2023年检察院队伍建设情况汇报材料(精选19篇)

总结是我们理清思绪，反思过去，为未来做好准备的重要一环。其次，在写总结之前，我们需要明确总结的目的和主题。希望大家能通过阅读范文，提高自己的写作水平和表达能力。

检察院队伍建设情况汇报材料篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

近年来，市检察院坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神，以队伍建设为抓手，深学笃行***法治思想，自觉贯彻落实党***决策部署和省委、市委工作要求，扎实开展政法队伍教育整顿，先后荣获“全国先进基层检察院”全国检察机关“文明接待室”“全国青年文明号”“全国预防青少年犯罪研究基地”“xx省优秀基层检察院”“xx青年五四先进集体”等荣誉，连续九年被评为省级文明单位，省委常委、政法委书记xxx、省院党组书记、检察长xx等领导同志连续两年作出批示肯定工作。

旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持第一议题制度，将学习贯彻*********重要讲话、重要指示批示精神作为党组会、理论中心组学习的首要议题，学习研讨xx余次，谋划思路、破解难题，确保入脑入心、走深走实。始终坚持党对检察工作的绝对领导，不折不扣执行重大事项请示报告制度，向市委、政法委等请示报告重大事项xx次，坚持做到应报告尽报告，应请示尽请示，xx市委主要领导同志x次批示肯定检察工作。

坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑。深刻领悟检察机关是政治性极强的业务机关，也是业务性极强的政治机关，不断加深对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的认识。充分认识到中国特色社会主义司法制度的巨大优势，自觉把学习贯彻***法治思想同学习贯彻党的***五中***精神结合起来，认真落实“十四五”规划建议中有关法治建设各项部署，研究制定《xx市检察机关关于推进市域社会治理现代化建设的实施方案》等服务经济社会发展的具体措施。

时刻同*********重要指示批示精神和党***重大决策部署对标对表，切实做到党***提倡的坚决响应、党***决定的坚决执行、党***禁止的坚决不做，时刻在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党***保持高度一致。以贯彻落实《中国政法工作条例》为牵引，深化实施省委《贯彻落实中国政法工作条例的若干措施》，结合xx实际，强化本单位制度机制建设，研。

当前隐藏内容免费查看究制定《党员积分量化管理办法》等21项制度规定，涵盖纪律作风、规范司法、党员评价等队伍建设事项。压紧压实党支部和机关党委工作责任，探索党支部、党员千分制考核机制，以量化积分推进党支部标准化建设，院第三党支部被市直机关工委评为模范党支部，xxx同志获xx市青年党员楷模提名。

坚持把抓好党建作为最大的政绩，成立落实全面从严治党主体责任领导小组，依据《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，制定细化工作规划和责任清单，理清责任链条，拧紧责任螺丝。坚持做到管党治党与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。强化“一岗双责”，制定《落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施细则》，党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、分管部门负责人与普通干警层层签订党风廉政建设责任书，推动全面从严治党责任真正落实落地、到人到位。

党组书记切实履行“第一责任人”责任，班子成员落实分管领域内的管党治党政治责任。党组书记对从严治党的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，主持召开党组会研究全面从严治党事项xx件次，为全院干警上党课x次。院党组开展从严治党专题调研xx次。严格党内政治生活，党组成员谈心谈话xxx余人次，提出意见建议近xxx条，真正做到抓早抓小，抓在日常。坚持严抓严管，坚决以“零容忍”的态度，严肃处理违反***八项规定和廉洁从检若干规定的行为。落实“一案双查”，加强内部警示教育，发挥好警示震慑和教育引导作用，切实从源头上遏制和减少违纪违法行为的发生。

党组会x次专题研究意识形态工作。加强内部管控，教育引导干警严守政治纪律、政治规矩，形成风清气正、人心思进的氛围。严抓阵地建设，坚持党管媒体原则，加强检察信息的审核发布和舆情管理，牢牢掌控新闻宣传主动权。充分发挥xx检察“微博、微信、今日头条”等新媒体平台作用，加大正面宣传力度，传播检察好声音。利用检察开放日、法治进校园等活动，宣传法律知识，提高全社会知法守法用法意识。加强与新闻媒体、报刊杂志的沟通联系，保持良性互动。

以支部为单位创新开展“临检半小时”集中学习活动，把开展党史学习教育和***法治思想摆在突出位置，学原文、读原著、悟原理，坚持知行合一、学以致用，通过集中交流研讨等方式，把学习教育同推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，真正把学习教育成效转化为开展查纠整改的动力，转化为干事创业的精气神。省院官方微信公众号刊载《“临检半小时”学思践悟推动学习教育走深走实》的经验做法。

全面强化“自查从宽、被查从严”政策的宣讲解读，集中通报“自查从宽、被查从严”的典型案例。院党组以身作则、以上率下，带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主动检视自身问题，自觉接受各方面监督，以关键少数带动绝大多数。党组成员对重点岗位、重点人员，围绕见人、见事、见效果，深入谈心谈话，层层传导压力，推动有问题的干警主动向组织说明情况、交代问题，促使全体干警从身边人身边事中汲取教训、严格自律，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。在广泛征求意见的基础上，组织召开专题民主生活会和组织生活会，深刻查摆问题、剖析原因，明确整改措施，提升教育整顿成效。

坚持问题导向、民意导向，坚定有力进行排查整治。根据《全国第一批政法队伍教育整顿工作指引》，组织全体干警填写自查事项报告表。在突出围绕“六大顽瘴痼疾”开展排查的同时，全面深入排查检察队伍中可能存在的其他突出问题，召开查纠整改环节“开门纳谏”座谈会，结合“我为群众办实事”等活动，真正把检察干警的执法司法作风等问题找准找实。制定查纠整改环节重点任务分工配档表，分门别类建立台账，制定靶向整治方案，一项一项抓好整治。配合做好案件评查、线索核查等工作，保障评查、核查效率、效果。

按照***督导组开展督导调研的工作要求，靠前一步，主动作为，坚持边查边改、边改边建，把问题整改与建章立制结合起来，用制度规范补短板、堵漏洞、固根本，不断完善检察环节的监督制约体系。目前，已健全完善行政管理、业务管理、队伍管理制度机制xx项，努力把教育整顿中的好经验好做法用制度形式固定下来。

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等工作要求，发挥党支部堡垒作用，开展融合式讨论、案例式教学，让“两学一做”、“三会一课”实起来，确保新思想、新理念落地生根。组织开展“十九大精神”研讨、“作风建设大家谈”征文活动，依托新媒体工作室、掌上党务平台打造“在线党支部”，组织开展“重温入党誓词”等主题党日活动，组织党员赴沂蒙红嫂纪念馆、孔繁森纪念馆等地接受党性教育，增强学习教育实效性、感染力。打造“青年干警之家”学习交流平台，将政治理论学习不断引向深入，指导检察工作创新开展。

坚持问题导向，主动作为，以永远在路上的韧劲，更高标准、更严要求加强纪律作风建设。充分运用监督执纪四种形态，对照***八项规定精神及实施细则、规范司法行为等要求，持续深化完善“大督查”工作机制。院党组成员带队开展督察xxx次，编发通报xxx期，对发现的问题及时教育警醒，制定检务督察建议书制度，强化整改回复，确保督察实效。

完善“三位一体”执法办案内部监督制度，全市转发学习，在全省工作会议上作典型发言。检察业务管理与检务督察信息互联互通，常态化开展案件流程监控和案件质量评查等活动，内部监督更及时、更精准。共开展案件流程监控xxx件，案件质量评查x次，xx件案件被上级院确定为优质精品案件。

制定科学有效的中长期教育培训计划，组织参加业务、党建、新闻发布等培训xxx余次。打造“临检半小时”学习品牌，实行“检察官教检察官”制度，连续xx年举办“检察讲堂”，邀请省公安厅专家就扫黑除恶专项斗争进行专题培训。健全调查研究机制，完成省市级课题x项，在《中国检察官》等知名期刊发表理论文章x篇。连续x年开展年度“十佳干警”评选活动，建立公诉、写作、案件评查人才库，检察干警被上级机关表彰奖励xx次。建立培树标杆人才机制，xxx同志被最高检评为“法治进校园”全国巡讲活动表现突出个人,担任***电视台《守护明天》主讲人，系全省唯一入选检察官，被确定为全市政法队伍教育整顿先进典型。xxx同志获评全国检察机关民事检察理论研究人才，入选全省行政检察人才库，xx等2名同志进入全省案件质量评查人才库。

顺利完成内设机构改革，按照一件事情由一个部门负责的原则，设置业务和综合x个部门，组建xx个专业化办案团队。在全省率先实践四大检察融合发展，以两法衔接、刑民联动等为基础，完善线索移送、办案团队、业绩考评三项机制，一体谋划、并案推进。组建“未检+公益”特色办案团队，涉及未成年人的刑事、民事等案件由一个专业团队办理，被确定为全省未成年人检察统一集中办理试点和知识产权检察试点。发挥考核指挥棒作用，完善检察官、检察辅助人员、司法行政人员的分类管理和业绩评价体系。“二级考核、综合评价”的检察官业绩考评模式，得到省人民检察院党组书记、检察长xx同志批示肯定。

认真落实党管干部、党管人才工作要求，坚持动议即审，对职级晋升xx名干警实行政治和党风廉政情况“双鉴定”签字背书制度，严格相关规定程序入额xx人。树立以政治素质、工作实绩为标准的鲜明选人用人导向，加大对优秀青年干警培养力度，调整优化检委会委员和中层正职人员组成，xxx、xxx等优秀青年干警脱颖而出，营造了“比、学、赶、帮、超”的干事创业氛围，促进政治生态持续向好。以青年干警为主体的团支部被评为“xx省五四红旗团组织”。

坚决纠治“四风”，建立了整治形式主义、官僚主义突出问题“三张清单”，查摆整改问题x个。认真开展作风整顿，建立“四类清单”，对于查摆的问题通过建章立制，督察问效的方式强化问题整改落实。成立x个由正科级以上领导干部带队的“民情书记”服务队，遍访辖区村居xx个xxxx户，协调解决问题xx余个，推动干部作风、营商环境、群众满意度实现“三提升”。扎实开展“我为群众办实事”活动，截止目前已办理为民实事xx件。通过支持起诉、司法救助、公开听证等办理的涉未成年人案件，推动了未成年人社会化帮扶救助机制的运行，未成年人家属送来锦旗表示感谢。

员额制检察官连续两年接受市人大常委会履职评议，市政协专题视察扫黑除恶专项斗争开展情况。持续深化检务公开，公开案件程序性信息xxxx条，法律文书xxxx份，自觉接受社会监督。开展检察开放日、教育整顿开门纳谏活动x次，扎实做好检察听证等工作，人大代表、政协委员、人民监督员、特约检察员等群体深度参与司法办案，开展检察听证xx件。

教育引导全院干警在履职中自觉服务经济社会发展大局，在服务保障“三大攻坚战”，营造法治化营商环境等大局工作中展现检察担当。主动化解金融风险，推动中小银行股权司法拍卖流程再造，优化了中小银行股权监管程序，省委常委、政法委书记xxx同志作出批示，省人民检察院推广经验做法。从严从快办理金融领域犯罪案件，坚决防止风险从金融领域向社会蔓延。以群众喜闻乐见的山东快书形式录制“防诈骗”金融检察微课堂，拓展金融犯罪预防宣传渠道。针对骗取贷款案件突出的问题，撰写了《当前骗取贷款案件呈现的特点及防治对策》，xx省人民检察院推广经验做法。形成防范化解涉诉金融风险的调研报告，市委领导作出批示。充分发挥公益诉讼职能，办理的医疗污水监管领域行政公益诉讼案件被高检院、省院评为典型案例。助力实施乡村振兴战略，xx市委《xx信息》刊发xx市跑出服务高质量发展“检察加速度”的经验材料。

构建公益保护“***厨房”新模式，省委常委、政法委书记xxx，省院党组书记、检察长xx等领导同志批示肯定，经验做法在全省检察机关推广。持续做强“大白哥哥”未检品牌，坚持20年送法进校园，探索“三课堂”办案模式，呵护和挽救涉案未成年人，提升办案的法律效果和社会效果。建成全省首家未成年被害人“一站式”取证救助中心，实现在同一场所一次性询问、身体检查、心理疏导、法律援助和司法救助，xx名省人大代表现场观摩并给予高度评价，工作经验被最高人民检察院推广，人民日报、法治日报、中国妇女报等主流媒体予以报道。未成年人检察工作先后参选xx市改革攻坚优秀案例及最美xx系列展播。

扎实推进“捕诉一体”和认罪认罚从宽制度改革，一个刑事案件的批捕、起诉、诉讼监督等，由同一名员额检察官或一个办案组负责，压实了司法责任，优化了资源配置，提高了办案质量和诉讼效率，法律监督履职质效明显提升。杨某某销售有毒、有害食品案获评全省检察机关“优秀侦查监督案件”，徐某某执行异议监督案，获评全省优秀案件。

在取得工作成绩的同时，我们也清醒的认识到当前检察工作仍然存在一些问题和不足：

系统深入学习践行***法治思想，深刻领会高检院提出的检察新理念；坚持以人民为中心思想，践行检察新理念；以党史学习教育为重要抓手，全面推动党建与业务深度融合；以巩固政法队伍教育整顿成果为契机，不断提升干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保检察人员绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

将把能力建设作为一项长期重要任务抓紧抓好，“围绕检察机关专业化建设目标，全面提升检察人员专业知识、专业能力、专业作风、专业精神”，以更大力度、更实举措强化业务素能培养，培育专家型检察人才；同时落实好业务培训、岗位练兵、领导干部上讲台等举措，持续抓好队伍素质的提升，为完成新时代检察任务提供坚强的智力支持。

强化党组主体责任，发挥把方向、管大局、保落实的领导作用；强化“一岗双责”落实，促进主体责任、监督责任同向发力、协作互动，推动全面从严治党、全面从严治检向纵深发展。聚焦“四个铁一般”的目标要求，锲而不舍抓好班子带好队伍，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的检察铁军。

检察院队伍建设情况汇报材料篇二

2005年，我镇在人才资源开发，加强人才队伍建设等方面做了大量的工作，现将我镇人才队伍汇报如下：

我镇为切实抓好农村人才队伍建设工作，明确专人负责具体工作，建立定期联系会制度，密切配合，协调联动。充分发挥职能部门作用，把农村人才的开发、培养、引进和使用作为加快农业和农村经济发展的一个重要方面，纳入到政府工作整体中去，在政府统一领导下实施。解决好工作中的具体问题，及时总结推广典型经验，不断推进农村人才资源开发的开展。

二、提高人才在农业发展中重要作用。

加快农业和农村经济发展，关键是开发农村人才资源，加强农业和农村人才队伍建设。我镇现有在职机关干部17人，专业技术人员94人，有一定技术专长的大户12人。我镇制定一系列政策和措施，稳定和发展农村人才队伍，有针对性地做好扶贫引资工作，大力培养和开发农村人才资源，对于加强农村人才队伍建设，调动农业科技人员积极性，推动农业持续快速发展起到了重要的作用。

三、培养农业和农村专业人才队伍。

为了切实抓好农村人才资源开发，加强农村人才队伍建设，我镇根据农业和农村经济发展总体目标，制定好农村人才培养发展规划，有计划、有目的地抓好三个层次的农村人才队伍建设。一是培养受过正规农业专业教育的大中专毕业生和具有农业各专业初、中级以上职称人员为主体专业技术人员队伍。目前，我镇在教育、卫生方面共有专业技术人才82人。二是培养直接从事农业技术推广和服务的乡镇农技人员12人。三是培养农民中涌现出来的`土生土长的乡土人才12人，包括农村的各类能工巧匠，种植、养殖、加工及销售的专业人才，中介服务经纪人，从事乡镇企业经营管理及技术工作的优秀人才和其他各类农村实用人才。

四、采取积极政策，稳定现有农村人才队伍。

我镇农业专业技术人员在农业生产第一线，他们的工作非常辛苦，作为党委政府，关心这部分专业技术人员并采取有力措施解决他们的相关待遇是我们义不容辞的责任。认真落实农业科技人员的各项优惠政策。1、从事农业技术工作的人员的职称评审不受申报指标限制，论文、外语等不作硬性要求。2、在农业推广机构工作的农业技术人员工资待遇全部纳入财政预算。3、提供一定的政策、资金，稳定人才。4、对于农技人员承包鱼塘、土地开发的在政策予以大力扶持。***、****等承包大户在我镇取得了一定的成绩。

五、强化培训工作。

抓好农业专业技术人员继续教育。根据农业结构调整和农业产业化经营要求，加强对农业专业技术人员的新知识、新成果、新技术的业务培训。研究制定了培训计划，对不同层次的农业专业技术人员培训的时间、内容、方式方法、目标任务，提出明确、具体要求。拓宽了培训渠道，积极选送农业专业技术人员到上级有关部门举办的培训班学习进修。经费财政补贴一点，单位补贴一点，自己筹一点等多种渠道筹集培训基金，努力解决好培养经费来源的问题。

六、建立健全农村社会化服务体系。

建立和完善农业技术推广体系。加强对我镇农业技术推广机构的管理，明确职责要求，保护基层农业技术推广机构的全法权益。2004年，我镇严格按照省市县机构改革文件精神，积极为农技推广机构核定编制、配备人员，严格控制非专业技术人员进入农业技术推广机构。政府财政部门落实有关农技推广经费预算，保证其足额到位。2004年，我镇12人农技人员工资待遇全部纳入了财政预算，同时农业技术推广机构充分利用自身优势和技术专长不断拓宽服务领域，兴办经济实体，进一步增强活力和经济实力。围绕种子、化肥、农药、饲料、疫苗、农机具及配件等搞好经营，开展与技术指导相结合的多种形式的服务，同时不断提高服务质量，维护农民的合法权益和利益。

七、存在问题。

1、农业科技人员的数量严重不足。2、总体水平偏低。3、队伍不稳定。4、农业科技人员的待遇偏低。由于财力、物力投入有限，农业科技人员工作、生活条件较差，影响了他们积极性、创造性的发挥。这些问题直接影响着我镇农业和农村经济的快速发展，需要认真加以解决。要提高对农村人才工作的认识，把大力开发农村人才资源，加强农业和农村人才队伍建设，促进农村经济发展作为新形势下我镇工作的重要内容，进一步转变思想观念和工作方式，自觉地将工作重点及时转到为农业、农村、农民服务上来，转到加强农业和农村人才队伍建设上来。按照“科教兴农”总体战略要求，围绕农业和农村经济发展目标，采取有效措施，切实抓好农村人才队伍建设，提高农业科技人员的整体素质，调动农业科技人员的积极性，努力为全镇农业和农村经济持续、快速发展提供有力的人才保证。

八、对策与措施。

1、招聘高技术的农村人才。

2、加强现有农技人员的技术培训。

3、加大资金投入，保证农技人员的工资待遇，稳定农村人才队伍。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

检察院队伍建设情况汇报材料篇三

工商所是工商机关的缩影，是工商机关的一面镜子，基层工商所队伍素质的高低可以直接反映出我们这支队伍的执法水平和服务质量，反映出工商行政管理系统的精神风貌，因此只有不断提高基层队伍素质，不断创新监管模式，把工商所建设成为坚强的战斗堡垒，工商行政机关的职能作用才能得到充分发挥，工商行政管理的各项工作才有切实保障，下面结合我所实际，就当前如何抓好工商所队伍建设、创新监管模式谈几点看法：

一、好教育培训，提高队伍素质。

1、狠抓政治思想学习，提高基层队伍政治素质。

基层工商所政治思想的学习，要充分发挥好基层党支部的桥头堡作用，加强基层组织领导，树立“讲学习、讲政治、讲正气”的良好作风。教育内容上，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会十六大精神，通过学习典型先进、组织“争当任命满意公务员”大讨论等形式，树立大家全心全意为人民服务的宗旨，树立公仆意识，从讲政治的高度，强化行政执法的政治属性。下一步，我们要积极落实“末位淘汰”等制度，在全所形成“不进则退，慢进也是退”的危机意识，形成“人人有压力，个个有动力，奋勇争上游”的良好氛围，以此提高全所干部的学习积极性、工作主动性，增强队伍的凝聚力、战斗力。

2、狠抓法规学习，提高基层队伍业务水平。

近年来市局、分局加强了基层的业务学习培训，我所干部执法水平也得到了明显的提高，但是这离上级领导对我们的要求还有一定的差距。所以说，坚持不懈的开展业务学习培训，是我所每名同志的迫切要求。在“一月一法一学一考”继续坚持的基础上，我们还要开展办案技能培训，开展“案例教学”，针对我们监管的服装专业市场的特点，我所每人每月都要拿出一个“冒名牌”、“傍名牌”的案例与大家共同探讨学习，遇到问题拿到分局法制科请教，做到以案说法，努力营造一种积极学法的良好氛围。

3、狠抓党风廉政教育，增强基层干部廉洁意识。

一是突出“防”字抓教育，要强调以人为本，预防为主，教育先行，我们可以购置一些关于政治、警示教育的书籍、光盘组织大家观看，每名干部定期要写出反面教材学习的心得体会，并在全所交流学习。二是突出“严”字抓制度，应重点抓好“六项禁令”、“十项禁令”的落实。凡违反禁令者，都不能参与年终的评优评先，情节严重的，要与末位淘汰相挂钩。三是突出“量”字抓责任，结合每年的行风评议，全所每人每月要写出党风廉政建设总结，介绍自己在廉政建设、行风建设、政务公开等方面的落实情况，并由正、付所长对其进行考核。四是突出“实”字抓监督，要不定期走访人大代表、政协委员、企业负责人、个体工商户，让其对本所的党风廉政建设工作进行考评，认真听取他们的意见和建议。

二、创新监管模式，促进职能到位。

1、规范岗位职责，完善市场巡查制。将统计报表、规费收缴、信息反馈、受理登记等日常工作归内勤人员负责，让其他人员有更多的时间走出办公室，深入市场，开展监督管理和行政执法工作。并将行政执法人员的工作分工从以往单一的业务归口改变为区域管辖，改变以往只负责归口业务，而对其他业务工作不闻不问或很少参与的状况，进一步促进“复合型”人才和工作多面手的造就。针对我所管辖多个专业批发市场的特点，我们每个市场一至二名管理员管催费、管办案、管消费投诉等多方面工作，大家的工作责任心明显提高。

巡查制的开展，有力促进了执法到位。今年，我们还要不断完善巡查制，确实做到由静态管理到动态管理的飞跃。首先，确保巡查人员、路线、区域、时间、职责“五定位”，对重点市场、地区实行一日一巡查，对一般市场、地区实行最少三日一巡查。其次，巡查内容从取缔无照经营要扩展到商标、广告、假冒，切实了解掌握经济违法活动的动向，查处违法案件。同时，为保证巡而必查，查必有果，我们要采取多种措施，一是统一设立市场巡查登记薄，对每次巡查的人员、时间、区域、内容、发现的'问题，以及市场经营状况等全面纪录，以备督察；二是实行巡查区域定期轮换制，杜绝市场巡查中碍于情面而只巡不查现象的发生；三是定期向市场开办方通报巡查情况，巡查中发现的问题与市场开办方有联系的，我们要定期向市场开办方通报，及时督促其改进，比如说，我们所监管的服装、通讯市场，其安全设施、合同签署、广告宣传等发现有问题，我们要立即督促其改进。

2、完善相关制度，探索多种模式，提高打假工作的有效性。

我们主要监管的是专业的服装、通讯市场，经济违法案件主要以假冒侵权为。

主，针对这个特点，我们所要把打假列为案件办理的重中之中。首先，我们要完善两个制度，一是完善“经济户口”管理制度，加强对经营者的动态监管，利用巡查制，及时发现案情，及时处理案件。二是完善工商机关“12315”消费者申诉举报制度，认真受理投诉，及时快速掌握案件线索、查处违法行为。今年，我们要把打击日趋严重的“傍名牌”现象纳入案件工作的重点，对经营者销售仿冒知名商品特有的名称、包装、装潢的或其在包装上作虚假标识的商品，一经发现，立即查处。

其次，我们要运用多种模式开展监管及案件的查处工作。一是要采取集中整治与日常监管有机结合的方式，不定期的组织开展对“重点市场、重点商品”的执法行动，对时间性、危害性强的商品进行集中专项治理。平时日常监管中发现共性的问题，我们可以在集中整治中进一步集中处理，例如我们去年会同各家手机生产商，对通讯市场的水货手机进行了集中检查，收到了明显效果。今年，我们还要与生产知名服装、手机的商家积极联系，集中行动，共同打击假冒、仿冒等各种违法行为。二是积极发挥新闻监督的宣传作用，违法经济案件查处中，要不定期的邀请各新闻媒体参与报道，营造声势，曝光典型案例，震慑售假分子，达到查处一个、教育一片的目的，在各个监管的市场中形成打假治劣的良好氛围。

工商所。

/05/14。

检察院队伍建设情况汇报材料篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

尊敬的巡查组各位同志：

大家下午好！首先，我代表xx人民检察院全体干警对各位同志来我院巡查工作表示热烈欢迎，感谢各位同志对xx检察工作的关心和支持！

我院始终将队伍建设作为一项重点工作来抓，始终按照“五个过硬”总体工作布局，坚持抓班子、带队伍、转作风、强素质，不断增强队伍的凝聚力、战斗力。

当前隐藏内容免费查看，夯实新时代检察事业发展根基。现在，我代表院党组就xx人民检察院队伍建设情况进行汇报，不妥之处，请予以批评指正。

xx检察院现有***政法专项编制xx个，实有干警xx名，劳务派遣人员xx名。党组x人，检察长1人、副检察长x人、党组成员x人。内设机构x个，分别为x＼x＼x＼x＼x＼x＼x。

一、坚持政治建检不动摇。

始终把思想政治建设摆在首位，坚持党对检察工作的绝对领导，充分发挥党建的引领作用。

深入学习************系列重要讲话、党的***二中、三中、四中、五中、x中x会精神、党章和党内政治生活若干准则等，将理论学习常态化、制度化，共完成心得体会、调研文章xx余篇，其中xx篇刊登于《xx检察》、《xx法制报》；党组每年专题研究意识形态工作xx次，组织“立院训、树院风”“一科一品，打造xx检察新名片”“我为检察献计策”、抗疫党员先行、红色主题教育、党员志愿服务等系列活动；严格落实党组理论中心组学习、“三会一课”等制度，召开支部委员会x次、中心组学习xx次、讲党课活动xx次、主题党日活动xx次、民主生活会xx次。在xx年全区各单位党建述职评议中，取得第一名的成绩；2021年11月，全区xx个单位党支部书记集体观摩了我院党建工作开展情况，区委常委、副书记xxx对我院党建工作给予充分肯定，号召各单位向我院学习。

二、坚持素质兴检不放松。

弘扬践行检察“工匠精神”，大力推进“人才兴检”，锻造一支专业化、职业化高素质检察队伍。

积极参加全国检察机关、省委政法委、省、市院组织的各类培训学习和网络学习xx次；组织业务竞赛、技能比拼等活动xx次；继续在年轻干警中推行“双岗”（即本职岗和培养岗）工作机制，使干警在不同岗位得到历练，一定程度上缓解了人员不足问题；借助与xx大学政法学院联合共建的实践教学基地，开展定期研讨交流，联合完成了最高人民检察院研究课题x个，xx省社会科学基金项目xx个，出版专著xx本，实现了理论与实务的有机结合。素质兴检结出丰硕成果，我院夺得全省文明司法流动红旗；获得全市司法体制改革督查检察系统第一名；一名干警荣获“冀青之星”称号，一名干警获得全市优秀公诉人称号，两名干警荣获市检察院“每月一星”称号，一名干警荣立个人三等功。

三、坚持从严治检不放松。

认真贯彻党风廉政建设决策部署，紧紧抓住主体责任这个关键，始终坚持把政治纪律、政治规矩挺在前面，为检察工作激浊扬清、创新发展提供有力保障。

认真落实党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，切实履行从严治检主体责任和第一责任人责任，成立从严治检工作领导小组及办公室，层层签订党风廉政建设责任状，形成充分履责、齐抓共管的合力；建立党建自查、从严治党主体责任档案留存、清单式责任分解、规范化报告评议等制度机制，召开党风廉政建设专题会议xx次，警示教育xx次，从岗位、流程、机制三个方面深入查找权力运行中可能发生的廉政风险点xx个，建立完善防控与监督机制xx项；持续抓好“关键少数”，发挥院党组“头雁”效应，坚持做到“三重一大”事项集体研究、充分讨论、民主决策、会议决定，增强党组议事、决策的规范性和透明度；自觉抓好“三个规定”执行，确保及时准确如实填报，从源头上防止“关系案、人情案、金钱案”；严格落实***八项规定，扎实开展队伍教育整顿，聚焦教育整顿的三个环节、四项任务，运用xx教育、英模教育、问题教育等方式，深入开展学习活动，通过谈心谈话、个人自查、部门互查、案件评查、开门迎查等措施，查纠“六大顽瘴痼疾”。

队伍建设是检察事业发展的永恒主题，在新时代新形势下，我们将一如既往地把队伍建设摆在重要位置，不断抓班子、带队伍、转作风、强素质，打造让党放心、让人民满意的新时代检察队伍。

检察院队伍建设情况汇报材料篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

尊敬的巡查组各位同志：

大家下午好！首先，我代表xx人民检察院全体干警对各位同志来我院巡查工作表示热烈欢迎，感谢各位同志对xx检察工作的关心和支持！

我院始终将队伍建设作为一项重点工作来抓，始终按照“五个过硬”总体工作布局，坚持抓班子、带队伍、转作风、强素质，不断增强队伍的凝聚力、战斗力，夯实新时代检察事业发展根基。现在，我代表院党组就xx人民检察院队伍建设情况进行汇报，不妥之处，请予以批评指正。

xx检察院现有***政法专项编制xx个，实有干警xx名，劳务派遣人员xx名。党组x人，检察长1人、副检察长x人、党组成员x人。内设机构x个，分别。

当前隐藏内容免费查看为x＼x＼x＼x＼x＼x＼x。

一、坚持政治建检不动摇。

始终把思想政治建设摆在首位，坚持党对检察工作的绝对领导，充分发挥党建的引领作用。

深入学习************系列重要讲话、党的***二中、三中、四中、五中、x中x会精神、党章和党内政治生活若干准则等，将理论学习常态化、制度化，共完成心得体会、调研文章xx余篇，其中xx篇刊登于《xx检察》、《xx法制报》；党组每年专题研究意识形态工作xx次，组织“立院训、树院风”“一科一品，打造xx检察新名片”“我为检察献计策”、抗疫党员先行、红色主题教育、党员志愿服务等系列活动；严格落实党组理论中心组学习、“三会一课”等制度，召开支部委员会x次、中心组学习xx次、讲党课活动xx次、主题党日活动xx次、民主生活会xx次。在xx年全区各单位党建述职评议中，取得第一名的成绩；2021年11月，全区xx个单位党支部书记集体观摩了我院党建工作开展情况，区委常委、副书记xxx对我院党建工作给予充分肯定，号召各单位向我院学习。

二、坚持素质兴检不放松。

弘扬践行检察“工匠精神”，大力推进“人才兴检”，锻造一支专业化、职业化高素质检察队伍。

积极参加全国检察机关、省委政法委、省、市院组织的各类培训学习和网络学习xx次；组织业务竞赛、技能比拼等活动xx次；继续在年轻干警中推行“双岗”（即本职岗和培养岗）工作机制，使干警在不同岗位得到历练，一定程度上缓解了人员不足问题；借助与xx大学政法学院联合共建的实践教学基地，开展定期研讨交流，联合完成了最高人民检察院研究课题x个，xx省社会科学基金项目xx个，出版专著xx本，实现了理论与实务的有机结合。素质兴检结出丰硕成果，我院夺得全省文明司法流动红旗；获得全市司法体制改革督查检察系统第一名；公号：办公室秘书材料范文一名干警荣获“冀青之星”称号，一名干警获得全市优秀公诉人称号，两名干警荣获市检察院“每月一星”称号，一名干警荣立个人三等功。

三、坚持从严治检不放松。

认真贯彻党风廉政建设决策部署，紧紧抓住主体责任这个关键，始终坚持把政治纪律、政治规矩挺在前面，为检察工作激浊扬清、创新发展提供有力保障。

认真落实党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，切实履行从严治检主体责任和第一责任人责任，成立从严治检工作领导小组及办公室，层层签订党风廉政建设责任状，形成充分履责、齐抓共管的合力；建立党建自查、从严治党主体责任档案留存、清单式责任分解、规范化报告评议等制度机制，召开党风廉政建设专题会议xx次，警示教育xx次，从岗位、流程、机制三个方面深入查找权力运行中可能发生的廉政风险点xx个，建立完善防控与监督机制xx项；持续抓好“关键少数”，发挥院党组“头雁”效应，坚持做到“三重一大”事项集体研究、充分讨论、民主决策、会议决定，增强党组议事、决策的规范性和透明度；自觉抓好“三个规定”执行，确保及时准确如实填报，从源头上防止“关系案、人情案、金钱案”；严格落实***八项规定，扎实开展队伍教育整顿，聚焦教育整顿的三个环节、四项任务，运用xx教育、英模教育、问题教育等方式，深入开展学习活动，通过谈心谈话、个人自查、部门互查、案件评查、开门迎查等措施，查纠“六大顽瘴痼疾”。

队伍建设是检察事业发展的永恒主题，在新时代新形势下，我们将一如既往地把队伍建设摆在重要位置，不断抓班子、带队伍、转作风、强素质，打造让党放心、让人民满意的新时代检察队伍。

文稿来源网络整理，版权归原作者所有。

若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！

检察院队伍建设情况汇报材料篇六

一是坚持集体领导。领导班子始终认真贯彻执行中央关于加强民主集中制有关制度和规定，充分发挥班子成员集体领导作用，大事开会碰头，小事相互通报，相互协调，班子“一把手”能够充分发挥表率作用，带头遵守制度，带头执行决议，带头维护纪律。

二是提升班子凝聚力。班子始终讲团结、重友谊，班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，必往一处想，劲往一处使，工作上从不互相推诿，形成民主平等和谐的团结氛围。在项目建设中，领导班子带头,积极走访对接，通过协调会、工程例会等方式深入探讨解决难点问题的思路方法;在加强拆迁力度上，与各区及时沟通，周密部署，狠抓督促;在解决融资难题上，攻坚克难，敢于创新;在推进施工进度上，按照目标细化任务，倒排计划。公司每年开展一次领导班子和党员的民主生活会，会上，班子成员联系思想，结合工作,认真开展批评与自我批评，不断提高解决自身问题的能力。通过民主生活会和谈心活动，形成了班子成员政治上互相信任、思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相关心的良好氛围，促进了班子整体效能的提高。

三、坚持落实党风廉政建设责任制，加大监督力度。

班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强党的观念和党性修养，班子成员始终保持清正廉洁本色，能够堂堂正正做人，清清白白从业。一年来没有发现存在违法违纪行为。

一是确保“一岗双责”落到实处。把党风廉政建设作为党建工作的重要组成部分，纳入到党政领导班子、领导干部的各项考核中，与业务工作、精神文明建设相结合。坚持集体领导与个人分工负责相结合，按照“谁主管、谁负责”的要求，一级抓一级，层层抓落实，明确责任范围和内容。

二是强化廉洁从业思想意识。领导班子始终不断加强自身思想道德教育，着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变思想长城。班子成员按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，自觉接受党和人民监督。班子成员从没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为他人谋取不当利益。

三是率先垂范，以身作则。班子成员之间坚持讲党性、讲原则，召开民主生活会，坦诚交流思想，认真对照检查，始终严于律己，做廉洁从业表率。

四、加强作风建设，提升公司形象。

公司领导班子全面贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”，严格执行“四条禁令”，以转作风树形象专项行动和党的群众路线实践教育活动为契机，切实加强作风效能建设，增强处理问题能力和协调服务能力。围绕“惠民、攻坚、作风”，把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。

一是建立和完善广泛听取群众意见的长效机制。为达到听取群众意见渠道畅通，受理群众意见认真负责、落实群众意见务实高效、反馈群众意见及时便捷的工作目标，公司建立广泛听取群众意见的工作制度。通过召开座谈会，发放征求意见函，深入基层调研等形式，听取意见。

二是提出工作“重心下移、作风下伸”总体思想。面对公司承担的市民关心、领导重视的三个市政重点项目，如何落实实践活动中提出的转变工作作风问题，公司领导班子按照“重心要下移，作风要下伸”的要求，将1/3的时间放到现场项目上去，及时发现问题、解决突出问题，确保重点项目的顺利开展。

三年中，公司认真履行职责，狠抓落实，各项工作都取得了较好的成绩，在今后的工作中，我们将继续齐心协力，把各项工作推上一个新的台阶。

看了党委班子考核汇报还看了：

检察院队伍建设情况汇报材料篇七

――菏泽交通集团总公司。

在的工作中，菏泽交通集团总公司坚持把全心全意依靠职工办企业落实到实处，充分调动了广大职工的积极性，有力地促进了企业的快速发展。企业运行质量和运行效益显著提高，各项指标均保持了强劲的增长势头，全年完成收入6亿多元，实现利税4000余万元，其中全资企业实现利税3156万元，同比增长28.7%，在国家税务总局公布的纳税企业中名列公路运输企业第五名，在全省同行业中名列第一，并被授予“全国守合同重信用”企业、“省职工教育培训先进单位”、“市工会工作先进单位”、“菏泽市诚信企业”。

一、完善制度建设，加强了职工民主管理和民主监督。

菏泽交通集团总公司从支持和完善职工代表大会制度入手，在制度上保障了职工民主决策和民主监督的权利。在落实职代会的各项职权上，做到了四个坚持：一是坚持生产经营情况、业务招待费等重大事项向职代会报告制度。二是坚持重大决策必须提交职代会审议、通过；三是坚持重要方案未经职代会审议通过不实施；四是坚持贯彻落实职代会决议不走样。在规范职工民主管理行为上，深化了三项制度建设：在职代会工作制度方面，总公司坚持每年召开一次职工代表大会和一次主席团扩大会，各基层单位每月召开一次职工大会，做到了工作有计划；在职工代表提案征集制度方面。规范提案处理程序和督办力度，立案和交办落实率均达到90%以上，不能落实的也必须给职工讲清楚，做到件件有落实，事事有回音。三是检查制度。除工会平时不定期检查外，每年底总公司都组织一次综合大检查，对职工劳动安全、各项职权的落实情况，进行一次全面的检查，并与单位的`领导政绩和利益挂钩。发现问题，及时纠正，不断提高领导决策水平。在强化职工民主监督上，坚持和完善了机制：一是坚持推行企务公开，做到了公开的制度化、程序化、规范化，其做法曾得到了上级领导的充分肯定；二是实行了“三人”民主理财，改变过去行政一把手签字为行政一把手、财务科长和职工代表三人民主会签，让职工参与民主财务管理和监督。通过以上措施，建立起了三级民主管理网络，五项职权全面落实。

建立民主评议、监督领导班子和领导干部制度。总公司坚持每年对基层领导班子、领导干部民主测评一次，做到全面覆盖，不留空档，并把测评结果与评选先进支部、先进班子和干部的升迁挂钩。20，先后调整了25人，降免职12人。总公司出台《关于进一步加强领导班子工作的意见》和《责任追究办法》，把是否依靠职工队伍办企业作为考核领导班子政治素质的重要标准之一，建立了严格的考核制度，使民主评议的对象、内容、程序得到了进一步规范。

二、加大了保障机制建设，维护了职工的合法权益。

菏泽交通集团总公司内部建立起了稳定协调的劳动关系，没有罢工、怠工、游行示威、集体上访等现象发生，思想稳定，人心是向，工作积极性高。这种工作动力主要源自于三大机制建设和送温暖工程。

1、建立了劳动就业机制。主要措施是积极开发新项目，努力创造更多的就业岗位。年是公司有史以来开发项目最多、投资规模最大的一年，重点加快了交通工业园开发建设，新上了热电厂、密度板厂、汽车商贸城项目；新建了菏泽口岸、菏泽国花汽车站，扩大了菏泽汽车总站的规模，创造了一大批就业岗位。其中热电厂项目已招用职工80人，密度板厂新招工人70人，不仅安置了企业内部富余职工，还吸纳了大批社会职工，开发的商贸城还带动了相关产业的发展，使1000人实现了直接就业，缓解了社会的压力。随着各大项目的扩产成功，职工就业前景会更加广阔。省委书记张高丽、省长韩寓群先后两次视察了菏泽交通集团，对该公司扩大投资，开拓经营，扩大职工就业的做法给予了充分肯定。二是转产分流，实施再就业。对经营困难、企业效益差、职工收入低的项目，大力实施资本运营，进行重组再造，先后转产、重组14个、搬迁开发3个，通过重组，优化资源配置，达到了职工再就业、企业增效、职工增收的目的。

2、建立了工资分配机制。在分配制度上，打破了八级工资制，建立了多劳多得、收入凭贡献的分配制度，对修理工按工时进行分配，对驾驶员按单车承包合同进行分配，对后勤管理人员制订了岗位工资，对基层领导班子按企业承包经营责任制方案进行分配。在分配政策上，向一线苦、脏、累、险和技术要求高的岗位倾斜。2003年职工工资收入同比增长10.5%，如修理工月平均工资在1000元以上，驾驶员月平均工资达3000元以上，甚至上万元，其工资大大高于全公司职工平均收入。在分配形式上，体现了公开、公正、公平的原则。企业内部经营分配方案一律经公司职代会审议通过，对经营者和职工的年终奖励都召开大会公开兑现，做到了公开、透明，让职工享有知情权、参与权。

3、建立了社会保障机制。为保障职工的基本生活，解决职工的后顾之忧，按国家政策及时支付各项保险，认真落实各项待遇，并根据企业实际，建立大病救助制度，对公司50岁以上、生活困难的职工给予生活补助制度，通过落实政策，完善内部保险机制，有效地保障了职工生活。

4、实施了送温暖工程。菏泽交通集团总公司坚持实施“送温暖”工程，做到了制度化、经常化。一是建立了送温暖制度，在企业发展资金十分紧张的情况下，总公司每年坚持拿出部分资金，走访慰问职工。2003年总公司筹集资金10万元多元走访慰问，基层各单位也拿出了大量资金，对困难职工、离退休职工进行走访慰问，在全公司形成了“送温暖”的工作体系和保障体系。二是建立了特困职工档案，进行了不定期的联系走访，对政府救助资金及时发放到他们手里。企业也拿出资金给予救助，确保他们顺利度过生活难关。

三、重视加强职工队伍建设，依靠科技进步促进企业发展。

一是加强学习培训。菏泽交通集团总公司充分认识到了职工培训工作的重要性，对企业培训工作十分重视，每年都拿出大量资金，用于职工培训工作。采取选派职工到高等院校深造，聘请专家授课等多种形式进行培训，学习的内容主要包括，邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想及现代企业管理知识、法律知识，对于成绩特别突出者给予奖励或职位升迁。通过组织培训，有效地提高了广大职工学习的积极性，使培训工作开展的有声有色，提高了广大职工的职业道德。二是大力弘扬良好的风气。公司每年召开的职代会，同时也是表彰会。对全公司涌现出来的先进单位、先进生产者，都进行大张旗鼓的表彰，充分发挥了榜样的示范力量。三是建立了职工成才的激励机制。公司注重为职工创造学习机会，鼓励职工在工作中学习，在学习中工作，对自学成才的职工，给予他们与正规院校毕业生同等待遇，调动了职工自学的积极性。鼓励职工学习业务知识，争当岗位标兵和技术能手，在政治上给予荣誉，经济上给予照顾。特别优秀的职工破格选拔到领导岗位上来。四是积极开展群众性生产技术活动。以文明优质活动为主题，广泛开展了“真诚到永远，满意在车站”、技术练兵、技术比武等活动。2003年全公司涌现出了一大批先进个人，其中交通部劳模1人，省级技术成果3个，取得了显著的成绩。

二oo四年三月。

检察院队伍建设情况汇报材料篇八

近年来，市检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以队伍建设为抓手，深学笃行习近平法治思想，自觉贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，扎实开展政法队伍教育整顿，先后荣获“全国先进基层检察院”全国检察机关“文明接待室”“全国青年文明号”“全国预防青少年犯罪研究基地”“xx省优秀基层检察院”“xx青年五四先进集体”等荣誉，连续九年被评为省级文明单位，省委常委、政法委书记xxx、省院党组书记、检察长xx等领导同志连续两年作出批示肯定工作。

一、筑牢政治忠诚，党组示范引领作用充分发挥。

（一）强化党的建设，做到“两个维护”，不断提高政治判断力。旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持第一议题制度，将学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为党组会、理论中心组学习的首要议题，学习研讨xx余次，谋划思路、破解难题，确保入脑入心、走深走实。始终坚持党对检察工作的绝对领导，不折不扣执行重大事项请示报告制度，向市委、政法委等请示报告重大事项xx次，坚持做到应报告尽报告，应请示尽请示，xx市委主要领导同志x次批示肯定检察工作。

（二）强化理论武装，夯实思想基础，不断提高政治领悟力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。深刻领悟检察机关是政治性极强的业务机关，也是业务性极强的政治机关，不断加深对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的认识。充分认识到中国特色社会主义司法制度的巨大优势，自觉把学习贯彻习近平法治思想同学习贯彻党的十九届五中全会精神结合起来，认真落实“十四五”规划建议中有关法治建设各项部署，研究制定《xx市检察机关关于推进市域社会治理现代化建设的实施方案》等服务经济社会发展的具体措施。

（三）强化制度建设，做到刚性约束，不断提高政治执行力。时刻同习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署对标对表，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，时刻在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以贯彻落实《中国共产党政法工作条例》为牵引，深化实施省委《贯彻落实中国共产党政法工作条例的若干措施》，结合xx实际，强化本单位制度机制建设，研究制定《党员积分量化管理办法》等21项制度规定，涵盖纪律作风、规范司法、党员评价等队伍建设事项。压紧压实党支部和机关党委工作责任，探索党支部、党员千分制考核机制，以量化积分推进党支部标准化建设，院第三党支部被市直机关工委评为模范党支部，xxx同志获xx市青年党员楷模提名。

二、强化政治担当，扛起全面从严治党主体责任。

（一）细化责任，同步考核。坚持把抓好党建作为最大的政绩，成立落实全面从严治党主体责任领导小组，依据《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，制定细化工作规划和责任清单，理清责任链条，拧紧责任螺丝。坚持做到管党治党与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。强化“一岗双责”，制定《落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施细则》，党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、分管部门负责人与普通干警层层签订党风廉政建设责任书，推动全面从严治党责任真正落实落地、到人到位。

（二）切实履行“第一责任人”责任。党组书记切实履行“第一责任人”责任，班子成员落实分管领域内的管党治党政治责任。党组书记对从严治党的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，主持召开党组会研究全面从严治党事项xx件次，为全院干警上党课x次。院党组开展从严治党专题调研xx次。严格党内政治生活，党组成员谈心谈话xxx余人次，提出意见建议近xxx条，真正做到抓早抓小，抓在日常。坚持严抓严管，坚决以“零容忍”的态度，严肃处理违反中央八项规定和廉洁从检若干规定的行为。落实“一案双查”，加强内部警示教育，发挥好警示震慑和教育引导作用，切实从源头上遏制和减少违纪违法行为的发生。

（三）落实意识形态工作责任制。党组会x次专题研究意识形态工作。加强内部管控，教育引导干警严守政治纪律、政治规矩，形成风清气正、人心思进的氛围。严抓阵地建设，坚持党管媒体原则，加强检察信息的审核发布和舆情管理，牢牢掌控新闻宣传主动权。充分发挥xx检察“微博、微信、今日头条”等新媒体平台作用，加大正面宣传力度，传播检察好声音。利用检察开放日、法治进校园等活动，宣传法律知识，提高全社会知法守法用法意识。加强与新闻媒体、报刊杂志的沟通联系，保持良性互动。

三、压实政治责任，扎实推进政法队伍教育整顿。

（一）坚持将学习教育贯穿始终。以支部为单位创新开展“临检半小时”集中学习活动，把开展党史学习教育和习近平法治思想摆在突出位置，学原文、读原著、悟原理，坚持知行合一、学以致用，通过集中交流研讨等方式，把学习教育同推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，真正把学习教育成效转化为开展查纠整改的动力，转化为干事创业的精气神。省院官方微信公众号刊载《“临检半小时”学思践悟推动学习教育走深走实》的经验做法。

（二）持续调动自查自纠的主动性。全面强化“自查从宽、被查从严”政策的宣讲解读，集中通报“自查从宽、被查从严”的典型案例。院党组以身作则、以上率下，带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主动检视自身问题，自觉接受各方面监督，以关键少数带动绝大多数。党组成员对重点岗位、重点人员，围绕见人、见事、见效果，深入谈心谈话，层层传导压力，推动有问题的干警主动向组织说明情况、交代问题，促使全体干警从身边人身边事中汲取教训、严格自律，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。在广泛征求意见的基础上，组织召开专题民主生活会和组织生活会，深刻查摆问题、剖析原因，明确整改措施，提升教育整顿成效。

（三）不断提升排查整治的实效性。坚持问题导向、民意导向，坚定有力进行排查整治。根据《全国第一批政法队伍教育整顿工作指引》，组织全体干警填写自查事项报告表。在突出围绕“六大顽瘴痼疾”开展排查的同时，全面深入排查检察队伍中可能存在的其他突出问题，召开查纠整改环节“开门纳谏”座谈会，结合“我为群众办实事”等活动，真正把检察干警的执法司法作风等问题找准找实。制定查纠整改环节重点任务分工配档表，分门别类建立台账，制定靶向整治方案，一项一项抓好整治。配合做好案件评查、线索核查等工作，保障评查、核查效率、效果。

（四）提前谋划建章立制的长效性。按照中央督导组开展督导调研的工作要求，靠前一步，主动作为，坚持边查边改、边改边建，把问题整改与建章立制结合起来，用制度规范补短板、堵漏洞、固根本，不断完善检察环节的监督制约体系。目前，已健全完善行政管理、业务管理、队伍管理制度机制xx项，努力把教育整顿中的好经验好做法用制度形式固定下来。

四、狠抓政治建设，全面提升队伍管理质效。

（一）丰富思想政治建设载体。结合“。

不忘初心。

牢记使命”

主题教育。

党史学习教育等工作要求，发挥党支部堡垒作用，开展融合式讨论案例式教学，让“两学一做”“三会一课”实起来，确保新思想新理念落地生根。组织开展“十九大精神”研讨“作风建设大家谈”征文活动，依托新媒体工作室掌上党务平台打造“在线党支部”，组织开展“重温入党誓词”等主题党日活动，组织党员赴沂蒙红嫂纪念馆孔繁森纪念馆等地接受党性教育，增强学习教育实效性感染力。打造“青年干警之家”学习交流平台，将政治理论学习不断引向深入，指导检察工作创新开展。

（二）深化检务督察机制建设。坚持问题导向，主动作为，以永远在路上的韧劲，更高标准、更严要求加强纪律作风建设。充分运用监督执纪四种形态，对照中央八项规定精神及实施细则、规范司法行为等要求，持续深化完善“大督查”工作机制。院党组成员带队开展督察xxx次，编发通报xxx期，对发现的问题及时教育警醒，制定检务督察建议书制度，强化整改回复，确保督察实效。

（三）完善“三位一体”内部监督。完善“三位一体”执法办案内部监督制度，全市转发学习，在全省工作会议上作典型发言。检察业务管理与检务督察信息互联互通，常态化开展案件流程监控和案件质量评查等活动，内部监督更及时、更精准。共开展案件流程监控xxx件，案件质量评查x次，xx件案件被上级院确定为优质精品案件。

（四）实施素质能力提升工程。制定科学有效的中长期教育培训计划，组织参加业务、党建、新闻发布等培训xxx余次。打造“临检半小时”学习品牌，实行“检察官教检察官”制度，连续xx年举办“检察讲堂”，邀请省公安厅专家就扫黑除恶专项斗争进行专题培训。健全调查研究机制，完成省市级课题x项，在《中国检察官》等知名期刊发表理论文章x篇。连续x年开展年度“十佳干警”评选活动，建立公诉、写作、案件评查人才库，检察干警被上级机关表彰奖励xx次。建立培树标杆人才机制，xxx同志被最高检评为“法治进校园”全国巡讲活动表现突出个人,担任中央电视台《守护明天》主讲人，系全省唯一入选检察官，被确定为全市政法队伍教育整顿先进典型。xxx同志获评全国检察机关民事检察理论研究人才，入选全省行政检察人才库，xx等2名同志进入全省案件质量评查人才库。

五、提升政治站位，认真落实司法体制改革部署。

检察长xx同志批示肯定。

（二）严明选人用人标准。认真落实党管干部、党管人才工作要求，坚持动议即审，对职级晋升xx名干警实行政治和党风廉政情况“双鉴定”签字背书制度，严格相关规定程序入额xx人。树立以政治素质、工作实绩为标准的鲜明选人用人导向，加大对优秀青年干警培养力度，调整优化检委会委员和中层正职人员组成，xxx、xxx等优秀青年干警脱颖而出，营造了“比、学、赶、帮、超”的干事创业氛围，促进政治生态持续向好。以青年干警为主体的团支部被评为“xx省五四红旗团组织”。

（三）强化司法为民意识。坚决纠治“四风”，建立了整治形式主义、官僚主义突出问题“三张清单”，查摆整改问题x个。认真开展作风整顿，建立“四类清单”，对于查摆的问题通过建章立制，督察问效的方式强化问题整改落实。成立x个由正科级以上领导干部带队的“民情书记”服务队，遍访辖区村居xx个xxxx户，协调解决问题xx余个，推动干部作风、营商环境、群众满意度实现“三提升”。扎实开展“我为群众办实事”活动，截止目前已办理为民实事xx件。通过支持起诉、司法救助、公开听证等办理的涉未成年人案件，推动了未成年人社会化帮扶救助机制的运行，未成年人家属送来锦旗表示感谢。

（四）自觉接受外部监督。员额制检察官连续两年接受市人大常委会履职评议，市政协专题视察扫黑除恶专项斗争开展情况。持续深化检务公开，公开案件程序性信息xxxx条，法律文书xxxx份，自觉接受社会监督。开展检察开放日、教育整顿开门纳谏活动x次，扎实做好检察听证等工作，人大代表、政协委员、人民监督员、特约检察员等群体深度参与司法办案，开展检察听证xx件。

（一）在服务大局中锤炼检察队伍。教育引导全院干警在履职中自觉服务经济社会发展大局，在服务保障“三大攻坚战”，营造法治化营商环境等大局工作中展现检察担当。主动化解金融风险，推动中小银行股权司法拍卖流程再造，优化了中小银行股权监管程序，省委常委、政法委书记xxx同志作出批示，省人民检察院推广经验做法。从严从快办理金融领域犯罪案件，坚决防止风险从金融领域向社会蔓延。以群众喜闻乐见的山东快书形式录制“防诈骗”金融检察微课堂，拓展金融犯罪预防宣传渠道。针对骗取贷款案件突出的问题，撰写了《当前骗取贷款案件呈现的特点及防治对策》，xx省人民检察院推广经验做法。形成防范化解涉诉金融风险的调研报告，市委领导作出批示。充分发挥公益诉讼职能，办理的医疗污水监管领域行政公益诉讼案件被高检院、省院评为典型案例。助力实施乡村振兴战略，xx市委《xx信息》刊发xx市跑出服务高质量发展“检察加速度”的经验材料。

（二）在改革创新中锤炼检察队伍。构建公益保护“中央厨房”新模式，省委常委、政法委书记xxx，省院党组书记、检察长xx等领导同志批示肯定，经验做法在全省检察机关推广。持续做强“大白哥哥”未检品牌，坚持20年送法进校园，探索“三课堂”办案模式，呵护和挽救涉案未成年人，提升办案的法律效果和社会效果。建成全省首家未成年被害人“一站式”取证救助中心，实现在同一场所一次性询问、身体检查、心理疏导、法律援助和司法救助，xx名省人大代表现场观摩并给予高度评价，工作经验被最高人民检察院推广，人民日报、法治日报、中国妇女报等主流媒体予以报道。未成年人检察工作先后参选xx市改革攻坚优秀案例及最美xx系列展播。

（三）在高标履职中锤炼检察队伍。扎实推进“捕诉一体”和认罪认罚从宽制度改革，一个刑事案件的批捕、起诉、诉讼监督等，由同一名员额检察官或一个办案组负责，压实了司法责任，优化了资源配置，提高了办案质量和诉讼效率，法律监督履职质效明显提升。杨某某销售有毒、有害食品案获评全省检察机关“优秀侦查监督案件”，徐某某执行异议监督案，获评全省优秀案件。

存在问题及下一步措施。

队伍素质能力有待持续强化；

落实管党治党责任有待进一步深化。

下一步，将着力抓好以下三个方面的工作：

学习教育为重要抓手，全面推动。

党建。

与业务深度融合；

以巩固政法队伍。

教育。

整顿。

成果为契机，不断提升干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保检察人员绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

干部上讲台等举措，持续抓好队伍素质的提升，为完成新时代检察任务提供坚强的智力支持。

强化“一岗双责”落实，促进主体责任、监督责任同向发力、协作互动，推动全面从严治党、全面从严治检向纵深发展。聚焦“四个铁一般”的目标要求，锲而不舍抓好班子带好队伍，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的检察铁军。

检察院队伍建设情况汇报材料篇九

创新年终干部考核办法建设有时代特色的司法行政干部队伍近几年来，区司法局党组在全面分析与研究干部队伍建设的基础上，按照《国家公务员暂行条例》要求，不断解放思想，更新观念，积极探索与实践，通过认真抓好干部年终考核工作，达到了加强干部监督管理的目的，特别是在干部考核的制度化、规范化建设方面取得了较好的成绩，为我局建设一支高素质司法行政部队伍提供了重要的保证。一、勇于创新，与时俱进，改革年终干部考核办法对干部实行年终考核，是提高干部素质，加强干部监督管理的重要手段。从以来，我局在干部年终考核问题上，坚持解放思想，联系实际，不断创新、逐步完善了干部年终考核机制，起到了对干部实行有效监督管理的积极作用。一是坚持与时俱进，全面认识干部年终考核的重要性。19，我局新的一届领导班子借国家首次推行公务员制度的契机，对全局干部年终考核实行了全面改革。局党组根据国家推行公务员制度的新形势，组织党组成员认真学习和研究《国家公务员暂行办法》后，感到过去的干部考核工作在方法、内容上都存在着一些弊端，已逐渐不能适应当前管理和监督干部的需要。群众测评、领导决策的模式和在德、能、勤、绩等方面考核比分上的平均化，使得考核结果人为的因素干扰过多，容易产生领导凭个人好恶说了算的弊端，很可能导致考核结果不客观、真实，不能起到鼓励先进，鞭策后进的作用，从而挫伤了干部积极性，造成一些干部拉帮结派和逆反心理。针对这种情况，局党组经过深入的探讨与研究，统一了思想，及时提出要强化干部考核管理工作，就必须制定干部考核标准、丰富干部考核的内容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通过规范的、经常的、系统的干部考核，形成有效的干部监督机制，这样才能达到提高干部队伍整体素质的目的。二是坚持锐意创新，勇于打破传统考核方法。创新是一个民族生生不息的力量源泉和灵魂，是一个单位、领导者必须具备的一种精神。局党组在全面分析与研究我局干部队伍建设现状的基础上认为，如果一个领导在涉及干部切身利益的重大问题上不敢坚持实事求是，锐意改革创新，那么这个领导就不是一个好领导，班子就不会有战斗力。特别在干部考核这个事关全局的重大问题上，不创新就不可能有凝聚力和出路。为此，我们在实践的基础上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，动真功，制定出适合我局干部年终考核的规则：即“突出实绩、量化工作，首长负责，尊重民意”。在实行公务员制度的第一年，就初步推出了新的干部年终考核办法，并在98年的干部考核中予以适用。三是坚持以《条例》为依据。《国家公务员暂行条例》是我们制定和完善干部年终考核的基础。我们在形成具有自身特色的干部考核机制过程中，坚持以《条例》为总纲，结合司法行政工作实际，进行考核方法的改革创新，制定了《区司法局干部考核办法（试行）》。在制定《区司法局干部考核办法（试行）》过程中，局党组充分酝酿后认为，改革就意味着改变过去不切合实际的东西，创新出符合现实条件，最终为全局目标服务的新体制。按照上级新的规定原原本本照搬照抄不行，单纯地强调客观情况，违背《条例》也不行。要结合本单位的实际情况，按照不断发展、变化的实际情况，与时俱进，最大限度内发挥《条例》在管理和监督干部中作用，才能切合实际，制定出的《区司法局干部考核办法（试行）》才能符合上级规定原则和政策，这种创新才能为广大干警所接受。二、实事求是，善用激励，建立一个新的考核机制建立一套完善的考核机制，是保证干部年终考核工作落到实处的关键。局领导在全面分析了司法局现状和国家有关公务员管理的规定后，本着解放思想，求实创新，勇于实践的原则，在考核方式和具体操作上下功夫。有如下特点：一是突破了考核机制中的实绩比例规定。实绩主要是指干部履行职位职责情况，实际完成目标任务的数量、质量。是一个干部奉献精神、才干和勤奋的集中表现。正常情况下，如果一个干部连实际工作目标都不能完成，就很难谈得上这个同志德才兼备。因此，传统的德、能、勤、绩平均分配的分值方法，不能全面、完整地体现干部的综合素质。我们在调查研究的基础上，将实绩在干部考核中的所占比例由过去的25%提高到了55%，其它的三项总和减少至45%。二是科学地分配了其它层次的分值比例。我们结合司法局实际，按照不同的管理方式制定了六道程序的干部考核办法。即：全员、部门内、主管部门负责人、分管局长、局领导班子和考核组共六道测评程序；并按有主管部门和无主管部门两种不同情况调整分值比例。对有主管部门的，加重了部门内部的测评分值，相对降低了全员测评分值。对无主管的则正好相反，这样一来，从根本上解决了评选过程中的群众基础问题，确保了评选出来的先进有广泛的群众基础。三是有一个考核领导机构。在我局，每个年度的干部考核，局党组会、办公会都不直接参与决定，而是由干部考核领导领导小组根据《区司法局干部考核办法（试行）》行使职权。考核领导小组成员有局全体领导、各级部门负责人、科员代表，一般为11人。科员代表由全局大会从每年被评为优秀干部的人选中经民主推荐产生。考核领导小组的作用上：研究决定当年的《区司法局干部考核办法》，对被评为90分以上的干警，通过无记名投票决定当年的优秀干部；有时，对某些首要决定的问题进行研究，或以无记名的方式进行表决。四是建立了操作性较强的考核管理办法。自年开始，我局尝试将内部管理通过量化指标实施责任制考核，每年年初将工作目标层层分解到各科、室、处、所直至个人，并对每项工作的数量、质量及完成时间都作出了明确的规定，做到了目标明确，责任到人。为了对干部考核实行全程监督，我们还创新了领导的季度讲评制度，每季对全局的工作和干警思想状况进行通报和分析，有力地促进了干部队伍建设。通过这些形式的工作，把对干部的监督贯穿于干部管理工作的全过程，克服了过去泛泛检查和单项检查较多的作法，确保了考核机制运行有序。五是严格奖罚制度。完备的奖罚制度，是保证考核激励机制的关键。每年，局里对优秀干部都要严格按照上级政策规定兑付有关待遇；对贡献突出的人员实行重奖；对考核基本称职以下的人员实行诫勉；在没有基本称职等级的年度内实行末位淘汰制度。这些制度试行以来，大大地加强了考试效力，使广大干部在工作中始终受到压力，形成了动力，真正犹如逆水行舟，不进则退，从根本上解决了以往个别干警混日子、不作为的现象。这些年来，我们先后对一部分成绩突出的同志兑现了数额从八千元到数百元不等的奖励，有2名表现较差的同志受到了诫勉。此外，我们还对一些单项工作特别突出，对局建设贡献较大的同志根据实际情况设立了“突出贡献奖”，以此作为考核补充，推动全局工作全面发展。三、不断实践，精雕细琢，逐步形成新机制运行模式任何新生事物都有一个不断发展、不断完善的过程，我们的干部考核方法也不例外。我们在实际运作过程中，十分注重在实践中不断创新，不断完善。一是形成了领导重视，群众广泛支持的合力。每年年终考核前，我们都要召开不同层次的意见征求会，广泛征集和听取干警对考核工作的意见和建议。在此基础上召开全体干警动员大会，统一干警思想认识，重申纪律，讲解考核操作程序和考核原则，动员广大干警积极支持和参与年终干部考核工作。同时教育参加考评的同志要站在讲政治、讲大局的高度，本着对同志、对部属高度负责的精神，用好自己神圣一票。考核期间，采取网上、墙上张榜公示的形式，将干警完成目标、平时考勤等情况公示于众，接受群众监督。通过这些措施，以住出现的给被评对象打零分、超常规不正常测分现象大为减少，考评结果逐渐走向了成熟。二是建立了科学的考评统计制度。正确、科学地统计好干部考核结果，是保证公平与公证的重要环节。为了确保考核结果的准确和权威，让全体干警充分相信我们结果的科学性、客观性，这些年来，我们十分注重统计的各个环节的工作。首先是把握好统计人员关。选择公道、正派的人员参加统分工作；其次是坚持保密制度。统计期间实行封闭式管理，尽量缩小知情范围，防止统计结果外泄。第三是使用现代化手段。为防止人为错误发生，我们专门设计了统分程序，使用微机对最后结果进行汇总，确保数据精度准确可靠。最后是反复核对。采取由统计人员自查和考核组随机抽查等方式，进行检查统计结果，及时杜绝错误发生。三是客观真实，尊重民意。每年的干部考核工作，我们都是用严格考核制度作保障，充分尊重民意，高分取优，不搞人为干预，确保考核结果客观性和权威性。新的考核工作开始的头两年，由于技术因素，曾出现过优秀等级过于集中在某一综合部门的情况，优秀的'层面代表性不强。但我们党组充分尊重民意，不搞人为调整，只是在来年的考核工作上调整政策，以保考核工作日趋完善。根据我们统计，四年来，群众测评总分在前七名的同志，都无一例外进入了优秀阶层，充分证明了我们考核工作的科学性与群众性的统一。四是加强调研，不断完善，确保考核机制的科学性。新的考核办法出台以来，我们每年都要组织力量对考核办法进一步进行完善，使这项制度日趋完备。截止到目前，我们先后考核办法进行了四次修正和完善，增加许多新的条款。如我们针对考核办法实行初期中存在的优秀等级层面代表性不强的问题，采取限制打分人员优秀票数、出台了各个层次必须要有优秀等级代表的规定，从而有效地保证了考核结果的公平与公正。为充分体现民意，我们还规定凡在群众测评时低于前25名的，无论测评分结果如何，一律不能评为优秀，确保评选人员群众基础。同时，对一些政策性强的规定，进行了充分的体现，如对计划生育的一票否决、请事假、病假超过15天的等情况的评定办法，都作了明确规定。四、突出重点，搞好结合，推动司法行政工作全面发展四年来的实践证明，考核作用发挥得好与坏，将直接影响到全局工作。我们这些年来，一直把考核工作作为中心环节，认真抓好落实。一是与目标相结合。新的考核办法运行以来，广大干警积极性和创造性都得到了充分发挥。各科、室、处、所及每个干警个人都紧紧围绕工作目标，想方设法提高工作效率。从至，全局办案（证）和法律服务收费都得到了突飞猛进的增长，据统计，97年全局办理各类法律事务为7389件，法律服务收费503533.1元；98年全局办理各类法律事务为9339件，法律服务收费667625.1元；全局办理各类法律事务为11579件，法律服务收费1002889.8元；全局办理各类法律事务为13068件，法律服务收费1451645元；20全局办理各类法律事务为14431件，法律服务收费1358043.1元。二是与政治思想工作相结合。自1998年以来，我局就开始尝试将思想政治工作与干部考核紧密结合，以政治思想工作促进考核工作的全面发展。每个年度考核工作铺开前，我们都要在全局进行思想动员，要求干警以正确态度对年度考核工作。特别是在考评结果出台以后，局领导更是注重发挥政治思想的优势，把基本称职等级人员的作为重点，加强教育，开展和后进人员谈心交心活动，帮助他们放下包袱、找准问题和制定奋斗目标。这些年来，“＊＊现象”就是典型的一例。青年干警＊＊，98年在年终考核时被评为基本称职。局党组并没有把他当作包袱或放任不管，而是积极做罗红思想工作，帮助她找原因、定措施，鼓励她甩开膀子，放下包袱朝前走。通过潜移默化的思想工作，＊＊终于又振作精神，开动脑筋，勤奋工作，近两年来，该同志的进步很大。在内务管理上，主动为所长分忧，在所长三个月在外学习的情况下，＊＊同志自觉做好各项工作，给局里分了忧，给所长分了忧，个人的创收目标也全面完成。“＊＊现象”说明了这样一个问题，干部考评不是人为整人，而是更好工作。三是与提高业务技能相结合。干部考核的最根本目的就是要提高干警业务水平，从而更好地适应工作。我局在这几年对干部年终考核过程中，有相当一部分干警评定的等级过低的原因不是因为工作不积极，态度不认真，而是因为业务水平过低所致。党组研究后认为，单纯靠一帮一是难以见效，在99年底，决定在全局开展为期两年的“强效能”活动，通过技能达标，在整体上帮助干警提高业务素质。我们为58名干警设立了200多个项目，规定经过两年的努力，使全局干警人人达标。这一活动开展以来，干警业务水平得到了广泛地提高，一些原来不会动笔、不能独立办案的干警已逐步能胜任自己的工作。特别是宣传科的桂美珍同志，以前基本上不动笔，“强效能”活动开展后，进步显著，每年都有20多篇信息、稿件被上级有关部门、专业性杂志刊登，因此还获得了突出贡献奖。四是与推动全局工作全面发展相结合。考核的根本目的就是要促进工作。新的干部考核办法实行以来，我局实现工作一年一个台阶，干警的精神面貌发生了根本的变化，打破了我局从没有得到市以上表彰的尴尬局面。近几年，我们的各项工作伴随着干部考核制度的日益完善也得到了较快的发展，普法工作有声有色，在全市率先成立的学法用法事迹报告团巡回演讲受到驻区单位的欢迎，得到上级的好评。民调工作网络健全，调处成功率始终保持在99%以上，为维护社会稳定作出了积极贡献。“两劳”安置帮教工作台帐健全、管理规范，并为刑释解教人员解决了许多实际困难。公证工作三年跨了三大步，共办理各类公证2万余件，业务收费由30多万元增长到101万元；基层法律服务坚持“便民、价廉、优质”的宗旨，四年来共办理各类法律事务1万余件，为当事人挽回经济损失达4千多万元，彻底摆脱了全市系统落后的局面。我局连续5年被评为区政府目标管理优胜单位，先后被评为市政法系统“人民满意的政法单位”、省司法行政系统文明单位、市司法行政系统文明单位、省政法系统干部队伍建设先进单位、两次荣立市局三等功，今年我局又被评为＊＊市级文明单位；8个科、室、处分别被市局和区工委评为文明单位、有1名同志荣立市政府二等功、6名同志荣立市局三等功、3位领导干部分别荣立市局三等功和受到市政法委、市局的通报表扬及嘉奖。有人说，司法局这几年变化是巨大的，我们认为：年终干部考核是引起这一变化的重要因素。

检察院队伍建设情况汇报材料篇十

近年来，人事局以“实施名牌战略，建设模范机关”为奋斗目标，把“内强素质，外树形象”作为主线，贯穿于整个机关建设之中，不断解放思想、创新理念、转变作风、规范行为，努力建设一支一流管理、一流服务、一流效率、一流形象的人事干部队伍，为全区经济腾飞和各项事业发展保驾护航，取得了显著的成绩，在全区“万人评机关”活动中名列前茅，得到了社会各界的充分肯定。在工作中主要突出了四抓：

一、狠抓思想教育，精心锻造队伍。

二、狠抓制度建设，严格规范行为。

制度是群众智慧的结晶、经验的积累和规律的体现，是用来约束人行为的规章。我们认为，只有建立一整套完善的制度和规范，才能使我们在工作中始终做到勤政为民、公道正派。去年以来，我们重点加强了人事部门机关内部的规章制度和日常工作规范建设，明确了责任、权力和义务，真正做到了办事有章、惩处有据，把人事干部置于严格规范的管理之中。首先是重新修订规章制度。在具体的修改过程中，我们从最容易出现问题的环节入手，逐章逐节进行梳理、修订，在原有的基础上，增加了分级负责制度、责任追究制度、机关工作文明用语和忌语，重点对会议制度、学习制度、首接责任制度、印章管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、微机管理制度进行了修订。新规章制度的出台和实施，使全局的面貌有了更进一步的改观，各项日常管理工作更加规范。其次是制定工作程序。为了进一步提高人事编制工作规范化水平，规范科室行政行为，杜绝推诿扯皮现象，达到各项工作“无纰漏”和“零失误”的目标，今年4月份，我们开始着手制定《人事局工作程序》。内容主要包括日常工作程序、各科室工作程序、干部调整工作程序等。重点是明确管理权限，什么样的事情应提交局长办公会研究，对什么样的事情应向分管领导请示汇报，什么样的事情由科室内部处理，我们都作了详细、明确的规定。为确保本次制订的工作程序切合实际、便于操作、不出纰漏，我们在反复征求各科室意见、建议，多次召开局长办公会研究的基础上，对初稿逐条逐项进行了梳理和修改，最终拿出了一部完整、规范的工作程序。通过工作程序的制定和修改，全局每一个科室、每一名同志都更加清楚地了解了自己的职责及日常工作中的每一个环节，各项业务工作更加规范。第三是抓好规章制度和工作程序的落实。再好的制度，如果没有强的一个执行力都是一纸空文。因此，在规章制度和工作程序出台后，我们都先集中组织学习，然后就如何贯彻落实进行分组讨论，最后大会交流，让制度真正从墙上走下来，逐步从制度约束向养成自觉遵照执行的习惯转变。在抓会议制度的落实上，我们每周一召开局长办公会，局党组成员互相交流上周工作情况，研究部署安排工作，对需局长办公会研究决定的事项进行讨论决定。每周五下午集体学习，学习党的理论、方针、政策和各项业务知识，组织各类活动。每月月初召开业务工作调度会，各科室汇报上月工作和本月打算，并且对上月没完成的工作说明原因，局党组对上个月工作进行点评，对本月全局重点工作进行部署。会议结束后，将各科室汇报情况进行汇总，印发全局。这项制度，我们始终如一，无论工作多忙，都雷打不动。在抓谈心和民主生活会制度上，我们坚持每季度互相谈一次心，每半年召开一次民主生活会。在谈心和民主生活会中，大家敞开心扉，畅所欲言，相互批评指出工作中存在的纰漏和问题。通过领导之间、领导与一般干部之间以及同事之间广泛的谈心、批评与自我批评，大家的思想和工作水平有了迅速的提高。制度的完善和落实，也使我们各项人事业务工作更加透明，更加规范，从根本上杜绝了人事工作的各种不正之风。此外，对廉政勤政制度，我们也紧紧抓在手上，一刻也不放松，使全局每一位同志都能自觉地遵守《公务员行为规范》、《组织人事干部行为若干规范》和“八不准”规定，规范自己的言行，至今我局没有发生一起严重违纪案件。

三、狠抓团结协作，转变工作作风。

风气是一个部门共同的价值取向和精神面貌。有了良好的风气，干部队伍才能充满朝气和活力，各项事业才能顺利发展。多年来，我们在全局牢固树立群众第一的观念，大力提倡团结协作的精神，把维护人民群众利益作为一切工作的出发点和归宿，狠抓工作作风转变。首先是抓团结协作。团结就是力量，也是干好一切工作的首要前提。为此，我们人事局把搞好团结作为一条政治纪律来抓，在全局倡导想大局、抓大事、比胸怀的良好风气，提倡大事讲原则，小事讲风格，“容人之短、取人之长”的风气和相互沟通、坦诚相见、“各自多做自我批评”的风气。目前，科室之间团结协作、相互补台已经蔚成风气，“以和取胜”已成为我们的优良传统。这些年，全区企业军转干部稳定工作，事关大局，任务重，责任大，不允许出任何差错。在这种情况下，全局上下团结一心，通力合作，统筹安排，积极配合完成了每一次摸底、排查、接访、解困和外出值班等工作任务，确保了我区稳定大局，得到了各级领导的肯定。其次是抓作风转变。转变作风的目的，就是要时刻以人民利益为重，切实为老百姓办好事、办实事。为了进一步简化办事程序、降低门槛，我们对现行的4项行政审批项目按照《行政许可法》的要求重新理顺，撤销3项。保留1项，精简率为75%。对保留的32项行政事业性收费项目再次进行了精简，自行取消22项，精简率为69%。第三是在局内部营造“团结―批评―团结”的小气候。批评是为了更好的团结，更有利于开展工作，使大家共同进步。从去年开始，我们在半年和全年工作总结整顿中都要开一次真正意义的民主生活会，在总结工作经验、成绩的同时，认真开展批评与自我批评，重点查找思想、工作、作风和纪律上存在的问题，深挖根源，制定整改措施。在民主生活会中，我们特别强调，对待批评与自我批评态度要端正，一是自我批评要触及灵魂，勇于揭短亮丑，不能怕痛。问题找准了就要下决心改，不能“舒服一年，脸红一阵”；二是相互批评要出于公心，要从维护团结，帮助同志进步的宗旨出发，绝不允许夹杂个人恩怨和成见。应该讲，总结整顿和民主生活会已经成为我们抓机关建设的有力武器，成为全局上下思想、工作的.“维修站”和“加油站”，有力地保证了我们人事部门这台“大机器”始终处于良好的运行状态。

四、狠抓职能转变，服务经济大局。

为了更好地服务经济，我们人事局始终把目光和思维聚集到经济和社会发展上，经常分析经济形势，分析区委、区政府的经济工作任务，自觉地把人事工作纳入全区经济发展的大局中去思考、去定位，找准服务位置，明确服务方向，强化服务措施，做到人事工作与全区经济发展同频共振。中央人才工作会议之后，“人才强国”战略已经深入人心。如何发挥人才工作优势，积极为全区经济跨越式发展服务，成为人事部门的中心工作之一。去年以来，我们紧紧围绕服务全区经济发展这一主线，积极为全区各类企业开展了优质服务、创新服务和特色服务，取得了良好成效，主要采取了五点做法：一是请进家座谈。新年伊始，我们举办了两个座谈会，一个是企业厂长（经理）和人事主管座谈会，另一个是人才、毕业生代表座谈会，通过聚会座谈，不但把我们人事部门的节日问候送给了每位与会代表，同时也把一年来社会各个方面的意见和建议吸纳回来，对加深与服务对象的沟通和促进人才工作的发展都起到了积极的作用；二是上门寻求服务点。春节过后，我们利用上班前1小时和下班后1小时的时间，对全区近百家规模以上企业逐一进行拜访，多则一个小时，小则十几分钟，每天3―5家，有的企业我们跑好几趟才能见到厂长（经理）。每到一处，我们先阐明“人事部门转变职能，实行上门无偿服务”的宗旨。然后再介绍人事人才业务，对企业厂长（经理）关心的业务，我们都予以具体、详细的介绍，纠正了近几年社会对人事部门因指令性调整人员减少而无事可做的误解，让他们对新人事、大人才有了全面的认识。同时了解企业对人才的实际需求，找准为企业服务的对接点。一年来，我们具体从事人才工作的同志早上大部分时间都在围绕企业转，走遍了全区绝大部分企业，在所有纳税大户、人才需求大户、重点企业、重点项目都建立起了联系点，每个联系点上门次数均在3次以上。三是实行一对一服务。我们在召开座谈会、到各企业走访，了解了企业人才需求情况的基础上，本着企业需要什么就服务什么的原则，实行一对一个性化服务，受到企业好评。今年初，我们得知牟平奥威制冷老总对人才测评有研究时，主动给他们请来了市人才测评部的同志进行交流沟通，该企业决策层受启发很大，对我们的“投其所好”深表感谢，为我们服务企业奠定了很好的基矗再如，今年3月份新潮实业可利尔公司调整领导班子，当我们了解到新任总经理、南开大学毕业的高才生杨镝先生对现代人力资源管理经验缺乏了解时，积极促成有丰富管理经验、同济大学工商管理硕士、牟平银河纺织公司姜晓辉总经理与其交流，两个名牌大学生一见如故，谈了四个多小时。最后，杨镝总经理激动地对我们说：“多亏了你们促成了这次会谈，受益匪浅，真是太感谢你们了”。四是创新服务方式，实行承包服务。“只要企业说出需求，剩下来由我们去做。”这是我们对企业承包服务的承诺。去年底今年初，我们针对我区一个重点企业多年需要人才又引不进人才的现状，对其实行了承包服务。先后两次到济南、多次到烟台，以人事局和企业双重身份与大中专毕业生交谈，初步洽谈成功后再把引进的毕业生交给企业，尽管增加了我们的工作量和引进成本，但企业对我们的良苦用心和周到服务十分钦佩。五是讲诚信服务。我们的服务宗旨就是企业有困难就帮，答应企业的事情坚决办，落实不了的事情及时与企业沟通，说明原因，取得企业的理解。半年来，我们与企业打交道上百起。从未有一起说了不干的事情，企业认为我们人事部门靠得住，值得交。这一系列服务措施，赢得了社会各界的好评，也打响了我们人事部门优质服务的品牌。

检察院队伍建设情况汇报材料篇十一

二00五年，在＊＊公司党政的正确领导下，公司班子成员带领全体员工，紧紧围绕生产经营这个中心，和“安全生产、标准化建设、质量效益”三大重点工作，以实现公司安全生产奋斗目标为己任，以维护公司稳定、健康、持续发展为前提，在公司全体干部员工的共同努力下，通过强化安全制度建设、狠抓反“三违”等工作，确保了全年各项奋斗目标的实现，提前完成全年生产任务，为公司今后健康、快速的发展打下了良好基础。现就班子工作情况总结汇报如下：

一、各项经济技术指标完成情况：

2、安全工作情况：实现了全年安全奋斗目标，质量标准化达到神华一级标准；

5、材料消耗情况：计划5.8元/吨，实际完成5.76元/吨；

6、全员工效：21.2吨/工。

7、职工收入情况：工资总额计划652万元，实际发生718万元，人均工资2.1万元/年。

二、2005年的主要工作思路、采取的措施及效果。

1、在生产经营管理方面。

细化管理，以达标工作促进管理水平的提升。2005年，公司领导班子着力在强化内部管理和创造性开展工作上下功夫，最大限度地发挥人的主观能动性，最大限度地为每一位员工创造一个宽松的工作环境，让“人性化管理”在公司发展进程中发挥更大的作用。领导班子成员不仅注重在理论上提高自己的认识，总结新经验,提出新观点，更注重用自己的行动带动整个职工队伍素质的提高。在日常工作中，班子成员能够严格按照制度办事，同时坚持深入实际,深入基层，深入群众,努力了解实情,掌握真情,坚持把理论与生产实际结合起来,把公司工艺流程的完善、技术改造等重大事项同公司职工的整体利益结合起来，调动了公司职工参与公司各项工作的积极性。2005年，公司质量标准化达标、职工培训、技术比武及包机制等各项工作都取得了较好的效果，使工作质量有明显提高。

2005年7月，我厂生产的高硫精煤已经没有市场，在＊＊集团和＊＊公司的大力支持和协调下，及时调整产品结构。全厂上下认清形势，解放思想，大胆调整工艺系统，调整工作思路，围绕产品结构调整后的要求，进行了一系列的设备、工艺等方面的改造，很快适应了新的市场要求。如今我厂生产工艺非常灵活，既可生产高热值混煤，又可洗1/3焦煤。

公司下半年产品结构调整后，各项经营指标也随际发生了变化。

为保证全年利润指标的完成，公司上下掀起了节材降耗的热潮。从。

材料的审批、使用、回收、综合利用各个环节的细节，都严格按照。

制度执行。上到公司领导，下到岗位工，一句“省下的就是赚来的”，

都无处不在地实践着“有过紧日子的思想，就有创造效益的可能”管。

理思路。同时，“科学技术就是生产力、就是效益”的口号也在实际。

工作中被充分实践着。当年各项技术改造给公司节约和增创的直接效。

益非常可观，全年大项目的技术改造完成五项，累计创造效益233万。

元。同时降尘洒水系统的安装使用，不仅提高了效率和效益，而且为。

职工工作环境、身体健康，调动职工积极性创造了良好环境。技术改。

造、创新创效，不但增加了设备的科技含量，提高了经济效益，更给。

公司员工增添了学习和创造的信心。

2、在安全工作方面。

安全生产始终是公司各项工作的重中之重。公司在2005年将把强化责任意识，提高管理水平作为公司安全工作的重点，要狠抓安全意识教育，把日常宣传教育与生产实际、经济效益有机地结合起来，用经济杠杆推动意识学习的主动性，调动责任培养的积极性。

2005年8月，＊＊集团颁布了质量标准化达标的新标准。新标准颁布后，很多职工认为新标准的颁布，使公司达标工作时间紧、任务重，很难达到新标准的要求，一度产生了畏难、厌战情绪。对此，公司领导班子不是简单地组织职工学习新标准，而是首先统一基层干部的思想，班子成员自己先带头学习新标准，切实领会新旧标准的.区别的实际意义所在，在带领职工学习讨论时，能够说的清楚，讲的明白，使职工学习新标准时有正确的引导、科学的解释，利用各种场合宣传达标工作的实际意义。班子成员定期参加各自联系点的班前会，亲自给基层职工讲解达标工作的实际意义，使职工群众能够切实体会和理解达标对具体工作的促进作用。保证了公司当年达到神华一级标准化企业的奋斗目标的实现。

2005年公司党政大张旗鼓地宣传职工素质教育工程的意义目的，积极开展职工素质教育工程，根据不同单位、不同职工对学习的需求，不断创新教育实践活动，逐步完善教育培训体系，确保职工素质教育工程的各项工作有序开展。全年计划培训员工800人次，实际培训805人次，共12个工种，全部完成年初制定的培训计划。

职工技术比武活动作为公司培训工作的一个重要组成部分，也发。

挥着重要作用。2005年，84人参加了历时40天的八个工种的技术比。

武活动。公司对成绩优异的20名员工按照奖励办法进行了奖励。在随。

后举办的＊＊公司技术比武活动中，15名成绩优秀的员工分别参加了。

六个工种的比武，获得两个工种的第一名，三个工种第二名的好成绩。

3、在制度建设和完善方面。

2005年，公司领导班子继续完善和深化了《领导干部值班制度》，保证了生产一线24小时有值班领导，在其他夜班12点到凌晨4点，保证有领导在现场，并细化了领导干部交接班的内容，使班子成员在一线工作情况有记录、有考核，对基层干部起到了很好的带动和促进作用。

班子集体在加强对公司安全生产监管力度的同时，重点加强了安全生产监督管理，健全安全生产监督管理组织网络，按照年初与各部门签订的安全生产目标责任状，采取面上管理与重点管理相结合，常效管理与突出检查相结合的办法，不断地改进和加强安全管理，使安全管理更趋于科学化，确保了公司安全生产工作的顺利运行。全年多次组织反“三违”联合督察组，紧紧围绕安全生产，开展“零点”督察行动，重点督察领导值班、跟班、生产一线“三违”现象和特殊工种作业人员遵章守纪情况，坚持做到检查有记录、整改有意见、帮教有措施，达到有效地遏制“三违”现象，促进安全生产的目的。

2005年公司班子成员以身作则，坚持深入一线、靠前指挥，贯彻。

层单位的班前会、工资分配等各种会议，保证能够及时了解员工的思想。

动态，保证了经常深入一线和员工一起解决工作中生产、安全上存在的。

问题。

4、在党建和工会、青年组织建设方面。

2005年，领导班子集体注重在提高基层党建工作的整体水平上下功夫，在先进性教育活动期间，结合公司生产实际，在理顺关系、健全制度、规范程序、完善载体、发挥作用的基础上抓住重点，切实加强基层党组织工作建设，使公司各级党组织真正成为组织群众、教育群众、发动群众、关心群众的政治核心和战斗堡垒。各基层党组织不断创新活动形式和内容，认真做好以实践“三个代表”重要思想为主要内容的党员先进性教育活动，建立和健全基层党支部的各项制度规范，通过制度的健全与工作程序的规范，使基层党建工作整体水平有了一个新的提高，使2005年公司综合治理、计划生育等工作顺利通过海矿公司、海南区政府等有关单位的验收。

2005年，公司加强党风廉正建设教育工作力度，使班子成员端正了思想认识，改变了工作作风，带动了全体职工的工作积极性，真正起到党风建设为经济工作的顺利进行提供了监督保证作用，切实做到了“两手抓、两手都要硬”，进一步加强了班子成员的责任感，提高了班子成员的工作能力和水平。

在落实党风廉正建设工作中，班子成员观看了党风廉政教育录像片，参加了＊＊公司纪委组织的党纪知识测试、党风廉政建设知识问答活动和知识竞赛，受到了更深刻的教育。2005年，公司对厂区部分地区进行硬化、绿化，按规定标准绿化工程由公司自行招标，公司按照有关规定，邀请上级监管部门参加，进行了招标，使工程进展顺利，既保证了工期，又保证了质量。

班子成员积极探索民主管理的有效途径，深入推进厂务公开，提高厂务公开的质量，保证员工与公司沟通渠道的畅通，充分发挥了民主监督、民主管理和参政议政的作用，维护了员工的合法权益，带动公司全体员工用饱满的工作热情和战斗力克服困难，用全新的思想认识，崭新的精神面貌对待工作。

2005年，公司领导班子本着教育人、尊重人、理解人和信任人，重视发挥人的主观能动作用的管理原则，强化和实践“以人为本”的管理理念，挖掘和激励公司职工的工作热情、内在潜力，使之成为推动公司发展的动力。先进性教育活动期间，领导班子适时提炼推出了“纪律严明好、知识更新快、组织能力高、业务素质强”的干部标准，力图用干部，尤其是领导干部的一言一行带动基层干部乃至全厂职工成为公司四个文明建设的先锋，把创建文明活动作为展示公司形象，提高管理水平，培育员工爱岗敬业、树立良好精神风貌的一项重要内容，认真抓好、抓实、抓出成绩，推动公司精神文明建设不断向前发展。公司女工＊＊＊、调度室主任＊＊＊分别被评为＊＊集团劳动模范后、＊＊公司十大标兵后，公司领导班子以提高员工的文化素养，培育员工的创新意识为目的，把他们和在＊＊公司技术比武活动中取得优异成绩的职工展示在公司文化一条路的灯箱上，成为公司四个文明建设的一个亮点。

工会、青年组织是联系党和群众的桥梁与纽带，为更好地推动群众组织在公司文明建设中的积极作用，公司领导班子以健全组织、完善制度、搞好载体为主要内容，充分发挥职代会在维护职工合法权益参与民主管理的作用，积极带动工会、青年工作部等部门牢牢抓住四个文明建设的内涵，通过积极组织开展“四个文明建设”“青年争先创优竞赛”，等多种形式的活动，丰富员工的文化生活，改善工作环境。公司领导班子以“安康杯”竞赛、“青春献矿山，永远跟党走”主题教育及“百日会战”等专项活动的开展为契机，把“班组劳动竞赛”、“最佳文明示范岗”、“青年安全生产示范岗”的活动与公司生产经营工作有机地结合起来，支持工会、青年组织积极发挥各自作用，使工会、青年工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

回顾2005年各项工作，公司班子成员切实感受到了集体的力量、团结的力量，2005年工作成绩的取得，离不开公司全体职工的支持。同时班子成员也认识到，我们在具体工作的操作上，还有这样那样的失误。我们相信，只要我们团结一致，就没有克服不了的困难，我们更相信，在，班子成员能和公司全体职工一起，把公司各项工作做的更好。

检察院队伍建设情况汇报材料篇十二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

近年来，市检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以队伍建设为抓手，深学笃行习近平法治思想，自觉贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，扎实开展政法队伍教育整顿，先后荣获“全国先进基层检察院”全国检察机关“文明接待室”“全国青年文明号”“全国预防青少年犯罪研究基地”“xx省优秀基层检察院”“xx青年五四先进集体”等荣誉，连续九年被评为省级文明单位，省委常委、政法委书记xxx、省院党组书记、检察长xx等领导同志连续两年作出批示肯定工作。

一、筑牢政治忠诚，党组示范引领作用充分发挥。

（一）强化党的建设，做到“两个维护”，不断提高政治判断力。旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持第一议题制度，将学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为党组会、理论中心组学习的首要议题，学习研讨xx余次，谋划思路、破解难题，确保入脑入心、走深走实。始终坚持党对检察工作的绝对领导，不折不扣执行重大事项请示报告制度，向市委、政法委等请示报告重大事项xx次，坚持做到应报告尽报告，应请示尽请示，xx市委主要领导同志x次批示肯定检察工作。

（二）强化理论武装，夯实思想基础，不断提高政治领悟力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。深刻领悟检察机关是政治性极强的业务机关，也是业务性极强的政治机关，不断加深对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的认识。充分认识到中国特色社会主义司法制度的巨大优势，自觉把学习贯彻习近平法治思想同学习贯彻党的十九届五中全会精神结合起来，认真落实“十四五”规划建议中有关法治建设各项部署，研究制定《xx市检察机关关于推进市域社会治理现代化建设的实施方案》等服务经济社会发展的具体措施。

（三）强化制度建设，做到刚性约束，不断提高政治执行力。时刻同习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署对标对表，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，时刻在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以贯彻落实《中国共产党政法工作条例》为牵引，深化实施省委《贯彻落实中国共产党政法工作条例的若干措施》，结合xx实际，强化本单位制度机制建设，研究制定《党员积分量化管理办法》等21项制度规定，涵盖纪律作风、规范司法、党员评价等队伍建设事项。压紧压实党支部和机关党委工作责任，探索党支部、党员千分制考核机制，以量化积分推进党支部标准化建设，院第三党支部被市直机关工委评为模范党支部，xxx同志获xx市青年党员楷模提名。

二、强化政治担当，扛起全面从严治党主体责任。

（一）细化责任，同步考核。坚持把抓好党建作为最大的政绩，成立落实全面从严治党主体责任领导小组，依据《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，制定细化工作规划和责任清单，理清责任链条，拧紧责任螺丝。坚持做到管党治党与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。强化“一岗双责”，制定《落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施细则》，党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、分管部门负责人与普通干警层层签订党风廉政建设责任书，推动全面从严治党责任真正落实落地、到人到位。

（二）切实履行“第一责任人”责任。党组书记切实履行“第一责任人”责任，班子成员落实分管领域内的管党治党政治责任。党组书记对从严治党的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，主持召开党组会研究全面从严治党事项xx件次，为全院干警上党课x次。院党组开展从严治党专题调研xx次。严格党内政治生活，党组成员谈心谈话xxx余人次，提出意见建议近xxx条，真正做到抓早抓小，抓在日常。坚持严抓严管，坚决以“零容忍”的态度，严肃处理违反中央八项规定和廉洁从检若干规定的行为。落实“一案双查”，加强内部警示教育，发挥好警示震慑和教育引导作用，切实从源头上遏制和减少违纪违法行为的发生。

（三）落实意识形态工作责任制。党组会x次专题研究意识形态工作。加强内部管控，教育引导干警严守政治纪律、政治规矩，形成风清气正、人心思进的氛围。严抓阵地建设，坚持党管媒体原则，加强检察信息的审核发布和舆情管理，牢牢掌控新闻宣传主动权。充分发挥xx检察“微博、微信、今日头条”等新媒体平台作用，加大正面宣传力度，传播检察好声音。利用检察开放日、法治进校园等活动，宣传法律知识，提高全社会知法守法用法意识。加强与新闻媒体、报刊杂志的沟通联系，保持良性互动。

三、压实政治责任，扎实推进政法队伍教育整顿。

（一）坚持将学习教育贯穿始终。以支部为单位创新开展“临检半小时”集中学习活动，把开展党史学习教育和习近平法治思想摆在突出位置，学原文、读原著、悟原理，坚持知行合一、学以致用，通过集中交流研讨等方式，把学习教育同推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，真正把学习教育成效转化为开展查纠整改的动力，转化为干事创业的精气神。省院官方微信公众号刊载《“临检半小时”学思践悟推动学习教育走深走实》的经验做法。

（二）持续调动自查自纠的主动性。全面强化“自查从宽、被查从严”政策的宣讲解读，集中通报“自查从宽、被查从严”的典型案例。院党组以身作则、以上率下，带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主动检视自身问题，自觉接受各方面监督，以关键少数带动绝大多数。党组成员对重点岗位、重点人员，围绕见人、见事、见效果，深入谈心谈话，层层传导压力，推动有问题的干警主动向组织说明情况、交代问题，促使全体干警从身边人身边事中汲取教训、严格自律，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。在广泛征求意见的基础上，组织召开专题民主生活会和组织生活会，深刻查摆问题、剖析原因，明确整改措施，提升教育整顿成效。

（三）不断提升排查整治的实效性。坚持问题导向、民意导向，坚定有力进行排查整治。根据《全国第一批政法队伍教育整顿工作指引》，组织全体干警填写自查事项报告表。在突出围绕“六大顽瘴痼疾”开展排查的同时，全面深入排查检察队伍中可能存在的其他突出问题，召开查纠整改环节“开门纳谏”座谈会，结合“我为群众办实事”等活动，真正把检察干警的执法司法作风等问题找准找实。制定查纠整改环节重点任务分工配档表，分门别类建立台账，制定靶向整治方案，一项一项抓好整治。配合做好案件评查、线索核查等工作，保障评查、核查效率、效果。

（四）提前谋划建章立制的长效性。按照中央督导组开展督导调研的工作要求，靠前一步，主动作为，坚持边查边改、边改边建，把问题整改与建章立制结合起来，用制度规范补短板、堵漏洞、固根本，不断完善检察环节的监督制约体系。目前，已健全完善行政管理、业务管理、队伍管理制度机制xx项，努力把教育整顿中的好经验好做法用制度形式固定下来。

四、狠抓政治建设，全面提升队伍管理质效。

（一）丰富思想政治建设载体。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等工作要求，发挥党支部堡垒作用，开展融合式讨论、案例式教学，让“两学一做”、“三会一课”实起来，确保新思想、新理念落地生根。组织开展“十九大精神”研讨、“作风建设大家谈”征文活动，依托新媒体工作室、掌上党务平台打造“在线党支部”，组织开展“重温入党誓词”等主题党日活动，组织党员赴沂蒙红嫂纪念馆、孔繁森纪念馆等地接受党性教育，增强学习教育实效性、感染力。打造“青年干警之家”学习交流平台，将政治理论学习不断引向深入，指导检察工作创新开展。

（二）深化检务督察机制建设。坚持问题导向，主动作为，以永远在路上的韧劲，更高标准、更严要求加强纪律作风建设。充分运用监督执纪四种形态，对照中央八项规定精神及实施细则、规范司法行为等要求，持续深化完善“大督查”工作机制。院党组成员带队开展督察xxx次，编发通报xxx期，对发现的问题及时教育警醒，制定检务督察建议书制度，强化整改回复，确保督察实效。

（三）完善“三位一体”内部监督。完善“三位一体”执法办案内部监督制度，全市转发学习，在全省工作会议上作典型发言。检察业务管理与检务督察信息互联互通，常态化开展案件流程监控和案件质量评查等活动，内部监督更及时、更精准。共开展案件流程监控xxx件，案件质量评查x次，xx件案件被上级院确定为优质精品案件。

（四）实施素质能力提升工程。制定科学有效的中长期教育培训计划，组织参加业务、党建、新闻发布等培训xxx余次。打造“临检半小时”学习品牌，实行“检察官教检察官”制度，连续xx年举办“检察讲堂”，邀请省公安厅专家就扫黑除恶专项斗争进行专题培训。健全调查研究机制，完成省市级课题x项，在《中国检察官》等知名期刊发表理论文章x篇。连续x年开展年度“十佳干警”评选活动，建立公诉、写作、案件评查人才库，检察干警被上级机关表彰奖励xx次。建立培树标杆人才机制，xxx同志被最高检评为“法治进校园”全国巡讲活动表现突出个人,担任中央电视台《守护明天》主讲人，系全省唯一入选检察官，被确定为全市政法队伍教育整顿先进典型。xxx同志获评全国检察机关民事检察理论研究人才，入选全省行政检察人才库，xx等2名同志进入全省案件质量评查人才库。

五、提升政治站位，认真落实司法体制改革部署。

（一）完善人员分类管理。顺利完成内设机构改革，按照一件事情由一个部门负责的原则，设置业务和综合x个部门，组建xx个专业化办案团队。在全省率先实践四大检察融合发展，以两法衔接、刑民联动等为基础，完善线索移送、办案团队、业绩考评三项机制，一体谋划、并案推进。组建“未检+公益”特色办案团队，涉及未成年人的刑事、民事等案件由一个专业团队办理，被确定为全省未成年人检察统一集中办理试点和知识产权检察试点。发挥考核指挥棒作用，完善检察官、检察辅助人员、司法行政人员的分类管理和业绩评价体系。“二级考核、综合评价”的检察官业绩考评模式，得到省人民检察院党组书记、检察长xx同志批示肯定。

（二）严明选人用人标准。认真落实党管干部、党管人才工作要求，坚持动议即审，对职级晋升xx名干警实行政治和党风廉政情况“双鉴定”签字背书制度，严格相关规定程序入额xx人。树立以政治素质、工作实绩为标准的鲜明选人用人导向，加大对优秀青年干警培养力度，调整优化检委会委员和中层正职人员组成，xxx、xxx等优秀青年干警脱颖而出，营造了“比、学、赶、帮、超”的干事创业氛围，促进政治生态持续向好。以青年干警为主体的团支部被评为“xx省五四红旗团组织”。

（三）强化司法为民意识。坚决纠治“四风”，建立了整治形式主义、官僚主义突出问题“三张清单”，查摆整改问题x个。认真开展作风整顿，建立“四类清单”，对于查摆的问题通过建章立制，督察问效的方式强化问题整改落实。成立x个由正科级以上领导干部带队的“民情书记”服务队，遍访辖区村居xx个xxxx户，协调解决问题xx余个，推动干部作风、营商环境、群众满意度实现“三提升”。扎实开展“我为群众办实事”活动，截止目前已办理为民实事xx件。通过支持起诉、司法救助、公开听证等办理的涉未成年人案件，推动了未成年人社会化帮扶救助机制的运行，未成年人家属送来锦旗表示感谢。

（四）自觉接受外部监督。员额制检察官连续两年接受市人大常委会履职评议，市政协专题视察扫黑除恶专项斗争开展情况。持续深化检务公开，公开案件程序性信息xxxx条，法律文书xxxx份，自觉接受社会监督。开展检察开放日、教育整顿开门纳谏活动x次，扎实做好检察听证等工作，人大代表、政协委员、人民监督员、特约检察员等群体深度参与司法办案，开展检察听证xx件。

（一）在服务大局中锤炼检察队伍。教育引导全院干警在履职中自觉服务经济社会发展大局，在服务保障“三大攻坚战”，营造法治化营商环境等大局工作中展现检察担当。主动化解金融风险，推动中小银行股权司法拍卖流程再造，优化了中小银行股权监管程序，省委常委、政法委书记xxx同志作出批示，省人民检察院推广经验做法。从严从快办理金融领域犯罪案件，坚决防止风险从金融领域向社会蔓延。以群众喜闻乐见的山东快书形式录制“防诈骗”金融检察微课堂，拓展金融犯罪预防宣传渠道。针对骗取贷款案件突出的问题，撰写了《当前骗取贷款案件呈现的特点及防治对策》，xx省人民检察院推广经验做法。形成防范化解涉诉金融风险的调研报告，市委领导作出批示。充分发挥公益诉讼职能，办理的医疗污水监管领域行政公益诉讼案件被高检院、省院评为典型案例。助力实施乡村振兴战略，xx市委《xx信息》刊发xx市跑出服务高质量发展“检察加速度”的经验材料。

（二）在改革创新中锤炼检察队伍。构建公益保护“中央厨房”新模式，省委常委、政法委书记xxx，省院党组书记、检察长xx等领导同志批示肯定，经验做法在全省检察机关推广。持续做强“大白哥哥”未检品牌，坚持20年送法进校园，探索“三课堂”办案模式，呵护和挽救涉案未成年人，提升办案的法律效果和社会效果。建成全省首家未成年被害人“一站式”取证救助中心，实现在同一场所一次性询问、身体检查、心理疏导、法律援助和司法救助，xx名省人大代表现场观摩并给予高度评价，工作经验被最高人民检察院推广，人民日报、法治日报、中国妇女报等主流媒体予以报道。未成年人检察工作先后参选xx市改革攻坚优秀案例及最美xx系列展播。

（三）在高标履职中锤炼检察队伍。扎实推进“捕诉一体”和认罪认罚从宽制度改革，一个刑事案件的批捕、起诉、诉讼监督等，由同一名员额检察官或一个办案组负责，压实了司法责任，优化了资源配置，提高了办案质量和诉讼效率，法律监督履职质效明显提升。杨某某销售有毒、有害食品案获评全省检察机关“优秀侦查监督案件”，徐某某执行异议监督案，获评全省优秀案件。

存在问题及下一步措施。

队伍素质能力有待持续强化；

落实管党治党责任有待进一步深化。

下一步，将着力抓好以下三个方面的工作：

坚持以人民为中心思想，践行检察新理念；

以党史学习教育为重要抓手，全面推动党建与业务深度融合；

以巩固政法队伍教育整顿成果为契机，不断提升干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保检察人员绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

同时落实好业务培训、岗位练兵、领导干部上讲台等举措，持续抓好队伍素质的提升，为完成新时代检察任务提供坚强的智力支持。

强化“一岗双责”落实，促进主体责任、监督责任同向发力、协作互动，推动全面从严治党、全面从严治检向纵深发展。聚焦“四个铁一般”的目标要求，锲而不舍抓好班子带好队伍，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的检察铁军。

检察院队伍建设情况汇报材料篇十三

基层工商分局是工商系统的“窗口”和“前沿”，能否健康高效运转，事关工商管理部门的社会形象和服务经济建设的质量。近年来，滨海工商局紧密结合基层实际，积极探索，勇于创新，着眼于事先防范和长效管理，积极探索基层工商分局党风廉政建设新路子。实现了纪检监察工作的“四项前移”：即服务窗口前移、宣传教育阵地前移、监督“关口”前移、反腐倡廉防线前移，由于形成覆盖全系统的“纪检监察网络”，有效地从源头上预防和遏制了腐败现象的发生，促进了队伍建设，塑造了良好的工商形象。

现将我们在强化兼职纪检监察员队伍建设工作中的主要做法和体会汇报如下：

一、从完善制度入手，为兼职纪检监察员充分履行职责提供组织支持。

我们刚刚推行兼职纪检监察员制度时，在系统内的认同度较低，许多人认为又是在搞形式主义，在基层分局设立兼职纪检监察员纯粹是聋子的耳朵摆设。概括起来，大概有这样几种模糊认识：

一是认为兼职纪检监察员只是个虚职，可有可无，作用并不大，任命兼职纪检监察员的随意性较大，造成这支队伍的素质参差不齐，难以很好地履职尽责，完成上级和领导交办的各项任务。二是不能正确处理本职与兼职的关系，投入到纪检监察的工作时间、精力较少，出现工作敷衍、应付了事等不良状况，起不到实质性的纪检监察作用。三是认为兼职纪检监察员的作用不大，所发挥的作用也是微乎其微。四是认为监察缺乏权威性，正常工作难以开展。五是存在老好人思想，对一些违纪和腐败现象是睁一只眼，闭一只眼，有的甚至视而不见；有的则碍于情面，不好意思板下脸来履行工作职责。

针对大家在兼职纪检监察员问题上的认识误区，县局大力度地开展宣传教育工作。我们利用召开会议、设立板报、印发资料等形式，反复宣传兼职纪检监察员工作的重要意义，向大家慎重指出，兼职纪检监察员是工商系统反腐倡廉的排头兵，兼职纪检监察员管理得好与坏，作用发挥得大与小，直接关系到一个单位乃至一个系统的党风廉政建设和反腐败工作，直接关系到整个工商系统在社会上的形象。大力加强兼职纪检监察员队伍建设，使兼职纪检监察员工作制度化、规范化，让他们充分发挥兼职纪检监察员的职能，对推进工商系统的党风廉政建设和行风建设有着不可估量的作用。思想疙瘩解了，人心也就顺了，全系统上下形成了共识，大家一致认为，党风廉政建设和反腐败工作任重道远，当一名兼职监察员神圣而光荣。

兼职纪检监察员的工作刚开展时，由于制度不完善，他们难以正常履行自己的工作职责，工作上出现许多不尽如人意的地方。主要表现在这样几个方面：一是兼职纪检监察员参与工作的面较窄。二是兼职纪检监察员职责不明。三是兼职纪检监察员的综合素质参差不齐。四是兼职纪检监察员的积极性难以调动。

为健全兼职纪检监察员的管理制度，充分激发和调动他们的主观能动性，使分局的纪检监察工作有效运行。我们经过认真探索和研究，出台了几项措施：

第一，强化培训。工商系统纪检监察工作参与的面比较广，兼职纪检监察员不仅要有良好的政治素质和熟练纪检监察业务，而且要熟悉工商业务知识以及其他相关知识，成为一个多面手。为此，我局纪检监察室把带好兼职纪检监察员队伍作为自身建设的重要内容，每年都举行兼职纪检监察员培训活动，增强兼职纪检监察员的工作本领，从而更好地做好监察工作。培训活动主要有：一是组织学习新《信访条例》。专门邀请了县信访局有关领导举办专题讲座，培训主要围绕准确判断信访形势、规范信访工作行为、把握信访工作规律三方面内容进行。二是强化来信来访接待工作培训。邀请县纪委信访室的同志就如何做好群众的来信来访接待工作为兼职纪检监察员传经送宝。三是传授预防职务犯罪知识。邀请县检察院的干警为兼职纪检监察员进行不定期授课，使他们全面掌握预防职务犯罪的相关知识，尽最大可能地防止、遏制和减少本单位职务犯罪的发生。

第二，建章立制。“无规矩不成方圆”，制度是搞好各项工作的前提和保证。要想发挥兼职纪检监察员的作用，使兼职纪检监察员工作有章可循，操作有据，步入正轨，就必须出台相应的规章制度。我们通过调研、征求意见，制定出台了《基层工商分局兼职纪检监察员监督检查办法》，明确了兼职纪检监察员的六项监督职责、监督对象、监督的五个方面29小项、五种监督方式。这些兼职纪检监察员如今可充分发挥对基层工商分局的监督职能，有效实施事前预防、事中监督、事后查处，使监督贯穿于权力行使的全过程。有效的收到了教育防范、源头制约、信息反馈的效果。

第三，明确奖惩。对兼职监察员由县局直接考核，既防止别人打击报复，又防止监察员本身失去监督，使监督和制约平衡。具体考核办法为：局纪检组监察室对兼职监察员的工作采取定期检查与随机检查、一般检查与重点检查、明查与暗查相结合的方式，全面掌握兼职监察员的履职情况；对认真履行监督职责，年内无违纪违法现象发生，在地方政府行风评议中排名前列的分局的兼职纪检监察员，由县局授予“优秀纪检监察员”称号；对单位人员违反党政纪条规，不闻不问、不管不查，地方政府测评滞后的分局的兼职纪检监察员，年内不得评为先进，下一年度内不得提拔使用；对监督不力、严重失职的兼职纪检监察员，按有关规定追究责任。

第四，授予特权。我局明确当兼职纪检员监督受阻或正确意见建议分局长不予采纳或不予执行时，可不通过分局长直接向县局反映；对分局干部进行考察提拔任用之前充分听取兼职纪检监察员的意见，使监督和结果的'运用平衡。

三、从关键环节入手，让兼职纪检监察员的监督贯穿分局工作的全程。

一是注重演好角色，在分局党风廉政建设中发挥主导作用。

当前，仍有少数干部自觉不自觉地把党风廉政建设当作软指标，“说起来很重要，忙起来就次要”，对党风廉政建设重视不够。为了转变这一情况，我局今年在基层分局中将党风廉政建设与“经济卫士杯”考核联系起来，其分值占“经济卫士杯”的1，使得各个基层分局都重视这项工作。而兼职纪检监察员在这中间充分发挥了主导的作用，使各分局的党风廉政建设工作有声有色。

1、扩大监督范围，多打“预防针”。兼职纪检监察员处于监察工作的第一线，平时工作在干部、职工之中，容易发现和接触干部队伍中的一些不廉行为。把监督从“八小时”之内延伸到“八小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、定期诫免，防微杜渐，增强工作的主动性。

2、落实谈话制度，多为领导分忧。兼职纪检员做好深入细致思想教育工作，开展经常性的谈心谈话活动，把反腐教育贯穿在日常的工商工作中，确保干部、职工的思想稳定。城南分局在全分局开展了“讲真话、交真心、凝真情”活动，兼职纪检员王远海同志与每位同志真诚的谈心交心，有什么心理话当面说，查找过去的不足，摆出面临的困难，共商克服困难的对策措施，通过开展大讨论和谈心活动，使分局的同志在沟通中磨合，在磨合中融通情感，较好地形成了相互理解，相互信任，相互支持，有责共担，有事同干，有难同克，有利同享的浓烈氛围，增强了创新意识，实干意识，争先意识。全局精神状态振奋后，工作节奏明显加快，工作热情日益高涨，各项工作在和谐的氛围中快速推进。到目前为止，城南分局的各项工作指标比去年同期有大幅度的提升。

3、加强工作调研，多提好的建议。各分局的兼职纪检员对分局的工作充分做好助手工作，加强对工作的调研，为分局的工作提出好的建议。正红分局今年全局人员大调整，工商干部中有是新调进的，可以说是新队伍，新班子。面对老獐沟的复杂的工作环境，再看看一项项繁重的工作任务，从分局班子成员到每个同志都感到有困难，有压力，信心不足。面对这一状况，兼职纪检员张主龙同志建议分局长改变过去派员驻点，分散力量的做法，采取实行条线分工负责，适时集中力量突击的改革措施，分局采取了他的建议。经过半年的实践证明，这一改革实现战斗力倍增，正红分局到六月底已经全部完成全年任务。

二狠抓执法执收重点，在规范履职上发挥监督作用。

今年以来，我局按照省市局提出的“基层建设年”和“规范提升年”的要求，充分发挥基层分局兼职纪检监察员的监督作用，要求他们在执法办案、规费征收、年检注册等进行监督，保证履职行为规范到位。

1、对执法行为重点监督。兼职纪检员对本分局执法情况进行自查，着重从执法办案，市场监管等容易出现违法行为和执法腐败的环节进行监督，发现问题，及时整改，将问题解决在萌芽状态。督查市场监管人员的执法管理，杜绝了粗暴管理，野蛮执法行为，有效地遏制了不作为行为和违反“六项禁令”等乱作为行为，杜绝了“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为，规范了行政执法。

2、对行政收费全程监督。公开收费的依据、收费的项目、收费的标准、收费的结果，检查企业年检和个体工商户验照贴花中有无乱收费现象，检查各类收费优惠政策是否落实到位、个体工商户的减免费是否符合规范要求；对收人情费、收费不给有效票据或少票、以物抵费、以吃喝抵费等现象进行重点督查。

3、对年检注册跟踪监督。检查有无对符合法定条件不予审批、登记、颁发证照、年检的；有无对不符合法定条件而予以审批、登记、颁发证照、年检的；辖区范围内经营者持照、亮照情况；已经受理的材料是否在规定时间里办理完毕。

通过对行政执法、规费征收、年检注册等的监督到位，使履职行为规范，今年以来的信访量有明显下降。

三是牵头民主理财，在经费使用上发挥把关作用。

民主理财工作不是分局的中心工作，但它影响中心工作，管理的好坏直接反应分局的全面工作，另外现在实行收支两条线，经费都是核算到每个人，如果不管好经费，就会造成经费的赤字，俗话说：“巧媳妇难做无米之炊”。如果不加强民主理财工作的建设，它将严重干扰中心工作，如果不加强这方面的管理，有的甚至会引发同志之间、上下级之间相互猜疑，影响内部团结。搞好民主理财，是促进分局党风廉政建设，密切党群干群关系的重要途径。我们在全系统八个基层工商分局推行民主理财制度，各分局成立了民主理财小组，由兼职纪检员任民主理财小组组长，刻制了民主理财专用章，由兼职纪检员保管。在每月经费报帐前，由兼职纪检员牵制召开一次民主理财会议，对当月的经费支出情况进行审理，对不合理项目不予列支，并对理财结果予以公示。

为了保证民主理财落实到位，具体实施过程中，兼职纪检员重点把好“四关”：

第一关，财务预算关。年初做好财务预算，本着“以收定支，量入为出”的原则，报民主理财小组审议通过，实行预算控制管理。

第二关，财务支出关。每月报帐前召开民主理财小组会议，分局长和会计或其他人员列席参加。重点研究和讨论当月或季度经费支出情况，对已使用的经费，由民主理财小组进行初审，对合理使用的经费，经民主理财小组盖章，报分局长批准后，再报请县局批准；对不合理使用的经费，由民主理财小组说明理由，不予报销。如八滩分局在今年三月份的民主理财中，发现晚上加班到饭店吃喝的40餐费发票，民主理财小组认为，这样的开支不符合节俭的精神，长期下去会助长吃喝之风，决定这笔帐不予列支，谁吃谁掏钱。民主理财小组组长、兼职纪检员董德荣将民主理财小组的意见告知分局长，并得到了分局长的支持。八滩分局还作出规定，以后加班买饼干、方便面充饥，以节约经费支出。五汛分局在民主理财中发现汽车的燃油费明显偏高，一查发现主要是平时上下班使用汽车消耗的。兼职纪检监察员王林主动提出这部分支出应由个人负担，仅此一项节约经费支出300元。

第三关，“联签关”。对每一笔会计核算业务，必须由经办人、民主理财小组、分局长签字才能入账，县局财计科作出规定，凡基层分局报帐的发票没有民主理财专用章的一律不予报销。

第四关，财务公开关。公开的内容主要是年经费预算收入、支出预算计划和每个月的经费支出情况。公开的内容由分局长签字和民主理财小组审核盖章、会计签字，并由民主理财小组存档备查。

四、从务求实效入手，打造清正廉洁的工商形象。

我们在推行兼职纪检监察员制度工作中，始终坚持务求实效，()决不搞走过场，决不打“和牌”。在全体兼职纪检监察员共同努力下，各基层分局的行业进一步转变，党群干群关系进一步密切，服务经济建设的能力进一步增强。主要表现在：

一是信访量大幅度下降。由于有许多问题和矛盾被兼职纪检监察员解决在基层，近两年的信访量大幅度下降，全系统呈现出安定团结的大好局面。，全系统收到的举报信，比上年同期下降6。

二是凝聚力进一步增强。过去，在基层工商分局经费如何用，分局长说了算，往往会引发同志之间、上下级之间相互猜疑，相互缺乏信任感，影响内部团结。现在分局的收支情况当月理清、当月公示，经费用在哪里公开透明，一目了然，大家心畅气顺，凝聚力进一步增强。

三是费用支出进一步规范。由兼职纪检监察员牵头组织的民主理财有效地督促分局领导严格按支出预算使用经费，较好地杜绝了乱支滥用，严格督促会计按财务管理制度办事，避免发生差错，使财务管理更加规范。

四是节俭意识进一步形成。由于单位收支情况透明度的提高，大家明白分局每月可支配经费是多少，每月必须支出的办公经费有多少，都成为了“当家人”，养成艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。

五是清廉之风进一步弘扬。由于分局的收支置于群众的监督之下，有效地防止了暗箱操作、奢侈浪费、请客送礼、滥开支等违纪现象和不廉洁的行为发生，避免了个人说了算的问题，促进了干部廉洁自律。

检察院队伍建设情况汇报材料篇十四

区委考核组的各位领导，同志们：

根据区委组织部《关于做好20**年科级领导班子及科级干部年度考核工作的通知》精神，现在，我代表区财政局领导班子对20**年度财政工作进行述职述廉述法述稳，请同志们民主评议。

刚刚过去的20**年，是我们区财政系统每个同志都值得永久记忆和自豪的一年。一年来，四项“国字号”事情与我们发生联系，财政收入以突飞猛进的形势再创历史新高：首获“全国财政系统先进集体”殊荣，招引的国字号企业中建材研究院项目建设红火，首次参与承办中非共享发展经验高级研讨会，首个国家级研究课题成功结题;财政总收入突破52亿元，地方一般预算收入突破24亿元，大大超出年初确定的“4020”目标，增幅、增量、质量都取得骄人业绩。这些成绩的背后，是我局在区委、区政府的正确领导下，全局上下一条心、干部职工齐努力，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕“率先全面达小康、建设和谐新亭湖”的宏伟目标，以敢为人先、勇攀高峰的进取精神，以科学理财、勤政廉政的为民情怀，以创先争优、和衷共济的优良作风，积极履行和发挥财政职能，支持经济转型升级，保障社会和谐发展，深化财政各项改革，提升监督管理成效，塑创一流队伍形象，顺利实现了全区财政“十一五”规划目标的完美收官，助力xx区在以区为单位全面建成小康社会。

一、重抓“三个建”，提高财政队伍的执行力。

20以来，我局以机关党建、文明创建、财源建设为龙头，大力开展强队伍、提素质、增能力工程，选准活动载体，思想教育抓学习，组织建设抓机构，作风建设抓效能，财源建设抓服务，提升了财政干部队伍创先争优的能力和水平，促进了财政工作登上新台阶。

(一)以“党建十二个月”活动为载体，推促创先争优活动上水平。我局党委高度重视机关党建工作，在年初，充分讨论研究出台《区财政局机关党建工作“十二个月”活动实施方案》，每个月都安排了切合财政工作实际的方案，例如，四月份专题学沈浩，七月份“红色之旅”、八月份“新风”读书会等，被《盐阜大众报》报道，被评为市级创先争优活动示范点，“新风”读书会被区作“最佳党日活动”实例参加市级评比。一是强化全民学习。党委坚持每月中心组学习制度，全体人员坚持周六政治学习制度，开展江苏沿海开发知识培训、财政业务培训、招商引资能力培训和法律法规专题讲座10场，组织干部职工参加知识更新培训和学历再教育41人次，全系统全员换领新的执法证，学习型党组织已逐步建立。同时，我局坚持将信息报道作为提升干部基本能力的重要手段，要求人人写信息，个个搞调研，全力搞好财政门户网、《亭湖财政要情》、宣传栏等三块阵地，在《中国财经报》、《江苏经济报》、《盐阜大众报》等综合类报刊上发表信息58篇，首开与复旦大学等名校合作研究先河，首个国家级研究课题成功结题。二是强化基础管理。年是财政部“两基”推进年，我局倾力做好“强化基层管理、强化基础管理”工作，对乡镇街道和园区，专门出台考核意见，每季组织人员开展财源建设互查、项目管理互促、台账资料互评、创新措施互学等活动，将机关党建的触角向下延伸;在机关，在建立规范化制度的同时，大力推进“基础台账观摩”活动，科级干部查工作笔记、科室单位查台账资料，全员参与点评，内容包括齐整性、规范性、实用性，现场打分，兑现考核。打牢财政工作的群众基础，利用报刊、网络等媒体，通过专题活动、会议等形式，加强财政法规和政策的宣传，首次开展了省市区街和社区“五位一体”的大型财政宣传活动，使财政政策进机关、进乡镇、进企业、进社区，让财政工作得到广泛关注、理解和支持，提高了群众满意度。三是强化创先争优。在班子建设上，制定党建工作责任制、党支部工作制度和党风廉政建设责任制度，并纳入领导班子、领导干部目标管理;坚持和完善民主集中制原则，认真开展批评与自我批评，提高了局党委解决矛盾问题的能力、服务发展的水平和驾驭全局的本领，班子中形成了团结求实、开拓进取的健康风气。在队伍建设上，将全局系统党员按照条线进行重新分组，明确了各支部支委及其工作职责;调优调强科室单位力量，发展新党员2名，新招录事业人员5名，首次明确了局团委、妇联等群团组织专门负责人。我局被市委表彰为“先进基层党组织”，2人被区评为创先争优或招商引资先进典型，2人获区“优秀共产党员”称号，1人被评为“全省优秀基层公务员”。

(二)以“机关效能提升年”活动为载体，大力推进文明创建。，我局以创建“全国财政系统先进集体”和省市“文明行业”活动为目标，突出加强“机关效能提升年”活动，紧紧抓住效率和能力这两个重点，坚持求真务实重实效，标本兼治重长效，突出抓好三项工作落实：一是完善管理机制。积极推进国库集中收付改革，减少资金流转环节，进一步完善会计集中核算;做大区贷款担保公司平台，激活财政信用担保机制;进一步完善部门预算，有效压缩不必要的支出;规范项目资金的筹措、使用和监管，推进政府投资绩效评价，加强国投公司财务监管;建立激励约束机制，完善局系统招商引资、财源挂钩等重点工作绩效考核办法。二是改进机关作风。引导财政干部牢固树立责任意识、效率意识、形象意识及服务意识，不断增强办事讲效率、工作讲质量、行政讲成本、服务讲规范的主动性和自觉性。进一步明确岗位职责，优化工作流程，简化办事程序，创新管理方式，开展重大项目支出“一线服务”、专项公用经费“贴身服务”、扶持企业资金“直达服务”，提升服务质量。认真兑现服务承诺，抓好首问责任制、限时办结制、责任追究制、一次性告知制“四项制度”落实，热心接待来客来电来访，增强财政机关亲和力。三是推进政务公开。除涉密和特殊要求外，各项财政政策、政务公告、重大资金安排等相关事项通过区政府网站、区财政局网站和《亭湖财政要情》等载体对社会公开，推进142项行政权力网上公开运行，切实规范办事程序、规则、标准，及时方便快捷地公开应公开事项，进一步提高社会对财政的满意度。我局于12月27日荣膺“全国财政系统先进集体”，12月初荣获“江苏省文明行业”、“xx市文明行业”。

(三)以“三三六”特色服务为载体，全力促进财源建设实现新的扩张。全局人员坚持以财源建设为财政发展立身之本，不断下苦功夫、真功夫，千方百计参与招引、服务长效税源，做大做强税基，增加财政收入的“源头活水”。服务“重大项目攻坚年”，立足资源优势，把握政策导向，全年成功向上争取扶持财源建设项目122个，资金近亿元。聚焦四大优势特色产业，主攻龙头项目、高新项目、外资项目和富民项目，支持招商引资的专项经费同比增长20%。落实“四有三聚”要求，支持实施“百企千万”技改工程，筹措技改等专项资金2700万元，支持环保装备制造业、新光伏能源产业等特色新产业做大做强，支持伯乐达、高和、三菱等重点企业自主创新和优化升级，15户企业首获中央产业发展补助万元;破解融资难题，区中小企业贷款担保公司全市首批获省融资行政许可，累计为企业提供担保16.5亿元，运作“过桥资金”30亿元，同比增幅均超45%。统筹安排园区建设资金5亿多元，重点支持环保产业园、光电产业园、现代物流园、农产品加工交易区等特色园区错位发展，引进复旦大学环保产业研究中心研发核心技术，推进“绿巢”等公共服务平台建设步伐，提升项目承载能力。调度安排新城建设和旧城改造资金3亿元，大力推进先锋岛国际广场、331省道、河东cbd等重点项目，增强城市吸纳能力。安排人才发展资金、大学生村官创业资金300万元，支持五星科技园、三尖科技创业园等全民创业平台建设。同时，对已招引的项目和全区财源建设项目，我局深入开展“336”个性化、责任化服务，财政干部全年共深入企业和项目建设现场650次，协调解决各类矛盾310件，帮助贷款担保450笔16.5亿元，帮助企业用足用好退税政策，再生资源企业全年退税8370万元。反映我局招商成效的通讯《中建材，国字号项目的吸引力》被《盐阜大众报》刊载;同时，区招商引资、项目服务相关会议上，我局共作6次经验交流和表态发言。

检察院队伍建设情况汇报材料篇十五

xx市检察院现有检察干警675人，党员606人，党员占总数的90%。全市突出以抓党建、促班子、带队建，着力提高检察机关党的建设科学化水平，不断创新创优，有效地推动了党员干警队伍建设和检察工作的全面开展。

抓好党的思想建设。不断完善党员理论学习制度，改进学习形式，丰富学习内容，增强学习效果。通过组织举办培训班、专题辅导、理论研讨、上党课、知识竞赛等形式，使党员干部的思想政治素质和综合工作能力不断得到提高。

抓好党的组织建设。积极探索灵活多样、务实管用的组织设置形式，形成有序的组织管理体系。把党支部和党小组建在同类的局、处或科室上，建在工作一线上，实现党的组织和党的工作全覆盖。

抓好党的作风建设。经常性地开展思想政治工作和形势任务教育，使党员正确认识自己在检察工作中的作用，不断增强党性意识，成为检察岗位的骨干和中坚力量。开展了“规范执法、文明办案”集中教育整顿，深刻反思在执法思想、执法能力、执法作风等方面的不足，举行了检察人员宣誓活动，切实增强责任感和使命感。开展检察官职业道德和纪律作风专题教育，引导干警始终恪守规范执法、廉洁从检的职业底线。

二、把抓好班子带好队伍作为加强党的建设的着力点，全面推进检察业务工作的深入开展。

以检察长直接办案带动队伍。市院制定专门的规范性文件并带头落实，推动各县区院检察长从总体上对所有案件进行监督把关，副检察长对所有案件参与讨论研究和组织指挥，所有领导干部都到业务一线加强指导，既交任务，又教办法，既强化监督，又带动队伍，增强干警办好案件的自信心和责任感。

在一体化办案中锻炼队伍。整合内部资源，把全市基层院近80%的干部力量用在执法办案上，切实打造成执法办案的实体。以基层检察干警为主体成立2支职务犯罪特侦队，人员统一管理，有案件时集中调配使用，不办案时集中业务学习，促进基层检察干警在办案中不断提高技能、增长才干。

用和谐检察理念引导队伍。坚持理性、平和、文明、规范执法，力求“三个效果”统一，真正赢得犯罪嫌疑人对检察机关执法办案的认同。全面贯彻调解优先的原则，深入开展涉检信访息诉和解、轻微刑事案件检察和解和民事申诉执行和解工作，将化解矛盾纠纷贯穿于执法办案的全过程。

三、把抓好规范化建设作为加强党的'建设的结合点，形成机关党建新机制。

建立职责明确的党建领导责任制。明确党组书记及其成员的具体责任，形成以党组书记负总责，分管领导分工负责，机关党委组织实施、党支部具体落实、党员干部积极参加的良好工作机制。规定了每年领导干部签订目标责任书和党员签订承诺书，进一步明确领导和普通党员的责任。

建立执法规范化监督机制。建立纪检监察、检务督察与案件监管协调配合工作机制，完善了机关党建、责任追究等制度，共同强化执法监督。深化体制内监督制约，对基层检察队伍的执法行为进行全程监管、实时监督，突出加强对党员领导干部特别是检察长的监督。

建立党建创新激励机制。为适应检察工作发展的需要，在工作中实行奖惩激励机制。着重对于规范执法、文明办案、成绩突出的集体和个人，及时给予表彰奖励，激励干警争先创优。同时，还建立了《党员谈心活动实施意见》、《党员思想状况定期分析制度》等，进一步促进了党建工作的开展。

检察院队伍建设情况汇报材料篇十六

2005年，我镇在人才资源开发，加强人才队伍建设等方面做了大量的工作，现将我镇人才队伍汇报如下：

我镇为切实抓好农村人才队伍建设工作，明确专人负责具体工作，建立定期联系会制度，密切配合，协调联动。充分发挥职能部门作用，把农村人才的开发、培养、引进和使用作为加快农业和农村经济发展的一个重要方面，纳入到政府工作整体中去，在政府统一领导下实施。解决好工作中的具体问题，及时总结推广典型经验，不断推进农村人才资源开发的开展。

二、提高人才在农业发展中重要作用。

加快农业和农村经济发展，关键是开发农村人才资源，加强农业和农村人才队伍建设。我镇现有在职机关干部17人，专业技术人员94人，有一定技术专长的大户12人。我镇制定一系列政策和措施，稳定和发展农村人才队伍，有针对性地做好扶贫引资工作，大力培养和开发农村人才资源，对于加强农村人才队伍建设，调动农业科技人员积极性，推动农业持续快速发展起到了重要的作用。

三、培养农业和农村专业人才队伍。

为了切实抓好农村人才资源开发，加强农村人才队伍建设，我镇根据农业和农村经济发展总体目标，制定好农村人才培养发展规划，有计划、有目的地抓好三个层次的农村人才队伍建设。一是培养受过正规农业专业教育的大中专毕业生和具有农业各专业初、中级以上职称人员为主体专业技术人员队伍。目前，我镇在教育、卫生方面共有专业技术人才82人。二是培养直接从事农业技术推广和服务的乡镇农技人员12人。三是培养农民中涌现出来的`土生土长的乡土人才12人，包括农村的各类能工巧匠，种植、养殖、加工及销售的专业人才，中介服务经纪人，从事乡镇企业经营管理及技术工作的优秀人才和其他各类农村实用人才。

四、采取积极政策，稳定现有农村人才队伍。

我镇农业专业技术人员在农业生产第一线，他们的工作非常辛苦，作为党委政府，关心这部分专业技术人员并采取有力措施解决他们的相关待遇是我们义不容辞的责任。认真落实农业科技人员的各项优惠政策。1、从事农业技术工作的人员的职称评审不受申报指标限制，论文、外语等不作硬性要求。2、在农业推广机构工作的农业技术人员工资待遇全部纳入财政预算。3、提供一定的政策、资金，稳定人才。4、对于农技人员承包鱼塘、土地开发的在政策予以大力扶持。***、****等承包大户在我镇取得了一定的成绩。

五、强化培训工作。

抓好农业专业技术人员继续教育。根据农业结构调整和农业产业化经营要求，加强对农业专业技术人员的新知识、新成果、新技术的业务培训。研究制定了培训计划，对不同层次的农业专业技术人员培训的时间、内容、方式方法、目标任务，提出明确、具体要求。拓宽了培训渠道，积极选送农业专业技术人员到上级有关部门举办的培训班学习进修。经费财政补贴一点，单位补贴一点，自己筹一点等多种渠道筹集培训基金，努力解决好培养经费来源的问题。

六、建立健全农村社会化服务体系。

建立和完善农业技术推广体系。加强对我镇农业技术推广机构的管理，明确职责要求，保护基层农业技术推广机构的全法权益。2004年，我镇严格按照省市县机构改革文件精神，积极为农技推广机构核定编制、配备人员，严格控制非专业技术人员进入农业技术推广机构。政府财政部门落实有关农技推广经费预算，保证其足额到位。2004年，我镇12人农技人员工资待遇全部纳入了财政预算，同时农业技术推广机构充分利用自身优势和技术专长不断拓宽服务领域，兴办经济实体，进一步增强活力和经济实力。围绕种子、化肥、农药、饲料、疫苗、农机具及配件等搞好经营，开展与技术指导相结合的多种形式的服务，同时不断提高服务质量，维护农民的合法权益和利益。

七、存在问题。

1、农业科技人员的数量严重不足。2、总体水平偏低。3、队伍不稳定。4、农业科技人员的待遇偏低。由于财力、物力投入有限，农业科技人员工作、生活条件较差，影响了他们积极性、创造性的发挥。这些问题直接影响着我镇农业和农村经济的快速发展，需要认真加以解决。要提高对农村人才工作的认识，把大力开发农村人才资源，加强农业和农村人才队伍建设，促进农村经济发展作为新形势下我镇工作的重要内容，进一步转变思想观念和工作方式，自觉地将工作重点及时转到为农业、农村、农民服务上来，转到加强农业和农村人才队伍建设上来。按照“科教兴农”总体战略要求，围绕农业和农村经济发展目标，采取有效措施，切实抓好农村人才队伍建设，提高农业科技人员的整体素质，调动农业科技人员的积极性，努力为全镇农业和农村经济持续、快速发展提供有力的人才保证。

八、对策与措施。

1、招聘高技术的农村人才。

2、加强现有农技人员的技术培训。

3、加大资金投入，保证农技人员的工资待遇，稳定农村人才队伍。

检察院队伍建设情况汇报材料篇十七

在上级党委的正确领导下，公司领导班子始终以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻、会议精神，践行党的群众路线，团结协作，真抓实干，充分发挥班子的整体效能，班子战斗力得到了不断增强，项目建设顺利推进。

一、坚持理论学习，始终保持领导班子先进性。

公司领导班子始终以身作则，坚持政治理论学习，提高自身素质，切实加强了干部职工的理论学习和业务知识学习，并注重学习效果，使干部职工政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。

一是坚持政治理论学习制度。公司班子认真落实上级党委中心理论组学习制度，积极参加中心组学习活动，系统学习党的会议精神，在长期的学习实践中，公司领导班子能够坚持正确政治方向，坚决贯彻党的各项方针政策，始终忠诚党的事业，努力实践着全心全意为人民服务的宗旨。二是加强对干部职工的思想道德教育。通过集中学习、自学、观看警示片、写学习心得等多种形式，组织干部职工学习了干部任用条例、四项监督制度、党风廉政建设若干准则、业务知识及相关政策措施等，不断提高干部职工素质，紧跟时代的步伐，把新精神、新要求贯穿于工作之中。

二、坚持民主集中制原则，形成领导班子内部合力。

班子自身的团结，是发挥领导班子集体领导作用的关键，是完成全年各项工作的重要保证。

检察院队伍建设情况汇报材料篇十八

xxx市人民检察院团支部在院党组和市直机关团工委的正确领导下积极开展团支部各项工作认真研究分析新时期机关共青团工作的运行规律着重抓好自身建设以青年文明号创建活动为突破口引导我院广大团员青年树立正确的人生观、价值观为全市的检察工作奉献青春做岗位标兵。现按照《机关基层团组织目标管理细则》进行自查并汇报如下：

一、工作环境（15分）。

我院领导关心支持共青团的'工作，经常召开会议就如何具体开展共青团工作给予研究部署和指导；团组织日常活动经费实报实销，经费有保障；领导关心并鼓励团员青年开展丰富多彩的业余文化生活，院里设有青年活动室、乒乓球室、青年书屋、电子阅览室、多功能厅等，以供团员青年进行各种娱乐健身活动。（自评15分）。

二、思想组织建设（20分）。

团组织班子健全、团结，有凝聚力，团支部在年初即制定了全年工作计划，在工作中积极实施，并根据实际情况适时予以调整，在年终对于一年来开展的工作进行回顾和总结；《团支部工作手册》填写完整、准确；坚持三会两制一课制度，定期召开支委会和团员大会，团员青年无违法违纪行为；按时收缴团费、征订团刊，按时上报各种材料。（自评20分）。

三、主题活动（30分）。

认真组织团员青年参加我院的各项政治理论学习和教育整顿活动，成立青年学理论学党章小组，结合检察工作实际组织团员进一步加强政治理论学习，撰写读书笔记和心得体会，并相互进行交流；通过举报宣传、法制教育、犯罪预防、业务培训等形式多样的检察业务竞赛及岗位练兵活动继续深化青年文明号创建工作，并取得了明显成效，我院控申处还被市直机关工委授予“市直机关青年示范集体”荣誉称号；坚持开展爱心助学和扶贫济困活动，长期捐助我院在办案中发现的一名受害女学生，并为其向学校申请减免学费，缓解其就学压力，并积极为特困职工捐款捐物；加强对团员青年的爱国主义教育，组织团员青年认真听取军事专家关于台海形势的分析，并于五四前夕组织团员青年前往皖南革命基地参观学习；深入开展青年新世纪读书活动，成立了青年读书俱乐部，建立了青年书屋，发动团员青年多读书，读好书，并认真撰写心得体会，以进一步提高自身文化素养。（自评30分）。

四、阵地建设（15分）。

我院团支部今年以来着重加强了书面宣传，努力打造青年检察官的良好形象，积极向团工委上报信息稿件10余篇，其中一篇刊登在206月24日出版的检察日报上；年度团内资料汇编成册，有活动图片册及图片说明。（自评15分）。

五、其他工作（20分）。

开展团干部读书活动，撰写读书笔记和心得体会，提高团干部的整体素质；加强团的作风建设，认真听取和收集我院领导、团员和群众对于共青团工作的意见和建议；积极参加团工委组织开展的各项重大活动和培训任务，保质保量地完成团工委布置的工作。（自评20分）。

总分100分，自评100分。

《市检察院团支部目标考评自查汇报》

检察院队伍建设情况汇报材料篇十九

xx市xx实验中学于xx年9月建校之初就确立了“育人为本，健全人格，自主发展”的德育理念。三年来，我校德育工作一直秉承着“努力培养学生学会生活，学会求知，学会共处，学会做人，成为有灵魂、有灵气的阳光少年”的育人目标。班主任是学校德育理念的践行者，是学校德育的中坚力量。一直以来，我校始终保持了德育工作的良好局面，已经形成的常规管理、团队工作和校园文化建设等方面的经验都在区局的相关会议上进行了交流。这些成绩无一不与学校班主任队伍作用的充分发挥息息相关。三年来，我们一直努力营造班主任队伍建设工程的“三境界”，即：人治、法治和文治。“三境界”行之有效地提升了班主任队伍的专业发展素养，管理育人水平，极大地促进了学校办学质量实现好中求快的大跨越，大发展，大提升，受到了区局领导的肯定，群众的好评，学生的赞誉。

境界一：以人治，建构班主任队伍的组织网络。

“以人治”着眼于有效挖掘和整合我校德育工作力量，建构班主任队伍组织网络。我校组建了以校长、书记、分管校长、政教处、年级组长班主任等组成的学校德育组织网络，重视班主任的选聘配备工作。在班主任的选聘工作中引进竞争机制，夯实班主任队伍质量。

1、竞聘上岗，择优录取。严格选拔程序与标准，遵循“三公”原则，采取个人自荐与组织推荐相结合的`方法，按照懂教学，会管理，作风正，能力强等标准竞聘上岗，择优录取，将一些能管理，会教学，经验丰富，又有先进教育管理理念的优秀教学能手推上班主任工作岗位，让其尽展才能，管理好班级，有效地夯实了学校的管理基础，促进了校风、班风、学风等方面建设向良好态势发展奠定了坚实的根基。

2、合理配备，形成梯队。适当安排一批年轻教师、新教师担任班主任。年轻教师是学校最具活力的群体，学校的发展将来要靠他们挑大梁。一方面让他们在实践中得到锻炼，尽快成长，另一方面也为学校发展打算，使班主任队伍后继有人。

3、师徒协定，“教”、“学”相长。新教师、年轻教师观念新，胆子大，富有改革创新精神。配备班主任时，学校政教处为帮助新班主任尽快进入班主任工作的状态，为每一位新班主任选派有经验的优秀班主任担任其师傅，签订师徒协定，力求以老带新，以新促老，老少共进，形成比较合理的班主任队伍结构。

境界二：以法治，健全班主任队伍的长效机制。

“以法治”立足于我校“依法治校、规范办学”的办学思路，建章立制，健全班主任队伍的长效管理机制。

1、建制度，规范班主任工作程序管理。根据学校的实际情况，我校先后制定了《班主任岗位选聘制度》、《班主任工作制度》、《班主任工作例会制度》等多项专门的班主任工作制度，对班主任的工作程序进行全方位，立体化的监管。

2、依章法，强化班主任工作绩效考评。为提高班主任工作的实效性，我校分别制定了《班主任岗位考核制度》、《xx实验中学班主任量化考核方案》和《xx实验中学五星班级评比方案》等专门的考评制度。力求班主任将工作做实、做细、做勤。