2023年解放思想，关键在执行力上(通用12篇)

健康是人们追求的一种宝贵财富，我们应该养成良好的生活习惯。在总结中，我们可以客观地分析和评价自己的优点和不足。勤奋和努力是成功的关键，但同时我们也要懂得适度的休息和放松。

解放思想，关键在执行力上篇一

中考政治“八个决定”

1.基本经济制度：是由我国社会主义性质和初级阶段的基本国情决定的(知147)。

2.分配制度：是由现阶段公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定的;归根到底是由我国社会主义性质和初级阶段的基本国情决定的(知155)。

3.公有制为主体、按劳分配为主体：都是由社会主义性质决定的。

4.多种所有制经济共同发展、多种分配方式并存：都是由我国初级阶段的基本国情决定的。

5.对外开放/走向世界/加入wto，根本上说是由：经济全球化决定的(p138)。

6.实行人民代表大会制度：人民民主专政的国家性质决定的(p113)。

7.坚持以人为本：党的性质、国家性质决定的(参p105问65)。

8.增强综合国力的决定因素：科技进步和创新(np47：知71)。

解放思想，关键在执行力上篇二

李晓军（作者系浏阳市委党校教研室副主任）。

人是生产力中最活跃、最关键的要素。我们讲解放思想实质就是讲解放“人”，因为我们落实科学发展观、实现富民强省的目标靠全省人民来实现。不解决“人”的问题，思想解放都是空谈。

解放思想要把握“人”的思想解放和发展这个关键。首先，解放思想要注重人是实事求是的前提和基础，是我们现实发展的目的，要坚持以人为本，把人的发展作为判断、评价和关注的出发点。其次要转变人的发展理念，使我们的发展道路、发展模式、发展效益都以人为中心。第三要提高人的素质，要使我们的每一个人成为具备现代发展、科学发展、和谐发展的素质的现代人。还要注意激发和发挥人的活力和创造力，最大发挥人的潜能和聪明才智。

解放思想要抓住突破“陈腐制度的禁锢”这个核心。解放思想最重要的是改革，特别是制度的改革，要有一些突破性的改革举措。有了解放思想的人，还得有保障人的思想解放的制度。科学的制度、开放的制度可以更好地激发、促进人的成长和发展，才能更好地实现人与制度的吻合。而陈腐的制度、封闭的制度有可能扼杀人才，造成人才的浪费。所以，制度的设计者要有突破陈规的勇气；制度的制定者要有海纳百川的大气；制度的执行者要有敢试敢闯的胆气。

解放思想要突出营造“宽厚、宽容、宽松社会氛围”这个急务。作为内陆省份，湖南与沿海发达地区最大的差距与其说是经济发展程度，不如说是在社会氛围、思想观念等方面。好的社会氛围可以让傻子变得聪明，差的社会氛围可以让天才变成傻子。所谓“时势造英雄”，时势其实就是一种氛围。所以，一个人思想解放是冒险，众人解放思想才是改革；解放思想中要敢于克服追求小利私利的思想解放，要大胆追求大利大义公益的思想解放；思想解放中要有勇气触及自我灵魂的改造，更要有勇气接受他人挑战。

解放思想，关键在执行力上篇三

随着解放思想大讨论活动的深入、扎实、有效开展，全省上下查摆到了思想观念上存在的突出问题，特别是触及到了一些影响改革发展的深层次障碍，冲破了一些落后的条条框框的藩篱，放下了思想观念上的包袱，进一步明确了发展目标任务，理清了发展思路，增强了发展紧迫感。巩固和扩大解放思想大讨论的成果，促进云南经济社会又好又快发展，关键在于解放行动，把解放思想落实到行动上，体现到实践中。

思想是行动的先导，没有思想的解放和观念的更新，就不可能有适应科学发展观要求的实际行动。但思想不等于行动，思想解放了还须有相应的行动跟上。如果没有行动，不付诸实践，解放思想就会停留在口头上、会议上和文件中，不仅难以取得实际效果，还会贻误事业。因为行动滞后，所以即使起个大早，也只能赶个晚集，甚至连晚集也赶不上。比如我们一些地方，发展的思路不能说不新，规划不能说不宏伟，气魄不能说不大，但就是落不到实处，往往是热闹一阵子就过去，工作依旧展不开。思想解放不解放，解放的程度如何，不能只看嘴上怎么说，纸上怎么写，归根到底在落实。

影响解放思想抓落实的因素有多种，以下几种尤其值得重视和克服。

一种是不重落实。认为解放思想大讨论活动各个阶段的工作基本做好了，问题查摆了，整改措施制定了，任务完成了，忽视了更重要、更艰巨的工作是付诸实践，忽视了整改措施的抓落实。其实，我们查摆问题、理清思路、制定措施，还只是万里长征走出第一步，如果查摆出问题而不解决，制定了措施但不落实，那查摆问题、制定措施就没有意义，解放思想就不可能收到实效。只有解放行动，狠抓落实，才能真正把解放思想的成果化为改革发展的强大动力，推动经济社会又好又快发展。

一种是不敢落实。抓落实难，因为抓落实必须结合实际，付诸实实在在的行动，必须付出艰苦的努力。因为难，所以会出现这样的情况：口头上豪言壮语，行动上缩手缩脚；查摆问题、制定措施具体实在，但落实起来却松松垮垮、畏首畏尾。特别是面对一些深层次难题，遇到改革的“深水区”，就往往瞻前顾后、躲躲闪闪，没有勇气抓落实。难题虽难，但无限风光在险峰，破了难题，跨越险峰，我们就会走进新的风景。把解放思想落实到行动中，迎难而上，大胆碰硬，一点一点啃下硬骨头，这才是我们应有的选择。

一种是无力落实。我们一些地方，有抓落实的愿望，很想解决好大讨论中查摆出来的问题，把制定的措施落实好，但在实践中却力不从心，难以达到预期效果。这就要认真查找不能抓落实的原因，有针对性地解决好影响抓落实的问题，切实增强执行力。抓落实要依靠群众，在群众的支持下开展工作，调动人民群众的积极性，把我们的发展思路、措施化为群众的自觉行动。要努力创新抓落实的方式，努力增强抓落实的能力，提高抓落实的效果，保证各项整改措施落到实处。

解放思想，成效在落实。切实解决不重落实、不敢落实、无力落实的问题，解放我们的行动，我们就一定能够不断巩固和扩大解放思想大讨论活动的成果，谱写科学发展、富民强省的新篇章。

解放思想，关键在执行力上篇四

在执行中对中央决策部署的服从力、组织力；

结合本地实际的贯彻力和创新力；

执行后的评估力、问责力。提升各级领导班子和领导干部执行力，关系到党和国家事业的长远发展，关系到党执政能力和执政水平的整体提升。

针对干部中存在能力不足不能为，动力不足不愿为，勇气不足不敢为的现象，着力提高领导干部的执行力要做到以下几点。

把抓执行、抓落实的落脚点放到办实事、求实效上；

把抓执行、抓落实的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上。

二要加强学习，吃透中央决策部署的精神。将学习工作化、工作学习化，建立健全学习保障机制。吃透“上情”，针对领导干部的知识空白、经验盲区、能力弱项开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，增加兴奋点，消除困惑点，真正把握中央精神的基本要求、政策措施。

三要把中央方针决策与本地实际结合起来，创造性开展工作。把握“下情”，把脉本地真实情况，积极开展调查分析，因地制宜提出贯彻落实的实招。全面掌握和深入分析第一手资料，不断深化对本地本单位工作实际和经济社会发展规律的认识。理顺中央精神与本地实际中的矛盾和差距，科学决策，尊重客观规律，使公共利益在公共政策中得到充分体现。

四要总揽全局、协调各方、统筹资源，提高社会动员能力。疏通各方资源渠道,建立健全利益表达机制。优化资源配置，建立健全利益协调机制。最大限度凝聚力量，寻求共识，化解利益冲突与矛盾。提高社会公众的参与度，提高决策质量，加大政策宣传力度，缩小意见分歧，最大限度地达成共识，减少在落实过程中的阻力。

要善于在互联网条件下做群众工作，善于接“网气”、除“网忧”、消“网怨”；

要重视调查研究，提高发现问题、获取信息的敏锐性。

六要健全用好考核评价、督查、激励、问责等机制。用好考核评价的指挥棒，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，使各级领导干部安心安身安业，心情舒畅，充满信心，积极作为，敢于担当。健全和改善组织流程，明确工作目标位职责，把干在实处、认真执行作为日常考核评价的主要标准。强化执行过程的巡视和督察，健全目标责任公开承诺机制，保证上行、下行和水平沟通渠道的畅通。

解放思想，关键在执行力上篇五

解放思想即是学习理论的深入过程，也是把学理论向实践转化的过程，中国大学网范文之心得体会:解放思想大讨论心得体会：解放思想必须牢牢把握科学发展观的理论。企业基层党员干部学习实践科学发展观应放在提高执行力和本职工作创新上来。我们在以往的学习讨论中，人们习惯谈谈眼前生产遇到的芝麻小事、表决心和愿望，以为这就是解放思想了，其实，这是的形式主义的表现形式。要避免形式主义，必须有正确的理论为指导，牢牢把握科学发展观的理论方向，用科学发展观引领思想解放。

一、用科学发展观来审视改革发展的政策，增强执行力，在思想和行动上确保上下一致。作为基层党员干部解放思想，就是要在增强执行力上下功夫。所谓的增强执行力，就是积极主动、不打折扣地全面贯彻落实上级的方针政策和工作部署。解放思想，就是按照科学发展观的要求，分析理解我们现行政策和措施的正确与否，从而消除在执行过程中的思想阻力。例如：我们分析判断我部近几年来的政策措施是否正确。首先看动力改型，淘汰蒸汽机车的决策。当时也有人认为这样的决策是败家，疑问蒸汽机车和电力机车用的好好的，为什么还要上我们不熟悉的内燃机车?从这两年内燃机车在运输生产运用的效果上看，运能提高了，效益上去了，这充分说明当初的决策是正确的。再看部确定的线路疏水和上质量工程决策。当时也有不同声音，认为光靠疏水解决不了线路安全隐患问题。事实是通过线路疏水和上质量工程，我们三年没有发生严重脱线事故，这在一次了当时的决策是正确的。再看目前推广的手口示意法，到目前也有阻力。手口示意法是一项较为科学的操作管理办法，为什么执行难，归根到底还是我们习惯势力、习惯做法在作怪。以上例子想说明一个道理，就是我们作为一个执行者，在想问题、办事情上要多加思考，不能用歪理学说妄下结论，要学会用科学发展观来辨别是非，这才是我们学习实践科学发展观的真谛.

二、用科学发展观来指导工作，开创工作新局面，用思想创新带动工作创新。曾强执行力，一方面要解决思想认识上的矛盾，从思想上做到响应拥护，同时还要解决行动上的问题，也就是真响应和假响应的问题。我们这几年随着我部的发展，在思想观念上有了很大的转变，工作思路也有了一些新的变化，工作上也取得了一些成就。但是还要看到，我们的思想转变与现实工作有差距，与领导的发展思路有差距，与社会大的发展要求差距更大。所以，我们面临的思想解放的任务更加重要和紧迫。

第一，提高认识是前提。只有先进的思想，才会有先进的行动。因此，学习实践科学发展观首要任务是提高认识，思想认识不解决，做任何事情也就无从谈起。一是要有创新的高度。要不断创新思维，勇于打破因循守旧、固步自封的一些旧的思想观念;要不断创新机制，敢于突破一些体制、机制的束缚，要不断创新工作，树立人人都是创新、创造、创业主体的理念。二是要有全局的高度。只有人人解放思想，才会形成解放思想的浓厚氛围。解放思想必须从我做起，从现在抓起。三是要有发展的高度。要通过解放思想，大家对加快推进各自的工作，促进生产安全和经济发展，才会有更高的目标、更严的标准、更远的发展愿景。

第二、曾强本领是关键。认识问题解决之后，要把想法变为现实，还必须具备较强的技术业务本领做保证，否则都是空谈。因此，我们要不断加强自身业务技能的培养，努力钻研科学文化知识，特别是业知识，通过学习，提高做好本职工作的能力，使我们每一名党员和党员干部，不仅在政治上成熟，思想上进步，理论上丰富，同时在技术和业务上也做到领先，成为想干事、会干事、能干事的领头人。

第三、推动工作创新是目的。解放思想的目的是推动工作创新。我们就是要通过解放思想大讨论来，查找我们以往不合时宜的思想观念和工作思路，转变观念，创新工作。所以，我们在讨论中要从以下三个方面下工夫。一是要正视问题敢于揭短。要通过解放思想大讨论活动，深入从思想上、工作上查找问题和根源。二是要查找差距敢于碰硬。要通过新一轮解放思想大讨论活动，认识到我们的工作基础还有差距，工作中的疑难问题还很多，既有思想差距、能力缺陷，又有制度障碍和基础薄弱，只有认识到我们的缺点和不足，我们才能有的放矢改地进工作。三是要解决问题敢于动真格。对于查找出的各种问题，要认真研究解决，及时制定整改措施，切实抓好整改落实。对需要整改的事项，必须落实责任，限时整改到位。

我们要以解放思想大讨论活动为契机，强化加快发展的观念，牢固树立加快发展的意识，增强执行力，提高创新力，使我们在工作质量上有一个大的进步和跨越。

解放思想，关键在执行力上篇六

众所周知，21世纪最宝贵的是“人才”。人才之所以宝贵，是因为他能源源不断的创造财富。但人才并不直接等于财富。比如一家企业，即使每一位员工都是博士，也未必就能成功。这是因为人才想要创造财富，关键在于是否拥有一种素质。这种素质就是被每一个企业所追求的――执行力。

我们可以看到，如今的企业招聘，在发布的招聘信息中，可以有不同的职位，不同的学历要求，不同的技能要求，但我们却能在这些杂乱的信息中看到同样一个要求：执行力强！因此执行力更是成为了每一位求职者所必须重视和锤炼的素质。

所谓执行力，简单的说就是“按质按量的完成工作任务”。但人们对执行力的理解，可谓“仁者见仁智者见智”。因为执行力并没有一个统一的衡量标准，它需要从工作的各个方面去体现。归纳起来大致可以分为三个方面：

1.合适的人。企业只有把合适的人摆在正确的位置上，才能让执行力得以发挥，才能产生效益。因此，适者才能生存，我们必须学会改变自己的思想，摒弃不利于发展的观念，学会适应环境，不断学习不断完善自己，努力成为企业所需要的“合适的`人”。

2.良好的习惯。所谓“细节决定成败”。良好的习惯不仅是个人修养的体现，更是执行力的保证。认真、诚信、负责，这些美好的词汇成就了一个又一个伟大的事业和伟大的人。同样，我们要想取得成就，必须注意、培养这些良好的习惯，成为一个为人诚信，对工作负责，做事细致认真的人。

3.成熟的心态。胜利只属于拥有强烈求胜欲望的人。越是伟大的成就，通往成功的道路就越坎坷，就需要更大的毅力走下去。欲望是执行的驱动力，欲望越强烈，驱使我们的动力就越大，执行力就越强，离成功也就越近。同时，我们在拥有了强烈求胜欲望这一心态的驱动下，还需要拥有“凡事追求完美、坚持原则”这样的心态作为武器，才能在通往成功的道路上披荆斩棘，最终取得胜利。

让执行致胜，让前途光明。

解放思想，关键在执行力上篇七

在迎来改革开放三十周年之际，中国再次掀起“解放思想”的风潮。继广东等省组织开展“解放思想”大讨论之后，近段时间，中国多个省市也纷纷扬起“解放思想”大旗，开展各种形式的“解放思想”大讨论。（9月4日中国新闻网）。

思想是行动的先导。与三十年前以破除“两个凡是”的禁锢、开启改革开放伟业的第一次全国性解放思想大讨论相比，今天高扬的解放思想的旗帜上，则大写着以人为本、全面协调可持续，把落实科学发展观放在突出的位置。通过三十年的改革开放，人们已经越来越认识到，发展是硬道理，但硬发展没道理，面对实现科学发展、构建和谐的紧迫而艰巨的任务，继续解放思想同样紧迫而艰巨。

从全国各地的情况看，越是先进发达地区，解放思想越自觉，力度也越大，成效也越明显。广东在新一轮解放思想中再次充当排头兵，令人尊重。而重庆、湖南、河南以及内地一些省份的大动作，则说明新一轮解放思想已成燎原之势，继续解放思想不仅成为共识，也在成为行动。

无论是三十年前还是今天的新一轮思想解放，有一个共同特点，就是全社会的解放思想都是从主要领导干部开始，靠得是各级领导干部的带动。这是中国国情使然。因为总体来说，作为政治精英的各级官员，是这个社会的管理者、主导者和引领者。当然也决定了其思想解放不解放，从来都不是个人的事。正如薄熙来所言：“能不能搞好扩大开放，关键在领导，核心在干部”，“重庆要进一步扩大开放，各级领导干部必须率先解放思想，努力提高自身的素质和能力”。因此，要继续解放思想，必须紧紧抓住各级领导干部这个关键，而重中之重是推进各级各部门“一把手”解放思想。

但必须看到，不少领导干部特别是“一把手”，“武大郎开店”思想严重，表现在：一是“专擅”，把解放思想作为“一把手”个人的事，自己想的，别人不能想，自己做的，别人不能做，任何人都不能比他个子高，不能不听话，不能有个性，不能有自己的思想，不能有独立于其之外的工作思路，天生老子就对，搞个人迷信，在权力范围内划定界限，设定圈圈套套，他前进一尺，你决不能多于十寸；二是“任性”，把任性使气、为所欲为作为解放思想的代名词，从来不缺乏灵机一动、计上心来的冲动，而少扎扎实实学习钻研之功，不发动群众，不听取群众意见和建议，不集中群众智慧，好大喜功，作风漂浮，形式主义、官僚主义严重；三是“自满”，认为自己思想最解放，对新事物最敏感，行为最超前，与时代最合拍，俨然是思想解放的代言人；四是“畏缩”，时刻想到乌纱帽，瞻前顾后，畏首畏尾，思想解放喊在嘴上，却难以付诸实践和行动；五是“排外”，建独立王国，搞思想一统，家族观念、地方保护主义、排外思想严重，自己没本事，又不用有本事的人，水泼不进，针插不入，不敢用人才，只会用奴才。以上种种反映出我们的各级领导干部，特别是“一把手”，尚没有放眼世界的眼光、海纳百川的胸襟、见贤思齐的谦逊以及只争朝夕的紧迫。

实践反复证明，一切的落后都源于思想的落后。正是由于“一把手”的武大郎思想，导致了一个地区、一个单位、一个部门的思想和行动的落后，从而极大地贻误了我们的事业。

因此，推进思想解放，就一定要高度警惕“武大郎开店”的落后思想存在。无论是哪个级别的干部，特别是一把手，坚决不能做武大郎！

解放思想，关键在执行力上篇八

放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，这是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。市委市政府提出了“转变观念，转变作风，以思想的大解放推动经济发展新跨越”的要求，它要求以科学发展观为统领，以解放思想、加快发展为目的，以自我学习、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高为主体，利用一切时间认真学习，加深对党的认识，不断提高自身政治素养。公司积极组织广大干部职工认真学习市委市政府的新精神，新要求，转变观念，勇于创新，努力工作。作为企业一名员工，通过学习，我深刻识到，从事基层基础工作必须坚持工作不忘学习，学习必须与工作密切结合，才能行之有效，创造性地开展好自己的工作。

正所谓“学海无涯”，“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误;其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用;最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及党的路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，提高思想认识，更新工作观念，掌握工作方法，工作技巧，从而创新工作思路，以更好地适应新时期工作的需要。

“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。在工作中面对一线科室和车间职工，一定要注意沟通方式和方法，要开动脑筋，想他们所想。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面，如何利用质量体系和环境体系的不断完善，进一步提高员工的质量意识和环境保护意识，充分发挥他们工作的能动性，以促进公司体系绩效的持续提高。

就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要创新发展。作为企业管理办公室人员，我在工作中努力做到以下几个方面：一是在中做好“诚信”服务，尽心负责地向客商宣传街道的优惠政策，做到有诺必践，绝不信口雌黄，从而让客商有信赖感。二是积极主动为客商排忧解难，在客商遇到税务、工商、卫生、环保等方面的困难时，积极为其协调，努力减少企业不必要的负担。三是注重长效管理，招商引资的目的不是光招进商，引进资，还要注重留住商，留住资，增加资，只有为辖区企业和客商做好服务，让他们有家的感觉，才能使我们街道经济得到和谐、永久地发展。我们为各个企业都建立了档案，作为与企业沟通的重要桥梁，不定期地与客商联系，了解他们的生产经营状况，从而更好地做好服务。今年，我们有多家新办企业都是通过客商之间相互介绍引进来的，由此可见做好服务对促进我们的经济发展有着积极地连锁效应。

我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。有些企业在经济业务往来中，为了自身利益，可能会不择手段，而我们在为他们服务的过程中，既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到基层企业中去，与企业和客商拉近距离，热情周到地为他们做好服务。

刚成立的南京盛鑫公司是由南钢盛达等公司投资的，考虑到这些公司业务忙，我们主动多次上门服务，送材料、拿材料，并详细解释我们的业务流程，尽可能地服务周到，得到该公司的赞许。脚步达不到的地方，眼光可以达到;眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，我们街道的经济一定能够得到持续、快速发展，我们的社会一定会更稳定、更和谐。

我作为办公室的一名干部，面对新的形势，要不断的更新观念，改进工作方法;要勇于创新，努力做到思想更加解放，工作更加努力，学习更加主动，使我的思想和工作达到更高的境界。坚持与时俱进，弘扬创新精神，就是要充分发挥党员的模范作用，要完成十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，要完成基本实现现代化，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家的历史任务，要不断开创中国特色社会主义事业新局面，就需要我们从现在做起，立足本职岗位，爱岗敬业，认真做好各项工作，为我县建设贡献自己的.力量。

解放思想，关键在执行力上篇九

对企业来说，执行力往往比战略更加重要。但大多数企业总会遇到执行不好的问题，这里面的原因有很多方面，以下八个方面是企业发展过程中最经常见的，也是企业要解决执行力问题必须首先要解决的问题，一起来看看吧！

一是管理制度制定不严谨。

没有规矩，不成方圆。每一个团体的活动行为都应该先从制度抓起。对于企业来说，制度最好是长久性的，经过严密专业论证的。仓促出台的规章制度不完善、常修改，会失去权威性，得不到有效的执行。话说：言而有信，一言九鼎就是这个道理。

如果企业的执行制度已经处于混乱当中呢？那就不妨学习一下战国时秦国的商秧。昔日商鞅变法就是针对管理者因为经常改变政策而失信于民的一种方法。解决这种问题可以从正反两个方面入手：首先是提及反面人物，选其首恶，找一个能够引起他人警觉的人，杀鸡儆猴；二是树立正面的典型，这个通常的做法是大力鼓励表彰先进员工。通过正反范例告诉大家公司的意图：惩罚不是制定制度的最终目的，制度的是为了规范企业工作环境，以期带动员工执行的热情。

二是制度本身不利于执行。

制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐都会影响执行情况。例如，有些企业通过各种报表的填写来约束员工的行为，或通过各种考核制度达到改善企业执行力的目的，但这些往往是事与愿违。

其实，企业每增加一项制度就是给执行者头上戴了一个紧箍，会进一步增加执行者内心的逆反心理。而其最坏的结果是员工工作时内心焦躁，敷衍了事，使企业的规定流于形式。

所以企业在设计相关的制度和规定时一定要本着这样一个原则，就是所有的制度和规定都是为了帮助员工更好地工作的，是提供方便而不是为了约束，是为了规范其行为而不是一种负担。所以，制度一定要实用，有针对性，并且符合公司的实际情况。

三是在执行的过程繁琐。

有研究显示，企业流程中，企业领导处理一个文件通常只需要7分钟，但耽搁在中间环节的时间却能多达4天。因为这件事可能需要各个部门进行审批，这会导致具体执行人员失去耐心，从而影响了执行的最终效果。

而且，对于这些流程，客户是不会理解的。他们只关心这件事完成需要多长时间。所以，缩短非必要部门的中间审批环节，提高作业效率，进行科学的流程再造是制度得以有效贯彻执行的必要措施。

四是管理者作用不到位。

大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持；小的方面是具体任务没有后期效果检查，或者检查工作前紧后松；以及管理者在工作中宽以待己，严于律人，不做表率等等。

古人云：己身不正，虽令不行，就是这个意思。一个企业出了问题首先要看主要负责人，这是经营管理中责任分配的金字塔制度。企业要想强化执行力，必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视，凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行。

五是执行的方法欠佳。

通常企业的每个项目都会有一个小组，其中每个人的工作都是不同的，abcd每人负责一个部分，然后进行汇总。但是这种方式很可能出现“各扫门前雪”的情况，若加之沟通不到位，便会有1+1还要小于2的情况。

这是团队做作业中的方法问题，对此，建议团队作业时：一是充分发挥团队的作用，利用大家的智慧先确定思路上的原则性的东西，保证各方有共同的方向和开始，因为方向比距离和速度更重要。再就是在作业的过程中注意积累，建立自己的作业工具模板，这会大大提高作业的效率和质量。

六是监督考核机制不科学。

这里面有两种情况，一是没人监督，二是监督的方法不对。

前者是做了，但好与坏没人管；或者有些事没有明确规定该哪些部门去做，职责不明确，所以无法考核。这就是企业中的管理真空或者管理重叠问题。

后者是监督或考核的机制不合理。如今的管理中，经常被引用的不合理的监督和考核制度就是压力拉动型的竞争制度，其具体制度通常是：采用一套绩效评估程序，对同层次的员工进行横向比较，按绩效将员工分出等级，而这些级别将决定员工的奖金和命运。但是，这种竞争机制通常是事与愿违的，因为这套系统会形成个体重于团队的企业文化。如果我和同事之间是此消彼长的竞争关系，那么在工作上我肯定不会协助他；再严重还会上升到各部门和团队的竞争，在企业里形成拉帮结派的官僚风气。

七是技能培训不到位。

现在很多企业都重视员工的培训，从管理到技术，从技能到心态等等，无所不包。这是企业对提高员工能力、增强企业凝聚力的重视，但也出现了企业培训中的形式主义：很多企业往往是培而不训。

这就导致了员工不知道在具体到工作中该怎么做，继而表现出执行力不足。一个企业培育员工应该不仅仅讲怎么骑马，还要进行示范，再把他扶上马，最后再送一程，以确定员工对实际操作技能的掌握，才能在实际工作中实现高效低错。

八是企业文化没有形成凝聚力。

出现这一点的原因很可能是公司的企业文化没能有效地取得大家的认同。企业文化不同于其他因素的地方在于，它不是通过外部的刺激来改变执行者的行为，而是通过影响执行者的意识进而改变他的心态，最终让执行者自觉的一种做法。

企业文化的力量体现在两个方面，一是监督力，二是止滑力。文化是一种认同，假如一个企业已经形成了良好的风气，这时有员工的行为和企业的文化不符，就会有人提醒他，告诉他应该怎么做，这种提醒就是一种融入日常生活中的监督。而止滑力在企业运营正常时可能没有什么表现，但在企业遭遇困难的时候，有良好企业文化的员工，会自觉行动来帮助企业渡过难关，而不是说：老板，现在你有困难，我要走了。这就反映了企业文化对员工执行行为的影响。

解放思想，关键在执行力上篇十

央行行长戴相龙多次讲话，表示要加快发展资本市场，提高直接融资比例，支持符合条件的企业发行企业债券。全国政协财经委员会副主任刘鸿儒也呼吁，中国证券市场的发展有赖于债券市场尤其是企业债券市场的协调发展，并指出创新与国际化是中国债券市场的发展趋势。机构则是闻风而动，各种层次以债券市场发展为主题的研讨会信息不断见诸报端，表面上看是务虚，实际上则是热身。阳光转债的亮相更是实质性举动，标志着可转换公司债券发行重新进入实质性操作阶段，更强化了舆论的影响力，市场强烈预期企业债发展的新时期就要到来了。

国际成熟市场上，债券融资比例远高于股权融资比例，美国公司债券发行超过2500亿美元，是同期股票发行量的5.8倍，有199家公司通过发行股票融资，而有1592家公司通过发行债券融资。美国联邦基金利率经过11次降息，维持在40年来的最低水平1.75％上，在低利率时期，企业债券凸显了收益率较高，风险相对较小的优势，受到了众多投资者的青睐。

我国企业债券市场则是证券市场发展中的一条短腿，在人民币利率连续大幅度降低之后，国债发行抓住了时机，发行成本不断下降，而企业债则仍继续在低位徘徊。直到目前为止，只有11只企业债在交易所上市交易，发行规模约为200亿元，二级市场的流动性很差，日均成交量不足5000万元，约占总规模的2.5‰，换手率也远低于国债和股票。其他一些少量的地方企业债券，还根本没有流通场所。

企业债发展滞后固然有企业方面的原因，从企业角度考虑，发债融资要还本付息，而发股融资，想分配就分配，不分配投资者也根本奈何不得，而且股票融资后还可以通过配股和增发募集到更多的资金。因此企业对债券融资的冲动本来就不大，特别是在我国国有企业中还存在一股独大和内部人控制现象，很多国有企业就是融到钱就不想还，这样大家就只能是往股票发行这一条道上挤。

本来企业积极性就不高，再加上还有制度方面的原因，限制了企业债券市场的发展，现有的法律法规为控制企业发行的'违约风险，规定了许多条条框框，特别是债券的利率不得高于银行同期储蓄存款利率40％的限制，使得只有a级企业债券才有发出去的可能，而a级企业融资渠道广，信誉好，甚至都是国有商业银行追逐的优质客户，发债的动力自然不足，长此以往的结果就是不发企业债券。

企业债券的滞后发展局面已经造成了不良后果。从宏观层面看，不利于储蓄资金的合理分流，使企业再融资变的困难重重，特别是对银行来说，资金过分集中，不利于金融风险的防范和化解，最终怕对整个国民经济产生负面影响。从微观投资主体看，目前利率处于绝对低水平，资金急切寻找出路，而投资渠道却太少。在股票市场巨大的风险面前，大量资金涌入国债市场，无论是固定利率券还是浮动券均不断创出新高，市场平均收益率节节下挫，大量资金因缺乏出路而不得不继续恋战已经蕴藏很大风险的国债市场。实际上投资者是如饥似渴地盼望市场能够提供众多不同信用、不同收益及不同风险的投资工具和投资机会。

因此企业债券市场必须进行制度创新，提高企业的发债积极性，使制度不仅能够规范企业债券的发行行为，而且还能够引导企业债券向市场化方向发展，预计新的《企业债券管理条例》肯定会包含多处创新，如果能够在监管体制、利率形成机制、市场流通等方面进行较大改革，即从发行和流通两方面疏通市场，解决了以前令投资者裹足不前的问题，相信投资基金、保险资金、券商等机构和个人投资者都会积极参与企业债投资，企业债券市场将会因此快速成长，就要迎来一个新的发展时期。

来源:中国证券报2002.5.10。

解放思想，关键在执行力上篇十一

改革开放迎来第30个年头，也迎来了新一轮的解放思想。对新时期的解放思想，温家宝总理提出要突出以下三个方面：第一、要继续破除迷信，反对本本主义。只有这样，才能使我们国家永远保持生机和活力。第二、要坚持实践是检验真理的唯一标准，鼓励大胆探索，实践和创新。第要使每个人，特别是领导干部的思想得到解放，也就是说要独立思考、批判思维和创造能力。立足工商工作，迎接新时期的解放思想。

随着工商系统四个统一的落实，服务型工商的构建已成为当务之急。基层干部就要下到自己的一村一寨，了解各个村寨的风土人情，经济状况，特色产业。结合工商职能，实实在在的发展农村经纪人，农产品商标，农民专业合作社，以及合同促农。回访每一家个体工商户、企业，一对一接触经营者，明了自己的监管对象的情况。告别以费代管，主动走出去。对于管辖的市场，，及时了解市场变化，保证市场秩序井然，各类交易正常进行。长远分析市场的特色和发展计划，以及区位优势。

工商事业不仅要守业，更要创业。我们的监管对象就是各类市场主体和交易市场。工商创业就是做强市场主体，做大市场规模。正是前面充分的服务市场主体，我们对辖区情况了如指掌，结合国家产业政策，提出企业加快发展指导意见。促使全社会形成干部创事业，能人创企业，群众创家业。

解放思想，关键在执行力上篇十二

2018年11月1日，被称为“最严控烟令”的《西安市控制吸烟管理办法》正式开始施行。该办法规定，室内公共场所、公共交通工具及部分公共场所的室外区域全面禁烟。该办法之所以被称为“最严”，是因该办法与此前一些地方已经出台的相关规定相比，除了对吸烟当事人施以处罚处，还对相关场所一方管理者规定了劝阻义务，并对违反者给予更重处罚。种种规定，体现出室内控烟在地方再度发力。

公考角度解读。

[提出观点]。

营造无烟环境已成为社会期待。一方面，烟草对吸烟者有害，世界卫生组织的报告显示，烟草制品的使用与中风等心脑血管疾病之间存在重要关联，是全球非传染性疾病致死的主因之一。另一方面，二手烟暴露也给包括妇女、儿童在内的人群造成伤害。研究显示，即便设立吸烟室和通风系统等措施也无法减少二手烟暴露。此次陕西西安的这一制度实施，将对全国各地进一步加强全面控烟，起到较好的推动作用。

[原因分析]。

近些年，全国各级、各地控烟的相关规定总体上都是在不断增加和完善，基本实现了公共场所禁烟的制度安排。但是不得不承认的是，控烟中仍有不少现实问题。就以往全国和各地控烟不力、10多年控烟但烟草总体消费不降反升等现实来说，原因并非缺乏禁烟制度设计，而是相关部门缺少落实相关规定的决心，从而导致某些政策的执行不力、未落到实处。

一方面，在日益严峻和泛滥的烟草消费、烟草经济面前，一些地方控烟部门执法为民意识不够，无视污染事实与群众健康权益。“最严控烟令”这些年各地并不少见，规定的惩罚也不少，但真正落地的“罚单”却并不多。缺乏执法力度，“控烟令”威力自然难有效彰显。

另一方面，长期以来，由于烟草的种植、生产和消费与gdp深度挂钩，一些地方政府和官员政绩观畸形，置科学发展和公众健康等要求于不顾，盲目追求经济发展，导致很多地方不但不真心控烟，甚至还明里暗里鼓励烟草消费。比如，前些年，湖北公安县曾为了烟草消费税收，以红头文件的形式，强制向当地政府公务人员摊派卷烟销售任务。

[参考对策]。

二要出台与禁烟有关的政府政绩科学考核机制，把禁烟的成果作为地方政府施政的一项主要内容，甚至还要上升到与官帽挂钩的高度，实行奖优罚劣，一票否决等。