工作技能提升心得体会如何写(优秀8篇)

心得体会是对自己在特定经历中的感悟和理解的总结。在写心得体会时，要着重描述自己的思考过程与领悟，让读者能够理解作者的心路历程。在下面是一些经典的心得体会范文，供大家参考和借鉴。

工作技能提升心得体会如何写篇一

提升工作技能是每个职场人士不断努力的目标，它不仅可以帮助我们在工作中更加出色，还可以为个人的职业发展提供更多机会。然而，要提升工作技能并不是一件简单的事情，它需要我们有计划和系统地进行学习和实践。在这篇文章中，我将分享我通过不断努力提升工作技能所获得的一些心得和体会。

第二段：设定目标和计划。

要提升工作技能，首先需要设定明确的目标，并制定详细的计划。我曾经在一家技术公司工作，在工作任务中遇到了许多新的挑战。为了能更好地完成这些任务，我开始主动寻找相关的培训和学习机会，以提升我的技能水平。我设定了每个月学习一个新的技能或工具的目标，并制定了具体的学习计划，如参加线下培训、在线学习和阅读相关专业书籍等。通过这种有计划的学习，我不断提高自己的技能，工作成绩也有了显著的提升。

第三段：持续学习的重要性。

提升工作技能是一个持续学习的过程。只有不断学习并将新知识应用到实际工作中，才能真正提升自己的技能水平。在我的工作中，我发现通过参与行业会议和专业研讨会，与同行交流和分享经验，我可以了解到最新的技术发展和行业趋势。此外，我还经常利用业余时间进行自学，通过阅读行业相关的书籍和博客，学习一些新的工具和技能。持续学习不仅让我在工作中能够更好地应对各种挑战，还使我对于行业的认知更加全面，有助于个人的职业发展。

第四段：实践和反思的重要性。

除了学习新的知识和技能，实践也是提升工作技能的关键一环。通过实际应用所学到的知识和技巧，我们才能真正掌握它们，并发现其中的不足之处。在我工作的过程中，我经常将新学到的技能应用到实际项目中，并及时反思和总结，思考该技能在实际工作中的效果和可行性，并根据反馈和经验进行调整和改进。实践和反思不仅让我更加熟练地掌握所学技能，也使我能够不断提高工作效率和质量。

第五段：积极参与和分享经验。

提升工作技能除了个人的学习和实践，还需要积极参与并与他人分享经验。在我工作的公司中，我们有一个内部的技术论坛，大家可以在上面共享自己的学习和实践心得。我经常在论坛上分享我所学到的知识和经验，并与其他同事互动和交流。通过分享和交流，我不仅能够帮助他人解决问题，还能够从他人的经验中学习和借鉴，不断拓展自己的工作技能。此外，我也积极参加一些行业的技术交流活动，与更多的专业人士交流和学习。通过与他们的交流和合作，我能够不断提升自己的技术水平，开拓自己的视野。

总结：

通过设定明确的目标和计划、持续学习、实践和反思，以及积极参与和分享经验，我不断提升了自己的工作技能。这些经验让我体会到，提升工作技能并不是一蹴而就的过程，它需要我们的坚持和不断努力。只有通过持续学习和实践，不断反思和改进，我们才能真正提升自己的工作技能，为个人的职业发展打下坚实的基础。

工作技能提升心得体会如何写篇二

你们好!

今天我演讲的题目是《激情为奉献燃烧》。

曾多次站在演讲台上轻松地挥洒情怀，而今天再一次站上这熟悉的地方，我的心颤抖了，因为我看到了，每次变革都使我们灵魂升华、激越梦想；我看到了，奉献的激情如凤凰涅磐、烈火重生，所以我感到了自己心灵深处的一次次震憾!

整治软环境，干部下基层，住读在单位，心系老百姓。几句简单的顺口溜，温暖了无数老百姓的心，映射出了宕渠大地的一道道靓丽的风景。

918特大洪灾，给全县人民生命财产造成了巨大的损失。教育局积极响应县委千名干部下基层活动号召，选派了53名作风顽强、素质过硬的机关干部，分赴到四个受灾严重的乡镇进行支灾工作，他们心中的党旗飘扬在灾后的废墟上，让惊魂未定的群众感到了从未有过的踏实；飘扬在火热繁忙的工地上，让灾区人民对重建家园充满了信心；飘扬在基层干部的心中，让广大干部对美好未来无限憧憬。

在短短一个月里，他们行走在田野，吃住在工地，奋战在废墟。老百姓无不为之动容、热泪盈眶，深深地感受到：这是他们生命中沉甸甸的馈赠。多变的天气使他们患上了重感冒，可他们没有叫一声苦；凭着坚强的意志，抱着抗灾必胜的信念，用愚公移山的双手，用精卫填海的勇气，镌刻出了一幅幅壮美的画卷，谱写了一曲曲动人的颂歌。

望溪乡二郎村六社杨仁佐老人，今年72岁了，严重的肺气肿使他走路十分吃力，他的妻子瘫痪在床已五年，儿媳外出务工，多年杳无音讯，他家仅有的几间破矮的土墙屋被这次洪水夷为了平地，只剩下年幼的孙子和他们相依为命，如今他们只好住在简易的帐篷里，生活十分悲凉，教育局工会副主席伍世乾同志得知这已消息后，从城里给他带去了好吃的.卤菜，并将1000元现金送到他妻子的手中，病重的妻子静静地躺在床上，干瘪的嘴唇抽搐着，泪水顺着脸颊涌了出来，杨仁佐老人拄着拐杖转过身来，颤巍巍地走到了伍主席的面前，丢下拐杖，一把拉住她的孙子，原本腿脚不灵便的老人和她的孙子跪下了，一边磕头一边不断地重复着说：好人，好人哪。她用最淳朴的语言和最古老的方式表达着感激之情。别这样、别这样，伍主席急步上前颤抖着扶起了老人，一时找不到用任何语言向老人表示安慰，沉默中融化成誓言无声。

朋友们，统筹城乡发展，推进三化联动，奋力追赶跨越，建设幸福渠县蓝图已经绘就，号角已经吹响，实现四大目标，我们信心百倍。从范仲淹的先天下之忧而忧，后天下之乐而乐到鲁迅的吃的是草，挤出来的是奶，我们体会到了奉献的崇高；从公安局长任长霞面对群众流下的热泪，到市委书记牛玉儒匆匆忙忙奔波的身影，我们更是感受到了新一代领导干部勤政务实的爱民情怀。

在教育局的精心部署下，社会有志之士会同中央电视台大风车栏目在我县建立风车宝贝早期幼儿教育基地的审批程序缩短到了一周，大大提高了行政办事效能，得到了央视媒体的高度赞扬。当渠县人民广播电台《阳光政务》热线播出渠县教育局党委领导与全县老百姓的承诺交流时，老百姓由衷地明白了领导的务实、高效与清廉。

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。

著名诗人艾青曾在他的诗中写到：为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。而这份深沉正是源于一份责任，一种崇高、一片真情哪!县委提出科教人才兴县战略，我们倍感任重道远。但是，请相信，我们有想干事的激情，有敢干事的魄力，有善干事的水平，一定会有干成事的实绩，一定会跨越推进渠县教育的发展。

朋友们，当梦想插上激情的翅膀，当青春在奉献中闪光。你会惊奇的发现，我们已经建造出了宕渠大地上最美的家园。只要你的心中有灿烂的太阳，即使没有什么荣光，我们的人生将同样精彩，同样辉煌!

文档为doc格式。

工作技能提升心得体会如何写篇三

又到跳槽的黄金季节，人才市场又热闹起来，在职场工作了两年的毕业生心思也活跃起来，一面在跃跃欲试，一面又有点担心，是做“跳槽马”还是做“龙”？有时他们也拿不准主意。

案例1：在省会某人力资源公司工作近两年的小顾是2006届法律专业毕业的高材生，他觉得人力资源这个行业发展的空间非常大，也想在这个行业发展，于是就放弃回家考公务员的机会，选择了省会这家规模最大人力资源培训公司。转眼在公司工作2年了，小顾总觉得收获不是很大，除了做一些项目推广的业务外，真正的专业知识接触的很少，再加上不高的薪水和公司让他有点头疼的人际关系，他萌发了跳槽的念头。

河北省人力资源开发研究会首席职业规划教练时浩对案例中主人公的情况进行了分析，发现两个案例中的主人公现在都在职业发展中遇到瓶颈，他们遇到的问题：

第一、当现阶段的工作离自己所设想职业目标相差比较遥远时，他们不知如何面对；

第二、人际关系方面遭遇“红灯”时想通过跳槽来解决。很显然，这是在职业发展中遇到的最普便的问题，遇到这些问题后采用跳槽来解决是对问题的逃避，这对职业发展不是很有利，毕竟对于刚工作2-3年大学毕业生来说，这段时间正是检验自己的职业发展规划是否适合自己、可行性如何的时候，也正是核心竞争力提升的良机。

从目前的资历来看，两个人的跳槽资本还十分有限，未必能在人才市场上找适合自己发展的好职位，对于一个工作2-3年的新人来说，在岗位上仍有大量的东西可学，眼下两人应抓紧时间补充和自己职业发展相关的专业知识和行业经验。解决问题最好的方法是要认真分析目前的工作环境和自身的情况找出问题的根源，这样才能冲破职业发展遇到的瓶颈，职业发展道路才会更通畅。

工作技能提升心得体会如何写篇四

首先是加强政治学习，不断提高政治素养。作为一名党员教师，对义务教育法、教师法等教育法律法规文件，应该熟悉，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，恪尽职守，遵守社会公德，忠诚人民的教育事业，为人师表。教师道德品质不仅是教师自身的行为规范，而且还是作用于学生的教育手段。其高尚与否，关系到到素质教育能否得以正确顺利地实施。通过暑期的学习，我对师德的含义有了更深一层的体会。

教师必须有高尚的品德。教师职业的最大特点是培养、塑造新一代，自己的道德品质将直接影响下一代的成长。在教育活动过程中，教师既要把丰富的科学文化知识传授给学生，又要用自己的高尚人格影响学生、感化学生，使学生的身心健康地成长发展。因而教师必须要有高尚的思想境界，纯洁美好的心灵。在工作中，教师要安贫乐教，甘于奉献。必须耐得住寂寞，受得住挫折，将自己的所有精力全身心地投入到教学实践中去，正如著名教育家陶行知所说的“捧得一颗心来，不带半根草去”。

其次是要热爱教育事业，要对工作有“鞠躬尽瘁”的决心。既然我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献，尤其是党员教师，要力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自己，超越自己。热爱教育事业集中体现在热爱学生。教师对学生要有一颗慈母般的爱心。教师对学生慈母般的爱心应来自对教育事业的无限忠诚，对教育事业的强烈事业心和高度责任感。对学生不嫌弃，不歧视，一视同仁，公平对待。

三是孜孜不倦，积极进取。怎样提高自身素质呢？这就要求我们每一位党员教师一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦、精益求精，厚积薄发。养成终身学习的习惯，这对我们搞成人学历教育的教师来说尤其重要。这也是教师走向终身发展的基本原则。终身教育，这是现代人必备的思想观念，教师更应活到老学到老，才能胜任这一富有挑战性的职业。我们就不断地给自己充电，把读书当成一种习惯，把学习看作一种乐趣，从各种渠道汲取新的营养，使自己变得更为睿智。在吸取新的知识、观念的过程中，教师还应善反思、勤笔记，注重积累，加强研究，以便真正有所提高，走向终身发展、不断进取的开拓之路。教师要不断更新充实自己的学识。博学多才对一位教师来说当然很重要。因作我们是直接面对学生的教育者，学生什么问题都会提出来，而且往往“打破沙锅问到底”。没有广博的知识，就不能很好地解学生之“惑”，传为人之“道”。但知识绝不是处于静止的状态，它在不断地丰富和发展，每时每刻都在日新月异地发生着量和质的变化，特别是被称作“知识爆炸时代”、“数字时代”、“互联网时代”的今天。因而，我们这些为师者让自己的知识处于不断更新的状态，跟上时代发展趋势，不断更新教育观念，改革教学内容和方法，显得更为重要。否则，不去更新，不去充实，你那点知识就是一桶死水，终会走向腐化。

工作技能提升心得体会如何写篇五

提升工作技能是每个职场人士不断追求的目标。无论是为了个人的职业发展，还是增加自己在公司中的竞争力，都需要不断地提高自己的工作技能。在过去的几年里，我通过学习、实践和总结，逐渐掌握了一些提升工作技能的方法和心得体会。

第二段：持续学习的重要性。

在当今竞争激烈的职场环境中，持续学习是必不可少的。只有不断地更新自己的知识和技能，才能跟上时代的发展，应对各种挑战。我通过参加培训课程、阅读书籍和观看研讨会等方式，不断提高自己的专业知识和技能。这不仅帮助我解决了工作中的问题，还让我在团队中展示了自己的价值，取得了更多的职业机会。

第三段：实践的重要性。

除了学习，实践也是提升工作技能的关键。只有通过实际操作，才能更好地应用所学的知识和技能。我总是积极地争取更多的实践机会，从中不断积累经验，提高自己的工作能力。通过实际工作的锻炼，我学会了如何更好地与同事合作、如何更高效地管理时间、如何更好地解决问题等。

第四段：总结的重要性。

总结工作经验是提升工作技能的重要环节。通过总结，我能够看清自己在工作中的不足之处，以及下一步应该如何提高。我通常会记录下自己的工作经历，分析其中的成功和失败因素，并制定下一步的计划。这样，我能够及时调整自己的工作方式，以期取得更好的工作效果。

第五段：培养综合素质。

在提升工作技能的过程中，综合素质也是非常重要的因素。除了专业知识和技能，良好的沟通能力、团队合作精神和领导力也是必不可少的。为了培养这些素质，我积极参加各种社交活动，并主动承担起团队合作中的责任，逐渐提升自己的领导能力。通过这些努力，我在工作中得到了更多的认可和信任。

结论：

提升工作技能是职场人士不断追求的目标。通过持续学习、实践、总结和培养综合素质，我不断提高自己的工作能力，并在工作中取得了一定的成果。在未来的职业道路上，我将继续努力提升自己的工作技能，以应对更大的挑战。

工作技能提升心得体会如何写篇六

第一段：引言（150字）。

在现代社会中，工作技能的提升是非常重要的。随着社会的发展，各行各业的竞争日益激烈，只有不断提高自己的工作技能才能在职场中立于不败之地。在我自己的工作中，我也深有体会，通过不断学习和提升工作技能，我获得了很多成长和发展。在这篇文章中，我将分享我提升工作技能的心得体会，希望可以给大家一些启发和帮助。

第二段：明确目标并制定计划（250字）。

要提升工作技能，首先要明确自己的目标，并制定相应的计划。在我开始提升工作技能之前，我花了一些时间思考自己想要达到的目标，并列出了一些具体的行动步骤。例如，如果我想提升我的沟通能力，我会参加一些培训课程、阅读相关的书籍，并找到机会实践。通过明确目标并制定计划，我可以有针对性地进行学习和提升，而不是盲目地投入时间和精力。

第三段：不断学习和自我提升（250字）。

要提升工作技能，关键是要不断学习和进行自我提升。在现代社会中，知识更新速度很快，如果不跟上时代的步伐，很容易被淘汰。因此，我每天都会保持学习的习惯，通过阅读、观看相关的视频和参加培训课程等方式，不断地更新自己的知识和技能。同时，我还会寻找机会参与一些项目或团队合作，以提高自己的实践能力和解决问题的能力。通过不断学习和自我提升，我可以不断完善自己的工作技能，并在职场中获得更多的机会。

第四段：与他人交流和分享经验（250字）。

除了通过学习自我提升来提升工作技能，与他人交流和分享经验也是非常重要的。在与他人交流的过程中，我可以从他们身上学到很多有价值的经验和技巧。与他人交流不仅可以帮助我发现自己的不足之处，也可以启发我寻找新的解决办法。在与他人交流的同时，我也会分享自己的心得体会，这样可以加深我对知识的理解和记忆。通过与他人交流和分享经验，我不仅可以提升自己的工作技能，也可以建立起良好的人际关系，为将来的发展打下坚实的基础。

第五段：总结（300字）。

在提升工作技能的过程中，坚持不懈是非常重要的。没有人可以一蹴而就地提高自己的工作技能，需要持之以恒地努力。同时，要保持开放的心态，不断学习和适应新的变化。在学习和实践的过程中，遇到困难和挫折是正常的，重要的是要有勇气和毅力去面对和解决。最后，要积极利用资源，如书籍、培训课程和社交网络等，来获取更多的学习和提升机会。通过不断地学习、提升和实践，我相信每个人都可以在工作技能上获得更大的进步和发展。

总而言之，提升工作技能是我们每个人都应该认真对待的事情。通过明确目标并制定计划、不断学习和自我提升、与他人交流和分享经验，我们可以在职场中不断提高自己的工作技能。只要我们坚持不懈、积极努力，相信我们都能够在工作中取得更大的成就。

工作技能提升心得体会如何写篇七

通过在大酒店几天短暂的培训，使我对区拓这只队伍有了进一步的认识和理解。湖南区拓于20xx年开始筹建，通过近的发展，湖南区拓已经初具规模，特别是长沙本部区拓已经占有寿险市场的一席之地，而其他三级机构的区拓和二元网点的发展还不够理想。此次培训班是结合湖南区拓的实际情况而举办的，全省区拓的内勤人员大多都是新人，对区拓的文化和制度都不了解，在一定程度上制约了区拓队伍的整体发展。为了促使区拓队伍更好更快的发展是此次培训班的目的所在。以下为此次培训班的纪要。

根据董事长签发的《关于对机构销售总和三级机构负责人进行区拓基本法专题培训的'通知》要求，结合湖南分公司具体情况，经研究决定，定于20xx年7月13日至17日在长沙举办全省区拓内勤技能提升班。本次内勤培训班纪要如下：

一、壮总开训。

培训班第一天，分公司总经理室黄壮总为培训班进行了开训，壮总指出，营销与区拓是不同的，希望各内勤能静下心来研究区拓的本质，掌握区拓基本法，将基础管理、制度管理、品质管理等都要抓起来，透过基本法来加强外勤主管的自主经营意识，重塑区拓文化，借鉴营销的技术，如增员、展业技巧等，保留区拓原有的东西。希望各内勤重视、执行基本法，严格实行基础管理。

二、区拓内勤老师课程。

1、区拓管理部刘林波经理通过生动的案例，生趣的语言讲解了《区拓基本法介绍》，课程主要分为区拓整体业务发展情况介绍、区拓与营销业务制度对比概述、区拓绩效考核与薪资介绍、区拓队伍日常经营管理这几个方面来展开。在授课的过程当中，刘经理还邀请了学员上台朗诵了董总的文章—《四卡两志推动上的思想谬误》，强调了四卡两志对于区拓的重要性。并希望各内勤能够充分了解区拓，用区拓的手段，思维模式来经营区拓。

2、重庆区拓本部的督导徐菲老师为学员讲授《重分区拓内勤日常推动及管理》，分享了重庆区拓内勤是如何进行日常的人力、业绩推动以及日常基础管理工作的，并结合自身的督导经验，传递给学员一项重要的经验：“区拓的外勤不能太外勤，区拓的内勤不能太内勤”。

3、湖北分公司市区区拓b类督导罗娟经理为学员讲授了《湖北区拓经营管理分享》，课程主要介绍了湖北区拓的荣誉体系、湖北区拓的基础管理，以及20xx年湖北区拓如何转“危”为“机”，并采取的一系列人力、业绩、基础管理的推动动作。

三、区拓外勤老师课程。

1、长沙区拓本部任馥杉主任为学员讲授了《展业区的人力、业绩和基础管理》。任馥杉主任以自身的管理经验，结合其本人展业区的现状，分享了团队管理的经验，以及具体的操作方法，并指出了团队管理常见的几个误区。

2、衡阳区拓本部刘晓丽课长为学员讲授了《展业课的人力、业绩和基础管理》。刘晓丽课长从展业课的角度，分析了其展业课的人力、架构现状，并对影响展业课人力发展的原因进行了分析，然后介绍了展业课是如何进行绩效管理和基础管理的。

3、长沙区拓本部陶岗课长为学员讲授了《区域经营与服务》的课程，陶岗课长首先介绍了区域经营的含义，然后是区域经营的意义、项目及方法，最后讲授了社区开发。强调了区域经营与服务的重要性以及对于区拓的意义所在。

4、长沙区拓本部王伟云处经理为学员带来了《展业处的人力、业绩和基础管理》。以王伟云处经理为首的长沙四处是全国第一大展业处，王伟云处经理以长沙四处为例，首先介绍了四处的发展史，以及四处的基础管理方面的内容。然后提到了主管工作的意义，以及他个人作为管理者每个阶段所制定的目标。告诉学员要学会做梦，有梦想才会努力。

四、学员实战演练及考试。

1、区拓基本法考试。

为了解新老区拓内勤对区拓基本法的了解程度，在培训期间，安排了所有学员进行了区拓基本法考试。本次考试共进行了两次，第一次考试不及格或对成绩不满意的学员可参与补考，第一次考试及格的参与补考的最终成绩取两次成绩最高分，不及格的参与补考的最高取及格分数，经两次考试最后统计共有59人达70分以上，合格率为93.6%。得分在70-80的人数占比较大，最高分为96分。学员成绩表详见附件。

2、基本法试讲。

在基本法考试结束后，进行了基本法试讲，试讲的内容为学员参训前上报的关于区拓基本法ppt的训前作业，培训班采取抽签的形式，每组抽取了一名学员上台以演讲比赛的形式进行了基本法试讲，并最后选拔出了优秀的前三名学员。

3、分组研讨交流。

培训班还组织学员进行了分组研讨。以每组选取其中一位组员的所属机构中某一展业区为例，列出此区队现状及问题，全组成员共同研讨帮助此区主任进行区队内部管理，找出人力发展、业绩推动的方法，最后选出两名组员进行发表。学员就研讨题进行了热烈的研讨，发表了各自的见解，共同讨论出合理的解决方法及推动方案。

4、《相亲相爱一家人》通关。

为让内勤学员更深入的体验区拓文化，培训班组织学员进行《相亲相爱一家人》的通关演练，通过一个晚上的通关演练，内勤学员深刻体会到区拓感恩文化的内涵。同时，学员之间加强了沟通交流，增进了彼此之间的友谊。

5、晨练。

培训期间，每天早上6：50准时进行晨练，内容包括1500米长跑，早操，以及跳绳比赛等。军事化的训练一方面贴切区拓的来源，另一方面磨砺了学员的意志，锻炼了体魄。

6、颁奖仪式。

在结训前，培训班邀请到了分公司总经理室周爱工总为优秀学员及团队进行了颁奖仪式。颁发的奖项有：基本法演讲头榜—怀化黄新华、郴州唐华、长沙本部雷娅姗；优秀班委—永州骆新桃、长沙本部唐啸、岳阳杨冯；优秀团队—第二组；优秀学员—常德邢才浩、长沙本部凡琴琴、区拓管理部周全、岳阳周弋洋、营销管理部陈雄、湘潭杨丽、长沙本部魏巍。

五、结训。

课程结束后，分公司总经理室周爱工总为本次培训班作了结训训勉。周总主要谈到了以下几点：

1、学习区拓的基本法和区拓的各项文化。即也是本次培训班的主要目的之一，希望各学员能够通过本次培训，能够将基本法学扎实，并领悟到区拓特有的文化精髓。

2、培养区拓的干部。周总指出未来的竞争是服务的竞争，区拓的发展是吻合这个特点的，湖南将强化区拓的工作方法、工作信心、工作技能，提升区拓的服务水平，加大各级区拓干部在技能上、管理上以及其他各个方面能力的提升。希望大家要敢于担当、全面规划、包下目标、争取资源。

3、下一步的方向与方法。周总还提到了营销与区拓的一些对比，我们要如何去面对这种差异，如何去争取资源。下一步该怎么做，最重要的是方向，做对的事比做对事更重要！希望我们要学会工作、敢于担当、善于沟通、勿失战机、主动往前冲，秉承我们司训当中的“迎难而上”。

最后，周总希望各内勤在本次培训班能够有所得，在下半年加强区拓人力推动，使我们的队伍有新的发展。

工作技能提升心得体会如何写篇八

新生代农民工主要体现在文化素质较高、视野开阔、易于融入城市等特点，他们在与城里人享有同等待遇方面有着更强烈的要求。所以，根据农民工年龄结构的新形势和新特点，对工会组织建设提出了新的要求。

（一）要有发展目标。

要积极探索新模式，对接新生代农民工职业角色转变，营造全行业尊重、关爱农民工的良好氛围。可以通过开展“劳动竞赛”“我最有才”等技术创新竞赛，制定奖励机制，引导新生代农民工主动总结实际操作经验，形成书面文字或影视资料，参与比赛竞争，形成从普通工人到技工的.转变，有条件的还可以向技师、高级技师发展。

（二）要有培养规划。

要积极运用新媒体在内多种教育手段，针对新生代农民工思想特点制定培训规划，建立培训平台。利用网站、基地“两位一体”的职工教育新平台，采取线上线下相结合的培训方式。企业和职工选择自己需要的培训项目，追求学习便利性可以选择线上培训，追求学习个性化和学习氛围，还可以就选择线下教育。

（三）要有劳动合同。

发挥工会组织公益特性，提高农民工劳动合同签订率。继续大力宣传劳动合同的权利义务和优点，使农民工执法懂法、明晰权利义务，引导口头协议转变为适用于农民工的简易劳动合同，积极探索一套适合农民工特点的劳动管理办法。建立工资支付保障制度，探索实行月工资制和工资卡制度，综合采取经济、行政、法律等手段解决拖欠农民工工资的问题。

（四）要有生产安全意识。

针对新生农民工加强安全意识培养和宣传，树立对家庭的责任意识和对施工风险的防范意识，同时加强高危行业农民工的安全保障检查，维护农民工职业安全卫生权益。加大高危行业农民工安全培训监督执法力度，对接触职业病危害作业的农民工加强职业健康监护，深入开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动。

（五）要有参保办法。

积极实施适合农民工特点的养老保险办法，稳步提高农民工的参保率。针对新生代农民工群体规模大、工资水平低、流动性强、经济条件有限、个人状况多样化等特点，在社会保险政策、险种、费率、保障水平、管理手段等方面不断完善。实施推动农民工养老保险办法和养老保险关系转移接续办法。

（六）要有生活改善。

进一步开展新生代农民工生活上的帮助和关怀，针对新生代农民工已经存在的市民意识和消费意识，通过工会的思想工作逐步帮助他们建立正确的价值观和理财意识，同时着力解决新生代农民工生活问题，如在工地设立“夫妻间”解决探亲及夫妻生活问题，设立免费wifi满足休息时上网需求等等。

（七）要有维权渠道。

加强农民工与用人单位和谐劳动关系建设，建立农民工劳动争议申诉“绿色通道”，提高农民工集体劳动争议的处理效能。对农民工劳动争议调解仲裁要“台阶低、语气和、调解柔、仲裁正”，柔性处理劳动争议案件。持续打击坑骗农民工的非法职业中介和欺诈行为，遏制农民工讨薪过程中伤害性事件的发生。

（八）要有文化生活。

建设农民工综合服务中心，为农民工提供一站式服务。适应能力是新生代农民工融入城镇的必备素质。积极开展符合农民工特点的精神文化活动，培养建立文明健康的生活方式。针对新生代农民工需求开展一系列技能比武、运动会、联欢会和交友会等活动，满足新生代农民工日益增长的精神文化需求。

总之，基层工会组织要围绕新生代农民工最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题加强自身建设，采取形式灵活、快捷便利的方式，搞好帮扶服务，最大限度吸引新生农民加入工会组织。