2023年求职面试的四大法宝(汇总17篇)

有时候，我们需要挣脱思维的固有模式，去探索一些不太为人注意的事物。在总结中，可以借助一些图表或数据的展示方式，来更直观地呈现自己的观点和结论。如果你对总结写作感到困惑，可以参考下面这些精选的总结样本，或许会有所启发。

求职面试的四大法宝篇一

下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。

法宝一：求职从写好简历开始。

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？

第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的`不信任。

第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。

因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

法宝二：准备工作马虎不得。

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。

求职面试的四大法宝篇二

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一位求职者，不妨从以下几方面去适应。

法宝一：写好简历。

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。

“求职简历”要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历很容易引起招聘者的注意。

简历要突出“经历”。用人单位最关心的是应聘者的经历，从中看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。

法宝二：做好准备工作。

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规物品外，还应做以下准备工作。

准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。

准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择。面试不同于闲聊，每句话、每一个词、甚至每个字都应有所挑选。

准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况。

法宝三：塑造专业形象。

适当衣着。在求职时，尽量不穿牛仔裤、凉拖鞋，以免给招考官留下太随便的`印象。同样，头发和化妆也会影响形象，化妆越淡雅自然越好。

流利的表达。语言能力是主考官评估的一个重要指标。说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。

保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。

法宝四：把握结束时间。

成功的面试有适当的时间限制，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

求职面试的四大法宝篇三

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留沪名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。

忌临阵怯场。

面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

忌与众相同。

“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的`语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则。

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。

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求职面试的四大法宝篇四

现在的面试官，不再以主观印象来评价和考察求职者了，而是向科学评价方向发展，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察，如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。

法宝一：求职从写好简历开始。

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？

第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。

法宝二：准备工作马虎不得。

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。

求职面试的四大法宝篇五

应届毕业生相比起有经验的职场人，求职时最大的弱势就是缺少相应的工作经验，虽然一年中招聘的行业成百上千，虚位以待的职位数以万计，但没有工作经验就少了一项最重要的求职砝码。面对严峻的就业形势，许多毕业生心情急切，六神无主，慌不择路，屡战屡败。更让他们心里堵得慌，胡乱找着一个工作就算数，却忘了自己平生的第一份工作对今后的职业发展有多么重要。

1、求职简历不可马虎。

简历是每一个求职者在求职路上的强力“敲门砖”。面对社会的激烈竞争，稍微缺乏一点竞争意识就要吃亏。所以，毕业生在简历中不妨适当加点小调料和佐料，让自己的简历对招聘单位具有吸引力。比绍，把自己的能力、经验适当夸大一点，夸张一些，但切忌不可无中生有，胡编乱造，否则一旦面试时不能自圆其说，对自己是非常不利的。

对缺乏工作经验的毕业生们，想要在茫茫人海中寻求属于自己的发展空间，有时不得不把自己的经历夸大了说，这也是不得已而为之，但如果只注重简历，大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历的作用就适得其反了。在简历中注水时，注意要适度，不可太过夸张和浮夸。

2、面试前先做好心理建设。

自信是人骨子里的东西，是不言败的信心。但不要把自信理解为自负、自大，也并不是自傲。自骄自傲、非我莫属、大口马牙，是求职的最大障碍，就算你能力再强也会让面试官感到不舒服而与工作失之交臂；但是谦虚过头，自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大弊端，也会让机会擦肩而过。所以，求职时，要充满信心，但不要旁若无人；要尽量展现自己的能力，但不能太过谦虚。把握好这个分寸，不要心存疑惑，相信胜利就在自己手中，必定会成功。

此外，在回答面试人员的问题时，如果能够事前做一番准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，可以用不同的方式回答，灵活机动，必能有助你轻松过关，取得求职的胜利。

3、事前了解求职守则。

求职守则中最重要的一点，就是不要太强调薪水，这很容易引起面试官的反感。虽然大家求职就是为了薪水，而这也是职场最敏感的话题。但如果毕业生一开口就询问工资，甚至在还没有确定用人单位录不录用自己的情况下就问薪资待遇，会让面试官感到不快。应届毕业生在面试时，在招聘单位没有提出薪资的问题时，最好不要主动先提薪资的问题。

自以为是、眼高手低，也是求职毕业生中普遍存在的问题。低岗、低薪不愿，高职、高薪又轮不到他们，让自己处于不上不下的尴尬境地。凡求职的谁不想一下子就高职高薪，但毕业生没有管理经验，用人单位也不敢随便就把一个应届毕业生安排在管理岗位上。所以，如果用人单位提供的职位和薪水有提升的发展空间，不妨先从低层做起，然后凭自己的能力去争取升职加薪。

此外，应届毕业生最大的问题还表现在凡事喜欢独来独往，不喜与人合作，怕不能突出自己，让别人分薄了自己的功劳。但现代企业经营中，强调的就是团队合作精神，一个“独行侠”是不会受到用人单位的喜欢和重要的。

求职面试的四大法宝篇六

四大“法宝”保平安阳春三月，走在湖北省xx市xx区城区主干道――xx大道上，只见沿街商店、摊点、饭店及车站都刷有“平安是福，安全是金”的固定标语，这不，实验小学的100多名师生正在操场上举行“安全连着千万家”的演讲比赛。xx因唐太宗赐予“花容月貌”而得名。全区国土面积549.6平方公里，人口为30万，辖6个乡镇，118个村。其区位优势明显，东接武汉，西连xx，北枕长江黄金水道，南通宜黄高速公路、316国道、武汉铁路穿境而过，湖北省高新技术开发区、xx电厂、省级旅游度假区――红莲湖旅游度假区均地处腹地，区内有枫树线业、鸿泰钢铁、金属软管、建筑建材、服装加工、铸造铸件等企业100多家，投资2亿多元的鸿泰特种钢生产基地正在建设之中。建区以来，特别是近几年来，xx区委、区政府始终把安全生产作为科技兴区战略，重视职业健康安全工作，遵守国家的法律法规，致力于改善企业职工健康安全及内外生产活动环境，视员工安全为企业宝贵财富。多年来，该区的安全工作都走在了省市前列，连续多年获得全市安全生产先进单位。在xx区干部群众中流传着这样一句口头禅：安全抓在点子上，功夫下在平常处。他们的深深地感受到：基础不牢，地动山摇。把工作做在实处，脚踏实地，扎实推进，步步为营，硬碰硬，实打实，安全工作就能取得成效。他们在实践中探索出织窟安全生产监管网，大力推进安全生产法制化，健康安全生产责任体系，把基础防范措施做细做实的“四大法宝”。一是织织安全监管网。区、乡镇、企业、村都建立了安全生产监督机构和管理网络，并率先组建了安全执法监察队伍和安全生产协会。自以来，乡镇、村安全机构做到有牌子、有办公场所、有制度、有职责，区、乡镇120名安监人员持证上岗，118个村兼职安监人员落实安监津贴，100多家企业配有安监员、安监防护措施。区安监执法队伍加大力度，在重点企业和乡镇设立16个监察点，定期检查与突击检查相结合，他们每年在一线查处隐患30多件，为依法查处重大危险源和监督整改各类事故隐患，防范各类事故做出了重要贡献。与此同时，区政府每年将安全经费列入财政预算，按时拨付。为强化安全生产专家队伍，在省、市有关部门聘请11名安全生产专家。枫树、鸿泰两家企业还专门设立专家办公室，实行“固定日”工作制。区、乡镇组织安监人员到上级参加长期培训。去年，为强化烟花爆竹管理，区安监局成立了专项监察小组，核发证件50家，请来专家就存放、摆放等技术要作了现场指导。通过专家讲授为各项安全监管工作提供了重要技术支撑。加强企业安全管理人员培训，使其在生产一线查隐患、防“三违”，落实各项规章制度和措施，对于保障企业生产安全、促进企业安全主体责任的.落实发挥着极为重要的作用。二是大力推进安全生产法制化。xx区把安全生产法规的宣传、贯彻和落实作为政府重中之重来抓。针对xx区实际，区政府先后制定了《企业环境投诉中心》、《企业安全生产服务中心》，在网上开通了安全生产网页，月月坚持更新网页内容，将有关法规和规定向网民发布。区安监局设置了安全生产工程流程图，挂在办公室公之于众。区电视台开办专题栏目，每周一讲，到目前为止，已举办了411场安全知识讲座。有法必依，违法必究。通过培训、媒体宣传等形式，大力普及安全生产法律法规知识，近年来，全区共举办种类培训班37期，办专栏91期，培训人员4万人次。全区高中、初中、小学均将安全列入教学内容。，通过执法检查，责令改正违法和事故隐患30处。特别对三家不合经营规的渡口作了停业整顿的处罚。通过依法行政，严把市场准入关，督促企业加大安全投入，完善了企业安全生产保障条件。三是完善安全生产责任体系。xx区把安全生产工作纳入决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设之中，进一步强化安全生产责任。从区政府到乡镇政府及企业均实行“一岗双责”，每年签订安全生产责任状。区安委会将年度工作目标和事故控制指标，纵向下达给6个乡镇及区直部门，各乡镇政府、各部门又将指标分解细化到村、居委会和企业，逐级落实责任，增强各级抓好安全生产工作的责任感和紧迫感。区委、区政府把安全生产作为考核小组领导班子和领导干部的重要指标之一，并把安全生产控制指标完成情况纳入“平安xx”建设考核内容，区安监局会同区综治委专门制定一《“平安xx”建设安全生产考核标准》，对各乡镇安全生产工作进行量化考核。在区委、区政府强力推动下，各乡镇把安全生产工作纳入平安乡镇考核内容，通过签责任状、责任书，实行“一票否决”制度。四是把基础防范措施做细做实。区安监局制定了《安全生产应急预案》，确立了部门配合，专班抓点，责任到人的应急举措，同时，分别在危险物品、运输、建筑、上交通、规气等行业制定的应急预案，各乡镇结合实际也制定了相关方案。xx区实行“专家查隐患、政府有督查、部门抓监管、企业抓整改”的安全检查制度，进一步明确政府部门、专家和企业在安全检查工作的责任定位，通过督查、互查、专业检查等形式，进一步增强安全检查权威性、专业性、实效性，收到基层企业欢迎。在运用四大“法宝”创建平安xx的活动中，干部群众都说区安监局长胡焕金敢闯难，敢碰硬。胡局长有个习惯，随身带着安监法规宣传资料，走到哪，讲到哪，就连走亲戚到朋友家串门也忘不了当安全宣传员。一次，他应邀参加一位亲戚的婚宴。宴席前，他听说区内一家砖瓦厂出现安全隐患，及时与厂负责人通话，但试了几次没人接听。于是，他连招呼也没打就急匆匆赶到这家砖厂。原来厂负责人已外出办事，手机忘了带在身上。胡局长一下车就往制砖车间跑，找来车间主任，查看隐患。他从车间电线、开关到运砖坯转轮的螺丝逐个进行检查，结果在一处被泥巴盖住的运砖皮带下，有5厘米长电线已破了皮，此处又是砖坯员作业的固定地方，人稍不注意就会碰上去，其后果不堪设想。当即他责成车间更换了电线。一个多小时后，当他又急匆匆赶到酒店时，客人已大部分离开。还有一次，一家在当地小有名气企业的一位职工操作时受伤，区安监局接到报告后，迅速派人到现场检查处理。谁知这家企业的一位副职说他们小题大做。胡焕金听了汇报后，拔掉了因患重感冒正在输液的针头，马不停蹄地赶到现场进行再次调查，那位同志还是“不买帐”。此时，胡焕金一遍又一遍地给他讲解安全法规，又对职工受伤的操作台查了个“底朝天”，结果查处两处隐患。想到局长如此认真，那位“二把手”也钻进布满灰尘的操作台看了一遍，不禁惊出了一身冷汗：操作台下面一台高速运转飞轮被碰掉一小块，若再继续使用，飞轮失去平衡，必定导致人员伤亡。事后，这位负责人逢人便说：胡焕金不仅给我送来安全，还给我们送来了黄金。几年来，胡焕金带领大家碰硬查处企业4家，隐患6处，为国家减少损失60余万元。为了拓展平安创建活动，xx区安监局在开展农村中心村安全教育活动的基础上，结合新农村建设，将农村安全向庭院延伸，向厨房延伸，向泵站延伸，在全区3万多户庭院张贴安全用电、用沼气、用农药知识，开展庭院安全培训3万多人次，并对村级泵站人员进行专项安全技术培训，发放结业证书，做到持证上岗。笔者所到之处，看到企业、农户和机关争创“安全员”的活动开展得如火如荼。

求职面试的四大法宝篇七

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。

法宝一：求职从写好简历开始。

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?

第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

法宝二：准备工作马虎不得。

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。

法宝三：莫忘塑造你的专业形象。

1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。

2.流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。

3.保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。

4.握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈l型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。

法宝四：把握结束面试的最佳时间。

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

如果您对面试有任何疑问可以参看。

求职面试的四大法宝篇八

小朱是行政管理系的应届毕业生，与众多即将告别校园走向社会的学子一样，小朱经历了求职途中的酸甜苦辣，其中不乏一些无奈和迷茫。小朱说：“我从普通高校毕业，所学的‘行政管理’专业性又不是很强，如果不具备其他优势的话，想找到理想的工作几乎不可能。好在我的第二专业是英语，事实上，我也更多地以半个英语系的身份在找工作，而用人单位早就忽略了我的第一专业――行政管理。”

小朱从去年9月份就开始在网上试着投简历了，结果没想到世界500强企业―――ge竟然发来了面试通知。应付如此高级别的面试，小朱没有任何经验，甚至连应聘什么职位都没来得及搞清楚。结果也在意料之中，面试官对小朱的评价是没有任何工作经历，完全还是一个学生;其次，所学专业面太广、太杂，没有重点。虽然这次面试以失败而告终，但也让初涉职场的小朱提前认识到了自己的一些不足。

新人求职感言：大学生求职，除了要有必要的证书(英语、计算机)外，工作经历也十分重要，没什么公司会偏爱“菜鸟”;另外就是自身定位了，现在的毕业生多以独生子女为主，眼高手低，有的甚至扬言只投500强企业，月工资要3000元以上等等，这些都是不切合实际的。而眼下我最担心的问题不是能否找得到工作，而是工作的方向。因为“行政管理”专业基本就是从事文秘、助理、前台这种大众化的工作，发展空间不大，升职机会不多，也就是所谓的“鸡肋白领”，所以转行也是一个不错的选择，但一时间又没有合适的方向，只能在新的一年里继续摸索自己的前途。

把握机会广泛撒网。

小王是思想政治教育系大四的师范生，学的专业也很冷门。去年10月份，各大中小学纷纷进校招人，小王就此拉开了她的求职序幕。

以前谈到找工作，小王和同学们总是信心十足，对很多岗位都不屑一顾。去年某中学进校招聘时，小王匆忙做了一份简历，她的这一举动给用人单位留下了很深的印象，因为小王的同学在接到通知后完全措手不及，大多数人没有简历，相比之下，小王则是有备而来。但由于在后来的面试过程中，小王过于紧张，表现得过于腼腆，结果未被录取。

有了第一次的面试经历，小王将自己的简历修正得更完美了些，心里底气也足了些，于是不断地接到一些招聘学校的面试通知，小王说：“作为思政系这种冷门专业的毕业生，投出的简历能有回音，兴奋与紧张难免都会存在，虽然复试没有通过，但初试的经历对我来说同样重要。”现在，小王一面关注着本校毕业生就业指导中心的招聘信息，一面还参加社会上的人才市场招聘会，面对能把握的就业机会，小王是一个也不肯错过。

新人求职感言：从我的经历中，我想告诉大家，求职过程中信息很重要，掌握了众多信息就可以有所选择，尤其对于应届毕业生来说，一时难以找到合适的工作岗位，就更应该广泛撒网，多种准备才能找到更好的出路。

经验不足重在积累。

小周是中文系的应届毕业生，去年9月第一次走进了人才市场应聘，但投出的5份简历都石沉大海。在接下来的两个月中，小周又数十次打电话或登门求职，均因没有工作经验而被用人单位拒绝。

小周的第一次面试是去一家咨询公司应聘文秘。但在做自我介绍时，由于看见面试官过于紧张，小周的表达显得有点混乱而缺少逻辑。公司要求应聘者对计算机熟练操作，每分钟能打80个字，而小周的速度每分钟只能打40个字，结果被淘汰了。

从那以后，小周每天对着电脑反复操作，苦练自己的基本功。她后来又先后参加了6次面试，虽然都以失败告终，但小周面对主考官的目光却显得越来越从容。

在几个月的准备中，机会终于来了，一家国企要做内刊，通知小周去面试，考官要她介绍自己的优缺点，小周镇定自若地介绍道：“我的优点是性格开朗、随和，善于与人打交道，具有较强的亲和力……我的缺点是太容易相信别人……”后来考官微笑着对小周点头。

求职面试的四大法宝篇九

通过一些别出心裁的方式博得考官好感无可厚非，但应聘者一定要清醒地意识到，考官最大的心理需求不是“娱乐”，而是帮助企业选拔最适合岗位的专业人才，在面试过程中，如果应聘者过分专注手段及方法的修饰，很可能会忽略参加面试的`真正目的——展示出与期望岗位任职要求相符合的个人素质，这正是考官最想获得的信息。

所谓“本色面试”，就是以一种大学生刚走出校园步入社会的新鲜姿态为前提，科学、客观地表达职业理想与职业素质的面试方法。对于大学生来说，各方面的资质与阅历都比较浅显，因此对于职位的迫切渴望常使人产生力不从心、心慌意乱的感受，甚至临场失手都在所难免。与其战战兢兢，不如一开始就告诉自己——“这份工作要求太高，我根本没太大希望，但至少不能放弃，就当作一次宝贵的临场经验吧”。看似自卑却并不倦怠的自我暗示，反而能帮助自己真正放松，从而发挥出自己的实力。

求职面试的四大法宝篇十

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察，如果你是一位毕业生到某单位去求职，不妨从以下几方面去适应。

法宝之一：写好简历是应聘成功的关键一环。

“毕业生简历”要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历很容易引起招聘者的注意。

简历要突出“经历”。用人单位最关心的是应聘者的经历，从中看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。

法宝二：应聘前做好充分准备。

大学生参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规物品外，还应做以下准备工作。

准备好同所申请的`职位相吻合的“道具”，

身上穿的、手上戴的均能反映出你对所申请职位的理解程度。

准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择。面试不同于闲聊，每句话、每一个词、甚至每个字都应有所挑选。

准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况。

法宝三：塑造良好的专业形象。

适当衣着。在求职时，尽量不要浓艳装饰，穿的花里胡哨，禁止裸露、穿拖鞋，以免给招考官留下不好的印象。同样，头发和化妆也会影响形象，化妆越淡雅自然越好。

流利的表达。语言能力是主考官评估的一个重要指标。说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。

保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。

法宝四：把握应聘后的时间。

成功的面试有适当的时间限制，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在10-15分钟左右，在高潮话题结束之后或者是在面试人暗示之后就应该主动告辞。

应试人做完自我介绍后，主试人会提出问题，然后谈工作，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后应聘者就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

求职面试的四大法宝篇十一

1．确定面试三要素。

明确面试前的三要素--when(时间)、where（地点）、who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，您还是以勤为本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

a)古人云：知己知彼，百战百胜。事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查（homeworkorresearch）。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一股脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

b)事先准备问题。

c)模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3．切记披装上阵。

a)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

b)面试所带物品：带好。也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”

1)一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

2)参加面试的人很多，简历容易混淆。

3)别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的`简历搞丢也真说不准。所以多准备几份，以备用。

4)面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。

4．心理战术。

a)保证睡眠:不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。

做了以上这么多，你再去找工作面试的时候定会凯旋而归，因为机会总是留给有准备的人。

求职面试的四大法宝篇十二

职业顾问案例：

anne学的是国际贸易专业，虽然听起来这个专业很响亮，另人羡慕，可并不是人人都坐上了国际贸易的职位，往年的该专业毕业生，有不少并没有去做贸易，有的虽然做上了，也都是跟单之类的事情，所以，另在校的师弟师妹们看了不由为自己着急。所以，anne在春节过后进行了一条龙的服务，(职业规划、简历、面试辅导、推荐工作)，她就是想专业化的找工作，及早把自己推销出去，由于通过职业定位及详细辅导，对定位点的职位熟悉了解，又经过半年时间的定向充电，所以，对职位的各项能力素质要求清楚明了，加上面试辅导对面试环节、面试问题、面试礼仪、面试英语详细准备，所以，在面试中表现出色，脱颖而出。6月下旬就拿到了广东大型展销会的陶瓷国际贸易职位，薪酬3k，让很多同学羡慕不已。

职业顾问分析：

法宝一：礼仪。

礼仪是个从古自今非常讲究的问题，它代表了一个人的素质和修养。礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。面试过程中，时间观念严格遵守、服饰打扮大方得体、举止言谈文明礼貌、、气质风度乐观豁达、形体语言高雅不俗，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。特别是刚毕业的大学生，经验和能力还欠缺的时候，素质将占有总分的很大比重。由于举止文明得体，独有魅力，能反映出大学生风华正茂、青春活泼，有知识、有修养的状态，就可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力，使你击败对手，求职成功。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于举止言行的某一个失误，则将面试失败，导致终生机不再来。所以自己要注意培养的是：

1.气质高雅、潇洒不俗、彬彬有礼，落落大方的风度；

2.流利爽快、妙语连珠，文明幽默、谦虚诚恳的语言表达；

3.显示出精神状态神采奕奕的如钟坐姿；

4.流露出智慧、自信以及对公司的向往和热情的眼神；

5.带有微笑、亲切和蔼、谦虚虔诚、有亲和力的表情；

6.坚定有力又不张牙舞爪的适度恰当的手势；

法宝二：自信。

面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。面试有很多个环节，每个环节又由许多小环节构成，在某一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为竞争太激烈了。所以，参加面试，不论准备的多么好，心里总是没有底。

信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。因为参与竞争的`强手如林、因为自己不是名校名系、因为第一次工作没有经验、因为外貌不好、有某种缺欠等等，导致底气不足，自畏自卑。其实，心里上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。要在求职面试过程中得到锻炼，变的勇敢、成熟、自信。否则，机会将插肩而过，失之交臂。

为了让自己有自信，可以做好充分准备：

1.一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。

2.把自己所有的优势整合到一块，拧成一股绳，把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，然后场景训练和演泽。所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。

法宝三：熟悉。

对自己准备应聘的职位熟悉，即便不是了如指掌，也要能说出一二三来，然后再把自己的条件与之一一对应去对号入座，就能抓住采分点。因为面试官感到你了解和熟悉这个职位的方方面面，将来工作也能得心应手。所以会优先考虑，这就提高了总分，为自己面试成功增加了筹码。为了熟悉和了解你适合的职位、入门要求和能力素质，你可采用以下办法去准备：

2.利用网络时代的方便、快捷，经常查询招聘你所需要面试职位的职位信息、相关知识和入职要求，然后把这些信息一一整理，作为自己面试准备的大纲。这样，即使你没有做过这个职位，也能说出个大概。

法宝四：能力。

公司一般更关注求职者的能力，主要会从专业技术能力、人际能力和业务技能三方面能力考察求职者。专业技术能力指的是从事某项工作所需的专业技能/技术以及相关工作经验；人际能力指的是求职者自身所具备的素质，如学习能力、沟通能力、团队合作能力、英语水平等；业务能力指的是求职者对所工作行业以及相关领域的知识和积累。在快速发展行业里，工作经验并不是招聘主要的参考依据，关键是快速的学习能力、团队沟通能力、管理能力与跨部门合作能力。就学习能力而言，也并非单指专业能力，而是包括解决问题的能力。在面试中，更多的是通过应聘者的言行举止，判断个人的性格、气质。通过谈话反映应聘者的应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。一般，应聘时的面试的表现，直接决定的录用情况。每一个求职者，必须学会应对各种提问。同时，还要会推销自己，这是面试的一个法宝。面试时要条理清楚又简单明快地将自己的长处、优势介绍给对方，让招聘单位尽快了解你的知识水平、工作能力、勤奋进取、敬业精神、团队意识、个人特长等。以获得更多的采分点，对你的机遇大有裨益。

求职面试的四大法宝篇十三

你为什么想进入我们公司?你对薪水的期望?等等问题都是面试时候最常问的问题，作为求职者，你知道如何应对这些最基本常见却又不好回答的问题吗?告诉你方法，但是你一定要hold住面试啊!

常见问题一：你为何想进这家公司?

我知道，很多求职者肯定会随便挑选个理由，比如说公司培训机会多，发展前景好等公司能给到我什么的角度去说。但是这样的回答是不妥的。

最好的回答应该是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。

常见问题二：你认为你适合干什么?

有些太直言不讳，不经过脑袋就放话的求职者会说：“只要公司需要，我什么都能干。”

你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

常见问题三：你对薪水的期望值如何?

很多求职者会直接说一个数字，这样贸然回答是最不妥的回答。

记住了，即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对。你可以说，根据行业的情况以及我自己工作的体现，我相信贵公司会给我一个合理的薪水的。

常见问题四：你可以向我提一个关于公司的问题。

看似简单的问题，但回答起来却是不简单的，不一样的答案却会对于你是否被录用却有着天壤之别，每一句都是艺术的表现，我们应该努力学习更多如何使用“艺术“更为确当!

求职面试的四大法宝篇十四

在求职过程中，同质化的一个主要表现就是简历。当我们在看一个产品，在买一部手机或者一台彩电的时候，我们通常都会看产品说明书。而我们在做自我介绍时，简历就是产品说明书。当你在写个人简历的时候，实际上就是在对你自己进行包装。大多数人的'简历基本上包括三个部分，第一个是教育经历，第二个工作经历，第三个是自己的特长和独特的地方，只有第三个才是可能差异化的地方。在这种情况下，产品就陷入了严重的同质化的描述中，优秀人才很难从同质化的简历中脱颖而出，企业找不到你，你也不可能区别其他的人独特地显现出来。

首先要跟大家说的方法是从简历的第一页开始。很多企业尤其是高薪职位的企业，通常会要求求职者填写一个表格，这个表格里面包括求职者的学习经历、工作经验等。注意，这些都是企业要求的。而一个职位往往会收到500～1000份简历，那么人力资源部门会有多少时间来看这份简历呢？如果从500份中选出10个候选人，再从10个候选人中选出1个来，而这些工作都需要在一天的时间里决定。假设一天工作10个小时，一个小时要看50份，算上中间的休息时间，基本上是1分钟一份。当他看到很多简历都很类同的时候，还会1分钟一份吗？这绝对不可能，通常5秒钟、10秒钟一份就翻过去了，所以企业只有时间看第一页。在挑选候选人时，若没有一个明确的挑选标准，通常就只能看学历，比较硬性指标。若学历相同，就看年龄；年龄相同，就看在学校的各种职务；职务相同，就看组织活动的级别，看组织活动的次数；这些也相同，那就只好看其他的社会活动经验了；如果也相同，再看喜好和特长等。如果喜好与人力资源挑选的人一样，那么机会就大，如果不一样，就又类同了。此时，只能看长相了，感觉顺眼就有机会，不顺眼就没有什么可以相比的了。当然，简历外观、结构、毕业学校、所学专业、在校成绩以及工作过的企业等都可以不同，但相同的机会会很大。

在这种情况下，你的差异化首先要从第一页开始，第一页应。

求职面试的四大法宝篇十五

法宝一：

写好简历好的求职简历对于应聘是否成功极其重要，

“求职简历”要“简”，突出“经历”，尤其是近期的`工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

法宝二：

做好准备工作参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规物品外，还应做以下准备工作。

准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。

法宝三：

塑造专业形象适当衣着。流利的表达。保持自信。

法宝四：

把握结束时间成功的面试有适当的时间限制，一般宜掌握在半小时至45分钟左右，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

求职面试的四大法宝篇十六

放弃升学圆“教师梦”

已考取了南京大学汉语言文学研究生，却又签约月薪近8000元的小学教师工作，扬大文学院大四学生钱心航未上班先“跳槽”。

年初保研时，她选择挑战南京大学。当南大向她敞开大门时，她却悄悄签约常熟一家小学。“考研可以锻炼意志力，要学会从枯燥的看书生活中享受乐趣。”钱心航说，“4年的文学熏陶，让自己从心底燃起了难以释怀的‘教师梦’，我要努力实现。”

“挑选工作要选择适合自己的，不要好高骛远。”小钱说，很多人以自己母校不是“211”、“985”作为就业难的借口，其实这是自己不够自信的表现。

把自家商店“搬上网”

当同学还在为一份工作四处奔波时，扬州大学物理学院微电子专业大四学生顾嵘的网店已经越来越红火。从店铺开张时无人问津，到月利润过万，顾嵘的经历或许可给人启示。

他的家乡在南通海门麒麟镇，当地红木产业兴盛。顾嵘上大学时，父母在镇上开了一家红木实体店。大二时，顾嵘把自家的店“搬”上了淘宝网。由于网店开张仓促，店面简陋，一年内甚至没能卖出一件“宝贝”。

“图片模糊不清，用数码相机重拍;加入淘宝直通车，提高宝贝点击量;店面装修，宝贝名字优化……”顾嵘说，全面整顿后仅两个月，店铺就扭转颓势。现在，他的淘宝店每个月都有4万点击量，月利润轻松过万。

实习经历让他胜人一筹。

扬州职业大学的林志东大一起就四处奔波寻找实习单位。“不安分”的实习经历给小林就业增加了不少筹码。现在，在很多同学仍在找工作时，林志东已经进入镇江一家机械厂。

林志东学的是机械专业，大一时，抱着“试试看”的心态，他前往扬州一家大型机械公司应聘实习。“当时对方对我各方面条件都挺满意，唯一不足的是专科学历。”就这样，林志东被刷了下来。

“拼不了文凭学历，就拼实力。”学长的一句话，让林志东重新定位自己。以后一旦有实习机会，他就去“凑热闹”。做的事多了，想法也变得成熟。

“多些‘不安分’的实习经历，会让你迅速成长，最起码在就业起跑线上不输给其他人。”林志东说。

求职面试的四大法宝篇十七

最大爱好：文学。

offer:1.中国银行2.某股份制商业银行(选择了中行)。

在大学四年里，我几乎把所有的业余时间用来做自己喜欢的那件事了：阅读主流和非主流经典文学作品。这里不忘晒下钟爱的作家名字，有共同爱好的我们来默默共鸣一下。

(莎士比亚、乔伊斯、王尔德、萨基、拜伦、海明威、欧亨利、纳博科夫、卡夫卡、茨威格、张爱玲、严歌苓、洛夫、萧红、鲁迅、巴金、老舍、曹雪芹、柳宗元、李白、李商隐、罗曼罗兰、陀思妥耶夫斯基、加缪、契诃夫、毛姆、易卜生、惠特曼、萨克雷、菲茨杰拉德。)。

进入正题。我从今年10月份开始找工作的，四大一直不想去，只随大流地申了kpmg,也在笔试后被bs.被以讹传讹的传说吓死，说进四大要折寿脱发的，那么宁愿错杀高薪职位也不冒这个险。

但人的心态是很微妙的，当周围的一群不怎么出挑的人都个个拿了四大的offer,还弱弱地曰：作为保底工作吧。姑娘我淡定是淡定，不过也毕竟是活人有感觉啊。

于是银行招聘大战打响的时候，我开始一个不落地网申。关于网申，我对四大的英文网申已经极其不耐烦，开放性问题很想砸电脑。幸亏咱们中国人设计的网申没有那么多恶心的开放问题，于是我耐着性子填完了第一份网申。并把文字比较长的以后要重复填写的内容复制在一个文档里，以便日后方便粘贴。后来确实轻松很多很多。工农中建加股份制商行，一共申了11家银行。

笔试：东西太多，没有时间按照应届生上好多热心帖子所写的历年真题复习，有几分能耐使几分能耐。过了绝大部分。当然，发现四大行的笔试题是托业的东西，大家有时间还是按照帖子经验多看看行测、所申银行的公司概况知识(考到工行logo的含义，公司文化，都是选择题，瞎蒙的)，专业知识不用太担心，问过很多最后通过的人，都觉得和大学学的教材内容差别较大，中行的三小时笔试上机测试，我在专业知识部分几乎全部选b,竟然过了。

面试：看到一句很搞笑的总结：股份制银行基本上是这样面试的：自我介绍算一面;随便问两句算二面。时至今日，连中国银行也是这回这样的。不用紧张，今年取消了莫名加奇妙的无领导小组讨论和群面。两轮都是单面。五对一or三对一。