2023年公务员面试心得体会和方法(大全17篇)

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公务员面试心得体会和方法篇一

公务员职位一直是许多人梦寐以求的职业，其中警察是其中一个备受追捧的职位。不久之前，我参加了一次警察公务员面试，这次面试给了我不小的启示。本文将主要介绍我的面试体会和警察职业的一些特点。

第二段：准备工作。

准备工作对面试表现至关重要。首先，我阅读了政府的相关政策和警察工作描述，以确保我了解面试的相关内容。其次，我模拟了几次面试，以磨练我的表现。最后，在面试前一天，我专注于复习，并确保我准备好了所有需要的资料。

第三段：面试经历。

面试经历是我对警察职业最有价值的体验。我面对的面试官主要问了我对警方的态度和对公共安全的看法。我回答了一些问题，同时还举了几个例子，阐述了我在多种情况下的应对策略。面试本身完成后，我没有忘记向面试官问一下问题，以减轻紧张感。在面试结束后，我深刻体会到，面试并不是一场只要回答问题就行的考试，而更像是一场展示自我和展现谈吐能力的机会。

第四段：警察职业的一些特点。

警察这个职业有很多特点，其中最显著的是他们必须随时准备接受任务，并经常处于高度压力下。所以，要成为一名警察，强大的体能、心理素质和良好的应急响应能力是不可或缺的。此外，警察也必须学习团队合作和协调，因为他们需要频繁地与其他执法机构和志愿者机构交流。

第五段：总结。

总的来说，就我而言，警察职业是一个非常需要尽职的职位，只有通过艰苦的努力和不断的提高，才能成为一个出色的警察。面试经历为我提供了很好的体验，以此提高我的应急反应和口头表达能力。我相信这样的经历无疑会为任何职业都产生积极的影响，特别是对我之后的未来职业有非常实质性的帮助。

公务员面试心得体会和方法篇二

公务员职位一直备受瞩目，毕竟公务员工作稳定、待遇好、福利优厚等，因此拥有公务员身份受到了大家的追捧。而要成为一名优秀的公务员，就需要通过面试考核。在面试过程中，得高分便有了更多获得成功的机会。本文从自身经历出发，结合公务员面试经验总结，为大家详细阐述如何在面试中取得高分。

第二段：备考阶段。

面试前的备考阶段尤其关键。首先要对面试的流程和环节进行研究，关注面试官可能提出的问题以及对答案的方式。同时也可以参考往年面试的题目，进行有针对性的练习。在准备答案的过程中，也要时刻注意口语表达和逻辑思考的能力，为自己增加更多答题思路，使自己更加从容和自信地展现自我。

第三段：面试过程。

在面试进行时，首先要注意仪表和仪态。好的仪容举止是赢得好印象的基础。面试期间表现出自信、稳重、干练的形象，在与面试官的紧张交流中，可以给面试官留下积极而正面的印象。另外，在回答问题时，一定要注重表达的清晰度和逻辑性，使面试官能够理解你的观点和见解。并且应对问题时需要注意，不要过于敷衍，要尽可能详细、具体地回答问题，同时也要灵活应变，根据面试官的不同反应及时调整自己的回答策略。

第四段：语言表达。

语言表达是公务员面试中很重要的一个环节。因此在平时的英语学习或者汉语学习中加强语言运用是至关重要的。在面试时，注意清晰、准确、条理性的表达方式，避免口吃、言辞不清的情况出现，同时也要注重音量的大小，以避免对面试官造成听力不适。

第五段：总结。

总之在公务员面试中想要得高分必须注意仪表和仪态，掌握答题技巧，增强语言运用能力。此外还要学会自省和反思，在不断的练习中找到自己的不足之处，并逐步完善自我，相信在充分准备的前提下，一定会成功通过公务员的面试考核，成为公务员职业生涯中的佼佼者。

公务员面试心得体会和方法篇三

公务员是许多年轻人梦寐以求的职业，而公务员面试则是考查考生各方面能力和素质的重要环节。以下是我在公务员面试中的经历和心得体会。

第一段：准备阶段。

在公务员面试前的准备阶段，我首先分析了公务员面试的考点和考察内容。通过查询面试题库和参考书籍，我梳理了相关知识点，并进行了有针对性的复习。此外，我还注重了提前了解公务员职位和所面对的工作内容，以便在面试中能够准确回答相关问题。

第二段：面试考场。

走进面试考场，我深刻感受到了紧张与压力。面试官的严肃态度和锐利目光让我倍感压力，但同时我也意识到，在紧张的氛围中保持冷静和自信是非常重要的。因此，在面试开始前，我通过深呼吸和一些放松的动作来缓解紧张情绪，并告诉自己要相信自己的能力和准备。

第三段：回答问题。

面试官的问题往往聚焦于考察考生的综合素质和能力。在回答问题时，我坚持遵循一个思路：明确问题、理清思路、突出重点、简洁明了。我注意言辞的准确与流利，同时注重语速和语调的变化，以便让面试官更好地理解我的观点。此外，我还注重与面试官之间的互动，积极回应面试官的追问和观点，以展现我对所面试职位的理解和深入思考。

第四段：展示优势。

作为面试者，展示自己的优势和特长非常重要。在公务员面试中，面试官希望看到一个综合素质兼具的应聘者。因此，我在面试中强调了自己的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力和领导能力等。同时，我通过具体的事例和案例来支撑我的观点，以展示我在实际工作中的能力和成绩。此外，我还注重了个人形象的展示，例如着装得体、仪态端庄、声音洪亮等，以给面试官留下积极的印象。

第五段：总结感受。

公务员面试是一个全方位考察考生能力和素质的环节。通过这次面试经历，我深刻体会到了严密的准备、自信的表达和积极的互动对面试成功的重要性。在今后的职业生涯中，我也会不断提高自身素质和能力，以适应公务员职位的要求。公务员面试上岸需要不断的努力和准备，在面对困难和挑战时要坚持不懈，相信自己的能力和潜力，相信自己一定能够成功。

以上就是我在公务员面试中的心得体会。通过这次面试经历，我对公务员职业有了更深入的了解，同时也对自己的能力和潜力有了更大的信心。无论是否能够成功上岸，这次面试都是我成长的一次机会，我将以更加积极的态度投入到未来的学习和工作中。

公务员面试心得体会和方法篇四

公务员面试是公务员招录过程中的关键环节，作为竞争激烈的选拔方式之一，使得每一位应聘者都非常重视。经过自己的亲身经历，我意识到公务员面试不仅仅是对知识和能力的考察，更重要的是对应聘者的综合素质和个人品质的审查。在面试过程中，我从中获得了很多宝贵的经验和体会，形成了一些心得，希望能与大家分享。

首先，要充分了解招考公告和招聘岗位的要求。公务员面试是一个高度专业化的选拔过程，对报考岗位的相关知识和要求都要进行详细了解。通过仔细研读公示材料，了解政府部门的职责和工作内容，对于应聘者来说至关重要。只有对招聘岗位要求有充分了解，才能更好地回答面试官的问题，展示自己的专业能力和知识储备。

其次，要注重平时的积累和实践经验。公务员面试注重综合素质和个人能力的考察，除了专业知识，良好的思维能力、沟通能力和人际交往能力都是面试官关注的重点。因此，平时要注重阅读各类书籍、报纸，提高自己的文化素质和综合能力。在实践方面，可以参加一些社会实践活动，锻炼自己的组织与协调能力，增加自己的实际工作经验。这些积累和经验都能在面试中发挥积极作用。

再次，要注重自信和自我表达。公务员面试是一个展示自己的机会，应聘者需要在有限的时间里展示自己的综合能力和个人魅力。面试时，要保持自信，客观评价自己的优点与不足，并清晰地表达出来。面试官重视应聘者的自我认知和沟通能力，因此要有清晰明了的思路，准确表达自己的观点。同时，要注重礼貌、谦虚和自我反省，不卑不亢地与面试官互动，展示自己积极向上的态度。

此外，要注重个性化的准备和独特的亮点。在面试中，面试官们会接触到大量的应聘者，因此如何使自己在众多应聘者中脱颖而出就显得尤为重要。除了丰富自己的知识储备和专业能力外，还可以从自己的经历中寻找与招聘岗位相关的亮点，突出自己的独特性。比如，可以准备一些典型的案例，展示自己在工作中的创新和成果；可以结合自己的兴趣爱好，展示自己的多元素养；可以通过个性化的表达方式，增加面试官对自己的记忆深度。

最后，要注重面试后的反思和总结。无论面试结果如何，都要以积极乐观的态度对待。面试后可以对自己的表现进行反思，总结自己的不足和缺点，为自己的下一次面试做好准备。同时，要保持良好的心态，不断提升自己的综合素质和能力，以更好地应对下一次面试的挑战。

总而言之，公务员面试是一场考验自己综合素质和个人魅力的过程。通过对招考公告和岗位要求的了解，注重平时的积累和实践经验，保持自信和清晰的表达，注重个性化的准备和独特的亮点，以及面试后的总结和反思，相信每一位应聘者都能在公务员面试中取得更好的效果。希望以上的心得体会能够对大家有所帮助。

公务员面试心得体会和方法篇五

自从大学毕业后一直在一家公司工作，但是渐渐发现其职场并不能满足我对事业的追求，于是考虑转变职业方向，最终决定报考公务员。准备阶段在准备笔试、面试策略的同时，也进行了大量的阅读和思考，以便进入入警面试这个环节时能够更好地展示我的能力和潜力。

段落二：入警前的思考和准备。

在入警面试前，我花了大量时间思考我为何想成为一名公务员，以及如何通过工作提高我的能力和价值。考虑到面试官的需求和企业的商业模式，我也尝试了深入了解这些知识和背景，包括行业信息和行业领导者的作用。我还对入警的其他候选人进行了研究，以便更好地了解自己的优势和劣势，从而做出更好的打算。

段落三：入警面试的难度和可行性。

回顾入警面试的过程，我发现难度非常之大，需要充分的准备和思考。需要理解和呈现你自己的长处，同时避免展示自己的弱点。此外，需要有一个清晰和准确的职业目标，才有机会得到面试官的认同。但总的来说，只要有充分的准备并充分了解面试的过程和准则，就有可能取得入警的成功。

段落四：入警面试后的体验感受。

在最终的入警面试过程中，我发现这场面试非常有趣，同时也非常具有挑战性。面试官提的问题无疑是我及备考期积累的经验以及我对这个行业的理解方向，但我却因此感到非常兴奋。最后，我成功地进入公务员的黄埔军校，得到职业生涯的开端。

段落五：成为公务员后的工作体验与感受。

从面试成功到现在已经过去了一年多，我的公务员生涯也才刚刚开始。以前曾在企业投资领域工作了很长时间，带着一些行业经验和成就过来先做市场开发工作，之后又参与管理体制和欺诈风险控制等工作，感觉到自己也在公务员岗位上寻找到了自己的价值。当然，公务员工作的不利场面和商业竞争模式仍然充满挑战。

总而言之，入警面试是公务员职业的最开始和重要的考验之一，需要充分的准备和自省，也需要坚定的志向和明确的职业目标。但只要有用心，加上适当的努力，成功总会向你召唤。

公务员面试心得体会和方法篇六

近年来，公务员考试的竞争日益激烈，成为许多年轻人追求稳定工作的首选。而公务员考试中最重要的环节莫过于面试。面试成为考生们最后一次展现自己实力与素养的机会。本文将从准备阶段、表达能力、专业知识、心态调整和综合素质几个方面，分享我在公务员面试中的心得体会。

首先是准备阶段。准备充分是成功的关键，无论是面试还是考试，在面对这一重要机会时，一定要做好充分的准备工作。首先，要认真研究面试大纲，弄清楚考试所要求的知识和技能，有针对性地进行学习。其次，要对自己所要应聘的岗位进行深入了解，包括该岗位的工作内容、职责要求以及当前行业的发展动态等。此外，还需要多做模拟面试、进行案例分析、查找和解决各种问题的方法等，以提高自己的应变能力和问题解决能力。

其次是表达能力。在面试中，良好的表达能力是非常重要的。首先，要注意自己的语言表达能力，要用准确、精炼而不拖泥带水的语言表达自己的观点和想法。其次，要注意自己的思维逻辑，要能够清晰地阐述自己的观点和论点，逻辑严密，并且能够清晰表达自己的思维和思考过程。此外，还要注意非语言表达，包括面部表情、姿势、声音等，这些都会在面试官的眼中起到重要的作用。

第三是专业知识。作为公务员，专业知识是必不可少的。要在面试中展现自己在专业知识方面的扎实基础和广泛的知识面。不仅要掌握本专业的知识，还要了解相关领域的发展现状和动态，具备一定的跨领域综合应用能力，能够灵活运用所学知识解决实际问题。

第四是心态调整。在面试前，要积极调整心态，保持自信。要相信自己的能力，相信自己经过严格培训和复习的知识和技能能够胜任所要应聘的岗位。同时，要保持冷静和平和的心态，不要过分紧张或者急躁，保持良好的心理状态。还要学会调整自己的情绪，在面试中保持镇静和自信。

最后是综合素质。公务员不仅要求专业能力，更要求综合素质的优秀。这包括良好的沟通能力、组织能力、团队合作能力、自我学习和进步能力等。在面试中，要通过自己的言行来展现这些综合素质。比如，在回答问题时，要注意与面试官的良好沟通，理解问题意图，并用准确简练的语言表达自己的观点；在小组面试环节中，要积极参与，并且与其他面试者进行积极的互动；在英语口语或者写作环节中，要展现自己的英语水平和翻译能力等。

总结起来，公务员面试是一场展示自己综合素质和能力的重要机会，只有做好充分的准备工作、具备出色的表达能力、扎实的专业知识、良好的心态和综合素质，才能在面试中脱颖而出。希望大家在公务员面试中能够充分发挥自己的优势，真实展现自己的实力和潜力，努力实现自己的人生目标。

公务员面试心得体会和方法篇七

公务员面试是许多人求职之路中必经的一关，不仅要通过笔试，还需要通过面试，才能最终进入公务员行列。经过一番准备和实践，我总结出一些关于公务员面试的心得体会。

首先，在面试中展现自信十分重要。面试是展示自己能力的舞台，自信是让考官对我们有充分信心的关键。在面试前，要对自己的能力充满信心，相信自己是最合适的人选。在面试中，要保持镇定，回答问题时要结合自己的经验和能力，有条理地组织语言，展现出自己的才华和素质。同时，面试中还要注意细节的处理，比如要保持良好的形象，穿着得体，言谈举止得体，给考官留下良好的印象。

其次，了解面试形式和面试考点也是非常关键的。不同的公务员面试形式各有不同的特点，因此在备战面试时，要对面试形式进行详细了解，并根据不同形式制定相应的备考策略。此外，也要对常见的面试考点进行针对性的准备。通常，公务员面试的考点多集中在领导素质、专业知识、问题解决能力等方面，因此要在这些方面做好充分的准备。在了解面试形式和考点的同时，也要了解面试流程和标准答案，以提前熟悉面试环境和规则。

再次，答题思路清晰、言之有理也是公务员面试中必备的技巧。面试中出题方式多样，往往需要面试者冷静分析、准确定位问题，给出清晰、有逻辑性的答案。在面试过程中，我们要灵活运用自己的知识，展现自己的思维能力和分析问题的能力。同时，要注意合理地组织语言，行文流畅，先讲清楚重点，再进行支撑解释，以确保答案完整、有说服力。

此外，面试前的准备和练习也是必不可少的。在面试前，应该对公务员相关法规和政策进行全面的学习和掌握，以便能够对此进行灵活运用。同时，在答题能力上，要进行大量的模拟练习。可以通过寻找真题进行背题和答题，也可以加入面试培训班进行专业的辅导。通过大量的练习，可以提高自己的答题水平和临场应变能力，充分准备面试。

最后，面试后的总结和反思也是非常重要的。在面试结束后，我们应该及时总结经验和教训，分析面试中的不足和问题所在。尤其是面试官在问问题时对我们的评价和心态的变化，都需要及时调整和反思。通过及时总结，可以对自己的弱点进行针对性的改进和提高，为下一次面试做好准备。

总之，公务员面试是一次全面展示自己的机会，需要我们胜任职位的能力和良好的沟通技巧。只有通过全面的准备和充分的自信，才能在面试中展现出自己的优势和特点。尽管面试过程中难免会遇到各种挑战和困难，但只要我们保持积极的心态和灵活的思维，相信一定能够取得良好的成绩。

公务员面试心得体会和方法篇八

从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。通过解读历年国家公务员面试的考情考务，我们可按六类试题：组织管理类、 应急应变类、 综合分析类、 人际沟通类、 自我认知类、情景模拟来进行备考。下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理：

综合分析类

综合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型，在历年的国家公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。综合分析考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。如：国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈谈你的看法。“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的理解。

另外，要从公务员的立场出发来考虑社会问题，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，为了体现答题的个性化，考生可以适当结合自身情况来展开论述，如举例、表态等。综合分析题的答案要点一般都比较多，那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。

人际沟通类

人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。

一个总体的`思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系；第二，与自己同事之间的关系；第三，与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系；第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一；处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎；处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。

组织管理类

组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。如真题：“很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做？”

对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。

同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。如某省公务员面试真题：“市里开展灭鼠灭蚊的活动，你是街道负责人，你怎么组织？追问：重点难点是什么？”这里的第一问比较宏观，需要考生全盘考虑如何组织一次活动，涉及方方面面的活动要素；而第二问则是微观的，需要考生抓住整个活动中的某一个或某几个环节，具体展开论述。可见，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。

应急应变类

在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，将自己置身于题中设定的情境中，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策，这是答题中的亮点，也是考生个性化的体现。

职位匹配类

对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接型。如下几种：“请问你有哪些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。第二类是间接型，比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等。事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类试题，考生要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。

情景模拟类

情景模拟类题目的设置，其目的主要是真实有效地考查考生的临场反应能力和人际关系的处理能力。此类题目还是考核考生与同事、领导的沟通协调能力和技巧，但是需要考生现场将考官作为题目中的一个角色，进行情景模拟解决问题。对于此类题目要求考生不但要掌握人际沟通类题目基本的答题思路和原则，还要在备考中提升自己的角色转换和化解矛盾的执行能力。

考生在回答时需注意以下几方面：第一，认真审题，把握住题目中的关键词，大方融入情景之中，自然与考官交流，拉近与考官之间的距离；第二，情景模拟类题目尚属标准结构化试题中的人际沟通与协调类试题，仍应从结构化的角度作答，适当运用人际沟通技巧，体现沟通意识；第三，不要畏惧情景模拟的答题形式，调节心态从容应对。

一、聊 

面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 

二、讲 

给应聘者讲的时间，也是三分钟。 

三、问 

面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。 

四、答 

综上，面试一位应聘者的总计时间是 10 分钟。时间太少，面试出不来效果，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。

公务员面试心得体会和方法篇九

再次，朗读几遍后，把答案放下，不看答案，脱稿演讲。一切按照真正面试时的要求进行，关键是一定要开口说话，只有这样才能发现自己的不足。这就是所谓的讲。

这个办法许多人用过，普遍反映效果不错，未进面试考场的考生可以试验一下。

二、靠反复练巩固成果

还有一种强化提高的办法，有四个步骤：

一是自己先说一遍，并结合同步录音；

二是自己再听一次录音，找出不足；

三是列详细提纲，或者干脆把面试题当作笔试来作，写出了，再大声读一遍；

四是放下材料，再说一遍，并实现用口语化。

如此反复几遍，考生一定可以获得提升。

中公教育专家特别强调的是，模拟练习必不可少，不要小看做模拟的功效，在做模拟的过程中能让你找到自身的缺点，并及时改正。有条件的还可以去参加中公面试培训班。从考场布置，到题目设置，专业的环境、师资分配、训练模式等方面强化，对整个面试成绩提高是很有帮助的。

计划组织协调能力是陕西公务员面试经常会考查的能力之一，它考查的是活动的组织策划能力，是一种相对来说比较有难度的题型，考生非常容易掉入题目的陷阱中。这类题型是否能够答好，将给考官留下能否胜任未来工作的印象，在一定程度上会影响考生的最后成绩，中公教育专家希望各位考生能充分重视这种题型。

一、解题技巧

考察计划组织协调能力的题目主要是让考生将活动进行合理策划，顺利地开展活动，并将活动的重点内容进行陈述，从而体现出考生的活动组织能力。

考生要在理解题干含义的基础活动合理安排，并且在答题的过程中注意两个方面，即活动的形式和内容，要能深刻洞察出题人的意图，有针对性地进行内容的阐述，这样才能赢得考官的青睐。

二、例题讲解

公务员面试心得体会和方法篇十

公务员面试时进行充分的准备工作，并且要保持积极的心态和良好的沟通能力，以提高自己的面试能力和素质。以下是关于公务员面试技巧与方法的相关内容，供大家参考!

1、提升表达流畅性。

很多考生表达不流畅，其实核心原因是因为答题内容比较单薄，知识储备比较匮乏，缺少可用的素材。

因此，一方面，在平时我们可以去浏览大批量的资料，例如可以多浏览新闻网站和报刊，多看新闻类节目，重点看一些权威人士的评论性文章;另一方面，“人民日报评论”、“学习小组”、“求是漫评”等微信公众号以及政府官微等也都是提升知识储备的重要渠道。再一方面，历年面试真题及其参考答案也可以作为我们阅读的材料，进行积累。在积累的过程中，因为国考也具有专业性的特点，因此，常规知识和专业专项的知识都需要积累，如非法采砂的处理流程、税务相关热点知识等等。随着知识储备的提升，定然会对语言表达能力的提升大有裨益。

2、提升表达逻辑条理。

许多考生准备不充分，或是思维过程中没有形成很好的逻辑，造成言语的连贯性不够，从而出现口头语过多，比如“嗯”“啊”“然后”等，以及说话时会不自觉地重复、啰嗦等问题。

因此，一方面，可以合理使用逻辑词。在口头表达的过程中可以使用“首先、其次、再次、最后”或者“一方面、另一方面”、“其一、其二、其三”等词汇来理清自己的语言结构;另一方面，论证时可借助内容间的逻辑层次，根据其内在逻辑进行论证;再一方面，提炼主旨句，每一个要点开头可以提炼一句主旨句，突出重点。

3、提升表达情感。

大多数考生在面试时只顾对着考官表明自己的看法，尽管运用了华丽的辞藻，但却没有感情，给人较为死板的感觉。

因此，面试过程中要通过声音、表情、肢体动作等传递感情。内容均发自真情、肢体动作协调大方、面部表情根据答题内容做到准确丰富等。而这种情感的提升还是需要大家善于站在政府角度分析问题，运用工作思维去解决问题。

4、勤加练习。

语言表达最终还是用嘴说出来的，因此在提升语言表达能力的过程当中，一定要加强实践练习。一方面，可以积累真题，反反复复地练习，在练习的过程当中可以请有面试经验的人帮忙点评、陪练，从而更有针对性地了解自身存在的不足，针对性的进行提升;另一方面，也可以通过自己每天对着镜子练习，以及通过录音、录像等方式针对性查找自己的问题并解决问题;再一方面，可以给自己营造全真的考场氛围，最好是请一些自己不认识的人作为考官从而为自己创设紧张情境，提前感受考场的情况。当然了，一切还是需要坚持。

1、口齿准备。

(2)准确地选用词语;。

(3)恰当地运用语句;。

(4)语言练习，包括站立不语练习(练心)、随便说话练习(练口)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习).练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。

2、心态准备。

(1)切忌苛求完美;。

(2)修炼平常心;。

(3)时刻保有自信心;另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面试考官和其他应试者都想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他应试者想象成自己的同事。这样就会获得一种轻松的心理预期，在积极和富有建设性的场景中，应试者也就能够更好地把握自己的自信。

3、形象准备。

在面试时，着装方面应注意：男士最好以西装为主要服饰，避免穿着过于休闲的服装，那会给人以不稳重的感觉。女性服装以职业套装为主，避免穿过于花哨或奇异的服装，否则，会给人以轻佻的印象。无论天多热，男士都要避免穿短裤、背心、拖鞋;女士则不能穿背心、超短裙或短裤。面试中不能戴帽子、手套或耳套，这些东西都是对人不尊重的表现。

男士穿鞋要以皮鞋为主，又以黑色为主，避免穿运动鞋;女性为中跟正装皮鞋，尽量不要穿高跟鞋，夏天不要穿凉拖鞋。男士、女士都可以采用庄重或素雅的服饰，但最好男士以前者为主，色泽以黑色或藏青色，女士以后者为主，无论是谁都应选择适合自己的色彩和搭配效果。

1、面试时，报考人员须提供本人身份证件(身份证、学生证、工作证等)、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。

2、本(专)科、研究生各阶段学历、学位证书，所报职位要求的外语等级证书、职业资格证书等材料。

3、报考职位所要求的基层工作经历有关证明材料。在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并注明起止时间和工作地点;在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社保证明。

4、除上述材料外，考生需按照身份类别，提供以下材料：

(一)应届毕业生提供所在学校加盖公章的报名推荐表。

(二)社会在职人员提供所在单位人事部门出具的同意报考证明复印件，证明中需注明考生政治面貌，工作单位详细名称、地址，单位人事部门联系人和办公电话。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职证明复印件。

(三)留学回国人员提供我驻外使领馆出具的留学回国证明和教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。

(四)待业人员提供所在街道或存档人才中心出具的待业证明，需注明考生政治面貌和出具证明单位联系人和办公电话。

(五)“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明;“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目人员提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表;“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书;“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

一、签到、抽签。

需要考生提前30分钟左右到达指定考点报到，由考务人员核对考生身份进行核对，所需身份证明材料以官方通知为准，一般是本人身份证和笔试准考证等相关证明材料。随后，考生的随身携带的通讯工具会被考务人员集中保管，把考生统一带到候考区，通过抽签确定分组考场和进场顺序，有的地区是先抽考场签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，按照考务人员的要求来进行即可。

二、候考。

考生抽签完毕后进入候考区等待，全程封闭式管理，考生未经允许不得离开侯考区，现场有考务人员监督，如需去卫生间，需要考务人员陪同方可。如一天只考一套题，那么排在下午考试的考生，会全天封闭在这里，防止泄题，这对考生的耐心也是一种考验，能否调整好心态非常关键。

三、进场。

按照抽签顺序由引导员引导考生进场面试，一般情况下，考生随同引导员到达考场门口后，考生自行进场面试。引导员不会直接叫考生名字，而且引导员一般只知道考生顺序编号，否则就会出现严重违纪。

四、面试。

考生进入考场后，稳步走到考生席一侧，站定后面向各位考官，鞠躬问好，报自己的考试序号，特别注意，考生不得自报姓名，如有这种情况，会被取消面试资格，结构化面试中，现场一般有考官7人，计时计分员2人，监督员1人，考生在得到主考官指令后，考生方可落座。落座后，由主考官宣读引导语，明确考试要求，考试开始。结构化面试中一般有给题本，由考生看题作答，或是考官读题，考生听题两种形式。

五、退场。

考生在答完所有题目后，主考官一般会问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。当然也有主考官直接宣布考生退场的情况，此时，考生到候分室等候分数。

六、核算、确认成绩。

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。一般情况下，核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给考务人员，有些地方会对考生宣布分数，也有这种情况，就是在后一名考生考完后，前一名考生回到考场确认分数。还有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况一般适用于招考人数比较少的情况，但比较少见。

七、面试结束。

考生在确认分数后，一般会被考务人员被要求尽快离开，不得逗留和随意走动。如果不当场宣布分数的话，考生则要礼貌性地离开。

公务员面试心得体会和方法篇十一

公务员是社会稳定和经济发展的基石，而警察则是维护社会稳定和保障人民安全的重要力量。入警是一个非常严谨和严格的过程，而面试则是整个入警过程中最重要的环节之一。在面试时，应该如何展现出自己的专业能力和才华，以及如何更加深入地理解和掌握公务员面试的各种技巧和方法？本文将介绍一些我个人的经验和体会，以帮助各位考生更好地准备并成功通过公务员面试。

第二段：准备阶段。

在面试前，我们必须充分准备，包括对公务员面试的了解和掌握，对应聘岗位的特点和需求，以及对自己的发言和表现做好充分预演和准备。在准备阶段中，需要特别注意下列几个方面：

1.对考试赛制和流程做好了解：公务员面试的考试赛制和流程比较严谨和规范，包括笔试、面试、体检、考察等环节，考生需要认真了解和掌握考试要点，以便更好地应对面试和其他考试环节的考核。

2.对应聘岗位的职责和特点做好了解：不同的岗位对应着不同的职责和需要具备的技能，考生应该对各自所应聘的岗位的职责特点有清晰的了解和掌握，以便更好地展现出自己的专业能力和才华。

3.对自己的表现和发言做好充分预演和准备：在面试中，考生的表现和发言是得分的关键，因此考生需要对自己的每一个细节和语言，都做好充分的反复审视和准备。

第三段：面试阶段。

在面试阶段，考生需要特别注意一下几个方面：

1.着装得体并表现自信：面试时，考生应该穿着得体，在仪表上给人整洁、干净、得体的印象，同时要表现出自信和从容，不要过度紧张或胆怯。

2.言语流畅清晰，思路清晰：在面试时，考生的语言表达和思路清晰度是面试官考察的重要指标之一。因此，考生应该准备好自己的答案和表达方式，重要议题和问题要准备好有条理的思路和结构，以便高效、流利地表达。

3.对考官的提问做出详细的回答：在面试中，考生可能会遇到一些考官提出较为深入和个性化的问题，考生需要对每一个问题都做出详细、清晰、准确的回答，展示出自己的专业素养和才华。

第四段：心态要平稳。

在面试过程中，考生要维持心态平稳，不要过度紧张或心急如焚。一个平和、从容的心态，不但可以更好地减少考官对考生的过度挑战和测试，还能更好地展现考生的专业素养和才华。因此，考生需要将自己尽可能地平稳，并保持对考官的尊重和认可。

第五段：结论。

综上，公务员进入警察队伍的面试过程是一个非常复杂和严谨的过程，其中需要考生全面掌握公务员面试的各种技巧和方法，对自己的表现和发言做好充分预演和准备，在面试时展现出自己的专业能力和才华，在心态上保持平稳和沉着，并对考官的提问做出详细、清晰、准确的回答，全面提升自己的面试素养和能力，从而为考生进入警察队伍打下坚实的基础。

公务员面试心得体会和方法篇十二

面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质。这是应用最早、最普遍的一种考生面试方法。它的内容主要侧重在一个“谈”字上。这个称谓突出考生与考官平等协作的关系，却淡化素质、要素和测试点。严格说来，面谈法并不能算是一种真正科学的考生面试方法。因为它在考生面试的整个过程中，没有规范的问题、答案和程序，考官可以任意向竞聘者提问，不必遵循一定的规律或程序，竞聘者也可以引起话题。这种考生面试方法不能有目的、科学准确地测评出考生的素质，考官的目的在于了解竞聘者，而竞聘者的目的主要在于推销自己和了解竞聘职位的情况。

虽然面谈法不够科学，但它依然被采用，说明它有一定的长处。首先是自由灵活，考官可以充分发挥其主观能动性，针对不同的竞聘者进行不同的谈话，竞聘者也可以有更多表现自我的机会;其次是简便易行，组织起来比较方便，最多需要两名考官，对环境要求不高，而且大大简化了设计的程序。

面谈法也有其不可避免的局限性。一是对考官的要求较高，考官要能驾驭整个面谈过程。二是考官的数量太少，一旦考官水平不高，则会造成失误，而且容易有作弊嫌疑。三是竞聘者较多时，很难做到难易相当，不公平现象相对比较明显。因此这种面谈法已逐步取消，现在仅用于对竞聘者作一个初步的筛选。

二、问答法。

问答法是以拟录用职位所需要的基本素质和潜力为依据，考生面试前拟定测试素质、测试项目、测试点、测评标准、编制面试题本，在题目中选择重点和一般问题，形成一系列结构严密、分工合作的套题，以主考官为主提问，单个竞聘者回答，然后考官小组每个考官独自评分的竞聘面试方法。这种方法操作简便，应用普遍，往往作为考生面试的基础方法。

有些人认为这种问答式的考生面试方法很像考官与竞聘者之间的谈话，所以将这种方法作为面谈的一种来介绍，对此观点笔者持不同见解，因此将其与面谈法分开来介绍。读者可以从定义中看出，问答法与面谈法有本质的区别，它是一种具有科学依据的结构化的考生面试方法，而且现在已发展为应用最普遍的考生面试方法。它对考生面试程序、测评项目、话题、测评标准和时间等都作了详细安排，并设计出测评表、测试题、测评标准、答案等。

问答法属于个体竞聘面试方法的一种。考官小组一般由7人至9人组成，其中1人为主考官，竞聘者一个一个地进行竞聘面试。问答面试法必须按照套题回答，这也是问答法与面谈法的区别之一。套题即多套竞聘面试试题，其题数、难度、区分度、答题时间相同，在竞聘面试过程中因人而异地选用。每一套题所测试的要素要涵盖考生面试所要测评的要素的素质，每套题各有侧重，结构严谨，包括#公务员考试#导语、正题、结尾、参考答案和评分标准，而且有不同要素的得分权重，每套题考官之间都有分工合作，各有各的职责，并听从主考官的安排。虽然每套题测试、评价的素质项目涵盖考生面试的所有素质和要素，但每一套题中的每一题只是测试一个或几个素质要素，这就要求考官能抓住每个问题要测试的重点是什么，有针对性地对考生进行测评。个体面试与群体面试(如无领导小组讨论)不同，问答式进行中考官小组所有的提问和观察都集中在一个竞聘者身上，整个竞聘者得不到群体面试中那种来自其他竞聘者对自己的启发、纠正和支持，要求竞聘者必须具备独立分析提问、回答提问的能力，这也是问答法的优点之一。因此，问答法要求考官和竞聘者必须准确判断考生面试要素。考官判断要素准确，可以准确判断竞聘者被测试素质的高低，准确作出测评结果。竞聘者判断测评要素准确，其回答就基本对题，发言有效。正确判断测评要素后，考官和竞聘者都要注意回答是否有内容、有重点、有层次，是否论点正确、论据充分、论述合理，是否能够理论联系实际。凡是回答理论联系实际，有内容、有重点、有层次、论点正确、论据充分、论述合理的竞聘者，必然会取得理想的竞聘面试成绩。

按照问答法提问的要点不同，可以分为渐进问答式、跳跃问答式和压力问答式等多种不同方式。渐进问答式是指严格按照由浅入深、由简入繁、由低到高的顺序进行，比较适合大多数人的思维方式和习惯，此方式较适用于一般职位的录用。跳跃问答式指打破渐进问答式的提问顺序，跳跃式提问可以由繁到简、由深至浅，也可以深浅、繁简的问题交叉提问，让竞聘者不能把握提问的规律，这种方式比较适合于那些思路开阔、观点灵活、要求提供较多解决问题方法的职位。压力问答式指把竞聘者置于十分不利的局面，甚至是绝境，由竞聘者提出对策，观察竞聘者能否经常承受压力，从不利局面中发挥有利因素，变被动为主动，是否有置之死地而后生的能力素质。这种方式多穿插于渐进问答式、跳跃问答式中使用，没有集中使用的先例。作为一名工作人员，不论身居什么职位，都需要具有在压力下工作的意识和能力。

问答式考生面试方法有许多优点。比如说内容确定，形式固定，便于考官实际操作;考生面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个竞聘面试有较高的信度和效度;对于有多个竞聘者竞争的场合，这种考生面试方法更容易做到公平、统一;更主要的是这种面试法要点突出、形式规范、紧凑、高效，能更加简洁地实现目标。

此外，还有介于面谈法和问答法之间的考生面试方法，既有确定的试题和程序等，又可以不完全遵守，这实际上是简化了的问答法，严格化了的面谈法。

三、情景模拟法。

情景模拟测评，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。

1、机关通用文件处理的模拟。

这一项目可作为对招考对象的通用情景模拟手段。它以机关的日常文件处理为依据，编制若干个(约15至20个)待处理文件，让被测者以特定的身份对文件进行处理，这些待定文件应是机关干部经常要处理的会议通知、请示或批复、群众来信、电话记录和备忘录等，要求被测者在两至三小时内处理完毕。

测试的待处理文件的编制大体可分三类：第一类是工作中已有正确结论的，这可以在文书档案调查的基础上对某些文件略作加工提炼。这类文件便于对被测者处理结果的有效性进行评价。第二类是某些条件和信息尚不完备的文件，这主要是测试其是否善于提出问题，假设或要求进一步获取有关信息的能力，此类文件的处理应有一定难度，以评价被测者观察力的细致性和深刻性，思维力的敏感性、逻辑性和周密性。第三类是文件处理的条件已具备，要求被测者在综合分析问题的基础上作出决策。这类文件应难易相间，以拉开档次。

通用文件处理应以团体方式进行。在测试前，由主持测评者作统一的指导，说明测试的目的及要求，消除被测者紧张情绪，以利相互配合。

2、工作活动的模拟。

这个测试项目可以采用以下两种形式进行：一是上下级对话形式，模拟接待基层工作人员的情景，由被测者饰上级，测评员为下级，或向上级领导汇报或请示工作。这种模拟测试可采用主考人员与其对话，其余测评人员观察打分的方式进行。测试前应让被测者看阅有关材料，使其了解角色的背景和要求。测试主题可一个专业一题，需有一定难度和明晰评分标准，时间以每人半小时左右为宜。

再一种是布置工作的测试。要求被测者在看阅一份上级文件或会议纪要后，以特定的身份，结合部门实际，对工作进行分工布置和安排，这一项目可以个别测试的方式进行，测评人员一般为招考部门领导，在一定条件下测评人员可向被测者进行发难，以对其进行较深入的整体测评。最后依据评分标准分别评分。

3、角色扮演法。

事先向考生提供一定的背景情况和角色说明，模拟时要求考生以角色身份完成一定的活动或任务，例如：接待来访、主持会议、汇报工作等。

4、现场作业法。

提供给考生一定的数据和资料，在规定的时间内，要求考生编制计划、设计图表、起草公文、计算结果等。被普遍应用的计算机操作、账目整理、文件筐作业都属于此类形式。

5、模拟会议法。

将若干(10人左右)考生分为一组，就某一需要研讨的问题或需要布置的活动或需要决策的议题，由考生自由发表议论，相互切磋探讨。具体形式有会议的模拟组织、主持、记录及无领导小组讨论等。其中，文件筐测验、无领导小组讨论是近几年在借鉴国外先进测评技术基础上开发的面试方法。

公务员面试心得体会和方法篇十三

1、请你简单介绍一下自己。

2、对你影响最大的一件事情是什么？

3、对你影响最大的一本书是什么？

4、你的座右铭是什么？

5、你有何特长？

7、你为什么要报考公务员？

8、如果你这次考不上公务员，你打算怎么办？

9、如果考上公务员，对你有什么实惠？

10、有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己的情况谈谈你的看法。

11、如果你被录用，你打算如何开展工作？

12、如果你被录用，你打算怎么配合同事的工作？

13、你的职位是乡镇公务员，你打算如何开展群众工作？

二、活动型例题。

1、假如你是一乡镇党委秘书，让你组织一次会议我，你如何进行？

2、领导让你做一次下岗职工调查，你怎么做？

4、让你统计你所在学校3年来的毕业生就业情况，你将如何进行调查?

5、其他单位的同志要来你单位参观，领导要你负责接待，你如何处理?

6、组织150名劳教人员去参观改革开放活动成就展。你起草一份计划安排。

7、假如你是机关工作人员，现在由你来组织一次迎新晚会，你会怎么组织?

8、单位里准备组织老干部外出旅游，由你负责，你该怎么组织?

9、七一期间，单位让你负责组织一次红色旅游，你怎么组织?

11、某市与高校合作开展mpa教育工作。领导全权委托你，你怎样组织好此次活动?

三、方案型例题：

1．请你撰写一份关于人才跨领域流动的调查方案。

四、突发型例题：

1、某地发生一起食物中毒事件，领导让你全权处理，你该怎么做？

5、镇领导对一个村的指示与当地实际不符，群众意见很大!派你处理；你怎么办?

8、你是办公室主任，办公楼起火了，你该怎么办?

9、你是某考区的负责人，考试前塌方，试卷无法送到指定考场怎么办?

10、黄金假期。游乐园人满为患，买票队伍出现骚动。怎么办?

五、排序型例题：

1、假如你是某单位的一名工作人员，今天共有5件事情要你处理，你准备怎么办?(给你2分钟的准备时间)a．召开环境综合整治会议，并作会议记录，约2小时。b．有一重要的信件需要进行情况核实，并限时(当天)汇报。c．安排和组织接待外省(市)对口单位5人，约l小时。d．整理工作情况、信息、资料，编印《情况反映》．当天要发到各处室，需3小时。

e．下班前领导召集紧急会议，临时交办事项若干，办完约l小刚。

2．假如你是办公室的一名工作人员，今天共有4项事情要你处理，你准备怎么办?并请说明理由。

a．迎接上级领导防火安全工作检查小组，不少于4个小时。b．拟定一份本科室年终工作总结，需要3个小时，并于明天早上交给领导。

c．代表领导看望生病任院的同事，需要1个小时。d.接待下级单位来访，需要2个小时。

3、假如你是某厅机关办公室的一名工作人员，今天共有5项工作要你处理，你怎么做准备?并请说明理由。(给你2分钟的准备时间)a．准备“重点工作重点突破”会议材料的整理、送审，不少于3小时。

b．参加2小时“专项工作专项检查评比”活动，并将评比结果在内网上公布。

c制定衡量和评价机关各处(室)、部门工作的考核项目明细化表，明天交有关领导。

d．接待三人来访，整理情况，报有关领导。

e．下午办公室其他工作人员抽调去完成临时任务，需要你顶替其工作。

4．假如你是单位的一名工作人员，今天共有4件事情需要处理，你准备怎么办?并请说明理由。

a．上级领导要你送一位老同志去机场，需要3个小时。b．直接领导要你制定本单位工作计划，需要3个小时。c．你的一个朋友突然生病住院，需要你送钱去医院，需要2个小时。

d．给领导写一份演讲稿，需要1个小时，下午下班之前要交给领导。

六、人际关系类例题：

9、单位安排你负责一次外出活动。而另一位协作的同事与你有矛盾。你怎样处理?

10、你正主持一个会议，意见对立的双方由争辩到恶语相向。你怎么办?

11、领导让你到某单位竞标，你到了以后发现对方不热情，怎么办?

13、领导交办一项工作，你认为领导的决定有误，你怎么办?

17、你的亲友要你为当事者说情，让你左右为难，你怎么办?

27、领导要你做假帐，你怎么办？

七、应变能力与自我情绪控制能力方面例题。

八、综合分析能力方面例题。

1、用人单位要求高学历你怎么看?

6、怎样消除城镇居民的贫困现象?

7、社会保障体系的建立对社会将有什么好处?请你谈谈你的看法。

8、现在许多大城市房价偏高，使很多老百姓买房变得困难，你如何看待这样的房地产热?

19、北京某艺校学校学生在课堂上肆意侮辱花甲老师事件，对此你怎么看？

22、当下，许多大学生热衷于炒股，甚至荒废了学业，对此你怎么看？

26、据报道，许多政府机关在招聘过程中存在着各种各样的就业歧视。对此，你怎么看?

36、有的时候制定决策会发现实施起来慢慢会与计划产生偏差，甚至最后的结果完全背离计划，管理学上叫做离心力现象，请结合实际谈看法。

37、谈谈你对钓鱼岛问题的看法和认识。

九、言语理解型例题。

1、“水至清则无鱼。人至察则无徒”，请谈谈你对这旬古语的理解。

2、中国京剧艺校团去拉美国家访问表演，受到热烈的欢迎，载誉而归，再次体现了“只有民族的，才是世界的”这句名言。请谈谈你对这句话的看法和理解。

3、怎样从领导者角度分析“先天下忧而忧”的“忧“字？

4、古语有云“三十而立”，很多人在三十岁时就事业小有成就，但在公务员队伍中，三十岁可能还只是一个普通科员，请你谈谈自己的看法。

十、抽象理解型例题。

3、苍茫的大海上，小海鸥挥着翅膀飞向天空，但每次都失败了，结合你的经历谈谈感受。

十一、情景应变题：

十二、计划组织协调方面例题：

1、领导安排你组织单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处？

2、你单位新来10位大学生，需要组织实习，领导让你来负责这件事，你怎么安排？

5、如何开展一个有机农产品的宣传活动？

6、单位组织一次扶贫救困的活动，由你组织，你怎么组织？

7、单位派你组织老干部到某地疗养，你怎么组织？

十三、材料题例题。

1、小张是借调到某单位的年轻职工，也和该单位领导及该单位职工老赵一起去某调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来，导致当时现场气氛尴尬。

问：你觉得小张的做法有什么问题，为什么？如果是你，你会怎么做？

互动，表示了他们关注网络、愿与网民良性互动，通过网络了解社情民意的意愿，也表明他们已经把网络作为听取民意，决策参考一个新领域和新渠道，同时更感受到党和政府对政治文明建设充满了勇气和信心。（就材直取，转材为案）。

病上学，到每一项政策的出台，每一个重大事件的发生，互联网都能以最快捷的速度形成声势。在线即时、互动为特点的网络传播方式，更为公众表达民意，参与经济社会及政治生活，提供了一个方便快捷的平台，是了解民情、汇聚民智一个重要的渠道。可以将党和政府的方针政策，本地的方略举措广而告之。同时，通过网络这一形式又聚集民意，问计于民。（演绎成策：要用网络表达民意）。

网络已经成为重要的信息获取渠道和民意表达渠道，成为思想文化信息的集散地和社会的放大器，成为执政者“不可觑、更不可不察”的领域。

浙江省诸多官员上网与网民直接对话，开展“问政零距离”，并形成常态化，表明的是一种紧跟形势、与时俱增的开放和自信的态度，体现也的是一种新的工作方法，新的领导模式。是深入了解民情、充分尊重民意、广泛集中民智、及时整合各社会阶层好建议的有效途径。

备注：加黑表示关键词，加下划线的是关键语句，可以提炼成答案，即“就材直取”

c、假设在网络交流中，网民出现了两派针锋相对的观点，你怎么处理？

十四、串词题。

1、用“意风、汽车、比赛、犯罪、青年”编一段话，要求有逻辑性。

2、用“稻子、数码相机、岩石、海鸥”几个词语连成一段话，可打乱顺序。

例题1：串词：含羞草、台灯、热水瓶、牙刷。p129例题2：北冰洋、玫瑰花、面试、企业、足球，将以上词用一段话连接起来，顺序不限。

十五、编故事题。

1、根据五个词讲一个故事：包公、爱戴、警魂、泰山、手铐。

2、请考生说出四个成语并编帮事。

3、请你以“西子湖畔，游人如织”开始，以“他陷入了沉思”结束，编一个小故事。（主题：环保）。

答题技巧篇。

一、综合分析题。

答题思路：这类问题一般可以从分析原因、后果、意义等方面入手。有的也可以提出对策。在回答问题的时候一定要和大政方针相一致。

（一）社会现象类解题技巧。

（二）名言俗语类解题技巧。

1.基本思维方法：破题表态-分析论证-联系实际。

2.基本解题思路：百家争鸣----分别定性、分而治之、整合升华。

（三）政策理解类解题技巧。

1.基本思维方法：提出问题-分析问题-解决问题2.解题思路。

（四）故事理解类解题技巧。

1.基本思维方法：破题表态-分析论证-联系实际。

（五）原理效应类解题技巧：同上。

二、材料题。

材料题概念。所谓材料题是指面试问题是依托给出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个式者几个问题的面试考查形式。

材料题测评能力。背景材料是材料题的形，材料背后考查的公务员必备的九大能力是材料题的神。材料题形“散”而神“聚”，形服务于神，神体现于形。材料题的考查非常综合，具有很大的涵盖性。结构化面试中的九大测评要素在材料题的设臵中都得到了体现。在材料题问题的设臵上，侧重考查考生分析和解决实际问题的能力。

材料题高分策略。寻找措施，圆满解决；认清角色，扮演得当；入情入境，人题合。

三、串词题。

概念：串词通常被称为串词连句，要求在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个词组（一般是3-5个词组）串成一段话。分两类：串说评论，即要求将这几个词组串连讲一段话，往往需要我们结合某些社会政策或者时事热点发表一段评论。例如：用“意风、汽车、比赛、犯罪、青年”编一段话，要求有逻辑性。单纯的串词连句，就是给几毫无内在关联性的词语，让考生串连成一段话。例如：用“稻子、数码相机、岩石、海鸥”几个词语连成一段话，可打乱顺序。

2.打动考官-----以情节取胜，精选一些扣人心弦的情节式画面给考官司的心灵以细微的触动。

3.立意深刻-----以高度至上。

故事或一段话所蕴涵的思想和情操要有高度，这直接体现一个人的思想认识和品格。

五、活动型。

（一）答题思路。

1、准备阶段。主要是制定工作计划，确定工作目标、主题、内容、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排、参与人员、特殊情况预案等。

2、组织实施阶段。根据计划实施，检查实施过程，把握四个及时：（1）及时沟通各方情况进行协调；（2）及时把握进展情况与领导沟通；(3)及时发现并纠正计划与实际不符的地方提出解决方案；（4）及时处理突发事件保证工作的顺利实施。

3、总结提高阶段。做好善后工作，仍需把握四个及时：（1）及时清理使用后的物品并归位；(2)及时安排工作人员的去向；（3）及时处理经费开支；（4）及时对整个过程进行总结并找出成功和失败之处。

六、方案型(一)题型界定。

1、方案型比活动型要简单，是活动型的简化，只需把活动的计划写出来即可。

2、在活动的计划中，关于活动的背景、目的、意义、内容、人员、对象、时间、地点、资金、设备、需要协调的部门等都需要明确提出来。

3、需要特别提醒考生注意的是，方案型相比活动型而言，答案的灵活性比较大。考生需要根据自身的情况和题目的具体要求，把计划的某几个要素(如活动的内容)进行细化。

4、方案做出来后，要及时报领导审批。

七、突发型。

八、排序型(一)题型界定。

这类题型主要有两个标志：一是题目给定几项工作，一般需要在一天之内全部完成；二是题目有确定的时间限制，每项工作都会有明确的所耗时间与完成时限。

（二）答题思路。

1、公务优先，私人事务在后。

2、上级优先，下级在后。

3、紧急的优先．不急的在后。

4、所有工作都要按时，按质完成，不能有懈怠。

5、必要的时候可以请同事帮忙。

九、人际关系类a、普通型(一)题型界足。

人际交往没有固定的方式，在交往的过程中往往因为不同的交往对象以及交往对象的教育背景、年龄、社会经历、个人性格等原因，而有不同的沟通方式。但对于公务员工作来说，在人际交往中还是有一定标准的．这些标准往往是约定俗成的或者是法律所规定的。因而在回答这类问题时，要遵循以下思路：

这类题型的明显标志是：你的人际关系遇到麻烦了。具体而言，题目常常设定你受到了领导的批评、同事的疏远、群众的投诉，以及领导、同事和群众的误解。

（二）答题思路。

1、心胸要宽，要正确认识、认真分析、冷静处理。

2、工作为重，即使受到误解也不影响工作。

3、恰当的时间，适当的场合，有效的方式，及时消除误会。

4、自我反省，有错必改。

5、总结经验教训，营造良好的人际关系。c、两难型答题思路。

1．工作为重，公事优先。2．不激化矛盾，要以团结为重。3．坚持矛盾双方两不误，两促进。

十、应变能力与自我情绪控制能力（情景型）(一)题型界定。

这类题型会向你描述一种情境，这种情境往往是一种较为尴尬的、两难的，你必须在这种情况下迅速打开局面，顺利解决问题。

(二)答题思路。

1．处变不惊。无论遇到什么题目，表情一定要自然，不能出现皱眉、吐舌头等多余表情。

2．回答要迅速。这类题目回答一定要比其他类题目思考的时间短。3．有序处理问题。突发事件的处理是有顺序的，不能不按顺序进行处理。如你一个人在值班，一名群众来到值班室，突然向你跪了下来，你该怎么办?考生应该第一时间把群众扶起来，而不是先询问情况。

4．语言组织要有逻辑性。在压力下，不结巴，不混乱，本身就是情绪稳定的表现之一。

十一、言语理解型(一)题型界定。

这类题型给出的是名人名言，或者是古语、俗语，或者是个别人的说法。如：你是怎么看“不以善小而不为，不以恶小而为之”这句话的?有人说：“滴水之恩，当以涌泉相报”，结合你所报职位谈谈你对这句话的理解。考生在回答这类问题时应尽量结合所报公务员的职位来谈，要尽量分析所给话语的时代背景，有些话在特定的背景下有一定的意义，但离开了特定的背景，意义并不大。

(二)答题思路。

1．正确理解言语意思，特别是深层次的意思，明确表明态度。2．结合公务员职位的要求进行剖析和阐述。3．辩证地理解言语的意思，好的发扬，不好的舍弃。

十二、抽象理解型。

（一）题型界定。

这类题型一般可以分为故事、寓言和漫画三类。要求考生能够准确理解故事、寓言和漫画所要表达的含义，在此基础上谈谈自己的体会。

（二）答题思路。

1、正确理解，特别是深层次的意思，明确表明态度。

2、结合公务员职位的要求进行剖析和阐述。

3、辩证地理解，好的发扬，不好的舍弃。

公务员面试心得体会和方法篇十四

共享一些面试经验。公务员面试时的问题一般在4－5个之间，国家公务员还可能会有隐性问题，比如，“我们对您的回答不是很满意，你还有要补充的吗？”，总共15分钟时间。有些问题是换汤不换药。药就是你为什么要报考公务员，汤是谈谈您的理想等？我们当然往公务员上扯。为防止作弊，一般不会有自我介绍，如果自己的背景（学历等）比较有优势，可以通过回答问题透露出来，但别违规定。总结，公务员面试有以下几类问题：1、目标与理想类：为什么要报考公务员？2、处理与同事、领导关系类。3、组织、处理工作事务以及应急的能力：谈你在大学期间最成功一件事？最好从组织工作角度讲。4、社会热点问题。

注意点：

1、    少说或者不说“但是”。

2、    在面试官对我的回答问题的内容有不同理解时，不能说其的理解“不是”，而应该回答说：“是可以这样理解，同时还可以是这样的……”

4、    在自我介绍时，尽可能让面试官抬头，对我的介绍或者回答的问题表示赞同。

我是应届生

如果能让面试官用“yes”，就不能让其用“no”

5、一句话，别紧张就成功了一半。   

6、    面试官都喜欢头发短点，包括我现在所在政府办公室的领导也是。

第一类：如何处理与领导者的关系，与同事的关系。

1、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？

第一，公务员的考核与提拔需要从德能勤绩几方面来综合考察。“三人行，必有我师”。在能力方面，同事不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身差距，积极改进工作。

当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况，也要正确看待，不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作。

白居易有一句诗说的好：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会见分晓。

2、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待?

首先我应该以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要踏踏实实、尽心尽力地完成。

其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。 http://

最后，对待他们的矛盾只能起中和、协调节器的作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。

总之特别要做到：不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。

3、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?

大家都有知道江-泽-民同志在参加国家大型集会活动时，总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。一个国家、一个民族需要团结，一个单位、一个团体同样离不开团结。团结出战斗力，团结出生产力。

第一，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。

4、如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办？

首先，我感到非常遗憾。不过，我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。

其次，我是基于对报考单位的业务内容和工作作风充分的了解，才报名来工作的，所以，无论在哪个部门都会努力工作。当然，也许在工作若干时间后，有机会到我期望的部门去工作，那时我将很高兴。

5、有时需要你做些端茶倒水的事，你将怎么办？

首先，关于这方面，我有足够的思想准备，会很高兴地做这些工作。

其次，日常业务以外的任何事情，只要有助于单位工作的顺利进行，有利于单位内部的团结合作，我都会主动去做，这一点请不要担心。

6、上级行政命令不恰当，怎么办?

首先，行政命令具有强制执行性，作为国家公务员必须以服从命令为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。

7、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

对待这个问题我认为应该从处理和处理后两个方面来看问题。

第一，处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重，那么只有大义灭亲,依法处理。如果错误的性质不是很严重，就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能导致逆反心理。这时可以接受他的请求从轻处罚。

第二，是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生。我认为有两种途径：一是在平时的工作生活中，在亲戚朋友中树立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中，刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。

8、都说同事关系很难相处，你如何看待?如你被录用你将如何和同事相处?

第一，要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处、形成一个和-谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰。作为公务员要有和同事和睦相处的能力。

第二，人都是有感情的，是有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚地对待他人，有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。

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第四，要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅，工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。

第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。

最后，我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同促进提高科室工作的工作效率。

第一，如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨，觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。

第二，认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中达到自己意料中的目的并且不会出现不良的后果。

第三，和领导和同事们进行沟通,问清楚为什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因，自己所提出的方案并没有可行性。

10、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？

首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的。

其次，往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝往往会影响工作的正常开展，如果买的话又不符合政策。我觉得可以介绍他去办公室,由办公室全权代理。

最后如果实在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本，他会不好意思而走的。

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11、你对加班的看法？

加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在《劳动法》中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正确看待：

第一，分析加班的原因，由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚。

第二，要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建设的要求,职工们必须做到早出晚归。

第三，加班的时间、频率要符合国家《劳动法》的规定,确实保障职工的身心健康。

第四，加班要给予一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性。   

我是应届生

12、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

首先，我认为一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。

其次，在长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。

再次，工作的事情琐碎，但处理的事情是不完全相同的，而且随着社会的发展，必然会遇到很多新问题新情况，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入wto后，不断与国际接轨更要加强自我学习。这些学习的过程也是一种进取。

最后，学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实]、满足。 http://

第一，应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，因此应正确看待，不必心存怨言。

第二，如果可能的话，在处理新任务的时候， 首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

第三，实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好,如果不行就要询问领导，这件任务是否急着要办。如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。

我是应届生

14、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？

首先，在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。

其次，领导脾气直也好，固执也好，只要是出自公心，为了工作，就应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

再次，适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但要点到止。

总之，有合理化的建议时，照提不误，因为那是对自己和工作的负责。

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“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中的一种极其不良的现象，能否加以制止，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。

（１）添工加料、附加条件的执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是土政策。他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。（２）象征性、走过场式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和权威性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。（３）改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效。（４）表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。

我是应届生

我是副处长，毫无疑义，首先，应该尊重处长。

其次，如果和处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。我认为，如果这样做的话，不但不会解决与处长的矛盾，相反还有可能激化矛盾，处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他就会处处防范我，这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。

首先，尽量适从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉，但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。

其次，如果确实是无法适从，工作压力特别大，做这做那并不能够取得工作成效的`话，我会和主管领导进行沟通，把自己关于技术方面的知识和他进行交流，详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有所了解，这样就有利于指导我做有用功，而不是无用功了。

18、“同行是冤家，在同一部门工作难找到知心朋友”，你认为如何与同事相处？

首先，先解释同行是冤家的意思，认为其是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性工作模式，大家互相勉励，共同进步，而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处，对部门的利益也没有好处。

其次，应该提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应该有个融洽的工作环境，每个人都有自己的长处和短处，可以互相学习，一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和同事会相处愉快。

我是应届生

首先，自己要起表率作用，勤奋工作，和科室的同事们搞好关系，带动其他人的工作积极性。

其次，可以适当地组织一些活动，劳逸结合，一方面有利于团结同事，在活动中增进大家的感情,另一方面，适当地调整休息时间，也有利于更好地工作。

再次，可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与年度考核挂起钩来，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。

最后，我相信大家都会积极工作起来的。 我是应届生

20、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?

毛主席说过：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。虽然两者岗位不同，但工作性质一样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都会遇到的事情，不能说你不喜欢就不去做这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。

首先，应当明确领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去做工作。

其次，如果自己处在被领导的岗位，首先要服从领导安排，做好本职工作，争取领导的信任与支持。对于刚刚步入社会的青年学生，一般不可能直接到达领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。

再次，如果自己处在领导的岗位，应该以身作则，做好模范，关心下属的工作与学习，带领大家做好工作。

最后，如果这次被招录，只要真正能够为人民谋利益，我愿意服从组织的安排，接受任何考验。

（一）充分发挥自己的潜能，让自己的小宇宙沸腾

每个人都有无限的潜能，只要你充分的发掘就会有奇迹出现，在公务员备考中，这种潜能要不断的激发，内心的强大是考取公务员必胜的法宝，公务员面试考试在很大程度上考察的就是心态，所以要最大限度的发挥你的小宇宙，要相信自己一定能做到最好，在心态上占据上风。

（二）拒绝“关系门”“金钱门”之说，相信公平

很多人认为公务员面试就是招聘部门的内部选拔，这种想法是很极端的，要相信国家的制度和公务员行业的公平、公正、不要去听信“关系门”“金钱门”“交易门”之说。作为一名未来的国家公职人员要有正义感，要对那些乌烟瘴气之说给与充足的否定。要积极的对待公务员考试，毕竟大部分的考生都是通过自己的努力一步步获得成功的，保持自己一个良好的心态是最重要的。

（三）公务员面试重在积极准备

面试是否要准备、面试该如何准备，每个人都有不同的想法，所以也会产生截然不同的结果。

面试和笔试不同，面试可以通过一个阶段的系统练习有很大的提升，如果有条件可以报考权威的培训机构，对各类面试题型进行归纳总结，进行实战演练，如果没有时间报班，也可以购买正版的教材，自己模拟现场，找朋友或亲人做考官，培养现场感，建议大家不要轻视面试的准备，而是要把面试当成一场必胜的战役。

公务员面试的重要性不必说，考生们都知道。笔试第一可能落选，笔试最后一名可能入围，关键全在面试。正是由于面试的重要，许多考生才会出现临场紧张，以致不能正常发挥应有的水平。这个很正常，当一个人遇到决定自己命运的事情时，总会有诸多失常的表现。然而，在特训班六天的学习中，汪老师对我们进行面试理论的讲解和针对的训练，对心理素质、承受能力、应变能力进行了全面的提升。我认为如果想在面试中脱颖而出，最关键的就是拥有良好的心理，能够把面试看的很平常，把讲话当成一种工作。

我们看到许多以讲话为职业的人，无论在什么场合，都能够滔滔不绝，这不是因为他们天生具有三寸不烂之舌，而是因为他们习惯了这种环境和场景，把讲话当成自然而然的事情，讲话就是必做的工作。在讲话时，他们逻辑清晰，铿锵有力，这都是以平静的心为基础的。我们在面试时，就应当有这样一颗平静的心。接下来面试高分就会随之而来。

作为一名经历过面试并取得高分的考生，应对面试应从以下几个方面入手：

一、树立自信

自信既是一个人天生具有的素质，又与后天的不断培养有关。心理学研究表明，不断经历成功的人容易树立自信，而经常遭遇失败的人往往倾向于怀疑自己。作为一名考生，自信是最基本的素质，其实，我们没有理由不自信。英国一位哲学家说过：“mine is the best!”这是一个人为人处世最基本的哲学。宋代大儒陆九渊说：“宇宙即我心，我心即宇宙”，任何一个人本质上都是以自身为根本的，他仅仅通过自身与他者发生关系，无论他者在年龄、层级等外在社会条件上比我们高多少，我们都应当不卑不亢、游刃有余。这也是一名优秀的公务员应有的素质。当然，我们应当尊重、服从领导，敬重年长者，但这不说明我们在年长者、领导面前紧张、畏畏缩缩。我想，任何一位领导都喜欢办事能力、应变能力强的下属。因此，在面试时，千万不要有紧张畏惧心理，而是认真的把面试答题看成一项领导交办的工作，自信的把它完成好。

二、基本技巧

心理调节是最关键的，有了良好的心理素质之后才有技巧的问题。自信是本，技巧是末。

（一）与考官交流，切忌自说自话

交流不仅包括语言交流，还包括眼神、手势等，面试其实是一场考官与考生的互动谈话，通过交谈，考官可以了解考生的各项素质。考生正是通过与考官的交流来捕捉聆听者的想法，如果考生能够迅速进入场景，一场愉快的谈话就会发生，如果考生仅仅为考试而考试，那么一场枯燥无味、令人厌烦的考试就会发生，面试成绩可想而知。因此，考生一定要注意与考官交流并随时反馈。

（二）想哪说哪，切忌背题

通过思考答题和把答案背出来是截然不同的，前者生动有味，后者死板枯燥。老师在课上一直强调答题一定要自然、流畅，用汪老师的话说就是“说出来比说什么更重要”。一个人的思维速度完全有能力跟上语言速度，因此，在面试时，我们应该边想边说，而不是把题事先背好，到时比葫芦画瓢的背出来。在这里，我们不带任何负担上场，随机应变，而不是满脑子习题，万一考场上出现了没有见过的题目，就会更加紧张，手足无措。

（三）多联系实际，切忌空话套话

大多数考生刚走出校门，实践经验不丰富，讲话容易大而空。在面试答题时，应该多从小处着眼，最后适当提升。而不是一味的讲一些漫无边际，放之四海而皆准的话，这些话看起来很精彩，其实考官可能会觉得考生不切实际，流于空泛。

公务员面试心得体会和方法篇十五

1、公务员面试培训参加一次知道面试是个什么流程就好了，没有必要每次都报班。培训就是让你知道结构化面试是个什么题型，什么题型的答题思路是什么，接下来就是要靠自己练习了。

2、练习很重要，尤其是人际关系题，练练还是有套路可以套用的。综合分析和自我认知题型需要自己多动手总结，看到自己没有涉及过的主题内容，可以总结一下，以备下次遇到可以直接搬过来用。比如2011年的猎豹追猎物那题的启示是“坚持一个原则或目标”或者是“学会放弃”，“学会放弃”一般没什么可展开说的，这是就可以把自己准备的“公务员面对诱惑时应当经得起诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫”等等用上说一下。很多题就是这样，可以通过一个过渡，然后就把相同主题的东西套用上。所以平时总结一下材料非常有用。

3、再说一点面试考场上最重要的，那就是自信。这也是所有高分考友都说过的，自信和气场直接影响你分数的档次。我进场从来都是看完题有了思路之后就不再低头了，直接抬头看着考官答完题，用眼神跟考官交流。这点非常非常重要!!!我觉得我就是每次用这种方式打动考官的。

4、最后，只要平时多练习，大家思路和答题内容不会差太远，就是比临场发挥了。考场上都会有点紧张，这是常态，千万别过度紧张。考场上说话语速慢一些可以缓解一下紧张，别越说越快。再就是答题要分条理，一条一条的答，显得逻辑性还强。

公务员面试心得体会和方法篇十六

公务员面试最重要的还是思维上的训练。在思维训练上，其实面试跟《申论》是一样的，它们的区别是什么呢？《申论》是写出来的公务员思维，面试是谈出来的公务员思维，所以要成功迈入公务员行列必须在思维上寻求一定的高度。这里面不是固化为我们把整个面试过程第一句话怎么说，第二句话怎么说，第三句话怎么说，而是告诉他怎么思考。

2实战经验是关键

如果从思维上来讲，一要抓几个要素：大卡车的司机、老百姓、水果、你是村支书助理。抓住这几个方面从方法上来讲，这就很容易讲了，首先要通知村支书，第二要安抚老百姓，告诉他们不要哄抢。第三也是最重要的，就是着手救人。这几方面都是一些很重要的方面，从思维上我们可以讲的很清楚。但大家一定要注意，你如果在面试当中比其他人高出一筹，这里面就有一个经验的问题。

比如说有一个考生，因为他在地方上做过村官，他说首先我要把村里的大喇叭打开，目的是先要向老百姓讲一部通话。讲什么呢？大家都是有兄弟姐妹的人，都是善良的人，我们将心比心，不要去哄抢人家的水果。试想一想，如果没有这个喇叭，你如果跑过去这个问题可能就大了。

从上例可以看出方法、技巧很重要。要具体问题具体分析，还要有一些实践的经验在里面。这就要求大家多看一些案例，对于面试会非常有帮助。

3梳理过往经验

事前教他思考是否创造了一切必要条件，在事中是否会为这件事做出了解决方案，在事后是否为这件事解决妥善了。所以说，第一我们要梳理过往的经验。经过笔试以后，考生梳理自己过往20多年的经验，会对他的未来产生极大的作用。因为在过往20年的过程中，会发生很多事情，这些经验被梳理起来可以指导未来的工作。去答一些面试题只是他的一些副作用而言，因为过往经过了很多做人、做事的经历，这些经验能很好地指导未来。

希望大家能够按照一定的思路，一定的框架去梳理经验。比如说你可以按照如何去看待自己、如何去看待这个社会，如何去做人、如何去做事梳理整个事件。在整个有形的框架下去梳理过往的经验，是对人生的第一次梳理，当你养成了自己的习惯，经过这样的考试以后，你会觉得自己在基本能力上得到了极大的提升，这个提升不是学习，只是在做整理。我们每个人、每天都学了大量的事，体会了大量的经验，这个过程当中帮助你做了一个整理，而这个整理使你以前的经验加倍了，使你以前的能力加倍了，这也是我们与整个考试走在这个社会价值的方向上，我们是有共同的认识。

公务员考试完全是一种能力的考试和测查，没有任何的捷径可以走，尽管你接受了培训，但是培训并不是告诉你一些现成的或者是投机取巧的东西。培训是帮助你提升自身的素质、能力、思维，而绝对不是给你一些简单的、现成的答案，答案必须要你自己加工、塑造。老子讲：上士闻道，勤能行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之，不笑不足以为道。讲的就是这个意思，就是说你准备复习的最高境界，要勤奋，勤奋的消化、吸收，你从网上或者是书本上所得到的一切的养料。

4关注热点

第一，热点是及时的。这个热点继续在发生，或者是过去发生，一直到现在还会产生影响。

第二，对广大民众产生影响并引起了热议。无论是现象还是政策，是热点的话要对很多民众产生影响，要产生热议。如果只对单个人产生影响，不能称之为“热点”。

第三，反映出我国社会发展过程中政治、经济、文化、民生等各方面的成就或者问题。要关系到国家，关系到民生，关系到我们自己，而且是热点。广泛阅读这样的热点，会对你基本的素质得到提升。

深入学习、分析、沟通全面体现个人能力就如何全面体现个人能力而言，可以总结成这样三个过程：

一、要深入的学习一些东西，去初步认识一下整个面试。

二、深入的分析，找出不足，进行弥补。深入分析历年面试真题，找出自己的不足，然后进行弥补。比如说平时沟通协调不太好，这段时间阅读一些沟通协调方面的经验与技巧，并在实际中运用。

三、提炼总结。有很多人说提炼总结是不是在归结套路，如果说是套路的话，这个套路是自己的套路，它相当于提炼加工出一些思考问题或者是解决问题的方法。一个人的知识是从课堂上学到，报纸上读到，现在经过梳理后就是个人的能力。

5个性是不等同于差异性

个性是不等同于差异性，在面试时，不是说把头发染黄了，鼻子上打个孔，才有个性。个性一定是要介于对社会热点的思考而形成的一种内在的、分析问题的分析性，而不是单纯的差异性。

思维训练最重要

公务员面试 最重要的还是思维上的训练。在思维训练上，其实面试跟《申论》是一样的，它们的`区别是什么呢?《申论》是写出来的公务员思维，面试是谈出来的公务员思维，所以要成功迈入公务员行列必须在思维上寻求一定的高度。这里面不是固化为我们把整个面试过程第一句话怎么说，第二句话怎么说，第三句话怎么说，而是告诉他怎么思考。

实战经验是关键

如果从思维上来讲，一要抓几个要素：大卡车的司机、老百姓、水果、你是村支书助理。抓住这几个方面从方法上来讲，这就很容易讲了，首先要通知村支书，第二要安抚老百姓，告诉他们不要哄抢。第三也是最重要的，就是着手救人。这几方面都是一些很重要的方面，从思维上我们可以讲的很清楚。但大家一定要注意，你如果在面试当中比其他人高出一筹，这里面就有一个经验的问题。

比如说有一个考生，因为他在地方上做过村官，他说首先我要把村里的大喇叭打开，目的是先要向老百姓讲一部通话。讲什么呢?大家都是有兄弟姐妹的人，都是善良的人，我们将心比心，不要去哄抢人家的水果。试想一想，如果没有这个喇叭，你如果跑过去这个问题可能就大了。

从上例可以看出方法、技巧很重要。要具体问题具体分析，还要有一些实践的经验在里面。这就要求大家多看一些案例，对于面试会非常有帮助。

梳理过往经验

事前教他思考是否创造了一切必要条件，在事中是否会为这件事做出了解决方案，在事后是否为这件事解决妥善了。所以说，第一我们要梳理过往的经验。经过笔试以后，考生梳理自己过往20多年的经验，会对他的未来产生极大的作用。因为在过往20年的过程中，会发生很多事情，这些经验被梳理起来可以指导未来的工作。去答一些面试题只是他的一些副作用而言，因为过往经过了很多做人、做事的经历，这些经验能很好地指导未来。

希望大家能够按照一定的思路，一定的框架去梳理经验。比如说你可以按照如何去看待自己、如何去看待这个社会，如何去做人、如何去做事梳理整个事件。在整个有形的框架下去梳理过往的经验，是对人生的第一次梳理，当你养成了自己的习惯，经过这样的考试以后，你会觉得自己在基本能力上得到了极大的提升，这个提升不是学习，只是在做整理。我们每个人、每天都学了大量的事，体会了大量的经验，这个过程当中帮助你做了一个整理，而这个整理使你以前的经验加倍了，使你以前的能力加倍了，这也是我们与整个考试走在这个社会价值的方向上，我们是有共同的认识。

公务员考试 完全是一种能力的考试和测查，没有任何的捷径可以走，尽管你接受了培训，但是培训并不是告诉你一些现成的或者是投机取巧的东西。培训是帮助你提升自身的素质、能力、思维，而绝对不是给你一些简单的、现成的答案，答案必须要你自己加工、塑造。老子讲：上士闻道，勤能行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之，不笑不足以为道。讲的就是这个意思，就是说你准备复习的最高境界，要勤奋，勤奋的消化、吸收，你从网上或者是书本上所得到的一切的养料。

关注热点

面试过程中也会考查大量的热点，4月25日公务员联考笔试成绩大约在5月中下旬公布，面试在6月到7月，考生要关注一下3月左右以及以后面试所有的热点。那么如何来确定热点?这里面老师给大家提一些小小的建议。

第一，热点是及时的。这个热点继续在发生，或者是过去发生，一直到现在还会产生影响。

第二，对广大民众产生影响并引起了热议。无论是现象还是政策，是热点的话要对很多民众产生影响，要产生热议。如果只对单个人产生影响，不能称之为“热点”。

第三，反映出我国社会发展过程中政治、经济、文化、民生等各方面的成就或者问题。要关系到国家，关系到民生，关系到我们自己，而且是热点。广泛阅读这样的热点，会对你基本的素质得到提升。

深入学习、分析、沟通全面体现个人能力

就如何全面体现个人能力而言，可以总结成这样三个过程：

一、要深入的学习一些东西，去初步认识一下整个面试。

二、深入的分析，找出不足，进行弥补。深入分析历年面试真题 ，找出自己的不足，然后进行弥补。比如说平时沟通协调不太好，这段时间阅读一些沟通协调方面的经验与技巧，并在实际中运用。

三、提炼总结。有很多人说提炼总结是不是在归结套路，如果说是套路的话，这个套路是自己的套路，它相当于提炼加工出一些思考问题或者是解决问题的方法。一个人的知识是从课堂上学到，报纸上读到，现在经过梳理后就是个人的能力。

个性是不等同于差异性

个性是不等同于差异性，在面试时，不是说把头发染黄了，鼻子上打个孔，才有个性。个性一定是要介于对社会热点的思考而形成的一种内在的、分析问题的分析性，而不是单纯的差异性。

任何事物每个人认识的角度不一样，但考生完全可以把它认识清楚。比如在一堆苹果里可以从大小上认识，从青到红去认识，这不影响这是苹果这一本质。每个人经验不同，认识这个世界的纬度不同，但是不影响认识，它的本质是相同的，大道皆同。

公务员面试心得体会和方法篇十七

公务员面试最重要的还是思维上的训练。在思维训练上，其实面试跟《申论》是一样的，它们的区别是什么呢?《申论》是写出来的公务员思维，面试是谈出来的公务员思维，所以要成功迈入公务员行列必须在思维上寻求一定的高度。这里面不是固化为我们把整个面试过程第一句话怎么说，第二句话怎么说，第三句话怎么说，而是告诉他怎么思考。

实战经验是关键

如果从思维上来讲，一要抓几个要素：大卡车的司机、老百姓、水果、你是村支书助理。抓住这几个方面从方法上来讲，这就很容易讲了，首先要通知村支书，第二要安抚老百姓，告诉他们不要哄抢。第三也是最重要的，就是着手救人。这几方面都是一些很重要的方面，从思维上我们可以讲的很清楚。但大家一定要注意，你如果在面试当中比其他人高出一筹，这里面就有一个经验的问题。

比如说有一个考生，因为他在地方上做过村官，他说首先我要把村里的大喇叭打开，目的是先要向老百姓讲一部通话。讲什么呢?大家都是有兄弟姐妹的人，都是善良的人，我们将心比心，不要去哄抢人家的水果。试想一想，如果没有这个喇叭，你如果跑过去这个问题可能就大了。

从上例可以看出方法、技巧很重要。要具体问题具体分析，还要有一些实践的经验在里面。这就要求大家多看一些案例，对于面试会非常有帮助。

梳理过往经验

事前教他思考是否创造了一切必要条件，在事中是否会为这件事做出了解决方案，在事后是否为这件事解决妥善了。所以说，第一我们要梳理过往的经验。经过笔试以后，考生梳理自己过往20多年的经验，会对他的未来产生极大的作用。因为在过往20年的过程中，会发生很多事情，这些经验被梳理起来可以指导未来的工作。去答一些面试题只是他的一些副作用而言，因为过往经过了很多做人、做事的经历，这些经验能很好地指导未来。

希望大家能够按照一定的思路，一定的框架去梳理经验。比如说你可以按照如何去看待自己、如何去看待这个社会，如何去做人、如何去做事梳理整个事件。在整个有形的框架下去梳理过往的经验，是对人生的第一次梳理，当你养成了自己的习惯，经过这样的考试以后，你会觉得自己在基本能力上得到了极大的提升，这个提升不是学习，只是在做整理。我们每个人、每天都学了大量的事，体会了大量的经验，这个过程当中帮助你做了一个整理，而这个整理使你以前的经验加倍了，使你以前的能力加倍了，这也是我们与整个考试走在这个社会价值的方向上，我们是有共同的认识。

公务员考试完全是一种能力的考试和测查，没有任何的捷径可以走，尽管你接受了培训，但是培训并不是告诉你一些现成的或者是投机取巧的东西。培训是帮助你提升自身的素质、能力、思维，而绝对不是给你一些简单的、现成的答案，答案必须要你自己加工、塑造。老子讲：上士闻道，勤能行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之，不笑不足以为道。讲的就是这个意思，就是说你准备复习的最高境界，要勤奋，勤奋的消化、吸收，你从网上或者是书本上所得到的一切的养料。

关注热点

面试过程中也会考查大量的热点，4月25日公务员联考笔试成绩大约在5月中下旬公布，面试在6月到7月，考生要关注一下3月左右以及以后面试所有的热点。那么如何来确定热点?这里面老师给大家提一些小小的`建议。

第一，热点是及时的。这个热点继续在发生，或者是过去发生，一直到现在还会产生影响。

第二，对广大民众产生影响并引起了热议。无论是现象还是政策，是热点的话要对很多民众产生影响，要产生热议。如果只对单个人产生影响，不能称之为“热点”。

第三，反映出我国社会发展过程中政治、经济、文化、民生等各方面的成就或者问题。要关系到国家，关系到民生，关系到我们自己，而且是热点。广泛阅读这样的热点，会对你基本的素质得到提升。

深入学习、分析、沟通全面体现个人能力

就如何全面体现个人能力而言，可以总结成这样三个过程：

一、要深入的学习一些东西，去初步认识一下整个面试。

二、深入的分析，找出不足，进行弥补。深入分析历年面试真题，找出自己的不足，然后进行弥补。比如说平时沟通协调不太好，这段时间阅读一些沟通协调方面的经验与技巧，并在实际中运用。

三、提炼总结。有很多人说提炼总结是不是在归结套路，如果说是套路的话，这个套路是自己的套路，它相当于提炼加工出一些思考问题或者是解决问题的方法。一个人的知识是从课堂上学到，报纸上读到，现在经过梳理后就是个人的能力。

个性是不等同于差异性

个性是不等同于差异性，在面试时，不是说把头发染黄了，鼻子上打个孔，才有个性。个性一定是要介于对社会热点的思考而形成的一种内在的、分析问题的分析性，而不是单纯的差异性。

任何事物每个人认识的角度不一样，但考生完全可以把它认识清楚。比如在一堆苹果里可以从大小上认识，从青到红去认识，这不影响这是苹果这一本质。每个人经验不同，认识这个世界的纬度不同，但是不影响认识，它的本质是相同的，大道皆同。

正常人每天都会说话，也每天都会听到别人说话，可能有播音员字正腔圆流利动听的普通话，也可能有抑扬顿挫的各地方言。但是对于面试中语言一关，很多学员都会有这样的困惑，答题思路有，但是语言比较匮乏，表达能力比较弱，尝尝满腹的思想没办法表现出来，词不达意，或者是说话结结巴巴，嗯嗯啊啊一类的叹词特别多，很影响沟通效果，以至于面试分数不高，考试失利。

针对这一现象，我们特别编写了语言训练专题，帮助考生解决这一短板问题，顺利通过面试。

面试中语言是最主要的一种沟通方式，外在形式和内容一定要相结合，才能做出最佳效果。外在形式，说话吐字清晰，语速不疾不徐，正气外漏，有政法工作者的浩然正气。要素就在于以下几点：语音、语调、语速、句式、内容等。

方法：

1. 速读法：速读也就是快速的朗读，目的是锻炼口齿伶俐，语音准确，吐字清晰。

可用材料：热点手册、政府办事案例分析

具体操作：一般开始朗读的时候速度较慢，逐次加快，一次比一次读得快，最后达到你所能达到的最快速度。要求：读的过程中不要有停顿，发音一定要准确，吐字要清晰，要尽量达到发声完整。因为如果你不把每个字音都完整的发出来，那么，如果速度加快以后，就会让人听不清楚你在说些什么，快也就失去了快的意义。我们的快必须建立在吐字清楚、发音干净利落的基础上。( 例子：参考宋世雄解说体育比赛语速)

2. 复述法( 听题训练) ：把别人的话重复地叙述一遍。这种训练方法的目的在于锻炼人的记忆力、反应力和语言的连贯性。保证考生在没有题本的情况下仍旧能完整的领会题目意思，更有助于组织自己的语言，有效避免想好的思路忘记的现象。

可用素材：真题题目、题目解析、热点

具体操作：选一段长短合适、有一定情节的热点( 或者真题题目) 。最好是叙述性强的一段，然后请朗诵较好的同学进行朗读，最好能用录音机把它录下来，然后听一遍复述一遍，反复多次地进行。直到能完全把这个作品复述出来。这种练习绝不单单在于背诵，而在于锻炼语言的连贯性。如果能面对众人复述就更好了，它还可以锻炼你的胆量，克服紧张心理。这要求我们在开始时，只要能把基本情节复述出来就可以，在记住原话的时候，可以用自己的话把意思复述出来; 第二次复述时就要求不仅仅是复述情节，而且要求能复述一定的人物语言或描写语言; 第三次复述时，就应基本准确地复述出人物的语言和基本的描写语言，逐次提高要求。

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素材：家喻户晓的小说或影视桥段

具体操作：去扮演作品中出现的不同的人物，当然重点主要是在语言上的扮演。可以揣摩不同身份的人的心理和说话方式，有助于面试时对考官心理的把握。

其方法是：第一，选一篇有情节、有人物的小说、戏剧为材料。第二，对选定的材料进行分析，特别要分析人物的语言特点。第三，根据作品中人物的多少，找同学，分别扮演不同的人物角色。比比看，谁最能准确地扮演自己的角色。第四，也可一个人扮演多种角色，以此培养自己的语言适应力。训练的目的在于培养人的语言的适应性、个性以及适当的表情、动作。

希望广大考生在平时练习的时候，形成规范化的语言习惯，通过良好的语言表达习惯帮助考生解决这一短板问题，顺利通过面试，一举成公。