财务人员面试分析(实用13篇)

总结是我们成长的过程中必不可少的一环，它可以让我们更好地认识自己。在写总结时可以参考一些优秀的总结范文，借鉴其中的表达方式和思路。这些范文是通过对各类总结的梳理和归纳整理而来，希望能够对你的写作有所帮助。

财务人员面试分析篇一

1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4.你认为你在工作中的成就是什么?

5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8.你在工作中有什么收获和体会?

1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?

3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?

7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?

8.你喜欢什么样的领导与同事?

9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?

10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?

1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?

2.你对现状满意吗?为什么?

3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?

4.你有向领导提合理化建议的经历吗?

5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?

6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?

7.你认为这次面试你能通过吗?

8.你对自己在工作中有什么要求?

9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?

10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?

1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好?

2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?

3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?

4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?

5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?

6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?

7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?

8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?

9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班?

10.你认为你能对我公司做出什么贡献?

1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?

2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?

3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?

4.你认为如何解决中国的下岗待业问题?

5.你认为成功的关键是什么?

6.你认为自己适合做什么样的工作?

1.你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?

2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺?

4.你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?

5.领导与同事批评你时，你如何对待?

6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理?

7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理?

8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么?

9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办?

10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办?

11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力?招聘中的这些问题你问了吗?

1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的`优势，你怎么说明你能做好这项工作?

2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么? 3.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

4.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

1.你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?

2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会?

3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色?

4.你经常和同学、朋友聚会吗?你常常发起这样的聚会吗?

5.你喜欢和哪些人交朋友?你和同事之间相处得很好吗?

6.你习惯与陌生人交谈吗?是否只习惯和关系很亲密的人相处?

7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应?你能很快适应吗?

8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道?

9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单?是否常能结识一些朋友?

10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作?

11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有，是什么原因?

13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?

14.你在单位里的朋友多吗?

15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织?

16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做?

18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作?

20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作?

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索财务人员的面试技巧。

财务人员面试分析篇二

户口所在：广州国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：160cm。

人才测评：未测评体重：

人才类型：在校学生。

应聘职位：会计，财务/会计助理/会计文员，财务分析人员。

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：三个月

月薪要求：面议希望工作地区：荔湾区,天河区,海珠区。

毕业院校：中山大学南方学院。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：-06

专业一：财务管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

个人自传。

本人是本科在校大三学生，现就读于中山大学南方学院会计学系10财务管理专业理财规划师3班。本人待人友好，为人诚实谦虚，工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人。

身为财会专业的学生，虽然我从没从事过类似专业的兼职，但我想通过这个大三尝试一下，并愿意从底层做起，希望贵公司可以给我一个尝试的机会。只要给我一个机会，我确信我可以做得很好！谢谢。

财务人员面试分析篇三

一、工作经验。

1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4.你认为你在工作中的成就是什么？

5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8.你在工作中有什么收获和体会？

二、工作动机与期望。

1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？

3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？

7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

8.你喜欢什么样的领导与同事？

9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？

10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

事业进取心与自信心。

1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

2.你对现状满意吗？为什么？

3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

4.你有向领导提合理化建议的经历吗？

5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？

6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？

7.你认为这次面试你能通过吗？

8.你对自己在工作中有什么要求？

9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？

10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗？

四、工作态度。

1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？

2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？

3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？

4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？

5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？

6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？

7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？

8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？

9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？

10.你认为你能对我公司做出什么贡献？

五、分析判断力。

1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？

2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？

3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

4.你认为如何解决中国的.下岗待业问题？

5.你认为成功的关键是什么？

6.你认为自己适合做什么样的工作？

六、自知与自控。

1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？

2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？

4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？

5.领导与同事批评你时，你如何对待？

6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？

7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？

8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？

9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？

10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？

11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗？

七、应变能力。

1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？

4.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

八、组织协调与人际关系。

1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？

2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？

3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？

4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？

5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？

6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？

7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？

8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？

9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？

10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？

11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？

13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？

14.你在单位里的朋友多吗？

15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？

16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？

18.假如让你接待一项群众**工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？

20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作？

财务人员面试分析篇四

本人是××项目经理部财务管理人员，自从上级党委开展党的群众路线教育实践活动以来，我认真学习了中央、北京市和集团党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的有关文件精神，认真收听收看了习在党的群众路线教育实践活动的有关讲话和在河北省调研指导党的群众路线实践活动的有关具体活动内容，认真研读了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》。收益匪浅，通过认真思考，深刻剖析、查摆、对照再联系自己的工作实际，发现了自身存在的一些问题和不足，并对个人存在的问题原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

一、遵守党的政治纪律情况。

(一)贯彻落实情况。

作为一名党员在政治上能够始终和党中央保持一致，拥护党的领导，遵守党的章程，履行党的八项义务，对党忠诚、能够较好的执行党的路线、方针、政策，爱岗敬业、积极工作，待人热情、团结同志，自觉执行民主集中制和维护项目部领导班子团结。

(二)存在的差距和不足。

通过认真查找，发现自己在学习党的大政方针上的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，每天都收听收看新闻，但学习的内容不够全面、不够系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本行业有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好。理论与实践有些脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。没有刻苦、深入地钻研政治理论，很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质，这种流于形式的学习方式对于自身的发展和工作的促进都是不利的。说明自己在政治理论学习方面存在着形式主义思想，这个方面是需要自己今后去改正的。

二、贯彻落实中央八项规定和市委15条意见精神，转变作风方面的基本情况。

(一)贯彻落实情况。

积极学习中央八项规定及市委15条意见精神，并在工程总承包部党委的指导下，认真在项目部贯彻落实，转变工作作风。已经在提高会议质量、严格控制接待标准等方面着手，转变工作作风、关心职工生活，维护群众利益，励行节约，提高项目部的工作效率。

(二)存在差距和不足。

作为基层项目部要完成方方面面的工作，以文件贯彻文件、以会议落实会议的文山会海现象还是存在;在应对行管部门和上级领导检查的时候，为了工作需要，还是存在着一定的提高接待标准现象。

三、“四风”方面存在的突出问题和具体表现。

(一)形式主义问题。

做到最好，做的更细更有价值，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。特别是在每月给相关部门报表期间，因为部门比较多，地方报表，集团、公司报表等，自己就很容易出现急躁情绪，稍有不慎就会出现问题，往往这个时候，对项目部其他同事提出的意见和建议不能正确对待，影响相关工作。

(二)官僚主义问题。

服务意识有待进一步提高。有时过于强调原则性，没有从群众的角度去思考问题，导致群众因资料不全而不能及时办理有关手续。有的职工提出让自己查一下公积金情况，如果自己正在忙于某项工作时，往往不愿意去丢下自己现有的工作，这样会有职工对自己产生抱怨思想，甚至于产生自己不愿意帮忙的情绪，还有的同事想让我回北京时帮忙办一些事情，自己往往因为自己的工作要处理，托办的事情就会延后，或忘记办理，让这些同志不满。缺乏担当和强烈的正义感，对工作中出现的棘手问题，不愿意找麻烦，不敢直接伸张正义，不愿意不敢跟领导提反对意见，怕得罪人，有做老好人的思想诟病。比如自己有时去现场，发现有很多浪费现象，虽然自己思想上很想管一管这种浪费现象，但是因为怕得罪人，不敢或者不愿意把自己的意见和建议提出来，只能让这种材料浪费现象顺其自然，给项目部经营管理带来困难。

(三)享乐主义问题。

现在虽然还没考过，感觉自己在某些方面还是不弱的，有时感觉自己在工作投入太多了，没有时间去看书学习或者参加一些相关的培训，影响了自己在考试的时候通过考试，自己产生了一些抱怨情绪，表现在工作作风上有时会有松懈现象;工作标准上有时不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。缺乏主动的、深入的、高标准完成任务的一贯性。因为对自己业务方面出现的新问题、新情况、新信息掌握不够充分，往往使自己在业务方面出现棘手问题时不能及时解决处理，给改正带来影响。

(四)奢靡之风问题。

在公务接待方面对标准把握不准，有时可能存在超标接待的现象。

(五)有关情况说明。

1.公务用车情况：无。

2.住房情况：1套住房。

3.会员卡情况：无。

4.办公用房情况：无。

5.人情消费情况：无。

6.职务消费情况：无。

四、产生问题的原因。

主要表现在以下几个方面：

一是对党性学习的深度不够，对党的宗旨意识理解肤浅，没有深入学习和理解党的有关理论和方针政策，对上级下发的相关文件要求没有认真研读和理解掌握，思想上重视程度不够。二是开拓进取精神不足;和腐败、腐朽思想作斗争的勇气不足，自己做为一名共产党员虽然自己能够严格按照共产党员的标准去要求自己，但是对一些不利于党风廉政建设的思想和行为不敢去针锋相对，有明哲保身的思想意识，是自己今后要改正的。三是个人修养不强。自身理论水平和业务水平有限，自己没有认真地去学习和掌握相关理论知识，对新的相关规章制度和要求不能及时去了解，这些也影响了自己业务水平的通过。今后，我必须认真履行党员义务，严守党的纪律，牢记党的宗旨，坚持不懈地抓好学习，提高自己的理论水平和业务能力，努力践行“三个代表”、和科学发观重要思想，勤恳敬业，艰苦奋斗，努力使工作有更大提高。

各种形式的四风问题存在一方面源于深刻的社会问题，另一方面，也是最关键的是自身修养不够，需要自己要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和的讲话精神，学习和掌握相关业务理论知识，不断通过自己的业务技能，增强党性修养，加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察力。认真学习宪法和法律、法规，在大是大非问题上坚持原则，随时与党中央保持高度一致，不说无原则的话，不做超越原则的事。对遇到的棘手问题进行理性思考，深挖其中的原由;善于从事物根本去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物，坚定理想信念和宗旨意识。

三、努力方向和改进措施。

我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。

1、加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。

2、积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。作为一名基层的财务工作者，我将进一步加强责任意识和服务，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力。特别是努力学习现代信息技术等新知识，紧跟时代步伐，确保按时保质完成各项工作任务。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，努力做到善于克服消极思想、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，畏难情绪、迎难而上，积极工作。不断改进自己的工作作风和工作方式，提高工作水平。

3、谦虚谨慎，团结同志，在工作中体现共产党员的先进本质。不但要虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，更重要的要向年轻同志学习新知识，学习现代信息技术、互联网技术，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终保持蓬勃朝气和饱满热情，做到廉洁自律，以满腔热情去完成各项工作任务，在工作中去体现一个共产党员应有的作为。

4、要立足于结合本职工作，提高工作水平。作为财务工作人员，一名普通党员，在保持共产党员先进性学习教育活动中，要结合本职工作，不断增强工作主动性和责任意识，认真干好本职工作。在实际工作中进一步加大成本管理意识，加强项目资金管控力度，将管理融入服务之中，通过服务加强管理，确保项目各项指标的完成，吸引职工参与成本管理，转变职工观念，提高项目资金使用透明度，树立全员成本意识，着重解决目前工作中存在的突出问题，执行法律法规制度要严肃，执行政策要严格，以严明的纪律、严谨的工作态度、不断提高解决实际问题的工作能力，提升工作水平。

5、牢固树立全心全意为人民服务的思想。共产党员要保持先进性，体现“三个代表”重要思想，就必须在如何全心全意为人民服务上下功夫。财务工作与项目各方面工作密切相关，也是项目对外的一个服务窗口，涉及到办理银行业务、税务业务、供应商的入账手续、付款手续、等多项工作内容。让客户和所有接触到的每一个群体，在你办理每一项手续的过程中感受到你的服务，体会你的真诚、展现企业的信誉，所以看似简单平凡的小事正是一名共产党员是否具备先进性，能否不愧于入党宣誓时对党和人民承诺最直接的验证。为党的事业工作是党员的天职。对于关系职工切身利益的事情，一定要竭尽全力对待，千方百计解决。只要合乎法律法规和政策规定，就要尽量为职工提供方便，力争让职工顺心，让群众满意。

财务人员面试分析篇五

我始终坚持学业才是最重要的，经过努力，我考取了会计从业资格证书、计算机一级证书，计算机二级证书access和photoshop，全国初级会计资格证书，通过银行从业资格考试，所选科目为公共基础与个人理财，通过了四级考试，并两度获“学习优秀生”称号。同时积极参与各级各类学术科技活动和竞赛，在2011年暑期参加社会实践活动调研《惠州西湖旅游业现状与发展前景的调查与研究》获三等奖；在2012年惠州学院第二届“一修杯”erp沙盘比赛中获得三等奖；在中华网校全国财会大赛中获校级三等奖；并获得科研创新奖。

财务人员面试分析篇六

只要能够制作出比较优质的个人简历，求职者便可以在不用考虑太多因素的情况下，获取他们比较满意的工作。简历之所以能够表现出这种作用，原因非常简单，因为它不仅仅只是一种能力的表达方式而已，在一定程度上，简历还承担着显现求职者实力的效果，所以只要简历的递交能够吸引到阅读者，求职者的就职几率也会大幅增加。

对那些并不了解个人简历的人来说，它的运用效果可能并没有想象中那么出色，但无论它能够表现出怎样的影响，我们都应该对此问题有所关注。

拥有极强表现力的个人简历，无论从哪一点来看，都能够为求职者带来难以想象的影响。表现力的彰显，恰恰是人们需着重对待的关键因素，简历的优质与否，很大的成分来源于表现力，它是一位求职者能够发挥出个人实力的最主要依仗因素。

要知道制作风格为简历带来的影响也是不可忽视的存在，能力的体现，需要从多个方面去衡量，有些人善于非常直白的表达，而有些人则善于比较含蓄的陈述，截然不同的效果，在完美的烘托出运用效果后，往常那对很多人来说难以发挥出来的`简历，也似乎拥有了青春与活力一般更具影响。

目前所在：白云区年龄：24。

户口所在：茂名国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：160cm。

人才测评：未测评体重：43kg。

我的特长：

人才类型：普通求职。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,广州,广州。

公司性质：私营企业所属行业：批发/零售。

担任职位：销售助理。

工作描述：1)每月直营店业绩保底跟进、新开店铺数据分析和业绩跟进、每月数据、报表、督促物流部相关人员提交每周数据分析。

2)跟进销售经理出差回来形象柜照片存放公司oa系统。

3)跟进各店铺合同是否到期及提醒合同续约和变更。

4)当月25号前提醒各组相关经理制定各门店销售目标发到各到相关店店。

5)1-10号督导各组直营店工资表提交，核算业绩及计算店员工资转交财务部。

6)完善各店铺合同存档，更新人员入职、离职资料，整理各门店人员档案，协调需要购买社保的直营店员、中介公司及地方社保局做好参保工作。

7)梳理了各门店的合同，做好全国店铺vip客户资料存档工作。

8)岗位内的其它工作及相关领导临时安排的工作…。

离职原因：在职。

公司性质：国有企业所属行业：汽车及零配件。

担任职位：内勤文员。

工作描述：1、负责文员日常工作，电话接听，客人咨询，来访事务处理，记录并解决客户的投诉等。

2.负责分公司的订单业务,协助经销商下单,车辆换配,配置更换,合格证保管跟进及车辆入户等。

3、负责兼各项财务出纳工作，收款，出款，报销，数据整理，每天报表，做帐登记....

4、负责后勤对外工作，电话费，水电费，清洁卫生、公司形象以及各项相关业务处理。

5、与公司总部各项工作的联系，沟通，帐目来往。经理平时工作的安排。

离职原因：公司搬迁。

毕业院校：茂名职业技术学院。

专业一：计算机及应用专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语较差粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

本人具有较强的组织能力，吃苦耐劳，虚心学习，积极性较高，有较强的职业道德及奉献精神，工作以后,个人能力得到充分发辉,曾在担任过中国重汽公司的文员，现在担任广州浪道皮具有限公司销售部销售总监助理一职,在二个不同的职位中熟悉使用各种办公软件,精通使用excel表格进行各项数据统计,财务报表,销售数据分析;曾经在校在itat学习过负责平时货贺铺货，收银管理，pos系统使用，员工培训，商场每天进货量，出货量，业务员提成以及各种报表，每天销售上传上传，远程配货，订货，库存控制，管理，成本核算等。

财务人员面试分析篇七

自群众路线教育实践活动开展以来，根据党委要求,我同各位党员干部一样，认真阅读了《论群众路线》、《厉行节约、反对浪费》及《群众路线学习文件汇编》三本书，再次重温了党章和党的报告，学习了一系列重要讲话精神，我感到认识上有了更深体会，思想上有了新的升华，我以学习材料为镜子，认真查找自身存在的问题和不是，主要有以下几点：

一是服务群众意识还有待于进一步增强，精神的精髓就是如何更好地贯彻全心全意为人民服务，党的群众路线教育实践活动正是贯彻落实精神的点睛之笔，实现党的确定的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民。在实际工作中，在坚持制度纪律办事的基础上，我应自觉地把广大群众满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做得还不是那么令人满意，小成即满。今后还要继续把工作做深做细，因为服务群众是永无止境的，人们对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识，就可能达不到要求。

二是还需要进一步增强事业心和责任感，真正做到爱岗敬业坚守职业道德，这就要求对工作要保持持续的热情，不仅陷于满足感。三是有时还不能以平和的心态做深入细致的工作，遇到与二级单位财务人员勾通不畅时，有时态度急燥生硬。

四是坚持学习还不够自觉。在理论学习，特别是对党的知识的理论学习上还不够用心，自己感兴趣的或与本职业务工作有关的就学一点，不感兴趣的与本职工作联系不大的就不去学或很少上涉猎。五是厉行节约，从我做起还只停留在潜意识状态，做得不够。针对以上自身存在的问题和不是，在以后的学习工作中，在党支部的领导和指导下，我将努力做到以下几点，在本职岗位践行走群众路线，厉行节约的原则，体现共产党员的先进性。

一、认真学习，提高政治思想水平和专业水平，全面准确把握群众路线的深刻内涵和基本要求。要不断学习政治理论和财务管理专业知识，努力提高自己思想水平和业务水平。增强创新意识，在工作和实践中积累经验，配合省财政厅做好本部门的财务改革工作。

二、真心做人，做人是做事的基础，没有一个好的人格品质不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。我要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，在工作中为涉及的广大行政和科研人员搞好服务、办好事、办实事。

三、爱岗敬业、做好财务服务工作，对工作保持热情。工作是生活的一部分，认真对待工作，在工作中找到持续的幸福和满足感，做好自己的“中国梦”。

对个人而言，要牢固树立为人民服务和立党为公、执政为民的观点，虚心向人民群众学习，坚持群众利益无小事，始终站稳群众立场，坚持人民的利益高于一切，把群众满意作为检验工作的第一标准，切实增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。精心组织，加强学习，制定出具有特色的工作方案，一步一个脚印，扎实抓好落实。要力求说实话，出实招，办实事，力戒形式主义、假、大、空，使务实成为一种风尚，切实改进工作作风。这些都是我用实际行动，把党的群众路线的精神实质，深深扎根于人民群众之中，努力践行“立党为公、执政为民”的理念，做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、工作上为了群众，一切从群众利益出发，多为群众办实事、办好事，才能得到群众的拥护和支持，才能做好本职工作，才能改进工作作风。在工作中我要积极配合领导做好各项工作，与领导谈心交流、沟通思想，以取得更大进步;要以身作则，虚心听取党内同志和各级群众的意见，积极查找自身的问题与不足，有则改过，无则加勉，与大家坦诚相待，团结互助，共同提高。

财务人员面试分析篇八

１、 请你做个简单的自我介绍。

２、 你为什么想为我们工作？我们为什么要雇用你？

３、 你觉得自己最大的长处是什么？自己最大的缺点是什么？

４、 谈谈你未来3-5年的职业计划

５、你是如何看待财务这个专业的？

６、请说说看你是怎么对财务产生兴趣的？

７、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验？

８、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。

９、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。

10、请问你用过哪些总帐系统？

11、原始凭证审核的内容有哪些？

12、叙述目前郑州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。

13、一部汽车原值10万，已提2万，现在以5万出售，如何做会计处理？

14、100万不含税的销售收入，请问如何做会计处理？

15、一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。

假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。

一、工作经验

1．请你谈谈毕业之后的工作经历。

2．你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

3．请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4．你认为你在工作中的成就是什么？

5．在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

6．你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

7．请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8．你在工作中有什么收获和体会？

二、工作动机与期望

1．请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2．你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？

3．你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？

7．你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

8．你喜欢什么样的领导与同事？

9．对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？

10．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

三、事业进取心与自信心

1．你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

2．你对现状满意吗？为什么？

3．你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

4．你有向领导提合理化建议的经历吗？

5．你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？

6．你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？

7．你认为这次面试你能通过吗？

8．你对自己在工作中有什么要求？

9．领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？

10．你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗？

四、工作态度

1．你认为单位管得松一些好，还是严一些好？

2．你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？

3．在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？

4．对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？

5．你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？

6．除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？

7．你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？

8．你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？

9．你如何看待超时工作，周末和休息日加班？

10．你认为你能对我公司做出什么贡献？

五、分析判断力

1．你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？

2．你认为怎样适应从学校到社会的转变？

3．你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

4．你认为如何解决中国的下岗待业问题？

5．你认为成功的关键是什么？

6．你认为自己适合做什么样的工作？

六、自知与自控

1．你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？

2．你认为自己的工作有什么不足或欠缺？

4．你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？

5．领导与同事批评你时，你如何对待？

6．你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？

7．在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？

8．最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？

9．你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？

10．在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？

11．假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗？

七、应变能力

1．我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？

2．如果我们录用你，你认为最关键的是什么？ 3．请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

4．请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

八、组织协调与人际关系

1．你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？

2．你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？

3．在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？

4．你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？

5．你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？

6．你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？

7．从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？

8．你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？

9．你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？

10．你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？

11．近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？

13．你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？

14．你在单位里的朋友多吗？

1．如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？

2．如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？

4．假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？

5．当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？

6．如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作？

一、工作履历

1.沈阳会计培训学校请你谈谈结业今后的工作履历。

2.你现在或近期所做的工作，其职责是啥?你担任啥职务?

3.请谈谈你在这家单位的工作情况和遭到的奖励与惩罚。

二、工作动机与希望

1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对现在的伙伴和主管如何看?你认为他们有啥优缺点?

3.你为啥抉择互换工作?你认为原单位有啥缺点，你认为啥样的工作对比适宜你?

三、工作进取心与自信心

1.你自己有啥志趣和志趣?准备如何完结自己的志趣?

2.你对现状满意吗?为啥?

3.你认为现在的工作有啥需要改进的当地?

4.你有向领导提合理化建议的履历吗?

四、工作情绪

1.你认为单位管得松一些好，仍是严一些好?

3.在工作中你看到他人违反规定和原则，你如何办?

4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?

六、自知与自控

1.你认为自知之明是不是最重要?你的利益和矮处是啥?如何做到扬长避短?

2.你认为自己的工作有啥缺少或欠缺?

4.你的上级主管和伙伴如何评价你?你认为评价得准确吗?

七、应变能力

1.我们认为你的条件与其他人对比并没有很大的优势，你如何说明你能做好这项工作?

2.假定我们选用你，你认为最要害的是啥?3.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

4.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

八、组织协调与人际关系

1.你担任过啥社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人商洽的工作吗?

2.你常常参与哪些社团活动，喜欢哪种团体活动和聚会?

3.在聚会或团体活动中，你一般扮演啥人物?

4.你常常和同学、朋友聚会吗?沈阳会计培训学校你常常建议这样的聚会吗?

财务人员面试分析篇九

对事物有敏锐的洞察力，能很好地与人沟通，具有团队精神
对负责的工作会付出全部精力和热情，一旦确定目标，就会不懈努力
喜欢挑战，能在较短的时间内适应新环境
我最大的优点就是心理素质好，无论遇到什么挫折，都能及时给自己排解烦恼！

财务人员面试分析篇十

党性分析是我们学员在学习期间进行党性锻炼的一个重要内容和关键环节，是采用批评与自我批评的形式而进行的一次理论联系实际的自我教育活动。下面是小编为大家收集整理的财务人员党性分析范文，欢迎大家阅读。

自群众路线教育实践活动开展以来，根据党委要求,我同各位党员干部一样，认真阅读了《论群众路线》、《厉行节约、反对浪费》及《群众路线学习文件汇编》三本书，再次重温了党章和党的报告，学习了一系列重要讲话精神，我感到认识上有了更深体会，思想上有了新的升华，我以学习材料为镜子，认真查找自身存在的问题和不是，主要有以下几点：

一是服务群众意识还有待于进一步增强，精神的精髓就是如何更好地贯彻全心全意为人民服务，党的群众路线教育实践活动正是贯彻落实精神的点睛之笔，实现党的确定的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民。在实际工作中，在坚持制度纪律办事的基础上，我应自觉地把广大群众满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做得还不是那么令人满意，小成即满。今后还要继续把工作做深做细，因为服务群众是永无止境的，人们对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识，就可能达不到要求。

二是还需要进一步增强事业心和责任感，真正做到爱岗敬业坚守职业道德，这就要求对工作要保持持续的热情，不仅陷于满足感。三是有时还不能以平和的心态做深入细致的工作，遇到与二级单位财务人员勾通不畅时，有时态度急燥生硬。

四是坚持学习还不够自觉。在理论学习，特别是对党的知识的理论学习上还不够用心，自己感兴趣的或与本职业务工作有关的就学一点，不感兴趣的与本职工作联系不大的就不去学或很少上涉猎。五是厉行节约，从我做起还只停留在潜意识状态，做得不够。针对以上自身存在的问题和不是，在以后的学习工作中，在党支部的领导和指导下，我将努力做到以下几点，在本职岗位践行走群众路线，厉行节约的原则，体现共产党员的先进性。

一、认真学习，提高政治思想水平和专业水平，全面准确把握群众路线的深刻内涵和基本要求。要不断学习政治理论和财务管理专业知识，努力提高自己思想水平和业务水平。增强创新意识，在工作和实践中积累经验，配合省财政厅做好本部门的财务改革工作。

二、真心做人，做人是做事的基础，没有一个好的人格品质不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。我要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，在工作中为涉及的广大行政和科研人员搞好服务、办好事、办实事。

三、爱岗敬业、做好财务服务工作，对工作保持热情。工作是生活的一部分，认真对待工作，在工作中找到持续的幸福和满足感，做好自己的“中国梦”。

对个人而言，要牢固树立为人民服务和立党为公、执政为民的观点，虚心向人民群众学习，坚持群众利益无小事，始终站稳群众立场，坚持人民的利益高于一切，把群众满意作为检验工作的第一标准，切实增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。精心组织，加强学习，制定出具有特色的。

工作方案。

一步一个脚印扎实抓好落实。要力求说实话出实招办实事力戒形式主义、假、大、空使务实成为一种风尚切实改进工作作风。这些都是我用实际行动把党的群众路线的精神实质深深扎根于人民群众之中努力践行“立党为公、执政为民”的理念做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、工作上为了群众一切从群众利益出发多为群众办实事、办好事才能得到群众的拥护和支持才能做好本职工作才能改进工作作风。在工作中我要积极配合领导做好各项工作与领导谈心交流、沟通思想以取得更大进步;要以身作则虚心听取党内同志和各级群众的意见积极查找自身的问题与不足有则改过无则加勉与大家坦诚相待团结互助共同提高。

本人是××项目经理部财务管理人员，自从上级党委开展党的群众路线教育实践活动以来，我认真学习了中央、北京市和集团党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的有关文件精神，认真收听收看了习在党的群众路线教育实践活动的有关讲话和在河北省调研指导党的群众路线实践活动的有关具体活动内容，认真研读了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》。收益匪浅，通过认真思考，深刻剖析、查摆、对照再联系自己的工作实际，发现了自身存在的一些问题和不足，并对个人存在的问题原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

一、遵守党的政治纪律情况。

(一)贯彻落实情况。

作为一名党员在政治上能够始终和党中央保持一致，拥护党的领导，遵守党的章程，履行党的八项义务，对党忠诚、能够较好的执行党的路线、方针、政策，爱岗敬业、积极工作，待人热情、团结同志，自觉执行民主集中制和维护项目部领导班子团结。

(二)存在的差距和不足。

通过认真查找，发现自己在学习党的大政方针上的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，每天都收听收看新闻，但学习的内容不够全面、不够系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本行业有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好。理论与实践有些脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。没有刻苦、深入地钻研政治理论，很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质，这种流于形式的学习方式对于自身的发展和工作的促进都是不利的。说明自己在政治理论学习方面存在着形式主义思想，这个方面是需要自己今后去改正的。

二、贯彻落实中央八项规定和市委15条意见精神，转变作风方面的基本情况。

(一)贯彻落实情况。

积极学习中央八项规定及市委15条意见精神，并在工程总承包部党委的指导下，认真在项目部贯彻落实，转变工作作风。已经在提高会议质量、严格控制接待标准等方面着手，转变工作作风、关心职工生活，维护群众利益，励行节约，提高项目部的工作效率。

(二)存在差距和不足。

作为基层项目部要完成方方面面的工作，以文件贯彻文件、以会议落实会议的文山会海现象还是存在;在应对行管部门和上级领导检查的时候，为了工作需要，还是存在着一定的提高接待标准现象。

三、“四风”方面存在的突出问题和具体表现。

(一)形式主义问题。

做到最好，做的更细更有价值，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。特别是在每月给相关部门报表期间，因为部门比较多，地方报表，集团、公司报表等，自己就很容易出现急躁情绪，稍有不慎就会出现问题，往往这个时候，对项目部其他同事提出的意见和建议不能正确对待，影响相关工作。

(二)官僚主义问题。

服务意识有待进一步提高。有时过于强调原则性，没有从群众的角度去思考问题，导致群众因资料不全而不能及时办理有关手续。有的职工提出让自己查一下公积金情况，如果自己正在忙于某项工作时，往往不愿意去丢下自己现有的工作，这样会有职工对自己产生抱怨思想，甚至于产生自己不愿意帮忙的情绪，还有的同事想让我回北京时帮忙办一些事情，自己往往因为自己的工作要处理，托办的事情就会延后，或忘记办理，让这些同志不满。缺乏担当和强烈的正义感，对工作中出现的棘手问题，不愿意找麻烦，不敢直接伸张正义，不愿意不敢跟领导提反对意见，怕得罪人，有做老好人的思想诟病。比如自己有时去现场，发现有很多浪费现象，虽然自己思想上很想管一管这种浪费现象，但是因为怕得罪人，不敢或者不愿意把自己的意见和建议提出来，只能让这种材料浪费现象顺其自然，给项目部经营管理带来困难。

(三)享乐主义问题。

现在虽然还没考过，感觉自己在某些方面还是不弱的，有时感觉自己在工作投入太多了，没有时间去看书学习或者参加一些相关的培训，影响了自己在考试的时候通过考试，自己产生了一些抱怨情绪，表现在工作作风上有时会有松懈现象;工作标准上有时不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。缺乏主动的、深入的、高标准完成任务的一贯性。因为对自己业务方面出现的新问题、新情况、新信息掌握不够充分，往往使自己在业务方面出现棘手问题时不能及时解决处理，给改正带来影响。

(四)奢靡之风问题。

在公务接待方面对标准把握不准，有时可能存在超标接待的现象。

(五)有关情况说明。

1.公务用车情况：无。

2.住房情况：1套住房。

3.会员卡情况：无。

4.办公用房情况：无。

5.人情消费情况：无。

6.职务消费情况：无。

四、产生问题的原因。

主要表现在以下几个方面：

一是对党性学习的深度不够，对党的宗旨意识理解肤浅，没有深入学习和理解党的有关理论和方针政策，对上级下发的相关文件要求没有认真研读和理解掌握，思想上重视程度不够。二是开拓进取精神不足;和腐败、腐朽思想作斗争的勇气不足，自己做为一名共产党员虽然自己能够严格按照共产党员的标准去要求自己，但是对一些不利于党风廉政建设的思想和行为不敢去针锋相对，有明哲保身的思想意识，是自己今后要改正的。三是个人修养不强。自身理论水平和业务水平有限，自己没有认真地去学习和掌握相关理论知识，对新的相关。

规章制度。

和要求不能及时去了解，这些也影响了自己业务水平的通过。今后，我必须认真履行党员义务，严守党的纪律，牢记党的宗旨，坚持不懈地抓好学习，提高自己的理论水平和业务能力，努力践行“三个代表”、和科学发观重要思想，勤恳敬业，艰苦奋斗，努力使工作有更大提高。

共

2

页，当前第。

1

页

1

2

财务人员面试分析篇十一

我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。

3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?

作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。

4 为什么想进本单位?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!

5 喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

6 自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

7 对单位的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

8 对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

9 为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

10 选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的'诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

11 你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

12 你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点， “依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

13 在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

一、工作经验

1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4.你认为你在工作中的成就是什么？

5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8.你在工作中有什么收获和体会？

二、工作动机与期望

1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？

3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？

7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

8.你喜欢什么样的领导与同事？

9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？

10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

三、事业进取心与自信心

1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

2.你对现状满意吗？为什么？

3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

4.你有向领导提合理化建议的经历吗？

5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？

6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？

7.你认为这次面试你能通过吗？

8.你对自己在工作中有什么要求？

9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？

10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗?

四、工作态度

1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？

2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？

3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？

4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？

5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？

6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？

7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？

8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？

9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？

10.你认为你能对我公司做出什么贡献？

五、分析判断力

1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？

2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？

3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？

5.你认为成功的关键是什么？

6.你认为自己适合做什么样的工作？

六、自知与自控

1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？

2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？

4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？

5.领导与同事批评你时，你如何对待？

6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？

7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？

8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？

9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？

10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？

11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗?

七、应变能力

1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？

2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？ 3.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

4.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

八、组织协调与人际关系

1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？

2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？

3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？

4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？

5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？

6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？

7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？

8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？

9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？

10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？

11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？

13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？

14.你在单位里的朋友多吗？

15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？

16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？

18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？

20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作？

财务人员面试分析篇十二

同从事任何技术工作一样，从事财务会计人员工作的人员要在面试中脱颖而出，专业的面试题回答，一定不能失分：

财务面试题：

1、假如你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你会怎么做? 出题思路;情景性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。

评分参考：

好：能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。考虑问题全面、细致，措施可行，切合实际。能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的计划组织协调能力。

中：能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，计划组织协调能力一般。

差：没有体现出与同时的有萧合作;考虑问题片面不周到;计划安排欠妥，漏洞较多;操作性不强，计划组织协调能力较差。

2、假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系? 出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。 评分参考：

好：有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化;对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人;能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。

中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。

差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。 财务岗位面试技巧：

随着经济活动的复杂化，企业面临的风险逐步增加，财务信息使用者越来越关注企业未来发展前景，财务人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，在面试时，徐州最新招聘企业对财务人员的要求可表现为以下四点：

1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作，大多数经理是不懂财务会计人员的，而财务会计人员要求和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟通能力，让他们明白不能胡来。

2、具有扎实的财务人员知识，当然具有cpa资格是最好的了。这样知识比较全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以可靠的感觉。

3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，你得知道如何分配岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下，才能让大家服你。

4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金融机构打交道，需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交道，这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展。

任何工作都有自身的特点和工作规律，财务工作虽然是企业运营中的一项基础工作，但是成功面试财务也并非容易的，求职者必须了解谨遵以上的财务岗位面试技巧，来增加考官对你的印象，提高面试成功的可能性。

一、工作经验

1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

3.你认为你在工作中的成就是什么？

4.在你的工作经历中遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

5.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

6.你在工作中有什么收获和体会？

二、工作动机与期望

1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？

3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，什么样的工作比较适合你？

要求？（薪资要求 福利待遇等等）

三、事业进取心与自信心

1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

2.你对现状满意吗？为什么？

3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

4.你有向领导提合理化建议的经历吗？能说一个吗？

5..领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？

四、工作态度

1.你认为自己适合做什么样的工作？

六、自知与自控

1.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？

2.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？

1.商贸企业每月需要交国税增值税，季度要交企业所得税；地税要交城建税教育费附加，工资超过2000要交个税。

2.进项税大于销项税不需要缴纳增值税和地税的所有附加税。

3.营业税是指地税的服务业。你们如果没有同时兼营服务业的项目，当然不用交了。

4.国税和地税每月没有固定费用交纳，只是国税如果是网上报税，每年要换数字证书。

5.公司员工要交保险。这是劳动法明文规定的。许多企业因为没交保险被劳动局或员工查出和举报。所以，这项最好遵守吧。

6.不论你开-增-值-税-专-用-发-票还是普通发票，都计入收入，只要销项税大于进项税就要交增值税和城建税、教育费附加。没有交纳费用一说。

二、纳税申报期限

1、增值税、城建税、教育费附加、个人所得税等于次月10日内为限期缴纳期限；

3、房产税、城镇土地使用税、车船税等，按当地税务机关的规定期限缴纳（各地一般一年两次等规定不一）。

5、滞纳金按天加收万分之五；

6、经税务机关责令限期缴纳后仍未缴纳的，税务机关可处于罚款。

所要缴纳的税种有：增值税，企业所得税，个人所得税、城建税、教育附加费、房产税、土地使用税、印花税等。

增值税是销项税减进项税；

企业所得税按利润的25%缴纳；

个人所得税是工资加奖金超过2000元的部分征收；

1、会计的6大基本要素是什么？

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2、会计的3大报表是什么？

答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？

其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

4、固定资产折旧采用的方法有哪些？

5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

税率为20%符合条件的.小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

纳税申报流程如下：

1、增值税、消费税申报

纳税人本人或委托社会中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报窗口办 理纳税申报，申报里须持下列资料：

(1)纳税申报表;

(2)财务会议报表及说明资料;

增值税一般纳税人还需提供：增值税申请抵扣凭证，发票领、用、存月报表，增值税销项税额和进项 税额明细表，国税机关要求申报的其他资料。

2、营业税申报

金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报，保险业营业税纳税人在月份终了后十日内办 理纳税申报，申报须持下列资料：

(1)营业税申报表;

(2)财务会议报表及说明资料;

(3)其他要求申报的资料。

3、企业所得税纳税申报

企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴，年度终了四十五日内进行年度申报(汇 总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表)， 年度终了四个月汇算清缴。申报时必须持下列资料：

a、季度预缴

(1)所得税申报表;

(2)财务会计报表及说明资料。

b、年度汇缴

(1)所得税申报表;

(2)所得税申报表附表;

(3)财务会计报表及说明资料;

(4)其他资料。

4、专用缴款书开具出口货物

纳税人开具出口货物专用缴款书时，应提供下列资料：

(1)《出口货物专用纳税申请表》;

(2)销售货物开具的增值税专用发票;

(3)出口销货合同或提供劳务的合同协议;

(4)购货单位出口的货物资格证明;

(5)购货单位税务登记证副本(复印件)

(6)购销双方营业执照复印件;

(7)企业提供的产品名称目录表。

5、逾期申报应纳税款的处罚

纳税人未按规定的期限办理纳税申报，或扣缴义务人未按规定的期限报送代扣代缴、代收代缴报告 表的，国税机关除责令限期改正外，并可处以一定数额的罚金。

一般纳税人可抵扣票证有哪些?

客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据

看公司规模咯，一般客户扣款，走财务费用 即

借：财务费用

贷：应收账款 **客户

或，走销售费用，然后转坏账处理

借：现金折扣

贷：应收账款

年终奖是如何计算缴纳个人所得税的

如果低于起征点2000，由年终奖/12 确定税率

公式：(全年一次性年终奖-2000)*税率-速算扣除数

财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异

财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表啊，财政年报一般就是财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，而汇算清缴报表是指年度企业所得税表。

公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理

公司购买装饰材料装饰租用办公室，这样处理。购入材料时，借：在建工程，贷：现金(银行存款);完工时，借：长期待摊费用，贷：在建工程;在摊销时，可一次摊销，借：管理费用-其他资产摊销，贷：长期待摊费用。摊销期应当等于租赁期。

公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

开办费计入“管理费用—开办费”

开办费也是你公司为生产经营发生的，取得发票了就能正常税前抵扣，无需调整!

没有发票的话就不能税前扣除了，就得相应在调增会计利润。

你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

如何有效控制企业成本

服装厂成本这块，算出产品的实际成本

没有办法算出实际成本是指没有部门提供生产领料数据吗?

你觉得财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?

很多小公司其实不分这么多职能啊，但是在一些中大型公司，这些岗位的工作职责是相差很远的。很简单的说：财务人员主要做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管公司战略和运营。

面试必答题一：你日常都干些什么？财务部门内部具体如何分工的？

评：这个题目不仅要回答好，而且要回答得有层次（磊说的），否则给对方留下你简历是否真实，是否胡诌的印象。

首先我说下我们部门人员情况，包括我一共五个人，下面有一个出纳，负责日常现金、银行收支业务和现金、银行日记帐的管理；我们财务帐有三个模块，总帐模块、固定资产模块和库存材料模块，其中一个会计是管库存材料模块和固定资产模块的，包括日常的材料收支、固定资产的增加减少等变动情况；还有一个负责收入确认和税金计提以及日常工资、个人往来、和上级单位供应商等往来对帐的管理；还有一个是负责日常费用成本的归集和控制，并提出相应建议。我负责整个财务部，所以我都需要非常清楚，我负责监督和检查他们的完成情况。

我们财务部是要对项目经理负责，同时也要对公司财务经理负责，所以每个月我们都要对上报财务报表，包括a股和h股报表，同时每个月都要给项目经理汇报项目的成本、利润情况以及计量结算的数据，给项目经理决策提供资料。每月我们都要还开成本经济分析会，就是对上个月成本支出、费用支出情况做一个总结并与预计的支出想比较，分析差异存在情况和原因。

面试必答题二：如何当好一个财务经理？说下你的理解

其次财务人员也好财务经理也好，特别是一个部门的领导，都需要不断学习新的知识。所有的知识都是不断更新换代的，所有的企业业务也不是一成不变的，只有时刻保持对公司业务的精通，时刻充实自己的头脑，才能不被淘汰成为一个失败者。

当然光自己业务好还不够，作为一个部门的负责人，还需要有一定的管理能力。具体管理能力表现内在哪些方面呢？我认为需要处理好三个问题，一是如何管理好自己部门的人员工作分配问题，根据公司业务性质、业务复杂程度适当分配人手，并且注意相抵触的岗位必须要分开，即使公司业务简单人手不够也要做好相应的制度管理；二是如何处理好部门人员之间的关系，这主要取决于个人魅力，说得简单点就是要能服人，你的规划、你的计划能够得到有力的执行；三是处理好本部门与兄弟部门的关系以及与税务局等相关职能机构的关系，其中最主要的是与外部比如税务局之间要保持好良好和谐积极上进的关系。 面试须注意问题：

1、衣服最好能正装。

除了有些公司提倡人性化，提倡休闲装，一般都希望你能打扮得正式，一来人看着精神，二来说明你是重视这个职位，尊重面试官的。

2、准备要充分。

充分考虑所有需要掌握、熟悉和了解知识。面试没有规则，但是需要考验一个人全面的知识体系，从普通话到系统思维的能力，专业知识到对行业行情的了解，都会涉及到。

3、回答问题不仅要做到准确，而且要进可能的全面诠释问题的没一个细节。

比如人家问你房地产税负情况，那你除了说出要交纳营业税、所得税、附加税费、土地增值税契税等等外，还需要具体分析每个税种的征收比率，最好能再分析说明各个税种对行业的影响。

4、即使面试不成功，也请一定礼貌用语，并且最好能说话委婉，为双方都留有后路。 此条不解释，供各位自己体会。

１、请你做个简单的自我介绍。

２、你为什么想为我们工作？我们为什么要雇用你？

３、你觉得自己最大的长处是什么？自己最大的缺点是什么？

４、谈谈你未来3-5年的职业计划

５、你是如何看待财务这个专业的？

６、请说说看你是怎么对财务产生兴趣的？

７、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验？

８、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。

９、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。

10、请问你用过哪些总帐系统？

11、原始凭证审核的内容有哪些？

12、叙述目前郑州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。

15、一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。

16、本年度本市个人年得税相关计算。

1)本月某职员应发工资3500元，个人负担的社保费142.34元，则其应税所得额是多少。

2)本年度3月份发放上年度年终奖项，某职员领取了3000元。则按最新规则，公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少。

17、工业企业生产甲产品400件，乙产品300件。共同耗用的材料采用材料定额消耗量比例进行分配。已知共同消耗了a材料2106公斤，单价20元，共计 42120元。已知甲产品消耗定额为1.2公斤，乙产品消耗定额为1.1公斤。求甲、乙产品应分配的原材料金额。

18、某材料月初结存金额为1000元，数量为1公斤。0本月购入总数量为500公斤。总金额为52500元。本月发出此材料460公斤，采用加权平均法求出本月发出材料成本。

19、简述财务管理的监控职能。

20、分析企业短期偿债能力的指标有哪些。并简要说明正常值。 参考答案：

1-10

为主观题，没有答案。

11

、解答：真实性，合法性，准确性，完整性。

12

、解答：

1)

每月底前将当月抵扣的进项税票到税局办税大厅进行认证，注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。

2)将认证完毕的进项税票导入申报系统。

3)当月开出的普通发票输入申报系统。

4)在申报系统中进行相关操作，生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。

5) 按税务机关要求带齐各类报税资料到大厅申报（现已试行网上申报）。

3、参考答案：借：固定资产清理 8

累计折旧 2

贷：固定产资 10

借：银行存 款 5

营业外支出 3

贷：固定资产清理 8

14、参考答案：借：银行存款 117

贷：主营业务收入 100

应交税金－应交增值税（销项税额）17

15、解答：本月应负担的增值税为400/1.06*6%=22.64万元 销售收入为400-22.64=377.36万元 印花税为400*3/10000=0.12万元. 分录：

借：银行存款400万元 贷：主营业务收入377.36万元

应交税金----应交增值税22.64万元

借：管理费用0.12万元 银行存款0.12元

16、解答：

2)先确定比率为3000/12=250，故比率为5%。则其应纳个人所得税税额为3000*5%=150元。

17、解答：分配率=42120/（400*1.2+300*1.1)=52 甲产品分配额为400*1.2*52=24960元 乙产品分配额为300*1.1*52=17160元。

19、解答：

1)设置企业的控制系统：组织系统，信息系统，考核制度，奖励制度。

2)掌握成本控制的原则：经济原则，因地制宜原则，全员参加原则，领导推动原则。 3)运用以成本会计为主的各种方法，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额比较，衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至超过预期的成本限额。

20、解答：流动比率：一般认为，生产企业例题的最低流动比率为2。这个比率只有和同行业或本企业历史比较才有意义。

速动比率 ：正常比例为1，低于1的速动比率被认为是短期偿债能力偏低的。但与行业有关。

现金到期债务比率：如果企业的此比率小于同业比率，则说明偿还到期债务的能务较弱。

2012-7-27 14:46:27东奥会计在线字体：大小 9720

面试中，面试官对你的录用也许只取决于你回答的几个问题而已，这就成为你进入一家公司的钥匙，为了给广大求职面试的人们一些帮助，我整理出最常用的面试题，希望大家可以借鉴这些解答思路，为您的求职之路铺平道路。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：

能做什么?最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。

问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

这道问题就是想大致的了解下你的性格，价值观，心态等一些东西，有几个点可以让你简单的展开，简单说下家庭人口，强调家庭和睦温馨，家庭成员之间的良好关系，自己对家庭的责任感，还可以强调下家庭对自己工作的支持。

问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：

从一个人的爱好，就可以从一些方面反映出你的性格、观念、心态，千万别说自己没有什么爱好，更不要真的把你的一些庸俗的爱好拿出来，那么你就会因为这个被否定喽，最好是说一些户外的，阳光的爱好，衬托下你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?” 思路：

别说你没有崇拜的，更别说你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有关系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不过了。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：

问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：

太抽象，那么你指望面试官抽象的理解你嘛?

问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

如果你说你没缺点，那么，这个公司肯定不适合你，因为那你已经成为非人了!!!是人就会有缺点?这点要明白，千万不要说出影响工作的缺点，那你就惨了!可以简单说些与工作无关的小缺点 问题七：“你为什么选择我们公司?” 思路：

参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：

你的座右铭一定要反映出你自己的某种优点，或者说你始终按照你的好的座右铭前进，去奋斗，努力，别太长，更别太抽象了，你的太抽象，那么你指望面试官抽象的理解你嘛? 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

如果你说你没缺点，那么，这个公司肯定不适合你，因为那你已经成为非人了!!!是人就会有缺点?这点要明白，千万不要说出影响工作的缺点，那你就惨了!可以简单说些与工作无关的小缺点， 问题七：“你为什么选择我们公司?” 思路：

参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路： 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十一：“我们为什么要录用你?” 思路：

如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!

问题十二：“你能为我们做什么?” 思路：

应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工

作?” 思路：

如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十四：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：

如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

许多面试问题的答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试人员心理背景，然后做出最符合其思想意识的回答。

财务人员面试分析篇十三

最近有很多网友特别是应届生跟我抱怨，面试了很多公司但是公司都没有录取，将没有被录取的因素归结于第一，自己毕业的学校非211工程院校，之前听过相关消息，这家公司本来对面试人员的毕业学校带有歧视性，只招211工程院校的；第二，面试官看麻衣像，自己都答对了，但是面试官居然说自己不灵活，我笔试可是全部答对了，被录取的我同学，面试的时候，有一题公司说，购买材料如何做账，我写的是借原材料，贷银行存款或者现金，而我同学既然写借库存商品，他居然被录取，我怎么会没被录取呢？我那同学肯定是走关系了，我在学校可是品学兼优，那同学学习成绩根本不如我。我真想不通为什么企业方要的是他不是我。我想大家都曾经有这样的疑惑吧。

当然这位网友在第二天要参加第三轮面试的时候就来问过我如果问到什么样的问题我该如何作答。当然我说不知道，然后我就说，你性格太过于死板。当然也给他举了一些我面试的例子。结果第二天面完试，那公司财务总监也说了内容大至相同的话，你很努力很勤奋就是不够灵活。所以他就来让我给他分析一下原因，他说他在学校里老师同学都说他聪明，成绩名列前茅，为什么那公司财务总监和你会这样说我呢？当时我就问他，财务总监问了哪几个问题，你如何回答的。他说，你认为211工程院校和普通院校的毕业生有何区别，他的答案是，我觉得他们有他们的优势，我们也有我们的优势。

第二个问题，你认为我们公司是不是很歧视非211工程院校的学生。他的答案是，我觉得贵公司能给我们这样的机会参与面试，我很感激了，所以已经不能说贵公司歧视非211工程院校的学生了。

我这样跟他说的，我就这性格。本人经历面试无数，可算是面试场上的“老油条”，当然经过学习和实践也悟出了一些回答的道理。

第二我说我不认识某某。后来那总监就说，你可能是在说谎，你连某某都不认识，怎么能说你的软件就卖给了这家公司。当时我心里这样想的，老家伙，你做生意的难道要把对方公司从老板到下面扫地的员工都打听得清清楚楚吗？微软难道连所有用windows的用户及其家人都知道得一清二楚吗？有这个必要吗？后来我没正面的回答，跟他说，对不起，总监，我想今天面试到此结束吧，请把我的简历还给我，然后我从他手上把我的简历全部抢了回来，转身就走了。没办法我就是这种性格，既然总监都已经固执的这样认定了，我是在说谎，那么我再怎么解释都是多余的，也没必要解释，做无声的反抗就行了。

结果两个月后这家公司打了电话给我，要求我再次去面试一次，这一次面试很顺利，公司让就我第二天上班，而这个时候我说，对不起，我得回家考虑考虑要不要到贵公司工作，等我电话吧，到时候来或不来我会跟你们联系的。然后我转身走了，当然我没有去这家公司。而是来了我现在的公司。原因很简单，我觉得这家公司不尊重人，这就是我的理由。而同样这位网友，在公司发出如此歧视性的问题的时候，变得很软弱，只是一味的讨好应聘公司，不懂得反驳，结果造成了面试失败。那么下面我将分析一下这位网友的面试失败在哪里。当然也会结合自己在面试中回答的相关问题跟大家一起探讨一下这个问题。大家也可以谈谈自己的看法。