大学生简历的通病(实用17篇)

总结可以帮助我们梳理思路，找到问题的关键所在，从而更好地解决问题。在总结中，我们要客观评价自己的工作和学习成果。下面是一些详细的调查报告示例，供大家了解和分析市场状况。

大学生简历的通病篇一

毕业院校：xxx理工大学。

出生年月：197x年3月3日。

专业：工业企业管理（本科）。

通信地址：

邮政邮编：123456。

联系电话：134****6363。

电子邮件：

技能总结。

英语水平：能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。

计算机水平：国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的'编辑工作。

实习经历。

200x年7月xx化工网站电子商务实习。

实习期间主要职责：

1、协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息；2、搜集，整理相关的中英文资料。3、整理和翻译英文资料。

教育背景。

199x年9月-200x年7月xx理工大学。

199x年9月-199x年7月xx市第一中学。

获奖情况。

三次校二等奖学金。

一次校单项奖学金。

自我评价。

做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。

大学生简历的通病篇二

现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。

对症下药：“hr希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

简历病症5：健忘症。

临床症状：忘写应聘职位和联系方式。

不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。

对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”

简历制作需要根据自身的能力等条件出发，以自身为主体，而不是随便借鉴别人的指导，而且，借鉴并不是照搬。

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求职简历制作的十个误区。

大学生简历的通病篇三

面对就业压力，越来越多的大学毕业生将目光投向自主创业。但记者这段时间在采访大学生自主创业时了解到，有的毕业生创办的公司维持不到一年就关门了，有的比较成功的大学生在创业过程中也遇到很多挫折、走过不少弯路。对大学生来说，仅有创业激情还难以走向成功，下面是大学生在创业时需要注意的三个问题。

要有风险意识准备经受挫折。

不少已经自主创业的高校毕业生在接受记者采访时都有这样的同感：创业过程中碰到的困难比预料的多得多。大学生创业往往存在资金、技术、管理、能力等多方面的不足，在创业过程中肯定会遭遇这样那样的难关。专家提醒大学生在创业前要有风险意识，更要有在激烈的市场竞争中经受挫折的心理准备，这样才能承受得住创业过程中的风险和失败，而不至于一有挫折就“倒下”。

做好市场调查切忌盲目上马。

盲目性比较大，是大学生创业的“通病”。很多大学生创业者只看到他人成功后的表面现象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬别人的创业故事，匆匆上马。缺乏创业的充分准备是大学生创业成功率低的一大原因。

不打无准备之战，大学生在创业前一定要做好充分的准备。市场调查分析是每一位创业者在创业之前必须认真做细的一项工作。首先要综合自己的知识储备、技术能力以及市场调查等多方面情况确定一个合适的'项目，要选择自己熟悉又专精的行业进入。现在有不少大学生选择网络创业，但在网络泡沫慢慢褪去的当下，网络公司吸引风险投资难度加大，网络创业并非大学生想像的那么容易。

其次要组建优势互补的创业团队，要注意团队成员的性格搭配、角色分工、知识技能互补等因素，当然创业团队成员对公司的远近期目标、策略制定、股权分配等也要有共识，这样才能保证创业团队形成最大的合力。

先学会走路再尝试跑步。

富有创业激情的大学生在自主创业时对市场的预测普遍过于乐观，总想着早日把企业做大做强。有的大学生在创业初期就把摊子铺得很大，什么业务都想做，结果什么也做不好；有的人喜欢大谈“第一桶金”，而不善于去赚“第一分钱”。

中国个体劳动者协会会长甘国屏在分析大学生创业的特点时说，大学生设想的创业往往不是投资额大、能快速得到回报的项目，就是现代化、高收入的大企业。他认为，创业应该从最基础的地方做起，一步一步来，有很多大学生选择了诸如小超市、服装店、饰品店等投资不大的小型项目，经济效益普遍比较好。

创业需要资金，而资金不足是大学生创业的一大劣势。一开始创业就一味求大，容易使公司陷入资金困境。专家提醒大学生，不要还没学会走路，就去跑步，企业应先求生存再求发展，大学生自主创业不能好高骛远，必须重视经营体制，步步为营以求创造利润，然后按照创业计划逐步拓展。

大学生简历的通病篇四

针对这一普遍现象，作为亚洲最大的it人才培养公司的niit指出：“it人员，尤其是新的毕业生，必须通过扎实的基本技能、灵活的面试技巧、良好的团队协作能力、真实的项目经历，才能够脱颖而出。代码编写技术是一把钥匙，软性技能则是另一把钥匙，只有两把钥匙都放在手中才能打开职业之门”。

通病一：“嘴皮子差”――面试中“脸红”

某大型软件外包公司的技术总监在接受媒体采访时谈到：“公司所招聘的it类人才，我们当然希望在动脑和动手能力上，而在面试中我们发现一些新毕业的大学生在沟通方式、交流方法、表述习惯等方面都是严重沟通问题，这样的人我们是绝对不能招入项目组的。”

那么，造成这一现象的原因是什么呢？我们在学习程序设计过中，只与代码朝夕相处，很少与他人沟通，“闭门造车”，真正需要“嘴皮子”的时候也就是毕业答辩环节上。“嘴皮子差”是最要命的，为什么这么说呢？我们不要忘记，很多公司在正式面试你之前往往会有电话面试，虽然电话面试主要是对简历上一些模糊信息和经历的验证，但也会包含针对应聘职位简单技术问题的提问，以及英文方面的考查。在这个环节中，如果声音慵懒，语气生硬，技术问题所问非所答，除非是英文方面表现得足够好，否则很难得到面试的机会。

在一般人的印象里，理工科的学生都是一群略显呆滞的“技术狂人”，逻辑思维非同常人，但就是有点倒不出来。那么，怎样才能解决这样的问题，niit表示：“niit首创的mcla学习方法完全可以解决程序员沟通能力弱的问题。每一个学习小组实际上就是项目小组，沟通不但可以使学员开动脑筋，深入钻研，更重要的是在项目中解决问题，每一个人的程序不可能写得像‘天书’。针对有人上台说话就犯晕，见了生人张不开嘴的情况，和谐的项目小组气氛，能帮助他逐步改善这个问题。”

据了解，mcla全称为modelcenteredlearningarchitecture，即基于榜样的学习方法或以榜样为中心的学习方法，目前被国内很多大学院校和教育研究机构进行借鉴与模范，并在职业院校中大幅推广。在此种方法指导下的整个学习是由许多小的教学循环组成，每个教学循环中首先提出一个来自it行业或工业界的实际问题，接着由专家(也就是教师)用规范的分析、计划、实施和验证的步骤来解决这个问题;然后再对学员提出相类似的另一个实际问题，小组学员可以参照专家的方法和步骤，分配角色来解决该问题。

通病二：“听力差”――无法分析信息。

这里的“听力”，不要理解为耳朵的听力，而是开发人员对于已有信息的一种辨别能力，

it专业课程学得好与不好，关键就在于的学生的所具备综合分析能力和可持续发展的自主学习的能力。而作为刚毕业的学生和正在找工作的程序员，当你应聘一份程序设计、软件开发方面的工作时，招聘方的面试都会考查你是否具有这样的能力。面试中，考官可能会列出一个相关的开发项目，并会给你这个项目的进度和相关资料。由于我们无法辨别这些信息之间的逻辑关系，就无法分析面试或者笔试题目中出“主次”，与职位失之交臂。

根据学习过niit课程的学员介绍，niit的课程中专门有一项综合能力的考核，这就是针对信息搜集与分析能力，英文为informationsearchandanalysisskill。isas是一门以锻炼学生自主学习和分析问题能力为主要的课程，并要求学生在课余时间完成，它是由一组人完成的，考核方法就是这个小组所有人一起向听众介绍、讲述一个课题。学生在接到老师的任务之后，每个人分别搜集资料，并且提取资料的精华，集成一篇完整的项目分析文档。成文后，又需要把文档分成多个部分，由组员分别给听众讲解。这不但要求小组成员必须保持整体的统一性，内容的联贯性和团队的协调性(无形中便使学生的团队合作精神得到明显的提高)而最关键的是，niit课程中的isas模块，能够确保学生学习到软件项目管理中最为关键的信息分析能力，从容应对面试和笔试过程中的信息杂乱，解决无从下手的难题。

通病三：“视力差”――没有经历过实际项目。

现在企业生存压力很大，都希望能招到有经验的应聘者，招聘启示常常写着“需要有工作经验”或者“有工作经验优先考虑”;而相当多的应届生又自认没有工作经验，这导致了应届生求职时的两难处境和死循环――没工作经验所以没有工作机会，没有工作机会就无法积累工作经验。

根据各大院校的就业统计来看，有很多计算机或者理工科的学生都选择了参加职业化培训来获得工作经验，这其中也不乏本文中提到的niit。据了解，niit所有的课程均通过cmm5级认证，也是全球唯一获此殊荣的教育机构。niit的专业实践是根据美国麻省理工学院的见习模式演变而成的，学生在校期间所作的项目是从各大国际公司直接拿来的实际开发项目，这些企业包括ibm、微软、sun、甲骨文、ca、genpact(简柏特)、中国电信、nttdata、惠普、贝塔斯曼、上海银行、用友软件等等。并且niit在美国，印度，新加坡的超过千人的课程研发团队对niit现有的课程每18个月更新一次，并且每年投入500万美金进行新课程的研发。经过全真项目的学习，学习者的“眼界开阔，眼光也会更远一些”。由于所教授的内容是从已经实施过的“真项目”拿过来的，所以学生接触内容已经超越了书本中能描述任何知识，“克隆”过来项目内容，再经过项目管理场景中的学习，完全可以胜任任何一家企业对于项目或者经验的苛刻要求。

所以说，大多数毕业生并没有把握住自己职业生涯的第一步，是因为他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。同时面临学历的贬值、能力的饱和双重精神压力剧增，在这重重压力下，我们更需要设计好职业规划。科学的职业规划和设计，可以让自己能更好地控制自己的生活，使自己不会成为一位庸碌者、失败者和后悔者。很多理工科的学生总能列出一堆的理由来，说明为什么自己不适合学习或者不需要掌握某项与技术无关的技能，例如说演讲、英语、设计等等。但其实问题并没有那么复杂，你需要考虑的只是多学一项技能是否对你的职业发展更有利，只要你愿意，没什么是不能改变的。显然，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。

大学生简历的通病篇五

最近，经应届毕业生求职网调查发现简历写作出现了不少病症，为此总结如下：

简历的通病多见于两种'病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。

简历要'简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个'简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。

简历要简，更要有'力”。有些求职者认为'力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你'就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单:他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的`一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。

简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，'诚信是人才素质的根基”。

大学生简历的通病篇六

(女，40岁)。

最高学历：本科。

工作经验：以上。

专业：公共管理类。

婚姻状况：已婚。

身高：158cm。

现居住地：新余市。

求职状态：我目前已离职，可快速到岗。

求职意向。

期望月薪：3000~5000|工作性质：全职。

期望地区：渝水区|期望行业：贸易/进出口,酒店/旅游,政府部门/事业单位。

期望岗位：办公室主任,导游/旅行顾问。

教育经历。

xxxx年9月-xxxx年7月|江西南昌大学|旅游管理|本科。

工作经历。

xxxx年10月-xxxx年1月|办公室主任|江西xx广告有限责任公司。

掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理,统筹管理公司行政后勤服务工作，统筹负责公司的档案文书管理，负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项，负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持。

xxxx年2月-xxxx年1月|办公室主任及计调|上海xx旅游有限公司。

办公室主任主要掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理。旅行社计调工作主要负责承接各社交给我们的所有传真件和电子邮件,收到计划后应认真阅读,以书面形式回执确认,及时将计划输入电脑。发布和落实旅游团的接待计划和变更通知,按要求安排旅游团的吃、住、行、游、购、娱等事项,并负责客房自订项目的验证与落实。

xxxx年3月-5月|电话销售|广州xx国际航空快件有限公司。

按照实际工作情况填写相应的销售报表和总结报告，并按时上交这些报表。

按照客户的实际情况，在销售内勤的协助下，把自己所管辖的客户进行分档管理。每月底都要根据公司总体销售目标，制定出下月自己的工作计划和销售目标，并把它们分解到每周甚至每天。制定下月的老客户回访计划，以便在开发老客户的同时，稳定老市场，稳定基础销量。客户跟踪工作之后，要按时跟踪处理，并将跟踪处理结果及时汇报。

大学生简历的通病篇七

出生年月：

教育经历

毕业年月：20x年x7月

最高学历：本科

毕业学院：湖南师范大学树达学院

所修专业：生物技术

电话：

居住地：湖南省

求职概况/求职意向

职位类型：全职

期望月薪：面议

期望地点：浙江省上海市

期望职位：管理类销售类生物技术与制药类

自我介绍：经过大学期间的学习，充分掌握了本专业的理论及技能，在校内担任07生物制药党支部书记，学生会副主席，学习委员，在校外经常参加社会实践活动，具有较强的人际交往能力和团队合作精神，所以希望找到更加锻炼自己能了的工作。适应力强、反应快、积极、灵活、爱创新、提高自己。

大学生简历的通病篇八

就业指导专家发现，毕业生们海投简历杳无音讯，或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑：我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到人力资源主管的青睐?带着学生们的疑惑，记者收集20多份简历，邀请多名资深人力资源人士给予点评。

简历不“简”令人头大。

案例：记者参加一些双选会发现，目前大学生简历大多有这样一个固定模式：一张封面，加上一份洋洋洒洒上千字的求职信，一两页中文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福gre……厚厚一叠简历。

此外，一些学生还在简历这一求职“敲门砖”上投入更多心思。广西艺术学院艺术设计专业的小覃同学，去年求职时在简历制作上就花了200多元。她的简历厚厚一本有十几页，内容涵盖在校获得的各种证书、自己作品的复印件，甚至还有影楼拍的艺术照，光是每份彩印的精美封面就花了近10元。

点评：南宁开仕元人力资源有限公司总经理刘清认为，大学生花这么多钱在简历制作上意义不大，因为人力资源主管常常面对的是上百、上千份简历，没有时间来仔细品味你的长篇大论。简历把与应聘职位对口的学历与实习经历写清楚，只写与职位有关的，数量控制在1~2页内最好。当然，应聘设计类或者创意类岗位的，简历制作可以适当体现自己的专业能力。

通常的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历。若有求职信，可放在最后。若和英语相关的，则在中文简历上接上英文简历。此外，证书、推荐表可以在面试中人力资源主管提出要求时再附上。是否聘用这名求职者，企业更多的是以面试交流来判断学生的综合能力的。

简历针对性不强易被刷。

案例：最近，南宁一企业的人力资源主管，收到一份研究生投来的简历，令她大跌眼镜。原来，求职者是来应聘销售岗位的，简历看上去很厚，但翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写得还非常详细：时间、任务、结果等等要素一应俱全，但通篇就是没找到社团活动、社会实践之类的描述。

“这人要么不懂销售是做什么的，要么就是过来碰碰运气的。”这名人力资源主管说，对于准备不足或者求职意愿不强烈的人，她基本都刷掉了。

点评：自治区人才市场特约职业指导专家毛京一认为，求职目标不明确、没有突出与求职目标相关的自身优势，是求职者简历中比较突出的问题。其实，如果你面试的是销售类或综合管理类岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。如果是专业性很强的岗位，则要适当突出所学课程。

有些学生在这方面做得很好，他甚至把用人单位的标志打印在了自己的简历上，而且在求职意向这个项目里直接打印上“××公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏干脆不打印，见到哪个公司就用手现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现场填什么岗位。

经历当简历缺乏亮点。

案例：“参加学生会、社团联合总会、法律协会;开展素质拓展活动，组织过校运动会的拉拉队;参加书信比赛、写作大赛、感恩作品大赛……”在广西民族大学法学专业的简历制作大赛上，一名参赛选手如是描绘自己的社会实践经历。

记者发现，像这名参赛选手这样，把自己的经历当简历的大学生还真不少。不少大学生几乎千篇一律地写着大学本科学历，英语四级或者六级，全国计算机统考二级，在大学曾经获得几次奖学金;还有的写了自己曾经担任过学生会的干部、班级干部，参加过多少社团活动和社会调查，在校听了多少次学术讲座。

点评：广西支付通商务服务有限公司人力资源部主管程振信说，大学生不要把求职简历写成个人大学学习的总结，写成一笔面面俱到的流水账，要有重点地突出自己的某些优点和亮点。你要告诉他们，你做了什么，注意是和工作相关的，点明你的职务、业绩及收获，因为用人单位并不仅仅看重职务本身，更看重在这个经历中求职者取得的业绩，收获的成果，以及提高的能力。

清晰明了，是大学生简历最重要的特质。大学生要特别注意，简历上的每句话，都是为你所要得到的岗位而服务的。大学生要仔细揣摩一下，哪些东西写上最能体现你的价值，哪些东西写不写都没关系，而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的，把多余的删掉。

自我评价成“形容词大本营”

案例：“老师，您觉得我简历有什么问题?”某高校的双选会上，一学生向免费提供指导的专家询问。

“乐观向上，你也是吧?”专家指着这名学生简历“自我评价”一栏，询问旁边的另一名同学，得到了肯定答复。同样的方法，这名学生简历上“责任心强”、“待人真诚”、“勤奋好学”等“自我评价”，也同样适用于围观的每一位同学。

记者发现，很多大学生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义词的堆砌：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……”

而有些不符实际的描述，却往往弄巧成拙。一人力资源主管和记者分享了这样一个案例：一学生拿着简历请她帮忙指导，这名学生外表上看性格偏内向，但是简历上却写着“活泼开朗”。一问才知，学生这一栏是抄同学的。

点评：南宁开仕元人力资源有限公司总经理刘清说，有些单位看重“自我评价”一栏，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”……看看求职者的个性评价，是否与企业文化相符。

二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。

比如，上面这位内向学生如果这样评价自己：“我来自农村，但父母教会了我吃苦耐劳的品质”，远比“活泼开朗”更有说服力。

大学生简历的通病篇九

姓名：

学历：

住址：

电子信箱：毕业生性别：男联系电话：0351-000000专业：人力资源管理民族：汉族工作经验：7年毕业学校：大学xxxx-02-14本科山西省太原市迎泽西大街79号请换成自己的真实信箱！

求职意向：

目标职位：

目标行业：

期望薪资：

期望地区：

进行简要描述，说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。写上几段话即可。

热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！

提供参考b：具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行xx、xx工作。熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

20xx—至今。

深圳人才网资源顾问有限公司猎头顾问简介：深圳人才网猎头公司，深圳人才网公司是一家为中高端企业、跨国企业、民营。

企业寻找高端人才，为高端人才寻觅合适的发展机会、高端职位协调企业与人才之间的交流沟通。

深圳人才网公司资源顾问有限公司猎头业务部简介：公司高端人才寻觅，猎头业务受理。xx公司xx职务简介：公司概述。职责概述。

20xx.9——20xx.7。

20xx——20xx.8。

xx技能培训中心xx培训关于xxx方面的专业技能培训，获得了xxx资格证书。xx大学xx专业本科系统学习了xxx方面的理论知识，具有xxx职业的工作能力。

大学生简历的通病篇十

没有工作经验，是应届生最大的不足之处。这不仅仅表现在工作经验上，还有在制作简历的经验上。从浩如烟海的指导文中提取出来对自己有益的东西，并不是一件易事，但是，即使提取出来，如果不好好规划，最终就会变成四不像。下面来谈谈应届生制作简历时通常会犯哪些共同的错误：

简历病症1：厌写症。

临床症状：“一页纸简历”大行其道。

一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

对症下药：在tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、hr等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，hr要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

简历病症2：贪靓症。

临床症状：盛装简历成潮流。

各色封面、数码冲印照片、用photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送vcd，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。

对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”

简历病症3：大嘴症。

临床症状：极尽夸张之能事。

很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”

大学生简历的通病篇十一

姓名：

性别：男

毕业院校：**大学

专业：电气工程及其自动化(辅修工商管理) 本科

英语水平：cet6 计算机水平：全国计算机等级考试 二级

籍贯：湖北省广水市

联系方式：130xxxxxxxx(手机)|e-mail:

1、湖北省孝感市电力公司 (20xx年6月 - 20xx年7月)

工作地点：孝感变电检修工区、孝感市汈东变电站

工作描述：了解电力公司各部的职责范围和组织架构;感性认识变电站各个工作岗位的工作流程及相关责任，包括运行人员和继保班;学习电力行业安全工作规程。

2、深圳华力特股份有限公司 (20xx年7月 - 20xx年8月)

工作地点：深圳市南山区科技园

2.2、在高压推广部，了解接地电阻柜的相关计算过程，标书制作，销售的相关技巧;

2.3、接受商务礼仪、质量管理、人力资源管理类的相关培训。

3、课余时间做过许多简历工作，包括家教、推销、市场调查等，学习到与人沟通的技巧和坚强的意志的重要性。

武汉大学 20xx年9月——20xx年7月

电气工程与自动化专业：电路，电机学，电路测试技术，工程电磁场，模拟电子技术，数字电子技术，模拟电子技术实验，电磁场仿真实践，电子设计自动化(eda模拟、数字)及其实践，电机及电力拖动实践，工程训练，电气工程基础，数字电子技术实验，电力电子技术，电力系统分析，自动控制原理，matlab语言的应用，继电保护原理，微机原理与接口技术，计算机测控技术。

工商管理(辅修)：市场营销学，微观经济学，管理学 ,统计学，人力资源管理，宏观经济学，物流管理，会计学，运营管理，战略管理，财务管理，管理信息系统，电子商务，组织行为学，国际企业管理。

1、了解电气工程与自动化专业和工商管理专业的理论知识;

2、熟练应用各种常用专业软件，如 matlab,eda,cad;

3、有一定的创新意识，对数学建模有一定的应用。

1、喜欢和观念和物化材料打交道，研究具有复杂设计的各类机械设备及其原理。

2、好奇心很强，喜欢钻研，有锲而不舍的精神，喜欢创造性的工作。

3、善于在实际生活中发挥才干，乐于解决生活中的疑难问题。

4、执着，认真，宽容，有理性，有恒心，有责任感，真诚对待他人。

5、擅长篮球，喜欢体育活动并通过参与活动结交朋友，有一定的组织能力。

大学生简历的通病篇十二

29岁。

山东人。

学历：大专。

工作年限：3-5年。

期望薪资：面议。

工作地点：上海-不限。

工作经验。

(工作了4年6个月，做了1份工作)。

青岛中远劳务。

工作时间：20xx年6月至20xx年12月[4年6个月]。

职位名称：机工。

工作内容：值班机工，即轮机部日常营运和工作中的支持级人员。主要从事：

(1)协助轮机员对主机、辅机及相关设备的日常维修和保养：

(2)协助轮机员对舵机、锚机的日常维修和保养;。

(3)懂得机舱、甲板各种压载水泵和消防水泵的使用维修;。

(4)了解各种液压原理和机械制动原理;。

(5)了解轮机概论和电器概论;。

(6)了解焊接技术和要领。

教育经历。

20xx年6月毕业烟台大学轮机工程。

项目/培训经验。

20xx年6月-20xx年12月船员三管轮培训资格考试。

项目/培训机构：烟台大学。

专业技能。

word：熟练经验：3年。

语言技能。

英语：较好。

自我描述。

做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;。

善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。

大学生简历的通病篇十三

联系电话：

邮箱：

家庭地址：

求职目标：银行业。

9～6上海对外贸易学院法学（国际经济法方向）本科。

主修课程：国际金融、基础会计、市场营销、国际贸易实务、国际经济法、国际贸易法。

1～2中国银行上海正大广场支行见习柜员。

积极学习个人理财业务知识，协助客户经理完成指定基金的销售业绩。

7～8联合证券有限责任公司长江西路营业部投资经理助理。

指导客户开户流程，在投资经理的指导下学习大盘趋势的判断，以及优质股票的推荐。

7～8上海零点市场调查有限公司数据采集员。

认真完成问卷填写，及时追问客户真实意见，经督导回访，信息准确率达到95%。

9～6上海对外贸易学院励勤人才服务公司市场部业务经理。

积极联系校外企业，拓展学生的就业市场，并参与项目管理。

7～8世界特殊奥林匹克运动会志愿者。

在豫园进行印有q版刘翔、姚明形象t恤衫的义卖，用双语进行解说和吆喝。

在三天的义卖中，团队业绩20件，个人直接贡献15件。

9～6英语俱乐部副社长。

使英语俱乐部从一个10+的社团扩充到50+，并整理出学术类社团活动举办活动的思路。

3～12上海对外贸易学院学生创业中心管理服务中心市场部助理。

搜集关于创业的各种比赛、成果、政策性文件等资料，积极参与中心市场战略的制定。

邀请钱峰明先生参加第一次创业沙龙，并为市场部确定了工作方向。

学术类：国家奖学金一等奖（1次，1人/学期）、校优秀学生奖学金三等奖（2次，专业前10%）。

-xx学年度暑期实践先进个人、暑期实践征文二等奖（3人/学期）。

实践类：上海对外贸易学院励勤人才服务公司优秀业务经理（3人/学期，公司共30人）。

-xx学年度勤工助学先进个人（1人/学期）。

-xx学年度法学院体育标兵（1人/学期）。

语言水平：中级口译证书英语六级525。

计算机水平：上海市电脑中级证书熟练办公软件操作。

大学生简历的通病篇十四

所学专业：市场营销学历：本科(在读)

参业意向：可从事文秘工作、贸易、产品营销、活动策划、谈判沟通、广告宣传，市场调查等方面工作。

知识结构：

本学期主修课：商务谈判组织行为学调查统计学大学英语现代商业经济学体育经济文写作

上学期成绩：

专业技能：先后自学并掌握了劳动法，担保法，产品促销，零售学，市场调查等方面的知识。

计算机水平：熟练掌握word20xx、e_cel、ppt、internet操作，并自学掌握photoshop图像处理技术。

文件证书：《英语六级》、《会计四证》、《iso企业内审员证》、《外语优秀证书》、《驾驶证》。

近期荣誉：优秀大学生荣誉证书，一等奖学金

在职工作：班级学习委员

近期社会工作：

__年_月策划并参与__学院第一届农村义务支教活动(获支教证明)

__年_月__公司，业务员实习24天(获实习证明)

__年_月_店，促销员11天

_年_月__公司实习30天(获实习证明)

_年_月__实习30天(获实习证明)

文体专长：擅长文章写作，羽毛球，游泳，长跑

自我评价：

性格缺点：嫉妒心强，爱慕虚荣，常因怕担风险而思想保守。

性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学。

有较强的组织能力和活动策划能力。

有较强的语言表达能力，文笔流畅。

有较强的团队精神，在大学有良好人际关系，同学中有较高威信，善于“协同作战”。

小结：

我是一个有责任意识、有理想的青年，对自己理想的追求，一刻未曾停止。希望凭借我的实力及真诚，成为企业的一员。我会运用我的理论知识，倾力为公司创造更多利润价值。

大学生简历的通病篇十五

制作简历不认真。

简历一个人是求得面试机会的敲门砖。一些应聘者认为简历不重要，重要的是自身实力，因此在制作简历时，错误百出，要么就是文字排版格式有问题，要么就是语法错误错别字充斥全篇。这些都很容易让你额面试官认为你平时就是一个粗心马虎的人，从而对你产生不好的印象。因材制作完自己的简历后，最好是请别人帮忙检查一下错别字，以免出错。

2

简历“卖点”少。

应届生求职，企业没法通过以前的工作成果来判断其能力，只能通过教育背景来评判了。然而在面试中却有应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教和硕士的教育经历写在同一行，让人很那发现其教育特点。事实上，企业对一个应届生面试者的考察，并不是特别重视社会文章，而是在于考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。而这些能力往往就需要通过教育背景来体现了。

3

编造虚假简历。

4

未写明求职方向。

5

简历信息主次不分。

很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的菜往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。

大学生简历的通病篇十六

近期前程无忧论坛携手向阳生涯举办了“简历大会诊”活动。在浏览、批阅了众多简历后，我们发现很多职场人未能发挥简历之效用，通常只是按照时间顺序简单罗列了工作经历的清单，处理不当，不得要领，不但没有展现出个人长处，还让自己的职业发展轨迹显得混乱不堪，毫无规划意识，此等纰漏成了灭绝面试机会的“罪魁祸首”。

如何让简历发挥作用，使hr一眼明了你的职业发展路径，发现你是应聘岗位的绝佳人选?

专家分析：问题简历四大通病

在每年的简历点评活动中，向阳生涯ccdm职业规划师团队都会收到数百封简历，这些简历中的问题也反映了就业市场上各类职场简历的普遍状况。上述问题简历颇具代表性，其中的问题和缺陷有些非常明显，有的却深藏在字里行间的表述和细节中。下面是我们归纳出的问题简历普遍存在四大通病：

1、简历无主旨，发展轨迹混乱。

上述简历中，从目标岗位到后面的历次工作岗位中，都看出该职场者定位混乱，求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六成。

2、叙述文章化，缺乏专业性

简历是专业性文档，而很多职场人却写成了叙事文体，爱用第一人称“我”，显得非常主观，且不专业。

3、经历、经验、技能都无亮点

到底要找什么工作，什么技能又与应聘岗位相匹配，缺乏提炼，自我评价泛泛而谈，大而空，完全看不出重点、亮点。

4、工作经历只罗列岗位职责

几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程，有人干脆把员工手册上的'岗位职责照搬过来。不仅看起来很累赘，还会让自己的简历减分。

解决方案：要想简历流光溢彩，职业规划得先行

上述毛病在问题简历中普遍存在，经常“秒杀”了其主人的面试机会，务必引起高度重视。其实，归根结底，最根本的问题还是缺乏职业规划。因为没有职业规划，求职定位不清，简历中无论是目标岗位、工作经历，还是工作技能上，都无法抓住重点，只会堆砌个人经历、学历、资历，如同写回忆录，然而，这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了hr的注意。没有职业规划做“主旨”，简历想要出彩难上加难。如何在简历中呈现你的职业生涯规划，要把握三大关键点：

1、简历要有“中心思想”

写文章要有中心思想，写简历自然也要围绕“一个中心”展开，这里的“中心”就是你的职业定位，注意以下三点：

确定目标岗位

“不少职场人投简历，还是怀有侥幸心理，觉得目标岗位越多机会也越多，其实不然。目标岗位琳琅满目，只会让hr看花了眼。”ccdm职业规划导师闫岭建议求职者，写简历前务必先确定目标岗位，例如：外资或合资企业销售类职位。让hr一眼就能看到你的求职定位和目标。

围绕定位，梳理工作经验

对于已经有工作经验的求职者来说，工作经验是简历中的重要部分。专家提醒求职者，工作经历就是个人发展轨迹，要想体现出个人职业发展、职业定位与应聘岗位吻合，可以把过往经历仔细梳理一番，从中提炼中与应聘岗位直接相关的工作经验和业绩。

只写重点信息，不要事无巨细

简历要简。“事无巨细地展现你的‘全貌’，恰恰是无重点，无规划的体现。”ccdm职业规划师王虹在浏览多份简历中发现，应届毕业生或工作年限尚短的职场人，担心自己的简历无所展现，便将很多细节末节的经历堆砌在纸面上。王虹认为，经历是累积出来的，想办法展现自己的潜力、学习力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的，关联不大的信息大可删减掉，这样更能让hr一目了然，提高命中率。

2、重点展现工作业绩

之前做过什么并不是最重要的，最重要的是你的工作绩效如何，有哪些成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

区分“工作职责”和“工作成绩”

在专家们浏览过的简历中，至少有八成简历在工作经历一栏里填的都是工作职责，毫无参考和评估价值。专家指出，对于这一项一定要转变模式进行表述。体现过去的工作成果是首要任务，而工作职责和工作内容是人人都遵从的标准，而并非你在工作创造的价值。区分这一概念，是写好这个内容的关键。

找到自己的核心竞争力

展现你过去的工作成绩，是为了展现核心竞争力。过去你的工作中到底取得哪些有价值的成绩，积累了哪些关键技能等，是需要从过往经历中认真提炼和挖掘的。闫岭认为，很多职场人不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位，到底该展现什么，能展现什么，一无所知。如果自己在这个问题上迟迟找不到答案，不妨让职业规划师帮助你深度挖掘，提高你的竞争力。

量化你的工作成绩

用量化的表述来阐述工作业绩。例如：每个月的销售额是多少;帮助客户解决了多少问题或获利多少;谈下多少客户;完成某项目，为公司节省多少成本等。专家强调，量化工作业绩，不仅是简历中的重要技巧，在日常工作也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

3、围绕“中心”配置技能

“销售的技能主要体现在人际沟通上，广告文案的主要在文字功底上，做市场的主要是懂得营销，做网页设计的就在于能熟练操作多少软件和作品上。”闫岭建议，在技能这一栏，也要以目标岗位的要求来配置和展现，关联不大，但能加分的技能，可酌情添上;毫无相干、含金量不高的技能完全舍弃;而那些与应聘岗位直接相关的技能以及相关的证书、培训经历等，则可以清晰地进行罗列，展示。

大学生简历的通病篇十七

姓名：

专业：英语教育性别：女。

学历：专科生毕业生源地：江苏徐州。

毕业学校：徐州工程学院毕业时间：20xx年7月。

主修外语：英语外语级别：四级。

应聘职位。

英文教师。

参与社会活动及获奖情况。

10年10月普通话水平测试为二级甲。

12年4月获系英语演讲比赛二等奖。

工作能力及其他专长。

1、具有较强的听、说、读、写英语能力。

2、熟悉使用office、windou等办公室电脑操作。

3、沟通、协调、组织、策划能力强。

4、精通劳工管理体系的建立、维护和客户稽核的技巧。

5、掌握esh、劳工的法规要求和客户标准。

自我评价。

本人能积极学习，乐观向上，勤奋耐劳。“学高为师，身正为范”，我深知作为一名教师要具有高度的责任心。五年的大学深造使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情，上进，不屈不挠的性格和诚实，守信，有责任心，有爱心的人生信条，扎实的人生信条，扎实的基础知识给我的“轻叩柴扉”留下了一个自信而又响亮的声音。