2023年公务员面试技巧：以公务员思维答题(精选15篇)

总结可以帮助我们发现工作中存在的不足和问题，及时采取措施进行改进和提高。怎样才能建立良好的人际关系，有效地与他人沟通和合作？以下是小编整理的一些总结样例，供大家参考和对比分析。

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇一

紧张，在字典里的解释是精神处于高度准备状态。在精神及肉体两方面对外界事物反应。实际上来看紧张是一种精神表现。面试考试的时候。其实我们所面临的事情是你所重视的、甚至决定你未来几十年人生的事，那么“紧张”便在所难免。因此克服紧张就必须要由精神放松来解决。今天小编来聊聊“考场紧张”。

其实考场紧张，无外乎两个原因，一方面可能是真正的对考试不了解，所谓人会对未知事物产生恐惧，不了解就怕自己做得不好，没准备好怕自己说话不流畅、怕自己发挥不好等。这一部分归结起来其实就是不自信。一方面是大家对于结果的极度期望，很多人就会不自然的心理暗示自己，去思考如果考不上该怎么办?怎么对得起自己的家人，对不起自己的付出，甚至对自己的将来都会迷茫，设置种种设想。

第一种方法，“头脑过电影”我们之前提到过不了解怕出错是一个原因，现在的面试考试其基本流程都是大同小异的，出入不大，且都是公开的，标准化的。考试当天我们不防就在头脑中放一遍“电影”，从入场、敲门、鞠躬、问好，来一次考前的预演，做上10组深呼吸，这样我们就可以100%的确定自己没问题了，我们加强了这种心理暗示之后，紧张自然就会被转移掉了。

第二种方法，“不要想太多”其实对于考试而言，每个人都期待最好的结果，这个都能理解，但是想想看看，公考之路其实还是挺难走的，已经走到面试这一步的人都是“翘楚”我们已经赢得了家人、朋友们的认可，可以说已经“成功”了，所以放下心中的执念最重要。墨菲定律说你不期望的就不要去想。所以说，把面试当成长见识的机会，追求最“完美”的结果，享受最“痛苦”过程，这个才是收获。顺便告诉大家一个“小秘密”，百米比赛的时候，运动员站上起跑线之后只有一个念头就是冲向终点，枪响了之后再无暇顾及他人，因为他们甚至忘掉了要去终点这回事。所以同学们不要有负面心理暗示就好。

好了，“紧张”的问题我们就聊完了，大家不妨借鉴一下。我们只看“疗效”，希望可以帮助大家。克服紧张，春风拂面。

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇二

2020省考笔试已经尘埃落定，目前正是面试准备阶段，2020年作为特殊的一年，该如何准备面试呢，小编为大家把脉省考面试，为你提供参考。

省考面试把脉：对国家政策方针和省域发展方向进行综合测查。从习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要到习近平总书记2020年的湖北、浙江、山西、陕西、宁夏之行的讲话，均能感受总书记“以人民为中心”的发展观和疫情下创新基层社会治理的新观点。需要考生结合相关内涵进行理解以及对总书记的讲话精神进行把脉，从党建领航到作风建设，从群众路线到“不忘初心牢记使命”主题教育活动，从“五大发展理念”到创新社会治理，从包容理解归域人员到有序复产复工复市，从打赢脱贫攻坚最后一公里到疫情防控常态化，围绕国家宏观发展之主题进行测查，需考生做好知识储备和积累。

除主题融入习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记讲话精神，疫情下结合社区的平凡职责，最后一公里的社会治理，疫情下的中国精神，涌现的新业态如地摊经济和云端课堂等，不仅体现着中国人民的实干和担当，更体现着中国人民的创新思维与大国情怀。疫情融入题目进行应急应变和计划组织执行力的考察，需要考生系统了解疫情下政府思维与处事方式。

省考面试考官有着多年工作经验阅历。考生的外在表现会让考官形成近因效应。通过考生外在气场的表达以及逻辑清晰的表述，来增进考官对考生的印象分。大方自信体现在即使紧张也要面带微信，舍掉小动作，声音洪亮，眼神坚定;表述清晰体现在要把话说明白，注意面试是交流而非答题，将自己的积累储备和思维分享给考官，表述时按照第一、第二、第三等逻辑进行表述，也可以按照背景、现状、论证分析、日后如何做等进行表述，切勿出现词不达意、小细节展开难以推进的状况。

面试学习并非立竿见影，而是水到渠成的过程。需要考生在面试前做好充足准备，从材料积累到每日训练，从自然答题到专业点评，反复修改打磨，方可达至提质增效的目标。对于题目主题更加了解，对于题目答题方式更加熟悉，对于题目方向更有政府思维和考官角度，接下来的便是专业化的训练和修改，期待面试考场中的你可以展现出飒爽英姿。

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇三

面试中综合分析类的题型是必考题型，也是最难的题型。这种题型可以分为如下几种类型：

(一) 普通型

如：1.怎么理解科学发展观?

2.谈谈你对以人为本的认识?

这样的题型，是最基础的题型，发散性非常强，可以宏观的看，也可以抓住某一点具体的谈。一般来讲，开头先解释下题中涉及的名词，再交代一下背景，把科 学发展观或以人为本与公务员联系起来，与人民群众联系起来，与自身联系起来。由大到小，由抽象到具体，这样会避免大而空，适合理论基础薄弱的同学。同学们 要学会把题目向自己擅长的方面引导，具有这种能力，一切面试题目都会迎刃而解。

3.如果你成为一名公务员，你会有什么样的政绩观?

这道题比前两个题上升一个层次，前两个题中只有一个元素，而这道题中有两个元素，“公务员”与“政绩观”的关系。通常是提出问题(解释名词或描述现 象)，分析政绩观(阐述树立政绩观的原因、重要性、影响)，措施(如何树立正确的政绩观)。实际上是按照申论的提出问题，分析问题(包括重要性、原因、影 响等)，解决问题的思路进行答题的。这里要注意，申论和面试是相辅相成的，面试是口头申论，毕竟不是书面申论，所以申论强调全面性，答面试题只要围绕一点 谈透就可以，不用面面俱到。

(二) 消极型

如：1.两会期间，有代表反映地方存在“村-骗-乡，乡骗县，一直骗-到-国-务-院”的现象，请你谈谈看法。

这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法，应注意以下几点：第一，负面信息要弱化。主要是运用一些弱化词语，比如“一些”“某些”地方确实存在。第二，要第一时间破题，就是透过现象看问题的本质，指出问题的实质。然后可以按照上面的思路进行作答。

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇四

很好考生在备考面试计划组织活动类的题目时，应该会碰到比较难以解决的问题，具体来说是当我们清晰地知道一道题的答题思路时，但就是组织不好这道题的答案，做不到既流畅又重点突出。其实这个现象很正常，我们完全不必为此过于苦恼，计划组织活动类题目难点就在于答题，所以当我们碰到这个难题时，我们应该想方设法解决他，而真正想要将活动类题目的答案答好，除了勤加练习以外，我们还应该掌握一定的技巧，今天就着重来讲解一下活动类题目的答题技巧—枝干答题法（目的+重点步骤+细节信息）大家注意去学习哦。

【例题】。

【答题思路】。

目的+重点环节。

活动类的思路非常简单但是想要想理解透彻还是需要花费一番工夫的，理解思路对于我们答好活动类题目也至关重要。所谓的目的就是我们为什么要做这件事情。重点环节就是达成目的不可缺少关键性的几步。对于这道题大部分考生会这样去答题。例如：

目的：招募符合本次支教要求的退休教师，服务好基层教学，提升农村教学质量。

重点环节：

1、一方面与该农村学校取得联系，深入了解该校的师资情况，明确学生的学龄和学校需求的授课师资类型等情况，另一方面调查了解退休教师支教意愿、人数和身体状况等情况。2、根据了解到的信息制定关于本次支教教师的选拔标准和管理制度，利用管理制度帮助我们在日后教学中管理师资。

3、做好宣传通知，借助单位官网和微信公众号等平台下发招募通知，在通知中明确招募的标准和要求，如年龄限制、身体健康、需求的科目类型等，并且在通知中告知有意向的退休教师本次支教需要在事前进行考核和培训同时通知考核的时间、地点等信息。

4、组织选拔有意愿的退休教师，采用笔试与面试相结合的方式，考察退休教师的能力和素质，集中选拔并筛选符合标准的人员。

5、开展事前培训，对符合标准的退休教师开展支教前的培训，在培训中讲解基层授课的要求以及如何及时适应基层工作和生活等注意事项，从而避免退休教师在基层授课中水土不服。

以上是大部分考生在实际面试中的答题模式，这种答题模式对于表达较强的学生来说是比较容易驾驭的，但是对于语言能力一般的学生来说可能不太好去掌握。接下来我们呈现一下利用“枝干答题法”组织答案，我们一起来感受一下有何区别。如：

目的：招募符合本次支教要求的退休教师，服务好基层教学，提升农村教学质量。

重点环节：一方面本次招募工作共分为以下几个步骤：

1、前期调研。

2、建章立制。

3、宣传通知。

4、考核筛选培训工作。

细节信息：另一方面以上工作的细节具体来说。第一，对于调研这一步，我们需要搞清楚农村具体的情况如：学生状况，基层教学软硬件设施情况和对授课教师的需求以及广大退休教师的支教意向等信息。第二，根据调查得到的信息制定选拔师资的标准和后期支教的管理规章，从而在今后的基层授课中帮助我们管理退休教师。第三，做好宣传让一些可能不愿意参与或者不了解情况的退休教师知悉并提高参与积极性。第四，对于有意向的师资及时进行筛选，找到符合标准的退休师资尽快培训保证其能够尽快适应基层教学任务。

各位考生上面的答案就是我们要教授大家的枝干答题法。枝干答题法虽然内容不多，但是我们在呈现答案时，考官的第一感受便是清晰和重点突出。

总结：各位考生，我们在考场上唯一要做的就是让我们所有的想法都被考官抓住。对于语言表达能力一般的考生来说，我们就要扬长避短。当看到这道题的时候一方面我们要保证思路清晰，另一方面我们就要尽可能拿最少的话传达最多的信息并且保证呈现的信息尽可能被考官所掌握，这样我们才能在考官心目中留下一席之地。所以我们今后也可以多拿活动类的题目来练习枝干答题法（枝干答题法的“干”是指活动重点步骤，“枝”是指重点步骤的细节信息）。

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇五

中国人爱说一句老话：“事在人为”，这就告诉我们，在分析任何社会现象和社会问题时，最不能忽略的因素就是“人”。因此，公考面试中我们常常以“人”作为答题的逻辑主线，围绕命题中的相关主体展开阐述，这种方式就是主体分析法。

那么，答题过程中如何利用“主体”组织答案呢？一般来说，我们经常从以下几个方面入手：

思想意识层面

主体对某些问题的看法，或者主体想达到的目的等。

影响层面

主体的某种做法对自己、对他人分别产生怎样的作用、意义或影响。

责权层面

从社会身份来看，主体应该承担哪些职责，应该遵守怎样的规范，以及主体拥有哪些权利，应该获得怎样的利益。

在答题过程中，找原因、谈影响或提对策，都可以使用主体分析法。例如综合分析、应急应变以及人际沟通等题型，主体分析法都是最常使用的答题技巧之一。以综合分析为例，在答社会现象类题目及部分名言警句类题目时，考生往往觉得思路无从展开，此时，便可从题干中寻找相应主体，从而各个击破，便能够全面、出色的回答出问题了。

一般来说，我们常用的主体有：各级政府、领导干部、公务员及其他工作人员、相关部门、群众（特殊群体）、媒体、社会团体、公共服务机构（医院、学校等）、企业、劳动者等等。

下面以一道真题为例来加以说明：

最近网络上频频曝光富二代、官二代事件，你怎么看？（2011年国家公务员考试南昌海关面试题）富二代、官二代事件涉及到的主体为：1.个人、家庭；2.学校；3.社会。众所周知，网络对于富二代、官二代的曝光大都是负面消息，那么在分析原因时可从以下几个方面着手：1.富二代、官二代个人的社会责任感淡薄，把自己视为特权阶级；2.富二代、官二代的父母忙于工作，疏于对子女的管教；3.学校对于这个群体没有给予积极的、正面的引导和严格的管理；4.社会上也没有一些积极的宣传，而且有时候会把富二代和官二代当作社会的强势群体，给予一些特殊的待遇。使用主体分析法，就把此种现象的原因分析的很透彻、很饱满，答题也显得更有逻辑性和条理性。

当然，主体分析方法不仅适用于综合分析题目，也可以广泛运用于公务员面试的多个题型，灵活运用主题分析方法还有助于回答好人际沟通和应急应变等问题。随着近年来结构化面试难度的加大，在人际沟通题型中的沟通对象和应急应变中的矛盾冲突对象愈加复杂，这就要求考生在答题时应考虑到题目中出现的所有主体，分别进行沟通和解决，才能够全面、有效的化解矛盾、解决问题，出色地体现自身沟通协调与解决问题的能力。

妙招之二：举例论证法

众所周知，议论文中有一个常用的论证方法，即举例论证，就是举例子来论证观点。这种方法在我们的结构化面试中也是很好用的，运用于自我认知与职位匹配中作用尤为明显。

自我认知与职位匹配类题目就是为了解考生的自身情况而设计的，那么考生在陈述自己的过往经历或某种特质时，用事例能增加说服力，并且让考官觉得真实、自然。

下面以真题为例来加以说明：

在此，华图面试专家建议，考生在陈述完自己具有某种优秀的品质之后，用一个例子来加以证明，会让考官相信你确实具有这项品质，而且会给考官留下深刻的印象。例如，你说自己的优点是学习能力强，那么可以说自己在大学期间连续四年获得奖学金，与堆积形容词相比，这种方法显然更具有说服力。

各位考生需要注意的是，在考场上可以适度美化自己，但一定不能肆意编造。例如，如果没有得过奖学金，一定不要说，因为奖学金是计入档案的，一旦发现，后果可想而知。建议考生好好梳理一下自己过去的经历，也相信大家一定都是有故事的人，因为只有真正发生在你身上的事情，你才能讲出真情实感，而且不必心虚。

同样，举例论证法对于综合分析中的名言警句类问题的回答也具有一定的辅助作用。比如遇到名言警句题目时，有些考生会觉得无话可说，论证部分只能说上几句话。在此建议大家在回答名言警句题目时，分层论证部分分别举例，这样不仅有话可说，而且内容也会更加丰满。大家在平时多收集一些例子，可以是关于自己的，也可以是关于他人的，其中包括名人伟人和英雄模范的事例，以备不时之需。

妙招之三：层层假设法

在回答某些处理矛盾或尴尬场面的问题时，考生遇到的最常见的情况就是“提不出对策”，针对这类问题，华图面试专家给大家介绍一种实用的方法——层层假设法，即对题目中的矛盾和困境给出不同的假设，针对每种假设分别找原因、提对策。

层层假设法在应急应变试题中是经常使用的一种方法。

下面以一道真题为例来加以说明：

开会前一小时发现会场的后背景有一个汉字写错了，你怎么办？（2011年国家公务员考试外交部面试题）这是一道典型的应急应变试题，在解决题目中出现的状况时，可以提出多种假设情况，然后一一予以应对。例如，假设一：背景汉字是纸质的；解决办法：马上联系工作人员，重新写汉字，把原汉字换掉；假设二：背景汉字是专业印制的条幅；解决办法：马上联系印制商家，看能否在一个小时之内重新印制，并派专人前往取回；假设三：如果在会前无法重新印制；解决办法：用相同颜色的纸或布将正确的汉字写上，覆盖在原汉字上，并挑几个正确的汉字也用相同的办法进行处理，给大家一种字体点缀的效果，不会影响会议的正常进行。就这样，运用层层假设的方法，这道应急应变题目就很容易得以解决。

此外，层层假设法同样适用于人际沟通题型。因为在人际沟通题型中，造成人际交往障碍的原因是有多种可能性的，那么考生在分析原因时，为了体现思维的缜密，就可以假设不同的原因进而分别应对，让思路更加开阔，答案更加丰满。

妙招之四：职能小组法

团队协作精神是任何岗位都需要具备的品质，公务员队伍更是不可或缺，在公务员面试的评分表中也明确要求考生展现出合作意识与合作技巧，那么，这种能力在面试中如何来体现呢？在此，给大家介绍一种答题的妙招——职能小组法。

以组织管理试题题型为例，组织管理类题目是在给定条件下，让考生组织一项活动，在这种题型中，考生一定不要把自己描述成“超人”，虽然是让你组织一项活动，但并不是该活动的任何事情都需要你亲力亲为，你是活动的“总导演”，最重要的任务是组织、协调、监督、指导。我们可以成立一个临时工作组，并把组员细化成联络组、接待组、后勤组、宣传组等，这样既能体现组织管理题型的测评要素，同时也能避免答题模板化，可谓一举两得。

下面以一道真题为例来加以说明：

领导安排你组织单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处？（2011年2月19日国家公务员考试重庆国税面试题）这是一道组织管理题目，作为这场晚会的总导演，可以成立单位春晚的临时工作组，并具体分为若干个小组：节目组，确定本场晚会的节目单，并组织演员排练；后勤组，负责联系晚会场地、并采购或租赁晚会所需服装、道具、灯光、音响、食物、纪念品等；宣传组，负责对晚会进行宣传，保证晚会的人员出席，并布置晚会现场；安保组，负责晚会现场秩序的维护，尤其在入场和退场时避免出现人员拥挤甚至踩踏事件；服务组，负责晚会现场的服务和接待工作；录像组，负责晚会现场的录像和拍照工作。这样一来，一场晚会就组织完成了，用职能小组的方式就把晚会的筹备和执行都陈述清楚了。

当然，职能小组法同样可以运用于应急应变类试题当中。因为题目要求解决的突发事件往往不是一个人、一个部门、一个方面所能解决的，需要众多方面通力合作。因此，应试者需要考虑周全，将众多主体的作用都在答题中体现出来。

第一、审题法

结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。因此，要首先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢，下面将以国考面试真题为例进行实例讲解。

1、你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理?该题考查考生人际交往的'意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。

2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，从而违背国家计划生育政策。假如你是县计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?有的同学没弄清此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。

综上可知，考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。

那么如何把握审题时间?有没有审题技巧?从目前国家公务员录用考试面试、各省市的公务员录用考试面试来看，审题时间略有不同，大致有以下一些情况：

1、四川省，审题时间3分钟，有题本，考生审题完毕后考官问一题，学生答一题，或者学生按题目顺序答题。

2、福建省，审题时间5分钟，然后按题目顺序回答。

3、有的省没有单独审题时间，考官念一个题目，然后考生回答一个题目，回答时可以做短暂思考。

4、有时会出现这样一种情况：面试3个题目，但是题本只有2个题目让考生思考，第3题考官念出来再由考生作答。这种情况下第3题大都是属于突发事件类型，一般都是考查考生的应急应变能力。至于具体的审题方法，主要有两大点：

1、充分运用好思考的那几分钟时间，快速拟出答题要点。具体可参考以下思路：一是按“题型分类及答题思路”审题，拟定好答题提纲;二是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应重点放在生疏题目答题要点的思考上，因为在面试中，任何一题不会答或答得不好都会全盘皆输;三是在顺序上，同等条件下，重点思考第一题，第一题答好了，首因效应佳，有旗开得胜的效果。

2、集中精力，认真听考官提问。沉着应对、短暂思考，不要急于答题，面试不是抢答题。考试中可能会出现加问、追问，这些问题题本中是没有的，要有思想准备。

第二、角度法

从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。比如，对腐-败、消极现象的认识，就应该站在公务员角度表态。一般说来，考生可站在下列角度去答题：

1、普通公务员的角度。把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。

2、进入假定身份角度。有时候题目会给考生假定一个身份或角色。例如：“五四”青年节，你单位组织座谈会，领导委托你做个即兴发言，时间3分钟。这时你答题的身份就是青年职工，要在“五四”青年节讲话，讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民-主”的精神，作为青年人要把它落实贯穿于平时工作中，在平凡的工作岗位上建功立业。如果把这个题目换一下：一所中学纪念“五四”青年节活动，你作为政府一名工作人员，校长请你做个讲话，时间3分钟。这时角度就发生了变化，你不再是青年职工，而是政府工作人员，你讲话的主题就应当是弘扬“五四”精神，努力构建和-谐社会，实现中华民族的伟大复兴。

3、站在考官的角度。有的问题要站在考官角度思考才能得高分。如有这样一个题：最近几年公务员报考热，社会上一些培训机构举办收费上万元的天价培训班，请问你对此有何看法?你是否参加过面试培训?站在考官角度思考这个问题，在回答时你说参加了培训，如果现有水平是80分，考官会想，参加了培训才这个水平，没参加会更糟糕， 80分不是你的真实水平，这样肯定会给你的得分造成影响。作为人事部门来讲，按照市场经济，公务员考试也是一种经济，没权力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二问时就应选择没参加辅导。

第三、结构法

公务员作为国家机关的工作人员，需要考生具备清晰的思维、明了的逻辑，因此在公务员面试中可点子式，如：第一，第二，第三，最后;首先、其次、再次，最后;一是、二是、三是……的解题方法，这样可在形式和内容上条理、逻辑性强，而且结构完整、逻辑性强、条理清晰的答案符合思维清楚，逻辑清晰的公务员面试评分标准，能拿到不错的分数。 在使用结构法解题时，需要注意的是：

1、思路清楚、言之有序、层次分明。

2、抽丝剥茧、层层递进、逻辑严密。

3、遇到障碍、自然跳跃。

第四、跳跃法

公务员考试可以说是考生一生中很重要的一个转折点，每个考生都十分重视，在考场里难免会紧张。紧张不完全是坏事，适度紧张会使自己兴奋，过度紧张会导致思维短路。比如，一道题考生在思考时想到四点，由于紧张，回答到第三点时怎么也想不起来了。这时候，一些没经验的考生就暂停在那里，努力回忆第三点，导致冷场，最后的分数自然不会很理想。而跳跃法就是在我们遗忘某点的时候要跳过去，如前面这道题，考生完全可以直接说第四点，因为考官并不知道考生要说几点，这样才能保证考生取得好成绩。在公务员考试面试中以下几种情况考生可使用跳跃法：

1、思维短路。面试的题目是考生准备过的，例如****现象的题，按照十方针公式，认账、全面、危害、表扬、表态来回答，考生回答完“全面”那点后，发现“危害”那点忘记了，于是暂停，心里想，题都压中了一定要想出来。结果想了1分钟，总算把“危害”这点想出来了。但这样做明显得不偿失。正确做法是把这点跳过去，如果最后能想起来这点，可以把它变成最后一点。如果暂停1分钟把那点回答出来了，尽管内容全面，但在语言的流畅性上却失了分，给考官的总体印象会大打折扣。

2、成语、名言警句短路。考生回答问题过程中想引用名言警句，例如这个题：“细节决定成败”，你怎么看?考生想引用“千里之堤，溃于蚁穴”这句名言，本来这句话考生平时是烂熟于心的，但由于考试紧张，突然忘记了。没经验的考生就暂停在那里，仔细回忆。这种做法显然是不明智的，正确做法用其他名言代替或者干脆不说名言。

3、字词口误短路。无论谁写文章都会有错误，面试也会有口误，这是正常的现象。如：有个考生在回答“人民-警-察的职责是什么”这个题目时说到“人民-警-察是国家的暴-力工具”，突然意识到自己说错了，于是马上纠正，对考官说：“对不起，考官，应该是专-政工具”，而考官可能根本没听出来他说错了，他这一改，考官反而给他降分。正确做法是口误不要纠正，在下次说到的时候自动纠正就行了。

以上是公务员考试面试中常用的四类方法与技巧，考生在实际的公务员面试备考中可感觉到，其实大部分的面试题需要考生综合运用多类方法与技巧才能快速、全面、准确的解答。之所以对这四类方法与技巧单独进行说明，一是因为每类面试题都有其侧重的解题方法与技巧，二是希望考生能把握这四类常用的解题方法与技巧，为取得公务员面试的成功打下坚实的基础。

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇六

在面试过程中，对于很多考生而言，总会存在着诸多疑惑，比如一道题目入手，如何破题、如何切入、如何展开等等。但对于更多的考生而言，知道要说哪些东西，却不知道从何说起，往往是难中之难。接下来就带大家一起学习一下。

有些考生往往会有种感觉，虽然相同的题目、相同的思路、相同的内容，却总感觉别人说出来，和自己说出来，完全是两种感觉。其实对于考官而言，也同样存在这种感觉，很多时候两个考生的答题内容其实是趋同的，但是最后的分数表现却完全不一样。为什么会有这样的差别呢？这就涉及到面试的一个制胜法宝——金句。

金句这个词大多数人都不陌生，很多考生也听过很多金句。面试之中，金句的作用，就在于给予考官对于内容的强化认知，在短时间内集中考官的注意力，使得考官对于考生的语言表达能力产生认可。那么如何获得这种能力呢？首先我们就要知道，什么是面试中的金句。

如果我们打开浏览器进行搜索，就会发现，有不少标榜“面试必过的xx金句”，也一定会有考生如获至宝，对这些“金句”如数家珍，倒背如流。但不得不泼的冷水是，这些“金句”的背诵，往往会使考生在答题过程中陷入套路化的泥潭，不顾题目所问及的方向，一背了之，最后看上去口若悬河，实际上回答却空洞无物。关于“金句”最大的误区，就是金句是可以背的。其实不然，考场上的任何一句金句，都不是考前背下来的，而是考生在分析考题以后，结合自身的认知，对观点进行逻辑强化后的演绎。

简单地说，表达的基础是积累。而产生金句的基础，则是思考。

一个平平无奇的观点，是不能支撑起金句的。当然，金句并不是要求考生在答题的时候另辟蹊径，“富贵险中求”，而是让考生在平平无奇的观点之上，进行进一步的思考，挖掘出更深层次的内容。

【题目】。

近日，某地对前来办理离婚的夫妇设置了“离婚冷静期”，要求离婚双方在提起离婚请求后，需要经过一个月的冷静期，才能确认离婚。对此，请谈谈你的看法。

【解析】。

仅仅是家庭的不稳定，其实并没有太大的影响，甚至我们是支持自由婚恋的，离婚率的提升，在一定程度上也是婚恋更自由的表现，既然如此，我们为什么要去用“离婚冷静期”来降低离婚率呢？这就需要我们进一步思考，高离婚率下，产生的问题究竟有哪些。一方面，离婚率高，另一方面复婚率也不低。今天离了明天复婚，后天又离了，这岂不是小孩子过家家吗，对于社会资源有没有浪费呢？再者，夫妻之间都可以因为一点小事，大路朝天各走一边，那么其他的人际关系又能有多稳固呢？考虑到这一层，我们就可以在答题的时候说：

离婚率高的问题，看起来只是婚姻双方的自然选择，实际上，则是当今社会人情关系相对比较淡薄在婚姻上的体现，设置“离婚冷静期”，不仅可以在一定程度上解决因为冲动离婚而引起的社会资源的浪费，更可以通过“冷静期”，让婚姻双方切实地去感知到婚姻过程中彼此的优点，从而加固婚姻关系，稳固人情关系，对于提升全社会的温情感，都具有极大的意义。

这样的回答，从离婚问题入手，洞察到高离婚率实际是人情关系冷漠的一个缩影，从而洞见到更深层次的意义，往往就是考场上，在大多数人都浅尝辄止的情况下，容易吸引到考官注意力的“金句”。

所谓金句，就是在众多考生中，能表现出自己优于常人的思考能力，在分析问题的时候比一般人更深入，更能洞见到问题的本质。

那么如何才能获得这种能力呢？就需要我们在日常的生活中，对于一些热点事件有比较详尽的了解，在了解的基础上，尝试从多个角度去进行思考。譬如最近火热的垃圾分类问题，就要去了解垃圾分类的起源、国内外的做法、优缺点等等各方面的知识，再立足于多个角度，从政府、社会、市民、环卫工人等角色出发，分别去分析思考垃圾分类以后，会带来什么样的改变。思维的深度，不在于想得比别人快一点，而在于想得比别人多一点。

成“公”之路不能一蹴而就，想要在面试中“金句”致胜，就需要在日常的学习生活中，就养成善于思考的能力。

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇七

1.对政府工作实务的处理原则、流程等不了解，解决问题措施缺乏针对性，甚至违背日常工作常识。

2.自身角色定位不准，问题意识不强，要点丢三落四。

3.问题解决形式千篇一律，没有创意。

4.解决流程不清晰，要素不全面。

5.解决内容不具体，没有重点针对性。

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇八

公共危机类。公共危机就是一个事件突然发生，并对大众正常的生活、工作以及生命财产构成威胁，如自然灾害、事故灾难、突发公共卫生事件、社会安全事件等。

工作协调类。工作协调是一门相当深奥的学问，协调是行政管理人员在其职责范围内或在领导的授权下，调整和改善组织之间、工作之间、人际之间的关系，促使各种活动趋向同步化与和谐化，以实现共同目标的过程。

尴尬事件处理。考题大多设置一些情景：一种是把考生放在理智和情感两难抉择的境地；还有一种是压力考题，把考生放在一种不利的境地，借以考查考生在压力环境下的心理素质和反应能力。

复杂场景处理。对于初入公务员队伍的朋友而言，往往是业务不熟，但任务很重。在同一时间段内接到多个工作任务是完全正常的，考查的是人们通过任务转换同时处理多个任务的能力。

情景致辞讲话。个别地方出现过串词、编故事等演讲型试题，对这样的题目考生应具有策略性，虽然自由度比较大，但其实和第一种题型的解决方式差别不大。

面对各种不同的应急应变事件，我们也能找到一些共通的东西呢。对于不同事件的处理，其实都可以笼统地总结为四个步骤，即迅速反应、果断决策、高效执行和善后处理。下文将就这几个步骤在具体答题中的应用予以讲解。

一、 迅速反应

在反应阶段，必须做到：

1、在第一时间向上级有关部门汇报事件情况。

2、科学分析突发事件的主要原因，从原因出发制定应对计划，从源头上制止事态蔓延；

4、帮助事件参与者和当事人提高对突发事件的认知能力，稳定情绪，防止失控情况发生。

二、果断决策

必须以严肃认真的态度、雷厉风行的动作、积极稳妥的措施、扎实有效的工作，果断及时地加以处置。切忌优柔寡断、瞻前顾后，导致延误时机，造成重大损失。

在决策阶段，应当遵循以下的几项原则：

1、分清主次，抓住主要矛盾，因情施策，因人制宜。在面对决策问题时，以人民的人身安全为首要依据，千方百计保证群众的生命和财产安全。

2、必须及时疏导化解矛盾冲突。对于有可能存在隐患的问题，切忌放任不管，在控制住事态发展的情况下，要迅速果断地处理隐患问题，防止事态扩大。

3、领导干部应当亲临一线、靠前指挥。

4、要能保持克制忍让，以解决问题、控制情势发展为首要目标，不受其他因素的干扰。

5、始终保持良好心理承受力与心理素质，保持冷静，不能惊慌、急躁。

三、高效执行

对执行情况的检测与及时纠正，是保证决策目标实现的基础，因此必须具备以下几点：

1、任务明确，责任到人，有明确的执行时间。这三项缺一不可，是保证执行者按照预定计划行动的基础。

2、在动态过程中进行控制。动态过程控制可以强化执行人员的责任心，提升执行能力，更重要的是及时纠偏，保证应急方案的准确实施。

3、适当的激励。在面对突发事件时，人们往往会情绪激动、惊慌失措，有时，在出现一定的人员财产损失之后，群众容易产生沮丧、绝望的情绪。因此，作为公务人员，应该首先站出来鼓舞大家积极面对困难，团结一致、共度难关。

四、善后处理

在突发事件的应急应变告一段落之后，应当及时做好善后事宜。

1、要敢于面对媒体，敢于在媒体监督下开展工作。提高突发事件的信息公开化、透明度，防止不切实际的误导。要让社会公众及时准确地了解事态的进展情况，引导公众的态度和行为。

2、安置好受到影响的人员及其家属。及时核拨应急的物资和生活必需品。

3、保证基础设施的运行。如道路、通讯的畅通及水电气等的供应。

4、维护好社会治安。防范和杜绝其他危害事件的发生。

面试精华：应变能力

1）冷静、补救、总结。

2）先安定情绪解决问题或汇报或协调解决记录、督办汇报。

3）先冷静、再处理、再追究责任。

4）快速反应，多方协调，明确责任，严格纪律。

注意：

1）沉着冷静

2）重大事件一定要在第一时间请示领导，在取得领导同意或者授权后，才可进行处理。

3）可以结合自己报考的职位来展开谈，这样即可以让考官了解你对所报考职位较熟悉，有一定的办事能力，也可以防止自己面对这类问题无话可说，或者不知道如何处理的现象发生。

1）要再确认一下，是否确实出现了丢失问题。可能只是计算错误，或者是遗漏在什么地方。如果真是丢失了，我会先把损失这一块补上，因为这物资是要送到灾区的，是不能耽搁的。

2）再认真查找原因，到底是在那一步出现了问题，然后再根据责任的大小，承担相应的责任。

2领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？

1）首先分析一下提前完成工作的可能性。

2）如果确定完不成的，那么向领导反映，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。

3）如果可以完成，但是需要其他条件配合的，那么找领导说明情况。请领导给于支持。

4）如果经过自己努力（包括加班）可以完成的，那么努力去完成。

我会说：“你真是太好心肠了，帮我拿东西，你打算和我一起去看我的朋友吗？听说他病了，我不太会买东西，你帮我看看是否合适。”

1）我会立刻修正这个错误，把修正的内容写到一张小纸条上，然后走到讲台上，低声向领导说明情况。

2）会后向领导道歉，并深刻反省自己，今后工作中更加严密谨慎，不再犯相似的错误。

5如果你去见一个重要客人，衣服溅脏了，约定时间快到了，怎么办？ 若条件允许的话，15分钟内可以去再现买一件新的衣服，这样比较符合礼仪要求，但如果时间来不及，只能在尽可能把衣服上的污渍擦干，或是用小饰物掩盖起来，如果实在是无法掩盖，那就在会见客人的时候很坦诚的说实话，争取对方的谅解。

6你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做？

1）一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备（如atm）自助服务，避免长时间排队；或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位。

2）另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。

你担任某单位的主要领导，假定一天在值夜班时突然发现档案室被盗，你将如何处理？

1）保护现场并立即报警，并配合公安部门勘察现场作好记录。

2）对丢失物件向上级部门报告。并尽快对丢失资料进行重建，将损失降到最低。

3）找出此次档案室被盗的主要原因，尽快解决存在的缺陷，坚决杜绝类似的事再次发生。

1）由于发言稿第二天采用，不用很着急。接着写，十点到十点半左右去车站，尽量提前去车站防止堵车。

2）在前往车站的路上，可以继续构思发言稿的内容，如果需要借钱的话，要提前可以用电话联系好，约定一个时间比如中午一点到哪个地方取钱。

3）接人回单位帮助接待工作。

4）继续写稿，下班回家吃饭，取钱，一般是两点半上班。时间来得及送到医院回来上班。来不及的话打个电话请个假。

5）回单位写报告交给领导或第二天交给领导。必要时加班。

1）我会立刻写好一张小纸条，提示错误的地方，写上正确的数据，然后镇静地跑到主席台给领导倒水，乘机把小纸条给做报告的领导。

2）事后向领导检讨工作失误，以后加倍小心，仔细核对这种材料。

1）向上级部门反映情况，向公安机关报案。重新制作一个公章，发布换新公章的公告。

2）从这件事情吸取教训，提高警惕，提高对保密工作的认识，并认真作好有关工作。

1）真诚地向领导说道歉，并告诉他，我刚才为了不让你生气，我向你说了谎，其实我的呼机没坏，是我刚才在处理一件比较紧急事情，所以没有及时给你回电。今后我一定改正，做一个负责而诚实的人。

2）事后自己做深刻检讨，不能因为自己工作多就躲避领导派给自己的其他任务，更不能因为躲避任务而欺骗领导。

1、隔离带，蛇形排队。控制局面，稳定情绪，避免冲突扩大化。

2、如果题干里有身份且与突发事件无关，那么先做好本职工作(如果是事情的负责人或无身份，先去解决事情)。

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇九

>面试技巧：学习好干部标准做有为青年

作为青年人在内心要有对目标坚持的动力，这样才能推动自己不断的前行，青年一代应牢固树立远大理想。如果缺乏信念，会得“软骨病”、会理想功利化、会信念脆弱。所以我们要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、筑牢坚守信仰的铜墙贴壁。

二、为民服务。

为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴是中国共产党人的初心和使命，更是作为一名基层党员干部工作的基本要求。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”，唯有全心全意为人民服务，才能开展好基层工作。

三、勤政务实。

勤政务实历来都是好干部的标准之一，“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，勤政务实是对领导干部执政能力的基本要求。如果在工作中不能做到这点，就会出现“假大空”、“虚偏慵”、“差不多”的现象。要想做好基层工作，就必须强化责任意识，干出群众满意的政绩!

四、敢于担当。

党员干部的敢于担当是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。现阶段部分党员干部还存在“不想担当、不会担当、不敢担当”的问题，我们需要树立重实干重实际的用人导向，增强干部适应新时代发展要求的本领能力，才能培养出敢于担当的好干部。

五、清正廉洁。

党的干部必须敬畏权利、管好权利。清正廉洁才能取信于民，这也是党的优良传统和政治本色。党员干部必须秉公用权，这样才能养成浩然正气，保持“出淤泥不染”的高风亮节，不在不良风气和诱惑面前随波逐流。

学习好干部的五条标准既是明确自己未来的工作标准，更需要知道如何在面试中灵活运用。接下来通过一道面试题共同感受。

这是一道综合名言警句的综合分析题，在作答的内容中除了谈对于好干部的五条标准的看法之外，还需要谈自己在工作中如何践行。现在就给大家示范一下如何运用今天讲解的内容进行作答。

在未来的工作中，我将会将好干部的五条标准融入到实际的工作中去。第一，在工作中树立坚定的理想信念，将个人的理想同祖国的命运联系在一起，志存高远;第二，将为民服务作为根本使命，心里装着群众，凡事想着群众，将工作的一切出发点放在为群众服务上去;第三，求真务实、不玩虚招、真抓实干，用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”;第四，将敢于担当作为可贵品质，工作中讲求原则，对矛盾和问题不敷衍、不回避、不推诿;第五，始终严守纪律，自觉保持人民公仆本色，维护人民群众的根本利益!

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇十

现在让你负责组织一次宣传民警破案经验的活动，你打算怎么做?(2016年2月26日上午国家公务员考试铁路公安面试真题)

这道题其实很简单，就是考察考生的组织管理能力，怎样去组织一场宣传形式的工作。首先，我们要一起谈谈民警破案的重要性和影响，这是我们不可或缺的，例如民警破案的宣传可以为民众普及防卫知识，传递安全意识，（本文由大学生个人简历网原创提供）同时也是民警自我经验的分享，提供相应的人生阅历等等。

其次，请示过领导之后要做什么了?具体实施。怎么实施才最有效?宣传的人物和受众配合才是最好的保证。所以要和相应的民警进行沟通，确定最合适的时间，讲地点定位在能够开展大型活动的会议室或者讲座准用教师，讲座的受众可以是小区居民可以是在校学生都可以。开展的时间最好以周末为主，在大家都有时间的时候。宣传过程中需要什么呢?民警有了，听众有了，那么会场需要什么呢?宣传标语，宣传栏的广告，网络的公告，社区的街道办同志是不是可以帮助宣传呢?定好时间地点之后就要将有效的信息进行合适而广泛的传播出去。

会议过程中，如果有一些突发事件，一定要设立好负责协调的管理小组，为随时出现的问题进行及时的解决。会议进行过程中，要将整个会议的进行实时实地的向领导进行汇报和反应，不能“把领导蒙在鼓里”。

最后，活动结束之后，要做什么?安排与会人员按秩序立场，清点物资结算财务，将会议的收效成果进行总结，出现纰漏的地方也要进行深刻的反思和检讨，为下次进行类似活动积累经验。并将整个会议的收获和遗憾记录成详实的书面报告，报给领导进行汇报。也可以将整个会议过程搬上媒体，大力宣传，同时也是扩大活动影响力的有效手段。

凡事预则立不预则废，对于面试要做到心中有数胸有成竹，所以相应的准备和练习是必不可少的。

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇十一

考生在备考过程中应该多看一些演讲视频，锻炼自己演讲的语气语调和手势动作，全方位地提升自己的演讲能力。

例：就古文“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”为主题，发表演讲，题目自拟。

针对这个题目，有些同学一下子就容易有些犯蒙，老师我不理解古文的意思。其实理不理解题目的意思并不重要，我们只是以它为主题，并不需要解释。我们可以使用纵深思维的方法，就是从一般人认为不值一谈的小事，发现更深一层的被现象掩盖着的事物本质。即“透过现象看本质”。比如我们当下的社会现实，有安全事故的问题，有政府监管等等。

【参考答案】。

古训有云：“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。民间谚语中也有句老话不骑马，不骑牛，骑着毛驴坐中游。寓意是有些人不争先，不努力，安于现状，不紧不慢，优哉游哉。这说的是一种“逸豫居中”的消极心态。

“温水煮青蛙”的故事也告诉我们，不能安于现状。如果一个企业“逸豫”，那么这个企业必定停滞不前，最终面临破产的结局;如果一个政党“逸豫”，必定走下政坛;如果一个国家“逸豫”，那么这个国家必定遭到灭顶之灾，后唐就是一个很好的例子，可见，忧劳与逸豫对一个人，乃至一个国家，社稷是多么的重要。

当前，有个别干部存在一种“误解”，“不拿不贪”就是好干部，“逸豫、得过且过”不过是为人处世的方式和秘诀而已，算不得什么大事。对普通人来说，过一天和尚撞一天钟，不思进取或许只是生活态度和性格特征的问题，但对领导干部而言,这种心态，会造成为官慢为、为官不为的后果，“逸豫”表现出来的是不敢担当，不负责任、不思进取。做不得罪人的“好好先生”。不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则的退让。“逸豫”现象的存在，和当前开展的“三严三实”专题教育活动是背道而驰的。这种不良风气，在一些地方和部门，深化改革久推不动，事业发展“涛声依旧”，群众办事更是常常遭遇“软钉子”“中梗阻”。在其位谋其政，任其职尽其责。“逸豫”心态之所以存在，有管理上失之于软、失之于宽的问题，其本质是价值观、权力观扭曲，俗话说，水不急，鱼不跳。同样，在党员干部的管理上，有压力才有动力，有自觉才有行动。明白此理，就得把庸碌无为、推诿塞责等列入“不严不实”的问题清单，从实问效，从严问责，让庸官懒官混不了日子，也守不住摊子，更保不住位子;引导干部为政既廉又勤，心中有戒又有责，勇于自我加压、追求卓越。

逆水行舟，不进则退。奋发进取是永恒的正能量。众人划桨开大船，人人奋力，个个争先，改革航船方可乘风破浪扬帆行远。

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇十二

当然，这里讲的考官，更是包括题目的出题人。很多考生在答题时，认真看题了，也分析题干了，仍然答不到“点”，原因就在于没有真正理会到出题人的意图和考官的观测点。仍以题目为例，“一名旅客在火车站候车时，不慎将文件袋遗忘在候车室，文件袋里有营业执照以及一些相关证书材料的原件，你是派出所值班民警，接到旅客报警电话，领导让你处理，你怎么办”，这是一道典型的考察应变能力的情境性问题，也是生活中时常出现，电视剧中不可避免的“大俗套”情节。但就是这样一个俗套的情节，却难住了我们不少应届生考生。许多考生在这道题作答上的问题，趋于“解决问题过于想当然”，基本思路就是“赶到车站，将文件袋邮寄给失主”，那么，请问同学，你以为穿着制服过去，文件袋就会自动现身吗?作为民警，这种情况赶到车站后，确实有可能比较容易就可以找到文件袋，但是，我们不禁要问了，考官是想用这个题目考察我们的服务意识吗，是用快递寄送，还是用下一趟火车寄送吗?答案肯定是否定的。给了考生一个实际工作场景，那么肯定是想要了解考生在未来工作岗位上，能否具有解决群众困难和问题的能力，放在我们政法干警考生身上，是否具备成为一名合格、优秀的政法工作人员的潜质。那么如何在peoplemountainpeoplesea的火车站找到文件袋，如何查找监控、询问其他乘客及工作人员、找到拿走捡走文件袋的路人，这才是我们的作答主体!

以上，就是我们考生在考场作答审题环节经常出现的问题。“好的开始，是成功的一半”，那么如何去克服这些问题，给自己一个良好的开端呢?在这里，本站教育的面试老师，给大家心态和技术两个方面的建议：

首先，心态要放平。面对考试，每个人都难免有压力，但任何一次考试都不能决定我们的一生。而任何一次面试，也都是平等的双向选择。在十二分钟的时间里，你就是绝对的话语者，在进场前可以进行几次深呼吸，准备作答前给自己一些正面的心理暗示。

其次，技术要提升。磨刀不误砍柴工。在真正作答之前，大家需要做的，不仅仅是打草稿。在实践中我们也发现，越是盲目开始写提纲的考生，高分的概率就越低，其实道理很简单——缺乏思考。因此，建议大家做到审题“三步走”。

1、看清楚题干，尤其是题干中的逻辑关系、关键词;。

2、把握考官的意图，分析题型，明确基本思路;。

3、结合基本作答思路，用框架式方法列出简洁明了提纲。

不管是公职考试的面试，甚至普通企业的面试，考察的当然都不仅仅是一时积累，但是，通过短时间内科学有效、高强度的练习和指导，是必然能够帮助大家更好应对面试，一举成“公”!

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇十三

自我认知题型能够较直接地展现出考生的求职动机与拟任职位的匹配性。求职动机是指考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员，这点很重要，就像有人问为何要读书一样。“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。”这是一种答案也是一种现实追求，小编建议考生要在这类题目上下一番心思,可从以下三方面入手：

俗话说：“知彼知己，百战不殆。”因此，考生要对公务员这个群体在社会中的角色和职能做到心中有数。这就要求我们尽量全方位地了解所报考的职位，包括部门设置、部门职能、开展工作的范围、日常工作、相关的国家及部门的重要文件精神、主管领导的重要讲话等。比如报考乡镇的考生就要对基层农村的政策有所了解，这既包括了解中央和政府推出的三农政策，也要关注当地解决一些实际问题的政策。同时，要对如何在基层开展工作有所了解，这样才能做到在回答问题时有话可说，具有针对性、可行性和可操作性。如果在面试中可以熟练地说出相应的内容，会让考官们眼前一亮，也会让他们相信我们确实是用心准备这次面试，也真诚地想成为其中的一员，从而增加考官对我们的兴趣。

认真地总结自己的性格、兴趣、长处和短处等。要注意的是，有些同学会毫不顾忌地面对考官和盘托出，这样不行，与岗位的匹配性是我们回答问题时所要遵守的原则。因此，符合岗位需求的我们就讲，不符合的就不讲。例如在优缺点方面，很多考生认为缺点很难讲，有的考生可能会回答“我的原则性太强了，我做事太认真了，以至于影响到了工作效率”，其实这样反倒会给考官造成一种自吹自擂的负面印象。

把自己以往的经历进行分类梳理。可以分为生活经历、学习经历和工作经历。根据对很多考生的了解，很多考生在介绍自己的经历时往往出现一些误区。比如抓不到重点、眉毛胡子一把抓，不知道该向考官展示自己哪一方面的能力。多数考生处于刚毕业、缺少工作经验和社会阅历的状态，因此在介绍自己的经历时往往堆积和罗列事例。其实，大可不必，考官的兴趣不在于你做了什么而是你在以往的经历中得到了什么、学到了什么、培养了哪些方面的能力。例如，有的考生谈到自己大学四年中组织了很多大型的社团活动，如何把工作细化分工给活动的策划团队，如何与商家进行沟通申请活动经费的赞助。这些例子就很好，既体现出自己良好的组织能力，也体现出自己具有一定的执行能力和沟通能力。当然，前面所讲的都是些意识方面的东西，我们在遇到这类题型时还是要讲些方法和技巧的。只有这样，我们才能拿到高分。

考官对我们评判标准往往都是客观的、全方位的，会从各个角度来考查我们，所以答题时要做到以下四点：

很多考生希望讲很多东西，每个方面都想涉及，但给考官却是蜻蜓点水、不深入的感觉。因此，考生要注意，不要贪多，只要将一件事情讲清楚、讲明白即可。

有一些考生在回答问题的过程中，过于夸大自己的优点，对于自己的缺点却一概避而不谈，或者为迎合考官的心理，把自己“包装”成一个处处讲原则、大义凌然的先进分子，亦或是感觉我们好像是不食人间烟火的仙人。实际上，公务员也是凡人，在不违反原则的前提下也要讲究灵活性和通融性。

(四)要有真情

除了以理服人还要以情感人，我们要在“情感”二字上下工夫。首先，我们要动真感情，注意说话的语气和声调。其次，挖掘自己印象深刻的经历，最好是能够打动自己的事情，通过故事的讲述和表达打动考官。

总之，自我认知类面试试题是可以提前准备的，备考期间考生应结合自身实际情况，进行自身经历和职位信息的梳理，实际答题时应结合具体考题有选择性地突出自己的优点和长处，体现出自己与众不同的胜任特质，给考官留下良好的印象，为整体赢得高分奠定基础。

作为一名国家公务人员清醒而正确的自我认识无疑是必不可少的，所以在公务员面试中专门设置了自我认知与职位匹配类题型。可以说考生良好的自我认识，既是本类题目的前提，也是答其他类题目的基础，同时也是考生最能够提前准备的一个项目。

在古希腊神话中有这样一个故事：狮身人面的怪兽斯芬克斯坐在悬崖上，向过路人出一个谜语：“什么东西早晨用四条腿走路，中午用两条腿走路，晚上用三条腿走路?”如果路人猜不出，就会被它吃掉。从来都没有人能猜出这个谜语，直到最后俄狄浦斯猜中了谜底就是人，斯芬克斯羞惭跳崖而死。这便是著名的“斯芬克斯之谜”。它告诉我们人类最难认识的其实是自己。而恰恰人类最需要认识的也我们是自己。

那么考生应该如何做好自我梳理，以应对此类题目呢?

一、每个人都是一座宝藏——发现自己的'优势

每个人不同的天赋秉性、不同的兴趣爱好都造就出一个独一无二的自己。 每个人不同的行事风格、不同的人生经历都成就了别人无法替代的优势。在公务员面试中考官要更好地了解考生就会提出如“你觉得你自己有哪些个人优势?”这样的真题。答这类题目首先需要考生系统的梳理自己的人生经历、了解自己的性格特点、摆正自己的价值观念。这是一个非常重要的体现自身优势的机会。 在此要特别注意，自我展示中考生不能陷入误区，比如谈经历不等于记流水账、说成就不需要过度渲染、即便是失败摆正心态吸取教训依然可以博得考官的欣赏。 但诸如跳槽、损害到团队利益的“成就”不说为妙。

二、我可能不是最优秀的，但我一定是最合适的

最为合格的公务员光有特长是不够的，这里更需要特长与职位需求相匹配。 就像芭蕾舞团恐怕永远不会录用相扑选手、即便他是冠军。 公务员队伍需要的人才首先也要满足这一职位的基本要求。这就需要考生事先去了解自己所报岗位的特点、要求。找到自己与这个职位的匹配契合点。让考官清晰的看到我可以不是艺术家、我可以不是运动员， 但我一定是最好的公务员。 总而言之——我适合职位、职位适合我!

三、虚实结合、准确打击

展示自己注意避虚就实，既然是自己的经验特长、何不用强大的事实证明自己，多举例子，用事实、数据说话。 说到劣势注意避实就虚，当考官问道考生的不足时回避是不可取的 ，把优点当缺点说的话太虚伪会引起考官的反感。这时可以说一些安全的缺点，比如缺少工作经验、办事不够灵活等。

自我认知类题目是考生向考官展示自己的最好机会。同时、有了充足的准备后，正 确的自我认知是考生答其他里题目时很好的补白。请考生一定提起重视。做到人无我有、人有我优，方能稳操胜券。

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇十四

面试当天考生需携带本人身份证、面试通知书等相关证件，工作人员逐一核实面试考生的身份。身份审核通过后，考生不要随意走动，就在后考试等待即可，所携带的通讯工具工作人员会统一保管。

(2)抽签。

通过抽签方式来确定考生的分组和面试序号，抽签完毕后考生将进入候考室等待面试。如果面试顺序比较靠后，那么考生要做好在考场封闭一天的准备，为了防止泄题，考生上厕所也是需要工作人员陪同的，中午吃饭也会直接送到候考室。

(3)面试。

按照面试顺序，当引导员喊到自己顺序号时，考生跟随引导员进入面试考场，引导员只会向面试考官通报面试考生的顺序号，不会涉及考生姓名和其他信息。考官会向考生宣读考场规则和考前导语，考生座位上会有面试题目试卷，考生在回答问题时要注意把握时间。

(4)退场。

面试问题回答完毕以后，主考官会宣布请考生退场，考生在对回答没有补充的情况下跟随引导员进入侯分室。

(5)等待面试成绩。

记分员通过各个考官的评分为考生核算分数，核算完毕后交由工作人员去侯分室进行分数公布。得到分数后考生即可离开。

公务员面试技巧：以公务员思维答题篇十五

>面试备考中遇到的三个误区

一、重内容，轻形式。

很多同学在学习的时候特别希望自己能用一句话来打动考官，甚至为了让这句话更有力量，不惜花大量的时间进行思考，结果答出来的内容结结巴巴，吭哧吭哧，考官也听的不耐烦。这就是典型的舍本逐末了。面试考察的第一点就是语言表达能力，因此，答题的流畅度和自然，应该是我们答题的基础。

二，重数量，轻质量。

很多人会有一个误区，认为自己的答题内容越多越好。从某种角度上来说没有错。但这一切的前提是内容充实，而不是一些观点重复的说。面试考试时间至少要持续半天，也就是说差不多的答案考官要听差不多十几遍，早就不耐烦了。如果你这时候再罗里吧嗦，考官很容易给出一个偏低分。因此，提高答题的质量应该是我们一直追求的目标。

三，重突击，轻积累。

面试练习多久可以通过?这是很多同学最关心的问题。如果让我来说，面试越早准备越好，练习的时间越长越好。不积跬步无以至千里，面试终究还是考察综合能力，任何技巧遇到绝对的实力都会铩羽而归。