2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目(优秀17篇)

丰富的词汇量是语文学习的基础，我们需要勤于查阅词典。在总结中，我们应该注意整体性和系统性。小编精选了一些有关总结的范文，希望能为大家提供一些写作的思路和方法。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇一

在面试中，有一类题目考察频率特别高，但是考生若是不够了解，按照自己的经验去答题，很容易落入圈套，答不出亮点。这就是人际交往的意识与技巧。小编在这里带着大家一起来了解人际交往的意识与技巧这类题目如何作答。

人际交往的意识与技巧，指的是建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的，与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

通过定义我们不难发现：人际最终是服务于工作的，不能为了人际而人际。公务员面试中的人际一般包括与同事、与领导、与群众这些人之间的关系处理。

【分析】很多同学在答得时直接就开始说：各位考官，我会怎么怎么做。实际上这样的答题方式是不对的。我们的做法是否有效取决于我们对目前情况的认识是否到位。反应我们对人际交往的意识。正确的作答思路应该是先谈自己的认识。正确的作答思路应该是这样的：

怎么看：小王的低落情绪会影响到后续工作的积极性，我和小王之间的误会会影响我俩的沟通，而且小王对于琐碎的事情没有一个全面的认识。我要积极帮助小王走出低落情绪，更好合作完成这项工作。

怎么办：一是主动和小王沟通，对自己给他带来的困扰和自己之前的缺乏交流表示歉意;二是肯定之前小王的细致工作，表明自己并没有不信任小王;三是解释清楚新人做琐碎工作的一些必要性和安排的原因：琐碎工作能够尽快熟练流程，夯实基本能力，小王细心认真，比较适合;四是倾听小王意见，合理分工，发挥各自所长。同时后续工作要更加主动与小王沟通，关注小王情绪的同时也关注工作进展。

这些答题要点需要考生能够用自己的语言灵活流畅的表达出来。切记人际最重要服务于工作。

1、怎么看：主要谈对问题的认识，包括问题产生的原因，问题可能带来的影响，解决问题的总方向原则。

2、怎么办：主要是沟通+协调的方法针对性进行解决。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇二

面试是各位考生们进入心仪岗位的关键一关。很多考生总觉得，面试作答，答得内容越多分数越高。殊不知即使答题内容很丰富，但是没有逻辑，想到什么说什么，主次不分，会给考官造成很大的负担，越往后越没有精力和意愿去抓取考生答题内容的有效部分，结果可想而知。所以面试备考，不要盲目求多，而是追求作答的逻辑性和条理性。接下来小编为大家讲解一下如何让自己的回答更有逻辑性。

很多考生在面试考场上，在进行面试题目的时候总是尽可能说很多，甚至自己只能想到一两句话的时候也是绞尽脑汁，尽可能扩展。但是只是在无效的重复，甚至会让考官觉得混乱，一会儿说影响一会而说现状一会儿又回到影响，摸不到头脑。所以要想真正要让考官听懂并且认可你的答题，就要梳理一下自己的思路，给自己设定自己答题框架。

在面临“基层工作超负荷”这个面试题目的时候，相信大家都会有很多想法，那不妨把这些想法进行归纳整理，梳理出一个思路体系。首先阐述“基层工作超负荷的现实情况”，其次分析“基层工作超负荷的影响”，再次去肯定“目前基层党员干部的担当”，最后落实到“如何给基层减负”。以这种方式在每道题目作答的时候，梳理出自己的答题提纲，明确答题的基本逻辑。

在省考面试中，10分钟或者15分钟之内要作答3道题目，时间紧任务重，如果面试答题的时候想要眉毛胡子一把抓，把所有的内容都事无巨细的展开，势必会让时间紧张，甚至超时。2019年曾经考过一道题目，建国70周年要组织“祖国在心中”知识竞赛，谈活动策划的思路和方案。很多考生在作答的时候会非常事无巨细的展开自己活动策划前的准备工作，仅调研内容就说了一分多钟，后面必然没有时间去展开其他内容。

可想而知，在这道活动策划类题目中，考官更想听的应该是考生如何设计具体的活动以达到让大家更加深入了解祖国，更加热爱祖国的目的。所以在这个题目中，应该更加侧重于知识竞赛中竞赛的内容是什么，活动的赛程是怎么设计的，甚至是活动过程中如何避免突发事件，保证活动正常进行的。所以在题目作答中，也要明确目标，理解考官意图，从而找准答题重点。

很多考生在练习时总会遇到这样的困惑，明明在答题的时候自己的作答思路是非常清晰的，但是在别人听来还是非常混乱。这其实还是体现在于在答题的过程中缺乏对于题目内容内在逻辑的梳理和外在层次的强调。

逻辑的梳理主要是从内在和外在两个方面入手。内在方面是内容之间的逻辑联系，就像很多题目当中考生都会想去提出解决措施，但是解决措施提出的时候，总东一句西一句，还很容易和意义去混淆。那就要明确，措施其实更多的是解决办法，在针对题目提出解决办法的时候，一般是从问题表现和问题原因入手来提出解决措施的，这样从内在逻辑入手，会让考官听起来更清晰。外在方面主要是体现在外在表述上。就像写文章要划分章节段落一样，在面试表达的过程中也需要层次清晰。不仅仅要体现在像“首先、其次、最后”的逻辑词，还要体现在作答的过程中每一个要点的总结概括，更是要在表达的时候通过一些语言表达的强调和停顿来突出层次。从内外两个方面共同入手，来提升作答的逻辑性。

面试是一个语言表达的过程，经过逻辑严密、表达清晰的陈述，我们的思维逻辑可以完完全全呈献给面试考官，让他们能够“听得懂”我们的话，认可并且记住更多我们所说的内容。理顺思维的逻辑，突出表达的层次，才能更好地抓住考官的心。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇三

小伙伴们正在准备2020国家公务员面试，国考不同的岗位面试的形式又有所不同，今天跟大家谈谈调查总队面试相关的讯息。接下来就从三个方面简单给大家一起聊聊统计局调查总队面试：

统计局的考试，考情和我们平时的场内包干制和场外思考场内作答有一定的区别。场外有15分钟的时间去阅读材料，而且这15分钟你只能看到材料，没有具体题目。所以我们需要多去看看往年试题，了解命题人出题的角度。在场外思考的过程，我们可以通过往年的命题特点，自行去分析可能出的题目，然后进入到考场以后进行印证，如果碰巧自己准备的题目跟实际题目一样，那么恭喜你，你可以自如的作答了。但是如果我们进去以后发现题目跟我们想的并不相同，也不要慌，因为你还有思考的时间可以作答。值得说一下的是，往年场外思考的时候，是不允许在题本上标记，只能在草稿纸上进行思考的，但是2019年国考的时候，场外思考允许在材料上直接做标记。这样在一定程度上节省了思考时间。说完场外思考，我们简单说说场内，场内采取听题的形式，20分钟思考并作答，最后5分钟会提醒。另外一个难点就出现了，听题。大家可以想象一下那个场景，自己无比紧张，考官可能还用着略点口音的普通话在跟你读题，这种情境下，大概率会出现听题不准的情况，有可能会遗漏重点的答题要点，导致在分析的时候出现不准确，跑偏的情况。所以平时要多加练习，快速在短时间内提取有效信息进行分析作答。

考试中，对于统计相关知识考查的地方越来越少，这是我们的一个大的趋势，但是并不意味着我们学习相关知识是无用之功。比如我们会有图表的分析，这就需要我们具备简单的分析数据的能力，比如我们谈计划组织类型题目，需要我们做一些调查研究，后期的一些数据处理等，都可以通过专业的词汇显示我们对于这些的了解。比如抽样的时候我们可以使用分层抽样、不等概抽样等等。

统计局面试出现了一道之前多年都没有涉及的题目：统筹协调。这类型题目大多数都是针对于很多矛盾点，让我们依次有序的去解决，更多的是考察我们统筹问题，应对解决的能力。所以给大家一点小意见，(1)判断各事件的性质，清楚手中资源及可协调的资源。(2)掌握“公事在前私事在后”、“群众利益至上”、“生命和健康第一位”、“委派他人”等统筹安排方法。(3)学习多项工作、多重问题、资金分配、时间分配、场地分配等题型，合理安排事件顺序、统筹管理。

面试是一个积累的过程，希望大家利用好这段时间，积极准备，为顺利完成面试打好基础。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇四

接待要符合中央八项规定，不能违反接待要求，要热情简朴，不能违反接待要求，要热情简朴，以工作为重。

2.接待的重点工作。

(1)接待筹备。

人员信息(联系对方、了解状况、来访者的职级、人数、性别比例);。

来访行程(出行目的、具体需求、来访时间、交通方式);。

(2)接待落实。

迎接对方单位人员：接站、欢迎会;。

根据需要做好陪同：解说员、服务人员、义务人员;。

根据接待目的安排活动：参观、走访、采风、实践、讲座、比拼等;。

突发情况及时作出调整：人、物品、信息缺失。

(3)接待收尾。

欢送会、座谈会、合影留念、建立联系平台等。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇五

无论是国考面试还是省考面试，都会接触到政策理解题，考察是综合分析能力。每次都有很多同学问，能否采用积极的社会现象的答题思路来回答?今天，小编来告诉大家，如何将两个类型的题目进行对比，明确两者的区别，以及如何作答才能更加符合这类题目的特点。

那么，什么是政策理解?mba智库上给政策的定义是：“政策是国家政权机关、政党组织等为实现自己的利益与意志，以权威形式标准化地规定应该达到的目标、遵循的原则、完成的任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。”简单来说，对于国家机关为达成某一目标而实行的工作方式或采取的一般步骤、措施来谈理解就是政策理解。理解了这个概念之后，我们再来回想，对于政策理解我们通常会倾向于去谈政策出台的目的、意义、政策存在的问题不足以及解决的建议，为什么是这几个角度呢?接下来和各位逐一分析说明。

首先，政策理解类为什么不需要像社会现象类题目一样表明支持这个政策或者肯定这个政策是好的?我们都知道政策是国家为了达成某一目标而出台的，我党的宗旨即是全心全意为民服务，出台政策都是为了解决一定的社会问题，所以从这个角度来说，政策出台的目的都是好的。可见，简单的回答好、支持、赞同，既没有含金量，也给考官讲废话的感觉。但如果能够将政策出台的目的解释清楚，这样才能够充分展示你对这类社会问题的思考和关注。

其次，关于政策的意义，与分析积极社会现象类并无太大差别。一方面，可以考虑用这一手段解决问题是否有效，与传统比较有何进步之处，如创新、与时俱进等;另一方面，考虑的就是解决了这类问题之后带来的良好的影响，可以从不同主体进行分析，也可以从这样一个政策所带来的社会问题的正向变化来说明。

再次，就是政策在制定、实施阶段的问题不足。为什么会谈到政策存在的不足?任何一项良策，关键看落实效果，落实效果差，再好的政策其出台意义也不大，所以在谈及政策的时候需关注政策本身或者在执行过程中的问题不足。一般而言，这些不足来源于政策对象的不理解不配合、执行者在政策理解上有偏差，导致执行效果不佳，或者政策本身带来的成本的增加、因客观条件不足导致政策效果打折扣的因素等。

最后，谈谈对策建议。既可以针对其不足谈解决办法，也可以围绕政策的目的提出其它建议。至此，对于政策理解，为什么要从这些角度来谈以及该怎么谈，已经和大家说明清楚了。所以，大家在作答时要注意分析的重点把握，找准不同题目作答的差异，针对性的作答。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇六

在公务员面试中，情境模拟题让很多考生犯难，如何模拟、如何沟通都把不准，小编在此结合例题为大家进行全面讲解。

你的同事老李特别喜欢在领导面前打你的小报告，而且还经常在公开场合批评你，你会如何与老李沟通?请现场模拟。

本题重点考查的是沟通能力、言语理解与表达能力、人际交往的意识与技巧。通常考生在审题之后能够意识到同事老李批评你是由于自身是存在一些问题的，懂得自我反思，但是对于打小报告以及在公开场合进行批评这两点会比较介意，所以会把答题的侧重点放在如何说服老李“日后不要打小报告、不要在公开场合进行批评”上。例如：

1.感谢老李的批评，使自己认识到缺点和不足。

2.老李打小报告和公开场合批评的做法会使自己感到非常尴尬，面子上过不去。

3.老李打小报告的这种做法会给同事留下不良印象，总去找领导反映问题也会给领导增添麻烦。

4.建议老李以后有想法单独与我沟通。

看似思考的比较全面，过程也比较委婉，却没有认识到这恰恰就进入了题目的陷阱之中。

一是我们关注下题目中沟通对象的身份，“老”李，作为老同事，在单位当中一般会起到传帮带的作用，会在领导的指示下，对新员工的工作进行指导，自然也就需要及时向领导汇报新员工在工作当中的表现，而这种做法很明显不能认定为是负面的打小报告的行为。

因此，本题作答的侧重点不应该放在如何说服老李“日后不要打小报告、不要在公开场合进行批评”上，而是应该体现出较强的主动性，一方面，充分的自省，认识到自身的不足;另一方面，灵活想办法规避可能带来的尴尬，例如用“主动”单独向老李请教、主动征询老李的建议，替代“要求”老李不要在公开场合进行批评。

1.感谢老李以往对我的批评，让我能够及时认识到自身的不足，及时改正。

2.日后会经常主动向老李请教问题，将自己对工作的思考、工作方法、工作状态及时与老李进行交流，希望老李能够不吝赐教。

3.老李在工作中如果有需要帮助的事情可以随时提出，我会尽全力帮他分担。

面试题目虽然没有唯一标准答案，但不同的答案往往折射出考生不同的素质与能力，考生只有仔细分析题目测评要素、避开题目的陷阱，才能在考场上脱颖而出。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇七

面试是继笔试之后的又一大挑战，有的同学过五关斩六将终于通过笔试进了面试，考第一的同学想要稳住成绩，排名靠后的同学想要逆袭，内心压力都比较大。只想是不可能达到目标的，可怎么才能实现自己的目的呢?这就需要学习理论知识，经过大量的练习并辅以技巧才有可能，在此就给各位同学分享一些面试答题技巧以供大家借鉴吧。

很多同学在答题的时候，往往辨析出题型后也不管题目问的是什么就把学到的答题要点和答题顺序往答案上塞。但实际上这样得出来的答案显得主次不分，也会显得考生没有轻重的辨别能力，所以咱们在答题的时候一定要扣紧题目，问什么答什么，突出题干需要咱们重点解决的问题。

例1这道题给一个活动主题问如何组织，很明显是一个计划组织类题目，一般考生易出现的错误就是未审清题干，答题时按照普通的计划组织类的题目作答。但是这道题的特殊之处在于题目问的是“希望能从哪些方面获得领导的支持”，也就是说并不需要把完整的流程说出来，只需要重点答题目问“需要领导支持”的方面就可以。

以上是第一种情况—在问法方面—在问法方面需要突出问题的内容，还有另一种情况是将需要突出的点放在题干当中，需要在组织活动的时候重点且具体地进行解决。

例2这道题就是明显的将马拉松出现的问题“中签率低、配套服务不完善”放在题干中间去，咱们在思考时就需要注意题干中出现的问题有哪些，怎么进行解决，并且在后续答题的过程中将之作为重点呈现出来。在作答的时候不需要固定一定要按照某种流程作答，可以先解决问题例2这道题就是明显的将马拉松出现的问题“中签率低、配套服务不完善”放在题干中间去，咱们在思考时就需要注意题干中出现的问题有哪些，怎么进行解决，并且在后续答题的过程中将之作为重点呈现出来。在作答的时候不需要固定一定要按照某种流程作答，可以先解决问题再作答流程，也可以在讲流程的过程中将需要突出的问题解决。答题的形式是多样的，核心在于要紧扣题干，突出重要的要点，使答案主次分明。

总结一下，面试答题并不能只有套路，考题的考察方式越来越灵活，咱们的答题方式也应当灵活适应。最简单的方法就是以题干为依据，问什么答什么，紧扣题干，突出题干重点要解决的内容，体现答题中的个性化。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇八

调研：当前现状、基本情况、存在问题、整治范围、重点;。

部署工作：联合各部门成立领导小组、组成联合队伍;传达精神、共同研制方案、明确职责分工(应标明各自具体分工)、强调工作要求。

(2)宣传警示。

自查自纠：下发通知、自查自纠、限期整改。

(3)集中整治。

开展排查：全面排查、重点抽查、突击检查、明察暗访等;。

处罚整改：通报批评、型政处罚、责令整改、吊销资格、移送司法机关等。

(4)跟踪反馈。

巩固效果：逐一复查、重点抽查、长效机制、避免反弹。

总结验收：验收、考核、总结。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇九

小李啊，我看你这两天工作很忙，状态也不太好，是不是遇到了什么困难啊?来，过来坐一会儿，休息几分钟，有啥问题咱们一起想想办法!

小李，领导把工作交给你和小王一起完成，这是对你俩的肯定和信任，你俩可得坚持住呀!遇到事儿了咱先别着急灰心丧气，努力想想原因找找办法!

小王其实个人工作能力不错，既然在领导面前有过承诺，就证明他肯定是有这个能力的!但是现在没有付诸行动，原因可能也有很多。比如，他手上工作任务多，暂时抽不开身。也有可能他又临时接到了更紧急的任务。当然，也有可能他这次犯了“光说不练”的错，但现在出现问题了，咱们就得根据实际原因，正确看待，积极沟通，解决问题。

如果小王手上工作非常多或者又接到了更重要的任务，那你们俩就需要一起商讨，重新对工作分工安排作出调整，你多承担些，他少承担些，力求把工作按时完成。如果他实在抽不出时间，你们可以在一起商量达成一致意见后，一起向领导反应情况，向领导申请增派人手。如果小王真的是“光说不练”，那为了完成好工作，你可以多和小王沟通你对这项工作的推进情况，将需要他负责和执行的环节作为重点提醒他，警示他再不行动就会影响工作结果，无法兑现对领导的承诺，以此来督促他完成属于他负责的内容。也可以选择多向领导汇报工作进展，由领导督促小王，促进工作顺利完成。

当然，我也觉得小王未必就是光说不练，你俩作为一个小团队，遇到问题就应该多沟通，主动找到原因，才能对症下药解决问题。千万别自己憋着，完成工作才是最重要的!

以后遇到这种情况，千万不要一味情绪低落或者抱怨。办法总比困难多，你看这么一分析，问题就没你想的那么复杂了。好啦，眼下不是情绪低落的时候，工作不能耽误了，你尽快找小王聊聊，看看具体是什么原因，在根据具体原因解决问题!

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇十

突发事件常常是各类考试容易设置的题目，目的是考察大家的应变能力。然而很多同学在做答的时候逻辑混乱，解决问题不够到位，导致失败。接下来和大家一起分享下这类题目的解答心得。

整体答题思路：

1.破题：矛盾双方+事件+影响(如果处理不好将不利于我与单位同事人际关系的建立同时也会让领导质疑工作能力)。

2.措施(具体见下面常见题型分类)。

3.总结(阳光心态)-我相信通过以上的方式处理会把工作做好，事后我也会认真总结，找到自己的不足为下一次工作更好的完成做好理论基础。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇十一

人际关系是公考面试中的重点题型，有些考生自认为是人际高手，可以玩转所有的人际题，但是我们会发现，当大家从考场里面走出来的时候，人际题发挥的还是差强人意，如何在面试考场中“秒杀人际”呢?今天小编给大家分享几个小技巧。

我们都知道面试中的人际题不是单纯的人际关系，它是建立在工作基础之上的，那么我们在处理人际关系时一定要以工作为重，比说之前考过一道人际题：“领导给你和小李安排一项工作，但是你和小李之前有矛盾，此时，你会怎么办?”，你会发现这道题，人际关系很重要，但是我们处理人际关系的最终落脚点是工作。所以，首先，我会本着以工作为重的原则和小李进行沟通，向他道歉，并且我相信我与他沟通之后，我们之间一定会通力合作把工作完成，工作完成后，向领导汇报。同学们你们会发现这道人际题，就是站在以工作为重的基础。总之，以工作为重，人际关系的题目就已经成功了三分之一了。

我们都知道，考官通过出人际关系的相关题目来检验一下各位考生的人际关系处理能力怎么样，所以命制的题目都是我们日常生活中遇到的，和我们工作和生活息息相关的，所以我们在现实生活中处理的人际关系可能简单粗暴，有些时候我们可能会想大不了“老死不相往来”，但是在面试答题中，我们要有阳光心态，这样的处理的人际关系才会和谐，有些人际关系如果以我们现实生活去处理，可能会给考官一些不好的印象。所以各位考生在答题过程中一定要有阳光心态。

各位考生要记住，我们不要做答案的生产者，我们只做答案的搬运工。有时候一些答题要点其实就是来源于题干的。这要求大家一定抓住题干中的所有主体。我们都知道，人际关系是处理“我”与其他人的关系，从而做到以工作为重，那么题干中出现的所有主体一定是和“我”息息相关的，抓住所有的主体，一一去分析“我”与其他主体的问题，针对问题提对策，那么题干的所有矛盾点都会迎刃而解。把一个比较完美的答案呈现给考官。

小编相信经过以上三点的努力，各位考生就会在面对人际题时，临危不乱，给考官展现一个不错的答案，获得一个比较满意的分数。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇十二

越是临近面试，越是有很多考生抱怨自己没有储备答不好题目，尤其是在综合分析这一类题目中，不管是时政类还是哲理类，到底如何才能答好综合分析呢，是只能在储备丰富之后才能答题吗?其实不然，越是大多数人都没有储备的题目，从题干中反而越容易找到答题的内容角度和层次逻辑。小编结合例题进行分析。

例如下面这样一道题目：

大多数的考生看到医保电子凭证的具体功能，都会快速的找到自己的分析切入点，从积极方面来说，一是对民众来说，便捷、高效，不用带卡相对安全，可以节省排队、刷卡等待等时间;二是对医院来说，环保且节省人力，缓解院内患者等待时间长而导致医患关系紧张的问题;从消极的角度来说，医保电子凭证这种方式不能辐射所有人群，对老人等特殊群体来说使用不便。

通过学习训练之后，大多数考生能达到这样一个基础水平。如果是应付考试，这种浅层次的答题基本可以，但相信没有一个人是想应付考试，也不可能通过这样的内容拿到好的成绩。

那怎么能答的更深入跟别人不一样呢?关键是学会审题，推敲题目的内容逻辑来剖析要点，比如此题中关键信息是“国家医保局启动全国医保电子凭证系统，签发首张医保电子凭证。”这是从国家的层面来进行首创尝试，基于此可以推敲，从积极方面来谈，顶层实际更加科学，来明确全国的统一规范，进而实现统一标准统一管理，也体现了国家对医保相关问题的重视;从消极方面来谈，各地有各地的医保政策，想完全规范全国的统一，其推行需要有适应过程，甚至需要在推行中消除可能存在的阻碍。如此通过题目的思考剖析，答题能做到深入思维，也能甩开一部分的考生。

但是在考场里，如果想真正向考官展示自己看问题的全面深刻，只靠题目提供信息还不够，还需要考生平时做好话题储备积累。

比如在这个题目中，如果对相关的行业问题有了解，就会想明白国家医保局推出全国医保电子凭证系统的用意，当前各地区各医院之间信息互不相认、结算报销系统不一，民众的个人医保的转移接续比较麻烦等问题普遍存在，在这一背景下，国家医保局推出全国医保电子凭证系统，能够破除信息壁垒实现信息互通，惠及民众享受更多的改革红利。

总之，想真正的答题题目，主要是两个方面，一个是从题目中得要点，另一个是从储备中补充要点，而且在从题目中得要点时，需要考量自己的答案是浅层分析还是深层剖析，对题目的理解越深入，内容的质量越高。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇十三

“统筹协调类”题目非常契合机关工作实务，需要考生在一定的时间条件下，克服障碍，化解矛盾，完成数件工作，重点考查考生统筹安排、协调工作的能力。在解题的过程中，首先，要学会明确主次，抓主要矛盾，统筹时间，按照轻重缓急的原则来梳理工作完成的先后顺序;其次，要懂得灵活，合理利用时间，调配资源，见缝插针，积极创造完成工作的条件;最后，要明确角色定位，重点是厘清权属关系，比如个人服从组织，下级服从上级，不能越权去完成工作，同时，还要符合机关工作惯例，贴合工作实际。小编在此结合这道题目进行讲解，梳理答题思路，进一步把握“统筹协调类”题目的应对技巧。

例：某天上班时，你有如下工作需要做，请问你将如何安排?

(6)下午1点单位举办趣味运动会，你之前报名参加两人三足的比赛项目。

【答题要点】。

1.按照轻重缓急，处置优先办理事项：(1)上班立刻着手草拟会议通知，写好之后找领导签字，然后去办公室申请文号，并下发给各市，赶在10点前完成;(2)10：20分之前到达民主生活会会议室，按照之前已草拟的“习近平治国理政新理念”发言提纲积极发言、积极参与讨论;(3)在接到领导关于联席会议的通知后，马上联系办公室拿到会议通知，了解会议内容，充分利用午休时间撰写发言提纲并向处长请示汇报。13：50之前到达会场参加会议。会议中，在不涉密的情况下做好录音，并做好会议纪要。会议结束之后，整理会议纪要并向处长进行汇报。

2.充分沟通协调，安排其他事项：(1)在接到室友电话时，向他解释当天工作安排较多，希望室友能给予理解。同时，建议室友先关闭水阀，等我晚上下班后联系小区物业师傅帮忙维修;(2)利用午休时间或等待会议开始的时间，联系出差人员预订好火车票，并在会议结束后，草拟一份接待函，在调研时交给各市接待负责人;(3)在确定下午不能如期参加趣味运动会后，第一时间向运动会负责人报备，并向同组的小伙伴表达歉意，希望日后再有机会一起合作。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇十四

面试是一种人事测评手段，是通过面对面的交谈和观察，由表及里的对应试者进行综合性的考察，主要体现在两个大方面：言谈举止、内容维度。因此，要想取得高分有几个需要注意的点：

在考场上要充分展示自信。说白点就是要有精气神，不能颓废或萎靡，步伐有利，谈吐自然，简单来说就是要表现的有理有力有节;在答题时要跟考官有眼神上的交流，一方面体现对考官的尊重;另一方面可以从考官的反馈中增强自信。基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：自然、得体、稳重、大方。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

在面试中，每年都会有跑题偏题的考生，因此，大家切记答题一定要结合着题中要素作答，从题目出发，围绕题干作答。考官反感千变一律的作答，若想脱颖而出，要有个性化答题，具体的就是从题目实际出发，紧扣主题、真诚表达。

俗话说“事实胜于雄辩”，对于你的观点，在表达式一定要有理有据，切记不要夸夸其谈，没有实质性的内容，一定要杜绝“假、大、空”，要以理论为依据，以事实为支撑，结合生活实例与社会现象可以起到事半功倍的效果。

面试是手段之一是交流，因此相比于机械化的答题，考官更青睐真诚和发自内心的声音。在面试时要求考生能够真诚的表达，展现自己的情感和对这份职业的热爱，做一个有血有肉的人，而不是大体的机器。这样才有可能与考官产生共鸣，最终取得成功。

面试中除了做好自己，还应该了解考官。据了解，历年面试现场出现频率最高、厌恶率最高、死亡率最高的“三高”表述有：

领导把这件事交给我，是对我的信任.....

面对这种情况，我首先会自我反思......

最后，我一定要及时总结工作，向领导汇报，总结经验教训。

对于这个问题，我们要辩证的去看待......

首先，我要成立一个调研小组......

这样的话语，你是不是也经常说呢?但是，在公务员面试现场，这些话是要坚决杜绝的，只有想不到，没有做不到，只要你准备够充分，上岸成“公”不是梦。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇十五

反驳题是近年来公务员面试当中出现的新题型，在国考海事局等部门面试当中首次出现，在随后的江苏省考以及其他一些省市的公考面试当中也跟着出现了。由此可见，反驳题这一类题型正在逐渐受到各地考官的青睐。反驳题考察我们的思辨能力，难度相对较大。不少同学面对这一题目经常会发出感慨：这也要反驳?这也能反驳?那么，我们应当如何从容应对反驳题，做到杠得有理，杠得让人心服口服呢?中小编在此为大家指点。

首先，大学毕业真的赚不了钱吗?这可不一定，君不见一些热门专业毕业生起薪就是五位数，而且一份好的大学文凭，一定程度上也可以代表未来升职加薪的潜力所在。所以，前提条件不成立，我们反驳成功。当然，不可否认，确实一些大学生毕业后工资不高，但是这就能否认读大学的价值吗?读大学的意义，在于看见更大的世界、发现更好的自己、给未来的自己更多的选择空间，不是简简单单通过钱就能衡量的。这一次的反驳，我们没有直接否定阿姨给出的前提，而是削弱了钱和大学没用之间的联系。

这就是反驳常见的方法，直接否定前提，或者否定前提和结论之间的联系。面对反驳题时，我们要找到题干中的前提和结论，然后利用这种方式寻找切入口就可以了。

例题分析。

下面我们结合一道例题进行具体分析：

例题：13岁少年弑母的发生让人惊诧而又痛心，有人认为，我国应该尽快修改法律，把青少年刑事犯罪年龄修改为12岁，并给出了如下理由：

1.近期媒体曝光的青少年犯罪事件越来越多，可见刑事犯罪低龄化趋势日趋明显;。

3.给予问题少年犯足够的惩罚，才能更好地抚慰受害者及其家属。

你如何反驳这一观点?

题目解析：

读完题干我们先来分析一下题干的结构，出题人首先给了我们一个观点：降低青少年刑事犯罪年龄，这是我们需要反驳的结论。接下来出题人又给了三个理由，也就是这个结论的前提，因此我们反驳的时候可以思考两个问题，第一即这几个理由本身有没有道理，第二，如果理由本身没有漏洞，那么理由和最终结论之间有没有联系。

先看理由一，其内容主要讲的是根据媒体曝光的青少年犯罪数量增多的情况，由此得出结论刑事犯罪低龄化现象日趋明显。我们先思考一下这句话本身对吗?其实细细想想，这句话是有漏洞的，媒体报道其实是不能完全代表当前社会的现状的，只能反映出当前这个话题受关注度比较高。因此这个理由不能成立，我们反驳成功。我们再简单分析一下会发现，这句话其实本身也是由前提和结论两个部分组成，只不过前提不能直接推出结论。因此，我们在分析理由的时候，也可以将其拆分为前提和结论，然后分析前提和结论之间的关系。

再看理由二，前半句话有其合理性，但是后半句话，十二三岁已经完全有了明辨是非的能力，这个说法是否有失偏颇了。有一定热点储备的同学应该会知道，我们国家现在城乡之间、各区域之间发展存在不平衡的情况。发达地区的孩子生活水平高，身心各方面发育得可能会比较早，但是在一些西部地区可能未必如此。因此，如果我们一把尺子量到底，其实这并不公平。到这我们发现，这个理由二本身也不成立，反驳成功。

最后看理由三，足够的惩罚才能更好地抚慰受害者及其家属，这句话确实听上去有一定的道理。但我们再看看，就算这个理由是对的，就能充分支持我们的观点吗?大家想想，法律条文的修改，仅仅考虑受害人的利益就可以了吗?显然不行，法律条文的修改牵涉到的东西太多了，应该更多从整个社会去考量，而不仅仅是单一个体。再者，足够的惩罚未必一定要是刑事处罚，收容教养、社区矫正也是一种的处罚方式。因此，理由三虽然看似挺有道理，但是不能支持最终的观点，反驳成功。

分析完之后，我们发现反驳题其实没有大家想象的这么难，这种题型本身也是综合分析题型的一种改编，我们想要答好这类题目，首先要扎实学好综合分析题型的基本思路;其次在平常加强思考，学会理解和运用反驳观点的常用方式，也可以练习一些逻辑题目锻炼思维;最后增加一些必要的知识储备，这样可以给我们提供更加宽广的思考角度。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇十六

近些年的公考面试中，越来越注重对考生开展实际工作的能力，这时候计划组织协调能力题型的考察就显得尤为重要，考生需要重视，并且要做好充足的准备。很多考生在学习完调研、宣传类题型后，对计划组织类型题的考察有了一个大体的认识，也能按照理论思路完成基本的作答，但是遇到活动策划类题目的时候，往往是一头雾水一团迷雾，今天小编就来聊一聊“活动类”题目，并拨开这团迷雾。

活动策划类题目的提问方式比较灵活，一般会问你“这个活动由你负责，你会怎么组织”，“请你拿出活动方案，谈谈工作思路”，“你认为工作有几个重点的环节”等等;还有活动类题目的考察范围较为广泛，常见形式有会议，培训，采访，晚会，比赛，参观，公益活动等等;再有就是这种题目更贴近生活，很多活动就算我们没有真的组织过，大多也参加过，至少我们都应该听过，区别就是一些题目添加了一些政府工作的相关知识。

活动策划类题目的特点很明显，考察灵活，广泛，贴近生活，一些考生觉得无从下手，不知在哪个角度下手作答，还有一些基础不错的考生，想要答出新意，答的出彩，这时候会常常纠结是该用要素去作答还是用流程去作答。其实，无论是哪种形式，如何作答，我们首先要明确的一个问题就是题目要我们干嘛，题目的主要任务是什么，再灵活，再广泛，我们从题干出发，有针对性的解决问题，完成任务就是一个饱满的答案;同时，答题要素是我们作答的内容，不可缺少，流程呢是我们作答的结构，可有可无，二者不可割裂，具体作答呢又没必要明确区分，要具体题目具体分析;往往这些题目源于生活，所以我们在解答这类题目的时候要联想实际，做到知识迁移，经验借鉴，注意审题，有针对性的完成题目中工作的重点，达到题目的目的，难题就迎刃而解。

4月23日，某省为期五个月的第十一届读书节拉开帷幕。a局为推动全局人员多读书，读好书，用好书，打造“书香机关”，局领导要求抓紧策划相关具体活动，请你负责拿出活动方案，请谈谈工作思路。

读完题目我们可以发现，题目让我们组织一个跟读书相关的活动，并且拿出活动方案。这时候我们不妨问自己几个问题，谁读书?为什么读书?读什么书?怎么读书?读完会怎样?其实这些问题就是我们在生活中解决问题的常见思路，而且如果你注意审题会发现题目中已经提供了很多的关键信息供我们分析，帮我们解答。

首先，为期五个月的活动，我们可以发现这是一个周期较长的活动，那么就需要我们在计划方案的时候要注意活动的丰富性，也要多样化，可以让活动更有趣能持续;然后，可以看到是第十一届的活动了，也就是说此前已经做过十次，说明我们在这方面有着较为丰富的经历，那就提醒我们在策划时有很多经验可以借鉴学习;接着呢，多读书，也就是说我们要有书可读，有地方能读书，那么这就涉及到读书平台的搭建;读好书，这就是告诉我们不仅要读书还要读精品书籍，可以与工作相关，与生活相关，也可以是一些经典书籍，那么我们就可以通过荐书，分享书来实现;用好书，当然也就是说读完书之后要学以致用，那么我们就能通过读书交流分享大家的读书心得，并总结经验感悟应用到工作生活中去;最后，打造书香机关，我们发现这也就是读完书的效果了，也可以说是我们举办这次活动的目的意义，提升全局人员的知识，素质，能力，营造书香氛围的工作环境。

通过以上的分析我们看到，其实这类题目关键就是我们通过审题找到主要的工作任务，要完成什么事，并且找到工作的目的意义，比如此题的“打造书香机关”，当然可以具体展开说一下，然后完成这项任务的重点工作内容，当然这是通过审题得到的，不同的题目重点当然有区别，所以我们在平时学习的过程中要加强自己的审题能力，抓住题干的关键点，核心信息，将问题一一击破。

2016最新公务员面试技巧：把握好面试题目篇十七

有心理学家曾经做过统计，在人们感到最恐惧的事情当中，排在第二位的是死亡，而列在第一位的就是当众讲话，即演讲。而在公务员面试中，也有演讲这种特殊题型的考查。今天小编就大家一起学习答好演讲题目的小技巧来丰富自己的演讲内容，例如以“奋斗”为话题开始一篇演讲。

“是什么”指的是首先要设定好自己演讲的核心主题是什么。比如今天以“奋斗”为话题，那我们就需要设定好具体的话题，如“奋斗很重要”。

“为什么”指的是顺着自己设定的话题继续阐述理由进行分析，即阐述奋斗的重要性在哪里。这里大家即可通过讲道理和举例子的方式来进行丰富内容。

“怎么办”就是进一步谈践行和落实“奋斗”。即结合工作和生活实际号召大家去踏实奋斗。

即演讲开始即以一则和话题相关的动人故事进行开场，故事结束后回扣核心话题。比如“奋斗”，大家就可以一上来给考官分享一则自己/名人/身边人等奋斗的故事，而后点出故事的主人公正是因为具备/不具备奋斗的品质而取得了今天的成绩/失败;最后再倡导大家谈践行做法。此技巧非常简单，因为大家往往都是有生活中的例子和感悟，而且此技巧也比较讨巧，讲故事很容易打动考官。

这种方法掌握起来稍有难度，但是答出来就是“王者”。即大家一般都会设定主题为“xx很重要”，那我们就可以从它的反面，“真的要一味去推崇xx吗?作为设定主题，体现个性化作答。例如以“奋斗”为话题发表演讲，绝大多数学生谈的都是“奋斗的重要性”，那你首先在设置核心话题时可以谈“真的需要一味去推崇奋斗吗?我并不认为。其次就开始谈这样说的理由：比如当下很多企业推崇的996模式，比如很多补习学校强调的“往死里学”，比如很多幼儿很早就开始的压力山大的学前教育......这样的奋斗我们并不推崇。以及可以引出我们推崇的是正确的奋斗。如......”,这里同样可以通过举例子的方法来阐述以哪些人为代表的奋斗;最后再次号召大家如何踏实努力奋斗，谈践行落实。这样的构思比我们传统的方法会更加的引人致胜。当然，值得注意的是，这样的方法看起来是传统价值观的对立面，实则并不是，它是以话题的“过度”角度来作为论述切入点的。而任何话题的“过度性”都并不值得提倡，所以该方法还是符合大家的主流观点的。