2023年做最好的中层心得体会如何写(精选8篇)

在一段时间的实践中，我深刻地认识到了一些重要的道理。写心得体会要注意用词准确、语言简洁，避免太过啰嗦和冗长。以下是小编为大家收集的优秀心得体会范文，希望能给大家一些启发和思考。

做最好的中层心得体会如何写篇一

为提高中层干部管理水平，开拓视野学习最新管理理念，合行于2月26日在罗庄三盟酒店举行《复制中层人才》培训会，邀请深圳维新管理顾问公司温伟能教授主讲。《复制中层人才》培训，针对的是中层人才的培养和锻造，即如何才能使自己成为合格的中层人才，如何才能打造、带领团队，并使之优秀，高效。温老师有非常丰富的培训经验，他的课实战与理论并重，结构严谨，实用性强，讲课富有激情，语言简练、风趣、幽默，有很强的感染力，在短短的1天时间内，在我人生的旅途里让我度过了一段难忘的、非常有意义的时光，我在培训课上学到了很多东西，有了一些心得，主要有以下几个方面：

是用来互补的，同事之间因为都有缺点而合作，又因为各有优点而把公司发扬光大。

何谓中层人才，即具有良好推行力，能够推行团队合力，能够带领团队发挥出潜力，将团队成员打造成人才的中层员工才是中层人才，因为低水平的人仅仅懂得把自己变成人才，高水平的人总是把别人打造成人才。所以中层人才就是要不仅能够一马当先，更要重视员工的学习、进步，带领大家做到万马奔腾。中层人才的量化有以下“一心二力”三大标准：

人材：与领导一条心的人人才：具有强大执行力的人。

人财：有强大驱动力，能带动周围一群人进步的人第一条人材，平时大家在讨论用人的首要因素时，很多人都说是品德。可是温老师给了我们不同的答案：那就是你要与领导一条心，但是并不否认这个人的品德好的重要性。

第二条人才，学历、文采、长的漂亮不是人才的内容，关键是在于执行力，你要能够给公司、给老板带来成功带来收益老板才会用你。

第三条人财，这样的人不仅仅是干好工作，更是能够依靠其在工作中的卓越驱动力带动影响一片人，使他们都成长起来，给企业带来财富的人。

第一种，工作中碰到稍有难度的事情，就因为这类事情以前没有碰到过，事事都要向领导汇报才进行。实际上是为了逃避责任。万一失败了就很高兴的跑回来告诉领导，你看我按照你的办法去做的结果失败了。

第二种，工作中碰到没有明确回报的工作不去做。缺乏贡献精神和主动工作的精神。

第三种，碰到没有明确权利和位的工作不去做。只干自己工作职责范围内的事情。三人种树，结果中间栽树的人请假了，造成一人挖土一人埋坑的情况出现。

以上三种情况的出现都是因为员工工作责任心不强，说白了就是和老板不是一条心想做好事情，为公司谋利益，这样的人老板不会喜欢。人才业绩定律：业绩背后是团队，团队背后是干部，干部背后是责任，责任背后是一条心，我们要的就是团队，而不是团伙，团伙是不会有一条心的。

想要员工与领导一条心，思想都转变到正确的路子上来要从生活、工作上来进行改变。其实归根究底工作和生活是一个样子的，一个人在工作中的表现不够好、不够成熟，那么他在生活中往往也是一样的情况。

活压力要远远超过我们，但是他们用一颗感恩的心去看待自己现在拥有的一切，并努力不懈终于创造出属于自己的精彩人生。

工作中具体要想解决员工老板一条心问题，要解决好工作中“谁是司机”的问题。大多数员工思想里都有这种思想，那就是单位里就是跟着领导干，“火车跑得快全靠车头带”。这是错误的思想，车头带一节车厢、十节车厢能行，要是带上百节、千节车厢还能跑得动吗，要改思想，人人要树立“我是司机”的工作理念，你的工作就能够豁然开朗，你会发现原来你有这么多的工作可以做。

工作中可怕的不是你的责任心不够，而是你为你的不负责任找到了看似冠冕堂皇的理由。如我们一直在搞的信用评定，天天提天天讲的网点卫生服务，一些员工总是能够找出这样那样的理由不去做工作，并且还理直气壮。我们要做好司机想办法把乘客送到目的地，而不是做一个只知道抱怨的乘客，那样的话我们永远都不会成功。

现代企业的竞争有人说事人才的'竞争，实际上也就是人才带来的整个公司执行力能力大小的竞争。如何才能把执行力抓好、抓深，我们需要重视执行力建设中的结果文化，以执行的结果对公司带来多少收益来确定你应该获得多少回报。改变以往上班就应该拿工资的想法。如果你工作一天无所事事，没有给公司带来收益不但不应该给你发工资，相反你的行为还加重了企业的负担，浪费了企业的财富。

执行力不足的原因可以归结为：“一大原因，三大陷阱”一大原因:不讲商业原则。中国人在工作生活中是看中面子、感情的，因此很多人在公司、生意场上不讲商业原则，往往容易把感情和工作混淆一起，导致人情凌驾于规章制度之上。这极大的导致了商业规则的混乱，反映在公司里就是制定的制度执行不力，最后制度不了了之。

三大陷阱：

工作只做表面任务，不注重结果，应付领导。比如秘书通知开会，不是仅仅把开会通知发下去就ok，而是要确保与会人员都应该及时到会，没有到会的人员应该及时沟通，并将情况回报给领导，确保会议顺利召开。这才是一次通知开会的圆满执行。

中到业务的发展的这一个方向上来，平时核算、规范化服务、安全保卫、科技等等工作都是围绕着信贷这一个主线而服务。任何工作及时是遵守了规章制度，但是只要它的结果无益于业务的发展甚至是阻碍了业务的发展，那么都是无效的执行甚至是错误的。

有些员工平时领导安排工作“好好好、行行行”，以为表面支持做做样子，态度上支持就算了，但是没有出效果也是导致执行力下降的一大原因。执行力就是有结果的行到，只是表态喊口号是不行的。

企业管理中老员工问题一直是执行力提升中的难点之一。老员工应当是企业经营中大家学习、赶超的对象，而不应该成为管理学中著名“破窗原理”的问题所在。其他员工应当树立我就是老员工的思想。所以在执行力提升过程重要体现以下几点：领导有情、管理无情、制度绝情。

开展自救式学习，成为中层中的人才合行现在组织了大量的学习，包括晨会、周三学习、每周班子会等，我们要高度重视，并将重视程度提高到是一种自救式的学习。不学习、不提高，就要让位，就要下岗，就要没有饭碗，全员不努力合行多年积攒下的竞争优势就将付诸东流。

做最好的中层心得体会如何写篇二

家庭教育是每个家长都需要面对和关注的问题，如何成为一个优秀的家长，为孩子创造良好的成长环境和条件，是每个家庭都重视的。在我多年的育儿经历中，我领悟到了几个关键的心得体会。首先，作为一个家长，我们要多关注孩子的心理健康；其次，建立良好的沟通方式与孩子进行有效的沟通；此外，培养孩子的独立性和责任感；最后，家长需要给与孩子足够的爱与关注。这些都是成为一个优秀家长的重要经验，我希望能够与广大家长分享。

首先，作为一个家长，我们要多关注孩子的心理健康。在孩子的成长过程中，她们常常会遇到各种各样的挑战和困惑，我们需要给予她们足够的关心和支持。对于孩子的问题和情绪，我们要积极倾听和去理解，给予她们相关的指导和帮助。同时，我们要鼓励孩子表达自己的想法和感受，让她们感到自己在家庭中也有份量，这对于孩子的心理健康发展非常重要。

其次，建立良好的沟通方式与孩子进行有效的沟通。好的沟通是家庭教育的基石。我们要从小倾听孩子的声音，在日常生活中关心她们的需求和感受。与孩子沟通时，我们应该站在平等的立场上，尊重孩子的意见和选择，培养她们独立思考和表达的能力。同时，我们要给予孩子足够的自由空间，让她们敢于说出自己的想法，这样才能建立良好的亲子关系和家庭氛围。

此外，培养孩子的独立性和责任感也是非常重要的。孩子需要学会自己独立处理一些小事情，如整理自己的房间、洗衣服等。在孩子面临问题时，我们可以引导她们思考并找到解决方法，而不是立刻代替她们解决问题。这样可以培养孩子的独立思考和解决问题的能力，增强她们的责任感。同时，我们要给予孩子合适的家务责任，让她们在家庭中分担一些家务劳动，培养良好的价值观和生活习惯。

最后，家长需要给予孩子足够的爱与关注。父母的关爱是孩子成长的重要支撑，我们要告诉孩子我们爱她们，并且用实际行动去表现出来。我们要有耐心地倾听孩子的诉求，关注她们的成长和发展，与孩子建立深厚的感情。在孩子面临困难时，我们要给予她们积极的鼓励和支持，让她们感受到我们的陪伴和支持。爱是最好的教育，只有在温暖和关心的环境中，孩子才能茁壮成长。

在这篇文章中，我分享了如何成为一个优秀的家长的关键心得体会。首先，我们要多关注孩子的心理健康，给予她们关心和支持。其次，建立良好的沟通方式，与孩子进行有效的沟通。此外，培养孩子的独立性和责任感，让她们学会独立思考和解决问题。最后，家长要给予孩子足够的爱与关注，让她们在关爱中茁壮成长。成为一个优秀的家长需要不断学习和成长，希望这些建议对广大家长有所启发，为家庭教育注入更多的爱和关怀。

做最好的中层心得体会如何写篇三

4月12-13日，我有幸受公司委派，在西安市碑林区建国路65号雍村饭店，进行了为期两天的封闭式学习培训，聆听了中国企业经理人培训导师、中国实战型执行管理专家韩超老师的精彩报告，并结自工作岗位进行了认真广泛的讨论。通过学习思考，使我学到了不少有关质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识;深刻认识到我们化验室有时存在对原材料及产品质量的应付检验、统计数据的虚假填报、拖延时间等行为的危害性;知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础。通过培训使我受益匪浅，感触颇深。

一、本次培训，我学到了管理的许多新知识、新方法。

韩老师从以下几个方面讲述了管理学的内容和方法：1，自我管理篇，就是管理者转换思维方式、转换工作角色、学习与人沟通的技巧等。2，团队管理篇，从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。3，工作管理篇，从计划委派到有效授权、从目标绩效到项目管理、从督导管理到执行系统。4.领导魅力篇，从管理技能到领导魅力、从制度约束到文化影响、从薪酬奖励到全面激励。尤其是韩老师的经典语录使我感受最深:“管人与管事，思维要分离，行为要结合;领导要管人，流程要管事”;“强将手下有弱兵，用进废退，把每次的突发事件变成今后的例行工作”等等，使我受益匪浅，让我掌握了x日常管理中出现的一些难题，比如：新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼。

一是要加强员工培训，提高思想素质和业务水平。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。

三是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要围绕公司领导的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

四是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

五是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

总之，这次的培训学习不仅是对工作，更重要的是对以后的生活产生了重要的影响，很多的东西和感想不是可以用文字来表达的，也无法用语言表达出来，唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。我深信公司和各个部门在董事长的领导下，在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展，再创辉煌。

做最好的中层心得体会如何写篇四

读了《做最好的中层》这本书，感受颇深，爱不释手。书中无论是提出的中层应有的三种精神境界：是“夹心饼”，更是栋梁;要忠，还要能;是领头羊，更是指挥家，还是阐述的中层必备的四大核心能力：有效与上级沟通、保证完成任务、做解决问题的高手、打造高绩效团队以及永葆优秀的三个超越之道：超越你的优秀、超越你的部门、超越你的位置等，都是深入浅出，有理有据，案例说话，情理相通。

这里不准备面面俱到的复述，但一定细细的嚼食消化书中的每一篇哲理真经。现结合自己三十年来的工作体会，浅谈一点读后感——在上级面前做一个负责任的下属，在下属面前做一个敢于担当的领导。

在上级面前做一个负责任的下属——“正确路线确定以后，干部就是决定的因素”这是毛泽东同志的著名论断，永恒的真理。领导是决策层，中层是执行层。怎样提高执行力?这就要求中层一是有悟性，能够准确领悟上级的精神、意图;二是有思路，贯彻落实上级的部署、任务要出招数、想办法;三是有行动，中层不能茶壶煮饺子只是心里有数，说不出来道不出去;更不能光说不干嘴把式，而是要悟得出来，手中有招，付诸实践。

中层对上级负责，就要不讲条件，不打折扣，百折不饶，发挥主观能动性。不能要求领导是百科全书，回答每位中层工作中的十万个问什么?怎么办，而要历练自己，能干事、会干事、干得成事，这才是对上负责任的最好下属。

在下属面前做一个敢于担当的领导——中层往往对一个特定的单位、一个部门来说，是实际的上级、领导。这时众多的“下级”等着你、看着你、依着你、靠着你。中层就要能领导大家，带领大家，引导大家，成为领头人，成为大家可依靠、可信赖、可效仿、可学习的人，用人格的力量凝聚队伍。

敢于担当的领导必须是身先士卒、身体力行的领导;必须是不畏困难，乐于奉献的领导;必须是奉行“跟我上”，而不是“给我上”的领导;也就必须是德能兼备的领导;必须懂得或基本了解本岗本职的业务知识，不能甘当外行;必须是关心群众，敢讲真话，勇于维护下属的权益;还必须是廉洁奉公不谋私利，“有所为有所不为”的领导。常言道“其身正不令则行，其身不正虽令不行”。特别是在今天，党风、社会风气亟待治理并实现根本好转的形势下，人们的心态是浮躁的，情绪是多变的，信任危机是需要重新建立的。所以各层领导都要以实现党风根本好转为己任，不可放纵自己。否则，再睿智、再能言、再善变，也做不成最好的中层。

做最好的中层，对于我的工作生涯而言，只是几十日的继续实践。三十年的中层已是历史，历史就是过去。归零自己，但不懈怠、不放弃，以最好的心态，实现最佳的结束。

做最好的中层心得体会如何写篇五

第一段：明确家长的责任与使命（200字）。

做家长是一项充满挑战的任务，我们肩负着培养孩子的责任与使命。首先，我们需要明确自己的角色，理解自己对孩子的重要性。家长不仅仅是提供物质上的支持，更重要的是在孩子成长的过程中起到积极的引导作用。因此，我们应当时刻保持意识，不断反思自己的行为，努力做到最好。

第二段：营造和谐的家庭环境（200字）。

家庭环境对孩子的成长有着重要的影响。家长应该营造一个和谐的家庭氛围。首先，我们应该学会理解和尊重孩子的想法和情感，倾听他们的心声，给予他们真挚的关爱与支持。其次，我们需要建立一种积极的家庭氛围，传递正能量，鼓励孩子发展自己的特长和兴趣，培养他们的自信与独立精神。此外，我们还要保证良好的家庭沟通，通过交流，及时了解孩子的学业和生活状况，共同解决问题，增进家庭成员之间的感情。

第三段：给予孩子正确的教育指导（200字）。

作为家长，我们应该给予孩子正确的教育指导。首先，我们要明确培养孩子的核心价值观，使他们具备正确的道德观念和人生观。我们要以身作则，注重自己的言行举止，做一个正直诚实、有责任心的榜样。与此同时，我们要注意培养孩子正确的学习态度和方法，帮助他们树立良好的学习习惯和目标。此外，我们也要关注孩子的兴趣爱好，鼓励他们多参与体育、艺术和社会活动，全面发展他们的个性。

第四段：注重与孩子的情感交流（200字）。

与孩子的情感交流是培养亲子关系的重要途径。家长应该主动与孩子交流，关心他们的内心世界。我们要建立起良好的互动模式，尊重孩子的意见，给予他们发表意见和倾诉感受的机会。此外，我们还要学会与孩子分享欢乐和困扰，并给予他们适当的鼓励和慰藉。通过情感交流，我们可以增进彼此的理解和信任，建立牢固的亲子关系。

第五段：持续学习和成长（200字）。

做最好的家长,不仅仅是凭借过去的经验与知识，更要持续学习和成长。我们要关注家庭教育的最新理论和研究成果，不断提升自己的教育能力。我们可以读书、参加培训、与其他家长交流，获取更多的教育知识和经验。同时，我们还要观察孩子的成长变化，不断调整自己的教育方法和策略。只有不断学习和进步，我们才能更好地履行家长的责任，培养出健康、快乐、自信的孩子。

结尾：总结并展望（100字）。

做最好的家长需要关注家庭环境，给予正确的指导，注重情感交流和持续学习成长。通过这些努力，我们可以塑造孩子的人格，培养他们积极向上的品质和习惯。作为家长，我们的责任是伟大的，但只要我们充分发挥我们的爱心和智慧，我们就能成为最好的家长。

做最好的中层心得体会如何写篇六

作为父母，我们都希望能够成为最好的家长，给予孩子最完美的成长环境和教育。然而，如何做到最好的家长，并不是一件容易的事情。在我自己的亲身经历中，我总结了一些心得体会，希望能够与大家分享。

首先，最好的家长应该明确自己的责任和目标。父母的责任不仅仅是满足孩子的物质需求，更重要的是为他们提供良好的学习和成长环境。因此，我们应该设定一个明确的目标，比如希望孩子具备良好的品德和习惯，拥有积极向上的人生态度等。同时，我们也应该根据孩子的年龄和发展阶段，制定相应的教育计划和目标，确保孩子能够全面发展和成长。

其次，最好的家长应该关注孩子的兴趣和需求。每个孩子都是独一无二的个体，他们有着不同的兴趣和需求。作为父母，我们应该用心倾听孩子的心声，并尊重他们的选择。如果孩子对某个领域有浓厚的兴趣，我们可以鼓励他们去深入学习，并提供必要的帮助和支持。同时，我们也要尊重孩子的个人需求，给予他们合理的自主权，让他们学会独立思考和做出决策。

第三，最好的家长应该注重身教。孩子是最容易受到影响的时期，他们更多地通过观察和模仿来学习。因此，父母应该成为孩子的良好榜样，通过自己的言行和行为来塑造他们的行为准则和价值观。我们要注重自身的修养和教养，以身作则地教导孩子正确的道德观念和行为习惯。同时，我们也要对自己的过错和错误进行反思和改进，以便给予孩子更好的引导。

第四，最好的家长应该与孩子建立良好的沟通渠道。孩子在成长过程中面临许多困惑和挫折，他们需要一个可以倾诉和寻求安慰的对象。因此，父母应该给予孩子足够的关注和倾听，关心他们的所思所想。我们要和孩子进行积极的沟通，了解他们的需求和困惑，并提供恰当的帮助和指导。只有通过良好的沟通，我们才能够更好地了解孩子的内心世界，帮助他们克服困难和成长。

最后，最好的家长应该给予孩子充分的关爱和支持。父母的关爱是孩子成长过程中最重要的支持力量。我们要在孩子的成长过程中给予他们充分的关注和赞赏，让他们感受到家庭的温暖和安全。我们应该鼓励孩子勇敢尝试，用积极的态度面对挑战和困难。同时，我们也要对孩子的成绩和努力给予适当的肯定和奖励，让他们在学习和成长中保持积极向上的动力。

总而言之，做最好的家长是一个需要不断学习和改进的过程。我们应该明确自己的责任和目标，关注孩子的兴趣和需求，注重身教，建立良好的沟通渠道，并给予孩子充分的关爱和支持。只有通过我们不断的努力和付出，才能够帮助孩子成长为有品德和爱心的优秀人才。

做最好的中层心得体会如何写篇七

今年假期中，我认真阅读了李镇西老师的《做最好的老师》一书。书中从作者步入岗位初期写起，从青涩写起，到有一定的经验，到经验丰富，满腹经纶，将自己的成长与成熟一步步介绍给了我们。读后，使我受益匪浅。回想我们从参加工作到现在走过的每一步，李镇西的教育思想和智慧，对教育观、学生观、班级管理、学生思想工作、语文教学的理念和实践，都有其独到的见解。他的观点，他对班级的管理，使我感动，折服。

李镇西老师的《做用心的教师》中谈到：“用童心报答童心，这就是我献身教育的原动力”，作为教育者，要善于用童心理解童心，让自己拥有与学生同龄的童心思维，用这样的思想去解释学生们的行为与做法就容易多了，毕竟我们都曾童年过。当我们努力唤醒内心深处的童心时，其实已经融入到了孩子们的心灵世界中去，我们便创建了一条通往学生心灵深处的捷径。

“离开了情感，一切教育都无以谈起”，教育离不开情感。当然，这种爱心必然是平等的，如果不能拿捏好，产生的负面效果危害是很大的。

面对犯错的学生，李老师能以一颗理解的心深入到学生的内心世界。当学生犯了错误，不是批评也不是说教而是让他当众表演节目，可以唱一首歌，也可以讲故事、朗诵文章，让学生在表演中记住自己的错误。

李镇西老师对学生是少有的耐心，尤其在“拯救”后进生的时候，为了找到与学生谈心的好机会，他可以等待一个学期，在无数次的等待之后他觉得时机成熟时候才去找这个学生谈话，这种难得的耐心是大多数人很难做到的。

什么是最好的老师?我在《做最好的老师》这本书中找到了答案，教师应用自己博大的爱去温暖每一位学生。李老师对学生爱的执著也深深打动了我。为什么李老师能成为名师?一个真正的名师。我想重要的是李老师对教育的一份执著，对爱的一种坚持。正如李老师所说“‘爱心与童心’是我教育事业永不言败的最后一道防线。”李老师是学生的老师，更是学生的朋友，而且是知心的朋友。正因为他知学生们的心，他就赢得了教育引导的主动权，同时也赢得了学生对他的尊重。他把教育事业当成自己的事业，把带给学生一生的幸福当成一生的追求，通过一篇篇文章，通过一个个鲜活的事例，我看到了一位老师对教育事业的不懈追求，更看到了一个为人师者的爱心，耐心，信心。

各位老师，虽然没有最好，但是我们相信可以越来越好，让我们做自己心中最好的教师，让自己在教育的舞台上，演好自己的小角色，许多年后，虽然我们不会都成为名家，但是许多年后，我们一定会桃李满天下的!(通讯员：马淑琴)。

做最好的中层心得体会如何写篇八

最近通过青马工程读了李开复的《做最好的自己》，感觉神清气爽，以前也曾读过一些书，读后似乎感觉都是一些空话，仅仅留给我一些无谓的说教，没什么实质性的帮助。然而，李开复的一本书则使我重新审视自己。

在现实生活中，我们总是不停地审评别人，研究对手，却很少花时间静下心来了解自己，因此少不了迷失自我。李开复通过《做最好的自己》告诉了我们：做人不是只有自省才能更完美，但是不时的自省去却能让自己更加的清醒；做人不是简单的树立理想就可以轻松实现，但是没有理想的人却一定无所适从；做人一定要有广阔的胸怀，真真做到严律于己，宽以待人才有容天下之大的非凡气度；做人要有勇气，真正敢于追逐自己梦想的人才能让更多的机会停留在自己的身边。

在成功的道路上，快乐总是和磨难相伴，胜利也总是和失败接踵。引领我们人生的正是勇气，勇气是我们挑战面前勇往直前、永不言败的精神力量。李开复老师在介绍“我们要勇于放弃已经获得的东西”时提到了他亲身经历的两次“放弃”，其中之一讲的就是李开复老师在大学里改变专业。当他发现自己对政治和法律专业并无多大激情时，毅然转到了自己的最爱—计算机专业科学。勇于放弃已经获得的东西并不是功亏一负，更不是半途而废，而是为了谋求新的发展空间。

李开复博士认为：成功就是不断超越自己，就是“做最好的自己”。社会给每个人提供了不同的舞台，只要在自己的舞台上将自己的价值发挥到极限，无论是令人瞩目还是平凡普通，都是成功。而许多事情是我们无法改变的，所以我们能做的就是改变心态，调节情绪，改变思考方式，不断超越自己，努力让自己的生命充分燃烧，做好自己。

盖茨说，这个世界本来就是不公平的，你必须去适应它，是的，我们每一个人都需要勇敢、快乐的生活，而不是等待这个世界来适应我们。我们不能改变世界，唯一能改变的就是我们自己因此，我们必须努力再努力，把自己做到最好，做最好的自己。

自己的路是彼岸，看得到脚下的坎坷；别人的路是彼岸，只看到远处的诗情画意。

李开复通过这本书提醒我们：要获得成功，首先要摆正心态，拥有正确的价值观，这是成功的基础。在生活工作中要诚信待人，不辜负别人对自己的期待和信任，努力做到言行如一、言出必行。

除此之外，人生态度包括勇气、自信，同心理，胸怀，自省，积极，态度是为人处世的基本原则。行为手段是实现价值观的途径，发现兴趣和追求理想是行为手段的源动力，一个人只有拥有理想才能在人生目标的指引下果断的做出人生中的决定，沿着自己的成功之路稳步前行。

文档为doc格式。