最新大学毕业生面试技巧(汇总16篇)

分析是一种通过剖析事物的要素、成因、作用等来归纳和解释事物的文字分析。写作技巧和方法。以下是小编为大家收集的范文，仅供参考，希望能给大家启发和借鉴。

大学毕业生面试技巧篇一

无论是在求职简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。

二、打破常规，直接面试。

一般来说，不少的it用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职：收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。

1.35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的`工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。

2.自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。

大学毕业生面试技巧篇二

面试前的准备:

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后:

1、我就是毕业生

大学毕业生没有必要把自己过于职业化，因为你就是刚刚毕业的学生，本来就没什么工作经验，用人单位聘用毕业生就早已有了这个心理准备，所以你这要注意言谈，做自己就好，你没有必要刻意的职业化。同时也不要为了显示自己的信心、能力而过分表现，更不要言过其实。

2、言谈举止适当包装

a、不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。

b、握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。c、坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。

d、始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。

e、不能不说话也不能抢话说。面试的时候迫不及待的涨势自己的语言才能会影响面试官的心情，自信是要有的，但一定要把握分寸，不能不把面试官放在眼里，你要是由于过于自信，说话过于激烈那么这场面试就成了辩论了，最终你赢得了辩论却失去了工作那可真是因小失大。但如果你惜字如金，你就是在摧毁主考官对你的热忱和信心，这样的结果肯定是失去工作的机会。

求职面试后五大疑问解答

求职面试是获得工作最重要的一步，但是其中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案，必须有技巧地进行。比如说，你总不能在面试尾声时问招聘人员：“怎么样，我到底行不行，给个话儿吧。”然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。

这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问：“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(randomsurvey)，他们最喜欢公司什么呢？”也可以问：“对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人，他们最共通的特点是什么？”

通过问这些问题，你可以得知雇主喜欢什么样的人，从而猜测自己的希望有多大。

一位资深人力资源部经理说：“我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。”原则上讲，你发了感谢信不会有任何负面的影响。如果你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。如果别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。

一封给人好印象的'感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。

3.面试后，在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗？

曾经有过这样的故事：求职者在面试后到网上的论坛，聊天室抱怨面试进行得不好，批评面试人员或者招聘公司等等。麻烦的是，招聘人员和雇主很有可能看到，而且他们也越来越注意到这些地方察看，以便得到更全面的对公司，对招聘制度，对求职者本身等的反馈。

不幸的是，如果你对面试感觉不好，而雇主其实觉得你还不错，或者在考虑之中，你到网上乱说一气，等于是自绝前路。面试感觉和最后结果不相符是常有的事，你感觉不好不等于就完了。

4.如果我推掉一份工作，或者改变注意，我还有希望吗？

如果你是那种拿不定主意的人，可以用两天时间考虑清楚，看清自己要求，前途，公司的声望和文化等等。一般来讲如果你推掉这份工作，或者犹豫太久的话，雇主是不会再重新打开大门，除非你能提出非常好的理由来说服他们。

一般来讲，如果在面试10天后还没有任何消息，而雇主当时并没有给出具体的跟进时间，那么去联络一下很正常。最好是发email给招聘人员或雇主，询问进展同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好象推销一样东西，不只是问顾客“你买不买？”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。

从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策，在应试时，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积累不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。

面试的目的的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“先因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。

一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有学问，但他们的心理素质，一走进严肃的面试现场就紧张起来，恐惧害怕，不能自控;特别是涉世不深的学生，没有见过这样的场合，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意自身心理训练和面试心理准备。在考试中，特别是入场后的前三分钟，要采取措施，进行积极心理调节，稳定情绪，引导自己进入最佳竞技状态。这样在强大的积极心理支持下，就会有出色的表现。

应试者不但应在专业上用功，还应注意追求嘴巴上的功夫，比如面试中常用到的演讲、对话、自我介绍等表达方式，要多加练习，掌握面试的分寸与技巧。面试前，在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答;先说什么，后说什么;追求哪一种表达风格等。有时候，同样一句话，这样说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容表达出来，努力追求出奇新巧，反应敏捷，个人简历模板http://，不断闪现出灼人的思想火花。总而言之，面试口才的最高境界是要善于表达真诚，谈吐要真实得体。面试应答一定要把真诚表达出来，让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。在这里，口才只是一种手段，决不是目的。我们应善于把个人的真实思想感情，通过卓越的口才表达出来，说得有力度，有重点，有逻辑性，思路清晰，动情感人，形成共鸣。如果你夸夸其谈，华而不实，一味地卖弄口才，那只会弄巧成拙。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

很多大学毕业生都希望找到一份称心如意的工作，以此实现自我的价值，而面试无疑是他们成功道路上的“必修课”之一：虽然有才华的人才最终可以脱颖而出，但也有不少人楞是在面试这条“小阴沟”里面翻了船。我曾经应邀参加过多次党政机关选拔领导干部或公务员的面试，也参加过一些企业录用管理人员的面试，深感面试知识和自身准备的不足，已成为了使许多美玉良材“折戟沉沙”的重要因素。为此，我将求职面试不同场合之中考生容易犯的毛病和应注意的一些问题提出于此，以供那些可能会面对面试考验的青年朋友参考。

招聘单位和主考官一般情况下都会精心布置面试场所，为了便于对话和观察，面试者和求职者基本上都是相对而坐，即所谓的“二”字型(有时两旁还会设一些旁听席而构成“而”字型)。这样布置本无可非议，但有些求职者却无法适应，所以会产生很多不该发生的问题：

问题一：进考场后身子发僵，不知所措。许多考生一进面试考场，就会神情茫然、手足无措，严重的甚至会紧张失态。其实，此种情况下可以有两种选择：一是放松身体，表情自然地走到求职者的位置坐下;另一种是走到求职者的位置旁边后，询问考官自己是否可以坐下，这种情况下考官一般都会温和地示意你坐下何况你一般一进考场主考官就会用语言或手势示意你坐下，你只要照办即可，根本无须紧张不安、自寻烦恼。许多面试经验证明，放松身体和心态是求职者在这种场合最佳的选择要想成功，除此之外也确实别无更好的选择。

问题二：表情过于严肃。其表现或是毫无表情，或是表情过于紧张，或是过于夸张以致失真，让人看了都感到辛苦。而无论是哪种情况，其最终的结果往往都是欲速而不达甚至弄巧成拙。这种情况下，“药方”只有一个：第一放松、第二放松、第三还是放松。

问题三：望无定所，目光闪烁。这是心中无底、内心发慌最典型的表现。作为求职者来说，如果自信不足、不敢大胆看人，那么开场时的目光可以按照以下三条原则处理：(1)看下不看上。即使不敢面对主考官，也宁可看脚前三尺地而不看头顶五丈天前者充其量只会给人以紧张之感，而后者却可能会被面试者看成傲慢无礼或毫无成算。(2)看正不看侧。有的求职者喜欢看坐在侧面旁听席上的人而不敢(或不愿)看正面的面试者，这多数情况下有两个原因：一个原因是看侧面的人压力要小得多，另一个原因是有的考生直觉地意识到侧面坐的就是招聘单位的领导，因此下意识地希望能引起对方的注意，试图留下一个美好的印象，其实，这样往往会适得其反。(3)看同(性)不看异(性)。一般来说，求职者比较容易从同性面试者那里得到同情和理解，这是许多人恰恰容易忽略的一个小窍门;而且总是盯着异性面试者看，很多时候也有不礼貌之嫌至于说如果面试者都是相同的某一性别(一般以男性居多)，那就看面试者中年龄较大的那个人或问你话的那个人，通常情况下比较保险。

说话

面试当然离不开说话，相对来说，考生在这个环节上出现的问题更多，其中比较突出的有以下四个问题：

第一、面试者开始提问后，求职者未完全听懂题目的意思，不得不请求面试者再说一遍。本来因为考官用方言提问或提问声音小，问题没有听清，请主考官再说一遍，这是考生的权利，无可厚非;但认真地听了听不懂和让别人觉得是心不在焉导致的听不懂，这二者给主考官的心理感受是完全不一样的。其实，此种场合中，多数情况下主考官会重复一遍问题，因此即使第一遍没有听清也不必慌张，可略微等上两三秒，如面试者无重复之意后再问也不迟。

第二、回答问题时或答非所问、或答超所问第一种情况是不对题，即答题要点与所问的问题对不起来;第二种情况是答得太多，即为求保险，把西瓜芝麻全都扯上，结果反而冲淡了主题;第三种情况则是听得不够专心、理解面过窄，以至一个问题的两个方面往往只回答了一点面忽略了另一点，而答漏的那一点其实并不难回答，这种漏答当然很是可惜。

第三、回答问题时声音过小，语调太过平淡，缺少感染力。有的考生声音很小，近似于自说自听、自言自语，声音忽大忽小，让面试者不得不竖起耳朵费力地听;有的考生说话太快，面试者尚未听清即已滑过;有的求职者说话语调平淡乏味，像念经，让人昏昏欲睡。凡此种种，不仅不能产生良好的第一印象，反而会适得其反。

第四、喜欢抢答。有的面试者一落座就开始自报家门，却不知道接下来面试者就会提问类似的问题。在面试中求职者应该明白和遵守这样一条基本规则：等面试者提问以后再相机回答!

几点忠告

1.自信。在面试中，最大的敌人是不自信，最大的致胜法宝恰恰也是自信。自信需要实力作为支撑，自信也需要有过硬的心理素质作为保证。靠什么获得自信，我想每一位将要参加面试的人都不应该本末倒置。

2.充分准备。对所钟情的职位的主要职责应有尽可能丰富而翔实的了解：对面试可能会涉及的问题和面试者可能的提问思路，事先应做尽可能全面的分析与整理，这样方可真正做到有备无患。

3.遵守面试“游戏规则”：

(3)不要反问考官。这种做法固然可能会展现自己敏捷的才思，但它也很容易给面试者造成意外的尴尬而使自己前功尽弃。

(4)不要炫耀式地在面试时分析讨论理论问题或概念问题，没有人对这样东西感兴趣因为绝大多数考试和招聘都不是要找一个理论家。

(5)声音一定要大到让别人听得见并且听得清没有人会因为你声音小而赞美你温柔;语言宁可朴素一些也不要太过花哨前者是美而后者不是;在面试中，花哨、华而不实、过分书面化和过于抒情的语言都尽可以去掉，因为这些东西只会徒然成为累赘而不会使你猛虎添翼。

(6)“贵单位”、“贵公司”之类的提法;“我会用我所学的知识怎样怎样”之类的说法：“如果我被录用，我决定……”之类的表态者应尽量加以矫正。这类话语不仅起不到任何预期的作用，反而往往会使听众产生不快。既然如此，就不要再受那些过时而充满书卷气的求职面试教程的误导了。

大学毕业生面试技巧篇三

面试时衣着整洁、穿戴入时。根据季节需要着装，尤其是一些小细节，比如说，衣襟是否平整，纽扣是否系全等，都不能忽视，如果穿着凌乱，不注意小节，用人单位会因此联想到毕业生今后的工作态度也会不认真、不严谨，会给用人单位留下不好的印象。

大学毕业生面试技巧篇四

无论是在等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。

二、打破常规，直接面试。

一般来说，不少的`it用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职：收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。

三、掌握。

1.35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。

2.自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。

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大学毕业生面试技巧篇五

判断hr来电是简短的面试通知电话，还是需要详细交谈的电话面试。如果是前者，求职者可以让hr发送邮件或短信，也可以开启手机录音功能或者自己记到手机短信里存入草稿。如果是后者，求职者可以向hr申请稍后拨回去。

一般而言，hr在自报家门后都会问一句，“你现在说话方便吗?”如果你不方便接电话，不妨直说，hr通常身经百战，面对这种情况已经见怪不怪了，不会对之后的面试有何影响。这个时候你可以要求hr稍后几分钟再打过来，或者自己索要联系方式，表示自己随后打过去。理论上讲以上两种方式均可行，但为避免hr“贵人多忘事”，索要联系方式后打过去更可行，这样做也方便你有充足的时间寻找安静的地点接听面试电话。

2.保持清醒，提高面试状态。

接完电话，然后就找安静地点面试了?不，延迟电话面试，不仅是为了让你找一个安静的地方，你还可以利用这点时间做一些面试准备工作。无论你当时正在做什么事情，可以放下手头工作，洗把脸，保持清醒，把节奏调整到面试状态。

3.迅速查找公司信息。

利用智能手机迅速查找公司信息，可以让自己在电话面试中占据主动。至于你要查找什么关键词，在最短的时间内不要求大求全把公司、职位信息一网打尽。寻找该公司最主营的业务，回想一下自己的学历文章与公司、职位有何共通点，大致整理一下思路，组织一下语言。

好了，现在你可以找到安静地点，做个深呼吸，开始电话面试了。但是请记住，前后两个电话之间不要间隔太久，把握好时间，510分钟为宜。

做好上面4个步骤我想在电话面试中你就成功了一大半，下面就是给hr送你的求职信范文了。

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大学毕业生面试技巧篇六

无论是在求职简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。

一般来说，不少的it用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职：收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。

1. 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的.精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。

2. 自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。

大学毕业生面试技巧篇七

随着教育体制和人事体制改革的不断深入和完善，大学毕业生自主择业、双向选择，当前就业形势严峻，竞争越发激烈。用人单位在录用毕业生时，除了要看学校的推荐表和毕业生个人的简历、自荐信和成绩单外，大多数用人单位都要对毕业生进行面试。面试是求职过程中关键一环，对于能否获得所谋求的工作具有重要的、直接的影响。也可以认为，面试是求职成败的关键。求职者要想谋职成功，就必须在面试中表现出色。相当一部分求职者缺乏面试必要的心理准备和求职择业的技巧，导致了择业的失败。因此，大学毕业生应充分认识面试的重要性，认真对待、了解掌握面试的基本技巧，做好充分的面试准备。

一、大学毕业生面试中普遍存在的问题。

第一，面试前的准备不充分。原因：思想上不重视、准备不细致、存在侥幸的心理。主要表现在：一是自我定位不准，期望太高；二是自荐书上弄虚作假，如获奖记录和社会实践内容上进行夸大；三是对面试中可能涉及的问题准备不充分；四是心理准备不足，面试时情绪紧张，缺乏自信。

第二，礼仪修养欠缺。原因：时间观念不强面试迟到、不注重仪表的修饰、面试过程中不注意运用恰当的肢体语言、注意力不集中、言行不礼貌。毕业生事先未对应聘单位和目标工作没有进行深入细致的了解，注重薪金，便盲目投简历，面试时对招聘公司的历史、现状和工作内容等基本问题都一问三不知，使得招聘者因此失望，即使毕业生的学历经验和各项素质令人满意。

第三，自我能力的展示欠缺。有些自我吹嘘严重，有的展示不足，缺乏自信。

二、面试前准备。

1.心理建设。

（1）审时度势，合理定位。高校逐年扩招，应届毕业生的人数一年多过一年，毕业季就业难现象越发严重，就业市场呈现饱和状态，应届大学毕业生在就业市场由过去被视作精英逐渐地沦落为弱势群体，面临着极大的就业难问题。而如今大学毕业生普遍存在自负心理，对自身评价和社会定位过高，不了解社会现实，往往对自身的职业定太高。这就要求大学毕业生应时刻保持一颗清醒的头脑，不能脱离社会，要认清现实，审时度势，认真研究未来就业前景，对自身素质进行系统的分析，扬长避短，制作最合理的职业定位和评估，理性的做出自己的职业发展规划。

（2）把握时机，勇于竞争。毕业年是应届毕业生求职的最重要时机，在此阶段，无数的机遇和挑战出现和消失，这个阶段，毕业生要像弦上之箭，时刻把握机会，和无数对手竞争。竞争意识是大学生在择业时最基本的心理准备，首先要在正确定位评价的基础上，敢于通过竞争去实现目标，不断提高自身竞争实力。其次，拜托旧观念，告别“铁饭碗”心理，自觉地正视社会现实，根据职业规划时刻准备好竞争。

（3）树立信心，越挫越勇。求职过程，饱含成长和磨砺，既是一个考验人的过程，也是求职者因为获得经验变得优秀的过程。所以面试之前，应调整好心态，树立信心，从失败中总结教训和经验，继续为实现目标而战。

2.信息了解。

（1）掌握就业政策信息。大学毕业生应时刻关注国家的就业政策，国家就业政策是大学生就业的方向标，是求职择业的'指导方针。就业政策很大程度上反映了人才市场的需求动态，影响人才市场需求流动，了解当下的国家就业相关政策是大学毕业生求职择业的关键。

（2）了解用人单位信息。求职者在衡量自身条件了解自身能力的同时要充分了解面试单位的背景、类型、规模、组织结构、特点、发展前景等情况，准确把握其主要职能等。若面试之前不能对单位做好充分的了解，面试时会处于被动地位，不仅在面试时给面试者留下准备最足诚意欠缺的印象，而且自身而言不能做到理性求职也是对自己的不负责任。

3.应聘材料准备。

包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单、各种奖励证书等。材料要进行适当包装，要求美观大方，内容筛选编辑恰当详略得当，突出重点。

4.仪表形象。

发型简单优雅，梳理整齐，穿着整洁整齐，颜色和谐搭配，仪表神情精神有活力。整洁端庄的仪表是一个人基本素质的外在表现。面试官对求职者的印象常常在前15秒内就已经形成，他们更注重求职者的精神状态。仪表着装适宜，不仅给人以美感，而且还为建立良好的第一印象打下基础，更重要的是它是一种礼貌。

三、面试原则。

第一，讲述简明扼要，有条理。事先认真计划，要求内容简短，实事求是，突出重点。第二，语气自信，口齿清晰。语气速度适中，口齿要清晰，语气里充满自信和感染力。第三，诚实谦虚，避免炫耀。第四，不要突然打断对方的说话。第五，小心地谈工作和报酬。面带微笑，保持自信，热情不过分。第六，用心倾听，配合对方的语气，提出自己的意见等。第七，保持适宜姿势。第八，控制自己的思绪，不同其争辩。第九，摆脱视觉上的干扰。第十，自我推销。

参考文献。

[1]罗芳.大学毕业生求职面试印象管理策略研究[d].江西师范大学，

大学毕业生面试技巧篇八

1、简单地自我介绍自我介绍一般分成三部分：

第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些;。

第二，自己的社会实践经历、学习到的东西以及对自己能力的影响，这是介绍的重点;。

第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。

2、为什么要应聘这个职位首先应该表现出自己对于企业的认可，之后可以结合自身情况提出自己有能力胜任这个职位。

3、你的优势劣势有哪些要针对应聘的职位提出自己的优势。

例如，应聘记者时可以介绍自己有团队精神，能吃苦耐劳等等。对于劣势，可以提出“刚毕业社会经验不足，交际能力还要提高”等。在劣势问题上，杜先生建议：“不宜说得过多，一带而过即可。”

4、主考官会根据简历了解其实践经验可以根据自己的实际情况具体说明自己的实践经历，一定要按实际情况说。

5、你期望的工作是什么样子的，你是如何为自己设计职业生涯的这个问题主要是看应聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美。回答时所说的期望工作要与应聘的工作相接近，另外也要根据个人情况而定。

6、生活方面的问题问这个问题主要是想看出应聘者的自理独立能力。回答这方面的问题只有一个窍门：实话实说。

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大学毕业生面试技巧篇九

高校学生会是当代大学生拓展素质的平台,也是学生社会化的重要载体。学生会工作模式直接影响工作效率,在新形势下如何改进学生会运作模式,提高运作效率至关重要。进入大学，学长学姐又来拉人头进学生会啦!到进入学生会可以接触更多的ppmm或ssgg，你是否开始蠢蠢欲动了呢，别着急，想进入学生会还得经历过一轮轮面试，不过也不用太担心自己过不了面试，只要做好充足的准备，万事皆有可能!

一般问题：

1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?

2，谈谈你对自己的认识?(以秘书部为例)。

3，既然你想入秘书部，那你对秘书部有什么认识?

4，你进学生会的目的是什么?

5，你对学生会的理解和认识?

6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

8，对你影响最深的一句话，

9，对你影响最深的一个人，

常见问题：

1.你进了学生会会有哪些作为(具体的)。

2.你为什么要进学生会?

3.你对学生会有什么了解?

4.你的爱好，现在的职务等。

5.还可能问你遇到什么问题该怎么解决。

(1)上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。)。

(2)大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)。

(3)谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)。

(4)认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力，对待领导的态度)。

(5)简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)。

(6)进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)。

(7)当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题)。

(8)以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)。

(9)喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)。

(10)现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)。

(11)现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)。

(12)迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)。

(13)如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

大学学生会干事常见问题和回答技巧：

学校学生会的面试者一般很多，所以每个人的时间都很有限。自我介绍千万不能冗长而耽误你的面试进程和效果。同时要想办法在众人里出彩，不要完全雷同又要突出自己的个性又不能太标新。

1.首先自我介绍，因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的信息。

我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。

2.为什么选择来学生会，为什么选择来这个部室?

答：因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。总之是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，也相信我自己能够为这个集体作出贡献。

3.有什么爱好、特长。

如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。可以突出一在相关工作上的特长，比如写作和计算机。

4.觉得自己有什么缺点?

不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结.连你自己都不了解，缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。因此尽量回答:我正在克服……之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。在初试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚实，语言表达流利，态度端正。

还要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。

5.你觉得自己可以胜任哪方面的工作?

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。

6.你是不是担当过相应的职务，有相关的经验?

有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要教训总结。如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导。

7.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?

这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解。

8.指着旁边的师兄或者师姐对你说:你觉得这位师姐(兄)是什么样的人?

能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类你知不知道学生会有哪些部门，他们各自主要负责什么。学生会的宗旨是什么?这就要提前和相关的师兄、师姐探讨，或者查找相关的资料。

9.加入在报名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西，特产很了解?

比如我的同学在面试的时候介绍了泸州老窖。在谈论历史人物的时候尽量用两分法，要有自己的观点。

10.你怎么处理你的工作和学习的时间?

其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

11.假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他?

当然要现实回答了。我认为有两个不错的答案：要不就是“天涯何处无芳草”要不就是不安慰，一般朋友的话，你安慰他，会给人压力。而好朋友的话，只要一直在他的身边，让他知道他这是丢了一个不爱他的人而剩下的都没有改变。

12：与上级意见不一是，你将怎么办?

一般可以这样回答:我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

一般要包括姓名，性格特征，相关的经验，或者花点时间了解自我，准备一份个性自我介绍，让他们更快的记住你。

太短：不能全部，但至少说明我的态度;太长简单、明快、不做作。

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大学毕业生面试技巧篇十

刚踏进社会的大学毕业生，有时在求职面试时不知该如何表现自己。今天我与大家谈一下应聘时的面试技巧。

在面试前，要做好充分的准备。正所谓”知己知彼，百战不殆"，我们在充分了解自身优、劣势之后，还应了解自己的对手，即面试公司的各种信息。在掌握该企业有价值的信息后，对公司的优点及公司存在的不足与缺陷，要有鞭辟入里的分析。对公司未来的发展方向，要有科学的规划和设想。

在回答考官问题时，要略加思考，之后有条理地回答考官的问题。这样可以打消考官怀疑你提前背好问题答案的`疑虑。在与考官进行交谈时，表现得要自然，适当使用肢体语言。不可表现得过于拘谨，使面试的气氛变得更加紧张。学会突出自己的优势，尽量用暗示的方法体现自己的长处，这也是一种夸奖自己的不错的方式，并且可以避免考官心中对你产生夸夸其谈、言过其实的印象。()。

掌握一定的面试技巧对大学毕业生的求职是很有益的，不过前提是你要有真才实学。只有德才兼备的大学毕业生，再加上高超的面试技巧，才更有可能在众多的求职者中脱颖而出。

大学毕业生面试技巧篇十一

毕业生电话面试技巧：据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。

电话突然打来怎么办。

企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。

一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。

假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。

为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。

其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。

在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。

任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。

大学毕业生面试技巧篇十二

       无论你是才高八斗，还是勇猛无畏，应届生在职场的舞台上都显得势单力薄。

现在企业注重的不仅仅是你有渊博的专业知识，更注重的是丰富的工作经验与能力，能为企业创造才富的全面型 人才 。而对于刚毕业的应届生来说，除了书本上所能学到的一点专业知识外，并无经验可言，这也就是为什么大学生刚开始 求职 时，屡次碰壁，出现博士生卖猪肉的尴尬局面。人在职场，职力是主角，学历是配角。那么如何才能让原本弱势的大学生脱颖而出呢，就有必要讲究一些方法，让用人单位发现你的闪光点。

面试 ，在 求职 过程中起着关键性的作用，很多单位对你决定录用与否，一般都是 面试 中决定的。应届生在面试中表现良好，获得较好的印象分，那么其录用就具有优势。其中面试的一些小技巧，是应届 求职 者不可不知的。

1、 得体的衣着打扮。佛靠金装，人靠衣装。一个最适宜自己的装扮能让你获得面试最佳印象分。以正装，职业装为主，不要穿休闲装，运动装及过紧的服装，发型要自然，以黑色最好。

2、 说话流利，语速恰当。很多应届毕业生由于第一次求职，心生怯弱，面对面试官问的各种问题，总不知道如何回答，结果面试就这样在你慌张的话语中给黄了。应届毕业生，要以最昂高的斗志和坚定的信心来应对面试。斗志高昂的人往往受录用，一个企业不仅看你的技能，更看重的是你是否有干劲有想法。

3、 对事情要有主见。我们在面试时，往往会被问道“谈谈你对跳槽的看法”、“工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?”、“你欣赏哪种性格的人?”等等无答案的问题，这时做为面试者的你，千万在学会淡定，学会面不改色，说出你自己的想法，不能唯唯喏喏，犹犹豫豫，则被判断为没有主见之人，必被淘汰。

这几点面试时的技巧有助于应届生一臂之力。当然不能死板，遇到特别刁难的面试官，一定要灵活应对，方法是死的，人是活的。

现在大学生最盲目的一点就是瞎投 简历 ，也难怪找不到一个好的（本文由（）大学生个人简历网提供）工作。现代人最不缺少的'就是迷茫，毕业迷茫，工作更迷茫。到了要 找工作 的时候了，还不知道自己最大的优势和核心竞争力是什么。要一个外向型人去做程序员，一个内向型的人去做销售，其结果可想而知，发挥不了自己的优势与特长，还何谈职业。选择自己最适合的职业才是你会花比别人少的多的时间发展的更好，而且不那么痛苦。

现在有很多大学生过重于关注职业的前途，或是觉得做哪种职业应该不错就选择哪种职业，对于现在要 找工作 的大学生，你一定要做好下面的几点工作：你要做的工作到底似是干什么的?看看这方面的书当然更好，通过各种渠道，找到一个做此类工作的人来做个访谈，哪怕几分钟都好，问问他这行当咋样;问问这个公司如何?包括工作时间、公司环境、待遇等等。这些都能让你在 找工作 时，不会没有主见，迷茫不知所然。

大学毕业生面试技巧篇十三

针对目前这样一种社会现象，记者采访了多位社会专家。专家表示，就业压力越来越大已是众所周知，当今大学生的当务之急，首先是要从认清自我开始，结合自己所学专业的特点和自身的实际情况进行择业，求职成功率会更高。有专家认为，学生的盲目求职，无论是对其个人还是对企业，所带来的严重后果是无法估量的。过往太多事实证明，很多大学生在毕业后的头两年内跳槽是最频繁的，究其真正原因就是，由于一开始的盲目求职，导致大学生到了企业以后，感觉到现实与自己理想的差距太大，在遭遇挫折时毅然提出辞职。这对于初涉职场的大学生来说，个中影响是相当深远的――个人自信心极易受创的同时，更容易令自己陷入迷茫的前景而不知所措。

究竟我们要怎么样才能改变这种不良的局面呢？对此，专家们一致建议大学生在求职的前期，首先要做好职业规划！俗话说：知已知彼，百战百胜。

知已――就是客观地认清自我。

只有正确地认识和了解自己，才能根据自身的情况来选择适合自己发展的事业，从而奠定你成功的基础。

知彼――了解企业招聘职位所具备的条件。

通过不同的信息渠道，了解企业招聘的人才应该具备的技能、能力、素质等等，根据个人情况以及所设定的就业方向，评估一下现实与理想的差距，再进行自我的调整：进行求职还是快速地自我提高。

知已+知彼――确立择业方向和目标。

盲目、漫无目的地进行求职、面试，对于每个人的长远自我发展极其不利，不是追求成功的所应遵循的路线。结合企业和个人的实际情况来决定自己的就业方向才是正途。

规划未来并不能保证将来摆在你面前的一切困难和问题都能得到有效的解决或变得容易，但是它绝对有利于你及早发现和较好解决问题，提高你解决问题和调整心理的能力。有目标，不一定成功，但没有目标，就一定不能成功！

职场贴士：让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。

大学毕业生面试技巧篇十四

二、着装邋遢、不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

三、说其他同类型公司的坏话。

四、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己这有多行，那有多行但却没有列举出相应的成就作为证明。

五、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里，

六、回答问题时没有表现出任何激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

七、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

八、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

九、问这样的问题：“你觉得我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

十、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元或5000元，希望这份工作至少能给我这些工资。

大学毕业生面试技巧篇十五

每个职位都有其固有的特点，用人单位肯定会首先选择有相关职位经验的应聘者，我们可以通过塑造良好的职业形象可以说是一个比较可靠的途径。

2、积极展现自我，让自己的才学、能力和人品被他人所肯定。

面试时第一印象非常重要，无论是气质还是才学、能力都必须进行自我展示，这样别人才能发现你的长处，才能给予你充分的肯定。

3、知己知彼，才能百试不怠。

在参加面试之前，必须得先了解对方公司的相关背景以及未来发展的方向，产品特点等重要信息，这些信息将会指导你选择一种比较合适的方法来进行面试。

4、注重仪态，给人留下良好形象。

良好的形象能给人留下深刻的印象，而实现良好印象的前提是必须衣冠整齐，得体大方。针对不由的面试职位，应聘者应选择与之职位相匹配的衣服，尤其要注重衣服的颜色。良好的着装也会影响面试双方人员的心情。

5、精心准备简历，重点突现对方企业关心的能力。

简历是应聘者留给面试官的第一印象，简历也需要精心准备，其内容部分要将重要放在公司所关注的话题上，比如公司如果对相关经验要求很严格，则在个人简历中要突现出曾经工作的经历以及实践经验等内容。

6、言谈举止要大方，说话要得体。

在平时的生活中，要不断加强自我语言能力的训练工作，多与别人进行勾通，这样才能更好的训练自己的语言表达能力。多参与面试，不断增强自我面试能力，面试次数多了，也就有经验可采用，成功面试的机会就更大。

大学毕业生面试技巧篇十六

大学毕业生没有必要把自己过于职业化，因为你就是刚刚毕业的学生，本来就没什么工作经验，用人单位聘用毕业生就早已有了这个心理准备，所以你这要注意言谈，做自己就好，你没有必要刻意的职业化，同时也不要为了显示自己的信心、能力而过分表现，更不要言过其实。

2、言谈举止适当包装。

a、不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。

注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。

c、坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。

d、始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。

e、不能不说话也不能抢话说。面试的时候迫不及待的涨势自己的语言才能会影响面试官的心情，自信是要有的，但一定要把握分寸，不能不把面试官放在眼里，你要是由于过于自信，说话过于激烈那么这场面试就成了辩论了，最终你赢得了辩论却失去了工作那可真是因小失大。但如果你惜字如金，你就是在摧毁主考官对你的热忱和信心，这样的结果肯定是失去工作的机会。