最新村主任培训心得体会总结(优质10篇)

通过总结心得体会，在日后面对相似的情况时，我们可以更加从容和自信地应对挑战。写心得体会时可以借鉴他人的经验和观点，但要保持自己的独立思考。以下是一些优秀心得体会的典型例子，希望能够给大家以启发和帮助。

村主任培训心得体会总结篇一

在20xx年起航时，我们迎来了尚志市中小学教师的培训，中学英语培训从10日到12日，三天的培训短暂而又充实，教研员赵爱霞老师的精心合理安排，和师训部李老师严格管理，使得全市100多名英语老师能够有收获，队伍庞大而且也让我们看到了全市老师的面孔，就如一场新年来临的聚会，新面孔老面孔都是见面欢喜，感谢市教委下了大的力气为教师提高学习的平台，让农村的老师与市里的老师同步学习，让全市的教育能蓬勃发展。下面让我谈谈我在这次培训中的感悟吧。

本次培训，我校承担着阅读与写作的任务，当我接到任务时，压力无比的大，我很多年没有出公开课，而且想为全尚志的初中英语教师提供新鲜的信息，这是很难的，因为在这信息年代，想呈现出一定对教学有帮助的，不容易的事。我想到了我们在示范时，也代表了我校的教学水平，也代表了整个尚志的教学水平。在这样的压力下，每天都是加班加点工作，几乎每天都是夜里12点睡觉，很多的人可能不理解，大家的想法是没有人会听你的课，没有人会在乎，可是我自己是在乎自己的，因为我认为站在那里，就会有责任感。

培训的工作，在过去我也承担过，我经历告诉我“我必须带着一种信念和一种态度，更是对教学的责任, 给在教学一线教师传递我的教学积累，教会一些有用的教学方法”。当然了，我也不是教育家，也不是专家，我真心地盼望着本次培训我能给大家留下有价值的教学思考。

在本次准备中，让我明白了一句话“赠与玫瑰，手有余香”道理，好像我是付出和给予，其实，我是最大的收获者，有这份压力给我带了再一次的思考，对45分钟的课再一次深层次地打磨， 学会了更深入地思考，而且与我校英语组全体老师的帮助下，收获了集体的智慧和合作的快乐 ，一个人的力量渺小，但是集体备课的力量真是无穷尽的，我也体会了在集体中成长的快乐，相信帮助过我的老师们也是分享了我的这节课，我们都是幸福者。

每个学校承担的任务不同，角度也是不同的，当然了，也会留有不尽如意的地方，因为不可能完美的，这就是我们的生活。在这样的情况下，我还是看到了其他学校的亮点。五中老师黄老师的口语虽然没有在如何培训老师口语上指出更多方法，并把李阳疯狂英语的模式搬下来，他的口语绝对是好的，并且他讲完之后，我有点沮丧，有点自卑了，反之，他的口语也是我要学习的榜样。希望中学的林平老师的课是一节课改的模式课，我们观摩过多次，我出发点角度不同，她个人对这节there be 的句型的课应可以深入地思考，在不同的模式下，都应有着你自己对本节课的理解和教学灵魂的东西，这才是我们要学习的地方，个性化的还是少了不少，呈现太泛泛了，缺少我们要思考的地方。潘丽萍老师一直是望中的骨干力量，教师个人教学能力极强，但是研究问题还是很少，使得她的评课少了理论支持。我从赵老师的安排上看，希望中学还是课改的龙头学校，应该有我值得思考的地方，有不足之处，但是我们索取优点，我看到了她的课自研部分有些教学内容就是我校的预习导案，只是我校提到了课前准备，不能说那个更好，只是看谁能把握的恰当而已。展研部分，展示的学生和其他学生就是没有事情做，这是我们值得思考的地方。五中老师的歌曲和三中老师的口语都没有达到预期的效果，不会唱歌的我也是让我羡慕他们了。校园文化参观，很好看，但是我想文化本身是精神，不要形式化就好了。

三天的培训结束了，收获与思考同在，我们的教育成功之路还很长，这不是一个人的努力，而是我们所有的老师的努力，感谢这次教育局给予全体教师教学提升的机会，感谢进修校对我校的信任，感谢我校英语老师们给我的帮助，感谢严冬里有了认识大家的平台。希望20xx年教育梦起航吧!

村主任培训心得体会总结篇二

公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，这是一篇公司培训学习心得体会500字，欢迎大家阅读。

首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。

经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。

在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。

如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。

及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。

公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!

接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!

学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。

学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。

台长的讲话显然成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教育和鼓舞。

珍惜机会。

机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。

电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要。

那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。

有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。

电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。

在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。

幸运的是，自身现在的状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门。

珍惜事业。

这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。

理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。

电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。

对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。

珍惜责任。

作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。

以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。

电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。

电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。

只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。

踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转折。

当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。

常说，路是自己走出来的。

怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。

我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。

有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。

整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。

一、没有完美的个人，只有完美的团队。

个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。

一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。

团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。

事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。

二、生命需要激情，态度决定一切。

每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。

生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。

另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。

三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。

光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。

用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。

当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。

要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。

我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!

村主任培训心得体会总结篇三

不忘初心，继续前进，这句话是习近平总书记提出来的，他告诫全党：“我们党已经走过了95年的历程，但我们要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，永远保持对人民的赤子之心。一切向前走，都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。”

他号召全党一定要“不忘初心，继续前进”，单就从“号召”这二字的字面上讲，他是指向所有人发出通知，让大家响应所发出的告示，这个号召的对象往往是广泛的大众；召唤的对象可以是确定的人。而在我们党内，“号召”是指党的最高领导人，向全体党员发出号召、指令，不容置疑，就是告诉全体党内同志，你应该做什么了。比如，当年毛泽东主席号召知识青年到农村去，接受贫下中农的再教育，一个号召之后，全国的知识青年都奔赴到农村插队落户。那么，今天习总书记在我们中国共产党党内，向全体党员发出一定要“不忘初心，继续前进”的号召，这既是对8900多万党员时代的考问和政治提醒，也是向国际国内的一个政治宣告和道路宣誓，也是对我们每个共产党员提出的政治要求和目标，那么，我们每一个党员坚持“不忘初心、继续前进”，就是要做到使命面前不推脱，责任面前不退缩。那么，什么是“初心”呢？“初心”就是中国共产党人自建党之初就树立的奋斗精神和对人民的赤子之心。简单说，就是不要忘记我们党的理想、信念、宗旨。不忘初心，继续前进，这八个字内涵非常丰富，既体现了党的忧患意识，又表达了对人民尽责的责任意识。因此说，总书记号召全党一定要“不忘初心，继续前进”，这个号召非同一般，务必要请每一个党员一定要引起高度重视，并积极响应，落到实处。

一、回首往事，心潮澎湃。

（一）昔日上山下乡是响应党中央和毛主席的号召。1974年2月，我年满16岁高中刚毕业就响应毛主席发出的号召：知识青年到农村去，接受贫下中农的再教育，很有必要；农村是一个广阔天地，在那里是可以大有作为的，这些话，至今，我都记忆犹新，神圣和敬畏。当年，我是自己主动去报名上山下乡的人，在报完名后才告诉了父母亲的。融入了上山下乡的洪流中。经过春夏秋冬，寒来暑往近3年的知青生活，晒黑了脸庞，长硬了脊梁，锤炼了我的坚强意志，净化了我的思想灵魂，使一个单纯幼稚的中学生，不仅成为地道的农民，什么大田作业、身背肩挑的农活都不在话下；出勤天数之多和评分之高，在知青女生中保持领先；不怕吃苦，有轻伤不下火线，化脓引起高烧不退，不得已的情况下才回城去看医生的经历，而且，更重要的是逐步形成了自己独立的思维、独立的人格和独立的处事风格，在人生旅途中，当年满18岁风华正茂关键时刻，迈出了关键一步，光荣地加入了梦寐以求的中国共产党组织，开始了自己新的、不一样的人生历程。那段难忘的、永恒的、不同寻常的知青经历，让我懂得什么是淡然，什么是坦然；什么应该坚守，什么应该放弃。

（二）如今驻村扶贫是响党中央和习总书记的号召。11月，中共山西省委组织部做出，由省直农口单位组织160人，到贫困村任职第一书记，其中，农业厅有50个名额。月18日下午，省农业厅召开全厅行政事业单位一把手会议，迅速将50个名额下派到厅属各个党支部，而留给各支部的时间只有3天，且还包括周六周日休息日，实际工作日留给大家从考虑到报名只有短短一个工作日的时间。我是在规定报名截止时间的最后一刻，责无旁贷地选择报名驻村。精准扶贫、精准脱贫是习近平总书记提出的，是我们党近期的重大任务之一，党的号召，作为一名党员，就要积极响应，在政治任务面前，党员责无旁贷，义不容辞。俗话说，养兵千日用兵一时。在关键时刻不能给党组织掉链子，这就是我作为一名老党员的一种政治态度，也是我做人的底线。

（三）两种号召，不一样的情怀，一样的初心。虽然我1974年上山下乡时只有16岁和44年后已经年满60岁的今天相比，时间和年龄跨度大，身体状况和家庭重负显而易见，不能同日而语，且其意义和任务与过去也有所不同，而且不同时期具有不一样的情怀，但是，确与往年相同的是：有着一样的初心，一样的坚持传承“红色气质”的个性不变，这就是相信中国共产党，听党的话，一如既往地跟着党走，党指向哪里，就毫不犹豫地奔向那里，责无旁贷地完成好党赋予的历史使命，做一名合格的共产党员。

二、做实现在、不留遗憾。

（一）人生能有几次选择？我们既然选择了加入中国共产党，就必须有担当、有责任、有义务；就要一如既往地听党的话，跟着党走，党叫干啥就干啥，党不让做的坚决不做。我们庆幸当初选择加入了共产党，也不会后悔吃苦在先、享受在后；在利益面前，国家、集体的利益永远高于一切。因为我们是共产党员，因为我们选择了共产党这个先进组织。人生中，面临着很多困难与选择，而每次做出选择，是对党员的一次考验、一次历练、也是一次成熟。对共产党人来说，选择二字比较简单，也不需要任何理由，只因为我们是一名共产党员。党员在群众中，就是一面旗帜，旗帜就是先锋、就是表率；党员在群众面前，就像一面镜子，既要照到别人，也能看清自己。党员对身边发生的一些事，怎么想是你自己的事情，而怎么做却不能随心所欲，我行我素，因为，我们是一名共产党员，你的所作所为不仅仅是你个人行为，其代表的是中国共产党这个组织。要知道，虽然群众有的时候并不一定会说你什么，但是眼睛却都在看着你。正所谓：人在做天在看，群众的眼睛是雪亮的，就是这个道理。作为一名村支部书记，我们必须做到，心中有党，身上有责，也是职责所在；作为一名党员，我们必须服从命令，听从指挥，这是党员的本分。党的希望和要求，就是我们每一个党员自己不无二选的选择。

（二）党员该如何发挥作用？在农村集体经济时期，我们曾经为党做出过贡献；在农村改革开放后，自以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制以来，农村以户为单元开展各项生产经营，党员的集体学习和组织活动开始相对较少，随着时间的推移是越来越少，以致于我们的党组织已经难以组织起来开展活动，支部书记是力不从心、党员同志是有心无力。在农村目前情况下，我们每一个党员都要承担起应有的责任，做好自己，带动别人，充分发挥动员大模范带头作用。

三、展望未来、信心满满。

（一）人，是应该有点精神的。无论生活多么艰难困苦，无论遇到什么不可预测的事，都要学会坦然面对，挺起腰杆扛得住，只要精神气在，再难再苦都不是事。毛泽东主席曾经说过，人是应该有点精神的；邓小平说，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路。这“劲”、这“气”、这“精神”，就是党员和领导干部的激情。实践证明，激情能激发出一个人自身的智慧和潜能，产生巨大的内在和内生动力。从焦裕禄到任长霞，从孔繁森到王瑛，这些恪尽职守、无私奉献的楷模们，哪一个没有激情的支撑？对于党员和领导干部，有什么样的精神状态，就有什么样的工作状态。看干部、看党员看什么？看的就是有没有精神、有没有激情，这才是必然的选项。

（三）人，要学会自我欣赏。当然，我说的自我欣赏，不是那种很自我、很陶醉的狭隘意义上的盲目自大，而是一种对自己充满自信，因为只有自己首先要相信自己、肯定自己、鼓励自己、欣赏自己，这样才能够让自己的生命焕发出新的生机，才能够让生命的每一天，都做一个全新的自己、一个敢于挑战的自己、一个生命飞扬的自己。这就是一个人，应该所具备的精神风貌、一个人所需要的特质。

（四）人，是需要不断学习的。学习是一种待遇、学习是一种能量仓储、学习是一种享受，学习是一种能量补充，所以，加强农村党员的学习与教育至关重要、必不可少。必须要强化对农村党员的教育培训，并将学习教育制度化、经常化、阵地化，要充分利用党员活动室、阅览室、农家书屋、远程教育中心等多种教育资源，突出抓好党员活动阵地建设，搞好硬件设施，配齐配强电教设备，让党员在经常性、常态化的学习中学到知识、更新知识、提高修养、保持先进性，从而发挥先锋模范作用。

（五）人，是需要自强自信的。作为一名党员，在面对社会、面对贫困群众时要有一份时不我待的政治责任感；在面对时代、面对历史时，要有一份别无他选的历史使命感；在脱贫攻坚战中，要有一种蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。在十八大以来，总书记庄严宣誓:“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”到全国农村贫困人口将全部脱贫，实现全面小康。这不仅仅是一个目标、一份承诺，更是一片饮水思源的初心、一个矢志不渝的决心、一颗志在必得的雄心，也是我们每一名共产党员的自强与自信。

不忘初心，继续前行。我们要永远保持当年入党宣誓时的激情，永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，每一个党员都要履行自己的职责，强化党员的责任感和使命感，以更加昂扬的斗志、更加扎实的举措继续前行。

村主任培训心得体会总结篇四

新一届村主任是村庄的领导和管理者，需要拥有一定的培训和知识储备。近期，本人参与了一次关于“新一届村主任培训”的活动，并深受启发。在此，笔者想分享一下个人对于新一届村主任培训的心得体会。

第二段：认识自我，感受责任。

首先，通过这次培训，我更深刻地认识到了自己的职业责任。作为村庄的领导者，我们肩负着重任和使命，需要愈加强化自己的责任感。同时，我们也需要承担起社会的责任，为发展村庄贡献自己的力量。

第三段：理论知识，实践经验。

其次，这次培训也为我们提供了更多的理论知识和实践经验。培训内容不仅涵盖村庄的基本管理知识，还有拓展思路和帮助村庄发展的建议。这让我更加深入地了解了乡村发展的现状和趋势，更加明确了自己的岗位职责和提升方向。

第四段：交流学习，互相启发。

此外，这次培训也让我有机会与其他村庄的领导者们进行交流学习。通过了解其他村庄的发展情况、困难和解决方案，我们相互启发，共同探讨了推进农村发展的途径和方法。这使我感受到了集体力量和学习的重要性。

第五段：总结收获，展望未来。

最后，通过这次培训，我对自己的职业发展有了更加清晰的认识和规划。我想在今后的工作中，将培训所学应用到实践中，进一步提升自己的能力和管理水平。同时，我也期待着参加更多的培训和交流活动，为建设美好乡村贡献自己的力量。

总之，这次培训深刻影响了我的思想和行动，让我更加坚定了投身于农村发展的信念和决心。在未来的工作中，我将不断学习和成长，为村庄的繁荣发展不懈努力。

村主任培训心得体会总结篇五

利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论；更让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望。

使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。在这四天的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：

1、企业文化、企业理念。

十余年来，恒大以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化、优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化：涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。企业宗旨：质量树立品牌、诚信立伟业。

企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

战略方针：努力实现三个“一流”，即规模一流、品牌一流、团队一流。

制度文化：制度化管理，标准化运作和流程再造形成了恒大特色制度文化。

制度化管理包括：各专业的细化管理制度：综合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、财务管理制度、监察管理制度、开发建设管理制度、营销品牌管理制度、物业管理制度、其他类管理制度。标准化运作包括：项目命名标准化（位于繁华都市中心区域的顶级豪宅项目——恒大华府，设计有私家空中花园、空中别墅等超豪华产品；位于城郊结合地段不同规模的中、大型豪华住宅社区——恒大城；坐拥不可或缺的天然美景的城市、城郊项目——恒大绿洲、恒大名都项目；城市外围的超级万亩大盘，综合旅游、度假、商务、居住为一体的优质项目——恒大金碧天下。）、产品标准化、配套标准化、开发建设标准化、材料采购标准化等。

行为文化：员工修身准则（三十六条）、员工行为规范（十六字方针）、员工职务准则成为指引我们前进的行为文化。

员工修身准则：

基本素质公平公正坚持原则实事求是严于律己任人唯贤。

作风扎实敢于负责用于创新精心策划勤于思考。

善于学习勤俭节约忠于职守光明磊落廉洁奉公。

诚信为本。

综合能力分析能力组织能力协调能力社交能力统筹能力决策能力领导能力。

员工行为规范：

学坐站走说听衣礼。

德忠俭律干率康和。

2、企业优势。

（一）企业规模优势。

恒大集团已在广州、上海、深圳、天津、重庆、沈阳、成都、长沙、太原、武汉、济南、郑州、石家庄、合肥、南京、长春、南昌、贵阳、西安、海口、昆明、兰州、呼和浩特、启东、银川、南宁、哈尔滨、乌鲁木齐等3个直辖市及二十多个省会城市设立分公司（地区公司），在全国80多个主要城市拥有大型房地产项目150多个，覆盖中端、中高端、高端及旅游地产等多个产品系列，是中国在建工程面积最大、进入省会城市最多的房地产企业。20xx年,恒大实现销售金额303亿元；20xx年，恒大销售金额突破500亿大关，稳居中国房企第一军团；20xx年恒大销售金额提前完成突破800亿大关。

（二）人才团队优势。

恒大拥有中国一流的领导管理团队，恒大高层领导管理团队9人，年富力强、专业经验丰富。平均年龄42岁，平均房地产开发管理经验16年，其中教授1人、博士3人、硕士4人。集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大风云人物”等称号。

恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地产开发建设员工队伍，员工人数超过3万人，其中房地产开发建设系统员工92%以上是大学本科及以上学历，具备5—8年以上工作经验。

（三）企业管理优势。

恒大采用国际先进管理方法，并结合多年实践经验，形成了中国一流的管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公司高管三级管理体系，在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系列经营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。

（四）产品品牌优势。

恒大实施精品战略，严格执行全过程精品标准。在内部推行“质量锤”监控体系，严控产品质量；对外大规模整合各类优势资源，坚持只与相关行业最优秀的龙头企业合作。恒大产品，代表了中国房地产的精品标杆；恒大的产品品牌，已成为中国房地产业的领先品牌。作为中国领先的房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，恒大开发的楼盘采用低碳与环保技术设计建造，在中国十大房地产企业里价格最低、品质较好，性价比高，被中国很多老百姓誉为“民生地产”。十多年来，恒大还为中国慈善、公益和环保事业捐赠近10亿元，连续三年获得民政部颁发的“中华慈善奖”。

（五）成本控制优势。

恒大拥有系统的项目开发成本控制体系。从土地购买、产品设计、招标采购等多方面入手，着力降低成本，增强竞争优势。

（六）资金运作优势。

公司拥有严密科学的资金计划管理体系，及时把握各区域、各项目销售回款和贷款情况，在集团范围内统一调剂资金，以严谨周密的资金计划控制，实现少投入、多产出，为公司带来稳定充裕的现金流。公司拥有强大的融资能力和多元化的融资渠道。凭借优质的品牌、各地区的优秀执行团队、完善的融资考核体系，公司在全国各地区的项目融资，均能得到当地银行的全力支持，确保所有项目均能获得稳定充足的开发建设资金。

（七）产品结构优势。

恒大产品类型的组合非常科学合理。对于所有项目，恒大内部均由规划设计研究院、营销团队、地区恒大三大团队分别进行独立市场调研，并通过与中国最专业的地产调研机构合作，确保恒大的产品定位准确、产品结构科学合理，能最大程度被市场接受。

在恒大的产品结构方面，中端产品占40%，中高端产品占30%，高端产品占10%，旅游地产产品占20%。此产品结构与市场需求的物业类型比例基本吻合。

村主任培训心得体会总结篇六

各位领导、同志们：

我是xx村党总支部书记、村委会主任胡龙辉。20在镇党委的正确领导下，在各党员同志的支持帮助下，我刻苦勤奋、爱岗敬业，认真开展党组织活动，履行党建工作责任，较好的完成了自己的工作任务，取得了一定的成绩。现就一年来的工作情况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批评指正。

一、坚持学习，不断提高自身素质。

作为村支书、村主任，我始终把加强学习提高素养放在首位，始终把加强学习作为不断强化自身党性修养和提高工作能力的重要手段。一是加强党的方针政策和政治理论的学习，不断提高理论功底和政策水平。大是大非问题上立场坚定，态度鲜明。二是加强法律法规学习，并在工作中自觉坚持依法行政。三是向实践学习，向其他干部群众学习，实践出真知。

二、坚持廉洁从政，树立良好形象。

作为村的第一负责人，我时刻告诫自己在思想和行动上要从严要求。增强紧迫感和责任感，政治上与党中央保持一致，忠于职守、尽职尽责。识大体、讲原则。敢于承担责任。廉洁自律，时时刻刻严格要求自己，不搞以权谋私，为人诚实、公道正派，较好的维护了党和政府的形象。

三、加强基层组织建设，提升干部战斗能力。

一是优班子、强队伍。夯实党的`建设基础。村党总支部换届选举年3月份开始，有领导、有计划、有步骤地开展确保换届选举依法依规，顺利进行。二是抓学习，重落实，强化党的组织生活。我村坚持党的“三会一课”制度，建立有带富能力的党员“一对一”结对帮扶困难群众，依托远程教育、益村和红星云等多媒体平台，督促各支部党员加强理论学习，在全镇率先完成益村注册任务，红星云党员学习积分在全镇名列前茅。坚持每月开展主题党日活动，丰富党员组织生活，着力加强党员群众的沟通联系。

四、关注民生，群众利益无小事。

为了贯彻落实党委政府在农村的各项惠农政策，一年来，本人带领村里一班人，大力加强环境整治工作，有效的改善了村民的生产生活环境。年初我们对新建的村民服务中心大小会议室办公座椅全部更新，为了更好的为民服务，新增办公电脑两台，新修林业公路6公里，除险加固骨干山塘一口，新增变压器台区两台，积极争取民政资金，帮一户受灾户完成灾后重建，“幸福安居”工程使2户住房破烂的贫困户搬进新居，为一户五保户实施了住房维修。精准脱贫三户8人。为了丰富村民业余文化生活，新建了文艺汇演舞台，为广场舞队购买了演出服装并配置了广场舞配套音响。以十二万元“一事一议”为基础，依托全村党员和广大群众，千方百计自筹资金，预算投资83万元的大塘村4900米村级公路路基拓宽工程已接近完成，为明年我村公路拓宽硬化项目提供了坚实的基础保障。

五、存在的问题和今后努力方向。

尽管我村的工作取得了一定的成绩，但那只能说明过去，许多工作和党委政府的要求，与兄弟村的成绩，离村民的期望还存在一定差距，工作中还存在一定的不足，今后要加以改进，主要表现在：一是学习不够深入，学习不够经常性，眼高手低，不能学以致用。二是工作压力大，工作偶尔带情绪，三是双带能力有限，抢项目，争资金的思路不够活。今后要不断开拓进取，创新思路，开辟带领村民致富的新路子。为建设和实现富民强村作出应有的贡献。

以上发言，如有不足之处，请批评指正。

述职人：胡龙辉。

村主任培训心得体会总结篇七

新一届村主任培训的目的是为了提高村主任的管理能力，增强其服务意识和解决问题的能力，使其更好地履行自己的职责和使村庄发展壮大。通过这一培训课程，我深刻认识到了村级领导的工作重要性及其责任重大，也知道了如何成为一名优秀的村级领导。

第二段：学习内容。

在新一届村主任培训课程中，我们主要学习了如何担负起村级领导应有的职责，并掌握一定的法律知识和政治理论知识，学习了如何指导和领导基层干部，如何解决群众的实际问题，以及如何协调各项工作进展。我们把实际问题和理论知识相结合，灵活地运用知识的同时，也更好地掌握了村级工作的实质。

第三段：培训带给我的影响。

在整个培训过程中，我深刻认识到作为一名村级领导的重要性。同时，我也意识到在担任这个职位时，自己的服务意识和群众观念要高度重视，要秉持民主、公正、透明、廉洁的工作理念。通过培训，我也更加清楚地认识到自己在角色转换方面的不足，并努力提升自己的领导能力，为解决群众的困难和问题做出更加贡献。

第四段：结合实际操作。

在课程结束后，我把培训中学到的理论知识运用到村级工作中，尝试用新的方法解决老问题，也收到了一些成效。例如，我运用了教育的方式教导村民更好地理解法律，避免违法行为。同时，我还运用了先进的管理和组织方式，加快了镇上的道路建设进程。总之，通过新一届村主任培训的学习与实践，我意识到了不同方法在村级领导工作中的价值和意义，并且坚信自己的领导能力在不断提升。

第五段：总结。

新一届村主任培训的学习，让我更深刻地认识到了村级领导工作的意义和价值，为我熟悉和掌握西乡镇的重点工作，更加方便地管理和服务社区居民，也更加明确了自己在角色转换中的定位和方向。在今后的工作中，我将以更好的状态面对各种问题和困难，尽自己最大能力为社区居民服务，为推动社会进步和发展而不断前行。

村主任培训心得体会总结篇八

应该是岗位上的技术骨干，又应该是业务上的多面手。

短短一天的培训下来，我的感受很多。培训课程从理事到管人，给各位基层管理者提供了许多科学的班组管理的思路和方法；公司组织对的这次培训也让每一位班组长感受到了公司的重视和关心，每位学员都十分珍惜这次机会，忙着给自己充电，更新自己的知识，强化能力，无形中给与了我们强大的工作动力；同时，我也真正感到自己以前做的还差的很远，这次培训不仅给了我们反思的机会，也是促使他们对班组管理的方方面面进行主动思考。

在此我就班组长如何带好班组、如何提高生产效率这两个问题谈谈我自己的看法。 关于如何带好班组，我认为就是如何去用人、培养人、凝聚人。作为一班之长，面对性格迥异、特长不同、需求不同，甚至目标不同的人组合到一起的班组，如何团结班组成员齐心协力完成企业的工作，发挥班组成员的特长呢？作为一名班组长，用好班组成员是组织好生产的一个关键环节。

我们在用人过程中应量才使用，扬长避短。作业管理者应把员工安排到最合适的岗位上，把员工的长处用到极致。而人有所短，作为班组长应培养自己的组员，帮助他把技术的缺陷逐渐改善。这就是要控制过程，也就是员工在操作时班组长应在过程中检查，并发现问题要求组员改正并加以指导。做到将质量事故扼杀在萌芽时。当组员们的技术水平都提高后就应该将其凝聚起来，拧成一股绳很。我觉得最好的办法就是定下一个目标，一个大家努力可以达成的目标。再者就是要在班组团队内部营造一个你追我赶的竞争氛围，促进班组成员整体的成长和提升，齐心协力，共创佳绩。

关于如何提高生产效率，在我看来就是一个目标管理的过程。

首先我们在日常的生产中任何事情都会有一个目标，因为我们的工作是先有目标后有计划的，制定好目标，我们研究策略并制定计划，再加以实施最终得到结果。我们要找出目标和结果之间的差距，这个差距就是问题，有了问题我们就要研究找出解决问题的办法，并加以改善。而这一系列的工作中班组长是直接的组织者以及操作者。计划实施过程中对自己的组员加以辅导，在组员执行过程中我们要加以监督和管控，避免出现问题。我相信如果按照这样进行计划管理，最后的结果就算达不到目标也不会相差太远，也必然会达到提升业绩的效果。

作为一个班组长，我还欠缺很多，要做好一个班组长，不光是培训中学习，还要在平常工作中学、书本中学，并且领会到的方法要在工作中落地。有了坚强的信念、合理的目标、科学的方法，对于今后的班组管理，我很有信心，我相信我一定能够做好班组长，为武汉厂的未来贡献出自己的一份力量。

村主任培训心得体会总结篇九

xx年，在镇党委、镇政府的正确领导下，在党员干部积极配合下，两委班子团结创新，不断推进新农村建设，各项工作取得了一定成效。现将今年以来的工作情况汇报如下：

一、今年主要工作。

(一)重点抓好“廉洁乡村、制度乡村”创建工作，搞好基层组织建设。

村党支部是村级组织和各项事业的领导核心，而基层组织建设是一切工作的首要任务。今年以来，我们一直在开展“廉洁乡村、制度乡村”创建工作。在创建工作中，我们一是加强党员队伍廉政教育和道德约束，提升党员队伍拒腐防变和服务群众能力。二是完善各项制度乡村建设。在这方面，我们坚持党务、财务、村务公开制度，推行“阳光农廉网”、电子显示屏等多种方式公开，确保公开的真实性和时效性;坚持村级重大事项报告制度，并加入了村民民意搜集环节;完善监督委员会工作制度，在村里的土地转让、资产出租、重点工程开展等重大事项上，村两委必须接受村务监督委员会全程监督，村务监督委员会审核签字后，方能实施，否则无效;坚持民主生活会、干部述职述廉、民主评议党员干部、诫勉谈话等制度，规范干部廉洁从政行为。

(二)深入开展群众路线教育实践活动，进一步密切党群干群关系。

自党的群众路线教育实践活动开展以来，夏荷村召开动员会，向党员广泛征集意见和建议，找出了本支部村委及领导干部党员个人存在的突出问题，并就这些问题制定整改措施，明确责任人、整改时限。今后，我们还要开展回头看，查找活动中存在的问题，将活动真正开展到群众中去，让群众监督我们，给我们评分。

(三)今年的主要村级工作。

围绕新农村建设，今年我们主要抓了绿化、环境卫生整治、肉羊养殖合作社筹备等工作。同时，我们一直在和煤矿沟通安排马头山村民到煤矿上班，和积极争取资金支持。

二、存在的问题及下一年工作计划。

在取得一定成绩的同时，也存在着一些不足。一是新农村建设抓得紧，但涉及农民增收，服务村民的工作抓得松。二是党员干部的工作作风有待进一步提高。对此，我们在今后的工作中高度重视，切实予以解决。下一年，我们将抓好以下工作：

1、加强党员队伍教育，提升党员队伍素质;。

2、继续搞好群众路线教育实践活动;。

3、完善各项制度建设，让有用的制度真正执行起来，让按制度办事成为一种常态;。

4、抓好安全稳定工作，为换届选举工作做好准备。

村主任培训心得体会总结篇十

为期近2个星期的。

教学。

培训在瞿教授对国外高职教育经验及理念的介绍下拉开了序幕，引出了我校教学改革的大讨论。围绕教学改革又开展多次讲座和讨论，以及对谢刚等老师的说课观摩，带来了我们老师对我校教学工作的深刻思考。这次培训工作开展的非常及时有效，让老师从评估过后的松懈中走进对教学教改的研究和探索中来，对提高教师素质，提高课程质量，推动我校教育教学改革达到新的高点起着重大而深远的作用。学校应把此项工作做到固定化、制度化、长期化。而且要针对学校教师的实际情况，在培训模式上有所创新。要做到培训细化、精炼、有针对性，这次培训在这方面就有了很好的开端。只有将培训细化，去掉以前的大而全，针对不同特征的岗位开展不同的培训，以取得更好的效果。

通过此次培训也引导我开始对高职学校教学改革的思考。有一个问题困扰着我，即我们在高职教育改革专业定向上是一味追求专业的细度（专业的岗位化）还是适当兼顾宽度以适应职业的向前发展。目前在这两个极端方向都有部分高职院校尝试，也都引起了社会的广泛关注。

一、岗位化培养模式。

在沿海经济发达地区，由于巨大的技工人才需求，在职业化教育方面获得了快速的发展，其人才培养模式也成了内地各高职院校争相学习的典范，在一定程度上解决了职业教育脱离生产一线的需求问题。深职院就是这个模式的典范。

“以职业岗位的能力要求为依据、以职业岗位的真实工作为基础”,在教学环节中引入校企合作、工学结合,是深职院探索职业教育人才培养模式的一项创新。根据这一原则,深职院不仅探索出适合职业教育的“教学工场”教学模式,培养出职业素质优秀的学生输送给企业,而且开发出各种灵活的教学方法和先进的教学设备,从而成为其他职业院校提高职业教育水平的工具和范本。

在探索“把企业生产线的标准和流程带入教学”的“教学工场”教学模式中,深职院的电子信息工程技术专业引入飞利浦旗下公司生产流程,建立了与实际生产线一致的教学环境,不仅让学生学到实践技能,而且还面向社会开展技术培训,为公司培训技术人员42人,为社会培训20余人,还培训了高职高专教师31人。

而深职院的楼宇智能化工程技术专业则自主研发了楼宇自控、网络与综合布线、plc控制等7类实训设备产品。一方面,学生通过这些设备在校内直接参与产业化生产,学到了技术；另一方面,这个系列的产品还分别中标河源职业技术学院“教学实训及实验设备”招标项目和深圳市高技能人才实训管理服务中心“楼宇智能化实训设备”招标项目,成为这些高职院校和培训单位的教学工具。

二、宽口培养模式。

宽口培养模式也是近年来一些院校推出来的教育模式，它以培养学生综合素质为主，广泛学习人文社科素质，为社会提供高素质的服务人才。如现今流行的国学班、淑女班等即以培养学生综合素质为主。我院的教改试点班实际也是属于这种模式的产物。这种模式适应了现代服务业需要具有综合素质的人才要求，一些试点班都取得了骄人的成绩，就业率及就业质量均较高。因为大多数现代服务业并不需要很强的专业技能，而是对学生的综合素质、可塑性等要求高。这种模式正好契合了市场的这种需要。但目前这种模式多数还处于作秀阶段，另外也不适宜大面积推广，毕竟中国是一个制造业大国，需要的更多是技工人才。

三、

如何定位我校的人才培养方案。

岗位化或称职业化人才培养模式，以既定岗位的工作过程来组织教学工作，力求达到岗位的职业能力要求，使学生无须再培训等过度阶段即可直接上岗。这中模式有效的解决了以往教学与实际工作脱钩的问题，但也有其弊端。过于注重职业化，势必会造成知识面过窄，技能单一，而职业并不是一成不变的。随着知识时代的来临，职业所要具备的知识和技能也是在不断向前发展，如果过于强调职业性而忽视知识性、发展性，势必会造成培养的学生发展后劲不足。至于宽口培养模式，在上面已有分析，笔者认为该模式不适合广泛推广，只适合某些专业，如酒店管理、文秘等。因此我们在制定人才培养方案时，不能过于局限于眼前利益，还要考虑到学生的发展性。也就是我们在以岗位的工作过程来制定教学计划的同时，还应结合教育的知识性、科学性、发展性来提高学生的思考能力、学习能力等综合素质。

以上是本人在培训后的思考和总结，还有很多纰漏和不成系统。当然这也是本人以后应多加研究探索的地方。

信息工程学院。

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2010.1.27。