最新社会保障的述职报告(通用14篇)

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社会保障的述职报告篇一

各位领导、各位委员代表、同志们：

大家好!

20xx年4月至20xx年6月，我被组织委任市人事局局长;20xx年6月至今，任市人力资源和社会保障局局长。几年来，特别是近两年来，本人在市委、市政府的正确领导下，在市人大和市纪委的监督下，廉洁自律，积极履积，各项工作均取得了较好的成绩。现将我任职以来的履行岗位职责和存在问题汇报如下：

一、提高认识，牢固树立政治意识和加强作风建设改进措施观念。

我把加强作风建设，改进工作作风作为提高执行力、服务群众的头等大事，牢固树立三种意识。

一是改进学风，强化政治意识。我不断改进学习方式，把学习贯彻党的路线方针政策，落实中央八项规定和纠正“*风”作为学习重点，严格遵守党的政治纪律，查找“*风”方面存在突出问题并着力整改，在政治立场、政治原则、政治观点始终与上级保持高度一致。

二是改进作风，强化群众意识。积极参加群众路线教育实践活动，开展批评与自我批评，对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正视缺点和不足，采取措施，着力解决群众反映强烈的突出问题和服务群众最后“一公里”问题，增强了群众观念。

三是改进政风，强化服务意识。积极开展人大评议、政风行风测评活动，自觉接受人大、社会、群众、媒体等方面监督，重视工作中存在的问题，着力整治机关“懒庸散贪扯”顽症，优化办事流程，增强服务意识，提高服务水平。

二、恪尽职守，全力推动人社事业持续发展。

我认真按照市政府赋予岗位职责，团结和带领全局干部职工，认真学习，扎实工作，全面完成人力资源社会保障各项任务。

(一)抓民生就业，全市就业局势持续稳定。我把就业工作放在改善民生突出位置，采取措施进一步完善就业制度，落实各项就业优惠政策，着力解决高校毕业生、下岗失业人员、就业困难人员等重点群体就业问题，完善就业服务体系，促进了就业工作。据统计，近两年，全市城镇新增就业21233人，帮助15484名城镇失业人员实现再就业，就业困难对象实现再就业694人，高校毕业生初次就业率85%以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内;投入资金297多万元，培训农村劳动力14600人，转移就业10600人，投入资金350多万元，解决了1.5万下岗失业人员社保补贴和岗位补贴，组织协调镇(街)多方筹资800多万元，新建和改建了全市21个镇(街)劳动保障平台，有效改善了基层办公条件。

(二)抓底线民生，全市社会保障体系实现全覆盖。社会保障关乎民生，涉及千家万户，是政府改善民生的头等大事。因此，我不断调整工作思路，抓住难点，实现重点突破，建立起了覆盖全市170万群众社会保障体系。首先顺利开展了城乡居民社会养老保险工作。20xx年我市按照省、湛江市要求，启动了城乡居民养老保险工作，实现了全民社保目标，解决了群众老有所养问题。为了落实这一普惠政策，我们做了大量工作，积极宣传，大力发动，认真做好重点人群参保续保、缴费和符合条件人员待遇领取工作。该项工作20xx年被省政府评为先进单位。据统计，至目前止，全市符合待遇领取条件60岁以上老人14多万人。其次扎实推进城乡医保工作。城乡医保工作是各级政府解决群众看病难看病贵的德政工程，我把这项工作当作市政府重点民生推进工作抓好抓实。这几年，我不断调整工作思路和重点，平时除了发动群众参保确保参率稳定和为参保住院群众提供方便快捷服务外，把重点放在医疗基金高效合理使用这个“牛鼻子”上。在日常中，注重加强定点医疗机构监督检查，建立医保基金动态预付和预警干预机制，完善医疗机构准入和退出协议约束制度，严肃处理违规操作行为。通过这些措施成功化解了曾一度反映强烈的门诊统筹消费，逐步规范了医疗机构为追求经济利益而出现的乱用药、频检查、门诊转住院等行为，有效控制了医疗基金不合理增长，使每年有限基金不但合理使用在每个参保住院群众，而且略有节余，未出现医疗基金“危机”现象。第三多措并举抓扩面征缴。扩面征缴关系到社保基金的可持续发展，我克服了我市经济落后、破产关闭企业多、群众参保意识低、征缴压力大的困难，采取挖潜培优，明星企业示范带动，主动协调工商、地税、国资等部门，落实责任，分解任务，确保了每年湛江下达给我市11万人扩面任务和2.5亿元保费征收任务完成。

(三)抓人才资源开发，全市人才强市战略稳步实施。经济落后制约了人才资源引进开发，但这几年在市委、市政府重视下，我市人才引进开发工作还是稳步发展。一是专业技术人员队伍建设不断壮大。近几年我市通过优化环境，营造氛围，提高待遇，吸引了一批高层次人才到我市创业，如这两年我们通过专项招聘、公开招考、项目引领、技术合作等，共为教育、卫生、文化、农业、民企等引回高层次人才6200多人。二是公务员队伍管理不断强化。尽管市财政困难，但市委、市政府十分重视公务员队伍建设，特别重视加强基层乡镇公务员队伍，这两年我们公开招录公务员近300人，其中乡镇近200人，有效解决了乡镇公务员缺编问题。三是技能人才队伍不断充实。技能人才短缺是当前企业普遍面临问题。为做好我市大唐火力发电厂、东里风力发电项目、工业园区建设和湛江钢铁、中科炼化、奋勇高新区下游产业人才储备工作，我局及早谋划，围绕这些重大项目对技能人才需求，发挥市职业中学和我局培训中心及市民办职业培训机构作用，实施校企合作和订单式培训模式，培养了一批计算机、电工、汽车修理等技能人才。

(四)抓体制机制，全市各项人事改革稳步推进。随着改革不断深化和社会快速转型，规范的人事管理措施密集出台。在这种情况下，我们顺势而为，坚持以求稳促改革，以改革促规范的原则，逐步推进各项人事管理制度。一是事业*位改革迈出实质性步伐。从20xx年开始，我市率先在全湛江市推行事业单位岗位设置并实行人员首次聘用，改变了事业单位长期以来身份管理为合同制管理;从20xx年开始，事业单位进人全面实行公开招聘办法，杜绝了事业单位考不进调进的进人传统模式。二是全市公职人员收入分配秩序全面规范并稳步提高。20xx年，我市按照要求全面规范了公务员津贴补贴，全市公职人员收入分配秩序逐步规范。我局与财政部门合作，积极落实市委市政府逐步提高公职人员工资待遇要求，先后四次大幅度调整提高了公职人员工资福利水平，使全市公职人员年人均津补贴在20xx年6月就达到30880元，实现了省提出人均3万元“托低”保障目标。三是公务员考核培训奖惩、部队转业干部安置、人事综合计划管理、人才服务机制等也扎实推进。

(五)抓劳动权益保障，全市劳动关系保持和谐稳定。一是全面落实劳动合同制度。积极指导企业规范劳动合同签订行为，企业劳动合同签订率每年保持在85%并逐年提高。二是加大劳动监察执法力度。通过采取联合执法、日常检查执法等有效手段，严厉惩处拖欠工资行为，2年多来，总共检查用人单位1004家，成功为包括中华广场、永达广场在内的780多名农民工追回拖欠工资960多万元有效化解30人以上群体性突发上访事件8宗。三是依法处理劳动争议，维护合法权益。为严格办案标准，加大劳动人事争议调解仲裁工作力度，我们建立健全了各类劳动争议调解机制，坚持“调裁结合、以调为主”的原则，提高劳动争议仲裁效能，及时化解劳资纠纷，依法公正处理仲裁案件多宗，成功结案率100%。四是坚持以人为本，妥善化解各类矛盾。由于过去人事制度改革、企业改制等不彻底而导致的遗留问题不断凸显，出现了不同群体以不同方式要求各级解决就业安排、身份认定、落实待遇、解决社保医保等利益诉求问题与日俱增，并且相当强烈反映到我们人社部门。对此我高度重视，把这项工作当作践行路线教育活动，纾解民困，改进作风的.契机。在处理这些问题过程中，我不回避不推诿，坚持以人为本，在做好他们思想教育疏导的同时，积极创造条件，把政策性和灵活性统一起来，妥善化解。

此外，其他工作如全市150万张社会保障卡项目建设、就业服务、驻点村计生扶贫维稳等工作统筹推进，卓有成效。

三、不折不扣，落实党风廉政建设责任制。

落实党风廉政建设责任制是做好各项工作关键所在，是党的建设的重要内容，我始终挂在心上，落实在行动上。

(一)认真落实党风廉政建设责任制。我不断完善领导体制和责任机制，坚持廉政建设与行政工作“两手抓，两手都要硬”的思路，确保制定的工作目标落实到位。执行责任目标考核制度，我按照市党风廉政建设责任制考核要求，结合实际，不断细化考核内容，并结合路线教育实践活动，查找党风廉政建设的薄弱环节，及时引导党员干部纠正不良的工作作风和思想认识，解决员干部群众映强烈、关注度高的问题，真正把责任目标考核制度落到实处，扎实取得工作成效。

(二)认真执行民主集中制。我个人十分注重民主议事决策制度。凡涉及局内重大事项、重点工作、主要问题、人事安排等，始终坚持班子研究决定，严把廉洁从政关，严守反腐倡廉底线。严格执行各项财经管理制度，认真开展“小金库”的自查清理工作。几年来，我们没有发现违规违纪情况发生。

四、率先垂范，带头遵守廉洁从政规定。

我严格按照《廉政准则》要求，认真执行中央八项规定和市委十项要求，以身作则，不断提高拒腐防变能力。生活中始终坚持勤俭朴素的生活作风，保持健康的生活情趣，不讲阔气，不比排场，以自身的廉洁带动全局风清气正。对照《廉政准则》和“*风”进行自查，没有利用职务上的便利谋取不正当利益;没有违反公共财物管理和使用的规定，没有铺张浪费，注意节俭办事;没有脱离实际，弄虚作假，损害群众利益;在开展路线教育实践活动中，对查出“*风”问题，正确对待，积极整改。

五、正视存在问题和不足，采取措施加以改进。

(一)存在问题和不足。从整体上看，我个人在以上几方面做了一些工作，也取得了一定成效，但我也清醒认识到，个人在工作、党风廉政等方面还存在很多问题和不足：一是学习自学性不够强，不能很好地利用学习成效指导实践，破解难题，存在学用脱节现象。二是思想不够解放，创新驱动意识不够强，存在因循守旧，未能发挥最大创造力。三是服务效率有待进一步提高，两局合并后，工作任务较为繁重，客观上分散了抓执行、抓落实时间和精力，影响了工作推进。四是工作方式方法未能很好地适应新形势、新任务要求，在破解人社工作难题上手段和办法不够活、不够新。五是在落实党风廉政建设责任制上需进一步强化。在廉洁自律方面，始终保持职务行为的廉洁性，在干部员工队伍中较好地发挥了表率作用，但对照党的先进性要求，剖析自己的思想，个别方面仍有差距。

(二)今后改进措施。对以上这些问题和不足，我要以这次述职述廉为契机，在今后工作中，要高度重视，采取措施，加以改进，努力做到“四个更加”：

1.更加注重学习，着力提高解决问题能力。要适应形势和任务要求，进一步解放思想，强化学习，提高学习自觉性，增强运用学习成效解决和处理人社工作问题和矛盾的能力，提高驾驾驭全局能力。

2.更加注重作风建设，着力提高服务效率。一要在创新上下功夫，转变观念，加强调研，研究新情况，解决新问题，推动工作向前发展。二要在抓落实上下功夫，要讲实话，出实招，求实效，扎实推进每项工作的落实。三要在解决存在问题上下功夫，要重视群众反映工作中存在问题，纠正“*风”，深入开展路线教育实践活动，以好的作风带动工作开展。

3.更加注重突出重点，全面推动人社工作发展。要突出“民生为本，人才优先”工作主线，改进工作方式，重点在民生就业，民生底线保障、人才资源开发、和谐劳动关系建设等取得突破。同时，要采取措施，转变作风，主动作为，着力破解当前人社遗留问题和矛盾，切实维护社会稳定。

4.更加注重党风廉政建设，营造风清气正履职氛围。认真落实党风廉政建设责任制和中央八项规定，带头遵守廉洁自律各项定，坚决抵制腐朽思想的侵蚀。坚持依法行政，加强人社重点工作和关键岗位防控，坚决抵制各种不良现象，积极营造风清气正履职氛围。

文档为doc格式。

社会保障的述职报告篇二

2月18日，由中国社会保障学会、人民出版社联合主办的《中国社会保障发展报告・》(以下简称《报告》)首发式在京举行。此次发布的《报告》是中国社会保障学会发布的第一部公开的社会保障智库报告。

《报告》认为，中国目前正在从长期渐进的试验性改革状态向成熟、定型的新型社会保障体系迈进。“十二五”是改革开放以来社会保障改革力度最大、投入规模空前、发展速度最快、惠及民生最广的时期，社会保障已经成为全民共享国家发展成果的基本制度保证。《报告》同时对“十三五”期间的社会保障进行了展望，认为“十三五”是中国特色社会保障体系从长期试验性改革状态经过全面深化改革走向成熟、定型的决定性时期。

中国社会保障学会会长郑功成表示，《报告》聚焦公众普遍关注的社会保障问题，全景式地回顾、总结了“十二五”期间的社会保障改革进展，对改革成效进行了客观评估，同时展望了“十三五”期间我国社会保障改革与发展取向，并提出了系统的政策建议。它是社会保障学界对公众关切的社会保障问题的回应，也是助力国家深化社会保障改革的建言书。

由中国社会保障学会、人民出版社联合主办的《中国社会保障发展报告2016》首发式18日在京举行。

《中国社会保障发展报告》是中国社会保障学会组织编写的全面、综合、权威的年度报告，旨在客观描述中国社会保障政策及实施现状、检讨政策得失、提出政策建议，是全面了解中国社会保障改革与制度建设情况的一个全景式读本。

《中国社会保障发展报告2016》作为中国社会保障学会专家学者共同完成的首部报告，主要对“十二五”进行回顾和总结，对“十三五”进行展望和思考。它由三大部分组成：一是总报告，对全国社会保障发展进行整体描绘、综合评价与展望，提出了社会保障领域改革与制度建设的四个问题和五大挑战，以及值得期待的社会保障发展进展。二是分报告，包括社会救助、农村扶贫、养老保险、养老保险基金、医疗保险、养老服务业、儿童福利、残疾人福利、住房保障、慈善事业等10个专题报告。三是动态分析，解读国内发生的社会保障十大事件和世界社会保障制度改革状况及发展趋势。

中国社会保障学会会长郑功成教授在首发式上指出，《中国社会保障发展报告2016》有四个特点：

一是内容完整，反映中国社会保障体系的全貌与主要制度安排的发展情况。

二是评价客观，立足于国家全局与民生福祉，从专业视角对中国社会保障体系进行客观描述与评价。

三是崇尚理性，在尊重社会保障制度发展客观规律和发展变化中的中国国情基础上，理性地提出政策建议。

四是观点权威，依托中国社会保障学会，汇集全国长期跟踪研究社会救助、社会保险、社会福利和慈善事业等各个专业领域的众多专家学者进行专业、权威的分析与评价。

社会保障的述职报告篇三

各位领导、民评代表、同事们：大家好!

农社处主要职责二大项：

一是对市农业系统各级部门单位的财政财务收支审计、经济责任审计和审计调查。

二是对社会保障系统各级部门单位的财政财务收支审计、经济责任审计或审计调查。

以下根据本次公述民评活动的要求，我向在座的各位汇报任职以来的工作情况，请予评议。

农社处的审计工作涉及的大社保，财政专项资金点多面广，是民生审计的重要组成部分任职以来，我根据审计要求，配合处长认真履行审计职责。

(一)围绕政府工作重点，努力发挥审计的服务作用。我处围绕市委市政府工作重点，近五年安排了养老服务业审计调查、社区卫生服务机构审计调查、再就业资金审计等审计项目。通过这些项目的审计，反映了民生政策的落实情况，分析了政策在制定、执行中存在的问题，提出了有针对性的审计建议，发挥了审计建设性作用。如xx市养老服务业发展情况审计调查：xx市60岁以上人口数已超过总人口数16%，老龄化程度全国排名居前，推进养老服务体系建设是我市一项重要的工作。

20**年，我处专项审计调查了我市养老服务业发展情况，调查发现了现有养老机构床位总量不足特别是城市中心区域床位供不应求现象突出、政府对民办养老机构扶持力度不够、民办养老机构处境维艰、部分郊县养老机构床位利用率较低、相关优惠政策落实困难、养老机构缺乏专业管理人员等六类问题，分析了存在问题的主要原因，针对性地提出了五项审计建议，得到了王*书记和何关新副市长的重视。王书记批示：“我市养老服务业发展中存在的问题要高度重视，及时解决。赞同市审计局提出的五点建议，请金财、关新同志阅”。何**副市长批示：“十分感谢审计提出的意见建议。请市民政局加紧研究提出，把王书记批示精神落实到位，我想要从以下四方面考虑：

1.扶持社会养老机构政策加紧出台;。

2.各城区养老机构政府力量建设要任务明确;。

3.镇乡养老机构和敬老院、星光老年中心如何整合为养老服务;。

4.社区服务居家养老经验发扬光大和规范化管理，等等。争取六月底、七月初研究”。

两位市领导如此详细、明确的批示，既是对审计工作的肯定，又为解决这些问题打下了良好的基础，最后经市民政局反复调研，市委常委会研究讨论，出台了《关于推进养老服务体系建设的意见》等一系列政策，有力地促进了我市养老服务业的健康发展。

又如全市社区卫生服务机构管理情况专项审计调查：20**年2月我市开始实施基本药物制度，为及时反映基药实施后出现的新情况、新问题，我处组织了该项审计。通过审计，反映了基药的实施让社区卫生服务机构的药价得以降低，群众的医药费负担有所减轻，但同时一些社区卫生服务机构出现了因让利减收产生支出缺口的窘境、业务发展受阻、夜门诊服务关停、医务人员流失等一些新问题。为此，我处上报了《保持基本药物“零差价”亟待配套政策支撑》信息，该信息被《xx政务情况专报》采用，陈小平副市长批示：“审计反映的“基药”制度改革的情况是客观的。当务之及是及时完善配套措施，尤其是从xx实际出发，补充完善“基药”目录，明确市对区、区对社区卫生服务机构的财政补偿政策等，以确保“基药”政策惠及群众，防止出现新的“看病难”。请医改办、卫生局、财政局抓紧研究市医改领导小组明确的有关政策，提请讨论决策”。

杨**、何**两位市领导也作出了重要批示。调查报告被邵占维市长批示：“审计局提出的建议很有针对性，应予重视，并切实加以解决。基本药物制度实施、社区卫生机构转型(公益性)、政府财政保障是一个整体，配套政策要抓紧研究出台，政策必须有利于社区卫生机构的稳定、发展。请卫生局、财政局牵头研究”。审计结束后，xx市卫生局、财政局、发改委等多部门联合发文出台了《xx市实施国家基本药物制度若干意见》等一系列文件，审计提出的完善药品目录、建立补偿机制等建议得到了落实，该项审计为基药在我市的顺利实施提供了保驾护航的作用。

(二)围绕群众关心的热点，发挥审计服务百姓的作用。近五年，我处围绕涉及老百姓切身利益的事项，开展了城乡居民养老保险及城镇居民医疗保险制度实施情况专项调查、农村住房改造建设审计调查等项目，通过这些项目，维护了群众利益。如城乡居民养老保险及城镇居民医疗保险制度实施情况专项调查，反映了三个主要问题：

二是现有筹资水平不能满足实际报销的需求，基金已经出现赤字，支付能力缺乏保障;。

三是少年儿童医保这项利民政策由于家长对政策不够了解和参保缴费手续上的一些原因，使近10万符合参保条件的少年儿童未能享受这项政策。邵占维市长很重视，要求劳动局认真研究审计报告反映的问题，拟定对策措施。编发的审计信息被市政府情况专报采用，并被何关新副市长批示。促成市政府下发《关于调整xx市本级基本医疗保险部分政策的通知》，提高待遇水平和筹资标准，为民做了一件实事。同时，审计实事求是地反映了我市城居医保取得的成绩，上报编发了《xx城居医保为60万城镇居民撑起保护伞》，被省厅审计信息采用，并刊登于审计署网站，被门户网站新浪网、腾讯网、中国经济网、中国社会保障网转载。编发的信息《xx48万百姓免缴费直接领取养老金》被省厅审计信息采用，《政府投入大百姓实惠多xx城乡居保发展态势良好》被《中国审计报》采用。又如淳安县农村住房改造建设审计调查：该项目既注重查处微观层面的问题，又注重分析宏观层面的情况。微观层面，审计发现枫树岭镇20**年有30户受灾群众住房改造资金未拨给农民，这直接涉及农民的切身利益，因此审计当天就督促镇政府把钱打到农户的银行账号上，实打实地维护了农民的利益。宏观层面，根据农村低保家庭住房救助状况，上报编发了《审计建议加大农村低保家庭住房改造帮扶力度》信息，反映了农村最困难的群体——农村低保家庭的住房在现有救助标准下，仍然无力实施改造的情况。该信息被《xx政务每日动态》第212期、浙江省审计厅审计信息第68期采用。同时，调查报告上报市政府，得到邵占维市长和杨戌标副市长的重要批示。被审计单位对此次审计非常重视，审计实施阶段结束后，淳安县建委等相关部门即召开大会，要求审计发现问题的乡镇及时提出整改方案，对本次审计未涉及到的乡镇进行自查;同时，根据市领导批示，研究制定和完善农房改造的政策，解决相关问题。

(三)围绕部门管理的绩效，发挥审计服务社会的作用。

一是二类疫苗价格虚高问题，郑继伟副省长对我处的审计信息作了重要批示，要求省卫生厅提出整改意见，省卫生厅经过调研提出了三条整改措施，郑继伟副省长再次批示，同意三条措施，请抓紧出台意见，最终促成了省物价局《关于加强疫苗价格管理的通知》的出台，维护了群众利益。

三是部分有偿服务收入被转移的问题;四是乱收费的问题，都得到了及时的纠正，并制定了《资产管理制度》、《财政预算项目管理办法》、《财务会计内部控制制度》、《专项资金管理办法》、《疫苗采购与使用管理制度》、《生物制品财务管理制度》等一系列内部管理制度，从源头上加强了控制和管理，提高了疾控部门的科学管理水平。又如第十次“春风行动”专项资金审计：研究分析了历年审计发现的问题，上报了信息《我市帮扶救助对象信息核查工作有待进一步加强》。该信息反映，审计发现在历次“春风行动”救助款的发放中，均存在个别不符合受助条件的人员冒领救助款的现象。存在该问题的重要原因是政府相关部门对相关信息的维护不够及时、部分信息未能真正实现共享，以致民政部门在对申请救助人员进行审核时，对申请救助人员开办企业、缴纳税收、养老保险、车辆登记等方面的信息难以及时掌握。

审计提出了进一步明确相关部门职责，确保核查信息的及时、准确和完整，切实消除实际操作中的信息壁垒现象，充分整合信息资源等建议。该信息在《xx政务-情况专报》上登载。何关新副市长对该信息作了批示：“请信息办牵头整合搭建”。市信息办按照何关新副市长的批示，召集了民政、劳动、工商、税务、房产等相关管理部门，分析了部门信息交换和协查平台的新增需求，要求相关部门消除信息壁垒，及时、完整、准确提供相关信息。目前，《xx低收入家庭认定办法》、《xx市春风行动专项资金管理办法》等制度已经出台，从制度层面规范了救助对象的认定;同时信息平台功能进一步完善，从操作层面制约了违规问题的发生，规范了春风行动资金的使用。

(四)加强农业资金审计调查，促进机制完善。近年来，针对财政农业资金分配点多面广特点，我们有意识地增加了审计调查比例，安排了万里清水河道建设审计调查、农产品加工企业审计调查、造地改田资金调查等项目。三个项目我担任组长或参加。如对我市万里清水河道建设审计调查发现“水清”的根本目标尚未实现，整治后水质无明显改善，大多数仍是劣五类，水利、环保等管理部门协调体制不足、未抓住污染源、河道整治未按整条河来治理而是按段整治等问题。农产品加工企业审计调查后针对财政补助资金纳入利润总额缴纳所得税提出了审计建议，造地改田资金调查后发现政府征的地大部分是良田、补的基本上是新造的山地。针对这些问题，都通过审计信息渠道上报，为政府及相关部门提供了决策依据。

一是关注民生。树立了为民审计理念，关注弱势群体利益，重点关注财政资金使用的公正公平性。

二是以审促帮。通过反映问题、分析原因、提出建议，促进被审计单位规范管理和完善内部控制，提高专项资金效益。如2005年对临安市社保基金审计，发现了存款银行少算基金利息300多万元，得到了临安市的好评。

三是以诚相待。正确处理与被审计单位的关系，虽然分工不同，但都有共同的工作目标，在审计中认真听取被审计单位情况说明，实事求是的反映存在问题，不以审压人。

在履职中，我积极落实廉洁自律各项规定，树立自觉接受监督的意识。要求在审计中严格执行审计人员“八不准”规定;在工作中，不计较个人利益得失，不以审谋取私利，未发生向基层单位或审计对象借车、报销发票等违规问题。

各位领导、民评代表、同事们：农社审计工作的发展和取得的一些成绩，离不开局党组高度重视和精心指导，离不开被审计单位的理解和支持配合。借此机会，由衷地表达我诚挚的敬意和由衷的感谢!

一是审计能力还是没跟不上现代审计的要求。表现在：传统的财务收支审计能力有所弱化;审计调查、绩效审计等现代审计要求的综合分析能力、判断能力达不到审计要求;计算机审计能力不足。还需要更加努力学习。

二是审计项目比较难选。社保资金年年审，能推动解决的问题近几年已经做了，再找项目比较困难。农业方面，虽说政府很重视，但农业投入大、见效慢，因此政策、资金真正落实到行动上不是易事;新农村投入大的项目大多数是基本建设，我们没有这方面的专业人员。

以上报告，如有不当，请各位领导、各位代表、各位同事批评指正。谢谢!

社会保障的述职报告篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年，县人社局党支部在上级党委的正确领导下，认真贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的*********精神以及《中国***党和国家机关基层组织工作条例》，坚持以加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设为基础，切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责，全面提高机关党的建设质量，在人社广大党员干部的共同努力下，认真落实基层党组织建设工作各项措施，认真分析我单位基层党建工作存在的问题，进一步明确2022年基层党建重点任务，现将党建工作开展情况报告如下：

始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。建立分级负责的责任体系，形成上下联动、层层抓落实的格局。高度重视党员发展工作。严格按照“成熟一个，发展一个”的原则，积极抓好入党积极分子的培训、考核。今年，按期转为正式党员1人。加强领导班子建设。认真谋划开展党员教育活动，定期主持召开党建工作例会和党员干部会，及时传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、好举措，着力推进服务型党组织建设。

组织全体职工通过“学习强国”平台,学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的*********精神等重要内容,跟进学习落实*********重要指示批示精神和党***重大决策部署。坚持机关学习制度，按照党组安排,要求每人每周进行一次常规学习,党***和上级党组织有重要会议、讲话精神要及时将其列入最近一次学习内容,确保第一时间进行学习和落实。按照党组年初制定的学习计划,严格执行党员考核管理制度,充分发挥“学习强国”学习平台积分考核作用，巩固深化主题教育成果。按照安排部署,积极开展活动,通过组织干部职工集中学习、参观李保国教育基地、集中学习和领导班子研讨会等形式。学习了党章、老一辈革命家著作、先进人物事迹和*********重要论述,使干部职工受到了精神洗礼,加深了对***新时代中国特色社会主义思想的理解和领悟进一步提高了政治觉悟,促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极推进党史学习教育纵深发展，深入村居、社区开展就业创业、技能培训、社会保险、劳务用工权益维护等政策宣传，通过收集就业培训意愿，定期向群众推荐企业用工信息、发布招聘岗位等，将“我为群众办实事”做深做实，解决群众“急难愁盼”的问题。

带头落实党建工作责任制，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核,推进班子成员落实抓党建责任。实行集体领导与个人分工负责相结合,贯彻民主集中制,落实一岗双责,形成职责明确、有机融合、运转协调的运行机制。通过分工协作、互相配合,推动党建工作各项任务落实,加强和改进党建工作水平。结合党风廉政建设，深入实施人社干部素质提升工程,建设高素质专业化干部队伍。落实从严治党主体责任,明确细化党建工作职责和目标任务。认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的要求,严格落实党支部责任制,定期召开党建工作专题会议,研究、安排部署党建工作，推动党建工作责任制全面落实。以党建“领导核心化、运行规范化、服务常态化、监督全程化”为抓手,从严落实党建责任、强化支部领导核心、加强班子自身建设、明确纪律要求、严肃党内政治生活、规范档案资料、调研走访等方面,加强“学习型、服务型、创新型”党组织建设,提升基层党建工作水平。切实抓好党建工作存在问题整改工作。及时梳理党建工作中存在的问题，扎实做好党建工作。

全力防控新冠肺炎疫情，面对形势严峻的新冠肺炎疫情,县人社局党支部坚决贯彻县党委的决策部署,确保服务不断档，助力疫情防控工作。优化服务模式。积极推行“不见面”业务办理,组织各股室梳理业务经办工作线上办理流程,通过“×人社”微信公众号和公示栏进行公布,推动业务上线；疫情期间通过监测重点企业用工情况，“点对点”精准掌握企业用工情况并重点监测。优化自身防控。组织各股室,通过手机、电视、报纸等媒体,积极学习疫情防控知识和最新政策,提高自身应对疫情的能力和政策掌握程度。安排专人做好应急执勤和日常上下班疫情防控工作,每日早上、下午对楼道和办公室进行消毒灭菌;在单位大厅入口处设立监测点,对上班人员和办事群众进行出入登记和体温监测。组织人员参与全县联防联控,到分包小区执勤,助力全县防控工作。

（%1）。

积极落实上级文件精神，认真履行领导干部党风廉政建设“一岗双责”，落实党风廉政建设主体责任。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。坚持集体讨论、民主决策、“一把手”末位表态，狠抓巡视巡察反馈问题整改。借治理纠正违规收送礼金之机，加强党风廉政建设，组织本单位领导干部和工作人员，通过对照症状自己找、谈心谈话共同找等形式，全体党员干部通过认真查找，不存在“懒官、庸官、乖官、巧官”的现象。全面落实意识形态责任制。对县委反馈的意见,局班子高度重视,主动认领问题,担起责任,积极进行整改,确保意识形态工作责任制落到实处。大力推进国家“扫黑除恶”专项斗争。积极向干部职工宣传国家政策,鼓励干部职工反映涉黑涉恶线索,确保人社系统内部不出现黑恶势力的保护伞。

今年以来，我局党建工作虽然取得一定成效，但在一些细节上还存在一些不足,主要表现在：

（1）。

尽管一些党员有时把更多精力放在业务工作上，往往是抓业务工作多于党建工作，对党建工作的重视程度不够,工作重点部署,轻督促,存在时宽时严，党员干部学习缺乏系统化。对党员干部的理论学习、思想教育抓得不够，理论知识缺乏系统化，不能够从党建工作中发掘业务工作的重要性。

部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程。在抓党员思想教育中，缺乏对科学文化、法制理念的教育，使得一些党员对政治理论知识学习兴趣不浓。开展活动方式方法单一，组织生活形式还停留在听报告、念文件层面，存在着程式化、形式化现象，内容枯燥，缺乏活力。

（2）。

缺乏对党建工作与业务工作相互促进的足够理解。没有完全把抓党建作为主责主业、作为硬指标硬任务来对待,投入的时间和精力相对不足。没有真正把党内政治生活的严肃性强起来，学习时间碎片化严重。日常业务纷繁复杂,各股室、各单位业务高峰期也不尽相同,导致了组织集中学习较为困难、学习时间较短,进而造成了学习碎片化,理论学习不系统的问题。制度执行还不到位。虽然健全完善了一些党建工作制度,但亲自过问、亲自督促落实较少，使得一些制度落实没有达到应有的效果。

贯彻落实*********关于河北重要讲话和指示批示，引导各级党组织把疫情防控作为头等大事,统筹抓好疫情防控和人社事业发展、脱贫攻坚、招工稳工等各项工作。

进一步抓实党史学习教育和思想引领，学习在先要求，坚持党组中心组学习、“三会一课”、支部主题党日等制度，不断提升政治站位和学习效果。

树立一切工作到支部的鲜明导向，切实增强支部组织力。力争我局党建工作实现新的跨越。

坚持早发现、早提醒、早纠正、早查处的原则，坚持有责必问、问责必严,切实把压力传导到位，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制,不断助推人社事业发展。

总之，我们要坚决贯彻落实党***各项决策部署，不断改进党建工作方法，创新工作思路，使党的自身建设得到改善，党组和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，促进本单位各项工作任务的完成，推动全局党建工作水平再上新台阶，建设让党***放心、让人民群众满意的模范单位。

社会保障的述职报告篇五

一是强化第一责任人意识，率先履职到位。一年来，我认真落实党建工作第一责任人职责，带领局班子带头树立“向我看齐”的标杆，坚持多干多研多思考，努力实现“一级带着一级干、一级做给一级看”。严格民主集中制，坚持重大问题由集体讨论决定，在解决机关保及失海渔民保障等工作遗留问题过程中，坚持群众利益至上的原则，多方调研，广泛听取党员群众的意见和建议，保证了问题的妥善解决。深入基层，完成调研报告《以服务为根本，以满意为标准，持续推进人社系统窗口单位作风建设》。

牢记使命。

“创‘创业型街道（村、社区）’添创业新动力”一项硕果累累，xx云雾茶创业孵化基地获批省级示范基地，“启航吧”创业孵化基地获批市级创业示范基地，x街道等xx个街道（社区、村）获批10省级创业型街道（社区、村）。坚持问题导向，统筹人社系统人力、物力资源，一年来从省市争取到平台建设经费xxx余万元，全部投入到街道、社区（村）人社服务平台建设中。

二、抓基层。

党建。

方面存在的突出问题。

一是对基层党建的长远谋划不够。抓党建责任落实力不足，本人及各支部党建责任清单具体落实举措的质量不高，对自己及班子成员开展党建工作，在自觉性及督导方面都不够严格，党建工作的具体执行中仍存在敷衍了事的现象。平时更多的精力放在了工作任务的完成上，对干部队伍建设特别是年轻干部培养方面投入精力少，如，对三年一批的人社协理员队伍建设关心不到位，他们待遇普遍偏低的现状至今没有得到改善。

二是党建服务水平有待提高。对党建工作指导力度不够，平时比较侧重总支和机关支部工作，而对于其他三个支部沟通不多，对各支部工作及对党员的思想状况掌握不透彻。作为为群众提供零距离服务的工作，我区人社工作在统筹力量服务群众方面仍需进一步优化和拓展。支委一班人在结合本单位实际开展党建工作上缺乏思考开拓和系统谋划，而是多停留在按部就班上，工作方法因循守旧。

三是活动缺乏丰富载体。班子成员想方设法改进党建工作方式方法的主动性较弱，不能结合业务找准载体，也就缺少有效的抓手，因此基本上沿用老办法，满足于政治说教，与党员管理特别是年轻党员管理不相适应，导致党建工作活力激发不够，党员活动形式较为单一、活动载体不够丰富，理论与实践的结合生硬呆板，重点不突出，效果不明显，党建与人社业务工作有机结合、相互促进方面探索不够，影响了党建工作活力和党员活力。

1、增强“党建第一责任人”意识。始终把党建工作列入重要议事日程，全力抓在手上。带领班子成员主动深入到一线人社平台，听取基层人社队伍意见心声，开展调研不少于两次。

3、规范。

学习。

制度。

严格规范“三会一课”、“党员学习日”等制度，针对年轻党员的特点和兴趣开展形式多样地业务学习培训党规党纪学习，不定期组织朗诵、讲解、笔试等活动，进一步促进人社系统工作学习的积极性。

4、完善平台建设。进一步完善街道、社区（村）人社平台建设，建立机关联系街道、社区人社平台制度，加强对基层工作的指导力度。推进就业、社保、人才等重点工作，维护“x人社零距离”的良好形象。

5、打造党建品牌。继续推行“阳光人社、惠民先锋，全面提升服务能力”品牌建设，以中央八项规定为统领，以突出问题整治为载体、以构建长效机制为目标，不断把人社系统作风建设引向深入。

为做好x年基层党建工作，我郑重承诺：

精神，把“人社。

工作。

为人民”的要求作为人社基层党建工作的鲜明主题，将打造“x人社零距离”作为奋斗目标，高定位、高要求做好x年基层党建工作。

2、突出重点，围绕中心。把党建工作放在人社业务工作中一同部署，增强工作的全局性和前瞻性，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，把人社系统党员干部的精力和智慧凝聚到推动人社工作发展上来。

3、结合实际，讲求实效。根据自身实际谋创新、抓特色、创品牌，积极探索基层党建工作新路子，力求党建工作取得实实在在的成效。

社会保障的述职报告篇六

年述职报告

,供大家参考。

按照会议要求，现将2021年市人社局机关党委工作报告如下。

学习教育，以***五中、******精神、“七一”讲话精神为学习教育重点。落实中心组学习制度。组织局系统党务干部能力提升培训班，发挥干部教育培训、学习强国平台等作用，扎实推进学习型党组织建设。“书香人社”读书节活动连续九年开展，被纳入第十七届x韬奋读书节重点项目。

压实管党治党主体责任。全面落实党组抓机关党建的主体责任。坚持机关党委直接抓、党（总）支部书记具体抓的格局。有效推行“第一书记”制度，充分发挥“第一书记”领头雁作用。全面落实意识形态工作责任制。机关党委与各党（总）支部签订意识形态工作责任书。专题研究意识形态工作，开展思想动态调查分析x次，形成政治生态报告x篇，切实加强对党员干部的思想引导。持续推进支部标准化规范化建设。完善《在职党支部标准化考核细则》、《党支部工作清单》，在职支部星级达标率x%。申报优秀主题党日活动案例x个。x个党（总）支部按期换届。成立离退休干部党总支。发展x名党员，x名预备党员按期转正。强化党建工作督查。根据支部标准化考核实施方案，组织对x个在职党（总）支部党建工作进行督查，督促问题整改，推进全面从严治党的责任落实到位。

x‘三大法宝’，答好x‘发展四问’”、“弘扬新时代x治水精神”、“决战‘过万亿’走在前、夺取‘双胜利’作表率”、“文明实践理论当先”万场主题宣讲进基层等主题实践活动。组队参加市级机关党务知识竞赛，斩获第二名。一个党支部获评市级机关先进基层党组织、两位同志分获市优秀***员和优秀党务工作者。x个党（总）支部创建市级“六有一提升”达标支部。认真做好文明创建、志愿服务活动。积极参加全国文明城市创建及复查验收工作。结对xx年，真情帮扶困难。

学生。

组织抗疫捐助x元，“温暖他人·快乐自己”慈善一日捐、“健康扶贫”“暖暖农情”人道万人捐款x元，x名同志义务献血

强化责任担当。面对决战“过万亿”大局，在重大疫情面前，各级党组织创新打出一系列扩就业保民生组合拳。开展“千人联万企”“双招双引百日攻坚”等活动，第一时间赴全国x个低风险地区开展指导性招工，协调专机、专车，纾解“用工荒”，为决战经济总量“过万亿”提供人力资源支撑。持续整治作风。积极配合党组强化制度建设，开展机关作风整治月活动，抓好落实推进。紧盯重要关口开展“四风”督查，提升作风建设水平。加强监督执纪。协助党组履行党风廉政建设主体责任。基层党组织配全配优纪检委员。开展“x”思廉日、“算好廉政账”等活动。以学党章党规、观看警示教育片、参观廉政文化教育基地等多形式强化廉政教育。全面推进法治人社建设，获评市“七五”普法中期先进集体。

”平台多次展示人社青年风采。与团市委等部门共同组织“万名学子看x”活动，精心搭建人岗对接平台。x人被评为省、市优秀团干。推进巾帼建功、爱心捐款、推荐女性书单，开展“防疫抗疫她故事”征文活动。举办“巾帼恒美”人社成长讲堂系列活动。

党建与业务。

工作。

的深度融合不够。在新时代新起点，各级党组织必须担负起全面从严治党的主体责任，坚持层层明责、履责、考责、问责，形成抓党建、强党建的强大合力。

2022年是实施“十四五”规划重要一年，是党的二十大召开之年。坚持书记抓、抓书记，聚精会神抓党建，推进党建工作与人社业务深度融合。高标准推进党支部标准化科学化建设水平。坚持理念创新和实践探索，以“一流党建”引领人社事业高质量发展。

社会保障的述职报告篇七

市委考核组：

2005。

年度工作述职报告，请审议。

一、树立大局意识，围绕局党委的中心任务发挥了工会组织教育职能。

在局系统工会重点抓好三个结合即：职工教育与保持共产党员先进性教育活动结合起来，同树立科学发展观、构建和谐社会的理论学习结合起来，同大力弘扬求真务实，凝神聚力，干事创业，树立优质服务意识结合起来采取自学、典型示范、参观考察等多种形式，提高了学习效果我局工会组织被市委宣传部等八部门评选为“争做学习型单位，争做知识型职工活动”先进单位国土资源网

-http://。

为配合保持共产党员先进性教育活动的开展在

4

10。

名先模人物组成报告团，在全市进行了。

8

场巡回报告，

2600。

余人倾听了报告。每场报告会生动感人，引发了社会各界与会人员强烈的共鸣和反响。将先模人物的报告文章修改汇编成书，录制了光盘，在全市发放。巡回报告活动得到了市委、市政府领导的充分肯定，对于推动全市劳动保障系统先进性教育活动的开展，推动劳动保障工作起到了的促进作用，树立了劳动保障系统新的社会形象。

为落实局党委提出的进一步加强理论和业务学习，营造崇尚学习的氛围一是要求干部职工读一本好书，长一分知识，解一道难题，提一条建议，向职工推荐好书，为职工学习创造条件二是在局系统组织召开了“读书交流会”、收到读书体会、理论文章十篇，有

8

名同志在会上进行了交流。读书交流会。有三个特点：一是读书的内容广泛，有高度、符合党的五中全会精神。二是学以致用，结合本职工作，提出了独到的见解。三是文章的结构合理，语言简洁流畅，层次分明，体现出劳动保障系统的干部职工较好的文化素质。

二、树立责任意识，发挥工会组织的维护职能。

一是围绕劳动保障工作的中心任务，配合各部门做好促进再就业，巩固“两个确保”为主要内容的宣传工作；二是抓实“扶贫济困万人行”活动。先后到＊＊、＊＊、矿务局调研，在摸底的前体下，积极提出建议和改进的办法。三是我局对承接市里分配的任务，帮扶的

10。

户特困职工，每逢节日走访慰问，送去了特需物资和慰问品，并为特困职工解决生活上遇到的其他问题和实际困难，使他们走出了生活的困境。

一是开展“访、谈、帮”活动走访慰问救助困难职工形成了制度局属各单位工会采取多种形式坚持重大节日送温暖活动，让广大职工感受到了家的温暖，增强了职工的凝聚力和向心力二是建立了特困职工档案，开展为特困职工捐助活动，今年走访慰问职工

20。

户，为。

15。

名职工办理特困证，争取取暖补助金、救济金。

5280。

元，救济。

8

名特困职工计。

8200。

元，为特困职工捐款救助。

12000。

余元。三是结合先进性教育活动，开展了“我为穷亲献爱心”捐助活动，为沂源县特困户捐款捐物，使受捐一家庭十分激动感激，职工也受到了教育。

推选劳动模范和管理劳动模范工作，是工会工作的一项重要内容今年主要做了两件事：一是积极做好劳模的推选工作市委、市政府分配我局振兴＊＊劳动奖章

1

2

名劳模参加市有关部门安排的学习、考察、疗养活动。

一是完成了发展纲要中赋予劳动部门的各项指标。今年是“新两纲”实施中期评估，我局承担了

15。

10。

5

名女职工参加了市及有关部门组织的培训班。几年来，有。

6

名职工家庭被评为市级文明家庭，有。

8

名女职工评为市级先进女职工。

三、树立服务意识，加强基层工会组织的自身建设。

加强了市就业办工会组织建设，及时调整充实基层专、兼职工会干部保证了基层工会组织的健全和正常工作开展

市保险处等单位开展了以提高干部职工业务素质优质服务为内容的业务培训及争创文明窗口活动。组织有关业务人员进行业务轮岗学习，为实施“柜员制”业务办公程序奠定了业务基础。岗位培训提高了业务人员的素质，简化了办事程序，实现了两促进“双发展”。市退休职工活动中心开展了消防安全比武，举办了客务、餐饮、计算机等项目的学习、培训和技能比赛，有

120。

名员工参加了培训，提高了职工业务素质。

今年市总工会在全市实行工会经费由税务代收的办法为顺利过度到税务代收工会经费上缴办法及时召开局系统财务工作会议，要求局属

8

1

万

5

千元。全局系统顺利进入税务代收工会经费的程序，完成了市总工会下达的经费上解任务。

开展丰富多彩的活动，活跃机关文化生活，倡导健康

80。

人参加了市直机关组织的纪念长征胜利。

80。

周年，＊＊建市。

60。

周年长跑活动。

继续推行工会工作目标考核制度，进一步完善了考核办法与内容，有力的促进了基层工会工作的开展

30。

余万字，筛选照片。

600。

余幅，按照“实事求是、删繁就简”的修志原则和要求，以。

17。

57000。

余字的初稿，

3

个人物编撰，精选了。

28。

幅照片入志。我局编志工作受到市编委会、市编办三次通报表扬，并在全市编志工作会议上作了典型发言，＊＊＊副市长在工作会议上表扬我局“为供稿单位做出了榜样，树立了表率”。最近受到市志编纂委员会、市人事局表彰，评为全市先进单位。

五、积极参加先进性教育活动，进一步提高了自身政治素质。

3

万余字，写心得体会。

6

篇，撰写党课材料。

1.2。

万字，写出。

3000。

字的党性分析材料和。

2000。

8

场报告会取得了圆满成功。三是积极参与了局属单位先进性教育。市农保处作为我的联系点，先后五次到农保处，了解情况，提出要求，并为市农保处全体党员上党课，促进了市农保处先进性教育的开展，顺利完成了任务。

劳动保障工会工作在局党委的正确领导下，连续。

10。

年被市总工会评为先进单位，我个人再次评为市优秀工会干部，圆满完成了年度岗位目标任务。这与党委重视支持、局领导关信帮助分不开，全体工会干部、会员共同努力的结果。我自身还有很多不足，创新意识有待提高，工作方法有待改进。党的十六届五中全会，提出了构建和谐社会的宏伟蓝图，省委、省政府提出了站在新起点，实现新发展要求，我决心在新的一年里，通过扎实有效的工作，为努力实现劳动保障工作的新发展作贡献。

社会保障的述职报告篇八

按照《x市x区人大常委会办公室关于“一府两院”有关人员向区人大常委会提交书面述职报告的通知》（x人办发〔xxxx〕xx号）文件要求,现将xxxx年工作述职如下：

一、贯彻执行法律法规、依法行政情况。

一年来，将忠实执行《宪法》、《事业单位人事管理条例》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规作为第一要务，按照法律法规要求履行工作职责，扎实推动提升人事人才、就业创业、社会保险、劳动维权、退休人员管理服务等工作，足额或超额完成了年度目标任务。同时加大法律法规宣传力度，加强法制队伍建设，推动各项业务工作依法公开，切实提高系统内执法监督水平，推动《宪法》及人事人才领域各项法律法规全面贯彻。我本人严格遵守法律法规和廉洁自律各项规定，始终做到自省、自警，坚持从严要求自己,做守法、学法、用法的表率。

二、依法履职情况。

（一）人事人才工作迈上新台阶。

x人，接派“三支一扶”大学生xx人和社区民生志愿者xx人、中小企业人才储备x人，完成了高层次人才招考工作，进一步充实壮大了人才队伍力量。切实加强人才培养，组织实施专业技术人员继续。

教育。

参训人员xxxx人。深入推进“大学生集聚计划”政策落实圆满解决了集聚计划招聘人员公积金、工龄、岗位聘用、工资待遇等问题切实维护了政策权威保证了我区人才队伍稳定。二是人员转隶、分配和安置工作圆满完成。机构改革、环保局上划等涉及的xx名工作人员划转到位x名退役士兵的安置任务及时完成xx名国营林场、奥体中心人员妥善分流xx名“xxx”、“xxx”大学生集聚计划招聘人员人事手续调整完成实现人编岗统一人员转隶和安置实现零矛盾、零上访。三是事业单位岗位管理不断强化。顺应机构改革完成了全区事业单位岗位设置平稳化解了“xxx”、“xxx”招聘人才聘岗矛盾。组织开展了新一轮职称评审聘用第三方公司保证评审公平公正,评审初级职称xx人中级职称xx人申报高级职称xx人。四是工资和离退休待遇政策严格落实。对全区津贴补贴发放情况进行全面清查切实规范了津补贴发放。完成人民警察执勤岗位津贴、法定工作日之外加班补贴、政法工作津贴等津补贴审批工作。按照机关事业单位养老保险改革要求及时对全区机关事业xxx多名退休人员进行视同缴费年限进行认定审批各类工资和离退休待遇xxxx多人次。五是干部人事档案管理全面规范。建立了档案室并完成了干部人事档案规范整理和数字化扫描、录入干部人事档案规范化建设迈上新台阶。

（二）社会保险工作取得新进展。

改革，组织专班攻坚克难赶进度，全区xxx家单位信息采集工作全部完成。

（三）就业服务工作取得新提升。

与职教园区就业合作对接机制，提高人才的实用性与实效性。采取援企稳岗、创业带动、技能提升、就业援助、失业保底等多种措施，确保就业形势稳定。截止目前，创业培训xxxx人，完成目标任务的xxx%,发放创业贷款xxxx万元。城镇就业技能培训xxxx人，完成目标任务的xxx%，农牧民转移技能培训xxxx人，完成目标任务的xxx%。家服技能培训xxxx名，完成目标任务的xxx%。城镇新增就业xxxx人，完成目标任务的xxx%，农牧民转移就业xxxxx人次，完成目标任务的xxx%，%，低于我区控制指标x.x%。

（四）劳动维权。

工作。

实现新跨越。

争议仲裁工作质量。一是构建和谐劳动关系工作扎实开展。积极开展劳动领域法律法规宣传普及，调动企业用工备案和签订合同的积极性，已备案用工企业xxx户，新增企业签订集体合同审查备案xx户。严格开展工伤认定、不定工时审批、劳务派遣行政许可等劳动领域行政审批工作，切实提升和谐劳动关系建设水平。二是劳动保障监察工作成效明显。开展根治欠薪夏季行动、拖欠工资集中攻坚冬季行动，处理拖欠农牧民工工资案件x件，万元。提前上手规范用工行为，开展农牧民工工资支付等专项执法检查x次，主动监察各类用工单位xxx家。坚定不移推行“两金三制”，推动欠薪行为事后处理向源头预防转变。三是劳动人事争议仲裁工作高效推进。建成数字化仲裁庭，共受理劳动争议案件xxx件，结案xxx件，结案率为xx%，圆满完成上级部署的任务。

（五）退休人员管理服务工作取得新进步。

进一步加强退休人员社会化管理服务，扎实开展退休人员档案管理。定时组织退休人员开展文体娱乐活动，丰富了退休人员的生活。扎实开展生存资格认证、社会保险手续代办等退休人员服务工作，传递党和政府对退休人员的关怀。

三、办理人大代表提出建议、批评和意见。

情况。

今年共接收人大代表所提建议x件，我局高度重视，召开会议专门研究部署办理情况，建立办理责任体系，明确责任单位、责任人。坚持三次联络办理机制，事前和代表了解提议初衷，答复后征求代表意见，送达后邀请代表进行满意度调查，确保人大代表对答复内容满意。今年所有提案、建议全部办理、答复完毕。

社会保障的述职报告篇九

今年以来，在党组的领导下，在同志们的支持和共同努力下，我所分管的劳动工资、仲裁、监察、信访等方面工作顺利开展，完成了一年的目标任务，为劳动关系的和谐稳定作出了贡献。本人从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面总结，现述职如下，请予评议。

一、注重学习，不断提高自身的综合素质。

一个人的综合素质高低，工作能力的强、弱决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。要提高素质，就要坚持不懈地学习。因此，理论学习是各级党员干部必须长期坚持的一项重要任务。一年以来，我自觉坚持对马克思主义理论的学习，对党的各项方针、路线、政策以及各级党委、政府召开的各项会议精神及对处理各项经济和政治、社会事务作出的决议、决定都能及时学习执行。积极参加党组中心组学习，认真撰写心得体会，不断提高政治理论素养。在深入学习科学发展观活动中，能严格遵循活动的要求，认真学习，多听专题讲话，多看专著评论，勤于思考，将深入学习科学发展与分管工作及个人结合起来，提高认识，找准问题，改进工作。注重加强主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。任何时候都从严要求自己，无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。自觉执行党的民主集中制，积极维护班子的团结，在处理原则问题上以大局为重，毫不含糊。

二、履行职责，保持良好的工作状态。

在工作中始终保持谦虚、谨慎、热情的良好状态，努力去做好自己所分管的工作，做好副职的角色，不越权、不越位，在所分管的工作过程中，主要是指导、管理、协调好各科室的工作。以人为本，充分发挥各科室的主观能动性，共同完成复杂繁重的工作任务，所以，我分管的科室能够圆满完成一年的工作任务，主要是科长带领人员共同努力的结果。

一年主要抓好几方面工作：

主要是抓好仲裁队伍建设，积极开展各种活动，以提高仲裁员的办案能力建立内部自我监督约束机制，实行仲裁指引制度，简化案件处理程序，提高办案效率，积极实行“部份裁决”和“一裁终局”等新措施加大劳动争议案调解力度，

1

至

5

月处理劳动争议案仲裁。

451。

宗，是。

xx。

年同期的。

1.3。

倍，以调解形式结案占。

30%。

充分发挥劳动仲裁调解处理案件的作用，尽可能把矛盾纠纷消除在萌芽状态，化解在基层。

全面推进劳动合同制度建设，进一步规范协调我市的劳动关系通过加大对《劳动合同法》的宣传贯彻力度，利用各种形式解读政策，力图避免用人单位与劳动者因偏差理解而错误执行，化解了大量矛盾纠纷一年，全市签订劳动合同

45。

万多人，签订率达。

97%。

7

月份向社会公布。努力推动三方机制建设，积极抓好集体合同的签订和工资集体协商工作。

抓好劳动年审，规范协调劳动关系一年，全市劳动年审

5687。

户。及时处理举报投诉案件。

357。

件，参与处理。

30。

人以上群体性突发案件。

6

宗，化解了社会不稳定因素。建立完善劳动监察工作制度，一是制定队务制度；二是完善值班制度；三是制定劳动监察工作办法和办案办法。建立了投诉举报、立案办案、巡查检查、劳动年审等四个数据库，为劳动监察信息化建设打下了扎实基础。为规范企业用工行为，解决重大欠薪和欠薪逃匿问题，按市领导的要求，进行了深入的调查分析，提出了可行性的报告，并完成了解决欠薪工作制度、建筑行业用工管理制度、司法联动机制等制度的起草，为我市的劳动关系和谐起到了积极作用。

12。

劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础，而信访工作是关系到劳动关系的和谐稳定一年，信访工作在党组的高度重视下，各科室的共同努力下，由于及时化解各种矛盾，没有因劳动保障部门信访原因而出现大的上访事件，基本上保持了和谐稳定一年共接访了

850。

多批次，处理来信。

460。

封，积极参与处理了一批有关历史遗留的老大难问题，对来信来访都尽力做到耐心、细致、热情。努力抓好我市劳动保障信访维稳工作。

三、廉洁自律，奉公守法。

立党为公、执政为民、廉洁奉公，是对一名党员干部的基本要求。在廉洁自律方面，我能够自觉按照“七十二个不准”和“八个坚持、八个反对”的要求严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风。本人从没有利用职权和职务上的影响获取一已私利的行为，没有私自从事经营活动的行为，没有假公济私，化公为私的行为。在党风廉政建设方面能够自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风。同时对我分管的科室也多次强调要廉洁从政、依法去执、清白做人。总之，半年来，自认为没有违反廉政建设的行为。到目前止，所分管的科室人员也没发现违反廉政建设问题。

四、主要问题和下一步努力方向。

在平时的政治学习和业务学习中，不够注重理论联系实际，有流于形式的现象。在工作中，钻劲不足，缺乏创新精神，只求完成任务，不求成绩突出。特别是对信访工作，因来信来访大多是历史遗留的老大难问题，难以解决，所以遇上上访者吵闹，我有时很难控制情绪，不够耐心细致。深入基层，调查研究少，对分管科室的政治思想工作抓得不够，认为抓好业务就行了。今后，要继续加强学习，提高自身的政治水平和业务知识，依法行政、勤政廉政、认真履行职责，积极把分管工作做好，为劳动保障事业多作贡献。

社会保障的述职报告篇十

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

按照会议要求，现将2021年市人社局机关党委工作报告如下。

学思践悟***新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党史学习教育，以***五中、******精神、“七一”讲话精神为学习教育重点。落实中心组学习制度。组织局系统党务干部能力提升培训班，发挥干部教育培训、学习强国平台等作用，扎实推进学习型党组织建设。“书香人社”读书节活动连续九年开展，被纳入第十七届x韬奋读书节重点项目。

压实管党治党主体责任。全面落实党组抓机关党建的主体责任。坚持机关党委直接抓、党（总）支部书记具体抓的格局。有效推行“第一书记”制度，充分发挥“第一书记”领头雁作用。全面落实意识形态工作责任制。机关党委与各党（总）支部签订意识形态工作责任书。专题研究意识形态工作，开展思想动态调查分析x次，形成政治生态报告x篇，切实加强对党员干部的思想引导。持续推进支部标准化规范化建设。完善《在职党支部标准化考核细则》、《党支部工作清单》，在职支部星级达标率x%。申报优秀主题党日活动案例x个。x个党（总）支部按期换届。成立离退休干部党总支。发展x名党员，x名预备党员按期转正。强化党建工作督查。根据支部标准化考核实施方案，组织对x个在职党（总）支部党建工作进行督查，督促问题整改，推进全面从严治党的责任落实到位。

着力打造“诚恒人社x”融合党建服务品牌并成功发布。以党建创新创优项目x个、党员志愿服务项目x个为载体，推进三年行动计划实施，推动党建与业务工作深度融合。发挥党员的先锋模范作用。组织开展“学习x‘三大法宝’，答好x‘发展四问’”、“弘扬新时代x治水精神”、“决战‘过万亿’走在前、夺取‘双胜利’作表率”、“文明实践理论当先”万场主题宣讲进基层等主题实践活动。组队参加市级机关党务知识竞赛，斩获第二名。一个党支部获评市级机关先进基层党组织、两位同志分获市优秀***员和优秀党务工作者。x个党（总）支部创建市级“六有一提升”达标支部。认真做好文明创建、志愿服务活动。积极参加全国文明城市创建及复查验收工作。结对xx年，真情帮扶困难学生。组织抗疫捐助x元，“温暖他人·快乐自己”慈善一日捐、“健康扶贫”“暖暖农情”人道万人捐款x元，x名同志义务献血。

强化责任担当。面对决战“过万亿”大局，在重大疫情面前，各级党组织创新打出一系列扩就业保民生组合拳。开展“千人联万企”“双招双引百日攻坚”等活动，第一时间赴全国x个低风险地区开展指导性招工，协调专机、专车，纾解“用工荒”，为决战经济总量“过万亿”提供人力资源支撑。持续整治作风。积极配合党组强化制度建设，开展机关作风整治月活动，抓好落实推进。紧盯重要关口开展“四风”督查，提升作风建设水平。加强监督执纪。协助党组履行党风廉政建设主体责任。基层党组织配全配优纪检委员。开展“x”思廉日、“算好廉政账”等活动。以学党章党规、观看警示教育片、参观廉政文化教育基地等多形式强化廉政教育。全面推进法治人社建设，获评市“七五”普法中期先进集体。

工会两次组织大学堂活动。组织参加市级机关乒乓球比赛勇夺男子团体冠军。团委开展“人社青年说”活动，“学习强国”平台多次展示人社青年风采。与团市委等部门共同组织“万名学子看x”活动，精心搭建人岗对接平台。x人被评为省、市优秀团干。推进巾帼建功、爱心捐款、推荐女性书单，开展“防疫抗疫她故事”征文活动。举办“巾帼恒美”人社成长讲堂系列活动。

党建与业务工作的深度融合不够。在新时代新起点，各级党组织必须担负起全面从严治党的主体责任，坚持层层明责、履责、考责、问责，形成抓党建、强党建的强大合力。

2022年是实施“十四五”规划重要一年，是党的二十大召开之年。坚持书记抓、抓书记，聚精会神抓党建，推进党建工作与人社业务深度融合。高标准推进党支部标准化科学化建设水平。坚持理念创新和实践探索，以“一流党建”引领人社事业高质量发展。

社会保障的述职报告篇十一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年，县人社局党支部在上级党委的正确领导下，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神以及《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，坚持以加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设为基础，切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责，全面提高机关党的建设质量，在人社广大党员干部的共同努力下，认真落实基层党组织建设工作各项措施，认真分析我单位基层党建工作存在的问题，进一步明确2022年基层党建重点任务，现将党建工作开展情况报告如下：

一、履行职责情况。

（一）抓基层党建工作，规范组织建设。

一是始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。建立分级负责的责任体系，形成上下联动、层层抓落实的格局。二是高度重视党员发展工作。严格按照“成熟一个，发展一个”的原则，积极抓好入党积极分子的培训、考核。今年，按期转为正式党员1人。三是加强领导班子建设。认真谋划开展党员教育活动，定期主持召开党建工作例会和党员干部会，及时传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、好举措，着力推进服务型党组织建设。

（二）抓党建工作理论载体建设。

组织全体职工通过“学习强国”平台,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等重要内容,跟进学习落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。坚持机关学习制度，一是按照党组安排,要求每人每周进行一次常规学习,党中央和上级党组织有重要会议、讲话精神要及时将其列入最近一次学习内容,确保第一时间进行学习和落实。二是按照党组年初制定的学习计划,严格执行党员考核管理制度,充分发挥“学习强国”学习平台积分考核作用，巩固深化主题教育成果。三是按照安排部署,积极开展活动,通过组织干部职工集中学习、参观李保国教育基地、集中学习和领导班子研讨会等形式。学习了党章、老一辈革命家著作、先进人物事迹和习近平总书记重要论述,使干部职工受到了精神洗礼,加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领悟进一步提高了政治觉悟,促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。四是积极推进党史学习教育纵深发展，深入村居、社区开展就业创业、技能培训、社会保险、劳务用工权益维护等政策宣传，通过收集就业培训意愿，定期向群众推荐企业用工信息、发布招聘岗位等，将“我为群众办实事”做深做实，解决群众“急难愁盼”的问题。

（三）履行党建工作"第一责任”

带头落实党建工作责任制，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核,推进班子成员落实抓党建责任。实行集体领导与个人分工负责相结合,贯彻民主集中制,落实一岗双责,形成职责明确、有机融合、运转协调的运行机制。通过分工协作、互相配合,推动党建工作各项任务落实,加强和改进党建工作水平。结合党风廉政建设，深入实施人社干部素质提升工程,建设高素质专业化干部队伍。一是落实从严治党主体责任,明确细化党建工作职责和目标任务。认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的要求,严格落实党支部责任制,定期召开党建工作专题会议,研究、安排部署党建工作，推动党建工作责任制全面落实。二是以党建“领导核心化、运行规范化、服务常态化、监督全程化”为抓手,从严落实党建责任、强化支部领导核心、加强班子自身建设、明确纪律要求、严肃党内政治生活、规范档案资料、调研走访等方面,加强“学习型、服务型、创新型”党组织建设,提升基层党建工作水平。三是切实抓好党建工作存在问题整改工作。及时梳理党建工作中存在的问题，扎实做好党建工作。

（四）抓疫情防控专项斗争。

二是疫情期间通过监测重点企业用工情况，“点对点”精准掌握企业用工情况并重点监测。三是优化自身防控。组织各股室,通过手机、电视、报纸等媒体,积极学习疫情防控知识和最新政策,提高自身应对疫情的能力和政策掌握程度。四是安排专人做好应急执勤和日常上下班疫情防控工作,每日早上、下午对楼道和办公室进行消毒灭菌;在单位大厅入口处设立监测点,对上班人员和办事群众进行出入登记和体温监测。组织人员参与全县联防联控,到分包小区执勤,助力全县防控工作。

（%1）全面推进党风廉政建设。

积极落实上级文件精神，认真履行领导干部党风廉政建设“一岗双责”，落实党风廉政建设主体责任。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。一是坚持集体讨论、民主决策、“一把手”末位表态，狠抓巡视巡察反馈问题整改。二是借治理纠正违规收送礼金之机，加强党风廉政建设，组织本单位领导干部和工作人员，通过对照症状自己找、谈心谈话共同找等形式，全体党员干部通过认真查找，不存在“懒官、庸官、乖官、巧官”的现象。三是全面落实意识形态责任制。对县委反馈的意见,局班子高度重视,主动认领问题,担起责任,积极进行整改,确保意识形态工作责任制落到实处。四是大力推进国家“扫黑除恶”专项斗争。积极向干部职工宣传国家政策,鼓励干部职工反映涉黑涉恶线索,确保人社系统内部不出现黑恶势力的保护伞。

二、存在的问题及原因分析。

今年以来，我局党建工作虽然取得一定成效，但在一些细节上还存在一些不足,主要表现在：

（1）存在的问题。

一是对党建工作促进业务工作的理解还不够。尽管一些党员有时把更多精力放在业务工作上，往往是抓业务工作多于党建工作，对党建工作的重视程度不够,工作重点部署,轻督促,存在时宽时严，党员干部学习缺乏系统化。对党员干部的理论学习、思想教育抓得不够，理论知识缺乏系统化，不能够从党建工作中发掘业务工作的重要性。

二是学习教育活动常态化不够。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程。在抓党员思想教育中，缺乏对科学文化、法制理念的教育，使得一些党员对政治理论知识学习兴趣不浓。开展活动方式方法单一，组织生活形式还停留在听报告、念文件层面，存在着程式化、形式化现象，内容枯燥，缺乏活力。

（2）存在问题主要原因。

一是缺乏对党建工作与业务工作相互促进的足够理解。没有完全把抓党建作为主责主业、作为硬指标硬任务来对待,投入的时间和精力相对不足。没有真正把党内政治生活的严肃性强起来，学习时间碎片化严重。二是日常业务纷繁复杂,各股室、各单位业务高峰期也不尽相同,导致了组织集中学习较为困难、学习时间较短,进而造成了学习碎片化,理论学习不系统的问题。三是制度执行还不到位。虽然健全完善了一些党建工作制度,但亲自过问、亲自督促落实较少，使得一些制度落实没有达到应有的效果。

三、下步打算。

(一)进一步统筹做实防控与服务发展工作。贯彻落实习近平总书记关于河北重要讲话和指示批示，引导各级党组织把疫情防控作为头等大事,统筹抓好疫情防控和人社事业发展、脱贫攻坚、招工稳工等各项工作。

(二)进一步强化理论武装。进一步抓实党史学习教育和思想引领，学习在先要求，坚持党组中心组学习、“三会一课”、支部主题党日等制度，不断提升政治站位和学习效果。

(三)进-步强化组织建设。树立一切工作到支部的鲜明导向，切实增强支部组织力。力争我局党建工作实现新的跨越。

(四)进一步转变机关作风。坚持早发现、早提醒、早纠正、早查处的原则，坚持有责必问、问责必严,切实把压力传导到位，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制,不断助推人社事业发展。

总之，我们要坚决贯彻落实党中央各项决策部署，不断改进党建工作方法，创新工作思路，使党的自身建设得到改善，党组和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，促进本单位各项工作任务的完成，推动全局党建工作水平再上新台阶，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范单位。

社会保障的述职报告篇十二

2011。

主要工作。

一是全面落实更加积极的就业政策

2011。

我市新增就业。

23846。

人，完成全年目标任务的。

82.23%。

2011。

我市帮助。

7869。

名失业人员再就业，完成全年目标的。

98.36%。

其中就业困难人员再就业。

1865。

人，占全年目标的。

62.17%。

城镇登记失业率保持为。

3.4%。

以内。全市转移农村劳动力。

80.7。

万，社会保障部门有组织劳务输出达。

1.5。

万人以上。三是继续组织实施特别职业培训计划。组织职业技能培训。

12511。

人，完成全年目标的。

69.51%。

四是加大创业扶持力度。

2011。

发放小额贷款。

3065。

万元，完成全年目标的。

61.30%。

；组织创业培训。

1507。

人，完成全年目标的。

50.23%。

今年省厅下达给我们。

180。

名促进高校毕业生创业任务，

1

至

6

94。

名，占。

52.22%。

省厅下达高校毕业生见习任务为。

32。

名，

2011。

我们完成。

350。

人。五是积极推进藏区“。

9+3。

”免费职业教育毕业学生就业促进工作，我市今年需落实。

390。

人，

2011。

有

373。

人顶岗实习，完成目标数的。

96%。

一是社会保险覆盖面继续扩大，截至

6

月底，我市城镇职工基本养老保险参保。

74.26。

万人，占全年任务的。

104.2%。

新型农村养老保险参保。

32.94。

万人，占全年任务的。

102.94%。

城镇职工医疗保险参保。

53.54。

万人，完成年度目标。

101。

％。城镇居民医疗保险参保。

50.71。

万人，占全年任务的。

117.91。

％。工伤保险参保。

32.08。

万人，占全年任务的。

97.43。

％。生育保险参保。

27.72。

万人，占全年任务的。

95.93。

％。失业保险参保。

24.75。

万人，占全年任务的。

107.59%。

二是基金征缴按时按进度完成各项目标任务。

1

至

6

月，全市共征收养老保险费。

14.64。

亿元。征收城镇职工基本医疗保险费。

4.32。

亿元，占年度任务的。

50.4。

％。征收工伤保险费。

4991。

万元，占年度任务的。

60.42%。

；征收生育保险费。

1786。

万元，占年度任务的。

48.14%。

征收失业保险费。

8830.94。

万元，占全年任务的。

73.59%。

5

万元提高到。

15。

万元，居民基本文秘杂烩网专业代写。

qq800002959。

电话。

13182443908。

医疗保险统筹基金最高支付限额从。

5

万元提高到。

9

万元。提高了居民医保住院费用报销比例，从。

8

月

1

日起乡镇卫生院和其他一级以下基层医疗卫生机构的住院费用报销比例由原。

80%。

提高到。

90%。

；二级医院的住院费用报销比例由原。

70%。

提高到。

80%。

；三级医院的住院费用报销比例由原。

55%。

提高到。

70%。

；转市外医院的住院费用报销比例由。

50%。

提高到。

60%。

；普通门诊医疗费用统筹报销比例由原。

40%。

提高到。

50%。

20。

万元调整为。

40。

2011。

完成符合条件人员登记参保。

32.94。

万人，其中缴费人员。

16.88。

万人，分别占任务数的。

102.94%。

和

88.84%。

五是提高统筹层次工作取得新进展精心制定方案，认真组织实施，实现了基本养老保险等五大保险市级统筹其中，养老保险、工伤保险和生育保险实行了统收统支的市级统筹；失业保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险实行市级统筹调剂金制度六是人力资源社会保障信息化建设和标准化建设按计划顺利推进七是基金监管和内控制度建设进一步加强，经办机构内审、内控制度进一步完善，确保社保基金安全运行。

加强公务员队伍建设，

2011。

录用公务员。

198。

人，举办了两批公务员初任培训，培训公务员。

226。

人。大力推进专业技术人才队伍建设，对。

3200。

余名专业技术人才开展低碳经济培训。各定点培训机构培训。

10351。

人，其中：农村劳动者技能提升培训。

7994。

人，完成全年任务的。

44.44%。

；创业培训。

1125。

人，完成全年任务的。

45%。

；城镇失业人员技能培训。

1232。

人。今年有。

764。

人经评价、考评获取了技师（高级技师）资格证书，其中技师。

610。

人、高级技师。

154。

人，占全年任务的。

159%。

我市已有。

1035。

人经鉴定考评获取了高级技能资格证书。围绕我市产业结构优化升级，今年申报了。

6

项引进国（境）外智力项目。

一是积极稳妥实施公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，做好规范公务员津补贴工作加强企业工资宏观调控，加强企业工资集体协商二是积极推进事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位公开招聘工作和岗位设置管理，全面完成事业单位岗位设置管理入轨工作全市设置事业单位岗位

4.7。

万个，事业单位人员首次定岗。

4.5。

万人。三是深入推进职称分类改革，完善中级职称评审委员会专家库建设。切实做好各类专家服务工作。

一是加强劳动关系协调和劳动监察执法深入开展“春暖行动”等专项行动，检查各类用人单位

749。

户，涉及劳动者。

8

万余人；督促用人单位与。

738。

名劳动者补签了劳动合同；为。

6920。

余名劳动者追回劳动报酬、风险抵押金等共计。

3473。

1

至

6

月受理劳动人事争议案件。

803。

宗，结案。

667。

宗。三是全力做好信访维稳工作，认真落实人力资源和社会保障矛盾纠纷和不稳定因素集中排查工作，妥善处理群众来信，抓好军转安置和部分企业军转解困维稳工作，确保社会和谐稳定。

一是积极打造人力资源公共服务平台，做好高校毕业生接收、人事代理、档案管理等服务二是精心组织、细致实施，确保各项人事考试安全规范有序开展三是统筹做好了机构改革、党的建设、作风建设、廉政建设、法制建设、机关文化建设和信息宣传、政务公开等工作

二、

2011。

着重抓了三项工作。

今年

2011。

以贯彻落实《社会保险法》为契机全市集中力量对。

4599。

1.55。

亿元。

我市旌阳区、什邡市两地分别于

2009。

年

12。

2010。

年

10。

2011。

年

6

月，我市完成新农保登记参保。

32.94。

万人，缴费。

16.88。

万人，新设个人银行结算户。

27。

万个，当期征收新农保基金。

9051。

万元，新农保参保率达。

100%。

今年。

6

9.14。

万名农村老人领取到新农保养老金，人均。

56.40。

元

/

月。我市绵竹市、中江县已被列为全省第三批新型农村社会养老保险试点县。

今年以来，我市实行多项措施，切实加强医保监管，防止基金运行风险一是在市本级建立了医保监管机构，充实了监管人员，建立了一支专门负责医疗监管工作的队伍；二是加强了医疗保险经办机构内审、内控制度建设，着力在制度执行上加大检查力度，确保制度全面落实；三是对部分医疗机构实行了住院申报备案制度和病历抽查制度，对定点医院住院情况实施网上实时监督和实地检查，与参保患者见面，对照查阅病程记录和病历资料，开展了住院查房活动；四是改进了总额包干动态管理和按病种付费办法，实行了次均住院费用控制和总额包干，遏制了医疗费用上涨；五是深入开展医疗保险监管年活动，加大对过渡医疗行为和套取、骗取医疗保险基金的违规违法案件的查处打击力度，维护了社保基金的安全运行

2011。

仅市本级就查出违规住院。

508。

人次，拒付违规费用。

53.66。

万元；查处套取、骗取医保基金案一宗，涉案金额。

40。

余万元，现已移交司法机关处理。

三、下一步工作安排。

加快城乡统筹，全面落实更加积极的就业政策，扎实做好重点群体的就业工作积极推进创业促就业工作，做好职业培训工作，做好农民工职业技能培训切实加强就业服务，继续抓好劳务开发和农民工工作

宣传贯彻《社会保险法》，扎实开展新农保试点，在试点县（市、区）建立新农保工作机构。加强社会保险扩面征缴工作，进一步提高社会保险统筹层次和待遇水平，强化社会保险基金监管，加强社会保险经办管理服务。做好新型农村社会养老保险试点工作。

切实加强公务员队伍建设，大力推进以高层次创新型人才为重点的专业技术人才队伍建设。认真贯彻国家中长期高技能人才发展规划，组织实施高技能人才振兴计划。围绕我市产业结构优化升级，大力引进国（境）外高层次人才和紧缺人才。

加强公务员制度建设，规范参照管理单位人事管理。推进事业单位人事制度改革，全面完成岗位设置管理入轨工作。深入推进职称分类改革。认真做好军转安置和部分企业军转干部解困维稳工作。切实加强各类人事考试组织工作，确保人事考试安全、有序进行。

稳慎推进事业单位实施绩效工资工作，做好开展其他事业单位实施绩效工资的准备工作。切实加强机关事业单位工资、退休管理。加强企业工资宏观调控，指导企业建立职工工资协商调整长效机制。

继续实施集体合同制度“彩虹计划”，推进建立完善企业职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制。积极推进县级劳动人事争议仲裁机构建设。加大劳动保障监察执法力度，加强农民工劳动合同签订、工资支付、职业安全、依法维权等各项权益保护。

加强公共服务设施和信息化建设，提高基层人力资源社会保障公共服务能力，推进企业退休人员社会化管理。

年底前完成就业和社会保障公共服务设施灾后重建工作，全面完成金保工程一期建设。

社会保障的述职报告篇十三

各位领导、同志们：

现将我担任xx镇劳动社会保障所主任，一年来按照市委、市政府要求，履行工作职责，圆满的完成各项工作任务，下面就我个人的工作、学习、廉政等情况作以述职。

一年来，在镇党委、镇人大及镇政府的领导和关怀下，我紧紧围绕镇政府的中心工作，以发展经济和服务经济为总抓手，努力工作，廉洁勤政，较好地完成了分管工作任务。现将其基本情况述职如下：

按照工作分工，我主要分管劳动社会保障和安全生产工作。一年来，我能努力做到在学中干，在干中学，较好地完成了以下几项工作。

今年五月份，我作为第一批驻外招商人员被派往浙江台州，接到这项工作任务后，我认真思考，按照市委“宣传章丘、搜集信息、引进项目”的要求，理清工作思路，积极开展工作。一是拜访了山东省浙江商会，参加了在杭州举办的2005年浙商峰会，成功策划和开展了“浙江商会企业家章丘行‘活动。二是立足台州，调研企业，宣传章丘。深入台州开发区管委会、经发局等有关部门，通过多种渠道搜集信息，进入多家重点企业，调研学习、推介章丘。三是跳出台州，处理了北京万商集团物流项目、台州医药化工项目、云南万润投资公司项目等信息，目前已取得初步效果。

三

按照“权责一致，各司其职，各负其责”的原则，全面落实“一岗双责”和“安全生产目标责任制”。一是强化主体责任意识，进一步完善安全目标责任制机制，年初，按照职责分工分别与各单位、各部门签定全年安全生产目标责任书，定期进行检查指导，半年和年底分别进行检查验收，并严格兑现奖惩措施。二是充分发挥职能部门作用，去年以来，先后对锅容管特、烟花爆竹销售点、加油站点、网吧、文化市场进行了专项检查，查封液化气经销点一处，小加油站20多家，收缴盗版音像制品出版物300多份，检查锅炉使用单位10余家。三是严格按安全生产监督管理流程，制定计划，搞好落实。配合市安监局对我镇的二处非煤矿山、四家化工企业进行了专项检查，并下达了隐患整改通知书，要求各企业对所查出的问题立即整改，确保安全生产。始终坚持对矿山企业进行每月两次的定期安全检查，对危险化学品生产企业每月一次的定期检查。检查时做到有记录，有整改措施，有整改时间，有整改责任人，有人员签字，并及时存入“安全档案”，切实体现检查的力度和效果。

社会保障的述职报告篇十四

一、述学方面：

作为一名党员，学习好政治理论和业务知识是前提。只有在正确的理论指导下，在思想上才能与党中央保持一致，才能使自己的管理业务知识与企业发展需求相符合，才能正确指导自己的工作。正是基于学习重要性的认识，我认真参加党支部的组织生活，积极参加党员干部的政治理论学习和干部业务培训。今年我主要学习了全国“两会”精神、施超同志在庆祝建党91周年大会上的讲话、陆捷厂长和施超局长在共产党员大会上的讲话、xx届六次职代会大会报告等，参加了质量月“服务文化宣传月”的专题组织生活会、国家局“卷烟上水平”规划的学习，观看了纪录片《信仰》，在工作之余还阅读了创先争优系列丛书《长效机制》篇之党员先锋模范作用长效机制，通过学习，不仅是使自己在思想上得到了充实和升华，而且在管理业务上也得到了提高，使我感到在新的历史时期，作为一名新进的党员干部，不是思想觉悟高就可以的，还要在业务技能上要勇立潮头，有所建树、要在企业发展过程中发挥积极的作用。

二、述职方面：

1.作为一名卷包工艺质量员，配团公司生产管理部做好每季度的工序审核工作，陪同相应检查人员至卷包、成型车间进行参数检查，记录超标参数，及时反馈车间，并同步落实相应考核。

2.积极参与组织警语换版工作，严格按照技术中心的工艺通知核对标样编号，根据综合管理部门的换版时间计划表，进行工艺卡片相应牌号换版材料的核对，制作车间现场看板，做好换版期间的防差错管理工作。

3.做好镜面、方正工程的后续推广应用研究工作，参与物资处牵头的英诺薄膜技术交流会，学习薄膜制造工艺对小卷荷叶边等缺陷的成因等，了解薄膜收缩率、张力、应力、光学性能等特性指标在实际包装质量上的实际表现。

4.借助工厂内审和第三方外审的契机，进一步梳理733号生产区、787号生产区相应的体系文件，包括工作标准、管理程序文件等，顺利通过第三方外审，无不合格项。

5.今年3月份起，正式对787号生产区进行延伸管理，这对我提出了更高、更严的要求。在没有任何生产现场、检验现场管理的经验下，我每天保证2小时立足现场，与检验工充分交流，熟悉新厂区的工作流程，迅速适应新的岗位要求。

6.今年7月份起，我由工质科的工艺质量员调职至新成立的检验科担任综合管理员一职，这对我提出了更具挑战性的要求，由原来的卷包工艺条线管理向一个科室的综合管理发展，涉及人力资源条线、安保条线等，对横向部门的联系几乎是工厂的全部科室，在新的环境中我本着“高效、准确、服务”的宗旨，带头做好材料检测及成品出厂放行的相关工作，为工厂把好两道关键的质量关口。

三、述廉方面。

在廉政建设方面，我牢记局领导提出的“两条高压线”，在保证工作正常有序开展的情况下，兼顾全局的利益，既要讲原则，又要注重以人为本。在处理具体问题上，坚持处事坚持了公平、公正、合理，确保基本管理工作的正常开展。在勤政方面，我也能在工作中坚持首问负责，对检验人员、车间和部门提出的问题能积极给予答复，不推诿不推塌，始终把职工的利益放在重要的位置。

我在管理工作中始终认为，作为职能管理人员，要为工厂开展质量管理出谋划策，关键在于能否及时收集正确的管理信息，进行有效的分析。为此，我经常深入现场，捕捉管理信息，完善管理措施，确保工厂质量管理工作规范、有序、健康发展。