妈妈重返职场心得体会简短(大全12篇)

心得体会是人们在经历了一段时间的学习、工作或生活后，通过思考和总结得出的心得和体会。在这个快节奏的社会中，我们时常需要回顾自己的成长和进步，以便更好地调整和改进自己的方向和方法。心得体会不仅是对自己成长的一种记录，也是对他人经验的借鉴，有助于我们更好地理解和掌握事物的规律。那么，如何写一篇有价值的心得体会呢？首先，我们要实事求是，如实记录自己的所思所感，并结合自己的实际经历进行分析和总结。其次，我们要思考问题的深度，要有自己的见解和思考，不能只是简单地陈述和描述。再次，我们要突出重点，将最重要的观点和体会进行归纳，可以采用提炼法、分类法等方法进行。最后，我们要注意语言的准确性和表达的清晰性，使用简明扼要的语言，将自己的心得体会传达给读者。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望对大家写作有所启发和参考。

妈妈重返职场心得体会简短篇一

结婚生子是女人一生中的幸福使命，但是，职业规划咨询机构在职业规划咨询中看到，太多的全职太太因为与职场脱节太久，重返职场面临着巨大的压力和挑战。

“我本科毕业，在做全职妈妈之前，已经工作了近8年。如今，宝宝3岁了，即将入园，我想尽快重返工作。可是，找工作找了三个月了，简历也投出去了数百封，竟然连一个面试通知都没有，难道真的没有机会再工作了?”江女士一脸焦虑地坐在向阳生涯职业规划咨询室里对职业规划师说。

职业规划师认为，女性因为生育而影响了职业生涯发展，是现代职场中的一个普遍问题。全职太太重回职场，除了青春不再，竞争力也因为久疏战场而大打折扣。江女士求职受挫在情理之中，也因其对工作的要求必定比未当妈妈前更为挑剔。作为职场妈妈，要考虑到照顾宝宝，找工作时除了要考虑与自己的适合度之外，还要关注工作与生活的平衡，如公司离家的距离等因素。

她认为，全职太太要想重归职场，有必要在复出前进行充分的准备和修炼，包括重新定位今后的职业发展路径。具体来说，有六个方面：

1)完成角色切换。

从一个全职太太的角色重新切换到一名职业女性，无疑是个不小的挑战。不论是日常的穿着打扮还是精神面貌都需要进行自我调整和修炼，清晰定位自己的职业角色，重视职场形象，同时也可以梳理过往的经历，重新探索和提炼自己的兴趣及能力所在。

2)更新知识结构。

这对怀疑自己能力的人来说，也是一个充实自信的过程。

3)重建人际关系。

做全职太太时与外界打交道的机会相对较少，每天在家照顾孩子，生活一切以家为中心，周围的人际关系比较简单。可一旦进入职场，就不得不面临复杂的人际关系，比如与上司、同事之间的相处，与客户的关系维护等。而拥有良好的人际关系，往往是为自己赢得职场加分的重要因素之一。因此，在回归前，可以有意识地主动跟自己以前的朋友、同事、同行联系，重建人际关系网络。

4)调整生活规律。

做全职太太时一天24小时都由着自己来安排，可一旦进入职场，就要遵守公司的规章制度来安排自己的作息时间。全职太太在入职前不妨提前进行预演，为自己制定一份与职场同步的作息计划，也可以在入职前先尝试做兼职工作，预习工作中的生活状态。

5)保持空杯心态。

全职太太们需要正视自己的职业空白期，虽然自己以前或许有着丰富的经验，但重入职场时，不妨抱着一份空杯心态，将自己当成一名入职新人，以谦恭的姿态快速融入职场，持着乐观开放的心态对待新的工作平台。

6)做好职业规划。

投简历没有回应，一方面可能是采用的求职方法不对，另一方面很可能简历出了问题。拥有明确的职业规划后做出来的简历，往往具有极强的战斗力。在求职前，不妨先问清楚自己的优势在哪，喜欢做什么，能在怎样的平台实现职业目标，未来3-5年的职业发展路径如何等，找出答案，制定出清晰的规划。要知道，对自我有着明确职业规划的求职者，他们的简历往往更有“战斗力”，目标更明确，更容易得到hr的青睐。

妈妈重返职场心得体会简短篇二

要实施精细化管理，必须着力解决好观念、制度、文化三个问题，只有解决好了这三道坎，精细化管理才会真正落到实处见到实效。

自从日本的企业在20世纪50年代提出的精细化管理的概念之后，已经被越来越多的企业管理者所接受。正所谓，“天下大事，必做于细。”

其实，精细化不仅仅是一种管理理念和概念，更是一种意识、一种观念、一种认真的态度、一种精益求精的文化。

为什么虽然万科的房子往往位置和地段比较差且价格也比较高，但消费者往往还是更愿意选择它？这背后就是万科房子的精细化和物业服务的精细化优势淹盖了它的地段和价格劣势。

从某种意义上讲，精细化管理我们可以理解为“五精六细”：即精湛（技术、技能、水平、手段）、精通（流程、环节、过程、关键点）、精华(文化、技术、智慧、意识)、精彩（效果、效率、效益）、精品（成果、结果、质量、品质、品牌），以及细分目标、细化对象、细分职能、细化岗位、细算每一项具体工作、细做每一个管理环节。

“精”可以理解为更好、更优，精益求精；“细”可以解释为更加具体，细针密缕，细大不捐。

精细化管理，是根据管理的无形、不可分、易变即不可存储等特性，运用有形化、技巧化、可分化、关系化、标准化、差异化、可调化、效率化等多种服务工具，对企业管理的目标、承诺、展示、行为、语言、过程、结果等关键时刻的管理要素进行控制，达到服务有形性、关注性、可靠性、反应性、保证性等令顾客满意的效果。

1、观念是根本。

包括管理层和执行层的观念。

其一是管理层的观念。管理层在研究、规划和部署管理工作中，要确立精益求精的思想，充分考虑服务对象的需求和执行层的能力，真正把上级要求和自身实际充分结合起来，形成本单位具体而不复杂的贯彻落实措施。

其二是执行层的观念。执行层能不能准确地领会、精确地贯彻落实上级的要求，能不能在工作中不打折扣，能不能真正负起责任，做到一丝不苟、精益求精，都是对其观念和态度的极大挑战。

2、制度是保障。

考核历来是企业管理工作的难题，如果具备了精细化管理的观念和思路，制度必然能够走出一条新路，考核的问题也将迎刃而解。精细化管理对制度的要求几乎达到苛刻的地步，每一项工作、每一个细节、每一个流程，随时随地都要有相应的制度来制约和考核。制度到位与否，直接影响精细化管理的程度。

为什么在长沙远大上千亩的工业园里，在任何角落里，用白手套擦任何部位，都擦不出灰来，这就是制度监管的力量。而华为公司的司机，不管上至任正非还是下至最普通的客人，所有的司机表现出来的都是一样的接待流程和动作。

所以说，制度创新是实施精细化管理最为核心、最为细致也是最大的难点所在，是必须解决的关键性问题。

3、文化是源泉。

精细化管理隐含的可能不是理论，而是一种意识。这种意识就是一种文化，一种渗透到骨子里的企业文化。

记得我们曾给锦江之星提供“员工满意度”的研究诊断提升服务时，很多的员工为客户提供服务时脸上是看不到笑容的，甚至是板着脸的（好像你欠了他钱似的），而只有当领导来的时候才会看到，为什么这样呢？就是因为学会了精细化管理的形，而没有学会精细化管理的神。

而我们同样在为如家服务时，也发现类似的精细化不彻底或不标准的问题，虽然没有像锦江之星类似的问题，但是却发现随着如家的门店的快速扩张，这种标准化的稀释和走样就越发明显。这实际上是如家的隐忧，也是汉庭的机会。

正如万科董事王石所言，“精细化是未来十年的必经之路”。

确实如此，精细化是企业乃至整个社会长久发展的必由之路。粗放的经营管理付出的代价比比皆是，精细化不是新鲜事物，却又是新鲜的事物，因为精益求精的追求总会带来新的收获。

妈妈重返职场心得体会简短篇三

职场妈妈是一种常见的现象，在职场中，她们面临着工作与家庭的双重压力。作为职场妈妈，她们需要平衡工作与家庭的需求，同时兼顾自己的职业发展和家庭责任。职场妈妈面临的挑战包括时间管理、家庭矛盾的处理以及职业发展的平衡。然而，通过经历和体会，职场妈妈们也积累了宝贵的心得和经验，让我们一同来探究职场妈妈的心得体会。

第二段：合理的时间管理。

对于职场妈妈来说，时间管理非常关键。她们需要合理地安排工作时间和家庭时间，以确保工作和家庭的平衡。职场妈妈们通常会制定详细的计划，将时间分配给工作、家庭和个人生活。此外，她们也会利用各种工具来帮助管理时间，例如时间管理软件，提醒事项等。合理的时间管理可以帮助职场妈妈避免拖延和浪费时间，更有效地完成任务，提高工作效率。

第三段：灵活的工作安排。

职场妈妈们拥有灵活的工作安排，可以根据自己的家庭情况和需要调整工作时间和地点。灵活的工作安排使职场妈妈可以更好地平衡工作与家庭的需求。职场妈妈们可以选择远程工作，减少上下班的时间和交通压力，同时更好地照顾孩子的需求。此外，职场妈妈也可以选择灵活的工作时间，比如调整上班时间，选择不同的工作安排，以适应家庭的需要。

第四段：家庭与工作的平衡。

职场妈妈们通常面临家庭与工作之间的平衡问题。她们很清楚家庭对于孩子和婚姻的重要性，也知道工作对于个人职业发展的重要性。为了实现家庭与工作的平衡，职场妈妈们需要合理安排工作和家庭时间，充分利用休假和假期，参与孩子的成长和家庭活动。此外，她们还需与家人和同事进行沟通和合作，共同应对挑战，实现家庭与工作的和谐发展。

第五段：积极的心态与成长。

做为职场妈妈，面对工作压力和家庭责任，保持积极的心态是非常重要的。职场妈妈们通常会懂得放松自己，调整心态，将工作和家庭的烦恼放在一边，专注于目标的实现和个人成长。她们会主动寻求学习和进步的机会，不断提升自己的专业能力和职业水平。职场妈妈的心得体会告诉我们，只有保持积极的心态和成长的心态，才能更好地应对职场和家庭的挑战。

在职场妈妈的心得体会中，我们可以看到她们在时间管理、工作安排、家庭与工作的平衡以及积极心态与成长方面的经验和智慧。她们的努力和追求不仅仅是为了自己的职业发展，更是为了给孩子和家庭带去更好的生活质量。职场妈妈们的经验和体会提醒我们，在职场中，我们可以通过合理的时间管理、灵活的工作安排、平衡家庭与工作的需求，以及积极心态和成长，实现个人职业与家庭的和谐发展。

妈妈重返职场心得体会简短篇四

幼师是一个神圣而有责任的职业。在放弃工作后，一位幼师重返职场会有哪些心得体会呢？在这篇文章中，我们将探讨这个话题，了解从放弃到重返幼师职场的心路历程。

第二段：离开幼师职场。

幼师并不是一件容易的职业。你需要有充足的耐心、关怀和爱心。然而，由于个人原因，很多幼师最终还是决定放弃这个职业。有些人是因为健康问题，有些人是因为家庭问题，有些人则是因为薪资问题等等。无论什么原因，离开幼师职场的过程都是艰难的。

重返职场并不是一件容易的事情，幼师也不例外。在开始寻找工作后，不少人都会发现找工作并不是一件容易的事情。有些人会选择放弃了前段时间现在仍然没有要放弃，有些人会选择调整职业顺序，内部寻找这个位置等等。无论去哪里寻找工作，对于重返者来说，了解行情，理解市场需求，提升个人技能和文字水平，都是很重要的。

重返职场，不仅意味着适应新的职业环境，还意味着我们需要在很短的时间内适应并且反应灵敏，这对于每个人而言都是一种挑战。而且，对于幼师来说，重返幼师职场意味着需要拥有更多的专业知识和技能，这往往需要长时间的学习和适应。此外，就像任何一种职业一样，幼师重返职场需要牢记自己的职业道德和责任，这比起现有职业更加重要。

第五段：结论。

回到幼师职场不仅是一种生计，更是一种责任和使命。对于幼师来说，他们需要在关心和照顾孩子的同时，也要和他们共同成长。在重返职场的过程中，我们需要处理好成长和适应，需要更多的认识和学习，也需要积极面对各种挑战和困难。凭借持续的努力和品质改善，任何一位幼师都可以成为孩子们的好老师。

妈妈重返职场心得体会简短篇五

妈咪道路很常见，你不会是第一个简历上有空白的申请人。老实说，妈咪道路比占用大量时间的其他原因要更可取。它引发的唯一大问题是，如果你的妈咪道路还未真正完成，或者会因为孩子生病就三天请次假。

首先，一旦你得到一份工作，你就不再需要在求职信或简历上提及这段空白期。人们通常不会关心你在从事前一份工作之前做什么--他们只想听最新情况。所以，一旦你得到工作，只要你继续工作，你就不必再提这件事。

其次，你可能需要调整你的目标和期望。这取决于你住在哪里，你教什么科目，学校接收到的申请书可能泛滥成灾，这些申请人也许都不顾一切。(像科学或数学老师这样的职位，比申请英语老师更容易。)例如可以先当代课老师，先得到一个立足点。

但是，hr喜欢直截了当地提问你的失业原因。别人会说没有必要问这个，当潜在的招聘经理看你的简历，当他看到你上次就业结束时间是时，他们都想知道这个问题的答案。他们首先想到的是孩子，但接下来会浮想各种可怕的原因。人们的头脑喜欢想象糟糕的方式。

如果你参与家庭教师协会(pta)工作，你可以再添上你具备从谈判双方的角度来看问题的能力。如果你在教会主持假期圣经学校，你得到的不仅是教学经验，还有管理和组织能力，你已经是有经验的人了。

你的证书是最新的.吗?如果不是，除非你有非常罕见的技能，否则你可能被赶走。确保你讲过你有教学资格。如果你这些年来一直通过继续教育学分维持教学资格证，你可以提到这一点。如果你通过一个认证课程更新了你的资格证明，你就能出示证书。(两者都需要直接体现在你的简历上，但跟你想去的地方当面说，也不会有什么坏处。)。

简而言之，不需要用神奇的词汇。但在诚实的同时，要让他们知道，在你重回职业道路之后，为什么你会成为那个对公司会有很大帮助的卓越人物。确保你的求职信中表现出你的个性。这是你营销文件的一部分，而且你需要根据你之所是来推销你自己。

一点警告：我知道许多妇女辞职在家照顾孩子，当孩子长到十几岁后再回到职场，因为照看青少年要比孩童更费钱，还要预备一大笔大学开支。虽然我们需要钱所以我们都工作，但提到实际开支的需要，会让你看起来有点绝望。我知道这很愚蠢。但是，如果你说你需要钱，我们的假设是如果你老公加薪，你就会离开，或者你可能遇到了财务危机，这会占用你大量时间。此外，我们倾向于认为教师是一个奉献的工作，所以如果你还有任何别的想法，都会引起潜意识的怀疑。你不需要让它打击你自己。

妈妈重返职场心得体会简短篇六

随着社会的发展，许多女性因为家庭原因中断了职业生涯，其中包括幼师这一职业群体。然而，随着子女的成长和家庭状况的稳定，许多幼师开始考虑重返职场的可能性。作为一名曾经的幼师，我也在最近重新回到了幼教岗位，今天我将和大家分享一些我的心得体会。

第一段：认真了解现代幼教行业的新变化。

几年前，我在幼儿园工作期间主要应对的挑战是提供保育服务和教育指导，这是我们幼师们一直在做的事情。但是，随着儿童教育方面的政策以及社会对教育质量的要求越来越高，现代幼教行业已经发生了许多改变。现在的幼儿园融合了更多的教育元素，例如，尝试孩子们完成不同的户外活动、计算班里孩子的身体健康状况、促进孩子们的审美能力等等。因此，重新进入幼教领域的幼师们应该认真了解现代幼教行业的新变化，以了解当今教育行业的高要求，有效地达到幼儿园的目标。

第二段：重视与同事的交流与合作。

在我的新职位上，我很快发现，与同事的良好交流和合作尤为关键。共同解决问题、制定工作计划和思考新的教学活动都需要大家达成共识。更何况，与孩子们的沟通也需要教师之间良好的合作关系。例如，我们要为孩子们制定奖励和惩罚制度，并在某些情况下与孩子的家长沟通，我们需要意识到之前的这个领域已经不再是我们重要的职业特质。

第三段：聆听孩子的声音并且有效地引导教育。

教师与孩子之间的关系不仅需要表达爱，还需要聆听孩子的声音。我们需要尊重孩子的思想和时间，了解孩子想要什么，并在她们的需求和利益之间达成平衡。在教育的过程中，我们也需要引导孩子尝试新的事情和思考方式。这需要教师透彻理解儿童的思维模式，以及儿童在幼教班级中的角色和行为。幼师也需要采用多种多样的教学方法，例如讲故事、游戏、唱歌、手工、绕口令等等，而不是单纯地退回到保育服务的巷子里。

第四段：掌握跟进工具和记录孩子的发展。

作为幼师，与众多的孩子进行交互活动是常态，我们还需要及时掌握他们的个人资料。跟进工具和记录孩子的发展是幼儿园的核心工作之一，重返职场的幼师需要扎实掌握跟进工具，对孩子的发展历程进行有效的记录。

第五段：收获和成长。

重返职场虽然会经历一些忐忑和不适应的阶段，但它也是一个挑战和机遇并存的过程。并且，随着经验和知识的积累，幼师们可以逐渐发现他们的技能和能力变得更加成熟和全面。无论是在人际关系方面，还是在教育方面，我们需要意识到收获和成长的动力，因为这两者是我们最终追求的目标。

结论：重返职场，不仅仅是完成自己的职业梦想，更是对于职场的挑战和体验。这是一个复杂而有乐趣的过程，正如我们的家长常告诉孩子们一样：一个人只有在面对陌生的起点、承担风险和挑战的时候，才能看到自己最有价值的一面。

妈妈重返职场心得体会简短篇七

随着女性独立意识的增强和社会进步的发展，越来越多的女性选择在产后重返职场。然而，这个过程中难免会遇到一些困惑和挑战。在我个人的经历中，我也经历了产后重返职场的阶段。在这个过程中，我学到了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章里，我将分享我的心得体会，希望能给其他即将重返职场的妈妈们一些启发和帮助。

首先，产后重返职场需要做好充分的准备。在宝宝出生前，我就开始计划和准备重返职场的事宜。首先，我安排好了宝宝的看护和照顾问题，确保他能得到良好的照顾，这样我才能够安心地工作。其次，我考虑到自己的职业规划和目标，重新审视自己的技能和能力，并着手更新和提升它们。我参加了一些职业培训课程，并利用宝宝入睡的时间进行自我学习和提升。这样做的好处是，它使我恢复了职业信心，为回到工作岗位做好了充分的准备。

其次，重返职场需要调整自己的时间管理和工作安排。作为一名职场妈妈，时间管理是非常重要的。我制定了自己的工作计划和时间表，合理规划好工作和家庭的时间分配。我尽量在宝宝睡觉的时间或者他和父亲在一起的时间段工作，这样既能充分利用好每一分钟，又能够照顾好宝宝的需求。另外，我还学会了如何委托和分担家务，把家庭的琐事从工作中解脱出来。重返职场需要平衡好家庭和工作的关系，通过合理的时间管理和工作安排，才能够做到两者兼顾。

第三，产后重返职场需要积极适应新环境和新角色。时代在发展，职场也在不断变化，与重返职场的妈妈们交流和融入新的工作环境和角色是非常重要的。我积极参与公司的培训和团队活动，与同事们建立了良好的合作关系。我还主动与其他重返职场的妈妈们进行交流和分享经验，相互支持和鼓励。这样的交流和融入，使我更好地融入了新的工作环境和角色，并且交到了一些真诚而有用的朋友。

第四，重返职场需要调整心态和找到平衡。对于新妈妈来说，工作和家庭之间的平衡是一项巨大的挑战。我意识到，要想做到两者之间的平衡，就需要做好心态的调整。首先，要理解自己的身份转变和家庭的新成员带来的变化，给自己一定的适应期。其次，要坚持正确的价值观，明确工作和家庭的重要性，并为此进行取舍。最重要的是，要学会释放压力，平衡好自己的身心健康。我通过坚持运动和放松的爱好，找到了平衡和释放压力的方法。

最后，重返职场需要坚持不懈和保持积极心态。重返职场并不是一件容易的事情，它需要坚持和付出努力。有时候，我们可能会遇到挫折和困难，但坚持下去并保持积极心态是非常重要的。在我经历的过程中，有时候我会觉得力不从心，但是我告诉自己要相信自己的实力和能力，勇敢地面对挑战。我把自己的目标和努力告诉身边的人，让他们成为我的支持者和鼓励者。通过这样的坚持和积极心态，我成功地重返了职场，并获得了职业发展和个人成长的机会。

产后重返职场是需要经历一系列的挑战和调整的过程。但正是这个过程，使我学到了很多宝贵的经验和体会。通过做好充分的准备，调整时间管理和工作安排，积极适应新环境和新角色，调整心态和找到平衡，坚持不懈和保持积极心态，我成功地重返了职场。我相信，只要我们有坚定的信心和正确的态度，每个妈妈都能在重返职场的道路上取得成功。

妈妈重返职场心得体会简短篇八

1、职业规划。

重新开始的时候，找工作最好还是找能够利用以前工作经验的，这样容易找到工作。如果以前的工作比较重视青春饭，现在确实不适合了，可考虑转行。通常转行较有效的方式是重新进修一下，考个相关领域的职业证书。如果需要继续照顾孩子，在工作选择上要尽量减少出差与加班。

2、生活规划。

要考虑上下班路程占用的时间，科学地安排生活，确保孩子受到的关注不会减少过多，尽量与孩子保持充分的交流。经济条件允许的话，可请保姆或小时工，来协助育儿工作及生活保障。

3、求职准备。

对找工作可能遇到的挫折要有充分的思想准备，心态要平和，要能够接受可能不如以前的职位。

4、做好心理调整。

目前就业难度、薪资的预期需要根据市场做调整。有的全职母亲在生育之前有工作职务，薪资水平较高，从心理上不能接受低于以前薪资和职务的工作。另一方面，有些单位考虑到工作性质，如经常出差，可能面对重返职场的母亲说“不”。于是，选择适合自己目前生活状态的工作，就职的可能性较大。

5、做好充分的知识技能准备。

将自己相对松散、休闲的生活状态调整为工作状态。如果应聘老师之职，在试讲之前，需要了解课程改革的方向和进程；在讲课过程中，以新的教学理念，向用人单位展示自我，尽量避免因知识和技能而导致挫败感。在着装方面，由于生育后身材的变化，许多新生儿母亲着装随意。既然决定重返职场，就需要以一种严谨的职业装面对招聘方，以一种阳光的精神状态示人。

妈妈重返职场心得体会简短篇九

原标题：辣妈故事|职场or全职，所有妈妈们的两难选择!

如果问各位妈妈，在工作与孩子之间你会如何选择?或许大部分人都会说当然是孩子。

是的，我选择了后者。

我在此前工作的单位，连续工作了八年多，从开始的一个小职员，到离职前的hr负责人，只有自己知道这么多年是如何走过来的!

后来结了婚生了孩子，休完产假就继续回到了公司。公婆帮忙照顾宝宝半年时间，最后由于身体原因无法继续照看，我们只得选择了大多数人会做的事情，给孩子找了保姆。

由于我平时工作比较忙，公司也是单休制，只得把孩子全托在保姆家，每周六下午接回，周天下午又送过去。

那个时候孩子不到一岁，每周回家一天，一个月在家四天，这四天里我还得保证周末不加班才能陪着他。

现在再回过头去想那一段日子，我都懊悔不已，想起每次送孩子去保姆家，我们要离开的时候，他那不知道即将要发生什么一直眼巴巴的可怜的看着我们的眼神，我都无法控制自己滑落的泪水。

因为在保姆家呆的时间比在自己家要多得多，以致于每次接孩子回家，他都完全没有回家的喜悦，反而变得生疏和拘谨。

这种生活方式持续了四个月，我终于和老公做出了一个艰难的决定：我辞职回家照顾孩子!

这对于我来说无异于是一个很大的转折，这样离开了职场，何时才能回归，又或是不会再回去，一切都是未知，但我还是这样做了。

就这样，从孩子一岁两个月起，直到现在，我回到了孩子身边，尽职尽责的做着一个全职妈妈!

也许有人会说，孩子需要的是一个全能妈妈，而不是全职妈妈。可是我们错过了孩子这几年的成长时间，有人会补给我们吗?至今我也没有后悔过当初的决定。

这两年多的时间，孩子几乎和我形影不离，对我的依赖与日俱增，虽然有时希望有人可以和我分担，但内心里还是很骄傲的，妈妈在他心里排名no.1。即使现在上幼儿园了，每天回家都会搂着我的脖子撒娇说，妈妈我在幼儿园很想你呢!我也习惯了有他一直跟在我身后说东说西!爱他但并不溺爱他，从习惯的养成，到知识的积累，都尽可能的让他能成长为一个勇敢坚强的小小男子汉。

现在看着他，原来我的臭儿子真的就这样一点一点长大了，我的放弃和付出真的一点没有白费，我也很庆幸自己没有错过孩子最重要的成长时期，从他咿呀学语到蹒跚学步，再到现在的伶牙俐齿，虽然过程很艰难，再难不是都已经过去了，如果当初不离职，孩子肯定也会长大，可是我要是后悔了一切还可以重来吗?工作以后还会有，可时光是不会倒流的。

在这两年多的时间里，和朋友的聚会少了，即使参加每次我都是离席最早的那一个，逛街的时间几乎没有了，即使出门不管去哪都得带着他，从开始出门靠抱着，之后用手牵着，这些细微的变化都在提醒我，孩子在慢慢长大，我相信和我有相同经历的宝妈才会感同身受。为了让孩子能多接触外界事物，不管哪里有什么亲子活动或者方便带他去的地方，我都会尽量带他去。

别在孩子最需要妈妈的时候，我们却因为工作或是聚会缺席孩子的成长。工作机会可以再寻找，聚会可以晚两年，但孩子的成长只有一次。我们对孩子的爱不是买多贵重的玩具，什么品牌的衣服，而是陪伴!

随着孩子慢慢的长大，开始上幼儿园，我也希望能够有合适的机会重返职场，让孩子拥有一个全能妈妈!

我会努力的让自己成长得更加优秀，让孩子从妈妈的身上吸取更多的精神力量，让自己变成可以让他以我为傲的一百分妈妈!

作者：杨丽。

公众号：辣妈原创。

妈妈重返职场心得体会简短篇十

1、最大困扰是脱轨。

在对50多名已走上职场的妈妈调查发现，与职场脱轨是重返职场最大的困扰，有超过7成妈妈如此认为，其次是孩子缺少照顾、工作技能生疏、自信心不足等。

孩子上学之后，尽管一些全职妈妈开始考虑重返职场，但许多人已经到了35岁左右的尴尬年龄段，找起工作来困难重重。

“刚开始3个月，适应不了工作节奏，连文档也不会了，理解能力也跟不上。”孩子已经4岁的曾小姐建议全职妈妈们，在家期间一定要保持浏览新闻的习惯，保持与社会的联系。

其实，生完孩子重返职场的优势还是不少。知名育儿专家认为，宝宝3岁上幼儿园，这是全职妈妈重返职场的合适时机。全职时间太久与社会脱轨，全职时间过短，则会缺席孩子安全感建立和习惯养成的关键时期。

3、职场压力跟不上。

李芸曾经是一家公司的中层管理人员，因为一直觉得压力很大，老公的薪水又足以让一家人过得舒舒服服，就在家里过了两年“修身养性”的日子。当她决定重返职场时，她觉得有点不对劲。比如，尽管她觉得自己在很认真很努力地做事情，老板仍觉得她工作不够努力，同事也觉得她有点懒，甚至还有人对她曾经的工作经历提出了怀疑。李芸大呼冤枉，她问心无愧地说自己每天手忙脚乱，可总觉得跟不上大家的节奏。

心理学家分析说，李芸的这种情形属于生活节奏紊乱。因为人都有自己习惯的生活节奏，这是长期在熟悉的生活环境中养成的。生活环境突然改变了，但生活节奏却不是瞬间可以改变的。对于长期居家，突然重返职场的女性来说，她们常常以喝下午茶的心情来对待工作，这是很要不得的。俗话说：“人在职场，身不由己”，一旦你选择了重返办公室，你整个心情和思维的节奏都要加快一档。

1、职业规划。

重新开始的时候，找工作最好还是找能够利用以前工作经验的，这样容易找到工作。如果以前的工作比较重视青春饭，现在确实不适合了，可考虑转行。通常转行较有效的方式是重新进修一下，考个相关领域的职业证书。如果需要继续照顾孩子，在工作选择上要尽量减少出差与加班。

2、生活规划。

要考虑上下班路程占用的时间，科学地安排生活，确保孩子受到的关注不会减少过多，尽量与孩子保持充分的交流。经济条件允许的话，可请保姆或小时工，来协助育儿工作及生活保障。

3、求职准备。

对找工作可能遇到的挫折要有充分的思想准备，心态要平和，要能够接受可能不如以前的职位。

4、做好心理调整。

目前就业难度、薪资的预期需要根据市场做调整。有的全职母亲在生育之前有工作职务，薪资水平较高，从心理上不能接受低于以前薪资和职务的工作。另一方面，有些单位考虑到工作性质，如经常出差，可能面对重返职场的母亲说“不”。于是，选择适合自己目前生活状态的工作，就职的可能性较大。

5、做好充分的知识技能准备。

将自己相对松散、休闲的生活状态调整为工作状态。如果应聘老师之职，在试讲之前，需要了解课程改革的方向和进程；在讲课过程中，以新的教学理念，向用人单位展示自我，尽量避免因知识和技能而导致挫败感。在着装方面，由于生育后身材的变化，许多新生儿母亲着装随意。既然决定重返职场，就需要以一种严谨的职业装面对招聘方，以一种阳光的精神状态示人。

妈妈重返职场心得体会简短篇十一

1、职业规划。

重新开始的时候，找工作最好还是找能够利用以前工作经验的，这样容易找到工作。如果以前的工作比较重视青春饭，现在确实不适合了，可考虑转行。通常转行较有效的方式是重新进修一下，考个相关领域的职业证书。如果需要继续照顾孩子，在工作选择上要尽量减少出差与加班。

2、生活规划。

要考虑上下班路程占用的时间，科学地安排生活，确保孩子受到的关注不会减少过多，尽量与孩子保持充分的交流。经济条件允许的话，可请保姆或小时工，来协助育儿工作及生活保障。

3、求职准备。

对找工作可能遇到的挫折要有充分的思想准备，心态要平和，要能够接受可能不如以前的职位。

4、做好心理调整。

目前就业难度、薪资的预期需要根据市场做调整。有的全职母亲在生育之前有工作职务，薪资水平较高，从心理上不能接受低于以前薪资和职务的工作。另一方面，有些单位考虑到工作性质，如经常出差，可能面对重返职场的母亲说“不”。于是，选择适合自己目前生活状态的工作，就职的可能性较大。

5、做好充分的知识技能准备。

将自己相对松散、休闲的生活状态调整为工作状态。如果应聘老师之职，在试讲之前，需要了解课程改革的方向和进程;在讲课过程中，以新的教学理念，向用人单位展示自我，尽量避免因知识和技能而导致挫败感。在着装方面，由于生育后身材的变化，许多新生儿母亲着装随意。既然决定重返职场，就需要以一种严谨的职业装面对招聘方，以一种阳光的精神状态示人。

四类工作妈妈易上手。

1、育儿类工作。

近十年正处于婴儿出生高峰期，由此带来对相关人才的紧迫需求。育儿网站、母婴超市、亲子乐园、早教中心、育儿机构、婴童摄影、母婴会所、儿童游乐场等，都需要有育儿经验的人才加盟，包括月嫂、育婴师、婴儿健康师、课程顾问、早教老师等，有带孩子经验的全职妈妈完全能够胜任某些岗位。

2、急招类工作。

年龄是全职妈妈找工作的一大劣势，与年轻人竞争一些门槛较高的工作，的确有些难度。此时，如果找一些门槛不高，但流动性高、常年招聘、急等着用人的岗位，成功几率会更大。如客户服务、销售、后勤、仓管、保洁、市场导购、收银理货等工作，学历不高的全职妈妈，可以考虑尝试。

3、网店类工作。

虽然孩子上幼儿园仍需接送照顾，全职妈妈还不能完全卸下担子，但在家办公、加盟网商无疑是一个很好的工作渠道。有进货渠道和少量资金的全职妈妈，可以考虑开一家网络店铺，出售婴童产品等。

4、投资类工作。

全职妈妈可以利用现在国家对下岗职工再择业的一些优惠政策，摆摆餐饮或服饰小摊，开个小店、裁缝铺什么的，自己创业也未尝不是一条路。

妈妈重返职场心得体会简短篇十二

去年刚升任部门经理的小c正打算好好干出点成绩时，她怀孕了。休产假的时候，她的位置被小马顶替，听说小马干得很出色，产后小c一直在为自己将来何去何从担心。半年后，小c重返公司，老板迟疑着说：“你先做着吧。”小c黯然重回一线，她内心的焦躁却与日俱增，是要跳槽还是耐心等待？这成了堵在她心中的难题。

过来人说：

郑妈妈（教师，儿子2岁）：我产假结束恰好是在下学期，由于工作都是上学期分配的，我中途回校已经没有班级可安排了。领导让我到政教处帮忙，同时负责策划一场大型晚会。虽然这也是很重要的工作，但我一直非常热爱，这对我来说是种较大的挫折。更郁闷的是，那段时间正赶上评定中学一级职称，由于之前我休产假，加上产后没有担任教学工作，工作量明显不够，导致我失去参评资格。

但我还是保持一种阿q心态，所谓“人算不如天算”，既然遇上这种处境，就要勇敢地面对它，不但要认真完成领导安排的工作，而且要利用这段时间补补自己的专业知识。于是我努力调整心态，全心全力地投入到新的工作岗位中，感觉心情越来越愉快，任务也都圆满完成了。

个人建议：

宽容对待岗位变化是新妈妈们重回职场时首先要学会的功课。除了客观因素，社会普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子上，一般也不敢委以重任，这当然会让新妈妈感到失落。但不妨换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象，放下架子，把自己当作新人，相信只要是金子总会发光的。这样更有利于学习，尽快适应新环境。

第2道坎：感觉自己落伍了。

丽丽产前在一家设计公司工作，这本是个知识更新很快的行业，虽然休完产假后她回到了原有的岗位，但熟悉的工作却让她找不到以前游刃有余的感觉。她发现自己的知识明显落伍，别人挂在嘴边的新名词自己一无所知，和同事的沟通也出现了困难，常见别人有说有笑，自己却插不上话，变成了不知所措的职场新人。

过来人说：

小梁（营销员，女儿2岁）：生孩子之前我辞去了工作，产后成天躲在家里摆弄奶瓶尿布，围着孩子转。3个月后有一次我走出家门，发现自己整个人都麻木了，连过马路躲避车辆时都显得很迟钝，感觉自己整个和社会脱节了。

这种状况让我很吃惊，我迅速做了一个决定：要重回职常一开始丈夫并不支持，可是我还是坚持自己的想法。我特意找了一份营销员工作，因为这种有任务压力的工作对我更能起到鞭策作用。另外，我深信知识是改变现状的有效武器，所以我积极参加了公司的培训。为了照顾孩子，我选择晚上的课程，经常上到夜晚十一二点才下课，回来还要忙家务，半夜一点多才睡是常事。累是累，但是整个精神状态都得到了改善。与此同时，我还坚持多看报纸杂志，开阔眼界，让自己多接受新鲜事物，慢慢地，我觉得自己又充满了青春和活力，工作起来也更得心应手了。

个人建议：

休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在以前，加上对外界的关注相对减少，与社会的差距就越大。此时，及时充电就显得非常重要，只有以积极的心态面对工作才能改变现状。

第3道坎工作和家庭难兼顾了。

过来人说：

江妈妈（人事部经理，儿子1岁）：半年前我也是工作家庭忙得不可开交，总感觉精力和能力远不如从前，心理压力很大。当看着儿子一天天长大，又会产生莫名的负罪感，因为自己很少时间陪他。这种双重压力也曾令我濒临崩溃，动不动就想发脾气。

后来我向老公求助，告诉他带孩子最辛苦的就是头一两年，以后孩子大了情况就会有所好转，希望在这最艰苦的一两年内得到他的协助。老公听了满口同意，我们商量了具体办法：两个人暂时分房睡，孩子轮流带，这样我总算有一半时间能睡上安稳觉了。

另外精神上的放松也很重要，在老公的支持下，每周我至少要抽出一天时间找姐妹们聊天、逛街。我给自己足够的精神自由，完全忘记自己是个妈妈。同时在工作上我也降低对自己的期望值，经过半年的调整，现在诸事我都安排得井井有条，心里很满意。

个人建议：

如何处理好工作与家庭的关系是一个很现实的问题，新妈妈要懂得利用父母、公婆、丈夫以及钟点工、保姆等各种资源。最重要的是，要及时梳理不良情绪，遇到困难不要一味抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。可以经常和好友沟通，结交一些职场妈咪作朋友，互相交流、鼓励。另外，不妨多留些时间给自己，等宝贝睡觉了，舒心地享受一个热水浴，或听听音乐，对心情也会有帮助。