学习为官不为心得体会范文(通用10篇)

写心得体会是对自身成长和发展过程的深入思考，是一种沉淀和积累。写心得体会时，要注意逻辑的严谨和条理性，让读者能够清晰地理解你的观点。以下是一些经过编辑和整理的心得体会范文，供大家参考和借鉴。

学习为官不为心得体会篇一

作为一名官员，肩负着重大的责任和使命，如何才能做到“为官五不为”，成为大家乐见的官员呢？我从多年的实践中总结出以下心得体会。

首先，为官不为利。作为一名公务员，我们应该始终坚守公正廉洁的原则，以人民的利益为出发点和落脚点，绝不能为个人私利而违背法律法规，搞权钱交易。在任何职务上，我们都不能接受贿赂，也不能利用职权谋取个人利益。只有忠诚履职，为人民群众谋福祉，才能赢得人民的信任和支持。

其次，为官不为权。权力是一把双刃剑，能够给官员带来无限荣耀，也能将其推向深渊。我们不能因为手握权力而自高自大、蛮横无理，更不能滥用职权、打压异己。在任何情况下，我们都要以法律和规章为依据，严守纪律，做到公平公正。只有守住权力边界，才能保证我们的决策公正无私，确保社会稳定与进步。

第三，为官不为名。诚信是官员最重要的品质之一，我们不能以炫耀身份、夸大成绩来追求名利，更不能因为个人的面子功利而失去廉洁的底线。我们应该心怀谦卑、低调务实，只有脚踏实地、虚怀若谷，才能不断提升自己的能力，为人民作出更大的贡献。

第四，为官不为情。在履行公务的过程中，我们不可因为个人感情而偏袒一方，也不可因为私人恩怨而执法不公。官员要做到公正无私，不徇私情，不能滥用职权帮助自己的亲朋好友。只有与人为善、公正公平，才能凝聚人心，建立良好的社会秩序。

最后，为官不为势。官员要明白，权力是暂时的、有期限的，不能因为权力而膨胀，更不能沉迷于掌握权力的快感。我们应该时刻保持谦逊和谦卑的态度，不断提升自己的能力和素质，以应对社会变革和各种挑战。只有心态放平、处变不惊，才能真正成为人民的代表，为人民提供优质的服务，引领社会向前发展。

总结起来，做为一名官员，我们必须坚守道德底线，始终以人民的利益为出发点和落脚点。我们要忠诚履职、勇于担当，坚持公正廉洁的原则，做到为官五不为。只有这样，我们才能为人民群众谋福利，赢得人民的信任和支持。我将不懈努力，始终以这个理念为指引，为国家和人民的发展而努力奋斗。

学习为官不为心得体会篇二

为官者，是指在国家建设和管理中承担职责、行使权力的官员。但是，近年来经常出现一些为官不为的现象，给社会带来了负面影响，助长了贪腐亵渎等不良风气。在我看来，为官不为是绝对不能容忍的，每个官员都应该认真履行自己的职责，严格遵守国家法规，切实为人民群众服务。

为官不为的原因不尽相同，但主要有以下几种表现。一是官员不重视个人修养，缺乏道德规范意识，以致公权力成为其满足私欲的工具。二是官员怠于工作，对问题不负责任，违背了职责和使命，给人民造成严重的损失。三是官员利用职务和职权进行权钱交易，滋生贪腐之风。

摆脱为官不为的状况，是每一位官员职责所在。一是为了自身成长和价值实现，必须守正道、扛重任、创成果。二是为了服务于人民，必须严格遵守法律法规，吸收群众监督意见，关注并积极解决各种社会难题。三是为了社会稳定和经济发展，必须保持公正廉洁，认真履行职责，把公共利益放在首位。

第四段：发挥效能为民服务。

官员要摆脱为官不为，必须发挥自身的效能，实现最大的公共利益。一是要加强学习不断提升自身综合素质和知识水平。二是要充分利用先进的理念和技术，让工作变得更便捷，问题得到更好的解决。三是要与群众紧密联系，倾听客观意见，以人民的需求为首要任务。

第五段：结语。

在心得体会为官不为的主题下，我们必须认识到自己的责任和使命。在动荡不安的社会现实之下，官员应该坚持为民服务，严格遵守各种规章制度，实现公正、廉洁、效能的原则。只有这样，才能获得群众的信任和支持，为人民贡献自己的力量，共同创造更加美好的未来。

学习为官不为心得体会篇三

近年来，中国反腐败斗争深入推进，一系列为官五不为的纪律要求也逐步落地生根。这五个“不为”，即贪欲不为、情欲不为、权力不为、人脉不为、名利不为。这些简短的准则，不仅对于官员个人的政治修养有所要求，也成为推动社会风清气正的重要力量。下面我将结合自己的经验体会，阐述为官五不为的重要性和实践方法。

首先，贪欲不为是为官五不为的首要要求。贪欲无止境，它会导致许多形式的腐败。一个官员如果心中有贪欲之火，必然会不择手段地满足自己的欲望，甚至肆意侵害他人利益。而一个廉洁的官员，则要以公正廉明的作风，始终抑制自己的贪欲之心，不为物质所动。在我个人的实践中，我时刻谨记要把为民造福、推动社会进步作为为官的首要目标，以求人之心、安民之心来引领自己的行为，使之不被贪欲所左右。

其次，情欲不为亦是为官五不为的重要内容。情欲是官场中一个重要的危险源泉。当一个官员因为情欲而做出不正当的决策和行为时，不仅会引发个人和家庭的纷争，更会危害整个社会的公平正义。因此，一个官员应该时刻警惕自己，保持纯洁的情感，不为情欲所诱惑。我在工作中始终把个人感情与公务事务相分离，对待同事和下属都保持适当的距离，以免情感波动影响公正决策。

第三，权力不为是为官五不为的精神内核。权力是一把双刃剑，正确的使用可以给社会带来福祉，滥用则会引发腐败。一位作风正派的官员应该时刻保持谦逊、自律的态度，切不可沉溺于权力的滋味而影响自己的清醒判断。在我担任领导岗位时，我时刻保持谦虚的心态，以公正公平的原则对待每一个下属，不因权力而骄傲自满，更不会将权力作为满足个人欲望的工具。

第四，人脉不为是为官五不为的重要内容之一。在为官过程中，建立人脉是必然的，但是一个官员不能将人脉看作个人私利的工具，而应该把它作为推动事业发展的有力助力。在我个人的经验中，我始终坚持与各方面人士保持联系，建立良好的人际关系，并通过这种关系来促进区域发展和社会进步，而不是将其用来谋取私利。

最后，名利不为是为官五不为的最高境界。名利是许多人为之趋之若鹜的东西，它可以为个人带来无穷的荣耀和满足感。但是，一个作风正派的官员应该凭借自己的职责和担当来评判自己的价值，而不是被名利所迷惑。作为一名官员，我深知名利只是繁华背后的虚假，而真正的价值在于对人民的奉献和社会的进步。因此，我时刻保持为民服务的初心，不为名利所动，只求心安理得。

总之，为官五不为是一种良好的行为规范，它要求官员始终保持纯洁之心，始终以公正、廉洁的态度履行职责，为人民造福，推动社会进步。在我的实践中，我深刻体会到只有以诚信和正直为骨干才能真正做到这五不为，只有守住心中的初心和底线，才能在为官的道路上始终保持行为的廉洁和正当性。希望通过我们每个官员的共同努力，为官五不为的精神理念能够更好地贯彻落实，推动中国社会的长足发展。

学习为官不为心得体会篇四

在主持召开国务院部门主要负责人会议时指出，“有‘勤’无‘廉’，政失之于公，有‘廉’无‘勤’，政失之于慵。‘廉’和‘勤’是一枚硬币的两面，做不到‘廉’是腐败，做不到‘勤’也是变相腐败。”“尸位素餐本身就是腐败，不作为的‘懒政’也是腐败!对那些混日子、不作为、得过且过的行为，要严厉问责。”当官不作为，守土不尽责，这就是一种腐败，这种“为官不为”的现象，必须引起我们警惕和深思。

“为官不为”是理想信念出了问题。随着反腐败力度加大和整治“四风”活动深入开展，一批腐败分子纷纷落马，党员干部作风明显好转。但一些政府官员感叹“为官不易”，抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，敷衍了事，认为这样就能既免是非，又保乌纱。“为官不为”的根本原因，是为官者的理想信念出了问题，为人民服务的宗旨意识淡化了，可以置党和人民的利益不顾，工作作风飘浮、效率低下，怕得罪人、畏首畏尾，不愿为民谋福利，而把人民赋予的权力用作谋私的工具。更为可怕的是，当今患上“为官不为”这个病的干部实在不少，而且很容易感染他人，正是一些干部的“不为”，才导致审查不严、监管不力、制度悬空，给了“老虎”、“苍蝇”可乘之机，造成权力“出轨”和“撒野”。因此，可以说，做不到“廉”是腐败，做不到“勤”也是变相腐败。

为官不能当公堂木偶。官员的权力是人民赋予的，俸禄是纳税人提供的，职务意味着责任，在其位、谋其政、尽其责，这是对领导干部最基本的要求。为官者如果只想拿工资不干事，或庸或懒或混，都会误事，或是苦民害民，即便不贪不占，也是对党的事业和人民利益的严重不负责任。清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲了这样一则寓言故事。一个官员在阎王面前自称生时为官清廉，所到之处，只饮一杯清水，可以无愧于鬼神。阎王笑道：设官是为了兴利除弊，如果不贪钱就是好官，那么在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你?官员不服，辩解道：我虽无功，但总无过。阎王怒道：你处处只求保全自己，该办的事不办，该断的案不断，岂不是负国负民，无功就是过啊。

“廉而不为”也犯罪。明哲保身追求的是个人利益，是一种平庸的腐败。与贪腐官员相比，这种不作为腐败，阻碍着一个地区的经济发展，损害了群众的利益，破坏的是政府的公信力和社会形象，其危害更大。从法律角度说，行政不作为是指政府部门工作人员没有履行法定职责，在其位不谋其政，是失职行为，应该依法查处。湖南省政协原副主席童名谦，有自己一套“廉而不为”的所谓为官之道，满足于明哲保身，不贪污腐化，同时也不主动作为、不得罪人。在担任衡阳市委书记期间，严重不负责任，不正确履行职责，发生衡阳贿选大案，造成了恶劣影响。此外，他主政湘西州、邵阳、衡阳等地时，在查办非法集资、高铁建设、官场生态建设方面无所作为，经济社会发展缓慢，构成严重的失职渎职行为，被法院以玩忽职守罪判处有期徒刑五年，对“为官不为”应该有很好的警醒作用。

新常态下如何应对“为官不为”

用考核和问责治理“为官不为”

新常态对领导干部提出了新要求，政府要晒出权力清单和责任清单，权力要接受监督制约。对干部的考核，应有新的标准和办法。考评的导向和标准明确后，就要严格监督和问责。

中国体制改革研究会秘书长王满传：首先要让地方政府、各部门官员知道新形势下对他的要求是什么，新形势下到底该怎么为。一是列出权力清单，责任清单，负面清单。对官员要有明确要求，承担责任。二是调整领导干部考核体系，对官员提出要求。

国家发改委经济研究所所长宋立：十八届三中全会后，中组部出台了新的干部考核评价体系方法。其中减少了经济发展类指标的比重，增加了人民生活、社会发展、科技进步、节能减排等方面的指标。

中国社科院廉政研究中心副秘书长高波：一是改革。要对干部考核评价体系进行结构性的调整。二是要监督，包括问责。考核方式应该增加新元素，比如能不能把干部的考核评价体系更加开放和多元，不要变成少数人来评价少数人，让我们党员群众，让我们的社会公众的知情权、话语权、监督权能够做实。包括利用互联网新媒体手段，对政情、政绩有更多监测手段。在这个基础上，拿起问责手段。

从根本上解决官员做事“动力源”

解决干部工作的动力源问题，需要进行公务员薪酬改革和奖惩机制的良性激励，保证公务员有正常的晋升通道和职业尊严。

中国体制改革研究会秘书长王满传：要分析为什么一些干部尤其是基层公务员没有积极性心态，是不是与待遇有关?是否与目前的干部人事制度有关?我到基层调研发现，一些县提拔干部是按照年龄划线，50岁提不到副处就晋升无望，提前退居二线了，而在县这一层，四五十岁正是干事的时候。没希望自然就喝茶打牌去了。干部人事制度中央明确要改革，要采取新的措施。另外，对于怎么样创新，在简政放权之后不再审核后在怎么样创新和提高能力方面要采取措施，不但只拿鞭子，也要有胡萝卜，要扶上马，用综合措施应对问题。

新华网特约评论员、新华社高级记者陈芳：解决干部工作的动力源问题，就是要让有为干部有位，要形成这样一种良性激励机制。我们看到，中组部出台新的干部考核评价体系，这是很好的考核导向。另外，对公务员特别是基层公务员和财政供养人员调资，不断激励他们干事创业的热情，也是从待遇留人的角度给踏实干事的干部给予更好保障。对于公务员和广大干部而言，要让他们也能够体会到为民做事的职业尊严。

学习为官不为心得体会篇五

近日，张掖民乐县出台《关于在全县开展“为官不为”和“庸懒散软”专项整治行动实施方案》，集中两个月时间，在民乐县各乡镇、县直各部门单位开展“为官不为”和“庸懒散软”问题专项整治行动，探索建立整治“为官不为”、“庸懒散软”的作风建设长效机制，不断激发党员干部干事创业的热情。

据了解，此次专项整治行动，紧紧围绕整治“不作为乱作为”等行为，集中解决干部做事不负责、遇事不担责、守土不尽责等问题，重点整治对群众感情不深，服务意识不强等群众观念淡薄的问题;整治学习劲头不足，面对工作难题束手无策等工作能力不强的问题;整治因循守旧看摊子、守位子，工作推着干等工作标准不高的问题。突出整治机关工作能力“庸”、效率“低”，作风“散”、责任意识“软”的问题，持续推动作风建设常态化、制度化。

为确保整治工作取得实效，民乐县及时成立专项整治工作小组，设立专门办公室，保障整治行动强力推进。按照县委统一部署，专项整治分学习自查、整改问责、提升建制三个步骤，倒排时间、倒逼进度，通过开展常态开展评议、畅通监督渠道、建立长效机制等方式，解决精神不振、为官不为、不敢担当、脱离群众、庸懒散浮拖软等突出问题。专项整治期间，各乡镇、各部门单位每隔10天定期向专项整治工作小组办公室报送一次工作进展情况和下一阶段工作安排。同时，采取开辟宣传专栏、曝光台等多种形式，全方位、高密度抓好媒体宣传和社会宣传，推动专项整治迅速升温、形成声势，形成集中整治“为官不为”和“庸懒散软”的高压态势。

学习为官不为心得体会篇六

第一段：妇联是服务妇女权益和推动妇女发展的重要组织，然而，一些妇联官员在履职过程中却不尽如人意。我曾经亲眼目睹过妇联的机关工作人员将工作放在其个人利益之上，公款私用，甚至利用职务之便谋取不正当利益的行为。这些不当的行为既损害了妇联的形象，也对妇女权益的维护产生了负面影响。

第二段：首先，我认为妇联官员放弃了对妇女权益的坚守。妇联作为维护妇女权益的重要组织，其成员应将全力以赴为妇女群体争取更多权益，努力促进性别平等的实现。然而，一些妇联官员却把自己的个人利益看得比妇女权益更重要，他们将妇联作为了一个谋取私利、服务自己的工具，而不是为妇女服务的平台。这种为官不为、损害妇女权益的行为必须引起我们的深思。

第三段：其次，妇联官员滥用职权，甚至利用职务之便谋取不正当利益。在日常工作中，我亲眼目睹过一些妇联官员以便捷的处境为借口，滥用职权，执行一些私人任务，甚至违反法律法规为自己的亲友谋取利益。这种行为对于一个公正公平的妇联机构来说是完全不能容忍的。妇联官员应该以妇女权益的推进为己任，而不是以权力为工具谋取个人私利。

第四段：第三，一些妇联官员对公款进行私用，这不仅违反了行政纪律，也损害了妇联的形象。作为一个公益机构，妇联的经费来源主要是政府拨款和社会捐赠。而一些官员却挪用这些公款用于私人消费，甚至奢侈浪费。他们滥用权力，当作自己的专款，这不仅是对公款的挥霍无度，也是对纳税人的无视和对广大妇女群众权益的伤害。

第五段：妇联的责任是服务妇女群体，推动妇女权益的实现。然而，一些妇联官员的行为却恰恰相反，做法令人担忧。作为妇联官员，我们应该深思：妇联究竟是为了谁而存在？是为了个人私利，还是为了妇女群体的福祉？为官不为的妇联官员应引以为戒，以妇联的悲观为动力，以推动妇女权益为己任，为妇女争取更多平等与尊重的权益。只有这样，我们才能真正发挥妇联的作用，为中国的妇女事业做出更大的贡献。

学习为官不为心得体会篇七

“为官不为”是一个十分复杂的话题，一方面它聚焦着我们对于行政的要求，另一方面它也涉及到了我们作为人的道德义务。自古以来，人们便对此话题进行了广泛的讨论，而今天，当我们身处21世纪的社会中时，这个话题依然具有着十分重要而特殊的意义。

“为官不为”是一种概念，它意味着一个人即使掌握着权利和资源，但也不会为了自己的私利而随意使用这些资源。相反地，这个人会在一定程度上放下自己的个人利益，以实现公众利益为出发点和目标。在现代社会中，这种行为显得十分重要，尤其在政府机构中更是如此。因为，在一个完善的社会中，政府作为公共机构的一员，其能力和行为一定会对于公众利益产生重大的影响，并直接影响到人们的福祉。因此，政府工作人员应该明白“为官不为”的道理和重要性，让其行为符合道德标准和社会公平正义的要求。

要做到“为官不为”，首先需要的是一个官员内心先要具有“长远的视野”。具备长远视野的官员不会因为眼前的利益而轻易放弃未来的发展，而是会更加注重别人的长远福祉和利益。其次，需要官员有“精准的把握”。官员应该清楚自己真正的立场和功能，精准地定位自己需要承担的责任和角色，同时时刻考虑公众的利益和满足他们的需求。最后一个要素是“坚韧的持之以恒”。一旦官员明白了其努力的方向，就应该坚守自己的道路，不为任何诱惑所动摇。他们应该有相应的能力，以充分利用资源来实现公共目标。

第四段：官员们在为官不为中的重要作用。

在一个社会中，政府机构作为公共机构的一员，其能力和行为对于公众利益产生着直接影响，并直接影响到人们的福祉。在这个角色下，公务人员被赋予责任，这些责任是非常重要的，要求这些人必须具有高度的敬业精神，同时，他们也需要适应常年长时间的高强度工作和压力。因此，只有这些人能够真正了解他们的责任，并始终坚持不为自己的私人利益或道德价值而牺牲公共利益，才能保证真正为社会谋福利。这些公务员的制度保证和法规支持都是必要的，但是，真正有效的措施，只有自身行动的体现。在这个角色中，官员为了防止权力作为自己的私枉用，需要不断提升自身综合素质，遵循道德规范和工作职责，为公共利益良好地服务。

第五段：结论。

作为一个社会的组成部分，每个人应该坚持为公共利益行事，尤其是那些具有权力的人。在21世纪的今天，我们需要更多的官员认识到“为官不为”的重要性，这并不仅仅是对工作的态度和敬业响应，而是符合公平正义的一种行为。在这样一个合理公正的社会中，每个人都可以庇护良好的环境和公共资源，享有更好的福利和生活质量。因此，为了最终实现公共利益和社会健康发展，我们都需要为官不为这个重要的目标服务。

学习为官不为心得体会篇八

笔者认为，各级领导干部要树立正确的价值观和政绩观，杜绝“为官不为”，做到“为官有为”“为官善为”，走好群众路线，全心全意为人民服务。强化自身的担当意识，不给“为官不为”留有生存的土壤。混日子、效率低、服务差、不认真履职……这些“为官不作为”的公职人员在福州受到严肃处理。截至目前，已有近百名不作为、慢作为的公职人员被效能告诫。

福州市出台了《关于深入治理“庸懒散拖”的意见》。福州市效能办表示，将加强监督检查，严厉打击“庸懒散拖”现象，存在“为官不作为”问题且情节严重的公职人员，无论职务高低都将面临严肃追责。福州市委负责人表示，要整肃“为官不作为”现象，加大问责力度，铲除“老好人”“太平官”“逍遥官”的生存土壤，强化“为官避事平生耻”的担当意识。

党员干部是人民群众的公仆，自当在其位，谋其政。对党员干部来说，无功就是过，庸碌就是错。“为了不出事，宁愿不干事”、“只求过得去，不求过得硬”，这种“为官不为”的做法看似中规中矩，实则浪费了行政资源，贻误了改革和发展机遇，损害了政府的形象，甚至在一定程度上激化了社会矛盾。此风不杀，危害大焉。“空谈误国，实干兴邦。”党和国家事业的发展，归根结底要靠党员干部脚踏实地、勤勤恳恳的实干。无论是面对急难险重的任务，还是面对突发的棘手难题，只要党员干部积极工作、主动作为，就都可以迎刃而解、圆满解决。倘若党员干部意志消沉、消极被动，甚至是摆出“为官不为”的消极姿态，即便是再小的问题也终究不会自己消失，有时甚至会累积变异，产生更大的问题，造成更为恶劣的后果。

党的群众路线教育实践活动使绝大多数党员干部都能践行“三严三实”，日常工作敢负责、关键时刻敢担当。但有部分官员在面对工作面对问题仍是能躲则躲。改变这种状况，要以明确职责定位为抓手，以强化监督约束为重点，以完善制度机制为根本，以营造良好氛围为保障，真正“让不为者受到惩戒，让有为者担当重任”。

笔者认为，各级领导干部要树立正确的价值观和政绩观，杜绝“为官不为”，做到“为官有为”“为官善为”，走好群众路线，全心全意为人民服务。强化自身的担当意识，不给“为官不为”留有生存的土壤。

学习为官不为心得体会篇九

为认真贯彻县委办、县委组织部关于在全县开展“三严三实”专题教育“四项专项整治”工作相关文件精神，10月19日上午，县财政局召开了“三严三实”专题教育中深入开展“为官不为”和“慵懒散软”问题专项整治动员会。

并对我局开展“为官不为”和“慵懒散软”问题专项整治工作进行安排部署。

会议要求，全局科级领导干部和工作人员要坚持以正面教育为主，通过思想教育、梳理查摆、自查自纠、精准整治、建章立制等办法措施，综合施治、对症下药，切实解决本单位存在的“为官不为”、“庸懒散软”的问题。支部成员和局负责人要切实承担起第一责任人的责任，主动把自己摆进去，以问题为导向，认真对待，积极发挥示范带动作用，扎实推进专项整治工作。干部职工要切实提高认识，准确把握好专项整治行动的工作重点,以实实在在的成效取信于民，深入推进我县财政事业各项工作的落实。

最后，党支书记田兴忠同志就整治“为官不为”和“庸懒散软”、深化作风建设，扎扎实实开展“三严三实”专题教育提出三点要求：一是充分认识深入开展专项整治的重要性和紧迫性;二是坚持问题导向，坚决落实责任，确保专项整治有效推进;三是建立长效机制，强化制度保障，确保践行“三严三实”、整治“为官不为”和“庸懒散软”、深化作风建设持续深入推进。

学习为官不为心得体会篇十

纪检监察机关要做好新形势下纪检监察工作，必须坚持主动作为勇于担当，就是对党和人民高度负责的态度，全面为深化改革服务。

立德修身，锤炼本领。纪检监察干部要主动作为勇于担当，一必须在严以修身上作表率。将立德修身作为做好工作的前提，正确对待权力、名利、地位，努力塑造淡泊名利的品德，在行使监督权力的同时担负起相应义务，真正为人民用好权、执好纪、谋好利，做秉公用权的标兵。二必须在严以律己上作表率。模范遵守工作纪律、工作制度，特别是严格遵守办案、保密纪律，坚持原则、秉公办事，不徇私情、不怕得罪人。三必须在谋事要实上作表率。把纪检监察工作中的重点难点问题考虑得早一点、远一点、深一点，对每个阶段的重要工作，做到精谋善断，增强工作的前瞻性、系统性和主动性。坚持高境界做人，努力做到坚决不让生活恶习沾染自己，坚决不让群众合理诉求成为泡影，坚决不让党的形象因自己受到影响。

严格执纪，动真碰硬。切实履行监督执纪问责的职责，力戒有纪不执、执纪不严，失之于宽、失之于软现象。要以零容忍的态度惩治腐败，坚持有腐必反、有贪必肃，不管涉及谁，不管职位多高，都要一查到底，严肃处理，决不搞网开一面和下不为例，形成持续有力震慑。在突出查办案件工作中，始终以零容忍态度反对腐败，畅通渠道，整合力量，主动出击，坚决查处领导干部贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职案件，查处单位一把手和“小官大贪”等腐败案件，痛打“老虎”，猛拍“苍蝇”，保持惩治腐败高压态势，坚决遏制腐败蔓延势头。切实加强作风建设，以踏石留印、抓铁有痕的劲头纠正“四风”，悉心倾听群众呼声，认真对待人民群众的合理诉求，严肃处理损害群众利益的违纪违法问题及其背后隐藏的腐败行为;认真履行监督职责，加强对党员领导干部行使权力的监督，加强中央八项规定执行情况的监督，加强政治纪律、组织纪律执行情况的监督，加大惩戒问责力度，强化纪律刚性约束;抓早抓小，防微杜渐，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题，敢于较真、敢于批评，做到早发现、早提醒、早纠正。

严守纪律，率先垂范。按照提出的“打铁还需自身硬”的要求，严以修身、严以用权、严以律己，自觉遵守党的各项纪律，模范执行中央八项规定，自觉接受党组织和人民群众的监督，任何时候不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，拒腐蚀、永不沾。唯此，才能理直气壮地监督他人，担当起监督执纪问责的重任。

面对“三转”中的新要求，必须用新的理论来引导，用新的知识来填充，用新的方法来适应，以提升纪检监察干部自我学习、自我革新、自我校正、自我提高的能力。管理要突出“紧”。正己才能正人。平时管理要始终体现一个“紧”字，认真贯彻落实“三严三实”的要求，率先践行群众路线，头脑中时刻绷紧纪律之弦，始终保持锐意进取的精神状态，带头改进作风，坚守责任担当。监督要突出“严”。信任不能代替监督。对纪检监察干部，必须以更高的标准、更高的要求来监督约束。要严修身，听指挥，善团结，坚决杜绝自以为是、口大气粗的不良习气，严禁在监督执纪过程中跑风漏气、泄露秘密，绝不允许以案谋私。一旦发现纪检监察干部违纪违法行为，坚决查处并公开曝光，树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。