2023年干部创先心得体会及感悟(优质14篇)

心得体会是我们成长和进步的重要依据。写心得体会时，我们可以运用一些修辞手法和修辞语言，以增加文章的文学性和表现力。以下是一些关于心得体会的精选范文，希望对大家有所启发。

干部创先心得体会及感悟篇一

第一段：引言（200字）。

作为国家最高立法机关的人大干部，肩负着重要的责任和使命，为了更好地履行职责，我们必须不断实践创新，积极参与创先争优活动。在这个过程中，我们领悟到了许多宝贵的心得和体会，这些经验对帮助我们提高个人素质、加强团队协作、增强服务意识等方面起到了重要的作用。

第二段：以身作则（200字）。

作为人大干部，我们需要以身作则，率先垂范，在创先争优活动中发挥示范作用。首先，我们要树立正确的价值观念，引导团队成员积极向上。其次，我们要坚持廉洁自律，严格遵守党纪国法，做到干部清正、廉洁、公正。最后，我们要注重个人修养，增强自身的综合素质，才能在工作中更好地发挥自己的能力。

第三段：加强团队协作（200字）。

人大干部的工作需要与各个部门和单位进行紧密合作，团队协作的能力显得尤为重要。在创先争优活动中，我们要学会倾听、理解和尊重别人的意见，同时，积极主动与团队成员进行沟通和协商，寻求最佳解决方案。只有加强团队协作，才能形成合力，共同完成工作任务，取得优秀的成绩。

第四段：提高服务意识（200字）。

人大干部的职责就是为人民服务，提高服务意识是我们永恒的追求。在创先争优活动中，我们不仅要注重履职尽责，还要积极主动地了解和关心人民的实际需求，听取各个社会群体的意见和建议。通过提高服务意识，我们能更好地为人民群众办实事、解难事，以实际行动回报人民对我们的信任。

第五段：总结（400字）。

通过参与创先争优活动，我们深刻认识到作为人大干部的责任重大，需要不断提高自己的素质和能力。创先争优活动不仅是对自己的一种锻炼和提升，更是对我们履职能力和团队合作能力的检验。在今后的工作中，我们将继续保持先进性和优秀性，不断提高个人修养，加强团队协作，增强服务意识，为人民群众提供更优质的服务。

结尾：（可选）。

作为人大干部，我们要时刻保持先进性和纯洁性，时刻以人民为中心，不辜负人民对我们的期望和信任。只有通过不断创先争优，我们才能更好地履行自己的职责，为国家的发展和人民的幸福贡献自己的智慧和力量。

干部创先心得体会及感悟篇二

处级干部指的是在行政机关中担任处级职务的干部。他们是组织中的重要骨干，直接参与决策和管理工作，对于组织的发展起到关键作用。作为处级干部，他们面临着巨大的工作压力和责任，需要不断提升自身素质和能力。在这个过程中，处级干部不仅从工作中积累了丰富的经验，也积累了一些宝贵的心得体会。

第二段：体会一：坚持思想的独立性和科学性。

处级干部在工作中需要处理各种不同的意见和声音，常常面临着思想上的挑战。对此，我深有体会的是，要坚持思想的独立性和科学性。在实践中，我学会了客观分析问题，善于倾听各方意见，但同时也要保持一颗独立的思想。只有将自己的思考与现实情况相结合，才能做出正确的决策和判断。而科学性则意味着要将理论与实践相结合，善于运用科学方法解决问题。

第三段：体会二：注重团队精神与协作能力。

处级干部的工作往往需要与众多人合作完成，团队精神和协作能力至关重要。在实践中，我深刻体会到，一个优秀的处级干部需要懂得倾听团队成员的意见和建议，要尊重他人的专业知识和能力。同时，要激发团队成员的工作热情，营造良好的工作氛围，让每个人都能发挥自己的潜力。只有形成团结协作的氛围，才能推动工作顺利进行，取得更好的成果。

第四段：体会三：树立正确的价值观和执政理念。

作为处级干部，我们不仅要有高尚的职业道德，还要树立正确的价值观和执政理念。在这个过程中，我深刻感悟到，处级干部要坚持为人民服务、为国家事业贡献自己的力量，要勇于担当，勇于负责，对待公共资源要公正对待，不能谋取私利。同时，处级干部还要带头遵守党纪国法，自觉与市场经济体制相适应，以身作则，起到示范带动的作用。

第五段：总结体会并展望未来。

通过担任处级干部这一工作岗位，我真切感受到了处级干部的重要性和责任重大。在实践中，我积累了很多宝贵的经验与体会，明确了自己在工作中应该注重的方面。作为处级干部，将来我希望能够进一步提升自己的素质和能力，在工作中发挥更大的作用。同时，我也将继续秉持正确的价值观和执政理念，为组织的发展和人民的福祉做出更大的贡献。

在担任处级干部的工作岗位上，我通过努力和实践感悟到了很多的心得体会。坚持思想的独立性和科学性、注重团队精神与协作能力、树立正确的价值观和执政理念，这些都是我在工作中不断探索和总结的重要体会。而这些体会不仅对我个人的成长有着积极的影响，也对组织的发展和实现国家事业有着重要的意义。通过不断总结和反思，我相信我将会在今后的工作中更好地发挥自己的优势，为组织和社会做出更多的贡献。

干部创先心得体会及感悟篇三

江西地处东南沿海地区，素以其丰富的自然资源和优美的环境而闻名。近年来，江西省委省政府提出了“干部创先争优、全面建设小康社会”的目标，呼吁广大干部积极投身到创先争优活动中。本文就是笔者担任江西某单位干部参与“创先争优”活动的心得体会。

第二段：参与创先争优的机会。

在江西，干部们有幸能够参与多种多样的创先争优活动。比如，企业干部可以参与基层工委的创先评比，通过表彰与鞭策，激发干部的工作激情；党政机关的干部可以参与各种评先评优活动，通过定期考核，激发干部的工作积极性；乡镇村干部可以参与农村综合创先争优活动，通过整治环境和提升农民收入，增强干部与群众之间的联系。

第三段：创先争优的重要性。

创先争优活动对干部来说具有重要的意义。首先，创先争优活动可以让干部在工作中不断自我提高，提高自身的工作能力和水平。其次，通过参与创先争优活动，干部们能够增强自身的凝聚力和向心力，激发团队合作精神。最后，创先争优活动可以锻炼干部的执行力和创新力，提升干部的工作效能。

第四段：优秀干部的典范。

在参与创先争优活动的过程中，我接触到了许多优秀的干部，他们是我的学习榜样和值得尊敬的对象。他们工作勤奋、责任心强，无论是在岗位上还是在帮助群众解决问题上都表现出色。他们的奉献精神和团队合作意识让我深受启发。通过和这些干部的交流，我学到了很多工作方法和处理问题的技巧，提高了自己的工作效率和综合素质。

第五段：总结体会。

参与江西干部创先争优活动让我深刻认识到了干部的重要性和责任。在以后的工作中，我将坚持创先争优的宗旨，持续提升自己的工作能力和水平，提高干部的执行力和创新力。同时，我也将以优秀干部为榜样，不断学习进步，为建设江西小康社会作出更大的贡献。

总结：

通过参与江西干部创先争优活动，我深刻认识到了创先活动对干部的重要意义。不仅可以提高自身的工作能力和水平，还能锻炼团队合作意识和执行力。优秀的干部们成为了我学习的榜样和值得尊敬的对象。在以后的工作中，我将坚持创先争优的宗旨，不断提高自己的综合素质，为建设江西小康社会贡献自己的力量。

干部创先心得体会及感悟篇四

乡镇干部是基层工作的中坚力量，为了更好地发挥基层干部的作用，创先活动成为了促进基层干部发展的重要工作。在乡镇干部中，积极参加创先活动，不仅有助于提高服务意识，更重要的是能够深化思想政治教育，提升自身素质。本文就来总结一下自己在创先活动中的心得和体会。

第二段：提高服务意识的体会。

作为乡镇干部，服务是我们的天职。在参加创先活动的过程中，我们深刻认识到为人民服务是我们的根本宗旨。在日常工作中，我们要多做想群众所想、急群众所急的工作，注重细节，及时解决问题。同时，我们也要不断完善自身的工作能力，提高服务质量，才能让人民群众对我们深深信任。

第三段：深化思想政治教育的体会。

创先活动不仅仅是一项普通的活动，更是一种思想政治教育。在活动中，我们不断强调“做好信仰教育、爱国教育、廉政教育”等内容。通过参加活动，我们获得了更多的知识，同时也让我们的内心变得更加坚定，更加清楚地认识到自己肩负的责任。

第四段：提升自身素质的体会。

在日常工作中，我们也要注重自身的提升。我们不断地充实自己的知识储备，增强自身的综合素质。在参加创先活动中，我们不仅需要做好各项考核，更需要做好对自身的考核。我们需要不断地反思自己的工作状态，检查自己的工作成果。通过对自身的不断审视，我们能够更好地意识到自身存在的问题与不足，及时进行改进，提升自身素质。

第五段：总结。

总之，创先活动是促进乡镇干部发展的重要平台。我们要善于借助活动平台，提高服务意识，深化思想政治教育，提升自身素质。通过创先活动，我们不仅能够了解党和国家的方针政策，更重要的是能够加深对自身工作的认识和理解，更好地担负起我们的责任和使命。

干部创先心得体会及感悟篇五

作为一名干部，我深感干部工作既重要又充满挑战。干部作为管理者和带领者，承担着推动组织发展和改革的责任。我们需要具备坚定的意志和深厚的理论基础，同时还需要敏锐的洞察力和全局意识。只有这样，才能在不断变化的环境中应对各种挑战，并为组织的发展做出贡献。

第二段：与人为善，倾听和沟通的重要性。

干部工作需要与人为善，倾听和沟通。作为一线干部，我们需要善于倾听员工的建议和反馈，了解他们的需求和困惑。通过与员工的有效沟通，我们可以取得他们的信任和支持，有效地团结士气，并激发他们的工作潜力。同时，我们也需要与上级和同僚进行有效沟通，共同协调工作和解决问题。通过与他人的良好沟通，我们可以减少误解和冲突，推动工作的顺利进行。

第三段：创新与变革的勇气和智慧。

干部需要在工作中展现创新与变革的勇气和智慧。面对快速变化的外部环境，我们需要敢于面对挑战，善于思考和总结经验教训。只有不断创新和改进，我们才能在竞争激烈的环境中占据先机，并为组织带来新的机会和突破。同时，干部还需要具备坚定的决心和稳定的领导能力，带领团队应对变革过程中的阻力和困难。

第四段：诚信与正直的重要性。

干部应该具备诚信和正直的品质。只有以身作则，诚信为本，我们才能树立起良好的形象，并赢得他人的尊重和信任。诚信和正直是干部工作的基石，也是团队凝聚力和执行力的源泉。作为干部，我们需要敢于坚持正确的原则，不做违背道德和法律的事情。只有这样，我们才能立足于岗位，对得起组织和社会的期待。

第五段：持续学习与成长的重要性。

干部工作需要持续学习与成长。我们应该保持谦虚的态度，不断学习新知识和技能，不断提高自身素质和能力。通过学习，我们可以拓宽眼界，增加自己的见识和能力，从而更好地应对工作中的挑战和机遇。同时，我们还需要保持对工作的热情和耐心，不断反思和总结，提高自己的管理和领导能力。只有不断学习和成长，我们才能在干部工作中不断超越自我，为组织的发展做出更大的贡献。

总结：干部工作是一项富有挑战和责任的工作，需要具备坚定的意志和深厚的理论基础。我们应当与人为善，倾听和沟通，积极推动组织发展。同时，我们需要具备创新与变革的勇气和智慧，不断提升自己的领导能力。诚信和正直是干部工作的基石，持续学习与成长是我们不断超越自我的关键。只有在这些方面不断努力和提高，我们才能更好地担当干部的角色，为组织的发展做出贡献。

干部创先心得体会及感悟篇六

第一段：总述干部的重要性和责任感（200字）。

作为一个干部，担负着组织、协调和管理的重要责任。我始终明白，自己对于团队和组织的发展起着至关重要的作用。作为一个领导者，我必须时刻维持积极的态度和高度的责任感。只有经过不断的学习和进步，才能更好地发挥自己的作用，实现组织的目标。

第二段：加强思想提升和学习（200字）。

作为一个干部，我深知自己需要不断提升思想境界和学习能力。只有通过不断的学习和思考，我们才能拓宽自己的视野，提高自己的思维能力，做出更为明智的决策。我养成了每天定期阅读书籍和报纸的习惯，通过阅读，我能够获取更多的知识和经验，丰富自己的思想。

第三段：加强个人能力的培养（200字）。

作为一个干部，个人能力的培养是非常重要的。只有拥有强大的个人能力，我们才能够更好地应对各种挑战和工作需求。为了培养个人能力，我经常参加培训和学习班，提高自己在领导力、沟通能力、团队管理等方面的能力。这些培训不仅帮助我提升了专业技能，还让我进一步认识到自己的不足，不断完善自己。

第四段：注重团队建设和沟通（200字）。

作为一个干部，团队建设和沟通是非常重要的能力。一个团队的成功与否，关键在于团队成员的合作和沟通能力。在团队建设方面，我注重培养团队成员的凝聚力和归属感，通过定期召开会议、组织团队活动等方式，让团队成员之间更加了解和支持彼此。在沟通方面，我注重与团队成员之间的沟通和交流，及时解决问题和解决冲突，保持团队的和谐氛围。

第五段：关注个人情绪和工作压力的管理（200字）。

作为一个干部，个人情绪和工作压力的管理是非常重要的。工作中经常会遇到各种挑战和压力，如果不能正确处理，可能会影响到工作效果和团队氛围。因此，我注重个人情绪的管理，通过锻炼和调节自己的心态，保持积极乐观的态度。同时，我也注重工作与生活的平衡，善于自我调节，充分利用休息时间，保持精力充沛。

通过不断的学习和培养个人能力，我逐渐成长为一个具备思考能力和团队建设能力的干部。面对工作中的挑战和压力，我懂得如何管理情绪和调节心态。作为一个干部，我深感责任重大，但我也深信只有通过自身的努力和进步，才能更好地发挥自己的作用，为团队和组织的发展做出更大的贡献。

干部创先心得体会及感悟篇七

干部创先大众创新是我们时代的口号和发展方向，作为一名干部，我深刻认识到创新的重要性和促进创新的责任。在实践中，我深入了解创新理念，积极探索创新方法，不断推动创新的实践。在这个过程中，我获得了一些宝贵的体会和心得，下面将分享给大家。

第二段：增强创新意识。

作为干部，要增强创新意识是关键的一步。在这个快速变化的社会，创新是推动社会发展的重要力量。我们必须意识到，传统的做事方式和思维方式可能已经过时，需要更加开放、包容的思维去拓展我们的思维边界。作为干部，更要具有勇于尝试、勇于思考的精神，不断提升自身的创新能力和洞察力。

第三段：积极参与大众创新。

大众创新意味着整个社会的力量凝聚在创新之中，个人的创新能力和创新意识是推动整个创新进程的关键。作为干部，我们要积极参与到大众创新的浪潮中去，善于倾听他人的声音，关注社会热点，多与人交流合作，从中获得启发和灵感。我曾在一次创新大赛中与不同领域的人合作，通过交流得到了许多创新点子，最终成功地应用到了实际工作中。

第四段：推动创新实践。

积极参与到大众创新中并不意味着只是停留在思考和交流的阶段，更重要的是将创新付诸实践并产生实际效果。作为干部，我们要勇于尝试新的工作方法和技术，不断创造新的工作模式和管理方式。我曾在一次组织架构调整中提出了一种新的工作流程，通过组织成员的共同努力，最终实现了工作效率的大幅提升。这个过程不仅使我深刻体会到了创新的力量，也为我后续的工作提供了宝贵的经验。

第五段：创新带来的成就感和挑战。

在创新的过程中，虽然会遭遇到困难和挑战，但当你看到创新带来的成效，那种成就感是无法言表的。作为干部，我们要敢于承担责任，敢于面对挑战，不断突破自己的舒适区。只有通过不断创新，才能不断提升自己的工作能力和专业素养，成为引领创新发展的中坚力量。

总结：

干部创先大众创新是时代赋予我们的使命和责任，作为干部，我们要不断增强创新意识，积极参与大众创新，勇于推动创新实践。在这个过程中，我们会面临各种挑战，但也会得到丰富的创新经验和成就感。只有不断追求创新，我们才能在时代浪潮中不断向前，谱写属于干部创先大众创新的时代篇章。

干部创先心得体会及感悟篇八

近年来，乡镇干部不断加强自身素质和工作能力的提升，积极投入到“创先争优”活动中，以示全面开展工作。在实践中，乡镇干部不断总结创先工作的成功经验和心得，有针对性地解决工作中存在的问题，积极探索推进全面创新发展的途径。针对该主题，本文将从乡镇干部个人素质提高的角度、党风廉政建设角度、劳动模范与社会信用体验度角度、基层文化建设角度、基层群众自治角度等五个方向分享乡镇干部的创先心得体会。

一、乡镇干部个人素质提高的角度。

乡镇干部创先争优过程中，提高个人素质是重中之重的工作。首先，乡镇干部要做到学习心态要持续，不断提高自己的政治素质和业务能力。在日常工作中，乡镇干部需要深入基层，了解当地群众和企业家们的需求，作出为群众谋福利和为企业开绿灯、放行动作。其次，乡镇干部还要自我修炼好“四种本领”，即沟通协调、服务驾驭、业务娴熟、情感共通。最后，要树立人生目标和贯彻思想，乡镇干部要不断调整态度，加强自己的人生规划，塑造未来美好的梦想，并持之以恒地去努力。

二、党风廉政建设角度。

乡镇干部创先争优过程中，保持党员先进性，提高道德素质是非常重要的。乡镇干部要培养好自我意识，增进审廉钦廉的自我约束和自律。乡镇干部要坚决抵制利益和金钱的诱惑，向违反党纪国律的行为说“不”。最后，要加大宣传力度，推动干部职责落实、权力运行每个环节都能够被监督，为为群众打造一个廉洁、满意、安心、放心的干净土提供了有力的保障。

三、劳动模范与社会信用体验度角度。

乡镇干部创先争优过程中，劳动模范是需要获得的荣誉之一。乡镇干部要积极参与劳动模范评选活动，完善自己的工作成绩，提升社会影响力和服务水平。其次，通过规范自己的行为，倡导员工爱岗敬业、扶贫助困、见义勇为、正确诚信，在群众中树立良好的品牌形象和社会信用体验素质，加强市场竞争，在发展中抢占更好的主动地位。

四、基层文化建设角度。

乡镇干部创先争优过程中，文化建设是重要的内容之一，目的在于基层文化创新，为民族文化的多面体和多元音色的发展提供了保障。乡镇干部要奋起打造文化创新先锋，加强统一领导和全员参与，完善基层文化建设体系，为社会各领域树立榜样。

五、基层群众自治角度。

乡镇干部创先争优过程中，要努力实现强基层、强基层群众自治的目标。这就要求乡镇干部更加注重对群众的倾听、理解和尊重。必须通过推进民主选举、监督和干部群众沟通平台建设，用良好的决策和管理方式带领并激励自己的员工，越过各种困难走向成功。

综上所述，乡镇干部在创先争优过程中，需要不断提高个人素质，加强党风廉政建设，作为劳动模范，推动基层文化建设和实现基层群众自治。这些角度是相辅相成的，需要持续不断地推进和完善，创造一个良好的社会环境。

干部创先心得体会及感悟篇九

易练红干部创先心得体会是一个非常重要的主题。作为一名青年干部，我在参加易练红干部创先活动中深感到自己的不足。在这次活动中，我接受了更多的思想洗礼和锻炼，增强了自己的领导力和组织协调能力，同时也收获了很多的心得体会。

首先，这次活动锻炼了我组织领导能力。我们在活动中要求团结协作、负责任、注重细节等，还涉及到人员调配、物资采购等诸多方面。而我作为团队的负责人，要全面掌握团队的整体情况，根据具体的情况分清各项任务的优先级和重要程度，最终完成任务。通过这次活动，我更加清楚地认识到自己在领导组织方面存在的不足，同时也学会了如何带领团队完成一项任务，并为此受益匪浅。

其次，我也学到了团队协作的重要性。这次活动我们要采取集体合作的方式完成任务，各个部分之间的相互配合非常重要。在活动中，我不仅要学会如何做好自己该做的事情，还要学会充分倾听和理解队友的需求，按照需求和实际情况调配队员并协调好各项任务。在这个过程中，我认识到了一个人的力量是有限的，只有通过团队协作，才能真正的完成一项艰巨任务。

最后，这次活动也让我认识到了细节管理意识的重要性。这个活动任务非常繁重，我们必须要严格控制每个任务的时间及进度，严格按照计划来进行，同时还要把注意力放在细节上，确保每个环节的质量。在这个过程中，我感到自己对细节管理方面的意识增强了许多，我认识到细节决定成败，而在完成一个任务时，细节管理是非常重要的。

第五段：总结。

总之，易练红干部创先活动让我收获颇丰。通过这次活动，我加强了组织领导能力，学会了团队协作，加强了细节管理意识。我相信，在今后的工作和生活中，我会更加勇敢、自信、坚定地面对挑战，增强自己的领导能力，坚持追求卓越，为建设和谐社会、服务人民大众做出应有贡献。我会一直牢记易练红干部创先活动的指导思想，不断学习，不断进步，为实现自己的理想和志愿贡献自己的力量！

干部创先心得体会及感悟篇十

第一段：“揭开易练红干部的神秘面纱”

易练红干部是近年来涌现出来的一种新型干部群体，他们是在各级党组织的培养下，经过选拔、推荐、考核等程序，具备理论素养较高、工作能力较强、实践经验较丰富的中青年干部。他们是党的建设和事业发展的中坚力量，是在未来推动祖国各个领域发展的精英团队。

第二段：“参与创先争优中产生的感受”

近年来，在我国各地区各部门中，开展了大规模、广泛的“创先争优”活动，以此来强化干部的工作意识和责任感，提高干部的工作能力。易练红干部积极响应号召，参与其中，并在创先争优中产生了许多感受。例如，通过深入调研和实践，实现了自我价值的提升；通过与同行的交流和磨合，增强了团队合作的意识和能力；通过品牌建设和业绩提升，弘扬了党的形象和声誉。

第三段：“创先中遇到的问题及解决措施”

在创先争优过程中，易练红干部也遇到了不少困难和问题，例如，如何在竞争激烈的环境中脱颖而出；如何在紧张的工作节奏中保证自己的健康和心情；如何在面对多重任务和压力时保持清醒和冷静。面对这些问题，易练红干部采取了一系列的解决措施，例如，注重学习和实践，结合自身条件和优势来寻找出路；保持良好的生活习惯和心态，调整和控制自己的情绪和压力；建立有效的时间管理和工作计划，提高自己的工作效率和效益。

第四段：“创先争优中的收获和启示”

通过创先争优，易练红干部不仅发现了自己的优势和不足，还获得了真正的生活经验和工作技巧，学会了如何分析问题、处理事务和开展工作。同时，他们还深刻领悟到了“事业成就人生，奋斗开创未来”的意义和价值，懂得了在建设新时代、奋斗新征程中，要始终保持热情和信心、勇于创新和突破，不断开拓前进的道路。

第五段：“创先争优中肩负的历史责任和党性要求”

易练红干部的成长和发展，离不开对党、对人民的忠诚和奉献，更离不开对历史和未来的责任和承诺。在创先争优中，易练红干部不仅要努力拼搏和奋斗，更要始终坚持党性原则和纪律规矩，始终把维护党和人民的根本利益放在首位，真正做到立党为公、执政为民的“两个务必”。同时，还要始终保持革命、担当和创新的精神，积极探索和推进新型的党建和工作手段，为各项事业的发展和实践创造更多的新局面、新成果。

干部创先心得体会及感悟篇十一

8月17日上午，湖北省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的“四治”工作。这意味着，已持续4个多月的武汉“治庸问责”风暴，将席卷到湖北的所有省直机关。

此前，湖北省委书记李鸿忠就鲜明地指出：希望武汉市委、市政府要继续“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，针对出现的问题，对“有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做，职责有要求的却不尽责”的责任人，坚决采取组织措施严肃处理。

湖北省委、武汉市委书记阮成发说，武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，必将以摧枯拉朽之势，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。

采访中，我们已经感受到了这种“紧张”的气氛。武汉的公职人员普遍反映，触动很大，压力不小。江汉区地税分局纪检书记石国建说，现在，他在办公室，主动敞开着门，这样，既约束自己，也便于别人监督。江汉区政务中心主任王智亮说，如今，中心的工作人员，工作更加严谨规范，积极主动，要经得起随时暗访。江汉区工商分局副局长顾志忠说，这次局里搞改革，人人头上有任务，个个身上有责任，让人很难懈怠。

有人说，这样弄得“人人自危”，和谐吗?对此，阮成发针锋相对：在责任面前，“人人自危”有什么不好?如果大家都松松垮垮、说话不算，出了事没人管，大家都“不自危”，那么，事业如何保证?领导干部“不自危”，人民群众就会“人人自危”。

“有事”就有责任人。

7月21日，武汉市委十一届十二次全会上，通报了4起“庸懒散”和损害投资发展环境行为的典型案件，共问责21人，其中局级领导干部5人。这是武汉市掀起“治庸问责”风暴以来，问责处分最严厉、被问责党员干部行政级别最高的一次集中通报。

其中，最引人关注的，是武汉市水务局局长姜铁兵领到了行政警告的罚单，副局长王洪胜被免职并行政记大过，两名处长分别被撤职和降级。今年夏天，在全国因大雨而导致内涝的十几座城市中，武汉率先挥出了问责的利剑。

城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故导致一个特大城市的主干道堵了7个小时就肯定是管理的问题。5月22日，武汉的交通命脉三环线上发生了一起并不复杂的交通事故，如果采取有效措施，40分钟就能解决问题，但事实上，从事发到现场恢复正常，共耗时15小时10分钟!其间，严重堵车长达7个小时。调查发现：执勤民警脱岗7.5个小时;副大队长、中队长虽先后赶赴现场，但均没有采取有效应对措施，而市交管局局长、政委居然从头到尾都不知道。“‘大鬼’要为无能和难缠的‘小鬼’埋单!”这是武汉市治庸问责的原则之一。这起交通事故，交管部门除5名相关责任人受到撤职、行政记过等处分外，还责成市交管局政委、党委书记王斌及交管局局长、党委副书记唐昌文作出深刻检查，在全市通报批评。

武汉的“治庸问责”风暴，来得猛，也来得密。

8月15日，再次公布了全市42部“治庸”投诉电话。

截至目前，武汉市共问责537人，给予党纪政纪处分85人，其中，开除党籍7人、留党察看2人，行政开除2人，撤职10人;给予组织处理464人，其中免职10人、停职检查22人;涉及局级干部7人，处级干部58人，司法机关立案查处83人。

武汉市领导表示，决不会搞形式、走过场，刮一阵风就完了。这意味着对庸、懒、散的高压态势，在这里将一直持续下去。

消除干部队伍中的“第三种状态”

阮成发说，通过实施“治庸计划”，今后干部只能有两个选择：要么干好，要么“缴枪”，不能占着职务岗位不作为。

武汉市的相关调查表明，34%的群众认为“办事拖拉”和“工作不落实”，是当前干部作风存在的突出问题;37.3%的人认为，武汉市干部队伍作风建设最需要解决的是“不作为和该管不管”的问题。

春节以后，武汉市四套班子的领导分别带队，组织16个专题调研组，围绕“转变干部作风、改善投资环境”主题，开展了为期一个多月的深入调研。结果表明，在行政、法制、财税、金融、人文环境和基础设施等方面，都存在诸多问题，但归根到底，是人的问题，尤其是干部作风的问题。

促进中部崛起，武汉被寄予厚望，不容乐观的现实，让武汉的决策者坐不住了。4月6日，市委召开十一届十一次全体(扩大)会议，会上播放的一段视频，让在座的官员如坐针毡。这段视频通过8个案例，尖锐地剖析了武汉市投资环境存在的若干问题，对于相关单位及人员，更是指名道姓，毫不留情。

庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。

随着“治庸”、“问责”投诉电话公之于众，市民和社会各界的诉求和反映，潮水一般涌来。经过梳理，武汉明确了首批亟待解决的10个问题：选人用人的不正之风;各级政务服务中心改进服务、提升效能;政府职能部门与中介机构彻底脱钩;保障性住房建设;环境脏乱差;交通秩序混乱;窗口地带综合整治;“麻木”、“黑的”非法营运;建筑工地“砂霸”、“石霸”;免费自行车服务水平低及自行车道缺乏。

5月30日，4位市领导和11个职能部门、3个区的主要负责人，就上述10个方面的问题，通过媒体分别向社会公开承诺：3个月内要有明显改观，年底要有根本好转。若承诺打折不兑现的，将接受问责。

“之后，将再列出10个左右的问题，由责任部门再承诺，再整改，一批一批地整治下去。”武汉市“治庸办”负责同志说。

事靠人做，以事察人。结合换届工作，武汉试行“反向测评”，即在过去德、能、勤、绩正面考察的同时，也进行“疑‘错’从有”的考察，即对每一个干部进行庸、懒、散情况测评，并以此作为换届考察的重要依据。同时，武汉还在酝酿“庸下能上、减庸提能”的干部制度改革。本次政府换届，武汉市突出一个“转变”：由过去的“谁该提拔”变为现在的“应该用谁”。

制度革命优化环境。

政务环境不优，是武汉跨越式发展的重要障碍。某合资企业按照原武汉工业项目审批流程，自己做了一个运行图，结果是：从办理项目可行性报告审批起，到厂房建成竣工验收，需走77个环节，不含厂房的建设周期，仅各种审批，就需耗时518个工作日!难怪企业家抱怨：在武汉跑审批手续，像进了迷宫。

“别人能减的程序，我们为什么不能减?别人能办成的事，我们为什么不能?”市长唐良智一次次发问。

改革行政审批制度，建设高效阳光政府，为武汉发展打造动力引擎。市政府确定以工业项目审批流程再造为突破口，创造一个让人刮目相看的“武汉速度”。

“最快”、“最少”、“最省”这些关键词，成为审批制度革命的追求目标。从10万多个数据中，武汉吸纳了国内主要先进城市相同工作流程中先进的元素，经过综合和优化，形成了新版的武汉工业项目审批流程“路线图”，8月1日起，已正式启用。繁杂的工业项目审批流程，被整合为注册、立项、供地和建设4个阶段，分别由市工商局、发改委、国土规划局、城建委牵头协调，审批环节由原来的31个减少为14个，涉企收费免征或减征9项。工业项目落户工业园区，审批时限最短15个工作日，最长不超过60个工作日!为了让这项“新制度”切实起到提高效能、防止“下有对策”，武汉规定：所有审批环节，均不得让送审人员再跑第三次，否则将被问责。

接下来，服务类和建设类的审批流程，也将被革命性地再造。

干部创先心得体会及感悟篇十二

干部是党和政府的骨干力量，对于推动社会进步和发展起着重要的作用。近年来，随着创新和创业的兴起，干部创先大众创新的呼声也越来越高。作为一名干部，我充分认识到创新对于改革发展的重要性，并从中获得了许多宝贵经验与体会。

第二段：理解创新的内涵和意义。

创新是推动社会进步的重要力量，它涵盖了科技创新、管理创新、文化创新等领域。在日常工作中，我们应该善于发现问题，勇于挑战现状，并积极尝试新的思路和方法。创新不仅能够带来更高效的工作方式，还能为社会带来更多的福祉和利益。作为干部，我们应该时刻关注社会需求，积极参与到大众创新中去，为社会经济的发展贡献力量。

第三段：积极参与创新实践。

为了能够更好地参与创新实践，我始终保持着积极的学习态度和开放的思维方式。我经常参加各类创新研讨会和培训班，了解最新的创新理念和方法。同时，我也积极与其他部门和企业进行交流合作，加强了解和合作共赢。在实践中，我不断尝试新的工作方式和方法，敢于碰撞思想的火花，发掘出更多的创新潜力。这种积极参与创新实践的经验，让我在工作中充满激情和动力，并取得了一系列的创新成果。

第四段：充分发挥团队合作精神。

创新需要团队合作，优秀的团队合作精神是创新的关键。在我所工作的团队中，我们致力于统筹规划和资源整合，搭建创新平台和载体，以促进创新和创业的氛围。我们鼓励成员提出自己的创新想法和见解，并通过团队讨论和协作的方式推进创新项目的实施。作为团队的一员，我懂得沟通协调的重要性，善于倾听和理解，重视团队合作的价值。团队的成功，更多地得益于每个成员的才智和努力，而不仅仅是单一个体的胜利。

第五段：创新创业与个人发展。

干部创先大众创新不仅对于社会有着巨大的意义，也对个人的发展提供了广阔的空间。通过参与创新创业实践，我们不仅能够培养创新意识和创业精神，提升解决问题的能力，还能够拓宽视野，丰富知识储备，增强自信心和担当精神。置身于创新创业浪潮中，我意识到自己还有很多不足之处，需要不断学习和进步。只有不断提高自己的创新能力，才能更好地适应时代的要求，推动党和政府工作的创新发展。

结尾：

干部创先大众创新是党和政府工作发展的内在要求，也是我们干部的责任和使命。通过对创新的理解和实践，我意识到创新不仅是一种工作方式，更是一种生活态度。创新的力量无处不在，我们需要敏锐地洞察变革的需求，积极参与到创新实践中去，为党和政府工作的创新发展贡献自己的智慧和力量。让我们坚定信心，勇于创新，积极投身创先大众创新的潮流中去，让我们的创新之路越走越宽广，为社会进步和发展做出更大的贡献。

干部创先心得体会及感悟篇十三

易练红干部创先心得体会，这是我们深入学习习近平总书记关于加强基层组织建设的重要部署下展开的一项活动。在这个过程中，我深刻感受到了自己的不足，也有了许多收获。今天，我就想将自己的心得体会与大家分享。

第二段：坚持初心使命。

做一个共产党员，首要的责任就是要坚守自己的初心和使命。在创先行动推进的过程中，我们要始终保持以人民为中心的宗旨，充分发挥先进典型的示范引领作用。在关爱群众、服务群众的实践中，不断巩固自己的“初心”，为民服务，传递爱心，为实现党的宏伟目标作出自己的贡献。

第三段：勇担历史使命。

我们作为新时代的青年干部，肩负着开创新时代、创造新业绩的重任。在易练红干部创先活动中，我们应该时刻提高自己的历史使命感，不断发掘激发自己的干事创业的热情，勇担历史重任。我们要具有“四个意识”，坚决落实“两个责任”，注重培养自己的理论素养，不断提升自己的政治观察力、政治把握力和政治执行力。

第四段：贴近群众、服务群众。

一个好的企业、一个优秀的干部，必然是贴近群众、服务群众。在易练红干部创先活动中，我们要时刻保持谦虚之心，到基层、到一线，真正走到群众中去，了解他们的真实需求，服务他们的实际需要。不断开展青年群众喜闻乐见的活动，提高组织凝聚力和感召力，让更多的群众真心拥戴、真心信赖党、拥护党。

第五段：不断创新、奋力前行。

在易练红干部创先活动中，我们要不断创新，开拓进取，通过创新思维、创新方法、创新模式，极大地提升工作效率和能力水平，不断提高自身的专业素养和组织领导能力。同时，也要在思想上不断进步，通过持续学习、自我提升，开阔自己的视野和思维，成为可以引领社会发展的领军人才。

结尾：

易练红干部创先活动使我得到了很多机会，也让我更加坚定了自己的理想信念。我相信，在易练红干部创先活动的引领下，我们一定能够更加积极地投身到党的工作中，不断努力，奋勇前行！

干部创先心得体会及感悟篇十四

随着中国经济的不断发展，乡村振兴成为了国家重要的战略之一。为了达到乡村振兴的目标，乡镇干部们在实际工作中积极探索，在“创先争优”中不断加强自身的能力素质，提高服务群众的水平，发挥了重要的作用。因此，总结乡镇干部创先心得体会具有重要的实际意义和深远的影响。

要成为一名优秀的乡镇干部，创先工作是必不可少的。在具体实践中，乡镇干部们不断改进工作方式、服务理念，建立健全的服务体系，积极推动乡镇经济的发展和文化建设。例如，在提供纸质资料上，干部们及时建立了电子化检索系统，使群众不再需要亲自走到乡政府办公室查询相关资料，在街道清洁上，干部们号召群众志愿者参与到清洁工作中，使城市更加美丽。这些举措充分展示了乡镇干部良好的创先作风和创新能力。

第三段：创先工作的启示和收获。

乡镇干部的创先工作不仅仅是为了收获荣誉和褒奖，更是锻炼其自身的服务意识和责任感，让他们更好地为群众服务。在创先工作中，乡镇干部们收获了许多心得和感悟，更加了解了服务群众的重要性，提高了工作效率，做到了真正的为人民服务。

在实践中，乡镇干部创先工作也存在一些问题，例如，在“创先争优”的过程中，部分干部思想僵化，缺乏创新意识，不愿接受新思想、新工作方式，从而失去了推动力和发展动力。同时，创先工作的目标条款过于单一或者过于普遍，也会造成工作难度的悬殊，无法真正起到激发干部积极性的效果。对于这些问题，乡镇干部需要进行深刻的反思和总结，不断完善工作机制，推进创先工作。

随着中国乡村振兴的进程不断加速，乡镇干部的创先工作变得更加复杂和困难。乡镇干部需要更加敏锐地洞察发展趋势，切实加强自身能力的提升，全面推动乡村振兴的目标的实现。同时，创先工作需要更加注重差异化，针对不同乡镇的不同发展阶段和不同群众需求进行具体的工作规划和实施，通过不断完善工作机制，实现更加优质和高效的公共服务，为乡村振兴事业做出新的贡献。