协调，保证基层党建带团建工作的有关精神进一步得到贯彻和落实。各级团组织要统一思想，提高认识，全面加强思想政治工作、团的组织建设、团的作风建设、团的理论研究、团的形象展示等五个方面的工作，为我省共青团事业的长远发展打下坚实的思想基础、理论基础、组织基础、工作基础。（一）从道德建设入手，加强团的思想政治工作。为党教育和塑造好青年，是党交给共青团的光荣任务，也是共青团重要的政治优势。各级团组织和广大团干部要抓住当前全党全社会贯彻落实《公民道德建设实施纲要》的有利时机，推进青少年道德建设，提高团的思想政治工作的水平。各级团的干部首先要提高认识，深刻认识推进青少年道德建设对于弘扬先进文化，提高青少年整体素质，促进物质文明与精神文明协调发展，全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业的重要意义，进一步明确青少年道德建设的指导思想、方针原则和工作内容，不仅要成为公民道德建设的模范，而且要成为青少年道德建设的积极推动者。各级团组织要根据道德建设的基本内容，广泛寻求道德建设的活动载体，利用各类青少年教育阵地，掀起青少年道德建设的高潮。要不断总结实践经验，根据不同群体青年的道德水准，有重点、分层次地推进，努力增强工作的针对性和实效性。要加强优秀典型的树立和宣传，为青少年树立生动的榜样，积极营造推进青少年公民道德建设的浓郁氛围，为全民道德素质的提高，为推动社会主义精神文明建设做出新的贡献。（二）从壮大队伍入手，加强团的组织建设。队伍建设是组织建设的重要内容。不断壮大团员队伍，是增强团组织吸引力、凝聚力、战斗力的现实要求，对于巩固和扩大党在青年中的执政基础具有长远的意义。各级团组织必须认真分析团的组织发展的状况，总结团的组织发展的经验，努力寻求解决各种困难和问题的方法和途径。要加大发展团员力度。进一步解放思想，敞开大门，让符合和基本符合团员标准的青年加入到团的组织中来，大幅度提高团青比例。要加强团员的管理，积极探索流动团员双重管理的措施与方法，形成适应青年人才流动的团员管理新模式。要加快在新经济组织、新社会组织、社区中建团的步伐，要努力争取各方面的支持与配合，本着先建立后规范、边建团边活动的工作方针，使更多的新经济组织、新社会组织、社区尽快建立团的组织，努力扩大团组织对青年的覆盖率。要加强对各种青年组织的教育和引导，努力形成以共青团为核心，以各种青少年组织为依托的组织网络，不断提高共青团工作的社会化水平和对青年的影响力。（三）从服务青年入手，加强团的作风建设。加强和改进团的作风建设，事关团的形象和作为。这次全会将专门讨论通过加强团的作风建设的决定。团的作风建设的核心，就是要密切团组织、团干部同广大青年的联系。团的作风建设的好坏，应该主要由服务青年的内容和实效来衡量。通过服务水平的提高，不断增强团组织对青年的吸引力和凝聚力。服务青年就要热爱青年、了解青年。各级团组织和广大团干部要充分发挥党和政府与青年之间的桥梁与纽带作用。培养和升华热爱青年的情感，与青年真心诚意交朋友，满腔热情地关心他们的成长与进步；经常深入到青年群众之中，和广大青年打成一片，了解青年的学习、工作与生活，了解他们的喜怒哀乐，倾听他们的呼声和建议，理直气壮地维护他们的合法权益。服务青年就要坚持从大处着眼、小处着手。既要服务青年学习成才的根本需求，代表和维护他们成长进步的根本利益，推动青少年法律和政策的制定和完善，又要为他们多元化的具体困难提供实实在在的帮助，特别要加大对弱势青年群体的服务力度，让他们更多地感受到社会的温暖，鼓励他们奋发自强，与其他青年一道共同进步。服务青年就要努力提高服务青年的能力和水平。要强化服务手段，构建以团组织和相关青年组织为依托，以服务项目和活动为载体，以服务阵地为基础，以工作机制为保障的青年服务体系，做到对最广大青年的有效覆盖和有效服务。突出服务的互动性，注重服务的导向性，推动服务的有形化和社会化。（四）从调查研究入手，加强团的理论建设。团的理论研究风气的形成，代表着团组织和团干部积极进取，勇于探索的精神风貌；团的理论研究的成果多少，反映着团的整体工作水平的高低。近年来，我们在团的理论建设方面取得了一定的成绩，但与飞速发展的社会形势和我们的工作实践相比还很不相适应。今年，我们将召开共青团云南省第十一次代表大会，全面总结过去五年的工作经验，对未来五年工作进行部署。能否吃透团情、制订正确的发展思路，关系到未来五年我省共青团事业的可持续发展。各级团的组织必须在这次全会后，重视和加强团的调查研究。必须倡导理论研究的风气，弘扬深入实际、求真务实的精神，团的各级领导干部要带头开展调研，争取在团代会前涌现一大批理论研究成果。从当前的实际出发，团的调查研究工作必须突出重点。特别要紧密结合加入wto的实际，青少年生存发展状况与青年群体变化的动态，青年对团组织的希望与要求，青年组织在经济社会发展进程中的“位”与“为”等重要的问题开展调研。要通过各级团组织和广大团干部的共同努力，逐步建立我省共青团未来五年发展的理论框架，为共青团事业新的发展提供动力和支撑。（五）从宣传工作入手，加强团的形象展示。加强团的形象展示有利于统一思想、鼓舞士气、凝聚青年、昭示青年。今年大事多、喜事多，是展示团的形象的极好机会。各级团组织要从宣传工作入手，充分利用五四运动83周年、建团80周年、共青团云南省第十一次代表大会召开的有利时机，利用各种媒体，宣传80年来中国共青团走过的不平凡历程，展现改革开放以来我省青年工作取得的辉煌成绩，展示各个时期优秀青年的风采，让青年进一步受到生动的教育和鼓舞，让社会进一步了解共青团的历史和业绩，为建团80周年和五四纪念活动营造良好的舆论氛围，为共青团云南省第十一次代表大会的召开作好思想上、理论上、组织上的准备。同志们，过去的一年是值得我们自豪的一年。通过各级团组织和团干部的共同努力，我们将云南共青团的事业又向前推进了一步。完成今年的工作，意义重大，影响长远。希望各级团组织和广大团干部认清形势，明确任务，解放思想，开拓前进，全面推进我省团的各项事业，创造更加出色的工作业绩！解放思想求发展转变作风抓落实——在共青团云南省十届六次全会上的总结讲话共青团云南省委副书记袁斌（2002年2月1日）各位委员、同志们：在省委的亲切关怀下，经过与会同志的共同努力，团省委十届六次全会已经圆满完成了会议的各项议程，达到了预期的目的，今天下午就要结束了。现在，我受团省委常委会的委托，作本次会议的总结。一、会议的主要特点本次会议是在全省各级团组织深入学习贯彻江泽民同志“七一”重要讲话、党的十五届六中全会、省第七次党代会和共青团十四届五中全会精神的形势下召开的。会上，大家认真听取了省委常委罗正富同志代表省委所作的重要讲话；听取讨论了罗国权同志代表团省委常委会所作的题为《解放思想，与时俱进，真抓实干，开拓创新》的讲话；审议通过了《关于召开共青团云南省第十一次代表大会的决议》和《共青团云南省十届六次全会关于团省委委员卸职的确认案》；讨论了《共青团云南省委关于加强和改进团的作风建设的决定》和《共青团云南省委二00二年工作要点》；刚才又表彰了2001年度团内目标管理先进集体、“云南省五四红旗团委”、“云南省红旗团支部”。会议期间，大家畅所欲言，共商共青团的工作，共谋云南共青团事业的发展。会议气氛热烈，取得了良好的效果。1、这是一次解放思想的大会。解放思想，实事求是是我们党的思想路线，也是我们这次会议一个十分鲜明的特点。这次会议的主要精神，体现在省委常委罗正富同志的讲话和团省委书记罗国权同志的报告中。罗正富同志的讲话通篇贯穿了江泽民同志“三个代表”的重要思想，结合学习贯彻省第七次党代会精神，高屋建瓴，给团组织和广大团员青年提出了新任务、新要求，为我省共青团工作解放思想、促进发展指明了正确的方向。罗国权同志的报告，既客观地总结了去年的工作，又分析当前工作中存在的不足；既辩证地分析了当前各级团组织面临的形势和任务，又从共青团的性质、宗旨、使命要求出发，审视时代发展潮流和我国现代化建设实际，响亮地提出了建设“学习型”、“服务型”组织及构建学习的平台、工作平台、人才平台等富有开创性的工作思路，集中体现了全省各级团组织和广大团干部思想解放的成果。2、这是一次明确任务的大会。这次全会，我们学习了中央、省委、团中央的有关精神，听取了省委领导的讲话和团省委书记的报告，讨论了《共青团云南省委2002年工作要点》和《共青团云南省委关于加强和改进作风建设的决定》。通过学习和讨论，使我们进一步明确了党对共青团工作的要求、当前我们面临的形势和任务、今年工作的主题和重点、思考问题的方法，这对各级团组织结合实际开展工作具有十分重要的意义。3、这是一次团结奋进的大会。大家反映，无论是省领导的讲话还是国权同志的报告，都激发了同志们的热情，增强了搞好工作的信心。在这次会议期间，与会的全体同志以对共青团事业的高度事业心和责任感，精力集中，精神饱满，认真听取报告，主动思考问题，积极参加讨论，着眼于大局，着眼于长远。在许多重大的问题上形成了新的共识。会议始终洋溢着团干部身上所特有的朝气和活力，始终充满着隆重而热烈的氛围。与会的同志一致表示回去后要把这次全会的精神学习好、贯彻好、落实好。4、这是一次求实创新的大会。同志们反映，会议的安排务实而有新意。在分组讨论重要文件材料时，首次打破了按照青农、城青、学校三大系统进行分组的传统做法，采取混合编组，使来自不同战线的同志有了更多相互学习、相互交流的机会。在表彰安排上，既体现了去年年初的工作安排，又根据基层同志的意见，实事求是地对奖项的设置和奖励办法做了大的调整，并对今年地州市团的考核办法进行积极探索。更为重要的是，全体与会同志在讨论文件过程中所体现的务实精神，大家既实事求是地总结经验，又科学客观地正视问题，既辩证地看待形势，又务实地谋划未来，敢于冲破传统观念、做法的束缚，提出了许多富有建设性、前瞻性的意见和建议。二、会议的主要收获1、统一了思想、明确了责任。通过学习和讨论，全体与会同志对“三个代表”重要思想有了更加深刻的理解，对省情有了更全面的认识，对当前共青团工作面临的形势和任务有了更全面的把握。大家一致认为，面对新的形势和任务，各级团组织、团干部必须解放思想、与时俱进；把“三个代表”重要思想的学习和贯彻省第七次党代会精神作为当前和今后一段时间的首要任务，把广大青年的热情和智慧凝聚到我省改革开放和现代化建设的伟大实践中来；必须坚持服务大局与服务青年的统一，着眼于我省改革发展的实际和青年成长成才的根本要求，加大青年人力资源的开发力度，着力提高团组织对经济社会发展的贡献率；必须加强团的作风建设，牢记服务宗旨，完善服务职能，提高服务水平，弘扬发愤学习、埋头苦干、艰苦创业的精神。这次会议，使全体与会团干部在新形势下实现了思想的统一。2、理清了思路、明确了目标。大家对罗正富同志的讲话和罗国权同志的报告反响强烈，认为两个讲话，集思想的高度性、工作的指导性于一体，不仅对当前团的各项工作具有很强的指导性，而且对于今后一段时间我省共青团事业的发展都将产生重要的影响。通过学习和讨论，大家的思路更清晰、目标更明确。大家一致表示，面对共青团事业面临的机遇和挑战，务必明确工作的主题，团结带领广大青年为实现省第七次党代会的目标建功成才；务必把学习和服务鲜明地写在自己的旗帜上，努力构建学习、工作、人才平台，把各级团组织建设成为“学习型”、“服务型”组织；务必从新的形势和要求出发，把谋大局、抓大事、求发展作为今年工作的主旋律，努力加强团的思想建设、组织建设、作风建设、理论建设和形象展示，以饱满的精神状态迎接建团80周年和共青团云南省第十一次代表大会的召开，以优异的成绩向党的十六大献礼。3、振奋了精神，增强了信心。大家认为，当前共青团事业既面临巨大的挑战，又面临十分难得的机遇，我国、我省现代化建设的宏伟蓝图和党对共青团工作的要求、广大青年对共青团的希望，催人奋进。我们这一代团干部注定要肩负重任、开拓创新、艰苦创业，履行好党赋予的神圣使命，是我们的光荣和责任。大家还感到，这次全会所体现的开拓创新精神、求真务实作风，鼓舞人心。通过学习和讨论，更深切地感受到了共青团事业的前途和希望，信心更强、干劲更足了。4、为我省第十一次团代会做了思想上、工作上的准备。今年，我们将召开第十一次团代会，全面总结过去五年的工作，规划未来五年的任务。我们这次全会是在团代会召开前夕召开的一次重要会议。我们这次全会提出的目标、任务，既立足当前，又着眼未来；全会提出的观点和思路既指导当前的实践，又为今后一段时间的工作提出了探索的方向。我们这次会议所达成的共识，将成为第十一次团代会召开的思想基础，这次全会提出的方向将成为第十一次团代会要研究和解决的理论课题。因此，这次全会的成功召开为十一次团代会的召开做了重要的铺垫和准备。三、关于抓好会议精神贯彻落实问题1、要贯彻落实好会议精神，就必须统一思想，凝聚力量统一思想是统一行动的前提，是凝聚人心，凝聚力量，调动一切积极因素，为实现共同目标而奋斗的重要保证；统一思想才会实现大团结，大团结才能成就大事业。统一思想，必须有旗帜，有主心骨。这个旗帜、这个主心骨就是邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想。统一思想，就是要把广大团员青年的思想统一到邓小平理论和“三个代表”要求上来，统一到省第七次党代会的精神上来，统一到这次全会的总体要求和部署上来。统一思想，深入学习是保证。学习贯彻江泽民同志“七一”重要讲话和“三个代表”重要思想，是推动统一思想的重要保证。知之愈明则行之愈笃，社会主义现代化建设的任务越重，学习的任务也就越重。进入新世纪，面对新的历史任务，我们要实现思想上的高度统一，就必须在去年全省团员“三学”活动的基础上，把学习贯彻江泽民同志“七一”重要讲话的热潮向深度和广度推进。一是要准确把握“七一”重要讲话的博大内涵，深刻领会对于共青团事业发展的重大指导意义，深刻理解“七一”重要讲话提出的一系列新思想、新观点、新论断，在解放思想中统一思想。二是要深刻认识“三个代表”重要思想是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展，真正懂得在新的历史条件下，坚持“三个代表”重要思想就是坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。我们要在深入学习“七一”讲话和“三个代表”重要思想的基础上统一思想，在统一思想的基础上统一行动，以与时俱进的思想观念、奋发有为的精神状态、真抓实干的工作作风，同心同德促进发展。2、要贯彻落实好会议精神，就必须统筹兼顾、突出重点今年是团省委各项工作任务十分繁重的一年，我们的工作千头万绪。如何在这繁杂的头绪中抓住一些关键的、主要的、牵一发而动全身的工作，做好做实，抓出成效，对于完成全年的工作任务显得极其重要。一是要继续深入学习贯彻好江泽民同志“三个代表”重要思想。全团要把深入学习贯彻好江泽民同志“三个代表”重要思想作为首要任务来抓。要注意总结去年学习教育活动的成功经验，不断把学习教育活动引向深入。要在普遍学习的基础上突出重点。在学习内容上，重点引导团员青年深入学习江泽民同志“七一”重要讲话。要在准确把握和深刻领会“七一”讲话与时俱进的理论品质和讲话提出的一系列新思想、新观点、新论断方面下功夫，深刻领会精神实质。在学习对象上，要在重点抓好团干部、大学生和青年骨干的同时，把覆盖面扩大到绝大多数的团员青年中。尤其是农村团组织，要以现在开展的农村党员“三学”为契机，力争同步实施。要使“三个代表”重要思想真正在广大团员青年中入脑、入耳、入心。要发扬理论联系实际的学风，按照“三个代表”的要求，研究团的工作和团的建设中出现的新情况、新问题，把“三个代表”重要思想作为新时期共青团工作的根本指针和衡量团的一切工作的根本标准，把“三个代表”的要求切实贯彻落实到团的各项工作中去。二是要进一步加强和改进青少年思想政治工作。加强思想政治工作，核心是理想信念教育，基础是思想道德建设。培育“四有”新人是共青团全部工作的目标。大力加强青少年思想政治工作是团组织必须常抓不懈的一项重要工作。当前的青少年思想政治工作，要以《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实为重点，要坚持用科学理论武装青年，用爱国主义精神凝聚青年，用改革开放的光辉成就鼓舞青年，用新世纪的奋斗目标激励青年，用英雄模范的先进事迹感召青年，用社会主义法制建设的要求约束青年，全面提高一代青少年的整体素质。要抓住今年十六大的召开，建团80周年的有利时机，抓住七一建党节、十一国庆节、五四青年节等重要节庆纪念日，广泛深入地开展党史、团史、国情教育，把爱国主义教育活动和理想信念教育活动引向深入，帮助广大团员青年进一步坚定对马克思主义的信仰、走建设有中国特色社会主义道路的信仰、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任。三是要坚持基层党建带团建，切实加强团的自身建设。团的建设是团的工作的基础和保障。新形势，新任务赋予了共青团新的历史使命，也对团的组织建设提出了更高的要求。以发展为重点，加强团员队伍建设。要继续敞开团的大门，积极主动地把那些符合和基本符合条件的青年吸收到团组织中来，变团外教育为团内教育和管理，切实发挥好团组织作为学习共产主义、培育“四有新人”的“大学校”的作用。要加大农村、中学、社区和非公经济组织中发展团员的工作力度，大幅度提高团青比例，努力完成团省委下达的团员发展指标。以教育为重点，加强团干部队伍建设。要选配好团的领导班子，加强团干部特别是领导干部的思想政治教育，不断增强团干部的政治意识、大局意识、创新意识、服务意识。团干部要树立“要立志做大事，不要立志做大官”的思想观念，积极落实团干部培训计划，不断加强理论、业务素质培训，提高团干部的领导水平和解决复杂矛盾的能力。以创建为载体，不断活跃基层团组织。要继续加大基层创建“五四红旗团委”、“红旗团支部”的力度，以服务青年为突破口，以团建创新为动力，全面提高基层团建的水平，活跃团的基层组织。坚持党建带团建，加强基层组织建设。要认真抓好全省基层党建带团建工作会议精神的贯彻落实，逐步建立健全起有效的工作机制。要制定和完善各地区、各单位落实目标任务的具体计划，并作好在党组织直接领导下的实施工作。要加快非公经济、新的社会组织、社区、街道的建团工作，扩大团的组织和工作的覆盖面。要强化团员意识教育，规范活动仪式，创新团的组织设置和管理机制，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。四是要全面推进各项事业的发展。团的事业是一项宏伟的系统工程，一项与时俱进的事业。各级团的干部，特别是团的县以上领导干部，要加强调查研究，以办事业的精神、态度和方法来谋划团的发展。要背靠党政，面向青年，议大事、懂全局、管本行，在党政所急、青年所需、共青团所能的结合点上做文章，不断提高工作成效。这次团省委提出的工作思路和要求，仅仅是团的事业发展工作的一个“纲”，各地各单位要结合本地区、本单位团的工作的实际，大胆创新、积极探索，创造百花齐放、蓬勃发展的工作局面。3、贯彻落实好会议精神，就必须勇于创新、积极推进由于我们所处工作环境、对象的情况千差万别，我们未来的道路上还将遇到许多的新情况、新问题，我们没有现成老师可以请教，唯有勇敢地去闯、去试才是唯一出路。各级团的领导干部一定要强化创新意识，敢于打破旧的思想、旧的观念、旧的体制，结合自身实际，从党政的要求出发，从青年的需要出发，从团的发展出发，创新思想、创新观念、创新机制，不断开拓新的道路，创造新的业绩。团的干部必须学会处理做事与做官、做人与做官的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，做到堂堂正正做人、清清白白为官、老老实实用权、全心全意为青年服务。团干部要把团的工作作为一项崇高的事业，始终保持一种昂扬向上的斗志，一种忘我工作的境界，一种不达目的誓不罢休的精神，群策群力，奋发进取。4、要贯彻落实好会议精神，就必须转变作风、务求实效团的作风建设关系到团的生死存亡。加强和改进团的作风建设是今年团的自身建设的一项重点。要重点加强思想教育，推进制度建设，解决突出问题。青年正处在世界观、人生观、价值观形成的关键时期，处在学习知识、经受锻炼、增长才干的重要阶段，处在走上社会、开创事业、寻求发展的起步过程。青年的这种心理特性、生理特性和社会特性，决定了青年也是一个极需关怀、帮助、服务的群体。要把保持同青年的密切联系作为作风建设的核心，将服务青年的工作落到实处。要服务好青年，就要用发展变化的眼光来认识和看待青年，不断增强服务的意识；要服务好青年，就要能客观公正认识和理解青年的各种需求，坚持把是否在为青年的根本利益和切身需求服务作为我们工作优先考虑的一项重要内容；要服务好青年，就要在为不同层次青年的具体需求上下功夫，就要做听青年呼声，体贴青年冷暖，解决青年所需；要服务好青年，就要注意挖掘和整合各种资源，建立完善的工作手段保障机制，不断增强服务的机能和成效。务求实效是我们的工作目标，也是一种工作的方法。我们的工作要取得突破和成效，深入调查研究是基础。解决问题先要发现问题，发现问题就需要大兴调查研究之风。江泽民总书记指出，坚持做好调查研究这篇大文章，是我们的谋事之基，成事之道。中央要求，把今年作为转变作风年，调查研究年。全省各级团干部要深入基层，深入青年，深入第一线，认真调查研究，在务求实效上下功夫。名必有实，事必有功。该抓的工作必须认真抓，该管的事情必须认真管，该督促检查的必须严格督促检查，有了规章制度必须严格遵循。要结本地区、本单位的实际，抓紧解决那些影响工作发展的重大问题，整体推进团的事业蓬勃发展。各位委员、同志们，“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。这次会议是解放思想求发展的会议，也是转变作风抓落实的会议。要完成会议提出的各项工作任务，需要全团上下攥紧拳头，齐心协力；要推动云南共青团事业的全面发展，需要全团上下在创新上思考、在务实上着力。让我们在中共云南省委的正确领导下，解放思想，与时俱进，真抓实干，开拓创新，为实现省第七党代会确定的奋斗目标不懈努力。