2023年凝心聚力建社区(精选11篇)

教育是一项伟大的事业，我们每一个教育工作者都应该尽心尽力。如何克服自己的拖延习惯，提高自律能力？以下是小编为大家整理的健康保健知识，希望能够帮助大家更好地关爱自己。

凝心聚力建社区篇一

1、学校抓住迎检契机，提升办学品位，接受了市、街道迎督创强工作验收，受到检查组一致好评。

2、我校在青阳街道第二届中小学田径运动会中，以舞蹈《拉丁舞》荣获开幕仪式入场表演一等奖。

3、我校被青阳街道评为青阳街道信息工作先进学校”、教师三笔一画优秀组织单位、青阳街道校务公开先进校、青阳街道小学生升旗仪式、广播体操比赛优秀奖。

4、在街道、社区领导关心、支持下，我校在校容校貌整改上，有了一定的改观，8月份一二楼走廊墙裙贴上磁砖，12月份健身器材场地和学校大门口的.土路进行硬化，还建设了传达室，门卫制度进一步健全，以及校园文化长廊的布置。

5、10月份，我们与普照社区的5家大公司联合举办了普照社区‘四海一家’情系暂住生大型文娱晚会，得到了上级的肯定和家长的赞同，晋江侨乡频道和《晋江经济报》等多家媒体对我校这一活动进行了跟踪报道。

6、本学期，我校校本课程，乡音。故事有三个节目3次走进了晋江电视台乡音乡曲栏目，在社会上引起了较大的反响。

7、我校教师在各级各类比赛中喜报频传。在教师节师恩难忘楹联撰写比赛中，10位老师荣获街道二、三等奖，几乎包揽了此一奖项；庆元旦教师三笔一画基本功比赛中，也有10位老师分别荣获一、二、三等奖，每一奖项中的一等奖，我校都有老师名列前茅；全国青年教师智慧杯课堂教学设计大赛、庆祝建党85周年书画展及征文比赛、师恩难忘演讲比赛、好习惯伴我成长主题活动方案评选、第一届人寿杯教工中国象棋比赛、海峡杯教工乒乓球比赛中，我校老师成绩斐然，获奖人数达40多人次。

8、学生在各级各类的比赛中硕果累累。第十五届素质杯全国少年儿童书画竞赛中，蔡丽玲等8名学生分别获金、银、铜奖；1人获全国小学生新作文大赛一等奖；2人获黎明杯大中小学生我与博物馆征文比赛优秀奖；3人获晋江市科普小报比赛三等奖；街道级获奖的学生高达40多人次。

凝心聚力建社区篇二

集团公司考核组：

---平凉农业总场二oo七党政领导班子述职报告。

2007年是平凉农业总场改革改制，理顺关系，强化管理，加快发展的关键一年，也是平凉垦区历史上的一个多灾年份。在省农垦集团公司的领导和关怀下，我们党政领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，认真贯彻全省农垦工作会议精神，以提质增效、强场富民为目标，以真抓实干、务求实效为抓手，全面实施“生态立场，林畜富场，项目强场，科技兴场”的发展战略，谋大事，办实事，抓改革，促创新，抗灾害，增后劲，求发展，在年内连续遭受60年一遇的特大干旱灾害和50年一遇的特大暴雨冰雹灾害的情况下，总场领导班子带领全场广大干部职工开展抗灾和生产自救，振奋干部职工精神，稳定干部职工情绪，安置受灾职工生活，认真开展各业生产和各项工作，全面完成了集团公司的考核指标和总场下达的计划指标。

下面我代表平凉农业总场党政领导班子就今年所做的工作，向各位领导及同志们作以汇报。

（一）落实目标任务，完善经营管理，全面完成各项经济指标今年通过层层落实目标任务，不断完善经营管理，狠抓关键措施落实，稳定粮食主导产业，大力发展林牧业，开展各类项目建设，实施基础设施工程等，全面完成了各项考核指标和计划指标。预计全年完成农作物总播面积44905亩，占计划40538亩的110.78%，其中：粮食播种面积完成33113亩，占计划28258亩的117.18%，秋杂粮和经济作物播种面积11650亩；预计完成粮食总产量9255吨，占计划7911吨的117%;果品总产预计完成1600吨，牛存栏2665头，羊存栏13100只；完成荒山造林1610亩，植树13.56万株，场区绿化、四旁植树22790株，完成幼林抚育面积44470亩,新定植苹果园500亩，栽植核桃树410亩10260株。

预计全场完成工农业总值2702万元。主营业收入2460万元，占计划2407万元的112.3%，预计实现利润60万元，占集团下达指标40万元的150%，职工人均收入达7500元，占集团考核指标6529元的115%，预计上缴社保金227万元，已上解集团公司上交费用15万元。

（二）深化企业改革，加紧企业改制，创新管理机制1．按照省政府办公厅批转省农垦集团公司《关于深化农垦企业改革的实施方案》的通知精神，确定企业改制的指导思想和基本原则，制定了《平凉农业总场企业改革改制方案》，报经集团公司批复之后，参照集团公司《企业章程范本》修订完善了《甘肃农垦平凉农业发展有限责任公司章程》，经历了在省工商局三个多月时间的反复核准名称，8月下旬向平凉市工商局提交注册登记材料和验资报告，9月上旬完成了“甘肃农垦平凉农业发展有限责任公司”的注册登记、申领营业执照和组织机构代码证书等工作。与此同时，进行了职工身份置换的前期准备工作，制定了岗位设置、人员配置、整章建制、正常运行、待办工作的执行方案，相关工作正在落实和办理当中。

2．在做好三农场职工子弟学校移交后的遗留问题处理工作的基础上，对各农场医院资产、人员等情况进行了摸底登记工作。

3．深化农业生产经营体制改革，健全完善国有资产管理的措施和办法，进一步完善以职工家庭农场经营为基础的农业双层经营体制，完善土地承包和租赁经营办法，全面推行“三费自理”。

4．逐步落实企业内部三项制度改革，建立健全人事管理、劳动分配和劳动合同管理等制度。

5．立足垦情场情，实行分类指导，压缩管理机构，精简管理人员，降低管理成本，提高管理效能。

（三）强化农业基础地位，提高农业综合效益1．努力改善传统农业，加快发展现代农业。

一是实行租赁承包，向三费自理过渡。全场1222个家庭农场，今年共签订农业承包合同1263份，确定承包上交总额142.8万元，其中签订农业、果园租赁承包合同778份，收回租赁费91.7万元,占应交租赁费的65%。张老寺农场果园全部实行了租赁承包经营，五举农场1300多亩川台机动地实行租赁经营，万宝川农场前季收回租赁承包费45万元，占总额57万元的80%。三场的农田、果园已基本实行了“先交费，后种地”的租赁承包方式，较好的提高了土地增收增效。

12、豫玉。

22、承3359和沈单16等玉米品种，淘汰了种植多年的“中单2号”玉米老品种，优良品种在大灾之年显现了抗旱、抗病、增产的明显优势。全场17210亩玉米和秋粮作物，共投入化肥780吨，农药1.2吨，地膜3000公斤，科技应用为农业增产增收增效发挥了较大的推动作用。

三是加强农业科技创新，全面应用和推广新措施和新技术，实行精耕精种精管，努力建设“千元田”，提高种植业的经济效益，提升家庭农场集约化经营水平，共落实农田、果园“千元田”2328亩，超额完成了计划任务，“千元田”的实际产量有待秋收后准确统计。

四是优化农业种植结构，扩大高产高效和适销对路的秋杂粮、经济作物和农产品种植面积，鼓励种田能手租赁农场土地进行规模化生产经营，鼓励养殖能手扩大养殖规模，逐步扩大养殖专业户、果园专业户、种田专业户。

2．整合农场优势资源，增加林牧业比重。

一是持之以恒地抓好苜蓿种植和玉米秸杆青贮氨化，推动黄牛集中舍饲养殖，解决快速发展养畜的饲草问题。五举农场优质苜蓿留床面积达4100亩，万宝川农场绿业公司试种饲用玉米41亩，完成带穗玉米青贮200立方米，玉米桔杆青贮500立方米。二是培植规模养殖大户。继续采用资金帮扶、干部带头等措施发展养殖业，扶持职工修建畜棚，多购买基础母牛，不断扩大养殖规模，三农场今年相继涌现出了一大批牛、羊养殖大户。五举农场崖子分场场长杨五江带头养牛54头，目前存栏29头，槐树分场党支部书记李政治养牛13头，养羊127只；万宝川农场绿业公司辐射和带动职工养牛，职工购入基本母牛52头，繁活牛犊176头，冻配41例，新建牛棚3栋9间，全场养殖10头以上的家庭农场达到43户。

三是搞好疫病防治工作，配备专业兽医人员，加快牲畜品种改良，推广杂交、冻精配种技术，做到快繁快育快养，提高品质。今年三场共繁育南德温良种牛犊110多头。

四是万宝川农场绿业公司新建钢丝网格草场围栏达到15200亩、凉圈30亩。养牛数量达450多头，通过加强管理，科学饲养，快速育肥，今年销售收入可达40万多元。

五是各农场引导、帮助和鼓励职工大力养猪、养兔、养蜂，养鸡等，多方位增加养殖业收入。与此同时，制定了平凉垦区“建设健康养殖示范区项目”实施方案，努力创建省级现代农业示范区。

六是加强果园管理。张老寺农场抓了现有2038亩苹果生产管理，计划新定植苹果园1000亩，前季已经完成500亩，落实果园的各种技术措施，增加投入，提高品质，创优增收。五举农场加强山楂果园管理，成效显著。

（四）加强项目建设，增强发展后劲。

1．继续抓好退耕还林和国家重点公益林保护项目。三场认真落实管护责任制和抚育工作，最近均通过了省林业厅退耕还林核查组对退耕还林的考核验收。

2．万宝川农场认真实施“贫困农场肉牛养殖扶贫项目”，在上级没有下达今年项目、没有落实项目资金的情况下，农场垫付资金全面启动项目建设工作。在小南川分场苟树坪养殖点修建标准化牛棚18间，看护房2间，办公室3间，库房1间共计630平米，新建青贮池两座500立方米。

3．实施好农场安全饮水项目。万宝川农场、五举农场按照集团公司关于加强垦区人畜饮水安全工程的通知精神，加强了人畜饮水安全工程的建设和管理工作，在完成招标采购工作后，正在进行管道安装、打水源井等工作。张老寺农场完成了供水管网铺设和入户后续工程。

（五）树立民本思想，多办实事好事。

1．不断改善生产生活条件，加强基础设施建设。

一是各农场按照社会主义新农村建设总目标要求，今年继续采取农场补贴，政策支持，资金扶持等手段，继续修建高标准的职工住宅，大大改善了职工住宅条件，提升了企业的整体形象。万宝川农场新修了两层别墅式职工住宅16户2800平方米，并购买了2吨节能锅炉，修建了锅炉房，安装新管道800多米，为场部机关、场直单位和场部周围的职工住宅共60多户供热通暖，整个投资在300多万元；五举农场完成投资180万元新修职工住宅22户2338平方米；张老寺农场完成投资80万元新修职工住宅8户1024平方米。

二是各农场努力改善场容场貌，不断提升企业整体形象。万宝川农场投资60多万元装修了场部办公楼，添置了办公家具；张老寺农场完成了三分场场部修建任务；各农场场区实施了绿化、硬化、美化、亮化工程，场容场貌和卫生状况较前大为改观，树立了广告宣传牌和专项管护标志牌，书写了许多激励斗志，鼓舞人心的固定宣传标语。

2．全面树立以人为本，和谐发展的理念，认真贯彻落实国有农场税费改革政策，积极争取良种补贴、农机补贴等各项惠民政策，按照“多予、少取、多活”的方针，不折不扣地返还职工，让利于职工，切实减轻职工负担。对于上级今年下拨的粮食补贴、母猪补贴、退耕还林补助和向地方政府争取到的农机补贴，全部造册登记，发放到职工手中。

3．想方设法解决职工群众最关心、最现实的切身利益方面的困难和问题。一是和当地民政部门协调，使部分困难职工进入低保，共有122户265人享受了城镇低保,21户59人享受了农村低保,减少了贫困面；二是解决职工的医疗保险问题，各农场与地方社保部门加强联系，通过努力工作，目前有1622人参加了城镇居民医疗保险。三是重视职工子女的入学困难，使升入高校的学生都能够上得起学，使学龄儿童都能够完成九年义务教育。

4．依托资源办厂,解决职工就业。万宝川农场投资60多万元，筹建农场相对控股、职工参股、投资多元化的平凉万宝木业有限责任公司，充分利用场内林业资源，生产中档以上细木工板板材，既可安置部分职工就业，又可填补垦区工业空白。目前，部分设备已经到位，开始半成品试生产，预计今年底正式投产后，年产值可达350—400多万元，实现利润50--80万元，解决40人的就业问题。

（六）学习先进经验，推动我场发展。

今年的全省农垦现代工农业生产现场观摩会议，其规模之宏大，内容之丰富，组织之严谨是近年来所少有的。集团公司领导安排与会代表不远千里，不辞辛苦，80多人二十多年来第一次到平凉垦区检查指导工作，既增进了东西企业的相互了解和交流，又对我们是最大的支持和鞭策，我们的广大干部职工深受鼓舞。观摩会代表到平凉垦区检查指导工作，我们精心安排，周密部署，认真准备，热情接待，向与会代表充分展示了平凉垦区干部职工的精神风貌和热情友好，起到了鼓舞人心，振奋精神的作用。我们领导班子的三名主要成员通过赴河西兄弟单位参观学习，深受教育和启发，看到了各企业在加快经济结构调整，大力推进农业产业化方面的成功做法和取得的巨大进步，学到了兄弟企业的成功经验。

全省农垦现代工农业生产现场观摩会议结束之后,经总场党委会议讨论决定，传达全省农垦现代工农业生产现场观摩会议精神，对各农场贯彻落实全省农垦工作会议和总场工作会议精神的情况和上半年的各项工作，进行一次检查、总结、观摩和评比。由总场主要领导带队，总场分管领导牵头，组织各农场场长、党委书记、主管生产的副场长、生产科长和总场机关有关科室负责人，用四天时间，深入三个农场的家庭农场、田间地头、果园林地、牛棚羊圈、项目基地、工程现场，通过实地查看、现场观摩、听取汇报、统计数字、总结评比，达到了学习交流，总结经验，检验管理，取长补短，寻找差距，暴露问题，找出症结，制定对策，相互促进，共同提高，整体推进的目的，增强了垦区上下齐心协力，和衷共济，顾全大局，服从管理，搞好工作，谋求发展的向心力和凝聚力，进一步强化了总场在平凉垦区的管理机制，发挥了总场管理的中枢职能作用。

9月中旬，集团公司组织各企业主要领导赴东北垦区考察团参观学习，就农业现代化建设、新农村建设和垦区的社会管理经验进行了考察，同时重点考察了优化农产品区域布局、做大做强优势产业、建设具有较强竞争力的农业产业集群、完善社会化服务体系等方面的做法。通过这次东北垦区的参观考察，耳闻目睹，深切地感受到东北垦区，特别是黑龙江垦区已经走在了全国农垦事业的前面，是全国农垦的表率，增强了我们把农垦事业做好的信心与决心。学习借鉴甘肃农垦兄弟单位和东北垦区的先进经验，对于推动平凉垦区经济又好又快的发展将会起到一定的积极作用。

（七）统筹做好社会事业，搞好服务保障工作。

一是搞好社会保险统筹工作。认真贯彻国家和省上社会保障各项政策，做好社会保险费，养老金、失业保险、工伤保险的按时上解和发放、按规定做好职工到龄即退的报批等各项常规性工作，保证800多名离退休干部职工养老金的发放，保障他们的晚年生活，解除职工后顾之忧，维护稳定发展大局。

二是认真做好国土资源管理工作。今年三农场建立了土地资源所，配备了办公设施，配齐了工作人员，完善了制度流程，制定了管理目标，开展了正常工作。等待省国土资源厅近期进行达标验收。

三是认真开展企业文体活动、科技推广、医疗卫生、计划生育、社会治安等各项工作。

（八)创建党建工作新机制，开创党务工作新局面。

一是加强干部职工的政治学习、业务学习和思想教育工作。注重职工以自学为主和集体学习相结合的办法，开展学政治、学理论、学时事、学业务、学技术等学习活动，书写学习心得笔记，提高学习的自觉性。总场、农场两级党委中心学习小组，定期不定期地开展了学习交流活动。最近，垦区上下都在开展学习宣传和贯彻落实党的十七大精神的活动。

二是加强班子建设，加强对干部的考察考核、管理和培训工作。最近选派三名中层管理干部参加集团公司举办的优秀中青年干部培训班。

三是发挥党员干部的先锋模范带头作用，紧紧围绕改革和发展这个中心，从思想、作风、制度建设入手，创新党建新机制。各农场开展党员和党干部建立“扶贫帮困”工作制度，管理人员开展“一帮一”活动，帮助贫困家庭农场解决产前产中和产后服务工作，让他们尽快走出困境，脱贫致富，安居乐业。

四是抓好职工的思想政治工作和信访工作，形成全员参与改革，支持改革的浓厚氛围，确保了企业改革改制工作的顺利进行。

五是认真落实党风廉政建设目标责任，加强领导干部廉洁自律工作。在党委民主生活会议上，党委成员都能进行廉正述职，自觉接受监督，建立场务、党务公开监督机制,教育党员、干部努力践行“八荣八耻”，有效地预防了腐败和违法违纪现象发生。

六是开展精神文明创建活动，总场今年“七一”召开庆祝建党86周年大会，表彰奖励了3个“先进党支部”和8名“优秀共产党员”。总场今年正在创建平凉市“市级文明单位”。

七是各农场采取各种形式，广泛开展职工喜闻乐见，丰富多彩的文体、文娱活动，丰富和活跃职工的文化生活。五举农场“五一”节举办了职工运动会，“六一”节组织了文艺演出活动；张老寺农场元旦举办了职工文艺演出，3月份请来秦剧团演出5天。

总之，今年我们在企业改革改制、落实项目工程、基础设施建设、增加职工收入、开展党建活动等方面的工作取得了一定成绩，但面临的困难依然十分艰巨，存在的问题有待于进一步梳理，通过加强企业管理，逐步得到解决。

“十一五”期间，是我场经济社会发展的关键时期。今后工作总的思路是：以科学发展观为统领，以构建和谐农场为方向，以强场富民为根本，以产业结构调整为主线，按照建设现代农业的要求，推行稳农、促牧、强林，兴工战略，全面提升经济总量和质量，促进全场经济社会又好又快发展，为全面建设小康和谐新农场而不懈努力。让我们共同携起手来，认真学习贯彻落实党的十七大精神，解放思想，转变观念，立足当前，着眼长远，发挥优势，扬长避短，围绕垦区改革、发展、建设等目标任务，增强使命感、责任感和危机感，心往一处想，劲往一处使，顾全大局，明确职责，找准坐标，完善自我，脚踏实地，尽心竭力，加强学习，勤奋工作，以实际行动担负党组织的重托，接受党组织的考验，不负平凉农业总场5000多名农垦人的厚望！

以上汇报，如有不妥，请予指正。谢谢大家！

凝心聚力建社区篇三

1、规范管理，保教并重，不断提高办园水平。建立和建全了各项规章制度。形成事事有人管的管理体制；坚持目标管理和常规管理。根据幼儿园工作内容，教育教养，卫生保健，月中心工作安排等，每学期根据上述步骤开展工作，为日常常规管理工作奠定了坚实的基础。

2、不断加强队伍建设，建立了一支敬业奉献的教职工队伍。一是作为民办幼儿园，一年来，我园一直重视教职工的思想素质教育，努力提高教职工思想素质，定期组织教职工学习有关法规，通过抓园内先进典型，并向其学习活动，使全体教职工对如何在平凡岗位上努力做好本职工作，在各方面成为幼儿表率，有了更深的理解和认识。从而树立良好的职业道德和敬业精神；二是定期对保育人员进行岗位培训。培养幼儿良好生活卫生习惯常见方法等，在学习的同时认真对照职责要求，总结和分析工作中的得失，肯定了后勤人员工作上进步和成绩，指出工作中存在的问题，提出改进的意见和方法。通过培训学习，后勤人员的服务意识普遍得到的增强，业务知识和操作技能均得到了提高。三是重视对幼儿各方面素质的培养。一直以来，我园遵循保教结合的教育原则，对幼儿生活、饮食管理，日常常规及卫生生活习惯等方面做到细致入微的培养，得到了家长普遍赞誉。

3、强化卫生保健工作，确保幼儿身心和谐发展。一是根据幼儿年龄特点，结合本园实际及场地的充分利用，合理安排幼儿的一日生活内容和时间，做到内容丰富、动静有效结合，在天气允许的前提下保证幼儿每天户外活动1小时。坚持晨间锻炼，不断提高幼儿抵抗疾病的能力；二是加强膳食的管理，以幼儿标准用量为主，从幼儿自身实际出发，保证幼儿喝足吃饱尽量少浪费不浪费；三是定期检查校园急救箱，及时投放药品，按时做好玩具、学具、空气消毒工作，确保幼儿在园学得开心、玩得放心。

4、积极做好家园共育工作。每学期初，对家长进行安全知识问卷调查，提高家长安全知识警觉性，也使幼儿初步感知安全的重要性。定期召开家长会，增强与家长之间的联系，不断完善家园工作。

5、扎实开展艺术教育。每学期将艺术教育纳入学校学期计划，进入班级课表，各班结合实际成立兴趣小组，积极开展艺术活动，学期末计入班级考核。真正做到有计划、有实施、有考核。

二、后期工作展望。

1、不断深入对幼儿艺术特色教育的探讨，向学中玩，玩中学的教育模式纵深发展，优化师资力量及优质教育资源配备。

2、定期召开家庭教育经验交流会，让家长教育家长，共同提高家庭教育能力。

3、进一步依托教职工办好幼儿园，在决策上集众人的智慧，在行动上聚集体的力量。每学期至少开展一次“我为幼儿园发展献计策”活动，了解教师的心声，征集教师对幼儿园发展的好建议。

4、定期开展保育员专业技能比赛活动，进一步提高保育员素质。

5、积极开展丰富多彩的文艺活动。通过活动使幼儿综合素质得到有效地提高，从而不断丰富我园办学的内涵，提升我园整体形象。

凝心聚力建社区篇四

1月21日上午，大邑县代表团继续审议市政府工作报告，审议市计划报告、市财政报告。

陈殿豫代表说，财政预算报告符合新预算法的要求，实事求是报告了一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算四本账;今年财政支出指标安排积极可行，突出了基础设施建设、产业转型升级、民生改善等重点。

建议。

一是严格落实新预算法要求，建立跨年度预算平衡机制;。

二是财政专项资金严格进行绩效管理，把绩效管理贯穿资金使用全过程;。

三是严格执行预决算公开机制，所有部门的预算决算都要公开。

张尚福代表说，政府工作报告去年取得的`成绩有目共睹，但有些项目完成得不好。建议。

一是加大环保执法力度，促进企业严格遵守环保相关的法律法规，切实改善空气质量;。

三是搞好财政预算工作，加强部门预算管理，防止年底突击花钱等问题。

林少奋代表说，政府工作报告很务实，对存在的问题分析客观、实在，对当前的经济形势分析深刻、科学。报告提出，下大力气推动民营经济大发展大繁荣，拓宽民营经济发展领域，这些都对民营企业发展有很大的推动作用。

建议。

二是加强民生工程建设，帮助解决企业用工、企业员工子女上学等问题。

王学军代表建议。

二是加大对一般场镇改造的资金扶持力度。

付小方、凌俊英代表建议，要高度重视农产品和粮食安全，安排财政资金，加强对土壤重金属污染治理，减少重金属对农产品的污染，保护粮食安全。

包蕾代表建议，市政府应加强协调，把城区优秀的教育资源和品牌(如四、七、九中的教育品牌)向三圈层县(市)输送，推进全市教育均衡化。

陈殿豫、付小方代表建议，要充分运用土壤普查的成果，对污染的土壤进行有效治理，切实减少和消除土壤污染;因地制宜，针对土壤属性，合理安排农作物种植品种。

凝心聚力建社区篇五

8月19日，山东省高中教师远程研修全面拉开序幕，我区第52中学，包括高中语文、数学、英语、物理、化学等学科的专任教师参加了本次研修。

天桥区教育局领导高度重视本次研修工作，细致分工，周密部署。区进修学校前期加强沟通促落实，督促学校落实研修前的准备情况，强调天气炎热要注意高温防暑，保障网络畅通，并及时给学校提出研修建议。研修首日，又专门到黄河北研修学校进行巡视，查看研修情况，及时答疑解惑。

52中对研修高度重视，成立领导小组，严格考勤制度，全面负责远程研修事宜。校长亲上阵，分管领导靠上抓，确保了远程研修工作的顺利开展，保证了研修工作的顺利进行。

我区将以本次远程研修活动为契机，进一步促进高中教师专业成长，全面推进我区教育的优质发展。

凝心聚力建社区篇六

近年来，上海建工四建集团有限公司在公司党委的带领下，立足工作实际，尤其在重大工程建设和重点区域市场拓展等方面，通过“三个优化”全面提升基层党支部组织力，进一步夯实区域化党建工作基础，助推企业可持续发展。

优化基层组织资源，让流动党员“离土离乡不离党”。作为走进华南市场的第二个区域公司，四建集团深圳公司成立两年来，源源不断地接受来自四建集团下辖各工程公司的“能量输送”，先后与第一、第四工程公司以及广州公司、新都公司等进行业务对接，在星河雅宝、星河传奇、中山大学、南山赤湾科苑等项目上优化人才配置，整合技术资源。深圳公司党总支围绕“构筑品牌梦·党旗聚力量”主题，积极谋划，优化区域党建资源配置，夯实工程项目的党建工作根基，使工地上的项目党支部发挥“红色引擎”作用。公司党组织形成“1+4+n”模式：“1”即深圳公司党总支;“4”即总部科室、星河雅宝、星河传奇和中山大学项目4个党支部，真正实现业务经营覆盖到哪里，党组织建设就跟进到哪里;“n”即流动党员，主要是由上海四建第一、第四工程公司所派出借调至深圳公司的党员。流动党员根据就近就地原则，做好党组织关系转入，参加所在项目党支部的学习教育和组织生活。党支部通过了解流动党员的实时动态和思想状况，帮助其尽快适应新的工作环境和融入新的党组织，确保流动党员“离乡不离党”。

优化项目党建资源，打造重大工程新引擎。9月，四建集团广州公司承揽了华南区首个epc+ppp公建项目(政府与社会资本合作的设计施工总承包模式)，即肇庆市火车站综合体建设工程。该工程总建筑面积约14万平方米，包括房建、市政两部分，是集多种交通功能于一体的现代化大型综合交通枢纽。然而，施工曾一度陷入困局。为此，四建集团领导一线挂帅、蹲点现场，广州公司调集党员干部压阵。关键时刻，公司党总支召开“奋战100天，打好肇庆火车站ppp项目攻坚战”动员会，项目党支部14名党员骨干作出庄严承诺：要让党旗高高飘扬在工地上，主动认领岗位职责，带领建设者种好“责任田”，在各施工地营造“立标杆?树形象”氛围。不仅为项目缩短了工期，还节约了建设成本。浓厚的党建氛围推动项目施工，确保了项目进度。

优化党员责任意识，建立优秀安保队伍。在上海国际进口博览会筹备和举办期间，四建集团下属地久保安服务公司党总支以“进博先锋·党员行动”活动为载体，坚持“三个立足”，采取多项举措，积极有序推进服务保障工作，为上海徐汇区滨江大道打造国际化名片。立足本职工作，展示“文明滨江”。在博览会现场设立“党员示范文明岗”，通过党员责任区带动安保人员开展工作，从多角度落实安保措施，在服务关键点、细微处上彰显细心。针对区域内近期发生的盗窃、斗殴等事件，组织人员进行岗位实训，建立巡查、督查、考查等常态化管理制度，着力强化员工的服务理念，使滨江的人文景观更加亮丽。立足多做实事，展示“爱心滨江”。为了给游客提供更加及时有效的帮助，滨江区域经理、党小组组长李晓明因地制宜，在滨江段配备了“爱心药箱”。箱内配备创可贴、胶布、棉签、云南白药、碘伏等应急药品和器材，并附有药品目录清单和使用说明，及时解决游客们可能出现的意外和突发情况。此外，在徐汇区滨江段的队员中，还时常出现“拾金不昧”“助人为乐”等好人好事。立足提升队伍素质，展示“和谐滨江”。公司党总支对管辖区域，特别是徐汇滨江区域，明确区域队长或班长工作责任制，确保信息传递给每个岗位的安保人员，使其明白与自身岗位相关的安全服务工作，如日常服务、保障服务以及突发事件处理办法。以党员示范岗引领员工，把“服务质量创品牌，客户满意无止境”的理念传播到每位队员心中，进一步提升队伍的良好形象。滨江保安队在全力保障进博会的工作中，不断加强自身学习，强化队伍综合能力，建立了一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的优秀安保队伍，以“和谐滨江”之目标完成了安保任务。

【党委党建范文】二。

今年的春运，目前进入了客流高峰期。全国春运看广东，毗邻港澳地区的珠三角一直是全国务工人员最集中的地区。春运启动后，中国铁路广州局集团有限公司(以下简称广铁集团)，已连续多日发送旅客突破150万人，进入了全年最繁忙、最需要体现责任和担当的时期。广铁集团党委迅速动员全集团5万多名党员，围绕“平安春运、有序春运、温馨春运，让旅客体验更美好”主题，带头沉入一线，服务旅客群众，让鲜红的党旗飘扬在春运一线。

5万多名党员主动迎接春运“大考”

广铁集团党委号召各级党组织、党员投身春运主战场，开展“服务春运当尖兵，凝心聚力铸先锋”主题实践活动，组织安全质量攻关，开展义务奉献，优质服务旅客。同时，广铁集团党委把春运作为加强党员干部作风建设、促进干部作风转变、践行人民铁路为人民服务宗旨的有利契机，采取包站指导、添乘把关、临客值乘等多种形式，确保春运责任落实到位。

株洲机务段组织专业管理干部、科室人员，成立由党员骨干组成的春运添乘队，对夜间0点-6点开行的临客列车进行重点添乘把关，对临客首趟列车及首次值乘临客的机班进行100%添乘，确保关键时段、关键车次、关键人员盯控到位。同时成立干部作风督导检查组，采取跟踪检查、随机抽查、现场访查等多种方式，加大对干部作风的监督、检查和考核力度，促进干部作风进一步转变。

春运期间，广铁集团实行严格的干部包保制度。在集团层面，由集团领导挂帅，按照领导包片、处室包站、干部包车强化责任落实;在站段层面，实行领导班子、职能科室包车间，车间干部包班组，确保集团管内所有涉及春运的单位全覆盖包保，切实深入一线，强化春运工作检查指导。

600多支党团员突击队打造春运安全堡垒。

安全是春运大局中的重中之重。广铁集团党委始终把保安全、保畅通作为党组织服务春运大局的首要任务来抓。通过在各级党组织中广泛开展“平安春运、有序春运、温馨春运”主题实践活动，突出安全、设备、服务重点，组织全集团5万多名共产党员，通过成立党员突击队、党员示范队，组织春运急难险重任务党内攻关，安全包保等活动，确保春运责任落实到位，努力实现一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个战斗堡垒。

优质的设备是打赢春运攻坚战的前提和基础。针对客流变化、不良天气影响等突发情况，广铁集团共组建630多支党员突击队、党员示范队和团员先锋队，冲锋陷阵，攻坚克难，争当春运尖兵。

怀化机务段以确保春运客运安全“零风险”为目标，组织党员技术骨干成立党员“110”突击队，对段配属54台客运机车进行逐台包保，确保“包保一台、安全一台”，让机车“健康”上线;今年有百组“复兴号”加盟广铁春运，广州动车段技术骨干们主动请缨，成功攻克了计算机自动检测、控制、诊断等难题，提高了动车组检修效率和质量;长沙工务段组建党员精确化作业示范队，开展1毫米以内的道岔精调攻关，保持了设备质量的动态稳定;深圳供电段在管内设置23个应急抢修点，组织上百名党员骨干每日巡查接触网，及时排查设备故障和安全隐患，确保旅客安全出行。

当班休班党员齐上阵保春运温馨有序。

今年春运，广铁集团推出了一系列便民利民措施，使旅客春运出行更有序、更温馨。外来工办理团体票是广铁集团首创、并坚持了的便民利民举措。今年春运，广铁集团为用工企业预订外来工团体票40万张。自至今年，20年为5万多家企业预订团体票1300多万张。

广铁还派出党员服务小分队，深入东莞、惠州等地企业，将返乡车票直接送到外来务工人员手中。为确保旅客购票、候车、乘降正常有序，广州东、广州南、深圳、深圳北等车站党组织成立休班党员预备队，针对高峰客流和突发客流情况随时待命。广州客运段组建85支党员先锋突击队，在始发站或整车预留车站实行双开门，在站台上帮助旅客提行李，组织旅客有序乘降。

春运期间，广州南站日均到发旅客50万人，处处可见党员服务身影。1月23日，广州南站党员袁静巡查到a8检票口，发现有旅客晕倒了。这名旅客眼睛附近已经被鲜血覆盖得模糊不清，人瘫倒在地，同行人不停在呼叫。原来该旅客由于赶车太急突发高血压，头部眩晕一时没有站稳，砸倒在地，袁静第一时间通知指挥中心拨打120，并通过广播找到医生，对旅客进行了急救处理，最后将旅客护送上了救护车。

1月22日，长沙南站有一位母亲带着两个小孩候车，背着行李，一手拉着5岁小男孩，一手还抱着婴儿。当时由于婴儿肚子饿哭闹不止，去冲奶粉，一转眼小男孩不见了。那位母亲急得团团转，客运车间党员彭华容了解到情况后，在候车室里走了四五圈，全身湿透，最后找到了走失的孩子。

在客流高度集中的特殊时期，如何让旅客“走得好”“走得舒心”?为此，广铁集团各窗口单位党组织在全体党员中开展“亮身份、亮标准、亮承诺”活动，组织全体党员佩戴党徽上岗，积极践行服务宗旨。如广州南站、深圳北站等单位在候车室、售票厅、动车组车厢设立党员服务台、评议台，不仅提供咨询、重点旅客服务，而且还主动接受旅客监督评议，引导党员立足岗位当先锋、作示范。

【党委党建范文】三。

四川简阳市常年在外务工经商人员达36万，其中农民工党员3300余名。近年来，该市大力推广“在外建家，让农民工党员有归宿;服务到家，让农民工党员有温暖;动员回家，让农民工党员有作为”工作法，确保农民工党员流动到哪里、党的组织和工作就覆盖到哪里。

该市坚持利用春节等时机，组织全市所有镇街以党支部为单位，采取外出备案登记、电话跟踪联络等方式，对外出农民工开展全覆盖调查摸底，动态更新市乡村三级信息台账。在此基础上，采取发一封慰问信、建一个微信群、与流入地党组织开展一次对话等方式，广泛开展“组织找党员、党员找组织”“老乡找老乡”等活动，动态消除口袋党员、隐形党员，把每一名农民工党员都纳入到党组织的有效管理之中。依托驻外办事机构、商会协会以及简阳人在外兴办企业，在农民工及党员相对集中的北京、上海等地建立党组织(流动党组织)54个，覆盖流动党员1200余人，同步建立团委、妇联、农民工维权工作站、新型人才工作站等各类组织，让农民工党员不再漂泊。在健全各类组织基础上，给足党组织工作经费和党员活动经费，备齐学习读本、政策指南等家当家什、以“家”为主题打造可进入参与、能勾起乡愁、有家庭情调的家乡驿站，主动向农民工和党员开放，邀请他们“常回家坐坐看看”。明确把农民工党建纳入年度基层党建考核和党组织书记述职必述必考内容，在市级层面定期召开由组织、人社等部门参加的联席会议，在乡村两级明确专人抓好流动党员服务站点工作，确保面上工作有人理。在全市遴选有党务经历、组织协调能力强的二线干部担任党建指导员，指导农民工党组织做好党员发展、教育、管理、服务和回引五项重点工作;把一批党性强、肯奉献、有声望、有门路的商会、协会或企业骨干党员选进农民工党组织班子，确保具体工作能落实。

针对农民工党员地域分布散、空闲时间少等实际，该市运用“两微一端”等新媒体灵活方式、创新方法，通过扫码加群、网上推送、视频连线等，开展线上“三会一课”和线下主题党日等学习教育，确保农民工党员及时听到组织声音、灵活参加组织生活。依托在家农村党组织，广泛开展农村“三留守”关爱服务行动，主动帮助留守人员解决生产生活困难。依托在外农民工党组织，常态开展“情聚·家乡驿站”“情暖·家乡温度”系列活动，走访慰问农民工。依托市级各部门资源，成立政策解答、法律维权等线上服务队，发放维权服务手册、连心电话簿等线下伴手礼，初步建起就业信息对接、务工便利服务、普法维权救助三大平台。长效建立流出地党组织书记联系农民工党组织、农民工党组织班子成员联系党员、农民工党员联系农民工“三联系”制度，精准掌握农民工需求变化和具体困难做好服务。主动与简阳籍在外人士、在校就读大学生取得联系，利用端午、中秋等传统节假和周末空闲时间，经常邀约串门走亲戚、约老乡喝周末茶等，提升农民工党组织的影响力、感召力。

该市以利好政策吸引本土人才回归，及时启动青年农民助力乡村振兴“三向递进培养”计划，与北京青年政治学院等办学机构合作，在全省开办青年农民学院，发起返乡创业导师团、俱乐部，配套250万元的创业发展基金，开展就业创业专项行动，引导其回家就业、回乡创业、回村任职。仅就成功回引返乡就业、回乡创业6000余人，兴办企业170余家。近3年来，从青年农民、返乡农民工中发展党员1100余名、从返乡农民工中选用“两委”干部326人，其中党组织书记34人。充分发挥农民工党组织的桥梁纽带作用，主动与简阳籍在外成功人士、从简阳走出去的大中专生、在简阳工作过的各类人才与简阳有血缘、地缘、业缘、情缘的各界人士联系对接、登门拜访，全面推介简阳发展大好形势。充分发挥组织优势，调动一切资源，通过校友会、老乡会、联谊会等丰富多彩的形式，加强宣传推介和对接服务。发挥农民工党员“家乡形象代言人、招商引资联络员”作用，采取双向洽谈、返乡考察等方式，加大项目、资金、科技、人才回引。坚持定期评选表扬优秀农民党组织和优秀农民党员，加大从中发展党员、选用干部和推荐各类先进、“两代表一委员”力度，形成鲜明导向。

【党委党建范文】四。

为切实减轻乡镇(街道)年终考核的负担，今年初，杭州市富阳区坚持减负考核和精准考核并重，优化完善乡镇(街道)基层党建工作考核形式，注重过程管理和实地抽查，改变以往集中听汇报、查台账等方式，提升考核的针对性。

富阳区依托自主开发建设的全区基层党建信息化管理平台，以村级党组织堡垒指数和乡镇(街道)服务指数为统领，以量化积分的形式记录乡镇(街道)基层党建工作推进情况，为年终考核储备一手基础资料。20初即制定年度党建工作责任制考核办法，细化明确工作内容和考核重点，提升工作开展和工作验收的针对性，有效防止了考核标准下发过晚给基层干部带来的突击加班压力。围绕村级党组织堡垒指数和乡镇(街道)服务指数工作内容，在信息化平台中实行积分量化管理，实现数据联通、信息留痕。各乡镇(街道)、联村团队和行政村党组织将基层党建工作开展情况及时录入平台，并以市民卡刷卡的方式记录参与工作的人员情况，从而获得堡垒指数积分，未刷卡签到将被扣分。

该区探索推行党建工作巡查、基层党建工作暗访、乡镇(街道)对口检查和组织工作季度报表等常态化机制，有效强化过程管理。成立党建工作巡查组，每月实地检查联系单位党建工作开展情况不少于1次，并将巡查反馈信息与信息化平台数据进行校对，核准平台积分。抽调区纪委、区委组织部干部赴基层进行党建工作督查和乡镇(街道)组织工作对口检查，采取随机选村、直接到村的形式集中开展专项督查检查，将结果对应堡垒指数和服务指数积分项目进行加(扣)分。以过程管理为导向，实行组织工作季度报表机制，内容涵盖乡镇(街道)民生问题办理情况、党员和村干部队伍建设情况等。每季度汇总后进行动态排名和通报，并作为年度党建工作考核的重要依据。

为科学考准考实干部表现，该区转变基层党建工作年终考核形式，通过“直接听民声、多方查记录、全年算成绩”的形式，在减轻基层负担的同时，进一步考准乡镇(街道)基层党建工作实情。组织开展“组团联村”年终考核暗访专项行动，48名工作人员分成24个检查小组对24个乡镇(街道)开展一对一集中暗访检查。各组随机抽取2个行政村20户农户进行实地走访，直接入户向群众了解一年来“组团联村”干部的走访情况。走访结束后，检查组随机收取10名干部的“组团联村”民情记录本，与平台数据、暗访情况相互印证，提升工作评价的准确性。以党建工作季度报表为基础，省去考核台账，综合平台记录、日常检查、年终考核等途径，科学核算乡镇(街道)服务指数和村党组织堡垒指数积分。同时，将积分情况与村级组织换届、基层党建工作宣传、信访等专项工作成绩汇总，形成乡镇(街道)基层党建工作年度考核得分。

【党委党建范文】五。

年，是全面贯彻党的十九大精神、落实新时代党的建设总要求的开局之年。一年来，山西广播电视台新一届党委团结带领全台广大党员和干部群众，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明地坚持党管宣传、党管意识形态，全面落实省委加强“三基”建设的各项要求，按照台党委的具体部署，不断拓展党建方式、丰富党建内涵，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，各级党组织的政治功能得到加强，全台党建工作取得了新成效，新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力得到进一步增强。在整个行业形势严峻的情况下，全台收听收视和经营收入呈现出企稳回升的良好态势，圆满完成了年初制定的“党建加强年”的各项目标任务。

狠抓政治建设，“首位”意识持续增强。

新闻工作是政治工作，旗帜鲜明讲政治是完成“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”新时代使命任务的前提和保障。山西广播电视台党委时刻以政治建设为根本，把旗帜鲜明讲政治贯穿各项工作全过程，始终坚持政治家办台办报办网站，不断增强各级党组织的政治领导力。

把政治建设摆在首位。台党委及各基层党组织毫不动摇地把政治建设摆在首要位置，坚定贯彻落实中央和省委各项决策部署，坚持新闻立台，严守宣传导向和安全播出两条底线;实行党政“一肩挑”，坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同推进。强化全台各级党组织的政治功能，提高政治站位，强化党性原则，带头践行“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”,人人严守政治纪律和政治规矩，广大党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力得到进一步提高。

严肃党内政治生活。全台各级党组织认真贯彻党内政治生活若干准则和党内监督条例，从基本动作、基本环节、基本程序入手，严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》规定的支部工作机制和支部组织生活制度。台党委6名成员带头过双重组织生活，既认真参加党委的民主生活会，又以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。对上年度汇总整理到的针对台党委班子和成员的494条各类意见建议，逐一进行了落实。党委工作部党支部坚持每季度召开一次组织生活会，党员之间互相开展批评与自我批评，及时整改党建中存在的问题;台办公室党支部建立了党建微信群，开展党员轮流讲授“微党课”活动;健康之声广播党支部每周例会党员人人讲党课，增强党员个体的责任意识，增进党组织的政治功能。

切实提高政治能力。新闻工作是政治工作，政治能力是第一要求。台党委高度重视，把政治能力作为干部的第一能力来提升，形成了台党委统一领导、班子成员分工负责、党委工作部党支部牵头协调、各基层支部联动的政治建设大格局，全面加强全体干部特别是“关键少数”的党性锻炼、政治担当。目前，全台各级领导特别是“一把手”的政治能力普遍增强，把握方向、把握大势、把握全局的能力有所提高，形成了人人有责、人人尽责、人人负责的良好局面。

狠抓思想建设，学习教育坚持不懈。

习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是各级党组织首要的政治任务和根本的主题主线。台党委坚持“学”字当头，通过形式多样的理论学习和主题教育，让习近平新时代中国特色社会主义思想牢牢占据全台人员头脑，让主流意识形态牢牢占据主流舆论阵地。

政治理论“大学习”。根据省委和省直工委的部署，全台各级党组织结合实际，把政治理论学习融入到各种党建活动中、融入到党员干部教育培训中、融入到新闻宣传等各项工作中，每个党员都参与到大学习中。台党委成立了学习教育领导组，购买了包括《十九大精神学习资料》、《习近平谈治国理政》、《2018年全国宣传思想工作会议精神学习资料》等在内的学习资料30余种、1200余本，制定了《学习教育计划安排表》，进行中心组学习15次，让班子成员全部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平视察山西重要讲话精神。在中心组的示范引领下，各基层支部理论学习全年达800余次，特色突出、效果明显。卫星传输中心党支部组织党员观看《马克思是对的》、《社会主义有点潮》等富有时代气息的理论节目，将学习内化为思想观念、思想觉悟，“要我学”变成了“我要学”;公共频道党支部自办了电视理论节目《理论天天学》，同时在会议室设置了“党建一角”，还邀请高校专家一同赴太原市图书馆马克思书屋开展主题党日活动，在向受众传播的同时，也提升了频道党员的政治理论水平。

主题教育真开展。按照省委的统一部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，台党委及35个基层党支部按照统一方案，全部扎实开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织全台一百多名支部书记和党员干部代表赴浙江嘉兴南湖干部学院参加“不忘初心跟党走，牢记使命勇担当”党性教育，近距离感受“红船精神”，让“红船精神”在党员干部中不断升华。全台支部书记分期分批到右玉干部学院、太行干部学院、红旗渠干部学院进行了培训教育，进一步领会和贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话精神，增强抓好“三基”建设的使命感和责任感。综合广播党支部与省党史办联合推出100集《初心》节目，每天介绍1名山西历史上的优秀党员，为纪念改革开放40周年营造了浓厚氛围。

理想信念落实处。没有理念信念就会导致精神上缺“钙”。坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。全台各级党组织固本培元，充分发挥自身优势，大力弘扬社会主义核心价值观、大力弘扬党的优良传统和作风、大力弘扬中华优秀传统文化，全台党员干部的党性修养进一步加强，以人民为中心的工作导向进一步明确。文艺广播党支部特别注重社会主义核心价值观的培育与好家风的传承，把每一档节目作为弘扬主旋律、传播正能量的窗口，让节目更有温度、更接地气。作品《我妈是第一书记》荣获山西广播影视奖专题类一等奖。

狠抓组织建设，堡垒作用日益凸显。

一年来，台党委准确把握党的十九大对基层组织作出的新定位、提出的新要求，突出政治功能，提升组织能力，建设最强组织，使各个基层党组织在宣传党的主张、贯彻党的决定、推动改革发展等方面成为最强战斗堡垒。

基层组织带头人选齐配强。按照《中国共产党支部工作条例(试行)》规定的党支部书记标准，台党委真正把政治素质好、理论水平强、工作本领大、党员群众中威信高、敢于担当、乐于奉献的人选派到支部书记的岗位上，全年共调整改选了15名支部书记，35个支部班子全部配齐，确保了支部工作的连续性和稳定性。技术中心、新闻中心在全国“两会”、辽宁现场直播、主题培训等重大重要活动中，成立临时党支部，发挥支部和支部书记的组织功能，为相关任务的圆满完成提供了政治优势。

党支部标准化规范化建设持续推进。相继完成基层党组织按期换届、软弱涣散基层党组织整顿、基层党建责任制落实等基础性工作，基层党组织弱化虚化边缘化问题得到有效解决。在巡视整改自行“回头看”工作中，对17个党(总)支部进行了组织生活会专项督查，对所发现的问题和不足提出了解决办法和建议，所查摆问题已基本整改到位。加大了对党务干部的教育培养力度，分层次、多形式对全台各级党务干部进行了培训，使他们成为精党务、懂业务、擅管理的复合型党务干部。

基层党支部的组织功能普遍提升。一年来，每个支部每月都开展一次主题党日活动，重温入党誓词，党徽胸前带起来，党员形象树起来。7月1日，台党委隆重举办了评比表彰大会，12个先进基层党组织、12名优秀党务工作者和69名优秀党员受到表彰。党委工作部党支部在微信平台开辟“党建在线”专栏，连续推出“身边的共产党员”先进事迹，不定期组织党员参加登山、演讲等比赛活动;技术中心党支部开展“先锋模范在身边”大讨论活动，向身边先进党员学习。另外，大多数支部还在三八妇女节、五一劳动节、五四青年节等举办了群团主题活动和职工文体活动，彰显了基层支部的组织力。

狠抓作风建设和纪律建设，正风肃纪永不止步。

作风建设永远在路上。台党委以高度的政治责任感，自觉把主体责任扛在肩上，坚持党要管党、全面从严治党，全面抓好自身建设，为全台各级党组织和党员干部作出表率。认真履行“一岗双责”工作责任制，持续开展正风肃纪，全台党员干部的纪律作风实现根本好转。

党建考核体系趋于完善。制定出台了《山西广播电视台党委会工作规则》、《党建工作目标责任考核办法》、《党支部工作任务清单》等，在明确“考什么”的基础上分三个阶段落实“如何考”。年初定责，即：结合全年工作重点，对年度党建工作进行安排部署，明确目标要求和考核重点。年中督责，即：在半年结束后，对照年初提出的目标要求和考核重点，逐支部逐内容对全台各级党组织进行督查，并召开党建专题分析会，进一步总结经验做法、发现问题不足，改进提升党建工作质量。年末述责，即：在年末对各级党组织负责人的党建工作进行专项述职考核，并对考核结果实行一票否决，凡是党建工作不合格的一律不得提拔重用、一律不得评先评优。黄河频道党支部在考核中除成立了“五个委员会”外，特别建立了党务、纪检工作台帐，一事一审一建档，完整记录每一项工作的进度及完成情况，使频道工作健康有序。

公开公正监督评议。坚持公开公正原则，上级评议与下级评议、党内评议与党外评议、组织评议与民主评议相结合，分月评、季评、半年评、年总评四个阶段，将监督评议贯穿于各项工作的全过程。月评在于提醒，季评在于督促，半年评在于发现和解决突出问题，年总评在于最终的考核。今年，全台分4个组对35个基层党组织进行了全面检查，检查中，在每位党支部书记述职述廉述党建的基础上，均进行了民主评议，给每个党支部找出了弱项所在，全台共整理出共性问题12大类。为此，台党委专门召开了年中党建分析会，分管领导对各支部党建工作进行现场点评、对症下药，8个部门的党支部书记当场分析造成党建短板的原因，提出了整改的具体措施和时间表，使半年评起到了交流经验、促进工作的目的，在全台引起了较大反响。

持之以恒正风肃纪。全台各级党组织严格按照全面从严治党、加强党风廉政建设的管理监督，不间断开展批评与自我批评，带领全体党员干部严格落实中央八项规定精神，自觉转变工作作风，自觉克服“四风”问题，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，努力营造风清气正的政治生态。全年共处理问题线索11起,其中涉纪类为零发生。同时协助上级纪检监察机关开展工作3人次;协助其他兄弟单位开展线索处置调查工作3项。办公室党支部通过成立纪律检查联络组，严格落实全面从严治党主体责任，开展了一系列内部监察工作，筑起扎实完善、精准有效的廉政风险防控栅栏，挽回经济损失100多万元。广告经营管理中心党支部针对部门风险点多的特点，建立涵盖各科室的交叉检查制度，对“薄弱点”、“风险点”及防控举措公开明示，确保各个工作环节公开透明。

狠抓新闻宣传质量，将党建优势转化为发展优势。

精心组织新闻宣传。认真落实省委书记骆惠宁“重在策划”的指示要求，圆满完成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记视察山西一周年、全国全省两会等重大主题宣传和重大报道任务。在中央广播电视总台发稿940余条，其中在中央电视台《新闻联播》等重点栏目发稿869条，单条重大主题报道15条，在中央人民广播电台《央广新闻》等重点栏目发稿70多条，在“央视新闻+”矩阵号上传新闻12537条，《山西新闻联播》官方微信传播指数在省级《新闻联播》“微信榜单”中排名第一，营造了良好舆论氛围。

加强内容生产建设。坚持小成本、大情怀、正能量的创作方向，《歌从黄河来》《走进大戏台》等品牌节目升级改版，策划研发《传奇老字号》《故宫讲坛》《我是美术生》等多档国内首创新节目。《国乐大典》《伶人王中王》受到广电总局《收听收看日报》专题表扬。《都市110》《小郭跑腿》《黄河大交通》等品牌节目影响力进一步提升，首届山西广电粉丝节、小郭跑腿幸福临门家庭春晚等活动取得社会效益和经济效益双赢。全台电视频道群在太原市网平均收听份额15.51%，广播频率群在太原市网平均收听份额48.23%，山西卫视全国35城排名第16位，较去年提升8位。

创新创优成绩显著。大力实施精品战略，节目创新创优成果丰硕。全台共有218件作品荣获国家级、省级及行业奖，其中电视专题片《刘桂珍：四副担子一肩挑》获第28届中国新闻奖一等奖，广播直播节目《精准扶贫，我们在路上——隰县第七届玉露香梨节》和新闻论文《媒体应急直播报道的几个问题》获第28届中国新闻奖三等奖;《走进大戏台》获第25届电视文艺“星光奖”电视戏曲节目大奖;《国乐大典》被国家广电总局评为“2018年一季度创新创优节目”;45件作品获山西新闻奖，155件作品获山西广播影视奖。

不断夯实事业基础。完成新闻制播网、公共频道、少儿频道等多个技术改造项目，电视节目综合制作系统、电视播出系统、广播播出系统三个定级网络的安全等级保护整改工作。制定全台技术升级改造规划和广播节目上星信号传输方案。实现公共频道iptv用户联通、移动高清信号全省覆盖和少儿频道iptv用户移动高清信号全省覆盖，迈出地面频道高清化第一步。加大广播电视节目精准覆盖，山西卫视全国覆盖人口达到10.16亿。

加快推进媒体融合。完成600平米新闻高清制播中心和150平米融媒体指挥调度中心(二级平台)建设，一二级平台实现融通共享。新闻客户端安卓版本已测试上线，黄河客户端完成方案设计、专家论证等工作。全台活跃微博、微信平台超过50个，微信平台用户总规模达千万以上，微博用户规模达到500万。“山西新闻联播”“人说山西好风光”微信公众号粉丝数超过300万，交通广播微博活跃度居全国省级以上媒体第一，初步形成“1台+2端+n号”的全媒体传播矩阵。

不断优化产业布局。加大对外合作，形成“频道频率+公司+产业”的运营路径，全面布局青少年产业、地产、文化旅游、面食、演艺、创新创业等业务板块。少儿频道与星卫视合并运营。科教频道联合世界500强企业打造《打工直通车》项目，成立全台首个工作室“郭鸿雁工作室”，上线“8300110便民服务中心”。对接资本市场，山西潇河广电文化产业园项目形成初步方案。与山西投资集团联合进军老年康养产业。iptv用户数超过240多万。中晋公司的纪录片《天下关公》《五台山》、电视剧《我们村里的年轻人》《关公传》等项目取得新进展。

凝心聚力建社区篇七

在认真学习市办赵主任讲话后，我们李元信用社全体员工在信用社开展了“凝心聚力谋发展”大讨论活动，通过此次活动，调动了我的工作积极性，使我在以后的工作中明白了努力的方向，以下是我在实习期间对工作的总结和自己的心得体会。

1、我是刚刚融入农信社的新生力量。刚工作时在工作和学习上都有些不适应。工作的时候不象在学校里那样，有老师，有作业，有考试，而是一切都要靠自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝啬自己的工作经验来指导你工作，让你少走弯路；开始时我连点钱都点不好，让我没想到的是我们单位的老同志竟然手把手的教我，让我至今想到仍然很感动，而且其他同事还抽出时间为我补习业务上的知识，让我很快就适应了工作。在生活上，主任和其他同事也给予了我很大的帮助，让我能全身心的投入到工作当中去，同时也让我感受到了家的温暖和浓浓的亲情。

我反省，确保不会发生第二次。信用社的同事之间也非常团结，有劲都使到一处，有目标，有方向，大家共同努力，形成了一个良好的工作氛围。

对于客户，刚开始工作时，有些不习惯，有些业务由于客户的知识文化程度和个人素养方面普遍不高，沟通方法不对等原因出现效率不高的情况，慢慢的在工作中摸索，逐渐找到了一些解决方法，例如多写一张易看，易懂的提示语放在柜台边上，主动询问农民客户的业务需求，及时解答农民客户不懂得问题等等，像对待自己亲人一样对待农民客户，渐渐地和农民客户关系变的融洽，彼此配合默契，业务办理效率显著提高，同时也使我更有信心做好本职工作。

3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作在中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

郝炉兴。

2011年6月15日。

凝心聚力建社区篇八

--年终总结及表彰大会2012年xx月xx日xxxxxx酒店讲话。

同志们：

今天，我们聚集一堂回顾总结2011的工作，明确2012年的目标任务，这既是一个总结会，又是一个动员会，同时也是一个承前启后、开创xx未来的一个转折，希望我们的xx以此为崛起和发展的起点，扬帆起航、乘风破浪，驶入持续、健康发展的航程。

在这里，首先，我代表集团董事会向受到表彰奖励的优秀集体和优秀员工表示衷心地祝贺！向在坐的各位，一年来奋战在各个岗位上的全体员工表示真切的问候！

以上几位副董事长分别代表公司回顾总结了2011的工作情况；会议表彰奖励了优秀集体和优秀员工，同时部署了2012年项目建设、生产经营和精神文明建设工作。我赞同，并鼎力支持，希望按照工作部署认真抓好落实。下面我就做好2012年的各项工作，讲几点意见：

一、认清形势、明确任务、凝心聚力、奋力而为。

当前，我们所面临的任务非常艰巨，要进行新的体制机制建设、要规范公司运营、要启动全面工作、要管百十号员工的生存，这不是一蹴而就的事，是继承创新发展的问题、是稳定的问题、更是一个严肃的问题。

当然，分析我们面临的形势严峻性，不是说我们面临的形势非常糟。而是要求我们的每一位同志，比以前任何时候都要清醒，要在认识到困难和问题的同时，认识到我们所存有的优势。懈怠、观望是没有出路的。慌乱等于未战先降、懈怠等于丧失斗志、害怕没有任何出路，只有加强措施的强度，加快行动的速度，挖掘潜力的的深度。我们要发挥资源优势、熟练员工队伍优势、学习企业沉积的文化底蕴优势，要进一步明确目标任务、奋力而为。

二、全员动员、全力以赴落实2012年的目标任务。

2012年的目标任务已确定，但是没有切实可行的措施来保证，一切都是空话。现实需要我们实事求是、脚踏实地，肩负起集团公司赋予我们的重任。我们要在谋划全局中把握好重点和难点，集中精力保重点突破难点。

一是要举全公司之力抓好项目建设。项目建设是我们工作的重中之重，关系到公司的生存与发展，所以，要把最精锐的力量集中到项目建设上来，要把最充裕的物力配运到项目上来，集中财力、物力、人力确保项目如期建成投产发挥效益。这方面的工作晏总在工作安排中已讲了很多，只要严格按照工作部署执行、抓好督促落实，一定能达到预期的目的。

二是要抓好经济目标任务的分解。公司的总体目标任务晏总在今天的会议已下达，各部门、分（子）公司近期的主要工作就是要将公司下达的目标任务层层分解落实到每个岗位、每位员工。要广泛征求员工的意见建议，集思广益完善完成目标任务的措施，建立行之有效的实施方案，确保公司目标任务的实现。

三、建立健全体制机制，规范企业运营管理。

（一）健全完善公司组织机构。

按照现代企业制度的要求，我们已初步建立了以董事会、集团综合部、各分（子）公司为主要内容的组织结构。但是目前公司机构还很不完善，企业经营管理还不规范。因此，需要进一步完善公司机构，认真处理好集团董事会、经理层及各公司之间的关系，进一步理顺关系，明确工作职责，做到权责分明，各司其职、各尽其责。与此同时，要通过开展培训、请进来、走出去等形式，加强董事会的建设，不断提升集团董事会、经理层及各公司成员履职尽责的能力，逐步建立起符合集团公司体制要求的企业运行管理机制，促进公司规范化运行。

（二）加强财务管理工作。

财务管理是企业管理工作的重中之重，要借鉴以往工作的经验，祛其糟粕、取其精华，依照集团公司的各项制度的规定，加强财务制度建设，建立健全公司的财务管理体系和运行体系，以制度管事理财；要进一步强化制度的执行力度，严格财务工作程序，形成严密的、规范的、涵盖财务全面工作的制度职责，促进财务工作规范运营。

（三）加强节约型企业建设，不断提高企业竞争实力。

要以创建节约型企业为出发点，降本提效。节能降耗工作不仅是提高企业核心竞争力的重要举措，同时也是提高企业自主创新能力，转变经济增长方式的必然要求。因此，我们一定要下大力气抓好节约型企业建设，坚持把节能降耗工作摆在突出位臵，推进节能降耗工作的有效开展。各公司要严格控制各项成本支出，精打细算，方方面面精细化管理，从细节抓起，严格执行物资采购多家评比方式，加大对废旧物资的回收利用，严格控制非生产性支出。要进一步完善节能降耗管理制度，建立健全节能降耗工作责任制，将节能降耗作为考核各公司的一项指标，制定节能降耗指标进行考核，使节能降耗工作逐步实现制度化、科学化，保证节能降耗工作的健康发展。

（四）重视企业文化建设。

企业文化就像人的神经一样，是一个企业的魂，是企业发展壮大的力量源泉和精神支柱。相对于公司规模的不断扩大，公司在企业文化建设方面略显薄弱。这些颇具内涵、浓缩精练的话语有着很深的含义，他要求我们在实际工作中以其为行事、接受新理念，要求我们顾大局、识大体、谋大业，与人为善，团结协作，与人共赢，同时还要求我们在实际工作中要有一种永不满足的精神，力争每一件事情都做得尽善尽美，在超越自我的同时，也帮助周围的同事一起实现超越。我们在用好优秀人才、留住核心员工方面做得还不够，这对我们来说是一个疏忽，更是公司进一步发展壮大的障碍。在接下来的工作中，我们要把企业文化建设加强，纳入日常工作的范畴，在保证公司发展生机和活力的同时，花大力气把企业文化建设好。

（五）完善制度，提高执行力。

制度是管理的根本，是规范公司发展的基石。但长期以来形成的坏习惯使我们的有些员工藐视制度，我行我素，这对企业发展形成了一种桎梏。不依规矩，不成方圆。要改变这种现象，公司将着力完善各项规章制度，制定员工手册，对公司的基本制度进行全方位的宣传，改变制度朝令夕改的做法，用稳定的制度来约束员工，用合理的制度来激励员工，从制度上增强员工对公司的信任度，从思想上唤起员工对制度的认同感，对企业的归属感。各公司经理不仅要带头垂范，主动当好标兵，而且要带领整个团队形成合力，攻坚克难，提高工作的自觉性和能动性，增强团队的执行力。

（六）加大执行力度。

企业的成功需要管理团队的高度执行力，但部分员工的执行意识淡薄，有令不行、有禁不止的现象时有发生；屡教不改、我行我素的错误随处可见；出现问题不及时沟通，听之任之者比比皆是。我们所有人都应该有危机感和紧迫感，在其位、谋其职、得其酬，强化执行理念、提高执行力度，改善沟通环节，提高沟通水平，不能得过且过、混岗度日、在管理上囫囵吞枣、在工作中滥竽充数。

（七）提高员工责任心。

今年公司在高速发展，前景一片光明，但员工责任心跟不上公司的发展成为了当前的一大困惑，甚至成为公司发展的一个软肋。公司的硬件设施已经处于同行业的前列，但员工工作责任心任不强。公司员工展现的精神面貌、工作能力、协作精神、团队意识让我们提心吊胆，有些员工价值取向随意，人生理想不清，生活懒懒散散，工作马虎潦草，严重影响了企业的形象。从2011年公司的人力资源结构看，员工不稳定，离职率偏高；充分体现员工的责任心不强，这一现象严重制约了公司的发展。企业的发展需要一大批认同公司企业文化，凝聚力和协作精神强，能打并且善打硬仗的员工队伍。我们欢迎所有员工与我们一起开创xx的大场面，但我们也必须剔除不思进取、不适应公司发展的所有因素。

（八）加强团队建设。

公司的发展壮大需要把每个人的力量集中在一起，形成凝聚力；需要所有人都向着同一个目标迈进，形成向心力，需要所有人对从事的工作不折不扣的执行，形成执行力。公司已经为我们制定了宏伟的目标，我们必须放下包袱，注重细节，服务团队，向着既定的彼岸前进。要注意各公司之间的衔接，减少互相推诿、扯皮的现象，及时沟通，将事故扼杀在萌芽之中，对员工进行定岗定责，杜绝简单错误和低级错误，打造标准化管理模式。综合管理部门要从服务公司的大局出发，以服务者的心态为公司的发展提供有力的保障与支撑。整个公司人员要相互支持，相互配合，理顺关系，勇于承担责任，拧成一股绳，形成一股力，扎稳xx的根基，树立xx司的形象，开创xx的辉煌。

（九）注重素质，培育人才体系。

2012年，我们要在吸纳人才，用好人才，留住人才上面下功夫，加强人力资源管理，提升员工效率，减少用工风险。xx的发展需要各种不同类型的人才，要做大做强xx，首先必须壮大xx的团队，力争建立一支年轻化、知识化、专业化的员工队伍。

1．外聘与培养相结合。外聘人员可以给公司带来活力，带来新的管理方法和思维，但其劣势是显而易见的，就是要通过一段时间来适应公司的企业文化，甚至有可能导致水土不服。而通过培养走向更高岗位的员工正好可以弥补这一点，他们熟悉公司环境，了解企业文化，没有磨合的过程，为公司节约成本。所以在管理岗位的考虑上，公司将着重走一条培养为主、外聘为辅的道路。

2．品质与技能相结合。一个人对公司有没有贡献，要看这个人是否德才兼备。一个人有德无才那只能是摆设，一个人有才无德则只能给公司制造更多的麻烦。有些员工自己的工作能很好的完成，一旦与别人共事就一塌糊涂，往往把整个团队都搅得天翻地覆。我们提倡员工在提高自己专业技能的同时，加强思想道德修养，达到德才兼备，在各个方面都成为大家学习的典范。所以我们欢迎专业化人才的加。

3．提拔与淘汰相结合。以前，我们讲考核，都只停留在口头上，在实际工作中的考核都是睁一只眼闭一只眼，没有严格按章办事，有效的执行公司现有的考核制度。2012年我们将在原有的考核制度基础上继续推进考核管理，不讲形式，不搞过激，用相对公开、公平的方法对专业素质过硬，综合素质高、公司所倚仗的人才进行提拔，使之在更大的舞台上发挥更大的能量；同时实行末位淘汰制，对不符合公司要求的人员决不手软，予以清退。

4．人才与企业文化相结合。以“诚信、责任、创新、荣誉”为核心的企业文化是公司区别于其它公司的主要标志，也是所有员工工作成功与否的主要标准。一个员工如果不融入公司，那他只是独行侠，得不到别人的认可与尊重，就更谈不上实现自身的价值。员工只有利用自己的知识与公司企业文化相结合，学习和理解公司的经营理念和核心价值观，按照公司的标准、理念来要求自己，才能真正发挥自己的潜能，才能真正证明自己的价值，才能受到别人的尊重。

同志们，通过今天这个会议，我希望我们在座的管理人员能进一步解放思想，发现问题并解决问题。加强学习先进的管理方式，先进的管理模式，先进的管理理念，在工作中能以更加扎实有效的措施，更加合理高效的方法，把企业管理工作推上一个新台阶。如何完成目标主要靠我们大家层层落实，以与时俱进的勇气，从头抓起，千斤担子大家挑，严格考核目标，各分公司必须把各项目标真正的落实到实处。我在这里希望大家调动一切可以调动的积极性来提高企业的效益，来搞好企业的发展，这需要我们大家共同去努力、需要我们付出辛勤的劳动、需要我们用我们自己的智慧去共同创造。我希望在座的各位都能认清形势，明确目标，争做企业的强者。

同志们，时代赋予了我们新的使命，同时把我们推到了峰尖浪谷，经得起风雨方显志士本色，经历了风雨才能见到彩虹。让我们同舟共济，共克时坚，为完成2012年的各项目标任务而努力奋斗！

谢谢大家！

二〇一一年一月十日。

凝心聚力建社区篇九

2014年，全校要深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以立德树人为根本，以提高质量为核心，以改革创新为动力，全面贯彻党的教育方针，大力实施内涵建设和外延发展战略，全面推进素质教育，进一步改善办学条件，进一步加强能力建设，不断提高办学质量和效益，力促学校各项事业在新的起点迈上新的台阶，为建设特色鲜明的高水平应用型地方大学奠定坚实的基础。

重点工作：

1.精心组织召开学校第二次党代会。

根据上级部署和要求，精心筹备开好学校第二次党代会，以党的建设新成效引领学校新一轮发展。不断完善“两委”工作报告，认真总结前五年学校工作成绩和经验，全面谋划后五年学校发展目标、发展战略和发展举措。完成学校党政同步换届工作，为学校科学发展提供强有力的政治和组织保证。

2.深入推进管理改革。

进一步完善工作目标动态管理，认真落实部门工作目标责任书签订、过程监控与年终考核“三位一体”的工作目标管理机制。

继续推进校院二级管理体制改革，优化教学资源配置，明晰校院两级责权利关系。进一步下移教学、科研、学生工作、招生就业、岗位绩效考核等工作管理重心，进一步扩大二级学院办学自主权，提高办学积极性。

按照现代大学制度的要求，进一步完善校内管理体系，建立。

工作要点：

一、推进教学建设和改革，提高人才培养质量。

1.做好高等学校本科教学工作审核评估的准备工作。学习宣传教育部高等学校本科教学工作审核评估的相关文件，成立组织机构，理清思路，做好进度安排，启动迎评的各项准备工作。

2.深化专业建设。

以项目建设为抓手，推动专业建设。推进国家级特色专业、国家级“综合改革试点”专业、国家及省级“卓越计划”专业、省级及校级重点专业等专业建设项目的实施，全面提升专业教学水平。以校企深度融合为突破口，扎实开展卓越工程师培养工作。组织开展有关专业的评估工作。

3.提高实践教学水平。

落实全省应用型人才培养会议精神，召开应用型人才培养研讨会。以提高学生实践能力为抓手，提升人才培养质量。召开以实践教学为主题的第八次教学工作会议，研究出台《关于进一步提高实践教学质量的实施意见》，制（修）订实践教学相关制度，完善实践教学体系。完成计算机实验教学中心、数字艺术综合实训中心的省级实验教学示范中心验收工作，并开展示范中心立项申报工作。开展国家、省、校级2014大学生创新创业项目申报工作，开展省、校级优秀毕业设计（论文）评选与推荐工作。

4.探索教学方法和模式改革。

倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学，鼓励研究性教。

探索建立与合作院校互派留学生的机制。

二、加强学科建设与科学研究，提高人才培养和社会服务水平。

8.提升学科建设水平。

加大对省级重点建设学科、校级重点学科及校级重点建设学科的支持力度，做好省级重点建设学科的验收准备工作，完成校级重点学科及校级重点建设学科的中期检查工作。加强学科平台建设，建成1-2个市级以上人文社科研究基地或中心，新建市级以上校企合作实验室1-2个。

9.推进联合培养研究生工作。

加强研究生教学团队建设，根据硕士点建设需要，建立一支覆盖各学科点的硕士生导师队伍。组织做好专业硕士学位点的建设工作，继续扩大联合培养硕士研究生学科范围和招生人数。做好与河海大学、吉林大学、哈尔滨工业大学联合培养工程硕士学位研究生的招生、教学和管理工作。进一步积累硕士生培养和管理经验，为将来独立培养硕士研究生奠定良好的基础。

10.加强科学研究和社会服务。

13.加强学工队伍建设。

贯彻实施学校《进一步加强辅导员队伍建设的若干意见》和《班主任、学生导师实施意见》以及岗位聘任要求，进一步提高班主任（学生导师）和辅导员工作质量和水平。引导辅导员参加心理咨询师考级培训，选配辅导员参与心理课程教学。开展辅导员专题培训和辅导员沙龙，组建思想政治理论、入学教育、军事理论、心理健康、就业创业等辅导员工作站。

14.发挥学生社团、志愿服务和社会实践的育人功能。开展“与信仰对话”讲座活动、“青年道德讲堂”、专业技能大赛、大学生辩论赛等活动，着力打造品牌校园文化活动。以组织参加第四届江苏省大学生艺术展演活动为契机，举办社团文化节、社团巡礼和精品社团专场汇演等文化艺术活动。深入推进“青马工程”，依托校、院两级平台，初步建立“雏鹰-金鹰-飞鹰”学生骨干培养体系。加强对学生社团组织的指导和管理，开展学生社团星级评定工作。

建立健全志愿服务长效机制，加强志愿服务基地建设，继续做好大学生志愿服务工作。

完善社会实践平台，继续推进社会实践活动的课程化、项目化、品牌化建设。构建高层次的暑期实践体系，建立长期稳定的青年见习基地。

15.做好招生宣传工作。

19.提升教职工素质。

修订、完善学校教职工培训管理条例，科学系统做好教职工培训工作。大力推进教师国（境）外研修培训工作，有计划地分类分层次选派骨干教师赴海（境）外专业研修和短期培训，提高教师教学技能，开阔国际化视野。加大“双师型”师资队伍建设力度，完善激励措施，鼓励教师到企事业单位从事工程实践活动，提升教师工程实践能力。

20.促进教师发展。

认真开展调研和论证，做好教师教学发展中心建设工作，增强与其他院校教师教学发展中心的交流和合作，丰富中心网站内容。依托教师教学发展中心，开展教师沙龙，做好名师公开课、名师大讲堂、青年教师公开课、青年教师论坛等系列教研活动。依托名师工作室，实施青年教师教学提升计划和教学卓越教师培养计划，组织开展讲课比赛，提高教师特别是中青年教师的教学能力和水平。

五、加强校内管理，促进学校各项事业协调发展。

21.完善落实绩效工资方案。

按照体现岗位绩效和分级分类管理的原则，修订并实施绩效工资方案，完成绩效工资结算工作。

22.加强财务计划和管理。

25.提升后勤服务能力。

创新后勤服务管理手段，逐步推行后勤信息化管理。进一步研究后勤服务付费标准，细化后勤服务合同条款，修订服务质量标准。强化校内市场监管，加强食堂管理，调研集中采购、成本核算办法。建立物业服务质量定期测评制度、反馈制度和考核制度。调研节约型校园节能监管平台建设，加强用电用水控制和管理。加强与市区卫生局的沟通，做好新校区卫生所建设方案的调研、拟定，争取拿到社区医院指标。调研、论证新校区后勤服务管理新模式。

26.加强图书情报和计算机信息工作。

总结提高学科馆员制度，提高二级学院、学科带头人参与图书馆的资源采购的力度，建立健全和完善文献资源建设的运作机制和模式，逐步建立与学校人才培养、科学研究相适应的文献资源结构。加强特色馆藏建设，积极构建适应人才培养和文化传承的常州文化特色资源。开展校园第十一届读书节活动，激发学生阅读兴趣。

充分利用现代教育技术，整合挖掘教学信息资源，开展现代教育技术应用培训，推进教学信息化建设。充分利用计算机网络手段，在巩固前期使用效果的基础上，进一步完善校园“一卡通”工程，推进数字化校园建设。

27.落实民主管理制度。

1专家，巩固与有关院士、名誉教授、“国家千人计划”兼职教授和“长江学者”特聘教授的合作关系。做好省“333工程”培养对象增选申报和市“831工程”对象的培养工作。

31.加强基层党组织建设。

贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及江苏省教育工委《关于贯彻条例若干意见》和《江苏省普通高等学校党支部工作暂行规定》精神，督促基层党组织认真落实党建工作目标，促进党建工作科学化、规范化和制度化。以校、院两级中心组学习为重点，推进学习型党组织建设。制定基层党组织生活指导意见。优化党组织设置模式，创设学生党员实践锻炼和服务群众的载体。落实大学生党员质量工程的各项要求，高度重视在教学科研一线的优秀中青年骨干教师、学科带头人中发展党员。

32.抓好师生思想政治教育。

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，认真学习《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，结合学校实际，制定好实施意见。制定《常州工学院领导干部学习调研制度》、《创建学习型党组织建设示范点实施方案》。加强教职工思想政治工作，组织学习三部委《关于加强和改进高校青年教师思想政治教育工作的若干意见》，制定《常州工学院加强教职工思想政治教育工作意见》。扎实推进马克思主义大众化，开展好大学生马克思理论学习社团“秋白社”的学习实践活动。创新“道德讲堂”，深化“六五”普法工作，不断提升师生法律和道德素养。

组织申报和评选二级学院学生思想政治教育创新项目，积极。

3组织基础，开展“三进四提高”为载体的共青团“能力建设年”活动。

35.抓好党风廉政建设。

认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，结合学校实际，制定好实施意见。认真执行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，健全和完善廉政责任考核机制。深入推进惩治和预防腐败体系建设，继续加强和完善对干部人事、财务支出、基建工程、物资采购、科研经费、校办产业、招生、后勤服务等重点领域和关键环节的审计和监察工作，加强廉政风险防范和预防职务犯罪。加强新校区基建工程项目的监督，创建常州市“廉洁示范工程”。组织开展第八届“校园廉洁文化活动周”活动，营造风清气正的校园氛围。

二〇一四年二月二十二日。

凝心聚力建社区篇十

为了脱贫这件“最牵挂的大事”，总书记千里迢迢、翻山越岭来到大山深处的华溪村，实地了解脱贫攻坚进展情况，对解决“两不愁三保障”突出问题提出明确要求，为打好脱贫攻坚战擂响了催征战鼓。

坚定“领跑”的决心，咬定站位不放松。坚决打赢脱贫攻坚战是我们党向人民作出的庄严承诺，是一项极其重大、极为严肃的政治任务。现在正是脱贫攻坚最吃劲、最紧要的关头，各级扶贫干部要提高站位，坚定必胜的信心、一鼓作气的决心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化使命担当，坚决贯彻总书记关于脱贫攻坚的重要论述精神。在工作中自加压力，尽锐出战，追求高质量、高效益、好成绩，争先进、出典型、当标兵，坚定“领跑”信心，下好“先手棋”，打好“主动仗”，共同谱写人类反贫困历史新篇章。

铆足“领跑”的冲劲，聚焦问题不松劲。“两不愁三保障”是贫困人口脱贫的基本要求和核心指标，直接关系脱贫攻坚战质量。总体而言，实现“两不愁”相对容易，好比“吹糠见米”见效快;实现“三保障”难度较大，如同“滚石上山”，难免反复，形成“拉锯”。广大扶贫干部要增强责任感、使命感、紧迫感，聚焦突出问题，压紧压实责任，以总攻状态、决战姿态、必胜心态攻难关、涉险关，以钉钉子的精神，下足“绣花”功夫，不搞花架子、不搞数字脱贫。深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理、加强扶贫资金监管力度、动真碰硬开展扫黑除恶专项斗争，着力解决“两不愁三保障”突出问题，保障贫困群众真脱贫、稳脱贫，加快“领跑”速度，让“全面小康路上一个不能少”早日实现。

保持“领跑”的状态，激发动力不停步。脱贫攻坚重在持续激发和培育贫困群众脱贫致富的内生动力，树立脱贫光荣的导向。应当注重“造血”式扶贫，将扶贫与扶心、扶智与扶志紧密联系在一起，补短板、抓重点、强弱项，解决好既富口袋、又富脑袋的问题。注重提升个人能力，挖掘可持续发展潜力，助力刚脱贫群体“强筋健骨”，确保脱贫攻坚成果经得起历史和实践的检验。各级领导干部要立足于“早”，着眼于“快”，增强斗争本领，永葆斗争精神，决战决胜、不胜不休。广大帮扶干部要沉到脱贫一线，融入到贫困群众中，找准发力点，用感情温暖群众，用专业带动群众，凝心聚力，万众一心，攻克贫困堡垒，用干部的“辛苦指数”换来贫困群众的“幸福指数”，保持“领跑”的状态，以奋进的姿态推动脱贫攻坚工作再上新台阶。

脱贫攻坚战进入决胜的关键阶段，只要我们坚定“领跑”信心，加快“领跑”速度，保持“领跑”状态，以攻坚之勇和“绣花”之功，着力解决“两不愁三保障”突出问题，一鼓作气，顽强作战，越战越勇，将总书记的殷殷嘱托变成轰轰烈烈的生动实践，确保如期全面打赢脱贫攻坚战。

凝心聚力建社区篇十一

—市人大常委会法工委召开年度工作总结暨全体委员会议。

12月9日，市人大常委会法工委2012年工作总结暨全体委员会议在广元宾馆召开。参加会议的有市人大常委会副主任李在扬，市人大常委会法工委主任何永智，市人大常委会副秘书长莫勇，法工委全体同志及法工委委员，市人大常委会法工委副主任牛和平主持会议。

市人大常委会委员、法工委主任何永智通报了2012年法工委的工作和2013年工作初步安排。今年以来，在市人大常委会及党组的坚强领导下，在分管领导李在扬副主任的直接领导下，法工委加强学习，苦练“内功”，积极适应经济社会发展需要，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习党的十八大会议精神，积极参加市直机关开展的“创先争优”、“以人为本，执政为民”党性党风党纪教育和“三查三纠”学习教育活动，进一步提高了从事新形势下人大法工委工作相适应的能力和水平。一年来，法工委始终围绕群众关心的热点、重点、难点问题，开展监督工作。加强调研，努力在知情知政中掌握工作主动权。结合建设川陕甘结合部经济文化生态强市的奋斗目标，公正司法，依法监督，提高监督实效，努力提高调研质量，为广元的经济社会发展提供坚强的法制保障。2012年4月，对市人民检察院关于惩治和预防职务犯罪情况的进行了调研，我委通过深入调研、认真撰写调查报告，最后形成的审议意见受到市人民检察院的高度重视，落实专门人员进行办理，并在10月份召开的市六届人大常委会第十一次会议上向人大常委会书面报告了办理情况，受到常委会组成人员的肯定；7月下旬，我委深入苍溪县、利州区实地了解基层法庭建设，观看法官网上审判演习，查阅档案资料，询问法官办案情况，听取了市、县、区法院关于民事审判工作情况的汇报；9月下旬，我们对全市工会“两个普遍”（推动企业依法普遍建立工会组织、推动企业依法普遍开展工资集体协商）工作推进情况进行了调研，我们代常委会党组向市委写的调研报告受到马华书记、张康明常委的高度评价：“感谢市人大常委会，在扬副主任对工会工作的支持，对‘两个普遍’活动开展的调研视察及提出的很好的意见。”并要求全市各级工会“认真研究落实好人大提出的五条建议，卓有成效地推动两个普遍工作顺利进行。”；切实加强规范性文件备案审查工作，我委根据《广元市人大常委会关于规范性文件备案审查规定》的要求，共对14件规范性文件进行了备案审查，其中市政府报送的规范性文件10件，县、区人大常委会4件。向省人大常委会报送规范性文件9件，为规范执法行为、推进依法行政、加强法律监督发挥了积极作用；认真完成上级人大交办的工作，承办立法征求意见稿3件，认真做好涉法涉诉信访工作，全年共接待来访人员48人（次），处理来信23件（次）；着力搞好执法检查和普法教育活动，11月下旬，我们组织军分区、市政府办、市民政局等单位深入苍溪县、利州区对县、区贯彻执行《中华人民共和国兵役法》情况进行了执法检查，我们将执法检查情况向12月20日召开的市六届人大常委会第12次会议作了书面报告。8月下旬，我们在利州区天曌山召开了全市人大法制工作座谈会，邀请市委党校杨凯老师作辅导报告，各县、区人大常委会交流了近年来开展司法监督工作的经验和做法。11月20日，我们到105厂市档案馆资料室了解档案保存、运用信息化录入情况，并出席我市纪念档案法颁布25周年座谈会，充分肯定市档案局所做的工作，同时围绕认真贯彻《档案法》对下一步工作提出了建议。6月下旬，市委政法委组织有关部门负责人深入县区对我市贯彻《禁毒法》情况进行检查；为了进一步提高普法教育实效，我们加大了人大宣传工作的力度。全年撰写理论文章3篇在《广元日报》、《民主法制建设》等报刊发表，撰写《广元人大信息》5篇。

市人大常委会副主任李在扬充分肯定了法工委一年来所做的工作，并就工委建设和委员履职作了讲话。他指出，2012年法工委工作成绩是喜人的，工作是卓有成效的，希望再接再厉，发扬光大。二是法工委调研的议题要围绕当前全社会共同关注的社会重点、难点、热点问题开选题，要更加注重调研效果，注重监督实效，加大监督力度，跟踪督促落实。三是委员们要通过工作的联系、沟通、交流，大家互相支持，良性互动。委员们提的意见和建议要准确，具有参考价值，以便有效地开展工作。

加工委组织的各项活动，寓监督于支持中，团结协作，共同下好下活法律监督、工作监督这盘棋。