最新学习经营有道心得体会精选(模板14篇)

通过总结心得体会，我们可以更好地规划和安排未来的学习和工作。总结要言之有据，需要用一些具体的事例来支撑自己的观点。接下来是一些脍炙人口的心得体会范文，希望对你的写作有所启发。

学习经营有道心得体会精选篇一

作为一名合格的企业连锁管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机智，以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。接下来就跟本站小编一起去了解一下关于连锁经营管理学习。

吧!

转眼之间，两个月的实习期即将结束，回顾这两个月的实习工作，感触很深，收获颇丰。这两个月，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力，我学到了人生难得的工作经验和社会见识。我将从以下几个方面总结连锁经营管理岗位工作实习这段时间自己体会和心得：

一、努力学习，理论结合实践，不断提高自身工作能力。

在连锁经营管理岗位工作的实习过程中，我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，在实践中也才能检验知识的有用性。在这两个月的实习工作中给我最大的感触就是：我们在学校学到了很多的理论知识，但很少用于社会实践中，这样理论和实践就大大的脱节了，以至于在以后的学习和生活中找不到方向，无法学以致用。同时，在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。信息时代，瞬息万变，社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落伍。通过这两个月的实习，并结合连锁经营管理岗位工作的实际情况，认真学习的连锁经营管理岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。

二、围绕工作，突出重点，尽心尽力履行职责。

把握工作的重点和难点，尽心尽力完成连锁经营管理岗位工作的任务。两个月的实习工作，我经常得到了同事的好评和领导的赞许。

三、转变角色，以极大的热情投入到工作中。

从大学校门跨入到连锁经营管理岗位工作岗位，一开始我难以适应角色的转变，不能发现问题，从而解决问题，认为没有多少事情可以做，我就有一点失望，开始的热情有点消退，完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一些杂事，同时也勇于协助同事做好各项工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己该干什么，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。转变自己的角色，从一位学生到一位工作人员的转变，不仅仅是角色的变化，更是思想观念的转变。

四、发扬团队精神，在完成本职工作的同时协同其他同事。

在工作间能得到领导的充分信任，并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时，还能积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的能力只有融入团队，才能实现最大的价值。实习期的工作，让我充分认识到团队精神的重要性。

团队的精髓是共同进步。没有共同进步，相互合作，团队如同一盘散沙。相互合作，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。

五、存在的问题。

几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对连锁经营管理岗位工作岗位还不够熟悉等等，这些问题，我决心。

实习报告。

在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作。

目前，电力建设在飞速发展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。通过这次学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大发展，必须做好以下几点工作。

首先，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。

一个企业的发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。

多种经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调动员工积极性，使其竭尽全力为企业发展做贡献。

其次，始终如一的开拓、经营市场，培养核心竞争力求生存。

市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，证实着一个企业发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显著特点，开拓市场也必须依据行业特点逐步实施。

所谓核心竞争能力，是一个企业赖以生存和发展的关键要素。它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发能力。一个企业不可能拥有所有这些能力，但它必须发展一种不同寻常的能力，才能成为一个拥有核心竞争能力的企业;核心竞争能力是企业战略的焦点，它必须形成理念，并体现在核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。

具体到多经企业要如何培养自己的核心竞争能力，首先应如前所述的分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财富最大化进行运作，并且能够适应市场的变化。这种以市场为导向，以股东财富最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培养核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，必须加大外部市场的开拓力度，采用多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式。积极增加电力多经企业对外创收。切实抓住国家开发西部等有利环境，抓紧研究并制定电力多经企业发展战略，加快多种经营和各种产业发展步伐。在比较短的时间内完成市场的重新定位，资源的优化配置，调整股本结构，形成所有权和经营权分开后的代理机制。建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面向市场，认真调查研究市场，积极开拓市场，适时调整产品结构、产业结构和发展方向，用市场适销产品去占有市场，开辟新财源，打开新天地。企业光守是没有出路的，必须不断在市场的发展中壮大自己，在市场的变化中否定自己，商场中没有长胜的将军，只有谨小慎微、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争能力，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。

第三，明晰的产权关系，建立完善的法人治理结构。

清楚的产权界定，是市场交易的前提。由于历史的原因，多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资产关系，这一点还相对容易操作。最难的还在于主辅人员的分离。由于多经公司用人的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，未来充满不确定性。可以考虑用优惠的政策待遇，鼓励退职，提前退养，身份置换，解除。

合同。

或带股就业。但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时如果股权过于平均，还会带来老国企的弊病：如大锅饭，平均主义，人员不能合理流动，建立不起激励和约束机制，以及进入和退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目标之下。公司的经营人员才会有明确的定位，而防止所有者缺位带来的资产运作效率低下矛盾。另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体承担资金风险的补偿，也为公司扩大再生产创造条件，只有将利润集中投资于一定的项目，才能形成一定的优势，如果利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。

公司法人治理结构是指关于如何治理公司这一法人主体所采取的法定组织形式。完善法人治理结构的目的是达到公司各级各部门责权利的高度一致，公司的所有者和经营者在所有权和经营权分离的情况下如何密切配合，分工明确，协同工作，相互制约，围绕公司财富最大化的目标运作。即从组织结构上保障公司目标的完成，包括股东会、董事会、监事会和经理层等四套班子的建设。现代公司产权制度在确立法人财产基础上，实现原始所有权、公司产权与经营权的三权分离，具有明晰的产权关系。在此基础上，公司通过股东会、董事会、监事会和执行机构等公司治理结构的设置和运作，明确划分责、权、利，形成了调节所有者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机制。

其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分主分次而已，以上只是我在本次学习中的一点点体会，写出来是一种收获，一种可以和别人分享心得的体验。

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学习经营有道心得体会精选篇二

近年来，随着经济全球化的发展和竞争的加剧，经营管理成为各行各业的重要课题。作为学习者，我们也积极参与学习经营，并深入思考其中的道理和体会。在学习经营的过程中，我逐渐形成了几个关键的心得，这些心得不仅对我个人的学习和发展有着深远的影响，也能够帮助其他人在经营管理领域取得更好的成就。

首先，学习经营要有全局意识。经营是一个综合性的活动，它涉及到企业的方方面面，如市场、财务、人力资源等。在学习经营的过程中，我们不能只局限于某一个方面，而是要全面了解企业的运作机制，以及各个部门之间的相互关系。只有了解了企业全局，我们才能够制定合理的经营策略，并在实践中取得好的结果。

其次，学习经营要注重团队合作。团队合作是经营中不可或缺的一部分，只有通过团队的力量，才能够更好地实现企业的目标。在团队合作中，每个人都有自己的专长和责任，需要根据自己的能力和职责来做出贡献。同时，团队中的人员也需要相互协调、相互支持，以完成共同的任务。只有注重团队合作，才能够在经营中取得更大的成功。

第三，学习经营要不断学习和创新。经营是一个不断发展和变化的领域，只有不断学习和创新，才能够适应新的环境和挑战。在学习经营的过程中，我们需要关注最新的行业动态和发展趋势，学习先进的经营理论和方法，并将其运用到实践中去。同时，我们也需要具备创新的精神和勇气，敢于打破常规，寻找新的商机和机会。只有不断学习和创新，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

第四，学习经营要重视沟通和协调。在经营中，沟通和协调是至关重要的，它们关系到企业内部的信息流通和外部资源的整合。在沟通中，我们需要善于倾听和表达，保持良好的沟通渠道，及时解决问题和处理冲突。在协调中，我们需要统筹安排和调配资源，确保企业各项工作的顺利进行。只有通过良好的沟通和协调，我们才能够更好地开展经营活动，并取得良好的经营效果。

最后，学习经营要重视信用和诚信。信用和诚信是经营管理中的核心价值观，它们关系到企业的声誉和长远发展。在学习经营的过程中，我们需要重视诚信和信用的培养，并将其贯彻到实践中。只有建立起良好的信用和诚信，我们才能够树立良好的企业形象，吸引更多的客户和伙伴，实现企业的可持续发展。

综上所述，学习经营是一项不断探索和学习的过程。在这个过程中，我们需要有全局意识，注重团队合作，不断学习和创新，重视沟通和协调，以及重视信用和诚信。只有通过不断地实践和总结，我们才能够在经营管理领域中不断进步，并取得更好的成果。相信通过学习经营，我们能够在未来的工作和生活中取得更大的成功。

学习经营有道心得体会精选篇三

近年来，致力于传统文化教育和礼仪教育的“致权有道”活动逐渐在全国范围内兴起。我也有幸参与了这一活动，通过学习传统文化和礼仪常识，使我深刻体会到了致权有道学习的重要性。在学习过程中，我汲取了丰富的营养，拓展了自己的视野，培养了良好的修养和礼仪意识。下面是我在参与致权有道学习过程中的几点体会。

在参与致权有道学习的过程中，我学到了许多关于传统文化的知识。我们学习了中国古代的经典著作，如《论语》、《大学》、《中庸》等等。通过理解和阐释这些经典著作的内涵，我对中国古代文化的深厚底蕴有了更深入的认知。例如，《论语》中的“君子和而不同”告诫我们要在尊重他人不同意见的前提下，保持自己的独立思考能力；《大学》中的“格物致知，诚意正心，修身齐家治国平天下”教导我们要注重实践，追求真理，正心修身，做到在家庭、社会以及国家中处事和为人遵循一定的规范和行为准则。这些传统文化知识的学习不仅提高了我的学识储备，还为我今后的成长和发展提供了坚实的道德支撑和精神指引。

与此同时，致权有道学习还培养了我的修养和礼仪意识。我们学习了各种礼仪规范，如餐桌礼仪、交往礼仪等等。通过实践和模拟训练，我学会了如何与人为善、彬彬有礼。比如，我了解到在餐桌上要懂得用餐顺序、用餐姿势和用餐礼仪。在面对长辈时要保持尊重，对待同学朋友要友善。这些都是我的修养得以锻炼和提升的机会。通过这些学习和实践，我明白了修养和礼仪是人与人交往中必不可少的一部分，也为将来步入社会、与人沟通交往打下了坚实的基础。

在致权有道学习中，我还与许多优秀的学生进行了交流和互动。相互学习和交流是我在学习中最宝贵的财富之一。通过与优秀学生的交流，我得以借鉴并吸收他们的学习方法和思维方式，进一步提高了自己的学习能力和思维水平。同时，与不同的人交往和相处也培养了我的人际交往能力和团队合作精神。毕竟，不同的人有不同的思维方式和学习风格，只有与他们积极沟通和合作，才能更好地理解彼此，切磋学业，共同进步。

经过一段时间的致权有道学习，我感受到学习的乐趣和成就感。我意识到，只有不断学习和拓宽自己的知识面，才能不被时代的洪流淘汰，才能不断拓展自己的职业发展和人生道路。致权有道学习提供了一个良好的学习平台，让我有机会汲取智慧的养分，接触传统文化的精华，提高自己的综合素养。每天的学习让我充实、快乐，让我憧憬着未来的美好。

总之，在致权有道学习中，我深刻认识到了传统文化的独特魅力和重要意义。通过学习，我不仅拓宽了自己的知识面，增加了修养和礼仪意识，还与优秀学生交流互动，开拓了视野，提升了综合素质。致权有道学习活动为我提供了一个全新的学习平台，让我在知识和智慧的海洋中徜徉，并意识到学习的重要性和乐趣。我将继续坚持学习，提高自己的修养和技能，为未来的成功铺就坚实的基础。

学习经营有道心得体会精选篇四

般崇拜，要做工程商人。你的技术是用来卖钱的，卖出去的技术才有价值”。这两种思想有相似之处。不是哪个企业都能引入这种模式的，搞不好会弄巧成拙。要借鉴阿米巴模式，企业需要做很多项准备。首要条件是自上而下的'观念转变、具备合理的经营意识并渗透于工作的每个细节：没有了纯粹的生产者或者纯粹的经营者，连生产也变成了经营的组成部分。全员参与，为确保打开市场，要关注品质、研究市场;为确保盈利，策划和总结工作随时都要做投入产出分析。具备经营意识并不等于经营落了地，还要建立规矩。制度、流程、记录、规范一应俱全。组织架构清晰，协同与联动机制健全，员工清楚该做什么。体现信任与尊重。阿米巴模式是基于对员工的信任而把每个组织的运营托付给员工，从而建立起一种朝着共同目标努力的强有力的合作关系。基于信任、肯定、尊重、激励才容易调动起员工的内动力，这是阿米巴经营模式能够激发所有员工主动精神的重要原因。

完善才做到的。一旦选定了一种模式，就要坚持做下去，经历从粗到精、从稚嫩到成熟的发展过程。阿米巴模式是一项系统工程，唯有。

持续。

完善才能长久获益。模式可以学会，但理念和文化很难一时学会，需要探索、实践、总结、完善……

学习经营有道心得体会精选篇五

转眼之间，两个月的??期即将结束，回顾这两个月的实习工作，感触很深，收获颇丰。这两个月，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力，我学到了人生难得的工作经验和社会见识。我将从以下几个方面总结连锁经营管理岗位工作实习这段时间自己体会和心得：

在连锁经营管理岗位工作的实习过程中，我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，在实践中也才能检验知识的有用性。在这两个月的实习工作中给我最大的感触就是：我们在学校学到了很多的理论知识，但很少用于社会实践中，这样理论和实践就大大的脱节了，以至于在以后的学习和生活中找不到方向，无法学以致用。同时，在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。信息时代，瞬息万变，社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落伍。通过这两个月的实习，并结合连锁经营管理岗位工作的实际情况，认真学习的连锁经营管理岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。

把握工作的重点和难点，尽心尽力完成连锁经营管理岗位工作的任务。两个月的实习工作，我经常得到了同事的好评和领导的赞许。

从大学校门跨入到连锁经营管理岗位工作岗位，一开始我难以适应角色的转变，不能发现问题，从而解决问题，认为没有多少事情可以做，我就有一点失望，开始的热情有点消退，完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一些杂事，同时也勇于协助同事做好各项工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己该干什么，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。转变自己的角色，从一位学生到一位工作人员的转变，不仅仅是角色的变化，更是思想观念的转变。

在工作间能得到领导的充分信任，并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时，还能积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的能力只有融入团队，才能实现最大的价值。实习期的工作，让我充分认识到团队精神的重要性。

团队的精髓是共同进步。没有共同进步，相互合作，团队如同一盘散沙。相互合作，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。

几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对连锁经营管理岗位工作岗位还不够熟悉等等，这些问题，我决心实习报告在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作。

学习经营有道心得体会精选篇六

我于20xx年6月22日至26日参加了上级党委举办的国有企业管理干部培训班，学习的内容非常丰富、精采，让我的素质得到了很大的提高，主要体现在三个方面：

一、从更深层次认识到我党高度重视的三农问题，三农问题一直困扰着农村经济的发展，其中农村改革关系着农民负担、城乡差距、农业发展、农村公共事业建设等诸多问题，于是很有必要研究农村改革。历经多年农村税费改革，农村虽然已经逐渐趋于规范，但是仍有不少缺陷，如何进行下一步改革，成为统筹城乡发展的一大难题，科学发展观为农村改革指明了道路和方向。

二、在道德方面对自已提出了更高要求，一个中共党员，一个国企领导干部，不能只有工作能力而没有道德素质，德才兼备，德在才先，要从思想上、学习上、行动上更严格要求自已，平时多学习精神文明建设的内容，争取令自已的形象更上新的台阶。

三、学习了如何提高干部的创新能力，提高干部的综合素质和领导能力，首先要培养现代意识，提高素养。干部处于一线，工作繁杂而细碎，很少有时间能坐下来认真学习，分析问题和解决问题显得慢几拍，习惯按经验办事。不能适应新形势发展的要求。因此，培养现代意识，提高领导素养迫在眉睫。当前，要抓好培训，增强开放意识、法治意识、服务意识、竞争意识和市场意识，从而达到提高综合素质的.目的。其次要改变观念，要大力提高素质和现代理念，改革制度。跨部门竞争上岗就是个创新。要强化实践锻炼，提高判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力。

短短几天的培训学习更让我明白了很多的管理和经营的道理，一分耕耘，一分收获。特别在危情和困难面前，我们应该坚强，力求创新，力求突破，而不是消极等待，畏首畏尾，更不是逃避。群众是历史的创造者，我们干任何工作都要紧紧依靠群众；密切联系群众，搞好干群关系，只要我们心里真心装着群众，静下心来，沉下身子，深入群众中，设心处地为群众办实事，干好事，就会赢得群众的支持，就能解决一切困难，产生较强的效力，推动事业的全面发展。

学习经营有道心得体会精选篇七

现在的社会日新月异，科技的发展，管理的创新，都在时刻改变着未来。不管是现在还是将来，每个管理者都应不断地加强学习，不停地给自己充电，才能不断的开拓进取，勇于创新，才能更进一步的创造财富。此次公司为了提高企业管理水平，特意邀请了厦门同博企业管理咨询有限公司对我们进行了一次培训。经过这3天紧张的学习过程，我学到了很多在人力资源管理、企业文化及财务管理方面的相关知识。我感觉到了充实，可以说我很好的完成这次学习任务。对此次培训，我总结如下：

一、在人力资源管理方面。

1、员工培训。

2、人员管理。

人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。

3、绩效评估。

绩效评估为企业的决策提供依据，是员工对自己以及对他人工作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力并及时做出相关人事调动。

4、员工福利待遇。

员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障，没有好的相应的福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。

人能力就没有好的发展，专业技能，专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理，对自己未来的期望。

人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为企业发展提后备力量，技术人员没有及时补充专业知识，管理人员没有及时补充以致管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。

二、在企业文化的推进与落地方面。

随着企业的发展，企业文化在企业中的主体地位逐渐突出，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推进工作越来越重要。一个企业的发展，抓企业文化尤为重要。加强企业文化深植，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化是在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。对此，我通过此次培训，从以下几方面理解企业文化在公司的推进与落地。

1、第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了公司对高效、快速的组织反应能力的追寻。类似于海尔的快速反应、马上行动。

2、主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。从积极性和目标性的角度上看，也强调员工的个人能力充分施展。

3、关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它要求我们从具体的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。

4、持续创新。创新是企业发展的发动机，是企业的灵魂。创新的重要性，尤其对我们这种需要精细化管理的企业来讲，尤为重要。市场经济的思想核心是自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家之短。从经验教训中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做事作为基础的。

5、勇于承担责任。责任的归属，需要详细、准确的岗位职责说明等相关的管理手段和制度来界定。但这个勇于，是需要我们员工自己来担当的。全身心的做好自己的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司存在着推诿现象，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外，更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。

6、以团队目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的，而团队的力量确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后，大团队意识的学习是我们每个员工应把握的行为准则。

7、最大限度的创造价值。成本意识!我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息，力争在团队组织中创造一个良好的学习交流、分享合作的氛围。

8、公司的事就是我的事。公司每一个员工都必须要有主人翁的精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务，急员工所急;而员工更要积极为公司着想，时时保持忧患意识，不断提升自己的工作水平，不断关注公司管理的进步。

三、在非财务经理的财务管理方面。

杨立国老师用深入浅出，用通俗易懂的精彩课程使我对非财务经理的财务管理有了比较清晰的了解。以下是我的学习心得：

1、找准切入点，推行精细化的财务管理。

精细化的财务管理是一项涉及面广而且综合性较强的经济管理活动，涉及公司的方方面面，必须达到控制成本、提高效益的目的。而达成这一目标，需要各部门围绕企业的效益目标协同作战，提高公司经营管理的灵活性和战斗力。这就需要我们围绕资金、成本、人员等资源配置的关键，深入推行精细化的财务管理。

2、实施全面预算管理，优化配置企业有限资源。

预算管理是连接企业战略和战略执行的管理工具，是公司的业务计划与财务预算的集成工作，公司的高效管理更加需要预算管理的信息化。全面预算管理过程，在本质上就是一个优化配置企业资源的过程。全面预算管理不单指预算控制，还涉及到工管部、物设部、人事部等的预算控制，是兼具计划、协调、控制、激励、评价等功能的一种战略方针的经营机制，是一种全新的、全面的现代企业管理模式。

3、实行人本财务管理，全员参与，提升素质。

树立人本财务观念。要理解员工、尊重员工，充分发挥员工的主动性和积极性。公司的的每一项活动均由员工发起、操作和控制，其成效如何也主要取决于员工的知识、智慧以及努力程度，因此，贯彻人本财务观念要求做到：第一，增加人力资源投资，提高企业领导和员工素质;第二，推行财务分层管理和全员财务管理，实行民主式和参与式财务管理，提高员工对财务的参与意识;第三，加大软资源投资力度，为培育企业文化和良好人际关系创造优良环境。

以精细化财务管理作为切入点，把精细化财务管理融合到公司生产经营的每个层次，通过不断深化财务管理的管理方式和手段，优化资源配置，优化财务核算，提高财务信息的有效性，以精细化财务管理促进管理水平的提升，这是实现向管理要效益的有效途径。最后，我想，这次培训经历给予的所有感触，必将永记在我心中。所有这些感触在以后的时间里，更会激励我更加努力的学习、高效的工作，紧跟公司飞速发展的步伐，不断地自我完善，不断的进步，实现自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自己的微薄之力!

企业管理是一门应用性很强的学科，它直接指导企业管理的具体实践，促进企业管理水平的提高，通过本课程学习，应该掌握现代企业管理基本原理和基本知识，熟悉企业管理的主要职能和一般过程，掌握现代管理的科学方法和技能，为今后工作奠定一定的理论基础。集团公司给我一个很好的提高自身管理能力的培训机会，在培训中我能认真学习并深刻理会其中的含义，我的感知感想如下：

一、企业战略很重要。

哈佛商学院终身教授迈克尔.波特曾经说过：战略是一个企业成败的要害。我国经济与社会发展工作虽然千头万绪，但这些工作都是建立在经济与社会发展战略基础上的;有了这个战略，才有后来的中长期计划、年度计划，才有各项政策和措施。企业领导人只要多观察国家领导人怎样抓经济与社会发展，也不难从中悟出一些道理来。

二、战略研究要加强。

之所以要加强企业战略研究，首先是因为我们严重缺乏这种基础。国有企业在计划经济时期没有经营自主权，不可能把企业战略研究提到议事日程。目前，许多国有企业由于短期经营思想占上风，也没有把企业战略研究提到重要议事日程。集体企业与国有企业存在类似的情形。民营企业虽然不存在经营自主权问题，但是由于起步比较晚，由于受到观念、知识等方面的局限，战略水平也没有多高。新时代是战略制胜的时代。在这样一个时代，企业假如战略水平低就会经常挨打，甚至走向死亡。所以，应该尽快在这方面补课。

三、提高战略水平需要更新观念、意识、思维和知识。

成本、质量等传统意识，就不可能研究出好的企业战略来。思维要创新。思维创新往往是技术、治理、体制等许多创新的基础。企业领导人假如思维方式固化，该直觉时不直觉，该分析时不分析，该联想时不联想，该综合时不综合，要研究出一个好的战略也绝非易事。

四、全社会都要关心企业战略。

加强企业战略研究是企业的事，但又不完全是企业的事。

各级政府担负着推动企业尤其是国有企业加强战略研究的责任。许多企业对战略不够重视，政府利用各种机会强调其重要性是必要的。由于国有企业至今尚未获得完全的经营自主权，所以，政府应该责成有关部门会同企业共同研究制定企业战略。为了减少国有企业的短期经营行为，政府在考核国有企业及其主管部门的业绩时，应该把是否认真研究企业战略作为重要内容。政府应该把抓好国有企业战略研究与国民经济战略性调整、国有经济战略性调整有机地结合起来，对重点国有企业战略研究工作给以必要的支持。

综上所述，此次授课给我们提供了系统学习现代企业管理知识的平台，优化了管理知识结构，更新了管理理论，开拓视野，自我超越，全面提升了管理能力和管理素质。我也将会在今后工作中好好的去利用这次积累到的一切知识。我相信可以创造出更好的成绩!

一、转变观念是推进精细化管理的核心所在。

观念是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不同认知事物的观念，但是，由于传统思维定式，转变观念是一个写在纸上容易，说在嘴上容易但做起来非常难的事，改变已经长期形成的固定思维模式是困难和痛苦的抉择，所以转变观念是实施精细化管理的核心所在。

首先领导干部观念的转变是推进精细化管理的必要前提。精细化管理就是要从精益求精的科学态度，严谨务实的工作作风，认真负责的工作责任心去做好我们的每一项工作。要实现这一目标，我们基层领导就必须首先从思想认识上完全转变对管理的传统思维模式，建立起适应市场经济发展，适应新形势需要的现代化管理理念。在贯彻精细化管理的理念中，领导干部是带头人，他们既是推进精细化管理的策划者，又是落实精细化管理的执行者和实施者。从策划的角度而言，超前的管理意识和科学的管理理念需要有先进思想和科学水平的支撑，先进思想和科学创新可以引导人们与时俱进;从执行和实施的角度而言，要改变以往。

学习经营有道心得体会精选篇八

前段时间，我参加了企业管理知识的学习培训，接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导，受益良多，企业管理培训心得体会。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。

目前，电力建设在飞速发展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。通过这次学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大发展，必须做好以下几点工作。

首先，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。

一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。

多种经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调动员工积极性，使其竭尽全力为企业发展做贡献。

其次，始终如一地开拓、经营市场，并培养核心竞争力以求生存。

市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，证实着一个企业发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显著特点，开拓市场也必须依据行业特点逐步实施。

所谓核心竞争能力，是一个企业赖以生存和发展的关键要素。它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发能力。一个企业不可能拥有所有这些能力，但它必须发展一种不同寻常的能力，才能成为一个拥有核心竞争能力的企业;核心竞争能力是企业战略的焦点，它必须形成理念，并体现在核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。

具体到多经企业要如何培养自己的核心竞争能力，首先应如前所述的分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财富最大化进行运作，并且能够适应市场的变化。这种以市场为导向，以股东财富最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培养核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，必须加大外部市场的开拓力度，采用多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式。积极增加电力多经企业对外创收。切实抓住国家开发西部等有利环境，抓紧研究并制定电力多经企业发展战略，加快多种经营和各种产业发展步伐。在比较短的时间内完成市场的重新定位，资源的优化配置，调整股本结构，形成所有权和经营权分开后的代理机制。建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面向市场，认真调查研究市场，积极开拓市场，适时调整产品结构、产业结构和发展方向，用市场适销产品去占有市场，开辟新财源，打开新天地。企业光守是没有出路的，必须不断在市场的发展中壮大自己，在市场的变化中否定自己，商场中没有长胜的将军，只有谨小慎微、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争能力，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。

第三，明晰的产权关系，建立完善的法人治理结构。

清楚的产权界定，是市场交易的前提。由于历史的原因，多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资产关系，这一点还相对容易操作。最难的还在于主辅人员的分离。由于多经公司用人的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，未来充满不确定性。可以考虑用优惠的政策待遇，鼓励退职，提前退养，身份置换，解除合同或带股就业。但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时如果股权过于平均，还会带来老国企的弊病：如大锅饭，平均主义，人员不能合理流动，建立不起激励和约束机制，以及进入和退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目标之下。公司的经营人员才会有明确的定位，而防止所有者缺位带来的资产运作效率低下矛盾。另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体承担资金风险的补偿，也为公司扩大再生产创造条件，只有将利润集中投资于一定的项目，才能形成一定的优势，如果利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。

公司法人治理结构是指关于如何治理公司这一法人主体所采取的法定组织形式。完善法人治理结构的目的是达到公司各级各部门责权利的高度一致，公司的所有者和经营者在所有权和经营权分离的情况下如何密切配合，分工明确，协同工作，相互制约，围绕公司财富最大化的目标运作。即从组织结构上保障公司目标的完成，包括股东会、董事会、监事会和经理层等四套班子的建设。现代公司产权制度在确立法人财产基础上，实现原始所有权、公司产权与经营权的三权分离，具有明晰的产权关系。在此基础上，公司通过股东会、董事会、监事会和执行机构等公司治理结构的设置和运作，明确划分责、权、利，形成了调节所有者、公司法人、经营者和职工的制衡机制和约束机制。

其实，企业经营管理的方略含盖诸多方面，只不过分主分次而已，以上只是我在本次学习中的一点点体会，写出来是一种收获，一种可以和别人分享心得的体验。管理，尤其是企业管理是一门很深的学问，需要在理论的指导下逐步完善，需要在实践中不断地探索，从而达到实践和理论的有机统一。

学习经营有道心得体会精选篇九

生产经营管理是现代企业发展的核心内容之一，对于提高企业竞争力和实现可持续发展具有重要意义。在学习生产经营管理的过程中，我深感此领域的复杂与挑战。然而，通过不断学习和实践，我逐渐积累了一些心得体会，认为生产经营管理需要注重市场导向、注重团队协作、注重创新、注重质量与效益、注重精细化管理等方面。

首先，市场导向是生产经营管理的核心和灵魂，企业需要根据市场需求不断调整和优化自己的产品和服务。在市场经济的大环境下，企业只有不断适应市场的变化，才能抢占先机，获取竞争优势。在实践中，我意识到市场导向需要从多方面考虑，比如深入研究市场需求，及时调整产品结构；积极反馈客户意见，改善服务质量；加强与供应商、分销商的合作，实现资源共享等。市场导向是企业生产经营管理的重要基础，市场决定一切，只有了解市场需求，才能有效提升企业综合竞争力。

其次，团队协作是生产经营管理的关键一环。企业是由各个部门和岗位组成的一个大的整体，只有团队协作才能充分发挥每一个人的潜力，实现企业共同的目标。在团队协作中，我认识到团队成员需要相互理解、相互信任，并且充分发挥各自的专长。另外，团队需要明确分工和责任，建立有效的沟通和协调机制，以确保团队工作的高效运行。在实践中，我与团队成员积极配合，互相支持，为实现团队目标而共同努力。团队协作将个人的力量汇集成团队力量，从而提高企业的综合竞争力。

第三，创新是生产经营管理的重要动力。在日新月异的市场竞争中，企业需要不断创新以保持竞争优势。创新不仅包括产品和技术创新，还包括管理和组织创新。在学习中，我意识到创新需要通过市场调研和技术研发来不断探索新产品和服务，同时也需要改变旧有的管理模式和经营理念。尤其是在互联网技术的快速发展下，创新成为企业生产经营管理中不可或缺的核心要素。持续的创新能力将使企业始终保持活力，适应市场的变化。

第四，质量与效益是企业生产经营管理的根本目标。生产和经营过程中，不仅需要确保产品和服务的质量，还需要追求最大的经济效益。质量和效益是相互关联的，只有通过提高质量才能获取更好的效益。在学习中，我了解到质量管理需要从源头控制，遵循严格的质量管理体系，确保产品和服务符合标准。而经济效益需要通过有效的成本控制和生产效率提升来实现。追求质量和效益的统一，将使企业保持良好的竞争力，获得更好的市场和客户口碑。

最后，精细化管理是提高生产经营效率的重要手段。精细化管理包括资源的充分利用、生产过程的规范化、成本和风险的控制等。在学习中，我认识到精细化管理需要全面深入地了解企业的运营情况，通过精细化的计划和组织来提高资源利用效率；通过规范化的流程和标准来提高生产效率；通过成本和风险的控制来降低企业的运营风险。在实践中，我积极尝试精细化管理的方法和技巧，发现每一个细节的精细化管理都能够有效提升企业的生产效率和管理水平。

总之，学习生产经营管理是一项长期而艰苦的过程，需要不断积累和实践。通过对市场导向、团队协作、创新、质量与效益、精细化管理等方面的学习和实践，我深感生产经营管理的重要性和复杂性。只有不断提升自己的综合素质和管理能力，才能在激烈的市场竞争中取得成功。

学习经营有道心得体会精选篇十

现在的社会日新月异，科技的发展，管理的创新，都在时刻改变着未来。不管是现在还是将来，每个管理者都应不断地加强学习，不停地给自己充电，才能不断的开拓进取，勇于创新，才能更进一步的创造财富。此次公司为了提高企业管理水平，特意邀请了厦门同博企业管理咨询有限公司对我们进行了一次培训。经过这3天紧张的学习过程，我学到了很多在人力资源管理、企业文化及财务管理方面的相关知识。我感觉到了充实，可以说我很好的完成这次学习任务。对此次培训，我总结如下：

一、在人力资源管理方面。

1、员工培训。

2、人员管理。

人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。

3、绩效评估。

绩效评估为企业的决策提供依据，是员工对自己以及对他人工作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力并及时做出相关人事调动。

4、员工福利待遇。

员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障，没有好的相应的福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。

通过这学期的人力资源的学习我对自己有了更高的要求，作为个人而言为了成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强各项技能上的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力就没有好的发展，专业技能，专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理，对自己未来的期望。

人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为企业发展提后备力量，技术人员没有及时补充专业知识，管理人员没有及时补充以致管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。

二、在企业文化的推进与落地方面。

规章制度。

企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。对此，我通过此次培训，从以下几方面理解企业文化在公司的推进与落地。

1、第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了公司对高效、快速的组织反应能力的追寻。类似于海尔的快速反应、马上行动。

2、主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。从积极性和目标性的角度上看，也强调员工的个人能力充分施展。

3、关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它要求我们从具体的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。

4、持续创新。创新是企业发展的发动机，是企业的灵魂。创新的重要性，尤其对我们这种需要精细化管理的企业来讲，尤为重要。市场经济的思想核心是自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家之短。从经验教训中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做事作为基础的。

5、勇于承担责任。责任的归属，需要详细、准确的。

岗位职责。

说明等相关的管理手段和制度来界定。但这个勇于，是需要我们员工自己来担当的。全身心的做好自己的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司存在着推诿现象，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外，更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。

6、以团队目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的，而团队的力量确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后，大团队意识的学习是我们每个员工应把握的行为准则。

7、最大限度的创造价值。成本意识!我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息，力争在团队组织中创造一个良好的学习交流、分享合作的氛围。

8、公司的事就是我的事。公司每一个员工都必须要有主人翁的精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务，急员工所急;而员工更要积极为公司着想，时时保持忧患意识，不断提升自己的工作水平，不断关注公司管理的进步。

三、在非财务经理的财务管理方面。

杨立国老师用深入浅出，用通俗易懂的精彩课程使我对非财务经理的财务管理有了比较清晰的了解。以下是我的学习心得：

1、找准切入点，推行精细化的财务管理。

精细化的财务管理是一项涉及面广而且综合性较强的经济管理活动，涉及公司的方方面面，必须达到控制成本、提高效益的目的。而达成这一目标，需要各部门围绕企业的效益目标协同作战，提高公司经营管理的灵活性和战斗力。这就需要我们围绕资金、成本、人员等资源配置的关键，深入推行精细化的财务管理。

2、实施全面预算管理，优化配置企业有限资源。

预算管理是连接企业战略和战略执行的管理工具，是公司的业务计划与财务预算的集成工作，公司的高效管理更加需要预算管理的信息化。全面预算管理过程，在本质上就是一个优化配置企业资源的过程。全面预算管理不单指预算控制，还涉及到工管部、物设部、人事部等的预算控制，是兼具计划、协调、控制、激励、评价等功能的一种战略方针的经营机制，是一种全新的、全面的现代企业管理模式。

3、实行人本财务管理，全员参与，提升素质。

树立人本财务观念。要理解员工、尊重员工，充分发挥员工的主动性和积极性。公司的的每一项活动均由员工发起、操作和控制，其成效如何也主要取决于员工的知识、智慧以及努力程度，因此，贯彻人本财务观念要求做到：第一，增加人力资源投资，提高企业领导和员工素质;第二，推行财务分层管理和全员财务管理，实行民主式和参与式财务管理，提高员工对财务的参与意识;第三，加大软资源投资力度，为培育企业文化和良好人际关系创造优良环境。以精细化财务管理作为切入点，把精细化财务管理融合到公司生产经营的每个层次，通过不断深化财务管理的管理方式和手段，优化资源配置，优化财务核算，提高财务信息的有效性，以精细化财务管理促进管理水平的提升，这是实现向管理要效益的有效途径。最后，我想，这次培训经历给予的所有感触，必将永记在我心中。所有这些感触在以后的时间里，更会激励我更加努力的学习、高效的工作，紧跟公司飞速发展的步伐，不断地自我完善，不断的进步，实现自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自己的微薄之力!

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学习经营有道心得体会精选篇十一

第一段：引言（100字）。

近年来，我国高度重视教育事业的发展，致力于提高全民素质。在这个过程中，一种名为“致权有道”的学习方式逐渐兴起。在我的学习过程中，我深刻体会到了“致权有道”的重要性，并在实践中获得了诸多收获。下面，我将在这篇文章中分五段式详细阐述我对“致权有道”的心得体会。

“致权有道”是一种强调主动学习、理解掌握知识的学习方式。在以往的学习中，我习惯被动地接受教师传授的知识，思维较为被动。而当我开始采用“致权有道”的学习方式时，我发现自己变得更加主动，有条理地进行学习。我意识到，只有在有深刻理解的基础上，我才能真正将知识融合，并且更好地应用于实践。

第三段：培养学习兴趣（300字）。

通过实践，“致权有道”让我懂得了自主学习的重要性。我发现，在学习过程中，培养自己的兴趣至关重要。在以往的学习中，我常常遇到兴趣不浓烈、学习效果不佳的问题。然而，“致权有道”让我重新审视学习的目标和价值，我将学习作为一种享受，一种对未知事物的探索，激发了内心的学习热情。在选择学习的内容时，我会选择自己感兴趣的领域，并努力找到其中的乐趣，让学习不再枯燥乏味。

第四段：自我监控及评估（300字）。

在学习中，我逐渐意识到自我监控和评估对提高学习的效果十分重要。“致权有道”教导我学会如何进行自我监控和评估。通过设置学习目标，我可以以此为基准随时检查自己的学习进度。如果发现学习过程中的困难，我会主动寻找解决办法，包括请教老师或同学，从而提高学习效果。同时，在每次学习任务完成后，我会进行自我评估，及时总结学习中的不足之处，并制定相应的改进计划。

第五段：合作与实践（300字）。

“致权有道”也强调了学习中的合作和实践。通过和同学们合作学习，我发现不仅可以借鉴他们的经验，理解更加深入，而且还可以锻炼自己的合作能力和人际交往能力。此外，实践是巩固和应用知识的最佳方式。在学习过程中，我会根据学到的知识尝试着解决一些现实问题，不断加深对知识的理解。同时，通过实践，我也能够更好地发现自身的不足，并及时进行补充学习和改进。

结尾（100字）。

通过实践，“致权有道”给予我了新的学习方式，让我充分感受到了主动学习、自主学习的魅力。在这一过程中，我不仅提高了学习效果，也培养了自学能力和自我管理能力。希望通过我自身的努力和实践，能够在学习的道路上不断发现更多的“致权有道”，不断提高自己的学习能力，迈向更加美好的未来。

学习经营有道心得体会精选篇十二

随着社会的发展，现代人的学习方式也越来越多样化。近年来，“致权有道”学习方法备受关注，被许多学子们所认同。我也通过自身的实践体会，深刻认识到了“致权有道”学习的重要性和优势。下面我将从目标明确、规划合理、科学实施、积极反思和持之以恒五个方面，就“致权有道”学习心得体会进行探讨。

首先，目标明确是学习的首要任务。在开始学习之前，必须要明确学习的目标是什么。只有确定了目标，才能在学习过程中更好地规划方向和方法。例如，我在学习数学时，明确目标是掌握基础知识和提高解题能力，这样一来，我才能有针对性地进行学习，更好地掌握核心内容。

其次，规划合理对于高效学习至关重要。规划是为了更好地安排学习时间和任务，使每个学习环节都有条不紊地进行。合理的规划可以有效节约时间，提高学习效率。在规划学习过程时，我会根据自己的时间安排和学习内容的难易程度，合理安排每天的学习计划，并按计划进行学习。这样一来，既减少了学习上的压力，又能从容应对各种任务。

第三，科学实施是取得学习成果的关键。科学实施是指在学习过程中采用恰当的方法和策略，以提高学习效果。例如，我在学习英语时，会结合课本、英语电影和英语歌曲等多种资源进行学习，通过听、说、读、写全方位地提高自己的英语能力。科学实施学习过程中，尽量利用现代科技手段，例如使用学习软件、在线课程等，充分拓宽自己的学习渠道，提高学习的效果。

积极反思是成功学习的重要环节。只有在对学习过程进行反思的基础上，才能不断总结经验，改进学习策略，提高学习效果。在学习过程中，我会定期反思自己的学习情况，找出问题所在，及时调整学习方法。例如，如果发现自己在记忆知识点时效果不好，我会尝试使用记忆法、归纳法等多种技巧来帮助记忆。通过积极反思，我能从失败中汲取教训，从成功中找到动力，不断提高自己的学习能力。

最后，持之以恒是成功学习的关键。要想取得优异的学习成果，持之以恒是不可或缺的素质。学习是一个长期的过程，不可能一蹴而就，需要付出持续努力才能取得进步。在实践“致权有道”学习方法时，我经历了许多困难和挫折，但是坚持不懈地学下去，并不断调整和完善学习方法，最终取得了显著的成绩。

总之，“致权有道”学习方法是一条行之有效的学习之路。通过明确目标、规划合理、科学实施、积极反思和持之以恒，我深刻体会到了“致权有道”学习给我带来的巨大好处。学习不只是短暂的过程，而是一种与伴随人一生的能力，它为我们的人生增添了无穷的色彩。希望在今后的学习中，我们都能牢记“致权有道”学习方法的重要性，不断提升自己的学习能力，成为更加出色的自己。

学习经营有道心得体会精选篇十三

近年来，我在学习生产经营管理方面进行了系统的学习与实践，从中获得了诸多宝贵的知识和经验。在这个过程中，我深刻体会到了管理的重要性以及良好的管理对于企业的发展和个人的成长的巨大作用。以下是我对于学习生产经营管理的心得体会。

首先，我明白了有效的生产经营管理是企业成功的关键。在这个竞争激烈的市场环境中，只有通过良好的管理才能在激烈的竞争中脱颖而出。管理既涉及到组织、计划、协调、控制，也需要具备领导力、沟通能力和决策能力等多方面的能力。只有将这些要素合理地结合起来，企业才能够实现高效的生产经营，提升自身的竞争力。

其次，我发现了团队合作对于生产经营管理的重要性。在实践中，我参与了很多团队项目，学到了很多关于团队合作的经验。在团队合作中，不仅要明确每个团队成员的角色和职责，还要加强互相的沟通和协作。只有每个个体都能有机地融入到团队中，发挥自己的专长，才能够实现团队的协同效应。团队合作可以凝聚共识，提高工作效率，帮助企业实现目标。

第三，我了解到了数据分析对于生产经营管理的重要性。数据是企业经营的基础，通过对数据的收集、整理、分析，可以为企业的决策提供科学的依据。数据分析可以帮助企业了解市场需求，掌握产品流程，发现问题并进行优化。同时，数据分析也可以帮助企业发现潜在的机会和风险，为企业提供灵活的应对方案。因此，在学习生产经营管理的过程中，我注重培养数据分析的能力，学会运用各种统计工具和软件进行数据分析。

第四，我认识到了持续改进对于生产经营管理的重要性。在竞争激烈的市场环境中，只有不断地进行自我革新和改进，才能够保持竞争优势。通过不断反思和总结，发现问题并进行改进，企业才能够持续地提高自身的竞争力。因此，我在生产经营管理中始终保持着对于改进的积极态度，鼓励团队成员提出改进建议，推动企业不断地进步。

最后，我明确了人才培养对于生产经营管理的重要性。人才是企业发展的核心竞争力，只有拥有一支优秀的团队，才能够实现企业的长期可持续发展。在学习生产经营管理的过程中，我注重培养自己和团队成员的能力和素质。通过各种培训和学习机会，提升自身的管理技能，加强团队成员的专业能力和团队合作精神。

通过对学习生产经营管理的心得体会，我深刻认识到了有效的管理对于企业的成功是至关重要的。良好的管理能够提高企业的生产效率和竞争力，帮助企业实现可持续发展。团队合作、数据分析、持续改进和人才培养是实现良好管理的关键要素。只有不断地学习和实践，不断地提升自身的管理能力，才能够为企业的发展和个人的成长做出更大的贡献。

学习经营有道心得体会精选篇十四

在当今社会中，经营已经成为了一种必备的技能。不论是我们个人的生活，还是我们的事业，对于经营都离不开。经营是一门艺术，需要经过学习和实践。通过学习经营，我们可以更好地组织和管理我们的生活和工作。学习经营的目的在于提高我们的管理能力，使我们能够合理安排时间和资源，实现自己的目标。

第二段：掌握基本的经营技巧。

学习经营的第一步是掌握基本的经营技巧。这些技巧包括市场调查、竞争分析、产品定价和营销策略等。市场调查可以帮助我们了解市场需求和竞争对手的情况，从而制定出更好的营销策略。竞争分析可以帮助我们找到相对竞争优势，从而获得更多的市场份额。产品定价是一个关键的环节，需要考虑成本和市场需求，确保产品能够有竞争力同时又能带来可观收益。

第三段：培养良好的人际关系。

在经营中，人际关系的重要性不可忽视。一个良好的人际关系网络能够为我们带来更多的机会和资源。学习经营的过程中，我们应该注重培养良好的人际关系。这包括与客户、合作伙伴和员工的关系。与客户的关系是经营中最核心的一环，我们应该不断提高服务质量，保持良好的口碑。与合作伙伴的关系也是至关重要的，我们应该建立互利共赢的合作关系，共同实现发展目标。对待员工，我们应该尊重和关怀，建立一个良好的团队合作氛围。

第四段：创新和变革的意识。

在学习经营的过程中，我们需要培养创新和变革的意识。经营是一个不断变化的过程，我们不能固步自封，应该积极探索新的机会和模式。创新是取得成功的关键之一，我们应该鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业不断改进和发展。同时，我们也需要敢于面对变革，主动适应市场和环境的变化，不断调整经营策略和方法。

第五段：反思总结和持续学习。

学习经营是一个持续的过程，我们需要不断反思总结和持续学习。经营中的失误和挫折是难以避免的，但是只有通过不断反思和总结，我们才能从中汲取教训，避免重复错误。同时，我们应该保持持续学习的心态，关注新的经营理念和趋势，不断提升自己的经营能力。

总结：

通过学习经营，我们可以提高自己的管理能力，实现个人和事业的目标。掌握基本的经营技巧、培养良好的人际关系、培养创新和变革的意识、反思总结和持续学习，是学习经营的重要步骤和方法。只有不断学习和实践，我们才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。