最新创建学习型企业演讲稿演讲范文(大全13篇)

演讲稿是一种即兴或预先准备好的演讲脚本，通过口头演讲的方式向听众传达信息和观点。演讲稿通常用于会议、演讲比赛、活动等场合，它要求演讲者能够清晰明了地陈述自己的立场和观点，同时充分吸引和影响听众的思考和感受。在演讲稿中，演讲者应当注意选词用字、语调抑扬顿挫以及灵活运用修辞手法，以达到更好的演讲效果。现在的社会中，演讲能力被认为是一种重要的软技能，它不仅可以提高个人的口才表达能力，还可以帮助个人树立自信、拓宽人际交往能力。我想我们需要准备一份精彩的演讲稿了吧？演讲稿的语言应该简练、有力，避免啰嗦冗长。以下是小编为大家收集的演讲稿范文，仅供参考，希望能给大家提供一些启发。请大家一起来看看吧！在演讲稿中要注意控制时间，合理分配内容，结合语言表达和肢体语言，让自己的演讲更具说服力和亲和力。同时，演讲稿也可以通过多次练习和反复修改来提升自己的表达能力和演讲技巧。希望大家都能在自己的演讲中取得好的成绩！

创建学习型企业演讲稿演讲篇一

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！我叫，是来自排水处。今天我演讲的题目是《投身，履职担当尽责》。

每一名员都一定能够记得，面对鲜红的旗宣过的誓言，像这样庄严的宣誓，我们的人生仅有一次！作为一名员我们应该感到骄傲和自豪，更应当努力承担起员的责任和义务。

本固才能枝荣，根深才能叶茂。当前，中央开展“”学习教育，是从关键少数是全体员的延深，是持续深化从严治的新举措。通过学习，让我再次感受章规纪赋予我们的神圣使命，这是思想上的再洗礼，纪律上的`再提醒、廉政上的再警示、履职上的再督促，进一步增强广大员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。立足本职岗位，既要学好，更要做好，把学和做有机结合起来，努力承担起自己的责任。

“”，基础在学，关键再做。作为一名排水处的员，要做合格员，就是要在服务城市发展、做好本职工作中，以靓丽青春担使命，为排水事业展风采，始终做到一名员就是一面旗帜、哪里有困难哪里就有员。作合格员，就要把纪律和规矩挺在前面，守住个人干净的底线，保持豁达从容、阳光健康、积极乐观的心态，正确对待自己、对待他人、对待组织。作为一名基层员，不可能做出丰功伟绩，但可以力所能及；不可能惊天动地，但可以只争朝夕。在“”的实践当中，在推进全市排水事业的发展中，要不断增强群众观念、服务意识，立足平凡岗位，践行合格员标准。

同志们、朋友们：“”学习教育不是一次活动，是经常性的教育，它只需要我们的一份自觉和坚持：用心用力，抓细抓实，形成常态化，融入到每一名员的学习和工作中，在岗言岗、在岗爱岗、在岗为岗，怀着空杯的心态，继续好人生的课堂，学习新理论、新知识，补足精神之“钙”，坚定理想信念，不断提升业务水平。树立精益求精、永无止境的匠心，时刻保持工作的激情，将对的眷恋和热爱，将对排水处的这份感恩和回报，融入到日常工作中、融入到平凡的岗位里！

穿岁月峰头，伴历史云烟，中国走过了95年的风雨征程。循火红足迹，经坎坷征程，一代代优秀青年紧跟，始终站在时代的峰顶浪尖！让我们接过前辈的接力棒，向新更高、更远、更加伟大的中国梦奋勇前行吧！

我的演讲完毕，谢谢大家！

创建学习型企业演讲稿演讲篇二

为推进创先争优活动和学习型党组织建设深入开展，激励道路运输行业基层党组织和广大党员认真践行科学发展观，切实加强学习，转变作风，努力提升工作质量和服务水平，xx年11月18日下午，市交通管理总站举办惠城中心区道路运输行业“建学习型企业，争当服务先锋”演讲比赛。特邀市广播电台主任朱峰担任主评委，市交通运输局党组书记、局长吴献民，党组副书记、直属机关党委书记张勇辉，副调研员叶桂英等局领导出席了活动，惠城中心区道路运输企业负责人和企业代表观看了比赛。

市交通运输局局长吴xx对本次比赛作了赛前致词，希望广大道路运输的从业人员要牢固树立学习理念，深入开展创先争优活动，争当“惠民交通”的服务先锋。

惠城中心区道路运输行业各基层党支部共选派13名选手参赛。现场气氛热烈，各参赛选手围绕“建学习型企业，争当服务先锋”主题，用切身的体会、鲜明的观点、身边的典型、生动的事例和真切的.情感，宣扬了在建学习型企业中涌现出先进人物以及展现出来的新风貌。最后，由来自市汽车运输集团有限公司客运分公司的选手黄玲艳荣获一等奖。

演讲比赛结束后，市广播电台朱峰对这次演讲作了精彩的点评。通过观看演讲比赛，参会的负责人和代表们进一步深刻认识了开展“建学习型企业，争当服务先锋”活动的重要意义，提高了参与创先争优活动的自觉性和主动性。通过举办这样激发群众参与意识的活动，使得广大的道路运输从业人员充分认识到要把学习和工作实践更加紧密结合起来，从而更好地推动道路运输行业创先争优活动向纵深发展，为建设“和谐交通，惠民交通”作出更大的贡献。

创建学习型企业演讲稿演讲篇三

演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。随着社会不断地进步，演讲稿与我们的生活息息相关，如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编帮大家整理的创建和谐企业演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。

发展是永恒的主题，和谐是人类发展亘古不变的目标，只有科学发展才能走向和谐。什么是和谐？和谐是我国传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美好事物的共同特点。实现和谐，是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。而调动一切积极因素构建和谐文明的企业环境也将是一个永恒的主题。

绿草茵茵、花香扑鼻；在美丽的企业里，沐浴着和煦的`阳光，呼吸着新鲜的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐。快乐时有同志们一起分享，困难时有朋友一起分担，困惑时有师傅为我们指点迷津。正是因为有这一幕幕画面，才使企业变得更加和谐。

构建和谐的企业我们需要打造和谐的学习氛围、和谐的人际关系、和谐的氛围和和谐的企业文化。

首先，良好的学习氛围能够打造和谐的工作环境。师者，传道授业解惑也，是师傅给了我们工作经验的启迪，使我们从无知到有知，从幼稚走向成熟。珍惜师傅的付出，尊重师傅的劳动。

其次，和谐的同志关系能够打造和谐的人际关系。关心帮助有困难的同志，让他们感受到和谐企业的温馨。保持良好的心态，宽容待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。

再次，好的企业风能够打造和谐的教育氛围。我们要倡导一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神，将企业作风建设的目标指向“团结、勤俭、求是、奋进”。一种团结奋进的和刻苦勤奋的精神能促使个人在良好的环境中成长。为了理想而努力拼搏。

最后，诚信、文明的能够打造和谐的企业文化。同志之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。

和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以发展事业。假如你是一棵树，就洒下一片浓荫；假如你是一滴水，就赠予大地一片滋润；假如你是一棵草，那就给大自然增添一点绿意。

春暖花开的季节，让我们在和谐的氛围中愉快地工作；春暖花开的季节，让我们在和谐的企业乐园中陶冶情操；春暖花开的季节，让我们在和谐的人际关系中生活。

未来不是梦，今天的努力是开始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是欢乐也是精神的填写，微笑相连，激情相悦；和谐企业大家建，一点一滴总关情。构建和谐企业需要我们大家共同的努力，任前方荆棘丛生，我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做勇敢的水手，乘风破浪、共赴前程。让我们把握生命中的每一天，向和谐企业的彼岸进发。

创建学习型企业演讲稿演讲篇四

各位领导、各位同事：

大家好！

今天我为大家演讲的题目是“为创和谐企业增光添彩”。

如果说，人类社会的主题是发展，承载着这样一个目标，又需要什么样的环境呢？我认为最重要的是和谐。和谐，就是协调、和顺、融洽。然而在新的时期，时代更赋予了它深刻的内涵和外延。

交织着矛盾和冲突的世界共处需要和谐，建设小康社会的历史使命需要和谐，维系社区良好风尚和家庭和睦需要和谐，作为社会发展中流砥柱的国家企业就更离不开和谐了。音乐和谐，使人身心愉快；社会和谐，成就千秋伟业；企业和谐，筑就事业辉煌。

创建和谐社会，是我们党在新的历史时期、新的执政理念，是树立科学发展观的重要内涵。一个人、一个家庭、一个单位不仅是国家社会的细胞，更是创建和谐社会的主体。如何使人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，做到人和气顺、政令畅通、运转有序、促进发展，已成为我们大家共同面对和认真思索的新课题。

作为电力企业，伴随着改革开放和人民生活水准的日益提高，电力作为一种经济、安全、优质、方便的绿色能源已被越来越多的人们所青睐，电力已成为支撑经济发展不可或缺的重要能源，这是对我们电力企业新的挑战，面对这新的挑战，我们义无反顾、勇往直前。那是因为我们有一个团结务实，积极进取的领导班子，有一支无私奉献、敢于拼搏、扎实肯干的干部职工队伍，是他们用火一样的热情、用夜以继日的工作、用辛勤的劳动和汗水点亮了万家灯火，谱写了一曲曲创建文明和谐机关的时代颂歌。

优美舒适的办公环境是创建文明和谐企业的基础条件。几年来我分公司先后对机关院落进行了硬化、美化和亮化，对办公楼进行了整体装修。现如今，机关科学合理的布局、生机盎然的花草、温馨舒适的生活小区，处处体现着文明与洁净。人能改造环境，同样和谐的环境也能造就人，在日常工作中，领导干部处处率先垂范，以身作则、勇挑重担，以实际行动为干部职工做出了表率。在他们的带动下，全公司上下拧成一股绳，心往一处想，劲儿往一处使。为加快工程进度，野外工作人员还经常披星戴月、风雨不归、踏冰卧雪、辛勤劳作，渴了喝口凉水，饿了吃块干粮，他们就是这样默默地付出奉献着。

和谐是一种责任，然而电力员工正是在这种责任中体味着苦与乐。当人们在睡梦中露出微笑，当人们在假日里享受温馨、快乐，当人们在合家欢聚、共享天伦时……你可曾知道我们的电力员工为了把光明送到千家万户的每一个角落而紧张的忙碌着。模拟盘前，认真地进行调度操作；主控室里，仔细地检查核对每一个接线端子；实验室中，从事着各种电气实验；运行巡视中，警惕的双眼不放过丝毫隐患。在酷夏里、在严冬中，到处都有我们的身影、我们的笑声，平静和朴实的后面，是我们跳动着的心，是我们对电力事业始终不渝的情。部门与企业的和谐需要一种默契，而创建文明和谐机关更需要一种团队精神，那就是尊重理解、宽容相待、和谐共荣的团结氛围。哪怕是一件小事，也要从大处着眼，小处着手；哪怕是举手之劳，也要从点滴做起、从我做起。只有这样，才能在平凡的工作岗位上做出不平凡的工作业绩。在创建文明和谐企业的漫漫征程中，成绩只能说明过去，展望未来，我们深感任重而道远。新的时期，新的使命，作为一名电力员工，我将用百倍的热忱投入到“人民电业为人民”的真诚服务中去，以实际行动为创建文明和谐机关增光添彩、为奏响和谐的时代强音而努力奋斗。

创建学习型企业演讲稿演讲篇五

各位领导、各位同事：

大家好！

构建社会主义和谐社会是党的十六屇四中全会提出的重大命题，是全党和全国人民的共同愿望，是中国特色社会主义新的伟大实践。构建和谐企业是构建和谐社会的一个不可或缺的重要组成部分，如何构建和谐邮政企业，我认为要立足“三个坚持”。

发展是企业永恒的主题，只有坚持发展为第一要务，不断增强企业的综合实力，不断改善和提高职工的生产条件和生活水平，企业才能和谐发展。

首先，要捕捉机遇加快发展。在瞬间变化万千的市场经济环境下，商机稍纵即逝，必须敏税抓住。

其次，要改革创新促发展。任何发展模式都不可能是一成不变的，我们必须根据地区市场和企业自身条件，灵活调整经营理念，创新经营心态和调整经营结构，用一种打破传统，超越常规的勇气去开拓和占领市场。

再次，要扬长避短借力发展。企业受市场和企业内部客观条件的制约，有其自身的长处和短处，我们必须扬长避短，适应经济全球化的趋势，积极融合到国际国内大环境中借力发展。

坚持以人为本，实现促进企业发展与构建和谐企业的有机统一。

第一要正确处理全员营销与专业营销的关系，充分发挥专业营销的主导作用，建立起窗口营销、社会营销等营销网络。

第二要正确处理企业资金紧张与确保职工工资奖金及时发放的关系，千方百计保证职工工资奖金的及时发放，使职工的基本生活不受影响。

第三要正确处理改革与保障职工充分就业的关系，把改革和构建和谐企业联系起来，做到有利于企业发展的，就积极实行，超出大多数职工承受力的，就不能贸然推进。

建立注重激励的薪酬分配制度，努力实现分配公平。权利公平、机会公平、规则公平、分配公平，这“四个公平”是对社会主义和谐社会建设提出的新要求。而分配公平，又是全社会关注的焦点。不公平则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难和谐。企业要按照“四个公平”的要求，切实重视一线员工的收入分配公平问题，在注重提高企业中高层管理人员收入的同时，适当提高一线员工的收入水平，实现员工和企业和谐发展。

亲情管理，实现领导和职工，职工和企业的和谐相处。职工是企业的主体，只有满意的职工，才能创造满意的客户，企业领导在任何时候都把关心职工，善待职工放在心上。

注重教育培训，提高员工素质。当今企业的竞争主要表现为知识的竞争，人才的竞争，因此，加强员工的教育培训，提高员工素质成为构建和谐企业的一项重要内容。只有高素质的员工，才能适应企业未来发展的要求，才能在激烈的市场竞争中实现稳定就业。

邮政独立运行以来，市场竞争激烈，不参与市场竞争，邮政企业就面临着被淘汰的危险。邮政企业在观念上虽有所转变，但其整体的企业文化建设还是停留于原有的基础上，已不能适应新的形势，一定程度上阻碍了邮政市场的开拓和企业经济效益、社会效益的提高。所以，建设新的邮政企业文化势在必行。具体为：

１、建立普遍服务意识。邮政企业属于社会基础设施，是社会公用性行业，为全社会提供优质的普遍服务应是邮政企业文化着重强调的理念。作为邮政企业的每一个员工应具备强烈的服务意识，树立“用户就是上帝”、“用户就是衣食父母”的观念，真诚而高效地为用户服务，赢得邮政企业经济效益和社会效益的双提高。

２、建立质量保证意识。“质量是第一生命线”。邮政企业要加强全面质量管理，建立质量保证体系，提高每一个员工的工作责任感、事业心和业务操作技能。这就要求邮政企业文化应积极倡导质量意识，为社会进步和经济发展提供高质量的邮政服务，满足用户多层次需求，促进邮政业务发展。

３、建立市场第一意识。“用户需求什么，邮政就要提供什么”。买方市场的形成，把邮政全面推向市场，邮政企业要从过去的用户围着邮政转改变为邮政企业跟着用户跑。当前，传统邮政市场的不断萎缩和新型业务的激烈竞争，要求邮政企业不仅要适应市场，而且要不断提高竞争力，积极参与市场调研，开发邮政新业务，开拓邮政新领域，以市场为龙头，以用户为中心，推进企业的发展。

４、建立全面效益观念。邮政企业在不断发展的同时，必须实行集约型经营，加强内部管理，切实追求经济效益和社会效益的同步提高。所以，邮政企业文化应突出成本和效益观念，倡导提高资本盈利率，增强企业经济实力，不断提高员工福利待遇，并承担相应的社会责任。

５、建立改革创新精神。创新是一个民族进步的灵魂，是企业不断发展的原动力。只有创新才能天地宽。在市场经济条件下，谁善于改革创新，谁顺应时代的发展潮流，谁就拥有竞争主动权。在当今传统邮政业务疲软、新型业务竞争激烈的情况下，邮政要想立于不败之地，鹤立鸡群，邮政企业文化就必须倡导企业员工敢于在经营业务、经营理念、制度、技术、服务等方面不断改革创新，提高企业应变力。

６、建立民主团队精神。邮政企业是一个命运共同体，其运作过程需要全程全网、联合作业。应着力培养员工的集体荣誉感，要引导员工树立局兴我荣，局衰我耻的主人翁意识，将个人的前途命运和企业的发展前途紧密地联系在一起，共同努力把企业建设好。邮政企业文化必须倡导民主管理，倡导团队精神。企业领导层在决策时，应该广泛征求企业员工意见，并要加强与员工间的沟通，建立起融洽的气氛，达到群策群力的效应。

创建学习型企业演讲稿演讲篇六

尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：

大家好！

我出生在一个普通的工人家庭，从小就在父母劳碌奔波的身影中穿行，成长的岁月刻满了父母艰辛的劳作，耳闻目睹了企业兴衰带给父辈和家庭的荣辱与安宁。

企业是父母工作的场所，也是他们的生命！效益好时，他们为之欢呼！效益孬时，他们为之拼命！他们视她如长者，生怕歹人动了一颗螺丝钉！他们拿她如亲子，捧在掌中呵护行！

他们就是我的父母，他们就是产业工人的缩影！他们有一个共同的心声：企业就是我们的生命！

我长大了也要做他们中的一份子，把产业工人爱企业的精神传扬下去！

企业改制了，改革带来了大发展大变化。父辈的精神面貌发生翻天覆地的变化！兜里的票子多了！餐桌的美味多了！居住的环境美了！我们眼里的家乡更加美丽了！而美丽的到来是父辈们用几代人的青春浇筑的结果！

在这里生命不仅仅是一滴滴的鲜血，它更是燃烧的爱企业爱家乡爱祖国的激情；青春也不仅仅是一声声的赞美，它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉。因为这样的生命更承载了生的价值和活的壮歌。

时光的老人一次又一次送来春天，又一次一次的从父辈们身上掠走岁月。他们已不再年轻，而我们却正踏着他们的步履伴着青春走来！在享受祥和、安宁的幸福生活之时，我不禁想起了那些曾经为中华民族的民主、科学、独立而抛头颅洒热血的青年们，是他们，在民族遭受屈辱的时刻挺身而出，以力挽狂澜之势救黎民于苦难。在斗争中，青年们敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血，他们以燃烧的激情和鲜血凝聚成精神的火炬，点燃了未来。这种青春是多么的绚丽夺目呀，这种使命感是多么的震撼人心啊！

放眼看吧，在我们社会主义现代化建设的征途中，涌现出许许多多的新时代青年的楷模：维护正义的邱娥国，党的好战士高建成，战地英雄许杏虎、朱颖，海空卫士王伟以及无数的奔赴新闻热点的记者和与病魔作斗争的医务工作者，他们就像汪洋大海里的一滴滴水，折射出太阳的光辉。

作为新世纪的青年，我们要树立远大的理想。人的一生只能享受一次青春，当一个人在年轻时就把自己的人生与人民的事业紧紧相连，他所创造的就是永恒的青春。我们要坚持勤奋学习，立志成才。二十一世纪，信息交流日益广泛，知识更新大大加快。形势逼人自强、催人奋进。我们要跟上时代步伐，更好地为现代化建设贡献力量就必须学习学习再学习，打下坚实的知识功底。在学习中，还要善于创新，善于实践，善于把所学的知识运用到实践中去。我们要注重锤炼品德。优良的品德对人的一生至关重要。在全社会提倡诚信、讲究文明的今天，已经成为每个青年更应该树立正确的世界观、人生观、价值观，树立起正确的名利观，努力培养良好的品德，提高综合素质，完善人格品质，做有益于祖国和人民的人。国家的繁荣富强、人民的富裕安康、社会主义制度的巩固和发展需要几代人、十几代人甚至几十代人的努力。艰苦能磨练人，创业能造就人。青年一代的我们，只有做到勤俭节约、艰苦奋斗，才能顺应时代发展的潮流，才能真正地做到把个人的前途和命运与国家、民族的前途和命运紧密相结合。同人民紧密相结合，为祖国奉献青春，这是当代青年最嘹亮的口号，我真心地希望，这不仅仅是口号，更是我们青年一代的旗帜！

生命对每个人只有一次，而青春则是这仅有的一次生命中易逝的一段。我坚信：流星虽然短暂，但在它划过夜空的那一刹那，已经点燃了最美的青春。让我们肩负起历史的使命，让身体里流淌的血液迸发出激情！让我们都做夜空下那颗闪亮的星星！

创建学习型企业演讲稿演讲篇七

各位领导、各位同事：

大家好!

发展是永恒的主题，和谐是人类发展亘古不变的目标，只有科学发展才能走向和谐。什么是和谐？和谐是我国传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美好事物的共同特点。实现和谐，是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。而调动一切积极因素构建和谐文明的企业环境也将是一个永恒的主题。

绿草茵茵、花香扑鼻；在美丽的企业里，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新鲜的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐。快乐时有同志们一起分享，困难时有朋友一起分担，困惑时有师傅为我们指点迷津。正是因为有这一幕幕画面，才使企业变得更加和谐。

构建和谐的企业我们需要打造和谐的学习氛围、和谐的人际关系、和谐的氛围和和谐的企业文化。

首先，良好的学习氛围能够打造和谐的工作环境。师者，传道授业解惑也，是师傅给了我们工作经验的启迪，使我们从无知到有知，从幼稚走向成熟。珍惜师傅的付出，尊重师傅的劳动。

其次，和谐的同志关系能够打造和谐的人际关系。关心帮助有困难的同志，让他们感受到和谐企业的温馨。保持良好的心态，宽容待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。

再次，好的企业风能够打造和谐的教育氛围。我们要倡导一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神，将企业作风建设的目标指向“团结、勤俭、求是、奋进”。一种团结奋进的和刻苦勤奋的精神能促使个人在良好的环境中成长。为了理想而努力拼搏。

最后，诚信、文明的能够打造和谐的企业文化。同志之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。

和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以发展事业。假如你是一棵树，就洒下一片浓荫；假如你是一滴水，就赠予大地一片滋润；假如你是一棵草，那就给大自然增添一点绿意。

春暖花开的季节，让我们在和谐的氛围中愉快地工作；春暖花开的季节，让我们在和谐的企业乐园中陶冶情操；春暖花开的季节，让我们在和谐的人际关系中生活。

未来不是梦，今天的努力是开始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是欢乐也是精神的填写，微笑相连，激情相悦；和谐企业大家建，一点一滴总关情。构建和谐企业需要我们大家共同的努力，任前方荆棘丛生，我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做勇敢的水手，乘风破浪、共赴前程。让我们把握生命中的每一天，向和谐企业的彼岸进发。

创建学习型企业演讲稿演讲篇八

各位领导、各位评委、在座的各位同事们：

大家好！

很高兴能站在这个台上，在庆祝公司成立六十周年的美好时刻，同大家交流一些自己的想法与观点。作为一名基层工作者，能代表自己与所在部门畅所欲言，说出我们的心里话，这是我的荣幸，也是公司和谐氛围的一个具体表现。我演讲的题目是《构建和谐企业，谋求企业与员工的双赢发展模式》。

俗话说：天时不如地利，地利不如人和。这个“和“指的就是“安定和谐“。对于我们企业来说，“和谐“指的又是什么呢？在我看来，一个和谐的企业，要有互相帮助的人气，要有艰苦奋斗的风气，还要有默默奉献的勇气。尤其是我们作为新时期的企业员工，无论是在岗位上，还是在生活中，更要注重团结，创造人与人之间的和谐。

构建和谐企业，在于人人平等，相互尊重。在法律面前人人平等，这是人所共知的，而在企业也应当形成人人平等的氛围。从职务上看，企业领导是上级，员工是下级，从工作角度看，都是为社会创造财富，不应当认为你高他一等，不尊重员工，实行“家长式“管理，你的不尊重自然会影响员工的工作热情及最终的工作表现，很可能给企业造成损失。得到尊重与重视的员工，才会自觉的把工作做好，对于企业才是有价值的员工。而尊重就是关怀与信任，企业领导要定期亲自到工作现场，了解员工的工作和生活情况，与员工交流，倾听员工的意见和建议，让员工随时把自己的想法，通过公开、正当的渠道表达给企业领导。平等和尊重对于企业各部门来说，都是非常重要的，各部门员工承担着企业不同的职能，部门之间也应当是平等的，互相尊重的，不能因为分工的不同，就表现出一些部门的员工优越于另一些部门职工的现象，每个员工都是企业的一个分子，在创造企业利润的过程中都发挥着相当重要的作用，因此，企业要充分认识和广泛宣传企业团队精神，形成一个平等的、相互尊重的企业氛围。

构建和谐企业，在于你我他的共同参与。人与人之间是彼此相与的，在一个团队里，如果每个人都为他人多着想一点，那么，人与人之间就不再有隔阂，当彼此间的猜疑、排挤被包容与信任取代时，这个团队将变成一个和谐的、充满活力的团队。今天在座的有公司领导、中层干部、还有来自基层各个战线上的同事。我们今天能在这共聚一堂，是因为我们有着新兴保信公司这么一个共同的家。

构建和谐企业，更重要的在于实现企业与员工的利益双赢。大家知道，企业与员工这二者的关系是相互依存，互为因果的，企业需要员工为它创造效益，以他们的积极性与创造性为内动力，做大做强，实现可持续性发展，而员工则需要企业提供可靠、稳定的收入做为自身的生存保障，以企业为平台，扩展个人空间，实现个人价值。正因为有着这样的相互性，企业与员工之间的利益分配也就必然产生相对的冲突，企业为追求效益的最大化，就必然加强生产成本的控制，导致员工工资与福利受到影响。而员工为满足日益增长的物质与精神需求，又要求企业为他提供更高的报酬与待遇。这种此消彼长的对峙已经成为企业发展中的一个主要内部矛盾。如何解决？我认为，必须建立起“企业以员工利益为本，员工以企业利益为上“的和谐发展观，企业应在允许的条件下，从最大程度上保障员工的切身利益，给予员工更好的福利。而员工则应为公司全局利益着想，以自己的主观能动性，充分发挥自身的积极性与创造性，为公司带来更多的效益，这是一种互动的平衡。

企业的进步还表现在对员工的培训和重视员工的职业发展上，随着科学技术的迅猛发展，员工接受新知识的要求与期望越来越强烈。因此，企业领导要把对员工的培训列入企业工作的重要组成部分，以提高员工的整体素质。从员工自身发展的角度看，自身的发展进步已成为他们衡量自己工作质量的一个重要指标。培训的机会多，发展的机会就多，晋升的机会就大，所以，培训也是员工对企业满意度的一个重要指标，每个人都有追求进步的权利，给员工机会使他们能够实现进步愿望，是员工对企业的基本要求，进步是员工对自己职业发展计划的实现，企业领导可以帮助员工有效识别自身的优势和劣势，帮助员工建立适合自己的理性职业发展道路，并在员工需要时给予必要的、足够的支持和培训。当然，企业在帮助员工制定个人职业生涯计划时，也应当考虑把个人的发展同企业的发展联系在一起，形成良好的竞争环境和人人追求进步的良性循环轨道，让员工自由发展，给员工进步的机会，企业才能进步和发展。

是新兴保信公司发展关键的一年公司将紧紧围绕将企业做强做大这一目标一手抓市场一手抓管理稳健中改革创新调整中转型升级努力实现稳中求好、好中求快、又好又快的发展。“家和万事兴“只要每一个家庭分子都能放开成见、彼此包容、相互信任只要我们每一个人都能以家为荣以家事为己任团结友爱风雨共济那么公司制定的宏伟目标就一定能实现。我们新兴保信一定会在和谐发展的大道上昂首挺进一往无前。

我的演讲完了，谢谢大家。

创建学习型企业演讲稿演讲篇九

为了深入贯彻落实全市庆祝中国共产党成立89周年暨创先争优活动推进大会精神，局党组继创先争优活动动员会后，于七月十七日上午在局五楼会议室又召开了全局深入推进创先争优活动暨优秀党员先进事迹报告会。

会上，金卫东、吴春旺、郝德楼等三位局系统优秀党员代表从不同角度、不同侧面，真实生动地介绍了他们立足本职岗位服务发展，奋力实践党的宗旨的先进事迹，为全系统广大党员干部保持先进性树立了榜样，确立了标杆。

他们的事迹情真意切，感人至深，发人深省，催人奋进，是开展创先争优活动的鲜活教材。这些都是发生在我们身边的先进典型，平时我们或许并不在意，甚至会觉着那么平凡，但仔细思量，却又那么的难能可贵，他们那份坚持，那份执著，闪烁着人性的光辉，是我们规划人精神境界的充分体现，是我们规划人对人民群众充满真情实意的体现。

局党组书记王绍前同志着重从三大方面提出明确要求；

一是要进一步统一思想，充分认识开展创先争优活动的重大意义；二是要深刻领会，准确把握创先争优活动的方式方法；三是要进一步强化领导，扎扎实实开展好创先争优活动。

近年来，在城乡规划建设的各个领域，规划系统干部职工发扬敢于吃苦、能打硬仗的精神，围绕推进城乡规划事业快速发展，团结拼搏，开拓进取，积极实施规划行政审批制度改革，切实加强机关作风建设，不断优化经济发展环境，规划服务的效能得到了显著提高，受到了上级领导和有关部门、基层单位的肯定和广大群众的赞誉。这是全局党员干部精神面貌和内在素质的集中展示。但是不能满足于已取得的成绩。开展创先争优是时代赋予我们的重要使命。不干则已，干就要干出声色，干出样子，干出成绩。通过创先争优活动充分发挥规划部门各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党的建设更好地服务大局、服务中心，为全市城乡规划建设事业科学发展提供坚强保证和强大动力。

会后，局系统党员干部纷纷认为，创先争优会开得好，为我们指明了今后工作的.努力方向，我们应珍惜机遇，开创未来，为盐城科学发展美好明天作出不懈的奉献。

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服务争一流效能再提升廉洁树形象”为主题，以建设学习型党组织培育“三创型”先锋队为载体，以“工作争先服务争先业绩争先”为任务，以培养“学习优作风优素质优”的规划队伍为重点，突出活动的实践性，彰显规划工作特色在局系统全体党员中开展“职工树立形象党员树立榜样党员领导干部树立旗帜”主题教育。生动活泼的抓好创先争优工作，为盐城科学发展作出不懈的努力。

创建学习型企业演讲稿演讲篇十

发展是永恒的主题，和谐是人类发展亘古不变的目标，只有科学发展才能走向和谐。什么是和谐？和谐是我国传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美好事物的共同特点。实现和谐，是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。而调动一切积极因素构建和谐文明的企业环境也将是一个永恒的主题。

绿草茵茵、花香扑鼻；在美丽的企业里，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新鲜的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐。快乐时有同志们一起分享，困难时有朋友一起分担，困惑时有师傅为我们指点迷津。正是因为有这一幕幕画面，才使企业变得更加和谐。

构建和谐的企业我们需要打造和谐的学习氛围、和谐的人际关系、和谐的氛围和和谐的企业文化。

首先，良好的学习氛围能够打造和谐的工作环境。师者，传道授业解惑也，是师傅给了我们工作经验的启迪，使我们从无知到有知，从幼稚走向成熟。珍惜师傅的付出，尊重师傅的劳动。

其次，和谐的同志关系能够打造和谐的人际关系。关心帮助有困难的同志，让他们感受到和谐企业的温馨。保持良好的心态，宽容待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。

再次，好的企业风能够打造和谐的教育氛围。我们要倡导一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神，将企业作风建设的目标指向“团结、勤俭、求是、奋进”。一种团结奋进的和刻苦勤奋的精神能促使个人在良好的环境中成长。为了理想而努力拼搏。

最后，诚信、文明的能够打造和谐的企业文化。同志之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。

和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以发展事业。假如你是一棵树，就洒下一片浓荫；假如你是一滴水，就赠予大地一片滋润；假如你是一棵草，那就给大自然增添一点绿意。

春暖花开的季节，让我们在和谐的氛围中愉快地工作；春暖花开的季节，让我们在和谐的企业乐园中陶冶情操；春暖花开的季节，让我们在和谐的人际关系中生活。

未来不是梦，今天的努力是开始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是欢乐也是精神的填写，微笑相连，激情相悦；和谐企业大家建，一点一滴总关情。构建和谐企业需要我们大家共同的努力，任前方荆棘丛生，我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做勇敢的水手，乘风破浪、共赴前程。让我们把握生命中的每一天，向和谐企业的彼岸进发。

弘扬企业文化，构建和谐企业

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好，很荣幸能有机会参加今天的演讲比赛，我演讲的题目是“弘扬企业文化，构建和谐企业”。

大家都知道，党的十七大从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出构建社会主义和谐社会的重大任务，构建和谐社会是一份期待，一个梦想，也是一幅美好的蓝图。有了和谐才会有平安、财富和成功，有了和谐才会有人民生活的幸福安康。“社会和谐，企业有责”，构建和谐社会，离不开和谐企业。企业的发展是社会和谐进步的`物质基础，社会和谐进步可以为企业创造良好的发展环境。因此可以说没有和谐企业就没有和谐社会。那么，怎样构建和谐企业呢？就只是喊一句口号吗？显然不是，而是需要我们企业中的每名员工用实际行动去建设。这其中，企业文化起到了至关重要的作用。

成为名牌企业，除了各方面的原因之外，关键一点是他们都拥有自己的企业文化，他们通过自己独特的企业文化，把企业中每名员工的思想武装起来，让广大员工心往一处想，劲往一处使，共同把企业做大做强。所以，我们的企业也需要和谐的企业文化，有了和谐优秀的企业文化，企业就会有底蕴、有品味，促进企业经济发展，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

庭。自然而然地，我也对公司的文化产生了深刻的认同。同时，一种强烈的使命感和主人翁意识也在我们心中自觉成长起来。公司注重对我们员工素质的培养，我们作为员工更要时时刻刻将公司的利益放在第一位，为公司大局着想。我想，既然我们每一名员工都是企业文化的主体，构建和谐企业，要实现企业职工与企业的共同发展。我们每一位职工都应该在做好本职工作的前提下，积极参加公司组织的各项文体活动和各种培训，实现自身进步的同时也推动企业发展，达到与企业的和谐。学习是发展的动力源泉，只要我们每位员工把学习融入到工作和生活当中，就能不断提高修养，增长才干，也就有饱满的工作热情，与企业同呼吸、共命运。只有这样，才能实现员工利益与公司利益的双赢，进而实现员工与企业的和谐发展。企业的发展需要和谐，企业员工渴望和谐。在工作中实践和谐是我们每名员工的责任和义务。乐符和谐，能弹奏出优美的乐章，企业和谐，能推动社会的进步。在我们的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，正是我们持续不变的目标。

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“我心中的和谐企业”演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委大家好：

今天，我演讲的题目是“挥洒理想之水，浇灌和谐之花”。

“下载梧桐为凤栖，曾经沧海仍为水”。身为桐乡市水务集团凤栖供水有限公司员工，每一个人心里其实早已把厂当成了家，当成了可栖息的梧桐树。正因如此我们每一个人也都愿意为之付出、为之奋斗，共建和谐企业成为了我们共同的理想和目标。

开展创建劳动关系和谐企业以来，企业始终坚持以人为本，一心关爱我们广大的职工群众。不但每年都开展各种劳动竞赛、技术培训、合理化建议等活动，还时时处处替职工着想，关心职工生活。每当我们生日的时候，企业会为我们准备好蛋糕，送来美好的祝福；当我们战高温斗酷暑的时候，会给我们送来风油精和饮料，带来关心的问候；当重大节日，我们因工作不能回家，想亲人的时候，企业领导还要亲自来慰问我们，送来大家庭的温暖和关怀。

企业的和谐离不开企业领导对职工的关心和帮助,如我们的班长郭伟红,他谈到公司对他的关心、帮助时总有说不完的话，言语间包含着感激。“骏杰”、“骏辉”是郭班长的一对宝贝双胞胎儿子，他还有一个大女儿，也是他的掌上明珠。三个活泼可爱的孩子给他的家里带来了无穷的欢乐，但沉重的生活负担却让要强的郭班长感到了巨大的压力。但郭班长是幸运的，因为企业领导及时发现了他生活上的困难和情绪上的波动，为此公司及时帮助其解决了部分子女医药费问题、给他送去了慰问金，并从思想上鼓励他上进，让他参加各类学习班，锻炼提高他的组织和协调能力，由于生活上的困难问题得到了解决，所以工作干劲更足了，因此公司一直让他担任制水小组值班长。郭班长常说：“我是农民出身，如果没有企业的栽培，就不会有我今天的成绩。企业领导和同事给予我们家的关心照顾我一辈子感激不尽，我惟有加倍努力工作来回报他们。”这样感人的事还有许多，我们的企业就是在点点滴滴中关心着职工的成长。

在构建和谐企业实践中，企业还不断完善利益维护机制，夯实和谐企业之基。包括建立健全职工代表大会制度，保障职工民主权利；严格执行相关劳动保障法律法规，与职工签订劳动合同，签约率达到了100%。落实厂务公开制度，对干部聘用、考核，职称评定，企业改革等事项进行公开，使我们职工真正体会到了做主人翁的感觉，甘愿为企业的和谐发展作出奉献。

伴随着改革开放和人民生活水准的日益提高，供水企业不仅要面对供水量逐年攀升的局势，更要确保饮用水的安全、优质以及方便。在争创现代化水厂的道路上，企业面临着诸多挑战，但我们义无反顾、勇往直前。因为我们有着一个团结务实、积极进取的领导班子，有一支无私奉献、敢于拼搏、扎实肯干的干部职工队伍，是他们用火一样的热情、用夜以继日的工作、用辛勤的劳动和汗水为千家万户送去汩汩清水，谱写了一曲曲创建文明和谐企业的时代颂歌。

今年6月13日，大雨倾盆，就在中午下班前的一刻，中控室里一阵急促的警报声响起，电脑显示正在调试中的运河水厂1号沉淀池发生排泥故障，如果故障不能马上排除，将会导致出厂水水质下降，影响人们的正常用水。时间就是命令，当班领导得知这一紧急情况后，马上通知技术人员到现场进行勘察，并在最短时间内制定了方案，冒雨进行抢修。所以主要领导还亲自上阵，指挥抢修进度。为了赶时间，技术人员放弃休息时间，风雨无阻、辛勤劳作，渴了喝口凉水，累了蹲下歇歇，一步不离抢修现场。经过5个多小时的艰苦奋战，抢修人员终于顺利完成抢修任务。当他们最后拖着疲惫的身躯，弯腰解下雨衣时，已没有一点力气，身上湿淋淋的满是汗水，简直比雨淋还要透。

工作时拼尽全力，因为我们每个水厂职工心中都装着企业，都热爱自己的工作，我们把追求和谐当成是一种责任，更把供水事业当成了自己毕生的追求。当人们在睡梦中露出微笑，当人们在假日里享受温馨、快乐，当人们在合家欢聚、共享天伦时……你可知道我们为了把清洁的水送到全市每个角落而紧张的忙碌着。加药设备前，认真地进行配药操作；中控室里，仔细地检查核对每一个运行数据；实验室中，从事着各种水质检验实验；运行巡视中，警惕的双眼不放过丝毫隐患。在酷夏里、在严冬中，都有我们的身影、我们的笑声，平静和朴实的后面，是我们跳动着的心，是我们对供水事业始终不渝的情。

辛勤的劳动换来的是累累硕果。仅去年，企业便获得了“嘉兴市现场管理先进企业”、“五好党支部”、“桐乡市卫生先进单位”、“桐乡市五星级和谐企业”、“嘉兴市和谐企业”等多项荣誉称号。创建和谐企业工作得到了市创建和谐企业领导小组的肯定，这些荣誉和肯定是对我们工作的认可和鼓励。在创建劳动关系和谐企业的漫漫征程中，成绩只能说明过去，展望未来，我们深感任重而道远。和谐时代的号角已经吹响，共建和谐是我们不变的追求。我们将高举科学发展的旗帜，坚持“安全生产、优质供水”的宗旨，努力为桐乡经济社会的腾飞作出更大的贡献。

各位领导、各位同事：

大家好!我叫陈萍丽，是联通分公司的一名普通员工，我演讲的题目是：“构建和谐企业，需要你、我、他的共同参与”。“时间如流水，逝者如斯夫”。是啊，转眼间，联通成立了。来，我们始终坚持以“竟争、创新、激情、诚信”为理念，以“移动为主、综合发展、两网协调、差异经营、效益领先，做大做强做优”为目标，以“全心全意为大众提供优质超值的电信服务”为宗旨，赢得了社会各界的公认，对促进经济发展起到了巨大作用。这些成绩的取得，都源于我们全体员工团结努力的结果!我是联通公司的一个幸运儿，是联通这棵参天大树让我骄傲，让我自豪。

9月，我第一次应聘联通公司时，由于考试未及格，没能录取。我伤心极了，但我并没有气馁。在元月第二次应聘时，我荣幸地成为了联通公司的一员。进入分公司以后，被分配到大客户部从事内务工作。在联通分公司这个大家庭中，我终于找到了自己的位置，回想自己未被录取的痛楚，今天终能如愿以偿了，我倍感珍惜这来之不易的工作机会，来实现我个人的人生理想。在工作中，我始终坚持本职工作努力做好，同事的工作协助做好，公司的事情抢着做好，按照分公司讲联通话、办联通事、做联通人的具体要求，努力做到爱联通、做主人；爱本职、比贡献。经过半年多的辛勤努力，大客户内务工作取得了显著成绩。受到了市公司的充分肯定，受到了分公司领导和广大员工的一致好评。

构建和谐社会，是一项崇高而伟大的社会工程，需要全国上下共同努力才能实现。构建和谐社会，每个企业都有责任，谁也不应该把自己置之度外。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。实践证明，企业发展不好，内部气氛关系不协调，员工权益得不到维护，往往会影响到人的情绪心理和才智贡献，甚至影响到安定团结和企业生存。因此，我们必须不断加强和谐企业建设，在发展中求和谐，在和谐中促发展，以发展的手段解决存在的不和谐问题，进而促进联通事业的持续发展。

在我们分公司，领导班子始终坚持“以人为本、科学发展”这一主线，在大力发展业务的同时，关心员工的工作、学习和生活，把为员工创造和谐发展的良好氛围始终放在各项工作的首位。分公司先后办起了职工灶，解决员工吃饭难的问题；购买了电视机，坚持每逢节日举办小型活动，丰富了员工业余生活，拉近了领导与员工的距离。实行早操、晨会制度，树立了联通新形象，展现了联通员工新面貌。今年2月份，分公司1名员工受了重伤住进了医院，分公司总经理、顾问及时前去探望，送去组织的一份关爱，其他员工也纷纷自发的前往医院进行看望，使这位员工深受感动。刚一出院，就积极投入到“时间任务双过半”竞赛活动之中，个人营销任务月月领先，超额完成，并荣获分公司“营销状元”称号，受到领导和员工的一致好评。

一年比一年发展好，经营业绩直线上升。从的月平均收入18万元,跃居到今年的月平均收入55万元。分公司先后荣获省消协“诚信单位”和市“重合同、守信用”荣誉称号，联通业务知识竞赛取得第三名的优异成绩。电子农务、集团攻坚战、集团炫铃等业务发展成效显著，完成比例名列全市第二名。现在，分公司已经彻底甩掉了过去后进分公司的帽子，向全市先进分公司的行列迈进。

在这里，我要深深地说一声：在旬邑分公司工作，我感到无比的骄傲和自豪！

各位领导、各位同事：构建和谐企业，需要你、我、他的共同参与。让我们在省公司的坚强领导下，紧紧围绕改革发展大局，抓住机遇、迎接挑战、内求团结、外求发展、齐心协力、再创辉煌，为把陕西联通做大、做强、做优而努力奋斗!谢谢大家。

创建学习型企业演讲稿演讲篇十一

以人才竞争为显著特征的二十一世纪，人力资本是最重要的资本，这在智力密集型企业（如：广告公司、策划公司、咨询公司、律师事务所、会计师事务所、设计机构等）表现得尤为突出，智力密集型企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量。因此，管理和激励知识型员工，使得人尽其才，才尽其用，是智力密集型企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。

（一）工作具有创造性。知识型员工从事创造性的工作，不同于体力劳动，也不同于行政管理和纯粹的技术性操作性工作，而是依靠自己的知识积累和灵感，应对各种可能发生的情况，推动技术的进步，产品的创新。

（二）工作过程个性化。知识型员工的工作是大脑复杂的思维过程，不受时间和空间的限制，也没有确定的流程和步骤，自治性、自主性强，外人难以窥视和控制。

（三）工作成果难以测量。知识型员工的工作，极大程度上依赖于自身的智力投入，产品无形，难以测量，而且对于一些团队完成的工作，往往是多个知识型员工集体智慧和努力的结晶，难以分割，这给测量个人绩效带来了困难。

二、知识型员工的个性特征。

真正才华横溢的有用之才，往往又是充满个性而难于驾驭的，概括来说，智力密集型企业知识型员工具有以下几个方面的性格特点：

（一）较强的自主意识。一般人都有独立自主的要求，能力越强，独立自主从事某项活动的意识越强。由于知识型员工拥有某种特殊技能，依仗这种保障，他们往往更倾向于一个自主的工作环境，更强调工作中的自我引导。

（二）独立的价值观。与一般员工相比，知识型员工更有一种表现自己的强烈欲望。知识型员工心目中有非常明确的奋斗目标，他们到企业工作，并不仅仅为了挣得工资，而是有着发挥自己专长、成就事业的追求，他们更在意自身价值的实现，并期望得到社会的认可。因此，他们热衷于具有挑战性的工作，把攻克难关看作一种乐趣，一种体现自我价值的方式。

（三）流动意愿强。在智力密集型企业中，企业最有价值的资产是人们的知识、技能和不断创新的能力，而这一资产却存在于知识型员工的头脑之中，是企业难以拥有和控制的。出于对自己职业感觉和发展前景的强烈追求，人才流动成为智力密集型行业的普遍现象。

三、管理与激励知识型员工的策略。

要管理好有用之才，并让其尽心尽力地为企业服务，企业内部合理的管理模式和先进的管理思想是关键因素之一。知识型员工的工作特点和个性特征决定了企业不能运用传统的管理方式来对待他们，而应从以下几个方面着手：

能在工作中大显身手，充分实现自我价值，才能最大限度地发挥员工工作的积极性和创造性。

当然，也应避免过分强调自主带来的负面效应，不能一味地放任自流，而应对知识工作的效率和效果进行控制。

（二）改革管理制度，建立新型的企业人际关系。有人提出，管理的最高境界是“无为而治”，即通过对员工的内在控制来激发其工作热情。长期以来，我国企业对人才的管理，把“控制”看作是管理的基本职能，下属只有听从安排，服从需要。对于知识型员工，单纯依靠严格的管理达不到预期效果，因为即使企业采用强制手段，限制了人的行动，但企业难以控制其思维和工作成果。因此，企业应突破传统企业的思维模式，使管理方式更为多元化、人性化，以激励其主动献身与创新的精神，主要包括：在机构内部建立公平、公开、透明的“赛马”机制，让员工在既定的、大家认同的规则面前，公平、公开地竞争，在充分的发展空间内优胜劣汰；其次，要建立健全有利于人际沟通的制度，提倡管理者与员工之间的双向沟通，靠理解和尊重，靠高尚的人格和互动的心灵建立管理者和员工之间的关系，并通过这种心灵沟通和感情认可的方式，使知识型员工在自觉自愿的情况下主动发挥其潜在的积极性与创造性。

（三）形成完善的激励机制，激发员工的主动性和创造性。在新经济时代，人才的竞争日趋激烈，对知识型员工进行管理的一项重要任务就是要丰富激励手段，实现激励体系的多维化发展，以满足人们随生活质量的提高而出现多种需求的需要，从而激发知识型员工的工作热情和创造力。目前不少智力密集型企业已经在尝试风险同担，利益共享的激励机制，如合伙人制。

（四）知识产权保护也是与人才激励机制密切相关的重要问题，因此，必须建立起有效的知识产权保护机制，保护知识产权的载体dd个人对其有控制权、转让权和因其使用而有所获得的收益权，从而保证知识资本投资的高收益，鼓励更多的创新与发明，发挥知识型员工对企业发展的巨大作用。

（五）物质利益固然是发挥积极性的基本因素，但精神需求也是一种巨大的推动力，是较物质需求更高层次的需求，可以持久地起作用。因此，在提高知识型员工的综合待遇时，要侧重工作满足感，包括工作的挑战性和趣味性，允许创造性和实现个人满足等内容；成绩的认同，包括同事和上司对其工作成绩的认同等非经济方面的努力。

（六）为员工提供学习、培训机会。知识型员工的薪水和生活一般是有保障的，他们来到组织中的目的，是在争取劳动报酬的同时，寻求一种自我价值的实现，追求高层次的自我超越和自我完善。因此，企业除为员工提供一份与贡献相称的报酬外，还应健全人才培养机制，为知识型员工提供受教育和不断提高自身技能的学习机会，使其具备一种终身就业的能力，同时，要充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，为其提供富有挑战性的发展机会，创造开拓发挥的最大空间，包括授权管理和内部提升机制两个方面，即让员工在工作中有发言权和一定的管理决策权，提供适合其要求的上升道路，让知识型员工能够随企业的成长及贡献，获得公平的职位升迁或是创造新事业的机会，让员工能够清楚地看到自己在组织中的发展前途，使之与组织呈长期合作、荣辱与共的伙伴关系，为企业尽心尽力地贡献自己的力量。

文档为doc格式。

创建学习型企业演讲稿演讲篇十二

今天展开讨论，主题是围绕我院建“学习型检察院”以及我们前段时间走访私营企业情况，提出“看xx发展，我们怎么办？”以及“我们如何做的更好”这样一个问题。检察机关向先进私营企业学习，应从他们身上学到什么？我理解，是学习他们的精神，学习他们在创业过程中屡败屡战、不怕困难、敢为人先的强烈竞争意识，不断把“蛋糕”越做越大。大家都知道，市场经济条件下，优胜劣汰是一个简单的道理，要想在竞争中打败对方取得胜利，唯有提高自身的实力。作为一名检察官，同样如此，只有不断提高自身的个体素质，才能适应时代的发展。根据最高检察院要求，二十一世纪的检察官必须具备两种能力：研究能力和实践能力，至少要具备好四个方面的知识，即法律知识、经济知识、外语知识、科技知识。只有这样，才能达到标准。对照一下自己，我们确实存在不少差距呢。与此同时，对人力是一种资源的理念，已逐渐为大家所理解，为了更好地对现有人力资源进行开发和管理，唯有通过建“学习型组织”这一载体。在二十一世纪要适应时代的发展，学习是应变的根本，每个人只有不断学习，我们的科室，我们的单位，才能彻底改变旧貌，才能始终保持竞争中的优势，所以“学习型组织”被称为“世纪金矿”，学习认为是“生命的源泉”。

公诉科是检察院一个“窗口”，公诉人素质优劣直接反映检察机关的执法水平，我们公诉人应不断成为刑事法律的专家能手。要做到“干一行，爱一行，专一行”。新的一年，审查起诉科改名为公诉科，其目的就在于突出庭审的地位，做到出庭以人为本，向人民负责，不就案办案。要把法庭当讲台，运用证据事实和法律，揭露犯罪伸张正义，向旁听群众进行生动的法制宣传，争取最佳办案效果；要把法庭当擂台，与辩护人进行学法用法的`公开竞赛，看谁的思辩能力强，谁的应变水平高，谁的语言表达水平好；要把法庭当舞台，展示良好的政治和业务素质，向社会展现新时期检察官的精神风貌。

今年是翁检察长提出“创学习型检察院，做学习型检察官”的第一年，我们要在党的“十六大”精神指引下，贯彻“十一检”会议的精神，以创新的工作思路和举措，开创公诉工作新局面。

一、继续依法严厉打击严重刑事犯罪，全力维护社会稳定，巩固和扩大“严打”整治斗争的成果。

1、依法快结快诉，缩短办案周期，确保案件质量。

2、诉讼监督要有新的举措。确保刑事诉讼的客观性，公正性，有效性，科学性，避免盲目性，变事后监督为事前引导，主动加强与有关部门的联系，提高案件质量。引导公安机关侦查取证，与公安机关各办案单位建立联系人制度，以及定期召开联席会议制度。加大追诉漏罪、漏犯的力度。同时，进一步提高刑事抗诉案的办案质量和效率。

3、在内部，我们还要加强与侦查监督科之间的配合联系，以提高工作效率。

4、积极参加社会治安综合治理。

二、出庭公诉水平要有新的提高。

1、推行审查报告综合化，做好庭前准备。

2、普及普通话出庭，树立良好形象。

3、每月开展“观摩庭”制度和跟庭考察制度，提高公诉人整体素质。

4、开展各种形式的岗位练兵活动。

三、公诉改革要有新的突破。

1、试行量刑建议和多媒体示证，未成年人刑事案件公诉改革，证据展示等，进一步创新工作机制。2、完善普通程序简化审，深化主诉检察官办案责任制，在放权的同时，加强对主诉的监督。实行诉前备案制度，每季度对主诉检察官审批案件进行抽查。制定主诉检察官提交讨论案件办法，以规范办案。

四、建学习型科室，努力锻造一批优秀公诉人。

1、公诉科将开辟公诉人业余学校和公诉园地，采取走出去请进来的办法，发挥局域网的优势，在网上以不定期专刊的形式，为公诉人提供交流出庭经验，辩析疑难案例，进行理论研究的机会。2、坚持每周半天学习制度，开展案例研讨活动，要求干警人人发言，交流疑难案件的办理经验，锻炼公诉人分析论证能力，形成互帮互学，人人是学生，人人是老师的氛围，实现智力资源共享。3、加强公诉理论研究。通过撰写公诉调研论文和宣传稿件等，在公诉队伍中形成勤于思考，善于思辨，自觉运用理论指导公诉的良好风气。克服过去那种“人人眼中有，个个笔下无”，不勤于动笔总结的现象。使公诉工作实现由经验引导向理论指导质的飞跃。

今年，我们还将进一步完善岗位目标责任制，实施量化管理和动态考核，建立有效的激励机制，本着“多劳多得，奖勤罚懒”的原则，挖掘每位干警的个人潜力，如试行“挂牌竞办案件”的尝试等，变“要我办案”为“我要办案”。激发大家的学习和工作热情，调动大家积极性。

最后，我以一个故事结束我的发言：说有一位60多岁的美籍华人，最近回到中国，兴奋地告诉故乡的人们，他花了七年的时间，积满了学分，终于获得了博士学位。他还说，美国密执安州一位98岁的老妇人最近读完大学课程，拿到了她痴心以求的文凭。

同志们，根据最新调查，二十一世纪，世界上最大最剧烈的竞争，不是在工业，不是在科技，而是教育的竞争。将来社会必将是一个“学习化社会”。不善于学习的人，不会高效地接受信息，转换信息，使用信息的人，将会失去竞争的能力，以至无法在社会上立足。这决不是危言耸听。

创建学习型企业演讲稿演讲篇十三

“争当菊乡先锋，争创学习型党组织”

———立足本职，不断提升服务质量。

建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面建设中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。作为基层党组织则是贯彻党的理论和路线方针政策的组织者、推动者、实践者，必须认真按照党的十七届四中全会要求，广泛开展“争创学习型党组织”活动，努力营造良好的学习氛围，形成浓厚的学习风气。并以“争当菊乡先锋”评创活动为契机，联系实际，学以至用，重新审视和做好城市规划服务工作，不断提升服务质量。

一、建设学习型党组织的重大战略意义。

（一）有助于在新形势下更好的凝聚党员干部。

在当下市场经济时代大潮流中，党员的社会身份越趋复杂化，党员的价值观念越趋多样化，特别是在基层，党员的社会身份、工作方式、经济基础、精神追求更是发生了翻天覆地的变化。在此形势下，我们党依靠什么产生内聚力，来凝聚党员，增强基层党组织的战斗堡垒作用？建设学习型党组织恰恰提供了一种新型的模式，通过强化学习，将不同层面的党员连接起来，加强对党的理论、路线、方针的学习，加强对基本技能的培养，通过学习、讨论、交流、分享，不断提升党的凝聚力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

（二）有助于在新形势下不断提升党的作风建设。建设学习型党组织是党顺应历史潮流迎接时代挑战的重大举措，也是进一步改进党的作风建设的必然要求。建设学习型党组织，不仅是为了让我们的党员干部把心思用在工作上、用在学习上，提高广大党员干部的执政本领和执政能力，也是为了在党内党外倡导和形成一个又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情的政治局面和良好风气，更是为了转变党的作风、弘扬党内正气，全面推进反腐倡廉工作，不断提升广大党员干部的拒腐防变能力。在实践中，我局积极组织开展《廉政准则》宣传活动，召开专题民主生活会、开展廉政教育活动、廉政征文活动和系列警示教育活动等。通过各种廉政活动的举行，切实增强新形势下加强领导干部作风建设的紧迫感，坚决同各种歪风邪气作斗争。作为一名审批中心的窗口服务人员，虽然身处平凡的岗位，但清楚自己的职能所在，对于群众在办事过程中遇到不能解决的问题时，我们在保证审批程序的规范化、合法化的前提下，主动为他出谋划策、排忧解难；把困难留给自己，把利益留给群众；把负担留给自己，把满意留给群众；始终把廉洁作为一面镜子，照耀着自己，抵得住诱惑，树立正气。始终铭记着透明办事，廉洁从业，勤奋工作，恪尽职守，深刻认识到“阳光服务”的重要性。

二、建设基层学习型党组织的基本途径。

（一）立足组织建设，坚持完善机制。

在市场经济条件下创建学习型党组织要从健全机制入手，把创建。

委的有关文件精神，落实工作意见，不断健全完善党员理论学习的学习组织制度、学习管理制度、个人自学制度、集体学习制度等，坚持正确的学习方式方法。

（二）立足多线并举，坚持全面发展。

开展系列警示教育活动等等。通过学材料、讲案例、谈感受，为党风廉政建设提供了坚实保障。

（三）立足勇于创新，坚持有所突破。

开拓创新是创建学习型党组织的重要内涵，也是增强建设学习型党组织的吸引力和凝聚力，扩大覆盖面和参与度，提高实效性的有力保障。建设学习型党组织是一项新任务，必须以改革创新的精神加以推进。要顺应当前党组织及党员状况的新变化，积极探索新形势下组织学习的特点和规律，在继承过去好的做法和经验的基础上，不断创新形式载体，使学习型党组织建设体现时代特点、贴近党员需求、取得实际成效。在创建学习型党组织中，坚持依托理论学习的平台，勇于创新学习方式，把集中学习与个人自学、理论研讨与调查研究、走出去与请进来结合起来，增强理论学习的吸引力和感染力。规划管理党支部从实际出发，着眼于学习和借鉴其他地区创造的好经验好做法，充分利用网上教育、电视教育等现代方式开展理论学习。进一步扩大理论武装工作的覆盖面，积极开展学习型组织创建，充分利用各种学习资源，广泛开展群众性读书、读报活动，大力倡导终身学习的理念，在全社会营造勤奋好学、学以致用的良好风气。

（四）立足学以致用，坚持服务群众。

程，切切实实为群众解决问题，特别是优先解决一些群众反映强烈、社会负面影响较大的基础性问题。结合工作实际，我们制定并完善了“一书三证”办事指南和办事流程，围绕《行政许可法》的贯彻实施，清理了规划管理局行政审批事项，将办理《建设项目选址意见书》由原18个工作日减为15个工作日，办理《建设用地规划许可证》由原来的14个工作日减为12个工作日，办理《建设工程规划许可证》由原来的14工作日减为10个工作日，共缩短9个工作日，优化服务流程、简化办事程序，提高了服务质量和办事效率。并且建立健全制度，规范行政行为。窗口的每一位工作人员都是必须以文明服务用语接待前来办事的人；实行政务公开，在桐乡市规划建设局网站公开科室职能、人员职责、办事指南和办事程序，承诺办理时限，及时公布建设单位、群众关心的规划工作信息动态，方便企业和群众办事。

在市场经济下创建学习型党组织是一项长期任务和长远战略，是一个动态的长期的过程，不是一时之需，不能一蹴而就，作为基层党组织，我们一定要坚信信念、振奋精神、扎实学习、勇于创新，以创建学习型党组织为契机，加强工作梳理，处理好主干与细节的关系，引导城市功能合理布局，为我市城市规划建设发挥更大的作用。