航空公司的面试技巧(通用15篇)

广泛了解写总结时应注重逻辑性和条理性，保持文章的连贯性和流畅性。以下是专家总结的人际交往技巧，帮你更好地处理人际关系。

航空公司的面试技巧篇一

企业突然来电，往往令你措手不及，先找理由比如(没信号啊，一会儿会给你之类)找个地方做一下准备，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。

一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将搞清楚对方单位名称、岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。

假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，那你先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的介绍，之后有条不紊地回答提问。

面试技巧1 ：为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，将简历放在手边，可以看着内容回答提问。

面试技巧2：对简历内容确认之后， 面试:官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。

面试技巧3：在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出。

面试技巧4：“知己知彼，百战不殆”。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。

当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。

其一，容易理解面试官的提问;

其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术的列表，这会让你的实力一目了然。

同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下来的效果可想而知。

面试技巧5：在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。

面试技巧6：如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。

面试技巧7：感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。”

如果你曾经花时间去寻找一份工作，你可能有过一到两次的 的经历。如果你没有，那么你很有可能会尝试到这种更加有效率的方式，因为越来越多的公司开始通过电话筛选的方式来遴选候选人。

技巧 1 ： 环境

技巧 2 ： 工具

在手边放一支钢笔和一张纸。你可能回在求职面试的时候记上一点东西。而且钢笔要能够写，更好一点的是在很容易拿到的地方放上一两支备用的。把你的履历表是放在你的正前方，同时准备一份你要问求职面试者的问题的清单。你还需要整理出一份你所掌握的技术的列表，连同它们相应的时间和地点，这就让你实力一目了然。

技巧 3 ： 声音

说话要清楚，不要说的太急。感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说的太急，求职面试者将会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深的吸一口气，然后说："对不起，请让我再来一次。"没有人会因为这些细微的紧张就给你下定论。不过你千万不要让紧张的情绪控制住了自己。

技巧 4 ： 答案

技巧 5 ：感谢

求职面试结束后

立即挂上电话，写一份关于求职面试的简短的感谢信，如果你发电子邮件的话必须在一个小时内发出，如果是发普通信件的话在这一天之内就可以了。

电话求职面试在找工作时可能是一种威胁--特别是对于那些没有经历过电话求职面试的管理者或者第一次找工作的人。但是如果你的准备足够充分，你将会坚信自己的能力并且能够通过电话线让别人看到你的才干。

航空公司的面试技巧篇二

航空学校空乘面试初试中，考生微笑美不美是一个重要标准，主要是看考生的微笑是否甜美、牙齿是否整齐，每个考生都要过“微笑”关。

空乘面试技巧告诉我们，在笑容中，微笑最自然大方，最真诚友善。在服务岗位中，保持微笑，更是可以创造一种和-谐融洽的气氛，让服务对象倍感愉快和温暖。真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感，表里如一，毫无做作的微笑才有感染力，才能被视作“参与社交的通行证”。由此可见，笑容是所有身体语言中最直接、最简单、最有利的一种，理应学会利用。在面试中，要把握每个机会展露自信、自然的笑容，但是切忌不要呆笑。

空乘面试技巧2、中英文自我介绍

这个看似简单的面试题目，对空乘面试者来说也很重要。 作自我介绍时，善用自己的眼神来表示自己希望与之沟通的友好之情。假设，当你已经是一名乘务员，你也需要用这种眼神与你的旅客来沟通，用你真诚的眼神去打动对方。

另外介绍自己时要充满自信，使对方对自己充满好感。空乘面试自我介绍的内容也应该简洁，能够充分的突出自己的长处与优势。

空乘面试注意事项

空哥、空姐想得到考官青睐，首先，需要形象好，头发干净整洁、面带微笑；还要满足坐有坐相、站有站相，看起来热情大方；最后，要口齿清晰，心理素质过硬。

在面试的过程中是以交谈为主，所以我们要注意掌握适当的语言技巧，谈吐时口齿清楚，音量适中，语速适中，用词文明，不说脏话粗话大家都知道啦，尤其是不要出现一些口头禅。

并要有信心，相信自己又充分的准备，能较好的完成面试。这就不得不提到面试前的准备了。面试前的准备工作做的越充分，那么成功的可能性就越大。那么你面试前就了解招聘航空公司的详细情况。包括空乘（或者其他职位）岗位的工作性质，公司的发展过程，历史，现实情况，未来发展的重点，职工队伍的专业结构（乘务队的情况），文化层次，机队情况，竞争对手等等。总之，了解的`越细致深入，面试时就能切中要害，不说或者少说行外话，就能给主考官留下好的印象！

以上就是简单的空乘面试技巧和注意事项，如果可以，不妨积极的设想或者了解一些可能会被问道的问题，并做好充分的准备，以在面试中表现出最优秀的自己。

在空乘面试这一环节上，尤其引起广大考生得关注。那么，空乘面试应该做哪些准备，怎样发挥呢？下面使一些空乘面试技巧。

1. 服务意识空姐——这个让人羡慕的职业，每年的招生、报考和面试都是异常的火爆！

作为空乘人员，首先一定要有为他人服务的热情，并有志于从事民航事业。这一点十分重要，一定要在空乘面试中表现出来，但不要太做作夸张。考生要有较好的与人沟通的能力和亲和力。在性格上，还有较强的心理承受能力。

2. 自我介绍

自我简要介绍是一定要提前准备的，因为空乘面试的问题都是一些很基本的问题，比如你的姓名，身高，学历，为什么选择空乘等，所以完全可以提前准备完善。另外，简历要准备两份，一份中文，一份英文。

3. 衣着打扮

在面试当天，考生可以挑选一套大方、端庄，适合自己的服装，不要染烫发，保持自然微笑。考生也可以适当淡妆，但不要浓妆淡抹，失去本色，反而弄巧成拙。

4. 形象气质

面试前注意保持清淡的饮食，不吃辛辣，少吃海鲜和热性的食物，以免青春痘的出现，或发生皮肤过敏。注意休息，保持充足的睡眠，好让自己的容貌更加亮丽。适当进行一些体育锻炼也是必不可少的，因为这样可以使形体更加充满活力。

在面试过程中，一定要体现出你的自信，朝气，这样才会给空乘面试官留下很好的印象

为什么要做一名空姐 ？

你对空姐的工作有哪些了解？

你有哪些特长和爱好？

在家里是否帮助父母做家务？

如果在飞机上遇到不讲理的客人你会怎么做？

你考虑过做空姐的辛苦吗？如果你被我公司录取，你准备如何做一名合格的空乘 人员？

做一名优秀的空乘人员需要哪些品质？

在学习期间朋友多吗？

谈谈你对本公司的了解？公司有哪些机型和航线？

为什么报考本公司？

如果有两个航空 公司同时接受你，你会选择哪家？

你有什么优点？

如何对带小孩的旅客进行服务，对带小孩的旅客在服务时应注意的事项？

航行飞行途中，你发现有的旅客在厕所内吸烟，你将如何处置？

夜航飞行时，有一名旅客的孩子一直哭闹不停，你将如何处理？

航空公司的面试技巧篇三

提前掌握好求职面试技巧，以下小编提供了一份跨国公司求职面试技巧，大家不妨予以参考。

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。

国际招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。

不要一一罗列自己的学历

维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。

求职者首先必备的是一份求职简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。

简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的'求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。

应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。

面试时，鞋子很重要

维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”

很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。

面试8项注意

维尔斯先生根据招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：

1.提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到，似乎显得无所事事;因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。

2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。

3.握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。

4.表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

5.不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。

6.不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。

7.不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

8.表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。

尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，西门子在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。

航空公司的面试技巧篇四

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好导游、计调的工作、“我相信自己，我想得到这份旅行社工作。

2、为什么你想到旅行社来工作

(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家旅行社（旅游公司）。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个导游（计调）职位最吸引你的是什么

(这是一个表现你对这个旅行社、这份导游、计调工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去旅行社派你去的那个地方

如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份旅行社导游或计调工作，记住：你被雇用后你可以和旅行社就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可，最好是你过去的旅游老师、导游老师、计调老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家旅行社呆多久

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份旅游工作相关的训练或品质吗

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作，我执着于旅游事业”。

13、你最低的薪金要求是多少

(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的`工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

这里有一些供你选择的问题：

1、为什么这个职位要公开招聘？

2、这家旅行社(导游部、计调部、外联部等)最大的挑战是什么？

3、该旅行社的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？

4、您考虑这个导游、计调、外联职位上供职的人应有什么素质？

5、决定雇用的时间大致期限要多久？

6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？ 

航空公司的面试技巧篇五

男士：前不附额，侧不掩耳，后不及衣领，长不过七(指男同学最长的刘海不超过7厘米)。

女士：前发不过眉，短发不过肩，长发要束起(长发盘起来，短发梳下)，女同学要特别注意染发及烫发的问题，发尾一点点的染发是可以允许，烫发不明显的也可以，如果过于夸张的染发及烫发要回归自然。

男士：西装，衬衫，皮鞋，领带。男同学要注意“斑马配”(条纹衬衫，领带和西服构成斑马配，没有这种穿法)

男装：款式：西装有双排和单排粒扣之分，双排粒扣西装穿的人要么是很有身份，或者是老年人，及一些肥胖者。而单排粒扣又有日本版式和美国版式之分，身体不高大的一般人群可以穿日版，同时日版有一定修身作有。身体高大的可以考虑穿美版的，单排粒扣西服，当有一个扣子时可扣也可以不扣，当有两个扣子时，最下面一个扣子永远不要扣上，当有三个扣子时，一般是扣中间一个当然有时些同学限于身体因素，系中间一个西服不平整，可以把最上面的一个也系上，总之最下面一个西服的扣子是不能扣上的，否则成了无知者。

衬衫：有领子和袖子。

西裤：注意，腰部不要挂钥匙类的，有句话说得好腰部物品与人身份成反比。所以当一些男同学实在有很多东西要放，不妨准备一个包把放在包里。

皮鞋：简单规整，光滑亮泽。要系鞋带的正统皮鞋。注意鞋面不要有商标。

颜色：西装，深色，深灰(藏青)，深蓝，黑色都是不错的选择。、

衬衫：浅色，及带细条纹的都可以，细条纹可以显得儒雅。大方格不推荐。

鞋袜：深色，于黑色为主。要摒弃绝配，也就是白袜子配黑皮鞋。这就成了“驴蹄子”。

皮带：要黑色，皮带头不要太亮的那种。

领带：斜条纹的代表理性和果断，适合在主持和谈判时用，单色和圆点代表中规中矩，适合正式场穿着。领带搭配：黑色西服，系灰色，蓝色或者黑红相间隔条纹。灰色西服，系砖红，绿，黄色领带。藏青西服，深蓝色西服，系青蓝条纹领带。

女士：西装，衬衫，皮鞋

女装：

款式：较胖者可以着简单大方，上长下短的衣服。高廋者可以穿斜纹，横纹衣服来使自己扩张。短小者避免穿裙子，可以穿长裤套装。圆脸者：忌穿小圆型衣领。长脸型：忌穿大v字型领，不然有拉长效果，不美观。方形脸：宜穿小圆角领衣服，不要穿带楞角领子衣服，应要有一定弧度的领子。

衣服颜色较胖者可以穿深色衣服，较瘦者可以穿浅色衣服。皮肤白皙者：各种颜色衣服都适合，毕竟是一白遮百丑。皮肤较黑者：忌穿褐色和黑色衣服，会使自己肤色显得更暗。皮肤偏黄偏灰者：忌穿黄，米，紫色。尤其是紫色很多女同学都喜欢穿，没有一定气质的同学还是不要经意尝试。粉红色皮肤者：忌穿蓝，绿色等。

女同学喜欢戴宽框架眼境，这不正式。推荐戴小框架眼境，颜色以黑色为佳。

现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个hr留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——hiall专业hr的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使hr产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少hr拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到offer的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个hr面试完了还记得所有面试者的身高的？于是hr理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是hr目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到hr的很牛x的经历，不然请一定用倒叙方式，hr更在乎你最近在做什么。

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导hr问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”

我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且hr问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让hr觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都ok。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、hr等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让hr觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。

16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。

17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。

面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。

航空公司的面试技巧篇六

不要染烫发保持自然微笑专家强调指出，报考此专业的学生首先应有为他人服务的热情，并有志于从事民航事业。此外，仪表清秀，端庄大方，无口吃，体态匀称，动作协调，并有符合行业标准的身高要求也是从事这一职业的最基本要求。除此之外，考生的肤色要好，身上要无明显疤痕、斑点。还有牙齿色质也要好，且要排列整齐。在性格上，开朗活泼更易受到考官的青睐。最好，还有较强的心理承受能力。

专家建议考生面试前注意保持清淡的饮食，不吃辛辣，少吃海鲜和热性的食物，以免青春痘的出现，或发生皮肤过敏。另外，考生最好不要染发、烫发，相反，应该保持学生的朝气。还应注意休息，保持充足的睡眠，好让自己的容貌更加亮丽。适当进行一些体育锻炼也是必不可少的，因为这样可以使形体更加充满活力。

在面试当天，为了体现个人的气质，考生可以挑选一套大方、端庄，适合自己的服装，并准备好一段中英文的自我介绍。参加面试时，考生可以保持本色，也可以适当淡妆，但不要弄巧成拙。在形象设计上要扬长避短，体现学生特点。要注意身体语言的运用和应有的礼貌礼节。为了更富有亲和力，专家提醒考生，还应该时刻保持自然和自信的微笑，那样才能放松心情，积极应试。

做到本色、自信、有朝气专家强调，学校招生时并不仅仅是看学生的成绩，而更看重学生的综合素质。另外，家长以为空乘专业只追求漂亮的认识其实是个误区，该校在面试时就比较喜欢本色、自信、有朝气的.学生，过于成人化的打扮只会给学生“减分”，“因为考官会怀疑学生学习的目的性，认为考生对自身的定位不清晰，这样的印象对考生并不利。”该人士说。所以，考生最好不要染发，更切忌浓妆艳抹，男生不要蓄长发。

在专业方面，不同的岗位要求各有差异，因此对学生的要求很难一概而论。比如，空乘专业需要考生有服务意识，看重考生与人沟通的能力和亲和力等。

航空公司的面试技巧篇七

每一种企业在面试员工时，都有不同的面试要求，所以我们去到不同的企业面试，都要先了解其面试注意事项。以下是我乐工作网 为大家总结的一些外企面试技巧 及其注意事项，可供参考。

外资企业最关注什么

一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。

1.学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。

2.英语水平：外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。

3.计算机应用能力：对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project等。

4.互联网应用能力：会利用互联网进行基本的信息检索等。

除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。

外企面试技巧与注意事项

1.与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。

3.要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应全神贯注。

4.谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。

5.应与考官保持良好的互动关系假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。

6.回答问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白，可以请他说清楚。然后，再回答问题。

7.回答问题应简明扼要回答问题应迅速、机智。但是，当问到类似是与非的问题时，应阐明你的理由。

8.对于薪金应使其留有谈判余地除非对方明确表示反对如此。根据自己的经验来设定薪水的标准。

9.要向考官提问即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗？”也应提些问题。

10.向考官表示感谢一定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的宝贵时间。

11.加入需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整不能指望自己已经填写的申请表或者简历能够完全替你说明一切。面试者希望你能够当场介绍自己。

12.如果你能够确认面试者的姓名的话，应以其姓氏向其问候如果不能确定，可以请考官重复一次。走路时应精神抖擞，面带微笑。总体上来说应对面试者彬彬有礼。

13.不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。

14.不要撒谎回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。

15.在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等假如考官询问你希望的薪金时，应表示你对工作机会的兴趣要大于对具体的薪水，当然你要说明你的期望薪水。

宝马公司面试问题及答案

最近在网上看到了一道关于宝马公司的 面试 题，据说有99%的人都答错了，不知道聪明的.你能不能给出正确的答案呢?下面我们就来对宝马公司的这道智力 面试 题，详细的解读分析下吧!

网上答案投票结果：

一元 807360(19%)

两元 1858541(45%)

没赚一分钱 1074513(26%)

赔了 273690(7%)

我对不起数学老师 143499(3%)

宝马公司智力面试题分析：

选择2元的最多，这个最容易理解，用一般的市场买卖思维理解就可以，题中某人8元买入9元卖出中间赚了1元，10元买入11元卖出又赚了1元，因此总共赚了2元;但是，10买入和9元卖出之间，明显地有人认为是亏了1元(这也是本题的关键)，因此这些人会选择总共赚了1元;选择没赚一分钱的人，我也觉得不好理解，大概他们认为鸡的cpi=买卖的利润率，所以钱即鸡，鸡即钱，无论最终买卖多少次它都是值这个数;赔了，作为一道选拔人才的面试题来看，我认为这个答案最合理，如1所讲将题中的某人分两笔交易来看总共赚了2元，而2所讲有些人明显地认为9与10之间亏了1元。

正确答案：

-2元，即亏2元。

也就是说选择赔了的应聘者是最接近答案的，什么是这样呢?从短线来看，做了两次交易，第一次交易8元买9元卖，赚1元，第二次交易10元买11元卖赚1元, 共2元;9元到10元之间亏1元因为股价涨到10元之后，你手头的钱不够了，你得向别人借1元，即亏1元。两次交易盈亏相抵，共赚1元(严格地说是做了三次交易，9元到10元之间做了一次亏损的交易)。

从长线来看，如果短线不折腾，长线持有可以赚3元(8元买11卖)。但由于短线折腾了两次，使得长线能赚的3元没有赚到，即亏了3元。

赚的1元和亏的3元相抵，即在一个完整的交易过程中共亏2元。

看来，宝马公司面试题也不是那么容易回答的，不知道对于这道智力面试题，你是不是答对了，其实站在招聘官角度，结合行业性质，考的是每个人对经济交易的认识，因此提醒面试者答题，勿忘参考应聘职位的基本岗位能力要求。

航空公司的面试技巧篇八

准备面试的重要性不言而喻这是面试成功的重要因素。面试前准备越充分，面试时就越有信心。

最基本的准备

在面试前，确保自己清楚以下几条：

面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。

面试者的准确职位及全名。

关于面试公司情况的了解历史、财务状况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。

关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，因为面试者总是希望你对之前工作的公司了解甚深。

着装

着装要显得专业：一件商务套装，配上整洁的衬衣和领带及深色皮鞋。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。

回顾简历和职位描述

回顾简历可以确保你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备一些工作中或生活上的生动实例以证明自己的能力和水平。而回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己的适合程度，为面试积极准备具体的实例。

问面试官的问题

记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。

一些你可以问面试官的问题：

这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？

为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？

公司的未来发展规划是怎样的？

促使你加入公司的动机是什么？

第二步 - 面试

面试成功的提示

留下好的第一印象

准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早。面试迟到是不可原谅的。

主动向面试官问好，感谢他或她抽出时间面试。

跟随面试官的脚步，让他们主动进行面试的流程。

肢体语言

有力地握手

直到被邀请入座才坐下，并时刻保持集中，表现出良好的兴趣。

尽可能表现有亲和力、有魅力的一面，因为面试中展现自己的人际交往能力是十分重要的。

作一个好的倾听者，同时也是一个好的交谈者。

微笑并保持眼神交流。

销售自己

清晰简洁地描述自己的成就以及对未来职业的优势。

重视管好自己的行为举止，就像你已经得到那个职位一样。决不要放弃任何一个机会。从一堆职位中挑合适的总比从一个职位里挑要好得多。在初次面试时避免薪资一类的话题，除非你确定面试官想雇佣你。不过，你应该清楚地知道自己的市场价值，并对薪资或大概的范围有一个明确具体的认识。可以向一些猎头行业的顾问咨询，如robert walters。

能力为考察基础的面试

越来越多的公司组织用这一标准来确定面试的流程。能力为考察基础的面试，也被称为行为考察面试，注重职位所需的的核心能力的考查，包括知识、技术、能力和性格等。

你会被要求给出一些具体的例子来证明你在某一领域的能力，你需要给出考虑周全的答案，越细节越好，并确保答案和面试的职位紧密相关。

it企业面试问题实例：

举一个你面对一个重要任务，在截止期前完成的例子。

你是如何安排自己的时间的？

你做了哪些工作以确保在截止期前完成任务？

下次如果再有类似的任务，你会如何更好地组织自己的活动安排？

你做了哪些努力来解决这一问题？

举一个你必须在一个团队中支持他人工作的例子。

为什么团队中的人需要工作支持？

你是如何支持他们工作的？

在你的支持下，工作状况是如何改变的？

描述一个你在同团队合作过程中遇到困难的例子。

同样需要准备回答以下更大众化的面试问题：

为什么你选择了目前的工作或领域？

为什么你想要为这家公司工作？

对公司提供的产品或服务，让你感兴趣的.是什么？

你认为在一家好的公司，决定一个人成长进步的因素是什么？

你对自己五年后的职业生涯规划是怎样的？

你对最近一次的薪资回顾的感觉如何？

你是如何在工作中显示出自己的主动性的？

你最大的缺点是什么？优点呢？

你愿意到外地去工作吗？

“团队合作”对你而言意味着什么？

第三步 - 面试尾声

如何你对面试职位感兴趣，不妨咨询下面试接下来的环节。如果面试官提供给你职位并且你也想要的话，当场就可以接受。如果你希望再有一些时间考虑，应该富有热情地、有技巧地要求考虑的时间，并对给予答复的截止期设定一个明确的日期。

如果没有明确的职位确认也没有具体的薪资讨论，也不必感到失落。面试官很可能是想在做决定之前再咨询下其他同事或其他面试官的意见。

如果你感觉面试过程不顺，并且你已经做好被回绝的准备，那么不要显示出你的失落。有时面试官可能会想要试探你的反应而故意让你感到失落的。

感谢面试官和你一起的面试时间。

面试结束后

面试一结束后，很重要的一点，应立即打电话给你的顾问告之你的感觉。顾问会想在面试官打电话给你之前和你谈一下。如果你受邀参加第二轮面试，要准备好回答关于自身和简历的更深层次的问题。基于面试的成功，你的顾问会指导你如何达到得到职位的阶段，并会在你和雇主之间协调职位获得的细节。

结语：

入职it企业不仅需要有过高的专业技术，同样还需要通过hr甚至需要接受项目经理亲自面试，除了常见的面试基本题目外，专业知识的面试也必不可少。作为福建省it培训行业最具影响力、最具规模与实力的培训机构不仅在师资，课程方面占有优势，在就业推荐方面也有一套完整全面的体系，一对一的面试技巧指导就是其中一部分。据了解：博洋教育目前已帮助千余名大学生高薪就业，就业率达100%。面试指导的目的就是提供给你获得面试成功的最佳实战建议和提示，最后希望这一面试指导可以让你在面试中获得成功。

航空公司的面试技巧篇九

自从上个公司辞职之后就没有闲着，一直在找工作，无非就是在智 联 、猎 聘上找，再找工作的这段时间里我总结了下自己的经验：

1、如果安排面试的时间有冲突怎么办？爽约还是赴约？

我的答案是不是赴约，但是是要往后推，一般公司的招聘人的时候都是在急需的时候，所以他们给你打电话或者发邮件让你去面试是你站在主导地位，我明天时间安排满了，只能后天到，这样的回答不卑不亢，还有就是让hr觉得你很有计划。

2、面试时候遇到不会的问题时候怎么办？

我直接说这个问题我没有遇到过，面试结束后会好好巩固这方面的知识的。

3、遇到面试官很高傲怎么办？

我去一家大公司面试的时候，到他们前台，很有礼貌的告诉她我是来面试的，结果人家很不客气的说等着！结果hr来了也是那样，我从心里觉得这样的工作范围我会很不喜欢的，将来工作的时候我也不开心。所以根本没聊什么直接走了。

有几个朋友问我在美国应聘面试的注意事项, 我就整理出了这么一篇. 如果你想好了真想给老美打工的话, 或许能帮到你. 那么,如何对付面试呢? 如下列举了几个小技巧.

1.      准备工作: 面试之前一定要认真准备, 将你的专业知识好好复习一遍. 对一些常见问题要想好如何回答. 准备工作还包括上网了解此公司业务,甚至部门情况及其敌对公司情况. 你的这种认真态度都会使你加分的.

2.      穿着打扮: 视职位情况与天气温度而定, 穿着要认真, 大方, 得体, 男士们不一定要西装格履加领带, 但也决对不能穿牛仔裤t恤衫.有些职位较高或者做市场方面工作的人, 则讲究穿着档次较高的西服. 如果是专业技术职位, 女士们千万别浓装艳抹, 可以穿裙子,但决不能超短.

3.      答问技巧: 想好再答, 表现自信, 回答干脆, 不知道的不要装知道, 有针对性, 不要环顾左右而言它. 要将你的主见表现出来.精力集中, 认真听问, 对听不懂或不确定的问题, 可以要求对方重复, 不要答非所问. 对一些难答的问题, 可以要求少许时间想想再答.答问时充分利用提供给你的场地, 比如电脑,写字墙板, 笔, 纸, 等. 在答问中眼睛一定要正视对方.可以少量掺加一些不失大雅的幽默.

4.      调整心态: 对每一次面试机会, 即要势在必得, 也要放松心情. 战略上藐视面试, 战术上则要重视. 不成也没关系,只当是一次锻炼的机会. 这样你就能做到轻松自然, 良好发挥.

5.      察言观色: 有的面试人员喜欢简单扼要的答案, 有些则喜好听你讲来龙去脉, 你要学会察言观色. 随时准备添加细节, 也随时准备打住话头.不管对方职位高低, 都决不能轻视对方. 因为在面谈过后的总结会上,每个与你交谈过的人意见都是很重要的.

6.      答问一致: 很多时候, 面试的形式都是一对一的'. 因此会有这种情况发生, 几个人都问你相同的问题, 你的答案对所有的人都要保持一致,千万别投其所好. 这种一致性可以让人感到你的诚实和责任心. 过后的总结会或许有些人会讲到面谈细节,而你答案的不一致性会给人带来不安.

7.      实事求是: 你的求职简历与实际情况一定要相符. 尤其是是你的学历与工作单位及年限. 现在有很多办法可以审核你提供的材料的真实性.弄虚作假是要付出代价的. 至于简历上写的你曾做过的课题项目, 你可以作适当修饰, 不过, 过份的夸大其词也会露出马脚的,那可就事得其反了.

8.      逆转乾坤: 面对有些对你不利的问题, 你最好要做到巧答. 比方说, 有人问你的缺点是什么. 是人都会有缺点的,你可以找一个不会影响到你工作质量的缺点谈谈, 谈完之后, 还可以发挥一下,阐述你如何可以改进这项缺点并转化成工作动力.对答不出的问题, 可以说不知道, 然后给一个你知道的相关问题答案作为弥补.

9.      知己知彼: 在谈话开始前, 可以要求对方简单介绍自己在公司的职位. 这样可以帮助你做到回答问题时有侧重点.

10.  反向提问: 在面试的最后,一般都会给你几分种时间讲讲你的疑问. 这是你表现自己的一个很重要的机会, 千万别放弃. 通过前面的谈话,你可以问一些技术问题(表示你好学), 也可以讲讲你从网络中看到的公司情况(表现你对公司的极大兴趣),或者问问刚才你感到回答不完美的问题答案(表现谦虚).另外, 美国人特别讲究隐私, 所以你千万别问对方的个人及家庭情况,除非他自己提起.

航空公司的面试技巧篇十

每年，北京和上海有将近lo，000名精英进入那些顶尖的跨国公司就职。从初出茅庐的新手，到在职场上闯荡了几年的白领，谁不想成为这些幸运儿之一？但谁都知道，大公司难进，过五关、斩六将，像超女选秀一样被层层挑选。所以在把专业做精的同时，花些时间来研究一下大公司的面试也很有必要。

angela在销售岗位工作了5年，面对自己骄人的业绩，她开始打算在职位上有所突破。正好听朋友说另外一家大公司的销售团队管理岗位出现了空缺，angela充满信心地参加了面试。但在angela向面试人员展示了自己连续两年销售冠军的资历之后，面试经理的一番话却令她不得不重新自我审视：“我们这里需要的是—个管理销售队伍的人，她不需要自己冲在第一线，而是更应该懂得如何调动像你这样的销售精英的积极性。”

angela的失误，是因为没有调整好自己的角色意识。越是高级职位，越强调职位的角色意识。这些都来自于“知识结构、操作经验、工作内容”的三方面。

知识结构就是具备这个职位所要求的岗位技能和知识，放宽视野，关注行业的整体发展。工作内容的秘诀很通俗，不耻下问。如果有做相关职位的朋友是再好不过。你可以让他讲讲这一周的工作，越具体越好，最好能细致到时间、地点、人物、目的和最后结果。

操作经验做不了假。但在主动承认没经验的背景下依然取得好感，就是需要做的功课了。首先要有一个诚实的态度，积极的心态，勇于争取但不会漫天承诺，另外利用google和baidu恶补相关的案例，浏览相关职位的从业论坛，在论坛中看东西也有选择，那就是看“牢骚”，因为经验来自摔跟头，而牢骚是摔了跟头之后的呻吟；还可以看争论，两种不同经验之间的对抗最开卷有益了。

刚毕业的lilian打算应聘文秘工作。面试那天，lilian刻意保持着直率和不拘小节，希望给面试官留下随和大方的好印象，可结果却令人失望。面试官向lilian解释她的落选原因：“秘书真正的概括应该是两个字，严和细。实际上秘书的所有的事情都是琐碎的，因此她必须严谨，绝不能粗放。而你的性格大大咧咧，太好说话了。”

能力和性格测试也是中高级职位的应聘者应面对的，因为基础能力和个性通常都放在笔试，面试中大部分是处理复杂人际关系或紧迫情况的现场问题，要的就是急中生智，考验危机处理能力。这类测试题往往只有参考答案，所以不用担心自己的答案正确与否，关键是思维有条理有逻辑并发挥想象力。

依然是立足于岗位“角色意识”。如果应聘一个强调竞争和个人奋斗的岗位，比如销售，那么首先要表明当务之急是在业务上不受影响，愿意尝试协调人际关系更好。而应聘注重人际沟通的岗位，比如总裁助理，那表示不受影响就很糟糕，因为总裁助理忽视人际融洽属于角色意识不清。所以不但要重视此类矛盾，还要清晰的分析可能的消极后果，更要提出改善的方法，才算基本过关。

每个职位都有性格要求，这也是lilian落选的问题所在。因此，在面试之前最好对这个职位进行一次性格预测。

陷阱区——职业安全性

看上去是考察你如何对待同事间的人际关系，但是要当心，这其实是关于职业安全性的陷阱，你—旦爱心泛滥就中招了。职场女性的“角色意识”和知心大姐不同，必须能够认识到谈论和打听他人隐私很可能形成谣言闲话，影响团队协调。要想保持良好工作氛围，谈话中最好不要涉及他人隐私。

职业安全性听着深奥，它通俗的解释是这样的：你能在岗位上做多久?你有没有足够的职位保密意识？你爱不爱搬弄是非？经验老到的hr不会直接问“怎么处理下属的冒犯”之类的问题，而是漫不经心的向你“诱供”。

职业安全性的陷阱，大公司hr都有一套，技术类跨国公司尤甚。所以我们不但要对职场基本规则有足够的敏感性，还要研究应聘职位的《岗位守则》，这些都有可能成为陷阱的取材对象。

pk台——工作场景模拟

hr把竞争者集中在一起，给大家一个任务共同完成。对竞争者们来说既是pk又是协作，而hr将在竞争者的互动中隔岸观火。下面是一份真实操作中的面试题卡：

部门模拟：人力资源部

试题：甲、乙两人应聘。甲说要踏踏实实做出成绩，与公司共同成长。乙说要在三年内成为部门经理，五年要做副总经理。

要求：15分钟部门讨论，最后必须得出一致意见，并轮流汇报你们做出这个选择的原因。

hr不但观察每人在讨论中的沟通能力、判断能力，同时还能在汇报时比较语言表达能力。因为评价标准的多元化，这里无法进行详细的战术分析，但战略却值得一谈：角色意识和对公司现状的把握是关键。

最好的解答思路是：针对公司发展现状和职位需求特点来取舍。甲更适合就职于成熟型公司常规性部门；乙若在成长型公司的挑战性部门工作，能力会得到最大的发挥。

如今大公司面试都形成了套路和体系，花样很多，有“两难选择”、“公文筐”、“无领导小组讨论”和“分组对抗”之类。面试是—场show，但show得过分了就是噱头。

其实对于认真负责的hr来说，面试时既不会胡乱发问，也不会成心为难。在高水平的严肃面试中，起决定作用的因素只有一个，那就是预先建立目标职位的“角色意识”并加以充分表现。尽管这个舶来语的中文翻译有很多，不过用普通话表达就两个内容：

航空公司的面试技巧篇十一

面试时每个参加入职人员参加的第一个考核，面试的印象如何直接关系到能否顺利入职。而在面试中很重要的一个环节就是自我介绍，如何在较短的时间里展示自我，则是一个高难度的技术活。对于参加邮政储蓄银行面试的童鞋们来说，以下面试技巧可以着重研究加以使用。

1、分析自己哪种类型的人是银行所看重的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试面试官向这些方面引导，胜算会更大。

2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样以及他们之间的核心竞争力差异等等。在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们。

3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里，曾经做过哪些交易和拥有的大客户，他们的文化等等。

4、分析你要申请的部门和职位银行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。在面试ibd的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。

5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。银行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

6、模拟面试如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个模拟面试，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。

1、基本注意事项

（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

2、面试时如何消除紧张感

（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。

（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

3、面试时应注意的礼仪

格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的.职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或t 恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。

（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。

（7）交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。

（8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。

4、面试九忌。

（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。

（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

（3）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。

（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。

（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”

（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

（7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。

（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

自信别紧张，保持微笑__

航空公司的面试技巧篇十二

在开始之前，大家要先记住三条法则。

第一条——黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。

第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。

第三条——钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。

自我介绍。

如果你只是用一分钟来复述你的简历，那你的印象加分可就丢了。给出的建议是，最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业等基本信息，然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住，一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。

面试着装。

应届生面试着装，首先是要选择色彩与你年龄相符的，有点朝气的色彩比较好。另外还要按照你的个性、年龄、以及面试的单位用人要求选择就可以了。比如是文职秘书，还是工程师、管理人员。要求都有共性的地方。比如大方，沉稳，有内涵等等应届生面试着装穿什么？应届生面试着装穿什么？。对面试而言，气质也是很重要，但是千万不要去追求所谓的“气质”，出现误区。

自我介绍。

信仰坚定、对事业能做到无比忠诚。有每天超越自我战争自我的恒心和毅力，具有极强的吃苦精神，有实现自我价值的强烈愿望。给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

航空公司的面试技巧篇十三

23号，我们5点多起床，六点去地铁站，七点多到了三元里，太早了店铺都没开，我们在路边找了一个小摊吃早餐，蛮狼狈的，可以预见以后找工作会很凄凉~~汗一个~~~然后我们搭了taxi去那个云港酒店，下了车左拐右拐终于走过曲曲折折的小路，到了机务中心。我们提前半小时来到，发现大家都很早到，一般人来了，谁准时到就算迟到了吧~~其实环境真的很旧，像九十年代的样子，外面的公路也是灰灰暗暗的，典型的广州老区的样子。

九点开始面试，整个教室大概70个人左右，主要是计算机程序开发和货运营销两个岗位的面试，我们班那个男生是做技术的，技术问的基本上都是简历上提到的项目的技术面试问题。等到我们去面，面试官让我们找负责人调回货运营销，于是我们再次找他们，经过请示，把我们调到了24号，也就是说我们五点起床大老远跑来等了半天只是探了一下路而已，第二天还得来一次。

24号，我们吸取了经验，准时八点半到了机务中心，今天很少人，只有七个人是面试货运营销的。

轮到我进去了，里面两个人，一男一女，先是面试自我介绍，我分了三个方面介绍自己，主要讲自己专业，价值观和南航货运营销的契合度。然后他们就问我货运营销如何运用电子商务，然后我就把之前看的那些论文什么的说了一通，然后那位mm竟然说：“我发现你很专业，这些航运知识你是如何获得的?”天啊，前一天快断网了我才想起来对航运没有了解，只有五分钟断网了，我疯狂地开了十几个网页，断网之后慢慢看，大概有了一些印象，想不到竟然会被说很专业，窃喜，嘿嘿~~因为我自我介绍提到我对营销比较感兴趣，他就问我一些相关的理论，我就跟他讨论了一下马斯洛需求层次理论和服务营销。在说到马斯洛理论的高层次时一时说成了自我满足，然后那位gg就问：“最高层次应该是自我实现，为什么你说的是自我满足?”因为和他们隔着很远，听不清，就啊了一声，很傻，然后他就耐心地说了一遍，我当时反应还蛮快的，我想了一两秒，然后我就说：“嗯，没错，自我实现是从消费者的角度出发(省略一大段)，而我刚才是从企业的角度出发(省略一大段)，因此我说的是到位的，只是角度不同。”这个回答是我自己最满意的了。

这个问题之后就结束了面试。

总体感觉是南航的面试比较轻松，基本上是按面试自我介绍内容和回答的内容来接着问的，所以要设计一下自我介绍，尽量引面试官问你想要表达的东西。

9.应聘者从落座和说话开始的面试技巧总结。

航空公司的面试技巧篇十四

汽车销售顾问面试过程中会被问到的问题之一就是工作中的重点。记住一点：销售业绩是重点，但是过程服务最重要。作为销售顾问，不能为卖车而卖车，因为现在的消费者对产品的要求已经不再只是单一的要求，不仅是产品要好，服务也也好，甚至，感觉也要好。因此，作为销售顾问，在销售过程中，要注重自己的心态以及顾客的需要，应该如何服务好顾客，为公司创造更大的利润(毕竟重点还是卖车赚钱)。

3、品牌文化的认识

每个品牌都有自己的文化，作为销售顾问，不仅仅是卖产品，更是销售文化，卖服务。因此，作为汽车销售顾问，要在面试前了解、熟悉所面试的汽车品牌的文化。然后结合品牌文化谈自己的见解，如何在销售过程中销售好的东西。

4、岗位调整

几乎百分之九十的企业都会问到这样一个问题：如果我们公司现在不缺销售顾问，而转派你到别的岗位你有问题吗?对于这个问题，你最好先想想怎么回答吧。无论你如何回答，不能脱离你在前面说的职业生涯的设计，以及你对这个品牌的忠诚。

最后，作为汽车销售顾问，面试中还要注意谈吐和礼貌，尽量冷静和淡定，别太紧张就行，专业知识不是最重要的，让他们知道你能卖车，和工作能力才是最重要的，毕竟用人的单位都是注重利益的最大化。

我们前面跟大家一起分享了销售顾问的一些基本职责，那我们既然已经了解了我们销售顾问的职责，如果没有去用的话是不是等于说白了解？所以我们要去运用它，那怎么去运用它呢？当然是要到4s店去了。但是去4s店工作也不是你说去就可以去的，他是要经过面试的，那我们今天具体来谈下我们4s店的一些面试的技巧来帮助我们销售顾问提高我们应聘4s店的时候的成功率。

我觉得要应对4s店的面试可以从以下几个方面来入手：

一、准备

二、实战

三、礼仪

四、跟踪

做好了这几个方面，我相信会给你的面试的成功几率增加很多

我们先来了解下我们所说的准备阶段到底要准备什么呢？这也可以从三个方面和大家来分享：

1、 着装的准备，占据了30%

2、 心态的准备，占据了40%

3、 知识的准备，占据了30%

首先看下我们着装方面，先跟大家举个例子，例如你今天有个4s店的面试，但是你面试时间快到了，这个时间段你还在打球，一看时间快到了于是你就穿着球衣就去了，而且这件球衣上面都是汗，味道也很重，不但如此，由于打球的原因，这件球衣还明显弄得很脏，但是你就是这样去面试的，请问这样子去面试我们面试官会要你吗？我在想如果要你了还真的可能由于太阳从西边出来了，所以我们在面试的过程中穿着重要不重要？其实是非常重要的。

1、 职业装

为什么要穿职业装呢？因为你面试的是销售顾问，如果你面试模特那我就不建议你穿职业装，所以行业决定我们面试要穿的行头，销售顾问要求是要服从管理的，而职业装潜在的意思就是你是一个服从管理的人，这个在面试官的潜意识里就是存在的。

2、 要穿得比较大方点

大方点的衣着代表你是一个更容易接受外来事务的人，你是一个外向的人，而做销售需要的就是这个，如果你穿得比较保守或者说比较内敛，代表你这个人可能比较内向，比较谨慎，这样跟我们销售顾问的职业特征有点相悖，所以最好穿得稍微大方点。

3、 干净

这个其实是各行各业都要求的一个方面，你如果穿着比较脏，代表你这个人不注重自己的形象，不注重细节，很难想象你以后在工作当中表现有多出色。

4、 整洁

整洁也是我们面试的时候一定要注意的，你如果衣服邋遢了，面试官在潜意识里也会认为你是一个邋遢的人，邋遢的人没有一个面试官会看得上的，你觉得你会认为一个穿得像乞丐的人的能力非常强吗？我想你应该不会，仪容仪表是我们给面试官的第一印象，我们必须把他做好。

我们销售顾问在穿着上的准备注意以上四点，我觉得就没有太多的问题了，但请记住一定要为自己的仪容仪表做准备，不然你面试的成功率不会太高的，现在社会上的人基本上都会这么认为的：你就是你所穿的。

说完了着装，我们来看下在准备当中占比重比较大的心态，心态可以说在我们面试当中起了一个决定性的作用，心态不好，你很难在面试过程中发挥出你的正常水平来。

我曾经在给奔驰做店内辅导的时候我看到他们正在招聘，我也好管闲事，因为我大学也是学汽车专业的，所以我就想推荐我的一个学弟进来，毕竟也算是比较高端的品牌嘛，他们销售经理也说我推荐过去的肯定是能力比较好的，肯定欢迎哦。我那时正好听我老师说有个学生成绩蛮优秀的，人际关系也好，而且是学生干部，于是我就推荐这位了，我把那个销售经理的电话给了他，叫他联系下。可是后来这位学生竟然没有录用上，于是我就打了个电话给那位销售经理了，这位销售经理也很客气地跟我说：老师，你不说我也没有好意思和你说起，但是你既然说了我觉得我还是有必要跟你解释下，你推荐那位学生可能在学校表现是可以的，但是他来我们这里面试的时候手脚一直在抖动，而且说话也有点语无伦次，所以后来我们经过讨论，觉得他并不适合做汽车销售，于是没有录用了。

从这件事我至少可以看出我那个学弟肯定是比较紧张的，心态没有摆正好，所以才导致他这种情况的发生，可见心态对于应聘者来说有多重要。其实要放好心态，可以从三方面入手：

1、 不要苛求完美

2、 树立自信心

3、 以平常心来对待

要做到这三点可能也不是那么容易，我这里也给大家提供三点，如果这三点做到了，应该对我们心态的调整还是非常有帮助的，第一点就是不要成为一个蹩脚的完美主义者，完美并不美，没有一个人可以做到完美，你们看连毛主席这样的伟人都犯了这么多错误，何况是你，所以没有必要苛求完美。第二点就是在面试之前多做一些积极的自我暗示，我看到很多的面试者还没有去面试就已经被自己吓死了，在面试之前就一直在担心我万一没有面试成功怎么办？要是我说得不好怎么办，还没有面试就吓得不行，其实没有必要的，相反你必须给自己一些积极的暗示，告诉自己我能行，我肯定可以打败其他的应聘者，这样才是对的嘛，我们在去面试的时候有些人还告诉我其实可以听一些励志的歌，我觉得这个主意倒挺不错的。还有一个应该注意的是我们不应该过分去讨好面试官，这样面试官可能觉得你是个马屁精，可能也会给你的面试减分，所以讨好要有个度，千万不要做过了，做过了就会适得其反。另外就是在面试过程中尽量提醒自己要控制自己的焦虑。

1、 汽车行业知识

汽车行业知识就是指我们现在汽车行业的发展趋势，现在市场上有哪些品牌，销量怎么样，他们各自品牌有哪些优劣势，他们的价位在上面区间段，这个问题我们面试官可能在面试当中会提到，主要就是想了解你对汽车行业的了解，为什么会叫你准备呢？因为专业的面试官会考虑到你的知识的广度，如果你的广度大的话在以后的销售汽车当中和客户聊的东西可能会多点，这一点的话对于销售是有比较大的帮助的。

2、 你所面试的品牌的知识

这个你肯定需要去掌握的，你如果去应聘人家品牌你连人家最基本的一个汽车标识都不认识，我觉得你这个一方面是对面试企业的不尊重，另外一方面可能说明你对这份工作不在乎，不然为什么会这样呢？你如果这样人家面试官又凭什么要你呢？所以我们在面试之前最好对要面试的品牌做一个了解，例如他是哪个国家的啊，他的历史怎样啊，他的价位大概多少啊？有什么车型在售啊等等，这些都应该去做了解的。

3、 汽车的基本构造

如果你去面试，你连一个发动机都不认识，在这个时候我们面试官可能就会在想要通过多长时间才能够培养你，要花多少成本在你身上，因为你什么都不懂，所以他不得不再做一些比较。

4、 人际关系技巧

所有工作的基础都是人际关系的，你如果人际关系没有做好，你什么事都会做不好的，因为你每天都在被人际关系所困恼着，这个是卡耐基说的话，基本上所有的面试官都会考察你这一个方面的，你是怎么来处理你和你同事之间的关系的，你和你上司的关系的，发生纠纷你该怎么办，看不惯同事你会怎么办？等等，所以我们去面试的时候我们应该去了解一些人际关系的技巧。

5、 销售技巧

你可能没有做过销售，但是这个问题好多面试官还是会问到的，因为这个可能会在考察你的思维模式，以及你的模式是不是和汽车销售的模式相似点，所以我们也应该提早做好准备的。

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销售公司面试自我介绍

金融销售面试自我介绍

你好，我叫xx,是一个乐观的人，我认为每件事都有解决方法，遇到问题会尽力解决，不断尝试，这种方法不行就试另一种方法，所有的困难都是为了让自己变得更强大！

销售 面试 自我介绍

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据本站求职者亲身回顾，奔驰汽车公司笔试进程中可能具有一系列事先设计好的陷阱式标题，求职者一不当心就会深陷个中而被裁汰出局。确凿这也是行业招收人才的考察手段。

那么面临这一系列的随手题目，该若何回应才能跨越陷阱呢，以为资深汽车职场口试专家为汽车人才做了以下的.赏析。

一 你无奈容忍本身同事的哪些举动

分析：这是一个很诡秘的陷阱，不少汽车人材都会站在这个题目的对抗面去想谜底，有人会回答说“我对不能实时完成任务任务的同事没法容忍”“我对效力不禁受任的同事无奈容忍”，是的，这些谜底你都可以回应，以至相斥的答案可以有很多很多种，视同一律，千差万别。

此时，你最好的回覆是：我信赖只有我们彼此朴拙相待，一块儿找寻任务中碰到的题目，就没有所谓的不行容忍。

二 你能否曾今与向导有过抵牾或辩说，标题问题又是甚么？

赏析：这个标题问题是本文摆列的标题问题中最大的陷阱，假设你的回覆是和率领之间确实具有标题问题，说明你是个记恨的人，而且会说老板的欠安话，至多在这个标题问题上你的答案无疑是这个表意，而且你不是一个踊跃颓唐善于理解老板的人。要是说了，你就真的掉到陷阱里，可能再也上不来了，面临的后果将是镌汰。至于这个标题的回答手法，你彻底可以参照标题问题一往返答，学会和口试官“回旋扭转”，多么你才会夺目！

三 你认为你是个有瑕疵的人吗，缺欠又在那边？

分析：又是一条近乎致命的陷阱！你若见告hr俊丽漂亮mm们你有哪些弱点，你在甚么事变上会大意，你有什么会影响到任务况且弗成容忍的怪癖，那么你的弊端就真的毫无糊口地外露给了hr，更要命的是你给她转达了这么一个静态：你是个不沉稳的人，是个不幼稚的人，简单把本人的小秘密道给他人，所以不要秘要他你的盲点。你可以奇奥地转移话题，比方说演讲她你是个不love小植物的人，以至于女朋友为这件事和你皋牢。谜底千千万万种，要害看你要怎么智慧的注释。

四 你做向导的时刻，有不有辞退过他人

解析：这是个很威武的标题问题！尤其对那些来口试高层用意者的人才来讲，万不成让hr感到你是个主观性很强，容易颇为判断地任性解雇外人的整治者，取而代之的是必须给hr们传布何等一个主题：让他们知道你是站在公司的角度，勉力为公司的利益着想，是不得已的才辞退他人的。而且，你要明白解雇、经久解雇、裁人的不合意义。

五 你对薪水的申请是怎样的？

分析：谈钱伤心绪是亘古强项的真谛，所以如果你马上答复了本身想要取得的薪酬数字，那么你前面圆满的回答可能到这一步功败垂成了，你掉到陷阱里去了。

暗地里试官说出这个标题问题的时候，我们要明白，我们已经获胜了一大半了，因为一个畸形的hr问到这一步的时辰，说明她对你感兴致，感意见意义便是象征着你可能会被及第。所以，你可以在回答畴前向她咨询一下贵公司同品级岗亭的薪酬畛域，只不过局限！不要去问她具体数字，那样会让hr难看。假定她不有给你领域，那你本人就要依照你受聘的地位瓜分自身的能力给她一个范畴，信托面试畴昔这也是你事先了然清晰的，切忌莫说具体的数字。

尊敬的读者，本篇是关于的面试技巧类文章，818职业规划网还为您准备了海量各行各业的面试技巧与面试经验，如果您想提高自己成功应聘的概率，请您详细务必先学习。

航空公司的面试技巧篇十五

苹果经常被视为最具挑战性和最令人感到兴奋的工作场所之一，因此无法轻易进入苹果工作无需感到惊讶。像谷歌和其他科技巨头一样，苹果在面试求职者时也会根据你的过去工作经历询问一些棘手问题，有些甚至令人感到极度困惑。美国主流网络媒体bi日前通过整理求职网站glassdoor的资料，找出苹果提出过的最棘手面试问题。有些是需要解决的复杂数学难题，有些问题虽然简单，但意思却含糊不清，足以让人伤透脑筋。

软件工程经理求职者：告诉我你曾做过的最令自己感到自豪的事情。

软件经理：你曾有过失败经历吗?你从中吸取了哪些教训?

软件工程师：描述一个有趣的问题，你如何解决它?

一线顾问(at-home-advisor)：向一名8岁孩子解释什么是路由器或调制解调器以及其功能。

软件工程师：你今天带了哪些东西来?

软件工程师：桌子上堆放有100枚硬币，每个都有正面和反面。其中10个正面朝上，90个反面朝上。你无法通过感觉、视觉或任何其他方法知道硬币的哪一面朝上。请你将它们分成2堆，每一堆正面朝上的硬币数量必须相同。

软件工程师：5年之内你想要做什么?

软件工程师：请介绍下自己，什么事情让你感觉兴奋?

软件测试工程师：你如何测试一台烤面包机?

高级软件工程师：如果我们雇佣了你，你想要从事什么样的'工作?

高级软件工程师：为何我们要聘用你?

软件工程师：你是一位创意人士吗?你认为什么东西最有创意?

苹果零售专家：请描述一段震撼人心的经历。

苹果一线顾问：解决客户问题与创造更好的客户体验，哪个更为重要?

校园一线顾问：为我演示下，你如何只通过声音向客户展示帮助他们的意愿。

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