维修精益管理心得体会怎么写(实用10篇)

通过总结自己的心得，我更加明确了自己的目标和方向。写心得体会时，要注意结尾的总结和收束，给读者一个深入思考和留下印象的机会。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，希望能给大家提供一些启示。大家可以借鉴范文的写作思路和表达方式，结合自己的实际情况，进行适当的修改和完善。总之，写心得体会是一个有益的过程，希望大家都能够认真对待，获得更多的收获和提高。

维修精益管理心得体会怎么写篇一

第一段：导言（200字）。

维修管理是企业正常运营的重要环节，它关乎到设备的正常运转和产品的质量。在长期参与维修管理工作中，我积累了一些心得体会，希望通过本文与大家分享。从学习借鉴他人的成功经验，到提高自身的沟通协调能力和问题解决能力，这些都是在维修管理工作中我所领悟到的重要因素。

第二段：学习借鉴（200字）。

作为一个维修管理人员，学习借鉴他人的成功经验对于提高自身的工作能力非常重要。当我刚开始从事维修管理工作时，我就积极寻找优秀的维修管理者进行交流学习。通过与他们的深入交流，我逐渐学会了有效管理维修队伍、合理安排工作计划、优化维修流程等，并在实践中加以运用。同时，还要学习借鉴国内外的先进维修管理理念和方法，以达到不断提升自我和工作的目的。

第三段：沟通协调能力（200字）。

在维修管理工作中，良好的沟通协调能力是取得成功的关键之一。我深知，在工作中与维修人员密切合作、与设备供应商、客户进行有效沟通是非常重要的。通过与各方的沟通，我更加了解他们的需求和要求，并及时调整工作计划和维修流程，以提供更优质的服务。我通过参加相关培训和学习，提升自身的沟通技巧和协调能力，从而更好地完成维修管理工作。

第四段：问题解决能力（200字）。

在日常的维修管理工作中，各种问题的出现是不可避免的。作为一个维修管理人员，拥有较强的问题解决能力是必不可少的。在解决问题过程中，我积极倾听维修人员的意见和建议，共同探讨解决方案，并引导他们彼此之间进行知识交流和经验分享。这种协作解决问题的方式能够有效地提高维修效率和质量，使维修工作更加顺利地进行。

第五段：总结（200字）。

通过长时间的从事维修管理工作，我深刻体会到了学习借鉴他人的成功经验、提高沟通协调能力和问题解决能力的重要性。只有不断地学习和积累经验，我们才能更好地适应维修管理工作的需求。未来，我将继续不断完善自身的维修管理技能，为企业的正常运营提供更优质的服务，并通过与同行的交流合作，不断推动维修管理领域的发展。

维修精益管理心得体会怎么写篇二

精细化管理就是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化。它是源于日本20世纪50年代的一种企业管理理念，它是社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求;是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式;是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式;是集知识、理论、技术、经验之大成，制定形成科学、合理、正确、准确的管理制度、工作流程、作业标准，在组织学习、培训的同时，有力地推动贯彻、落实。它要求每一个管理者都要到位、尽职，第一次就把工作做到位，工作要日清日结，每天都要对当天的情况进行检查，发现问题及时纠正、及时处理等等。

我们在日常工作中，不仅要和同事团结合作、群策群力，更要主动、积极地和各方面及时有效地沟通。要多向领导请示，虚心接受同事的建议，相互交流学习，努力改进工作方法，提高服务质量和效益。认真做能把事情做对，用心做才能把事情做好。精细化的时代已经到来，细节决定成败。在办事处推行精细化管理的今天，如果我们服务管理的每一个步骤都作到精心，每一个环节达到精细，那么我们做的每一项工作都会是精品。就拿我们设备部来说，在别人眼中我们的工作就是敲敲锤子捏捏钳子，修修东西这么简单。其实则不然，设备是办事处的心脏，支撑着每个部门的正常运营，而我们设备部员工就是心脏里的血液，维持着心脏的寿命。作为设备部员工，细节更是不可忽略的，在工作中不细心，接错线或螺丝没有拧紧，轻者会导致设备的损坏，重者可能会危及到人身安全和办事处的正常运营。所以说不管做什么事情，必须关注事物发展过程中的每一个细节的处理。所谓细节处理，我的理解就是，要从自身工作的每一个环节，每一道流程着手，通过抓好过程，导致好的结果;通过评价结果，不断修正过程，从而形成处理事务的良性循环。这也正如一位名人所说的那样：什么是不简单，把每一件简单的事情做好，就是不简单;什么是不平凡，能把每一件平凡的事情做好。

维修精益管理心得体会怎么写篇三

11月5—6日，在上海参加了上海华制国际集团组织的《华制20xx中国精益高峰论坛》。参加本次论坛，让我收获颇丰，也感受良多。可以用吃惊、系统、感悟来总结此次上海之行。

来自于中、日、韩、美、德等五个国家的嘉宾，围绕着“国际化视野下的精益整体解决方案”这一主题与到会知名企业代表共度了一场华丽的精益管理盛宴。他们中有大学校园的学者教授，有企业界的领导精英，有曾经在丰田公司工作过的公司职员，也有从事了精益管理几十年退休后依然战斗在精益之路上的暮年老人，他们从不同的角度诠释了精益思想和理念，分享了他们的经典案例，视野开阔、内容广泛、阵容强大，让我感到意外。 但更让我吃惊的是参加这次论坛的听众，一走进会场，看到的是黑压压的一片人群，据介绍有来自全国200多家企业的总经理、董事长等高级管理人员共600余人，不菲的培训费用，昭然若揭的商业目的，然而参加人数之多令我没有想到。在全国多处地区迎来百年一遇的大雪灾害的初冬，这里却让人感到夏天的火热与激情，人们没有因为害怕甲流爆发而阻碍分享这一精神盛宴之步伐。也许这一幕告诉了我们在后金融危机时代各个企业家都在干什么吧。

以前通过看书以及接受培训，对丰田生产方式有了比较多的了解，但这次培训，巨大的信息量，系统化的理论知识阐述，以及来自日本、韩国、美国等国家具有丰田公司工作背景的专家现身说法，用他们的经历去诠释精益理念，让我了解到了原汁原味的精益管理理论和实践，受益匪浅。

除了系统的学习了精益生产知识，还有许多知识点，丰富了我对精益化管理的认识。

1、让我知道了精益系统模型是如何搭建的：企业基层员工使用精益工具，立足于点的改善；中层干部的作用在于建立精益流程，比如产品开发、精益物流、品保体系、精益财务等，立足于线的改善；企业高层重在构建符合本企业的融合了精益理念的战略和文化，拟在从面上建立精益哲学，建立企业的方法论。精益体系模型必须是三位一体的，各层级人员各司其职，才能有效推进企业的精益管理工作，这也为我们下一步推进精益化管理指明了方向。

2、每个企业都是一座金矿。如何把金子挖出来，领导层起着至关重要的作用。

3、清华大学的郑力教授告诉了我们精益生产的理论基础，使丰田生产方式上升到了更高一个层次，让我们知道了这种生产方式不仅仅是日本一个企业的制造模式，而是属于世界科学发展进程中的现代工业工程学的一个最佳实践。他简单介绍了工业工程经历了3个阶段，分别是经典工业工程阶段—工作与时间的研究，近代工业工程阶段—运筹决策分析，现代工业工程阶段—系统分析。那么如何运用工业工程提高企业竞争力呢？那就是要通过运用工业工程学改变意识、运用方法、采取实践，实现这一目标。

4、给我留下印象最深的是韩国三星电子集团公司全球革新负责人李永奎先生所说的一句话：tps是一种哲学，简单模仿丰田公司会失败，要采用吸收原则并加以思考，量身定做找到适合自己的模式，才能使企业获得成功。

5、在论坛的第2天，我全程参加了a组的《精益变革与战略专场》讨论，专家们就推进精益管理的导入期、拓展期、巩固期、持续提升期所遇到问题展开了讨论，并从理论基础到实践方法、从管理层的角色定位到管理团队建设、从解决推进阻力到寻找前进动力等方面，给出了如何成功推行精益管理的基本方法。

1、加强培训，统一认识，达成共识。

近期我在分公司所做的培训，让我看到听众对精益管理的认同，以及普及精益生产知识的重要性，这次的上海培训，也让对精益生产略知一二的我及同行的总经理们受益匪浅。今年我们推行精益化管理，我们采取的原则是“先下后上”，我们的着眼点首先是分子公司生产现场的改善以及基层管理员工的培训，先做了“下面”——基层的工作，这样做的好处是生产体系先行动起来，做出一点成效后，获得了全公司的认同，才顺利的在全公司内全面推进。不足之处在于，各公司的生产部门经理对精益化管理的认识深度远远高于企业其他人员，让先走一步的他们在企业内找不到共同语言，孤军奋战，倍感孤独。现在部分企业中、高领导层对精益化管理的认识还仅仅停留在“生产现场的打扫卫生”、“节能降耗的小改小革”和“员工提几条改善提案”上，这就出现了精益化管理系统性推进动力不足、组织效率提升效果不明显、下一步推进目标迷茫等问题。

如果我们的管理层还对精益化管理没有一个清晰的认识，说明我们的工作没有做到位，（用丰田的第14个原则“自我反省”看问题），一是没有给他们提供足够的机会感同身受精益化带给企业的变化，二是没有给他们提供有效的培训。下层员工只能影响上层领导的决策，而不能主宰上层的意愿，只有上层领导才能改变和决定下层员工的行动方向和行动结果。对分子公司总经理的培训则更为重要。下一步我们可以进行多种形式的培训：比如成立“精益管理宣讲团”到各片区进行宣讲、培训；也可以组织精益论坛，请做的好的企业总经理分享他们的经验，并邀请外部的专家、教授进行培训和解惑，或者内训；也可以搞一次精益生产知识竞赛，让大家主动学习精益生产知识。总之，通过培训让大家了解精益、学好精益、用好精益，把精益管理思想和理念融入到我们的正常生产经营中，而不是把精益管理工作作为企业的负担。

丰田公司创造的tps，已经走过了从丰田制造模式发展到了丰田管理模式的50年的漫长历程，我们需要学习的工具、方法和文化太多太多，如何从简单的模仿到结合行业特点及公司的企业文化后发扬光大，还有太多的路要走，而现在的我们只知皮毛，还需要大量的学习、研究和实践。韩国的三星集团每周都会派20名干部接受tps考察研修，至今三星已有2万人次体验、学习了日本精益生产。如今韩国三星通过不断的模仿、借鉴、发扬日本丰田公司的精益生产，而创造的变革管理正在影响、改变着世界，这非常值得我们深思、学习和借鉴。建议每月召开现场交流会时增加些培训内容。

动缓慢，对精益化认识还不深，对这些企业可以采取“工厂淘金”活动。员工是企业发展的驱动力，先发动员工找金子。切入点低，见成效快，容易落地。

3、专业化系统推进有待规划。

目前我们推行精益化工作虽然形成了良好的氛围，但各自为政的“孤岛现象”还很严重，流程优化效果还有待加强，今年精益化管理取得一定成绩的公司，现在常常听到他们说“感到迷茫”。精益是企业行为，而不是几个部门的责任，如何进行大流程改善、专业化系统性推进，如何将精益理念上升到战略高度，如何结合集团的五年规划制定精益计划等问题摆在我们面前，值得我们去思考和研究。

维修精益管理心得体会怎么写篇四

维修管理是企业日常运营中不可或缺的一部分，关系着企业设备的运行效率和生产效益。我作为一名担任维修管理岗位的员工，有着近十年的工作经验，通过这些年的工作实践与总结，我深刻体会到了维修管理的重要性和其中的一些心得。在这篇文章中，我将结合自己的经验，谈谈我对维修管理的体会。

维修管理的第一要务是预防性维修。在工作中，我始终坚持“预防胜于治疗”的原则，通过定期检查设备的运行状态，及时发现问题并进行维修和保养，以确保设备的正常运行。我会制定并实施一套完整的维修计划，包括设备的保养周期、维修人员的安排和培训等。这样不仅可以减少设备出现故障的几率，还可以延长设备的使用寿命，提高生产效率。

其次，维修管理需要合理调配资源。在维修管理中，资源包括人力、物力和时间等。我会根据设备的运行情况和维修计划，合理调配维修人员的工作任务，确保每个岗位都能有人负责。同时，我也会定期检查和维护设备维修工具和设备，确保其完好可用。此外，我还会根据设备故障的紧急程度做出相应的安排，不断优化维修工作流程，提高维修效率。

维修管理还需要注重维修人员的培训和提升。作为一名维修管理人员，我清楚地认识到，维修人员的技术水平直接影响着维修工作的质量和效率。因此，我致力于提升维修人员的技术能力和知识水平。我会组织定期的培训和考核，对技术不过关的维修人员进行补充培训，以提高他们的专业素养。同时，我也会鼓励维修人员参加一些技术交流和培训活动，提高他们的技术视野和维修能力。

在维修管理中，沟通也是非常重要的一环。我坚信良好的沟通能够提高团队的协作效率和工作质量。我会与维修人员保持密切的交流和沟通，了解他们在工作中遇到的问题和困难。同时，我也会与其他部门的相关人员保持紧密的联系，及时更新和反馈设备维修情况。通过有效的沟通，我可以及时解决问题、改进工作方式，并与团队一起共同成长。

维修管理需要不断总结和改进。工作中，我积极与同事和领导进行交流，向他们请教经验和意见。我会定期拿出时间对过去的工作进行总结，发现问题并加以改进。我始终保持积极的学习态度，不断提高自己的维修管理水平。通过总结和改进，我可以改善工作方式，提高维修效率，为企业的发展做出更大的贡献。

总之，维修管理是企业日常运营中不可或缺的重要环节。通过我的多年工作经验，我深刻体会到了维修管理的重要性和其中的一些心得。预防性维修、合理调配资源、维修人员培训、良好沟通和不断改进是我在维修管理工作中的一些心得体会。我相信，只有通过不断学习和实践，我们才能更好地做好维修管理工作，为企业的发展贡献更大的力量。

维修精益管理心得体会怎么写篇五

在集团的号召和带领下，xxx公司xx项目部积极响应并开展了对于精益管理的学习和实践活动。

学习让我们了解到精益管理的概念始创于日本丰田汽车公司，精益管理包括两个要素：“精”和“益”。“精”即为少投入、少消耗资源、少花时间，尤其是要减少不可再生资源的投入和耗费，高质量；“益”即为多产出经济效益，实现企业和个人升级的目标。丰田公司的生产方式原则为“杜绝一切形式的浪费”。

反观我们自身的工作流程，各个环节同样也存在不同程度的浪费：重复沟通的浪费、等待时间的浪费、因资料分类整理无序造成的各种浪费等等。发现这些浪费加以整顿改善，并形成新的流程和制度，这将大大减少时间、人力、金钱的成本，此为“精”；成本的降低将带来利润的增加，此为“益”。

首先，积极开展对员工的精益管理培训，与兄弟公司开展各项对标学习，并在各部门内部成立精益管理工作小组，收集部门层面上能减少投入、减少消耗各种资源的项目或工作流程。

其次，启动公司员工“快速改善”提案的落实，做到月人均1条，将“快速改善”工作常态化，落实到员工个人身上，每位员工都在用心发现与实践中体会到精益管理带来的切实效用。

最后，对以上收集到的的信息进行整理和分析，将普遍存在的，收效甚好的改善方案一一罗列，编写入新的流程，制度化规范化。

精益管理是一个永无止境的精益求精的过程，在这个过程中，全员积极热情地参与其中，把日常琐碎、具体、细微的工作做到极致，这将为个人和公司的提升共同带来不可估量的收益。

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维修精益管理心得体会怎么写篇六

维修管理是组织和实施设备维修和保养工作的重要环节。在长期的维修管理实践中，我深刻体会到了一些重要的经验和心得。在维修管理中，及时反馈、预防为主、与操作人员密切配合、技术培训与考核、利用信息化管理等是我整理出的五个关键点。下面我将逐一阐述这几个关键点，以供大家参考。

首先，及时反馈是维修管理中必不可少的环节。只有及时了解到设备的故障情况，才能采取及时的措施进行维修。在维修过程中，我们要建立并完善故障报告、任务单等信息反馈机制，确保故障信息能够快速传递给相关人员。同时，及时填写维修记录和报告，为今后的维修工作提供宝贵的参考资料。

其次，预防为主是维修管理的核心理念。维修管理不仅仅是修补设备，更重要的是预防设备的故障发生。为了提高设备的可靠性和性能，我们要定期对设备进行检查和维护。通过设备巡检和定期保养，及时发现问题并进行修复，可以大大减少故障的发生，确保设备的安全运行。

第三，与操作人员密切配合是维修管理的基本原则。在日常维修管理中，我们要与操作人员保持良好的沟通和合作。操作人员是设备的直接使用者，他们对设备的使用情况非常熟悉。我们应该充分听取他们的意见和建议，及时解决设备运行中的问题。合理利用他们的知识和经验，可以提高维修效率和质量。

第四，技术培训与考核是提高维修管理水平的重要手段。面对快速发展的科技和日新月异的设备，我们必须不断学习和更新知识。因此，我们要定期组织技术培训，提高维修人员的综合素质和专业水平。同时，我们还要建立技术考核机制，根据人员的实际情况进行能力测试，为维修人员的晋升和专业发展提供有效的参考依据。

最后，利用信息化管理是提高维修管理效益的重要措施。在现代化的信息技术支持下，我们可以利用计算机、互联网和智能设备进行维修管理。通过建立维修管理数据库和远程监控系统，可以实现设备故障的远程判断和诊断。同时，信息化管理还能够提供大量的数据分析和决策支持，为我们的维修工作提供指导和依据。

维修管理是一项涉及众多环节的复杂工作，需要大量的经验和技巧。通过积累和总结，我认为及时反馈、预防为主、与操作人员密切配合、技术培训与考核、利用信息化管理是解决维修管理难题的重要关键点。希望这些心得能够对各位维修管理者有所启发和帮助，共同提高维修管理水平，实现设备的安全运行和稳定维护。

维修精益管理心得体会怎么写篇七

维修管理是一项重要的工作，承担着设备维修保养和故障修复的任务。在这个过程中，我们深入了解了维修管理的意义和方法，并积累了一些宝贵的经验和心得。本文将分为五个段落，介绍我们在维修管理工作中的体会和心得。

第一段：理解维修管理的重要性。

维修管理是企业正常运转的关键，它直接影响到生产效率和产品质量。设备的维修保养能够延长设备的使用寿命，并减少意外故障的发生；故障修复能够快速恢复设备的正常运行，提高生产效率。因此，维修管理不仅仅是修理设备，更是对企业的一种负责任的表现。

第二段：合理规划维修计划。

在维修管理过程中，我们发现一个合理规划的维修计划至关重要。首先，我们要了解设备的维修保养周期和要求，制定合理的维护计划。其次，按照设备的使用情况和维修保养周期合理分配人力资源，确保维修工作的顺利进行。最后，在维修计划中考虑到设备的预防性维修和故障性维修，以减少维修时间和成本。

第三段：严格执行维修流程。

在执行维修流程方面，我们经历了不少挑战和摸索。我们发现，一个严格的维修流程能够确保维修工作的高效进行。我们将维修分为准备工作、现场维修和记录三个环节，并对每个环节进行细分和规范化。在准备工作中，我们要做好设备的检查和备件的准备；在现场维修中，要保证操作规范和安全；在记录环节中，要及时完善维修记录，为后续的维修和分析提供依据。

第四段：加强团队协作和交流。

维修管理需要多个部门和人员的配合和协作，因此，加强团队协作和交流是非常重要的。我们在维修管理工作中要注重团队精神的培养，搭建信息交流平台，以便及时分享维修经验和解决问题。同时，建立维修管理团队的培训体系，提高维修技能和管理水平，为维修工作提供有力的支持。

第五段：持续改进和创新。

维修管理是一个不断改进和创新的过程。我们要不断总结工作中的经验和教训，提出改进方案，并落实到实际工作中。我们还要关注新技术和新设备的发展，积极引进和应用，提高维修效率和质量。只有不断改进和创新，我们才能适应市场的需求，提高维修管理的水平。

综上所述，维修管理是一项关键的工作，它直接影响到企业的运转和发展。通过合理规划维修计划、严格执行维修流程、加强团队协作和交流，以及持续改进和创新，我们能够提高维修管理的效率和质量，为企业的发展做出贡献。我们相信，在不断的实践和探索中，我们会有更多的经验和心得积累，为维修管理工作带来更大的突破和贡献。

维修精益管理心得体会怎么写篇八

维修管理是现代社会运转中不可或缺的一环，无论是家庭、企业还是公共设施，都需要定期进行维修和保养。在我个人的经历中，我意识到维修管理的重要性。通过有效的维修管理，我们可以提高设施的使用寿命，减少维修成本，提高设施的稳定性和效率，为用户提供良好的体验。在过去几年中，我一直从事维修管理工作，并总结出了一些心得体会，下面将分享给大家。

第二段：正确维护保养的重要性。

正确的维护保养是维修管理的核心，也是确保设施长期稳定运行的关键。首先，定期检查设施的各种部件，并制定维护计划，确保按时进行保养。其次，及时处理设施出现的故障和问题，避免小问题变大而需付出更高的维修成本。同时，培训维修团队，提高其技能水平，以便能够更好地应对各类故障。

第三段：优化维修流程。

为了提高维修效率和降低成本，我们可以优化维修流程。首先，建立起完善的维修记录系统，实时记录设施的故障和维修情况，为后续的维修提供参考。其次，与各供应商建立密切的合作关系，及时获得所需的维修配件，避免设备停运时间过长。再次，合理调配维修团队的工作，确保能够及时响应紧急维修，并同时处理其他计划内的维修任务。

第四段：预防维修的重要性。

“预防胜于治疗”，这句话同样适用于维修管理。预防维修是指通过采取一系列措施，提前预防设施出现故障和问题的情况。首先，建立起完善的维护保养计划，定期对设施进行维护，保持设施的良好状态。其次，进行定期巡检，及时发现潜在的问题，并进行处理，以避免问题扩大。另外，定期对设施进行技术升级和改造，以提高其稳定性和性能。

第五段：沟通与合作的重要性。

维修管理涉及到多个方面和多个团队的合作，因此良好的沟通和合作是维修管理成功的关键。首先，维修团队需要与设施使用者保持密切的沟通，了解设施的使用情况和存在的问题，以便能够及时进行维修。同时，与供应商、厂商等建立良好的合作关系，获得及时的支持和服务。另外，维修团队内部也需要良好的合作，合理安排工作任务和人员，确保维修工作能够有条不紊地进行。

维修管理是一个复杂而关键的工作，需要我们高度重视和不断总结经验。通过正确的维护保养、优化维修流程、预防维修和良好的沟通与合作，我们可以更好地管理和提高设施的使用寿命和效率，为用户提供更好的体验。我相信，在不断的实践和尝试中，我们可以不断完善和优化维修管理工作，为社会的发展做出更大的贡献。

维修精益管理心得体会怎么写篇九

导语：精益管理，源自于精益生产(lean production)，是衍生自丰田生产方式的一种管理哲学。下面小编为您推荐精益管理心得体会优秀范文，欢迎阅读!

最近我在研究日本人力资源管理，有一部分的观念我非常认同，整理如下：

日本企业没有做绩效考核，但是其绩效改善活动却是全球做的最多、最大、最好的。这里的改善活动是指各类能够推动企业绩效提升的各项活动。

绩效管理的目的就是推动企业业绩持续改善，支撑绩效管理的理论本质是：如果你不能衡量，那么你就不能管理。

所以，为了衡量，我们要先观察、再分析、再总结描述，弄出一些正确的考核指标、目标值等等。完了以后还要规范指标考核所需要的数据来源，再定期统计分析考核指标、找出出现问题的地点、人物、原因，然后再用正向或者负向的激励去驱动大家想办法改善业绩。

日本人因为生活在弹丸之地，资源十分贫乏，所以他们没有时间、精力、资源去搞这么复杂绩效考核去推动业绩的持续改善。但是他们抓住了事物的本质：绩效改善肯定得通过持续发现问题、分析问题、解决问题才能逐步提升。

所以，今天你去丰田公司在全球所有角落的工厂里去参观，包括那些合资的，只要进那些工厂，你就会看到很多安灯系统，通常总经理办公室也有一套或者能够看得到安全灯。这个安灯的作用就是当员工发现质量问题时，就拉下安灯线点亮灯使生产线暂停。丰田公司中任何一个员工都可以拉安灯系统，于是灯就会亮，警铃就会响起。然后，小组领导就会命令暂停生产。各类的工程师、管理人员会立即亲自赶到现场、亲自接触现物、亲自掌握现实。

日本人搞安灯是为了什么?那就是暴露问题以持续改善。日本是个弹丸之地，其各项资源都是困乏的，包括人力资源。比如说没有足够的人手、精力去寻找问题，所以他们干脆就想了一个简单的办法：让问题无处藏身，日本人认为寻找本身就是一种浪费。

早年的日本是个岛国，四周都是海水，地理位置是比较封闭的。因为苦于没有各种思想的交流与冲击，所以日本人都是很保守、自卑的， 日本的女人基本上不能干活的，是家庭主妇，可见其思想比较落后。所以，日本人是历史上最没有自信的民族。就是这群没自信的家伙，才会集思广益，一旦出现问题后，利用团队协作的力量，所有的人都赶到现场来参与分析、解决问题。

而与此同时，中国企业在干什么?基层管理者你就别指望他去暴露问题了，因为他们会瞒上欺下的(特别涉及到自己负责的拉上出现问题更不允许别人提)。现场出现问题了以后，你也别指望有领导或者其他部门人员身影的出现。当然问题很严重的时候，领导们和团队的其他人在一起讨论、分析的，但地点绝不会是在工作现场，地点在哪里?会议室，领导们最喜欢的地方就是会议室。

日本人力资源管理的第一个可怕之处是：绩效改善肯定得通过持续发现问题、分析问题、解决问题才能逐步提升，所以他们用全员找茬的方式来让问题彻底暴露，然后用集体的智慧与力量去分析、解决。

这一招，中国企业恐怕永远也学不会。中国人讲究自省，所以如果一个中国人总是在说别人的缺点的时候，那么这个人就会成为过街老鼠，人人喊打!通常，我们会这样做：当面不说，背后说说;会上不说，会后再说;说与不说，说说而已。

日本人力资源管理可怕的第二招就是：让人只做正确的事情，并且必须把事情做对。一旦拉响安全灯或者按下按钮，那么生产线就必须停止生产，因为日本人要生产品质合格的产品。

日本人因为只有男人在工作，所以人力资源投入有限，没有太多的人去检查、返修、重工那些不合格的品质。并且在他们眼里，检查、返修、重工本身就是一种浪费，他们小日本岛国没有资源去浪费的。

日本人力资源管理可怕的第三招是：为了达到把正确的事情做对，他们只找正确的方法。 他们的方法只用在如何做正确的事情上面，所以日本人喜欢把工作的每一个步骤、流程搞得非常的细，并且给每一个人都提供一套详细、全面的工作指导书。换句话说，日本人的人力资源管理主要聚焦在工作分析上：那就是针对正确的事情，如果用正确的方法去做。

日本人因为只有男人在工作，所以人力资源数量和质量都不高;日本的企业鉴于此一般都搞终生雇佣制，在不能裁员的情况下，所以也就不能反复大量地去招新人进来。也就是说在知道了正确的事情后，没有办法去选正确的人，所以只能找正确的方法。

日本人力资源管理的第四招：为了确保每个人都掌握正确的做事方法，他们把培训中心都设立在生产线上。工作中学习，学习后工作。日本人搞培训那是彻底的知行合一了。

介绍一下日本公司的培训道场：它是指在生产线附近设立5个逐级提升和改善的培训区：

第1个区域为维持区，用来保持与提升一线员工的作业技能而设立;

第2个是地球屋，是为了生产现场减少浪费，循环使用，减少排废的训练区域;

第3个是完美的质量，训练品质检验的技能的区域;

第4个是效率生产改善屋，保持竞争力，拍摄视频，找出改善方法;

第5个是质量控制的房间。

当然，日本的人力资源管理还是有漏洞的。我们要在市场竞争中战胜日本企业，首先就要了解对手，学习他们的长处，攻击他们短处。

强调：我不认同“挑刺”并不代表不赞成鼓励和认可员工。因为我的经验告诉我，学会夸奖你的下属/员工，往往比监督她们、抱怨她们更为有效。毕竟，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。

管理之父亨利.法约尔曾经做过这样一个实验：他挑选了20名技术水平相近的工人，把他们分成了两组，每10人一组。然后，在相同的条件下，让他们同时进行生产。每隔一小时，他就会去检查一下工人们的生产情况。

对第一组工人，法约尔只把他们各自生产的产品数量记录下来，并没有告诉工人他们的工作进展速度，而对第二组工人，法约尔不仅对生产的数量进行了记录，而明确地告诉他们各自的工作进度。

维修精益管理心得体会怎么写篇十

在现代社会的生产流程中，维修精益管理已成为非常重要的一环。对于企业来说，通过实施精益管理，能够提高维修效率，降低生产成本，得到更好的效益。在过去的工作中，我也逐渐体会到了这个过程中的心得体会和感悟。下面，我将结合自身的经验，谈谈我所领悟到的这些精益管理的心得体会。

一、“三清”思想：清理、清点、清洁理。

维修精益管理的初衷是让生产过程尽可能地避免出现故障，而在日常工作中，却往往会让很多维修工作变得繁琐。因此，在进行维修工作之前，清理、清点、清洁理是非常必要和重要的。清理是指对设备和工具的清理，清点是指对物品的分类和记录，清洁则是指保持工作现场整洁。这些步骤看似简单，但是，不做好清洁等前期准备的话，会影响维修的效率和效果。

二、制定维修标准流程。

制定标准流程是各个企业可能都会采取的做法，这可以让维修工作能够在有序的条件下开展。制定流程时需要考虑到维修的各个环节，如设备故障点检查、设备检修、以及部件更换等工作内容。并且，在制定标准流程时，应该制定合理的时间节点以及验收机制，这样能够保障好维修质量，降低故障率。

三、建立投诉机制。

企业的发展过程中，不可避免会出现一些小的问题。但是，对于问题的发现、解决和分析才可以让企业的维修管理水平不断提高。因此，建立投诉机制是非常必要的。一方面，投诉机制可以让顾客感受到企业的贴心服务，并且能够让企业及时发现问题并加以解决。另一方面，通过建立投诉机制，企业可以收集完整、真实的客户反馈，并通过分析投诉原因、增加投诉处理的质量，提高维修工作的水平。

四、加强培训和学习。

企业可以在家，进行维修培训或者学习，这可以让维修人员不断地深入学习维修技术和维修管理，从而能够更好地提高维修质量和效率。在培训维修人员的时候，应该尊重人员的特长和经验，创造良好的培训环境，让每一个人都能充分发挥个人能力，做到所学到的知识和技能可以实实在在地应用于实际工作中，提高维修的核心素养。

五、建立管理制度。

建立制度是企业长远发展的必要保证。要想做好维修管理，必须要建立科学、完善的维修管理制度。这个过程中，需要优化日常工作流程，明确维修人员的职责范围和工作流程，全面梳理维修过程及材料使用规范等。同时，企业需要规定明确的维修奖惩措施，以此推动维修管理规范化、科学化，充分发挥维修管理制度的实际效益。

维修精益管理是企业在提高维修质量和效率上的重要手段。在实际工作中，我深觉维修精益管理的目的是为了在日常的工作工程中，尽可能地减少故障，提高设备的正常运行时间，从而提高企业的生产效益和整体竞争力。在以后的工作中，我也会继续发挥经验和所学，为提高企业维修工作水平而加班加点，积极推动维修精益管理不断向前发展。