投递简历成功的八大要素(通用14篇)

总结可以帮助我们发现问题并提升自我。总结不仅是回想过去，更要对未来的发展提出建议和展望。总结范文中的具体案例和经验，也可以帮助我们更好地理解总结的核心要点。

投递简历成功的八大要素篇一

每位求职者都希望自己的简历能够得到更多企业的认可，在实际制作简历的时候，往往需要将自己全部的信息展现于个人简历之上。对于经验方丰富的求职者，往往能够依靠优质的个人简历迅速找到适合自己的工作，而缺少个人简历自作技巧的求职者投递简历没有任何回音。

内容平平的个人简历没有任何的竞争优势。求职者想要获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，必须掌握制作优秀个人简历的各种技巧，哪些内容在个人简历可以表述，而哪些内容不可出现在个人简历，每位求职者必须清楚的认识到。只有能够突出求职者个性与竞争优势重点内容的个人简历，才能为求职者带来适合的工作岗位，满足求职者获得高薪待遇工作机会的愿望。

不同的求职者受到自身不同因素的影响，导致投递个人简历的效果非常差。通常影响投递效果的主要原因在于个人简历的内容过于繁琐，无法突出求职者的竞争优势，在没有任何优势的前提下参与招聘，必然导致求职者求职失败。与较高的工作岗位失之交臂。

由于环境因素或者求职者制作个人简历的能力，对于能够赢得企业认可均产生不同程度的影响。为获得更好的工作岗位，任何求职者必须懂得突出个人简历的竞争优势。无论以外观或者内容，主要能够引起招聘单位的认可，求职者便存在成功的机会，避免受到环境等等因素的'影响，而导致出现求职失败的结局，促使求职者损失一次就业的机会。

求职者能够掌握制作优质个人简历的技巧，即可在更短的时间内找到适合自己的工作岗位。对于经常参与到不同招聘会的求职者而言，已经能够分析出个人求职的“潜规则”。只要能够针对企业具体招聘职位制作简历，并且简历的内容能够与同类岗位存在联系，均可提高求职者求职的成功率。

潜规则。

求职者想要提高个人简历的竞争力，首先需要在自我介绍的内容中突出自己曾经在大型公司进行就职。由于大型公司的竞争力较强，能够在大型公司工作意味着自身具备较强的竞争能力。将此类竞争优势完美的展现，能够有效增加求职者的竞争力，如果求职者具备一定的文学修养，将优美的词汇运用到个人简历的制作过程，可以极大程度的提高求职者的核心竞争力，以便获得更好的工作岗位。

在实际制作个人简历的时候，每位求职者可以通过网络将较好的模板进行下载。然后通过自己进行修改之后，制作成为属于自己的个人简历。网络很多模板的样式与外形较为新颖，通过自己更改之后，更加突出求职者的竞争优势，主要企业存在招聘的需求，此类求职者受欢迎程度非常高。

制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可，此为求职招聘必须知晓的“潜规则”。

投递简历成功的八大要素篇二

你永远不可能强按着一头不想喝水的牛去喝水，同样，你也不可能在你自己不喜欢的领域，取得此生你所能取得的最大成就。目标是欲望的表达，“要什么”从来就比“怎样做”更为重要。但是目标不是欲望，目标更加具体，也往往给自己设定了时限。它既有欲望的感情、牵动因素，同时也有自己做主、不让自己从散漫中游移的因素。

投递简历成功的八大要素篇三

首先我不是说教，主要是说说我看到的简历中的问题，目的是让大家能写出更好的简历，争取更多的面试机会。我不是技术大牛，小coder一个，之所以负责招聘，是因为哥们创业，我是过来帮忙，对我比较信任。我说的简历问题只是个例，别看完了都往自己身上揽。这些天，收了无数简历，都看过了。职场专家说过，一份简历能让负责招聘的人看上30秒，就有点希望。我大部分简历连3秒都没看到，就删除了。

关于写简历，最好注意下面几点：

第一你先要弄明白你自己想要做什么？

不同职位要有不同的简历才行，如果你的项目经历少的话，就重点写一下你认为很好的项目，并且写清你在里面都干了什么，有什么收货。

这里，最好写清这个项目的钱途如何，要自己的理解！！有时候，虽然我们只是一个技术员，但是我们要是能给公司老总提出建设性的意见和建议的话，会对自己的发展很有好处。简历里面写清了这些，会让人感觉你很有思想，谁也不会想要一个一点思想没有的员工。

第二你要弄明白公司要的是什么？

我们的招聘信息写的很清楚，要程序员，可是什么销售啊，什么会计啊，什么文秘啊，这些简历都收了不少。这种瞎猫碰死耗子的事情不是没有，但是，让人感觉你很不靠普，连最起码的招聘信息都没看就投了简历。就算我们同时也招聘销售，会计，文秘，我也不会从程序员的招聘邮箱里选择一个的.。

以上，这两点说的很明白。就是针对不同职位要有不同的简历才行。举个例子，我们招聘一名cs狙击手，大狙使得好的。你的简历里面写了会cs，还写了一堆关于打星际的东西。可是我们要的cs狙击手。大狙使得好！

说白了，我知道做研发，重点是思想，思想通了，语言无非就是工具而已，也玩得不错，，你要重点写这个，java一带而过就行了。

第三你要了解这个职位，这个行业，你的工作经验你的待遇。

期望待遇这东西不要乱写，写的高了，和你的项目经验不符的时候。人家会觉得你华而不实。直接pass了，写的低了人家会觉得你没啥实际水平。项目只是参与而已。

第四简历不要用附件。

我的邮箱没有屏蔽附件邮件的功能，但是有的邮箱有这个功能，可能你的附件邮件人家都没收到。同时，你也为我们想想。我每天一堆代码要写，还要看简历，经常半夜1点了开始看一天的上百封简历，说真的，你一个邮件，里面就写了个名字，然后带个附件，我真懒得看。

第五就是告诫应届的朋友。

谁都有第一参加工作，知道你们也不容易，我尽量找应届朋友来。但是您的简历我实在是没法往老总那里推荐啊！！

投递简历成功的八大要素篇四

冒险的勇气、行动的勇气。人的自由在于人的主动性，人的主动性在于向多种可能性敞开。假如你不尝试什么，你就不会真正知道自己是什么，也不会知道自己到底要什么。所以有这样一句名言倒是很值得一记：举枪———射击———瞄准。毋惮初难，毋恃久安，先做了再说。一切生机全从行动中来，从动态发展中来。人常常抱怨自己缺少机会，记住，运动乃机会之母。

投递简历成功的八大要素篇五

每位求职者都希望自己的简历能够得到更多企业的认可，在实际制作简历的时候，往往需要将自己全部的信息展现于个人简历之上。对于经验方丰富的求职者，往往能够依靠优质的个人简历迅速找到适合自己的工作，而缺少个人简历自作技巧的求职者投递简历没有任何回音。

内容平平的个人简历没有任何的竞争优势。求职者想要获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，必须掌握制作优秀个人简历的各种技巧，哪些内容在个人简历可以表述，而哪些内容不可出现在个人简历，每位求职者必须清楚的认识到。只有能够突出求职者个性与竞争优势重点内容的个人简历，才能为求职者带来适合的工作岗位，满足求职者获得高薪待遇工作机会的愿望。

不同的求职者受到自身不同因素的影响，导致投递个人简历的效果非常差。通常影响投递效果的主要原因在于个人简历的内容过于繁琐，无法突出求职者的竞争优势，在没有任何优势的前提下参与招聘，必然导致求职者求职失败。与较高的工作岗位失之交臂。

由于环境因素或者求职者制作个人简历的能力，对于能够赢得企业认可均产生不同程度的影响。为获得更好的工作岗位，任何求职者必须懂得突出个人简历的竞争优势。无论以外观或者内容，主要能够引起招聘单位的认可，求职者便存在成功的机会，避免受到环境等等因素的'影响，而导致出现求职失败的结局，促使求职者损失一次就业的机会。

求职者能够掌握制作优质个人简历的技巧，即可在更短的时间内找到适合自己的工作岗位。对于经常参与到不同招聘会的求职者而言，已经能够分析出个人求职的“潜规则”。只要能够针对企业具体招聘职位制作简历，并且简历的内容能够与同类岗位存在联系，均可提高求职者求职的成功率。

潜规则。

求职者想要提高个人简历的竞争力，首先需要在自我介绍的内容中突出自己曾经在大型公司进行就职。由于大型公司的竞争力较强，能够在大型公司工作意味着自身具备较强的竞争能力。将此类竞争优势完美的展现，能够有效增加求职者的竞争力，如果求职者具备一定的文学修养，将优美的词汇运用到个人简历的制作过程，可以极大程度的提高求职者的核心竞争力，以便获得更好的工作岗位。

在实际制作个人简历的时候，每位求职者可以通过网络将较好的模板进行下载。然后通过自己进行修改之后，制作成为属于自己的个人简历。网络很多模板的样式与外形较为新颖，通过自己更改之后，更加突出求职者的竞争优势，主要企业存在招聘的需求，此类求职者受欢迎程度非常高。

制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可，此为求职招聘必须知晓的“潜规则”。

更多。

投递简历成功的八大要素篇六

求职者应聘时，经常遇到这样的题目：应聘资料投出去后，每每得不到覆信――没有覆信，就没有口试的机遇，没有口试的机遇就没有被雇用单元任命的也许。依笔者多年求职及雇用的履素来看，个华夏因许多，但应聘者自身的题目是不行忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的进程，给出清算应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大也许获得雇用单元的覆信：

一、每份投出去的简历都要贴上本身的照片。无论雇用单元是否有明晰要求，都要主动提供本身的照片，这不只浮现了你的诚意，也使雇用单元更有也许对你的应聘资料产生乐趣，进而有耐性赏识你应聘资料上的内容。

二、每份简历的名目要条理理解、清楚易读、突出重点。要确保首要内容和重要内容（如姓名、照片、接洽步伐、大抵的进修经验和事变经验、应聘岗亭等）齐集在统一页面，停止这些内容在转达进程中“分居”，且使这些内容越发直观。须要时可把其余内容作为附件放在其余页面。

三、每份简历后头都要附上身份证、结业证等相干证件的复印件，全部这些资料都要同一行使白色a4复印纸，突出你的职场特性。必然要停止把差异纸型、差异纸质、差异颜色的纸张稠浊在一路。不然，会让人感受“档次”不高。

四、每份（贴了照片的）简历及附在后头的资料都要整齐的订在一路，停止这些页面在转达进程中“分居”而造成不须要的遗憾。这项事变要提前做好，停止姑且拼集挥霍时刻。

五、信封的选择也有考究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号尺度信封，这样显得更精明，且不易损坏。

六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗亭，停止再让雇用单元为确认你的应聘岗亭而挥霍时刻。

七、万万不要健忘在应聘资料上写明你的接洽步伐，便于让雇用单元关照到你，不然，你的应聘资料就便是是白投了。

八、应聘资料简朴折叠后装在信封里，要比信封明明短一些，便于雇用单元撕拆。

以上各项主张，若有任何一项被忽略，都很也许导致投出应聘资料却得不到覆信。虽然，应聘者投出应聘资料而得不到覆信的缘故起因是多方面的，好比邮寄进程中产生遗失、雇用单元姑且打消雇用打算、雇用单元选择了别人等等，可是应聘者应只管镌汰自身的失误，这样才气尽最大限度地进步得到雇用单元覆信的也许。

投递简历成功的八大要素篇七

许多杰出的人都富有开拓和创新精神，他们绝不在没有努力的情况下就事先找好借口而成功的人，头脑中只有“想尽一切办法”来解决困难，绝不找半点借口让自己退缩。没有任何借口，是每个成功者走向成功的通行证。

2、只能修正自己，不能修正别人。

自制，能让自我从他人的怒火中取得温暖;自制，会使内心中潮汐由狂涨趋于平静;自制，能让人产生充满理性的约束力;自制，还能让人生发出不怒自威的震慑力量。

3、压力也是一种动力。

一种动物如果没有对手，就会变得死气沉沉。同样，一个人如果没有对手，那他就会甘于平庸，养成惰性，最终导致庸碌无为。

4、要相信事情还会有转机。

只要你相信事情还会有转机，只要你在乐观的心态下继续奋斗下去，成功就离你不远了。

5、懂得放弃。

放弃，是一种睿智，是一种豁达，它不盲目，不狭隘。放弃，对心境是一种宽松，对心灵是一种滋润，它驱散了乌云，它清扫了心房。有了它，人生才能有爽朗坦然的心境;有了它，生活才会阳光灿烂。所以，千万别忘了，在生活中还有一种智慧叫“放弃”!

6、一切都应与人分享。

俗语说“赠花予人，手有余香!”学会付出是美好人性的体现，同时也是一种处事智慧和快乐之道。有一句名言说“人活着应该让别人因为你活着而得到益处。”学会分享、给予和付出，你会感受到舍己为人，不求任何回报的快乐和满足。

7、接受生活中的不完美。

人生是没有完美可言的，完美只是在理想中存在。生活中处处都有遗憾，这才是真实的人生。因为那种“完美”的追求而苦恼，可能会留给我们更多的遗憾。

8、再试一次才不留下遗憾。

世界最难的事是坚持。能否坚持不懈，是界定一个人成功与失败的分水岭。

投递简历成功的八大要素篇八

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求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音——没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音：

一、每份个人简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的`学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

二、每份投出去的个人简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。

三、每份个人简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色a4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。

四、每份（贴了照片的）个人简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。

五、信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。

六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。

八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。简历封面。

以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。

投递简历成功的八大要素篇九

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表是不够的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果。比如“参加了学校的演讲比赛，获得了一等奖”

2.让简历外表醒目。

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文。或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出大学四年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结。

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验。

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7.使用有影响力的词汇。

使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

8.用词要注意。

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不高。

投递简历成功的八大要素篇十

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一、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。

要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的'纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。

三、每份简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。

这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。

四、信封的选择也有讲究。

信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。

五、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。

六、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。

以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。

投递简历成功的八大要素篇十一

提醒广大学生在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。

(一)简历制作的注意事项。

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。

给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。

3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

“自我评价”要抢眼。

人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。

专业技能要具体。

如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”

投递简历成功的八大要素篇十二

求职简历是你向未来老板的第一次自我推销，老板会收到申请此职位的成百上千的简历，而你的目标是从其他应征者中被选中。一份好的求职简历可以把自己推荐给雇主并且说明为什么你是申请此职位的最佳人选之一。下面的指导可以帮助你投递一份成功的求职简历，使你从求职的人群中脱颖而出。

设法让你的简历读起来像你，而不是来自某本书，你的简历应该是你个性的真实反映，雇主们是在寻找有知识、有热情和精力集中的人。

简历中表示你了解一些有关公司或行业的事。

不是让你熟知公司或行业的各个方面，没必要太细致，只要说明你不是从电话簿里找出这个公司的就行了，说清楚你知道它是什么样的公司，而且正在做什么，所以你选择了它。

使用对雇主有意义的术语和措词。

按照雇主的需要尽量把你的简历专业化，这要求你了解有关公司、他们的基本业务和你将要为他们做的工作。

尽量使你像一位专业人士。

少说“我”而强调“你”

设法为了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你应该如何如何”，你可以为机构做些什么来创造利益，并且激起一个要面试你的愿望。

表现得很自信却不自负。

如果你符合这项工作的所有的公开的条件，在你的信中要阐明这一点，要强调自己的工作技巧是如何适合他们的需要，这样做会强调你作为一位应征人是很可取的。

设法让简历多提供一些个人的`见解。

把你的成就、技能和家庭、履历、教育的背景作为主题，并且强调这些可以对公司做贡献，用明确详尽的语言写，这可以使读者对你曾经做了什么和你是谁有一个清楚的认识。

用将如何适应公司的方式来草拟简历。

说明你是谁，你想要什么以及你可以为公司做什么，投其所好，照顾老板的个人利益。

使每一部分都实现一个特定的目标。

在简历的第一段里说明你的目的，保持简历的条理性，确定该简历的重点，并且确保所有的要点为中心服务。

简历要保持简明易懂而不凌乱，每段不超过七行，最好五行或更少。

展示你的工作技能。

对于任何职业，有两种技能：核心技能和其他技能。核心技能是每个应征者都应该具备的，而比这宽得多的其他技能很有可能也是未来老板所需。具备第一种技能可使你进入公司大门，而第二种则使你在竞争者中脱颖而出。

避免含糊的叙述。

一封只改变一下公司的名字就可以发给任何老板的简历叫做广播信，它应该在更多的细节上加以改进。

开篇时就要抓住读者的注意力。

有许多写法可以作为你简历的开始，无论你怎么开篇，都要迅速步入正题，但同时也要能引起读者的注意。把讨论的焦点集中于你怎么能为公司做贡献，你就有了一个有力的开场白。

不要附寄照片。

不要寄照片，除非公司要求，否则是不适宜的，老板会看到你长得什么样，到那时，很可能让他产生某种想法，很可能因为这个想法，使你被拒之门外。

在简历末尾提出请求。

你求职简历的主要目的就是赢得一次面试机会，一定要在信尾提出请求，做好自己去赢得接下去联络的准备，并且让你未来的老板知道你会这样想的，这可能就足够让他们保留你的简历并且更耐心地去读它了。

像求职专家那样写，尽量使自己的简历没有拼写、打字或语法上的错误，求职者经常因为这样的错误而落选。

利用工具解决语法和拼写等方面的错误。

因为要把你的简历写得准确而且专业，所以尽可能地使用各种查询工具，让这些工具在语法、拼写上帮助你。

一定要注明回复的地址和联系电话。

你的回复地址应详细具体，而且很容易找到你，顺便加上电话号码。

不要送简历的复印件，因为看起来像成批制造出来的东西，并且不要用程式化的信函，还有不要手写你的简历。

把简历寄给一个具体的人而不是公司。

如果可以得到在公司中有决定权的人名单，那么在投递简历时用他们的名字和头衔，因为你的目的是把简历送到实际正在做招聘工作的或你要为之工作的人手中。如果你只写了一个公司名，那么这份简历很可能到不了负责人手中。

你还可以打电话给这个公司，并且找出你要发简历给这人的名字和头衔，这些人一般为公司人事部经理和部门主管，因为这能表现你的主动和机智，而且你很可能找到一个私下和他（她）联系的方法，这将给决定雇佣你的人留下深刻印象。

来源：中国计算机报。

投递简历成功的八大要素篇十三

要素1：是谨小慎微的习惯。好习惯可以帮助发现问题，节省精力，杜绝事故。

要素2：是长期不懈的坚持。包括忍受孤独、劳苦、不平与绝望等。

要素3：是良好的为人处事。多助力，少阻力。团结一切可以团结的力量。

要素4：是基本的常识。确保不犯低级错误。

要素5：是正确的“三观”。正确的世界观、人生观、价值观能让人不走邪蹄，不干坏事。

要素6：是较开阔的视界。站得高，就望得远。因而胸怀广大，不蝇蝇苟苟。

要素7：是灵活高效的思维模式。不拘泥，不守旧。能够时时发散思维，寻找问题的最佳解决办法。

要素8：是严谨负责的态度。态度端正才会投入精力与责任心。

投递简历成功的八大要素篇十四

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表是不够的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果。比如“参加了学校的演讲比赛，获得了一等奖”

2.让简历外表醒目。

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文。或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出大学四年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结。

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验。

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7.使用有影响力的词汇。

使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

8.用词要注意。

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不高。

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