企业面试看重的是什么？(大全14篇)

每一个人生阶段都会带来新的挑战，我们需要不断调整自己的步伐。写总结时，要注意结构的清晰，逻辑的严密，表达的准确。总结是一种对过去经历的梳理和归纳。一个好的总结应该具备客观、准确、简洁的特点。这些范文有助于您更好地理解如何撰写一份优秀的总结。

企业面试看重的是什么？篇一

针对求职者熟悉面试技巧的情况一些企业往往会从细节处考察个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。

简历要突出优势。

简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的`信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。

跳槽不是越跳越好。

根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。

潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。

企业面试看重的是什么？篇二

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

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企业面试看重的是什么？篇三

是否注意到某些部门里有的人看起来、听起来并且做起事来与老板很相像？他们都像老板一样跑马拉松，都像老板一样买类似风格的衣服，都和老板写一个模式的会议记录。

事实是，当你成为老板后，你就很难去雇用那些与你不同的人，无论他们是在性格上还是在专长上与你不同。为什么？与你性格相近的人，会让你感到很安逸。

就我个人而言，我与有创造力的人相处，比与财务人员相处更融洽。而与财务人员相处，又比与技术人员相处更融洽。但是，你会升任到某个职位，你将需要他们所有人为你工作。因此，你必须抛开你的方式，对那些与你不同的.人作出公正的评价，否则，你的业绩将会受到影响。

看在上帝的份儿上，不要做一个偏执的人。我总是在找一些特别有个性的人，并尽量将他们网罗到我的团队里。我也总是在寻找一些很严肃，但是带有幽默感的人，因为幽默是一种智慧的标志。此外，我喜欢开怀的笑声。我兴许会雇到几个没有价值的人，但是，我不雇用性情忧郁的人。而且还要雇一些坦率的人。掌权之后，最烦人的事情之一，就是在任何情况下，你想得到真相将会越来越难，人们对你的阿谀奉承将会成倍地增加。随声附和的人会毁掉你的职业生涯，因为他们从来就没有提醒过你的头发冒烟了。

你要转而寻找那些经验老到、自信非凡的人，寻找那些勇敢的人。让他们给你当头棒喝，然后，告诉你什么是真理，而不是喂给你甜蜜的谎言。如果你只是应声虫，那你的上司会注意到这一点并且小看你。

当你晋升到某个级别的时候，你会发现，你不能再亲自任命每一个职位上的人了。雇用有才能的人作为你的下属的最大好处是，他们的能力将会遍及你的整个公司。例如恒康保险公司一度需要处理一些法律问题，公司就找了一个顶尖的法律总顾问。这位总顾问喜欢在恒康公司工作，他成了公司极好的特使，并吸引了一些非常优秀的律师到恒康公司工作。否则，这些律师是永远都不会考虑恒康公司的。

一个拥有名望的人，不仅能够组建一支实力强劲的团队，还能够将人才引入团队，像这样的人特别具有价值。

企业面试看重的是什么？篇四

1、外观印象。

外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难，因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是服装等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。

不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里面包含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。

最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。

最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。

沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗;相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。

3、适应性与稳定性。

如果其他条件都满足的话，最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性，稳定性考虑薪酬、发展、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀，会提出一些优厚条件，使候选人增强适应性与稳定性。

一位职场菜鸟找工作的自述。

正文：

开篇之前，我先说一下自己的情况。

在考研和工作之间，我很果断的选择了工作。准确的说，这并不算是什么选择，于我而言考研从来不算是备选项。再过几天就要正式实习了，从决定找实习、到做简历、反复修改简历、再到投简历、再到一轮面试、二轮面试、三轮面试、到最终拿到强生的实习生offer，算是告一段落。

写这篇文章，主要是想和大家分享一下找工作的一些心得。

做决定，莫犹豫。

关于毕业后的选择问题，这是个人选择问题。对于这种选择，我只有一个小小的忠告：做决定，莫犹豫。早点下决定，早点起步，机会来得就越早。如果你今天觉得考研好，就去背单词，过了几天你发现，考研英语好难，于是你又萌生了找工作的想法，结果找了一段时间，你发现找工作也不容易，又想回去考研。不要想着自己可以同时做多备，这样往往会一事无成。亲们，每年都有很多人处在这种纠结中，希望你不是。

了解自己。

当你决定要工作之后，你首先要做的不是找招聘信息，不是找关系，而是做一点至关重要的准备工作。

1.全面了解一下你自己(很多人其实并不了解自己)。

2.全面了解一下你想从事的行业(这个问题想清楚了，面试的时候很多问题回答起来就很轻松了)。

3.对自己的大学生活作一个详细的梳理(做这个，是为了更好的写简历)。

具体怎么做，每个人有每个人的方法。如果实在一头雾水，我建议看一下《人性的弱点》。应该会有帮助。做到知己知彼后，就可以开工喽。

名企实习生的职位，在大三下学期的4月，就可以开始关注了。

接下来是简历和网申。

简历怎么做呢？

推荐几个网站，学习之后，做简历应该就没问题了。

关于网申。

关于网申这一块，其实就看你对网络的运用。

大街网(这个网站的效率高，如果你不知道大街网，同学，你要多做功课了)、智联招聘、前程无忧。智联上面，我收到了一些反馈。前程无忧，投了不下30份，一点也没有回馈。和一个猎头聊过，他建议是尽量在大街投简历。

除了专业招聘网站，微博已经成了招聘信息发布的主流平台，如果你在这个年代，还不知道要好好利用微博，真该好好反省自己了。不要说你没微博！很多公司都会在微博上发布公司最新的职位信息和校园招聘会等信息。在微博混迹了一年，收获真的很多，同学们要好好利用微博。

下一个信息平台，我不说大家也应该能猜到，微信。目前来说，微信的.公共平台做的还不是很成熟，但我相信，微信将来的市场潜力，不可估量。要是你现在还只是用微信作为一个聊天工具，勾搭妹子，亲，你真的要再反省一下自己了。在微信，多关注一些招聘求职相关的公共主页吧。

还有一些猎头公司，你可以在微博或qq微信关注他们。要是能认识一个猎头，那再好不过了。我的简历就是在qq上让一个猎头帮忙修改的。

给大家一个忠告，想方设法去认识和求职有关的前辈。

还有一点想说，就是你最好有一个看起来不那么丝的邮箱，个人不建议大家用qq邮箱，你可以用谷歌，网易，foxmail等邮箱。网申就说这么多，具体大家自己操作。

我从大三开始在各个平台上关注医药行业。辉瑞的面试机会就是在微博得到的。

投完简历之后，很多人都是一种焦急的等待状态。这时候，建议大家还是多做准备。指不定哪个时候就接到了电话面试呢！

投完简历之后，请务必保证手机畅通。一般人事部门会先打电话了解一下你的基本情况，有的会通知你面试时间地点，有的会让你等通知。在些期间，请继续关注各公司招聘信息。

终于，你投了n多石沉大海的简历之后，得到了一次面试机会。好好把握！

关于面试。

面试穿什么？这个不用多说吧？

面试的很多问题，请去听几堂公开课！我觉得对我还是很有帮助的！

接下来，简单说一下我自己的几次面试经历。

处女面，罗氏制药。

被虐的那叫一个惨，不过考虑到是第一次面试，失败很正常。很快调整了自己的心态，继续求职。

第二次！西安杨森，强生的子公司，有朋友说是医药新人最向往的一家外资公司。

7月中旬，接到了面试通知，地点常州。2v1，两个常州区的女主管面试我。很有压力的面试！

有了第一次面试的经历，第二次面试的表现明显比第一次从容，心里有底的感觉就是不一样。

面试总共持续了一个小时，两个主管轮流问，嘴巴都干了。过了一周接到了二面通知。二面是地区经理面试，因为他在外地，所以用了电话面试的方式。聊了半小时，最后直接通知我通过，然后准备三面吧。

三面，是江苏区大区经理面试。地点南京！

三面，面试官居然整整迟了两小时！因为经过了两轮面试，三面只是大区经理把把关。面试了半小时，最后她打电话问了一个人，实习生入职要什么手续。心中暗喜，哈哈！

对于面试，一定要做总结。每次面试都要做总结，不管面试成功与否，多总结，有助于自己的提升，面试表现也会越来越好。

面试中，被问到的一些问题！做个总结。

1.请介绍一下你自己。(考查你的表达能力，说话的逻辑性，最好结合简历上的内容介绍自己，保持微笑。)。

2.谈谈你对这个职位的理解或者是你认为从事这个职业需要什么素质。

3.你为什么想从事这个行业？你有什么优势？

4.谈谈你遇到过什么困难，你是如何解决问题的。谈谈你做过的最成功的一件事。(你可以从你的社团活动中找点例子)。

5.说说你的优点和缺点。

6.说说你的家庭。(请务必提到，家人是很支持你的)。

面试的时候，不要说大话空话套话，有些话你会说，别人也会说，大家都会说。最好在说你的一些个人特点的时候，用一两句话带入一个事例。真诚自然地表达自己！

这一路走来，感谢大家的支持！特别感谢辩论队的队友们，和你们在一起的日子，对我的提高很多。可以说，面试过程中，要是没有辩论队的底子，不会那么从容，也不会有那么好的应变能力。

说点小感悟。

2.不要放弃，机会是留给那些一直在坚持的人。找实习的前期，接二连三的碰壁。很打击信心，不过当时想：我就不信我找不到！于是发微博，在qq群问前辈是否有实习职位。能想的办法都想了。慢慢的，感觉路越走越顺，路子越来越宽。记得有一天，接到了三家外企的电话面试。坚持，不放弃，你也可以的！

3.关于名校还是普通学校的问题！有人疑惑进名企是不是一定要211，985。从我的面试情况来看，进这些名企和你是不是211，985关系不大。我的学校就很普通。

4.多看书，多思考，扩充知识面。这一点，我就不多说了，就看你怎么做了。

5.做一个有礼数的求职者。这一点如果做好了，对你的帮助会很大。

6.你想从事的行业，应当是有价值的。而你，应当思考这份价值在哪里。这一点，我也说不好，就不多说了，我只是觉得关于价值层面的问题，还是值得大家花时间去思考一下的。我相信最后支撑你奋斗下去的动力，应当不只是钱那么简单。

7.人生不可能尽是坦途！找工作，找实习，尤其是找名企，路漫漫其修远兮。不顺利的时候，多给自己一些鼓舞，多从自己身上找原因。无论何时，请保持好心情。

希望对大家有帮助！

企业面试看重的是什么？篇五

我开的工资也不是很高，税后3000-3500。这在重庆差不多就是糊口外加买点衣服的工资了。可是在我有两年的编辑经历后，我连这个小目标也不能达成(我以前的工资是2500左右，有时达3000)。

在一再遭受没有公司回音的打击后，我不断反省自我，有时甚至质疑是不是自己能力太差。但我跟其他类似编辑深入交往后，发现其实很多方面我更胜一筹，只不过我有一个比较致命的缺点，就是对自己要求过高，内心不够自信。

我现在已经失业两个月，这让我太痛苦了。几天前听另一个今年刚毕业的女孩子说她的求职经历，她说她从来没做过她目前这个工作，当时面试的时候也就是一通乱说，但这个公司居然录用了她。然后她还投了其他公司，没有多少经验的她又多次被通知去工作。

还有一点是，我去人才市场，每次都发现，来那里求职的人，绝大多数都是些长相和气质都不好的人。

小白。

cnrencai。

亦尔是我以前的同事，我们在一起共事一年多。他个子不高，显得很敦实，留着极短的头发，小小的眼睛。相处时间久了，没觉得他长相如何，但是初识他的人觉得他长得有点“横”。在娱乐圈丑星大行其道的今天，作为普通人的他可没那么幸运。相貌没有给他带来好处，反而影响不断。

他在单位负责电脑系统。我与他打交道多，办公室的电脑不好用，只要一个电话，不用多久他就会来到我所在的26楼办公室。我们一直相处得不错。后来不知道他得罪了谁，或许他谁也没得罪，反正就是有人想让他离开。前几年他离开了单位。

再见到他是一年以后。我们家的电脑一直是他在帮我做系统，将近四年的时光里，觉得他是一个挺热心而且幽默的人，从来不与朋友讲价钱。其实每个单位都挺需要这样的人，非常可惜的是他长相较“酷”，竟然一直不好找工作。大家知道，这不是他的错，可是现实就是这样。

企业面试看重的是什么？篇六

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

企业重视第一印象。

呢？据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的`专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。

简历要突出优势。

简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。

跳槽不是越跳越好。

根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。

潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。

相关阅读：

企业面试看重的是什么？篇七

许多朋友也帮他介绍过工作，面试以后，反馈回来的信息是：能不能帮我们找一个长相好点的。oh，mygod!又不是相亲，干吗要找个长相好的?更多时候是面试以后没有音讯。这种伤害多了，他也习惯了。没有消息也不再追问。

现在，他在我同学的快餐店干活，就是往写字楼送午餐的那种。已经干了两年，每天早晨八点多上班，十一点多准备好午餐，然后给各个写字楼送，送完再一一收回餐盘。两点多钟就没有事了，如果有晚餐下班要到七点多，星期天还要去批发市场进货。我去他工作的地方看过，每次他都是挥汗如雨，摘、洗、切，表现得不错。看得出来他很珍惜这份工作。

前两天，他和我说想开个在网上卖东西的小店。网络资源大家共享，如果利用得好也可以有不小的作为。他本人又精通电脑，我想只要方法对路，一定会有不错的收益。

夏日的诱惑。

我是一名电台的节目主持人。我记得当年我参加招聘的时候就已经在电台实习了，所以和台里的人比较熟悉。某次，他们去武汉招聘后回来说：“武汉某个学校的广播台台长声音条件真是不错，但是那个女生长得太难看了，非常胖。”

虽然有几个老师觉得有点遗憾，但是最后还是没有录用她。理由就是：“虽然我们电台主持人外界看不见，但是在我们大楼里走来走去，人家电视台的主持人都漂漂亮亮的，也影响我们的形象。”

还有我自己的一件事。在我大一的时候我曾经参加过我们市电视台的业余主持人招聘，有个评委老师叫小东，他通知我没有被录用，我问他我是哪里没做好?他说：“你胖了，上镜不好看!”那时我确实比较胖，我一米六，当时有108斤。

我听了很伤自尊，后来就减肥，现在瘦到95斤了。我到电台上班后因为上面说了广电系统都在一栋大楼办公，所以经常碰到电视台的人，有一次又碰到小东，他问我想不想去电视台工作。我说：“小东老师您不认识我了吗?我就是3年前考电视台没被录取的××。”他当时挺尴尬的。

wooowhoo。

其他行业我不知道，但是如果是私营企业，录用员工的条件只有一个―――只要你能为你的老板带来利润。这个社会，老板们都很明白什么才是主要矛盾，努力打拼能赚钱并遵守公司制度的员工就是好员工，长得好看与否其实不重要。而且，长相不好的人往往会更拼命更努力，更易出成绩，被重用。

coco。

前段时间，公司又增加了一两个分公司，人事方面也跟着有些变动，要招几名文员。参加面试的文员，首先要进行电脑测试，电脑测试这一关合格之后，才能进入面谈这一关。总的来说公司对技能这方面要求还是蛮高的，除了会办公应用软件外，还要会画图软件(如coreldraw等)。在公司面试过许多文员，其实我没有对她们的“长相”有太多的挑剔，只是公司的那些分行经理与区域经理，经常会对我们说：“要给我招一个形象好，灵活，会做事的。”其实面试一般只有十几分钟的谈话时间，根本看不准一个人到底如何。有些面谈时很会说、很会做，但实际中又不是想象中的那么好。特别是关于“长相”这一块，对于这一点没有一个标准，每个人的欣赏角度都不一样，得出的结果也不一样，况且就算人家长得稍稍逊色些，那人家总要工作吧，如果以貌取人，也许就会错过一些好人才。就像我们一个出色的女业务员说的：只要五官摆在正确的位置上就可以了，她总有她的发光点。

企业面试看重的是什么？篇八

如果你擅长某一门特定的学科，可以考虑讨论一下如何应对越来越困难的学业所带来的挑战。如果你的优势在于体育或艺术等课外活动，要强调你的训练如何帮助你脱颖而出，以及你希望如何把这些训练应用到大学课程中。

例如，一个喜欢足球队的学生可能会讨论参与足球运动如何有助于提高他的人际交往能力，还对学生在英语或历史课堂上加入小组讨论有意义。

品质2.

你最重要的是，你首先要表达出对学校某方面的热情。展示自己对学校的热情的一个简单技巧是，把自己喜欢的消遣活动与在学校中如何追求它作对比。你可以加入什么俱乐部或组织吗？你的热情会如何丰富你未来的大学校园？

例如，一个对创意写作和新闻感兴趣的学生可能会通过询问未来学校的学生报纸来突出他或她对文字的热情。研究报纸的名字，出版时间表和最近的文章主题可以强化学生进入这所大学的愿望。

品质3.职业道德：

或者你作为运动员、艺术家、辩手或学生会代表可以完成的最艰巨的任务。

可以向面试官介绍你成功完成这项任务的具体步骤。如果你在任务中付出了努力但并没有不获得完全的成功，可以讨论你有多努力，不甘放弃等特质。

大学希望招收主动学习的学生——他们不仅能记忆和复制信息，还能在课堂上发挥领导作用，表现出主动性；通过学生会或志愿者的机会解决校园问题；积极参加课外活动。

如果你在，可以在面试中和考官讨论一下。不仅要说一下你所领导的学生组织，还要讨论你在离开这个组织时有什么行动，这些行动要比你加入这个组织时更加有力。

品质5。

自我激励的另一个特征是求知欲。一定要提到你参加过的任何暑期课程，特别是那些在你的高中一般不提供的学科领域，并和老师讨论你这些项目是班上其他人没有学习的。大学是探索和满足你的求知欲的时候，所以要向你的面试官证明你的求知欲是积极向上的。

尽管在入学面试可能会有压力，但最重要的是，记住面试官可能只会记住关于每个面试者的几个关键问题。考虑到大多数面试的时间都很短，好好地利用这个机会，提前准备好你的要点是很重要的。

企业面试看重的是什么？篇九

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的 企业面试看重的是第一印象。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉 情景面试技巧，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象;求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

如何树立良好的第一印象呢?据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。

简历是求职的`敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。

根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。

潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。

企业面试看重的是什么？篇十

经历了无数次面试后，我出师升级了，咸鱼翻身开始面试别人。

面试过一个设计师，此人还没我高，留个清代样式的小辫子，长相非常原始。由于我为人“肤浅”、“低俗”，总喜欢以貌取人(这点不好，以后改)，因此认为此人的设计水平必然和他的长相有一拼，但想到人不可貌相，何况来都来了，连作品都不看明显不礼貌，便强颜欢笑地问了几个问题后要求看他带来的设计作品。

欣赏过后的结果是：做得还不如他长得好呢!

我要感叹：“文如其人”是谁说的来着?真准!

接下来面试的是个策划，哥们儿可比我做的时间久，大概5年。人长得干干净净，说话很快但有条理。

看了他写的东西，内行看门道，一看觉得一般，但人长得顺眼，说话也投机，一不小心就聊多了，结果说得哥们口干舌燥，我赶紧给倒杯水，他喝完水以为可以走了，没想到我来了句：“后面的那个案例能再给我说说么?”

于是又过了半小时，终于，他支持不住，面色苍白地说：“不好意思，我早上来之前去医院体检了，起床后不让吃东西和喝水，现在已经12点了……”

我一看表，靠!聊了1个多小时!怕他再聊下去就昏死在现场，便赶紧打发走了。

事后领导问起此人如何，我说不错，可以安排复试。

综上所述：大多数人还是会看长相的，至少我如此。

嘉宾。

意见。

毫无疑问，长相在面试中的作用非常大。并不是指你需要有多帅气或漂亮，而是让人看着舒服。即使长相平凡，保持应有的礼节、气度，沟通顺畅，都会为长相加分。比如“晕轮效应”(thehaloeffect)，属于心理学范畴，常表现在一个人对另一人的最初印象决定了他的总体看法。长相就是面试中的“第一印象”，很容易影响面试官对面试者的整体印象。

更多实用的面试技巧分享，欢迎大家参考：

应聘面试礼仪知识。

面试时优缺点的表达技巧。

面试最容易犯的高级错误。

企业面试看重的是什么？篇十一

面试看重的是什么（hr的自诉）

应届生，面试你们后我非常不满[认为非常值得一看]最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。
我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。

到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。

我做了一些统计，也思考了一些细节。
大学生自提的薪酬水平大致如下：

网络营销研究生：全部都是说“4000元以上”。
本科生：2000－3500元。
大专生：基本都是提2000以下。
其中，技术类的（如web开发），相对偏高，在3000－3500之间。

这些数据，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陆续通知一些人到公司面试）。一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖（但是看不到这 种迹象）。

而其中，有不少细节值得一提。

一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。今天主要都是来自广东学校的学生，本科线上，暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校，然后对照简历，我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”？有几个技工类的大专生，都是说800元，我问他们是不是都是同学，他们说“是”。“为什么你提这个数字呢？”，他们说：“因为我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元”。这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”，足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校——不可否认，他们中的不少人，的确市场上是按照这个价格去招聘的（特别是销售）。

但是，学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。

我偶尔被邀去学校做讲座的时候，我经常会对学生说一句话：“你优秀，是因为你认为自己优秀。”学生的自我意想，自我心理定位，会永远的影响他一生。如果我是校长，我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资，但是我不是给他4张纸币，我会换成400个1元的硬币，然后一个个往他脑袋上砸，直到他清醒过来，或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。

今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。
有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”
我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的'优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。

有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”
“没有。”
我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。

如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。

当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集（）上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的blog上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。

比如善于利用blog这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。

总结今天的感受，我认为：

未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。

你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：

不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为hr会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？

不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。

不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；

不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！

不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。

企业面试看重的是什么？篇十二

应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。

有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。

王维岭建议，面试中应聘者应该变被动为主动,不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。

考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么？有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简单的'测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。

应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。

王维岭说，用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，他们常常又不能自圆其说。

面试中，我们更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质，一些具体的业务能力主要由业务部门考察。王维岭说。作为面试的最后一步，在基本业务素质的考察中，公司往往仍会设置一些场景题,借以考察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法。这些场景题，一般都是人人可做的题目，但做好却不易，而且事先无法准备，很难造假。这些题目几乎能够直接暴露自身的实力，求职者如果不小心，很可能前功尽弃。

针对一些应聘者，特别是应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如，让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务，从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。这样，谁的综合素质更优秀就显而易见了。

企业面试看重的是什么？篇十三

企业看重的十类证书！

no.1：英语证书

大学英语四、六级证书(cet-4，cet-6)：极其重要；

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；

大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；

英语中高级口译：含金量很高；

雅思(ielts)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；

剑桥商务英语(bec)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

托业考试(toeic)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。

小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

no.2：计算机证书

office操作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

此外还有三级和四级。

其他如：accp、mcsa、ccna，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的'描述是模糊的，例如：“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习java，到大四时可以算做三年经验了。

关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。

no.3：学校证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等

奖学金证书非常重要，有的hr看不懂大家给出的各种复杂算法的gpa，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。

还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。

no.4：第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

企业面试看重的是什么？篇十四

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

方法/步骤。

1

据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

2

另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。

3

简历要突出优势。

简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。

4

跳槽不是越跳越好。

根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。

潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。