新员工培训日志心得体会实用 新员工培训体会心得怎么写(二篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

2022新员工培训日志心得体会实用一

1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境

2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。

1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。(不定期)

2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表确认为证，职校负责抽查。

1、中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导教师;解答新员工提出的问题。

2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。

介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容，部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定1名老职工带教新员工;1周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估，给新员工下1步工作提出1些具体要求。

3、集团整体培训:集团职校负责--不定期

分发《员工培训手册》——(简述东南大学的历史与现状，描述东南大学在南京市地理位置，交通情景;集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等;集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化提议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。)

1、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心(公司)每培训1批新员工都必须完成1套"新员工培训"表，部门→中心(公司)→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认

2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训内容注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。

3、培训结果经职校抽查后，统1发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训情景每学期给各中心总结反馈1次。

1、召集各中心(公司)负责培训人员，就有关集团新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。

2、各中心(公司)尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。

3、集团内部宣传"新员工培训方案"，经过多种形式让全体职工了解这套新员工培训方案，宣传开展新员工培训工作的重要意义。

4、所有新员工在正式上岗前，都必须在中心(公司)集中培训1次，(培训内容见中心岗前培训);然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训);各中心(公司)可根据新员工基本情景实施相应的培训教材和时间，1般情景下，培训时间为1-3天;根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间1周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部。

2022新员工培训日志心得体会实用二

您有幸加入了君盟公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一齐渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

君盟公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。君盟企业宗旨：君承大道同志同盟;企业愿景：愿天下所有人都健康欢乐，幸福美满;企业使命：让员工成为父母的骄傲。这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化。如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么君盟必须会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有职责心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在君盟提高的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。期望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，进取、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人供给的基础，吸取别人的经验，很快进入主角，很快提高。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，仅有暴露出来，您才会有提高。实践再实践，然后落实君盟文化之“执行之道”，尤其对青年学生十分重要。仅有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自我的位置，不怕做小主角，才有可能做大角。

我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在君盟，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

实践改造了，也造就了一代君盟人。“您想做一个优秀的管理层吗一律从基层做起”，认真落实君盟“员工的十大军规”，已经在公司深入人心。一切凭实际本事与职责心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在君盟，您给公司添上一块砖，公司给您供给走向成功的阶梯。期望您理解命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才!在君盟改变自我命运的方法，仅有两个：

一、努力奋斗;

二、真正用心贡献。公司要求每一个员工，要热爱自我的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族，不断深入学习君盟文化之“君盟八荣八耻”。仅有背负着民族的期望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界舞台上占据一席之地。但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。要模范遵守所在国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，仅有修改以后才能够不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，帮忙别人。

您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是君盟人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则，同时要认真学习君盟核心文化中“和谐之道”。没有必须的承受本事，今后如何能做大梁其实一个人的命运，就掌握在自我手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。

世上有许多“欲速则不达”的案例，期望您丢掉速成的幻想，学习德国人踏踏实实的一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项业务精通是十分难的，您不必面面俱到的去努力，那样更难。干一行，爱一行，行行出状元。您想提高效益、待遇，仅有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是剩余的，努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手本事和管理本事的干部。未来机遇偏爱踏踏实实的工作者。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待此刻手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有本事，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的提议，您是一个文化传播者，草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间。异常是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。

为帮忙员工不断超越自我，公司建立了培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理提高和培训干部的`重要手段，是君盟公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是您们走向成功的阶梯。当然您想获得培训，并不是没有条件的。

物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个从事健康产业的伟大企业，不能没有文化，仅有文化才能支撑她持续发展，君盟的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……，甚至竞争对手的先进合理的部分。若说君盟有没有自我的核心文化，那就剩下奋斗与牺牲精神算我们自我的吧!其实奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的。有人问我，您形象地描述一下君盟文化是什么。我也不能形象地描述什么叫君盟文化，我看了“可可西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”后，我想他们的精神就叫君盟文化吧!对于一个新员工来说，要融入君盟文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要进取主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟君盟文化的核心价值，从而认同直至消化接纳君盟的价值观，使自我成为一个既认同君盟文化，又能创造价值的君盟人;仅有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬君盟的文化，才能使君盟文化生生不息。

君盟文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题必须要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，君盟都意味着高品质。期望您时刻牢记君盟核心价值观：正道经营、持续改善、服务客户、至诚至信!

君盟多年来铸就的成就仅有两个字——诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每一个员工最宝贵的财富。

业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。

我们不赞成您去指点江山，激扬文字，望认真学习君盟文化之“员工美德”。目前，在.....领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展供给了良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来。“21世纪究竟属于谁”，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期坚持在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自我的竞争力。如何提高企业的竞争力，文章就等您们来做了，未来的君盟期望有您。

期望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一齐去托起明天的太阳。