2023年毕业生面试技巧(通用8篇)

交流与合作是人类社会发展的重要动力，只有相互沟通与合作才能共同进步。可以通过对比、对照等方式，突出总结的重点和亮点。请大家参考以下范文，了解总结的写作风格。

毕业生面试技巧篇一

1.工作都会有的。大学生就业率比较高，找工作的问题不是有没有，而是满不满意。

2.找工作期间有很大的发挥空间。大学期间表现和个人综合实力是基础，而短时间内求职表现能弥补过去的不足，但也能抵消过去的辉煌。牛人不要掉以轻心，大众不要丧失斗志。

3.面试经验。面试能力需要在实战中不断总结提高，要总结。只有具备了丰富的面试经验，才能hold住自己想要的职位面试。

4.求职是持久战。11月晚吗?第二年3月晚吗?我不知道，我只知道时间越晚，越多的牛人已经签了，竞争的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的众多节日让面试官心情很好。

二、心理准备

1.做好事情本身。求职会背负很多压力，但其实想一想，也只是面试这件事而已。正如高考，会决定人的前途，寄托了亲人的期望，是十几年读书的最终归宿，自然压力山大，但只要做好事情本身，也就是考好两天的考试也就行了。所以，求职只要把面试这件事做好了就行。

2.求职只是跟两类人打交道。面试官不是真理的化身，其实，很多面试官可能不比被面试者强多少;其他竞争者，跟我们其实是一样的，实力相当，你的软弱犹疑大部分人都有。

3.放手一搏。没有什么是为你而设置的，幸福需要争取，所以放手一搏吧。

三、求职的注意事项在求职过程中把握主动权，积累心理优势，鼓舞士气。

1. 对求职有控制感。未知会导致恐惧，所以要让自己保持对求职的掌握，知道哪些公司在招人，该投的简历都投了，该准备的都准备了，一切都在掌握中。

2. 做好面试前准备。准备能增强底气，具体总结见后文。

3. 做好面试后总结。总结经验能提高面试能力，而且面试中如果表现不好，总结出原因能恢复信心。

4. 细节。有些东西可以长期在包里，不用拿出来，比如证件照和胶水、简历和相关证书、笔、手机电池板。还有补充糖分的饮料或食物，面试前身体状态不佳用得着。安排充分的时间，包括找面试地点可能要花的时间。

5. 仓里有粮心里不慌。如果已经有offer，之后的求职在心态上会比较有利。

四、面试之前的准备

1. 自我介绍。简单但不要小看，因为是第一印象，且好的开始能增强自己的信心。宜流畅，无停顿，无磕绊。

2. 基础问题。个人简历和性格相关的问题在任何面试中都可能会遇到，可以提前一次性准备;与面试岗位相关的行业企业岗位问题，在面试前准备。具体问题可见各企业面经。

3. 亮点。准备一些面试中想说的亮点，不必多，两三个足矣，质量要高，要能说服面试官要你。这些亮点能回答很多问题，所以要有意识一旦有合适机会就说出来。每个与个人经历相关的话题都最好有一个亮点并定期温习，一旦面试官问到这个话题就能想起来。

4. 对方想要什么样的人。hr想要的是综合能力强的人，你未来的顶头上司希望你能干但不要威胁到他，中年的部门总经理喜欢年轻人的拼劲;销售类和客服类需要形象甜美言语灵活微笑耐心，策划类需要创意和行业常识。以上只是举例，具体情况要具体分析。

5. 想象自己的最佳面试状态。知道自己表现好的时候应该是什么样子，然后表现出那个样子，不要被外界影响忘了自己的优势。

6. 面试当天时间要充分。睡眠充足、认真收拾脸面、查好交通信息、步行若超过十五分钟且地形不熟建议直接打的，因为找地方会消耗体力消磨耐心降低状态。

7. 面试前十分钟。在洗手间整理头发、领带、擦拭眼镜，检查着装，展现给面试官最完美的形象，有时候一忙乱会出现面试时发现没扣上衣纽扣、头发乱了、手机没关就揣在口袋里，所以保险的做法是面试前对镜检查一遍;准备材料如简历，关手机，一般不要把包带进面试室，更不要在面试官面前翻包拿简历;可以想象走进面试室时候的场景。

五、群面群面一般是无领导小组讨论，一组五到十多个人不等，小组在规定时间内讨论一个问题得出结论向面试官汇报。群面中每个人都可以独立表现自己，不需要群殴，个人感觉。

1. 每次发言都是表现机会。群面中发言的机会不多，要条理清楚，表现出自己的水平。

2. 不一定要群殴。群面中不一定需要否定他人，清楚表达出自己的见解，也能获得大家的拥护和面试官的认可。争论有时候会减分，因为这是不善于团队合作 不好相处的表现。有不同观点很正常，可以直接表明自己的观点，而不需要开头就说我不同意谁的观点，表达自己的观点才是最重要的，反对别人的观点会影响系统表达自己的.观点，损人不利己。3. 注意记录。不要走神，随时把握小组讨论的内容，这样才能参与讨论，才有机会作总结陈述。

六、单面

1. 第一轮(通常的hr面、简历面)是要找出综合能力优秀的人，第二轮(通常的部门经理面、专业面)是要考察是否有足够的专业知识和能力胜任岗位工作，第三轮(通常的总经理面、意向面)是要确定你是不是真的想来公司，以及是不是会长远留在公司。

2. 各种面试风格。有些面试官很和善，他想让你在完全放松的状态下把自己最好的能力展现出来;有些面试官不断提挑战性的问题，是想测试你的应变能力、抗压能力和是否成熟。

3. 回答问题最好简洁明确。说多了肯定会乱，意思含糊肯定会乱，所以分点说，每点一个意思，面试官很清楚你的观点，简明即干练。

七、总结

1. 身体：找工作是一个体力活，保持充沛的精力才能头脑清醒精神饱满地面试。

2. 适当准备：准备是必要的，但不要让准备成为面试时候的包袱，只需要清楚大概要说几点内容即可，不要尝试死记硬背。留下临场发挥的余地。

3. 紧张起来：面试中的每一个时刻都会影响到面试结果，所以不要松懈，不要忘了现在正在面试，要时刻准备有质量的发言，要时刻注意姿势和表情。

毕业生面试技巧篇二

同为应聘者，为什么有的人在较短的时间内就把自己给“推销”出去，而自己却被“退货”呢?其实，这里面存在着一个面试技巧和把握提前量的问题。有哪些?如何才能提前进职场?。在这里，为大家分享几个实例，或许对拓展你的求职思路有所启发。

从新闻系毕业的王强早早地做好了职业生涯规划设计，决定选取一家报社当新闻记者。为了获得成功，他不像其他的人一样，只要与专业沾些边，抓到篮里都是菜。从本地的四家市民报来看，他发现一家新办的报纸用人很开放，而且新闻板块是它的弱项。于是，参照它用稿的定位，王强利用课余深入校区，采写了大量反应大学生生活的新闻报道，专注地只投到这家报社。部分稿件被采用了以后，不仅引起了大学生们的反响，同时也引起报社老总的注意。恰逢报社因改扩版招人，由于王强事先作了铺垫，有了竞争的筹码。经过笔试和面试后，王强被录取，顺理成章地成了这家报社驻几所重点大学的“校园记者”。

学财务管理的倪小梅发展得比较全面，不仅口才出众，而且多才多艺。在参加招聘会后，有一家房地产公司和汽车销售公司对她表现出极大的兴趣;与此同时，另外一家理财公司当即向她发出了邀请加盟的意向。相比之下，前面两家公司的待遇相当丰厚，也作出了培养人才的长远的规划;而后者能提供给她的是一个待遇一般，但实实在在的岗位。倪小梅正在犹豫时，参加过那家房地产和汽车销售公司应聘的同学向她通告了一个很准确的信息，正因为它们的条件诱人，因录用的名额有限，竞争尤甚。于是，倪小梅紧急转向，赶在招聘会结束前，及时地向那家财务公司“落单”，占据了这个岗位，避免了两头失利。

黄留强在一所经贸大学就读时，就听说过一些校友辉煌的成功史。有的当上了跨国公司分部的总经理，还有成为私营企业的老板。这些都深深地激励着他，成了他学习的动力。然而，虽然他很刻苦，但学业很一般，黄留强对自己有很清醒的认识。为了增加就业的保险系数，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案，先就业再创业，从低职位做起。

毕业生面试技巧篇三

面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过于前卫。以这些形象示人的求职者都将是被快速淘汰的一员。

诸如，“你们要几个？”、“要不要女性？”、“要不要应届生？”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向hr询问这些内容，这样只会给hr造成一种缺乏自信的感觉。

不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，hr一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息，这让hr无法找到自己想要找到的信息，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是hr比较关心的，不要忽略这几部分的内容。

报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让hr认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得hr的好感。

毕业生面试技巧篇四

一、面试前的准备：

着装准备、面试礼仪的准备、面试问题的准备。

(一)着装准备：

1.着装的原则：。

培根所说：“美不在部分而在整体。” 服饰的整体美构成因素是多方面的，包括人的形体和内在气质，服饰的款式、色彩、质地、工艺及着装环境等。服饰美就是从多种因素的和-谐统一中显现出来的。

着装的个性化原则，主要指依人的性格、年龄、身材、气质、爱好、职业等要素，力求在外表上反映一个人的个性特征。

t、p、o分别是英语中time、place、object三个单词的字母缩写。“t”指时间，泛指早晚、季节、时代;“p”代表地方、场所、位置、职位;“o”代表目的、目标、对象。tpo原则是目前国际上公认的衣着标准。即注意服饰在每天的早、日间、晚上三段时间的变化，注意春夏秋冬的不同，注意时代的差异。注意目的、目标、对象等。只有当我们遵循了这个原则的时候，服饰才是合乎礼仪的，才能给对方以尊敬、可信、可亲的感觉。

在任何情况下，服饰都应该是整洁的，不能沾有污渍，衣领和袖口尤其要注意，扣子等配件应齐全，衣服不能有绽线的地方，更不能有破洞。

正式场合所使用的服饰，配色的原则是：包括西服套装、衬衫、领带、腰带、鞋袜等在内的一切服饰不应超过三种颜色，否则在视觉上会有杂乱无章之感。

2.着装的技巧和要求：。

大学生在应聘时，衣着打扮也应随应聘对象—社会角色的不同而变化。应试服装款式要新颖、脱俗，服饰配色要有协调性，有明快感，否则就平淡，视觉分散，达不到预期效果。

不同的人，身材有高矮，体形有胖瘦，肤色有深浅，年龄有大小，穿着理应因人而异，扬长避短。

色彩和-谐往往产生强烈的美感，给人留下深刻的印象。在面试中，应根据不同的场合、不同的面试对象，结合自己的特点选择适当的服装色彩，并进行合理搭配，这是美化着装的重要手段。

(三)面试礼仪准备：

礼仪的定义：从广义的角度来讲，礼仪是人们在社会活动中的言行规范和待人接物的标志;从狭义的角度来讲，礼仪指的是政府机构中采取的行为、语言等规范。

礼仪的基本原则：。

面试应注意的礼仪礼貌问题：(任选6个)

(三)面试问题的准备：

面试问题的准备，主要是对面试中可能提出的问题如何回答进行准备。面试者为了做到有准备，应该首先对应聘公司有所了解。尽管不同的用人单位和主试者，所提的问题不同，但仍有一定规律可循。

一般要注意以下问题：。

1.教育培训类问题通常是为了了解你的教育培训背景，判断你在知识上是否具备岗位需要的储备。

如：你从哪所学校毕业?什么系科?简单介绍一下你的专业，你最喜欢的功课是什么?为什么?简单谈一下你的毕业论文或毕业设计，你的学习成绩怎样?在班上排几名?通过学习你掌握了哪些技能技巧?怎样把所学的知识运用到工作中?等。

2.求职动机类问题通常是为了了解求职者的求职动机及基本的职业目标，了解求职者期望的职业发展空间与本公司能够提供的是否大致吻合。

如：你为什么来到本公司应聘?你对应聘职位有哪些期望?你在工作中追求什么?等。

3. 相关经历类问题通常是考察求职者相关的职业经验，团队协作能力，考察你对团队的理解。

如：你参加过哪些社会活动?你在哪个单位实习?时间多长?承担什么工作?你在工作中曾经遇到什么困难?等。

4. 未来计划和目标类问题通常考察求职者的职业运作能力及职业生涯规划设计能力，评估求职者是否有能力持续稳定地工作。

二、参加面试：

面试的一般程序、与主试人交流时应注意的问题、面试中的随机应变。

(一)面试的一般程序：

向招聘单位递交自荐书、填写岗位招聘申请表或履历表、初次面试、再次面试、面试后的跟踪措施。

1.向招聘单位递交自荐书。

面试首先要向应聘单位递交制作完备的能全方位的介绍应聘者的自荐书。招聘单位根据应聘者提供的个人自荐书结合所招聘的岗位和要求，主要从硬性指标上对应聘者进行选择，对选定的人通知参加面试。

2.填写岗位招聘申请表或履历表。

一份履历自传资料是求职者通往面试成功的最有效的护照。履历表中应包括这样一些内容：个人资料、教育程度、工作或社团经验、专长、语言能力、应聘项目。

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毕业生面试技巧篇五

面试自然是大学生求职择业过程中非常重要的一个环节，是由一个或多个人发起的以收集信息和评价应聘者是否具备职位任职资格为目的的对话过程。有很多本来具有相当能力和水平的毕业生，信心十足地前去应聘，却不幸倒在一道道面试的门槛下。除了面试答题的技巧外，大学生们可能更忽视了面试的心态、面试的礼仪和面试的细节。细节决定成败，往往一个不经意的失误，就可能导致前功尽弃，让毕业生追悔莫及。在进行求职择业面试时，我认为大学毕业生应该做好以下工作：

一、面试前

(一)调整好心态

面试前，往往会感到恐惧和紧张，尤其是没有任何面试经历的大学生。其实，面试是建立在测试者与被测试者之间的平等对话交谈的基础上的，面试过程也是双向选择的一个过程。用人单位选择你的同时，你也可以通过面试考察单位，因此，一定要放松自己，以一种平常的心态去面对招聘的考核。

(二)注意个人形象

个人形象是一个人仪容、表情、举止、服饰、谈吐、修养的综合体现。如果想给招聘考官留下好的第一印象，就一定要兼顾个人的外表修饰。

1.衣着。首先着装必须符合所应聘职业岗位的特征;其次，着装应该遵从“三一律”和“三色原则”。

2.饰物。佩戴饰品应有所选择，数量不要过多。

3.化妆。女学生略施粉黛，显出青春与血色 ;男学生要外表清爽。

(三)尽量搜集资料

面试准备时先通过各种途径，尽可能搜集用人单位和招聘考官的资料也是非常重要的，这样可以做到心中有底，有备而去。

(四)做到守时赴约

面试前应摸清单位的位置和达到线路，应确保提前15分钟到达面试地点，熟悉环境，稳定情绪。面试开始前要关掉手机。

二、面试中

(一)进门

进门前手上可拿一份资料，进面试室前应先敲门，只需敲2到3下，动作要干脆;然后响亮地问声：“我可以进来吗 ?”得到肯定答复时再推门进去 。如果是几个人一起进去，第一个开门的人应将门把住，让别人先进;见到考官后要面带微笑，与之握手并问好。

(二)就座

不要随便入座，更不能争先恐后地抢座。听见面试官说“请坐”之后，应先道谢，然后就座并将公文包放在大腿上;面试前的闲聊很重要，一来可以打破僵局，二来可以使双方建立某种亲近感;与室内的每个人进行目光交流，并保持微笑，目光停留时间在两秒以上，在目光停留期间，切勿移动目光，上下打量。记清楚对面试官的介绍，注意一定要找准对应聘有决定权的人的姓名、职务和部门，这样在面试后写感谢信时才能目标明确。

(三)答题

多想想自己的长处，增强自己的自信心。面试前和面试中，多想自己的长处和优势，可以在心里暗示自己：“我充满信心，从容、积极，一定能成功。”

回答问题以老老实实为上，表现才能为下。回答问题一定要抓住要点，尽可能用一、二、三来说明。这样能给人以头脑清晰、反应快、思维能力强、办事精明可靠的印象。

关于行业的专门知识，面试考官提问题的方式与内容虽然无法预料，也无法事先进行周到的准备，但是有几条方法可以运用：一是表现出讨论专业问题的兴趣。当面试考官的谈兴起来时，求职者也应表现得精神振奋、兴趣盎然，从而使面试考官认为与他有共同的语言。二是适当地提问。把说话的机会多让给主考官，让他去发表见解，应试者只需跟着他的思路走。三是适当地评论。如果应试者无法引导谈话，也并不是完全被动的，至少可以做些鼓励性的评论。四是尽量将话题引导到自己熟悉的领域。应试者应及时把握住话题，有意识地引到自己熟悉的天地里，千万别在自己不懂的地方装懂。

三、面试策略

面试时，还必须随机应变，活答巧答，并注意以下策略的应用。

(一)积极主动

千万不可沉默不言，既不作答又不提问。这样不仅有损于自己在面试官心目中的形象，而且还会使面试官对应聘者失去信心。当对某个问题发表了见解之后，应聘者可以附带加上一句“我很想听听您对此有什么看法”。这句话可以清晰地表达出应聘者对面试官的尊敬，很容易使其产生亲切感。事实上，一个好的提问，胜过简历中的任何对自身优点的辩说，能让面试官刮目相看。

节后的求职高峰期即将到来，2012年的应届毕业生也渐渐加入求职的队伍。对于应届毕业生来说，制作个人简历，经历重重的面试才能得到工作的机会，确实不是一件简单的事情。然而，这都是为进入职场要经过的步骤。毕业生缺乏面试的经验，而导致求职失败是常有的事，但是不能因此而害怕面试。606job汽车人才招聘网 小编认为，应届毕业生面试必须知道以下4个要点。

很多毕业生因为在之前的面试失败了很多次，因而产生害怕面试的心理，对自己也产生了不自信的感觉。这种心理普遍很多毕业生都会遇到，但是小编提醒各位，在面试的时候，作为一个毕业生，或许你没有足够的工作经验能吸引企业，但是你一定要有自信的心态，才能让面试官觉得你有胜任这个职位的信心。同时，面试有紧张的感觉是正常的，但是在面试时要自然点，不要过于紧张和僵硬，越紧张越会出错。听清楚面试官的问题，再清楚、平稳地去回答问题。

面试时自信是必须要具备的，但是过于自信，不实事求是就不好了。有的毕业生在面试时心高气傲，认为自己很有能力，对公司提出的要求不切实际。比如说提出过高的薪酬等。毕业生刚进入社会，很多事情都不懂，一切应该从底层做起，要有不怕辛苦的心理。什么事都有一个过程，不可能一蹴而就。再者，毕业生切忌在工作经验上“注水”，面试官永远是比你聪明，一两个问题就能验证出你的工作经验的真假。而且你把一些假的工作经验写上去，你也没有把握能回答得出关于那些工作的细节。

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好 时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入 场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。 不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

毕业生面试技巧篇六

面试前的准备:

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后:

1、我就是毕业生

大学毕业生没有必要把自己过于职业化，因为你就是刚刚毕业的学生，本来就没什么工作经验，用人单位聘用毕业生就早已有了这个心理准备，所以你这要注意言谈，做自己就好，你没有必要刻意的职业化。同时也不要为了显示自己的信心、能力而过分表现，更不要言过其实。

2、言谈举止适当包装

a、不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。

b、握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。c、坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。

d、始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。

e、不能不说话也不能抢话说。面试的时候迫不及待的涨势自己的语言才能会影响面试官的心情，自信是要有的，但一定要把握分寸，不能不把面试官放在眼里，你要是由于过于自信，说话过于激烈那么这场面试就成了辩论了，最终你赢得了辩论却失去了工作那可真是因小失大。但如果你惜字如金，你就是在摧毁主考官对你的热忱和信心，这样的结果肯定是失去工作的机会。

求职面试后五大疑问解答

求职面试是获得工作最重要的一步，但是其中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案，必须有技巧地进行。比如说，你总不能在面试尾声时问招聘人员：“怎么样，我到底行不行，给个话儿吧。”然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。

这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问：“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(randomsurvey)，他们最喜欢公司什么呢？”也可以问：“对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人，他们最共通的特点是什么？”

通过问这些问题，你可以得知雇主喜欢什么样的人，从而猜测自己的希望有多大。

一位资深人力资源部经理说：“我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。”原则上讲，你发了感谢信不会有任何负面的影响。如果你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。如果别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。

一封给人好印象的'感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。

3.面试后，在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗？

曾经有过这样的故事：求职者在面试后到网上的论坛，聊天室抱怨面试进行得不好，批评面试人员或者招聘公司等等。麻烦的是，招聘人员和雇主很有可能看到，而且他们也越来越注意到这些地方察看，以便得到更全面的对公司，对招聘制度，对求职者本身等的反馈。

不幸的是，如果你对面试感觉不好，而雇主其实觉得你还不错，或者在考虑之中，你到网上乱说一气，等于是自绝前路。面试感觉和最后结果不相符是常有的事，你感觉不好不等于就完了。

4.如果我推掉一份工作，或者改变注意，我还有希望吗？

如果你是那种拿不定主意的人，可以用两天时间考虑清楚，看清自己要求，前途，公司的声望和文化等等。一般来讲如果你推掉这份工作，或者犹豫太久的话，雇主是不会再重新打开大门，除非你能提出非常好的理由来说服他们。

一般来讲，如果在面试10天后还没有任何消息，而雇主当时并没有给出具体的跟进时间，那么去联络一下很正常。最好是发email给招聘人员或雇主，询问进展同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好象推销一样东西，不只是问顾客“你买不买？”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。

从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策，在应试时，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积累不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。

面试的目的的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“先因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。

一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有学问，但他们的心理素质，一走进严肃的面试现场就紧张起来，恐惧害怕，不能自控;特别是涉世不深的学生，没有见过这样的场合，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意自身心理训练和面试心理准备。在考试中，特别是入场后的前三分钟，要采取措施，进行积极心理调节，稳定情绪，引导自己进入最佳竞技状态。这样在强大的积极心理支持下，就会有出色的表现。

应试者不但应在专业上用功，还应注意追求嘴巴上的功夫，比如面试中常用到的演讲、对话、自我介绍等表达方式，要多加练习，掌握面试的分寸与技巧。面试前，在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答;先说什么，后说什么;追求哪一种表达风格等。有时候，同样一句话，这样说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容表达出来，努力追求出奇新巧，反应敏捷，个人简历模板http://，不断闪现出灼人的思想火花。总而言之，面试口才的最高境界是要善于表达真诚，谈吐要真实得体。面试应答一定要把真诚表达出来，让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。在这里，口才只是一种手段，决不是目的。我们应善于把个人的真实思想感情，通过卓越的口才表达出来，说得有力度，有重点，有逻辑性，思路清晰，动情感人，形成共鸣。如果你夸夸其谈，华而不实，一味地卖弄口才，那只会弄巧成拙。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

很多大学毕业生都希望找到一份称心如意的工作，以此实现自我的价值，而面试无疑是他们成功道路上的“必修课”之一：虽然有才华的人才最终可以脱颖而出，但也有不少人楞是在面试这条“小阴沟”里面翻了船。我曾经应邀参加过多次党政机关选拔领导干部或公务员的面试，也参加过一些企业录用管理人员的面试，深感面试知识和自身准备的不足，已成为了使许多美玉良材“折戟沉沙”的重要因素。为此，我将求职面试不同场合之中考生容易犯的毛病和应注意的一些问题提出于此，以供那些可能会面对面试考验的青年朋友参考。

招聘单位和主考官一般情况下都会精心布置面试场所，为了便于对话和观察，面试者和求职者基本上都是相对而坐，即所谓的“二”字型(有时两旁还会设一些旁听席而构成“而”字型)。这样布置本无可非议，但有些求职者却无法适应，所以会产生很多不该发生的问题：

问题一：进考场后身子发僵，不知所措。许多考生一进面试考场，就会神情茫然、手足无措，严重的甚至会紧张失态。其实，此种情况下可以有两种选择：一是放松身体，表情自然地走到求职者的位置坐下;另一种是走到求职者的位置旁边后，询问考官自己是否可以坐下，这种情况下考官一般都会温和地示意你坐下何况你一般一进考场主考官就会用语言或手势示意你坐下，你只要照办即可，根本无须紧张不安、自寻烦恼。许多面试经验证明，放松身体和心态是求职者在这种场合最佳的选择要想成功，除此之外也确实别无更好的选择。

问题二：表情过于严肃。其表现或是毫无表情，或是表情过于紧张，或是过于夸张以致失真，让人看了都感到辛苦。而无论是哪种情况，其最终的结果往往都是欲速而不达甚至弄巧成拙。这种情况下，“药方”只有一个：第一放松、第二放松、第三还是放松。

问题三：望无定所，目光闪烁。这是心中无底、内心发慌最典型的表现。作为求职者来说，如果自信不足、不敢大胆看人，那么开场时的目光可以按照以下三条原则处理：(1)看下不看上。即使不敢面对主考官，也宁可看脚前三尺地而不看头顶五丈天前者充其量只会给人以紧张之感，而后者却可能会被面试者看成傲慢无礼或毫无成算。(2)看正不看侧。有的求职者喜欢看坐在侧面旁听席上的人而不敢(或不愿)看正面的面试者，这多数情况下有两个原因：一个原因是看侧面的人压力要小得多，另一个原因是有的考生直觉地意识到侧面坐的就是招聘单位的领导，因此下意识地希望能引起对方的注意，试图留下一个美好的印象，其实，这样往往会适得其反。(3)看同(性)不看异(性)。一般来说，求职者比较容易从同性面试者那里得到同情和理解，这是许多人恰恰容易忽略的一个小窍门;而且总是盯着异性面试者看，很多时候也有不礼貌之嫌至于说如果面试者都是相同的某一性别(一般以男性居多)，那就看面试者中年龄较大的那个人或问你话的那个人，通常情况下比较保险。

说话

面试当然离不开说话，相对来说，考生在这个环节上出现的问题更多，其中比较突出的有以下四个问题：

第一、面试者开始提问后，求职者未完全听懂题目的意思，不得不请求面试者再说一遍。本来因为考官用方言提问或提问声音小，问题没有听清，请主考官再说一遍，这是考生的权利，无可厚非;但认真地听了听不懂和让别人觉得是心不在焉导致的听不懂，这二者给主考官的心理感受是完全不一样的。其实，此种场合中，多数情况下主考官会重复一遍问题，因此即使第一遍没有听清也不必慌张，可略微等上两三秒，如面试者无重复之意后再问也不迟。

第二、回答问题时或答非所问、或答超所问第一种情况是不对题，即答题要点与所问的问题对不起来;第二种情况是答得太多，即为求保险，把西瓜芝麻全都扯上，结果反而冲淡了主题;第三种情况则是听得不够专心、理解面过窄，以至一个问题的两个方面往往只回答了一点面忽略了另一点，而答漏的那一点其实并不难回答，这种漏答当然很是可惜。

第三、回答问题时声音过小，语调太过平淡，缺少感染力。有的考生声音很小，近似于自说自听、自言自语，声音忽大忽小，让面试者不得不竖起耳朵费力地听;有的考生说话太快，面试者尚未听清即已滑过;有的求职者说话语调平淡乏味，像念经，让人昏昏欲睡。凡此种种，不仅不能产生良好的第一印象，反而会适得其反。

第四、喜欢抢答。有的面试者一落座就开始自报家门，却不知道接下来面试者就会提问类似的问题。在面试中求职者应该明白和遵守这样一条基本规则：等面试者提问以后再相机回答!

几点忠告

1.自信。在面试中，最大的敌人是不自信，最大的致胜法宝恰恰也是自信。自信需要实力作为支撑，自信也需要有过硬的心理素质作为保证。靠什么获得自信，我想每一位将要参加面试的人都不应该本末倒置。

2.充分准备。对所钟情的职位的主要职责应有尽可能丰富而翔实的了解：对面试可能会涉及的问题和面试者可能的提问思路，事先应做尽可能全面的分析与整理，这样方可真正做到有备无患。

3.遵守面试“游戏规则”：

(3)不要反问考官。这种做法固然可能会展现自己敏捷的才思，但它也很容易给面试者造成意外的尴尬而使自己前功尽弃。

(4)不要炫耀式地在面试时分析讨论理论问题或概念问题，没有人对这样东西感兴趣因为绝大多数考试和招聘都不是要找一个理论家。

(5)声音一定要大到让别人听得见并且听得清没有人会因为你声音小而赞美你温柔;语言宁可朴素一些也不要太过花哨前者是美而后者不是;在面试中，花哨、华而不实、过分书面化和过于抒情的语言都尽可以去掉，因为这些东西只会徒然成为累赘而不会使你猛虎添翼。

(6)“贵单位”、“贵公司”之类的提法;“我会用我所学的知识怎样怎样”之类的说法：“如果我被录用，我决定……”之类的表态者应尽量加以矫正。这类话语不仅起不到任何预期的作用，反而往往会使听众产生不快。既然如此，就不要再受那些过时而充满书卷气的求职面试教程的误导了。

毕业生面试技巧篇七

谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

考官问到你为什么选择我们公司？时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

毕业生面试经验

（1）要坚持往常心。在竞赛面前，人人都会紧张，这是一个正常的现象，面试时你紧张，他人也会紧张，这是客观存在的，要承受这一客观实践。这时你无妨坦率地供认本人紧张，或许会求得打听。还要进行自我暗示，提示本人冷静下来，常用的办法是或大声说话，把面临的考官当熟人对待；或把握说话的节奏，渐渐道来或握紧双拳、闭目顷刻，先听后讲；或戏弄两三句等等，都有助于消除紧张。

（2）不要把胜败看得太重

（3）不要把考官看得过于奥秘

并非所有的考官都是阅历丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，知道这一点就用不着对考官过于害怕，心情也会自然放松下来。

（4）要准备充分

实践证明，面试时准备得越充份，紧张程度就越小。考官提出的问题你都预料到，还紧张什么？常识就是力气，常识也会添加胆量。面试前除了进行品德、常识、技术、心思预备外，还要打听和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可仿照考场，事前屡次演练，彼此指出缺乏，彼此协助、彼此仿照，到面试时紧张程度就会削减。

（5）要增强自信心

面试时应聘者往往要承受多方的提问，迎候多方的目光，这是形成紧张的客观原因之一。这时你无妨将目光盯住主考官的脑门，用余光凝视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试进程中，考官们可能窃窃私语，小声谈论，这是很正常的，不要把它当成精力负担，而应作为进行面试的动力，你可以幻想他们的谈论是对你的重视，这样你就可以添加信心，提高面试的成功率；面试中考官可能提示你答复问题时的缺乏乃至过错，这也没有想得很严重，由于每个人都不免出点过失，能及时纠正就纠正，是实误就坦率承认，不是还可婉辞争辩，端看你对问题的打听程度和你勇于和主考官争论真伪的自信的程度。

（1）服饰要妥当

普通说来，服饰要给人以整齐、大方妥当的觉得，穿戴应以严肃一点为好，不要寻求时髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴过于富丽，描眉搽粉，项圈、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的形象，影响面试的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的办法穿戴，也会给人一种精力不振的感觉。女同志的装束以朴素、严肃为好，男同志则以整齐、干练为好。要注重提早理好本人的发型，如在夏日，男同志可穿戴整齐的衬衫或t恤衫，其他时节则以合体的中山装或西装为好。别的装束装扮必定要与寻求的任务相等，应与本人的兴趣、喜好、特性、习气相契合，一个往常着装随意的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘束、不自在。

（2）恪守时间

守时是现代外交时效观的一种重要准则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首要就是不守时，由于等候会使人发生着急烦躁的心情，然后使面谈的气氛不敷和谐。有学者计算，求职面试迟到者取得选用的概率只到不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因而，面试时千万不能迟到，而且最棒的是可以提早十分钟抵达面试地址，以有充沛的工夫调整好本人紧张的心情，也标明求职的诚心。假设依照约好的工夫仓促前往，对方或许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚心，还会使你心情紧张而影响面试作用。恪守时间有时还会有这样一种意义，即要恪守事前约好的面试时限。有时招聘者自动提出只能谈多长时间，有时需要你自动问可以谈多长时间，无论何种状况，求职者都必定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

（3）表情要自然，举措要妥当

进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声谢谢，坐下后要坚持端正的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。关于女同学来讲，举措更应妥当，任何轻浮的表情或举措都可以会让招聘人员对你不满。别的各种手势语也要恰当自然。

（3）要讲究文明礼貌。

进门时应自动打招呼：您好，我是某某，若是是对方自动约本人面谈，必定要感谢对方给本人这样一个机遇；若是是本人约对方面谈，必定要标明歉意对不住，打扰您了等等。面谈时要真诚地凝视对方，表明对他的话感兴趣，决不左顾右盼，心猿意马，不要不停地看手表，不然，显得不尊重对方。对对方的说话的反响要适度，要有照应。他说诙谐话时，你的笑声会增加他的兴致；他说话严肃仔细时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反响要天然坦率，不能成心做作或少见多怪地做出表情。

（4）坚持安静

在等候面试时，不要处处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的攀谈也应尽可以地下降音量，防止影响他人应试或思索。最棒的方法就是抓住时间熟悉可能被提问的问题，做好面试预备。

（5）听的学识。

有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编按例同他说话，开端全部都很顺畅，由于对他第一形象很好，主编后来就拉家常式地谈起了本人在假日的一些阅历，大学生走了神，没有仔细去听。临走时，主编问他有何感想，他答复说：您的假日过得太好了，真有意思。主编盯了他好一会儿，最终冷冷地说：太好了？我摔断了腿，整个假日都躺在医院里。可见，擅于倾听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才取得对方的好感呢？首要，要耐性。对对方提起的任何论题，你都应耐性倾听，不能体现出心猿意马或不耐性的神色，要尽量让对方兴味盎然地讲完，不要简略打断或插嘴；其次，要仔细。也就是要有敏感性，擅于打听对方的言外之意，即从对方的言语之间找出他没能表达出来的潜在意思，还要注重倾听对方说话的语气和说话的每一个细节；再次，要专注。专注的意图是要捉住对方说话的关键和本质，因而，你应该保持充足的精力，专注致志地凝视对方，并有表明听懂或附和的声音或举措；若是对方提出的问题本身很清晰，但你却没有彻底打听，那么你可以以诚笃的言语提出不清晰的局部，对方会进一步解说的。这样既能弄清问题的关键和本质，又能给对方以专注致志的好形象；最终，要注重强化。要仔细揣摩对方说话的关键或重复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：我赞同您方才所提的、您是不是说重复对方着重的问题，会使对方发生酒逢知己千杯少的感觉，往往会促进情感的互动。

（6）攀谈的学识

听有学识，说一样有学识。参加面谈的求职者不可避免地会产生不同程度地发生紧张心情或羞怯心思，因而你说话之前应尽可以地消除紧张、战胜羞怯，并坦率、谦善地通知对方对不起，我有点紧张等，对方会理解你，乃至会安慰你，协助你放松。承认紧张对引荐本人没有什么消极影响，反而会显现你真实、坦率和求职的诚心，这是杰出攀谈的第一步。其次，选用照应式的攀谈，并奇妙地引导论题。求职面谈既异样于当众讲演，又异样于喃喃自语，而在于彼此间的照应。成功的对话是一个彼此应对的进程，本人每一句话都应是对方上一句话的持续，并给对方供给说话的地步，还要注重奇妙地引导论题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说：这件事很有意思，今后必定向您讨教。如今我有个问题不明白，然后奇妙地转移了论题；您认为某项任务应具有哪些本质？以惹起两边感兴趣的论题。再次，说话要动之以情，处处体现情真意切，实实在在。不要放言高论，虚有其表，更不能虚情假意，说假话、废话。咱们在紧张的状况下，往往说话的节奏会加速，这不利于进行情感沟通，因而，说话时应把握节奏，必要时可用机敏、诙谐、幽默的言语使两边都放慢说话的节奏。

（7）尊重对方，善解人意

取得招聘者的好感必须真实尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种状况：招聘者的资历或学历、职称、年纪等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重对方的表情，处处显现出优于对方、囤积居奇的心情，会惹起了对方的恶感，往往会将面试办砸。

（1）忌握手无力，太过接近主试者。

（2）忌忐忑不安，举动失当。

面试时决不能做小举措，如摇头摆尾、一再改动坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可以暗示你抽烟，但最好谢绝他的善意。主试者的斤斤计较是露出应聘者缺陷的最佳兵器之一，在整个面试进程中，注重不要让本人的小缺陷浮出水面。

（3）忌言语离题

有的求职者说话不分场合，不看目标，让主试者听觉得不可思议。例如说些俗不行耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些触及小我生计的小道消息，或恣意对面试室的家具和装修指手画脚。主试者可没有时间猜想你想真实表达的是什么。

（4）忌说得太急

言谈中刻不容缓想得到这个工作，急着答复本人没听清或没有打听透彻问的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再阐明；不加解说就自称掌握某种技术，何处训练、何时参加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所谓欲速则不达。

（5）忌提问单纯

（6）忌言语粗鄙

粗鄙的言语，毫不润饰言语习气并不代表你男子汉的气魄或不拘末节，反倒另人为难、生厌。

（7）忌反响迟钝

倾听主考官说话并非单纯用耳朵，还包罗所有的器官；不仅用脑筋，还得用心灵。若是对方说话时你双眼无神、反响迟钝，这已让考官对你失去决心，不管你将来如何推销本人，全部都根本上是白费，败局已定。

（8）忌做鬼脸

顽童做鬼脸，咱们往往觉得其单纯心爱，而且在往常咱们的表达中也常常用到。可是，在面试中，夸大的鬼脸会使主试者认为你过于做作、长于伪装、会演戏，表达歹意的鬼脸更会令对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

（9）忌像个嫌疑犯普通

应当意识到面试是一种机遇对等的面谈，不是公安机关审问嫌疑犯。不要过多理睬主试者的情绪。一开端就与你谈笑自若的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者仍是应该把本人解放出来，不要当做被打量的人物。这样才利于本人正常的发扬。

毕业生面试技巧篇八

考生要注意给考官良好的印象。男生要给人清爽、整洁的印象。面试前要彻底刮干净胡子，修剪好头发;衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时的基本配备，西装要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深蓝色为主;切忌穿牛仔衣裤、休闲t恤;鞋子最好选择黑色皮鞋，忌穿球鞋面试;袜子颜色最好和鞋、裤子颜色一致。

女生要给人美观、稳重大方的印象。妆容要淡雅、自然，忌浓妆艳抹，不宜擦拭过多的香水;大部分选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择，忌穿太紧、太透和太露的衣服;色彩搭配以淡色系搭配为主，可选择淡蓝色、粉红色，忌出现色彩过于鲜艳;鞋子最好穿黑色、棕色或者暗红色的带跟皮鞋，鞋跟高度为3~5厘米。

考生要注意在面试前和面试中保持良好的心态。面试前一晚要充分的休息，保持精神的充沛。面试当天要提前10-15分钟到达面试地点。对考场加以熟悉以减少不适应带来的压力。面试中要应对自然，对用人单位的问题要逐一回答。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题时，答话要清晰明白、语调得体、语速适宜、音量适中、不用方言口头语。

1、喜按履历表顺序提问者――大多缺乏经验或缺乏激情，面试过程平淡乏味。对此，只须按章清晰的回答即可。

2、喜从工作经验提问者――大多经验较为丰富。面试时应有的放矢，给他们一些从履历表中难以获知的信息和经验。

3、似乎漫不经心提问者――大多“老奸巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入毕业生医院面试技巧和注意事项毕业生医院面试技巧和注意事项。面试时要避免套路化，防止其打乱你，要应着其所好，把你的优势说出来。

4、喜标新立异的提问者――大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以此难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。

5、喜欢大谈本单位者――最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的.单位。对此，你只要多吹捧对该单位的认可和好感，大多能成功。

1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。

2、你为什么选择该专业，给我一个你认为最重要的原因?

3、你如何看待新医改?

4、在你值班的时候，有病人突然晕倒你怎么办?

5.你如何看待到基层锻炼?

6.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?

1、面试中的基本礼仪。

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。

(3)对于用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

2、应试者语言运用的技巧。

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。

(4)应注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。

3、应试者手势运用的技巧。

表示关注的手势。与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧。

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

(2)讲清原委，避免抽象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。

(5)知之为知之，不知为不知。

5、应试者消除紧张的技巧。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头毕业生医院面试技巧和注意事项个人简历。

(4)失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。

7、知己知彼。

(1)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查。

(2)准备问题，仔细考虑。

(3)模拟面试练习。

8、披挂上阵。

(1)着装：力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现出您的自信。

(2)面试所带物品：带好简历等。

9、心理战术。

(1)保证睡眠，一定要按正常作息，保证足够的睡眠。

(2)早饭：按日常习惯最好。

(3)建立自信，保持乐观心态面对一切。