2023年执行责任心得体会简短(大全8篇)

通过总结自己的经历和体验，我们可以更清晰地认识到自己的优点和不足，从而有针对性地改进自己。在写心得体会时，可以借鉴一些范文和经验，但要保持自己的独特性和观点。心得体会是我们在学习和工作生活中的一种重要总结方式，通过总结心得体会，我们可以发现自己的优势和不足。我想我们需要写一份心得体会了吧。写一篇较为完美的心得体会需要有足够的观察力和思考力，那么我们该如何写一篇较为完美的心得体会呢？以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

执行责任心得体会简短篇一

第一段：引言（100字）。

铁军责任执行是一种对待工作负责任的态度和行为表现，它要求我们全身心地投入工作，对待每一个任务都持有积极主动、严谨细致的态度。在实际工作中，我深刻认识到了铁军责任执行的重要性，并从中体会到了许多宝贵的心得和体会。

第二段：明确目标（200字）。

在执行工作时，首先我会明确任务的目标，并列出详细的步骤和计划。这样可以避免临时抱佛脚，从而提高工作效率。我会反复思考任务的重要性以及它对整个工作的关联度，以此来确定优先级和工作调度。在划定目标的同时，我也会与相关人员进行沟通，确保各个环节能够顺利进行。

第三段：保持专注（300字）。

一旦目标明确，我会全神贯注地投入到工作中。在执行任务的过程中，往往会遇到各种各样的干扰和诱惑，如他人的询问、社交媒体的消息等。但我会时刻提醒自己，专注于目标，抵制这些干扰的诱惑。通过保持专注，我能更好地集中注意力，发现问题和解决问题的能力也得到了提高。

第四段：细节决定成败（300字）。

在实施任务的过程中，我发现细节是决定成败的关键。因此，我会注重细节并且精益求精。对于每一个环节，我都会仔细分析和规划，做到心中有数。同时，我也会通过不断地总结和反思，将经验积累下来，避免犯同样的错误。对于工作中的细枝末节，我始终保持耐心和细致，以确保整个任务能够无懈可击地完成。

第五段：团队合作（300字）。

团队合作是实现铁军责任执行的必要条件。在执行任务时，我积极与团队成员进行沟通和协作，共同解决遇到的问题。在团队合作中，我学会了倾听和尊重他人的意见，以及与人合作的技巧。通过团队合作，我发现任务的完成效率更高，质量也更加出色。团队的胜利不仅是个人的成功，更是整个团队共同努力的结果。

结束语（100字）。

铁军责任执行是一种高度负责、积极主动的工作态度。在实践中我深刻体会到，明确目标、保持专注、注重细节和团队合作是实现铁军责任执行的关键。通过不断努力和实践，我相信我能在以后的工作中更好地展现铁军精神，并取得进一步的成功。

执行责任心得体会简短篇二

凡事说起来容易，嘴唇一碰，或能天马行空，妙语连珠。说的人侃侃而谈，听的人如沐清风。但是说的再动人，听的再陶醉，没有落到实处，就成了假大空话，毫无用处。工作中，上级指示听的多，自己表态说的多，能否将其转化为优秀的工作业绩，执行力至关重要。

责任心是个沉重的问题，这是由其内涵所决定的。责任心也是个老生常谈的问题，但却与我们每个人息息相关。比如为人子女、为人父母、为人妻、为人夫等等，都肩负与生俱来的种种责任和义务；踏入职场，医生有救死扶伤的责任，教师有教书育人的责任，公务员有勤政为民的责任。正因为责任心具有天然的不可回避性，因此我们就必须严肃的直面这个问题。“俄国革命的镜子”托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”我因此感悟到：责任心是一种承诺、是一种品行、是一种修养，更是一个人对他人、集体、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。所以，一个人的责任心如何，直接决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。

下面这个故事或许可以印证我的这个观念：有人问三个正在砌砖的工人：“你们在做什么？”第一个工人说：“砌砖。”第二个工人则说：“我们正在做一项每小时9美元的工作。”第三个却说：“你问我啊，我可以老实的告诉你，我正在建造世界上最大的教堂。”二十年后，前两位还在继续砌砖，因为他们没有远见，不重视自己的工作，不会去追求更大的成就。而第三个工人则不一样了，他变成了个很有名气的建筑设计师，这是因为他善于思考，能够从最普通的砌砖中看到自己工作的神圣和责任，所以注定他一定不会永远是个砌砖的工人，也注定他还会继续向上发展。

我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的.工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。

责任心不强往小的说是个人品德问题，往大的说就是影响人民生命财产安全的大事。特别医疗技术专业人员，代表着党和政府在人民群众的想象，直接影响着人民生命安全和身体健康。医务人员如果没有责任心，就没有强执行力，就有可能因为工作中种种的疏忽，给人民的生命健康造成严重的损害，就会严重损害党和人民群众的血肉联系。有了责任心再危险的工作也能减少风险，也能实现零风险，没有责任心，再安全的岗位也会出现险情，也会发生事故。强化责任意识，提升执行力。就是要扭转有令不行，有禁不止。就是要端正工作态度，树立等不起、慢不得的危机感意识。就是要树立责任意识。执行力体现的是精神状态，工作态度和道德修养，需要激情和动力，需要用心做事。只要我们强化责任意识，我们工作的执行力才会有大的提升。执行力，就是执行并完成任务的能力，就是贯彻落实各项决策部署并实现既定目标的能力。一个单位的执行力就是战斗力，就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力和创造力。

执行力的核心在于责任心。提高执行力，人的主观能动性尤显重要。高效执行力不在于一个人工作经验的多寡，它依赖于一个人对计划或任务不折不扣地贯彻执行，而这种贯彻执行最终还得靠我们每个人的责任心作为保障。在执行中，对责任的尊重是至关重要的。责任是贯穿整个行动计划的关键，只有每个成员都担负起自己的责任并坚决贯彻执行，才能保证整体的良性运作。我们要提升执行力，最重要的一点就是要增强我们自己的责任心，没有责任心，执行力根本无从谈起。一流的执行必有一流的责任心把关，只有每一个执行者都清楚地意识到自己的责任，并坚定不移、不遗余力地去执行，这样才能确保任务的圆满完成。

责任心决定执行力，执行力检验领导科学发展的能力。领导就是责任，无论在哪个岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，竭尽全力、尽职尽责地做好。对待工作不要说不行，不找任何借口，明知有困难，也要坚决去执行，确保各级党委政府的各项决策部署都能落到实处、取得实效。

执行责任心得体会简短篇三

人生中，有许多值得我们感激的事情。有时候，当我们感激之情油然而生的时候，我们更应该思考一下，我们自己是否尽到了自己的责任。在思考和感激的过程当中，我们应该有所领悟，想到的不仅仅是别人为我们做过的事情，同时还应该思考自己的责任执行情况。

第二段：认真对待自己的职责。

为了更好地执行我们的责任，我们首先应该认真对待自己的职责。我们需要时刻提醒自己不要忘记我们的责任，我们需要很好地计划和分配我们的时间，以确保我们能够按时完成工作。当我们遇到困难和挑战的时候，我们应该冷静地思考并制定行动计划，以解决问题并达成我们的目标。

第三段：保持认真的态度。

除了认真对待我们自己的职责之外，我们还需要保持一种认真的态度，以确保我们能够顺利地完成我们的任务。这需要我们具备较高的工作和做事方面的敬业精神，以及为达成目标愿意不断努力的精神。我们应该时刻关注我们的目标，并努力利用自己的能力和资源，以确保我们有最大的成就感和满意度。

第四段：理解他人的付出。

在我们的责任执行过程中，我们不仅需要认识到自己的职责，我们还必须理解他人对我们的付出，例如我们的家人、朋友、同事和上司等。我们应该看到和理解他们对我们提供帮助所付出的努力和时间，以及因此所得到的回报。当我们意识到这些事情的时候，我们应该感到由衷地感激，并表示我们对他们的感激之意，以激励他们继续帮助我们。

第五段：结论。

总的来说，感恩责任执行不只是一个良好的行为方式，更是一种使我们关注我们的目标、意义和价值观的方式。当我们做好了自己的职责时，我们会得到来自社会和我们朋友的认可和支持。相反，当我们忽视了我们的职责时，我们会感到内疚并对自己的表现失望。为了确保我们的生活充满意义，我们应该时刻保持感恩之心和责任心，全力以赴地执行我们的职责。

执行责任心得体会简短篇四

“感恩责任执行”是一种良好的行为习惯，它能够让我们更加关注团队和社会的发展。作为成年人，我们有责任对自己的行为负责，同时也要对他人和社会负责。在这篇文章中，我们将讨论如何培养“感恩责任执行”的心得体会，以成为社会的有益人士。

第二段：感恩的力量。

感恩是一个人最基本的感情之一。它能够使我们对生活中的美好事物保持敏感，并认识到自己所拥有的一切。同时，感恩也让我们对别人的帮助和支持心存感激。这种感激之心会激发我们的内心，让我们有动力去回报他人的善意。

第三段：责任的重要性。

成年人应该意识到责任的重要性。无论是在个人生活还是工作场所，我们都需要对自己的行为负责。同时，我们也有责任对社会和环境负责。只有承担起这些责任，我们才能得到别人的信任和尊重。

第四段：执行责任的策略。

执行责任需要一些策略和方法。首先，我们应该关注行动，而不是只停留在口头承诺。其次，我们要认真对待自己的承诺，不要轻易地放弃。此外，我们也可以设置一些明确的目标和计划，以确保我们在责任方面取得进步。

第五段：结论。

在我们的日常生活中，我们需要意识到“感恩责任执行”的重要性。通过感恩他人的帮助和支持，并承担责任来回报社会，我们不仅能够为自己赢得尊重，还能对整个社会环境产生积极的影响。因此，我们应该不断提高自己的责任心，做一个负责任的成年人。

执行责任心得体会简短篇五

一、引言（150字）。

责任是一种信仰，是一份使命，是一种担当。作为一个现代社会的一员，我们应该意识到责任对于个人和社会的重要性。作为一个懂得自我约束的人，我始终将责任作为我行为的最高准则。而在日常生活和工作中，我也充分体会到了责任执行的重要性，它不仅关乎自身的信誉，更是对别人和社会的负责。下面，我将结合自己的经验和思考，从三个方面谈谈责任执行心得体会。

二、工作中的责任执行（350字）。

作为职场新人，我始终认为自己要承担起自己应有的责任，在工作中不断提升自己的职业素养和技能。当工作中出现问题时，我会站在客户的角度思考问题，并及时处理和及时反馈。同时，我也始终按照公司的制度和标准去工作，不断优化和改进自己的工作方法和流程。在工作过程中，我深刻体会到了责任执行的重要性，它不仅仅是对公司企业、客户和自身的负责，更是对整个社会的责任担当。

三、家庭中的责任执行（350字）。

家庭是一个人情感和价值观念的最初来源，在家庭中，我始终认为自己要承担起家庭的责任和义务，养活自己和家人，同时也要关注家庭成员的健康和生活品质。我通过合理规划家庭经济的方式，保证了家庭的正常运转和家人的日常生活需求。与此同时，在家庭生活中，我始终秉持诚信、守信、恪守敬业精神，努力为家人营造和谐、温馨的家庭氛围。

四、社会中的责任执行（350字）。

社会是一个个人与集体、个体利益和社会公益的交互，做好社会责任执行是每一个公民应该担负的义务。在我看来，对社会的协和贡献不是一种义务，而是一种责任执行的体现。在日常生活中，我不仅坚决反对不良现象，还以正派人生为信仰，共同关注社会公益，积极参加社会义务和慈善活动，传递正能量，在社会中弘扬责任执行的文化。

五、总结（150字）。

责任执行是每个人应该担负的义务，是维护个人和社会利益、维护人类文明进程、维护世界和平的必然要求。一个有责任心的人不会被世俗所左右，无论什么时候都会紧紧把握自己的道德底线，坚持自己的信仰。在以后的生活和工作中，我将继续秉持维护责任、建立好的行为规范和从我做起的精神，用自己的言行和实际行动，在热爱生命、热爱社会的道路上迈出更加坚实的步伐。

执行责任心得体会简短篇六

在《赢在执行》讲座实录，深深地震撼了我，录像已结束，我还在回味，思考，似乎明白了许多。余世维先生在商言商，提出了一个尖锐的问题：为什么看似雄心勃勃的计划，往往一败涂地，看似很好的决策却一而再，再而三的付之东流？为什么企业刚刚做大了一点，贯彻就成了问题，投入超过计划几倍，而收益却达不到计划的几分之一，……等等，问题的原因集中到一点：执行力不足！联系我从小学到高中和现在在一马电脑求学道路中的风风雨雨，其过程也不是一帆风顺，时间和精力花了不少，但成效也不显著，步步艰难，为什么会这样子呢？原因找了很多，办法也想了不少，也取得了不少经验，但还是老样子，今天看了余世维教授的讲座实录，豁然开朗，自身学习能力的提高，竞争力的增强，关键也在执行力问题。

战略、方法可以复制，差别就在于执行。没有执行力就没有企业的竞争力。执行力不仅是企业成功的法宝，也是个人在工作或学习中想取得成功的核心。纵然成功人士有很多值得我们借鉴的工作学习方式，但生搬硬套者没有成功先例，现在明白了，原来问题出在执行力上。国家对教育的倾斜政策，各地的先进经验，不是照搬就可以成功的，要靠执行力的提升，正确的解码，有效的执行，才能成为发展的动力。教育事业的发展过程充分证明了，只有真正增强执行力，素质教育的推广，应试教育的改革，高等职业教育的发展，教育资源的开发利用，等等问题才能有效地解决。通过观看余世维教授的讲座，自己体会较深的有三个方面。

说起来执行力也不是什么新东西，就是一种良好的工作态度，是自己应具备的认真的工作状态，是对待本职工作的理念和奉献精神。值得注意的事，很多人对中国人的评价是非常聪明，但很少有人说我们的工作态度好，有一个例子很说明问题，德国人在工作中，认为讲“差不多”、“还可以”、“说得过去”、“马马虎虎”是让人感到羞耻的语言，而我们却常挂在嘴边也不以为然，中国是大国，和德国、日本、韩国等相比，恐怕最大的区别就是工作态度，也就是说我们的执行力与他们相比还有很大差距。更让人担心的还有：一方面是对执行力的偏差不以为然，另一方面思想观念上不追求完美，监督过程不力，碍于人情关系，大家“和睦”相处，有标准，有要求，也被“论的过去”抹平了，这是我们各项工作获得成功的一个致命的障碍，是我们中华民族的一个弱点。

我也犯了这个弱点，而且这个弱点对我来是致命的。在读高中之前，在老师和同学们眼中是一个成绩十分优秀的人，有高涨的学习情绪，曾经令很多的人感动过，包括我最佩服的父亲。那时的我做什么事，都很急心，不做完不罢休。记得小学的时候，很爱看作文方面的杂志，自己又没有钱买，就向同学借，可同学只答应借我一晚，没办法只好开新夜车把它看完，书看完了，第二天脑上长了一个包。因为是在半夜起来的时候找错下床的方向，结果……回想过去的点点，特令我感动。后来，由于自身的一些原因和当时自己也很狂傲。性格发生了变化，喜欢独来独往，谢拒绝了所有的朋友。我便开始尝试放纵自己，（我曾比喻自己是荒野中的小草不需要任何别人的关心）过于放纵，等于自我毁灰。结果证明我当时的决定是错误，因此我的人生又发生一转折。现在自己变了一个人似的，自己都不认识自己了。现在也在尽力地尝试找回以前的我。人但失去某些东西，真的是很难找回。

我自己也要审视自己的工作态度，特别是现在在学电脑，与同龄优秀的人比起来，要有危机感，人无远虑，必有近忧。我不是没有执行能力，而是没有很好的'开发出来。余世维教授讲到，“神州五号”这么难的工程都办成了，表现了我们很强的执行力，但同时企业生产的“电池”、“螺丝钉”就那么粗糙质量差，这就是执行力的差别。不可能每一种产品都兴师动众，领导干预，政治任务，关键还是提升执行力，养成好的工作态度，什么都怕“认真”二字。

成功的企业家都看重执行力，说法各异，主旨相同。对我们有一定的启发。联想创始人说：“所谓执行力，就是把合适的人放到恰当的岗位上。”用人是根本。美国通用公司原总裁说：“通用最恨官僚主义。我们拒绝把资源浪费在行政体系上。”这是当今世界的通病。戴尔电脑老总说：“执行力就是员工在每一个阶段都一丝不苟。”我们的工作人员如果到外企则有可能有这种“一丝不苟”，否则，做得很不够，特别是在每一个环节都“一丝不苟”，做得很不够，特别是在每一个环节都“一丝不苟”太难做到。

执行力是目标和结果之间“缺失的一环”，没有执行力就形不成竞争力，现实社会竞争激烈，适者生存，不适者淘汰。在这个日新月异的社会大家庭里，我认为我和同龄人比是没有任何优势可言的：一方面是我生长在一个偏僻的山村，接收新的事物很慢。我是一个平凡的人，不像有的人天生就聪明，就只有做一只笨鸟先飞了。二是我的起步比别人晚，先天不足。唯有珍惜今天的时间提高执行力，来与别人竞争。在于把每一个细节做得“一丝不苟”。

执行力强表现在层层解码准确无误，没有衰减，层层执行不折不扣，分工具体，落实到位，检查到位，严格标准。听了余世维的讲座，也总结出自己执行力不台强的八个原因。

执行力不强的表现有以下八个方面：

1、自己在各个阶段没有常抓不懈。没有分清或放松自己在各个阶段所要做的事。比如哪些事应该做，哪些不必做和不能做。自己想到什么就做什么，弄得不该做的做了，该做的没有做好，甚至没有去做。有时还给自己找理由推托。

2、制定各种计划、方案时不严谨，没有从自己本身，或本身存在不合理，缺可行性。没有可行性的计划浪费时间和精力不说，还影响做其他事情。与其每天想那些不切实际的机遇，不如多脚踏实地把眼前的事做好。

3、执行过程过于繁琐。有时做事不需要太多的想法和准备。就是直接一点，可能做出的效果会好一点。

执行责任心得体会简短篇七

责任、执行是我们生活和工作中不可或缺的重要元素。从小到大，我们都会接触到责任和执行，它们是我们成长和进步的关键。在这个过程中，我深深体会到责任的重要性以及执行的必要性，同时也获得了一些心得体会。

责任是一种担当，是对自己和他人的一种承诺。在生活中，我们要对自己的言行负责，要对自己的每一个决定和行动负责。只有这样，我们才能更好地掌握自己的命运，成为一个有担当的人。在工作中，责任意味着我们要尽心尽力地完成自己的工作，并对自己的行为负责。只有这样，我们才能真正地提高工作效率，为企业和团队做出贡献。责任是一种驱动力，它能让我们更加积极主动地去做事，敢于承担风险和困难，追求更高的目标。

执行是责任的体现，是将责任转化为行动的关键环节。责任可以说是精神上的一种承诺，而执行则是将这种承诺付诸于实际。我们必须做到言行一致，将承诺变为行动，否则责任就只是一纸空文。在生活中，我们要有自律的能力，确保自己的计划和目标得以顺利实施。在工作中，我们要将自己的职责落实到实处，做到责任心和任务意识的高度统一。只有做到了实施，我们才能真正地去改变和影响周围的环境，产生积极的影响。

在责任与执行中，我深刻体会到了一些心得体会。首先，责任和执行不能分割开，二者相辅相成、缺一不可。一个人只有肩负起责任，才能有执行的动力；而只有执行力强的人才能真正将责任转化为行动。其次，对待责任和执行要有耐心和毅力，它们不是一蹴而就的，需要经过长时间的培养和锻炼。在责任和执行的过程中，我们可能会遇到挫折和困难，但只要坚持下去，就一定会收获成功和成长。最后，责任和执行是一种习惯，需要经过不断重复和巩固才能形成。我们要养成对自己的承诺和行动进行跟踪和检查的习惯，只有这样，责任和执行才能成为我们的自然之态。

在实际生活中，我通过负责家庭的小事情，学会了对家人的关心和照顾；通过课堂的问题回答，学会了对学习的认真和负责；通过参加社团的活动，学会了对团队的担当和闪亮。在工作中，我经过一次次的实际操作，懂得了责任对于企业来说是多么的重要，只有每一个员工都有责任感，企业才能良性运转。作为一个员工，我也深刻地体会到了执行带来的收获和成就感，只有认真去执行工作，责任实现在心中，才能获得工作中的快乐。

总之，责任和执行是我们生活和工作中不可或缺的要素，他们相辅相成，一方不可或缺。通过对责任和执行的体验和感悟，我认识到了责任的重要性和执行的必要性，并通过实际行动落实在生活和工作中。在责任和执行的过程中，我也获得了一些心得体会，不断积累经验，提升自我。只有在不断学习和实践的过程中，我们才能真正地理解和领会责任与执行的真谛，不断完善自我，成为一个有担当、有执行力的人。

执行责任心得体会简短篇八

通过本次集中学习中，在罗主任和各位科室负责人工作中的实际经验，总结了出了许多宝贵的关于在工作中的责任心和执行力，使我认识到我自己还有很多东西需要学习，在以后的工作中，我一定加强自己的责任心与执行力，为部门添砖加瓦，尽自己最大的努力。

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对于我们部门来讲，具有责任心的同志，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这也是我们应该具备的，不可或缺的态度。

所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把单位战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。执行力对单位而言就是经营能力。在预定的时间内完成单位的战略目标是衡量执行力的标准。

从责任心与执行力的定义，我们不难看出责任心与执行力的关系。如果一个员工在工作中没有责任心，就会出现 “机械”执行、“拖拉”执行、“应付”执行、“折扣”执行、“变通”执行、“随意”执行、“违规”执行等方面的问题，使执行大打折扣。只有培养员工的责任心，重视执行过程、执行跟踪、执行环节、执行反馈、执行效果等，培育良好的单位执行文化和员工素养，执行力才可能达到落地效果。

那么如何加强责任心，提高执行力呢。结合实际工作情况，就个人而言我认为，其关键在于部门的每一位成员都真正明确和履行各自的岗位职责，在其位、谋其政，心往一处想，劲往一处使，形成执行合力。

责任心，旨在责任重在心；执行力，重在执行偏在力。在大部分单位中，员工的整体素质、工作责任心和执行力的体现，总体情况是好的，但或多或少地总是会出现一些不和谐的音符。比如在工作责任心上，有的同志还存在敷衍了事，得过且过的心态；在执行力方面，还有领导敲打一下动一下的情况。这些情况都要求我们去提升素质，增强责任心，提高执行力。责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于单位的重要素质和能力。

增强责任心，就是要培养职工对单位的热爱，对工作的热情。要把个人融入单位，以企为家，单位越发展，越要多出成绩、多做贡献；要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作；保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。

在提高执行力方面。执行力是单位实现发展目标的重要保障。职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。

最后，以后的工作中，我会更加注重责任心与执行力，只有这两点做到位，工作才会越做越好，不辜负领导的辛苦教导。

2015年8月24日

2016年3月20日，一早我就随中心校、小学校长及中学领导班子同志一行，到商丘市听取了职场教育专家宋振杰老师关于《重塑责任心，赢在执行力》的报告， 一天的学习，虽累，但我觉得值得，因为通过此次学习活动，我受益匪浅，收获颇多，现将我的心得体会形成文字，以求共勉，不当之处，敬请批评指正。

我认为：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。

责任感是一个人衡量一个人能否立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质。

在当今社会如此快节奏的生活我们每天面临着日新月异的变化，这给我们带了很多机遇，但与此同时也给我带了很多挑战。而面对这种机遇和挑战我们要想成为一个成功者首先我们必须具备的品质就是责任感，在强烈责任感的基础上再加上执行力那我们就是成功者。 不想当的士兵不是好士兵，同样，在职场上不想被上司提升，不想有所发展的下属也不是一个好员工。然而要做一个领导眼里的好员工也不是件容易的事，首先就要以优秀的执行力做好自己本职的工作，当然这离不开高度的责任感，高度的责任感决定优秀的执行力。 责任心在我们的工作执行中的`确起着很关键的作用。如果我们在自己的本职工作岗位上，能主动承担起责任，增强职位责任感，那我们就有了持久不衰的内在执行力，这种执行力将使我们在工作中无往而不胜。

责任感不仅能给我们带来机遇，同时责任感也是一种爱的象征，它也能给我们带来尊重。它在无形中给人一种信赖感，只有这样人们才愿意与你做朋友，才愿意你与合作。而如果你作为一个领导者而没有责任感遇到事情时他便不能很好的决策，于是这样那样的会开个没完。当取得好的业绩时他们便说居功自赏，当造成损失时便推卸责任。久而久之员工便对其人品表示怀疑，更对其失去信心。接着而来的也就可想而知了。

而在当今社会如果一个人只有责任感，而没有好的执行力。那不正是论语中所说的思而不学吗？因此在具备责任感的同时还要有很好的执行力。比尔·盖茨曾经说过：“在未来的10年内，我们所面临的挑战就是执行力。”而且柳传志也曾说过：“企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。”可见执行力不管是在中外企业中是多么重要。甚至有的企业称一个企业的成功战略只占5%而95%是靠执行力!

有些人认为，只要自己每天都准时上班，按时下班，不迟到也不早退，就算是对自己的工作负责了，也就可以心安理得领到工资，可为什么总是得不到大家和学校的认可？要想得到大家和单位的认可，必须对自己的工作充满责任感，以责任感提升执行力。对工作充满责任感远远不止遵守学校的规章制度，还要求我们敬重自己的工作，在工作中要忠于职守、尽心尽责。

责任感是每一个员工应该具备的基本素养。其中那些在工作中勇于承担责任、对工作充满责任感的人，才会被赏识被重用。因为这样的人以责任感为基础，拥有着持久的强力度的执行力，能很好完成自己的工作。在任何公司里成长最快的人，都是这些对工作高度负责，执行力度强的人。

只有责任心强了，制度的执行才会不打折扣，实施中才不走样，加强执行力，就是加强人的执行力，依靠每个人高度的责任心，责任到位，执行才不会缺位，执行到位，结果才不会错位。因此一个成功的领导者必须具备强烈的责任感而且还要有良好的执行力。

作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，责任心向来被企业奉为精神之源。一个企业只有注重承诺、责任心，强调结果导向，企业制定的战略才能够开花结果，取得持续性的成功。海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都做到“责任到人”，“人人都管事，事事有人管”。在海尔大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚标明事件的责任人与事件检查的监督人，有详细的工作内容及考核标准，如此形成环环相扣的责任链，做到了“奖有理，罚有据”。这种管理的核心就是要把责任锁定。同样地，都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。在微软，“责任”贯穿于员工的全部行动。

在企业里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责，其中最直接、最具体的责任，体现在格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的责任意识。正如列夫·托尔斯泰所言：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任”。“在人生的里程中，没有随便，差不多，行了，很少。不是差不多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了这行饭，就一定要把这行干好!” 这是专家型技术工人窦铁成的话语，是他严格要求、精益求精言行的真实写照，正是由于他坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致”的职业操守，正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”，严格执行工作标准和技术规范，创造了一项又一项优质工程，使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。

可见，加强企业执行力不在于管理经验的新老，重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻，而这种贯彻执行最终还是得靠每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位责任制的核心就是“岗位责任心”， 恪尽职守、精益求精的敬业精神，成就工作标准。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。

有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。简单一想，这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为基础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果，而不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束之后，起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分——一个不及格的分数，这就是流程控制效应。如果不能在每个环节都认真对待，对每个环节及时反馈和修正，不致力于每一个环节的完美，而是认为“结果不会有太大问题”，其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%，下一个环节还是90%，在5个环节之后，你工作的成绩就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情况下很可能还会低于这个分数，甚至变成负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”，意味着时间、资源的浪费，意味着效率低下和错失时机，意味着先前的努力徒劳无用。

得不到很好的落实，甚至不了了之。这样将把我们的事业推向非常危险的境地，企业生存将产生危机。

“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。我们有很多工作，不是没有能力做好，而是没有责任心，没有用心去做，没有落实好，自然谈不上执行力了。

责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起，从小事做起，注重细节，不应妄自菲薄。企业是一个团体，众多人的责任铸就了团队的责任，企业的责任。如果我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”，那么众多人的成就，就把握了创新之源，也就为企业成功奠定了深厚的基础。

电气车间结合集团公司关于开展岗位责任制学习检查的要求，做到“事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，奖惩有规定”。实行包机制，包机人负责本人所包机设备的日常维护、检修，搞好所包设备的管理，认真填写设备有关记录，健全包机设备档案与台帐，保证设备的完好率在98%以上，保证照明灯具完好率在95%以上。员工熟悉本岗位的操作规程，熟悉电机、操作柱、防爆电器灯设备的基本原理，了解其性能，严格执行电气安全生产的各种规章制度、规定、规范，为公司的安全平稳生产做好电力保障。

一个优秀的员工，一定会不断地给自己增值;一个优秀的组织，一定会不断地提升品牌价值，责任是一个人自我增值的最大砝码，也是一个组织自我升值的关键因素。一个企业能有长久的发展，成为百年老店，就必须对公司的制度贯彻执行下去!企业的兴亡，每位员工都有不可推卸的责任，责任心提高了，才会凡事严格要求，制度执行中不折不扣，措施实施中不玩虚招，做到令行禁止，我们才会真正提高企业执行力。

责任是使命，责任是目标，责任就是勇气，责任就是智慧，责任就是取之不竭、用之不尽的力量，把责任放在心中，从点点滴滴做起，从诚信敬业做起，从不讲任何借口做起!在其位，谋其事，但其责，人人都能成为负责的人，成为具有高度责任心的人，也就能成为高效执行的人。这样企业将因你而精彩，你将因精彩而成功!

2012年8月8日，**市**程溪华夏幼儿园，一位4岁男童因被滞留校车8小时后闷死。这个消息一经披露，引起社会的广泛关注。笔者看到这个新闻时，想起近年发生的多起类似事件，为逝去的生命感到痛惜外，发现除了种种客观因素外，还存在着一个重大的主管因素，那就是责任心不强。

责任心不强往小的说是个人品德问题，往大的说就是影响人民生命财产安全的大事。特别国家机关工作人员，代表着党和政府在人民群众的想象，直接影响着人民对党和国家的认识和认知。国家机关工作人员如果没有责任心，就没有强执行力，就有可能因为工作中种种的疏忽，给国家和人民的生命财产按照造成严重的损害，就会严重损害党和人民群众的血肉联系。2015年造成262人死亡的山西**溃坝事故、2011年造成35人死亡210受伤的高铁追尾事故等等……国家安全生产监督管理总局分析原因后指出，大多数事故发生的背后，都存在着部分工作人员责任心不强，工作疏忽大意、责任落实不到位等主观因素。一个个灾难，造成了一幕幕家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟：工作的底线就在于承担责任，不负责任将会付出沉重代价。

应该说，我们的干部队伍总体上是好的，能够适应新形势新任务的要求，但也存在不少问题。比如，有的干部事业心不强，心浮气躁、无心作为，世故圆滑、暮气渐长；有的工作能力不适应需要，庸碌无为，怕事避事；有的缺乏精神动力，小绩则安、不思进取；有的甚至信奉潜规则，热衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞒下。这些问题的存在阻碍着政务工作的正常开展，损害干部队伍的形象，助长不良风气的形成，直接影响到党的执政能力。

当前，我国正处于经济社会转型期，传统的社会结构和利益格局被打破，在人民内部不可避免地会出现各种具体利益矛盾。如何解决好这些利益矛盾，既要有国家的科学决策，也需要各级各部门执行贯彻国家的科学决策。如何提高执行力？明确答案是：要营造增强工作责任心的浓厚氛围，以责任之心提高工作执行力。加强干部责任心、提高执行力，切实解决干部队伍中存在的突出问题，是全面落实科学发展观、加强政务能力建设的重大举措，是新形势下机关部门承担新使命、实现新发展的迫切要求，是把党和国家事业不断推向前进的坚强保证。

一个单位的执行力就是战斗力，就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力和创造力。'没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行'。作为机关干部，要有一种'等不起'的紧迫感、'慢不得'的危机感、'坐不住'的责任感，破除'看客'心态，从我做起、从现在做起，出实招、干实事、求实效，这样，干劲就会更足，热情就会更高，办法就会更多，执行力就会大大增强。敢于承担责任的干部职工将被赋予更大的责任和使命，因为，只有这样的人才真正值得信任，才能真正担当起时代发展赋予他的责任。

如何把增强责任心、提高执行力贯穿于政务工作的全过程，常抓不懈，深化各级干

部的责任意识，笔者认为，主要做好以下几个方面的工作：一是加强干部培训工作，培训内容除了主题教育等常规内容外，还可以安排一些因责任心不强导致严重后果的反面材料，以树立干部的责任心和危机感；二是制定主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，严格执行有责必究制；三是改进和完善干部考核制度，建立健全全方位、全过程的监督体系和奖勤罚懒的机制，营造良好的干事创业环境；四是领导干部要带头端正执行责任之风，要求领导干部由督促执行向先执行转变，成为抓执行的第一人，班子的每个成员都要塑造执行形象，以自身的有效执行来督促、影响并带动每个干部职工遵章守纪、尽职尽责抓执行。