我们在一些事情上受到启发后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样我们可以养成良好的总结方法。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢?以下是小编帮大家整理的心得体会范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
对于禁止校外培训心得体会报告一
一年一度的夏收季节即将来临,辛勤的耕地劳作将换来丰收的果实,然而每年夏收过后,秸秆大部分被废弃或燃烧,污染环境,危害群众健康和交通安全,已成为一个严重的社会问题。为切实做好秸秆禁烧,减少环境污染,建设美丽家园,xx街道向辖区内广大居民朋友们倡议禁止秸秆焚烧,加强综合利用。
秸秆焚烧的危害:
1、污染大气环境
2、危害身体健康
3、引发火灾
4、影响交通安全
5、破坏土壤结构
禁止秸秆焚烧的相关法律
1、公民焚烧个人或他人田间、路边、地边、村边、渠边、坑边等农作物秸秆,造成大气污染的,由环保部门依据《大气污染防治法》的规定进行处罚。
2、故意焚烧他人农作物秸秆、造成财产损失的,由公安机关依据《治安管理处罚法》第四十九条之规定,以故意损毁公私财物的行为,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,并处一千元以下罚款。
3、对于不听劝阻,故意焚烧农作物秸秆,阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,由公安机关依据《治安管理处罚法》第五十条之规定,以阻碍执行职务的行为,处警告或二百元以下罚款,情节严重的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款。
4、故意焚烧地里的秸秆、垃圾,不慎引起火灾,引起火势蔓延,给公共消防安全造成危险的,依照《消防法》第六十四条第(二)项的规定,构成过失引起火灾,给予行政处罚。
5、故意焚烧农作物秸秆,造成人员伤亡或者财产重大损失的,由公安机关依据《刑法》第一百一十五条第一款之规定,以放火罪追究其刑事责任;过失造成前者情形的,由公安消防部门依据《刑法》第一百一十五条第二款之规定,以失火罪追究其刑事责任。
秸秆的综合利用
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秸秆持续还田可以减少化肥用量,也可以离田用于填肥,或捆扎后集中堆放、转运、处置。鼓励开展机械收获还田与翻耕同步作业,要求收割机留在高度不超过15cm,切碎长度不超过10cm,匀抛后进行还田作业,耕作深度达到12cm以上。
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过腹还田是将秸秆通过青贮、微贮、氨化、热喷等技术处理,可有效改变秸秆的组织结构,使秸秆成为易于家畜消化、口感性好的优质饲料。
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将秸秆粉碎后,与其他配料科学配比作食用菌栽培基料,可培育木耳、蘑菇、银耳等食用菌,能有效地解决近几年食用菌生产迅猛发展与棉籽壳供应不足的矛盾。育菌后的基料经处理后,仍可作为家畜饲料或作肥料还田。
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稻草秸秆等属于有机物质,是制取沼气的好饲料。我国的南方北方都能利用,此种方法是生态农业良性循环的模式,适应于现代农村发展的需求,受到群众的热烈欢迎。
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农作物秸秆可用作造纸的原料,还可以用作压制纤维木材,能弥补木材资源的不足,减少木材的砍伐量,提高森林覆盖率,使生态环境良性发展。
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将秸秆直接焚烧或同垃圾等混合焚烧发电,还可以汽化发电。秸秆是一种很好的清洁可再生能源,每两吨秸秆的热值就相当于一吨标准煤,而且平均含硫量只有3.8%。
倡议人:xxx
20xx年x月x日
对于禁止校外培训心得体会报告二
雇员因为在公司工作,并于 年 月 日与公司签订了《劳动合同》,现该雇员已入职,已经(或将要)知悉公司知识产权、保密信息等相关信息,为保护公司及雇员的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的原则,共同订立本协议。
1.雇员权利义务
1.1未经公司同意,在公司的任职期间不得自营或者为他人经营与公司现有和将来的业务同类或类似的业务包括但不限于研发、制造、销售、宣传或者其他与公司具有竞争关系的业务,也不得在经营该类业务的单位担任任何职务或者为进行该类业务的单位提供任何服务,不论是否从该类业务或者服务领取任何报酬、分红或者其他形式的收入或回报。
1.2不论因何种原因从公司离职,离职后两年的期限内(以下称“竞业禁止期限”)都不得自营或者为他人经营与公司同类、类似的业务或到公司有竞争关系的单位就职或为其提供任何服务,不论该等服务是否有偿。
1.3上述与公司有竞争关系的单位是指经营或者从事与公司现在和将来的业务同类或类似的业务,包括但不限于与公司的业务有竞争关系或者与雇员在公司工作期间所从事的专业领域有竞争关系,或者其他公司认为与公司有竞争关系的业务。
1.4雇员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母等近亲属进行经营或者从事上述活动的,视为雇员本人经营或者从事该活动。
1.5雇员为证明在竞业禁止期限内已履行了竞业禁止义务,自雇员在劳动关系解除或中止后1个月内,以及在竞业禁止期间的任何时间经公司要求时,应及时向公司提交下列证明材料,以证明自己是否履行了竞业限制协议约定的义务;该证明材料至少需含有下列之一但不限于:
1.5.1从雇员离职后,与新的单位签订的劳动合同,或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他证据;
1.5.2新的单位为该雇员缴纳社会保险的证明;
1.5.3或当雇员为自由职业或无业状态,无法提供上述证明时,可由其所在街道办事处、居委会(村委会)或其它公证机构出具的关于雇员的从业情况的证明。
1.6雇员自与公司解除或中止劳动关系后于每月20日凭本协议第1条第5款的证明材料到公司领取当月补偿金。
2.公司权利义务
2.1公司有权对商业秘密及竞业范围进行解释;
2.2公司在雇员遵守本合同的前提下,在雇员竞业禁止期间,即与雇员劳动关系解除或中止后两年内,每月向雇员按其离职前一年从公司获得的平均月工资的 %的标准支付补偿金; 若发现雇员违约,公司将终止发放补偿费并按本协议第3条规定追究雇员的违约责任。
2.3如雇员未按时领取补偿金,由公司人力资源部代领并保管。
3.违约责任
3.1公司无正当理由不履行本协议义务,拒绝支付雇员的竞业限制补偿金的,公司除如数向雇员支付约定的竞业限制补偿金外,还应当向雇员一次性支付违约金 元。
3.2在任何时候,如果雇员不履行或停止履行本协议第1条规定的义务,雇员应当一次性向公司支付一笔违约金,违约金的数额为公司在上述第二条承诺在竞业禁止期限内给予雇员的补偿费总额的 倍;除此之外,因雇员违约行为给公司造成损失的,雇员还应当承担损失赔偿责任,损失参照雇员因违约行为所获得的收益。
3.3如雇员不能按本协议要求提交约定证明材料,则应该视为雇员未履行竞业限制协议约定的义务,公司有权按本竞业禁止协议参考上述条款追究雇员的违约责任。
4.争议的解决
因本协议引起的纠纷,可以由双方协商解决,协商不成的,任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。
5.生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
公司:
法定代表人/ 授权代表(签字):
时间: 年 月 日
雇员(签名): 身份证号码:
时间: 年 月 日
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