2023年机关单位考勤心得体会怎么写(优质9篇)

通过撰写心得体会，我们可以反思自身的行为和思维方式，进一步实现个人的成长和进步。9.写心得体会时，我们可以参考一些优秀的范文或经典作品，学习他人的表达方式和写作技巧，提升自己的写作水平。在从事心得体会写作之前，不妨先看看以下小编整理的一些经典案例，或许会有所启发。

机关单位考勤心得体会怎么写篇一

机关考勤是一项非常重要的管理工作，它能够确保机关单位的正常运转和工作效率。作为一名机关员工，我在参与机关考勤的过程中深刻体会到了这项工作的重要性，同时也积累了一些心得和体会。

第二段：注意事项。

在参与机关考勤的过程中，我们需要注意很多事项。首先，要时刻保持准确和严谨，对于每一位员工的出勤和工作情况都要进行详细记录和统计。其次，要积极与员工进行沟通协调，及时解决员工可能遇到的问题和困难。最后，要保持一定的弹性和灵活性，根据工作实际情况进行相应的调整和改进。

第三段：优点和盲点。

在执行机关考勤的过程中，我们能够看到一些优点和盲点。优点是，它能够明确工作责任和义务，使每一位员工都能够清楚地知道自己的工作方向和目标。同时，它也能够提高单位的工作效率和质量，进一步提升机关单位的核心竞争力。盲点则是，机关考勤过于繁琐和复杂，使员工稍有不慎就会犯错，导致工作出现失误和差错。

第四段：调整和改进。

为了更好地执行机关考勤工作，我们需要通过不断调整和改进来提升这项工作的效果和质量。首先，我们需要不断地改进机关考勤工具和方法，提高工作的便捷性和准确性。其次，我们需要根据员工的实际需求和工作情况，为他们提供更好的工作保障和支持。最后，我们需要加强培训和学习，提高整个机关单位的素质和能力。

第五段：结论。

机关考勤是机关管理工作中十分重要的环节，它可以有效地提高机关单位的工作效率和质量。在执行机关考勤过程中，我们需要时刻关注注意事项，注意优点和盲点，并积极调整和改进，才能够更好地完成这项工作。希望通过对机关考勤的深入思考和总结，我们可以更好地服务于我们的单位，为机关事业的发展尽出一份力。

机关单位考勤心得体会怎么写篇二

为确保本单位进行有秩序的经营管理和提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，依据本单位的实际情况，特制定本考勤制度。

工作时间：每周工作日五天，每天8小时，时间为9：00至17：30分，午休时间为一个小时(12:00 - 13:00)。

公出：公出必须从单位出发(特殊情况需批准)，公出需在事前提出申请，经主管部门领导同意后方可外出，并在外出前把工作日内工作交待清楚以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准。

任何类别的假期都需事前通知部门经理并批准。

在一个自然月份里，允许请假一天(含病假，累计)，请假获得批准后，扣除当日工资(按每人基本工资和当月实际工作日计算，病假除外)及各项补助。超过一日扣除请假期间日工资(含病假)，每月累计请假时间超过5个工作日，只发放实际工作日基本工资和餐补，不再发放奖金及补贴。

请假一次，不足半日按半日计算;超过半日按一日计算。当月累计请假时间不足一日者免计。

如有紧急情况，不能事先请假，应在上班两小时以内电话通知本部门经理。

上班9：00以后到达，均视为迟到，下班5：30分以前离开，视为早退。

迟到(早退)时间在15分钟内，免计;超过15分钟不足30分钟扣除30元;超过30分钟不足1小时扣除60元;超过1小时按照请假半日处理;超过上班时间1小时以上未到，且未请假者按旷工处理。无故旷工一天除扣除当日工资外，扣除当月所有奖金及补贴;超过一天者按照自动辞职处理，并取消所有奖金及补贴。

正式工作满一年的职工每年可以享受5个工作日的带薪休假时间。休假期间的.薪金按档案工资发放，休假要扣除相应的效益工资。休假前应向单位领导请假，并获得批准。休假期间应安排好工作交接，如出现紧急情况，休假员工应按照单位要求返回工作岗位。休假时间按年度计算，不累积。

本单位按照国家规定制定工作时间及休息假期，单位员工每天到达单位后签到，签到考勤表由财务管理并在月终进行统计，作为核算当月工资及各项补助的凭证。.

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机关单位考勤心得体会怎么写篇三

机关单位是现代社会最重要的组织形式之一，机关工作人员的从业水平和职业操守对于机关单位的发展有着至关重要的影响。为了保障机关工作的必要、合理和高效进行，机关单位采用了一些考勤制度，来规范员工的工作和考勤状态。在长期的工作中，我也深刻认识到机关单位考勤制度在员工日常工作中的意义和作用，特在此总结一下自己的体会和认识。

机关单位考勤制度是为了起到规范人员工作和出勤状态的作用。制度能够有效控制员工的工作时间，保证他们的正常工作出勤。如果没有考勤制度，员工的出勤可能出现纷乱不堪的状态，导致机关单位整体的工作秩序混乱。同时，制度还能够规范员工的工作行为，比如准时上下班、工作期间不能聊天、打游戏等行为。因此，能够有效保证员工的工作效率和自律能力，进而促进机关单位的健康发展。

三、优缺点分析。

机关单位考勤制度的优点是显而易见的，但同时也存在一些不足。制度虽然有时会给员工造成一种“被监视”的感觉，但实际上也体现了机关单位对员工工作责任的关注和管理上的重视。此外，制度也能够较为准确地了解员工的工作状况和考核数据，客观地评价员工的表现，提高他们的工作意识和自觉性。然而，制度也并非绝对完美，存在着考勤系统漏洞、计算失误等问题。如果无法及时发现和解决这些问题，就会严重影响员工福利、心理和工作积极性，甚至导致制度本身的崩溃。

机关单位考勤制度是否良好，关键在于如何完善。首先，科学系统地制定考勤制度规章，将工作日程明确规定，以及考勤奖惩制度合理化等方面进行完善。此外还应该对考勤程序进行逐步的自动化和智能化处理，比如传统的打卡方式可以使用人脸识别等技术来取代，利用网络、平台等现代技术手段来保证实时、准确地考勤和数据管理。通过这些方式实现科学合理的考勤制度，才能让员工感到公平、合理，激励他们更好地发挥自己的工作能力和价值。

五、结语。

机关单位考勤制度的建立和完善，对于每位员工来说，都有着重要的意义。考勤制度不仅仅是为了纠正员工的工作不规范，更为重要的是让员工真正意识到自己的工作价值所在。所以建立科学的考勤制度是一个必要的环节，但要注意制度的有效与合理，防止对员工产生过度限制和干扰，才能让制度真正发挥出自己的作用，促进机关单位各项工作的顺利进行。

机关单位考勤心得体会怎么写篇四

每个机关单位都要建立自己的考勤制度，以确保工作人员能够按时到岗、保证正常工作秩序和效率。在日常工作中，个人对考勤制度的理解和执行不仅影响到自己的工作效率，还会对整个机关单位的工作秩序产生深远的影响。在这个过程中，我从中获得了一些心得体会，下面就分享一下我的体验。

第二段：合理使用考勤机制。

机关单位考勤制度要求每个员工每天按时签到、签退，遗漏的打卡将影响每个人的考勤记录。因此，个人要尽可能使用好考勤机制，减少考勤记录中的差错和误差。如果由于特殊原因无法按时打卡，要第一时间向上级领导汇报并请假，以免迟到或旷工惩罚。

第三段：保持好的习惯。

在工作中，个人要保持一定的规律生活和良好习惯，以保证身体健康和工作效率。保持良好的习惯是对机关单位考勤制度最好的遵守。个人要注意饮食健康，按时休息，保持精神状态良好。这不仅有利于工作效率，而且是维护身体健康的最佳方式。

第四段：保证工作效率和质量。

机关单位考勤制度不仅要求每个员工按时签到、签退，还要检查每个员工的工作效率和工作质量。在工作过程中，个人要注意提高自己的工作效率和工作质量。追求高效率和质量是对工作的责任和担当。只有在工作中尽心尽力，才能获得他人的认可和赞誉。

第五段：总结。

经过这段时间的工作，我深刻地认识到机关单位考勤制度对于保证工作效率和工作秩序的重要性。要遵守考勤制度，保持好的习惯并且提高工作效率和质量。一个好的考勤记录反映了工作者严格遵守工作规章制度和认真负责的态度，维系了工作秩序和机关单位康健发展的同时，也成为企业良好形象的标志。希望每一位机关工作人员在工作中勤勉担当，不断提升自己的工作水平，为机关单位的发展增添新的动力。

机关单位考勤心得体会怎么写篇五

第一条为加强全市事业单位考勤工作管理，改进事业单位工作人员工作作风，提高办事效率，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发[1995]153号)等事业单位管理相关法规，结合我市实际，制定本制度。

第二条本制度适用于全市除参照公务员法管理单位以外事业单位。教育、卫生系统事业单位可参照本制度，结合自身实际，另行制定考勤制度。

第三条事业单位正常工作时间为每周星期一至星期五，每天上班时间为国家统一规定的时间。星期六、星期日为休息日。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的，按、市政府办公室通知执行。

第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。

第六条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。外出前，须向本科（股、室）负责人（或分管领导)申明外出原因及返回单位时间。没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能按时到单位打卡的，需向所在科（股、室）负责人或分管领导报告，由考勤监督员登记。

第七条超过上班时间10钟报到打卡者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前10分钟以上下班者按早退处理，提前30分钟下班者按旷工半天处理。

第八条工作人员有事要请假。请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。事假1天由分管领导批准，超过1天以上的由主要领导批准。无故不打卡、无故不请假或请假未获批准而不上班的作旷工处理。

病假应当提前由本人或家属向分管领导请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

第九条工作人员上班时间因私外出,按旷工处理。

第十条考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：

（一）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批评教育；迟到、早退累计达10次以上，或旷工达两天以上，责令作出书面检讨。

（二）一年内迟到、早退累计超过30次，或事假累计20天以上30天以内的，或累计旷工达10天以上15天以内的，年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或事假累计超过30天的，或累计旷工达15天以上30天以内的`，年度考核不能评为合格等次。

（三）全年事假累计20天以上30天以内的，扣发年终奖励性绩效工资30%。超过30天的，扣发全部年终奖励性绩效工资。全年病假累计超过40天扣发年终奖励性绩效工资30%，超过60天以上（含60天）扣发全部年终奖励性绩效工资，并按有关规定扣发相应工资。全年旷工累计达10天以上15天以内的扣发年终奖励性绩效工资30%，达15天以上30天以内扣发全部年终奖励性绩效工资。

（四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予降职、降聘或解聘（辞退）处理。

第十一条工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假（看护假）、病假、丧假，按国家、省有关文件规定执行。

第十二条本制度由各单位结合实际执行，由纪检监察机关、组织、人社部门监督落实。

第十三条本制度自发布之日起执行。

一、实行上午和下午到办公室2次点名的考勤办法。规定上班时间前10分钟内为签到时间，过期为迟到，每迟到1次扣款1元。30分钟未到为旷工，每旷工上班1次扣款10元（含早退），连续旷工3次以上者扣发当月考勤奖。正常工作期间由办公室随时抽查考勤情况，并每月公布考勤情况。

二、正常双休日值班每人每天按正常上班发考勤奖，国家法定节假日因工作需要坚持上班者参照有关规定核发加班费。

三、实行请销假制度。因病、因事要请假，半天以内由科、室负责人批准。半天以内经科、室负责人同意后报分管领导批准，1天及以上者，由局长批准，班子成员因事请假由局长批准。未经批准，擅自离岗者，视为旷工。请假期满及时上班，并向批准领导及时销假。

四、因公出差或请假，不参加点名须报办公室登记存档。

五、实行考勤评比制度。每月张榜公布当月考勤情况，年终汇总，根据出勤率作为评选先进个人的重要依据。

六、严禁工作时间聊天串岗、聊天  

机关单位考勤心得体会怎么写篇六

为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。

一、考勤内容

1、干部考勤内容包括：在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发事件处理、重点工作完成等。

2、工作时间就是根据工作需要单位规定的在岗时间。

3、干部准时到达、准时离开单位指定的工作岗位，即为在勤。

二、请假程序及审批

1、干部请假一律填写统一印制的《请假条》，办理完审批手续后交办公室存档，作为考核的依据。

2、干部请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。

(1)请假1天由部门主管领导审批;

(2)请假2天以上(包括2天)，部门主管领导签署意见后，由主要领导审批;

(6)领导班子成员请假严格按照兴平兴字(1996)40号《关于全市各级干部请假制度的暂行规定》执行。党政正职领导干部，因事因病请假在三天以内(含三天)的，由组织部批准;七天以内(含七天)的由组织部签署意见，报主管领导批准;组织部备案;超过七天的，由组织部签署意见，报主要领导批准，组织部备案。副职请假三天以内的，由党委书记批准;七天以内的，由党委书记签署意见，报组织部批准;七天以上的，由组织部签署意见，报主管领导批准，组织部备案。

三、机关考勤考核

1、机关干部病假和法定的`婚假、丧假、产假、护理假视作在勤。

2、机关干部请事假，每人每天扣发10元。

3、机关干部迟到、早退和开例会点名未到每次扣发5元。

4、机关干部无故旷工，每天扣发30元;当月旷工3天以上者扣工资20%，并实行待岗;连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上者，单位予以除名。

5、机关干部请长假扣发当月工资20%。

6、如遇重点工作、突发事件或节假日确需加班，经主要领导核准后，视情况给予一定补助。

7、在本职岗位或领导临时交办的重要工作上，因未尽职尽责或故意延迟不办造成一定损失或严重影响的，经领导会研究，视情节轻重给予必要的组织纪律处分，并给予一定的经济处罚，不按时完成任务每次扣50元，造成不良影响的每次罚100元。

8、特殊时期的特殊情况以单位的规定为准。

9、单位每月扣发在岗干部每人100元，作为考勤奖励金，月底由专人对考勤情况进行汇总，汇总结果呈送办事处主任审批后核发考勤奖。

四、监督管理

1、干部考勤办法在办事处书记、主任领导下，由办公室组织实施，由纪检组监督执行。

2、本办法自2014年7月1日起执行，本办法条款由办公室负责解释。

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机关单位考勤心得体会怎么写篇七

随着社会的不断发展，机关单位在我国的经济和社会发展中扮演着重要的角色。机关单位的工作涉及到各个方面，需要高效的协调和组织能力。通过这段时间的工作实践，我深深地体会到了机关单位工作的重要性和独特性。在此，我将分享我在机关单位工作中的心得体会，希望能够对今后的工作有所启示。

第二段：目标定位与职责意识。

作为机关单位的一员，首先我们要明确自身的目标定位和职责意识。机关单位的工作往往具有高度的专业性和复杂性，我们需要时刻保持对自己工作的清晰认识，并持续提高自己的专业素养和知识水平。同时，要有强烈的责任感和使命感，将公共利益放在首位，按照法律法规和政策要求完成好各项工作。

第三段：团队合作与沟通协调。

机关单位的工作往往需要团队合作和多部门协调。在团队合作中，我们应该注重发挥个人的优势和特长，做到各尽所能，相互配合，形成优势互补的合作力量。同时，良好的沟通协调也是确保工作正常运行的关键。我们要注重倾听和理解他人的观点，善于与人进行有效的沟通，处理好与各方的关系，避免因沟通不畅引发冲突和问题。

第四段：学习创新与改进提升。

随着时代的发展，机关单位的工作也在不断变革和创新。我们要不断学习和积累知识，跟上时代的脚步。在工作中，我们要敢于创新，勇于尝试新的思路和方法，不断挑战自己的舒适区。在实践中总结经验，及时反思和改进，通过持续的学习和创新来提高工作的质量和效率。

第五段：自我管理与职业发展。

机关单位的工作往往需要长期的坚持和稳定的发展态势。我们要注重自我管理，合理规划和安排自己的工作和生活，保持积极向上的心态和良好的心理素质。同时，要关注自己的职业发展，不断提升专业能力，拓展个人的发展空间。通过不断地学习和提升自己，提高自身的竞争力和市场价值，实现个人职业的长远发展。

总结：

机关单位工作具有一定的特殊性和挑战性，需要我们具备一定的素质和能力才能胜任。在这段时间的工作实践中，我明确了目标定位和职责意识，注重团队合作和沟通协调，不断学习创新和改进提升，同时关注自我管理和职业发展。我相信，通过持续的努力和不断的提高，我可以在机关单位的工作中不断成长和进步。

机关单位考勤心得体会怎么写篇八

为加强纪律性，实行有效监督与管理，保证工作正常有序进行，制定镇事业单位职工考勤制度：

一、打卡考勤制度

（一）全体职工应自觉执行按时上、下班打卡制度；每个部门自觉做好打卡记录，对本部门当月未打卡的人员需填报《未打卡情况说明表》，并经部门领导和分管领导签字确认后，于次月2日前与部门考核表一起上报人事局，没有填报《未打卡情况说明表》的未打卡人员视为旷工。人事局每月将打卡记录及打卡考核情况反馈给各部门。管委会领导计划外公务活动需通报办公室。

（二）每月累计迟到(早退)2次以上的，本人本月考核不得优秀；迟到(早退)6次以上或有旷工现象的，本人本月考核为不称职。

（三）检查“三牌”（工作牌、桌面牌、去向牌）发现问题时，检查工作人员应对当事人给予当场纠正，拒不纠正的，当事人该月考核不得优秀。

二、加班考勤制度

（一）各服务中心正职领导（或主持部门工作的副职领导）原则上每周六均上班；其他人员按工作需要安排周六加班。

（二）各部门须于周五以前填写《周六加班计划表》，并写明加班事由，交劳动人事局备案，以便考核；对未报计划，但工作需要加班的，可在下一周加班计划中补充说明。外出开会或出差人员应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，不提供相关材料的，不算加班；部门全员加班要经管委会分管领导批准。

（三）周六加班以指纹打卡机记录的时间为依据核算加班工资，没有打卡的要提供有管委会分管领导签字的书面说明。司机、打字员等特殊加班由管委会领导审批。

三、请假考勤制度

（一）因公外出开会、办事、出差一天以上，应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，报人事局备案。

（二）因事、因病或休假请假，须填写《请假申请表》或医院休假证明，

事先报人事局备案，并执行销假制度。请假1天以内的，须经部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，须经分管领导批准；请假3天以上的，须经主任批准。因私事请假累计三天以上（含三天），本人本月考核不得优秀。

四、本制度由劳动人事局负责组织实施，从公布之日起执行。

为加强教职工出勤管理，规范教职工工作行为，提高工作效率，特制定教职工考勤制度。

—、考勤办法：

1、考勤实行每天两次签到，两次签退制度，由校委会成员轮流值班。

2、考勤值班成员须提前半小时到岗，因事必须自行提前调换，不得空岗。

二、请假规定：

1、半天以内由分管校长批准，一天以上由校长批准，并填写请假条交办公室。

2、经学校批准参加外出活动的教职工按出勤对待；函授、自学学员的面授考试按出勤对待（时间以通知为准），但扣出勤奖，不扣量化分；幼儿在哺乳期的老师（小孩周岁以下）每天1小时哺乳时间，在不影响工作的前提下，自己确定哺乳时间，影响工作的按旷工处理。

三、出勤纪律：

按时上课或未经批准私自调课者，按旷课、旷工处理。

2、教职工在上班期间，不得从事与本职工作无关的活动，不准帶孩子上班、开会。

3、教职工因病因事必须提前请假，确需特殊情况不能当面请假的，须先通过电话请假，事后补办请假条。不请假者视为旷工。

4、签到，男教师48周岁以上（含48周岁），女47周岁以上（含47周岁）晚半小时签到算全勤。不签到者提出申请，经学校批准每天享受3元出勤奖，量化分按满分的60%计算，记入个人量化成绩。

四、出勤奖惩：

1、出勤1天奖励5元，每月按实际出勤天数计算。

2、每学期假期超过四天者，迟到早退者按实际时间计算。事假一天扣5元：病假一天扣2元；婚假、产假、面授、考试每天扣2元：迟到、早退一次（5分钟内）各扣2元，迟到、早退达1课时以上者，每次扣5元：集体会议、活动分开始、结束两次点名，迟到、早退每次各扣2元，旷会一次扣5元，请会假扣3元，病假扣2元。出勤奖每学期兑现1次，按累计扣除，扣完该学期为止。

学考试时间不计在内）。

4、事假、病假每学期不超过4天，不扣出勤奖，不扣量化分。

五、出勤量化：

正常上班时间内，全年假期累计不超过8天，按全勤计算，得10分。

1、全年假期累计超过8天，事假每多1天扣1分，病假扣0.5分，会假一次扣0.5分，每多一天者累计扣分。

2、迟到、早退一次分别扣0.2分（以5分钟为限）。

3、旷课一节扣0.2分，旷课一天扣0.5分。教研活动、集体会议等活动按2节课计算。

六、说明：

1、考勤实行累计分，扣完该项赋分为止。

2、病假必须提前说明，事后提供诊断、治疗的相关材料；否则按事假对待。

为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。

一、作息规定

（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。

（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。

二、请销假规定

（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。

（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。

（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。因特

殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。

三、考评办法

未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。

为加强干部职工管理，转变干部作风，强化岗位责任，提高行政效能，根据上级有关规定，结合我镇实际，特制订本制度：

一、严格签到制度

计60次以上的，只能评为基本称职以下等次，旷工达10天的评为不称职，全年连续旷工15天或累计旷工达30天的，按照有关规定予以辞退（解聘）。

二、严格出勤制度

干部职工必须严格遵守国家法定出勤制度，每周出勤5天，每月出勤不得少于20天，双休日、法定节假日实行干部职工值班制度，值班人员必须坚守岗位，不准呼叫转移，不得擅自离开岗位，未经主要领导同意，值班人员不得随意找人代班。值班人员未按要求值班的做旷工处理。双休日和节假日加班、值班，财政予以适当补助。

三、严格请假销假制度

请假一律以书面形式进行，其他形式无效。干部职工确实需要请假的，必须按照审批权限向镇党政办办理手续，请病假的，必须凭县级以上医院证明（附病情诊断以及建议治疗时日）方可办理，请假2天以下的由分管领导审批，请假3天以上的由人大主席审批，分管领导需要请假的，由书记或镇长审批；同时请假人必须严格遵守请假的规定时间，及时销假，不得擅自超假，无故擅自超假的视同旷工。请假期满无正当理由逾期不归超过15天或一年累计超过30天的，按国家有关规定予以辞退（解聘）。

四、本制度由镇督查室负责实施，自二o一一年四月一日起执行。

第一章 总 则

第一条 为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。

第二条 本制度适用于xxx局全体人员。

第二章 考勤规定

第三条 考勤时间界定：

（一）“全年”为当年1月1日至12月31日；

（二）“全月”为当月的1日至月末最后一天；

（三）迟到及早退以“次”为单位计算；

（四）缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。

第四条上班时间和签到时间的界定：

特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

第五条 迟到

超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。

第六条 早退

提前30分钟及以上时间下班的视为早退。

第七条 病、事假

（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况；

（三）病、事假1天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。

（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。

第八条 旷工。

具有以下情况之一者视为旷工：

（一）未完善请假手续擅自脱岗的；

（二）请假未被批准而未到岗的；

（三）请霸王假的；

（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的；

（五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

第三章 考勤制度

第九条 严格执行上班签到和去向报告制。

按旷工处理；科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。干部职工要随时保证24小时通讯畅通，因通讯不畅联系不上，对工作造成影响的，每次扣发电话费40元，直至扣完当月通讯费，并进行全局通报批评。对因通讯不畅造成较坏影响，后果严重的除扣发电话费外，将根据相关规定进行严肃处理，出勤、签到、通讯畅通情况作为年度考核的依据之一。

第十条 严格执行请假、销假制度。

因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。 第十一条 节假日安排的值班、加班必须遵守考勤制度。

第四章 考勤员职责

第十二条 考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，并于每月月底统计汇总，交分管办公室领导审签，报主要领导审批后，予以公布。

第十三条 考勤员自觉接受对考勤情况的监督和检查。考勤人员在执行考勤中，如发现代为签到，将严肃追究考勤人员责任。

第五章 休假规定

第十四条 公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。

第六章 处理办法

第十五条 迟到、早退（脱岗）、旷工的处理。

当月迟到、早退或无故脱岗累计3次的，按旷工一天处理，累计3次以上的，给予全局通报批评并累计旷工时间，旷工情况按国家相关规定执行。

第十六条 其它处理。

根据xxxx局绩效考核方案及国家的有关规定执行。

第七章 附 则

第十七条 本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，其解释权属xxxxxxxx局。

第十八条 本制度自公布之日起执行。

附：1、xxxxxxxx局上班签到表

2、xxxxxxxx局请假申请表

3、xxxxxxxx局工作人员 月（季度、年）考勤统计汇总表

机关单位考勤心得体会怎么写篇九

为切实加强机关作风建设，增强工作人员纪律观念，改进机关作风，提高工作效率，保证各项工作正常开展，根据《公务员法》、《国家公务员行为规范》、《行政机关公务员处分条例》、《湘潭市国土资源局关于违反工作纪律的责任追究办法(试行)》、《湘潭市国土资源局窗口行为规范及实施细则》，结合我局实际情况，制定本考勤制度。

一、职责

1、成立考勤领导小组，由局党委班子成员组成，局长杨世同任组长，副局长刘财贵、纪委书记喻深根任副组长。负责考勤制度的制定、修改完善、督查督办。

2、考勤领导小组办公室由监察室、人事 科、政务公开办组成，喻深根任主任，副调研员程建湘任副主任。负责出勤检查、数据收集统计、情况通报，违纪人员查处。采取不定期抽查方式，对局机关、直属单位和分局及所属单位工作人员的出勤情况、劳动纪律进行检查监督，并对抽查情况及时进行通报。人事 科负责考勤、请假数据汇总;政务公开办负责政务、服务窗口不定期检查，根据《湘潭市国土资源局窗口单位行为规范及实施细则》及时将有关情况向监察室汇总;监察室负责单位自考情况收集、汇总，考勤情况通报，违纪人员查处。

3、各部门负责人为本部门考勤第一责任人，应加强对本部门工作人员的管理 ，进行内部考勤，设立考勤台账和出勤公示牌。凡因出差 、开会、学习培训 、外出办事等原因不能签到的，应做好记录备查，在每周五下午由分管领导签字、向监察室书面报告。未及时报告的由部门自行负责。如有长期不遵守劳动纪律的现象，要及时向考勤小组报告。

局领导班子成员出勤情况由办公室负责统计汇总，并按时报告考勤领导小组办公室。

二、出勤。

1、全体干部职工(含合同 制人员)严格遵守上、下班出勤制度。上班时要坚守岗位，不得离岗串岗、从事与工作无关的活动。

3、原则上要求全体干部职工上班签到后再外出办事。

三、请假。

1、干部职工请假(年休假、婚丧假、生育假、病假、探亲假、事假)按国家有关规定执行，必须履行请假手续，由人事科管理。副科以下请假一天以下由科室负责人审批，两天以上由分管领导审批;科室负责人请假一天由分管领导审批，两天以上由局长审批。局领导班子成员请假由局长审批。

2、请假一天以上须履行书面(电子政务)请假手续，并报人事科。不得事后用打电话、留条子、托他人带信等方式请假。未经批准不得擅自离岗，否则视为旷工处理，上班时间外出办事。须经本部门负责人同意，部门负责人外出须经分管领导同意，批准人做好记录，便于核查。

四、奖罚。

1、设立考勤奖。奖励在岗出勤人员每人每月奖金100元，由财务科按考勤办报表按月发放。按"(100  当月应出勤天数) 实际出勤天数"计。因任何原因不在岗、未出勤者不享受此项奖金。其它奖金发放按相关政策执行。

2、迟到、早退1次扣除考勤奖20元;旷工半天扣除考勤奖40元。迟到、早退4次以上(含4次)，或旷工1天以上(含1天)，或有意刁难、辱骂考勤人员，取消当月考勤奖。科室负责人不及时报送考勤资料、弄虚作假包庇违纪人员，取消本单位当月所有人员考勤奖。

3、全年迟到或早退12次以上，单位人平5次以上，或因违反劳动纪律造成不良影响的，年终考核不得评为先进。

4、工作人员缺勤连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天的，依照《公务员法》第八十三条的规定予以辞退 。

五、本制度自发文之日起执行。各分局及所属单位参照办理。

第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度 ，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的'时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工 作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效 工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

(一)因个人原因不休年休假的;

(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理 ，严格考勤 制度。

县级以上地方人民政府人事 行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

第十四条 本办法自发布之日起施行