2023年清廉国企员工心得体会怎么写(模板8篇)

写心得体会可以促使我们反思自己的行为动机，找出问题所在，并采取相应的措施改进。在写心得体会时，要注重对自己的成长和进步进行评估和分析。通过参加志愿者活动，我感受到了帮助他人的快乐，也学到了爱心和责任的重要性。

清廉国企员工心得体会怎么写篇一

作为一名国企职工，我有幸参与了我们单位的创清廉活动，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将围绕创清廉国企这一主题，从职工意识的引导、监督机制的完善、企业文化的建设、激励机制的改良以及廉政风气的培养这五个方面展开，分享我的心得体会。

首先是职工意识的引导。在创清廉国企中，重要的一环就是引导职工树立正确的廉洁从业观念。通过组织廉洁教育培训、开展廉政宣传活动、张贴廉政警示牌等方式，让每一位职工明白自己的岗位是廉洁从业的关键。在这个过程中，我们注意到，职工之间的交流、经验分享起到了非常重要的作用。只有通过交流，才能够让每个人都明白自己的行为对整个国企的影响，才能够真正树立起廉洁从业的观念。

其次是监督机制的完善。要创清廉国企，就必须建立有效的内部监督机制。我们单位引入了员工互评、内部审计等机制，实现了监督的多元化。通过员工互评，每位职工都会定期对自己的同事进行匿名评价，这激励了职工们提高自身廉政意识和工作质量。内部审计则是对企业内部各个环节的监督和检查，确保每一个环节都符合廉政要求。而为了防止监督机制出现滥用，我们还建立了反腐败机构，接受举报投诉，并进行立案、调查、处理等工作。这种严密的内部监督机制，大大降低了腐败发生的可能性。

第三是企业文化的建设。创清廉国企不能只依靠监督机制，更需要有浓厚的企业文化作为保障。我们单位通过组织各种丰富的廉政文化活动，如廉政知识竞赛、荣誉表彰等，不断加强员工的廉政观念。同时，我们还注重培养职工的团队合作精神和责任意识，建立起一套严格的内部规章制度，使企业文化逐渐渗透到每个人的思维和行动中。

第四是激励机制的改良。创清廉国企，需要给予表现优秀的职工以适当的激励和奖励，以提高他们的工作积极性和创造性。在我们单位，奖励制度得到了进一步完善，不仅包括物质奖励，还有晋升机会和荣誉称号等。这样，每位职工努力工作的动力就会更强，他们也会更加珍惜和坚守廉洁的岗位。

最后是廉政风气的培养。要创清廉国企，需要集体和个人共同努力，培养廉政风气。我们单位开展了多次廉政文化活动，从整体上强调了廉洁从业意识，激发了职工的参与热情。同时，我们也非常重视个人的示范力量。优秀的职工会被提前宣传，典型事迹会被广泛宣扬，让廉洁的风气在全体职工中形成共识。

通过参与创清廉国企活动，我深刻体会到，廉洁从业不仅是一种行为准则，更是一种文化理念。只有大家齐心协力，才能创造一个廉洁、和谐的工作环境。而重视职工意识的引导、完善监督机制、建设企业文化、改良激励机制以及培养廉政风气，都是实现这个目标的重要手段。我相信，只要我们坚持不懈，努力营造廉洁的工作氛围，我们的国企一定能够焕发出新的时代光彩。

清廉国企员工心得体会怎么写篇二

近年来，我国国有企业积极推进清廉建设，注重监督机制的完善和内部管理的提升。在这个过程中，一些从业人员不断总结经验，形成了一系列关于清廉国企的心得和体会。本文将从企业文化、领导示范、激励约束、监督机制和全员参与五个方面，探讨清廉国企建设的经验。

首先，清廉国企建设离不开正确的企业文化引导。企业文化是国企发展的灵魂，也是保持清廉的基石。国企应该树立正确的价值观念，提倡廉洁诚信的企业文化，让廉洁成为企业的共同追求。这就要求国企领导要以身作则，严格要求自己，做到廉洁自律。同时，企业应设立相应的廉洁文化培训与考核制度，确保全体员工深入理解清廉的重要性，并通过文化引导，使清廉意识贯穿于企业的各个方面。

其次，国企领导示范作用不可忽视。领导是国企建设中的重要力量，他们的言行举止直接影响着整个企业的风气。清廉国企建设要求领导干部始终展现出廉洁自律、守法诚信的风采，与职工保持密切联系，了解员工的思想动态和工作情况，关心员工的工作和生活，树立起一种合力、和谐和正气的领导形象。只有领导示范，才能引导广大员工形成自觉遵守廉洁行为的习惯，推动清廉建设水到渠成。

第三，激励与约束并重是清廉国企建设的一大特点。激励是内因，约束是外因。激励可以有效激发员工的积极性和创造力，让他们更加主动地维护国企的清廉形象。国企可以通过设置廉洁奖励制度，将廉洁行为纳入绩效考核体系，通过晋升、奖金等方式，鼓励员工树立清廉意识。同时，国企也要建立健全约束机制，加强对廉洁行为的检查和追责，对违纪违法行为严肃处理，形成“守住底线、守住清廉”的工作氛围。

第四，建立监督机制是保障清廉国企建设的重要手段。监督是清廉建设的重要保障，可以帮助发现和纠正问题，防止腐败行为的发生。国企应该建立起有效的内部监督体系，健全监督责任制，加强对权力的监督和对各级人员的考核，增强监督的针对性和严肃性。此外，还要注重外部监督，借助社会监督和媒体监督，提高透明度，对公众开放，增加舆论监督的力度。

最后，全员参与是清廉国企建设中的重要环节。清廉国企建设不仅仅是管理层的事情，更是全体员工的责任和义务。员工要不断改进自身的工作作风和行为习惯，从点滴小事做起，不让廉洁的大好形象被细小的瑕疵所玷污。同时，全员参与还需要加强员工的思想教育和廉洁意识的养成，通过培训、宣传等方式，提高员工的法治意识和道德素质。只有全员参与，才能形成全面覆盖、错综复杂的清廉网，最终实现清廉国企的目标。

综上所述，清廉国企建设是一项复杂而长期的工程，需要从企业文化引导、领导示范、激励约束、监督机制和全员参与等多个方面入手。只有通过科学的管理措施和有效的制度建设，才能逐步构建国企廉洁文化，提升企业形象，实现企业可持续发展。

清廉国企员工心得体会怎么写篇三

近年来，随着社会的发展，国企倡导廉洁、诚信的企业文化已逐渐引起广泛关注。作为一名国企员工，我深感身处其中的责任与使命，通过工作实践与学习交流，逐渐形成了对创清廉国企的一些心得体会。

首先，要树立正确的价值观念。作为国企员工，应时刻以廉洁为准绳，抵制一切可能导致腐败堕落的观念与行为。在工作中，坚持公平公正，绝不以权谋私，不搞权色交易；在生活中，崇尚节俭、克制个人欲望，不通过不正当手段获取个人利益。只有树立起正确的价值观念，才能在公私分明的基础上，真正做到廉洁奉公。

其次，要加强自我约束，做到廉洁从业。国企员工往往身具权力，能够接触到大量资源。在这种情况下，如果没有自我约束意识，就难以避免腐败问题的发生。因此，作为一名国企员工，需要时刻拧紧廉洁红线，严格规定自己的行为准则，不能利用职务之便牟取私利。同时，要时刻保持敏感眼光，警觉身边一切可能让清廉形象受损的隐患，防止自身腐败问题的发生。

此外，要注重廉政文化建设，加强教育培训。在国企内部，建设廉政文化是创造良好工作氛围的关键。国企应加强廉政教育培训，让员工深刻认识到诚信的重要性和不廉行为可能带来的后果。同时，要推动廉政文化贯彻到企业的方方面面，通过形成良好的廉洁氛围，共同营造廉洁、透明的工作环境。

另外，要依法管理，确保廉洁执行。在国企管理过程中，法律令在其中起到了重要的作用。国企应依法合规办事，坚持诚信经营，自觉受法律监督，确保企业活动的合法、公正、透明。同时，要加强内部控制，减少腐败发生的可能性，从制度上保障廉政执行。

最后，要加强合作，形成共建共治共享的新局面。打造清廉国企不仅仅是一个人或一个部门的事情，而是需要全体员工共同努力的成果。在工作中，要加强团队合作，相互监督，形成制约与激励的机制。同时，要与各级党委政府、行业协会等各方合作，共建廉政文化，形成共治格局。只有形成共建共治共享的新局面，才能让国企变得更加清廉。

综上所述，创清廉国企是国企发展的必要条件，也是我作为一名国企员工应尽的责任和义务。树立正确的价值观念，加强自我约束，注重廉政文化建设，依法管理和加强合作，是实施创清廉国企的关键措施。只要我们每个人都能自觉践行，国企才能不断进步，为社会的发展做出更大的贡献。

清廉国企员工心得体会怎么写篇四

近年来，我国国有企业“清廉国企”建设取得了长足的进步。作为一名从业多年的企业员工，我亲身体会到了清廉国企所带来的巨大变化。在这里，我将分享我对清廉国企建设的心得体会。

清廉国企建设是现代企业发展的必由之路。一个清廉的企业不仅能够保持自身的竞争力和稳定发展，更能够树立良好的企业形象和社会责任感，赢得广大员工和消费者的尊重和信任。同时，清廉国企建设也是政府治理的重要方面，能够提高国家治理的效能，保障国家利益和社会公共利益。

清廉国企建设需要采取一系列重要举措。首先，建立健全透明、公正、规范的企业管理制度，打造风清气正的企业环境。其次，加强企业内部控制，确保资金和资源的合理使用和公平分配。再次，加强对企业人员的培训和教育，提高员工的职业道德和廉洁意识。最后，加强监督和问责，对违纪违法行为严肃处理，保持社会公正正义。

清廉国企建设取得了明显的成效，给企业带来了巨大的变化。首先，企业内部的透明度大幅提高，员工的思想更加开放，合作和沟通能力得到提升。其次，企业的决策和管理更加科学，规范，提高了执行力和竞争力。再次，企业形象得到了恢复和树立，赢得了员工和消费者的信任和支持。最后，企业对社会的贡献也得到了认可，成为了社会的稳定器和发展的推动力。

第四段：个人感悟。

作为一名企业员工，深深感受到清廉国企建设的积极影响。首先，企业内部的和谐氛围使我更加愿意投入工作，有更多的动力和热情。其次，企业的管理规范和透明度，让我感到更加公平公正，对企业的发展和决策更加信任。再次，我感到自己的职业道德和廉洁意识得到了提高，对工作的态度和行为更加慎重和负责。最后，我也意识到企业的廉洁建设不仅仅是企业的事情，更是每个员工的责任和义务，在平凡的岗位上用廉洁的行为践行个人价值。

第五段：展望未来。

展望未来，我相信清廉国企建设将会继续深入推进。随着技术的发展和信息的迅速传播，企业的透明度将进一步提高，社会监督的力量将进一步加大。同时，企业和员工对廉洁建设的重视程度也将不断增加，廉洁文化将在企业中深入扎根。我希望未来的清廉国企能够为我国的经济发展和社会进步做出更大贡献。

总结：

通过清廉国企建设的实施，我国国有企业取得了显著的成绩。诚信、廉洁、透明成为了企业的核心价值观。这不仅提升了企业的核心竞争力和社会形象，也让员工享受到更好的工作环境和发展机会。同时，我也意识到清廉国企建设需要每个员工的共同努力，每个人都应该以廉洁的行为践行个人的职业道德。我坚信，在全社会的关注和支持下，清廉国企建设将会取得更多的成就，为我国经济和社会发展作出更大的贡献。

清廉国企员工心得体会怎么写篇五

国企是社会主义市场经济体制下的重要一环，作为国家资产的代表，国企承担着促进经济发展、维护国家利益的重要使命。随着时代的发展，清廉国企精神成为国企发展的重要支撑，它以廉洁自律、勤政为本，倡导以人为本的管理理念，实现为民服务的目标。在长期工作中，我体会到了清廉国企精神的重要性和价值，下面将结合个人的经验，谈一谈我对清廉国企精神的感悟和体会。

首先，清廉国企精神弘扬了廉洁自律的核心价值观。作为一名国企员工，廉洁自律是必不可少的品质，它体现了对职业道德的坚守和对国家利益的忠诚。廉洁自律不仅仅是在个人行为上要求自己遵守相关规定，更是要在工作中树立起高尚的品德和行为准则。在我所在的单位，公司明确规定了廉洁自律的标准和要求，并通过各种渠道不断加强员工的廉洁教育。在这样的氛围下，我深感自己肩负着职责和使命，时刻铭记着“清者自清，浊者自浊”的劝诫，以身作则，廉洁自律成为了我的行动准则。

其次，清廉国企精神要求勤政为民。国企作为国家资产的代表，必须时刻把“为民办事、为民服务”放在心上，始终牢记为了人民的利益而存在的初衷。我所在的国企在推行清廉国企精神的同时，也注重对外界的沟通和交流，广泛听取民意，了解人民群众的实际需求，努力提供高质量的服务，满足人民群众的日益增长的多样化需求。在开展工作中，我深感和人民群众的血肉联系，热情服务于人民群众，将民生改善作为自己的工作目标，时刻保持对人民群众的关心和爱心，让自己的工作产生更多的社会效益。

再次，清廉国企精神要求倡导以人为本的管理理念。在国企中实施以人为本的管理理念，可以激发员工的工作积极性和创造力，营造一个和谐、稳定的工作环境。在我的工作中，我始终坚持以人为本的管理原则，注重培养和关注员工的个人发展，因为我深知只有员工得到持续的发展和进步，国企才能不断壮大。我积极参与各种培训和学习机会，提升自身的专业素质和综合能力，同时也关注团队的建设和协作，通过与同事的互动和交流，共同促进工作的顺利进行，让我工作得到更多的发展和成长。

最后，清廉国企精神体现了国企对社会责任的高度关注。在国企发展中，社会责任是不可回避的问题。作为国家的重要组成部分，国企承担着底特律市发展的重要责任，要始终站在社会的高度，积极履行自己的社会责任。在我所在的国企，我们注重提供高质量的产品和服务，不仅仅要满足社会的需求，更要关注环境保护和可持续发展，推动绿色发展和低碳经济。同时，我们也积极参与公益慈善活动，回报社会，关怀弱势群体，真正做到以国民的利益为中心，为社会和谐发展贡献自己的力量。

总结起来，清廉国企精神是国企发展的重要支撑，它体现了国企员工对职业道德的坚守，对国家利益的忠诚，同时也要求国企积极履行社会责任，为社会发展贡献自己的力量。作为一名国企员工，在实践工作中，我时刻铭记着这些精神的要求，不断学习和进步，不仅仅是为了自己的发展，更是为了国家和社会的繁荣和进步。我深信只有奉献、支持和团结，才能共同创造出更加美好、幸福的明天。

清廉国企员工心得体会怎么写篇六

近年来，随着反腐败斗争的深入推进，我国的国有企业也迈向了新的发展阶段。以清廉为标志的国企改革成为了当前社会热议的话题。作为国企职工，我在亲身参与和感受中，深刻领悟到了清廉国企的重要性以及给我们带来的深远意义。在这个经历中，我收获了许多心得体会。

首先，清廉国企具有明确的组织结构和便于监督的管理机制，能够有效防止腐败现象的发生。在过去，由于一些国企权力过于集中，监督不力，腐败问题频发。而现在，我国国企通过建立科学规范的管理体系，构建严密高效的监督机制，有效地降低了腐败发生的风险。例如，加强对国企高级管理人员的监察，建立健全内外部监督机制，倡导企业的公开透明管理，让权力公正合理地运行，更好地服务于国家和社会。这样，国企就能够使职工产生一种既可依靠又能监督的安全感，加强国企在经济社会事务中的责任感和使命感。

其次，清廉国企能够提高企业的竞争力，取得更好的经济效益。腐败是摧毁企业正常运行的重要因素之一，它破坏了企业的公平竞争环境，导致资源的浪费和效率的低下。而清廉国企通过使职工遵守职业道德和诚实守信原则，不只是降低了腐败问题的发生，还促进了企业的公平正义，提高了企业竞争力。在一个诚实守信的环境中，企业员工能够全身心地投入到工作中，并且能够形成良好的创业氛围，提高企业的效益和竞争力。这样，清廉国企就能够通过提高经济效益，为国家的繁荣发展做出更大的贡献。

再次，清廉国企能够营造和谐的企业文化，提高员工的幸福感和归属感。只有一个拥有良好企业文化的企业，才能吸引人才，培养人才，激励人才。清廉国企不仅仅注重个人品德的培养，还重视企业文化的塑造。通过积极培育职工的道德品质、心灵修养和家国情怀，清廉国企能够形成一种共同的价值观和行为规范，使职工们形成团结友爱、团队合作的企业文化。在这种企业文化的熏陶下，职工们能够在工作中相互帮助、相互成长，凝聚力和归属感也随之增强。这样，清廉国企就能建设和谐温馨的工作环境，提高员工的幸福感和归属感。

最后，清廉国企能够树立企业的良好形象，提升国家的凝聚力和形象。随着社会经济的发展，企业不再仅仅是追求经济效益的组织，而是承载了更多的社会责任。清廉国企通过强调高尚的企业品质和良好的社会形象，树立了良好的企业形象和社会形象。清廉国企不仅能够与员工、消费者、合作伙伴等建立起一种诚信的合作关系，树立企业最基本的信誉度，还能够与社会各界建立起一种良好的互动关系，提升国家的凝聚力和形象。这样，清廉国企就能够成为国家发展的重要标志，增强国企的参与感和认同感，促进国家长治久安和繁荣富强。

总之，清廉国企作为新时代的国有企业发展路径和价值取向，给我们带来了深刻的启示和重要的思考。在这个过程中，我明白了清廉国企的重要性，感受到了清廉国企给我们带来的巨大好处。我认为，只有坚持清廉的价值观和行为规范，不断推进清廉国企建设，我国国有企业才能推动经济社会全面发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

清廉国企员工心得体会怎么写篇七

作为一名参与国企内部管理的职员，我们时刻应该保持着清醒的头脑，将清廉作为我们工作的底线和准则。以诚信、廉洁、勤政的态度来对待我们的工作，这是我们向外展示国企形象的首要步骤。然而，在工作实践中，我们也会遇到许多关键问题，需要在不断的思考和实践中去化解。下面，我将简要谈谈我自身工作中的体会和经验。

第二段：职责担当。

首先，我们作为国企的职员，应该时刻保持着对职责的担当。无论在什么位置上，都要始终负责任、为人民服务，以推动国企的发展和改善经济环境。我们不能只顾着自己的利益，而忽视了集体和社会的需要。我们必须不断学习、充实自己的知识和专业技能，以做好我们的本职工作，并在工作所需的领域里有所作为，为国企的发展贡献自己的智慧和力量。

第三段：以诚信为先。

其次，我们作为国企的职员，最基本的准则就是诚信。在工作中，我们应该保持着良好的职业操守，保持诚实守信的态度，树立起正确的职业道德观念。我们不能为了谋求个人私利，而损害国企、群众利益，更不能犯纪犯法、腐败乱搞。我们要时刻警醒自己，不为个人私利违背规定，不和不良团伙打交道，坚决维护自己的清廉。

第四段：思想创新。

第三，我们作为国企的职员，应该不断转变思路，不断创新，以适应时代的需求。我们不能沉溺于自我感觉良好的行为，而必须从客观实际地出发，提高工作效率。我们不仅要积极利用互联网和高科技手段，更要不断壮大自己的脑力资本，去解决工作中的难题，提高整体的竞争实力。

第五段：总结回顾。

作为国企的职员，我们需要始终保持一颗清廉之心，做到诚信、为人、创新，以实际行动去贯彻落实党的十九届四中全会决定，按照国企的要求接受监督和审查。在推动国企发展的过程中，我们要永远保持高度的责任心和透明度，以不断提高国企的公信力、竞争力和可持续发展能力。

清廉国企员工心得体会怎么写篇八

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，按照县委关于“清廉泰顺”建设的部署，坚持党委主导、坚持标本兼治、统筹推进，坚定不移将全面从严治党要求贯穿到泰顺国企改革发展的全过程，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，用优良的党风促政风带民风，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的各方面全过程，在我县国有企业中形成规则明、关系清、行为廉、风气正、结果可预期的发展态势，助力我县改革发展。

二、主要任务。

加强我县国有企业党风廉政建设，规范国有资产管理，激发员工廉洁自律的内在动力，引导国有企业成为奉公守法守纪、清正廉洁自律的模范。

(一)筑牢国企清廉文化阵地。

1.指导国企制定清廉文化建设工作规划和具体实施计划，把清廉文化建设作为企业党建工作重要组成部分，与精神文明建设、企业经营管理等工作同部署、同落实、同考核。

2.结合党建示范点建设，设置清廉文化长廊，建立廉洁图书专区、廉洁影视角，开辟企业清廉文化专栏、专题节目和屏保等，教育引导企业领导、管理人员增强遵纪守法认识和拒腐防变能力，教育引导广大员工增强社会公德和职业道德认识，自觉抵制商业贿赂。通过专题报告、理论研讨、党课教育等形式，经常性地开展“廉洁诚信、守法经营”主题教育活动。

3.着力打造清廉文化进企业示范点，坚持以党建示范点建设为抓手，努力提升企业的文化品位，培养企业员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养和廉洁操守，逐步建立企业清廉文化建设长效机制。企业领导班子和全员参与的清廉文化活动每年不少于一次。

(二)确保党组织“双核心”作用发挥。

1.健全完善国有企业党组织议事规则，规范“三重一大”事项决策，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。

2.因企制宜落实实施细则，指导各国企结合实际制定党组织会议前研究讨论重大问题的具体办法，明确党组织参与重大问题决策的基本要求、内容和程序。

(三)完善国企法人治理结构。

1.以日常参会为手段，强化监事会日常监督，部署开展以“防范重大风险、规范内部管理”为主题的国有企业重大风险隐患的摸底排查，促进企业规范内部管理，强化内控机制。

2.健全完善监事工作动态反馈机制，发现重大问题“一事一报”。完善专项检查落实整改机制，应整改事项落实责任主体限期整改，并跟踪整改情况。

(四)落实国企重大信息公开。

1.指导企业健全完善党务公开、厂务公开、职工代表大会等制度，明确公开内容，规范公开程序，创新公开载体，推进党务公开、厂务公开标准化、规范化管理。推进民主生活会、述职述廉、党员评议、廉政谈话、诫勉谈话、询问质询等机制落实，全面加强民主监督，扎实推进国企重大信息公开。

2.指导各国有企业充分发挥职工董事、职工监事、职代会的监督作用，整合监督力量，创新监督形式，规范监督程序，增强监督实效。全年不定期组织开展监督检查。针对监督检查中发现的问题，督促有关企业及时整改。

(五)加强县级重点监督项目督查。

1.定期开展“三重一大”、资产管理、选人用人等重点监督项目的专项检查，督促相关单位制定项目整改方案，明确整改措施、具体进度、时间节点和责任人。

2.加强和规范国有企业资产租赁管理。

3.加强信访件的办理，配合做好省委巡视组、市委巡察组以及县委巡察组的有关工作。

4.积极探索国企对二级企业的巡察，切实把整改作为推进工作的重要契机。

5.建立月报制度，掌握工作动态，适时开展抽查工作。

(六)优化县国资办办事流程。

1.修订国资监管制度体系，优化缩短办事流程，重新梳理各类审批、备案、审核事项的流程及时限，尽可能精简优化流程、缩减办事时限，并将各类业务办理流程汇编成册，方便企业对照执行。

2.结合工作实际制作“一次性告知单”，即办事项即时办结；手续资料不齐全或不符合要求的，应一次性书面告知企业，避免服务对象多次往返或报办，建立“一次性告知”督查机制，倒逼落实“一次性告知”制度。

(七)建立国资国企权力清单。

1.根据上级统一部署，按照职权法定、规范行权的要求，围绕出资人职责，进一步调整、精简、优化国资办职能，实现履行出资人监管职责与国有资本保值增值、国有企业做强做大等目标的有机结合与共同发展。

2.坚持权力和责任相统一、相匹配原则，对照《企业国有资产法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律规定，结合我县国企实际，进一步梳理出资人监管权力清单和责任清单。通过明晰出资人职责权力，避免出资人过多干预企业事务，最大限度落实企业自主经营权。

三、工作保障。

(一)加强统筹领导。成立“清廉国企”建设领导小组，国资办主任周士姜任组长，翁霜珠副主任任副组长，各国有企业主管部门联系或分管负责人、各国企主要负责人为成员，统一领导我县“清廉国企”建设。领导小组下设办公室(设在县国资办企业监管科)，负责规划、指导、协调、督查等具体工作。健全领导小组工作制度，定期召开会议，听取工作汇报，研究部署工作，协调解决问题。

(二)严格责任落实。各国有企业主管部门负责牵头指导落实下属企业“清廉国企”建设。国有企业要按照建设“清廉泰顺”和“清廉国企”的要求，结合企业实际，明确目标任务、内容要求，研究制定具体的实施方案，扎实推进“清廉国企”建设。“清廉国企”建设列入年度党建工作考核内容。

(三)营造良好氛围。加大宣传力度，围绕“清廉国企”的决策部署，充分运用广播、电视、报纸和互联网等新闻媒体，大力宣传建设“清廉国企”的重要意义、目标、要求和任务，广泛宣传建设“清廉国企”中的好典型、好经验、好做法，调动各国有企业共同参与建设“清廉国企”的积极性、主动性和创造性，着力营造崇清尚廉的舆论氛围。