面试技巧-说话篇(优质20篇)

总结是一种反思人生的方式，通过总结过去的经历和成就，我们可以更好地认识自己，规划未来的发展方向。在写总结时要注意语言的简练和准确，避免使用模糊和抽象的词汇。赶紧来看看下面的总结范文，相信会给您带来一些灵感和启发。

面试技巧-说话篇篇一

应聘面试要知己知彼。“知己”，就是充分分析自己的职业倾向和实力，做好职业定位和职业选择，要有目的去应聘。“知彼”的内容主要有：首先须了解用人单位和所求职位的情况，还要熟悉该单位招聘面试的特点和程序。盲目的应聘者成功概率总是很低的，应聘面试成功的往往是那些有准备的人。应聘者可以通过网络搜寻、熟人介绍和实地考察等方式，了解用人单位的名称、产品、经营情况、企业文化、用人理论等，发现该单位的优势和劣势，找到该单位发展中的瓶颈或战略重点，并对其应对策略有较充分的准备。

二、准备证明材料。

应聘者在面试过程，为了证明自己所谈情况的真实性，需要出示有关的材料，用人单位也会向应聘者索要有关的材料。因此，应聘者面试前要准备好有关的材料。这些材料主要是：身份证、毕业证、学位证明、简历、推荐信、获奖证书、发表的文章等。准备这些资料时要注意两点，一是要与应聘者自己所谋求的职业岗位要求相适应;二是要尽可能简洁明了，装订成册，便于用人单位查阅和使用。材料要真实，切忌弄虚作假，否则适得其反。

三、注意形象举止。

整洁端庄的个人形象和文明大方的行为举止是一个人基本素质的外在表现。注重仪表、举止能给招聘者留下深刻的印象。在双向选择的面试中，应聘者的仪表、言谈、举止、风度、气质、知识含量、反应速度等，均会给对方留下一种最初的印象。良好的第一印象会带来积极的效果，反之，会给面试造成障碍。仪表修饰适宜，不仅给人以美感，为建立良好的第一印象打下基础，更重要的还是一种礼貌。在求职中，应聘者的打扮与所希望的职业身份相协调是至关重要的。应聘者一般要提前10分钟到现场。进场落座要不急不慢，可以跟面试官点头致意，但不要自作多情主动跟面试官握手。应聘者落座后应做到腰杆挺直，面带微笑，落落大方。

四、做好心理准备。

应聘面试的心理准备包括：首先，应聘者要有一颗平常心。即使所求工作对于应聘者有多重要，在面试前和面试中都不要把它看得太重，当然也不能马虎。无论得失成败都是正常的事情，有得失随缘的心态。其实，心情越平静，越有利于发挥个性与才干。其次，应聘者要培养自己的信心。对应聘面试要在战略上重视、战术上藐视，要相信，既然自己有面试的机会就证明自己有优势有能力和知识再展示一遍。再者，应聘者要有抗挫折的心理准备。即使这次不成功，还有其他的机会，决不能因这一次面试失败就心灰意冷，失去信心。最后，应聘者要调节好自己的心情。心情会影响你给人的的第一印象，所以愉快的心情也能感染面试者。

五、准备几个问题。

面试主要是考察应聘者对单位和职位的了解程度、应聘者的专业知识和技能，以及应聘者的社会意识、综合素质、敬业精神等。所以在谈话和提问式的面试中，总有一些问题是面试者常常提问的，例如：“简单地自我介绍”、“为什么要应聘这个职位”、“你认为你为什么能胜任这个工作”、“你能不能举两个例子来证明你刚才所说的能力和素质”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的优势劣势有哪些”、“你期望的工作是什么样子的，你是如何为自己设计职业生涯的”等等。应聘者要根据所了解的情况和自身情况对回答进行精心准备与设计。

六、掌握应答技巧。

应答是应聘面试的重头戏，应聘者要掌握面试应答技巧。这些技巧体现于以下五个方面。一要体现水平，即在交谈中展示自己的水平。二要增强信度，即在交谈中展示自己的真诚。对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。三要表现风度。在交谈中展示自己的气质，应聘者一方面要体现自身的外在气质，另一方面更要体现内在气质。四要保持热情。在应聘交谈中展示自己的热情是应聘成功的重要前提。

#拓展知识#。

一、在面试时迟到，而且声称自己迟到是因为别人指错了方向。

二、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元或5000元，希望这份工作至少能给我这些工资。

三、说其他同类型公司的坏话。

四、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己这有多行，那有多行但却没有列举出相应的成就作为证明。

五、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

六、回答问题时没有表现出任何激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

七、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

八、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

九、问这样的问题：“你觉得我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

面试技巧-说话篇篇二

面试是考生与面试官交流的一个重要环节，考生的语言表达艺术标志着考生的成熟程度和综合素养。对于面试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么在面试中如何恰当地运用谈话的技巧、让自己脱颖而出呢？中公教育公务员面试考试辅导专家认为考生应该从以下几个方面着手：

1、说话口齿清楚，善用修辞手法。

在交谈时，要注意发音准确，吐字清晰，语言流利。为此，考生应注意控制说话的速度，避免吞字咽字。

为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，比如在谈到自身建设中，我们就可以引用主席的“打铁还需自身硬”，这样可以让我们的语言增色不少。

2、适当控制语速

面试过程中，要注意适当控制讲话的速度。一般来讲，人精神紧张的时候，讲话的速度会不自觉地加快。讲话速度过快，一方面不利于对方听清讲话内容，另一方面自己在表达上也容易出错，甚至张口结舌，给人一种慌张的感觉，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然讲话速度过慢，易给人一种缺乏激-情，气氛沉闷的感觉。

3、表达语气平和

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气，语调是指语音的高低轻重配置。如：打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好用平缓的陈述语气，不宜使用感叹句或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清，音量的大小要根据面试现场情况而定。面谈且距离较近时声音不宜过大，场地开阔时声音不宜过小，以每个考官都能听清你的讲话为原则。

4、运用语言幽默

说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以运用幽默的语言，使讲话增加轻松愉快的气氛，展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是遇到谈及以前较为尴尬的经历的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明才智，有助于化险为夷，并给考官留下良好的印象。比如有一个考生，他在讲到自身在大学的实习经历时就很好地运用了语言幽默。有一次在上班的时候，由于他的工作中一个数据没有及时更新，导致领导来询问了，他的工作造成了失误，他说“当时我们苦笑着，但我知道我不是真正的快乐，微笑只是我的保护色，我痛定思痛，暗下决心以后在工作中一定要仔细认真，让我面对失误的苦笑，变成工作圆满后欣慰的笑。”一句五月天的歌词，不仅消除了工作失误后的尴尬，还让考官看到了他的幽默。

5、关注听者反应

面试交谈中，应随时注意听者也就是考官的反应。如果听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；如果听者侧耳倾听，说明是自己音量过小，使对方难于听清；如果是皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，考生应适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞、包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。

“腹有诗书气自华”，我们了解面试，知道如何应对面试才会让自己有自信说好话，这需要专业的训练，考生可以自我学习，比如选择在网上看一些面试攻略，如公务员考试网、中公网站等，也可以接受专业的面试指导。无论哪种方式，只要能够锤炼好自己的语言，都会给自己的面试增色不少。

面试技巧-说话篇篇三

“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”。你若来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。

急问待遇。

谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

报有熟人。

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。

本末倒置。

参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，不要提出超出了应当提问范围的'问题，使主考官产生反感。

不当反问。

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

来源：长江日报。

面试技巧-说话篇篇四

说话是一门艺术,想成为一名优秀的的老师,首先你得学会说话!而教师招聘面试有哪些技巧呢?下面本站小编整理了教师招聘面试说话技巧，供你阅读参考。

1.音量。

音量适当提高半拍，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进入状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，注意抑扬顿挫(但不能言辞激烈)。抽签排序靠后的考生，音量要适度增大。

2.语速。

不要过快，因为语速太快思维空间小，更容易出现脱节卡壳的状况;吐字要清晰，不能含混。

3.语气语调。

语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫，语气词不要过多，如：啊，呢，哪，喔，啦。(个人录音练习)。

4.语言规范。

多使用教育专业的语言，展示一定的理论水平。但同时不能过于卖弄理论知识，风格要活泼，带动气氛!

5.语言训练。

(1)练心：站在高于听众之处，目视听众而不开口。

(2)练口：面对听众，随便说话练习。

(3)表达练习：试讲练习。

1.减少“我”字的使用频率。在面试中，应试者极力向考官推销自己：“我”适合教师工作;“我”毕业于某某学校等等。心理学家告诉我们，多数人既有展示自我的欲望又有不愿意做别人的观众的心态，因此在应试者痛快地使用“我”字的时候，考官可能已经厌烦了。

2.变单指的“我”为泛指的“我们”。

3.用较有弹性的“我觉得”、“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，以起到缓冲作用。

4.使用“我们”的替代语，如“大家”等，以转移“我们”的语义积累作用。

5.对“我”字作修饰和限定，如，“我的拙见”、“我个人的看法”等。

面试技巧-说话篇篇五

考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

2、不要急问待遇。

“你们的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

3、不能本末倒置。

例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

4、不要拿腔拿调。

有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦!”

5、千万不要反问考官。

问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

面试技巧-说话篇篇六

在面试时，一定要掌握一定面试的技巧才能成功率更高。尤其是在面试时，需要跟面试官面对面的交谈很多，以下是关于面试时说话的技巧，请参考。

1．谈话技巧。

(2)在说话的时候不要语速太快也不要太慢，做到每分钟150～180个字数比较好。使用一些热词，如真的?哦，是吗?表示你在专注地听。

(3)听的技巧很重要，无论你在面试中与面试官的观点多么得不一样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。

(4)如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚说的再总结一遍，或者就直接问：这只是我个人的看法，您觉得呢?。

2．如何反问面试官，如果在开场的时候，面试官问你问题，你由于开场太紧张没听明白怎么办?这时候一定要及时地反问。反问面试官，不会造成任何的不良倾向，反倒是显得应聘者比较负责任。可以说：对不起!我刚才没有听清楚，您再重复一下您的问话，好吗?这时候面试官一定会重复的。

求职者在面试中，可以反问一些问题，以表现出对公司更大的关注。如应聘者可以问一些企业最近经营情况的问题，企业今后几年的发展规划，企业销售最好的产品或服务的问题，竞争对手方面的问题，还可以问一些公司对那些忠诚和能力强的员工提供的培训计划，什么样的员工在公司里干得最好之类的问题，另外，应聘者可以问一些应聘职位具体的工作情况，该工作尚有空缺的原因等问题。一定不要问工作条件，这个岗位未来的职业发展和这个岗位的薪水等问题。这些问题是应聘者进入企业以后的事情，如果在面试环节问，就显得你非常匆忙，给面试官急于跳槽，或者急于发展这样的很不好的印象。

1.卖服装说话技巧。

2.关于说话技巧的事例。

3.职场说话法则有哪些。

4.职场沟通说话技巧。

5.跟孩子说话的技巧。

7.关于职场说话技巧有哪些。

8.卡耐基说话技巧。

9.职场上“说话”有哪些讲究？

10.提升职场说话技巧。

面试技巧-说话篇篇七

x总、x经理、我们公司……把这些尊敬、亲切的称呼用于第一次面试，不但加不了面试的印象分，可能还会减分。根据前程无忧论坛()的调查，过于亲热的套磁是面试官们最反感的面试行为。

虽说国企等爱用官衔称呼，如x总、x工程师，外企喜用英语名互相称呼，但这些称谓一般都用于同事或者合作伙伴之间，初次见面就用这些称谓打招呼，也许不会拉近距离，反而会适得其反，让面试官起一身鸡皮疙瘩。

q-time： 面试时怎么称呼对方较自然?

用您总不会有错。除非面试官主动让你改口，直呼其名或者英文名字，否则还是用您比较合适，有人觉得这样称呼太过生分做作，但面试这样严肃的场合，还是很需要注重礼貌和形象的'。

2.思维过于敏捷也会让人生厌

这里所说的思维过于敏捷，是指在面试时思维跳脱、非常自我，表现为总是打断别人说话，这为是排在第二位的最令面试官反感的行为。想证明自己一直在聆听面试官的说话，并能随时加入自己的意见是好事，但要注意方式方法。

q-time：面试时如何打断面试官，怎样做比较礼貌?打断的频率和节奏怎么把握?

当面试官所说的观点和自己有分歧时，即使是这样，当他的话没有说完时，也不要冒然打断，否则，面试官会觉得此人太自大或过于强势。在面试官说话时，要适当地点头或称嗯、是，让对方知道你在认真聆听和思考。

如果要打断面试官，应该让面试官把正在说的一段话或者一句话说完，然后再说，不好意思，我想和您谈谈关于刚刚您所说的xxx的看法……，语气要委婉。如果是中文面试，在打断面试官时请不要用excuse mepardon，那样会显得太做作。

面试技巧-说话篇篇八

说话很有学问的，同样的事，同样的话，颠倒一下，次序，调整一下语气，或者换个场合等，都会达到不同的效果，来学学说话的技巧。

1、赞美行为而非个人。

举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。

2、透过第三者表达赞美。

如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。

3、客套话也要说的恰到好处。

客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适合而止。有人替你做了一点点小事，你只要说谢谢，对不起，这件事麻烦你了。至于才疏学浅，请阁下多多指教，这种缺乏感情的客套话，就可以免了。

4、面对别人的称赞，说声谢谢就好。

一般人被称赞时，多半会回答还好！或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢！有时候对方称赞我们的服饰或某样东西。如果你说这只是便宜货！反而会让对方尴尬。

5、有欣赏竞争对手的雅量。

当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是...，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。

6、批评也要看关系。

忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。

7、批评也可以很悦耳。

比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”

8、时间点很重要。

千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。

9、注意场合。

不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。

10、同时提出建议。

提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。

11、避免不该说出口的回答。

像是：不对吧，应该是……这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：听说…，感觉就像是你道听涂说得来的消息，有失得体。

12、别回答果然没错。

这是很糟的说法，当对方听到这种响应时，心中难免会想：你是不是明知故问啊？所以只要附和说：是的！

13、改掉一无是处的口头禅。

每个人说话都有习惯的口头禅，但会容易让人产生反感。例如：你懂我的意思吗、你清楚吗？、基本上…、老实说…。

14、去除不必要的杂音。

有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词，像是“就是说啊”、“当然啦”，在比较正式的场合，就会显得不够庄重稳重。

15、别问对方你的公司是做什么的。

你在一场活动遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公司工作。千万别问：你公司是做什么的？这项活动也许正是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了。也不要说：听说你们做得很好！因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说：你在公司担任什么职务？如果不知道对方的职业就别问，因为有可能他没工作。

16、别问不熟的人为什么。

如果彼此交情不够，问对方为什么？有时会有责问、探人隐私的意味。例如，你为什么那样做、你为什么做这个决定，这些问题都要避免。

17、别以为每个人都认识你。

碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还记得我吗”万一对方想不起来，就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。”

18、拒绝也可以不失礼。

用餐时，若主人推荐你吃某样你不想吃的东西，可以说：“对不起，我没办法吃这道菜，不过我会多吃一点...”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了，可以说：“这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一点。”

19、不要表现出自己比对方厉害。

在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约一星期，就不要说上次你去了一个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。

20、不要纠正别人的错误。

不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实，不仅会让对方觉得不好意思，同时也显得你很爱表现。

21、不懂不要装懂。

如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。

22、掌握1秒钟原则。

听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿1秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。

23、听到没有说出口的。

当你在倾听某人说话时，听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听，我们还必须观察。他的行为举止如何？从事什么工作？如何分配时间与金钱。

24、选择合理时机。

当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。假若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。

25、微笑拒绝回答私人问题。

如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。

26、拐弯抹角回绝。

许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“我比较擅长为大家倒酒。”

27、先报上自己大名。

忘记对方的名字，就当作是正式场合，向对方介绍自己的名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片，免除了叫不出对方姓名的窘境。

28、不当八卦传声筒。

当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定不会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部份我不太清楚。”

29、下达送客令。

如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客，但对方似乎完全没有要起身离开的意思，可以说：“不好意思，我得打通电话，时间可能有点久…”，或是：“今天真的很谢谢你来…”。你也可以不经意地看看自己的手表，让对方知道该走了。

30、让对方觉得他很重要。

如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量…”让对方感到自己备受尊敬。

31、直接描述现状。

和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。

32、寻求解决。

如果部属绩效不佳，应该要询问他可以如何解决，不要采取威胁态度。

33、主动表达帮忙。

如果一时之间无法解决部属的问题，不要说“这种事先不要来烦我，”而是告诉他，我知道有谁可以帮忙！

34、说话语气要平等。

主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看？”

35、弹性接纳部属意见。

即使你心有定见，也不要对部属说：“这些建议都考虑过了，不必再多说。还是应该给部属机会，对他说：关于这个问题，我已有了腹案，不过仍想听听你的看法。”

卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通――发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。的确，善于沟通的人，往往令人尊敬、受人爱戴、得人拥护。

2.关于说话技巧的事例。

5.关于职场说话技巧有哪些。

9.关于说话技巧的小故事。

面试技巧-说话篇篇九

公务员 省考面试正紧锣密鼓的准备开始了。海大源专家在这里提醒广大考生的是，面试不仅是答题那么简单，面试其实是考官和考生之间的交流，是考官认可和接受考生的一个过程。面试的过程中，考官在听，考官在答，考官通过听答题了解考生的内心世界，了解考生内心的想法，进而了解考生的人生观、价值观。通过了解考生的人生观、价值观，考官就会判断出考生是否适合该岗位。

考生在考场上的语言是否流畅、逻辑是否清晰是考官评价考生是否合格的重要因素。考生在备考的过程中，一定要努力锻炼自己的语言技巧，提升自己语言表达能力。具体可以采取朗读和模仿播音主持的方法。考生在朗读的时候可以采取“三最”法：即最大声、最清晰、最快速，让发声的感觉深深的印在自己的脑海里，这样就会慢慢体会出讲话的感觉，也让自己在正式场合中舌头变得熟练，不至于卡克。另一种方法可以模仿新闻联播节目主持人的播音方式，坚持每天观看新闻联播，一方面了解最新的热点，另一方面通过模仿播音员的说话提升自己的语言表达能力，在模仿的时候可以按照主持人说一句，本人说一句的方式。

对于语言的内容，也是考官关注的重点。而要有精彩的内容，必须要有宽广的胸怀和缜密的思维。思想是表达的前提，宽广的胸怀和远见卓识是能吸引观众的讲话的人必须具备的一种素质。谁都不愿意去浪费时间听那些人人皆知的陈词滥调，如果你是人云亦云，没有自己的见解，自己的观点，那么你永远也不会征服考官。而要让自己的见识超群，见解独到，就要站得高，看得高，高屋建瓴，说别人没想到的点。但是，我们千万不要去追求华而不实的噱头，一定要记住答题要实事求是，贴近生活，从生活中体会出真情实感，这样说出来才会让考官深有感触，引起共鸣。

另外，在面试过程中，考生应当避免自己的许多口头语，比如：“然后”、“嗯”、“啊”等，让自己的语言精练、干净利落，这样考官听起来也不费力，也会有兴趣听下去。考生在平时备考的过程中，可以让周围的同学或朋友帮忙听听，不断的纠正，一直达到彻底的消除这些多余的词汇。

总之，语言表达能力是考官考察的重要因素，也是考生得分的要点。我们要在平时重视锻炼语言表达能力，在语言的内容和形式上都做到很大的提升。

笔试考查的是"应试的能力"，而面试通俗一点说考查的是"说话的能力"，谁能把话说好，谁能说好话，必能脱颖而出，赢得考官的青睐。而大多数考生在 "说话"这方面有所欠缺，都是从应试一路走来的，并没有太多"说话"的经历，所以一旦出现在考官面前，就会不知所措，更不要说"会说话"了。中公教育专家 通过分析发现，出现这种情况的原因有以下几点：

大多数考生一心复习笔试，再加上各种常识积累甚少，平时也很少关注新闻、社会热点等原因，在面试中对于考官的问题就会出现"哑口无言"的情况，不能"对答如流"，最终没有胜出。

有些考生平时比较爱说话、能说话，从心理学的角度而言属于"场独立性"，不会因为环境的变化而变化，说起话来"口若悬河"，其他人不能比，这样的考 生属于"能说话"，但"说话"没水平的类型。纵然问题能够清晰表达，可是说话内容过于通俗化，没有水平，没有文采，在面试中同样不能给考官留下深刻的印 象，最终未能脱颖而出。

还有些考生自身文学水平较高，底蕴较深，积累较多，这样的考生少之又少，但说起话来却思绪乱飞，没有半点条理性，甚至不会掌控时间节点，在面试中"长篇大论"，令考官无可奈何，最终也遗憾离场。

以上是一些考生出现的普遍现象，为了避免这些情况，各位考生就需要给自己定位，取长补短，故中公教育专家在这里提供一些建议，希望能够帮助大家。

平时大家就要关注各种实事新闻，因为大多数面试考题来自于社会现象，尤其是有些新闻节目还会对某些现象进行深刻报道，这对于考生打开思路很有启发。 再比如各种网站，如人民网、新华网、中国新闻网，还有一些人民报刊，如人民日报、光明日报等，尽量增加实事积累，这样才能保证"头脑"中有内容。

有的考生不爱说话，在这期间可以多读一些文章，包括评论性的、政论性的，还有之前做过的申论试卷出现的内容，可以对着镜子"说话"，保持声音洪亮， 要敢"张口"说话，不停地练习，也可以在家里对着家人"说话"，逐渐改变"不敢说话"的情况。而对于说话有内容、没条理的考生，因为之前有笔试的经验，主 要是申论的影响，可以试着把握条理性、逻辑性，持之以恒，逐渐形成"会说话"、"说好话"的习惯。

上述建议真心希望能够帮助到各位考生，当然，这些做法不是一朝一夕就能形成的，是需要大家的不断努力与坚持。中公教育专家相信，只要大家认真去做，一定会有意想不到的收获。

言语表达能力是公务员面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了考生的知识和修养。良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调考生与考官的沟通，使考官能够全面了解考生的能力和素质。绝大多数的考生朋友往往会忽略表达能力的训练，也很难学习到言语规范方面的知识，下面我们介绍一些实战中的言语技巧。

一、“我”字的使用

1. 减少“我”字的使用频率 在考场上，考生极力向考官推销自己：“我”适合这份工作；“我”毕业于某某学校等等。心理学家告诉我们多数人既有展示自我的欲望又有不愿意做别人的观众的心态，因此在考生痛快地使用“我”的时候，考官可能已经厌烦了。

2. 尽量变单数的“我”为复数的“我们”

3. 用较有弹性的“我觉得”“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，以起到缓冲作用。

4. 使用“我们”的替代语，如“大家”等，以转移“我们”的语义积累作用。

5. 对“我”字作修饰和限定，如，“我的拙见”“我个人的看法”等。

6. 在符合语法的情况下省略主语“我”，如将“我认为这是一次成功的运作”省略主语变为“这是一次成功的运作”。

总之，除了在明确主体、承担责任的语义环境下，应慎用和巧用“我”字。

二、发表意见的技巧 针对某一问题考生能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是公务员面试中的一项常规的而且是重要的测评项目。为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见外，还要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。

1. 考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。

2. 保持与考官的及时沟通。发言时，一定要密切观察考官的反应；考官未听清楚，要及时重复；考官表示困惑，要加以解释或补充说明；如果考官流露出不耐烦的情绪，请自己结束话题，而不要等到被打断。

3. 不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定考官的意见（尽管实质上已经这样做了），同时尊重考官的意见。

4. 当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。

5. 当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”。前者指先从考官易接受的但离你的真实主题较远的观点谈起，逐步接近你的真实观点——以清晰的逻辑和考官们充分的思想准备，去推销你的观点。后者是指用“相反”的方法提出观点，然后逐步去证明这种观点是错误的，最终阐明你真正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。提供确切的信息支持自己的观点，当考生提供了确切详实的论据，而不是仅提自己的主张时，你的观点就容易被接受。

三、如何提升面试语言的逻辑性 考生的'发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。考生不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，考生可采用结构化的语言。回答问题时，开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。

1. 避免表达含糊和有歧义 如有考生叙述大学期间某次期中考试期间，他以学生会干部的身份发起了一次“考试不作弊”的活动。该考生用“中考”来指“期中考试”造成考官们误以为初中毕业升高中的考试。这就是一个很典型的歧义用语。

2. 指代清楚 口语不同于书面语，后者可以大量使用代词，而读者有足够的视觉空间容纳上下文，因此，代词使用得多没关系。而口语速度快，如果代词用的太多，考官难以根据上下文（根本无下文）来分清指代关系。尤其是“他”“她”“它”在口语中是分不清的，因此考生在考场上为了避免指代不清造成的误解，可以少用人称代词，能用姓名的地方尽量用姓名。

3. 情节叙述需提供确切信息 有些考生回答问题，不紧扣题意，泛泛而谈，例如被问到对过去的某件过失怎样认识时，考生回答：“有一次我做错了一件事情，我觉得……”这样的回答由于未提供足够的信息，是没有意义的。

4. 避免使用语义含糊的词语或句式 有些词语本身就语义含糊，一些句式也是这样，如：“可能”“也许”，“如果必须做出结论的话……”等。

5. 不要随意省略主语 日常生活中我们的口语可能很随便，经常在谈话的双方都明白时省略主语，如：“昨天去哪了？”对方不会听不懂。但考场上既使双方都能理解的情况下，也最好不要随意省略主语。面试考场上应使用较正式的口语，尤其是必须注意对考官的称呼不能省略，如考生询问“我的观点对吗？”就不如“刘处长您认为我的观点对不对？”的说法好。

6. 不用方言。 除非考官同意，否则考生在考场上尽量使用普通话。有些特殊的职位可能要求会某种方言则另当别论。考生有时发现某考官是同乡时，情不自禁地说几句家乡话，这倒不打紧，但注意适可而止。 另外，考生不要在语言中夹杂外语，如不时地蹦出些：“thank you／ok／yes”等。

7. 可以在话题末尾做一个小结 对于一些时间、空间、逻辑结构不明显的叙述或较长的一段话，考生可以在结尾言简意赅地做一个小结，给考官一个清晰、完整的感觉。 8. 增强谈话的逻辑结构 考生可以多使用一些连接词，加强句与句之间的承上启下，并突出逻辑关系。

四、借“口”说话 面试时的很多问题是直接针对考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些问题如果考生“借口说话”可能效果会更好。例如考官询问：“你认为自己大学期间的成绩优秀吗？”那么考生如果正面回答：“我想应该是不错的吧！”就很难有说服力。而如果考生借用他人的“口”来证实自己，就会有效得多。例如“我本科四年三年拿到了一等奖学金，毕业时被评为优秀毕业生。由于在专业上取得了一定成绩，我系唯一的一名中科院院士沈教授让我进入他的实验室，并对我的工作做了中肯的评价。毕业前，在沈教授指导下，我在刊物上发表了一篇学术报告，该刊物的总编认为这篇报告观点新颖、内容翔实……”

借口说话在具体应用时，要注意“借的口”——选择的人或事物应该是考官能接受、能认可的。如果考生说：“我母亲一直认为我很聪慧……”就似乎不太合适，因为自己的亲人对自己的评价不够客观和权威。此外，考生还应尽量将这种方法表达得委婉含蓄一些。有位考生对考官说：“某局刘局长来我校参观时，对我做了很高的评价，并欢迎我毕业后来本局工作……”这样会令考官感到考生抬出某领导来压自己，未免会有抵触之意。

借口说话，既不能大张旗鼓、盛气凌人，又不能无中生有、凭空捏造。只要避免了这几点，“借口说话”的技巧就能恰当地运用。

五、面试用语的“禁忌”

1. 自己和自己抢话也不让别人插话 有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的“所以……”“而……”等连接词，让自己的语言水泄不通，难以让考官插话以做出适当的响应，例如某考生这样说：“我要说的就是这些……所以……换句话说……”。

2. 语言的反复追加 当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。

3. 确定性的两个极端 语义的确定性应适时而定。有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。例如一些考生总是说：“肯定是………绝对是………当然了……”，另一些考生却老把“也许、可能、大概、差不多，还可以吧”等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。

4. 语言呆板，重复使用某种句式或词语 如果考生回答每一个问题都像小学生解问答题一样：“因为……所以……”那么即使其内容再精彩，也会令考官乏味。考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此、由于、由于这个原因、之所以……是由于……”等等。

5. 不要随便扩大指代范围 有的考生经常使用“众所周知……正如每一个人了解的那样……”等话语，似乎面试考场应该加入更多人。这样的说话易造成考官逆反心理：“我就不知道……”。

6. 去掉口头禅和伴随动作 一个人的“言语形象”也可能带着一些反复使用的口头禅“那个、然后”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。

面试技巧-说话篇篇十

前段时间，看了中央电视台一个大学毕业生找工作面试的节目。一个形象、口才都很好的男生在讲述他参加社会实践时，说道：“为了调查市场，我在暑假里跑遍了北京的所有超市。”作为面试官的企业家马上抓住这句话追问道：“北京一共有多少超市?”男生说：“623家。”企业家又问：“你暑假的社会实践一共多少天?平均每天跑多少家超市?”男生停顿了两秒钟，说：“我是和同学一起做的，我跑的超市大约50多家。”企业家于是问道：“那为什么刚才你说跑遍了北京所有的超市?你不是夸大自己的成果吗?”男生面色泛红，回答不上来。

面试考你的修养。

我挺为这个男生感到惋惜。他在其他环节中表现优异，却因为夸大自己的能力，造成了面试官的不信任感。他还没有明白一点，就是在面试中诚信比展现能力更重要。

面试的英文是interview，究其原义，有探视人内心的意思。恰如其义，面试正是考官在短时间内考验应聘者内心的一个阶段。

别借缺点说“优点”

我报考中央某国家机关。经过层层的笔试最后到了面试这一关。考官在询问了我的一些学习情况后突然话锋一转问道：“请谈谈你的缺点是什么?”现在这个问题经常在面试中出现可当时我确实没有想到。我就老老实实地回答：“我的长辈和朋友说我比较心急有的时候做事情毛糙。”考官又问：“还有呢?比如说生活方面的。”我说：“我喜欢睡懒觉有时上课迟到”。

出了考场，我心想肯定被淘汰了。但两周后我接到了录取通知。后来和当年面试我的老领导闲聊，他说当时对我印象很深，觉得我很可爱。当时面试的人中，好些人都是借着说缺点，变着法子说自己好。比如有人说“我当学生会主席时总是公事公办，不够讲人情”;有人说“我的缺点是事业心太强”。老领导干了几十年人事工作，他觉得诸如此类的回答是很不踏实的表现。原来，领导眼中的“可爱”，就是诚信。领导对我说：“年轻人的素质，主要就是看是否诚实、踏实、肯干”。

别玩蒙混的小把戏。

实事求是，无论是考试还是做人，这个警钟值得我们时刻牢记。

面试技巧-说话篇篇十一

《说话的逻辑与技巧》以独特的视角，将逻辑应用于日常说话的研究，以通俗流畅的笔触揭示了说话过程的本质和规律;对日常言语交际中普遍需要的对话及演说，以一个全新的逻辑角度，从结构到方法，做出了深层的分析。

内容简介。

《说话的逻辑与技巧》既有相关的理论依据，又有丰富翔实的古今案例，并联系现代生活的语境，指出了各种易犯的逻辑及非逻辑的言语谬误。

全书融入了相关的研究成果，并不乏现实关注，理论新颖，内容丰富，读来引人入胜，启迪遐思。

对各行业人员，尤其是需要提高语言表达水平及谈吐能力的人群，是一本很有价值的参考书。

作者简介。

李衍华，浙江鄞县人。

1956年于北京师范大学哲学系毕业后留校任教。

现任中华女子学院教授，兼任中国逻辑与语言函授大学教授，北京市创新学会理事、研究员。

中国新闻出版总署出版专业资格考试教材审定委员会委员。

享受国务院特殊津贴。

著有《形式逻辑自学读本》、《生活中的逻辑学》、《说话与逻辑》、《咬文嚼字的逻辑》，主编有《普通逻辑学》、《逻辑病例分析》等。

语气。

说话和语气很重要，有时候同样的一句话，同样的一个意思，用不同的语气表达出来，那可是完全不一样的味道。

因此在和人交流沟通的时候要注意语气。

语序。

说话的顺序，对于要表达的意思也是很关键的。

最为知名的莫过于屡战屡败vs屡败屡战，可谓哪一个先说和哪一个后说那意思可是天差地别的。

在日常的工作生活中也是先说前一个还是后一个，或是先说原因还是先说结果，最后的情况可能是不一样的。

求同。

每个人骨子里都是以自我为中心，都认为自己的才是对的。

在和人交流的时候最好多求同，不仅可以显得你和他有共同的看法，见解，英雄所见略同的感觉，还可以让他觉得和你相处交流很聊得来，很有熟悉的感觉。

深思。

有的人说话心直口快，虽然说不一定是有错，但是往往表现的不是让你那么喜欢。

再和他人交流沟通的时候最好说出的话都是经过深思熟虑的，避免说错话，也更显得成熟稳重。

语速。

如果你和别人聊天交流的时候说话说的过快也是不好的，这样别人一个听起来十分的吃力，另一方面容易听错或是发生误解。

因此和人交流沟通的时候说话最好不要说的太快。

互动重复。

在和别人交流沟通的时候要最好互动，如果你说的太多也不好，和你交流的人感觉都是你再说。

如果你都不说话不互动也不好，和你交流的人可能会认为你没有认真在听他说话或是不重视他。

因此在和人交流的时候需要做好相关的互动及适当的重复他刚说过的话。

人与人之间沟通【3】。

一言以蔽之，问题就在于我们的心灵与这个世界没有进行有效的沟通。

我们知道，现实的世界，是一个人与人构成的世界。

与这个世界沟通，实质上就是与这个世界上的人进行沟通，而且必须是有目的的沟通。

可以说，无论我们在做什么，或者想做什么，要想获得成功，必须学会善于与沟通。

在商场有句名言，叫做“人脉就是钱脉”，就的就是这个意思。

一个推销员，想把自己的产品销售出去，就得通过广告、促销、登门拜访、推荐产品等一系列手段与客户沟通，才能实现赚钱的目的。

一个有抱负的人，想在工作中游刃有余、大展宏图，就得善于与上司、下属、同事进行有效的沟通，才能打通自己的成功之路。

以至于年轻人谈恋爱，也得会学握对方特殊心理，才能机敏地跨入对方的情感世界中去。

因此，沟通永远是人们在生活生事业中就该掌握的首要才能。

从某种意义来讲，它是我们获取财富、快乐、幸福和健康的最重要的手段和策略。

俗话说：两军相遇智者胜。

千智万智又以攻心为上。

在人与人沟通和交往的过程中，人心可谓是最神秘莫测的世界。

要打开人心这扇紧闭的大门，并非毫无办法。

只欠们以成功的原则为指导，并且切实掌握一些行之有效的技术巧，自然就能很容易地敲开任何人心灵的大门。

在我们掌握这些成功技巧之前，首先要做的就是：正确了解人和人的本性。

这是我们致力于打开人心的大门和提高人际交往能力的开始。

了解人和人性。

提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步就是：正确地了解人和人的本性。

当你能正确地了解人和人性，当你明白了人们为什么会那样做，当你明白了人什么会在特定的情况和环境下对事物作出这样或那样的反应和原因，那时，也只有在那时，你才会成为一个成功掌握人际交往技巧的人。

了解人和人性可简单的理解为-必须按照人们的本质去同他们，要没身处地认同人们，而不要用自己的眼光去看待别人，要不能将自己的意愿强加给别人。

人们到底是什么样的呢?人首先是对自己感兴趣，而不是对其它事物感兴趣，换句话说一个关注自己胜过关注自己胜过关注别的事物一万倍。

谁都是这样的，包括你，你对你自己的兴趣胜过对世界上任何其他人。

这就是人类的本性。

你一定要深入体会这一点。

因为人类的行为是受自己的思想和感情支配的，这种特征在人类中表现的非常强烈。

比如：慈善事业中的捐献者，他的最大收获是献这种行为本身给他带来的满足感、自豪感和从中获得的乐趣、而不捐献的物品对其他人的意义。

所以，他关心的真正目的是自己。

或许你认为这不是自私吗?朋友，事实就是如此，这就是人类的天性，每个人都是这。

样，你不必为此感到内疚和尴尬，因为人类一开始就是这样来到世界上的。

现实永远是现实，它不以人的意志为转移。

我们最好的做法是：认可它，尊敬它，并且巧妙利用它。

明白了“人首先关心的是自己”这一常识是你与其他人交往基础。

认识到“人们首先心的是自己而不是别人”这一点，也是生活的关键所在，它能给予你和他人交往的智慧和技巧，它能使你掌握人生的真谛，它能让你拥有更多的朋友，它能使你把握住成功的秘诀。

请记住，一定要记住这一观点，因为这是你成功地与人交往的基础和关键。

现在，就让我们将这句话再重复一遍：人本性是最关心的是自己。

如何巧妙地令别人觉得重要。

人类一个最普遍的特性-一个你和其他人都具有的特性一，一个强烈的、驱使人们做出种种或好坏事情的.特征，就-渴望被承认，渴望被了解。

你愿意在人际关系中如鱼得水吗?那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。

请记住，你越使别人觉得自己重要，别人对你的回报就越多，而你在他心中他会变得重要。

例如：“张先生，我们很需要您的帮助，依您的以验和能力，这个计划就能早日成功”。

又如：“陈小姐，昨天的晚会你怎么没参加，晚会上少了你，真是太遗憾的”。

每个人都渴望自己能成一个重要人物，这是“爱面子”，这种东方文化特性基础。

没有人愿意自己被认为是可有可无的，谁都不愿意被别人忽视或否定。

别忘了，别人看待自己，跟你看待你自己一样重要。

这一特征的有效运用是成功的人际关系的基石之一。

那么，现在就让我们告诉你几点怎样认可别人，怎样使人觉得自己重要的忠告。

1、尽量使用灾些词-“您“或您的而不是“我”“我自己，我的”。

2、一定要聆听别人。

3、赞许和恭维他们，关心他们的家人。

当他们值得赞扬时，就及时地赞扬他们，让他们高兴。

如“您的公关策划能力大家都知道的，这件事情会办得很出色。

”另外，适时地表现出关心他家人，也有利你很快地与他们成为好朋友。

4、尽可能经常地使用他们的姓名和照片。

更多以姓名称呼他们，而不要忘记了他们的姓名。

如果有机会，还可以使用他们的照片，这将会使他们觉得你很亲切，并且将会使他们常喜欢你。

5、在回答他们的话之前，请稍加停顿。

因为一小会儿的停顿，会使他们感觉到你认真地聆听和思索了他们所说的话，肯定了他们所说的话是值得思考的。

6、肯定那些等待见你的人们。

如果要见你的人必须等待，一定要有意识的让他们知道你在等，这是重视别人的一部分。

当你见到等你的人时，可以这样说：“对不起，让您久等了。

”这些简单礼貌的话语，往往会让那些等你的人，心里感到十分温暖。

7、关注每一个人。

不要只是关注领导者或发言人，不要只是关注那些有权威的人或值得你关注的人，因为孤雁难成群。

只要你在平时注意做到以上几点，那么，你肯定会给人们留下良好的印象。

如何巧妙地与另人交谈。

当你与别人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。

那么他们最感兴趣的话题是什么呢?是他们自己!

当你与人们谈论他们自己时，他们就会兴致勃勃，激情昂扬，而且会全着迷，他们对你的好感也就没然而生了。

当你与人们谈论他们自己时，你是顺应人性的，而当你与人们谈论你自己时，你是在违背人性。

从今天起，把这几个词人你的脑海中剔除出去-“我，我自己，我伯”，而要学会用别一个词，一个人类语言中最有力的词来代表它-这个词就是：“您”。

例如：“这是为您做的”，“如果您这样做，您会从中得到好处”，“我希望能够给您带来欢乐和幸福”等等。

如果你能把谈论自己和使用“我，我自怀，我的”这几个词给你带来的满足感放弃掉，你的性格，你的魅力，你的响力和号如力将会大大提高。

的确，这是一件很难做的事，而且需要不断的练习，便只要你付诸实践，最终你会感到这样十值得。

另外利用人们关心自己这一特点，让他们谈论自己。

你会发现，人们热衷于谈论自己胜过谈论任何话题。

如果你能巧妙地引导人们谈论他们自己，他们就会非常喜欢你。

请记住这样一个事实：你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。

面试技巧-说话篇篇十二

最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，问题不在于招几个，而是你有没有竞争力。

“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”。你若来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。

急问待遇。

谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出，

报有熟人。

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。

本末倒置。

参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，不要提出超出了应当提问范围的问题，使主考官产生反感。

不当反问。

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

职场贴士：尊重公司文化和制度:这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。以公司文化、公司制度办事才能让同事和领导信服和认可，才能在众多同事中脱颖而出，成为老板的宠儿。

面试技巧-说话篇篇十三

根据前程无忧论坛()的调查，“过于亲热的套磁”是面试官们最反感的面试行为。

虽说国企等爱用官衔称呼，如“x总”、“x工程师”，外企喜用英语名互相称呼，但这些称谓一般都用于同事或者合作伙伴之间，初次见面就用这些称谓打招呼，也许不会拉近距离，反而会适得其反，让面试官起一身鸡皮疙瘩。

q-time：面试时怎么称呼对方较自然?

2.思维过于敏捷也会让人生厌。

这里所说的“思维过于敏捷”，是指在面试时思维跳脱、非常自我，表现为“总是打断别人说话”，这为是排在第二位的最令面试官反感的行为。想证明自己一直在聆听面试官的说话，并能随时加入自己的意见是好事，但要注意方式方法。

q-time：面试时如何打断面试官，怎样做比较礼貌?打断的频率和节奏怎么把握?

当面试官所说的观点和自己有分歧时，即使是这样，当他的话没有说完时，也不要冒然打断，否则，面试官会觉得此人太自大或过于强势。在面试官说话时，要适当地点头或称“嗯、是”，让对方知道你在认真聆听和思考。

如果要打断面试官，应该让面试官把正在说的一段话或者一句话说完，然后再说，“不好意思，我想和您谈谈关于刚刚您所说的xxx的看法……”，语气要委婉。如果是中文面试，在打断面试官时请不要用“excuseme”“pardon”，那样会显得太做作。

面试技巧-说话篇篇十四

面试是考生与面试官交流的一个重要环节，考生的语言表达艺术标志着考生的成熟程度和综合素养。对于面试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么在面试中如何恰当地运用谈话的技巧、让自己脱颖而出呢？中公教育公务员面试考试辅导专家认为考生应该从以下几个方面着手：

1、说话口齿清楚，善用修辞手法。

在交谈时，要注意发音准确，吐字清晰，语言流利。为此，考生应注意控制说话的速度，避免吞字咽字。

为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，比如在谈到自身建设中，我们就可以引用主席的“打铁还需自身硬”，这样可以让我们的语言增色不少。

2、适当控制语速

面试过程中，要注意适当控制讲话的速度。一般来讲，人精神紧张的时候，讲话的速度会不自觉地加快。讲话速度过快，一方面不利于对方听清讲话内容，另一方面自己在表达上也容易出错，甚至张口结舌，给人一种慌张的感觉，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然讲话速度过慢，易给人一种缺乏激-情，气氛沉闷的感觉。

3、表达语气平和

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气，语调是指语音的高低轻重配置。如：打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好用平缓的陈述语气，不宜使用感叹句或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清，音量的大小要根据面试现场情况而定。面谈且距离较近时声音不宜过大，场地开阔时声音不宜过小，以每个考官都能听清你的讲话为原则。

4、运用语言幽默

说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以运用幽默的语言，使讲话增加轻松愉快的气氛，展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是遇到谈及以前较为尴尬的经历的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明才智，有助于化险为夷，并给考官留下良好的印象。比如有一个考生，他在讲到自身在大学的实习经历时就很好地运用了语言幽默。有一次在上班的时候，由于他的工作中一个数据没有及时更新，导致领导来询问了，他的工作造成了失误，他说“当时我们苦笑着，但我知道我不是真正的快乐，微笑只是我的保护色，我痛定思痛，暗下决心以后在工作中一定要仔细认真，让我面对失误的苦笑，变成工作圆满后欣慰的`笑。”一句五月天的歌词，不仅消除了工作失误后的尴尬，还让考官看到了他的幽默。

5、关注听者反应

面试交谈中，应随时注意听者也就是考官的反应。如果听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；如果听者侧耳倾听，说明是自己音量过小，使对方难于听清；如果是皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，考生应适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞、包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。

“腹有诗书气自华”，我们了解面试，知道如何应对面试才会让自己有自信说好话，这需要专业的训练，考生可以自我学习，比如选择在网上看一些面试攻略，也可以接受专业的面试指导。无论哪种方式，只要能够锤炼好自己的语言，都会给自己的面试增色不少。

面试技巧-说话篇篇十五

正在做的事情不要去劝谏。如果他是错的，就让他错到底，最后再来总结和检讨。

对于企业来讲，老板和经理每天都在做很多决策，有资料统计显示，最优秀的决策者也不能保证决策的准确性，正确的决策只占总决策的七成。我们都知道正确的决策比没有决策要好，但是企业经常是没有决策或者是有错误的决策。

如果比较有错误的决策和没有决策这两者的时候，就会出现争议。到底是有错误的决策好，还是没有决策好呢？没有决策会导致企业一盘散沙，没有主心骨，不知道自己发展的方向，是企业的内伤；有错误的决策可以使企业损失时间和金钱，是企业的外伤，相比较之下暂时损失金钱和时间也比企业出现内伤要好。

所以我们看到企业中经常有这样的现象，基层的员工明明知道这事是错的，但是总部还是要求坚决贯彻执行，基层员工这时可以做的唯一事情就是坚决执行错误的决定，而不是去说、去评论。

技巧之二：坏事情先说结果。

坏事情先讲结果，这样就有了沟通的底线，剩下的时间就可以用来沟通怎样解决问题，就像下面的货运丢了货物的故事：

分公司的货运到外地，丢失了货物，销售代表小王向经理做汇报：“经理，出事了，今天早上我去拜访客户，一到就听客户说丢货了，包被打开了，我想可能是被客车司机搞坏了，这里已经报警了，我们在现场取证。”

“先别说那么多，告诉我到底损失了多少？”经理生气地说。

无论这个事情最后的处理结果怎么样，经理对小王已经有了不好的印象。感觉他办事不牢靠，办事能力不强。

技巧之三：成事不说。

公司或领导已经决定的事情不要评价，不要给出自己的想法和建议，无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。但是在公司决定以前一定要把自己的想法说出来，这是你的职责，决定事情是公司领导的事，我们要认识清楚自己的职位和存在价值，不要给出超越职权的建议和想法，否则受到伤害的是你自己和公司。

工作中，这样的事情也经常有，总部任命了一个分公司经理，你自认为对他比较了解，他一定会把分公司搞垮。这个时候你要说吗？如果你说了，难道就能改变总部的决定吗？如果改变了，总部的权威何在？说了反而增加总部对你的看法，最后受害的是你自己。

所以说要在事前，而不是事情已经决定了以后。

技巧之四：好事情用播新闻的方式说。

前一段时间，培训部外请了公司的一位兼职讲师。我旁听了他的课程，想学习一点儿东西。课程快结束的时候，我回到了办公室，对其他的同事说：“没有想到他的课程这么好，真是想不到，有些人天生适合做讲师。”

过了一会儿，课程结束了，讲师走出了办公室，和大家聊天，突然问了我一句：“你觉得这个课程怎么样？提点儿建议，我也好有个提高。”

我一下子没有反应过来，想要怎样说才能既不恭维又恰当。旁边的同事搭腔说：“他刚才说，没有想到你的课程讲得这么好。我们都要向你学习。”

我们双日对视了一下，讲师脸上洋溢着幸福的笑容，从此我感觉他对我的态度好多了。

这个故事就是我无意中用了好事情播新闻的方式。我们中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批评别人来帮助别人成长，其实这个想法是错误的，赞美比批评带给别人的进步要大。别人有了好做法、好想法就要赞美、要夸奖，只有这样才有完美的人际关系，才有以后成功的基础。

技巧之五：既往不咎。

已经发生的事情不要去追究，这是说我们要适度地追究责任，不是什么事情都要追究到最后的责任人才罢休，有些小事情，过分地追究可能伤害别人的面子和积极性。

这个原则是针对一些聪明人适用的，你不追究对方也知道自己错了，双方都心知肚明。但是对于一些没有自知之明的人，还要经常敲打一下，要追究责任到人，否则对方绝不能得到提高。

面试技巧-说话篇篇十六

有时我们参加面试的hr并不是一个人，而是多个人。所以我们千万不要自以为是，认为自己很是能干。所以总是骄傲自大，在面试的过程中总摆出一副自己很厉害的样子。其实你这样的状态反而容易引起面试官们对你的反感。反之你学会低调一点，在面试的过程中态度采取谦虚谨慎的态度，这样反而得到面试官们的欣赏。

面试不仅考察求职的能力，还考察求职者当场的灵敏反应程度。所以面对面试中遇到的各种突发情况，我们要随之应变。不要总是墨守成规，总是坚持一个解决问题的方式，这样只会显得你处理事情过于木纳，那么想要hr选中是不太可能的。因为每家用人单位需要的都是灵敏度好，随之应变能力强的员工。

每个人的'身上都有自身的缺点与优点。其实优缺点并不可怕。只要我们学会用自己的长处去弥补自己的优点，那么有时缺点也会成为我们的优点。在职场面试的过程中，我们要学会高度宣传我们的长处，面对自己的短处最好避谈。若在面试中，对方问及你的缺点，你要想办法委婉带过自己的缺点。

面试技巧-说话篇篇十七

部分考生答题时总想着用一些冠冕堂皇、特别长的言语，其实这是一种最愚蠢的做法。说一些长句子看似能够显示出水平，但是往往没法让考官明白你所说的意思，这是得不偿失的具体体现。

2.意思表达要具体。

一些万能套路在考生复习过程中是非常受欢迎的。但是经过考生的信息处理，就变成另外一种意思传递给考官，考生需要将意思表达更加准确。逻辑性是理解别人话语意思的基础，只有我们回答时逻辑清楚了考官才能听懂，才能给我们亮出高分。

3.答题不能跳跃。

在作答过程中，任何一种表达方式都必须符合中国人的语言习惯，比如现场模拟，你自己觉得挺有道理，很有说服力，但是别人理解起来还是比较困难，考生在说话的过程中不能跳跃，比如：不能直接说经济发展导致人的体能下降，可以这么说经济的发展促进我国工业化的调整，特别是重点发展重工业，重工业的发展又导致了我国的环境污染严重，环境的恶化继而导致人的体能的下降，这才是表达清晰的体现，才会让考官接受。

面试技巧-说话篇篇十八

二、注意谈话的速度不要太快，音调不要太高或太低，语气谦和，口齿清楚，吐字清晰。

三、巧妙应答。

有些问题很难回答且刁钻，这是主考官测试你的应答技巧、反应能力的，如问题专业性很强，如果不懂，就要坦率承认；如问题正面回答就会否定自己，那就采取迂回的方式回答；如主考官问一些很大的.题目，你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格优点、学识及经验等方面来，以便利用这一时机推销自己。

四、适当提问。

面试中是完全可以向主考官提出问题的。但要注意的是，千万别问待遇、红利等有关切身利益的问题，而应该问一些有关用人单位的某些问题，如问题恰当，引起主考官兴趣，他就会重新审视你。

面试技巧-说话篇篇十九

面试说话技巧是很重要的，大家知道面试应该怎么回答面试官问题吗?以下是面试技巧说话篇，欢迎阅读!

人与人之间永远有距离。

每个人都有自己的空间时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。

如果应试人多，招聘单位一般会预先布置好 室，把应试人坐的位置固定好。

你进 室后，不要随意将固定的椅子挪来挪去。

有的人喜欢表现亲密，总是把椅子往前挪。

殊不知，主试人是讨厌这种行为的，因为他们不喜欢别人坐得太近。

如果应试人少，主试人也许人让你同坐在一张沙发上，这时，你就应该界定距离，太近了不好，太远了也不好。

太近了容易和主试人产生肌肤接触，这是失礼的行为。

如果一个女性应试人和一个男性主试人摩肩擦时，主试人势必会认为你是个轻佻的女子，不宜录用。

坐得太远了，则会使主试人产生一种疏远的感觉，这就会影响沟通的效果。

应试人必须有良好完美的坐势，以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。

如果你坐的是一张直背椅，千万不要"瘫"在椅背上，背脊应挺直，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要挺起，但不宜高昂着头颅，僵直着脖子，这样会把自己弄成一具僵尸似的，给人以一种冷冰冰的感觉。

如果你坐的是一张软绵绵的沙发，就要量控制住自己的身体不要陷坐下去，应用脊椎抵住椅背。

无论是坐硬椅子还是坐软沙发，都应保持轻松自如的坐势，双手最好平放在腿上，双眼平视主试人。

面试时最忌讳的坐势就是把腿翘起来。

在日常生活中，很多人翘"二郎腿"是无意识的动作，往往一坐下来便不知不觉地翘了起来。

因此，面试时一定要有意识地提醒自己，千万不要翘腿，否则，主试人会认为你这个人自高自大，没有修养。

有的应试人在录用时名落孙山，就是因为面试时翘过"二郎腿"所致，可是事后自己还一直不知道何缘何故呢。

1、脸上应挂着微笑。

微笑是无声的语言，是人与人之间沟通的一种好方法。

会心而善良真诚的笑意，会使你的脸庞更加美好，显得更亲切。

微笑会使用权主试人对你友善，而友善则是面试成功的最好条件之一。

2、要注意眼神的交流(eye contact)。

面试过程中应望着主试人，直视对方的双眼，以示留神。

如果你在东张西望，不是看天花板就是看地板，主试人难免会认为你太冷漠，或沉得你干事爱三心二意。

面试时都难以专心致志，遑论工作?

3、是不要急于抢答问题，先让度试人问完整条问题，然后给自己数秒钟的'时间去想清楚才开始作答。

说话时神情要镇定，态度要不卑不亢。

不可滔滔不绝，兴奋不已以致口沫横飞，这是有失斯文的。

四是不要把面试谈话变成争论或争辩。

在面谈过程中，主试人很可能在某个问题会和你意见相左，在这种情况下，千万不要过于热烈地维护自己。

如果你老用一种僵硬的语气反驳："(为什么不是这样?)"，"(你那样说是愚蠢的)"。

(不管你喜不喜欢，我就是这么认为的)主试人听了，肯定会厌烦不已。

要记住，面试的目的是要获得工作，而不是要在谈话中和主试人比个高低。

你在争辨中取胜了，可失去的却是一份工作，这真是得不偿失啊!

当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。

应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。

只要你意识到这些小运作会误了自己的大事，想避免这些小毛病是完全可以做到的。

你可以将双手交叠在膝上，用姆指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服帖地管制住。

即使喷嚏难以抑制住，打过之后你也应该脱口说一声"excuse me ."(对不起。

这样，被喷嚏所破坏了的谈话气氛又可以马上恢复过来。

扮鬼脸也是一种不雅的小动作。

有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映，或惊喜，或遗憾，或愤怒，或担忧，表达这些情绪时，他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子，这就是扮鬼脸。

这种鬼脸在平时人与人的交往中或许有好的效果，但在面试时却有害无益，应加以克服。

还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒。

克服这类毛病并不难，保持轻松自在的坐势，双手平稳地抱臂，如果带有公文包，用手抱着包、或手握手也行。

手里抓住了东西，不要嚼口香糖，也不要吸烟。

面试技巧-说话篇篇二十

在求职面试的过程中，每个毕业生都不能忽视礼节和举止，而女毕业生应该特别注意这一条。一位精于此道的先生说:男性面试的成败是由面试决定的，女性面试的成败则在面试前就决定了。此话未必当真，但女大学生在应聘中的外在表现比男性更重要，这是毋庸置疑的事实。

同着装打扮一样，女毕业生在礼节与举止方面也要注意适度。在主考者面前故意撒娇、忸怩作态或举动过于泼辣、随便、无所顾忌，尤不足取；而过于羞羞答答、畏畏缩缩，也会导致失败。

在面试时，要保持女性应有的热情、大方、端庄、明郎的态度，交谈时要面带微笑，要眼睛正视对方，否则会被认为自视清高，孤芳自赏，缺乏为人处世的能力；如果表现过了头，又会给人留下过于轻浮的印象。

女毕业生参加面试如何为自己造型？俗话说:人靠衣裳，马靠鞍，三分长相，七分打扮，

参加面试，推销自己，给人留下的第一印象，来自你的造型、装璜。

二十几岁的女孩子，正是惹人喜爱的年华，如果用得体的衣着和发式把自己装扮起来，留给招聘者的良好印象将是许多男士所无法比拟的。造型的美与不美颇有讲究，应聘既不是与恋人约会，也不是参加选美比赛或服装展览，服饰和发型过于摩登，把自己打扮得花枝招展，会给主考者以轻浮的印象；而过于土气、呆板，也难体现出女性的青春之美。

因此，应聘时的着装打扮应该尽量得体--符合自己的身份，最佳效果是:既保持女性的端庄姿态，又能漾溢出健康、活泼的青春气息。

职场贴士：一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。