2023年没有担当的心得体会及感悟(实用11篇)

通过写心得体会，可以更好地了解自己的成长和进步。心得体会的写作可以采用逻辑清晰、层次分明的结构，使读者易于理解。探索以下范文，或许可以帮助你更好地总结自己的心得体会。

没有担当的心得体会及感悟篇一

随着社会的发展和进步，人们对于干部的要求也越来越高。干部作为党和政府的重要代表，当然要有担当，有能力解决问题、推动事业的发展。然而，要看干部有没有担当，并不是一件简单的事情。在实践中，我常常从各个层面、各个角度观察和考察干部，逐渐积累了一些体会。下面我将从意识担当、表现担当、勇于担当、不辱使命和实际成绩几个方面阐述我的观察和认识。

首先，一个干部要有担当，首先要有意识担当。意识担当是担当的前置条件，也是最基本的要求。一个干部只有懂得问题的重要性、任务的紧迫性，才能够对问题有一个真正的认识，并有能力和勇气去解决问题。意识担当的干部，在工作中，总能意识到自己肩上的责任重大，时刻保持警觉，不断进取。意识担当是担当的源动力，也是干部忠诚于党的事业的内因。只有有了意识担当，干部才能够在实践中展现出真正的担当精神。

其次，一个干部要有担当，就要表现担当。表现担当是干部不可或缺的一种素质。干部要有担当，就要勇于挑起重担，带领团队去战胜各种困难。这就需要干部在工作中能够毫不逃避、坚持执着，面对困难时能够坚持原则，努力寻找解决问题的办法，在实践中展现出坚定的信心和探索精神。只有表现担当，干部才能够真实地将自己的责任感和使命感传达给下属和群众，激发起他们的积极性，推动事业的发展。

再次，一个干部要有担当，必须勇于担当。勇于担当是担当精神的具体表现。无论是在岗位上还是在平时生活中，干部们都要勇于承担起自己的责任和义务。在工作中，干部要勇于担当某项重要的任务，敢于决策、敢于负责，敢于通过改革和创新来解决问题，为推动事业的发展注入新的活力。在生活中，干部要勇于担当家庭的责任，以崇高的人格和高尚的行为，做家庭成员的榜样和引领者，促进家庭的和谐和睦。只有勇于担当，干部才能够勇往直前，勇于面对困难和挑战。

同时，一个干部要有担当，就要不辱使命。不辱使命是每一位干部都应具备的品质。干部是党和人民赋予的使命，是行使公权力的代表，是人民的代表。不辱使命是对人民的承诺，也是对党和组织的忠诚。干部要不负人民的期望，不负党和组织的培养，忠诚履行自己的职责和使命。在工作中，干部要坚持正确的工作原则，勇于进取，积极开展工作，不辜负组织的期望。在生活中，干部要秉持廉洁自律的原则，以身作则，做到廉洁奉公、光明磊落，为党和人民树立良好的形象。

最后，一个干部要有担当，还必须有实际成绩。实际成绩是检验一个干部是否有担当的重要标准。无论在岗位上还是在实际工作中，干部都要通过自己的努力和奋斗，取得实际的成绩。只有通过成绩的检验，干部才能够真正体现出自己的担当精神和能力。干部要注重实效，解决问题时要真抓实干，不做表面文章，不搞虚假工程，将工作做到实处，取得实际的经济效益和社会效益。通过实际成绩的检验，干部才能够在事业发展中赢得更多的信任和支持。

通过对于干部担当的观察和思考，我从意识担当、表现担当、勇于担当、不辱使命和实际成绩几个方面阐述了我的观察和认识。一个担当的干部不仅意识到自己肩上的责任和使命，还能够在工作中表现出坚决果断、勇往直前的精神，敢于主动承担责任和义务，不辱使命，在实践中取得实际的成绩。只有这样，干部才能当好党和人民的勤务员，为实现党的事业不懈努力。

没有担当的心得体会及感悟篇二

担当和包容是两个非常重要的品质，它们不仅体现了一个人的修养和素质，而且对于个人的成长和社会的进步也有着深远的影响。在我生活的过程中，我深刻体会到没有担当和包容心的人往往会陷入一种固步自封的境地，无法进一步提升自己，也难以与他人和谐相处。因此，担当和包容心对于个人发展和社会进步来说，是不可或缺的。

首先，担当是一种责任感和勇气的体现。只有有担当的人，才能在面对困难和挫折时不退缩，勇往直前地解决问题。担当是一种能力和素质，需要在实践中不断培养和锤炼。曾经，我在一次团队合作的项目中遇到了严重的问题，大家都不愿意承担责任，推诿责任。然而，在我有限的能力范围内，我还是主动站出来承担起责任，尽力解决问题。最终，我成功地解决了问题，但是这次经历也让我深刻认识到担当的重要性。只有能够担当起自己的责任，才能真正成为一个有价值的人。

其次，包容心是一种宽容和理解他人的能力。在当今多元化的社会中，人与人之间的差异和矛盾不可避免。如果每个人都不懂得包容，那么我们社会的发展就会受到很大的阻碍。包容心是一种人性的体现，它能够让我们更加宽容接纳他人的不同观点和行为。曾经，我在一个团队中遇到了一个性格比较古怪的同事。最初，我对他的行为和言语有些不适应，产生了矛盾和摩擦。然而，我逐渐意识到了自己的不包容，并且开始试着去理解他。最终，我们通过沟通和理解慢慢建立了良好的合作关系。这次经历让我明白，包容心能够为人际关系的和谐提供一种基础，使得我们能够更好地与他人相处。

此外，担当和包容心对于个人成长也有着重要的意义。担当是个人成长的动力，它能够激发我们内在的潜能，使我们不断进步。只有不断承担责任和挑战，我们才能不断成长，变得更加强大。包容心则是个人成长的倾听器和引领者，它能够帮助我们拓宽自己的视野，接纳新的观念和经验。在我个人成长的过程中，我时刻提醒自己要有担当和包容心，才能够在不断的挑战和变化中不断成长和进步。

最后，担当和包容心是社会进步的基石。一个没有担当和包容心的社会注定无法进步，因为这两种品质是推动社会发展的基础。担当能够让人们积极参与社会事务，承担起自己的责任，为社会的发展做出贡献。包容心则能够促进社会的多样性和多元化的发展，打破隔阂和对立，建立和谐稳定的社会关系。只有整个社会都具备了担当和包容心，才能够实现真正的社会进步。

综上所述，没有担当和包容心的人注定无法在个人生活和社会中取得重要的进展。担当和包容心是一种品质和修养，需要我们在实践中不断培养和提升。它们对于个人的成长和社会的进步来说，都具有重要的意义。在我的生活中，我将继续努力培养担当和包容心，以成为一个有价值的人，并为社会的发展做出贡献。

没有担当的心得体会及感悟篇三

担当是一个人品质的体现，是一种责任感和勇气的表现。在生活中，缺乏担当的人会面临诸多问题和困难。通过观察和自省，我深深意识到了没有担当所带来的负面影响，并从中获取了一些重要的心得体会。

首先，没有担当会导致人陷入迷惘和退缩的境地。当我们拒绝承担责任时，我们将失去对自己命运的掌控权。在面临困难和挑战时，我们容易退缩和逃避。我曾经有一次遇到一个学习上的困难，我没有勇气面对它，反而选择了逃避。结果，这个困难问题一直困扰着我，我没有解决它，反而错过了很多学习机会。从这件事情中，我领悟到只有勇敢地担当起困难，才能寻求合适的解决办法，这样才能成长和进步。

其次，没有担当会损害人与人之间的信任关系。在人际关系中，担当是一个基础和前提。如果一个人无法履行承诺或表现出对他人的漠不关心，那么很难建立起真诚和有效的合作关系。我曾经目睹过一个同事在工作中经常推卸责任，将错误归咎于别人。结果，他的同事们对他失去了信任，工作效率降低，整个团队的气氛也变得紧张。这个故事给了我深刻的启示，担当不仅要对自己负责，也要对他人负责，只有做到这一点，才能建立起互信和合作的氛围。

第三，没有担当会让人无法面对并克服自己的缺点和不足。一个优秀的人不仅能够认识到自己的优点，还能够勇敢面对自己的缺点，并积极努力去克服它们。然而，如果一个人没有担当，他很容易对自己的问题视而不见，甚至逃避。我有一个朋友，他经常被人批评为懒散和不负责任。但是，他从不承认自己的问题，而是抱怨别人太苛刻。结果，他没有改进的动力，也无法提升自己的能力。我从他身上看到了担当的重要性，只有勇敢面对自己的缺点，并主动寻求提升，才能实现个人的成长和进步。

第四，没有担当会削弱个人的领导力和影响力。在团队中，一个人的领导力和影响力决定着整个团队的效率和成就。如果一个人没有勇气承担责任，那么他不可能获得他人的信任和支持。我曾和一个领导合作，他总是回避决策和问题的解决，导致团队进展缓慢。在关键时刻，他又对别人推卸责任，并把团队中的个人成就归功于自己。这种做法让整个团队对他失去了信心，最终导致团队的失败。通过这个案例，我明白了担当对于领导者的重要性，只有敢于承担责任，才能赢得团队的尊重和支持。

总之，没有担当会给个人和团队带来许多负面影响。通过观察和反思，我认识到担当的重要性。担当不仅是一个人的品质，也是一种责任感和勇气的表现。只有敢于面对困难、履行自己的承诺、勇敢面对自己的缺点，并积极努力去提升，才能成为一个有担当的人，取得成功和成就。

没有担当的心得体会及感悟篇四

大家好！

大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。我们正处于一个体制转轨、社会转型、思想转变的新时代，增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风在当今不可或缺。正如《大事，难事，看担当》一文中，尹家五兄弟打工赚钱为集体造桥，宋先钦为集体偿还债务，杨佳身残志坚实现人生价值三个事例所告诉我们的，人生价值在于担当，担当得越多，价值越大。人生必须在“有担当”中成长，在“敢担当”中前行，在“能担当”中辉煌。

文中最后一段话讲：“世事如棋，人生如画，在大事难事中挡风顶雨，担当责任，冲破冰河，拥抱朝阳，才能让事业风起云涌，让人生灿烂芬芳。的确，我们无法选择出生的时代，但可以为之增光添彩；我们无法决定生命的长度，但可以诠释其厚重！

首先是明确目标，勤于学习。行政服务工作的发展十分迅速，在过去的一年里，国家相关法规有了新调整，政府职责分工有了新变化，中心的职能定位也得到了合理完善。行政服务工作一日千里的发展形势，除了要求从业者有兢兢业业的敬业精神外还要求“知与行”的高度统一。敢于担当，首要的就是抓好学习，在学习中不断的积淀，分析问题才能够做到思路清晰、头绪分明；解决问题才能够做到抓住要害、行止有度。

作为中心工作人员，我们一定要正确认识自己的学识和能力，倍加谦虚、永不懈怠。在不断更新的知识和快速发展的实践面前，以孜孜不倦的精神不断求索，才能在各类事项服务中做到目标更突出、工作更务实、服务更严谨。

其次是牢记宗旨，增强责任。以群众满意为标准，以服务为本职，以优质为关键，以便民便企、加快发展为目的，敢于担当就是以创新的意识、创新的精神、创新的思路，拼搏实干、奋力开拓。一方面，严格遵守中心各项规章制度，积极参加各类活动，认真专研业务，不断提高自己的服务意识和办事能力；另一方面，灵活掌握审批政策，一切从群众的利益出发，把所有进中心的审批事项按要求办好，急群众所急，想群众所想；更为重要的，是严格按照“六公开”和“三集中三到位”的要求，严格规范履职，真正使群众感受到在中心办事的透明度和办事效率。

其三是与时俱进，开拓创新。创新是不竭的动力源泉，创新可以开创局面，可以指陈弊病。就实际状况而言，行政服务工作，除了明确“群众满意”这一根本目标以外，就是要做到要在动态中管理，在管理中掌握动态；在创新中管理，在管理中不断创新。

要不断完善各类办事指引，积极推行政务公开，实现零距离、人性化办公，让群众一看就知、一问便明、一查便懂，一办就成；“咨询服务一口清、发放资料一手清、受理审查一次清”;要在不涉及法律“底线”的前提下，多行便民之举，对符合要求的事项迅速畅通，对不违反法律、法规的可以灵活处理的事项给予变通，涉及多个部门的事项及时沟通，权限外需报上级审批的事项及时疏通。

最后，我想到了《雷锋日记》中的一段话：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守着你生活的岗位……我想，这就是担当。

我们只是行政服务岗位上的普通一兵，我们的担当就是要以踏实的服务，将窗口打造成为联系群众的“桥梁”、作风建设的“标杆”、部门形象的“名片”，为加快我区的经济发展和和谐社会建设作出自己应有的贡献！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

没有担当的心得体会及感悟篇五

在我们生活中，担当是一种品质，它代表着责任和勇气。然而，令人遗憾的是，我们时常能见到缺乏担当的例子。对于没有担当的人来说，他们常常逃避责任，不承担自己的行为后果，对于困难与挑战，他们总是选择束手无策。而我个人从与这些人的接触中，得到了深刻的体会与心得。

第二段：担当是一种责任感。

担当意味着承担责任。在面对困难或者错误时，一个有担当的人会选择勇敢地承认自己的错误，并积极寻找解决问题的方法。这是一种成熟的态度，也体现了个体对自我成长的追求。相反，没有担当的人往往选择逃避，不去承担自己的责任。这样的行为只会导致问题的无休止延续，最终蒙受更大的损失。

第三段：担当是一种勇气。

在生活中，我们面对各种各样的挑战，有时候需要做出艰难的决定。这时，担当变成了一种勇气。没有担当的人往往因为害怕失去而不愿迈出那一步。然而，正是因为他们的懦弱，错过了许多机会和成长的可能性。相反，有担当的人敢于面对自己的内心和外界的艰难，勇敢地追逐自己的梦想，从而实现个人价值。

第四段：担当是一种信念。

担当需要有坚定的信念支撑。一个没有信念的人，往往会迷失于人生的迷雾中，无所适从。担当是顺应内心声音的表现，也是对自己价值的一种坚信。拥有担当的人懂得坚守自己的信念，不被他人的质疑和怀疑所动摇。正是这种坚定的信念，引导他们走向成功，实现自己的理想。

第五段：结语。

在我的长大过程中，我从身边的人身上汲取了许多关于担当的经验与教训。我深刻地体会到，担当是一种积极向上的品质，它能够引领我们走向成功。只有担当，我们才能够面对困难、错误以及挑战，才能迎接人生的各种变化。因此，我希望自己能够始终保持担当的态度，勇敢地去面对各种各样的问题和挑战，并在这个过程中成长。让我们都成为一个有担当的人，为社会的进步与繁荣做出贡献。

没有担当的心得体会及感悟篇六

随着企业竞争的日益激烈和市场环境的不断变化，财务领导的作用变得越来越重要。然而，有些财务领导却没有担当，不仅对企业发展产生了负面影响，还损害了企业的声誉和员工的积极性。在我多年的从业经历中，我深切体会到了财务领导没有担当的问题，并从中汲取了宝贵的教训和体会。

首先，财务领导没有担当意味着缺乏决策的勇气和责任感。在企业经营过程中，往往需要财务领导做出重要的决策，比如控制成本、选择投资项目等。然而，有些财务领导却总是推卸责任，无法做出明智的决策。这种拖延和犹豫不决往往导致企业错失良机，造成损失。

其次，财务领导没有担当意味着对财务风险的无视和漠视。在企业运营过程中，财务风险时常存在，需要财务领导有所准备并及时应对。然而，有些财务领导却对财务风险无动于衷，认为这只是小概率事件，不值得花费过多精力去处理。这种放任不管的态度往往导致企业陷入危机，甚至破产。

第三，财务领导没有担当意味着缺乏对员工的关怀和支持。作为财务领导，理应关注企业员工的福利和发展，激发其积极性和创造力，促进企业的稳定和发展。然而，有些财务领导却冷漠对待员工，只关注数字和利益，忽视了人的因素。这种冷漠和无视往往导致员工缺乏归属感和幸福感，不利于企业的长远发展。

第四，财务领导没有担当意味着缺乏对企业社会责任的认识和履行。现代企业不仅要追求经济效益，还应承担起社会责任。然而，有些财务领导却对企业社会责任不以为然，只关注企业的短期利益和股东回报。这种狭隘的利益观念往往伤害企业的声誉和形象，引发社会的质疑和批评。

最后，财务领导没有担当意味着缺乏对自身能力和知识的不断提升。财务工作是一门专业性很强的工作，需要不断学习和更新知识，提高自身的能力和素质。然而，有些财务领导却停留在自己的舒适区，不愿意接受新的挑战和学习。这种保守和固步自封的态度往往限制了个人和企业的发展空间。

综上所述，财务领导没有担当对企业的影响是巨大而深远的。作为财务领导，我们应该意识到自身存在的问题并及时改正，提高自己的决策能力、关怀员工、履行社会责任和不断提升自身素质。只有具备担当精神的财务领导，才能为企业走向成功开辟一条明亮的道路。

没有担当的心得体会及感悟篇七

担当是作为一个成年人应该具备的品质之一，而强化担当更是每个人在成长过程中不可或缺的课题。本文将从个人经历出发，结合对他人的观察和反思，分享自己对强化担当的心得体会和感悟。

第二段：审视自身。

强化担当的首要步骤是审视自身，找出自己的不足之处。回顾过去，我发现自己常常避免责任和承担。当团队遇到问题时，我总是逃避责任，将其推给他人。这种做法既显得自私，也无益于事情的解决。因此，我开始意识到自己必须要主动承担责任，毕竟，只有发现问题，才能找到更好的解决方案。

第三段：接纳团队。

强化担当不仅体现在个人行为上，更体现在对团队的贡献和接纳上。团队的成员是多样化的，他们来自不同的背景，拥有不同的能力和经验。作为一名领导者，我明白每个人都是重要的一环，都承担着不可或缺的职责。因此，我开始尊重和接纳每个人的贡献，并在需要的时候向他们学习。只有团结和包容，团队才能更好地发挥潜力，更好地完成任务。

第四段：积极解决问题。

强化担当不仅仅是面对问题，更是积极主动地去解决问题。在过去的工作中，我常常遇到各种各样的问题，有时候我会选择抱怨和逃避，但这只会让问题变得更加复杂，没有任何好处。经过反思，我开始养成积极主动地去解决问题的习惯。通过积极寻找解决方案，并主动与他人合作，我不仅能找到更好的解决方案，还能树立起自己的权威和信誉。

第五段：承担责任，成就未来。

强化担当不仅仅是解决眼前的问题，更是为了一个更美好的未来。作为一名领导者，我明白担当意味着承担责任，承担起团队和组织的前进和发展的使命。在团队中，我愿意为团队的目标和未来付出努力，不仅仅是因为我明白如果团队成功，我也会得到回报，更是因为我相信通过自己的努力和担当，我可以为未来贡献一份力量。

结尾：

强化担当是一个长期的过程，需要持之以恒的努力。在这个过程中，我体会到了担当的重要性，也明白了担当的力量。通过审视自身、接纳团队，积极解决问题，承担责任，我愿意带领团队不断前进，共同创造一个更美好和可持续的未来。强化担当是我们每个人的责任，是为了个人的成长和团队的发展，更是为了社会的进步和繁荣。让我们一起用担当的力量，创造美好的未来。

没有担当的心得体会及感悟篇八

担当和包容是两个最重要的品质，它们如同一个人的两只翅膀，支撑着我们勇往直前。然而，社会上仍有许多人缺乏这两种品质，导致着彼此之间的冲突和分裂。在我的成长过程中，我也曾因为缺乏担当和包容而付出了代价。通过反思和学习，我深刻认识到担当和包容的重要性，以及体会到了没有担当和包容心带来的不良后果。正是这些体会推动着我不断提高自己，成为一个更好的人。

首先，没有担当和包容会导致人陷入困境。在过去的校园生活中，我遇到了一位同学，他经常逃避困难的问题，缺乏勇气面对挑战。一次，我们需要完成一个团队项目，而他却消极懈怠，对组内成员的工作不负责任。结果是，整个团队因为他的不担当而陷入了混乱之中，最终导致项目失败。有担当意味着愿意承担责任并勇敢面对困难，而没有担当则会使我们无法应对生活中的挑战，最终陷入困境。

其次，缺乏包容心会导致人与人之间的隔阂和矛盾。在工作中，我遇到了一个同事，她总是对别人的意见持有强烈的偏见，不接受他人的不同观点。这导致了她与同事之间的紧张关系和冲突，严重影响了团队的合作氛围。缺乏包容心的人往往只关注自己的利益和观点，忽视了他人的存在和需求。这种不包容心态会使人与人之间产生隔阂和矛盾，最终导致团队的失败和人际关系的破裂。

然而，我也通过自己的经历认识到了担当和包容的重要性。在一次团队合作中，我负责组织并领导了一个庆典活动。由于时间紧迫和人手不足，我面临着巨大压力，但我选择了勇敢地面对挑战。我积极主动地与团队成员沟通，充分了解每个人的能力和贡献，发挥团队的合作力量。同时，我也尊重并倾听他人的意见，将大家的建议融入到活动的策划中。最终，我们圆满完成了庆典活动，获得了大家的认可和赞扬。这个经历让我明白，只有担当和包容才能使团队充满活力和凝聚力，取得成功。

基于我的体会，我也意识到没有担当和包容的后果是可怕的。一个团队或社会如果没有担当和包容，就会陷入无休止的冲突和分裂之中。我们作为个体，应该时刻提醒自己牢记担当和包容的重要性，并将其转化为具体行动。我们要勇于承担责任，面对挑战，不逃避困难。同时，我们也应该宽容和包容他人的不同观点和需求，建立良好的人际关系和合作氛围。只有这样，我们才能够成为有担当、有包容心的人，为社会的发展和和谐做出积极的贡献。

总结起来，担当和包容是我们成长中最重要的品质之一。没有担当会导致人陷入困境，缺乏包容心则会造成人与人之间的矛盾和隔阂。通过我的经历，我深刻认识到了没有担当和包容所带来的不良后果，并从中汲取了深刻的教训。担当和包容是我们应该追求和培养的品质，它们将引领我们走向成功与和谐的道路。只有有担当且充满包容心的人，才能真正成为社会的栋梁之材，为世界的进步和繁荣贡献力量。

没有担当的心得体会及感悟篇九

没有担当和包容心是两个重要的品质，对个人和社会都有着重要的影响。在生活中，我深切地体会到了没有担当和包容心所带来的种种问题和困扰。没有担当和包容心，我们无法成为一个有责任感和理解力的人，同时也无法为社会的进步和和谐作出贡献。在这篇文章中，我将从个人角度出发，探讨没有担当和包容心这两个品质的重要性以及在生活中的具体体现。

首先，没有担当会让我们在面对问题和困难时逃避责任，甚至对问题视而不见。当我们没有担当时，我们很容易把自己推卸开去，把责任归咎于他人或环境。这种行为会让我们变得懦弱和自私，害怕和逃避面对现实。例如，当我们在工作中犯错时，没有担当的人可能会试图掩饰事实，或者找借口逃避责任，而不是勇于承认错误并参与解决问题。没有担当会破坏团队的合作，影响工作效率和结果。

另外，没有包容心会导致我们对他人的错误和不同观点缺乏理解和宽容。当我们没有包容心时，我们往往会把自己的观点强加给他人，不愿听取他们的意见。这种固执和偏执的态度会导致冲突和矛盾的产生，破坏人与人之间的和谐和相互尊重。例如，在家庭中，如果一个成员没有包容心，他可能会经常批评和指责其他成员，不愿意接受其他人的意见和建议。这样的家庭关系会变得紧张和不愉快。

然而，有担当和包容心的人会在面对问题和困难时勇于承担责任，并寻求积极的解决方案。他们愿意正视问题，努力改正错误，并从中吸取教训。同时，有担当的人会对他人的错误和不同观点保持开放的态度，愿意倾听和理解别人的观点。他们会尊重他人的选择和决定，不强加自己的意见。这种包容心和理解力有助于建立积极的人际关系和和谐的社会环境。

事实上，没有担当和包容心会给我们带来诸多问题和困扰，而有担当和包容心则能让我们成为一个更好的人，对个人和社会都有积极的影响。首先，有担当和包容心的人会更加勇敢和坚强，能够积极面对困难和挑战，并为自己和他人找到解决方案。他们会对自己的行为负责，不逃避和推卸责任。其次，有担当和包容心的人能够更好地与他人相处。他们能够理解和尊重他人的观点，与他人建立良好的互动和合作关系，共同推动社会的进步和发展。

在我的成长过程中，我意识到担当和包容心的重要性，并努力培养自己这两个品质。通过参加志愿者活动，我学会了勇于承担责任和关心他人的需求。通过与不同背景的人交流和合作，我学会了尊重和理解他人的观点。这些经历让我成长为一个有担当和包容心的人，并为自己和社会带来了积极的影响。

综上所述，没有担当和包容心会给我们带来很多问题，影响我们个人的成长和社会的和谐。拥有担当和包容心的人会勇于承担责任，不逃避困难，能够积极面对问题并寻找解决方案。同时，他们会尊重和理解他人，与他人建立良好的关系。在我们的生活中，培养担当和包容心是非常重要的，将会使我们成为一个更好的人，为社会的进步和和谐作出积极的贡献。

没有担当的心得体会及感悟篇十

近年来，随着医疗事故和医患纠纷不断发生，医护人员的素质和担当备受质疑。尤其是在护理工作中，护士长作为代表护理团队的领导者，其担当更是至关重要。然而，在实际工作中，不少护士长缺乏担当，这是对护理事业最大的不负责任。下面，笔者将从自身的体验出发，对护士长没有担当的原因和影响进行探讨。

一、护士长面对责任时缺乏自信。

在护理过程中，护士长常常要面对人员调度、病情监测、医患协调等重要工作，而这些职责的履行需要护士长拥有自信心和决策能力。然而，不少护士长出于工作压力、前期准备不足等因素，对自己的决策能力缺乏信心。这种情况下，护士长往往不能及时、果断地作出正确的决策，进而导致事故和矛盾的发生。

二、护士长对团队建设不够重视。

护理工作是一个团队工作，而护士长作为团队重要的组成部分，其对团队建设的重视程度直接影响整个团队的工作效果。然而，不少护士长过于关注个人成就，忽视团队合作精神的培养，导致医护人员之间的紧密协作能力不足，进而影响了工作质量。

三、护士长对自身权威不自信。

在医院内部，护士长作为管理者拥有一定的权威和决策权。然而，不少护士长缺乏对自身权威的自信，导致采取的措施不够坚决，工作执行力不足。更有甚者，一些护士长对“权威”二字产生了过度解读，使得局部工作的调整和改进难以进行，从而影响医院的整体运营。

四、护士长对于医患沟通不够重视。

在医患沟通方面，护士长作为护理团队的领导者，其作用不可忽视。然而，一些护士长对医患沟通不够认真，甚至采取逃避、推诿等不负责任的行为，致使医护人员与病人之间的关系变得越来越紧张，容易引发医患矛盾和医疗事故。

五、护士长面对护理质量时缺乏热情。

护理工作对于一名护士长而言，不仅仅是一份职业，更是一种事业。因此，对于护理质量的重视程度是检验护士长担当的重要指标之一。但是，在工作中，很多护士长由于工作负荷大，心理压力大等因素，导致对护理质量的重视程度逐渐减弱，失去了当初进入护理事业时的初心和热情。

总之，护士长的担当精神是评判护士长能力和形象的关键指标之一。在今后的工作中，护士长们应该注重自身的职业素养和担当精神，以更优秀的表现和广阔的视野，为护理事业的发展做出更大的贡献。

没有担当的心得体会及感悟篇十一

担当是一种责任感和使命感，是干部工作中必不可少的品质。作为干部，要发挥好领导和管理的作用，必须具备担当的品质。通过自己多年的工作经验和观察，在与各级干部的交往中，我深刻地认识到担当的重要性。以下是我对于“看干部有没有担当”的一些心得体会。

首先，一个有担当的干部必须敢于承担责任。在工作中，难免会遇到各种问题和挑战，而担当的干部会毫不退缩地主动承担责任。他们不会推诿责任，而是勇于挑战和解决问题。担当的干部清楚地知道，只有承担起责任，才能推动事情的解决和事业的发展。

其次，担当的干部必须具备坚定的决心和毅力。事业的发展往往伴随着各种困难和挫折，只有拥有坚定的决心和毅力才能克服困难，实现目标。担当的干部不会因为困难而退缩，他们会坚守初心，一往无前地推动事业的进步。同时，他们也会在困难中不断寻找解决问题的办法，并付诸实践，直到问题得到解决。

第三，担当的干部必须勇于创新和进取。担当并不意味着僵化和守旧，相反，它要求干部具备创新意识和进取精神。担当的干部会主动思考和研究，不断寻找创新的思路和方法。他们敢于尝试新的工作方式，勇于改革和创新，以推动事业的发展。同时，他们还会抓住机遇，积极探索新的领域和机会，为事业的发展开辟新的道路。

第四，担当的干部必须注重人民群众的利益。作为干部，我们的首要任务是为人民群众谋福祉、办实事。一个有担当的干部，始终把人民群众的利益放在首位，时刻关注他们的需求和利益。他们会通过咨询和调研，了解人民群众的真实需求，积极为他们解决问题。在决策和执行过程中，担当的干部会权衡各方利益，以人民群众的利益为重，做出正确的决策。

最后，一个有担当的干部必须具备良好的团队合作精神。担当不是孤立的个体行为，而是需要与他人共同合作才能取得成功的。担当的干部会认识到团队力量的重要性，懂得发挥团队中每个人的优势和特点，在团队中相互支持和学习。他们会积极沟通和协调，凝聚团队力量，共同为事业的发展贡献自己的力量。

综上所述，作为干部，担当是我们的必备品质。一个有担当的干部，敢于承担责任，具备坚定的决心和毅力，勇于创新和进取，注重人民群众的利益，同时也具备良好的团队合作精神。只有不断提升担当品质，我们才能更好地履行领导和管理的责任，推动事业的不断发展。