最新企业骨干谈发展心得体会(精选10篇)

心得体会是对自身心路历程和成长轨迹的记录和总结，有助于反思和提醒自己。要注重语言的表达和逻辑的连贯，让读者能够容易理解和吸收。下面是一些写心得体会的经典范例，希望对大家有所启发。

企业骨干谈发展心得体会篇一

企业骨干军训是一种集体意识的锻炼，通过军事化的管理和训练方式，激发员工的团队精神和合作能力。在我参与企业骨干军训的过程中，我深刻体会到了团结协作的重要性，同时也加深了对于自律和执行力的理解。在这篇文章中，我将分享我在企业骨干军训中的心得体会。

第二段：挑战自我，锻炼毅力。

企业骨干军训对于个人的身体素质和毅力是一个极大的考验。长时间的高强度训练，常常让人感到疲惫和无力，但每次我都告诉自己要坚持下去。我明白，只有克服了自己的惰性和怠惰，才能变得更加强大和自律。军训让我更加深入地认识到自己的潜力和能力，同时也让我认识到团队中每个个体的重要性。在团队中，每个人的付出都是不可或缺的，只有齐心协力，我们才能够实现更大的突破。

第三段：沟通合作，培养团队精神。

企业骨干军训中，每个人都需要与他人合作完成各种任务。这种合作不仅需要高效的沟通能力，也需要团队精神和责任心。在训练中，我经常和其他队员一起制定方案、分配工作，并在执行中相互配合。通过团队合作，我们能够更好地发挥每个人的优势，也能够更快速地找到问题的解决方法。同时，在团队合作中，我们也学会了互相尊重、倾听和理解的重要性。只有团结一心，共同奋斗，我们才能够取得更好的成绩。

第四段：自我管理，提高执行力。

企业骨干军训对于个人的自律和执行力有着极高的要求。在军训中，每个人都要遵守各种规定和纪律，并且按时完成各项任务。这种要求对于我们个人的自律能力提出了很高的要求，也对我们的执行力提出了挑战。在这个过程中，我养成了良好的习惯，每天都按时起床、按时完成任务，并且按时参加各种训练。这让我意识到，只有自律和执行力才能让我们在竞争激烈的市场环境下取得更好的成绩。

第五段：感悟与展望。

通过企业骨干军训，我深刻认识到团队合作和自律的重要性，也意识到自己身上潜藏的巨大能量。我相信，在未来的工作中，这些经历和体会将会对我有着深远的影响。我将继续保持团队合作的意识和自律的习惯，努力提升自己的执行力和管理能力，为企业的发展做出更大的贡献。我相信，只有通过团队合作和个人的努力，我们才能够迎接更大的挑战，实现自身的价值和公司的发展目标。

总结：

通过企业骨干军训，我从团队协作、自律和执行力等方面得到了重要的提升。这是一个锻炼个人素质和团队意识的过程，也是一个培养合作精神和战胜困难的过程。通过这次军训，我不仅找到了自己的改进空间，也收获了与同事们更紧密的联系。我相信，只有通过这种集体意识的培养和锻炼，我们才能够更好地适应未来竞争激烈的市场环境，实现个人和企业的共同进步。

企业骨干谈发展心得体会篇二

两个月的培训匆匆过去了，来的时候我们带着期待和几分忐忑，现在更多的是深深的眷恋，感谢组织部给我们创造了一次学习提高和沟通交流的机会。培训期间每天都很充实，我们更新了知识，开阔了视野，体会很多，感受很深。

一是着眼于村干部必须具备的理论知识，每天都安排有不同的课程，各位授课老师以自己丰富的经验和亲身经历，为我们上一堂堂生动的理论课。此次培训，拓宽了我们的`视野，增长了我们在处理解决纠纷等方面的技巧，提高了农村政策的理解力。

二是通过学习拉近了与同学的距离，让我们学到了很多新知识，增进了合作意识，使我们班级变成了一个紧密的团队，考验了我们的意志，挖掘了我们的潜力，让我们挑战自我，超越自我，永不言弃。

三是我们要积极探索新形势下发展集体经济、增加农民收入的新路子，因地置宜、搞活盘活村集体经济。坚定不移地贯彻惠农政策，提高农民收入，增加农牧民创收点，发展现代农牧业新亮点，抓好生产、抓好经济。

总之，我们要把培训内容与实际工作结合起来，增强农村党员队伍的生机活力，努力成为一个守信念、讲奉献、有本领、重品行，农民信得过的村干部。

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企业骨干谈发展心得体会篇三

培训即将结束了，原本迷茫与无知，现如今满载而归。因而十分感谢xx医院给我们提供了这样好的培训环境和各种优越条件，感谢所有的带教老师对我们的辛勤教导，让我们在踏上岗位之前拥有了如此良好的实践机会。

临床的培训是对理论学习阶段的巩固与加强，也是对护理技能操作的培养和锻炼，同时也是我们就业岗前的训练。尽管这段时间很短，但对我们每个人都很重要。我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的锻炼和自我提高的机会，珍惜与老师们这段难得的师徒之情。

刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于护理的工作处于比较陌生的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有老师为我们介绍病房结构，介绍各班工作，带教老师们的丰富经验，让我们可以较快地适应医院各科护理工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院培训和工作打定了良好的基础，这应该算的上是培训阶段的第一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存。

护士的工作是非常繁重与杂乱的，尽管在未入临床之前也有所感悟，但是真正进入病房后，感触又更深了。的确，护士的活很零碎，很杂乱，还可以说是很低微，可是透过多数人的不理解，我们发现，护士有着其独特的魅力。医院不可能没有护士，这就说明了护士的重要性。医生离不开护士，病人离不开护士，整个环境都离不开护士。这琐碎的工作，有着完整的体系，也正因如此，才能发挥其独到的作用，产生不可或缺的作用。因为有了临床的培训，我们才更全面而深刻的了解护理工作，更具体而详尽的了解这个行业。进入临床的第二个收获：正确认识护理，树立了正确的职业道德观，养成了良好的工作态度。

到病房培训，接触最多的是病人，了解甚深的是各种疾病，掌握透彻的是各项基础护理操作。培训的及最终目的是培养良好的各项操作技能及提高各种护理工作能力。所以在带教老师“放手不放眼，放眼不放心”的带教原则下，我们积极努力的争取每一次的'锻炼机会，如导尿术、插胃管、床上洗头、床上檫浴、口腔护理、自动洗胃法、静脉输液、各种灌肠法等各种基础护理操作。同时还不断丰富临床理论知识，积极主动地思考各类问题，对于不懂的问题虚心的向带教老师或其它老师请教，做好知识笔记。遇到老师没空解答时，我们会在工作之余查找书籍，或向老师及更多的人请教，以更好的加强理论知识与临床的结合。我们所跟的多是主管护士，跟随老师分管病人的同时，我们会加强病情观察，增进对病人疾病的了解，同时对病人进行各项健康知识宣教，这样能锻炼我们所学知识的应用能力。按照学校和医院的要求我们积极主动地完成了病历的书写，教学查房，讲小课等，这些培养了我们书写、组织、表达等方面的能力。整体上说，培训期间的第三个收获，也是最庞大的收获：护理操作技能提高了，疾病认识水平上升，各项护理工作逐渐熟练，在培养优秀的职业技能水平同时也培养了一种良好的学习习惯，通过思考，举一反三。

在这段短暂的培训时间里，我们的收获很多很多，如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力，至少不能很准确和清晰的表达我们受益匪浅。收获还有很多很多，只是没有必要将它一一列出，因为我们知道培训期间的收获将在今后工作中有更好的体现，所以我们用某些点线来代替面，用特殊代表个别。总之在感谢东莞仁康医院培养我们点点滴滴收获时，我们将以更积极主动的工作态度，更扎实牢固的操作技能，更丰富深厚的理论知识，走上各自的工作岗位，提高临床护理工作能力，对护理事业尽心尽责!

企业骨干谈发展心得体会篇四

随着大型企业信息化程度的提高,拥有一定资金与技术实力的企业需要投资建设并独立维护专有的企业骨干网络。接下来就跟着本站小编的脚步一起去看一下关于企业骨干。

吧。

为期两天的玉钢公司xx年度团干部及青年骨干培训班圆满结束，短短两天的学习让我受益匪浅，收获了友谊，丰富了知识，明确了今后工作的奋斗目标。

启示一：要勤于学习，增强团组织生命力。

现在的社会是一个多元化的社会，年轻人的思想非常活跃，兴奋点各不相同。如果团干部不能紧跟青年步伐、和青年保持一致，团工作就会成为一潭死水，那就谈不上团结、引领和服务青年了。因此，如何把握青年心理、找到共青团工作的切入点，需要团干部们不断学习、更新知识技能、时刻把握青年脉搏，逐步摸索出一套青年喜爱的工作方法，在这个方面做深、作细，团组织才有旺盛的生命力。

启示二：共青团工作要“以青年为本”

共青团作为党领导的先进青年群众组织，是党的助手和后备军，是党联系群众的桥梁和纽带，是青年团员的带言人。共青团工作必须要着眼于青年，团工作的对象服务于青年、力量来源于青年、内容体现于青年。科学发展观的提出，共青团工作“以青年为本”的工作要求进一步明确，其中心点就是要照顾青年的特点，要体现青年的三要，即身体好、学习好、工作好。因此，共青团工作要充分发挥组织青年的作用，动员广大青年踊跃投身构建社会主义和谐社会的实践为青年服务;要充分发挥引导青年的作用，努力在广大青年中形成牢固的共同思想道德基础;要充分发挥服务青年的作用，多为青年解难事、办实事、办好事;要充分发挥维护青年合法权益的作用，倾听青年呼声，反映青年诉求。

启示三：要乐于服务，增强团组织凝聚力。

共青团是是党的助手和后备军，团组织的一个重要职责就是要为党积聚青年，把青年的理想、追求、智慧和力量凝聚到做好本职工作中去。团干部不是青年里面的官员，应该是青年可以促膝长谈、交付心事的贴心人、最信任的朋友，在团工作中，要注意贴近青年的思想、学习、工作和生活，关心他们成长中的烦恼、工作中的艰辛、生活中的难处。要在服务青年中引导青年，准确反映青年诉求，代表青年利益，努力把广大青年紧紧团结在党的周围，努力做到让党满意、让青年满意。

启示四：要充实知识，提高自身能力。

播种思想，收获行动;播种行动，收获习惯;播种习惯，收获性格;播种性格，收获的是我们的梦想。此次培训，从简单的小游戏、情景剧……让我们对自己有了清晰准确的认识，发现在自己各方面素质、能力的不足之处。作为一名团干部，只有不断的加强学习充实知识，才能有效的提高自身的组织、沟通、创新、决策能力。

静下心来细细回顾这次培训，留给我们的不仅仅是培训课程中领导讲的知识，而更多的是培训之余需要我们去细细咀嚼、用心体会的东西。让自己能够在今后的工作生活中能力有所提高，不断锻炼自己，磨练意志，尽心尽力做好本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献。

有幸参加了深圳市新泰医药第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。在此首先感谢深圳市新泰医药、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。

整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。当天我们共开展了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目。在开展“信任背摔”这个项目时，每个人接受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任?但是我们每个人都勇敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最后的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个项目的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最后，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我们雀跃、我们激动、我们歌唱……是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，只有完美的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍……让我们高唱“团结就是力量”。

接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置部署上，深圳市新泰医药领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和现实。对我自身业务知识、工作品质和办法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：

1、《压力与情绪管理》--压力是什么呢?压力是环境规定你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反应。是人，就会有压力，特别是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否成功应对。

2、《深圳市新泰医药文化》--通过华总的讲解，我重新系统的认识了深圳市新泰医药，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的深圳市新泰医药。这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚实、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的基础。每一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。

3、《职业心态》--工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有所成长有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。

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企业骨干谈发展心得体会篇五

培养多能员工也是培养一线骨干的重要途径。一岗多能是应对员工流动的重要条件，还能提高组织的应变能力，是企业稳定发展的基础。

1、多能工培养的必要性:。

1)满足短期需要：关键岗位出现缺员(员工意外缺勤、辞职、工作调整)时，有多人后备，就能应对自如，不会影响正常的班组生产。

2)储备技能人才：有计划地培养多能工后备队伍，是企业发展的前提，企业发展需要大量的一线技能骨干。

3)培养后备干部：多能工是做班组长的必备素质，大量培养多能工，从中发现好苗子，引导他们往管理方向努力，逐步建立一支班组长后备队伍。

掌握多种技能才能从事多种岗位，今后才能走上管理岗位，是员工个人职业发展的需要。

2、多能工培养的方式:。

多能工主要是通过通过岗位培训来让老员工接受掌握新的技能，其方法与新员工岗位培训类似。

1)技能或岗位选择：所有的岗位都必须有两人以上能独立操作，所有的技能都必须有多人完全掌握，重点要加强重点岗位、关键技能的多能工培养。一般员工要掌握两种基本技能，骨干员工要掌握三种以上的技能。

2)人员的选择：一般多能工优先选择工作态度好、原有技能稳定、工作质量高的，重要岗位、关键技能要选择文化基础好、领悟能力高、忠诚度高的员工。

3)培养方式：岗位轮换、计划性上岗培训辅以脱岗培训。

计划性上岗培训也叫非全职岗位培训，一般采用一周两天、为期两个月，选择优秀员工和有相应技能的员工，有计划地间歇性上岗接受培训的形式，适用于现有骨干的多技能培训。

脱岗培训方式成本高，是指只有在非常必要的时候才将骨干员工安排到企业培训中心或外派到外部培训机构接受培训。

多能工的培养要认真对待，要善于利用“传、帮、带”、师徒捆-绑考核、技能比赛等活动，与人员后备管理、员工技能管理融合在一起进行，像培训新员工一样培养多能工。

20xx年根据公司的培训计划通知，紧紧围绕“提升员工凝聚力，强化员工责任心，培养激发员工专心专注工作态度”之主题，以“打造三支人才队伍建设”为目标开展了一系列的培训活动，截止11月5日，先后组织举办了17次培训活动，参加受训员工共计486人，具体有以下的培训内容：

1、“传帮带、师带徒”培训。

从20xx年开始，针对检修岗位和一些技能岗位新工多的特点，我们和公司团委联合开展了“传帮带、结对子”活动。

20xx年我们在前两年开展这些活动的基础上，又扩大了该项活动的范围和深度。三月到五月我们对各车间的钳工、电工、焊工进行了理论和实际技能操作考核，通过最后考核结果，我们发现，实施该活动不仅使新员工很快的掌握了岗位所需的知识和技能，而且通过这种“一对一”的培训模式，参与培训的青工基本能够达到独立顶岗、独立进行实践操作、独立处理简单故障的能力。在进行的这行培训活动中，结对师徒都能够按照“传帮带”协议要求，严格履行师徒教学协议，文明施教，不仅做到了教学相长，还重新树立了良好的工作作风和职业道德。

可以看出，“传帮带结对子”活动是一种传统的、有效的培训模式。这种培训方式不仅是最有效、最直接、最具体的人才成长途径，而且通过这种培训模式，一方面使重要技术岗位上的老师傅能将自己所拥有的知识和经验很好的传承下来，另一方面又能促进青年职工的快速成长，同时既能增强产品部员工之间的凝聚力，又能壮大的专业技术人员队伍;从培训方面来看，这种培训模式不但节约培训成本，还能有力的促进管理方面的创新，最为可贵的是这种模式的培训，可以避免一般培训带来的“工学矛盾”。

我们对在“师带头”活动中成绩优异的师傅和学员分别进行了不同程度的表彰和奖励，进而使这项活动更加深入、持久的开展下去。

2、走出去、学习同行先进操作技能培训。

学习先进企业的管理模式，学习借鉴同行业的先进操作方法，是公司“走出去”培训学习的最主要目的。为了配合新建车间生产的需要，深入了解国内同行业生产情况，205月车间主任带领相关人员对国内三家同行企业进行了考察学习。回来后写出了详细的考察报告，同时提出了具有一定意义的建议和需要借鉴的地方，为下一步完善新建公司生产流程过程打下了基础。

3、叉车工操作技能培训。

为了适应产品部新的车间生产线对叉车操作工的需要，我们先后从各车间抽调了10名运转岗位人员，进行转岗培训，从3月份到五月份在将近三个月的时间里，由公司叉车班的高级技工对这十名转岗员工手把手的进行了叉车车辆基本构造、叉车基本操作与技能、叉车故障排除、叉车安全驾驶、叉车维修保养等五个方面的专门培训，培训过程中不仅对这些人进行了理论考试，而且又进行了更为严格的操作技能考试，如叉车启动前的安全检查、叉车基本操作规范与要领、绕“8”、货物堆码、装卸车标准操作、车辆收车程序等，经过这些严格的培训和操作技能考核，绝大部分叉车操作工都取得了不错的成绩，为此公司对这次培训考试中取得前三名的员工进行了表彰奖励。从而更加有力的促进大家学技术的积极性。

4、新员工基本知识与技能培训。

7月份，有30名复员退伍军人被分到了公司，针对这些从军营里来的人，如何尽快让他们适应企业这个大环境，尽快投入到生产岗位，如何对这些人进行上岗前的培训，都是我们hr部门需要全面考虑的问题。我们从企业发展概况、产品部组织构架、部门与分厂职能、劳动管理制度、员工行为规范、职业道德、法律法规、现场安全管理、现场6s管理、产品介绍、生产工艺与设备概况等十一个方面为这30名新员工进行了为其一周的培训学习，授课老师积极备课，新工个人听讲认真。培训结束后，从这几名新员工填写的培训调查问卷来看，大家对这种培训方式、培训内容安排都很赞成;从培训考试成绩来看，30名新员工最低分数都在80分以上。可以说这种培训方式和培训内容不仅让新员工全面了解了企业发展史，而且也为他们实现从军营向企业转换搭建了一条快速的通道。

5、举办第五届班组长综合知识与技能提升培训。

20xx年7月17日到18日，公司举办了为其两天的班组长及生产骨干的全脱产培训学习。这也是公司自成立以来，举办的第五届班组长培训，本次班组长培训，其最大的特色就是完全“摒弃”了很多企业的常规做法，即从培训机构请一些班组长培训方面的老师或者所谓的专家进行授课的模式。这次进行的班组长培训完全由公司的副科级以上人员担任培训师，包括公司的五位高管，以及公司安全环保部、质量监督部、生产技术部、党群工作部、财务部、人力资源部等六个部门的部长，这些由公司内部选拔的培训师，以他们在公司的工作经验与所掌握的理论知识与技能，结合企业发展的实际现状，利用典型案例，深入浅出，将班组长“角色认知、现场管理、工作改善、团队建设”四个方面的培训内容融会贯通与整个培训课件中，同时在培训中穿插互动、案例分析等形式。

这十一位公司的中高层管理人员，从班组长角色认知、现场质量管控、生产流程再造与工作技术创新、现场工作指导、班组一日管理和班组现场设备管理、如何管理好班组成员与如何处理好上下级关系、班组建设与团队管理、现场标准化与生产过程控制、员工之间的沟通、协调与员工激励、现场安全管理与事故处理以及6s标准化建设、班组物料管理和成本控制等十一个方面的内容，进行了理论与实践相结合的讲解，使班组长和生产骨干员工在学知识的同时，也提高了处理班组问题的能力。

这次培训对象，重点以班组长与岗位生产骨干为主，突出现代班组管理知识与技能。并将班组长管理中出现的一些典型案例、问题，与本单位的实际现象联系起来进行讲解，因此不但参加培训的学员感到亲切，而且每一名担任培训的老师也能和学员做到有效地沟通、以及互动。这种培训模式不但大大节省了培训成本，更能解决班组出现的一系列实实在在的问题，进而使培训效果比那种从外面请来的培训机构老师要好很多，从大家反馈的信息可以得知培训取得了比预想还要好的结果。

有幸参加了企业第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。在此首先感谢企业、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。

整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。当天我们共开展了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目。在开展“信任背摔”这个项目时，每个人接受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任?但是我们每个人都勇敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。

在最后的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个项目的那一刻，我惊呼:天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最后，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我们雀跃、我们激动、我们歌唱……是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，只有完美的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍……让我们高唱“团结就是力量”。

接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置部署上，企业领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和现实。对我自身业务知识、工作品质和办法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程:。

1、《压力与情绪管理》——压力是什么呢?压力是环境规定你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反应。是人，就会有压力，特别是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的:压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否成功应对。

2、《企业文化》——通过华总的讲解，我重新系统的认识了企业，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚实、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的基础。每一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。

3、《职业心态》——工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有所成长有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。

1、做好计划和组织：

2、理论和实际操作相结合：

新员工需要培训的内容内容较多，如iso、危险预知、作业标准书、工量具使用、限度样本判断、物料分类标志、检查表填写、设备操作、设备点检(部位和方法)、常见故障应对、夹具调整及更换等。所以必须有计划地按步骤和顺序进行培训和训练，除了安排上岗试做训练外，还要安排脱岗专题培训，培训是让员工知道，训练时让员工做到，理论和实际操作相结合，使员工掌握应会部分的知识并能做好。

3、进行书面和实际操作考核：

岗位培训期间班组长每天要对新员工表现进行评价，评价结果需书面化、公开化，培训后组织必要的书面考试和实际考核，并透明化公布考试成绩，并根据考试成绩针对性的给该回炉的新员工进行辅导。

4、利用“传、帮、带”培训新员工：

建立完善的“师带徒”制度，利用老员工“传、帮、带”，在重点保证安全的基础上，使新员工尽快掌握岗位作业技能，尽快独立上岗。这样不但能使培训落到实处提高新员工的培养效率，还可以使新员工尽快适应环境、融入班组。

建立奖优罚劣的制度，促进良性竞争，开展新员工培训竟赛，激发新员工的学习热情。将上手快、成绩突出、工作态度好的新员工事迹整理成文，在看板、宣传栏上进行宣传，在班会请本人总结经验、心得，与大家分享。

这次培训的机会来之不易，我想说，非常感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的发展着想，不惜代价，不计成本，让这么多的兄弟姐妹可以接受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的发展，都有很大的帮助。这次培训给我的感触很深，不仅包括培训的内容对我的影响，还有深圳同事的做事风格，工作氛围，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比较大的触动，我要把在深圳所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中，并与我华东的同事分享，让大家都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的改变。

第一天的拓展训练也是我第一次参加这种类型的训练。没想到，在这次训练中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因为团队的力量，可以想象，团队的力量是多么强大。在这次拓展训练中，给我启发最大的有三个项目:1、在叠纸训练中，让我明白了一个道理:人不能只靠自己的理解去做事，要问清楚别人想要得到什么样的结果，以及为了达到这个结果，我们大家应该怎么做，平常工作的时候不能够只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商量怎么才能达成目标。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。2、在信任背摔训练中，让我感受到了团队的支持是很强大的，如果没有兄弟姐妹在后面保护，如果没有对团队的充分信任，我想没人敢这样摔下去。这让我明白了，在实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以保护和支持的人，要相信我们不是单独的一个人，在我们的背后，是无数个默默支持和帮助我们的人。

所以当你面临困难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠!3、翻越毕业墙，这个环节给我的触动也很深，看着这么高的墙，60多个人要在什么都没有的情况下翻过去，而且还要有时间限制，人的第一反应就是:怎么可能?这太难了!但是事情摆在眼前，又不得不做，所以现在的任务不是怎么逃避，而是怎么想办法把事情解决掉，在这种情况下，我们的团队立刻做出了反应，选总指挥，确定第一、二个和最后一个上去的人，选人梯，其他的人做保护，最后，我们在比承诺时间还快很多的情况下就完成了整个任务。这就象在我们的工作中，每个人都发挥不同的作用，将大家的力量加起来，那将是不可战胜的!还有一点就是要学会借助团队的力量来战胜困难，面临困难的时候，不要畏缩，看看谁能帮到你，及时向他们求助，他们都会像我们伸出援助之手。

参加完拓展训练，带着尚未平息的激动和热情，我们投入了紧张的学习当中，这次的学习是比较系统地，涉及到各方面的知识和内容，不仅包括我们的工作的专业内容，还有关系我们生活和人生的启发。

华总的压力和情绪管理让我懂得了，每个人都会面临各种各样的压力，有工作上的，有生活上的，适当的压力对我们的工作和生活是有帮助的，但是当压力太大的时候，不能任由压力垒积，就像驴子拉车一样，把驴子压垮的往往是最后一根稻草，所以要学会解压，注重松弛有道，这样才能更好的工作和生活。当然没有压力的情况下，人就不会进步，没有压力就没有动力这个道理大家都很明白，所以，工作要有目标，目标明确了，人就会朝着自己的目标去奋斗。

马总的职业心态让我感受到了以前工作的不当之处。我不是为了卖原料而卖原料，而是为了我的事业而工作，想在众多的沙子中一眼被认出来，那就变成珍珠，所以，要不断地学习，不断地提升和打造自己，这样，才能脱颖而出。

梁老师的系统性思考和心智模式对我的触动很大，人的固有的思维模式有时会禁锢一个人的思想，对他的判断，，和做事带来负面的影响，人只靠以前的经验来想事情，做事情，这样难免就会被心智模式所影响，所以人要摆脱心智模式的左右，做一件事情的时候，不要太相信自己的经验，多向向这样做对不对，还有没有更好的解决办法.

还有其他的课程学习，让我也学到了很多东西。邵总的大客户管理，让我了解到大客户战略的重要性，以及怎么去服务大客户、锁定大客户，从而与大客户并肩成长。丁老师的国际贸易、蒋博得销售技巧、还有谢博的有效沟通等培训，都让我学到了不同的知识。

企业骨干谈发展心得体会篇六

企业骨干军训是一种特殊的培训方式，旨在通过模拟军队训练来培养和锻炼企业骨干的团队合作意识、组织能力和领导力。在现代企业中，团队合作和领导力已经成为决定企业成败的关键因素。因此，企业骨干军训具有重要的意义，不仅可以帮助企业骨干提高个人综合素质，还可以提高整个团队的执行力和竞争力。

第二段：军训的教育方法和效果。

企业骨干军训采用了军队训练的教育方法，例如体能训练、战术训练和心理训练等。这些训练方法可以培养和磨砺企业骨干的意志力、毅力和耐力，同时也能够提高他们的团队协作能力和组织能力。通过企业骨干军训，不仅可以让骨干员工学会如何在压力下保持冷静和应对突发情况，还可以让他们体验到团队合作的力量和参与团队共同目标的价值。

第三段：个人成长的感悟和体会。

在企业骨干军训中，我深刻体会到了个人成长的重要性和团队合作的力量。通过体能训练，我不仅增强了体质和耐力，还培养了坚韧不拔的品质。在战术训练中，我学会了如何正确地分析形势、制定策略和带领团队。而在心理训练中，我意识到了个人心态的重要性，以及如何调整和控制自己的情绪。通过这些训练，我不断突破自己的极限，发现了自己潜力的无限可能性，也更加深刻地理解到了团队合作的重要性。

第四段：团队精神的培养和体验。

企业骨干军训在培养团队精神方面起到了关键作用。在团队合作的训练中，我们需要相互合作，配合默契，才能完成任务。通过团队合作的训练，不仅让我们更好地理解了合作的重要性，还让我们深刻感受到了团队的力量。当我们真正团结一心，齐心协力地解决问题时，能够获得更出色的成绩。团队合作的成功经验在企业中同样适用，它能增强团队间的凝聚力和战斗力，使企业更有竞争力。

第五段：军训的启示和总结。

企业骨干军训给我留下了深刻的印象和有益的启示。首先，个人的成长和团队合作是相辅相成的，只有个人不断成长，团队才能更好地发展。其次，坚韧不拔的品质和团队合作是成功的关键，只有不断挑战自己的极限，不畏艰难困苦，才能经历成长与进化。最后，团队精神的培养和经验的积累是企业发展的基石，只有团结一心，团结的力量才能超越一切。因此，企业骨干军训不仅提高了我的综合素质，也增强了自我认知和团队合作的能力。我相信，这种培训方式将会在今后的企业发展中发挥越来越大的作用，成为企业抢占市场和取得竞争优势的重要手段。

企业骨干谈发展心得体会篇七

作为一种培训方式，企业骨干军训注重培养员工的团队意识、纪律观念和应急响应能力，旨在提高企业的整体战斗力和竞争力。军训活动不仅可以锻炼员工的体魄和意志，还能够增强员工的集体荣誉感和自豪感，在挫折面前坚持不懈，达到个人与团队的双赢效果。

第二段：团队合作的重要性。

军训过程中最让人印象深刻的是团队合作的重要性。每个人都有自己的任务，也需要依靠团队的力量才能完成。“齐心协力，同舟共济”是团队合作的核心理念。在团队之中，每个人都有发挥自己专长的机会，各司其职，相互协作。只有团队的力量发挥出最大化，才能够攻克困难，实现目标。

第三段：纪律的重要性。

在整个军训过程中，纪律派的要求十分严格。准时起床、准时出操、准时用餐、准时休息等，这些习以为常的见解，让我重新认识到纪律对团队的重要性。只有保持良好的纪律，才能保证团队工作的高效和顺利进行。军训帮助我树立正确的纪律观念，改变了以往在工作中随意散漫的态度，提高了效率和工作质量。

第四段：团队精神的培养。

团队精神是一支企业最重要的软实力之一，也是军训活动的重要目标。在军训过程中，我们通过共同面对训练的艰辛、共同战胜困难的经历，建立了深厚的感情，培养了团队凝聚力。团队精神还要求我们能够相互关心、相互支持，在困难面前相互鼓劲，共同克服困难，达到终极目标。团队精神的建立对于企业的发展至关重要。

第五段：军训对个人的影响。

军训活动在培养团队精神的同时，也对个人产生了非常积极的影响。通过军训，我不仅学到了一系列的军事技能，还培养了坚韧不拔的毅力和顽强的意志。在军训过程中，我学会了坚持不懈，厮敢进取，给自己设定更高的目标，并为之努力去实现。同时，我也明白了作为一个企业骨干的责任和义务，我将更加积极主动地献身于企业的事业中。

总结：

通过企业骨干军训，我深刻认识到团队合作、纪律和团队精神对于个人和企业的重要性。军训锤炼了我们的意志和毅力，也让我们明白了团队协作的重要性和力量。我相信，在未来的工作和生活中，这些宝贵的经验将成为我奋斗的动力，帮助我在团队中取得更好的成绩，并为企业的发展做出更大的贡献。

企业骨干谈发展心得体会篇八

第一段：引言（150字）。

作为一个企业，要取得持续健康发展的成就并不容易。尤其在现代竞争激烈的商业环境下，企业必须不断在市场中寻找新的机遇和挑战。在经过多年的实践中，我深刻体会到了企业谋发展的重要性，并从中获得了一些心得体会。在本文中，我将分享我个人的五个方面的体会，希望对其他企业能有所启发。

第二段：良好的战略规划（250字）。

一个企业要有持续发展的能力，必须有明确的长远战略规划。一个成功的战略规划需要深入了解市场和行业的现状和发展趋势，并根据企业的能力和资源进行合理的部署。在我们企业谋发展过程中，我们意识到战略规划的重要性，并制定了可行的三年规划。通过定期的评估和调整，我们不断优化战略规划，确保企业始终在竞争中保持领先地位。

第三段：创新与适应（250字）。

商业环境不断变化，企业要保持竞争力就需要不断创新和适应。创新是企业持续发展的推动力量，它可以带来新的产品、新的市场及新的盈利方式。而适应则体现在企业的灵活性和迅速反应市场变化的能力上。在我们企业中，我们注重鼓励员工提出创新思路，并设立了专门的研发团队。同时，我们还加强了与各个利益相关方的沟通与合作，以便更好地适应市场变化。

第四段：关注员工发展（250字）。

员工是企业最重要的资产，他们的发展是企业持续发展的基础。我们企业意识到员工的重要性，并致力于提供良好的工作环境和发展机会。我们建立了健全的培训体系，为员工提供各种学习和成长的机会。同时，我们注重激励和奖励机制，激发员工的积极性和创造力。通过关注员工的发展，我们企业得到了员工的忠诚和执着，为企业发展建立了坚实的基础。

第五段：持续优化与学习（300字）。

成功的企业必须具备持续优化和学习的能力。持续优化意味着企业要不断地寻求内部效率和生产力的提高，以及产品和服务的升级。而学习则是企业保持与市场同步发展的必要条件。在企业谋发展的过程中，我们努力与其他企业进行合作，并参加相关行业的会议和学习活动。我们还建立了知识分享和反馈机制，以便能够从中吸取经验教训，不断提高自身的能力和竞争力。

结论（200字）。

企业谋发展需要明确的战略规划、持续的创新和适应、关注员工发展以及持续优化和学习。通过这些方面的积极探索和改进，企业才能在激烈的竞争中取得成功。企业的发展离不开每个员工和利益相关方的共同努力，只有团结一致，齐心协力，才能实现企业的长远发展目标。通过个人的体会和经验，我坚信只有不断追求进步和创新，企业才能不断在竞争中获得发展和壮大。

企业骨干谈发展心得体会篇九

第一段：引言（总入）。

作为企业的骨干，我们承载着许多责任和期待。长期以来，我在企业的岗位上不断学习与成长，积累了一些宝贵的心得体会。在这里，我愿意分享这些经验，希望能够对大家有所帮助并激励更多人成为优秀的企业骨干。

第二段：理解和担当（中入）。

作为企业骨干，我们首先要做好的就是理解和担当。理解公司的战略目标和发展方向，是我们发挥骨干作用的前提。我们要明确自己的职责和使命，为公司的发展而奋斗。在工作中，我们要承担起更多的责任，主动承担困难和挑战。只有通过不断成长和进步，我们才能真正成为企业的骨干，为公司的发展做出更大的贡献。

第三段：协作与团队精神（承入）。

企业骨干的成功离不开协作和团队精神。我们要学会与他人合作，建立良好的团队关系。在团队中，我们要发挥领导能力，带领团队成员一起面对困难和挑战。同时，我们也要善于倾听和接受他人的意见和建议，积极解决团队中的矛盾和摩擦。只有通过团队的协作，我们才能够更好地完成工作任务，实现个人和团队的共同目标。

第四段：学习与创新（转入）。

作为企业骨干，我们要不断学习和创新。我们要关注行业的动态和趋势，学习新知识和技能。只有通过学习，我们才能与时俱进，适应企业的发展。同时，我们也要勇于创新，不断寻求新的发展机遇和突破点。通过创新，我们可以提升企业的竞争力，为公司带来更多的价值。

第五段：积极与进取（总出）。

最后，作为企业骨干，我们要保持积极与进取的态度。我们要勇于挑战自我，不断超越自我，打破思维定式和舒适区。只有保持积极的态度和进取的精神，我们才能面对各种挑战和压力，并找到解决问题的好方法。同时，我们也要不断反思和总结经验，不断改进自己的工作方式和方法。通过持续进步，我们才能成为更优秀和出色的企业骨干。

结尾：

作为企业骨干，我们肩负着重任和使命。我们要做好理解和担当，提升协作和团队精神，不断学习和创新，保持积极和进取的态度。通过自我提升和成长，我们才能够更好地发挥骨干作用，为企业的发展做出更大的贡献。愿我们都能成为行业的佼佼者，为企业的繁荣和发展贡献自己的力量。

企业骨干谈发展心得体会篇十

第一段：导言（约200字）。

企业谋发展是每个企业家和经营者都必须面对的一项重要任务。在我多年的企业经营经验中，我认识到了谋发展的关键因素，也积累了一些心得体会。本文将结合个人经历，就企业谋发展的重要性、战略规划、市场营销、人才培养以及创新创业等方面进行探讨。

第二段：确立发展目标（约250字）。

一个企业要谋求持续发展，首先必须明确自己的发展目标。目标的设定需要具备一定的可行性和远见性，同时要与市场需求相契合。在我创办企业的过程中，我时刻关注着市场趋势，针对不同的市场需求设定了不同的发展目标，并制定了相应的战略规划。这些目标和规划作为指导，帮助企业实现了持续、稳定的发展。

第三段：优化市场营销策略（约350字）。

在现代商业社会，市场竞争日益激烈，优秀的产品和专业的服务已经不再是企业取得成功的唯一因素。因此，企业要想获得发展，必须善于营销自己的产品和品牌。在我的企业中，我重视市场营销策略的制定，注重产品的创新和品质的提升。同时，通过多渠道的推广和精准的目标市场定位，我成功地将企业品牌传播到广大消费者中，并获得了良好的市场反馈。

第四段：培养人才，提高团队凝聚力（约300字）。

在一个企业中，人才是最宝贵的资源。为了真正实现企业的发展目标，我注重培养和选拔优秀的人才，并重视团队建设和凝聚力的提高。通过建立一套科学的人才培养体系和激励机制，我鼓励员工不断学习和进取，培养出一支专业、敬业的团队。这些优秀的人才和团队为企业发展提供了强大的动力和支持。

第五段：创新创业，引领潮流（约300字）。

在当今快速变化的商业环境中，企业要想保持竞争优势，就必须具备创新创业的能力。在我创办企业的过程中，我一直秉持着创新的理念，注重产品和服务的创新。同时，我积极关注行业动态，紧跟市场发展趋势，努力做出符合市场需求的创新产品，从而引领潮流，实现企业的快速发展。

结语（约50字）：

企业谋发展是一项充满挑战的任务，同时也是一项充满机遇的事业。只有明确发展目标，优化市场营销策略，培养人才，同时注重创新创业，企业才能在竞争激烈的市场上立足。希望我的心得体会能为更多的企业家和经营者提供一些参考和思路，共同实现企业的可持续发展。