最新招聘心得体会语和感想(通用10篇)

心得体会是我们在学习和工作生活中获得的经验和感悟的总结，它能够激发我们对自身成长和改进的思考。每个人都应该有自己的心得体会，这是提升自己的一个重要方面。我们应该定期总结自己的心得体会，以便更好地规划自己的未来发展。3.一篇好的心得体会应该注意结构的合理性和条理性，让读者能够循序渐进地理解你的思路。以下是一些精心挑选的心得体会范文，希望能够激发大家的写作灵感。

招聘心得体会语和感想篇一

在网上投简历往往都是是石沉大海，所以今天去了浦东的大型人才招聘会，说是大型，我个人认为不是很大。去逛了一圈，觉得很失望，心情一下子跌到了谷底，怎么就没有适合我的，真是郁闷呀！有去的朋友们，大家交流一下心得，觉得哪里的招聘会比较有效果！！！！

招聘心得体会语和感想篇二

1、要心态平和，快速敏捷地思考问题。

2、理智、客观、及时地分析自己所犯的错误和好的经验，找出解决办法，错误下次坚决避免，优点继续发扬。

3、抓住每一次能展现自我的机会。

4、学会扬长避短，争取主动权。

5、学会自我鼓励，自己要飞向更高远的天空。

对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗；另一方面，要突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。

因为大部分大学生都处在学校，只知道上学，习惯学校的生活，不知道自己到底想要什么，想做什么工作，找工作的时候什么都投，没有任何的目标性。言谈中能看出来学生般的稚嫩，未曾思考自己想要的未来的生活，职业规划。

大学生找工作的时候需要知道自己需要的是什么，怎样才能达到自己的目标，这个中间自己需要付出多少努力。摆正心态，踏踏实实，在一个企业长期坚持下去，才会有比较好的发展。

现在的大学生总是觉得现在的用人单位太挑剔，用人标准太高，或者抱怨公司不给自己发挥才干的机会，但是另一面用人单位也在反应，现在的大学生不是太过文弱，一点点挫折就受不了，要么就是太过狂妄自大，觉得自己是最强的，老想做一些所谓的高难度工作，不屑于做底层的工作。

所以当我们抱怨用人企业时，是不是要自省一下，自己为什么不能吸引企业录用你呢，是自己的知识不足，还是综合素质不好，还是说在面试的过程中有什么地方做得不好以致于让面试官对你的印象大打折扣，正所谓细节成就未来。不要总是一味的抱怨他人，要懂得换位思考，看看自己的不足，这才能让自己在社会上站稳脚跟，站稳了脚才可以有提升之说！

招聘心得体会语和感想篇三

3月24日由福建省人力资源保障厅和职业介绍服务中心联手举办的“相约星期六海西招聘会”在五一广场旁的福州市人民会堂拉开序幕。作为一名即将毕业承担巨大的就业压力的大三学生，我有幸能够亲临现场感受紧张的求职气氛。

初入会场，并没有想象中人山人海犹如集市的混乱现象，一切都是井然有序。每位来求职的应聘者都会事先在场外的工作人员处拿到有关此次招聘会、企业招聘职位、企业招聘要求和待遇等相关信息的报纸。进入会场的前台是此次招聘会主办方信息和此次招聘会企业名称的信息公告，同时前台还提供印刷、文案等服务。走进会场可以看到整个会堂被划分为三个通道，通道两侧是招聘企业临时面试以及信息交流的位置，在这些位置的背后张贴的是企业招聘的职位、要求以及薪水等相关信息的海报，而每个企业现场的面试官平均是两位。在现场我们可以看到大多数的求职者是带着自己的简历来应聘的，着装比较正式，举止也相对稳重，现场的气氛也比较紧张沉闷，没有随随便便的大声喃喃，每个应聘者和招聘官的交流都是轻声细语，这个招聘现场秩序安然。

虽然此次招聘会现场并没有人山人海的‘盛况’，但是仍然可以感受的到空前的就业压力。首先，每个招聘企业要求都相对较高，无论是对应聘者基础技能还是专业技能都有自己的要求。其次，招聘的职位稀少也带来巨大的压力，在现场可以看到一个公司所要招聘的人数很少有超过10位的，而职位也很少，差不多都是二到三个，但是应聘人数却远远多于招聘人数，这种供远远大于求的局面使我们的就业压力剧增。

参观完整个招聘会引发我对未来就业的深深思考——是什么导致了就业难的局面？总节有以下三点：首先，大学毕业生数量的逐年上涨，随着我国教育事业的不断发展，大学教育已经趋于普及，大学生已经不再是令人羡慕的稀罕物，但是，相比于大学毕业生的增多就业岗位却没有明显的变化，这种趋势造成了僧多粥少的局面。其次，求职者的能力不足，在招聘现场我们可以看到许多企业对于应聘者的实际操作能力较为看重，许多职位都是基层职位，但是，在大学中我们学到的较多的却是理论知识，能力的缺失也是造成找工作难的一大问题。第三，应聘者的心理问题，许多招聘企业给予应聘者的薪水相对较少，这让许多应聘者望而却步，而基层岗位也不是应聘者的理想职位，所以许多应聘者另可没有工作也不想‘屈就’。

面对这样的就业环境，我认为最应该改变的是我们自己，首先是对自己的未来有个良好的定位，有一个较为完整的职业人生规划，这样可以给自己一个良好的指标和奋斗目标。其次，是自身能力的提高，无论是基础知识还是其他的能力都要不断的去锻炼提高，许多企业对应聘者的要求是有工作经验，而当前大学生多数局限于课堂学习而不注重学以致用，这大大限制了大学生的求职机会。

基于以上对求职了解，我对自己未来的努力目标有了较为清晰的认识，也看到了自身存在的差距和不足，希望在剩下的大学生活里可以更好的锻炼自己，提高自己。

清雨原创。

招聘心得体会语和感想篇四

学校于5月11日在荣茂楼举办了一次校园招聘会，此次招聘会能够说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。作为一名大三学生，此刻才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的潜力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验。

招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，许多公司都要求有熟练的各种办公软件，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

此刻社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，那么我们应如何应对？首先，正确认识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的潜力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作潜力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收获，这不单单是说农民，也是所有职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到！”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗？不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么能够抱怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。

第二，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和潜力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。推荐在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存潜力和综合潜力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会。

第三，合理规划。要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的潜力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。

透过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻行动起来，充实自己，让自己富有创造性，拥有真实才学。

招聘心得体会语和感想篇五

小小的一粒沙呈现的是一个精神世界，沙盘解读反映着智者的思考和智慧;沙盘中展现出奇妙的心灵花园，则是沙盘游戏治疗的生动意境。把无形的心理事实以某种适当的象征性的方式呈现出来，从而获得创造与发展，自性化的体验，更是沙盘游戏的无穷魅力和动人力量所在。

沙盘游戏的主要功能和作用包括：心理诊断与综合性心理评估;各种心理压力、紧张和焦虑的辅导与缓解;各种心身疾病的专业性心理分析与治愈;同时，沙盘游戏治疗也可以作为一种综合性的心理教育技术，可以在心理健康的维护与人格发展，艺术表现与创造力的培养和生活质量的提高中发挥积极的作用，引导来访者获得人格发展与心性完善，感受心灵所能达到的境界。

每个人都可以在沙盘里创造自己的故事,。

不论是过去的还是将来的,表达和体现的都是其人生的缩影。

愿每个人都可以在箱庭过程中，遇见更好的自己~。

心理沙盘培训课程不同人群受益。

学校家庭系统。

(1)学生个体及团队的辅导：提升学生的想象力和创造力利于人格完善、提升团队凝聚力。对有学校自闭症、恐怖症、社交困惑等心理障碍的学生提供针对性辅导。

(2)教师个体及团队的辅导：在沙盘放置沙具的过程中释放和缓解教师的工作和生活压力，促进教师的心理健康，提升教师的工作效率。

(3)家庭团队的辅导：摆放沙具促进亲子之间的沟通与交流，进而促进亲子关系的和谐。

医疗系统。

(1)个体辅导：减少阻抗，便于对病人进行更准确的诊断和深层次心理分析。

(2)团体辅导：对同类病人，同一科室或同一医生管辖的病人，集中进行沙盘训练，释放压力。

(3)医护人员的自我保护：医护人员和心理咨询师在长期的工作之中也存在巨大的心理压力。沙盘训练可以在更安全的环境下和对自身的压力进行释放，起到保护作用。

企业、部队特殊机构。

(1)高压力人群可以个体或团体进行压力释放，如销售人员，企业管理人员、军队特殊机构等。

(2)通过团体沙盘提升团队凝聚力、创造力、协作精神，创造健康的团队文化。

(3)通过团体沙盘可以及时的察觉到团队成员的心理健康状况，团队成员相互关系，维护和创建和谐团队氛围。

心理沙盘培训课程特色。

1.国家政策支持。国家要求各中小学、各大机构配套心理咨询室，而心理沙盘是必备套件，沙盘技术则是必备技术。

2.沙盘技术入门快，易于上手。

3.见效快。经过培训，引导让使用者在沙盘上操作，可以快速起到释放压力的作用。

4.应用领域广。可以广泛应用于不同行业、年龄段人群。

5.技术结合能力强。沙盘技术可以和各经典流派很好的结合。同时其本身就具备回避阻抗的作用。

6.后续成长效果好。沙盘技术本身就让掌握技术者具备不断发掘自我体验、自我成长作用。让人们进入沙盘世界后可以不断提高自己的技术境界和人生境界。

7.价格相对优惠。和其他技术相比，由于沙盘技术要达到普及效果，培训相对价格便宜。

招聘心得体会语和感想篇六

最近全国高校各种招聘会一波又一波来袭，学姐学长们都急着奔走于大大小小的招聘会，投放简历，求面试，看薪水，忙的不亦乐乎。一位典型“工科男”的招聘会感想：

大学生在招聘会找工作时，大家经常会有各种忧虑，找工作应该重点注意些什么呢?

简单介绍下，我是工科男一枚，大学招聘会投了三份简历，收到两份offer，虽不说摸爬滚打求职高手，但是我相信这些经验对于什么都还没接触的学弟学妹们来说是宝贵的财富。

俗话说的好，前车之鉴，后车之师。

第二点，千万千万不要有挂科!而且成绩越高越好!在我们学校招聘会上，各个公司海报上明确写了“不得有课程不及格现象”，所以这个大家都懂的。我在大四找工作的时候还剩一科没过，但是真是想死的心都有了，不过当时真是求职心切，硬着头皮投了一个不要挂科生的公司，结果阴差阳错的我竟然得到面试机会，这也是我现在在职的公司。我觉得是我面试时候的表现和真诚打动了面试官，但是我想说的是，不是每一次都那么幸运，所以这一点我非常强调大家注意，一定不要有挂的科目留到大四!

第三点，面试注意素质和形象。很多公司面试的时候时间很紧张，于是采用分组的面试形式，也就是一对多面试，这里不光个人能力和心态要表现好，还要注意自己的素质。我清楚的记得我当时面试的时候，5个人一起，我们其中四个人都表现得很好，互相打圆场互相借鉴经验，但是其中一个人总是贬低我们四个抬高他自己，最后的结果，我们四个拿到offer，那一个淘汰。所以我想说的是什么大家都知道吧!

第四点，投简历找企业的时候，不要一味的看企业有多大，薪水有多高，大企业必然对你的要求更多更高。要先问问自己会什么，自己以后到底想不想一直在这行业里继续发展。大企业不一定就好，小企业也不一定没有前途。假如你看上这个公司，这个岗位，但是自己会的东西又不够，你要告诉老板，你学习能力很好，有决心短时间内学会，这就是我们说的学习力，但前提是你自己要有这个学习力。

第五点：“给我一个机会，我将改变世界!”诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心，纷纷把它打印在简历“座右铭”一栏，可你是否想过，企业每天收到成百上千份简历，60%以上的简历都会有这样的励志口号。

相信学长的话，不要打广告语，说那些自己都不信的大话，根本没有任何意义，hr看了只会觉得你作文写得不错而已。

要主要就是以上几点，还有就是面试注意不要紧张，有什么表达什么，自信一点，成功离你们很近!

招聘心得体会语和感想篇七

本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的情绪，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是个性顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。

大学几年学习吃力而没有激情。而选取就业又是我们的一个转折点，应对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学能够休息，而我们要忙碌;为什么别的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜力素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备，提高学习用心性;心理承受潜力;独立生活潜力;人际交往潜力;应变潜力;发现和解决问题的潜力;动手操作潜力及组织管理潜力。

对我来说，此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

总之，多一分见识，就多一分经验。透过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

大学生踏出校门的第一项挑战就是面试，职场竞争激烈，应对面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”，可让自己在应对进退之间更有信心，成功踏入职场。

技术(工科、理科)。

“技术男”整体着装从上至下最好不超过三种颜色，就应以蓝色等冷色调为主。服装简洁大方，颜色沉稳，最主要的是全身搭配必须要合理。“技术女”的款式相对选取性大，基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色搭配最为适宜。

管理(文科)。

“文科男女”一般求职的都是管理类、会计、助理等岗位的职业。对于这些岗位，亲和力是不可或缺的元素之一。所以淡粉色，浅蓝色等颜色为优，体现干净利落，干练坚决。能够选取一些带条纹、图案的衬衫，细节装饰能够凸显品味。

招聘会现场应聘者的着装应给人干净整洁的形象，注意细节修饰。钱花得越多，一身名牌，有时反而越会给企业留下“华而不实”的感觉。切勿走入过度包装的误区。

有些大学生穿着过于休闲随便，学生气太重，也容易让企业产生不信任感。最好稍微成熟一些。

服装得体应与应聘职位持续一致。如果应聘银行、文秘等工作，穿着应偏向传统正规;应聘公关、广告等工作，服饰能够适当显示出对时尚的敏锐度。

招聘心得体会语和感想篇八

学号：12101026。

班级：121011。

院系：生物与医学工程学院。

十月二十九日早晨的阳光温暖明媚，我拿着自己精心制作的简历，穿着平时的学生装，怀着极其忐忑的心情，参加了自己人生中第一次招聘会。

上午十点左右，招聘大厅内外已是人来人往，头顶上挂着的几个大红的条幅，写着一个个响当当的公司的名字，迎风飘扬着···一个个经过精心打扮的准毕业生从我身边经过，男生西装革履黑白分明，女生们则是略施粉黛，端庄大方。倒是少数像我一样的打酱油的菜鸟，在人却中显得很刺眼。不是特别宽阔的招聘大厅被数不清的人挤得水泄不通，我只能看到招聘公司挂出的巨幅海报，上面写着招聘的人数和苛刻的条件。我扒开一条条围巾好不容易挤到前面，看到的不是大家在投简历，而是招聘方在那笑眯眯的对大家讲解如何赢得他们的青睐，我听了一会儿，受益匪浅。我在大厅里挤了一会，没找到机会投简历，也实在不好意思把自己的所谓简历投出去。从里面出来已经快到十一点，阳光依然明媚，仍然有人拿着精装简历信心满满的走进去，也有人一脸满意地走出来。

听过此次招聘会，我下来思考了良久。大学毕业生就业难已经成了社会上热议的问题，因此有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。如今的就业难可能是由于以下几个原因：

1．毕业生数量猛增。随着中国高等教育的发展，全国高校每年都在扩招，导致毕业生的数量也是一年比一年多。但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面。

2.高校毕业生就业能力不足。在学校里，大多数学生把学习当主要任务这没有错，但大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情。在这之前，他们并没有参加足够的社会实践，也没有搜集有用的就业信息。但是在招聘时有一项是很重要的，就是工作经验，而这一点正是大学毕业生缺失的。大学毕业生的职业能力不足也成了企业不愿意招收大学生的重要原因。

3．毕业生的就业观不正确。有些毕业生的眼光很高，非北京上海广州不去，非对口工作不要，对于工资和其它待遇更是十分挑剔。这就造成了一个宁可失业，也不委曲求全的心理。愿意下基层，去边远地区的大学生更是少之又少。高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。那么我们应该如何来面对这一切呢？我认为至少应该有以下几点：

1．了解就业政策，把握就业形势。求职择业不同于学习期间的实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。

2．正确认识社会，寻找最佳位置。选择职业，就是选择未来。每个毕业生如果正确地选择职业，就是为未来的成功奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，如何迈好这第一步呢？首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前毕业面临的就业形势。

就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗人员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期望值，使自己的职业理想更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得理想的职业。

3．客观评价自己，树立良好心态。每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面：

（1）确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。

（2）避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。

（3）避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。

（4）克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。

现在我还是一名大三的在校生，但是通过这次招聘会我真切的感受到当前就业的压力，也清楚的知道了自己的不足。作为生物专业的学生，我知道我必须具有过硬的专业知识和综合能力，才能在众多求职者中脱颖而出。在未来的一年半中，我会认真学好专业知识，并增强自己的社会实践能力。

我期待着几年后的今天自己能够收获属于自己的喜悦！

招聘心得体会语和感想篇九

公司项目于×年×月×日奠基，计划×年×月投产，根据工程进度和厂生产工作的需要，现面向社会公开招聘以下关键岗位的人才。

招聘岗位。

招聘岗位招聘人数岗位职责基本条件。

副总工2负责厂生产技术检修运行等以上学历，十年以上工作经验，熟练掌握生产工艺流程，有丰富的生产、检修、运行管理经验。

工艺工程师5负责×厂生产工艺技术以上学历，三年以上工作经验，熟练掌握拜耳法生产工艺流程。

安全工程师2负责×厂生产安全监督管理以上学历，在×厂两年以上工作经验，熟练掌握生产工艺流程，有注册安全工程师证优先。

调度员5负责氧化铝厂生产调度以上学历，在厂八年以上工作经验，在调度员岗位工作三年以上，熟练掌握生产工艺流程，具有职称证和技师证者优先。

技师3负责原料磨的操作以上学历，在×厂五年以上工作经验，在岗位操作三年以上，熟练掌握工序的操作，具有技师证者优先。

1、引进的专业人员一般年龄周岁以下，身体健康。

2、报名截止时间：年×月×日。

3、到岗时间：年×月日—年×月×日。

4、薪酬待遇：

招聘心得体会语和感想篇十

这次讲座可谓是我收获最大的一次了，为什么这么说呢?慢慢看下去吧。

三位学姐学长都称得上是比较成功的人了，听着他们讲自己的成功事例，学长告诉我们：要想成功就要有目标有计划有行动…其中有一句让我记忆深刻：要想成功就要和成功的人在一起，交成功的朋友，走成功人的路，说成功人的话!他们讲了好多，给我的收获也好多，他们给了我走下去的勇气，所以我表示非常感谢你们，你们辛苦了!

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