学生会文秘部面试问题(优质18篇)

总结是对过去一段时间的经历进行提炼和总结，让我们更加明确自己的成长点和不足之处。写完总结后，我们需要仔细检查和修改，确保总结内容的准确性和完整性。如果你想写一篇出色的总结，这里有一些范文可以供你参考。

学生会文秘部面试问题篇一

针对大学生的招聘，有些公司的面谈过程分为：初试、笔试、复试。而另外一些公司的面谈过程则分为笔试、复试。因为每家公司所处的行业、公司所处于的商业周期以及公司的战略定位等情况不一样，所以每家公司提供的职位、录用人员的标准、面试流程也是不一样的。因此，我们也无法提供一个统一标准的面试流程。在这里，笔者以：初试、笔试、复试为例来说明。

初试：一般来说，初试的时候需要求职者向面试官呈上个人的求职简历。面试官浏览你的个人求职简历后，看看简历是否符合职位任职资格的基本要求。如果符合要求，面试官一般会跟求职者进行沟通，以便了解求职者的求职意向、求职动机等。如果面试官没有任何问题问求职者，便让求职者等通知，即使哪怕是面试官收下了简历，那极有可能求职者被“pass”掉了。如果面试官问了求职者很多跟职位、专业、校外的社会实践活动、校内的社团活动、学术专业等问题。问题越多、问题越细致、问题越专业、问话的时间越长。依照我的面试经验判断：面试官很可能就想给你机会了。因为面试官的这些行为表明他对你是非常感兴趣的。通常初试的这个阶段，面试官会收集较多的求职简历，回去后再详细的阅读这些简历。因为初试投递简历的人一定会很多，所以面试官也不可能在收简历的时候花掉很多的时间来跟求职者作深入的沟通。在笔者多次做高校招聘的过程中，决定录用一个人，很多时候就是在初试的阶段，这个人给我留下了良好、与众不同的、深刻的印象。我通常会在求职者的简历上做一个记号。以便在笔试的时候再跟他好好交流。初试这个阶段，我给求职者一些建议：你一定要将自己独特的、与众不同的、个性鲜明的、能够吸引面试官感兴趣的能力在较短的时间内显示出来，给面试官耳目一新的感觉。这样你被录用的机会会大增。

笔者曾在西安市的长安大学作高校招聘，当时有一位汽车学院车辆工程专业的本科生李同学，如果你看看过李同学的专业课成绩单：中等稍稍偏下的成绩，而且大一大二还有两门课曾经补考才通过的。这样的成绩一般公司可能不予录用。李同学是天津人，比较健谈，普通话也说得很好，身高1.85米，个性很阳光，大学期间在酒吧做过歌手，会谈吉他等乐器，爱好运动，打篮球，踢足球，打排球，喜欢交朋友，还是长安大学英语角的常客。但是，初试的时候，他就是给我非常好的印象，李同学很自信、健谈，初试的时候我就基本想录用他了。事实上到了复试的时候，我的另外两位同事跟他做了深入交流后，也同意录用他。如果仅仅根据成绩单来决定录用标准，他根本就不可能被我们录用。复试的阶段，我的两位同事同时问了他一个问题：如何看待两门挂科的事情？李同学毫不隐瞒地告诉我们：他读高中的时候才学的英语。大一大二两次补考英文才通过的，完全是因为基础不好。他手拿成绩单说：他进入大学后，成绩是每年都在提高的。我的同事将成绩单仔细看过后，果然是他所说的那样，成绩单上显示着大二的成绩优于大一，大三的成绩优于大二。这也说明，李同学在大学里面其实是非常努力非常刻苦的。第二位长安大学车辆工程专业的本科生谢同学，同样是初试就给我留下了良好深刻的印象。从成绩单上来看，谢同学的成绩仅仅算是中等稍稍偏上。但是，谢同学有两个方面的表现是非常突出的。第一、谢同学是学生会的干部，沟通能力、表达能力、协调能力、组织能力都是很不错的；而且谢同学还参加了几个月的社会实践活动。第二、谢同学填写由我们公司提供的高校应聘申请表完全是亲自用手写的，字迹刚劲有力、整洁。应聘申请表的第十部分回答问题中的四个问题，谢同学都回答得非常详细，非常认真。他回答每一个问题，不但注重事情的结果，更注重过程中的细节，而且最后还谈到了自己成功与失败的感受。每一位看过谢同学填写的应聘申请表的人，都会觉得他是一位具有很强的思考能力的人。比如：谢同学在回答问题3：简单描述一下您曾遇到的最大困难，以及您是怎样面对的？谢同学当时代表学生会组织一次大型的活动，当时遇到人员凑不齐、活动经费短缺、场地不够等诸多困难，同学们白天都还要上课。谢同学遇到这些困难，不是一味地怨天尤人，而是找到辅导老师，跟老师说明情况，得到了老师的指导；同时谢同学召集学生会的干部，由干部们一起反复多次开会协商、沟通、寻找对策。发挥集体的力量，终于一一解决了这些困难，成功地举办了活动，获得了学校领导的肯定。谢同学通过举办这次活动，各方面的能力都得到了锻炼，自己也迅速成长起来。

事实上，在企业里面的工作跟在大学里面的学习有很多情形是类似的，优秀的人才总是具备一些良好的习惯。大学里面在学生会的工作中会碰到一些困难，在公司里面同样会碰到。碰到这些困难，我们需要如何去面对？是躲避？还是迎难而上？如何去寻求什么样的资源？用什么样的方法来解决这些困难？战胜这些困难后，我们有什么样的体会？如果你在大学里面有这样成功的事例，那么我们推想：进入企业后，你同样也会带着良好的习惯去工作。这就是为什么我会在初试的阶段就录用了谢同学的原因。

笔试：通常笔试我们会测试一些专业、智力、英文方面的题目。我认为：笔试这部分对是否录用一个人并非决定因素。但是，通过笔试这个程序，可以看出求职者处理求职事情上的`态度！我在武汉理工大学做校园招聘时碰到了国际经济贸易硕士生的洪同学，本来初试阶段，我对洪同学没有什么印象。笔试当天，我和同事们都提前45分钟到现场，在现场遇到了洪同学，洪同学居然能够喊出我和同门事们的姓名，这确实让我们很惊讶，也增加了对洪同学的好感。接下来，我又跟洪同学及周边的同学们聊了20分钟。20分钟内，洪同学积极主动地询问了很多我们公司的事情，原来洪同学非常了解我们公司的事迹。我想：她一定对我们公司很感兴趣，不然怎么会非常留心我们公司所发生的事情呢！通过20分钟的 交谈，我得知洪同学加盟我们公司的意愿是非常强烈的。对于心态这样的积极主动的大学生，我们肯定会优先录用。

还有一次，我曾到合肥工业大学做校园招聘，遇到陈同学，陈同学是应聘研发技术工作的，对英语要求不是很高，英文过了四级就可以了。陈同学的专业和英文条件都符合公司的要求。我在笔试结束后，发现了这样一件奇怪的事情。陈同学在填写英文试卷的时候，全部将选择题的答案选为“b”。从这件事中我感觉陈同学的态度有问题。尽管陈同学完全符合我们公司的录用条件，但是我仍然没有将机会给他。因为一个人的态度的确很重要，如果陈同学将这种态度带到工作，很难想象他的工作业绩会成为什么样子！养成良好的习惯真的非常重要！

两种不同的态度，两种不同的结果。正所谓：态度决定胜负，积极的心态永远是赢家。

复试：能够进入这个阶段的同学，任何人都有被企业录用的可能。因为在复试之前，基本上是面试官来全面了解求职者，而求职者也会尽力展示自己的全部。而复试阶段，求职者则可以多向面试官们询问应聘公司组织特点，公司内部的管理模式，人员结构情况，薪酬奖金福利方面的情况，人才培养与人才发展方面的情况，企业在行业中的发展地位、企业产品市场占有情况等等。即使签订了就业协议，自己还需要做好哪些准备，加强哪些方面的技能，自己的弱项是什么。这些方面都是求职者可以向面试官请教的地方。就算到了这个阶段，求职者依然不能放松，因为还没有最后签订就业协议，任何变化都是可能的！

我曾在武汉理工大学做高校招聘时遇到一位车辆工程专业的本科生刘同学。刘同学的专业在班级里要排在前5名，英文也过了六级，口语十分流利，普通话也非常棒，我跟他交流得非常愉快，刘同学的知识面也较广泛，加盟我们公司的意愿也非常强烈。我认为当时刘同学的综合能力甚至马上就可以到公司来上班。我当然不会放过这么优秀的人才。复试的时候，刘同学多次询问了我们公司的薪资情况，他分别从基本工资、奖金、福利、法定保险、各类津贴、出差补助、手机补贴、住房补贴、交通补贴等项目向我了解我们公司的薪资特点。我做了很多次高校招聘，几乎所有的同学问过一遍，就不会再问第二遍了。刘同学是我第一次遇到的多次询问公司薪资情况的求职者。可以说，薪资是一家公司人力资源管理工作的核心机密，没有一家公司在做校园招聘时，会完全将其薪资管理制度显示出来。一般就给出月薪是多少，或者年薪是多少；再告诉求职者年终奖是多少，法定福利包括五险一金。很多公司发给应届毕业生的起步工资一般是固定的。过于在薪资方面的纠缠，会让面试官失望的。鉴于刘同学在薪资福利方面的表现，我只好忍痛割爱放弃了跟他签订就业协议的念头。

我在这里并不想花更多的篇幅来谈如何完成复试工作。事实上，被我们录用的绝大部分的同学，几乎都是通过了层层筛选，经过了我们几位面试官一致认可后才会被录用的。我想提醒同学们的是：到了复试这个阶段，只要保持良好的心态，根据用人单位的流程走就可以了。我在这里想着重谈一谈那些初试被“pass”掉的求职者，他们是怎么做的，做了哪些事情，却依然“神奇地”被用人单位录用了。

另一位给我留下深刻印象的是哈尔滨工业大学（威海校区）车辆工程专业的本科生吴同学，一位来自山东革命老区的瘦小伙子。我们是2015年11月13日晚到哈工大威海校区做校园招聘宣读会的。之前已经有很多汽车企业到过哈工大威海校区，吴同学放弃很多知名公司通知他参加笔试的机会。一心一意等待我们公司的到来。但是，吴同学同样是在初试时被我“pass”掉的。第二天我们到学校举办笔试，本来是下午三点钟笔试的。吴同学一点钟就到了。吴同学主动地找到我的一位同事，希望能参加笔试，吴同学坦诚地告诉了我的同事：他加盟我们公司的意愿非常强烈，无论干什么岗位，无论环境多么差，他都能答应。况且她还放弃众多知名小轿车企业通知他参加笔试的机会。我的同事深深地被吴同学这种真诚所感动，答应让吴同学参加笔试。最后复试的时候，我和另外两位同事一起面试吴同学，发现其实吴同学的专业成绩一点都不差，成绩在班级里面排在中上等水平，各方面的知识也都较为扎实，兴趣爱好较为广泛。吴同学回答我们的问题也都有理有据。我们都了解到吴同学加盟我们公司的意愿非常强烈，同时深深被吴同学的执着和虔诚所感动。一致决定给他一个机会。录取这样的人，他一定会用踏实和勤奋工作来回报公司的！

面试过程中，求职者一定要调整自己的心态，积极主动地去表现自己，做好个人自我介绍，更好的把自己的闪光点在面试过程中表现出来！你不需要每个方面都很棒，你只需要那灵光一现的亮点来打动面试官就足够了。面试官也是人，当然也会犯错误的，特别是在初试收集简历的时候，人山人海，而收集简历的时间又有限，不免会漏掉一些优秀的毕业生。这个时候，作为求职者就需要运用恰当的方式，就像上面的徐同学和吴同学一样，积极主动地接近面试官，将自己的才华在较短的时间内展示出来，从而打动面试官，获得心仪的工作。

学生会文秘部面试问题篇二

1、为什么要参加竞选学生会干部?谈谈你的优势。

因为我想在大学当学生会干部可以更好的充实自己，锻炼自己。我的优势就是做事认真负责，热情，乐于助人。

2、你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系?

只是谈不来而已，那就顺其自然，不谈那些敏感的话题。工作需要的时候，还是可以很好的合作的。

3、假如有一天你看到一个同学在校园里乱扔垃圾，在你劝说无效的情况下，你该怎么办?

捡起来，扔进垃圾桶。

4、请你策划一次亲子活动，谈谈你如何筹备与实施的?

先上网查找资料，然后考虑可行性，多问同学们意见。和小组商量各项细节。

5、如果你当选为主席(副主席)怎样组织好学生会干部开展工作?

制定可行的方案，统一纪律，明确分工，有什么重要事情就通知负责人或秘书部。

6、如果你当选为宣传(纪检、生活、学习、体育、环保)部长，你的工作思路是什么?

学生会文秘部面试问题篇三

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

2. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。

不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

3. 谈一谈你的一次失败经历!

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

4. 对@@部的工作，你有哪些可预见的困难?

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

5. 与上级意见不一是，你将怎么办?

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

6. 你希望与什么样的上级共事?

a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

7. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)

8. 如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)

10. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

11. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)

12. 怎样理解“责任心”这个词?

13. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

14. 你是怎么知道我们招聘的呢?

15. 你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?

16. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)

17. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)

18. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?

19. 如果您想招聘人，你想怎样的人?你做到了么?

20. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)

21. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(考察团队精神)

22. 在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力)

23. 为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)

24. 面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)

25. 你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)

26. 你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)

1、你对大学学生会的看法及竞选部门的看法？

2、你竞选这个部门的理由是什么？

3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

4、假如你加入了这个部门，若工作与学习冲突了，你该如何处理？

5、如果你加入了这个部门，你怎么协调各个部门之间的关系?

6、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

7、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

8、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

9、你有什么优势？你觉得你能坚持到底吗？

为何要当校学生会干部?

首先最重要的原因是自己想在大学期间能过得充实点，能提高一下自己各方面的能力，所以，我选择继续留在学生会学研部当部长，我相信，在学生会做事是一个能不断历练自己，提高自己能力的好机会，这也是我当初加入学生会的初衷。还有，就是自己已经在学生会当了一年的干事，对自己部门的工作有了了解，也有了经验，所以想用自己这一年来学的东西继续为学生会为自己的部门做事。

如果这次你没有被选上怎么办?

虽然会觉得遗憾和可惜，但是自己也不会失落和伤心，因为我觉得自己能够来竞选部门已经是对自己能力和勇气的一种肯定，所以，无论什么结果，我都会欣然接受。

你认为你自己有哪些优点，那些缺点，你比较适合做哪些工作?

你为什么竞选的是副部，而不是正部呢？

你曾经去借钥匙却借不到，以后轮到你做部长的时候，你会怎样处理这个问题。

自己那个时候跑了很多趟，还是没借齐钥匙，没能完成自己分内的工作，真的觉得很惭愧。可能是自己对学院老师的工作安排没了解清楚，在与老师打交道方面也比较不足，所以，自己会在接下来的时间多锻炼自己的能力，下次借钥匙时会注意先跟老师讲明活动的需要，以及会跟他说一用完就会马上还给他，尽量避免给老师带来麻烦。

学研部这一年都举办了什么活动？

从第一学期到现在，先后举办了院内辩论赛，讲座，还有护理学院授课才艺大赛，护理技能操作大赛，以及课题设计大赛，加上一系列的宣传活动。

我觉得我会尊重大家的意见，如果大多数人是赞成他的意见的话，我会放弃自己的想法，接受别人的意见，因为学生会的事毕竟是团体活动，应尊重集体的意见和想法。

在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下。这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度？ 我觉得宽容和大度对一个在集体做事的人来说是很重要的，在这种情况下，下级人员还是应该保持一个宽容心，理解一下上级，因为每个人都无可避免会出错的，当然，如果事情关系到自己的切身利益时，我们应该委婉地与上级说明情况。

假如让你组织一次新老生学习经验交流会后者讲座，你如何进行?

座的时间，跟进事情的`进展，然后，就是在讲座开始前，准备好相关的东西…

当选部长后会怎样开展自己部门的工作？

首先我会总结自己在大一这一年当干事的经验，对自己部门的工作有一个统筹的规划，并与其他部长一起探讨如何更好开展自己部门的工作，其次，我会定期开一些部门的会议，搜集大家的意见与建议，还有就是不定期地进行一些部门活动，促进部门成员之间的交流与了解，使部门的工作能开展的更顺利。

在学研部的这一年中，你学到了什么？

我觉得这一年中学到了不少东西，在组织策划能力，语言表达能力，交际能力，处事能力四个方面都有所提高，学会了如何去宣传，如何去组织一个活动，如何去与其他部门的人和老师交流，自己处理一些问题的能力，还有认识了更多的人。

你觉得学习与学生会工作矛盾吗？

我觉得学习与工作并不矛盾，学习的目的就是为了提高你的能力，让你的工作做得更好，我知道，在学生会工作有时候会很累，比较花时间，但是我会协调好学习与工作的，尽量在自己平时的空闲时间学习，尽量不然自己的学习与工作冲突到。

1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

2. 如果你这次没有进入@@部呢？

3. 你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少？

4. 我们这个部的工作很xx的,你能做过来么?

5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）

7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）

8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）

1 你对学生会有什么了解？

2 你为什么要进学生会？

3 你进了学生会会有哪些作为（具体的）

4 你的爱好，现在的职务等

5 还可能问你遇到什么问题该怎么解决

（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

（6）进入xx部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

（10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

学生会文秘部面试问题篇四

2.如果你这次没有进入@@部呢？­。

­3.你为什么要加入@@部?(判断沟通能力和口才)你对@@部了解有多少？­。

­4.我们这个部的工作很xx的,你能做过来么?­。

­5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)­。

­7.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）­。

­8.你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）­。

­9.你进入学生会后的第一件事情会做什么?­。

­10.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）­。

­11.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）­。

­13.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？­。

­14.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？­。

（a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题­。

b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）­。

如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！­。

­16.谈谈你对@@部的认识？­。

­17.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）­。

­19.谈谈你对学生会的理解和认识？­。

20.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？­。

­21.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！­。

­22.对你影响最深的一句话！­。

­23.对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）­。

­26.如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？­。

学生会文秘部面试问题篇五

3 你进了学生会会有哪些作为(具体的)

1. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

2. 对你影响最深的一句话！

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

3. 对你影响最深的一个人！

回答的人一定要给你有很深的影响！

5. 自己的优缺点为何？

目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求。

5. 你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6. 你最崇拜谁？

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

7. 谈谈你的缺点

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的.缺点。

8. 谈一谈你的一次失败经历！

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

9. 对学习部的工作，你有哪些可预见的困难？

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

10. 与上级意见不一是，你将怎么办？

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

1.为什么选秘书处?

我对秘书处有一个初步的了解，知道了它的基本工作内容，结合自身的特点和优势，我认为我具备了秘书处所要求的能力，我喜欢这样的一份工作，我也坚信我能干好这份工作。

2.对秘书处有什么认识?

经过短暂的了解，我知道了秘书处的工作包括...... 它是学生会的枢纽部门，是学生会开展活动的平台和服务机构，是促进学生会整体工作顺利运转的中枢。

3.对秘书处发展的浅谈

因为秘书处的工作比较多，多方面都有涉及。我想通过明确分工，确立重点来突出秘书处的工作重点。通过举办各部门协调会，学生会工作交流会等一系列的活动，加强秘书处的枢纽作用，协调各部门的合作。建立严格的部门分工体系，完善规章制度，更好的起监督作用，确保学生会健康运行。

学生会秘书处负责哪些工作?

一 负责处理学生会内部日常事务，负责各种文件、报告、条例的起草、打印、登记、分发工作;做好各种工作会议的通知及准备工作;建立并管理学生会干部档案，管理保存学生会各种文件和档案资料;购买、管理、保存学生会工作用品。

二协调学生会各部门的工作，积极配合参与各部门的活动，了解各方面工作信息，在学生会工作 中在主席团及各部门之间起到联络、协调作用。担当学生会的“管家”和开展工作的“润滑剂”般的作用。

三担任学生会内部综合协调并承担学生会整体形象的部分宣传工作，维护监察各办公室的卫生、工作秩序等，完成主席团交办的其他工作。

1、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?

2、谈谈你对自己的认识?

3、既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识?

4、你进学生会的目的是什么?

5、你对学生会的理解和认识?

6、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

7、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

8、对你影响最深的一句话，竞选格言?

9、你能给学生会带来什么新的元素?

10、学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理?

11、你对这个部门有什么想法 ?

12、你认为这个部门的主要职能是哪些 ?

13、当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课，你需要逃课不?

14、谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?

这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!

15、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?

这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!

16、你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?

这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

17、谈谈你自己的性格，优点和缺点?

18、你进入学生会后会怎么做?

19. 请简要说说你的经历。(可能的追问：你最擅长的是什么?你最缺少的素质是什么?)

1、 为什么要参加竞选学生会干部？谈谈你的优势。

2、 你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系？

4、 请你策划一次亲子活动，谈谈你如何筹备与实施的？

5、 如果你当选为主席（副主席）怎样组织好学生会干部开展工作？

6、 如果你当选为宣传（纪检、生活、学习、体育、环保）部长，你的工作思路是什么？

7、 你最崇拜的人是谁？为什么？

8、 谈谈你对现阶段学校管理的建议.

9、 高一进行篮球联赛,怎样组织?如比赛中发生冲突,你怎样处理?

10、 有一个学生家里很贫困,请你策划一次募捐活动.

11、 作为文娱部长,请你策划一次校园艺术节。

12、 作为副主席，你该如何协调主席和各个部长之间的关系？

14、 怎样理解“进入沭中门，就是沭中人”这句话？

15、 如何正确协调好学习与学生会工作之间的关系？

1. 你对学生会是怎么看的这个集体的?

“学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头.要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作.不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力.当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验.

2. 如果你这次没有进入学生会**部门呢?

3. 你为什么要加入学生会?

回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行:一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

4. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。

5. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

这你最后把各部门的工作简单了解一下，回答就轻松点。主要就平时多沟通协调这方面回答。

6. 你进入学生会后有什么设想?

一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

7、你哪方面比较擅长?

音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。

8. 在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?(这个很简单我就不用给多说了)

9. 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?(同上)

如果你担任过你应该好回答，如果没有，我可以给你出个主意，有时候某些情况自己是可以说个小谎的，没人去查你以前也不可能查到。不要谎说太大了只是一些班里学习委员呀，学生会委员什么的都成。

11. 如果你进了学生会,干部和学生的关系?

平日里多和同学沟通交流，去了解他们平日里遇到的一些问题，尽自己所能为大家排忧解难等。

12.你觉得你的优势是什么?

会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势:细心、热心、耐心。等。

13.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么?

这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。

很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。

学生会文秘部面试问题篇六

因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。

不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。

我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。

3、你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!(这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉)

因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。

4、你有什么爱好、特长?

如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。

可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。

5、你觉得自己有什么缺点?

不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。

因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。

在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。

6、你觉得自己可以胜任哪方面的工作?

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。

如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和管理问题。

7、你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼?

组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。

8、你是不是担任过相应的职务，有何相关的经验?

有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要说说教训总结。如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导，以后会在学长学姐的带领下认真学习，积累经验。

9、假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?

这考验人的交际能力和团体协作能力，我会和他多沟通，并尽量与他合作，及时化解误解。

10、指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人?

能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。所以你可以根据你的印象，谈谈你的个人感受，比如说他(她)看起来很认真，很严格，很亲和之类的。

1、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）

2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。

3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）

4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）

5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）

6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）

7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）

8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）

10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

1、 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

2、 如果你这次没有进入学习部呢?

3、 你为什么要加入学习部?(判断 沟通能力和口才) 你对学习部了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场,看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作,不然一问当场傻在那儿就糗大了!

4、 我们这个部的工作很xx的,你能做过来么?

5、 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

6、 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

7、 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

8、 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

9、 你进入学生会后的第一件事情会做什么?

10、 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

11、 你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作? (工作能力)

13、 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

14、 你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的'人,你如何处理?

( a、 很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题

b、 看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力)

这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等、如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!

16、 谈谈你对学习部的认识?

17、 假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

18、 你进学生会的目的是什么?

学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台、进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己!

19、 谈谈你对学生会的理解和认识?

20、 如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

1谈谈你对纪检部的理解和认识

2你为什么会对纪检部感兴趣?

3你认为自己进纪检部最大的优势是什么?

4假如你在学生会的工作和你的学习时间发生冲突，你如何处理?(如何调配安排时间使部门工作和学习两不误?)

5能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?

7你认为纪检部的成员应具备什么样的品质?

8工作过程中，有人不配合，或发生争执，你会怎么处理?

9凭你的认识，你认为纪检部锻炼你的什么?

10你怎样理解“责任心”这个词?

11在工作时，你发现你的同事都在偷懒，你会怎么做?

12谈谈你心目中的大学生活?

13如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

14假如你通过了面试，你会怎么做，有什么想法?(进入纪检部后打算如何工作?)

15你认为自己有哪些优点和缺点?

16你是怎么看待“迟到”的?

17谈谈你对“团队合作”的理解

1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?

这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

2，谈谈你对自己的认识?(以组织部为例)

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。可以看出它的工作非常琐碎，需要塌实，有能力，有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重，有头脑，有文笔，自信，能独立开展团会的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点。

3，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?

这个问题考察你对组织部的认识，就说，根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。由于你的回答给人感觉是你很了解组织部的工作，说明你不是盲目的进组织部。

4，你进学生会的目的是什么?

学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

5，你对学生会的理解和认识?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!

6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

8，对你影响最深的一句话，

9，对你影响最深的一个人，

我面试的时候回答的是我的母亲，我不是做作，而是确实我很感激我的母亲。大学学生会招新面试问题（3篇）大学学生会招新面试问题（3篇）。当然你回答的人一定要给你有很深的影响!

我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了!这些都是我面试的时候大概的问题，毕竟在学生会待了3年，把我的经验和认识与你分享一下，希望对你有所帮助!学生会招新干事，很看重的就是态度，没有积极的态度，很难相信你会在学生会里完成自己的工作。其次看重你的能力，尽量展现自己自信的一面，只有自信才能让人相信你!

学生会文秘部面试问题篇七

1. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

2. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?

3. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。

4. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(工作能力)

6. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

7. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)

这个问题主要是考察你有没有经验，如果高中阶段有担任某些职务当然好，没有就回答没有，要不还会问你担任的感受，以及对你的影响等等。如果被看出是撒谎，那么不但对你的印象不好，估计接下来的面试也困难重重!

9. 谈谈你对@@部的认识?

10. 假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

1.高中时候有没有社团经验和学生会经验

2.曾经有什么社会实践经验?

3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

5.团队有什么优秀的成果?

6.你从teamwork中学到拉什么?

7.如果进入xx部,你会做什么来帮助xx部更好的发展?浅谈想法

8.你对xx部的看法?

9.你为什么来报xx部?而不去yy部,zz部呢?

10.如果学习很忙,而xx部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

1. 你有什么业余爱好

2. 你最崇拜谁, 为什么？

3. 你的'座右铭是什么？

4. 谈谈你的优点和缺点

5. 谈一谈你的一次失败经历，想过什么解决方法没？

6. 你为什么选择来我们组织部？

7. 如果我录用你，你将怎样开展在学生会的工作

8. 与上级意见不一致，你将怎么办？

9. 我们为什么要录用你

10. 你希望与什么样的上级共事？

11. 你觉得在组织部你会得到什么？

12. 你在以前担任过什么职务？你从中学到了什么？

13. 喜欢参加集体活动吗？一般参加什么集体活动？

14. 你有总结的习惯吗？

15. 在你看来，组织部应该是干什么工作的？

16. 如果你的学习和工作在时间上有冲突，你将怎么处理这个问题？

17. 你来大学想要得到什么？

18. 在你来大学之前你觉得大学应该是一个什么样的地方？

19. 你最喜欢的一本书是什么？为什么喜欢？

20. 你对我们组织部在过去一年的工作有什么了解吗？

21. 你觉得我们在过去一年举办的活动中有哪些不足？

22. 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的

23. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?

24. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

25. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

26. 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

27. 你觉得这位师姐（兄）是什么样的人

28. .假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他？

29. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？

30. 认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！

31. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的?

32. 认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识

1、 为什么要参加竞选学生会干部?谈谈你的优势。

因为我想在大学当学生会干部可以更好的充实自己，锻炼自己。我的优势就是做事认真负责，热情，乐于助人。

2、 你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系?

只是谈不来而已，那就顺其自然，不谈那些敏感的话题。工作需要的时候，还是可以很好的合作的。

捡起来，扔进垃圾桶。

4、 请你策划一次亲子活动，谈谈你如何筹备与实施的?

先上网查找资料，然后考虑可行性，多问同学们意见。和小组商量各项细节。

5、 如果你当选为主席(副主席)怎样组织好学生会干部开展工作?

制定可行的方案，统一纪律，明确分工，有什么重要事情就通知负责人或秘书部。

6、 如果你当选为宣传(纪检、生活、学习、体育、环保)部长，你的工作思路是什么?

首先带好自己的部门成员，以身作则，也注意培养好下一届的部长，观察他们的工作能力。

7、 你最崇拜的人是谁?为什么?

我最崇拜的人是商鞅，因为他正直，勇敢，为了自己的理想，不惜一切的去奋斗。

8、 谈谈你对现阶段学校管理的建议.

建议我们做好计划，文件方案通知一步到位。

9、 高一进行篮球联赛,怎样组织?如比赛中发生冲突,你怎样处理?

首先由体育部和秘书部进行策划，确定场地，由宣传部负责宣传......体育部和纪检部负责现场。 比赛中发生冲突，首先过去查明原因，如果是小事，就好言相劝，不听则给予警告。如果是恶意事件，则上报，给予处分。

10、 有一个学生家里很贫困,请你策划一次募捐活动.

秘书部策划，宣传部负责宣传，其他部门的人轮流负责募捐。

11、 作为文娱部长,请你策划一次校园艺术节。

首先明确艺术节的主题是什么，然后再进行策划。

12、 作为副主席，你该如何协调主席和各个部长之间的关系?

多沟通。

13、 中午如果学生要听校园之声广播台，老师要关掉广播，你作为宣传部长该怎么办?

14、 怎样理解“进入汇中门，就是汇中人”这句话?

1你对学生会有什么了解？

2你为什么要进学生会？

3你进了学生会会有哪些作为（具体的）

学生会文秘部面试问题篇八

一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了!

2，谈谈你心目中的大学生活?

你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人?

这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!

4，你是否有过失败?

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点?

6，你进入学生会后会怎么做?

这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己!

准备工作。

不少学生会选择同时参与多个社团的面试，这样固然能获得更多面试锻炼的机会，在一定程度上扩大自己的选择面。但事实上，如果没有认真做好充分的面试准备，即使参加再多面试最终也多以失败告终。

因此，在面试前，不妨作以下准备工作：

1、尝试了解各社团及其部门。

在面试时被问到对社团的了解，如果确实不知道，一般不会扣分，但如果能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向曾经在该社团工作的师兄师姐了解情况，不是笼统地问好或不好，因为那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的角色和举行的主要活动，进一步去了解在该社团里各部门的职能、工作内容等，最终选出感兴趣的和适合自己的社团。注意即使是同样名字的部门，在不同的社团里其职能很可能是不一样的，例如：社联的“人力资源部”主要负责在大型活动中各项工作人手的安排；而勤管的“人力资源部”则是负责兼职的面试和做兼职同学的日常管理。

2、准备好发言提纲。

如果你不是表达能力特别强的话，建议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。很多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，这就是发言内容准备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是绝对逃不掉的，尤其是第一轮面试，“自我介绍”讲得是否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上决定你是否能进入下一轮。另外，可以试着推测面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回答的思路，并不断完善。

3、想象面试的情景，适当调整自己。

面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的情况，如果有自己应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛这些都要纳入考虑范围。

了解各部门职责。

主席团：学生会以主席团为领导核心，有权撤销下辖部门的决定和拥有最高干部任命权，最高审议权。

秘书处：负责学生会活动经费的管理、学生会档案整理、学生会会议的记录等。

学习部：检查各班早晚自习出勤率，收授课表授课日志考察同学们的考勤情况，安排不及格学生进行补考和重修考试等。

文艺部：策划和组织学校大型文艺汇演和比赛。如元旦文艺汇演等。

体育部：组织各类体育活动，球赛、体育竞技比赛等，对各个班级在体育方面有特长的同学组织相关训练，选取拔优秀的运动员组成系田径队、足球队等。

信息(新闻)部：为学生会以及学校举办的各个活动拍摄照片、视频，文字新闻采集与编辑、网页更新、平面设计、照片与视频的后期处理工作。

外联部：为学生会各项活动筹集资金。

宣传部：主要通过各种海报、喷绘的设计，不断探寻更有创意的宣传方式，为学院设计出更多新颖的宣传品。

女生部：通过举办各种讲座和活动来关注女生的学习、生活和心理健康，丰富女生的课余生活。

卫生部：配合系部、学工处、后勤总公司等部门重点抓好学生宿舍、教室、食堂和校园的环境卫生。

纪检部：对班级平时的课堂情况(旷课、请假等)，进行不定时的检查，并记录检查结果，上报学校。对寝室的生活安全，违规电器检查。不定期分配有关人员到寝室进行抽查，检查是否有使用大功率电器(热得快、电饭煲等)的现象。

面试步骤。

1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。

2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。

3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。

4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。

5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。

6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。

学生会文秘部面试问题篇九

学生会面试问题一般不会特别的难，主要是看你对待事物的心态，也会有几个关于学生会面试问题来问，下面举了几个例子参考：

1、你对学生会有什么了解？

2、你为什么要进学生会？

3、你进了学生会会有哪些作为（具体的）

学生会面试问题还可能会提到的问题：

1、你的爱好，现在在班级担任的职务等；

2、还可能问你遇到什么问题该怎么解决；

（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的.学生要好好考虑了。）

（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

（6）进入学习部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

（9）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）

（10）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”

“在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”

“对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”

“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

学生会文秘部面试问题篇十

1、为什么要竞选学生会主席？谈谈你的优势。

2、你平时碰到自己谈不来的人，怎么处理关系？

4、如果你当选为主席（副主席），怎样组织好学生会干部开展工作？

5、你最崇拜的人是谁？为什么？

6、谈谈你对现阶段学校管理的建议。

7、高一进行篮球联赛，怎样组织？如果在比赛中发生冲突，你怎样处理？

8、有一个学生家里很贫困，请你策划一次募捐活动。

9、如果你当选为副主席，你该如何协调好主席和各个部长之间的关系？

11、如何正确协调好学习与学生会工作之间的关系。

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在xx部门多多学习等等此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

1．为什么你希望来我们部门工作?

2．你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

3．你希望在工作中能够获得什么?

4．我们的部门有哪些工作，请简要概述？

5．假如你在团委所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

6．你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

7．和别的学生相比，你有何优势？

8．你对今后大学生活又怎样的理解和期望？

9．你为什么想到这个部门而不去其他部门？

10．你认为自己最大的优点和最大的缺点是什么？

11．你比较喜欢独立工作还是集体工作？

12．你如何看待缺少工作经验这个问题？

13．你喜欢和何种人一起工作？

14．谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？

15．假如你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？

16．你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

17．你认为你的工作效率怎么样？

（1）上大学有一个多星期了，你肯定接触到你意料之中和意料之外的事情。总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团，你都加入了那些，或是你准备加入哪些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

（4）进入社会实践部，你觉得你有哪些优势？（很经典的学生会面试问题）

（5）你有没有做过班干？有没有遇到一些自己解决不了的事？

（6）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

（7）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

（8）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

（9）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

（10）如果部长给任务给你，但是你有事在身，你会怎么做？

（13）你认为大学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么？

（14）是什么吸引你想加入学生会社会实践部？

（16）加入社会实践部后，你想得到什么？（反应力）

（17）哪5个形容词最能反映真实的你？

1. 请问为什么你想加入学生会 我想在我的大学生活里添加上精彩的一笔.加入学生会能锻炼我的能力.能发挥我的长处并且我希望能为更多的人服务让同学们生活更加精彩. 而且学生会是我一直以来很向往的一个地方。 （接下来可能问你的特长：吹！使劲吹）

2．你为什么想要加入我部门，你对我部门有什么了解吗 （可以的话因部门而异去诠释，实在不懂就编，再说了因为我很喜欢这个部门，我相信自己在这个部门能够很好的工作。）这问题很常问，所以要针对你所选的部门去做些了解。最好知道有哪些分部和主要负责的工作。

4．打比方有时会无聊问你为什么不选生活部而选我们宣传部 回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了。

5．面试者通常会看看你的自我介绍，接着问有关你所填的资料的问题。比如你说自己擅长领导，就会问你领导过哪些活动。你要是写会唱歌跳舞，就会问你有参加过什么比赛或舞台经验。特别是文体部，时常要求你现场表演。要面试这里的还是好好准备下节目以应备。

6．最重要的！一见面就要求你自我介绍下自己。大概1-2分钟的样子。最好多说一点。 一谈自己来自哪里。说说自己在大学的理想/ 二、谈自己对加入学生会的渴望 三、说说自己来大学后最早遇到的就是接待自己的学长学姐`他们很热情。肯定有学生会的吧！我很感谢他们！也希望以后自己可以去接接新生呀。夸夸他们！ 四、自己的爱好特长```最好与你所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好``因为可以消磨时间。 五、闲聊。问问面试者是大几的呀。哪的呀`一般会陪你说说。

7．主要问题解决了要侧重些各部门不同的问题。因为不同的学生会部门可能会问不同的。所以有针对性的去比较好。例如宣传部可能需要有绘画或者是文笔功底。文体部更喜欢多才多艺的！组织部需要有领导能力以及工作责任心的。外联部需要口才好，相貌出众优先！！

8．针对外联部。。会问你知道外联部做些什么吗？ 回答是：比方学生会要办个活动！活动所需要的器材或经费有时需要通过拉赞助来完成！这就是外联部需要去解决的。去找商家拉赞助`比如气球啊`饮料啊这些。还有整个活动的承办权！当要办活动时需要写份策划书，策划活动经费预算和人员安排。再把策划书交给商家体现自己的好处和可以给他们带来的利益！

9．要能说会道``要不面试就失败了！能吹牛也是才华呀！女生可以装可爱装纯真！男生要装很有热情！异常兴奋和专注！体现精神焕发！微笑是第一印象！交流是进一步的成功。

1.高中时候有没有社团经验和学生会经验

2.曾经有什么社会实践经验?

3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

5.团队有什么优秀的成果?

6.你从团队中学到了什么?

7.你对xx部的认识?

8.如果进入xx部,你会做什么来帮助xx部更好的发展?

9.你为什么来报xx部?而不去yy部,zz部呢?

10.如果学习很忙,而xx部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

学生会文秘部面试问题篇十一

学生会面试问题一般不会特别的难，主要是看你对待事物的心态，也会有几个关于学生会面试问题来问你，下面举了几个例子参考：

2你为什么要进学生会？

3你进了学生会会有哪些作为（具体的）。

1你的爱好，现在的职务等。

2还可能问你遇到什么问题该怎么解决。

（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象，。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）。

（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）。

（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）。

（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）。

（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的.那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）。

（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）。

（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）。

（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）。

（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）。

（10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动，你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）。

（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）。

（12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）。

（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”

:“在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”

:“对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”

:“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

（14）“你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?”(责任编辑：)。

学生会文秘部面试问题篇十二

3、既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？

4、你进学生会的目的是什么？

5、你对学生会的理解和认识？

6、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

7、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

8、对你影响最深的一句话，竞选格言？

9、你能给学生会带来什么新的元素?

10、学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？

11、你对这个部门有什么想法 ？

12、你认为这个部门的主要职能是哪些 ？

13、当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课，你需要逃课不？

14、谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？

16、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？

17、谈谈你自己的性格，优点和缺点？

18、你进入学生会后会怎么做？

19. 请简要说说你的经历。(可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？)

20、你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？ ）

21、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

1、 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

2.、你为什么要加入xx部门?(判断沟通能力和口才) 你对xx部了解有多少？

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在xx部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

4、谈谈你加入xx部门的优势？

5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

7、 对你影响最深的一句话。

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

10、你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

11、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

12、 谈一谈你的一次失败经历！

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的'失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

13、对xx部门的工作，你有哪些可预见的困难？

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

14、与上级意见不一是，你将怎么办？

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

15、 你希望与什么样的上级共事？

a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

16.、如果你这次没有进入xx部门，你会怎么办呢？

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就ok。

1、 你认为纪检部的主要任务是什么？

2、 为什么想要加入纪检部？

3、 进入纪检部后打算如何开展工作？

4、 你觉得你在学生会工作的最大优势是？

5、 假如你在学生会的工作和你的学习时间发生冲突，你如何处理？

6、 如何你加入了学生会，你和你的部长的意见不一致的时候怎么办？

7、 你认为纪检部的成员应该具备什么样的品质？

8、 你愿意做常规工作吗？

你觉得学习与工作矛盾吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。(你平时还喜欢干其他事情吗?)

与你一起来面试的同学给了你什么感觉?

说说你认为是什么使你能来到这里竞选?(职务)

如果成为了学生会一名学习部委员，你觉得自己的职责或义务有什么变化?

做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想?

你认为大学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么?

你认为做学生干部最重要的是什么?

你觉得学生会学习部的重点应定位在哪?

你觉的学生会的工作苦不苦?你是怎样看的?

是什么吸引你想加入学生会学习部?

你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的?

你觉得校学生会和系学生会的联系和合作还存在哪些问题?有什么好的方法进行解决?

你怎样具体筹办一次讲座?

学生会文秘部面试问题篇十三

谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

对你影响最深的一句话，

对你影响最深的一个人。

一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?

你怎么协调各个部之间的关系?

你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?

在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?

你不喜欢的.人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?

你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?

(看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)。

你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?(实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么?)。

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)。

学生会文秘部面试问题篇十四

请你策划一次亲子活动,谈谈你如何筹备与实施的?

如果你当选为主席(副主席)怎样组织好学生会干部开展工作?

如果你当选为宣传(纪检,生活,学习,体育,环保)部长,你的工作思路是什么?

你最崇拜的人是谁?为什么?

谈谈你对现阶段学校管理的建议.

高一进行篮球联赛,怎样组织?如比赛中发生冲突,你怎样处理?

有一个学生家里很贫困，请你策划一次募捐活动。

作为文娱部长,请你策划一次校园艺术节.

作为副主席,你该如何协调主席和各个部长之间的关系?

中午如果学生要听校园之声广播台,老师要关掉广播,你作为宣传部长该怎么办?

怎样理解”进入汇中门,就是汇中人”这句话?

如何正确协调好学习与学生会工作之间的关系?

1. 自我介绍（考察语言表达能力）.

2. 你有什么爱好

3. 简要谈谈你的优缺点

4. 一般情况下，你通过何种途径获得新知识

5. 你认为学习和工作哪一个重要

6. 请你在1分钟之内，说服我用低价卖出自己的圆珠笔给你

7. 告诉我一个你说服他人的例子

8. 你愿意做大池塘里的一条小鱼，还是小池塘里的大鱼

9. 能做出你一个你最喜欢的表情吗？

10. 你会说笑话吗，请说一个笑话让我们笑。

11. 你认为一个人单独工作效率高，还是团队协同工作效率高

12. 你认为生活部在学生会中处于什么位置，或是起什么作用

13. 你想要进的部门是怎么样的部门

14. 简要谈谈你对生活部的认识

15. 假如你刚进入生活部。去检查寝室晚归寝的时候看到寝室门没有开，你会怎么做

16. 假如你刚进入生活部、部长把你推选你去院生活部。你去了院生活部后会干什么

17. 你去检查教室的时候看到有同学在里面看书，你会怎么做

18. 生活部在学期末会有特别多的工作，你会怎么处理期末考与工作的关系

19. 你对于军训有什么看法

21. 给你一个部长你自己觉得自己可以拿下吗

24. 情景题:终于军训完啦,现在你有一天的假,你用怎么利用这一天?为什么?

1 你的爱好，现在的职务等

2 还可能问你遇到什么问题该怎么解决

3、谈谈大学你有什么目标，什么计划?考察学生做事的目标感、

6、进入社践部你觉得你有那些优势?很经典的学生会面试问题、

8、以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?经典的学生会面试问题、

13、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?”

: “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?”

: “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?”

: “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?”

14、"你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"

1. 首先自我介绍，因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。

不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。

我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。

3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!(这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉)

因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。

4.你有什么爱好、特长?

如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。

可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。

5.你觉得自己有什么缺点?

不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。

因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。

在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。

6.你觉得自己可以胜任哪方面的工作?

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。

如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和管理问题。

7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼?

组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。

8.你是不是担任过相应的'职务，有何相关的经验?

有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要说说教训总结。

如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导，以后会在学长学姐的带领下认真学习，积累经验。

9.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?

这考验人的交际能力和团体协作能力，我会和他多沟通，并尽量与他合作，及时化解误解。

10.指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人?

能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。所以你可以根据你的印象，谈谈你的个人感受，比如说他(她)看起来很认真，很严格，很亲和之类的。

11.学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间?

学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

12.如果你的学长让其他人做事而总是不叫你，你会怎么想，怎么做?

应该是他们向学长争取了而我没有吧;

比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙的意见并且付诸行动。

13.你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事?

那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者说他们不过是勇敢了点而已，是应该学习的。

我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他(她)选择了清闲是他(她)对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他(她)的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。

15.你认为做学生干部最重要的是什么?

最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。

16.你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做?

我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。

17.如果你加入了学生会后，当你和你的部长的意见不统一的时候，你怎么办?

(这个问题很尖锐，可以不正面回答。)可以这样回答：大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有值得我学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我会把他们当作我的学长和朋友!

学生会文秘部面试问题篇十五

一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了!

2，谈谈你心目中的大学生活?

你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人?

这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!

4，你是否有过失败?

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点?

6，你进入学生会后会怎么做?

这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己!

准备工作。

不少学生会选择同时参与多个社团的面试，这样固然能获得更多面试锻炼的机会，在一定程度上扩大自己的选择面。但事实上，如果没有认真做好充分的面试准备，即使参加再多面试最终也多以失败告终。

因此，在面试前，不妨作以下准备工作：

1、尝试了解各社团及其部门。

在面试时被问到对社团的了解，如果确实不知道，一般不会扣分，但如果能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向曾经在该社团工作的师兄师姐了解情况，不是笼统地问好或不好，因为那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的角色和举行的主要活动，进一步去了解在该社团里各部门的职能、工作内容等，最终选出感兴趣的和适合自己的社团。注意即使是同样名字的部门，在不同的社团里其职能很可能是不一样的，例如：社联的“人力资源部”主要负责在大型活动中各项工作人手的安排；而勤管的“人力资源部”则是负责兼职的面试和做兼职同学的日常管理。

2、准备好发言提纲。

如果你不是表达能力特别强的话，建议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。很多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，这就是发言内容准备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是绝对逃不掉的，尤其是第一轮面试，“自我介绍”讲得是否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上决定你是否能进入下一轮。另外，可以试着推测面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回答的思路，并不断完善。

3、想象面试的情景，适当调整自己。

面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的情况，如果有自己应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛这些都要纳入考虑范围。

了解各部门职责。

主席团：学生会以主席团为领导核心，有权撤销下辖部门的决定和拥有最高干部任命权，最高审议权。

秘书处：负责学生会活动经费的管理、学生会档案整理、学生会会议的记录等。

学习部：检查各班早晚自习出勤率，收授课表授课日志考察同学们的考勤情况，安排不及格学生进行补考和重修考试等。

文艺部：策划和组织学校大型文艺汇演和比赛。如元旦文艺汇演等。

体育部：组织各类体育活动，球赛、体育竞技比赛等，对各个班级在体育方面有特长的同学组织相关训练，选取拔优秀的运动员组成系田径队、足球队等。

信息(新闻)部：为学生会以及学校举办的各个活动拍摄照片、视频，文字新闻采集与编辑、网页更新、平面设计、照片与视频的后期处理工作。

外联部：为学生会各项活动筹集资金。

宣传部：主要通过各种海报、喷绘的设计，不断探寻更有创意的宣传方式，为学院设计出更多新颖的宣传品。

女生部：通过举办各种讲座和活动来关注女生的学习、生活和心理健康，丰富女生的课余生活。

卫生部：配合系部、学工处、后勤总公司等部门重点抓好学生宿舍、教室、食堂和校园的环境卫生。

纪检部：对班级平时的课堂情况(旷课、请假等)，进行不定时的检查，并记录检查结果，上报学校。对寝室的生活安全，违规电器检查。不定期分配有关人员到寝室进行抽查，检查是否有使用大功率电器(热得快、电饭煲等)的现象。

面试步骤。

1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。

2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。

3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。

4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。

5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。

6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

学生会文秘部面试问题篇十六

文秘部在学生会中负责的主要工作有，学生会日常事务的协调；学生会例会的材料准备、考勤、会议记录、会议内容传达等。下面是关于学生会文秘部面试问题的内容，欢迎阅读！

1、开始还是先。

自我介绍。

有了第一轮的经验和胆量后说话就尽量放松点。自我介绍不要说太多因为后面还有提问在慢慢说不急！

2、秘书部自我介绍 尊敬的各位学长学姐、同学们你们好！我是美术学院油画系0905班的毕加索，我热爱秘书这个工作，且平时学习认真，细致。希望学长学姐们能任用我，希望大家支持我！谢谢！（简单点，后面还有好多问题要回答。）。

3、你觉得秘书部是个怎么样的部门?

秘书处是协助主席团统筹和协调学生会整体工作，发挥着桥梁和纽带的作用。负责处理学生会日常工作，并及时了解和掌握各部门的工作进度及工作效果。负责拟定学生会。

工作计划。

工作总结。

等有关材料；负责安排有关会议会务事宜，包括签到﹑记录等工作。

这个具体问题具体分析。我会提前安排好它们之间的工作的。

我会迅速跑去接个电话，然后说现在有很重要的事情要做下，请你稍等下，然后跑去那个部门那边帮忙。

6、如果电话里的人说也有很重要的事情要你马上去打印一份稿件，你该怎么处理？

根据当时的情况，我先和电话里的人说现在部门那边有很重要事要去办下，打印的事可否在部门那边办完后再去打印，若可以则就这样行动。若不行，就找几个朋友或同学去部门那边帮忙下，然后自己去打印稿件。

学生会文秘部面试问题篇十七

我是来自xx系的xxx~今天我站在这里的目的就是想要加入学生会的宣传部~首先我的专业是非常适应于宣传部的工作~其次我的性格比较外向~喜于与人交往~这点也非常符合宣传部的工作特色~希望学生会的学长学姐们能够给我这个机会~在为学校做出贡献的同时也能够进行自我锻炼~谢谢~!

各位大虾们觉得怎么样?

还有啊~我一紧张声音就抖~我怕抖着声音说出那什么我性格比较外向就米有信服力了啊~但是我本来就是性格外向的~就是不习惯在多人面前演讲而已啊...

我们还有一个月~要怎样改变这个毛病呢?

谢谢~另外还有什么在面试时需要注意的吗?

学生会文秘部面试问题篇十八

我想在我的大学生活里添加上精彩的一笔.加入学生会能锻炼我的能力.能发挥我的长处并且我希望能为更多的人服务让同学们生活更加精彩. 而且学生会是我一直以来很向往的一个地方。 （接下来可能问你的特长：吹！使劲吹）

2．你为什么想要加入我部门，你对我部门有什么了解吗

（可以的话因部门而异去诠释，实在不懂就编，再说了因为我很喜欢这个部门，我相信自己在这个部门能够很好的工作。）这问题很常问，所以要针对你所选的部门去做些了解。最好知道有哪些分部和主要负责的工作。

3．你凭什么让我们通过你的面试（你有什么优势？）

4．打比方有时会无聊问你为什么不选生活部而选我们宣传部

回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了。

5．面试者通常会看看你的自我介绍，接着问有关你所填的资料的问题。比如你说自己擅长领导，就会问你领导过哪些活动。你要是写会唱歌跳舞，就会问你有参加过什么比赛或舞台经验。特别是文体部，时常要求你现场表演。要面试这里的还是好好准备下节目以应备。

6．最重要的！一见面就要求你自我介绍下自己。大概1-2分钟的样子。最好多说一点。 一谈自己来自哪里。说说自己在大学的理想/ 二、谈自己对加入学生会的渴望 三、说说自己来大学后最早遇到的就是接待自己的学长学姐`他们很热情。肯定有学生会的吧！我很感谢他们！也希望以后自己可以去接接新生呀。夸夸他们！ 四、自己的爱好特长```最好与你所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好``因为可以消磨时间。 五、闲聊。问问面试者是大几的呀。哪的呀`一般会陪你说说。

多艺的！组织部需要有领导能力以及工作责任心的。外联部需要口才好，相貌出众优先！！

8．针对外联部。。会问你知道外联部做些什么吗？

回答是：比方学生会要办个活动！活动所需要的器材或经费有时需要通过拉赞助来完成！这就是外联部需要去解决的。去找商家拉赞助`比如气球啊`饮料啊这些。还有整个活动的承办权！当要办活动时需要写份策划书，策划活动经费预算和人员安排。再把策划书交给商家体现自己的好处和可以给他们带来的利益！

1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？

2，谈谈你对自己的认识？（以组织部为例）

3，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？

4，你进学生会的目的是什么？

5，你对学生会的理解和认识？

6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

8，对你影响最深的一句话，

9，对你影响最深的一个人，

1. 为什么要参加竞选学生会干部?谈谈你的优势.

2. 你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系?

4. 请你策划一次亲子活动,谈谈你如何筹备与实施的?

5. 如果你当选为主席(副主席)怎样组织好学生会干部开展工作?

6. 如果你当选为宣传(纪检,生活,学习,体育,环保)部长,你的工作思路是什么?

7. 你最崇拜的人是谁?为什么?

8. 谈谈你对现阶段学校管理的建议.

9. 高一进行篮球联赛,怎样组织?如比赛中发生冲突,你怎样处理?

10. 有一个学生家里很贫困，请你策划一次募捐活动。

11. 作为文娱部长,请你策划一次校园艺术节.

12. 作为副主席,你该如何协调主席和各个部长之间的关系?

13. 中午如果学生要听校园之声广播台,老师要关掉广播,你作为宣传部长该怎么办?

14. 怎样理解”进入汇中门,就是汇中人”这句话?

15. 如何正确协调好学习与学生会工作之间的关系?

1 你的爱好，现在的职务等

2 还可能问你遇到什么问题该怎么解决

3、谈谈大学你有什么目标，什么计划?考察学生做事的目标感、

6、进入社践部你觉得你有那些优势?很经典的学生会面试问题、

8、以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?经典的学生会面试问题、

13、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?”

: “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?”

: “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?”

: “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?”

14、"你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"

1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

2. 你为什么要加入学生会?

回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的'大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

3. 你觉得你的优势是什么?

会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。

4. 如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么?

这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。史上的大学学生会面试问题及答案（1）（3篇）史上的大学学生会面试问题及答案（1）（3篇）。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。

5. 谈谈你对自己的认识。(以组织部为例)

该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。

6. 既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?

这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。史上的大学学生会面试问题及答案（1）（3篇）文章史上的大学学生会面试问题及答案（1）（3篇）出自http://，转载请保留此链接！。

7. 在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的?

这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。

用具体事件说话，比较好打开来说。

8. 你为什么不选生活部而选我们宣传部?

回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了!

9. 假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?

这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解!(哈哈!一般都是君子报仇十年不晚!)

10. 怎么协调各个部门的关系?

这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。

11. 干部最重要的一点是什么?

进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。