监督保护制度心得体会(大全14篇)

心得体会是对过去所经历的事情进行回顾和反思，对未来的发展提供指导。写好总结还需要一定的写作技巧和表达能力。下面是一些关于心得体会的示例，供大家参考和借鉴。

监督保护制度心得体会篇一

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊因难，保护其健康，以利于社会主义现代化建议，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条有不满一周岁的婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的'劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照顾婴儿方面的困难。

第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。

第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

第十七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制定具体办法。

第十八条本规定由劳动部负责解释。

第十九条本规定自1998年9月1日起施行，1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职工生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。

监督保护制度心得体会篇二

为深入学习贯彻党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会精神，深化“两学一做”学习教育，贯彻《安庆市纪检干部能力提升行动方案(实行)》精神，经县纪委常委会研究决定，在全县纪委监察系统开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》(以下简称“一准则一条例一规则”)集中学习活动，把深入全面系统地抓好集中学习教育作为加强自身建设的一项基础性工作、长期性任务，持之以恒，常抓不懈，努力实现制度化、规范化和常态化，使纪检监察干部和全体党员干部党性观念明显提高、纪律意识明显增强、思想作风明显改进、履职能力明显提升，以实际行动迎接党的十九大召开。

为确保学习效果，我逐字逐句、逐章逐条学习原文，努力学懂、学透、学通，使“一准则一条例一规则”真正内化于心，外化于行。打铁还需自身硬。通过开展集中学习教育活动，纪检监察干部乃至全体党员干部都要牢记律人者必先律己，勇于接受组织与同志的监督，要把工作当成一种使命，聚焦主责主业，热爱并全身心投入其中，把纪律和规矩挺在前面，要当好“铁匠”，敢于动真碰硬，不妥协、不犹豫、不退缩，以更高的标准更严的要求，驰而不息，久久为功，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，争做对党忠诚的表率、坚持学习的表率、勤奋工作的表率、敢于担当的表率、清正廉洁的表率，努力走在全局党员干部的.前列:。

一是要强化综合监督。打造综合监督体系，充分发挥党组全面监督、纪检专责监督、党员民主监督作用，构成责任共同体，形成监督合力。强化监督实效，将每一位党员干部特别是党员领导干部置于纪律监督之下，扎紧责任笼子，量好纪律尺子，擦亮规矩镜子，及时发现问题，及时予以纠正，努力做到“抓早抓小”。

二是要严格正风肃纪。要保持清醒头脑，坚持问题导向，增强忧患意识，以钉钉子的精神和踏石留印、抓铁有痕的力度，激发干事创业的热情，强化敢于担当的意识，增强攻坚克难的锐气，干在实处，走在前列。要坚决整治懒政怠政、为官不为，工作放不开手脚、在其位不谋其政、服务意识不强、对群众感情淡漠，消极应付，推诿扯皮等问题。坚决整治侵害群众利益的不正之风，打造高效廉洁的机关作风，全心全意为人民服务。

三是要加强督查考核。实现重点工作督查全覆盖，特别是要抓好就业脱贫工程督查工作，要完善考评机制和奖惩机制，严格责任追究，把各项目标任务分解细化到每个月，实现“月调度、季通报、年考核”。确保重点工作有位次，单项工作争一流，整体工作上水平，圆满完成全年的目标任务。

四是要激励担当有为。抓住想干事、敢干事两个关键点，建立健全多元正向激励机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造保护改革者、宽容失误者、问责慵懒者、严惩贪腐者的干事创业环境，有权必有责，用权必担责，滥权必追责，坚决调整不守规、不作为、不胜任、不团结、不诚信的干部，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，促进干部清正、机关清廉、政治清明。

监督保护制度心得体会篇三

近年来，我国加强了制度建设，同时也加大了制度监督力度。作为一名普通公民，我也深有体会地参与其中。在这个过程中，我深刻认识到了制度监督的重要性以及我作为公民应承担的责任。下面我将从参与感、法治意识、个人权益、社会进步和合作共赢五个方面，谈一下我在制度监督中的心得体会。

首先，参与感。作为一名普通公民，我有幸参与到一些制度监督的活动中。这让我深有体会到了自己作为公民的责任和义务。比如，我曾参与过在社区举办的公民监督会议，就一些社区公共事务进行讨论和监督。通过这个过程，我发现只有积极参与，才能真正了解到制度的制定与执行过程中存在的问题和瑕疵，才能提出合理的建议，并促使问题得到解决。因此，我深感作为公民，我们不仅要关注制度监督，更要积极参与其中，才能推动社会的进步。

其次，法治意识。制度监督是法治社会的重要组成部分。在参与制度监督的过程中，我深深认识到，只有遵守法律、法规和规章制度，才能保障制度监督的有效进行。一些地方的制度监督之所以能够取得良好成效，关键在于他们具备了较高的法治意识。而一些制度监督效果欠佳的地方，则可能是由于法治意识不够强烈，监督对象可以随意违法而不受约束。因此，我深信只有强化法治意识，才能更好地推动制度监督的深入开展。

第三，个人权益。制度监督的目的在于保障公民的合法权益。在我国的制度建设中，各种监督机制的不断完善和强化，正是为了保障公民的合法权益，让制度更加公正透明。作为一名普通公民，我通过参与制度监督，结合自身的实际情况，提出了一些建设性的意见和建议。一些监督主体愿意接受并采纳，我感受到了自己的力量，也体会到了个人权益得到了保护的重要性。因此，我坚信只有积极参与制度监督，才能更好地维护自己的权益。

第四，社会进步。制度监督的核心是为了实现社会公平正义，推动社会的进步。制度监督是发现问题、解决问题的重要途径之一，通过制度监督的不断深入，能够推动制度的完善，促进社会的进步。从个人的参与中，我亲眼见证了一些制度改革的成功案例，深感制度监督对社会发展的重要作用。因此，我相信只要我们继续用心参与制度监督，就能推动社会不断向前发展。

最后，合作共赢。制度监督不是一人之功，而需要社会各界的共同参与。通过一些社会组织的积极参与，我深刻领悟到只有各方共同努力，才能形成合力，推动制度监督的深入开展。只有互相合作、共同努力，才能推动制度的不断完善，实现社会的共同进步和繁荣。因此，我坚信只有通过合作共赢的方式，才能更好地推动制度监督事业的发展。

总之，在参与制度监督的过程中，我深刻认识到了自己作为一名公民的责任和义务。通过参与制度监督，我体会到了公民的参与感、法治意识、个人权益、社会进步和合作共赢等方面的重要性。作为公民，我将继续积极参与制度监督，并不断努力，为我国的制度监督事业贡献自己的力量。我坚信，在全社会的共同努力下，我国的制度监督事业一定会取得更大的成果，为人民群众谋福祉，促进社会的进步和繁荣。

监督保护制度心得体会篇四

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施，对于进一步提高-干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，具有十分重要的现实意义。通过学习“四项监督制度”的原文、观看教育录像片、参加全区知识问答测试和全市知识竞赛等，本人对其颁布实施的重要性和必要性有了比较全面和深刻的认识。

一、四项监督制度对于加强干部选拔工作具有重要意义 首先，四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得很大成绩，但用人上的不正之风和腐-败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四项监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。

再次，四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”。 四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委棠委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事后”监督，规定地方党委棠委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。

二、把握四项监督制度的特点，充分发挥监督作用

一是在监督体系方面，四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。

二在责任主体方面，通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。

三是在监督重点和关键环节方面，进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。

四是在监督效果方面，改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，有效地解决选人用人上的问题。

三、学习是基础，关键在落实

一是要认真学习，拓展广度和深度。积极参加专题辅导讲座、大会交流、典型案例剖析、知识问答测试等方式的学习，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查、整改提高扩展学习的广度和深度。

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报告制度，重点是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口；推行“一报告两评议”制度，重点是全面覆盖；推行离任检查制度，重点是离任必须检查，检查必须取得实效。

三是要督促检查，提高制度执行力。制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。所以一定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。

四项监督制度对于干部选拔任用工作各方面、各环节各有侧重，互为补充，衔接配套，基本构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。干部选拔任用工作四项监督制度的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

按照县委组织部的要求，本人近期认真学习了“四项监督制度”，这四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，通过对选人用人的重要方面、关键环节进行有效的监督，为进一步提高-干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。下面，结合自己的学习理解，谈几点认识和体会。

一、四项监督制度有着深远意义

1、四项监督制度是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，是深化干部选人用人制度理念的具体体现，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

具有针对性、操作性和实效性；三是监督约束更加到位。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的`重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下；四是加大违纪处罚力度。四项监督制度的出台，加大了对干部选拔任用工作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。

二、四项监督制度具有鲜明的特性

究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。

三、认真学习抓好贯彻落实

要把学习贯彻四项监督制度作为一项重要的政治任务，按照区委组织部的统一要求，认真学习，深刻理解，全面掌握，狠抓贯彻落实，积极参与到干部人事制度改革中来，结合自身工作实际抓好四项监督制度的贯彻落实。

监督保护制度心得体会篇五

监督是一种对权力行使的制约和约束，也是一种保障公民权益和社会稳定的重要手段。正因如此，监督工作才显得尤为重要和必不可少。作为一名监督员，我深刻地体验到了监督的重要性和监督对社会的积极影响。在这个过程中，我收获了很多的体会与感悟。

首先，监督对于公正和透明的权力运行至关重要。监督能够及时揭示和纠正权力滥用、失职渎职等不正当行为，确保权力的公正行使，避免权力将变成任意妄为的工具。在我所参与的监督工作中，我们通过严密的研究和调查工作，及时揭露和纠正了一些政府部门的不公正行为，并成功推动了相关问题的解决。这使我深刻认识到，监督的存在是为了保障公众和社会的利益，确保权力的公正、透明和有序运行。

其次，监督对于保护公民权益具有重要作用。监督能够及时关注和处理公众的合理诉求，维护公民权益和社会公平正义。在实践工作中，我们曾多次接受各种来访和举报，其中不乏一些关系到百姓切身利益的问题。我们紧密配合相关部门，进行了深入调查和核实，并将相关问题汇报上级机关。通过我们的努力和监督，涉及公众权益的问题得到了合理有效的解决，让公民真正体会到了监督的力量与价值。

再次，监督对于防治腐败作出了积极贡献。监督能够揭露和打击腐败行为，净化政治生态。在工作中，我们针对一些涉及腐败的问题，展开了详尽而严格的调查和核实工作。我们通过审计、检查和群众举报等渠道，成功查实了一些涉及领导干部的贪污行为，并将其移交法律机关处理。在这个过程中，我们经常面对各种压力和困难，但我们都坚守着自己的职责和原则，始终以公正的态度和专业的水平履行监督职责。这让我深深认识到，监督工作对于反腐倡廉有着不可替代的重要作用。

最后，监督对于推动管理创新和提高效能有着显著的推动作用。监督能够及时发现和指出机构管理中存在的问题，并提出解决方案，推动管理水平的不断提高。在我们的实践中，不少问题都通过监督的方式得到了妥善解决，不仅改进了工作方法和流程，也提高了工作效能和服务水平。这使我深刻认识到，监督不仅仅是对错误和问题的发现和纠正，更是对于职能机构的指导和帮助。只有不断推动改革和创新，才能使监督工作更加高效和有效。

综上所述，监督就是保护，保护公正和透明的权力行使，保护公民权益，保护社会的公平正义，保护党和国家的清廉形象。作为一名监督员，我时刻铭记着自己的职责和责任，用行动和实践践行监督的信念，为社会的进步和美好明天做出自己的贡献。希望越来越多的人认识到监督工作的重要性，共同参与到监督中来，共同创造一个更加公正、透明、廉洁和有序的社会。

监督保护制度心得体会篇六

今年3月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。四项监督制度颁布实施后，区委高度重视，迅速组织全区各级党组织和组织人事、纪检监察部门学习、领会、落实中央精神，确保四项监督制度落实到位。下面结合自己的学习理解，谈几点认识和体会。

提高认识，把握实质，深刻领会四项监督制度的重要性。

四项监督制度是深入贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，防止和纠正用人上的不正之风，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。一是四项监督制度进一步明确了责任追究主体、情形和实施责任追究的程序和方法，强化了对各级党委(党组)“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。二是四项监督制度完善了干部监督工作制度体系，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”。三是贯彻落实四项监督制度对于促进各级领导班子、领导干部认真执行《干部任用条例》及相关政策法规，严格依法照章办事;对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为;对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有十分重要的意义。四是四项监督制度体现了中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，提振了人民群众对反腐倡廉建设的信心，提高了选人用人的公信度。

要结合贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神，深入开展创先争优、机关文化建设等活动，有计划、分层次地抓好对四项监督制度的学习宣传，要重点抓好领导干部特别是党政主要领导干部和组织、纪检、人事干部的学习培训，切实增强各级贯彻实施四项监督制度的自觉性和坚定性。一是领导班子要带头学懂学透。领导班子在选人用人上的相对核心地位，决定了其在学习贯彻四项监督制度中的相对特殊性。因此，主要领导要切实履行第一责任人职责，做执行四项监督制度的表率，不仅自己首先要学懂学透，而且要组织班子其他成员学。要静下心来，认真学习四项监督制度的原文，深刻领会四项监督制度的必要性和重要性，做到带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，努力在本地区、本部门、本单位形成良好的用人氛围。二是组工干部要吃透精神。组工干部是选人用人的具体操作者，其工作性质决定了组工干部对四项监督制度必须做到吃透精神、熟练掌握。因此，组工干部要做到先学一步、多学一些、深学一层，要通过座谈会、理论研讨会、专题辅导等形式强化制度学习，熟练掌握干部选拔任用原则、程序及各项规定、要求等，确保每名组工干部都能全面熟悉四项制度的内容，周密严谨地做好干部选拔工作。三是广大群众要清楚明白。广大群众是监督选人用人是否公开、公平、公正、择优的主体，四项监督制度必须让他们详细了解、清楚明白。要广泛深入地开展群众宣传，帮助他们全面把握监督的对象、内容、重点和程序，让他们积极监督、依法监督、有效监督，着力提高广大群众对选人用人的参与率、知晓率和满意率，增强全社会遵守四项监督制度的主动性和自觉性。

贯彻实施四项监督制度，深入整治用人上的不正之风。必须把提高制度执行力摆在突出位置，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。一是要坚持正确的用人导向。把良好作风贯穿于干部选拔任用工作始终，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上。二是要强化监督。四项监督制度把各级党委领导干部尤其是各级班子主要负责人列为重点监督对象，这就要求纪检监察和组织人事部门要积极协作配合，不断探索和创新监督机制，拓宽监督渠道，完善监督制度，加大对干部选拔任用工作中违规违纪行为的查处力度，防止“带病提拔”、“带病上岗”，着力从源头上遏制选人用人上的不正之风。同时，要充分发挥人大、政协和人民群众的监督作用，形成监督合力，真正使四项监督制度发挥刚性约束作用。三是要确保评议效果。要在深化评议内容、创新评议方式、拓宽评议载体、确保评议效果上下功夫、作文章，积极探索有效管用、符合实际的评议机制，充分调动干部群众参与评议的积极性、主动性。对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，要认真调查、督促整改，确保评议工作不走过场、不搞形式。四是要严格责任追究。要发挥监督检查的推动作用和考核评价的“倒逼”作用，对违反四项监督制度的，要依照有关规定一视同仁，严肃处理，坚决维护四项监督制度的严肃性、权威性和威慑力，提高制度的执行力，深入整治用人上的不正之风，营造风清气正的选人用人环境。

监督保护制度心得体会篇七

为加强劳动保护工作，全面贯彻实施《劳动法》《工会法》和《建筑施工安全工会检查标准》，改善劳动条件，保障职工在生产过程中的健康与安全，特制定工会，项目工会支会、班组（作业队）劳动保护监督检查员职责。

分公司工会劳动保护监督检查委员职责：

1、负责分公司劳动保护工作，建立分公司工会、项目工会支会、班组三级劳动保护网络。

2、负责制定年度劳动保护工作计划，定期研究劳动保护工作，做到每季对项目进行检查制度，半年有总结。

3、制定劳动保护工作的会议制度、检查考核制度、教育制度、信息反馈制度、基础资料管理制度。

4、每年负责对分公司、项目两级劳动保护监督检查委员会成员进行培训一次，做到有计划、有小结、资料齐全。

5、指导项目经理开展有针对性的，形式多样的劳动保护方面的竞赛活动，动员职工开展合理化建议活动、安全隐患整改建议活动。

6、分公司、项目劳动保护经费投入、安全生产制度必须提交职代会项目民营大会讨论审议通过。

7、每年组织分公司劳动保护监督检查委员会成员、有关部门及职工代表参加巡视现场安全制度，并写出检查报告，向分公司及上级工会报告。

8、做好对施工现场的安全隐患跟踪检查工作，建立隐患、职业危害情况登记整改档案。

9、按照公司《集体合同》的约定，每年两次对职工安全生产、劳动工作进行检查，并向上级报告。

10、认真落实公司“女职工劳动保护规定”，保障女工合法权益。

11、会同有关部门参加对工伤事故的调查，提出处理意见。

12、检查项目施工现场生活保障管理工作，加强对职工宿舍、外联队伍宿舍的管理工作。

第一章 总 则

第一条为了加强劳动保护监察，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例所称劳动保护，是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等。

第三条 在本市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第四条 劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针，实行用人单位负责、行业管理、国家监察和群众监督相结合的管理体制。

第五条 劳动者有获得劳动安全卫生保护、享受休息休假和工伤保险待遇、接受劳动安全卫生技术培训的权利。

劳动者对违反劳动保护-法律、法规，危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

劳动者在劳动过程中，应当遵守劳动保护-法律、法规，遵守安全操作规程和有关规章制度，正确使用劳动防护用品。

第六条 本市鼓励和发展劳动保护科学技术研究，推广有利于改善劳动条件的先进技术，提高劳动保护水平。

对在消除重大危险、危害因素，防止伤亡事故，改善劳动条件和开展劳动保护科学技术研究方面取得显著成绩的单位和个人，由市或者区、县人民政府给予表彰、奖励。

第二章 劳动保护监察、管理和监督

第七条上海市劳动行政部门（以下简称市劳动行政部门）是本市劳动保护监察工作的主管部门，负责劳动保护的综合管理和行使劳动保护的国家监察职能。

区、县劳动行政部门按照管理权限，负责本辖区内劳动保护监察工作。

卫生、技术监督等行政部门依照各自的职责，协同劳动行政部门开展劳动保护监督管理工作。

第八条 劳动行政部门实施劳动保护监察的主要职责是：

（五）对用人单位的劳动卫生工程技术措施及其组织管理实施监察；

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监督保护制度心得体会篇八

监督是一种高度关注和监管的行为，其目的在于保护个人权益和维护社会公平正义。在现代社会中，监督机制发挥着重要的作用，对政府、企事业单位以及个人行为进行制约和监察，以确保各方遵守法纪，实现社会的长期稳定和发展。从根本上说，监督就是保护，它是一种保护人民权益的重要手段和机制。

在个人层面，我们常常会遇到各种形式的监督。比如在学校，老师会对学生的学习和行为进行监督，目的是保护学生的学习安全和维护良好的教育环境。此外，在工作场所，监督也是常有的事情。领导对员工的工作质量和工时进行监督，保护员工的权益并确保工作的顺利进行。个人之间也常常进行对彼此行为的监督，这种监督在一定程度上保护了社会稳定和公共秩序。

第三段：制度监督为公众利益保驾护航。

在社会层面，制度监督发挥着非常重要的作用。政府机关和相关监管部门通过制定、执行和监督法律法规，维护公共利益和社会秩序。例如，反腐败机构的设立与日常运作，就是对公共资源的监督，以保护社会资源的合理利用。监察委员会的成立，对机关干部行为进行监督，防止腐败现象，维护公平公正的政治环境。只有通过有效的制度监督，才能保护公众利益，为社会的繁荣与发展创造良好的环境。

第四段：媒体监督引导社会舆论。

媒体是对社会的监督者和引导者，在信息传递和舆论监督方面发挥着重要作用。媒体监督通过大规模传播的力量，揭露腐败行为、不法手段，提醒公众警惕和防范。与此同时，媒体也通过公正客观的报道，引导社会舆论，推动社会进步。媒体的存在和发展，为社会的改革与进步提供了有力支持，在监督的同时也带来了保护。

第五段：结尾总结观点并展望未来。

总之，监督就是保护，它是一种保障个人权益、维护社会稳定和促进公共利益的重要机制。个人层面的监督能够保护我们的权益和提供一个公平公正的环境。制度监督和媒体监督则在社会层面发挥着重要作用，保护公众利益，引导社会舆论。未来，我们应该进一步强化监督机制，建立更加完善和高效的监督体系，以保护人民权益，促进社会的和谐稳定和发展。只有通过有效的监督，我们才能真正实现保护和发展的双赢。

监督保护制度心得体会篇九

首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度和服务对象民主评议制度，这四项制度的实施，是为转变干部作风，加强机关行政效能，搞好制度建设，建立健全加强行政效能建设长效机制的关键。这四项制度已在本单位践行了一段时间，从目前形势上来看,确实对我们的工作有了一定的促进作用，服务对象通普遍感到满意，通过一段时间的学习、实践，有以下几点认识与体会：

一、建议并告知该事项的具体承办部门的有关联系电话，必要时亲自引领前往，引导其找到相关部门或个人办理，直到让服务对象满意为止。对把握不准的事宜或者特别重大和紧急的事项，及时请示领导。

二、全面推行限时办结制。指各级机关和具有行政管理职能的单位，依据法律、法规和有关规定，对其行政单位和管理服务项目必须在规定时间内予以办结的制度。限时办结制是防止办事拖拉，进一步缩短办事时间，提高工作效率的一项基本制度，服务部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。

三、严格实行责任追究制。责任追究制度是指对行政机关及其工作人员违反首问负责制度、《限时办结制度》，不履行或者不正确履行职责，以致影响执行力和公信力，贻误行政管理工作或者损害行政管理相对人合法权益等行为予以责任追究的制度。

四、服务对象民主评议制度是检验服务过程和对问题解决结果的反馈，防止机关干部“不作为和乱作为”的现象。

通过学习我认为，首问负责制是开始，限时办结制是核心，责任追究制是保障，服务对象民主评议制度是检验，这四项制度是一个有机的整体，环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建设的其他配套制度，将形成强有力的约束机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改进服务态度，优化审批流程，压缩审批时间，严格办结时限，提高办事效率。

监督保护制度心得体会篇十

选人用人是社会广泛关注的热点问题，是事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点。党的xx大明确提出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。如何提高选人用人公信度，是干部选拔任用工作和干部人事制度改革需要重点研究和着力探索的新课题。

今年4月，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(中办发〔20xx〕9号)及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(中组发〔20xx〕8号)，中组部就干部的选拔任用问题提出了“干部选拔任用四项监督制度”，该项制度的提出，强化了干部责任追究制度、健全了干部监督机制，为进一步提高干部选人用人的公信度奠定了扎实的基础。本人就“思想干部监督制度”谈谈几点个人的想法。

一、要在创新领导干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意识。四项制度坚持惩教结合、注重预防，深入整治了用人上不正之风的重要方针。《责任追究办法》坚持了有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究。对干部中的“那些”行为树起了“警示牌”、架起了“高压线”，明确了责任的追究机制，提高了干部群众的满意度。作为领导干部，更要提高思想、注意防范，始终保持清醒的头脑。做到洁身自好、清正廉洁。

二、要在创新领导干部相互监督制度上下功夫，提高干部的职能职责意识。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，对容易产生用人上不正之风的问题;容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题进行了进一步的规范。四项制度在体制和机制上得到了规范，坚持和完善了民主集中制，完善了领导干部的相互监督制度，对班子内事项做到了集体领导、民主协商，严格规范了党内民主生活会，提高了民主生活质量，保障了党员的民主权利，为正确形式党员民主权利营造了积极向上的民主氛围。

三、要在创新领导干部群众参与制度上下功夫，提高干部的公众参与广度。根据《“一报告两评议”办法》对新选拔任用领导干部进行评议，在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行，要让群众评一评。”是对干部选拔任用工作评议的延伸，以具体到人求深入。有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题，加强对干部选拔任用工作的监督管理，从而也扩大了群众对干部选人用人的参与率、扩大了干部任用方面的知晓率和满意率。

四、要在创新领导干部条块联动制度上下功夫，提高干部的组织协调能力。横向方面：完善了党政领导干部在政府整体运转上的协调;纵向方面：扩大了群众参与力度，健全了干部的监督机制。如：在抓好《责任追究办法》的贯彻实施中，各党委组织部将尽快开通网上举报，健全完善全国组织系统信访举报、“12380”电话举报和网上举报“三位一体”的举报网络。认真执行立项督查制度，进一步完善和落实举报查核工作责任制，做到线索清楚、内容具体的举报必查，实名举报必查，查实一起、处理一起、追究一起，进一步推动了联动工作形成合力、条块联动、监督合力、效能增强的良好效果。

总之，新颁布实施的干部选拔任用工作四项监督制度体现了中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

监督保护制度心得体会篇十一

在现代社会，监督已经成为维护社会稳定、促进公平正义的重要手段和手段。监督可以保护弱势群体的权益，防止腐败行为的发生，促进政府行政效能的提升。监督是社会进步的关键和推动力量，可以使各种资源得到合理配置和使用，为社会健康发展提供保障。

第二段：监督保护民众权益的重要性。

监督对于保护民众的合法权益起到了至关重要的作用。监督可以防止职务违法行为和滥权行为的发生，保护国家所赋予公民的权益。通过监督，民众可以对政府进行跟踪和监查，确保其工作符合法律和规定。监督还能发现和揭露各种违法犯罪，保护民众的经济、社会和人身安全。

第三段：监督促进政治清明和廉洁。

监督对于反腐倡廉至关重要。监督可以有效地揭示和扼制腐败行为的发生，促使权力机关和公职人员依法行使职权，自觉接受监督和制约。监督可以减少腐败行为的发生，维护公正和公平的社会秩序，保护公共财富的安全。监督还有助于建立廉洁的政治生态，提高政府行政效能，增强群众的满意度。

第四段：监督推动企业社会责任的履行。

监督还能促使企业按照法律法规和道德规范履行社会责任。通过对企业行为的监督，可以推动企业正当竞争，维护市场秩序，保护消费者的合法权益。监督也能够监测和监控企业对环境的影响，保护生态环境的可持续发展。监督还可以监管企业资金的使用，防止企业的违法违规行为，保护投资者的合法权益。

第五段：总结，强调监督对社会健康发展的重要性。

综上所述，监督就是保护。监督可以保护民众的权益，促进政治清明和廉洁，推动企业社会责任的履行。监督是社会进步的关键和推动力量，是构建和谐社会的基础。社会各界要加强监督，确保监督的有效性和公正性，为社会健康发展提供坚实保障。只有通过监督，我们才能真正实现保护，促进社会的公平、公正和繁荣。

监督保护制度心得体会篇十二

在校园中严格执行纪律监督制度是维护校园秩序的重要保障。作为一名学生，参与学校纪律监督制度时，我深刻体会到这一制度的重要性和价值。在过去的学习生活中，我积累了一些关于校园纪律监督制度的心得体会。

首先，校园纪律监督制度可以培养学生的自律意识和责任感。校园纪律监督制度明确规定了学生应该遵守的行为准则，如迟到早退、打闹扰乱课堂、作业抄袭等都是违反纪律的行为。通过遵守这些规定，学生们可以养成良好的自律习惯。同时，校园纪律监督制度对违纪行为进行惩罚，让学生明白自己的行为造成的后果，从而激发责任感。

其次，校园纪律监督制度有助于创建和谐的学习环境。一所安静有序的学校环境对学生的学习有着重要的影响。在校园纪律制度的约束下，学生们会尊重师长，尊重其他同学，并且积极参与到课堂活动中。这样的学习环境能够为学生提供一个良好的学习氛围，促进他们的学习和成长。

然后，校园纪律监督制度能够加强学校与家庭的教育合作。作为学生，我们要尊重老师的教诲和学校的规定。当我们因某些原因违反了纪律时，学校和家庭都会对我们进行批评和教育。学校的纪律监督制度是家庭教育的补充和延伸，它让家长更加了解学生的行为表现，从而与学校密切合作，共同培养学生良好的品德和行为习惯。

此外，校园纪律监督制度可以培养学生对法律和公共秩序的尊重。遵守校园纪律制度和规定的过程就是培养学生遵守法律和公共秩序的训练。通过坚持执行纪律，学生们能够更好地理解法律的作用和意义，进一步提高他们的法律意识。在校园中形成的规范行为习惯对学生的成长与发展具有积极的意义。

最后，学生在参与校园纪律监督制度时，也应该提出一些建议和意见。学校纪律监督制度需要不断完善和调整，以适应当前学校的实际情况。作为学生，我们可以从自身的学习生活经验出发，反映一些问题和建议。学校应该重视学生的反馈，根据学生的意见进行调整和改进，使制度更加科学合理，更能够发挥应有的作用。

总之，校园纪律监督制度对于学生的成长与发展具有重要的意义。通过遵守纪律和规定，学生可以培养自律意识和责任感，创造和谐的学习环境，加强学校与家庭的合作，培养学生对法律和公共秩序的尊重。同时，学生也应该积极参与到制度的完善和调整中，为学校纪律监督制度的发展贡献自己的力量。只有这样，校园纪律监督制度才能真正发挥其应有的作用，促进学校的良好秩序和学生成长。

监督保护制度心得体会篇十三

正值青春年华的我们，进入校园是为了学习、成长和追求梦想。而一个纪律严明的校园环境对于培养学生的品质和习惯至关重要。为了维护校园秩序，学校建立了校园纪律监督制度。在长期的体验中，我深深感受到了这个制度的必要性和重要性，也获得了一些心得体会。

首先，校园纪律监督制度的建立有助于树立正面的行为榜样。作为学生，我们处于成长发展的阶段，往往容易受到各种不良行为的诱惑。而校园纪律监督制度的存在，时刻提醒我们要正确行为，明辨是非。在校园里，我见过许多优秀的学生，他们遵守校规校纪，课堂上认真听讲，课外积极参与各种活动，他们就是我们的榜样。纪律监督制度帮助我明白了什么样的行为是积极向上的，严肃对待学业和学校活动的表现是值得借鉴的。

其次，校园纪律监督制度的实施使我更好地懂得了团结合作的重要性。在我们班级，每个同学都有明确的责任和任务，如果有人违反规定，会对整个班级产生不良影响。因此，我们相互监督、互相帮助，达到团结合作的目的。正是纪律监督制度的存在，促使我们更加理解团队精神的重要性，懂得从整体的利益出发，学会倾听和尊重他人的意见。这不仅在学生时代有益，也是成年后社会生活的基本素养。

此外，校园纪律监督制度的实施为我们提供了健康、安全的学习环境。在这个制度的规范下，我们的校园变成了一个秩序井然的地方，每个人都能够安心学习和生活。我们不会受到迟到、旷课等因素的影响，也不会遇到欺凌、暴力行为等威胁。这种整齐有序的环境让我们感到放心，更容易专注于学业和个人成长。因此，校园纪律监督制度的实施对我们的安全和健康起到了积极的保障作用。

然而，纪律制度虽然重要，但也存在一些需要改进的地方。有时候一些同学因为不满意或者其他原因，会表现出对纪律的不遵守，打乱校园的秩序。与此同时，也有一些不公正的处罚事件发生，给一些无辜的同学带来了困扰。因此，我认为应该加强对校园纪律监督制度的宣传和培训，确保每个人都充分了解制度的内容和规章制度，建立起更加公平公正的监督机制。只有大家都理解和愿意遵守制度，才能更好地维护校园秩序和个人权益。

综上所述，校园纪律监督制度是一项必要且有效的制度，它在我们校园生活中起到了重要作用。通过遵守规章制度，我们懂得了正确的行为作风和团队合作的重要性，也体会到了安全、健康的学习环境对我们成长的积极影响。尽管纪律制度还有待完善，但是我们可以从中得到启发，学会对待纪律制度的正确态度，在校园中更好地实现自我价值的同时，为整个集体的进步和繁荣贡献自己的力量。

监督保护制度心得体会篇十四

提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是中央打向选人用人不正之风的“组合拳”，为干部选拔任用阳光化安上了“杀毒软件”，减少了“病毒危害”，有利于保证干部选拔任用机制“肌体健康”。

要建立完善社会推荐、监督机制。群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，群众最有发言权。因此，建议各级党组织在选人用人时要考虑群众的意见，建立群众民主推荐和基层民意监督机制，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部甄别出来。要不断改进干部任用提名方式，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，以保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心干事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。

作为乡镇级别，要把握好股级干部的“出入口”，从而在干部队伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好导向。同时要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。对此，各级党组织在考核干部时，就应以高度负责的精神，以科学的办法作出客观的评价。只有这样才能让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

切实提高法规制度的执行力。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的'效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。作为面对居民群众的一名基层领导，要以对国家、对人民、对社会的高度责任感为已任，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，让党放心、让组织放心、让群众满意。

以及组工干部如何抓好落实的一点思考。 对四项监督制度重大意义的认识 四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐-败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新；四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。 组工干部如何贯彻四项监督制度 一是要扮好角色，做严于抓落实的表率。对于我们组织部门、组工干部来说，既是制度的执行者，又是制度执行的监督者，同时也是被监督者。落实好四项制度，我们要扮好三种角色：作为执行者，我们要有高度的责任感和大局意识，严格执行四项制度，作好表率，树好组织部门、组工干部公道正派新形象。作为监督者，要做到监督到位不缺位，加强督查预防，及时发现和解决问题，对违纪违规事件不宽容不姑息，一查到底。作为被监督者，我们要牢牢记住四项制度的规定，应该做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，需要改进的及时整改到位，努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆-论。 二是要树立正气，做敢于抓落实的表率。首先要有勇气。李源潮部长明确提出了要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。用“战斗”两个字，可见整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性、长期性，这要求我们应 具有不畏挑战、攻坚克难的信心和勇气。否则，制度落实就会成为空话。其次要能顶住压力。在制度执行，特别是在违纪行为查处过程中，肯定会遇到打招呼的、说情的，甚至还会有威胁。对此，我们必须有充分的心理准备，勇于坚持真理，敢于动真碰硬，自觉地抵制来自各方面的干拢。再次要能守得住底线。对于我们组工干部来说，底线就是执行制度不走样、不打折。 三是要突出重点，做善于抓落实的表率。我们要在学深、学透的基础，根据工作需要学习重点内容、重点环节，主动找不足、找差距，及时制定整改措施，不断改进和完善干部选拔任用工作，做到在检查中加深理解，在整改中加强落实。要结合实际推进创新。四项监督制度也给我们留下很多的创新空间，我们要在坚持原则的前提下，针对不同部门、不同单位的实际，细化具体操作办法，创造性抓好落实。要进一步提升组工干部综合素质。众所周知，制度是靠人来执行的。执行者素质的高低，直接关系到制度执行效果的好与差。我们组工干部一定要不断加强修养、提升能力，为高效落实制度提供有力的人才保障和智力支持，为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。