2023年2017国税局党建总结(通用14篇)

总结是记录自己在一段时间内工作、学习等方面的成果和收获，也是对自己发展轨迹的见证和记录。写总结时可以参考一些范文，以增加对总结的理解和把握。下面是一些优秀总结范文的分享，希望对你的写作有所帮助。

2017国税局党建总结篇一

今年以来，分局党支部以科学发展观为统领，以学习了_“七一”讲话和优秀_员典型事迹为抓手，按照党要管党和从严治党的方针，开展以“围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展”的发展思路，积极主动，开拓创新，大力开展党员创先争优、争创群众窗口、民主评议促党建，充分发挥党员履行税收职能、积极为民服务的模范作用。现将分局党支部落实党建目标责任书情况汇报如下：

(一)加强党建工作组织领导。今年以来，分局紧紧围绕市局党委党建工作要点，把党员为民服务创先争优、支部晋位争先活动作为支部的重点工作，深入开展基层建设年活动，明确支部书记、宣传委员、组织委员分工职责，工作中相互支持，支部班子与行政领导班子密切配合，相互促进。局领导班子先后召开多次碰头会，研究党建工作计划，明确任务，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责，有计划、有步骤地抓好工作落实。

(二)落实党建工作制度。一是落实学习制度。制订学习计划，支部成员带头认真学习、宣传并贯彻落实党的路线方针和政策，执行上级党委的命令、决议和决策。二是组织召开2次民主生活会，开展批评和自我批评，开展党员创先争优点评活动，民主发展党员。三是制定年度工作计划、支部创争规划和党员读书计划，把党员干部的思想建设、作风建设和组织建设一起抓好抓实。四是狠抓“三会一课”等组织制度的落实，按照开好一次会(支部大会)，上好一次课(支部书记上党课)，记好一本帐(台帐)的要求，抓好支部工作机制建设。共召开支委会6次，组织党员政治和业务学习12次，上党课1次，使党员受益匪浅，增强了党员的党性意识和组织观念。

(三)加强党员教育，提升党员素质。一是提高党员干部税收政策学习能力。制订学习计划，明确学习内容，加强学习效果评价，并在实践中提升运用税收政策的能力。二是挖掘党员干部总结写作能力。根据行政业务工作目标，结合岗位职责，明确提出每人每季写一篇信息报道，每年撰写一篇调研文章等要求，组织集中评审、修改重点案例报告，相互促进，不断提高业务文字写作技巧。三是培养党员干部宣传辅导服务能力。鼓励党员参加“三师”资格考试、岗位能手竞赛，苦练纳税服务基本功;组织党员集中学习，确定学习主题，轮流主持讲解，提升演说能力;组织党员下企业开展调查研究，宣讲税收政策，探讨财税业务，提升党员干部与纳税人的沟通能力。四是提升党员干部职业水准。完善分局税收执法内控机制，严格执行集体审议制度，规范岗位日常执法流程，多角度提升党员干部文明高效、公正廉洁的执法形象。五是发挥党员干部专业才能。合理配置岗位，量身定制个人发展目标，发挥团队互补优势。

(四)创新服务形式，落实为民服务措施。

1、开展“走出去”企业税收宣传服务。通过发放调查问卷形式，了解全市“走出去”企业的需求，掌握其投资和经营情况;与市直三分局携手合作，利用纳税人“大讲堂”平台，召开“走出去”企业税收政策解读会，宣传相关国际、国内税收法律法规;与商务部门的联系，为“走出去”企业提供投资所在国的税收政策环境、市场行情、商务服务等信息。通过宣传服务，帮助企业及时解决和化解跨国税收争议和矛盾，避免企业受到不公正的税收协定待遇，消除国际重复征税。

2、扎实推进大企业的`“四化”服务。一是建章立制，规范服务内容和途径，提升服务层次，推进大企业规范化服务。二是拓展内涵，按照“企业+项目”服务模式，构建专业化风险管理服务团队，推进大企业项目化服务。三是和谐共进，推进大企业个性化服务。四是内外结合，加强上下沟通、横向联系，将国际税收事项风险作为大企业专业化服务的重要内容，推动大企业和国际税收的一体化服务。

3、加强新兴产业和产业链企业服务。面对美国“双反”和欧债危机，分局支部先后三次组织干部深入泰州中光电集团，了解该企业的经营状况和面临的困难，向市政府提出促进光伏企业转型升级的建议。针对以泰州lg为核心的冰箱产业链企业的经营特点，提出推进冰箱产业链企业转型升级的四项措施，为领导决策提供参考。

(五)落实创先争优，推进基层党组织建设年活动。

1、加强学习，营造氛围。支部先后召开了三次支委会，一次党员大会，对市局党委下发的3、4、5号文进行学习动员，教育引导党员在税收工作中切实把握好市局党委系列活动的主题、目标、措施和要求，以积极的态度、广泛的共识、投入到创先争优活动中去。

2、制订方案，有序开展。根据市局党委的文件精神，支部先后制订了《深入开展为民服务和争做人民满意公务员的创先争优活动实施方案》和《支部晋位，党员争先》活动计划，明确活动内容、方法措施和工作要求，要求每位党员逐项分阶段抓好落实，支部加强日常的督促检查，提高开展创先争优活动的执行力。

3、自我评定，晋位争先。要求每位党员根据岗位职责和工作实绩，对照分类定级参考标准，逐项进行自查分析，实事求是地进行自我评定等级，对存在的问题，明确整改的方向和措施。支部在征求党员和群众代表的意见建议的基础上，帮助党员提高认识，剖析原因，促进党员比学赶超，晋位争先。

4、奉献爱心，外塑形象。年初，分局党支部组织党员走访慰问了海陵区周桥社区贫困学生家庭，送去了党的关怀和温暖，捐款2000元，在机关党员干部与基层贫困群众之间架起了一座“连心桥”。三月份组织年青干部义务献血活动，四月份组织全体干部参加市红十字会的“博爱万人捐”和爱心募捐活动，增强了党员的社会责任意识，弘扬了中华民族传统美德。

5、点评谈心，和谐奋进。支部通过集中点评、现场点评、谈话点评等形式，对党员的创先争优承诺情况、重点工作落实情况、大企业服务情况，作风建设情况等进行点评，促进党员认真践行承诺，发挥模范带头作用。支部还通过谈心、交心，了解不同年龄段党员的思想、工作、学习、家庭等情况，鼓励党员干部发挥特长，勤奋敬业，奉献税收事业，让党员干部真正体会到组织的温暖和关怀。

6、完善制度，加强考核。进一步完善分局绩效考核制度，针对今年目标任务完成情况、工作质量、工作效率、服务措施和服务态度等内容，加强党员干部组织纪律、工作绩效、创先争优表现等情况的考核，把考核情况作为年度评先表彰的重要依据。

7、公开承诺，接受监督。支部所有党员制定了年度《争先规划》，并在支部大会上作公开承诺，接受组织监督、群众监督和党员之间相互监督。支部认真落实党建工作目标责任书，加强党员教育管理和党风廉政建设，每位党员签订党风廉政建设责任状，严格执行各项廉政规定。

上半年来，尽管我们在党建工作方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：

一是对党建工作信息报道、调研不够重视，未按季报送信息材料;。

二是制度建设还有待进一步改进完善;。

三是党建工作的创新发展有待进一步加强。这些问题都需要在今后的工作中认真加以解决。

2017国税局党建总结篇二

2010年，我局党建工作在坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导的同时，认真贯彻落实科学发展，紧紧围绕创业服务年活动、创先争优活动、“建设鄱阳湖生态经济区、探索科学发展新路子”主题教育等工作，坚定信心，迎难而上，全面开展各项党建工作，大力加强机关党的思想、组织、作风、制度建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作风，为国税工作更好地服务县域经济发展、建设和谐社会作出了做出了自己应有的努力，提供了有力的思想政治保证。

一、积极开展“创先争优”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

在全县“创先争优”活动开展以来，我局按照县委的总体部署和具体要求，紧密结合自身实际，以“创新突破、进位争先全面推动**国税事业实现新跨越”为主题，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以“建品牌支部、创十星党员”为载体，通过加强领导，周密部署，精心组织，扎实推进，实现了创先争优良好开局。

1、加强领导，周密部署。一是制定实施方案。我局结合工作实际，研究制定了《**县国税局深入开展创先争优活动实施方案》，明确了总体要求、创建内容、方法步骤等相关内容以及每项创建内容的具体负责人、牵头科室和配合科室，保证了各项工作的有序开展。二是健全组织机构。成立了由一把手任组长，其他班子成员为副组长，各支部负责人为成员的“创先争优”活动领导小组，领导小组下设办公室，负责全局活动的统筹协调工作。三是严格工作考核。我局“创先争优”活动领导小组办公室定期对活动进行调度，及时掌握各支部活动的进展情况，对成效显著的单位进行通报，并推广经验做法，对存在的问题进行研究，制定可行的改进措施，确保活动扎实有序开展。

2、营造氛围，组织活动。为营造创先争优浓厚氛围，总支在“七一”前后，组织开展了“党员先锋服务月”等十项活动。

3、公开承诺，接受监督。

二、认真组织开展创建”五型机关”争做”五型干部”活动。

在深入开展“争先创优”活动中，我局以创建”五型机关”争做”五型干部”主题实践活动为载体，切实解决机关作风和发展环境方面存在的突出问题，使我局机关和广大干部职工精神面貌明显转变、思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务意识明显提升、纪律观念明显增强、行政效率明显提高，为优化经济发展环境，促进**科学发展、赶超跨越目标的实现提供坚强保障。我们主要开展了三项工作：一是结合我局工作实际制定了《**县国家税务局创建”五型机关”争做”五型干部”实施方案》，方案从深化机关作风建设着手，从2010年3月开始，至2010年11月结束，分学习动员、对照检查、结合评议、建立长效机制四个阶段进行。二是为了进一步开展创建”五型机关”争做”五型干部”活动，使我局更好地营造创建“廉洁型机关”，争做“廉洁型干部”的共识和氛围，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚，县局向全体干部职工发出了《“我爱国税共建廉洁”倡议书》。三是开展了一次创建“五型机关”争做“五型干部”明查暗访及督查活动，督查由县局**局长带队，监察室**、机关党办**、人教股**、信息中心**组成的明查暗访（督查）组一行五人，对**县国税局所属7个副科级单位开展创建“五型机关”争做“五型干部”活动工作情况进行明查暗访和督查，对督查中发现的问题，县局及时下发整改通知限期整改。

三、积极组织开展“建设鄱阳湖生态经济区、探索科学发展新路子”主题教育。

1、按照县委宣传部关于在全县开展“建设鄱阳湖生态经济区、探索科学发展新路子”主题教育的实施方案的统一部署，为推动此项主题教育，结合我局工作实际，组织开展了几项活动：一是开展一次扶贫帮困活动。结合县局总支党员结队子名单，组织党员对帮扶对象进行一次帮扶活动。二是组织一次文明宣讲活动。组织各支部宣传委员到扶贫点柏林村小学广泛开展文明礼仪宣讲，进一步增强学生从小学礼仪、讲文明的自觉性。三是组织党员干部深入柏林村与村干部一道帮助村民找准既保护生态环境，又能发家致富的产业项目。四是组织家属子女开展“爱我**生态美”演讲比赛，选手们用真挚的情感、优美的语言，抒发了热爱**生态美真实而热烈的情感，践行着服务鄱阳湖生态经济区建设中平凡又伟大的感人之举，为家乡献上了最美的祝福。经过紧张激烈的比赛，来自二中的胡伊文荣获比赛一等奖。

2、积极推进村级组织活动场所建设。根据县委县政府要求，我局包村工作组积极参推进村级组织活动场所建设，切实把加强村级组织活动场所建设工作作为一项重大的政治任务和推进社会主义新农村建设的基础工程来抓，在及时投入资金10000元的同时，我们汇同**乡党委政府做了三件事：一是科学规划，精心设计，努力把村级组织活动场所建设工程建成“优质工程”、“廉洁工程”、“民心工程”，把活动场所建设的既美观实用，又能满足未来发展的需要。二是因地制宜，注重实效，我们坚持因村制宜、节俭实用、统筹安排、拓展功能四大原则，努力把村级组织活动场所建设与新农村建设等工作有机结合起来，采用多种方式为行政村改善办公条件，完善功能提供便利。三是深入基层现场办公，逐项解决建设中遇到的矛盾和问题。

3、为切实抓好困难党员“结对”帮扶活动，总支在全局党员中开展了“以送政策到户、解生活困难、促就业创业”为主要内容的党员干部结对帮扶特困党员活动。活动以**乡**村困难党员及特困户等为帮扶重点对象，突出有子女读高中、大学和双失业、双残疾家庭，突出家庭成员患重大疾病和无人赡养的孤寡老人，未成年孤儿，从帮扶对象所面临的最困难、最迫切、最需要解决的突出问题入手，着力在“四助”上落实帮扶措施。一是“助困”。对于帮扶对象中基本生活发生困难的家庭，要通过捐款捐物帮助他们解决眼前困难，确保其家庭基本生活有着落。二是“助业”。对于帮扶对象家庭成员中有劳动能力和就业愿望的，要帮助他们转变就业观念，通过提高就业技能、介绍就业、扶助创业等，帮助他们实现就业再就业。三是“助医”。对于帮扶对象家庭成员中有患大病、重病的，要借助政策和通过捐助等方式，尽量减轻他们的医疗负担。四是“助学”。对于帮扶对象子女就学有困难的，要通过减免、资助学杂费等方式，确保不因贫困而失学。全年度县局党员共为结对帮扶对象捐助现金6000余元，同时捐助了大量的食品及学习用品。

四、加强党的组织建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。一是对总支和*个支部的支委进行了改选。新一届的党总支（支部）委员会以崭新的风貌、良好的作风、出色的工作、向县局党组、全体党员交上满意的答卷。二是在九个支部中开展“创建品牌支部”活动。活动以深入学习践行科学发展观为主线，以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好为目标。把竞争的理念引入创建品牌支部过程中，引领广大党员围绕打造品牌支部，内强素质、外树形象，形成创先争优的竞争机制，激发基层党组织的活力，增强广大党员的主体意识，进一步推动党建工作整体水平的提高。三是在老干支部开展了创“五好支部”活动。四是在全体党员开展“争创十星党员”活动。活动以保持党员先进性为核心，以提高党员岗位能力、岗位文明、岗位贡献为基础，以党内评议和群众评议为手段，以促进党员争创“五个模范”为目标，坚持与时俱进、务实创新，着力构建保持党员先进性的长效机制，把保持先进性的要求落实到每个党员身上，充分发挥党员在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的先锋模范作用。全局**名党员积极参与了“争创十星党员”活动，以信念星、宗旨星、学习星、敬业星、绩效星、创新星、道德星、廉政星、奉献星、法纪星为“十星”内容，以“五个模范”为标准，实行量化考核、以党员的先锋模范作用，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

五、努力完成挂乡包村工作任务。

1、加强组织领导，安排专项经费。

县局党组高度重视驻点村扶贫工作，一年来，**局长多次主持召开党组会议，专题研究驻点村建整扶贫工作。成立了由**局长任组长，**副局长副组长，党办、人教股、办公室等精干人员为组员的挂乡包村工作组，确保了驻点村建整扶贫工作的组织领导。积极安排扶贫专项经费万元，重点用于特色产业发展及农田基本建设，同时，投入1万元帮助**村委进行活动场所建设。

2、积极开展救灾帮扶。在上半年的抗洪抢险过程中，县局党组及党总支组织党员干部多次深入**乡抗洪抢险第一线察看灾情，参与抗灾救灾工作，捐赠救灾2000余元；同时结合先锋党员服务活动组织队员帮助乡村进行灾后重建，并组织全局干部捐赠大米、食用油等物资合计人民币2000余元。“七一”前夕，党总支组织开展走访慰问扶贫村活动，把党的关怀和问候送到路口乡柏林村的党员和群众中。在走访慰问中，国税局总支成员与村支部委员促胶交谈，了解村里的生产生活状况，深入村里的老党员和特困党员家中，向他们送上慰问金和大米等生活物资，在村里的党员活动室，国税局总支委员与村党支部委员一起重温入党誓词,大家相互勉励，共谋发展大局,共建美好家园。

3、全力推进计生服务月活动。从4月份开始，按照县“百组千人”计划生育工作服务月活动领导小组安排，**国税局挂点路口乡**村，该村是全乡最大的一个行政村，有35个村民小组，4200多人口，是由原来柏林、石源、刘庄三个村合并起来的大村，且80%的服务对象都外出务工，按照县计生委所提供的服务对象将近400人，计划生育服务工作难度相当大。县局工作组把压力变为动力，始终依照县主要领导提出的“5+2”和“黑+白”的工作要求开展工作。路口乡柏林村应上环24人，已上环24人，完成比100%，排1位；应结扎49人，已结扎40人，完成比，排49位；应环孕检121人，已环孕检121人，完成比100%，排1位；人引4人，万人比；应征收社会抚养费210681元，已征81000元，完成比，排29位；排位总和90，综合排位14位。

4、认真协助做好护林防火工作。为认真贯彻落实县委、县政府关于山林防火工作的有关要求，我局挂乡包村工作组由县局副局长**同志带队，先后多次深入挂乡包村的**乡柏**开展护林防火督查。一是协助柏林村健全和完善各项护林防火制度。工作组成员积极协助**乡党委政府及**村二委，结合当地实际情况，进一步完善了森林防火工作实施方案、护林防火工作预案，同时通过责任分工到人、建立奖罚措施等办法规范对护林员和巡查队员及应急队员管理。二是加强护林防火宣传教育，努力提高村民的森林防火意识。工作组督促村“两委”把森林防火宣传教育列为森林防火的一个重要环节来抓，并坚持常抓不懈，同时经常性地开展广泛的森林防火宣传教育工作，在宣传教育中采用了重点宣传与面上宣传、流动宣传与固定宣传、经常性宣传与典型性宣传相结合的方法，广泛深入地宣传_关于护林防火的重要讲话和批示精神、有关护林防火的法律法规、各级地方政府的公告、禁令和野外用火的管理规定等。三是加强领导，层层落实森林防火行负责制。**村“两委”在参加路口乡森林防火工作会议并签订责任书后，当即回村召开了“两委”成员、各组组长、护林、巡查、应急队员会议，并签订了护林防火责任书，明确规定凡发生森林火灾的地点，追究相关责任人责任，根据情节给予相应处罚，切实抓好各预防和扑救措施。同时，各村民小组长与村民签订了森林防火目标责任书。

5、千名干部下基层活动扎实有效。

为认真贯彻落实全县“千名干部进百村、五送五帮促和谐”活动，县国税局结合工作实际，迅速启动“六个一”活动。

一是开展国策县情宣讲，上好一堂党课。以党的十七届五中全会精神和《_中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》为重点，以县委十五届十次全县精神、重点项目建设和民生工程实施情况为宣讲内容，为全村党员上好一堂党课，发挥党员的引导和幅射带动作用，帮助群众理解党和国家的执政理念和施政方略，了解县委、县政府的工作思路和落实情况。

二是开展村情民意走访，与村委会一同理清发展思路。进村入户，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实解决农民最关心、最直接、最现实的利益问题，积极帮助柏林村理清发展思路，找准发展路子，明确发展措施。三是开展结对帮扶，奉献一片爱心。全局9个支部开展“1+1”结对帮扶困难党员活动，各分局、各科室开展“1+1”结对关爱留守儿童活动。进行上门走访慰问，加强对困难群体的帮扶力度。

四是展法制宣传教育，调处一些矛盾纠纷。根据农村群众的需要，重点宣传《宪法》、《婚姻法》、《人口计划生育法》、《土地管理法》、《矿产资源法》、《森林法》和《治安管理处罚法》等法律法规，教育广大群众树立法律意识，自学遵守法律。深入排查各类矛盾纠纷，找准各种矛盾纠纷症结，做到底子清、情况明，对群众反映的问题，凡诉求合理合法，在政策允许范围内能够解决的及时帮助解决；一时不能解决的，要明确时限，积极创造条件解决；对不合理的要求，要讲清政策法规，耐心做好疏导教育工作；帮助柏林村建立健全各项规章制度，做好维护稳定和上访接待工作。

五是开展蹲点调研，撰写一份调研报告。围绕“解决实际困难，推动**发展”为主题进行调研，结合柏林村实际，针对当前农村工作中的热点难点问题，剖析问题，研究问题，提出解决办法，撰写一篇有情况、有分析、有建议的调研报告。

六是服务中心工作，办好一批实事。围绕县委中心工作，积极参与柏林村计划生育、冬种冬修、产业发展、森林防火等工作，从人力、物力、财力、信息等方面给予帮扶，力求办好一批顺民意、解民忧、惠民生的实事。

在一年的党建工作中，我们虽然做了一些工作并取得了一定成绩，但离新形势、新任务的要求依然还存在一定差距，在下步工作中，我们将再接再厉、一如既往做好基层组织建设，为全面建设小康社会作出贡献与努力。

二0一0年十二月十九日。

2017国税局党建总结篇三

在今年基层组织建设年活动中，县国税局机关党支部根据县上统一安排部署，积极开展调查摸底，扎实开展各类活动，不断加强基层党组织建设，增强了组织的凝聚力和战斗力。

一、基本情况。

县国税局机关党支部现有党员33人，其中在职党员24人，占机关在职干部人数的。支委成员5人，平均年龄45岁，本科学历4人，在职研究生1人。目前，该支部已成功创建为全县示范基层党组织、基层党建示范点、学习型党组织示范点。

二、基层组织建设年活动开展情况。

其次，抓调研，摸家底，促进阶段工作开展。该各支部于3月份就对照“五好”标准开展了自查，组织党员、非党员和服务对象对支部工作进行了评议，存在的主要问题是组织生活形式单一，党员素质需进一步提升，党建工作与中心工作需进一步结合，工作还需进一步创新等问题。

三、工作中取得的成绩。

（一）好书记方面：今年年初，民主改选了支委成员，选齐配强了班子。

2017国税局党建总结篇四

一年来，党建工作在**县直党委的指导和局党组的直接领导下，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习_“七一”讲话精神和党的_六中全会精神，秉持治税先治队，治税先抓党建的理念，紧紧围绕上级局和市委、市政府提出的中心工作任务，认真抓好党建工作，以党建促进税收工作并取得了新成效。

（一）切实加强党建工作领导，确保党建工作取得成效。成立党建工作指导小组，党组书记为党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作，形成党组统一领导，党总支部、各支部具体组织落实，有关部门齐抓共管，党、政、工、青、妇协调配合的党建工作大格局，以确保党建工作各项任务的完成。今年6月，单独设立机关党办，专门负责我局的党务工作，真正树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的观念。同时建立健全党组抓基层党建工作责任制，党组定期听取各支部党建工作的汇报，研究解决基层党建工作存在的突出问题，督促完成各项党建工作任务。

（二）推进学习型党组织建设，提高党员干部素质。

坚持开展党组织建设年、“三个力”建设活动，按时缴纳和上缴党费。我局党组织始终坚持“三会一课”学习制度，每月召开一次支委会，每月上一次党课，每季召开一次党员大会，每年召开一次党支部党员民主生活会。每季度组织党员干部开展政治理论学习，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部的头脑。加强与各部门的协调配合，努力建设党员干部学习培训基地，改善学习环境，同时，切实加强党员干部的税收业务培训，加强党员“三个力”建设。一年来共举办各类培训班24期，培训党员干部达550人次，为完成税收工作任务发挥党员的先锋模范带头作用。

(三)以党建带工建、团建、妇建，加强党群建设。

2留守儿童、困难儿童解决生活困难，开展“爱心行动”，我局妇女干部给他们送上自己编织的毛线，为他们送去温暖。

(四)积极开展创先争优活动，不断推进党建工作深入。我局根据上级党委及自治区、**市国税局党组提出的关于深入开展创先争优活动的总体部署，我局成立创先争优活动领导小组，按照要求在办税窗口开展为民服务创先争优活动。深入开展“党员志愿者服务行动”、“送税收政策到企业”、“国地税联合宣传税法”等创先争优主题实践活动，以及“结对共建，先锋同行”活动。

1.开展“党员志愿者服务行动”。制定活动方案，组织党员志愿者，深入到农村、街道、社区，分别探视和慰问10位社会残疾人士，并帮助他们做一次家居清洁。

2.开展为民服务创先争优活动。紧紧围绕为民服务创先争优活动主题，立足自身实际，制定活动实施方案，进一步创新服务手段，优化服务方式，完善服务机制，围绕创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀_员的目标要求，在加强队伍建设、管理创新、纳税服务、政风行风、庆祝建党九十周年等中心工作和重点任务中扎实推进创先争优活动。2011年，我局办税服务厅先后获得省“巾帼文明岗”、**市“工人先锋号”、“文明示范窗口”、“**市五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

3发展中遇到的各种困难和问题，促进企业的生产和发展，增加税收收入。

(五)以文明创建活动为载体开展创先争优活动。

结合工作实际，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和_员先锋模范作用，把开展创先争优与文明创建工作有机地结合起来，通过开展文明创建活动赋予了创先争优活动新内涵，丰富了内容、突出了实效，营造了学先进、赶先进的精神文明建设荣誉新境界，有力地促进了税收各项工作取得明显效果，精神文明建设成果显著。今年以来，我局获得了省级“军（警）民共建精神文明先进单位”、“卫生先进单位”称号，办税服务厅荣获省级“巾帼文明岗”称号。

（六）离退休干部党支部管理获好评。

4干部党支部建设和老干部参与国税创先争优活动情况进行调研，对我局老干部管理工作给予了高度评价。

（七）党组织建设方面。

一是根据党组织领导任期制和全区国税系统党建工作要求，做好党组织班子的换届选举工作。今年10月，由于人员调动和工作需要，对党总支和机关党支部班子进行增补选举，增补了2名总支委、1名机关支委。同时，对**分局支部、稽查局支部进行了支委增补选举，进一步加强了基层党组织建设。机关支部获**县2009-2010年度先进基层党组织。二是坚持发展党员制度，积极把优秀干部、共青团员作为入党积极分子进行培养，坚持“成熟一个发展一个”的原则，大力发展党员，今年发展入党积极分子吸收为预备党员3名，为党员队伍增添了新鲜血液。三是严格落实组织生活制度、党员学习制度、报告制度、民主生活会制度和民主评议等制度。坚持“三会一课”制度，每季召开党员大会一次，党员每季度过组织生活一次，每半年召开一次支部民主生活会，每年开展一次党员评议，党员每年做一次党性分析活动，总支部根据党员个人的党性分析和民主评议情况，对每个党员提出并反馈评议意见。

（八）加强党风廉政建设和反腐败工作。认真学习《廉政准则》，深入开展各项警示教育，贯彻落实党风廉政建设责任制，履行“一岗两责”，推进内控机制建设，加强本部门的纠风和廉政教育工作，一年来，干部没有发生违纪违法案件。

二、2012年工作思路。

（一）落实党建工作目标管理责任制。按照地方党委关于党建工作目标管理责任制的工作要求，实现党建工作的规范化、日常化管理，做好有关资料收集、整理、归纳工作。

（二）继续完善党组织建设。以党建促进工建、团建、妇建工作开展，发展_员，培养入党积极分子，壮大党员队伍。

（三）坚持“三会一课”学习制度，加强党组织制度建设。

（四）以文明创建促进税收工作。围绕税收中心工作，继续深化创先争优活动，开展争当“五好党员”活动；把文明创建活动目标岗位化、具体化、深入化，促进税收工作发展。

（五）抓好机关党建活动的开展。丰富机关党建活动中心、离退休干部活动中心内容，推动党组织活动开展。

（六）做好参加**市国税系统2012年迎春晚会节目的表演工作。

（七）每季度组织开展一次全局性文体活动。

2017国税局党建总结篇五

2008年，我局党支部坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实_精神和科学发展观，紧紧围绕中心工作，服务经济建设，全面加强机关党支部的思想政治建设、组织建设和作风建设，为我局各项工作的开展提供强有力的思想、组织、制度和能力保证，充分发挥党支部战斗堡垒作用。现就我局党支部一年来工作做以下总结：

一、继续实施学习型机关建设。

2008年度，我支部把学习贯彻“三个代表”重要思想和_精神作为政治建设和思想建设的重要任务来抓，深刻把握和领会“三个代表”重要思想和_精神的科学体系、丰富内涵和精神实质，力求在推进工作、指导实践上取得新成效。为实现这一目标，我支部认真按照机关党委制订的学习指导意见，以创建“学习型”机关为抓手，努力完善学习制度，号召党员干部克服业务工作繁忙等困难，将支部学习和自学相结合，将理论学习和提高自身素养相结合，找差距，抓落实，全面提升队伍的理论水平和政治觉悟。学好理论的，贯彻好、落实好“三个代表”的思想精髓，继续完善工作管理制度。

二、着力开展支部精神文明建设。

1、廉政教育注重结合实际。把学习党章和党的各次重要会议精神作为主要教育内容，以讲座和电化教育等形式加强党员干部依法执政和廉洁从政，增强防腐拒变的免疫力。2008年请县委党校老师《加强作风建设，切实推进我县经济又快又好发展》等专题辅导课3次，《阳光心态》等电化教育10次。参与县局的廉政标语、书画征集和征文活动，装点书画在办公室环境中，警示心灵。

2、结对帮扶做到实处。结合县统一组织的结对扶贫帮困、“一对一”1。

等活动，开展好节日前夕的“扶贫送温暖”活动，走访对结对村和结对小学，冰冻雪灾、“”大地震期间组织支部全体党员专款5000元，缴纳特殊党费2400元。

3、党员活动注重精神。开展趣味运动会、乒乓球比赛、组织活动到福建等地进行党员教育学习，感受红色记忆。

三、齐抓共管，积极开展党建工作。

我支部把健全组织生活制度，抓好发展_员工作视为组织建设的关键。我们认真组织好党的组织生活并写好记录。组织生活每年进行二次，气氛生动活泼，党员畅所欲言，对在党性党风上存在的问题进行对照检查，认真开展批评和自我批评。大家开诚布公，坦诚相见，充分体现了党内的民主作风。同时，结合党内生活以及整个国家政治、经济、文化生活的新变化，谈个人认识和体会。使大家在思想上，政治上同_保持高度一致，坚决纠正了无视党的纪律，有令不行、有禁不止的现象。

四、争先创优，发挥战斗堡垒作用。

我支部所在综合工作繁杂而琐碎，全体党员干部都舍小家顾大家，任劳任怨，以工作为重，讲求工作质量，提高工作效率，以高度的责任心做好每一项工作，努力完成各项工作任务，为国税事业的发展做出应有的贡献。

第_支部。

二〇〇八年十二月二十日。

2017国税局党建总结篇六

坚持与时俱进，实施党建工作创新，是基层国税系统的党组织长期保持活力和创造力的决定因素，是税收工作发展的需要。

党建工作是一项系统工程，综合性强。推进基层国税系统的党建工作必须坚持与时俱进、务实创新，要明晰思路，着力于打基础、立制度、搞创建、抓载体，固本强基，才能不断推动党建工作的健康、稳步发展。

一是加强领导，强化指导，夯实党建工作基础。组织是开展工作的基础，基层国税部门的负责人要深切认识到国税系统的基层组织对税收工作的重要性，针对党建工作存在的问题，将党建工作纳入重要的议事日程，加强对各支部的领导，强化对基层党支部的指导。要健全组织，明确主抓党建工作的领导和具体抓落实的部门，层层落实责任，构建政工部门、工青妇组织齐抓共管党建工作的大格局，与此同时，要充实调整农村分局党支部，选拔懂税收、会管理、组织能力强的同志担任党支部书记，对软弱涣散的党支部重新进行改选，让那些德才兼备、工作责任心强的年青同志走上支部书记、支部委员的工作岗位。要不断解放思想，转变观念，开展一系列卓有成效的工作，推动党建工作的健康发展，为进一步强化依法治税，实现新时期税收工作的宏伟目标，发挥强有力的组织保障作用。

二是积极开展理想信念教育和“争先创优”活动。随着社会的不断进步和发展，各种新思想新观念接踵而至，而所有这一切多极化的新思潮都不可避免的影响着基层国税人的思想。只有通过党建工作，强化对党员的理想信念教育，使党员深刻理解党规党纪的含义，教育党员以为公之心干事创业，踏踏实实做好党交给的税收工作，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，不为金钱、名利、美色所惑，努力筑牢拒腐防变的思想道德堤坝，努力增强党员的“免疫力”，齐心协力推动税收事业的发展。与此同时，要结合创建“青年文明号”和“文明单位”活动，积极开展“争先创优”活动，明确每名党员在自己本职岗位上的争先创优目标，要号召每名党员在工作和生活中树立标杆作用。积极开展争当优秀_员和服务标兵活动，开展“永远跟党走，青春献国税，文明建功业”活动，开展党员承诺活动，在各办税服务厅设立“党员示范窗口”和“巾帼示范岗”，增强党员形象意识，树立党员旗帜形象，充分发挥党员的先锋模范带头作用，调动、激发全体党员的积极性、创造性，带动基层国税干部职工脚踏实地、爱岗敬业、无私奉献。

三是建立健全党建工作长效机制。要结合国税工作的实际，紧紧围绕党的作风建设、思想政治建设、精神文明建设、群团组织建设等进一步建立健全党建工作的一系列制度、实施意见和激励机制，建立党内生活机制、党员的管理、学习、教育机制、规范党员进出机制和党员考核评估机制，内容要涉及党政议事规则、党建责任考核办法、监督制约及思想保障等机制性制度，要不断加强平时记录和督促检查，做到每半年进行一次考核评比，使党建工作有章可循，有规可依。与此同时，要努力构筑党风廉政建设监督保障体系，严格执行党风廉政建设和反腐倡廉的各项规定，加强警示教育和预防渎职犯罪教育，要求党员做到自重、自省、自警、自律。要以制度的建立来为基层国税部门的发展把握方向，为党建工作提供规范化的制度保障机制。

《加强基层国税系统党建工作》来源于，欢迎阅读加强基层国税系统党建工作。

2017国税局党建总结篇七

近年来，xx市国税局办公室紧紧围绕全局工作思路和工作目标，落实?办文、办事、办会?三大工作职责，充分发挥参谋助手、工作宣传、督促检查、协调服务等作用，在局党组的正确领导和关心下，在局内各科室的鼎立支持与配合下，经过办公室全体同志的共同努力，较好的完成了各项工作任务。现将近年来的工作情况总结如下：

把握工作大局，当好参谋助手。

作为整个机关正常运转的龙头、结合部门，近年来，办公室紧紧围绕全局中心工作出主意、谋发展，以与时俱进的精神开拓进取，积极创新，当好了领导决策的智囊团。

一是围绕工作大局?谋策?。国税工作的大局就是充分发挥税收的职能，增强政府对经济的宏观调控能力，通过强化征管组织国税收入为地方经济建设提供可靠财力保障。我们时刻围绕这一大局想办法、出主意，当参谋、搞调研、找对策。先后参与了年度工作思路的谋划、xx国税三次创业规划的起草、争创一流国税目标的制定等工作。积极为领导指挥全局出谋划策，有效推动了各项工作的顺利开展。

意图。充分发挥主观能动性，由被动接收型向主动服务型转变，增强工作前瞻性、预见性。努力比领导想的更早一点、更细一点、更深一点，时刻注意到位而不越位，参与而不干预，献策而不决策。在每年的工作总结会议组织、专题报告起草、经验材料的撰写、新闻信息采编中力求更细致、更完整、更深刻地传达上级精神突出领导意图。

三是围绕纳税人?谋利?。国税工作的宗旨重在?聚财为国?，本质却是?执法为民?。在为领导决策当参谋时，我们牢牢抓住这个本质，把对上负责与对下负责结合起来，紧紧围绕纳税人普遍关心的热心、难点、焦点问题，倾听群众声音，坚持走群众路线，充分尊重群众意愿。先后策划了连心卡服务返乡农民工、定单式服务、前臵式服务、工业园区集中服务等活动，并协助建立了纳税人援助中心。

二、抓好综合协调，促进系统和谐综合协调是保证机关工作正常运转，促进部门工作形成合力的重要手段。我们在日常工作中坚持以辩证法和综合分析法来处理每一件事情，既坚持原则，又保持灵活。

一是胸怀全局,承上启下。紧紧围绕推进税收工作这个中心，站在维护办公室内部团结、维护领导班子团结、维护各单位及部门之间团结的高度来认识、分析和处理问题。既按时高效地做好领导交办的工作任务又积极帮助局内兄弟部门解决难题。促进了系统工作政令畅通，部门和谐。

二是运筹帷幄，未雨绸缪。对于每月的重点工作都提前制定出周密的工作计划，确保各项工作有条不紊，忙而有序。同时，密切注视工作的进展情况，及时发现由于衔接不及时或其它难以预测的原因造成工作中出现?空档?脱节现象，随即进行果断处理，避免和减少了失误。

三是摆正位臵，把握分寸。在开展协调工作正确把握部门角色，努力做到在政治上忠诚不糊涂，在运筹上抓大不放小，在作风上主动不盲动，在工作上到位不越位，在智力服务上参谋不决策，在综合协调上补台不拆台。

四是化解矛盾，维护稳定。参与建立?xx市国家税务局矛盾纠纷‘大调解’协调中心?。针对当前税务部门内部和税务部门与纳税人之间的矛盾所具有的动态性、可变性的特征，及时了解掌握有可能出现矛盾纠纷的地方、人员、环节，尽快取得第一手资料，去粗取精，由表及里地进行分析、判断，找准可能发生矛盾的风险点，及时采取措施，进行防范，化矛盾于未然。

三、讲求公文规范，提升办文质量。

一是保质保量的完成文字工作。文字工作是办公室的重点工作，我们坚持高标准、严要求，认真完成了全市国税工作会议、全市征管与纳税服务工作会议、学习实践科学发展观动员大会等会议的组织和材料撰写。较好地完成了市局工作材料、经验材料的撰写、上报。二是加强了公文质量管理，规范公文程序。在行文格式、公文校对、初审把关、领导签定上报等环节按规定要求办理，保证了行文的质量，确保了准确快捷。

三是加强工作信息的采编和报送。近几年来，共编辑《每周工作动态》157期，编辑《学习动态》71期，编辑《税收政策动态》期，《机关大事记》12期。四是加强科研调研工作。组织开展了丘区国税发展、行业分类管理、学习实践科学发展观、机关队伍建设等课题调研并召开了课题研讨会，形成了一大批具有较高理论水平和决策参考价值的研究成果。到目前为止，仅市局行业网?税收科研调研?栏目就采用优秀调查报告8优秀理论调研文章66篇。有篇调研文章在《中国税务》、《税收指南》等期刊和内部刊物上发表或被采用。

五是清理规范了市局工作制度，先后制定了《机关工作制度》、《计算机网络安全保密制度》、《涉税信访工作制度》、《政务公开责任追究制度》、《重要事项报告报批制度》等工作制度。

四、统筹各方力量，加强新闻宣传。

为中心、各县级局联动的宣传平台。

二是借助各方力量，推出工作亮点。我们借助本地新闻媒体的力量和xx是伟人故乡的特殊地位，大力宣传我局的工作特色，打造工作亮点。与xx电视台、《xx日报》等5家本地媒体，以及新华网、《华西都市报》等4家媒体的xx记者站建立了协作关系，与《中国税务》、《中国税务报》等媒体建立了合作关系。我们不定期邀请中央电视台、新华社、《中国税务报》等新闻媒体，到全系统开展采风活动。近几年，共举办了煤炭税源精细化管理、国税事业科学发展、奥运与税收、?大手牵小手?等15次集中采风活动，采写的稿件播发16篇。

三是坚持不懈，开展好第十八个税法宣传月活动。围绕?税收〃。

和责任意识，围绕全区国税工作会议精神，充分发挥参谋助手、协调综合、审核把关、运转。

保障和督促检查的职能作用，狠抓服务标准化、管理规范化、环境优美化，为各项工作的顺。

利开展提供了有力的保障。现将四个月来的工作汇报如下：

一、树立全局意识，推进规范管理。

（一）抓制度建设。今年初，制定《办公室工作手册》、《后勤管理手册》，重新修改了机。

度，基本涵盖了办公室政务、事务和服务等各方面的工作，形成了一整套形之有效的管理模。

式。下一步，我们将把这些规章及时修改整理、汇编成册发放到机关每位干部职工手中，坚。

持用制度管人、用制度管事，加强规范管理，不断提高工作效率。

了车辆管理无事故、公共财物无损失、安全值班无漏岗、人身安全无损伤、遵纪守法无案件。

二、围绕中心工作，做好各项综合协调工作。

（一）规范公文处理，严格执行《全国税务机关公文处理办法》，在收文方面，传递、签。

收、登记、分发、拟办、催办、查办、立卷、归档、销毁环节做到及时、规范、准确安全；

在发文方面力求少发文、发短文，力求言简意赅，从拟稿、校稿、印制、发送等方面严格把。

关。

（二）抓好信息宣传。积极向上级和各级闻媒体投稿60多篇信息，在广西电视台、《左。

江日报》及系统内部刊物上发表各类信息篇。办好内部刊物，把《大新国税信息》作为宣传大新国税的窗口，及时反映我局的工作动态和工作成果。今年以来共编发《大新国税信息》18期。

（三）开展税收宣传。通过多种方式、特色活动进行税法宣传。其中4月9日在宝圩乡。

开展的宣传活动，以民俗山歌为载体，请来当地有名的“板价短衣壮”山歌表演队前来表演。

山歌和民俗舞蹈，在繁华街头设立税收法律咨询点，发放宣传资料宣传税收政策，为群众答。

疑解惑，深受群众欢迎，收到了良好的宣传效果，同时也得到了市局部门的肯定。

（四）抓好督查督办。严格落实各项督查工作制度，改进工作方法，强化日常督查，抓。

住会议决定事项和领导批示件，吃透精神，对需要落实和办理的事项，速转、紧督、快报，利用局域网，在网上发通知或者电话催促，监督承办单位在规定时限内尽可能提前办结上报，有效解决工作中存在的效率不高、落实不到位的问题。

三、抓住亮点，推进后勤管理制度创新。

（一）引进物业管理。把单位大院、办公楼的公共设施维护、安全、保洁、绿化美化等。

尝试。

定期或不定期地组织有关部门和人员到食堂检查，让干部职工吃得放心、健康、明白、满意。

察、出口退税等业务培训班的后勤工作，为各位参加培训的同志创造一个良好的就餐住宿环。

境。

仍需完善，落实力度需要进一步强化，各方面沟通协调要进一步加强。

五、下一步工作思路。

下半年，办公室要紧紧围绕全局中心工作，充分发挥自身职能作用，积极参与政务，切。

实管好事务，不断搞好服务，为促进国税事业健康发展作出积极贡献。具体来讲，主要做好。

以下几个方面的工作：

（一）加强和规范全县国税系统内外网站建设和管理，充分发挥网站政务公开、在线办。

服务。

精度，力争在数量和质量有所突破。

（三）加强干部队伍建设。进一步加大教育培训力度，努力提高干部队伍整体素质；认。

会?三大工作职责，充分发挥参谋助手、工作宣传、督促检查、协调服务等作用，在局党组的正确领导和关心下，在局内各科室的鼎立支持与配合下，经过办公室全体同志的共同努力，较好的完成了各项工作任务。现将近年来的工作情况总结如下：

性。努力比领导想的更早一点、更细一点、更深一点，时刻注意到位而不越位，参与而不干。

预，献策而不决策。在每年的工作总结会议组织、专题报告起草、经验材料的撰写、新闻信。

领导决策当参谋时，我们牢牢抓住这个本质，把对上负责与对下负责结合起来，紧紧围绕纳。

税人普遍关心的热心、难点、焦点问题，倾听群众声音，坚持走群众路线，充分尊重群众意。

愿。先后策划了连心卡服务返乡农民工、定单式服务、前臵式服务、工业园区集中服务等活。

动，并协助建立了纳税人援助中心。

项工作有条不紊，忙而有序。同时，密切注视工作的进展情况，及时发现由于衔接不及时或。

误。

三是摆正位臵，把握分寸。在开展协调工作正确把握部门角色，努力做到在政治上忠诚。

不糊涂，在运筹上抓大不放小，在作风上主动不盲动，在工作上到位不越位，在智力服务上。

参谋不决策，在综合协调上补台不拆台。四是化解矛盾，维护稳定。参与建立?xx市国家税务局矛盾纠纷‘大调解’协调中心?。

针对当前税务部门内部和税务部门与纳税人之间的矛盾所具有的动态性、可变性的特征，及。

时了解掌握有可能出现矛盾纠纷的地方、人员、环节，尽快取得第一手资料，去粗取精，由。

表及里地进行分析、判断，找准可能发生矛盾的风险点，及时采取措施，进行防范，化矛盾。

于未然。

求，认真完成了全市国税工作会议、全市征管与纳税服务工作会议、学习实践科学发展观动。

观、机关队伍建设等课题调研并召开了课题研讨会，形成了一大批具有较高理论水平和决策。

刊物上发表或被采用。

五是清理规范了市局工作制度，先后制定了《机关工作制度》、《计算机网络安全保密制。

度。

位的办事效率和对外形象，而文秘人员又是办公室的重要组成人员。笔者结合自己的实践就。

当前基层国税部门文秘工作谈几点粗浅的看法和建议。

合了政务、文秘、财务、机关服务、学会的职责，办公室几乎变成了勤杂室。办公室工作人。

员每天都会沉浸于纷繁零碎的琐事之中，公文审核变成公文签字，信息报送不及时，调查研。

常便饭，如果再有点家庭拖累，那更是苦不堪言。当别人休息娱乐或已进入梦乡的时候，往。

往是文字秘书伏案写作、紧张工作的开始，可以说是“行行字字苦兼酸，篇篇章章麻与辣”。

三是文秘人员素质偏低，跟不上税收工作要求。由于行业特点等各方面的原因，基层国税部。

门文秘人员的素质与地方政府文秘人员相比整体偏低，已远远不能适应新形势下税收工作对。

更多的是文秘人员主观上对信息调研工作难以重视，没有认识到调查研究的重要性，业务不。

精通，基层调研少，基本情况了解不多，加之个人素质能力，导致基层国税部门的信息调研。

有重要的一半是决策的实施，政令的运行。督促检查是办公室的重要职责，本应是一项日常。

工作，而碍于情面、怕惹人等原因使我们的督查工作力度不够，不能及时发现工作中的薄弱。

势下税收工作的需求。

间接地影响到单位的形象。这种工作的特殊性，要求每一个文秘工作者必须不断学习，提高。

自己的综合素养。

三要加强文秘人员教育培训工作。办公室文秘人员由于工作性质的关系，相对税收业务。

要有针对性，提倡“菜单式”的培训模式。

有奉献精神，服务工作就没有积极性、主动性和创造性。做好办公室工作没有吃苦耐劳的作。

风，没有无私奉献的精神是难以胜任办公室工作的。必须要有一种不图名、不图利、默默无。

闻、忘我精神，要将乐于奉献作为自己实现理想的最高标准，将任劳任怨作为修身养性的根。

在这时我们越不能乱，我们要分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排，才能做到忙而不乱、紧。

出时间表落实。

三要严以律己，树立良好的公众形象。办公室工作接触面广，其性质较为复杂。不得飞。

扬浮躁、骄傲自大，要低调做人，低调干事，要严格遵守工作纪律，在工作中谦虚谨慎，一。

丝不苟，要正确认识和对待组织、自己和他人，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以实际行为来感。

染和带动其他同事，这样才能真正协调好各股室的关系，有利于各项工作的开展。

程，明确各项任务、各环节的目标要求、完成时限、承办人员，将会务工作分解到组，量化。

到人。在工作执行过程中，要适时召开工作小组碰头会，及时沟通工作中存在的问题，查漏。

补缺。在会议开始前，办公室人员要一定对各项内容再次进行查验，确保会议组织工作不会。

点把好内容、程序和格式关。在内容审核上，首先要把好政策关，看文件是否符合现行政策。

审关，要看公文是否严格按照公文处理程序进行签审。在格式审核上，首先要看文种是否恰。

当，有无文种运用不规范现象；其次要看文件格式是否规范，主要看文件标题是否妥当，主。

务与重点服务相结合。在搞好全面服务的基础上重点保证对领导层的服务，想方设法为他们创造满意的工作和生活环境，使他们能够全身心投入工作。二是常规服务与应急服务相结合。在不断强化日常服务同时，提升应急服务的能力，一旦出现紧急情况、突发性事件，各项服务措施都能及时到位。三是对内服务与对外接待相结合。

2017国税局党建总结篇八

２０１1年，我们国税第四税务分局党建工作总的要求是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的_、十七届五中全会精神，围绕“服务科学发展、共建和谐税收”，继续做好新形势下党的建设，加强和改进思想政治工作，扎实开展精神文明创建，大力提高税务文化建设水平，围绕中心、服务大局，改革创新、开拓进取，为税收事业发展提供强有力的思想和组织保证。

一、以支部建设为根本，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。分局党支部在组织建设方面，以创建学习型党组织为基础，以理想信念教育为重点，努力建设学习型领导班子、学习型党组织，营造崇尚学习的浓厚氛围。一是支部班子建设，开展“学习华西新经验，推动科学发展上水平”的主题活动，着力提高“一班人”的思想理论水平和实际工作能力，健全完善各项工作制度，努力把支部班子建设成为坚强的领导核心；二是党员队伍建设，结合工作实际，营造以学习促工作、以工作带学习的良好氛围，切实提高党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务基层、服务群众的能力；三是抓好党员干部的教育培训工作。采取有效的措施，组织党员干部深入细致的学习理论知识、现代科学文化知识和业务技能培训,全面提高党员干部的理论素养、履职能力和工作水平，用税收法规和业务知识充实干部，用党的优良的传统和作风教育党员干部，为充分发挥国税管理职能作用提供智力支持和人才保障。

二、以思想建设为先导，不断增强党员的服务意识。

一是开展争先创优活动。按照“内强素质、外树形象”的总体要求，扎实开展“讲党性、重品行、做表率”活动。积极组织党员开展践行科学发展、服务群众的主题实践活动。深入基层、深入群众，积极为基层和群众办实事、做好事、解难事，密切党群干群关系。围绕“服务中心，建设队伍”，深入开展“学习型、服务型、规范型、活力型”四型创建活动。将创建活动主题化、载体化、项目化，推进创建活动有效开展。

二是以“民主评议活动”为导向，切实提高服务意识。围绕“建勤廉队伍，让人民满意”这一主题，我们分局将从规范职责、规范管理、规范行为着手，引导税务干部立足本职岗位，切实提高服务意识。从而达到切实转变干部作风，强化服务观念，落实服务措施，改善服务质量，提高分局行政效率的目的。逐步形成以岗位目标考核为纽带，推动各部门通力合作，发挥整体功能，努力营造良好的纳税氛围。

三是加强党员的思想教育和监督管理。我们分局按照“严格管理，严格监督”的要求，加强对党员干部实行八小时以外重大事项报告制度的落实。完善监督机制，加大监督力度，做到干部的权利行使到哪里，党的监管就行使到哪里。不断加强对党员经常性的教育与管理，创新工作方法，促进党员自我教育、自我管理自觉性的提高。做好在优秀青年中发展党员的工作，严格按照党员条件和入党程序,实行“三公示”制度,加强对入党积极分子的培养、管理，通过采取介绍入党积极分子培训，吸收他们听党课等形式，提高他们的政治思想素养。

三、以业务建设为重点，不断提高党员的整体素质。

多年来的实践证明，要真正使纳税人体会到“满意在国税”，软件保障是关键。分局将纳税人“满意不满意”作为评判税务干部服务工作的标准，要求全体干部正确处理好执法和服务的关系，切实改进和优化纳税服务。一是征收大厅环境再优化，作为纳税人办理涉税事务最集中的地方，今年我们分局推出了“四心服务”，即要求干部做到“接待来访热心、解难释疑细心、听取意见耐心、为纳税人服务诚心”，只要是纳税人需要的，急事急办，特事特办，随到随办。严格推行首问责任制和服务承诺制，继续把承诺服务、延时服务，预约服务作为一种推动文明办税的手段予以推广，尽量使纳税人少走冤枉路，一次性办完涉税事宜，方便纳税人办事。二是征管行为措施再落实，分局自觉将税收征管行为置于全社会和纳税人的监督之下，坚持“三个零距离”服务，即执法行为和纳税人零距离、税收政策和纳税人零距离、服务方式和纳税人零距离。分局还将积极完善管理措施，帮助企业规范纳税行为，实行纳税信用等级办法，同时，要加强重点行业、重点企业、违规企业的跟踪管理力度，对企业的违规、违法行为及时督促整改，避免企业遭受不必要的损失。三是服务社会再树新形象。我们将一如既往的正确处理好执法和服务的关系，为促进地方经济持续、健康、快速发展尽心尽力。在信息服务方面，我们将继续当好地方党委政府的参谋，及时将有关全镇经济运行指标向党委政府汇报，为指导经济决策提供详实可靠的经济信息。政策辅导方面，我们会将国家的各项税收法律法规及时向纳税人贯彻和宣传，将税收政策的变化情况及时向党委政府汇报，定期组织企业法人代表和财务人员进行税收法规的辅导和培训。在优惠兑现方面，我们将本着严格把关、及时返退的原则，用足用好目前的税收优惠政策，既要做到应收尽收，又要做到应退尽退，最大限度的缓解企业资金困难的矛盾，促进企业稳步健康发展。

四、以作风建设为规范，不断树立党员的良好形象。廉政建设是税收工作的“无形税源”，是确保文明创建的立足之本。年初，分局根据上级精神和市局工作布置，在全体党员干部中开展了勤廉标准学习讨论活动。对照标准，认真严肃的查找部门和个人在廉政建设、作风建设和效能建设中存在的问题和薄弱环节，把反腐倡廉建设中的突出问题作为分局工作的重中之重来抓。针对干部队伍的思想状况，分局从形势教育、法制教育入手，从剖析反面典型入手，教育全体税务干部要从“珍惜手中权力、珍惜现有工作、珍惜个人前程、珍惜幸福家庭、珍惜集体荣誉”出发，正确处理好权利和义务、执法和责任、个人与集体的关系。在税收征管环节上，我们建立了各岗位之间的工作衔接和相互制约制度，避免出现执法的随意性，堵上“人情税”、“关系税”的口子。年初以来，我们分局还以争创“全国青年文明号”、“争创省文明单位”为契机，力求使全体税务干部的精神风貌发生全新的变化，彻底清楚干部思想中存在的“特权观”、“官本位”等容易导致腐败行为产生的错误观念，切实提高他们的服务意识、公仆意识。，树立良好的社会形象。

国税第四税务分局党支部。

2017国税局党建总结篇九

为贯彻落实党的_精神，努力实践科学发展观，建立党员长期受教育永葆先进性的长效机制，根据《中国_章程》、《中国_党和国家机关基层组织工作条例》和《国家_党组关于加强和改进税务系统党建工作的指导意见（试行）》精神，结合我省国税系统实际，制定本规划。

一、总体目标。

通过创新和完善工作机制，建立责任明确、领导有力、运转有序、管理严格、监督有效、保障到位、充满生机和活力的党建工作格局，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强党员的组织纪律观念和党性观念，激励党组织和广大党员自觉地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，努力锻造一支政治合格、作风过硬、业务精通、群众信服、社会满意的党员队伍，全面提升国税系统的执法水平和国税机关的行政能力，为扎实履行国税职能，圆满完成各项任务提供坚强的政治、组织保证。

二、基本原则。

坚持“条块”结合、以“块”为主原则。坚持党要管党、从严治党原则。坚持围绕中心、服务大局原则。坚持分类指导，整体推进原则。坚持与时俱进、务实创新原则。

三、主要任务。

（一）加强党的思想建设。

加强理论学习。深入学习贯彻党的_精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，加强理想信念教育、宗旨教育、党的路线方针政策教育和形势任务教育，着力用马克思主义中国化的最新成果武装党员头脑，引导党员和党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，增强党员意识和党性观念，提高理论素养和思想政治素质，始终保持党员先进性。

完善学习机制。以训促学，抓好领导干部的理论学习培训，发挥领导干部的模范带头作用。以考促学，完善学习制度，抓好督促检查，加大考核力度。以用促学，坚持学用结合，以学习促工作，以工作促学习，实现学用互动。以奖促学，对学习成绩优异者，给予适当奖励。

提高学习效果。通过学习努力实现“五个提高”：实现政治理论水平明显提高，把握科学理论的精神实质，自觉运用到实践中；实现思想水平明显提高，坚定理想信念，自觉执行党的路线和方针政策；实现工作水平明显提高，依法行使权利，认真履行义务，创造性抓好自己的本职工作；实现廉洁自律水平明显提高，严格执行廉政建设规章制度，做勤政、廉政的表率；实现科技文化水平明显提高，熟悉、了解当代经济、科技、法律、管理等方面的知识，拓宽自己的知识面。

加强思想政治工作。按照《省国税系统文明建设工程规划（－2012年）》中关于“加强思想政治工作”有关要求，进一步加强党员干部的思想政治工作。各级党组织要建立和健全党员思想情况定期分析制度，每年分析一次党员思想状况，增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

（二）加强党的组织建设。

加强领导班子建设。以加强执政能力建设为根本，按照提高各级局党组和领导班子科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力的要求，进一步提高领导干部素质，优化领导班子结构，改进领导班子和领导干部作风，增强领导班子的团结和活力。

加强基层组织建设。根据国税系统垂直管理的实际，不断优化基层党组织设置。在条件具备的地方，经当地党委同意，成立县（市）局机关党的委员会，将县（市）以下国税机关党的组织关系统一到县（市）局，归县（市）直属机关党工委统一管理；市局机关党委可将区局党的组织关系统一收到市局管理，归市直机关党工委领导。成立机关党的基层委员会的县（市）局设立机关党委办公室。进一步建立健全党小组、党支部、支部委员会、总支部委员会等组织形式，坚持按行政单位设置党支部，单位党员行政领导兼任支部书记，促进党支部结合实际开展工作。离退休干部党支部的设置按中组部有关规定执行。

加强党员队伍管理。加强对入党积极分子的教育、培养和考察工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，以在青年和业务骨干中发展党员为重点，认真细致地做好党员发展工作，严格把好“入口”关。认真分析党员队伍变化情况，把握党员思想脉搏，改进党员教育方法，采取有效措施，做好党员教育管理工作。对不认真履行党员义务、不完全符合党员条件的党员，要区别情况，做好教育转化工作和组织处理工作。认真做好离退休党员和流动党员管理工作。

2017国税局党建总结篇十

近年，伴随着税收科学化、精细化的进程，对各级国税办公室的政务服务工作提出了很高的要求，但受思维定势影响，人们仍没有对新形势下的办公室工作做出恰当定位，思想还在“重事务、轻政务”的围城里打转，这在一定程度上制约了办公室政务服务水平的提高。笔者拟从厘清当前办公室工作“政务”与“事务”的概念入手，寻找制约政务服务质量的主要问题，并提出一点改进工作的管见。

一、从办公室工作职责中定位政务服务工作。

“参与政务，管理事务”八个字证明，即是最传统的对办公室工作职责的表述，也是把“参与政务”列在首位。当前，国税系统各级办公室，担负着上情下达、下情上报、内外协调等多项工作，处于连接机关、领导与基层的桥梁枢纽地位，被形象的称之为信息中心、参谋中心、服务中心和运转指挥中心。具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等“六大”职能，日常不论是办文、办事、办会，还是协调服务，每一个环节都需要审慎对待。从某种意义上说，办公室工作质量的好坏，直接影响税收工作的开展。据有关资料载：我国自有办公室的机构设置以来，对其基本职能的设定大体有三：一是承办职能。即承办同级领导、上级部门和同级职能部门交办和需办的有关事项。包括决策决议的宣传、落实、总结；各类文稿的起草、印制、分发；各类会议的组织、安排、记录；有关问题的调查、研究、反馈；相关问题的上传下达等；二是管理职能。主要有文秘管理、信息管理等，及时准确为同级和上级领导提供信息，辅助决策，发挥参谋作用。事务管理：一方面是管好与机关工作直接关联的事务，包括交通工具的安排、来客接待、群众来访、机关保卫、通讯联络等；另一方面要当好机关的“后勤部”；三是协调职能。主要有纵向协调，即致力于上下级之间关系融洽，上下配合，步调一致搞好工作。横向协调，即协调同级各职能部门之间的关系。在受领导委托组织若干相关部门共同办理某一事项或对某一问题专门处理时，发挥办公室的协调作用。内部协调。这里主要指办公室内部各个工作人员及任务分配之间的组织协调，发挥整体工作效能。

根据笔者对上述“三大”职能的理解，其中办文、信息调研、公文运转等决策辅助工作；事务管理中的信访及通联工作、协调职能中的协调服务工作都可归于政务服务，一般简要地概括为：参谋助手、协调服务、督办把关三大任务。在此，我们将办公室的政务与事务工作加以区分，以利对“政务服务”展开讨论。

二、制约办公室政务服务质量的主要问题。

考察当前国税系统的办公室工作，制约其政务服务的水平尽快提高的问题主要有三：

（一）对办公室的工作职能定位存在认识误区。这种认识误区主要又表现在两个层面上，一是各级领导对办公室工作职能的认识。办公室政务工作能不能得到加强，关键在于领导对办公室工作的认识和重视。如果领导下意识里把办公室当作了单纯的协调服务机构，而忽视其参谋、助手职能，办公室就可能天天沉浸于纷繁零碎的事务之中，而不去抓信息工作和搞调查研究，对下情不明，上情不清，就很难给领导提供有效的决策服务。从国税系统近年的实践看，不能说领导对办公室的职能认识不清，但定位不准的问题却不同程度的存在。这在县（区）局以下单位表现的尤为突出，集中体现在对同级办公室主任的选配上。我们用“岗能匹配”的原则，去透视目前县（区）局办公室主任的配置现状，竟有十之六七不能摆正办公室工作的主次。少数主任同志忙于迎来送往，口不能议论政事，手难以写作文章，对于政务工作不勤、不精。领导对办公室工作的第二个认识误区是：凡文稿皆由办公室负责起草，似乎办公室人员都是天生秀才，把办公室的文字把关职能当成了文稿制作机器，这种做法的危害性是不仅忙了现有文秘人员，从长远看又影响国税的文脉延续。二是办公室自身对政务服务工作的认识误区。由于搞政务服务需要较高的政治素养和业务能力，需要敏锐性和不断的发现创新能力。鉴于此，有些同志就知难而退，满足于做点少动脑子的事务性工作。

（二）内部工作制度不完善。政务工作严密科学，现有的工作制度，多是文件管理及政务运转方面的，尚缺乏对政务工作整体的考核评价办法。当然，政务工作方面的绩效考察，很难量化，但适当的细化是可行的，细化量化工作职责，实施有力的绩效评价，将会推动政务服务水平大幅提高。

（三）因认识错位、制度缺位、素质不符而造成的工作问题。

1、参谋助手作用发挥不充分。主要表现为一是缺乏主观能动性。满足于做好日常性工作和领导交办的任务，对于领导未安排部署的工作缺乏主动思考，预见性和前瞻性不强，工作滞后反映的多。没有或较少从领导的角度考虑问题，为领导提供决策服务不够，提出有价值的意见和建议少。二是开拓创新精神不强。在信息采编上，部分信息雷同，缺乏综合性归纳和深度分析；综合材料的撰写上，在涉及同类材料时，思维上往往难脱老套定式，没有及时变换角度理性思考；税收宣传方面，宣传形式陈旧、单调，缺乏新意，创新项目较少，长效宣传少；综合性调研方面，深入基层实际开展调查研究少，高质量有深度调研文章少。三是缺乏系统思维。日常工作中，虽能从各部门报送的材料、信息中了解一些情况，但对内容细节缺乏详尽了解，受素质能力所限，综合整理的少，案头分析调研不够，对一般性、普遍性问题抓得多，对全局性、宏观性、倾向性问题抓得不够；对问题浅层次、表象性的描述分析多，深度、力度不够。

2、督查督办落实不力。督查工作虽有制度，但在实际操作中不十分理想，督查运行机制还没有理顺，督查缺乏计划性，存在滞后性。具体部门承办的事项与办公室统一督查督办的事项界定不明确。

3、协调服务水平亟待提高。办公室作为综合部门，工作繁而杂，但实际工作中，职责划分不清的、承办不明确的或属于其他部门的工作范畴，但相关部门办理存在困难的事项都可能交给办公室办理。遇到推诿扯皮事项时，在相互协调、理解，推动问题解决方面还做得还不够。

4、内部管理精细化程度不高。尤其是县级局办公室人员相对较少，人员分工较粗，每个工作人员往往兼职多项工作，要使每项兼职工作都做到富有成效就存在一定困难。

三、改进工作的建议。

全面加强政务服务是办公室的根本职能。针对现状，我们提出改进政务服务工作的主要思路建议是：提高认识、准确定位、充实队伍、提高素质、完善制度、创新方法、追求一流。

（一）提高认识，准确定位。适应税收形势的发展，各级领导应首先从思想上解决对办公室工作职责的定位问题：也就是说办公室要从一个传统的综合协调部门演变为一个以辅助决策为主的参谋机构，以文秘为主要手段的智囊服务机构。为此，各级领导在办公室主任的选拔和秘书队伍建设上应认真思考，给予必要的人才保障，使其适应岗位职责的需要。在充分认识办公室政务服务工作地位的同时，还要把握其参谋性、服务性、协调性、综合性，还兼有事务性等特点，其工作标准高、难度大，需要领导用辩证的眼光看待。一方面，文字工作清贫，头绪多、被动多、加班加点多，身体累、听到的批评多、表扬少，另一方面，办公室岗位也是个大舞台、大熔炉，很容易锤炼出人才。

办公室人员，必须牢固树立大局意识和责任意识，要摆正位置，跳出圈子，把握时代脉搏，运用换位思维的方法，学会站在经济社会发展的高度，以领导的视觉，观察和思考研究问题，努力提出有分析、有见地、有份量的决策方案和建议。办公室工作的特点要求办公室人员必须正确看待岗位的“苦”与“乐”，以高度的政治责任感倾情投入，树立强烈的事业心，增强使命感、责任感，培养认真负责的态度、严谨细致的作风、乐于奉献的精神，做好职责范围内的每一件事，让领导放心，为税收事业服务。

织协调等能力。因此，一丝不苟的敬业精神、吃苦耐劳的个人品质、与时俱进的创新意识、公正谨慎的处事原则都是一个办公室主任必备的素质。一个称职的办公室主任应做到依靠品德凝聚人，依靠能力折服人，依靠实绩鼓舞人，带领所属人员营造出一个人人讲学习、个个求进步、拼搏出成绩的良好工作氛围。在配好主任的同时，应高度重视办公室文秘人员的选配。在新的形势下，随着各项税收改革的不断深化，办公室工作面临着越来越多的考验和挑战。税收事业的改革发展也对办公室人员提出了更高的选择和要求。目前，我们国税系统办公室在一定程度上存在着文秘人员断档且不适应岗位工作的问题。办公室人员素质不高、笔头不硬的问题，严重制约政务工作水平的提高。在选用办公室人员时，应该坚持组织选择与个人兴趣、所学专业相结合。

一是建议人事部门建立文秘人员人才库。从个人特点、综合素质、工作业绩等方面，切实将政治硬、业务熟、作风正的优秀干部选拔到办公室工作岗位；二是建立更为灵活的用人制度。很多工作岗位都存在一个从不适应到适应、从不熟练到熟练的过程，尤其是办公室岗位，往往需要经过较长时间的历练，才能培养出一个行家里手。办公室工作要求虽然全面，但长期接触税收业务工作少，也容易造成只见树木、不见森林的问题。因此，要从税收事业的长远考虑，一方面高标准选拔办公室人员，另一方面，还要对其实施必要的轮岗，促使其拓展知识面，开阔视野。要着眼办公室建设，多培养复合型人才、塑造高素质的办公室工作队伍。

三是加大对办公室工作的支持力度。办公室工作的特点，决定了办公室人员平时临时性工作多，遇到紧急事项加班加点多。各级领导应重视关心办公室人员的工作和生活，使优秀者能享受到应有的待遇，合理选派骨干参加相应培训，尽可能改善办公室的工作条件，经常与办公室人员交心谈心，解决他们遇到的实际困难。这样，不仅能够稳定队伍，还会充分调动办公室人员的积极性。

四是提高素质，坚持不懈地抓好办公室人员的学习。如果办公室人员不注意学习、及时更新知识，就无法胜任工作。因此，办公室工作人员要把工作当舞台，端正学习态度，培养良好习惯，坚持不懈地充实理论，精通办公室业务，熟悉税收业务，广泛涉猎社会知识，加强积累，眼观六路，耳听八方。勤于思考，要尽量做到超前思维、超常思维，以事业和单位为重，踏实干事，不计得失，不求名利，在办公室岗位上全面成长。

惩制度，都在一定程度上规范了办公室政务工作。但是，进一步研究科学划分设置办公室工作岗位，根据政务工作需要，设置综合、税收宣传、调研、信息或侧重于公文运转的文秘岗位，并制定相应的工作职责，明确工作质量指标和绩效评价办法，达到各司其职，各尽其责，工作有章可循，考核有据可依。努力按照人员的责任分工情况，将个人德、能、勤、绩进行量化考核，强化激励。以制度约束力，促进各项政务服务工作目标落到实处。

一般来说，办公室工作具有从属性、服务性、全面性的特征。所谓从属性，指它的全部活动是服从、服务于中心工作；所谓服务性，概括地说是指服务机关，服务基层，服务群众；所谓全面性。是指贯彻党的基本路线和国家税收法规是各级领导者的首要职责，这就必然要涉及到上上下下、方方面面的情况。办公室为领导服务，就决定了其工作内容和方式所具备的全面性。围绕办公室上述工作特点，展开工作方法创新，需要抓好以下三个方面的工作：一是要牢固树立与时俱进的创新意识。胡锦涛同志指出“创新永无止境”。办公室政务服务，诸如公文运转、文件起草等都有一套比较规范的流程、并在领导的授权下实施，这相对来说，就存在一定的局限和定式。但这并不等于说办公室工作就一成不变。税收事业在发展，办公室工作人员就必须切准时代脉搏，跟上发展脚步。面对每日每时出现的新情况、新问题，也只有勤于思考，勇于探索，才能把工作做的有声有色、富有成效；二是要善于在实践中探索把握规律。办公室工作千头万绪，只有分清了轻重缓急、统筹兼顾、合理安排，才能做到紧张有序。只有善于摸索规律，才能避免埋头于事务堆中。也只有开阔视野、开动脑筋，积极研究新情况，才能在工作方法上有所创新。比如：在起草文稿上，应尽量做到立意新、体式新、语言新，既紧跟形势，又贴近实际；在税收调研上，应围绕阶段性的新情况、新问题和税收重点、热点，有针对性开展，才能提出新观点、好建议，“参”到点子上，“谋”到关键处。在信息编报上，应围绕中心，抓重点、热点、难点，提高信息的价值和质量。在督查落实上，应规范机制和流程，利用好载体，围绕重大决策和部署，努力推进工作落实。三是要做好沟通协调工作。统筹协调是一件既讲原则，又讲技巧的工作。要注意处理好以下“三个关系”。即“大”与“小”的关系。要始终把握好办公室自身角色与被协调者的关系，把握好宏观协调的“度”，处理好微观协调的每一细节；“刚”与“柔”的关系。把原则性和灵活性结合起来，既要客观公正地从全局角度说服引导，又要尊重各科室部门的业务分工，根据不同场合环境、事务中的不同情况摆正关系，以保持融洽和谐的工作氛围。协调外部事务时，要坚持原则，做到以诚待人、以理服人、以情动人，争取外部对国税工作的理解支持，营造出良好的外部环境。“急”与“缓”的关系。对紧急事项、重大任务或突发性事件的协调，要充分体现急事急办、快节奏办理，但对矛盾大、时机不成熟的事情，要不急不燥、稳妥协调，确保有效。在平时工作中，还要通过各种渠道多角度、多侧面的了解各部门工作的动态情况，主动到基层了解情况，随时掌握一手资料。办公室的职能或性质决定了局领导在某种时候要通过办公室向同级或下级传达指示、传递精神，办公室人员就必须始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的态度。在工作开展过程中增强主动性，遇到业务性强的问题应及时向别人请教，尽量减少差错，尽力表现出办公室政务服务工作的宏观水平、政策水平、理论水平和综合水平。

2017国税局党建总结篇十一

今年以来，在市局党组和县委、县政府的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的xx届三中、四中全会和县十次党代会精神，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产党员。

先进性教育。

活动这个契机，全面推进全县国税系统党的思想、组织、作风和制度建设，为完成以税收为中心的各项工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。今年“七一”，局党组被县委评为优秀基层党组织。

一、抓党风廉政建设展文明服务新风。

为强化党风廉政建设和行风建设，努力拓展服务渠道、提高服务质量，认真探索和研究党风廉政建设中出现的新情况、新特点，积极采取有针对性的措施，使党风廉正建设不断有新的进展。

一是以党员干部廉洁办税，促思想意识的提高。坚持不懈地抓好党员队伍思想教育，不断提高整体素质，是把党风廉政建设引向深入的前提，要建设一支高素质的党员干部队伍，是一项长期艰巨的工程。为此，努力做到抓经常，经常抓，教育党员干部在工作中和纳税人进行换位思考，自觉做到廉洁办税，优质服务，在城区办税服务厅设置了共产党员岗位牌，全员实行挂牌上岗，各分局(所)、稽查局设置监察员，主动对党风和工作作风进行自查自纠，对存在的问题及时加以纠正，先后收到社会各界锦旗、表扬信件和电话等130余件，纳税人对服务质量的满意度明显上升。

二是以廉政文化活动，促廉政建设的开展。成立了廉政文化建设领导小组和办公室，制订廉政文化建设计划。投资13800余元，开辟了廉政文化园地，制做17块标语宣传牌和宣传条幅。开展了领导重廉、家庭助廉、群众监廉等活动，初步形成廉政文化氛围。8月底在全县纪检、监察组织的廉政系统建设活动中得到首肯。

三是以“双提双优”活动，促优质服务改进。按照县委、县政府《关于在全县开展“双提双优”活动实施行政效能监察工作的安排意见》，开展了以提高人民群众满意度、实现多收超收富民强县、提速发展为目的;以转变工作作风、提高行政效能为重要内容的“双提双优”行政效能监察活动。

开展活动以来，县局领导带队先后到我县所有乡镇党委、政府进行走访，通过上门到20个重点税源大户实地了解情况、发放征求意见函1000余份、召开纳税户代表座谈会、建立了政务公开栏6个、设立意见箱、公开举报电话等形式，采用多方式、多途径，广泛听取纳税人对国税局意见和建议，并现场解决存在涉税问题30余件，结合本县税收形势和实际，对干红酒、农产品收购、废旧物资收购等10余项涉及税收政策进行修订和调整，努力为纳税人创造宽松和谐的纳税环境。为基层征收单位配备便民桌椅、饮水机、公示公告牌、便民伞等用品，印制办税服务卡，在城区办税厅设置电子触摸屏，方便了纳税人查询和监督。积极推行首问责任制、延时办税制、双休日预约制等服务制度。积极提供税收优惠政策，不折不扣地落实增值税起征点、出口退税、促进下岗再就业等优惠政策，为县域经济的发展提供政策上的动力。

二、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置。

按照市局和县委的党建工作安排，我局党组高度重视，召开会议进行了专题研究。我局召开党员大会，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。按县直机关工委的要求制定了《昌黎县国家税务局党日活动实施计划》，并组织基层支部及全体党员按计划认真落实。中心组认真落实学习制度以此带动和抓好基层支部的学习教育活动。县局与各支部层层签订了目标责任书，从而把党建成工作纳入重要议事日程。6月底，对各支部党建工作进行了严格考核验收。进一步健全了党组抓党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。

三、抓扎实推进，党员先进性教育活动圆满完成。

开展先进性教育活动是今年我局党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中，年初以来，按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，根据县委的安排部署，结合本单位工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，务求取得实效。在第一阶段高度重视，准备充分;层层动员，发动深入;认真学习，心得体会深;严格要求，参学率高;形式多样，氛围良好。各支部党员在规定的时间内学完了规定的篇目文章，每名党员和税干部都有学习笔记和心得体会。进入第二阶段后，我们把握七个环节，认真落实工作步骤。在征求意见上求“广”、开展谈心活动求“诚”、撰写。

党性分析材料。

求“深”、召开专题组织生活会求“严”、提出评议意见求“准”、反馈评议意见求“实”、通报评议情况求“全”，达到查改问题、明确方向、增强党性、增进团结的目的。进入第三阶段后，我们首先认真制定整改方案，召开党员动员会，详细安排部署;其次，针对存在的问题，通过建立责任卡，落实到人，逐项解决;第三，公布整改情况，接受群众监督，召开专题组织生活会，交流整改情况，肯定成绩，找出不足，进一步搞好整改。

根据市局和县先进性教育领导小组的要求，结合部门实际，我们还开展整改活动开展多种形式的主题实践活动。一是以开展帮扶活动，促县域经济的发展。充分体现富民强县的指导思想，想民之所想、急民之所急、忧民之所忧、为民之所盼，积极主动地开展了优质服务和帮扶活动。在经费十分紧张的情况下，先后为新集镇北赵庄联系点捐助资金10000元和6套桌椅，用于文明生态村建设，团林乡牛管营后进村“两室”建设捐款10000元，桌椅5套;二组织全体党员重温。

入党誓词。

在县直机关工委组织新党员宣誓名为弘扬新时期昌黎精神铭记永恒誓言演讲比赛活动中我局杜任敬获得第三名的好成绩;三是开展党员挂牌上岗活动。各支部举行了庄严的党员挂牌仪式设立党员先锋岗极大地增强了党员的光荣感、责任感和使命感。

先进性教育开展以来，我们完成了“规定动作”，创造性地开展了“自选动作”，取得了较好的效果，达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。主要体现为一是党员干部的理论素质进一步提高，理想宗旨信念进一步增强;二是工作作风不断改进，规范执法和文明服务的水平有新的提高;三是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥;四是推动各项税收工作迈上了新的台阶。

四、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒。

一是我们进一步引深“五好党支部”和“无违纪支部”创建活动，进一步完善。

活动方案。

丰富活动内容促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。建立和完善党员访谈制度开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动结成对子搞好帮扶沟通思想加深感情增强党的向心力、凝聚力。二是在党员入党纪念日开展送温暖活动送上一束鲜花、一声问候、一片期望使党员有一种“我是党员我自豪”的荣誉感感受到组织的温暖把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。三是先后有4名同志被市局和县直机关工委评为优秀党务工作者、保先教育优秀工作者和优秀共产党员。

五、抓制度完善，提高党建工作水平。

一是按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，建立了政务公开栏，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。二是修订完善了离退休党员及后进党员管理的十多项党建工作制度，使党建工作进一步规范化、制度化。三是认真落实调查研究制度。局党组成员多次深入各支部调查研究，探索解决党建工作中问题的途径和办法。

尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位;二是按照上级要求，基层党支部规范化建设有待进一步加强;三是支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。我们将进一步引深先进性教育活动，巩固先进性教育成果，深化学习型机关建设，夯实思想能力基础;积极开展“五好”基层党支部创建工程，进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础;加强精神文明建设，进一步夯实群众基础;提高党务干部素质，加强党的自身建设，为完成县十次党代会确定的奋斗目标，在县域经济的发展中，发挥国税机关应有的作用。

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2017国税局党建总结篇十二

办公室作为国税部门正常运转的龙头、结合部，要紧紧围绕全局中心工作出主意、谋发展，以与时俱进的精神开拓进取，奋发有为。本站要围绕“四个目标”增强“三种意识”，大胆开展工作创新。

(一)当好参谋。一是主动服务。充分发挥主观能动性，由被动接收型向主动服务型转变，增强工作前瞻性、预见性，立足现实，善于解决眼前问题，以未雨绸缪，勇于发现新问题。努力比领导想的更早一点、更细一点、更深一点，时刻注意到位而不越位，参与而不干预，献策而不决策。二是创新服务。增强创新意识，拓展创新空间，由常规服务向创新服务转变。打破常规，大胆创造，勇于突破，敢于实践。三是深层服务。要用思想的高站位，带动服务的高层次，达到由低层次服务向高层次服务转变。既高瞻远瞩，战略的眼光观察认识问题，又换位思考，站在部门的角度分析研究问题，真正成为领导的“外脑”。搞调研，就要着重研究领导关注的、全局性的重大问题、热点难点问题、倾向性问题；搞信息，就要在全面、及时、准确提供信息服务的同时，加强对信息资料的综合分析，从现象中看到本质，从一般中找到规律，提出解决问题的办法，提高服务的本领。

(二)搞好协调。综合协调是保证机关工作正常运转的重要手段。做好综合协调工作，要研究协调艺术和技巧，学会“弹钢琴”，善于辩证法和综合分析法来处理每一件事情，既坚持原则，又保持灵活。达到“三个确保”：一是确保周密。办任何事情不能讲“大概”、“也许”、“可能”。无论大事、小理，都要周全考虑，部署严密，认真负责，有始有终，总结到位。二是确保安全。办公室作为核心要害部门，经常涉及到机密事项，稍有不慎就可能给全局和自身工作带来危害，给单位和事业造成损失。因此，要强化机要保密措施，严肃机在保密纪律和工作纪律。三是确保高效。必须强化时效意识，对每项工作，特别是领导交办的工作，都要尽快办、抓紧办、办得好，急事急办、急事特办，切实做到不误事、效果好。

(三)强化督办。督查工作是推动工作落实的重要环节和有效手段。一是强化责任。办公室要站在确保政令畅通的高度，增强事业心和责任感，以高度负责的态度，勇敢地承担起督查工作的重要职责。二是突出重点。必须抓住关键，把主要精力、主要力量放在单位的重大决策部署上，放在领导关注、群众关心的问题上，通过对这些重要的事项、重要问题的督查，达到牵一发而动全身的效果。三是改进方法。要在继续做好决策督查、专项督办的同时，加大暗访督查和督查调研的力度。通过明查暗访可以更多地掌握真实情况，及时地发现问题，分析问题，解决问题，推动全局工作长足发展。

加强办公室人员的队伍建设，发挥好一班人的作用，一靠教育，二靠管理。通过严格的教育和管理，努力在办公室系统培养三种习惯，发扬“四办精神”，达到“五项标准”。

(一)培养“三种习惯”。即：良好的学习习惯。既学理论知识，又学业务知识；既向书本学，又向实践学；既向身边同事学，又向基层群众学；既从正面经验中学，又从反面教训中学。良好的敬业习惯。真正沉下身子，耐住性子，埋头苦干，敬业奉献。良好的协作习惯。

(二)发扬“四办作用”。即：能办大事。会抓主要矛盾，善抓关键环节，具备解决重大问题的能力。敢办新事。有创前人未创之业，走前人未走之路，干前人未干之事的胆识和气魄。善办难事。能够妥善解决工作中的棘手和疑难问题。真办实事。讲实话、办实事、求实效，特别是要多办贴近群众生活，群众又急需的好事、实事。(三)达到“五项标准”。即：“思路宽”。无论是为领导当参谋、出主意，还是协调部门关系、解决问题，都有要有好的思路作保证。“办法多”。善观察、勤思考，详分析，把思路变成现实。“工作好”。有了好思想和办法，还要有好的工作态度，好的工作作风。“能力强”。既能办文，又能办事，还要会讲。“品行正”。在领导身边工作，必须具备良好的道德修养。领导的信任，群众的依赖，必须以人格为基础，以德取人，以诚服人。

2017国税局党建总结篇十三

“参与政务，管理事务”八个字证明，即是最传统对办公室工作职责表述，也是把“参与政务”列在首位。当前，国税系统各级办公室，担负着上情下达、下情上报、内外协调等多项工作，处于连接机关、领导与基层桥梁枢纽地位，被形象称之为信息中心、参谋中心、服务中心和运转指挥中心。具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等“六大”职能，日常不论是办文、办事、办会，还是协调服务，每一个环节都需要审慎对待。从某种意义上说，办公室工作质量好坏，直接影响税收工作开展。

据有关资料载：我国自有办公室机构设置以来，对其基本职能设定大体有三：一是承办职能。即承办同级领导、上级部门和同级职能部门交办和需办有关事项。包括决策决议宣传、落实、总结；各类文稿起草、印制、分发；各类会议组织、安排、记录；有关问题调查、研究、反馈；相关问题上传下达等；二是管理职能。主要有文秘管理、信息管理等，及时准确为同级和上级领导提供信息，辅助决策，发挥参谋作用。事务管理：一方面是管好与机关工作直接关联事务，包括交通工具安排、来客接待、群众来访、机关保卫、通讯联络等；另一方面要当好机关“后勤部”；三是协调职能。主要有纵向协调，即致力于上下级之间关系融洽，上下配合，步调一致搞好工作。横向协调，即协调同级各职能部门之间关系。在受领导委托组织若干相关部门共同办理某一事项或对某一问题专门处理时，发挥办公室协调作用。内部协调。这里主要指办公室内部各个工作人员及任务分配之间组织协调，发挥整体工作效能。

根据笔者对上述“三大”职能理解，其中办文、信息调研、公文运转等决策辅助工作；事务管理中信访及通联工作、协调职能中协调服务工作都可归于政务服务，一般简要地概括为：参谋助手、协调服务、督办把关三大任务。在此，我们将办公室政务与事务工作加以区分，以利对“政务服务”展开讨论。

二、制约办公室政务服务质量主要问题。

考察当前国税系统办公室工作，制约其政务服务水平尽快提高问题主要有三：

（一）对办公室工作职能定位存在认识误区。这种认识误区主要又表现在两个层面上，一是各级领导对办公室工作职能认识。办公室政务工作能不能得到加强，关键在于领导对办公室工作认识和重视。如果领导下意识里把办公室当作了单纯协调服务机构，而忽视其参谋、助手职能，办公室就可能天天沉浸于纷繁零碎事务之中，而不去抓信息工作和搞调查研究，对下情不明，上情不清，就很难给领导提供有效决策服务。从国税系统近年实践看，不能说领导对办公室职能认识不清，但定位不准问题却不同程度存在。这在县（区）局以下单位表现尤为突出，集中体现在对同级办公室主任选配上。我们用“岗能匹配”原则，去透视目前县（区）局办公室主任配置现状，竟有十之六七不能摆正办公室工作主次。少数主任同志忙于迎来送往，口不能议论政事，手难以写作文章，对于政务工作不勤、不精。领导对办公室工作第二个认识误区是：凡文稿皆由办公室负责起草，似乎办公室人员都是天生秀才，把办公室文字把关职能当成了文稿制作机器，这种做法危害性是不仅忙了现有文秘人员，从长远看又影响国税文脉延续。二是办公室自身对政务服务工作认识误区。由于搞政务服务需要较高政治素养和业务能力，需要敏锐性和不断发现创新能力。鉴于此，有些同志就知难而退，满足于做点少动脑子事务性工作。

（二）内部工作制度不完善。政务工作严密科学，现有工作制度，多是文件管理及政务运转方面，尚缺乏对政务工作整体考核评价办法。当然，政务工作方面绩效考察，很难量化，但适当细化是可行，细化量化工作职责，实施有力绩效评价，将会推动政务服务水平大幅提高。

（三）因认识错位、制度缺位、素质不符而造成工作问题。

1、参谋助手作用发挥不充分。主要表现为一是缺乏主观能动性。满足于做好日常性工作和领导交办任务，对于领导未安排部署工作缺乏主动思考，预见性和前瞻性不强，工作滞后反映多。没有或较少从领导角度考虑问题，为领导提供决策服务不够，提出有价值意见和建议少。二是开拓创新精神不强。在信息采编上，部分信息雷同，缺乏综合性归纳和深度分析；综合材料撰写上，在涉及同类材料时，思维上往往难脱老套定式，没有及时变换角度理性思考；税收宣传方面，宣传形式陈旧、单调，缺乏新意，创新项目较少，长效宣传少；综合性调研方面，深入基层实际开展调查研究少，高质量有深度调研文章少。三是缺乏系统思维。日常工作中，虽能从各部门报送材料、信息中了解一些情况，但对内容细节缺乏详尽了解，受素质能力所限，综合整理少，案头分析调研不够，对一般性、普遍性问题抓得多，对全局性、宏观性、倾向性问题抓得不够；对问题浅层次、表象性描述分析多，深度、力度不够。

2、督查督办落实不力。督查工作虽有制度，但在实际操作中不十分理想，督查运行机制还没有理顺，督查缺乏计划性，存在滞后性。具体部门承办事项与办公室统一督查督办事项界定不明确。

3、协调服务水平亟待提高。办公室作为综合部门，工作繁而杂，但实际工作中，职责划分不清、承办不明确或属于其他部门工作范畴，但相关部门办理存在困难事项都可能交给办公室办理。遇到推诿扯皮事项时，在相互协调、理解，推动问题解决方面还做得还不够。

4、内部管理精细化程度不高。尤其是县级局办公室人员相对较少，人员分工较粗，每个工作人员往往兼职多项工作，要使每项兼职工作都做到富有成效就存在一定困难。

三、改进工作建议。

全面加强政务服务是办公室根本职能。针对现状，我们提出改进政务服务工作主要思路建议是：提高认识、准确定位、充实队伍、提高素质、完善制度、创新方法、追求一流。

（一）提高认识，准确定位。适应税收形势发展，各级领导应首先从思想上解决对办公室工作职责定位问题：也就是说办公室要从一个传统综合协调部门演变为一个以辅助决策为主参谋机构，以文秘为主要手段智囊服务机构。为此，各级领导在办公室主任选拔和秘书队伍建设上应认真思考，给予必要人才保障，使其适应岗位职责需要。在充分认识办公室政务服务工作地位同时，还要把握其参谋性、服务性、协调性、综合性，还兼有事务性等特点，其工作标准高、难度大，需要领导用辩证眼光看待。一方面，文字工作清贫，头绪多、被动多、加班加点多，身体累、听到批评多、表扬少，另一方面，办公室岗位也是个大舞台、大熔炉，很容易锤炼出人才。

办公室人员，必须牢固树立大局意识和责任意识，要摆正位置，跳出圈子，把握时代脉搏，运用换位思维方法，学会站在经济社会发展高度，以领导视觉，观察和思考研究问题，努力提出有分析、有见地、有份量决策方案和建议。办公室工作特点要求办公室人员必须正确看待岗位“苦”与“乐”，以高度政治责任感倾情投入，树立强烈事业心，增强使命感、责任感，培养认真负责态度、严谨细致作风、乐于奉献精神，做好职责范围内每一件事，让领导放心，为税收事业服务。

（二）充实队伍，提高素质。“火车跑得快，还要车头带”，这句话说明充实办公室队伍，选好主任是关键。办公室主任，既要参与领导班子对重大问题讨论与决策，又要组织处理日常政务，还要带领和组织同志们完成各项工作任务。这就要求其必须具备与本岗位相适应政治理论水平、文字综合能力和组织协调等能力。因此，一丝不苟敬业精神、吃苦耐劳个人品质、与时俱进创新意识、公正谨慎处事原则都是一个办公室主任必备素质。一个称职办公室主任应做到依靠品德凝聚人，依靠能力折服人，依靠实绩鼓舞人，带领所属人员营造出一个人人讲学习、个个求进步、拼搏出成绩良好工作氛围。

在配好主任同时，应高度重视办公室文秘人员选配。在新形势下，随着各项税收改革不断深化，办公室工作面临着越来越多考验和挑战。税收事业改革发展也对办公室人员提出了更高选择和要求。目前，我们国税系统办公室在一定程度上存在着文秘人员断档且不适应岗位工作问题。办公室人员素质不高、笔头不硬问题，严重制约政务工作水平提高。在选用办公室人员时，应该坚持组织选择与个人兴趣、所学专业相结合。

一是建议人事部门建立文秘人员人才库。从个人特点、综合素质、工作业绩等方面，切实将政治硬、业务熟、作风正优秀干部选拔到办公室工作岗位；二是建立更为灵活用人制度。很多工作岗位都存在一个从不适应到适应、从不熟练到熟练过程，尤其是办公室岗位，往往需要经过较长时间历练，才能培养出一个行家里手。办公室工作要求虽然全面，但长期接触税收业务工作少，也容易造成只见树木、不见森林问题。因此，要从税收事业长远考虑，一方面高标准选拔办公室人员，另一方面，还要对其实施必要轮岗，促使其拓展知识面，开阔视野。要着眼办公室建设，多培养复合型人才、塑造高素质办公室工作队伍。

三是加大对办公室工作支持力度。办公室工作特点，决定了办公室人员平时临时性工作多，遇到紧急事项加班加点多。各级领导应重视关心办公室人员工作和生活，使优秀者能享受到应有待遇，合理选派骨干参加相应培训，尽可能改善办公室工作条件，经常与办公室人员交心谈心，解决他们遇到实际困难。这样，不仅能够稳定队伍，还会充分调动办公室人员积极性。

四是提高素质，坚持不懈地抓好办公室人员学习。如果办公室人员不注意学习、及时更新知识，就无法胜任工作。因此，办公室工作人员要把工作当舞台，端正学习态度，培养良好习惯，坚持不懈地充实理论，精通办公室业务，熟悉税收业务，广泛涉猎社会知识，加强积累，眼观六路，耳听八方。勤于思考，要尽量做到超前思维、超常思维，以事业和单位为重，踏实干事，不计得失，不求名利，在办公室岗位上全面成长。

（三）完善制度，创新方法。没有规矩不成方圆，要深入探讨研究建立一套符合办公室工作实际行之有效工作岗位责任体系。本文所提办公室制度建设，主要是指对办公室核心工作目标完善管理。比如，近年各单位结合实际，已制订诸如公文处理、信息调研、税收宣传、督察督办等管理考核办法或部分奖惩制度，都在一定程度上规范了办公室政务工作。但是，进一步研究科学划分设置办公室工作岗位，根据政务工作需要，设置综合、税收宣传、调研、信息或侧重于公文运转文秘岗位，并制定相应工作职责，明确工作质量指标和绩效评价办法，达到各司其职，各尽其责，工作有章可循，考核有据可依。努力按照人员责任分工情况，将个人德、能、勤、绩进行量化考核，强化激励。以制度约束力，促进各项政务服务工作目标落到实处。

一般来说，办公室工作具有从属性、服务性、全面性特征。所谓从属性，指它全部活动是服从、服务于中心工作；所谓服务性，概括地说是指服务机关，服务基层，服务群众；所谓全面性。是指贯彻党基本路线和国家税收法规是各级领导者首要职责，这就必然要涉及到上上下下、方方面面情况。办公室为领导服务，就决定了其工作内容和方式所具备全面性。围绕办公室上述工作特点，展开工作方法创新，需要抓好以下三个方面工作：一是要牢固树立与时俱进创新意识。胡锦涛同志指出“创新永无止境”。办公室政务服务，诸如公文运转、文件起草等都有一套比较规范流程、并在领导授权下实施，这相对来说，就存在一定局限和定式。但这并不等于说办公室工作就一成不变。税收事业在发展，办公室工作人员就必须切准时代脉搏，跟上发展脚步。面对每日每时出现新情况、新问题，也只有勤于思考，勇于探索，才能把工作做有声有色、富有成效；二是要善于在实践中探索把握规律。办公室工作千头万绪，只有分清了轻重缓急、统筹兼顾、合理安排，才能做到紧张有序。只有善于摸索规律，才能避免埋头于事务堆中。也只有开阔视野、开动脑筋，积极研究新情况，才能在工作方法上有所创新。比如：在起草文稿上，应尽量做到立意新、体式新、语言新，既紧跟形势，又贴近实际；在税收调研上，应围绕阶段性新情况、新问题和税收重点、热点，有针对性开展，才能提出新观点、好建议，“参”到点子上，“谋”到关键处。在信息编报上，应围绕中心，抓重点、热点、难点，提高信息价值和质量。在督查落实上，应规范机制和流程，利用好载体，围绕重大决策和部署，努力推进工作落实。三是要做好沟通协调工作。统筹协调是一件既讲原则，又讲技巧工作。要注意处理好以下“三个关系”。即“大”与“小”关系。要始终把握好办公室自身角色与被协调者关系，把握好宏观协调“度”，处理好微观协调每一细节；“刚”与“柔”关系。把原则性和灵活性结合起来，既要客观公正地从全局角度说服引导，又要尊重各科室部门业务分工，根据不同场合环境、事务中不同情况摆正关系，以保持融洽和谐工作氛围。协调外部事务时，要坚持原则，做到以诚待人、以理服人、以情动人，争取外部对国税工作理解支持，营造出良好外部环境。“急”与“缓”关系。对紧急事项、重大任务或突发性事件协调，要充分体现急事急办、快节奏办理，但对矛盾大、时机不成熟事情，要不急不燥、稳妥协调，确保有效。在平时工作中，还要通过各种渠道多角度、多侧面了解各部门工作动态情况，主动到基层了解情况，随时掌握一手资料。办公室职能或性质决定了局领导在某种时候要通过办公室向同级或下级传达指示、传递精神，办公室人员就必须始终保持谦虚谨慎、不骄不躁态度。在工作开展过程中增强主动性，遇到业务性强问题应及时向别人请教，尽量减少差错，尽力表现出办公室政务服务工作宏观水平、政策水平、理论水平和综合水平。

2017国税局党建总结篇十四

(一)抓好十八大精神的学习贯彻，机关党建工作取得新的成果。

我们按照党的十八大提出的“加强基层服务型党组织建设”这一目标要求，大力弘扬“主动、创新、尽责、高效、廉洁”五大服务之风，着力打造“服务e站”品牌，坚持“接地气、亮承诺、再提速、重减负、强队伍”五位一体，以党支部、党小组为基层团队，广泛开展丰富多彩的党建活动。先后组建了党员志愿者服务队、学雷锋志愿者服务队和青年志愿者创业服务队。以“党性教育”、“服务群众”、“岗位奉献”、“亮牌示范”、“组织创新”等活动为载体，深入开展“道德讲堂”、“双结对”、“双千服务实践”、“双帮双比”、“三访三促”、“在职党员进社区、进企业”等系列活动，在服务型党组织建设上迈出了新步伐。今年，市局被xx市委表彰为全市“十佳”服务型党组织，也是全市唯一受此表彰的政府机关部门。x月x日，市委召开纪念建党x周年表彰大会，市局党组书记、局长进行了交流发言。

(二)围绕“三大载体”，基层干部队伍建设基础得到进一步夯实。

(三)抓好工作机制建设，和谐基层建设水平得到新的提升。

近年来，我局坚持科学指导、统筹兼顾、稳定推进“五好”和谐基层建设，重点在三个方面开展工作：一是制定了一套考评体系，统一了基层建设的达标标准。市局根据省局基层建设考评办法要求，及时完善全市五好和谐基层达标考评体系，与业务工作有机结合，融入业务工作指标，进行责任分解，明确工作任务，实施目标管理，为科学评价各单位基层建设成效提供了客观依据。二是开发了一个软件平台，提高了基层建设的信息化水平。今年，在全市范围继续推广使用市局开发的“五好和谐基层建设平台”软件，进一步完善吴中区试点开发的涵盖基层工作各项内容的软件整合系统，为客观反映基层建设工作、科学评价基层建设成效、加强各单位的工作交流提供了有效便捷的载体。三是树立了一批先进典型，加强了基层建设的引领辐射。目前我局共有省局确定的“五好”和谐基层建设示范点单位x家。同时各市、区局也都在基层分局中确定了自己的示范点单位。如何发挥示范单位的引领辐射作用，一方面，xx市局表彰了十位“优秀基层分局长”和十家“五好和谐基层单位”，并将他们的先进事迹编成册供大家学习，另一方面，结合年度教育工作会议，专门召开基层建设工作推进会，广泛宣传示范单位和谐基层建设的典型经验与特色做法，着力打造充满生机和活力的和谐团队。

xxxx年是“五好”和谐基层建设达标验收年，根据省局《关于组织开展全省国税系统“五好”和谐基层建设达标评估工作的通知》文件要求，xx市局分阶段开展了达标验收工作。我市参与达标验收的县(市、区)局x家，市区基层单位x家。县(市、区)局下属基层分局xx家。所有单位考评得分均在xx分以上，xx分以上单位占比x%，达标率x%。市局在对各单位开展达标评估的基础上，择优向省局推荐的“五好”和谐基层建设标兵单位和“五好”和谐基层建设“五好”分局。

(四)发挥统揽作用，文明创建工作得以深入开展。

以xx迎接全国文明城市复评和xxxx-xxxx年度省级文明单位考核验收为契机，强化文明创建的总揽地位，高起点、高标准推进精神文明创建工作。按照省局和市文明委对申报省xxxx-xxxx年度省级文明单位评选的工作要求，我们在认真做好三年创建总结回顾的基础上，全面对照xx省文明单位标准和《xxxx-xxxx年度xx省文明单位测评表》中各项内容进行逐一对照检查，做好各项迎检准备。一是层层进行发动，提高思想认识;二是明确工作目标，进行责任分解;三是搞好专门业务培训，完善创建台帐;四是积极主动汇报，争取工作支持;五是搞好协调配合，强化督查指导。目前，xx市局、四市三区局及市区一分局、三分局被评为xx省文明单位，排名列行业组第一位，全系统取得了文明创建“满堂红”。

(一)认真做好党的十八大精神的学习贯彻和群众路线教育活动准备工作。以学习贯彻十八届三中全会精神为契机，制定具体学习方案，有重点、分层次、分专题开展学习，并以学习交流、讨论座谈、知识竞赛等多途径、多渠道来进一步深化学习内容，提高学习贯彻“十八大”精神的实效，并结合税收工作实践，深入推进学习型党组织、服务型党组织建设，努力建成xx市学习型党组织示范点和xx市服务型党组织。同时，按照省局党组和市委的统一部署，扎实开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，围绕中央“四个进一步”、“三个环节”的要求，按照围绕活动的主要任务，总体要求，提前做好各项准备工作，根据国税税收征管、纳税服务两大核心业务，结合国税工作实际和党员干部队伍现状，查找存在的问题，制定整改措施，教育引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使党员、干部思想进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系更加密切、税收征纳关系更加和谐，在行业中为民务实清廉的形象进一步树立。